Курс Data Lawyers «Правовой режим обработки и оборота данных» от Moscow Digital School — МО АЮР РФ

События

Объявления

События последних месяцев заставили многих бизнесменов сменить приоритеты и адаптировать свои сервисы под условия новой реальности. Кризис показывает, что компании, предоставляющие услуги онлайн всегда будут в числе лидеров.

Это подтверждает успех Netflix, чистая прибыль которого в первом квартале 2020 по сравнению с 2019 на фоне пандемии выросла в 2 раза – с 344 до 709 млн. $. В основе большинства успешных онлайн-продуктов лежит анализ и обработка данных. На технологии Big Data построены многие цифровые сервисы. Различные маркетплейсы, используя обезличенные данные, предоставляют ревалентный контент для пользователя. Предприниматели уже сейчас обращаются к юристам для консультаций по вопросам в области данных. Их интересует: как и где следует собирать данные; как избежать претензий регулятора и не получить штраф при их обработке; как хранить данные и избежать утечек, а главное – как защитить коммерческую тайну организации. Курс Data Lawyers «Правовой режим обработки и оборота данных» от Moscow Digital School позволит юристу получить навыки организации системной работы с различными видами данными в компаниях и государственных органах. Обучение третьего потока начнется 09 июня 2020 года.

На курсе юристы рассмотрят российское и международное законодательство – слушатели разберут вопросы антимонопольного регулирования, принципы трансграничной передачи персональных данных, требования европейского GDPR, а также особенности законодательства США. Кроме персональных данных участники курса получат навыки организации системной работы с большими данными, обезличенными данными, промышленными данными, IоT, ноу-хау, конфиденциальной информацией, коммерческой тайной.

Специальный модуль программы отводится для изучения работы с данными и информацией как активами компании. На основе кейсов «Вконтакте vs Double Data, Авито vs Яндекс.Авто, Smartlaw, Национальной медиагруппы, технологических компаний и др. участники изучают возможности коммерциализации массивов данных, а также способы защиты прав на них.

В ходе практических семинаров и бизнес-игр участники разрабатывают модели эффективного взаимодействия с регуляторами, получают навык подготовки и участия в компании в проверках Роскомнадзора, ФСТЭК и ФСБ России.

В процессе обучения также рассматриваются уголовные аспекты данной области, судебная и правоприменительная практика в России и в других юрисдикциях. По окончании модулей программы участник выступают в игровом судебном процессе по защите чести и деловой репутации компании. Ознакомиться с программой курса: https://bit.ly/2y8K5u0

В числе преподавателей курса специалисты из России, Европы и США: Walter Babel – магистр гуманитарных наук, доверенный менеджер PwC в Германии, Михаил Усубян – консультант Orrick Herrington & Sutcliffe, Елена Заева – начальник управления регулирования связи и информационных технологий ФАС России, Никита Данилов – руководитель по правовому взаимодействию с органами исполнительной власти ПАО «МегаФон», Александр Савельев – к. ю.н., юрисконсульт IBM Россия/СНГ, Дмитрий Афанасьев – руководитель-координатор Экспертного совета комитета Госдумы по информационной политике, Михаил Успенский – партнер юридической компании «Taxology», Александра Орехович – директор по правовым инициативам Фонда развития интернет-инициатив (ФРИИ), Вадим Перевалов – старший юрист Baker McKenzie, Роман Янковский – к.ю.н., советник практики IP/IT Tomashevskaya & Partners, Георгий Русанов – доцент Института проблем безопасности НИУ ВШЭ, Антон Пронин – директор центра юридических технологий Фонда «Сколково», и другие специалисты.

По окончании модулей курса слушатели программы Data Lawyers станут частью сообщества Moscow Digital School, получат возможность советоваться с экспертами и практиками по профессиональным вопросам, работать над совместными проектами, участвовать в написании и публикации материалов в профильных СМИ, а также в проводимых школой и партнерами мероприятиях.

По итогам программы выпускники получат навыки организации системной работы с данными в компаниях и государственных органах, а также удостоверение о повышении квалификации Национального исследовательского Томского государственного университета и сертификат Moscow Digital School.

Записаться на обучение вы можете на сайте: https://bit.ly/2y8K5u0 

Либо по телефону: +7 (495) 128-49-50, Екатерина Старостина.

Бонус: 10% скидка на обучение по промокоду «ALRFMSK2020»

что это значит в резюме простыми словами

Релевантный опыт работы — это наработанные навыки и качества человека, которые требуются для эффективного выполнения конкретных задач и обязанностей. Этот термин является заимствованным: «relevant» обозначает «соответствующий» или «относящийся к делу». Сейчас большинство работодателей ищут сотрудников, имеющих именно такой опыт.

Содержание

1. Релевантный опыт работы — что это такое
2. Релевантность и ревалентность: в чем разница терминов
3. Что включает в себя
4. Чем отличается от опыта трудовой деятельности
5. Гибкие навыки как часть релевантного опыта
6. В каких случаях это требуется, где востребованы кандидаты
7. Способы оценки релевантного опыта у соискателя
8. Как грамотно отразить наличие такого опыта
9. В резюме
10. На собеседовании
11. В сопроводительном письме
12. Что написать, если нет релевантной компетенции?
13. Что делать, если есть перерывы в карьере?
14. Кого не стоит нанимать даже с релевантным опытом
15. Мнение HR-менеджеров

Релевантный опыт работы — что это такое

То есть человек ранее уже трудился на такой же или очень похожей должности. Работодатели ищут таких сотрудников, так как у них больше преимуществ перед конкурентами.

Например, подчиненный с релевантным опытом работы имеет:

• историю деятельности в той же сфере, то есть профессионализм;
• понятие о задачах, которые будут стоять перед ним;
• представление о потенциальных «подводных камнях».

Релевантность и ревалентность: в чем разница терминов

Часто работодатель в вакансии указывает: «Требуется ревалентный опыт работы не менее 2 лет». Цифра может быть любой: «От 1 года» и даже «Не менее 3 лет». Формулировка сути не меняет. Соискатели в резюме тоже могут сразу написать: «Имеется ревалентный опыт веб-мастером 5 лет». Но что это значит?

На самом деле, релевантность и ревалентность — это синонимы. То есть обозначают одно и то же, просто слова отличаются. Какой-либо смысловой разницы между ними нет.

Поэтому в описании вакансии или резюме желательно указывать именно его как более распространенный и общепринятый. Но если это будет уместно и вторая сторона вас точно поймет, можете использовать и «ревалентность» применительно к профессиональному опыту.

Что включает в себя

Релевантный опыт работы включает в себя теоретическое и практическое знание о специфике конкретной деятельности, профессии или вакансии.

Приобрести эти специфические знания нельзя через обучение в школе, колледже, университете и уж тем более на краткосрочных курсах. Их можно получить только во время выполнения соответствующих должностных обязанностей на работе.

Приведем несколько примеров:

• ведение переговоров;
• участие в командной работе;
• знание иностранных языков;
• программирование;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• прошлый опыт руководящей работы;
• коммуникационные навыки.

Перечисленные умения будут полезны для огромного количества должностей. А значит, их можно приобрести в процессе разной трудовой деятельности.

Чем отличается от опыта трудовой деятельности

Релевантный опыт не всегда является синонимом опыта трудовой деятельности (подчас нерелевантного).

Гибкие навыки как часть релевантного опыта

Многие гибкие навыки могут быть полезны на любой работе. К ним в особенности относится умение общаться и доносить информацию до оппонента в разных ситуациях.

Поэтому иногда собеседование успешно проходят люди без опыта работы на аналогичной должности, но с большим багажом гибких навыков и всесторонним развитием.

В каких случаях это требуется, где востребованы кандидаты

Важно отметить, что не для всех вакансий нужен релевантный опыт. Как правило, его не включают в популярные рядовые вакансии. Например: водитель, парикмахер, администратор, бармен и так далее. К тому же найти людей, которые смогут качественно выполнять свои обязанности на этих должностях, не трудно. Как правило, поиск занимает от силы несколько дней.

Если специальность очень редкая и профессионалов на рынке труда мало, руководителю, скорее всего, придется сильно потратиться.

Тогда как люди, имеющие лишь косвенный опыт, могут оказаться более мобильными и полезными для компании. В данном случае все индивидуально.

Способы оценки релевантного опыта у соискателя

Если работодатель ищет сотрудника с подходящим практическим багажом, важно правильно его оценить. Если вакансия редкая, придется предложить хорошую заработную плату, чтобы не упустить лучшего специалиста.

Как только появятся несколько кандидатов, руководитель или HR-менеджер сможет выбрать лучшего, оценив его ключевые навыки, способности и соответствие реальных фактов тому, что написано в резюме.

Для этого проводят отбор в несколько этапов:

1. Сбор откликов на вакансию и резюме соискателей.
2. Тщательный анализ сведений и отсев неподходящих.
3. Приглашение на собеседование тех, чье резюме заинтересовало.
4. Проведение личного собеседования с вопросами и ответами.
5. Анализ результатов и найм наиболее подходящего работника.

На основе ответов hr-менеджер сформирует свое окончательное мнение. Отбор ведется до тех пор, пока не будет найден подходящий человек.

Если закрыть должность нужно срочно, а подходящего претендента не появилось, работодатель может взять человека с наибольшим потенциалом и желанием учиться. После этого проводится обучающий экспресс-курс.

Как грамотно отразить наличие такого опыта

Если вы соискатель и хотите устроиться на работу в лучшую компанию на хорошую заработную плату, нужно правильно подать себя как специалиста.

Поэтому важно грамотно составить резюме или сопроводительное письмо, отразив весь свой релевантный опыт. Это позволит успешно пройти первый этап и получить приглашение.

Важно не завышать свои навыки, чтобы не вышло казуса во время личной беседы.

В резюме

1. Во-первых, определитесь со значением термина «Релевантный опыт» в контексте данной вакансии. Изучите должность: требования к соискателям, обязанности, перспективы карьерного роста и так далее.
2. Не стоит забывать и про свое потенциальное руководство и саму компанию. Соберите как можно больше информации. Вдруг уже на этом этапе у вас отпадет желание работать в этой компании.

Как только все изучили и поняли требования к соискателям, можно приступать к заполнению резюме.

При указании своего опыта не стоит лгать и приукрашивать: на собеседовании или в первый рабочий день обман вскроется. Пишите только то, что будет интересно работодателю.

На собеседовании

Во время собеседования не нужно вести себя дерзко или демонстрировать превосходство. Даже если у HR-специалиста навыков и опыта меньше, чем у вас.

В сопроводительном письме

Если в резюме релевантный опыт часто указывают тезисно, то в сопроводительном письме можно рассказать подробнее. Например, расписать трудовые достижения, почему уволились, какими навыками обладаете.

При этом текст сопроводительного письма должен быть грамотным и выдержанным в деловом стиле.

Что написать, если нет релевантной компетенции?

Если вы новичок и у вас не было релевантного опыта, то можно указать навыки и личные качества в резюме. Не может быть такого, чтобы человек за всю жизнь (даже если ему всего 20-25 лет) ничему не научился.

Что делать, если есть перерывы в карьере?

Скорее всего, потенциальное начальство заметит перерыв в карьере, отраженный в трудовой книжке (если работали официально). На собеседовании вас могут спросить о причине, поэтому лучше подготовить ответ заранее.

Если человек работал неофициально, то в трудовой книжке никаких записей не будет. Соответственно, руководитель может спросить на собеседовании, почему вы были безработным столь длительное время.

Кого не стоит нанимать даже с релевантным опытом

Есть несколько категорий людей, которых не рекомендуется нанимать в качестве специалистов. Даже если у них внушительный релевантный опыт:

• Соискатель уволился из конкурирующей фирмы. Если он ушел только из-за того, что ваша компания предложила лучшие условия, это не страшно. Но если он не разделял цели и ценности последней компании (а у конкурентов они обычно схожи), стоит насторожиться. Лучше связаться с его бывшими коллегами и расспросить подробности.
• Человек постоянно меняет работу. Если трудовая книжка соискателя буквально пестрит записями, будьте аккуратны. Даже если у него внушительный релевантный опыт, он может в любой момент покинуть компанию. Это особенно вредно, если вы хотите закрыть позицию на долгий срок.
• Специалист применяет устаревшие схемы. Если работник давно закончил учебное заведение и не проходил современные курсы, то будет использовать старые приемы и технологии. Иногда это может навредить делу. Хотя всегда можно отправить человека на инновационные курсы.
• У наемного сотрудника завышенные запросы. Иногда соискатели требуют огромную зарплату и максимально лояльные условия. Иногда у нанимателя нет выбора и приходится идти на уступки. Но часто проще найти более молодого специалиста, немного подучить его и направить в нужное русло.

Работодателю желательно провести собеседование с несколькими кандидатами и только потом принимать решение. Так можно выбрать лучшую кандидатуру.

Мнение HR-менеджеров

Женя Нечаева

Эксперт по найму

Задать вопрос

Согласно опросу среди хедхантеров (hr-ов), соискателям не следует слепо опираться лишь на свой релевантный опыт.

Это связано с быстро развивающимися технологиями. Из-за чего люди «старой когорты» могут оказаться невостребованными в современных реалиях.

Поэтому компаниям иногда проще научить молодого специалиста, чем переучивать человека с опытом.

Поэтому компаниям иногда проще научить молодого специалиста, чем переучивать человека с опытом.

Вот почему сегодня в некоторых сферах актуальность большого релевантного опыта падает и иногда считается скорее недостатком, чем преимуществом.

Здесь все зависит от конкретной ситуации: как ставит себя опытный специалист, какие задачи у HR-менеджера, какие цели и стратегии у компании.

Указывать опыт, если он есть, стоит. Но не нужно слепо на него полагаться. В современных условиях учиться приходится постоянно.

О нас — Relevant IT

Relevant-IT может осветить путь к цифровизации для вашей организации или бизнеса и помочь вам достичь и превзойти ваши бизнес-цели.

Relevant-IT.Inc обладает обширным опытом разработки, проектирования и развертывания инновационных, инновационных и эффективных решений IoT по всему миру для корпоративных, коммерческих, промышленных и медицинских организаций, которые помогут вам раскрыть потенциал этой новой цифровой эпохи.

Каждую секунду создается более 205 000 новых гигабайт данных, что эквивалентно 150 миллионам книг. Таким образом, имея от 10 до 20 миллиардов подключенных и сенсорных объектов, мы производим больше данных, чем когда-либо прежде, и, что особенно важно, мы перемещаем их, используя все чаще. Представьте себе мир с 40-50 миллиардами объектов IoT. То, насколько хорошо отрасль или отдельная компания использует огромный поток данных, высвобождаемый объектами IoT, определит ее конкурентное преимущество и будущий успех.

Например, это будут данные, которые информируют менеджера цепочки поставок о неэффективности или дырах в безопасности в цепочке поставок; это будут данные, которые сообщат маркетологу, реагируют ли потребители на последнюю кампанию; и это будут данные, которые дадут предприятиям более полное представление о своих процессах и продуктах, чем когда-либо прежде…

Тед Албен — директор и бизнес-лидер

Тед Албен — бизнес-лидер и старший эксперт-консультант в области IoT (Интернет вещей) и инноваций процессов, логики, физической безопасности и сетей (включая беспроводные сети!). Alben поддерживает множество клиентов в Северной и Южной Америке и за рубежом в разработке и развертывании передовых решений для оптимизации бизнес-процессов, передовых коммуникаций, управления машинами и оборудованием, контроля окружающей среды, систем наблюдения и других связанных технологий.

Компания Alben является пионером в области передовых систем, систем управления транспортом, датчиков и систем обнаружения для Министерства внутренней безопасности США, а также медицинских инноваций для удаленного ухода, телемедицины, систем связи для архивации изображений и лабораторных систем удаленного доступа для Roche. Медицинский. Альбен также возглавлял группу разработчиков RTLS, RFID, WLAN и управления активами для Медицинского центра Рональда Рейгана Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Альбен имеет более чем двадцатилетний опыт работы в Северной и Южной Америке, разрабатывая, поставляя и поддерживая разнообразные сетевые решения для предприятий, крупных городов, наружных сетей WLAN/Mesh, гибридных сетей WAN и телекоммуникационных решений с высокой пропускной способностью.

Основные достижения в карьере включают проектирование сети Олимпийских игр 2008 года в Пекине и инициативы по обеспечению безопасности для национальной безопасности Китая, включая проектирование центров чрезвычайных операций, борьбу с преступностью и терроризмом для правительств Колумбии, Тринидада и Великобритании. Примечательна работа Албена в области осведомленности о морской сфере и авиационной безопасности с постоянными системами наблюдения и обнаружения для шести из десяти крупнейших портов США (на основе данных о подземных сооружениях) и трех крупнейших аэропортов США, оснащенных передовой биометрией, интеллектуальным видео и датчиками оружия массового уничтожения.

Команда — Relevant IT

Relevant-IT, Inc. является ведущим поставщиком всех необходимых услуг для систем информационных технологий с акцентом на Интернет вещей, инновации, кибер- и физическую безопасность, а также специализацией на корпоративной конфиденциальности и соблюдении нормативных требований. Консультационные и интеграционные проекты Relevant включают оценку сетей, рисков и оптимизацию процессов.

Наша миссия — предоставлять критически важные услуги и создавать технологические системы, которые оптимизируют результаты для бизнеса, а также защищают людей, места и вещи, которые важны для нас.

Сегодня интегрированные решения, такие как Интернет вещей, как никогда выгодны для бизнеса. Компания Relevant стремится добиваться результатов, будь то ускорение выхода на рынок, организационная гибкость или оптимизация использования активов. Группа управления и операционные партнеры Relevant-IT. Inc. имеет большой опыт в разработке, проектировании и развертывании инновационных, эффективных технологических систем для государственных, военных, коммерческих, промышленных и больничных/медицинских объектов, зданий и сооружений. Проекты включают в себя беспроводные и традиционные сети безопасности, системы наблюдения и безопасности, а также все другие высокоуровневые аспекты физической и технической безопасности в ответ на инициативы по борьбе с преступностью и терроризмом Министерства внутренней безопасности и Управления безопасности на транспорте, а также растущая потребность в личной безопасности в корпоративном и коммерческом мире.

В нашу команду входят лица, получившие высшие уровни аккредитации и сертификации от лидеров сегмента рынка. К ним относятся сеть, голосовая связь, центр обработки данных, приложения для повышения производительности, управление сетью, IVR, CCTV (камера, видеоаналитика), контроль доступа (смарт-карты и биометрия), сетевые устройства (анти-спам, антивирус, предотвращение вторжений), беспроводная связь. (802.11x, микроволновая печь, сотовая связь) и другие решения для конкретных продуктов.

Признанные Cisco и другими избранными ведущими производителями, мы являемся аккредитованными и квалифицированными профессиональными инженерами, готовыми проектировать, развертывать и поддерживать эти сложные и эффективные сетевые платформы, отвечающие всем вашим задачам и требованиям безопасности.