Отзывы о банках — 152087 отзывов клиентов на 2022 год, какой банк лучше.

Деньги

Подбор кредита

Подбор кредитной карты

Рефинансирование кредитов

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Кредитные карты

Займы

Вклады

Дебетовые карты

Брокерское обслуживание

Автокредиты

Ипотека

Ипотека в новостройках

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Страхование

ОСАГО

Каско

Страхование ипотеки

Страхование квартиры

Страхование путешественников

Страхование спортсменов

Страхование от укуса клеща

Страхование от критических болезней

Добровольное медицинское страхование

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Для бизнеса

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Бизнес с ВТБ

Путеводитель для самозанятых

Рассылка для ИП про платежи

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Программирование

Аналитика

Маркетинг

Управление

Дизайн

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Журнал

Статьи

Новости

Спецпроекты

Тесты и игры

Вопросы и ответы

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Советы

Проверенные

Все пользователи

Вся Россия

Закрытие кредитной карты

Проверен

Тинькофф Банк

Санкт-Петербург

Кредитные карты

Мой вопрос был решён оперативно и без проблем. Оператор выяснил причину обращения и помог решить вопрос.

Геннадий

4 ноября

Ответ банка

Карта Тинькофф Black одна из лучших 👍

Проверен

Тинькофф Банк

Ставрополь

Дебетовые карты

Очень нравится банк тем что: лично мне нравится в первую очередь выгода при использовании этой карты и банка в целом, кэшбэк, переводы без комиссии на многие услуги, отзывчивая поддержка, классный дизайн как карт, так и приложения, в последнее время начал пользоваться инвесткопилкой, очень удобная вещь. В общем рекомендую!

Аноним

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Регистрация ип и развитие бизнеса

Проверен

Тинькофф Банк

Нижневартовск

Дистанционное обслуживание

Мне нравится здесь все! Начиная от удобства приложения, сотрудники сами приезжают, ходить никуда не надо, если есть вопрос быстро отвечают. Конструктор Сайта , интернет эквайринг, сопровождение

Екатерина

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Тинькофф отличный банк

Проверен

Тинькофф Банк

Лангепас

Дебетовые карты

«Tinkoff Black»

Мне нравится Тинькофф хорошим кэшбэком, и переводы без комиссии куда угодно. Когда я обращался за помощью тех.поддержка мне помогла очень быстро, за минут 5 решили проблему.Советую вам дебетовую карту тинькофф и в принципе пользоваться этим банком, все идеально, без проблем.

Марат

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Тинькофф-Премиум

Проверен

Тинькофф Банк

Пермь

Дебетовые карты

Всем добрый день! Хочу поделиться опытом использования Тинькофф-Премиум. Подключила по ссылке от друга, правда, что это даёт не знаю — может какие-то плюшки, которые положительно повлияли на опыт 😉 Итак из хорошего: делаю ремонт в квартире, весь Октябрь был повышенный кэшбак в категории «Дом и ремонт» — сумма набежала весьма существенная. Если я…

Читать

Ирина

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Отличный премиальный пакет. Отзывчивые менеджеры

Проверен

Тинькофф Банк

Москва

Обслуживание

Лучшее предложение по премиальному обслуживанию. Есть с чем сравнивать, так как пользуюсь подобными услугами в других банках. В первую очередь хочется сказать про лояльность банка и персонального менеджера (у меня это Ш. Марина) по отношению к клиенту. В спорных ситуациях отправлять читать условия и долго разбираться не будут, принимают решение в пользу…

Читать

Евгений

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Карта дебетовая

Проверен

Тинькофф Банк

Москва

Дебетовые карты

Очень нравиться дебетовая карта тинькофф банк,заказала карту 3 года назад и до сих пор пользуюсь есть категории повышенного кэшбека и проценты на остаток,даже ребёнку заказала карту тинькофф джуниор что очень удобно можно посмотрев его расходы.Обслуживание карты бесплатно

Аноним

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Обслуживание банка

Проверен

Тинькофф Банк

Новосибирск

Обслуживание

Люблю общаться с поддержкой, все понятно и четко. Помигли разобраться с переносом получения новой карты МИР. Учли мои пожелания приехать раньше в связи с ближайшим отъездом.

Екатерина

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Лучшая карта в стране

Проверен

Тинькофф Банк

Москва

Дебетовые карты

«Tinkoff Black»

Пользуюсь картой банка уже более 2х лет.Полностью устраивает работа банка,почти каждый месяц появляются новые плюшки,которые не могут не радовать)Советую к переходу на дебетовые карты Тинькофф

Никита

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Помощь с кредитом

Проверен

Тинькофф Банк

Москва

Дебетовые карты

Быстро и качественно помогли разобраться Николай и Расул в ситации с кредитом, отменили платеж, который был совершен по ошибке, надеюсь на вознаграждение этих сотрудников, отличный всеми любимый банк!

Андрей

Клиент банка

4 ноября

Ответ банка

Банки

Отзывы

Положительные отзывы о фильме «Живая сталь» (США, Индия, 2011) , страница 2 – Афиша-Кино

Положительные отзывы о фильме

Real Steel (2011, США, Индия), IMDb: 7

О фильме В ролях Отзывы (206)Похожие

Лучшие отзывы о фильме «Живая сталь»

• • Нияз Зарипов

    63 отзыва, 173 оценки, рейтинг 171

    9

    Живое и драйвовое кино, о холодной стали. …
    Давно ждал премьеры, и сегодня же побежал на ближайший сейнс.Ребята это что то, Хью Джекман ну просто гений кино. Ему любые роли к лицу. В фильме живет дух Рокки Бальбоа бокс бокс, воля к победе и главное не сдаваться!! Драйвовый фильм, санудтрек шикарен, сужет отличный. Доволен на все 100%!!! Фильм идет 2 с лишним часа, но они прошли как миг..нехватило)) но драйва хватит на долго…

    6 октября 2011

  • vi_almighty

    74 отзыва, 200 оценок, рейтинг 154

    7

    Отличный фильм, интересно следить за ходом событий. Актёры очень хорошо подобраны, на мой взгляд. И идея, что вместо людей боксируют роботы, мне очень нравится )) Советую посмотреть! )

    9 октября 2011

  • Влад

    70 отзывов, 217 оценок, рейтинг 153

    9

    Хороший динамичный фильм со смыслом. Классический голивудский фильм. Качественный фильм!
    Сходите и не пожалете потрачного времени!

    25 октября 2011

  • Natalya Samoshilova

    56 отзывов, 905 оценок, рейтинг 151

    9

    Хью Джекман для меня — это всегда праздник;) как сказала героиня «Веснушки» Эванжелин Лили: «Ну не надо. .. Опять этот взгляд.»;)))
    Если серьезно, отличный семейный фильм. Несмотря на стальное название и жесткие бои робо-боксеров. Зрелищный, ироничный, душевный и незатянутый…
    Сходите в кино, вам наверняка понравится!

    16 октября 2011

  • iznovosiba

    69 отзывов, 109 оценок, рейтинг 151

    9Отличный фильм!

    
    Фильм идет больше 2 часов и смотрится на одном дыхании.
    Сюжет интересный, несмотря на предсказуемый финал.
    Смотреть Живую сталь обязательно, лучше в зале IMAX.
    Присоединяюсь ко всем оценкам 5 в рецензиях.
    

    9 октября 2011

  • Irina Korsakova

    149 отзывов, 239 оценок, рейтинг 149

    7

    Фильм содержит красивое шоу, в противовес тому, что обычно снимают сейчас. Цельнокройная работа, если можно так выразиться.
    Не знаю только, зачем туда таскают детей лет пяти — это явно не для такой аудитории.=)
    И есть ассоциации с Теккеном — кто играл, не надо объяснять почему.
    А сюжет прост, что тоже плюс: бывший боксер (Хью Джекман) в свое время перешел на крупную игру в боях с роботами. И так увлекся, что забыл о существовании родного сына. С большой неохотой, взяв мальчика на лето от опекунов (да еще не бесплатно), он обнаруживает, что гены сильнее всего — во всех смыслах, а сын увлекается роботами не меньше него.

    Странно другое — у нас так много стало скучных фильмов, что в таком развлекательном жанре как-то уже ничего и не ожидалось.

    Понравилась фраза:
    -Где ты выучил японский?
    -В видео-играх.)))

    15 октября 2011

  • Александра

    89 отзывов, 237 оценок, рейтинг 148

    9

    Очень хорошее качественное американское кино в лучших традициях.
    Понравились, конечно: во-первых, спецэффекты, ради которых все и идут на этот фильм) Что тут говорить, снято потрясающее. Понравится даже тем, кто не любит бокс и компьютерные игры. Да и сама идея свежа: были суррогаты, аватар, я — робот, а вот такого еще не было.
    Во-вторых, грамотный сценарий и хорошая игра двух главных актеров.
    Хью Джекман вообще актер, потенциал которого, явно выше его роли Россомахи в Иксах.
    Впечатлило, как показывали лицо робота Атома, не выражающее, казалось бы никаких эмоций, но, тем не менее, вызывающее их!
    За это, еще раз спасибо Кевину Дюрану, который так трогательно сыграл мальчика, лишенного материнской заботы и забытого отцом. Который в машине находит друга и проявляет к ней еще свою ребяческую, детскую нежность, возможно подсознательно пытаясь заменить этими отношениями нехватку настоящего друга и товарища рядом, и, конечно, мамы.
    Ну и, в-третьих, несмотря на такой грустный подтекст происходящего, юмор) Слушаешь диалоги Хью и Кевина, а потом лишь в голову приходит мысль — это отец с сыном говорит! Спрашивает, сколько ему лет и т.д.)
    В общем, если не придираться к мелочам, типо папаша постоянно ноет, раздолбайничает, а сынок поучает, то очень хороший фильм, способный доставить массу положительных эмоций! Все-таки happy end он и есть happy end)
    

    16 октября 2011

  • Василий Коровин

    103 отзыва, 141 оценка, рейтинг 144

    7

    Хороший фильм, но ждал большего, потому что средний балл Афиши в 4. 6 (Афиша, содрали бы вы, наконец, систему оценок с тех сайтов, где она десятибалльная) — это «Аватар» и т.п., а «Живая сталь» ни разу не «Аватар».
    Роботы нарисованы хорошо, сценарий простенький, но без откровенных глупостей, что радует. Хэппи-энд будет, куда ж без него. Один раз посмотреть можно и вполне можно сделать это дома — не заметил ничего такого, что требовало бы смотреть его именно в кинотеатре.

    13 октября 2011

  • Natalia Voronina

    84 отзыва, 151 оценка, рейтинг 143

    7

    Четверка — потому что бокс я не очень люблю, а так очень динамичное кино с очень хорошими актерами; в особенности Дакота Гойо, сыгравший 11-летнего сына главного героя, но почему-то он далеко не в начале списка гланых ролей. Хочется отметить также отличный перевод и красивую картинку. Думала что будет кино а-ля Трансформеры (Трансформеров люблю), но здесь все-таки не о том, но снято не менее завораживающе..сам Хью Джекман — тоже хорош! глаз радуется)) даже два глаза)) приятно посмотреть)
    

    18 октября 2011

  • Максим Данилов

    157 отзывов, 171 оценка, рейтинг 132

    7

    Знаете почему это кино фантастика? Потому что у главного героя, рохли и слабака, таки встал за 11 лет до начала событий, и он даже умудрился сделать себе отпрыска. Да дурное дело не хитрое, но Джекман отлично показал в начале фильма что его герой даже на это был неспособен. Но так или иначе, может это и не его сын был, но дальше уже вы видите стандартное кино о превращении шлака в герои геройские. Девочка там еще красивая была, в спортзале. В остальном — это все вы уже сто раз видели. Ну так и быть, в последнием бою фильма можно пустить слезу, ну здорово же, а?

    7 мая 2015

  • Пользователь Афиши №269825

    69 отзывов, 462 оценки, рейтинг 128

    9

    Потрясающий фильм, давно я не получал такого удовольствия от кино.
    Весь фильм я именно что сопереживал героям, можно сказать болел за них в каждой новой схватке. И, как мне кажется, это означает, что фильм пронял и при этом очень конкретно.
    Отлично сыграли как Джекман, так и мелкий парнишка (что неожиданно, если честно). Ну и саундтрек прекрасно подобран, все в тему и к месту.
    В общем must see!

    27 октября 2011

  • Сергей Соловьев

    64 отзыва, 94 оценки, рейтинг 125

    9

    Каждый мальчик хочет иметь крутого папу. Не обязательно того, который всех побьет. Лишь бы верил в себя и был бы очень хорош в своем деле. Такое воодушевляет, вселяет гордость и позднее трансформируется в стремления, настойчивость и даже упорство. Позволяет растить мужчин, которые добиваются большего.

    Тема старая, вечная, очень хорошая. Когда-то давно я вместе со своим отцом смотрел фильм «Изо всех сил» (Over the top) со Сталлоне, и было приятно, и хотелось что-то делать, шагать вперед, верить, что многое получится!

    Теперь тот же сюжет сняли с отличными игрушками в виде ротобов с хищной внешностью, отличной динамикой и нечеловеческой мощью. Человеческих мозгов им не хватает по-прежнему, но на это есть Хью Джекман, который ничем не хуже, чем старый добрый Сталлоне.

    Отличный фильм для мальчишек. На порядок лучше «Трансформеров» или «Я робот». Если у вас есть дети, смело ведите их в кино! Там из секса всего один поцелуй, разбитых в кровь носов нет, есть только спорт и щекочущая нос вера в то, что вера в себя может увести далеко.

    24 октября 2011

  • bolshoi-zaitz.livejournal.com

    57 отзывов, 145 оценок, рейтинг 118

    9

    Я, конечно, понимаю — тут что-то вроде конструктора положений и эмоций. Но черт побери — как же шикарно сделано. Всё на своих местах. Эмоции, которых добивался режиссер, вылезают из тебя по дирижерской режиссерской палочке. Отличный мальчишка. Краткие, ироничные и по делу диалоги. Отличное шоу роботов-бойцов.

    Это праздник и отличное настроение надолго.
    Я только «ЗА» такой голливуд.

    17 октября 2011

  • Алексей Зю

    60 отзывов, 97 оценок, рейтинг 116

    9

    Очень зрелищный и драйвовый фильм! Давно так ничего не пробирало. Звук, картинка, сюжет, главные герои — все как хочется, как мечталось в детстве… Трансформеры просто отдыхают))
    Тот редкий случай, когда легкоуловимый задел на вторую часть воспринимается с облегчением — да, я хочу увидеть продолжение этой истории!

    7 октября 2011

  • Лев Сергеич

    41 отзыв, 227 оценок, рейтинг 107

    9

    ЖИВАЯ СТАЛЬ И НЕМНОЖЕЧКО ПЛАСТМАССЫ. .. Пожалуй, после Рокки (1,2, со скрипом, 3), фильмы про боксеров имели два недостатка: все-на-одну-морду-лицо (иногда весьма ужасное, например, Мики Рурка) и все на один сюжет.
    Порой даже товарищи режиссеры пытались перетащить все в унылую драму. Типа , бокс — второстепенно, трагедия личности (какой еще, нафиг, личности!!!???) — первостепенно.
    А вот данная кинишка взяла в себя все лучшее из этого жанра. Ну, разве что , боксеров заменили на роботов, и надо сказать — удачно.
    Достоинства: сюжет простой, но не удешевленный до попсы.
    Герои — яркие, убедительные и запоминаются (я про всех остальных. Джекман — само собой не забудется).
    Экшн — забористый и увлекательный, но не переходящий в непрерывное мясокрошилово (как, например, в трансформерах, которых стало невозможно смотреть).
    Минусы: слегка натянуто выглядит превращение плохого папы в хорошего.
    Ярко бъет в глаза детскость некоторых моментов… Видимо кино снималось для 10-15 летних оболтусов, а повелись то, как раз, все остальные категории.
    Ну и … пластмассовость всех роботов, кроме основного. Слишком много лампочек и глянца. Уж мы то знаем, как выглядят боевые дройды! (Спасибо Лукасу и «Звездным войнам»). И все же , от просмотра фильма получаешь ровно столько , сколько от него ждешь, плюс восторг от спаррингов, в качестве бонуса.
    Сходить рекомендую , в первую очередь, мужчинам, во вторую, их девушкам, под ручку. Получите азарт, адреналин и бодрость (ну и легкое желание отмудохать гопников с заднего ряда, которые не умеют отключать звук у мобильного). Приятного просмотра!

    10 октября 2011

  • Тимур Киреев

    79 отзывов, 81 оценка, рейтинг 97

    7

    Приличный фильм. Смотрится на одном дыхании) пофигу на актеров для меня Хью джекман никто и ни о чем) сыграли нормально) бои отличные) полное ощущение что до такого будущего уже совсем немного еще чуть чуть

    28 ноября 2011

  • Бологов Ярослав

    19 отзывов, 19 оценок, рейтинг 90

    9

    «Живая сталь» — это драйв и эмоции. Причём эмоции не агрессивные а-ля «давай, порви его на куски!», а добрые и радостные, так что фильм можно рекомендовать для самого широкого круга зрителей: и детям, и тем, кто считает себя взрослым. Каждый найдёт в кино то, что понравится именно ему. Лично мне понравилось всё.
    Честно говоря, когда я узнал, что сюжет фильма повествует о непростых взаимоотношениях между сыном и бросившим их семью отцом, я морально приготовился к очередной порции уже порядком надоевших семейных ценностей и решил воспринимать эти эпизоды как неизбежную связку между демострациями боёв. Однако я был удивлён, заметив, что мне нравятся разговоры Чарли и его сына, нравится, как они ведут себя по отношению друг к другу, делая это очень естественно и безо всякой наигранности или слащавого пафоса. На самом деле, я даже рад, что в фильме есть на что посмотреть, кроме демонстраций схваток огромных человекоподобных роботов. Актёрская игра Хью Джекмана, который, как известно, ещё ни разу не испортил кино своим участием, и его юного напарника — выше всяких похвал, да и сценарий их диалогов тоже очень хорош.
    Что касается спецэффектов, то они здесь хороши ровно настолько, чтобы показать нам бои невероятного эмоционального накала, напомнившие мне знаменитую серию Гатти-Уорд, так что те, кто ждёт от фильма зрелищ, несомненно, получат своё.
    Моё мнение: «Живая сталь» — это лучший фантастический фильм из тех, что выходили в этом году.

    8 октября 2011

  • Lana

    52 отзыва, 57 оценок, рейтинг 88

    9

    Давно я так эмоционально не смотрела фильм )))) Постоянно ерзала на месте, смеялась, наклонялась ближе к экрану. Да, все настолько наивно и по-детски, что в пору этот фильм было снять компании Walt Disney, где-то он напомнил мне «Освободите Вилли», НО ….
    Хью Джекман просто красавец, он настолько вжился в роль, что не поверить во все его переживания, мысли и чувства было просто нереально.
    Сюжет простой — безответственный отец волей судьбы остается один на один со своим сыном, которого он не видел несколько лет, и они оба обретают друг друга, стремясь к общей победе в боксерском поединке роботов. Но он совсем небанальный. И с каждой минутой возрастал интерес, что же будет дальше?!
    Реплики, шутки всегда были в тему и вызывали бурю эмоций.
    Во время сеанса я периодически смотрела на своих «соседей», на их лицах были улыбки, добрые и светлые. Все-таки полезно иногда ходить на такие фильмы, чтобы впасть ненадолго в детство, помечтать и зарядиться позитивом. Давайте верить в чудеса! )))
    P.S. Один маленький минус — слишком много слез, пусть это были слезы умиления и счастья, но они в таком количестве казались такими наигранными.

    8 октября 2011

  • Irenchik Irena

    68 отзывов, 77 оценок, рейтинг 84

    9

    Все уже написали тут и без меня, но я повтоюсь ЭТО НЕчТо супер классное, и вовсе не бональный сценарий, красивый умный Фильм с большой буквы, захватывающий с первой минуты, а сколько там стоил робот тут пышут я просто не понимаю о чем такие рецензии?( я вообще об этом не думала пока сидела в кресле кинотеатра и реально переживала за этого стойкого бойца Атома!!!!! Молодец!!!!! А как они танцевали а народ как танцевали???!!!!!!!!!!!!! Жалко в зале меня бы не поняли но я хотела тоже припляснуть)))))))))))) классное времяпрепровождение, идите смело семьей, с девушкой, с невестой или другом, с детьми но постарше мне кажется маленьким лет 5-7 будет слишком волнительно, вообщем над титаником я ни ни, а тут реально в конце ппослезилась, ого они меня тронули!

    9 октября 2011

  • Doc NORTON

    37 отзывов, 80 оценок, рейтинг 79

    9

    Драгоценные читатели моего «опуса», спешу сообщить вам, что фильм мне понравился ОЧЕНЬ!!! Первое — сюжет, оригинальный. Да постоянно в прокат выходят фильмы плюс минус тематикой «роботы и все такое», но сколько бы их не выходило, этот фильм занимает свое законное место на полке самых понравившихся мне фантастических и приключенческих картин для всей семьи в 2011 году. И вряд ли, кто то сможет успеть заменить его первое место.
    Мальчишка сыграл лучше в 1000 раз, чем Максим Аверин. Хотя их и сравнивать нельзя, настолько ребенок лучше. Говорить о Х.Джекмане нет никакой необходимости: актер не просто классный, а видимо (фильмография богатая) талантливый. И он вписывается своими внешними данными в сюжет прекрасно. Особое внимание необходимо уделить главной героине фильма, она прекрасна, свежая и молодая девчонка, с остреньким носиком и кошачьими добрыми чертами личика аристократки.
    Сюжет описывать не буду, скажу только, что однажды, то что вы увидите в картине, станет нашей реальностью, представить только: бокс роботов друг против друга, размерами с фуру! Мощность ударов, возможности механики, электроники, пиротехники просто безграничны. Думаю этим наверняка уже занимаются Японцы, законодатели технического Чуда и мирового прогресса не придуманных никем еще технологий, а точнее вписывания технологий во что то что другим никому и в голову не приходит.

    19 октября 2011

  • Auris

    58 отзывов, 63 оценки, рейтинг 77

    9

    Собственно, оказалось все именно так, как и ожидалось. То есть здорово. Посмотрела кино с большим опозданием, жалею немного. Приятный фильм выходного дня — по-голливудски незамороченный и традиционно красивый. Хью Джекман, как Хью Джекман. Хорошим отцом в итоге оказался. Вот мальчик отличный. И роботы тоже. В очередной раз попалась на удочку предсказуемости. Опять удивилась и растрогалась.

    12 января 2013

  • Дмитрий

    74 отзыва, 104 оценки, рейтинг 75

    9

    Понравилось. Сюжетная линия про блудного отца правда подзабита, но зрелище достойное. Когда наши побеждали весь зал аплодировал.

    23 октября 2011

  • Andrey Kh.

    54 отзыва, 53 оценки, рейтинг 75

    9

    Душевное кино!
    Прекрасный, позитивный фильм для детей и взрослых.
    Качественный, интересный, живой, сбалансированный. Учит Добру, вниманию друг к другу, вере в хорошее и целеустремленности )
    Именно добрый фильм. Временами вспоминался «Двухсотлетний человек»…))
    Хью — красавчик!
    Два час просмотра пролетают незаметно и теплое, приятное послевкусие обеспечено.
    Бегом в кино!

    16 октября 2011

  • Sko

    48 отзывов, 64 оценки, рейтинг 72

    7

    нормальный фильм.немного долгий «въезд», и Джекман немного раздражает. Но сцены боев сняты клево. И,знаете,фильм напряжение держит. немного наивно,немного вторично, с юморком)))смотреть можно.

    17 октября 2011

30 примеров положительных отзывов, создающих положительные результаты

12 мая

Автор Люси Георгиадес

Предоставление положительных отзывов вашим сотрудникам — одна из самых мощных вещей, которые может сделать лидер. Это побуждает ваших непосредственных подчиненных продолжать хорошую работу, но также укрепляет отношения.

Тем не менее, многим менеджерам сложно давать положительные отзывы. Им может казаться, что они не хотят показаться неискренними, или они могут бояться показаться слабыми.

Если вы изо всех сил пытаетесь оставить положительный отзыв, то вы попали по адресу.

Из этого блога вы узнаете:

• Почему так важно давать положительные отзывы

• Почему менеджерам сложно давать положительные отзывы

• Как давать положительные отзывы отзыв 

• Когда лучше оставить положительный отзыв

• 5 ошибок, которых следует избегать при положительном отзыве

Почему важно давать положительный отзыв

Предоставление положительных отзывов — один из самых эффективных способов значительно повысить производительность и психологическое благополучие вашей команды.

Похвала не только заставляет людей чувствовать себя хорошо, но и позволяет вам развивать людей, влиять на их поведение, мотивировать их и повышать доверие людей.

Интересное исследование, проведенное доктором Джулией Джулией Ли, показывает, что, когда людям напоминают о пиковых временах их карьеры, они становятся более творческими, менее подверженными стрессу и способны лучше работать в условиях стресса.

Подумайте об этом так: если вы хотите, чтобы кто-то продолжал что-то делать, скажите им, что они отлично справляются со своей работой.

С другой стороны, если вы хотите, чтобы кто-то перестал что-то делать, сказав ему, что он делает плохую работу, он только защитится и с меньшей вероятностью изменит свое поведение.

Итак, если вы хотите чаще видеть поведение своих сотрудников, которое вам нравится, дайте им положительный отзыв о поведении. Это говорит людям о поведении, которое им необходимо, чтобы добиться успеха в своей карьере.

Почему менеджеры не дают положительных отзывов

Менеджеры не дают положительных отзывов по многим причинам. Это самые распространенные из них, которые мы часто видим у наших клиентов.

«Если они не делают все возможное, почему я должен их хвалить?»

Большинство из нас считают, что хвалить нужно только тех, кто делает вышеперечисленное и даже больше.

Но нет ничего более далекого от истины, чем такое мышление.

Правда в том, что когда вы хвалите наблюдаемое вами поведение (включая выполнение повседневных задач), вы также мотивируете человека брать на себя новые вызовы и делать больше.

«Если я буду слишком много хвалить, это прозвучит глупо и поверхностно.»

Это общая проблема. Вы же не хотите показаться неискренним или фальшивым. Если сказать: «Хорошая работа!» заставляет вас съеживаться, вы не одиноки.

Главное, чтобы ваши положительные отзывы были искренними и конкретными. Если вы этого не сделаете, ваша команда увидит вас насквозь. И не волнуйтесь, после прочтения этой статьи вы узнаете, как правильно оставить положительный отзыв.

«Мне не нужна похвала, так почему я должен давать ее другим?»

Некоторые из нас, возможно, выросли в среде, где положительных отзывов было мало. Поскольку мы добились успеха в своей карьере, несмотря на то, что нас не хвалили, это означает, что другие тоже могут.

Итак, мы считаем, что положительные отзывы не нужны. Такое поведение является одним из распространенных когнитивных искажений, называемых «эффектом ложного консенсуса». Это означает, что ваши собственные предпочтения и поведение являются обычной практикой.

Реальность такова, что всем нужны положительные отзывы. Это то, как мы чувствуем, что нас ценят и ценят в нашей работе. Так мы узнаем, что наши усилия не останутся незамеченными.

«Я не должен хвалить плохого исполнителя.»

Если вы даете положительную оценку тому, кто не оправдывает ожиданий, означает ли это, что вы вознаграждаете плохое поведение?

Нет, это не так. Когда вы даете положительный отзыв человеку, который не оправдывает ожиданий, вы меняете его поведение.  

Например, если сотрудник иногда опаздывает на работу, но хорошо спланировал бюджет, вы можете похвалить его за продуманное планирование.

Это посылает сообщение о том, что вы обращаете внимание на их поведение и хотите, чтобы они были успешными.

«Я не должен хвалить людей на публике, потому что это заставляет людей чувствовать себя некомфортно.»

Если вы не уверены, устраивает ли человек получать положительный отзыв публично, лучшее, что вы можете сделать, это спросить его.

«Эй, просто хотел проверить, предпочитаете ли вы получать похвалу публично или наедине?»

Вот оно! Один простой вопрос, который занимает менее 5 секунд.

Как эффективнее оставлять положительные отзывы

В Elevate мы разработали простую структуру похвалы из 4 пунктов, которая поможет вам давать положительные отзывы эффективным и действенным способом.

В следующем разделе мы увидим больше примеров того, как использовать структуру похвалы из 4 пунктов в различных ситуациях.

30 примеров положительных отзывов, которые имеют значение

Примеры отзывов сотрудников о хорошей работе.

1. Я был взволнован, увидев, как вы проявляете инициативу и привнесли много идей на сегодняшнюю встречу. Встреча завершилась хорошо, и был выработан конкретный план действий. Спасибо, я очень ценю это.
   

2. Я был рад видеть, что вы потратили дополнительные часы на достижение целей проекта. К счастью, нам удалось уложиться в срок для нашего ключевого клиента. Спасибо за это.
   

3. Я был рад услышать, что вы так вдумчиво и с сочувствием вели трудный разговор с клиентом. Напряжение было снято, и встреча закончилась благополучно. Спасибо, я очень ценю то, что вы сделали.
   

4. Я был благодарен за то, что вы были внимательны к риску превышения нашего бюджета в презентации сегодня. Теперь мы можем снизить риски раньше. Большое спасибо, что обратили внимание на риски, я очень ценю это.
   

5. Меня вдохновила ваша готовность идти на риск и принимать быстрые решения до того, как проблемы обострятся. Это посылает сигнал нашей команде о том, что рисковать можно. Спасибо, я ценю то, что вы сделали.

Примеры отзывов сотрудников о том, как быть хорошим командным игроком.

1. Я был рад видеть, что вы тратите дополнительные часы на работу Тома, так как он ушел в отпуск. Благодаря вам команда может продолжать сдавать проекты вовремя. Я очень ценю это.
   

2. Я с облегчением увидел, как вы прилагаете усилия, чтобы держать всех в курсе и объяснять любые сложности, прежде чем двигаться дальше. Мы можем запустить проекты гладко с минимальными сбоями. Спасибо, я ценю то, что вы сделали.
   

3. Я был горд видеть, что вы принимаете решения, основываясь на благополучии всех, а не только на своем собственном. Какую бы инициативу мы ни предпринимали, люди видят, что мы делаем это для них. Большое спасибо за это.
   

4. Я был рад услышать, как вы выступили в качестве посредника в недавнем конфликте между вашей командой. Благодаря тому, что вы сделали, члены команды лучше поняли друг друга. Я очень ценю это.
   

5. Я был поражен, когда увидел, что вы задаете вопросы, чтобы привлечь к сегодняшнему собранию самых тихих членов команды. Я лучше понимаю их мысли, и это помогает мне планировать следующий квартал. Спасибо, я очень ценю это.

Примеры положительной обратной связи для достижения вех.

1. Я с облегчением увидел, как вы сотрудничали с разными командами, чтобы ускорить участие в проекте. Мы завершили этот сложный проект в рекордно короткие сроки. Спасибо, я ценю вас за то, что вы идете дальше.
   

2. Я был рад видеть, как вы прилагаете дополнительные усилия, чтобы высказывать свое мнение на собраниях. Благодаря тому, что вы дали ход делу, у нас появилось множество идей. Благодарю вас!
   

3. Я был горд видеть, что вы взяли на себя инициативу собрать команду, когда все работали по отдельности. Благодаря вам нам удалось доставить товар вовремя. Я очень ценю ваши усилия.
   

4. Я был рад видеть, что вы выступаете в качестве рупора для идей других людей. Нам удалось получить хорошие идеи и создать результаты, которые мы имеем сегодня. Спасибо, я очень ценю вашу инициативу.
   

5. Я был рад видеть, как вы готовы браться за более сложные задачи и прикладывать усилия, чтобы учиться с нуля. Это посылает сообщение остальной команде, что можно учиться, даже если у вас нет опыта. Спасибо, я ценю это.

Примеры положительных отзывов о хорошем обращении с клиентами.

1. Я был благодарен услышать, что вы так хорошо рассмотрели жалобу клиента. Благодаря тому, что вы сделали, клиент больше не злился, и нам удалось сохранить их в качестве наших клиентов. Большое спасибо, я очень ценю это.
   

2. Я горжусь тем, как вы нашли время, чтобы понять потребности клиентов и предложить им решение, адаптированное к их потребностям. Благодаря вам нам удалось увеличить продажи на 20%. Я очень ценю это.
   

3. Я был поражен, увидев, как вы продаете продукты, не будучи настойчивым. В итоге клиент купил больше, чем планировал изначально, и остался доволен своей покупкой. Спасибо, я ценю то, что вы сделали.
   

4. Я был рад видеть, как вы справились с ситуацией, когда клиент был зол. Благодаря вам нам удалось удержать клиента, и они даже похвалили наш сервис в социальных сетях. Спасибо за это.
   

5. Я с облегчением увидел, что вы готовы сделать все возможное для клиента. Благодаря вам нам удалось создать постоянного клиента, который еще долго будет пользоваться нашим сервисом. Я очень ценю это.

Примеры положительных отзывов для улучшения своих навыков и умений.

1. Я был благодарен за то, что вы приложили дополнительные усилия для улучшения своих навыков анализа данных. Благодаря вам нам удалось увеличить нашу производительность. Я очень ценю это.
   

2. Я горжусь тем, как вы проявили инициативу в изучении новых навыков и умений в области гибкого управления проектами. Благодаря вам нам удалось улучшить качество реализации наших проектов. Спасибо за это.
   

3. Я был поражен, увидев, как вам удалось повысить скорость реализации вашего проекта без ущерба для качества. Благодаря вам мы смогли уложиться в сроки и сдать проект вовремя. Спасибо, я очень ценю это.
   

4. Я был рад видеть, как вы повысили точность ввода данных. Благодаря вам мы смогли избежать ошибок и предоставить качественный продукт. Большое спасибо.
   

5. Я был рад видеть, что вы улучшили свои навыки общения. Благодаря вам мы смогли избежать недопонимания и недопонимания. Я очень ценю это.

Примеры положительных отзывов для новых сотрудников

1. Я был благодарен за то, что вы смогли быстро адаптироваться к культуре и ценностям нашей компании. Это посылает положительный сигнал всем новым сотрудникам. Спасибо, я очень ценю это.
   

2. Я горжусь тем, как вы проявили инициативу, чтобы узнать о наших продуктах и ​​услугах. Клиенты были очень довольны, когда позвонили вам. Я очень ценю это.
   

3. Я был поражен, увидев, как быстро вы освоили новое программное обеспечение и смогли эффективно его использовать. Благодаря вам команда стала более продуктивной. Большое спасибо, я очень ценю это.
   

4. Я был рад видеть, как вам удалось наладить хорошие отношения с коллегами. Нам удалось создать позитивную и продуктивную рабочую атмосферу. Спасибо за это.
   

5. Я с облегчением увидел, что вы готовы взять на себя больше обязанностей. Мы смогли делегировать задачи и выполнять задачи более эффективно. Я очень ценю это.

Когда лучше оставить отзыв

Основываясь на нашем многолетнем опыте коучинга руководителей, есть несколько моментов, когда можно оставить положительный отзыв:

1. Прямо сейчас. Как только вы заметите, что демонстрируется позитивное поведение, самое время похвалить человека.

2. В беседах один на один

3. На собраниях группы

4. В письме по электронной почте или в текстовых сообщениях

Старайтесь оставлять положительные отзывы как можно чаще. Вы уже знаете, что похвала мотивирует людей и повышает их уверенность. Чем больше вы хвалите, тем лучше производительность вы увидите.

ошибки, которых следует избегать при положительном отзыве

Вы узнали, как эффективно давать положительные отзывы. Но иногда вы можете вернуться к прежним привычкам и ослабить силу похвалы.

Вот почему полезно знать, каких ошибок нужно избегать, чтобы максимально использовать положительные отзывы.

Ошибка 1. Остановитесь на фразе «Молодец, продолжай в том же духе».

Расплывчатые и неконкретные положительные отзывы не помогают. Человек не будет знать, что ему делать дальше. Они также не чувствуют вашей признательности по отношению к ним, потому что это относится ко всему. Применение описанной выше структуры похвалы из 4 пунктов поможет вам быть конкретным и полезным.

Вы также не можете хвалить это, если пытаетесь мотивировать плохого исполнителя. Вы создадите неверные ожидания, которые приведут к путанице и трудным разговорам, особенно во время оценки производительности.

Ошибка 2: похвала с «но»

Когда вы начинаете предложение с похвалы, а заканчиваете его критикой, человек запомнит только критику. Это также ослабит силу похвалы. Лучше разделять похвалу и критику.

Ошибка 3: Хвалите результат, а не поведение

Когда вы хвалите результат, люди подумают, что это одноразовая вещь, и не попытаются ее воспроизвести. Например, если вы скажете: «У вас отличные показатели продаж в этом месяце», человек подумает, что это из-за удачи.

Но если вы скажете: «Я заметил, что вы работаете сверхурочно и делаете больше звонков. В этом месяце у вас отличные показатели продаж», человек точно знает, что нужно сделать, чтобы воспроизвести результат, и будет стараться еще больше.

Это подтвердил корреспондент Harvard Business Review Кристофер Литтл. В своем исследовании он обнаружил, что люди хотят быть признанными за процесс и усилия, затраченные на получение результата. Похвала, ориентированная на результат, часто вызывает у получателя опасения, что он не сможет добиться такого же результата в будущем.

Ошибка 4: Забыть похвалить

Чем больше вы откладываете похвалу, тем менее искренне она звучит. Постарайтесь оставить положительный отзыв как можно скорее после того, как увидите такое поведение.

Ошибка 5: Только критика

Только критика заставит людей плохо относиться к себе и своей работе. Это также снизит их мотивацию, потому что они получают только негативные отзывы. Обязательно уравновешивайте критику положительными отзывами.

Согласно исследованиям, золотое соотношение критики и похвалы составляет 1 к 5. Это означает, что на каждую 1 критику требуется 5 похвал. Это потому, что люди склонны запоминать критику больше, чем похвалу.

Что делать, если вы забыли все, что читали?

Когда мы еще не привыкли давать положительные отзывы, мы можем забыть все, чему научились, и вернуться к нашим прежним привычкам.

Итак, вот одно предложение, которое поможет вам вспомнить, как давать положительный отзыв, когда вам это нужно больше всего:

Вы можете написать это на стикере и повесить на стену за компьютером или рядом с клавиатурой в качестве напоминания.

Превращение знаний в действия

Вот и все. Вы узнали, что вам нужно, чтобы дать положительную обратную связь. Если вы хотите сделать обратную связь, будь то положительную или конструктивную, привычкой, у нас есть просто идеальная вещь.

Этот 10-минутный видеоурок «Как дать отзыв» напомнит вам, как правильно давать отзывы, не напрягая отношения, и при этом быть в состоянии донести свое сообщение до

Эта простая модель помогает донести ваше сообщение с сочувствием. Таким образом, ваш непосредственный подчиненный не будет чувствовать себя в обороне и будет более открыт для разговора с вами о своих основных проблемах.

Многие менеджеры говорят, что 4-точечная модель обратной связи без драмы дала им уверенность, необходимую для управления своими непосредственными подчиненными.

обратная связь

Люси Георгиадес

Более 35 примеров, которые вдохновят вас на следующий 1:1 | Zavvy

Идея получения профессиональной «обратной связи» ставит сотрудников в тупик. И не зря — обратная связь, положительная или отрицательная, может стать переломным моментом в карьере.

Но при эффективном использовании положительный отзыв является мощным инструментом для мотивации и вдохновения сотрудников. Это помогает им чувствовать, что их ценят и ценят, а также дает указания, как преуспеть в своей роли.

К сожалению, оставить отзыв не всегда просто, даже если он положительный. Трудно найти правильные слова и фразы, которые одновременно полезны и значимы.

🔄 Что такое отзывы сотрудников?

Обратная связь с сотрудниками — это предоставление сотрудникам информации об их работе. Это может быть как положительный, так и отрицательный отзыв, но он всегда должен быть четким, кратким и конкретным.

Обратная связь идет рука об руку с развитием — она помогает сотрудникам понять свои сильные и слабые стороны, прежде чем ставить цели.

➕ Что такое положительные отзывы сотрудников?

Положительная обратная связь с сотрудниками также известна как подкрепляющая обратная связь (противоположное перенаправление, которое является конструктивной обратной связью). Она предназначена для поощрения и мотивации сотрудников, подчеркивая их сильные стороны и достижения.

До тех пор, пока она предоставляется эффективно, положительная обратная связь улучшает моральный дух сотрудников, повышает производительность и способствует созданию благоприятной рабочей среды.

Почему важна формулировка

Обратите внимание на то, как вы формулируете свой отзыв. Эффективные фразы оценки эффективности для положительной обратной связи должны быть конкретными и искренними. Они должны избегать обобщений, расплывчатых выражений и пустых комплиментов.

Например:  «Вы делаете отличную работу! »

‍

не так эффективен, как 
‍
» Я ценю дополнительные усилия, которые вы вложили в проект X в прошлом месяце. Это окупилось. и дал нам X результатов».

Первая фраза является слишком общей и может применяться к любому, в то время как вторая фраза является конкретной и индивидуальной.

Другой пример?  

«Вы лучший сотрудник, которого я когда-либо имел! помогли поднять боевой дух и увеличили нашу прибыль от продаж на X%. Вы очень помогли команде».

Первый является OTT и производит впечатление неискреннего. Но вторая фраза дает больше деталей и подчеркивает положительное влияние человека на команду.

Давая положительный отзыв, всегда находите время, чтобы подумать о том, что вы хотите сказать и как вы хотите это сказать. 39 % сотрудников чувствуют, что их недооценивают на работе, поэтому слова, которые вы используете, существенно повлияют на реакцию и мотивацию сотрудника.

❓ Почему важен положительный отзыв?

Предоставление положительных отзывов сводится к психологии. Сотрудники хотят получить признание за свою работу и жаждут уверенности в том, что они на правильном пути. Возьмем поколение Z в качестве примера: 66 % представителей этого поколения предпочли бы получать обратную связь хотя бы раз в несколько недель, а 40 % сотрудников хотят ежедневно связываться со своим начальником.

Получение положительных отзывов подтверждает усилия сотрудников и заставляет их чувствовать, что их ценят. Это также дает им уверенность и мотивацию продолжать делать все возможное. 84% высоко вовлеченных сотрудников считают, что их работодатель признает их усилия, когда они хорошо работают.

Когда вы регулярно даете положительные отзывы, это создает благоприятную рабочую среду и повышает вовлеченность сотрудников . Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят и поддерживают,

• с большей вероятностью будут вовлечены в свою работу и
• с меньшей вероятностью будут искать другие возможности.

Опрос Yoh показывает, что 24 % сотрудников рассмотрят возможность увольнения с работы, если их руководитель не предоставит достаточную обратную связь по эффективности.

💬 35 примеров положительных отзывов

Не знаете, что сказать? Вот 35 примеров фраз положительного отзыва для вашего следующего обзора 360 или личной встречи. Не стесняйтесь использовать их в качестве шаблонов для ваших собственных обзоров эффективности сотрудников.

Коммуникация 

Сильные коммуникативные навыки необходимы на любом рабочем месте. Почему? Они помогают укрепить доверие, способствовать сотрудничеству и предотвратить недопонимание.

Но исследование Gallup показывает, что только 7% сотрудников считают общение точным, своевременным и открытым на своем рабочем месте. Если это проблема в вашей организации, поощряйте позитивное общение, делясь некоторыми из следующих фраз положительного отзыва о командной работе:

• политики, я всегда рад узнать, как вы относитесь к своей рабочей нагрузке. Такой уровень обратной связи помогает мне поддерживать членов нашей команды».
  

• «Я заметил, что сегодня утром вы скопировали мое сообщение в электронное письмо клиенту. Спасибо, что держите меня в курсе хода вашего проекта за пределами групповых собраний. Было полезно получать регулярные обновления от вас и гарантирует, что мы на одной странице, когда мы движемся вперед».
  

• «Я чувствую, что вы замечательно адаптировались к нашей новой политике общения в удаленной работе. Виртуальное общение может быть сложным, но вы отлично справились с использованием видеоконференций и наших асинхронных инструментов для оставайтесь на связи».
  

• «Одна вещь, которой я восхищаюсь в вас, это ваша уверенность в общении с клиентами. Вы всегда производите впечатление профессионала и знающего человека, но при этом прекрасно умеете слушать. Это создает доверие и доверие.»
  

• «Ваше общение всегда остается спокойным и профессиональным даже под давлением. Мы очень ценим то, как вы ведете трудные разговоры.»

Межличностные отношения 

Навыки межличностного общения необходимы на любом рабочем месте, поскольку они позволяют разрешать конфликты, строить рабочие отношения и способствовать командной работе. Если у вас есть сотрудник, который преуспевает в этой области, сообщите ему об этом одним из следующих способов:

• «Коллега сообщила, насколько комфортно вы заставили ее чувствовать себя в качестве нового сотрудника, и привела ей конкретные примеры и идеи по улучшению. Чтобы поддерживать других, требуется много терпения и вдумчивости, и я благодарен, что вы нашли время, чтобы помогите ей приспособиться».
  

• «Я заметил, что вы изо всех сил пытаетесь узнать людей. У вас отличные навыки активного слушания, и вы пытаетесь узнать об их интересах и прошлом, что помогает строить крепкие отношения. важный навык в нашей сфере деятельности».
  

• «Вы всегда непредвзяты и приветствуете предложения других. Это показывает большую зрелость и уважение к другим, что очень важно в командной среде.»
  

• «Ты очень терпелив с людьми, даже когда у них может быть не лучший день. Я знаю, что это тяжело, но твой позитивный настрой имеет большое значение для окружающих».
  

• «Я чувствую, что вы очень дипломатичны в деликатных ситуациях. Вы всегда находите нужные слова, чтобы снять напряжение и успокоить всех.»
  

Решение проблем 

Навыки решения проблем очень востребованы, и  86 % работодателей  при приеме на работу ищут доказательств их наличия. Каждый бизнес сталкивается с проблемами, и сотрудники должны проявлять творческий подход, чтобы найти решения, используя этот ценный межличностный навык.

Если у вас есть сотрудник, который преуспевает в этой области, сообщите ему об этом, указав некоторые из следующих сведений:

• «Вы отлично выявляете любые препятствия и четко объясняете варианты и инновационные решения для команды. Это позволяет нам двигаться вперед вперед быстро и эффективно, что жизненно важно».
  

• «Я знаю, что вы очень методично подходите к сложным проблемам. Вы не торопитесь, чтобы рассмотреть все варианты и получить информацию от других, прежде чем принять решение. Мы очень ценим такое внимание к деталям. »
  

• «Вы не боитесь рисковать и мыслите нестандартно. Я восхищаюсь вашим творческим мышлением и готовностью пробовать новое, даже если оно может не сработать.»
  

• «Я чувствую, что вы очень спокойны и уравновешены в трудных ситуациях. Вы всегда придумываете творческие идеи и находите правильное решение, не паникуя и не расстраиваясь.»
  

• «Я знаю, что ты не любишь сдаваться, даже когда шансы против тебя. Ты очень решителен и всегда находишь способ выполнить работу, что удивительно.»
  

Выравнивание 

Ценности вашей компании должны быть больше, чем просто слова на странице. Они должны направлять действия и принятие решений ваших сотрудников и помогать им понять, чего вы от них ожидаете. Если сотрудник живет и дышит политикой вашей компании, дайте ему знать, передав некоторые из следующих положительных утверждений:

• «Вы настоящий представитель ценностей нашей компании. Каждое ваше взаимодействие, будь то с клиентами или коллегами, — это возможность показать им, кто мы и чего мы придерживаемся. Ваш подход точен».
  

• «Это так очевидно, что вы увлечены своей работой и глубоко заботитесь о корпоративной культуре и нашем успехе. Такой уровень приверженности очень вдохновляет и мотивирует окружающих.»
  

• «Когда к нам присоединяются новые сотрудники, вы можете раскрыть ценности и миссию компании, объяснив их так, чтобы они действительно заволновались и увлеклись. У вас настоящий дар рисовать общую картину и вовлекать людей в процесс. »
  

• «Вы всегда ищете способы улучшить процессы и сделать их работу более гладкой. Такое внимание к деталям помогает нам всегда двигаться вперед как компания».
  

• «Вы воспринимаете обратную связь конструктивно и используете ее для повышения эффективности работы сотрудников. Это свидетельствует о большой зрелости и желании расти, что мы уважаем».
  

Мотивация

Мотивированные сотрудники являются ключом к любому успешному бизнесу. TeamStage сообщает, что вовлеченных и мотивированных сотрудников на 87% реже увольняются из своих компаний.  Они увлечены своей работой, всегда ищут пути совершенствования и никогда не боятся браться за новые задачи. Если у вас есть сотрудник, который подходит под это описание, подкрепите его поведение, поделившись чем-нибудь из следующего: 

• «Я был в восторге от вашей дополнительной решимости завершить проект вовремя. Ваш высокий моральный дух и командный подход помогли нам дойти до конца.»
  

• «Ваш энтузиазм в отношении вашей работы заразителен. У вас есть способ заставить людей поверить в то, что они делают, даже когда это может быть сложно».
  

• «Я заметил, что вы сделали все возможное, чтобы помочь коллеге, который боролся с трудностями. Вы проявили искреннюю заботу и нашли время, чтобы предложить совет и поддержку. Это было очень любезно с вашей стороны».
  

• «Я чувствую, что вы очень воодушевляете и оптимистичны, даже когда все может быть тяжело. У вас есть способ заставить людей чувствовать себя хорошо, и это потрясающе».
  

• «Ваш позитивный настрой очень ценен. Вы всегда находите выход из положения, даже в трудных ситуациях. Это помогает всем поднять настроение и делает день более приятным.»
  

Эффективность 

Сотрудники, которые работают быстро и эффективно, не жертвуя качеством, являются активом любой компании. Gallup сообщает, что сотрудники, получающие ежедневную обратную связь от своего руководителя, в 3 раза более продуктивны . Если вы оставляете отзыв о ком-то, кто подходит под это описание, обязательно сообщите ему об этом с помощью следующих примеров положительных отзывов сотрудников: 

• навыки тайм-менеджмента с большим умением оптимизировать процессы и сделать их более плавными».
  

• «Я знаю, что вы всегда ищете способы улучшить свою работу и добиться превосходного качества работы. Вы постоянно запрашиваете отзывы и находите время, чтобы подумать о своем прогрессе. вдохновляет».
  

• «Вы можете работать независимо и всегда выполнять проекты вовремя. Нам нравится ваш уникальный подход к продуктивности, а также инструменты и процессы, с которыми вы нас познакомили. Это большая сила, и мы очень полагаемся на вас».
  

• «Я чувствую, что вы очень организованы и эффективны в своей работе. Вы отлично оцениваете себя и всегда точно знаете, что делать. Это большое преимущество для команды».
  

• «Ваша пунктуальность позволяет вам расставлять приоритеты в конкретных задачах и всегда быть в курсе дел. Это очень помогает нам и поддерживает бесперебойную работу команды. Спасибо.»

Лидерство 

Лидеры — это клей, скрепляющий членов команды. Они вдохновляют и мотивируют своих непосредственных подчиненных, всегда ищут способы улучшить работу команды. Но руководителям тоже нужна мотивация, поэтому адаптируйте некоторые из этих положительных фраз менеджера в отзывах сотрудников к их конкретной ситуации:

• «Я чувствую, что вы даете отличное руководство своей команде и всегда ясно представляете ожидания. Вы даете людям возможность выполнять свою работу наилучшим образом, а также даете рекомендации, когда это необходимо».
  

• «Вы настоящий лидер и всегда делегируете задачи нужным людям, чтобы поставить команду на первое место. Вы постоянно ищете способы помочь нам расти и развиваться, что очень ценно.»
  

• «Вы умеете объединять людей и всегда создаете позитивную и инклюзивную среду. Это очень ценное качество.»
  

• «Я чувствую, что вы очень поддерживаете и всегда доступны, когда люди в вас нуждаются. Вы даете полезные советы и рекомендации, при этом уважая автономию людей. Это отличный баланс лидерских навыков».
  

• «Ваша техника управления эффективностью значительно улучшилась. Ваша команда не только воодушевлена ​​результатами оценки производительности, но и получила свежие идеи о том, как развивать новые навыки и компетенции.»

📈 Внедрить культуру постоянной обратной связи

Сотрудники не хотят ждать раз в год, чтобы получить положительные слова от своего работодателя.