Почему позиции сайта в поиске нестабильны

Статьи

24.11.2018

Автор: Юлия Федотова

«Даем простой алгоритм проверки сайта, позиции которого часто проседают в поиске. Данный анализ может провести любой пользователь, даже не имеющий специальных знаний и навыков.»

В работе с сайтом вебмастера часто отмечают колебания позиций, которые никак не связываются ни с изменениями в структуре, коде и контенте сайта, ни с обновлениями поисковых алгоритмов. Сайты вылетают из ТОПа, самостоятельно возвращаются, снижают и повышают позиции без действий вебмастеров. С чем это связано?

Поисковые системы (что Google, что Яндекс) постоянно работают над обновлениями алгоритмов. Обе поисковые системы применяют методы машинного обучения в режиме реального времени, чтобы сделать алгоритм более точными, а ответ поисковой системы наиболее релевантными.

В частности Google объединил все алгоритмы в один основной, поэтому вебмастерам стало существенно сложнее определять, что влияет на позиции сайта в каждом конкретном случае изменений позиций: качество контента, ссылки, общее качество сайта, реклама и прочие факторы.

Рекомендации экспертов в случае изменения позиций сайта в поиске сводятся к следующим 7 пунктам.

#1. Действительно ли позиции сайта колеблются

Часто вебмастера используют независимые инструменты определения ранжирования/позиций сайта в выдаче. Если инструмент показывает постоянное колебание позиций, то первое, что следует предпринять, это проверка другими средствами. Зарегистрирует ли колебание позиций другой инструмент, что показывает метрика поиска (Google Search Console, Analytics, Яндекс.Метрика), есть ли в панели вебмастера уведомление от поисковой системы о нарушении правил или примененных санкциях?

Порою причина просадок и резкого роста позиций вовсе не в алгоритмических изменениях со стороны поиска, а в коде и работе измеряющего инструмента.

#2. Какие изменения появились на сайте

Если корректность позиций сайта подтверждена, то следующим шагом стоит проверить, какие изменения были внесены на сайт в последнее время. При этом последнее время — это интервал в 3 месяца.

В краткосрочной перспективе повлиять на позиции могли:

• переезд на HTTPS, смена CMS
• сбои в работе сервера и кратковременная недоступность сайта
• удаление либо добавление большого объема контента/количества страниц

В долгосрочной перспективе к изменениям могли привести:

• изменения в редакционной политике сайта: изменения в объеме, формате текстов, смена текстового контента на графический, аудио. видео и т.д.
• изменения навигации и структуры сайта
• замедление/ускорение загрузки

#3. Изменения в ссылочной массе сайта

Важным фактором ранжирования для любой поисковой системы остаются ссылки. При непонятных изменениях позиций стоит обязательно проверить изменения ссылочной массы. Иногда отключение одной ценной ссылки (к примеру, авторитетный сайт удалил страницу, с которой ссылался на ваш ресурс) может пошатнуть позиции, и наоборот, появление одной авторитетной ссылки может привести к резкому скачку в выдаче.

#4. Если сайт продвигает независимый вебмастер или компания

Если вы являетесь владельцем сайта, поручившим продвижение третьей стороне, то стоит выяснить, какие изменения вносились в последнее время. Возможно, согласованная стратегия продвижения дала сбой. В частности, причинами могут стать такие популярные методы продвижения сайта как:

• агрессивный гостевой постинг с открытыми ссылками — основной проблемой такого подхода становится обесценивание контента, публикуемого на сторонних сайтах. Как правило, пишется одна статья, затем клонируется для соблюдения технической уникальности и публикуется на более менее релевантных сайтах. Такие статьи редко удовлетворяют требованиям авторитетных ресурсов, поэтому публикуются на сайтах очень широкой тематики — новостники, сайты обо всем. Такие ссылки могут оказывать негативное влияние на позиции сайта.
• любые действия противоречащие правилам для вебмастеров Google — независимый оптимизатор может руководствоваться личным опытом продвижения других проектов, в которых нарушающие действия никогда не оборачивались просадкой позиций. Однако все сайты разные.

#5. Какова релевантность контента запросам, под которые он продвигается

В этом вопросе важно быть максимально честным и оценить релевантность, полезность и ценность контента для пользователей. Часто вебмастера знают, что используемый контент далек от идеала. Часто применяется самый дешевый либо и вовсе бесплатный, автоматически сгенерированный контент.

Для проверки релевантности контента надо:

• определить интент пользователя — что намеревается получить пользователь от данного контента? Что хочет узнать, посетив определенную страницу сайта. К примеру, пользователь вводит запрос самостоятельная перепрошивка смартфона. Его намерение очевидно, он хочет получить пошаговые инструкции, последовательность действий, чтобы обновить/изменить ПО. Если же страница только упоминает ключ и рассказывает о том, как опасно перепрошивать смартфон самостоятельно и лучше обратиться в специализированный сервис, то релевантность такой страницы намерению пользователя будет низкой.
  В таком случае просадка позиций очевидна.

Чтобы понять, почему изменились позиции сайта, важно проанализировать контент по интересующим запросам на сайтах конкурентов (несколько позиций выше, несколько позиций ниже). Смотрим релевантность, оформление, визуальный контент, интерактивные элементы, дополнительные материалы по теме на сайте с указанием ссылок.

#6. Анализ поведенческих факторов

Одной из причин изменения позиций сайта становятся поведенческие факторы (уровень отказов, время на сайте, глубина просмотров). При резком изменении позиций стоит провести анализ поведения пользователей и установить причины.

#7. Анализ трафика

Снижение/увеличение объема трафика может также влиять на позиции сайта в выдаче. Если пользователи стали чаще переходить на сайт из поисковой выдачи, при этом поиск не регистрирует отказ от просмотра (то есть визит засчитан), то алгоритм рассматривает это как сигнал доверия и повышает сайт в выдаче. И наоборот. Если при высоких позициях пользователи редко выбирают сайт среди других, а также часто возвращаются в выдачу, то поиск рассматривает такое поведение как негативный сигнал и понижает сайт в выдаче.

Если же подобный самостоятельный анализ не выявляет причин изменения позиций в поисковой выдаче, следует провести внешний экспертный анализ с проверкой технической оптимизации, кода, индексирования страниц и т.д.

Статьи по теме

Статьи

Обновление поиска Яндекс — Андромеда

Яндекс презентовал масштабное обновление поискового алгоритма — Андромеда. В его основе…

19.11.2018

Статьи

Google: гид по санкциям и фильтрам

Google применяет к сайтам ряд санкций, порою не совсем очевидных. Если вовремя не обнар…

26.11.2018

новые
статьи

Что такое цифровая зрелость бренда, зачем это нужно и как «созреть» компании

Современные технологии повышают требования пользователей к брендам. Клиенты хотят получать ответ …

Проделки сознания, снижающие эффективность работы

Почему перспективные идеи на практике не дают результатов? Почему сотрудники не выполняют поставл. ..

7 рекомендаций для оптимизации бизнеса

Не каждый бизнес успешен, не каждая услуга или товар востребованы на рынке. Ежегодно мы видим гро…

Подписка на рассылку

Практические рекомендации по оптимизации сайта, конверсии и продаж:

Leave Blank:Do Not Change:

Ваш email:

популярные
статьи

11 принципов, эффективно повышающих уровень конверсии

Пип Ладжа, мастер оптимизации конверсии, предлагает чек-лист 11 принципов, которые гарантированно…

Как повысить узнаваемость бренда

Зачем заботиться о узнаваемости бренда? И что это вообще такое? Узнаваемость бренда — это уровен…

Продвижение сайта в нескольких регионах: вариант №1

В некоторых видах деятельности достаточно типичной является ситуация, при которой компания ведет . ..

Имя пользователя

E-mail

Комментарий

 

Имя пользователя

E-mail

Ваш вопрос

 

Что влияет на позицию сайта в Google?

Интернет-агентство Desite
%%adress%%
Телефон: %%phone%%

E-mail: info@desite.ru

Напишите нам

Telegram WhatsApp Viber Vkontakte Skype Mail Phone

Что влияет на позицию сайта в Google?

Позиционирование сайта — сложный процесс, на который влияют многие факторы. Конкретно что? Почему один сайт входит в топ-3, а другой сложно ввести в топ-30 для данной фразы? Специалисты по продвижению сайтов пытаются ответить на эти вопросы в течение многих лет.

Позиционирование сайта — сложный процесс, на который влияют многие факторы. Конкретно что? Почему один сайт входит в топ-3, а другой сложно ввести в топ-30 для данной фразы? Специалисты по продвижению сайтов пытаются ответить на эти вопросы в течение многих лет.

Сотрудники интернет-гиганта признают, что при разработке алгоритма поиска Google они учитывают около 200 факторов. Конечно, некоторые факторы более важны, другие менее важны. Вот самые главные из них:

1. Возраст домена. В основном, чем старше домен, тем выше вероятность того, что он окажется выше в поисковой выдаче. Возраст домена увеличивает доверие со стороны Google;
2. История домена. Как домен использовался в прошлом, определяет его текущий рейтинг. Даже если несколько лет назад на нем был размещен спам или материалы сексуального характера, это может оказать негативное влияние на ее будущую позицию. Это стоит помнить при приобретении или покупке доменов с историей;
3. Имя. Доменное имя имеет значение — если оно содержит ключевое слово или слова, соответствующие данному запросу, Google предпочтет его больше, чем сайты, которые не имеют этого преимущества.
4. Период регистрации. Домены, зарегистрированные заранее на несколько лет вперед, занимают более высокие позиции, чем домены, зарегистрированные на год, что было четко подчеркнуто представителями Google.
5. WhoIs. Скрывая информацию в системе WhoIs или отображая ее как спамер, вы снижаете шансы вашего сайта на высокий рейтинг в результатах поиска. Google предпочитает открытость и не любит «скрытых» пользователей.

Внутренние факторы:

1. Мета-заголовки и теги описания. При заполнении мета-тегов важно сохранять их уникальными для каждой страницы и редактировать мета-тег заголовка таким образом, чтобы на первом месте находилось ключевое слово — оно очень сильно влияет на положение сайта в поисковой выдаче. Гораздо меньше, тем не менее это имеет некоторое влияние на то, было ли ключевое слово включено в мета-описание;
2. Ключевые слова в содержании. Данное ключевое слово должно появляться в содержании в пропорциях 1-2% по отношению ко всему тексту. На каждые 1000 символов с пробелом вы можете повторить выбранное ключевое слово 10-20 раз. В то же время вы не можете преувеличивать его интенсивность, потому что это грозит штрафом от Google и понижением вашей позиции;
3. Заголовки. Использование заголовков h2-H6 улучшает видимый сайт. Размещение ключевых слов в заголовках также является хорошей практикой;
4. Скорость загрузки страницы. Чем легче и быстрее загружается страница, тем лучше точка позиционирования. Слишком перегруженные и долго загруженные сайты плохо воспринимаются Google;
5. Уникальность контента. Копирование текстов с других сайтов строго наказывается Google, поэтому добавляйте только оригинальный контент;
6. Оптимизация графики. Предоставление фотографиям и изображениям уникальных заголовочных и альт-маркеров положительно влияет на видимость сайта в рейтинге;
7. Регулярное обновления контента. Google любит страницы, которые регулярно обновляются новым, оригинальным контентом — имейте это ввиду при запуске вашего сайта;
8. Структура сайта. Сторона прозрачности, надлежащей HTML-проверки, четкой внутренней компоновки, удобной навигации, адреса, URL, содержащих названия записи и ключевых слов, а также соответствующая иерархия и разделение записей на категории — все эти факторы в оптимизации страницы в немалой степени влияют на ее позиции в Google;
9. Качество контента. Google распознает (или пытается распознать) высококачественный оригинальный контент, который отвечает потребностям пользователей и является грамматически правильным;
10. Дифференциация контента. Чтобы повысить свою позицию в результатах поиска, разместите на странице различные формы контента — не только текст, но также аудио и видео. Google «поощряет» сайты с разнообразным контентом;
11. Карта сайта. Правильно составленная, постоянно обновляемая и сообщаемая в Google карта сайта улучшает читаемость сайта, положительно влияя на его рейтинг.

Внешние факторы:

1. Количество входящих ссылок. Как правило, чем больше ссылок ведет на позиционируемый сайт, тем выше его позиция в Google. Неудивительно, что весь процесс позиционирования сводится к получению внешних ссылок;
2. Качество входящих ссылок. Качество ссылок не менее важный фактор, чем их количество. Также важно их тематическое соответствие и популярность страниц, с которых они приходят.
3. Якоря ссылок. Ссылки с якорями, содержание которых содержит ключевое слово, более ценны, чем ссылки других типов;
4. Место ссылок в тексте и на странице. Правило состоит в том, что чем выше ссылка на ваш сайт в структуре страницы и самого текста, тем она мощнее. Так что определенно лучше поместить ее в первый абзац текста, чем в самый нижний колонтитул сайта;
5. Популярность в соцсетях. Социальные факторы не безразличны к месту страницы в результатах поиска. Чем больше «лайков» получает ваш сайт, тем лучше с точки зрения позиционирования.
6. «Соседство» сайта. При выборе услуги хостинга убедитесь, что вы не размещаете свой сайт на том же IP-адресе, что и сотни других страниц (худший вариант — спам-страниц). «Плохое соседство» — плохая среда, из которой тяжело выбраться на высокие позиции в Google.
7. Поведение пользователя на сайте. Не подтверждено (во всяком случае, как и большинство факторов), но предполагается, что чем больше времени пользователи проводят на сайте, тем чаще они возвращаются на него и чем больше они комментируют и просматривают, тем лучше он воспринимается Google.
8. Количество проиндексированных страниц. Поисковая система Google «любит» сайты, богатые большим количеством ценного контента, поэтому с ростом числа проиндексированных страниц растет доверие с его стороны.

Мы же рекомендуем обращаться к специалистам

Назад в Блог

Наши услуги

Продвижение сайта

Наиболее эффективный способ привлечения целевой аудитории. Поисковая оптимизация сайта ведется по целевым запросам, что позволяет многократно увеличить количество продаж при разумном бюджете.

Узнать подробнее

Контекстная реклама

Яндекс.Директ и Google AdWords обладают тонкими настройками, работа с которыми позволяет повысить эффективность в несколько раз. Позволяет максимально быстро привлечь целевую аудиторию.

Узнать подробнее

Создание сайта

Специалисты компании имеют богатый опыт работ разработки сайтов любого уровня сложности. Стоимость изготовления определяется после заполнения брифа и конкретизации требований в формате ТЗ.

Узнать подробнее

25 сайтов по поиску работы, начиная с нашего

Одним из наиболее распространенных способов поиска работы для соискателей являются сайты по поиску работы. Существуют сотни онлайн-досок вакансий, а также приложения, агрегаторы, каналы социальных сетей, сетевые группы и веб-сайты рекрутинговых компаний на выбор.

Хорошей новостью является то, что они предоставляют множество объявлений. Плохие новости? Вы можете легко быть поражены широким разнообразием вариантов.

Чтобы помочь вам сэкономить время, мы составили список из 25 лучших сайтов для поиска работы, начиная с нашего.

1. Роберт Халф

Роберт Халф занял первое место в ежегодном списке Forbes «Лучшие профессиональные рекрутинговые фирмы Америки». Компания также недавно была признана одним из лучших работодателей Forbes за разнообразие, лучших крупных компаний Америки, лучших работодателей мира в категории бизнес-услуг и товаров и лучших работодателей для женщин.

Как на нашем веб-сайте, так и в мобильном приложении вы найдете тысячи списков вакансий на месте, удаленных и смешанных вакансий от компаний, с которыми мы работаем по всему миру. Многие из возможностей эксклюзивны для Роберта Халфа, поэтому вы не найдете их больше нигде.

Вы можете отправить свое резюме, подать заявку на работу по контракту или на постоянную работу, а также подписаться на оповещения о вакансиях, чтобы быть в курсе новых вакансий. Наши местные специалисты по кадровым решениям помогут вам найти подходящую должность и порекомендуют вас среди работодателей, которые нанимают новых сотрудников.

Вы также можете найти работу через Robert Half, позволив работодателям искать вас с помощью Robert Half Direct. С помощью этой онлайн-платформы для найма вы можете общаться один на один с менеджерами по найму.

Узнайте больше о нашем приложении для поиска работы !

Дополнительные услуги по поиску работы

В нашем блоге мы предлагаем советы по поиску работы и развитию карьеры, обширную библиотеку исследований тенденций на рабочем месте. Кроме того, в ежегодном Руководстве по зарплате от Роберта Халфа указаны текущие ставки вознаграждения для сотен вакансий в областях, которые мы обслуживаем, — и все это бесплатно для соискателей.

Если вы ищете возможности для карьерного роста в области финансов и бухгалтерского учета, технологий, маркетинга и творчества, административной и клиентской поддержки или юриспруденции, вы попали по адресу. Роберт Халф занимается конкретными отраслями и специализированными услугами по всему миру.

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ РАБОТУ

 

Выборка сайтов по поиску работы

Во-первых, Большинство компаний имеют раздел «Работа» или «Карьера» на своем сайте. Определите лучшие компании в своей области или те, в которых вы заинтересованы работать, и узнайте, какие возможности у них есть. Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях, поэтому посещение их веб-сайта может быть единственным способом узнать о вакансиях в этих фирмах. Регулярно проверяйте, хотя у некоторых может быть даже возможность настроить оповещения о вакансиях для типов ролей, которые вам больше всего нравятся.

Вот список еще 24 сайтов по поиску работы. Имейте в виду, что они могут быть сосредоточены на конкретной отрасли или профессии.

2. CareerBuilder

Ни один список лучших веб-сайтов по поиску работы не будет полным без этой записи. У CareerBuilder есть два важных преимущества: размер и долговечность, так как это одна из самых больших и долгоживущих досок объявлений в Интернете. Его надежная функция поиска позволяет фильтровать по нескольким критериям, включая местоположение, должность и уровень оплаты. Сайт использует Google AI, чтобы помочь соискателям найти подходящие возможности, а также предоставляет карьерные советы и ресурсы для кандидатов на работу. Для работодателей ежемесячные планы подписки могут помочь в поиске кандидатов с помощью целевых электронных писем о наборе персонала, инструментов управления кандидатами и многого другого.

3. Indeed

Помимо вакансий, опубликованных работодателем, Indeed собирает объявления со всего Интернета, в том числе со страниц вакансий компании и профессиональных ассоциаций, и позволяет выполнять поиск на локальном или глобальном уровне. Компания Indeed размещает более 150 миллионов резюме и утверждает, что каждую секунду на ее сайт добавляется 10 новых вакансий по всему миру. Бесплатные ресурсы для соискателей включают инструмент для создания резюме и блог о карьере.

Роберт Халф помогает соискателям найти отличные карьерные возможности с 19 лет.48. Позвольте нам найти для вас подходящую работу.

НАЙДИТЕ СЛЕДУЮЩУЮ РАБОТУ

4. LinkedIn

Этот ведущий сетевой сайт позволяет вам находить работу не только через прямые списки работодателей, но и через общение с вашей расширенной сетью. Ваш профиль служит вашим резюме, и вы можете легко находить материалы, связанные с карьерой, и делиться ими, глубоко погружаться в сообщения лидеров мнений от известных людей в вашей области, а также запрашивать или давать рекомендации. Кроме того, отраслевые группы позволяют вам участвовать в профессиональных дискуссиях и следить за компаниями, которые вам интересны и имеют отношение к вашему поиску работы. Платные функции премиум-класса предлагают более продвинутые поисковые функции и услуги.

5. Job.com

Этот большой сайт предлагает еженедельные оповещения о вакансиях, советы по поиску работы, конструктор резюме и, конечно же, объявления о вакансиях. Этот веб-сайт поиска работы также позволяет вам загружать свое резюме, чтобы менеджеры по найму и рекрутеры могли найти его при поиске. Сайт использует технологию искусственного интеллекта и блокчейна для соединения соискателей и компаний посредством полностью автоматизированного процесса.

6. Лестницы

Этот сайт посвящен вакансиям для специалистов высшего звена, руководителей и тех, кто стремится занять руководящие должности. Кандидаты, ищущие работу с годовой зарплатой в размере 100 000 долларов и более, могут получить доступ к проверенным вакансиям после оплаты подписки.

7. Glassdoor

Glassdoor позволяет вам искать работу и позволяет людям просматривать информацию о компаниях, в которых они работали, а также делиться информацией о зарплате и льготах, предоставляя информацию, которую соискатели иначе не получили бы. Профессионалы, прошедшие собеседование с компанией, также могут предоставить подробную информацию о процессах найма в компании. Хотя всю эту информацию следует воспринимать с долей скептицизма, она может быть весьма показательной. Что касается найма, Glassdoor позволяет работодателям выявлять кандидатов на работу и продавать свои компании соискателям.

8. Getwork

Эта система поиска вакансий, недавно известная как LinkUp, индексирует вакансии от более чем 50 000 компаний, чтобы убедиться, что ее списки являются свежими. Вы можете искать возможности по ключевому слову и местоположению; затем вы будете отправлены прямо на веб-сайт компании для подачи заявки. Вы также можете настроить оповещения, чтобы получать уведомления всякий раз, когда появляется вакансия, соответствующая вашим критериям.

9. Monster

Этот огромный сайт вакансий был одним из первых коммерческих сайтов, точка, в дополнение к тому, что он был первым крупным сайтом по поиску работы. Он предлагает услуги, включая загрузку резюме, сетевые доски, профили компаний, службу просмотра резюме и мобильное приложение в более чем 40 странах. Сайт также оценивает ваше потенциальное соответствие роли на основе ваших навыков и интересов.

Прочитайте наш пост о том, как приложение для поиска работы может сэкономить ваше время!

10. SimplyHired

SimplyHired — это сайт поиска работы, который собирает списки со всего Интернета, включая страницы вакансий компаний, доски объявлений и веб-сайты нишевых вакансий. Компания сообщает, что она перечисляет вакансии от 700 000 уникальных работодателей и управляет поисковыми системами вакансий в 24 странах и на 12 языках. Работодатели могут захотеть отметить, что сайт отправляет вашу вакансию на более чем 100 досок объявлений о вакансиях для повышения видимости.

11. Google for Jobs

Google for Jobs собирает списки вакансий с сайтов в Интернете, в том числе с некоторых из перечисленных в этом посте. Используйте его так же, как вы используете Google, и с той же главной страницы поиска. Найдите ключевые фразы, такие как «бухгалтерские вакансии», чтобы получить список доступных вакансий. Результаты также показывают рейтинг компании и информацию о зарплате для должности, если таковая имеется. Если что-то бросается в глаза, нажмите кнопку с надписью, например, «Подать заявку в LinkedIn», чтобы перейти непосредственно к источнику списка вакансий и подать заявку. Одним из ключевых преимуществ Google for Jobs является то, что он устраняет избыточные результаты и отображает только один список для каждой открытой вакансии.

12. Dice

Хотя Dice является одним из крупнейших и самых известных бордов для вакансий в области технологий и ИТ, он содержит гораздо больше, чем просто технические должности, такие как бухгалтер, помощник по административным вопросам, редактор и другие роли. Вы можете искать возможности по компании, названию, навыку, ключевому слову и местоположению на веб-сайте Dice или в мобильном приложении. Кандидаты должны зарегистрироваться, чтобы загружать свои резюме и получать доступ к таким службам, как настраиваемые уведомления о вакансиях. Сайт также предоставляет широкий спектр контента для соискателей, от советов по карьере и технических новостей до прогнозов заработной платы и карьерного пути. (Посмотрите этот пост в блоге, чтобы найти список других технических досок объявлений о вакансиях.)

13. ZipRecruiter

ZipRecruiter начинался как инструмент для малого бизнеса, позволяющий размещать списки вакансий по доступной цене. Теперь это онлайн-рынок занятости, который использует ИИ для связи компаний любого размера с соискателями через мобильные, веб-сервисы и службы электронной почты. Используйте мобильное приложение ZipRecruiter, чтобы просматривать и подавать заявки на вакансии и получать уведомления, как только ваша заявка будет просмотрена. Компания сотрудничает с несколькими ведущими биржами труда.

14. Веб-сайты отдельных компаний

Большинство компаний имеют на своем сайте раздел «Вакансии» или «Карьера». Определите лучшие компании в своей области или те, в которых вы заинтересованы работать, и узнайте, какие возможности у них есть. Некоторые компании могут не размещать все свои открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях, поэтому посещение их веб-сайта может быть единственным способом узнать о вакансиях в этих фирмах. Регулярно проверяйте, хотя у некоторых может быть даже возможность настроить оповещения о вакансиях для типов вакансий, которые вам больше всего нравятся.

Специализированные сайты вакансий

Сайты по поиску работы, ориентированные на конкретную отрасль или профессию, могут помочь сузить круг поиска. Вот несколько специализированных сайтов, на которые стоит обратить внимание:

• AngelList  — AngelList — это сайт поиска работы для тех, кто хочет работать со стартапами. Вы можете создать профиль, добавить контакты и получать регулярные обновления, когда публикуются вакансии, соответствующие вашим критериям.
• Behance  — Дизайнеры и веб-специалисты могут найти вакансии на Behance и получить помощь с онлайн-портфолио.
• Рекрутер колледжа  — нынешние студенты и недавние выпускники могут искать стажировки и вакансии начального уровня на этом сайте.
• Fairygodboss  — Этот сайт посвящен женщинам: от поиска работы до расширения возможностей на рабочем месте и создания поддерживающего сообщества.
• Hired  — Рекрутеры обращаются к техническим специалистам на основе их профилей на этом сайте. Еще лучше для соискателей: информация о зарплате раскрывается заранее.
• Идеалист  — Люди, интересующиеся некоммерческими и благотворительными организациями, найдут здесь полезные списки вакансий и возможности волонтерства.
• Lawjobs  — Один из лучших сайтов по поиску работы для юристов, Lawjobs предлагает списки для адвокатов, помощников юристов и юридических секретарей.
• Медиабистро — Хотите работать в медиа? На Медиабистро могут найти работу журналисты, специалисты по рекламе и PR, фрилансеры.
• Новобранец Военный  — Ветераны вооруженных сил могут искать возможности для повторного поступления на гражданскую рабочую силу на этом сайте, посвященном вакансиям, удобным для ветеранов.
• USAJobs  — Официальный портал вакансий федерального правительства предлагает все, от вакансий начального уровня до вакансий для опытных специалистов в сотнях агентств и организаций.
• Мы работаем удаленно  — Цифровые кочевники могут найти работу, которая позволит им работать в любом месте на этом сайте.

Как лучше всего использовать эти сайты по поиску работы

Чтобы повысить свои шансы при поиске новой работы, убедитесь, что ваше резюме составлено профессионально и профессионально. Ваше резюме и ваши профили на карьерных веб-сайтах являются маркетинговым обеспечением для очень важного предприятия: вашей карьеры.

Было бы разумно зарегистрироваться и настроить оповещения на нескольких сайтах, поскольку каждый из них предлагает несколько разные возможности и список преимуществ. Фирма по поиску талантов, такая как Robert Half, может оказаться полезной в качестве вашей первой остановки, поскольку у нас есть не только соответствующее программное обеспечение и искусственный интеллект, но и реальные люди — наши высококвалифицированные рекрутеры — которые работают от вашего имени, пока вы настраиваетесь на других сайтах.

И не пренебрегайте другими способами поиска работы, такими как личные встречи, общение с бывшими коллегами, ярмарки вакансий и многое другое. Удачи.

Работодатели, изучите варианты контрактного таланта, постоянного трудоустройства, управляемых решений и  удаленного найма  таланта .

30+ лучших поисковых систем и досок для поиска работы 2023

Приготовьтесь увидеть лучших сайтов по поиску работы, ранжированных. Но сначала —

 

Это современный век. Ваш поиск работы теперь основан на искусственном интеллекте, Интернете и 4 миллиардах лет эволюции. Проблема? Как и все остальные. Кроме того, вам нужно будет прорваться через непроницаемой массы спама.

 

Хорошие новости: как только вы научитесь пользоваться лучшими системами поиска работы, вы сможете быстро пройти собеседования и найти работу своей мечты .

 

Это руководство покажет вам:

 

• Лучшие сайты вакансий, ранжированные для удобства использования.
• Как использовать лучшие веб-сайты по поиску работы, чтобы получить больше интервью.
• Советы по борьбе со спамом и ожиданием от лучших сайтов вакансий.
• Альтернативы даже самым лучшим доскам объявлений о вакансиях, которые помогут вам найти отличную работу прямо сейчас.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

.

Образец резюме, составленный нашим строителем — Посмотреть больше примеров резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

15 Лучшие сайты вакансий и доски объявлений

 

1. Indeed Job Search
2. Glassdoor Jobs
3. LinkedIn
4. Google for Jobs
5. Monster
6. ZipRecruiter
7. Simply Hired
8. CareerBuilder
9. Snag (ранее Snagajob)
10. LinkUp
11. Craigslist Jobs
12. US.jobs
13. Robert Half
14. Job.com
15. USAjobs.gov

 

1

Top 15 Best Websites for Job Search

 

Here comes your new career. Твоя новая жизнь .

 

В этом списке 15 лучших поисковых систем есть все, что вам нужно для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.

Доска объявлений — это тип веб-сайта по трудоустройству, на котором размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями. Доски объявлений могут быть общими или посвящены конкретной отрасли, такой как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными работниками, объединяя списки открытых вакансий.

Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.

 

Вы также увидите второй список специализированных бирж вакансий.

 

Наконец, не пропустите ценный финал, посвященный отличным альтернативам веб-сайтам по поиску работы.

 

1. Вакансии Indeed

 

  

Действительно, это самый популярный сайт с вакансиями. Он собирает тысячи вакансий со страниц вакансий компании. лучшие доски объявлений, объявления. Некоторые работодатели также размещают объявления о вакансиях прямо там.

 

Просто введите название должности и местонахождение. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь, чтобы подать заявку в один клик. Получайте оповещения по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поискам вакансий. Неудивительно, что это ведущий сайт вакансий.

Рекомендуем прочитать: Как составить резюме для любой работы

Это также одна из лучших систем поиска работы. Соедините эти две вещи, и вы в деле (буквально).

 

У этого сайта отличный удобный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу, пока спите.

Рекомендуемое чтение: Как написать сопроводительное письмо

3. LinkedIn Поиск работы

Linkedin Заработает свой реп.

 

Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, это запускает ваш сетевой охват. Отделу кадров нравится находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать подробные профили и связываться с ключевыми игроками отрасли одним щелчком мыши.

Рекомендуемое чтение: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме

4. Google для заданий

9003

Эта наход сайты вакансий привносят в игру интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска вакансий с одним кольцом, управляющая всеми, очищает все остальные, чтобы найти объявления о вакансиях.

 

Зачем использовать несколько досок объявлений о вакансиях, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + должность , например, должность менеджера по продукту . Google выдает список подходящих вакансий рядом с вами. Нажмите на большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить расширенный поиск, чтобы найти больше подходящих вакансий.

Рекомендуемое чтение: Google Docs Шаблоны резюме и Шаблоны сопроводительного письма Google Docs

Где искать рабочие места

. Карьерные эксперты и успешные охотники за вакансиями рекомендуют нетворкинг и (шокирует) реальную посещаемость.

 

Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы сразу перепрыгнете через море бесконечных онлайн-заявителей.

 

5. Monster

 

 

Поиск работы Monster вызывает большую ненависть среди пользователей популярных сайтов вакансий из-за высокого уровня спама.

 

Тем не менее, есть много хороших возможностей для работы. Там отличный выбор работы. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.

Рекомендуем прочитать: Лучшие шаблоны резюме для любой работы.

6. ZipRecruiter

 

 

ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест. В то время как приложение с одним щелчком мыши экономит время, настройка вашего резюме для каждой новой работы позволит получить больше интервью.

 

Привилегии — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Согласно отзывам пользователей, возможности поиска может не хватать. Тем не менее, благодаря своей сети досок объявлений и предупреждений, он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

Рекомендуем прочитать: Шаблоны резюме ATS

Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.

 

Объявления на этом сайте кажутся не такими актуальными, как остальные. В любом случае, это популярно благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.

Рекомендуемое чтение: Как написать резюме для работы

Как найти работу в Интернете

 

Лучший способ найти работу в Интернете? Веб-сайты с вакансиями, нетворкинг в LinkedIn и карьерные страницы компаний, которые вам нравятся. В каком-то смысле проблема в том, что вакансий слишком много!

 

8. CareerBuilder

 

  

Далее в нашем списке лучших досок вакансий CareerBuilder может сопоставлять вакансии по ключевым словам вашего резюме. Их 9Инструмент 0059 Hire Insider также предоставляет подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.

 

Тесты карьеры сайта могут помочь оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой несколько отключает эту более традиционную доску объявлений.

Рекомендуемое чтение: Примеры резюме и Примеры цели резюме

9. Snag (ранее Snagajob) 3

0002  

Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом на всех лучших сайтах вакансий. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.

 

Их самая крутая функция? Когда они не находят подходящих вакансий, они предлагают удивительно подходящие варианты.

 

10. LinkUp

 

 

LinkUp входит в список лучших поисковых систем благодаря отличной защите от спама. Устали от поддельных объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp поддерживает вас.

 

Каждая вакансия на этом прекрасном сайте вакансий проверяется реальными людьми. Такие инструменты, как автоматизированный поиск работы, упрощают и ускоряют процесс.

 

Какой сайт поиска работы самый лучший?

 

лучших сайтов для поиска работы: Glassdoor, LinkedIn, или Действительно, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для данных о зарплате, LinkedIn для нетворкинга и Indeed для прямого поиска.

 

11. Craigslist

 

 

А? Крейгслист? Да-да, сайт онлайн-объявлений, который так часто ругают, пользуется большой любовью среди сайтов по поиску работы. Почему?

 

Работодателей обычно пугает спам на крупных сайтах по поиску работы. Это делает Craigslist хорошим самодельным вариантом для публикации вакансий. Это что-то вроде старых печатных объявлений.

 

12. Работа в США

 

 

US.jobs — это подразделение по трудоустройству Национальной ассоциации государственных кадровых агентств (NASWA).

 

У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для государственных должностей. Он также содержит поиска работы для ветеранов для соискателей работы от военных до гражданских.

 

13. Robert Half

 

 

RobertHalf в первую очередь кадровое агентство. На нем также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.

 

Выбор на их веб-сайте по поиску работы тоньше, чем на других сайтах вакансий. Некоторые пользователи также жалуются, что их разрозненный подход может раздражать потенциальных работодателей.

 

Какой онлайн-источник чаще всего используется для поиска работы и найма?

 

Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это тройная ничья между Действительно, Glassdoor, и LinkedIn .

 

Многие соискатели используют все три лучшие системы поиска работы.

 

14. Job.com

 

 

Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, основанную на коде биткойнов.

 

Загрузите резюме, получите мгновенные подборы вакансий, подайте заявку и напрямую общайтесь с работодателями. Стоит попробовать другой подход.

 

15. USAjobs.gov

 

 

USAjobs.gov – это ответ правительства США на лучшие доски объявлений о трудоустройстве. Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных вакансий в любой карьере, которую вы можете себе представить.

 

Одно освежающее прикосновение? Публичные точные цифры зарплаты.

 

Ищете другие популярные сайты с вакансиями?

 

Вы действительно не найдете других общих веб-сайтов по поиску работы. Любые другие порталы питаются от показанных здесь.

 

Тем не менее, у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы для конкретных профессий (от юридических вакансий до концертов). и так далее.

 

Совет профессионала: Не просто «установи и забудь», когда дело доходит до онлайн-досок вакансий. Ищите и подавайте заявки хотя бы раз в неделю. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.

 

Разрозненный подход к сайтам вакансий засыпает вас спамом и скроет вас от лучших вакансий. Подумайте о том, чтобы немного подправить свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим карьерным сайтом:

 

Создатель резюме Zety

Шаблоны резюме Zety

Примеры резюме для работы в любой отрасли

Примеры сопроводительных писем к вашему резюме

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и скажет вам ровно как сделать лучше.

2

Как пользоваться лучшими системами поиска работы

 

Впереди два совершенно разных будущего.

 

В одном вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты по трудоустройству переполнены спамом. Они фальшивые. Шейди.

 

В другом случае вы упираетесь ногами в стол на новой работе своей мечты. Вы пытаетесь придумать, что делать со всеми дополнительными деньгами.

 

Хотите попасть в будущее #2? Приведенный ниже список советов по поиску работы на веб-сайтах серьезно поможет:

 

Защитите себя от спама: Подумайте об открытии специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для оповещений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству. Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.

 

Не выбирайте только один сайт вакансий. Лучшие сайты по трудоустройству, такие как Действительно, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одних и тех же вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели размещают сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем один может увеличить ваши шансы.

 

Не использовать все системы поиска работы. Регистрироваться на всех 15 лучших сайтах по поиску работы было бы утомительно, не говоря уже о том, что это бессмысленно. Попробуйте 2–3, которые вам больше нравятся, чтобы сохранить рассудок.

 

Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах по поиску работы, НО— чем больше сайтов по поиску работы вы зарегистрируете, тем больше спама вы столкнетесь.

 

Не полагайтесь только на автоматическую подачу заявки или подачу заявки одним щелчком мыши. Автоматически подавать заявку намного проще, и гораздо меньше шансов попасть на собеседование. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Он будет кричать: правильный кандидат !

 

Не применять ко всем вакансиям. 75% кандидатов говорят, что никогда не получают ответа даже от одного работодателя на сайтах по трудоустройству. Случайно ли то, что большинство кандидатов претендуют на любую вакансию, даже если они не обладают необходимой квалификацией? Или что большинство не адаптируют резюме к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы не правильно составите свое резюме, система отслеживания кандидатов никогда не пропустит вас к рекрутеру.

 

Настройка уведомлений. Почти на каждом сайте вакансий можно настроить уведомления о сохраненных результатах поиска вакансий. Используйте их, настроив критерии местоположения, зарплаты и других факторов.

 

Организуйте свои обратные вызовы в таблице Google по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.

 

Совет профессионала: Фальшивые работодатели могут получать вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долго после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.

 

 

Итак, теперь вы знаете где и как искать работу в интернете. Но знаете ли вы , что искать? Доступ:

• Работа с работы на дому
• Неполный рабочий день. Вакансии
• Как найти стажировку

 

3

15 лучших нишевых сайтов вакансий для определенных отраслей

 

Представьте, что сейчас 3 часа ночи.

 

Последние девять часов вы просматривали общие объявления о вакансиях.

 

Вы должны работать в 8.

 

Не лучше ли просмотреть список работ с полной или частичной занятостью, которые вам действительно нужны?

 

15 поисковых систем ниже цели конкретных профессий и различных видов работ.

 

Нет вашего поля в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «веб-сайт вакансий».

 

IEEE 9jobsite.com0948

Нишевые доски объявлений о вакансиях

Job Website	Type of Jobs
Poached	Restaurant
Problogger.com	Writer
HealthECareers.com	Medical
EFinancialCareers.com	Finance
Angel.co	Startup
TheLadders.com	High-Level Pros
Dice.com	Information Technology
Idealist. com	Некоммерческие организации
SalesGravy.com	Отдел продаж
TalentZoo.com	Маркетинг
Engineering
Behance. com	Creative
JobsInSports.com	Sports
ConstructionJobs.com	Construction
Mashable	Marketing & Technology
StackOverFlow.com	Программирование

 

Совет для профессионалов: Вы нашли работу по душе на одном из лучших сайтов по поиску работы? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поиск в социальных сетях, чтобы найти связь, которая уже работает там. Затем начните разговор.

 

4

Альтернативы сайтам вакансий

 

Хотите альтернативу системам поиска работы?

 

Кто мог тебя винить?

 

К тому времени, когда вы подали заявление на 700 фиктивных вакансий, в ваших глазах лопнула тысяча капилляров, и вы постарели как собака.

 

Доски объявлений действительно работают для толп соискателей, но есть и другие — смею ли я сказать лучше? — способы.

 

Вот как найти следующую работу:

 

Сеть

 

Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы? Нетворкинг получает сумасшедшие реквизиты, потому что он работает.

 

Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был на мели. Я лежал без сна в постели, думая, что я собираюсь делать.

 

Потом я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.

 

Десятый парень, которому я позвонил, сказал, что только что освободил работу, чтобы найти другую получше. Нужен ли был писатель его бывшему боссу? Да, он сделал.

 

Вы не можете делать такие вещи с сайтами вакансий. Позвоните или напишите кому-нибудь из ваших знакомых, у кого могут быть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.

 

Приходите

 

Подождите. Сейчас никто не приходит с резюме. Все пользуются досками объявлений. Верно?

 

Точно.

 

Все, что находится на компьютере, является потенциальным спамом. Настоящий, живой человек автоматически поднимается на десять ступеней вверх по карьерной лестнице.

 

Ходьба кажется пугающей? Хороший. Вот почему никто этого не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.

 

Выберите свои любимые компании, даже если в них нет вакансий. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером. Обязательно возьмите с собой резюме и сопроводительное письмо.

 

Go Direct

 

Вот еще одна отличная альтернатива даже самым лучшим сайтам вакансий:

 

Перейти прямо на сайты компаний.

 

Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, приходите лично. Вакансии, размещенные работодателями непосредственно на их веб-сайтах, часто являются самыми свежими из свежих.

 

По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме. Объясните, почему вы хотите там работать. Если есть возможность, попробуйте выпить кофе с боссом.

 

Улучшите свой профиль LinkedIn и социальные сети

 

Знаете ли вы, что, согласно нашему статистике отдела кадров, 87 % рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?

 

Хотите получить в 11 раз больше обращений к профилю LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.

 

Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты. Напишите собственный URL, четкую сводку и привлекательный раздел с опытом.

 

Нужен действенный совет по карьере? См. наше руководство: Как оптимизировать сводку и профиль LinkedIn для получения работы

 

Используйте рекрутера

 

Почему лучше использовать рекрутеров, чем поисковые системы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.

 

Используйте рекрутера на сайтах вакансий, если:

 

• В вашей сфере не хватает талантов.
• Вы эксперт в своей работе.
• Вы работаете в очень известной компании.
• У вас высокооплачиваемая работа.

 

Для тех, кто ищет работу начального уровня, студентов колледжей или тех, у кого нет уникальных навыков, по-прежнему лучше всего подходят подходящие сайты для поиска работы.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Рекомендуемое чтение: Как написать интересующую букву [Полное руководство и 15+ примеров]

Ключевой вывод

, чтобы подтвердить лучшие места поиска работы и советы для них:

066060606060606060606060606060606060606060606060606060606060606060606060606060606060 Лучшими поисковыми системами

являются Indeed.