Как добавить администратора группы в социальных сетях
Как добавить администратора группы Вконтакте
Наделить сотрудника полномочиями администратора может только действующий администратор группы. Для этого выполните четыре шага:
Шаг 1. Перейдите в свое сообщество и выберите вкладку «Управление» под аватаром группы.
Шаг 2. На открывшейся странице в списке в правой части выберите вкладку «Участники».
Шаг 3. Найдите нужного человека среди участников группы. Это можно сделать по фамилии, имени или id страницы. ID страницы указано в адресе, который отображается в строке поиска при переходе на страницу человека. Например, https://vk.com/id123456789.
Под именем участника группы кликните на надпись «Назначить руководителем».
Шаг 4. В открывшемся списке выберите уровень полномочий, которые хотите передать сотруднику. И нажмите кнопку «Назначить руководителем».
Если отметить галочкой поле «Отображать в блоке контактов», то информация о сотруднике будет видна в группе.
С этого момента у группы появляется новый администратор, который может редактировать контент, изменять название, адрес и фотографии сообщества и размещать рекламу.
Вы в любой момент сможете отредактировать полномочия администратора, то есть поменять его уровень доступа, или разжаловать его — лишить всех полномочий. Для этого найдите среди участников группы администратора и нажмите «Редактировать» или «Разжаловать».
Как добавить администратора группы в Facebook
Чтобы назначить нового администратора группы, нужно быть действующим администратором. Для этого выполните четыре шага:
Шаг 1. Перейдите в свою группу и выберите в меню слева поле «Участники».
Шаг 2. Найдите среди участников группы человека, которому хотите дать полномочия. Это можно сделать по имени или фамилии. Если сотрудник не состоит в группе, его нельзя сделать администратором.
Справа от карточки участника нажмите на кнопку «..
.».
Шаг 3. В открывшемся меню выберите «Сделать администратором» или «Сделать модератором». У модератора меньше полномочий, он не может добавить нового администратора или изменить фото обложки группы.
Шаг 4. Нажмите кнопку «Отправить приглашение». Чтобы стать администратором сотрудник должен зайти на страницу группы и принять ваше приглашение.
Ошибочное приглашение можно отменить. Перейдите в список участников и нажмите на кнопку «…» около профиля приглашенного. В раскрывшемся списке выберите «Отменить приглашение администратора».
Как добавить администратора аккаунта в Instagram
Аккаунт Instagram принадлежит одному человеку. Поэтому, если вы хотите передать сотруднику полномочия по ведению и редактированию социальной сети, нужно просто поделиться с ним логином и паролем для входа в аккаунт.
Теперь вы знаете, как добавить администратора в группу. Помните, что в любой момент можно сократить полномочия или разжаловать сотрудника.
«Как передать права владельца сообщества ВК?» — Яндекс Кью
ГлавнаяСообществаЮриспруденцияВконтактеПраво
Михаил Иванов·
На Кью задали 2 похожих вопросаЛучшийВиктор Вишняков
Графический дизайнер. Помогаю бизнесу и экспертам успешнее привлекать клиентов с помощью… · 21 мая 2022
Насколько я помню, нужно добавить человека в руководители сообщество и после появится пункт для него «передать права»
Попробуйте так сделать. Я буквально недавно сообщество передавал заказчику.
Михаил Иванов
22 мая 2022Спасибо, нашёл как сделать
Ответы на похожие вопросыКак передать права владельца группы ВК? — 3 ответа, заданИван Воробьёв
Имею естественно научное образование, в юношестве прикипел к литературе, сейчас активно… · 23 сент 2018
Зайдите в «Управление сообществом». Далее справа выберите раздел «Участники», а затем подраздел «Руководители».
Котик
Отвечаю на вопросы о компьютерах и интернете. · 12 сент 2018
Возможность передачи прав на владение сообществом есть только у текущего владельца (по умолчанию это создатель сообщества). Интерфейсом можно воспользоваться в том случае, если в сообществе менее 100 тысяч участников.
Для передачи прав зайдите в «Управление сообществом» → «Участники» → выберите нужного администратора → «Редактировать» → «Назначить владельцем». Действие можно отменить в течение двух недель.
Важно, что передача прав не предусматривает продажу сообществ, это запрещено пунктом 6.3.13 правил сайта vk.com/terms.
Смена тематики в группах и публичных страницах также запрещена и может повлечь за собой блокировку сообщества.
Andrej Biryukov
Снимаю ролики на ютубе, в прошлом IT-журналист. · 29 мая 2021
Права владельца может передать только владелец, как вы понимаете.
Небольшая инструкция:
Открываем сообщество.
Нажимаем кнопку «Управление» справа.
Далее — в правом меню «Участники» (или «Состав»).
Затем чуть ниже будет кнопка «Руководство».
После этого находим нужного человека, если он уже состоит в руководстве сообщества, нажимаем «Редактировать» под его именем и выбираем категорию прав «Владелец».
Дальше следуйте инструкциям.
Как передать права владельца группы в вк другому человеку? — 1 ответ, заданAndrej Biryukov
Снимаю ролики на ютубе, в прошлом IT-журналист. · 14 дек 2020
Права владельца может передать только владелец, как вы понимаете.
Небольшая инструкция:
- Открываем сообщество.
- Нажимаем кнопку «Управление» справа.
- Далее — в правом меню «Участники» (или «Состав»).
- Затем чуть ниже будет кнопка «Руководство».
После этого находим нужного человека, если он уже состоит в руководстве сообщества, нажимаем «Редактировать» под его именем и выбираем категорию прав «Владелец».
Дальше следуйте инструкциям.
Лучшая работа начального уровня ООН! Помощник сотрудника по вопросам общественной информации P1 в УНП ООН
Поделиться на
Лучшая должность начального уровня в ООН! Помощник сотрудника по общественной информации P1 в UNODC
Org. Настройка и отчетность
Diplomat 4
Эта вакансия находится в Секции адвокатуры (AS), Секторе по связям с общественностью и поддержке политики (PAB), Отделе анализа политики и связей с общественностью (DPA), Управления Организации Объединенных Наций по наркотикам и преступности (UNODC), в Вене.
Дополнительную информацию об УНП ООН можно найти на сайте www.unodc.org. Обязанности
В рамках предоставленных полномочий сотрудник будет выполнять следующие обязанности: публикация на платформах социальных сетей УНП ООН и обеспечение ее соответствия Коммуникационной стратегии УНП ООН, а также мандату и организационным приоритетам УНП ООН;
• Выступать в качестве собеседника для мониторинга и социального прослушивания присутствия УНП ООН в социальных сетях, предоставляя информацию о ключевых показателях эффективности и статистических данных, обеспечивая усиление присутствия и воздействия УНП ООН;
• Помощь в разработке и оценке компонентов социальных сетей для коммуникационных кампаний и участие в разработке стратегий для максимального охвата глобальной аудитории и повышения осведомленности о роли, сообщениях, деятельности и специальных мероприятиях УНП ООН;
• Помощь в управлении работой сети общедоступного веб-сайта УНП ООН и участников социальных сетей, включая, при необходимости, обучение и инструктаж;
Дипломат 5
• Обеспечить количественную и качественную оценку коммуникационных усилий для обеспечения постоянного совершенствования практики цифровой коммуникации УНП ООН;
• Активно следить за новыми тенденциями в цифровых коммуникациях, уделяя особое внимание социальным сетям и предлагая новые способы привлечения целевой аудитории;
• Участие в повседневном управлении платформами социальных сетей УНП ООН;
• Помощь в разработке визуальных продуктов на основе приоритетов УНП ООН;
• Определить возможности для разработки рекламных акций в социальных сетях, освещающих работу организации по отношению к ее бенефициарам;
• Работать в тесном контакте с коллегами из УНП ООН, обеспечивая скоординированное, упорядоченное и профессиональное общение в рамках всей Организации;
• Продвигать и разъяснять работу УНП ООН широкой общественности;
• Помощь в создании и реализации планов коммуникаций в соответствии с приоритетами, обеспечение коммуникационной поддержки мероприятий и конференций.
• Участвуйте в сборе и анализе данных, а также в выявлении тенденций или закономерностей, а также предоставляйте черновые идеи с помощью графиков, диаграмм, таблиц и отчетов, используя методы визуализации данных для планирования, принятия решений, представления и отчетности на основе данных.
Профессионализм: Способен планировать, проводить и контролировать кампании по информированию общественности, например. управление кампаниями, исследование рынка, таргетинг сообщений, оценка воздействия. Способен исследовать и анализировать вопросы и темы, связанные с текущими событиями. Умеет составлять и компилировать различные письменные коммуникационные продукты в ясном и лаконичном стиле. Способен взаимодействовать с общественностью для создания и поддержания эффективных деловых связей.
Обладает знаниями о том, как использовать социальные сети для охвата целевой аудитории, а также демонстрирует навыки графического дизайна (Canva).
Гордится работой и достижениями; демонстрирует профессиональную компетентность и владение предметом; добросовестно и эффективно выполняет взятые на себя обязательства, соблюдает сроки и достигает результатов; мотивирован профессиональными, а не личными интересами; проявляет настойчивость при столкновении с трудными проблемами или вызовами; сохраняет спокойствие в стрессовых ситуациях. Берет на себя ответственность за учет гендерных аспектов и обеспечение равного участия женщин и мужчин во всех областях работы.
Общение: говорит и пишет четко и эффективно; слушает других, правильно интерпретирует сообщения от других и отвечает соответствующим образом; задает уточняющие вопросы и проявляет интерес к двустороннему общению; адаптирует язык, тон, стиль и формат к аудитории; демонстрирует открытость в обмене информацией и информировании людей.
Технологическая осведомленность: Быть в курсе доступных технологий; понимает применимость и ограничения технологии для работы в офисе; активно стремится применять технологии для решения соответствующих задач; проявляет готовность изучать новые технологии.Образование
Требуется высшее высшее образование в области коммуникаций, журналистики, международных отношений, государственного управления или смежных областях, либо вместо высшего университетского образования может быть принято университетское образование первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта.
Опыт работы
Кандидаты на должности этого уровня, имеющие высшее университетское образование в соответствующей области обучения, не обязаны иметь профессиональный опыт работы. Для заявителей, имеющих высшее образование первого уровня, требуется два дополнительных года квалификационного опыта работы.
Желателен минимум один год опыта работы в области общественной информации, социальных сетей, коммуникаций или кампаний в СМИ в международной организации, включая аналитику.
Желателен опыт работы в области анализа данных или в смежных областях. Языки
Английский и французский языки являются рабочими языками Секретариата Организации Объединенных Наций. Для этой должности требуется свободное владение английским языком. Желательно знание арабского языка. Знание другого официального языка ООН является преимуществом. Оценка
Оценка квалифицированных кандидатов может включать в себя оценочное упражнение и собеседование на предмет компетентности. Специальное уведомление
Это проектная должность. Заполнение этой должности зависит от наличия финансирования, и первоначальное назначение будет осуществляться сроком на один год. Продление назначения будет зависеть от продления мандата и/или наличия средств.
Сотрудники подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею. В этом контексте ожидается, что все сотрудники будут периодически переходить на новые должности в своей карьере в соответствии с установленными правилами и процедурами.
Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор и рекомендованные для отбора и/или включения в реестр предварительно утвержденных кандидатов на последующие вакансии того же уровня и с аналогичными функциями, могут иметь информацию о своем заявлении и статусе в реестре совместно с другими организациями ООН. С такими кандидатами могут связаться другие организации ООН по поводу аналогичных вакансий при условии подтверждения их заинтересованности. Включение в состав не является гарантией выбора в будущем.¿
В Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при наборе и найме персонала является необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности с должным учетом географического разнообразия.¿ Все решения о найме принимаются на основе квалификации и организационные потребности.¿
Организация Объединенных Наций привержена созданию разнообразной и инклюзивной среды взаимного уважения. Организация Объединенных Наций набирает и нанимает сотрудников независимо от гендерной идентичности, сексуальной ориентации, расы, религиозной, культурной и этнической принадлежности или инвалидности.
Разумные приспособления для заявителей с ограниченными возможностями могут быть предоставлены для поддержки участия в процессе найма, когда это требуется и указывается в заявлении.
Секретариат Организации Объединенных Наций стремится к достижению гендерного баланса 50/50 и географического разнообразия в своем персонале.¿ Кандидатам-женщинам настоятельно рекомендуется подавать заявки на эту должность.
Вена относится к категории H (семейное место службы).
Соображения Организации Объединенных Наций
В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Кандидаты не будут рассматриваться на работу в Организации Объединенных Наций, если они совершили нарушения международного права в области прав человека, нарушения международного гуманитарного права, сексуальную эксплуатацию, сексуальное насилие или сексуальные домогательства, или если есть разумные основания полагать, что они были причастен к совершению любого из этих деяний.
Чтобы получать быстрые обновления, подпишитесь на наши платформы; (если вы присоединились к какой-либо из наших платформ, поделитесь ссылками со своими сетями
. Присоединяйтесь к нашей группе WhatsApp (если вы присоединились к одной из наших групп WhatsApp, не присоединяйтесь к этой группе), нажав здесь https://chat.whatsapp. com/Fh3Izpz8rUXEvPh3iAfA6M .
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/united-nations-careers-com/
Веб-сайт: https://unitednationscareers.com/
Присоединяйтесь к нашей группе в Facebook : https://www.facebook.com/groups/545072486807074 Следите за нами в Twitter : https://twitter.com/unacareers_com
J в нашей группе Telegram, нажав здесь : https://t.me /unitednationscareer
Термин «сексуальная эксплуатация» означает любое фактическое злоупотребление или попытку злоупотребления уязвимым положением, ограниченной властью или доверием в сексуальных целях, включая, помимо прочего, получение денежной, социальной или политической выгоды от сексуальной эксплуатации.
другого. Термин «сексуальное насилие» означает фактическое или угрожаемое физическое вторжение сексуального характера, будь то с применением силы или в неравных или принудительных условиях.
Термин «сексуальное домогательство» означает любое нежелательное поведение сексуального характера, которое можно разумно ожидать или расценивать как оскорбление или унижение, когда такое поведение мешает работе, становится условием трудоустройства или создает запугивающее, враждебное или оскорбительная рабочая среда, и когда серьезность поведения требует прекращения трудовых отношений нарушителя. Кандидаты, совершившие преступления, отличные от незначительных нарушений правил дорожного движения, не могут рассматриваться для приема на работу.
Должное внимание будет уделено важности найма персонала на как можно более широкой географической основе. Организация Объединенных Наций не накладывает никаких ограничений на право мужчин и женщин участвовать в любом качестве и на условиях равенства в ее главных и вспомогательных органах.
В Секретариате Организации Объединенных Наций курение запрещено.
По запросу заявителям с ограниченными возможностями могут быть предоставлены разумные приспособления для поддержки их участия в процессе найма.
Первостепенное внимание при назначении, переводе или продвижении по службе сотрудников должно уделяться необходимости обеспечения высочайших стандартов эффективности, компетентности и добросовестности. Принимая предложение о назначении, сотрудники Организации Объединенных Наций подчиняются Генеральному секретарю и назначаются им или ею на любую деятельность или в любое отделение Организации Объединенных Наций в соответствии с положением о персонале 1.2(c). В этом контексте все сотрудники, набранные на международной основе, должны периодически перемещаться для выполнения новых функций в пределах или за пределами места службы на условиях, установленных Генеральным секретарем.
Кандидатам настоятельно рекомендуется тщательно следовать всем инструкциям, доступным на онлайн-платформе набора персонала inspira.
За более подробными инструкциями кандидаты могут обратиться к Руководству для кандидатов, доступ к которому можно получить, щелкнув гиперссылку «Руководства» в верхней правой части домашней страницы владельца учетной записи inspira.
Оценка кандидатов будет проводиться на основе информации, представленной в заявке, в соответствии с критериями оценки вакансии и применимым внутренним законодательством Организации Объединенных Наций, включая Устав Организации Объединенных Наций, резолюции Генеральной Ассамблеи , Положения и правила о персонале, административные инструкции и инструкции.
Кандидаты должны предоставить полную и точную информацию, относящуюся к их личному профилю и квалификации, в соответствии с инструкциями, приведенными в inspira, чтобы они были рассмотрены на текущую вакансию. Никакие поправки, дополнения, исключения, исправления или изменения не могут быть внесены в поданные заявки. Кандидаты, находящиеся на серьезном рассмотрении для отбора, будут подвергаться проверке рекомендаций для проверки информации, представленной в заявке.
Вакансии, рекламируемые на портале вакансий, будут удалены в 11:59.вечера. (по нью-йоркскому времени) в дату крайнего срока. Плата не взимается
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ НЕ ВЗИМАЕТ КОМИССИЮ НА ЛЮБОМ ЭТАПЕ ПРОЦЕССА НАБОРА (ЗАЯВЛЕНИЕ, ИНТЕРВЬЮ, ВСТРЕЧА, ОБРАБОТКА ИЛИ ОБУЧЕНИЕ). Организация Объединенных Наций НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЕЙ О БАНКОВСКИХ СЧЕТАХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ.
Лучшая работа начального уровня в ООН! Помощник сотрудника по вопросам общественной информации P1 в УНП ООНПодать заявку
Поделиться на
Diplomat 3
Люди за рулем: история Лизы Симеон, Transdev
артикул
В последнем выпуске эксклюзивной серии Intelligent Transport «Люди за рулем» Лиза Симеон, директор по активной и альтернативной мобильности, подробно рассматривает проблемы, с которыми сталкивается традиционный транспортный оператор, положительное влияние устойчивого развития. мобильность в связи с изменением климата и потенциал будущих достижений в отрасли.
Можете ли вы рассказать нам о своей роли в Transdev?
Вместе с моей командой мы вносим свой вклад в поощрение изменений в поведении, связанном с мобильностью, предлагая новые решения, которые обогащают предложение местного транспорта»
Я директор по активной и альтернативной мобильности в Transdev. В двух словах, моя работа заключается в том, чтобы развивать «новые» виды мобильности наряду с традиционными видами транспорта, к которым относятся метро, трамвай, автобус, скоростной автобусный транспорт (BRT) и т. д. Это касается развития велосипедного движения, каршеринга или пешеходного движения. . Вместе с моей командой мы вносим свой вклад в поощрение изменений в поведении, связанном с мобильностью, предлагая новые решения, которые обогащают предложение местного транспорта. Это может включать реализацию варианта совместного использования велосипедов в дополнение к сетям общественного транспорта для поездок на первую и последнюю милю или разработку нового предложения по совместному использованию автомобилей для людей, чтобы уменьшить количество владельцев автомобилей в городских районах.
Что побудило вас заняться карьерой в транспортной отрасли?
Работать в условиях мобильности означает оказывать влияние на повседневную жизнь людей — никто не живет, не перемещаясь»
Когда я решил работать в транспортном секторе еще в 2019 году, я сделал это, потому что искал работу, которая имела смысл и в которой я мог найти цель. Работать в условиях мобильности означает оказывать влияние на повседневную жизнь людей — никто не живет, не перемещаясь. Мне приятно осознавать, что моя повседневная работа влияет на мобильность тысяч людей по всему миру.
Я также хотел повлиять на изменение климата и разработать решения для борьбы с ним. Поскольку на транспорт приходится большая часть выбросов парниковых газов (ПГ) (около 30%), работа в компании общественного транспорта также означает предложение решений по уменьшению этого негативного воздействия путем предложения привлекательных альтернатив мобильности ежедневному вождению в одиночку.
Испытывали ли вы какие-либо трудности в своей роли, и если да, то как вы их преодолевали?
Transdev исторически является транспортным оператором.
Вовлечение компании в изменение, чтобы стать «оператором мобильности», является сложной задачей и является частью более глобального управления изменениями. Моя команда работает над развитием зрелости компании и ее сотрудников на основе этих изменений и связанных с ними ожиданий клиентов. Эта трансформация происходит постепенно, в частности, посредством обучения, формальных и неформальных обсуждений, а также путем освещения больших успехов в бизнесе, чтобы оправдать интерес к развитию деятельности и связанному с ней переходу.
Изменила ли карьера в сфере транспорта ваше восприятие отрасли в целом?
Одна из вещей, которые я нахожу поразительным в нашем секторе, — это вовлеченность и приверженность наших сотрудников — они верят в свою профессию и в ее влияние на повседневную жизнь граждан»
Одна из вещей, которые меня поразили в нашем секторе, — это вовлеченность и приверженность наших сотрудников — они верят в свою профессию и в ее влияние на повседневную жизнь граждан.
У нас есть возможность работать сообща, служа общему благу, и это ежедневно ощущается на работе.
Более того, со стороны иногда кажется, что мы имеем дело с отраслью, в которой отсутствуют инновации. Это такая редуктивная точка зрения! Новые проекты в сетях и в эксплуатации продолжаются, чтобы предлагать пассажирам все более качественные услуги — цифровизация процессов, достижение превосходного технического обслуживания, улучшение обслуживания наших водителей и клиентов и т. д. Это многочисленные инновации, которые влияют на наш бизнес и навыки.
Кем вы видите себя через пять лет?
В настоящее время сложно понять, где мы будем через пять лет — мир быстро меняется, и наша отрасль постоянно развивается. К тому времени, вероятно, будут созданы новые рабочие места. Я предполагаю, что по-прежнему буду вносить свой вклад в сектор мобильности по причинам, о которых я упоминал ранее, — желание иметь смысл, инновации и трансформация сектора, люди в отрасли, а также многое другое.
Я стараюсь не строить формальных планов, так как хочу оставить в своей карьере место для сюрпризов, постоянного совершенствования и обучения на позициях, на которые я и не предполагал, что попаду.
Кредит: Transdev
Какие ключевые советы вы бы дали тем, кто заинтересован в карьере на транспорте?
Люди любят говорить о своей работе и, скорее всего, найдут время, чтобы ответить на некоторые вопросы, которые могут помочь людям найти свой путь в транспортном мире»
Дерзайте! Транспорт — захватывающая отрасль, и существует такое разнообразие навыков, опыта и возможностей, что вы, несомненно, преуспеете в ней. Однако, если вы не уверены, в каком направлении двигаться, будь то выбор между управлением общественного транспорта, оператором или производителем оригинального оборудования или определение идеальной роли, такой как эксплуатация или поддержка, я бы посоветовал вам обратиться за советом к тому, кто уже работает в секторе. Я обнаружил, что люди любят говорить о своей работе и, скорее всего, найдут время, чтобы ответить на некоторые вопросы, которые могут помочь людям найти свой путь в транспортном мире.
Что вы надеетесь увидеть в будущем, что станет более распространенным явлением в рабочей силе транспортной отрасли?
Мы считаем, что могли бы предложить еще более качественные услуги, если бы наши сотрудники лучше отражали наших пассажиров»
Я надеюсь, что уровень феминизации нашей рабочей силы будет выше на всех уровнях компании — от водителей до руководителей высшего звена. Мы считаем, что могли бы предлагать еще более качественные услуги, если бы наши сотрудники лучше отражали наших пассажиров и если бы в нашей рабочей силе было больше женщин. В Transdev уже предпринято множество действий для решения этой проблемы; например, я участвую в программе, в рамках которой один из членов исполнительного комитета в течение года обучает девять женщин, чтобы улучшить наше лидерство и расти в компании.
Каким, по-твоему, будет будущее общественного транспорта в идеальном мире?
В идеальном мире частные автомобили больше не нужны. Благодаря надежным и персонализированным общественным, общим и активным мобильным решениям каждый сможет избавиться от своих личных автомобилей.
Кроме того, я надеюсь, что эти мобильные решения будут легко доступны, просты в использовании и легко комбинируются для создания интермодальных, простых поездок от двери до двери.
Увлечен решением серьезных проблем в транспортной отрасли, особенно в области экологического и энергетического перехода, Лиза Симеон постоянно развивала свою карьеру, чтобы соответствовать этим темам. Ее путь начался с ценного опыта в области стратегического и управленческого консультирования, где она выполняла задания в транспортном секторе. В 2019 году Лиза присоединилась к Transdev, сосредоточив внимание на вопросах перехода к энергетике, в частности, в области водородной мобильности, а также на мягких и альтернативных решениях для мобильности. С 2021 года она является ключевым представителем опыта компании в таких видах транспорта, как езда на велосипеде, каршеринг и пешие прогулки.
Похожие темы
Доступность, Активные путешествия, Качество воздуха, Альтернативная энергетика, Общественный транспорт, Устойчивый городской транспорт, Серия «Люди за рулем», Инклюзивность рабочей силы
13 июля 2023 г.