Работа и вакансии в Digital Marketing

Обзор основных специальностей  и преимуществ для новичков.

Успешные люди по всему миру имеют общую особенность: они выбрали делом жизни серьезное увлечение или хобби. Сегодня многие не мыслят жизни без интернета, и потому все более привлекательной становится работа в Digital медиа и рекламе. Digital Marketing – одно из перспективнейших направлений, где сегодня есть работа и растут зарплаты. Это продвижение продукта или услуги с помощью различных цифровых каналов: социальные медиа, email, поисковиков, сайтов, приложений и пр. Для молодых специалистов, желающих работать в маркетинге, но еще определяющихся с конкретной специализацией своей деятельности, портал Mediajobs.ru перевел советы основателя крупного индийского маркетингового агентства Brand Metasis Хабиба Махмуди.

Начнем с того, что работа в Digital маркетинге имеет ряд преимуществ.

• Digital Marketing – это молодая индустрия – молодые специалисты.
• Вы можете быть самим собой!
  Неформальная обстановка Digital —  агентств и департаментов позволит вам сразу почувствовать себя в своей тарелке. Формальности необходимо соблюдать только Account-менеджерам и отделу по развитию бизнеса, так как они непрерывно контактируют с клиентами.

• Максимально упрощенные коммуникации внутри организации.
  Вы всегда можете поговорить с вашим руководителем, обсудить последние тренды с приятелем из соседнего отдела, пожелать успешной сделки генеральному директору.

• Отсутствует дресс-код.
• Вы превращаете хобби в профессию!
  Помните, как родители Вам говорили, чтобы Вы выключили компьютер и занялись в кое-то веки чем-нибудь полезным?Что ж, настало время расплаты. Готовьтесь жить в виртуальном мире, где и находятся все ресурсы и возможности  работы  в Digital Marketing!

• Творите!
  У вас хороший слух? Вы умеете рисовать? Хорошо пишете? Ваш мелодичный голос завораживает коллег?  Срочно бегите к продакшн-команде запишите вирусный ролик, создайте инфографику с дизайнером или поделитесь уникальным контентом с  SMM-специалистами.

Поисковая оптимизация

Нет фильма, который бы мы посмотрели, или ресторана, который бы мы посетили, заранее не посоветовавшись с  Google или Яндексом. Поисковики стали незаменимой частью нашей повседневной жизни. SEO – процесс продвижения сайта, блога или портала путём оптимизации, увеличивающей видимость в результатах поисковика. Когда вы гуглите что-либо, первые результаты поиска – скорее всего, работа хорошего SEO.

Мобильный маркетинг (Mobile Marketing)

Продукт или услуга продвигается с помощью мобильных каналов: SMS, MMS, приложения и т.д. За последние 5 лет количество пользователей смартфонов феноменально выросло. Если вы один из них, откройте «store» или Googlemarket и увидите примеры мобильного маркетинга.

SMM

Social Media Marketing или Маркетинг в социальных медиа – процесс взаимоотношений с аудиторией в социальных сетях для усиления имиджа бренда, привлечения необходимого трафика, определения потребностей целевой аудитории и её мотивирования при помощи контента. Если для вас не составляет труда привлечь множество «лайков» и «репостов», вы определённо должны попробовать себя в SMM.

Pay Per Click (англ. “платить за клик”) Marketing 

Реклама, которую вы видите в телефоне, планшете или компьютере, является результатом маркетинговой стратегии Pay Per Click, также известной, как SEM (Search Engine Marketing).При данной модели рекламщики платят владельцу площадок за каждый клик на их рекламный продукт.

Игровой Маркетинг (Digital Games Marketing)          

Кто не любит убить время, обгоняя неприятелей и сражаясь с драконом? Сумасшествие вокруг игр – заметный тренд, и имеет не только развлекательную подоплеку. Компании инвестируют в разработку игр и игровых приложений тонны «золотых монеток». Если вы любите игры и с креативом у вас всё в порядке, то вы тоже можете открыть для себя новый уровень маркетинга, полный успеха и удовольствия.

Какой бы не была ваша специализация, вы всегда можете заявить о себе в индустрии. Главное, уметь конвертировать свои таланты и сильные стороны в прибыль. Ниже краткая справка об основных вакансиях в мире Digital маркетинга.

Digital-стратег (Digital Srtategist)

Роль Digital-стратега – в концептуализации, разработке и применении эффективных маркетинговых программ и перспективных бизнес направлений для существующих клиентов. Эта позиция требует глубоких знаний всех цифровых платформ и решений вкупе с умением разрабатывать, формировать и презентовать стратегии. Обязанности Digital стратега:

• Планирование и внедрение убедительных стратегий Digital маркетинга.
• Выявление полезных трендов и идей, их применение для достижения целей клиента и развития новых направлений.
• Понимание целей, перспектив и конкурентоспособности бренда.
• Работа в связке с производственным/техническим отделом и с менеджерами по работе с клиентами.
• Разработка индивидуальных показателей эффективности и рекомендаций для дальнейшего совершенствования кампании.

Web-разработчик

Web-разработчики имеют особое значение в любом Digital агентстве. Техническая и внешняя части любого приложения или сайта – их пряма забота. Задачи Web-разработчика:

• Написание программного кода для создания или адаптации существующих сервисов и интерфейса под задачи проекта.
• Тестирование и выявление технических проблем, исправление багов.
• Введение сайта в «эксплуатацию» и регистрации на различных поисковиках.

Графический дизайнер

Дизайнеры – это креативная опора агентства. Их дело – разработка дизайна, который будет наиболее приемлем, и вызовет отклик у аудитории. Графические дизайнеры работают с сайтами, приложениями, электронными книгами, экранами, баннерами, рекламой, медийными продуктами и любыми другими инструментами, требующими креативного подхода.Среди обязанностей дизайнера:

• Создание и реализация дизайнерских решений для различных интернет-каналов.
• Взаимодействие с различными отделами  для сохранения качества и точности  дизайна.

Директор по развитию бизнеса

Директора по развитию бизнеса несут ответственность за появление новых клиентов и формирование плана для перспективных направлений. Их основные задачи:

• Анализ существующих и потенциальных клиентов в разных сегментах рынка.
• Поиск возможностей для проектов через исследование и личные контакты.
• Активная работа с клиентами.
• Презентация идей и стратегий.
• Управление клиентским портфелем и сохранение хороших отношений.
• Обеспечение быстрого выполнения заданий, предусмотренных  текущими проектами.
• Мозговой штурм.
• Организация процессов, связанных со стратегиями найма, подготовки новых сотрудников компании и т.д.

SEO

Когда клиенту необходимо видеть свой сайт в первых строках поисковиков, первые к кому он обращается – это SEO-специалисты. Эти сотрудники отвечают за оптимизацию сайта в рамках общей стратегии продвижения. Они должны понимать специфику и задачи бизнеса. Их обязанности:

• Обеспечение высоких результатов в поисковых запросах
• Работа с онлайн элементами: поисковыми запросами, созданием метатегов, заголовков.
• Планирование, выполнение и оценка стратегии построения ссылок.
• Обработка данных и отчетность по информации, полученной с помощью  аналитических программ (Google Analytics)
• Внесение необходимых корректировок  при наличии пробелов или регрессии в результатах работы.

Копирайтер/Контент-менеджер

Это сотрудники, которые отвечают за весь концепт и воплощение идеи, будь то маленький пост в сетях или полноценная медиакампания. При особом старании у них есть возможность стать руководителем отдела, а то и креативным директором. Их дело:

• Готовить контент для различных каналов, в том числе баннеров, почтовых программ, веб-сайтов, социальных медиа, приложений, мобильных активов, игр, вирусных видео и т.д.
• Идентифицировать  ключевые темы кампании и создавать шум вокруг них в сети при помощи эффективного контента.
• Распознавать тренды онлайн-мира, следовать им, использовать их для создания и развития собственного контента.
• Выручать команду по развитию бизнеса: создавать нестандартные решения для привлечения новых возможностей.

Account Manager

Account Manager служит мостом между компанией и клиентом. Как клиентоориентированный специалист в сфере Digital, эккаунт менеджер занимается планированием и «доставкой» маркетинговых решений клиентам. Эти специалисты работают в тесной связке с отделом по развитию бизнеса и креативными продюсерами. Их задачи:

• Построение крепких, доверительных отношений с представителями клиентов.
• Понимание  особенностей бизнеса клиента, рынка на котором тот работает и его целевого потребителя.
• Координация внутренних отделов и ресурсов для исполнения всех задач.
• Ответственность за корректное исполнение всех временных и финансовых обязательств со стороны компании.

Social Media Manager

Работа Social Media Marketing Manager (менеджера по социальным медиа) заключается в успешном  проведении SMM кампании клиента. Обязанности могут варьироваться от создания и курирования аккаунтов компании в социальных сетях, до полного аналитического отчета. Эта позиция для интернет-энтузиастов, готовых активно и много работать в виртуальном пространстве. Среди обязанностей:

• Создание и запуск клиентских аккаунтов на всех социальных площадках.
• Работа над интересным и занимательным контетом для всех групп и платформ.
• Разработка плана рекламной компании и ее дальнейший запуск.
• Ответственность за репутацию компании. Работа с комментариями, негативными отзывами и жалобами.
• Создание стратегии развития компании в социальном интернет пространстве.
• Аналитика, отчетность перед представителями клиента.

Советы экспертов

Для успеха в работе в Digital Marketing достаточно хорошего багажа знаний и усердия. Эти подсказки помогут еще лучше понять мир Digital маркетинга.

• Увеличьте свою социальную активность
  В индустрии Digital маркетинга рекрутеры проверяют вашу активность в интернете! Так что, если вы мечтаете об успешной карьере, активизируйте все ваши ресурсы. Постарайтесь быть в курсе всех событий и увеличивайте свой круг контактов. Порой, от количества Ваших подписчиков зависит ваш первоначальный оклад.
• Отслеживайте интересных блогеров
  Используйте свои навыки работы в поисковиках и отыщите самые крупные и вдохновляющие блоги про Digital маркетинг. Так вы не только будете в курсе всех трендов, но и сможете при случае завести полезные знакомства.
• Электронные книги и статьи
  Вы имеете возможность связаться с авторами и обсудить интересующие Вас вопросы.
• Посещайте семинары и воркшопы
  В среднем, каждую неделю проходит около трех мероприятий по тематике Digital Marketing. Эти семинары проводят эксперты индустрии. Информацию и опыт, которыми там будут делиться, мало с чем можно сравнить.
• LinkedIn
  Может, это не самая любимая вами социальная сеть, но когда дело касается карьеры – это мощный инструмент. Сделайте свой профиль максимально привлекательным и открытым. Заводите деловые знакомства, просите рекомендаций и подтверждений ваших навыков. Рекрутеры с интересом просматривают полные и активные профили.

 

Выбор работы и профессии – это не простая задача. Только после серьезного изучения рынка, индустрии, взвешивания всех сильных и слабых сторон, вы можете выбрать свой дальнейший путь. Digital Marketing – молодая, активно развивающаяся индустрия, в которой можно многого добиться.  Если вы обладаете волей  и готовы делать все возможное, чтобы хобби стало вашей профессией – индустрия ждет вас!

Автор Николай Давыдов, Штаты.RU

 

Как новичку устроиться на работу в digital-агентство

«- Где вы видите себя через 5 лет? — В очереди на сиквел Звездных войн».

Перед собеседованием волнуются все. Особенно, если это первое ваше собеседование в рекламной сфере. Мы тоже волнуемся, когда берем нового участника в команду. Всегда хочется, чтобы человек не просто пришел работать, но действительно «попал по адресу» и занимался любимым делом на благо компании. Мырешили написать несколько советов, которые помогут подготовиться к интервью с работодателем и понять, насколько рекламная сфера подходит лично вам. Рассказывают менеджеры и стажеры digital-агентства i-Guru, а также наш любимый hr – Надя.

Распределяющая шляпа

 
 

Первым делом, нужно определиться, какое из занятий вам ближе. Мы выделили 6 основных позиций в digital, на которые стоит обратить внимание новичку.

Если вы супер-общительны, легко заводите новые знакомства, умеете нравиться людям, вызывать у них доверие, если вы любознательны и энергичны, вас ждут в рядах ньюбиза. Приводить новых клиентов, презентовать агентство и, конечно, нарабатывать обширную сеть полезных знакомств в рекламной сфере, без этого менеджеру по развитию бизнеса – никак. 

 
Ваши сильные стороны – логика и воображение? Вам – в креаторы. Придумать классную идею для кампании (а лучше – не одну), найти неожиданный и действенный инсайт, выдавать по тысячу вариантов в минуту — все это должен уметь креативщик. 
 

Если вы по натуре лидер, да еще при этом терпеливы и вежливы, добро пожаловать в сммщики, сынок. Соцсети – это площадка, где общаются с потребителем; это — место, где формируются мнения, и формировать их предстоит именно вам. А тут без умения повернуть дискуссию в нужное русло и таланта вести за собой людей не обойтись.

Для SMM-специалиста нужно не просто жить в соцсетях, но и знать, как общаться с самыми разными группами людей. Помимо общительности необходимо иметь аналитический склад ума, ведь SMMщики оценивают вовлеченность, строят графики, чтобы отслеживать динамику роста подписчиков и их активность.
 

Аналитический склад ума  нужен и для медиапланера. Кстати, если вы по натуре гуманитарий и думаете, что попрощаетесь с математикой, став рекламщиком, мы вас разочаруем. При составлении медиапланов без нее не обойтись. А еще нужна пунктуальность, усидчивость, ответственность и умение работать с большими потоками информации.  
 

Коммуникабельность и рациональное мышление – отличные качества для аккаунт-менеджера. Он контролирует все этапы кампании, работает с документами и цифрами, хотите быть аккаунтом — проверьте себя на наличие внимательности и аккуратности. Если вы при этом дипломатичны, не боитесь принимать решения, такая ответственная должность вам подойдет как нельзя лучше. Аккаунт менеджер выступает посредником между клиентом и агентством, он должен уметь грамотно донести до коллег мнение и интересы рекламодателя, а перед клиентом раскрыть возможности компании.  
 

Возможно, вы думаете, что в digitalобитают сплошь неземные, творческие личности, думающие исключительно об идеях продвижения.

Поверьте, это не так.Нам всегда очень нужны те, кто занимается документооборотом. Так что, если даже вы не очень креативны, но аккуратны, внимательны и обладаете отличной памятью – вы окажетесь очень полезным человеком для рекламного агентства. 
 

Собеседование: что и как?

Итак, вы проанализировали свои навыки и выбрали сферу, которая вам интереснее всего. А теперь, самое главное — собеседование. Тут нужно понимать, что, скорее всего, «взрослую» должность вам не предложат. Для начала предстоит потрудиться стажером или, в лучшем случае, джуниором. Где-то стажировка оплачивается, где-то нет. В любом случае, здесь для вас главное — опыт работы. И вот несколько советов от наших коллег о том, как эту работу получить. 

Анна Петрова (SMM-стажер)

 
Первым делом я полезла в свои профили в Фейсбуке и Вконтакте, оценила внешний вид страничек, пробежалась по настройкам, чтобы не забыть, где что находится. Зашла на Pinterest, мне кажется, для SMMщика это полезный ресурс. В метро перед самим собеседованием освежила теорию маркетинга и прошлась по темам SMM , SEO , Consumerbehavior. На самом собеседовании я пыталась не напрягаться, быть на позитиве. Когда молча сидишь угрюмый, какой уж тут сошиал, не говоря о медиа маркетинге.

Виктория Самчук (SMM-менеджер)

 
Помимо работы с собственными аккаунтами в соцсетях, поучаствуйте в конкурсах от брендов. Это нужно, чтобы представлять себе механику их проведения, на случай, если вас об этом спросят. А вас, скорее всего, спросят. Проставьте хэштеги к своим фото в Instagram, посмотрите, что по этим хэштегам размещается (спойлер: вы увидите, в том числе и рекламу, не относящуюся напрямую к теме фото).

Обратите внимание на стиль общения в разных сообществах, попробуйте оценить, насколько активны там пользователи. Ответьте себе на вопрос: почему именно SMM? Нужно четко представлять себе, чем занимается эта сфера рекламы. Ну, и не забудьте про позитив и любовь к котикам.

Антон Ресалюк (креатор, до этого проходил практику в i-Guru

 

Перед интервью я немного растерялся. Как можно подготовиться к собеседованию на должность, которая, вроде бы, не требует особых профессиональных знаний? В итоге я рассудил, что у меня точно будут спрашивать о современных трендах в рекламе, о знании рекламных инструментов, а также проверять гибкость моего мышления.

Поэтому я решил не сидеть и целую ночь не штудировать учебники, а просто зашел на свои любимые порталы о рекламе, посмотрел любимые рекламные ролики, попытался вспомнить, почему они мне так нравятся, ну и вспомнил те кейсы, которые нам приходилось решать в университете. Что касается гибкости ума, тут я просто решил хорошо выспаться, ведь сложно быстро соображать, когда ты всю ночь волновался и не спал. В итоге оказалось, что в целом я был прав и те знания, которые я освежил при подготовке к собеседованию на должность стажера-креатора, как раз и потребовались. 

Анна Топкова (Коммуникационный стратег, руководитель Антона) 

 
Перед тем как собеседовать, я всегда даю тестовое задание. Например, порешать головоломки, друдлы. Более опытному соискателю предлагаю гипотетический кейс: придумать механику спецпроекта, конкурса, обрисовать контент для сообществ в соцсетях. Могу предложить создать презентацию. Это совмещает в себе работу стратега и креатора, и, в целом, показывает, как соискатель видит проект.

Еще на самом собеседовании спрашиваю, что читает кандидат, что смотрит, насколько вхож в поп-культуру (креативщику в ней нужно жить!), интересуюсь, какие чужие кейсы он считает удачными.

Если кандидат сообразительный и увлеченный, то он получит место!

Анастасия Григорьева (стажёр-медиапленер)

 
Я считаю, есть основные вещи, которые надо всегда смотреть перед собеседованием. Например, помимо информации о компании и отзывов я подробно изучила корпоративный сайт: узнала историю агентства, ценности, структуру, спектр услуг, кто основные клиенты.

Конечно, перечитала основную информацию о digital маркетинге, посмотрела определения, прошлась по основным KPI. Много информации найти не удалось, но я надеялась, что мой предыдущий опыт работы, открытость и желание учиться помогут успешно пройти собеседование. Конечно, итог во многом зависит от личного контакта, понравишься ты как человек или нет, но кандидат, который совсем не пытался подготовиться, вряд ли сможет произвести хорошее впечатление. Удача любит подготовленных.

Елена Афанасьева (медиадиректор) 

 
У многих агентств есть собственная специфика, постарайтесь понять, в чем она в вашем случае.

Систематизируйте свой прошлый опыт, чтобы четко понимать свои сильные и слабые стороны.

Подготовьте портфолио. Всегда плюс, когда вы задаете вопросы о месте и должности на самом собеседовании, это показывает вашу заинтересованность. Конечно, интервью это та же рулетка – кого-то из работодателей интересует терминология, кого-то личный опыт работы, или контакты на рынке. В любом случае, вас могут застать врасплох, эту мысль нужно просто принять и не волноваться;) 

Усцелёмова Надежда (менеджер по подбору персонала)

 
Молодым специалистам я бы советовала проходить стажировки во время перерывов в обучении (например, летние или зимние каникулы).

Ведь зачастую не каждый выпускник понимает, куда он хочет пойти работать после завершения учёбы. В этом случае стажировка-отличный способ приобрести практические навыки, попробовать себя, и в целом «примерить» на себя ту, или иную должность.  

На самом собеседовании мне очень важно понять, почему кандидата заинтересовала данная позиция, готов ли он, в целом, к обучению и усвоению новых знаний, умений и навыков (стартовые позиции требуют от новичка усилий и желания усвоить большое количество новой информации), в какую команду он хочет попасть, чтобы ему было комфортно работать. Могу дать задачу, связанную с цифрами, если позиция требует аналитического склада ума. На самом деле, список вопросов не ограничивается вышеперечисленными, все зависит от вакансии. Если с первого раза не получилось – не расстраивайтесь! И никогда не бойтесь ходить на собеседования и бороться за работу своей мечты.

RAIN GROUP

Вакансии — Digital HR

Маркетинговая SaaS-платформа, один из лидеров российского E-commerce, в поиске Менеджера по продукту.

Платформа основана на модулях, каждый из которых решает определенную маркетинговую задачу: привлечение новых клиентов на сайт, увеличение конверсии текущих посетителей в полезные действия, работа с лояльностью покупателей и т.д.

Команда полностью сосредоточена на Big Data, А/B тестах и новых UI-улучшениях, в разработке постоянно находится новый функционал.

Команде нужен человек, который примет участие в разработке технологий, направленных на решение рекламных задач клиентов компании.

 

Вам предстоит:

• Заниматься проработкой решений рекламных задач клиентов на базе уже имеющихся технологий и данных.
• Вести проекты по разработке от отдельных фич до новых продуктов.
• Отвечать за качество и сроки реализации проектов.
• Помогать командам прорабатывать технические решения.

 

Компания ждет, что вы:

• Уже управляли IT-проектами в течение 3-х и более лет.
• Понимаете, как устроены веб-сервисы и интеграции между сервисами.
• Владеете инструментами аналитики.
• Умеете расставлять приоритеты и выполнять задачи в срок.

 

Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы с данными: рекламными площадками, DMP, сегментациями.
• Умеете писать SQL-запросы.

 

Компания предлагает:

• Возможность поработать в крутом и комфортном офисе в самом центре Москвы.
• Возможность расти и развиваться внутри компании.
• Минимум бюрократии и совещаний.
• Частичную компенсацию аренды жилья рядом с офисом.
• Официальное оформление, ДМС.
• PS4 и настольный футбол, чемпионаты по шахматам, чайный и беговой клубы.

 

Этапы:

• Интервью с DigitalHR.
• Интервью с Head of Recruitment компании.
• Скайп с одним из основателей компании.
• Тестовое задание.
• Очная встреча с тимлидом и сооснователем компании.

 

Присылайте резюме на [email protected]

Работа «ассистент в digital агентство» в Москве. Свежие вакансии на сегодня

1. Работа в России
2. Москва
3. Ассистент
4. Ассистент в digital агентство

Актуальных вакансий на сегодня — 27

По вакансиям «Ассистент в digital агентство» в Москве средняя зарплата составляет 54 529

12 000 – 20 000

27 Декабря

с HeadHunter

27 Декабря с HeadHunter

Маркетинговое Агентство Алабай – Прямой работодатель

Мы ищем целеустремленных людей, которые готовы постоянно развиваться и смогут полностью погрузиться в бизнес-процессы нашей компании. Мы рассчитываем только …

Полная занятость Без опыта

Москва

от 80 000

11 Января

с SuperJob

11 Января с SuperJob

Образовательный холдинг СИНЕРГИЯ – Компания

Продажа продуктов Digital агенства: разработка сайтов любой сложности, съемка видеороликов, разработка … digital-стратегии, smm, seo, контекстная реклама, youtube-реклама, скрипты продаж, брендинг, разработка скриптов продаж и т. д. … медицина, финансы, FMCG и др. Работа по готовой базе; выявление потребностей клиентов и подготовка коммерческих предложений по Digital …

Полная занятость Без опыта

Москва

30 000 – 35 000

10 Января

с HeadHunter

10 Января с HeadHunter

Риалвеб, Интернет-агентство – Прямой работодатель

Риалвеб – крупнейшее агентство интернет-рекламы на российском рынке. … Каждый день мы помогаем развиваться digital рынку и развиваемся вместе с ним. … В рамках департамента управления проектами у нас открылась позиция ассистента. …

Полная занятость Без опыта

Москва Павелецкая Новокузнецкая

9 Января

с HeadHunter

9 Января с HeadHunter

McDonnell & Partners – Прямой работодатель

Коммуникационное агентство McDonnell Partners, входящее в международную сеть, приглашает кандидатов на позицию Офис-менеджер … ассистент PR-агентства; : встреча посетителей, прием и распределение …

Полная занятость Без опыта

Москва