Отзыв с работы образец: Образец характеристики на работника с места работы 2021

Содержание

Образец характеристики на работника с места работы 2021

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

ООО «PPT.ru»

17.05.2021 исх. № 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Пример для суда

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Образец для органов опеки


Правовые документы

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

  • банки при оформлении кредита;
  • суды;
  • органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
  • образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!

 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

  • на награждение/премирование;
  • для выполнения ответственного поручения;
  • в кадровый резерв;
  • для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет

 

Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

  1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
  2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
  3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!

 

Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример

 

Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!

 

Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

  • полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
  • информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
  • оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
  • заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Характеристики с места работы — образец характеристики на работника | сотрудника

>>>

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

  • ФИО работника;
  • год рождения;
  • образование и специальность;
  • место работы, должность, период работы;
  • перечень должностных обязанностей;
  • заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
  • описание качеств специалиста;
  • сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Отзыв о работе сотрудника образец

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

внутренняя характеристика работника – предназначенная для использования внутри организации;

внешняя характеристика работника – составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.

Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

при решении вопросов о переводах на вакантные должности,

о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,

об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),

о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),

о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Вопрос – насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы.

да, и есчё. отличное название сайта – www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.

Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает 🙂 ?

Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)

Купить систему КонсультантПлюс

Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Похожие записи:

Как написать бытовую характеристику на человека — Адвокат в Самаре и Москве

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой. Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей.

Ниже приведены возможные образцы.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.
Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297
От Петрова Петра Петровича.
Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года. За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.

Образец характеристики от соседей

на Афанасенко Павла Ивановича
дата рождения: 25.04.1979
место рождения: г. Москва
адрес проживания: г. Самара, ул. Первая, д. 3, кв. 23

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года.

Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу.

За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями. Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека. 

Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. 

Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи:
Число:
Дата:

Как написать бытовую характеристику на человека

Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы:

  1. Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
  2. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу. С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.
  3. Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека. Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами. Также нужно указать дату рождения.
  4. Фраза, с которой стоит начинать написание непосредственно текста характеристики, стандартная – «Мы, нижеподписавшиеся»…
  5. Далее нужно указать фамилии с инициалами, принадлежащие вашим соседям. При написании смысловой части текста нужно упомянуть общие характеристики (добрый, аккуратный, ответственный и т.п.). Следует упомянуть о том, были ли случаи, связанные с нарушением правил и чрезмерным употреблением алкоголя. Также очень важно указать, активен ли был человек в отношении общественных работ (субботники, собрания).
  6. В случаях, когда дело касается условно-досрочного освобождения, либо опеки или усыновления, то не лишним было бы выразить мнение по поводу семейного состояния – способна ли данная семья оказать соответствующую поддержку тому, на кого дается характеристика.
  7. В заключении нужно указать точное название органа, для которого предназначена характеристика. Имена соседей, а также их точные адреса и данные должны быть указаны в том же порядке, в каком они встречаются в самой характеристике. Подпись каждого упомянутого соседа обязательна. Также следует заверить характеристику у участкового инспектора. Может потребоваться печать от местного ТСЖ или ЖЭК.

Отзыв на выпускную работу пример

Отзыв научного руководителя на выпускную квалификационную работу


Примеры отзывов на выпускные квалификационные работы по темам:

  1.  Отзыв на выпускную квалификационную работу по социальной информатике
  2.  Отзыв на выпускную квалификационную работу по садово-парковому хозяйству
  3.  Отзыв на выпускную квалификационную работу по парковому хозяйству
  4.  Отзыв на выпускную квалификационную работу по землеустройству
  5.  Отзыв на выпускную квалификационную работу по ландшафтному дизайну хозяйству

 1. Отзыв на выпускную квалификационную работу по социальной информатике пример.

Отзыв на квалификационную работу студента.

Выпускная работа по «Социальная информатика» на тему: «Электронное пособие «Макроэкономика».

Квалификационная работа Бойко Д. М. на тему: «Электронное пособие «Макроэкономика» для студентов специальности «Социальная информатика»» с использования информационно – компьютерных технологий и обучающих программ соответствует современным тенденциям обучения и образования, что и определяет актуальность этой работы

В работе рассмотрены психолого-педагогические аспекты применения электронных обучающих средств, описаны их виды. Автор глубоко проработал материалы и литературу по теме, систематизировал учебный материал и на этой основе разработал электронное пособие отвечающее современным требованиям. При создании интерфейса электронного пособия Бойко Д. М. использовал современные программные средства: eBook Maestro и HTML.

При выполнении работы Бойко Д. М. проявил самостоятельность и показал хорошие теоретические знания и практические навыки по данной тематике.

Считаю, что дипломная работа Бойко Д. М. на тему «Электронное пособие «Макроэкономика» для студентов специальности «Социальная информатика»» удовлетворяет требованиям, предъявляемым к таким работам по специальности «Социальная информатика» и может быть допущен к защите.

Научный руководитель, подпись на отзыве.

 

2. Отзыв на выпускную квалификационную работу по садово-парковому хозяйству пример.

Отзыв научного руководителя на выпускную работу бакалавра студента.

Выпускная работа по теме «Оценка озеленения территории детского оздоровительного лагеря».

Выпускная работа Чергинца А. П. посвящена оценке зеленых насаждений на территории детского оздоровительного лагеря «Калос Лимен» в п. г.т. Черноморское АР Крым. Актуальность данной работы очевидна, так как озеленение оздоровительных территорий имеет большое санитарно-гигиеническое и климаторегулирующее значение.

Содержание работы соответствует ее названию, выполнена она по программе, согласно методическим указаниям. Имеются приложения с графическими материалами, фотографиями. Список литературы содержит достаточное количество источников и оформлен в соответствии с требованиями.

Чергинцом А. П. проведена ботаническая характеристика и инвентаризация зеленых насаждений. Студент продемонстрировал при выполнении выпускной бакалаврской работы самостоятельность, высокие профессиональные знания, умение работать с заказчиком. Работа представляет большой интерес, ее результаты могут быть рекомендованы для применения при разработке проекта реконструкции озеленения данной территории.

Выпускная бакалаврская работа может быть представлена к защите перед ГЭК и заслуживает высокой оценки.

Старший преподаватель, подпись на отзыве.

 

3. Отзыв на выпускную квалификационную работу по парковому хозяйству пример

Отзыв научного руководителя на выпускную работу бакалавра.

Выпуская работа на тему «Особенности биологии сантолины кипарисниковидной (Santolina chamaecyparissus L.) и сантолины зеленеющей (S. virens Mill.) в условиях степной и субтропической зоны Крыма»

Выпускная работа выполнена на кафедре лесного и садово-паркового хозяйства ЮФ «Крымский агротехнологический университет» НУБиПУ в течение 2011-2014гг. Перед студенткой были поставлены задачи изучения природно-климатических условий на территориях проведения исследований, анализа отечественного и зарубежного опыта размножения и культивирования двух интродуцированных в Крым видов сантолины, изучение малого жизненного цикла сантолины, определение влияния различных сроков и способов обрезки побегов на развитие растений в питомниках, расчет экономических затрат на обрезку растений, разработка рекомендаций по охране труда и технике безопасности при выращивании растений в питомнике. Выпускная работа посвящена решению важной проблемы исследования жизненного цикла ценного декоративного зимнезеленого растения с перспективой дальнейшего изучения в 2010г. возможностей его массового размножения в питомниках Крыма и разработки технологии его содержания на садово-парковых объектах. Студенткой решены все поставленные задачи и проведен весь запланированный объем исследований, сделаны правильные выводы и даны практические рекомендации по приемам и срокам обрезки растений сантолины в питомниках и на садово-парковых объектах.

Александрова Л. А. в процессе создания выпускной работы показала себя подготовленным, оригинально мыслящим исследователем, способным сочетать научное мышление с проведением длительных полевых опытов. Она отлично справилась с задачей подбора оптимального срока и приема обрезки растения в условиях двух зон Крыма, апробировала результаты исследований в тезисах на международной научно-практической конференции в г. Днепропетровск и в докладе на студенческой научной конференции в нашем университете.

Выпускная работа соответствует требованиям высшей школы и заслуживает отличной оценки.

Подпись руководителя на отзыве.

 

4. Отзыв на выпускную квалификационную работу по землеустройству пример.

Институт геодезии и космонавтики.

Отзыв руководителя выпускной квалификационной работы.

Выпускная квалификационная работа студента. на тему: «Методика использования электронных тахеометров при производстве землеустроительных работ и межевании земель» разработана им самостоятельно в соответствии с заданием, является актуальной и имеет важное практическое значение.

При написании выпускной квалификационной работы студент проявил трудолюбие и целеустремленность. Содержание дипломной работы позволяет сделать заключение об умении автора работать с руководящими документами, анализировать и обобщать материал, о способности делать правильные заключения и выводы.

В целом, работа исполнена на высоком научном уровне, написана грамотно, хорошо оформлена. Она посвящена исследованию методики работ на электронном тахеометре (Topcon GPT 3000 N) при производстве землеустроительных работ, а также экспериментальной оценке преимуществ данного геодезического прибора перед комплексом традиционных измерительных средств геодезии (теодолитом 2Т2 и светодальномером 2СТ-10). В работе доказано существенное повышение эффективности выполнения геодезических работ с помощью электронных тахеометров.

ВЫВОД: Студент. подготовлен к работе по геодезической специальности на производстве и достоин присвоения квалификации инженера. Выпускная квалификационная работа студента может быть оценена на “отлично“.

Руководитель выпускной квалификационной работы, подпись на отзыве.

С отзывом ознакомлен, подпись студента.

 

5. Отзыв на выпускную квалификационную работу по ландшафтному дизайну хозяйству пример.

Отзыв научного руководителя о выпускной работе .

Выпускная работа по теме: «Особенности использования декоративных древесных растений в ландшафтном фитодизайне парка Монтедор».

Казак С. И. в 2015 учебном году изучил дендрологический состав насаждений парка «Монтедор» Арборетума Никитского ботанического сада, детально проанализировал ассортимент и охарактеризовал декоративные качества деревьев, использованных в ландшафтном дизайне парка «Монтедор». Выявил ведущие композиционные принципы и наметил пути сохранения и поддержания коллекции декоративных древесных растений этого парка. Он сделал описание ландшафтно-планировочной организации насаждений парка и выявил характерные для этого парка особенности сочетания экологических, технологических и эстетических требований при ландшафтном дизайне.

Судя по приведенным в дипломной работе данным, студент достаточно неплохо ознакомился с имеющейся дендрологической литературой, владеет изученным материалом по таксономии, экологии, биологии, семенном и вегетативном размножении декоративных растений. Он имеет четкие представления о современных требованиях техники безопасности и экологизации производства.

В процессе подготовки дипломной работы Казак С. И. учитывал высказываемые советы по обработке материалов исследований. Он способен собирать, обрабатывать и анализировать экспериментальный материал и литературные сведения с использованием информационных технологий

Считаю возможным допустить Казака С. И. к публичной защите дипломной работы.

Руководитель дипломной работы, отзыв, подпись.

Добавить комментарий

Коронавирус / COVID-19 Письмо об отзыве на работу

A Письмо об отзыве на работу — это документ, используемый работодателем, чтобы пригласить уволенного или уволенного работника вернуться на работу .

Из-за последствий пандемии COVID-19 для предприятий по всей стране, многим владельцам бизнеса было трудно рассчитывать заработную плату или поддерживать свой бизнес в рабочем состоянии в условиях такого экономического кризиса. Вместо постоянных увольнений многие предприятия предпочли временно уволить или уволить своих сотрудников с пониманием того, что они вернутся к работе, когда ситуация улучшится.

К счастью, с повсеместным распространением вакцины COVID-19 в Соединенных Штатах, предприятия начинают снова открываться и возвращаться в нормальное русло. Когда работодатели возвращаются к своей обычной работе, им необходимо проинформировать своих сотрудников о том, что им пора вернуться к работе, а также объяснить, как выглядит новый стандарт , будь то изменение графика работы или усиление мер безопасности для сохранения работоспособности. безопасная среда на рабочем месте.

Используя этот документ, работодатели могут легко вернуть сотрудников на работу и указать им в , как будут развиваться дела в будущем .


Как пользоваться этим документом

В этом документе содержится вся информация, необходимая работодателю для написания быстрого, но полного письма с просьбой к своим сотрудникам вернуться на работу, включая следующее:

  • Идентификационная информация как для работодателя, так и для сотрудника, включая официальную должность сотрудника, если она у них есть
  • Объяснение , какой вид остановки работы имел место , было ли это увольнение, когда работник был полностью отделен от работодателя, или увольнение, когда работник оставался занятым и продолжал получать льготы, но не работал или не получал зарплату
  • Даты , когда сотрудник прекратил работу и когда ожидается, что он вернется к работе
  • Описание графика , с которым будет работать сотрудник, когда они вернут , независимо от того, будет ли он таким же, как и раньше, или новым графиком
  • Описание новых мер безопасности , введенных работодателем для создания безопасной рабочей среды

После заполнения письма работодатель должен отправить копию работнику заказным письмом .Таким образом, работодатель будет иметь квитанцию ​​ , подтверждающую, что сотрудник получил письмо в случае возникновения спора в будущем. И работодатель, и работник должны сохранить письменные копии этого письма . Письменная документация полезна в случае, если работодатель и работник позже не согласны с условиями возвращения работника на работу. Документация также может быть полезна для сотрудников, которые ранее подавали заявки на пособие по безработице или искали другие формы помощи и нуждаются в подтверждении своего измененного статуса занятости.


Применимое право

Решения, связанные с отпуском, увольнениями, наймом и трудовыми договорами в Соединенных Штатах, подчиняются как федеральным законам , так и законам отдельных штатов . Например, федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA ) касается заработной платы и сверхурочных для определенных секторов. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.Коронавирус / COVID-19 — это быстро развивающаяся ситуация, и федеральные и местные органы власти находятся в процессе создания законодательства и политики для борьбы с этой пандемией. Пожалуйста, будьте в курсе любых событий в этой области, которые могут произойти.


Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

Отзыв в работу Определение | Law Insider

Относится к

Отзыв на работу

Дополнительная работа означает любую работу или соблюдение любых требований, кроме изменений, которые прямо или косвенно не предусмотрены контрактными документами и которые необходимо выполнить для правильного выполнения подрядных работ. В целях разъяснений заявляется, что любая работа или операция, которая обязательно должна быть сопутствующей надлежащему выполнению любого элемента работы или ее части, должна считаться косвенно предусмотренной в соответствующем элементе работы или части. из них и не являются дополнительной работой.

Земляные работы означает создание любой искусственной впадины, траншеи, котлована или впадины, образованной резанием, копанием или черпанием;

Работа означает каждое действие, необходимое для успешного оказания услуг, описанных в Разделе II Технического задания.

Посменная работа означает любой метод организации работы по сменам, при котором рабочие сменяют друг друга на одних и тех же рабочих местах в соответствии с определенной схемой, в том числе сменной, и которая может быть непрерывной или прерывистой, что влечет за собой необходимость для рабочих работать в разное время в течение определенного периода дней или недель;

Работа по контракту означает все, что должно быть предоставлено и выполнено Подрядчиком одной или несколькими частями Контракта, упомянутыми в Статье 1, за исключением Дополнительных работ, как определено ниже.

Испытания после завершения означает испытания (если таковые имеются), которые указаны в Контракте и которые проводятся в соответствии со Спецификацией после того, как Работы или Раздел (в зависимости от обстоятельств) будут приняты Заказчиком.

Коллективная работа означает произведение, такое как периодическое издание, антология или энциклопедия, в котором Работа полностью в неизмененной форме вместе с рядом других материалов, составляющих отдельные и независимые произведения, собраны в коллективное целое.Работа, составляющая Коллективную работу, не будет считаться Производной работой (как определено ниже) для целей данной Лицензии.

Новые работы означает любые Услуги / Результаты работ, выходящие за рамки Контракта и специально не указанные в каком-либо Заявлении о работах, которые после добавления приведут к необходимости предоставить Подрядчику дополнительное вознаграждение.

работа на рабочем месте означает любую обработку или процесс, предпринятый лицом в отношении товаров, принадлежащих другому зарегистрированному лицу, и выражение «рабочий» должно толковаться соответствующим образом;

Работа по цене за единицу означает Работу или часть Работы, оплачиваемую на основе дополнительных единиц измерения.

Основные работы означает любую работу по созданию или обслуживанию системы распределения, стоимость которой превышает сто тысяч (100 000 долларов США) долларов;

Монтажные работы означает строительство и монтаж Системы, а также ее запуск, испытания и приемку (но не эксплуатацию и техническое обслуживание); все они выполняются Производителем энергии в Помещении.

Улучшения арендатора в совокупности означает (i) улучшения арендатора, которые должны быть выполнены для любого арендатора, которые должны быть выполнены Заемщиком или действующим арендатором или от их имени в соответствии с условиями аренды такого арендатора, и (ii) арендатор улучшения, выплаченные или возмещенные в виде надбавок Арендатору в соответствии с Договором аренды такого Арендатора.

Спецификации контрактов означает основные условия торговли в CFD (например, спред, свопы, размер лота, начальная маржа, необходимая маржа, хеджированная маржа, минимальный уровень для размещения стоп-лосса, тейк-профита и лимитных ордеров, финансовые сборы, сборы и т. д.) для каждого типа CFD, время от времени определяемого Компанией. Спецификации контракта появляются на Сайте.

Разработка означает улучшение.

работы по сносу означает метод демонтажа, разрушения, разрушения, разрушения или разрушения конструкции или ее части с помощью ручного труда, оборудования или использования взрывчатых веществ;

Стандартные спецификации означает компиляцию в книжной форме спецификаций, одобренную для общего применения и многократного использования;

Строительные работы означает любые работы в связи с

техническая спецификация означает тендерное требование, которое:

Спецификация означает спецификацию, приложенную к G.T.C.C. и должен включать прилагаемые графики и чертежи, а также все образцы и образцы, если таковые имеются.

Стоимость работ в таблице выше означает согласованный объем работ.

Работы / работы означает работы / работы, которые должны быть выполнены в соответствии с контрактом.

приливные работы означает любую работу, разрешенную настоящим Приказом, которая проводится на, под или над приливными водами или на приливных территориях ниже уровня паводка;

Горячие работы означает работы, связанные с электрической или газовой сваркой, резкой, пайкой или аналогичными операциями с пламенем или искрой.

План постоянного улучшения означает план по улучшению предоставления Услуг и / или снижению Платежей, взимаемых Поставщиком в соответствии с Приложением 7 (Соотношение цены и качества) настоящего Рамочного соглашения;

дренажные работы означает любой водоток и включает любую землю, которая обеспечивает или, как ожидается, обеспечит емкость для защиты от наводнений для любого водотока и любого берега, стены, насыпи или другого сооружения, или любого устройства, построенного или используемого для осушения земель, защиты от наводнений или приливный мониторинг;

(Бесплатный шаблон) Как написать письмо об отзыве после COVID-19

Миллионы сотрудников по всему миру были уволены из-за COVID-19.Используя увольнения сотрудников, компании могут помочь замедлить экономический спад, а также облегчить возвращение сотрудников на работу. Влияние коронавируса все еще ощущается, но, поскольку ситуация медленно улучшается, сейчас самое время спланировать, как снова приветствовать часть вашего персонала. Эта статья содержит несколько вещей, которые вы должны знать перед тем, как начать, и шаблон письма об отзыве увольнения, который вы можете использовать в своей организации.

В некоторых случаях вы можете приветствовать сотрудников виртуально и в несколько этапов.Чтобы синхронизировать всех и обеспечить хорошее внутреннее общение, важно соблюдать четкую процедуру, когда дело доходит до отзыва вашего увольнения. В связи с такой большой неопределенностью в последнее время ваши сотрудники оценят этот хорошо структурированный процесс и четкую информацию.

Скачать шаблон письма об отзыве Furlough

Что включать в письмо об отзыве Furlough

  1. Предложение о трудоустройстве

    Письмо об отзыве увольнения во многом похоже на предложение о приеме на работу.Ваши сотрудники могли найти другую работу во время отпуска, и им следует предоставить выбор: принять или отклонить ваше предложение.

  2. Дата и сроки возврата к работе

    Обязательно укажите наиболее важные условия вашего предложения об отзыве. Самая важная из которых — это дата, когда вы просите их вернуться к работе, и такие условия найма, как имя менеджера, должность и зарплата.

  3. Новые процедуры охраны здоровья и безопасности

    Чтобы повысить уровень беспокойства сотрудников, рассмотрите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы создать для них безопасное рабочее место.Мы добавили текст, чтобы охватить это, но не стесняйтесь описывать более конкретно действия, предпринятые вашей организацией.


Получите бесплатный шаблон письма об отзыве Furlough

Введите свой адрес электронной почты ниже, чтобы получить мгновенный доступ к шаблону письма об отзыве уволенного сотрудника . Вы мгновенно получите PDF-файл с текстом, который можно скопировать и вставить в новый документ и настроить.

Процесс отзыва

от Union Group

1585

Когда рабочая сила увеличивается после увольнения, сотрудники будут отозваны в соответствии со стажем, при условии, что сотрудники с более высоким стажем могут выполнять имеющуюся работу.

Трудовой стаж сотрудника, повторно принятого на работу из списка трудового стажа в той же единице трудового стажа, из которой он / она уволился, восстанавливается до его / ее статуса на дату, когда он / она уволились со службы Работодателя.

Уведомление об отзыве должно быть отправлено работнику по его последнему известному адресу заказным или заказным письмом с запрошенной квитанцией о возврате. Если работник не явился на работу в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты первой попытки родов, это считается добровольным увольнением.

Сотрудники, которые были отозваны на работу после увольнения, должны успешно пройти медицинский осмотр в Центре здоровья перед возвращением на работу.

ГСТУ

Когда рабочая сила увеличивается после увольнения, сотрудники будут отозваны в соответствии со стажем работы подразделения в классификации при условии, что сотрудники с более высоким стажем могут выполнять доступную работу.

Уведомление об отзыве должно быть отправлено работнику по его последнему известному адресу заказным или заказным письмом.Копия уведомления об отзыве будет отправлена ​​президенту Союза, а другая копия будет помещена в почтовый ящик Союза в Управлении по связям с сотрудниками. Если работник не явится на работу в течение 14 (четырнадцати) календарных дней с даты отправки уведомления об отзыве по почте, это считается добровольным увольнением.

APA

1. Процесс отзыва

Отзыв — это восстановление уволенного сотрудника до активного статуса в течение периода, определенного в положении о трудовом стаже.В случае отзыва сотрудник сохранит первоначальную дату обслуживания и получит кредит за обслуживание FTE на срок до двух (2) лет на период увольнения, как указано в Месяцах эквивалентного обслуживания с полной занятостью, Статья 2, D. Начисленный отпуск по болезни будет восстановлен, когда сотрудник вернется на работу. Копии уведомлений об отзыве направляются Президенту Ассоциации.

Чтобы иметь право на отзыв с увольнения, работник должен соответствовать следующим требованиям:

и.Должен быть штатным сотрудником.

ii. Должно быть запланировано работать неполный рабочий день или больше.

iii. Должен пройти испытательный срок.

Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны на вакантные должности первыми при условии, что они способны выполнять свои обязанности в течение девяноста (90) дней аттестационного периода. Сотрудник, отвечающий минимальным требованиям для вакантной должности и которому отказано в девяносто (90) днях оценки, должен получить письменные объяснения, почему этот сотрудник не был выбран на период оценки, с копией Президенту Ассоциации.Сотрудник, не прошедший успешно девяностодневный оценочный период, возвращается в статус увольнения.

2. Прекращение права отзыва

Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права на отзыв и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:

и. Необоснованный отказ явиться на собеседование.

ii. Отказ принять предложенную должность, если предлагаемая зарплата эквивалентна восьмидесяти (80) процентам или более от заработной платы сотрудника до увольнения.

iii. Истечение срока права отзыва, указанного в положении о трудовом стаже.

Уведомление

: Сотрудник, который решит получить Корректировку перехода на увольнение, больше не будет иметь права на отзыв. Сотрудник, который может иметь право на выход на пенсию из университета, может выбрать переход на увольнение и по-прежнему иметь право на все льготы, предоставляемые пенсионерам.

APSA

1.Отзыв процесса

Отзыв — это восстановление уволенного сотрудника до активного статуса в течение периода, определенного в положении о трудовом стаже. В случае отзыва сотрудник сохранит первоначальную дату обслуживания и получит кредит за обслуживание FTE на срок до двух (2) лет на период увольнения, как указано в Месяцах эквивалентного обслуживания с полной занятостью, Статья 2, D. Начисленный отпуск по болезни будет восстановлен, когда сотрудник вернется на работу. Копии уведомлений об отзыве направляются Президенту Ассоциации.

Чтобы иметь право на отзыв с увольнения, работник должен соответствовать следующим требованиям:

и. Должен быть штатным сотрудником.

ii. Должно быть запланировано работать неполный рабочий день или больше.

iii. Должен пройти испытательный срок.

Сотрудники с наибольшим стажем работы будут отозваны на вакантные должности первыми при условии, что они способны выполнять свои обязанности в течение девяноста (90) дней аттестационного периода.Сотрудник, отвечающий минимальным требованиям для вакантной должности и которому отказано в девяносто (90) днях оценки, должен получить письменные объяснения, почему этот сотрудник не был выбран на период оценки, с копией Президенту Ассоциации. Сотрудник, не прошедший успешно девяностодневный оценочный период, возвращается в статус увольнения.

2. Прекращение права отзыва

Сотрудник, находящийся в статусе увольнения, потеряет все права на отзыв и будет уволен при наступлении любого из следующих событий:

и.Отказ явиться на собеседование

ii. Отказ принять предлагаемую должность, если предлагаемая зарплата эквивалентна восьмидесяти (80%) процентам или более от заработной платы сотрудника до увольнения.

iii. Истечение срока права отзыва, указанного в положении о трудовом стаже.

Уведомление

: Сотрудник, который решит получить Корректировку перехода на увольнение, больше не будет иметь права на отзыв. Сотрудник, который может иметь право на выход на пенсию из университета, может выбрать переход на увольнение и по-прежнему иметь право на все льготы, предоставляемые пенсионерам.

CTU

1. Процесс отзыва

Доступные должности должны быть предложены уволенным сотрудникам, обладающим квалификацией в порядке наибольшего стажа, как определено в статье 20 контракта, при условии, что они способны выполнять работу. Уволенные сотрудники также имеют право принять отзыв на должность более низкого уровня, если они способны выполнять свои обязанности в течение периода обучения продолжительностью не более 256 рабочих часов.

Уведомление об отзыве должно быть отправлено уволенному сотруднику по его / его последнему адресу записи, указанному в служебной папке сотрудника, заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомленный таким образом сотрудник должен подтвердить свое согласие с отзывом в течение 5 (пяти) рабочих дней после получения уведомления от Работодателя. Сотрудник должен явиться на работу в течение 11 (одиннадцати) рабочих дней после получения уведомления.

2.Прекращение права отзыва

Неполучение уведомления об отзыве в течение 14 календарных дней с даты отправки по почте или возврата уведомления об отзыве как о невозможности доставки, в зависимости от того, что наступит позднее, приведет к расторжению договора.

Непринятие отзыва с увольнения или отчета о работе при условии, что предлагаемая должность соответствовала классификационному или сопоставимому уровню компенсации, который работник занимал на момент увольнения, прекращает трудовой стаж, права отзыва и работу у работодателя.

Невозможность восстановления работы после увольнения на период времени, равный выслуге лет в университете, или два (2) года, в зависимости от того, что наступит раньше, прекращает трудовой стаж, право отзыва и работу у работодателя.

Что трудящиеся должны знать о возвращении на работу, правах отзыва и повторном подтверждении занятости

AFL-CIO стремится защищать всех работников, независимо от иммиграционного статуса, и минимизировать человеческие и экономические потери в результате кризиса COVID-19.По мере того, как предприятия медленно начинают открываться снова, уволенные и уволенные работники заслуживают и ожидают справедливой возможности вернуться к работе и восстановить свои средства к существованию. В этом документе излагаются потенциальные проблемы и стратегические ответы на эти проблемы, которые рабочие и их профсоюзы должны учитывать, когда мы стремимся вернуться к работе в безопасности и способствовать справедливому восстановлению.

КАКИЕ ВОПРОСЫ ОТЗЫВОВ НАМ СЛЕДУЕТ ИСКАТЬ?

Всегда существует риск дискриминации и мести при отзыве работников с увольнения, включая риск того, что работодатель наймет совершенно новую группу сотрудников при повторном открытии.Сотрудники субподрядчиков могут быть особенно уязвимыми, потому что собственность, в которой они работают, может решить заменить их контракты (например, нанять нового подрядчика по уборке) по мере возобновления работы, что приведет к потере работы сотрудников подрядчика.

ОБЯЗАНЫ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ПЕРЕТВЕРДИТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ВОЗВРАЩАЮЩИХСЯ РАБОТНИКОВ?

Нет. Давние правила Министерства внутренней безопасности (DHS) четко указывают на то, что работодатели не обязаны подтверждать формы I-9 сотрудников, возвращающихся с увольнения, поскольку они считаются «продолжающими работать».Однако закон не запрещает работодателю это делать. Если работодатель решает перепроверить своих сотрудников, он не должен делать это выборочным или дискриминационным образом.

ЧТО ЕСЛИ МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НАЧНЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭЛЕКТРОННУЮ ПРОВЕРКУ?

Аналогичный анализ применим к E-Verify. Работодатель, который не был зарегистрирован для использования E-Verify перед закрытием, обычно не может теперь зарегистрироваться и использовать E-Verify для проверки текущих сотрудников, которые возвращаются с увольнения. Работники, которые считают, что их работодатель злоупотребил E-Verify, могут дать отпор, попросив уполномоченного сотрудника подать жалобу в Отдел по правам иммигрантов и сотрудников Министерства юстиции.

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ МОГУТ ПРИНЯТЬ СОЮЗЫ, ЧТОБЫ СОДЕЙСТВОВАТЬ СПРАВЕДЛИВОЙ ПРАКТИКЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НАБЛЮДЕНИЯ?

На рабочем месте, объединенном в профсоюзы, работодатель обычно должен соблюдать особые требования, изложенные в коллективном трудовом соглашении относительно отзыва членов переговорной единицы с увольнения. Профсоюз должен требовать переговоров по поводу любых повторных проверок членов переговорной единицы, поскольку это означало бы изменение условий труда. Точно так же профсоюз должен требовать переговоров по поводу решения работодателя подписаться на E-Verify и / или использовать E-Verify для проверки вернувшихся членов переговорной единицы.(Примеры соответствующего контрактного языка приведены ниже.)

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ МОГУТ ПРИНЯТЬ РАБОТНИКИ-НЕ СОЮЗНИКИ?

На рабочем месте без официального переговорного пункта работники должны проинформировать работодателей о том, что повторное подтверждение не требуется по закону и фактически представляет собой реальный правовой риск. Работники могут напомнить своему работодателю, что повторная проверка на дискриминационной или ответной основе является незаконной, и что работодатель не может требовать конкретных 1 Что необходимо знать рабочим о документах о возвращении на работу, правах отзыва и повторном подтверждении занятости для завершения процесса I-9 , так как это будет означать злоупотребление документом.

НЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАКОН ОБ ЭТОМ?

Да! Благодаря сильному нажиму со стороны профсоюзов, все большее количество юрисдикций, включая Лос-Анджелес, приняли постановления «Право отзыва», которые требуют от работодателей отозвать свой прежний персонал и дать им первый шанс занять должности по мере их открытия. Кроме того, в других юрисдикциях, включая город Нью-Йорк, были приняты законы об удержании работников, которые требуют от нового подрядчика («правопреемника» на юридическом языке) удерживать сотрудников предыдущего подрядчика в течение определенного периода времени.Поскольку эти законы часто оспариваются работодателями в суде, важно получить юридическую консультацию, если вы планируете отстаивать такой закон.

ОБРАЗЕЦ ЯЗЫКА ДОГОВОРА

Проверка и повторная проверка разрешения на работу: Работодатель не будет требовать или требовать подтверждение иммиграционного статуса, за исключением случаев, предусмотренных 8 U.S.C. 1324a (b) и указан на обратной стороне формы I-9. Кроме того, работодатель не будет требовать от работника подтверждения своего разрешения на работу, если только работодатель не получит фактических или конструктивных сведений о том, что работник не имеет права работать в Соединенных Штатах.«Фактическое или конструктивное знание» означает такое знание, которое может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с положениями иммиграционного законодательства, 8 USC, «санкции работодателя». 1324а. Кроме того, работодатель не будет требовать от сотрудников, продолжающих работать, предоставления доказательств разрешения на работу, включая номера социального страхования. «Повторное подтверждение» означает требование к сотруднику предъявить документы, подтверждающие его разрешение на работу в Соединенных Штатах, а также запрос на подтверждение действительного номера социального страхования.В случае, если работодатель определяет, что он обладает необходимыми «фактическими или конструктивными знаниями», которые требуют от него подтверждения разрешения сотрудника на работу, работодатель:

1. Перед тем, как уведомить сотрудника, уведомите профсоюз и предоставьте ему фактическую основу для такого решения.

2. Предоставить работнику разумный период времени не менее 120 дней для получения разрешения на работу.

3. Не предпринимать каких-либо неблагоприятных действий против работника при приеме на работу, если работодатель не выполнил 1.и 2. выше, и это требуется по закону.

Передача форм I-9: Ни один сотрудник не обязан подтверждать статус в обстоятельствах, составляющих «продолжающуюся работу». В случае продажи бизнеса или его активов или другой реорганизации бизнеса, при которой сотрудники переходят в другую организацию, работодатель должен передать формы I-9 своих сотрудников новому работодателю и обусловить такую ​​продажу: Письменное согласие правопреемника на использование переданных форм I-9 для выполнения обязательств по формам I-9.[Это обязательство также должно быть конкретно включено в обязательства по правопреемству владельца и операторов.]

Запросы об иммиграционном статусе: Работодатель не будет просить сотрудников ни устно, ни письменно отвечать на вопросы или предоставлять документы об иммиграционном статусе, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель определяет, что такой запрос требуется по закону, работодатель предоставит сотруднику (сотрудникам) и профсоюзу подробное объяснение запроса в письменной форме, указав фактические и правовые основания для запроса.У профсоюза будет две недели для ответа на запрос. Сотрудник не обязан отвечать на вопросы или предоставлять запрошенную документацию, пока профсоюз и работодатель пытаются разрешить спор в соответствии с этим разделом. Участие работодателя в электронной проверке: Работодатель не будет участвовать в электронной проверке, компьютерной или онлайн-проверке иммиграционного статуса или статуса разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как произвести отзыв

Если вы являетесь производителем, импортером, дистрибьютором или розничным продавцом потребительских товаров, вам может потребоваться отзыв продукта в будущем.Эксперты
показали, что один из лучших способов обеспечить эффективность отзыва продукта — это иметь уже действующий план отзыва и выполнять его как можно быстрее. Хорошо продуманный и выполненный план отзыва продукции может спасти жизни и предотвратить травмы, а также ограничить ущерб бренду и чистой прибыли вашей компании.

Многие отзывы на CPSC начинаются, когда компания следует закону и сообщает о своей продукции в CPSC. Другие отзывы происходят после получения отчетов от потребителей и других источников.Каким бы ни был источник отзыва, как только CPSC решит, что отзыв необходим, сотрудники CPSC будут ожидать, что ваша компания быстро ответит на ее запросы о предоставлении информации и будет тесно сотрудничать с сотрудником отдела соблюдения нормативных требований CPSC.

CPSC собрал ресурсы для помощи компаниям, которые производят, импортируют, распространяют, продают в розницу или иным образом продают потребительские товары. Эти ресурсы подчеркивают важные для CPSC вопросы, которые фирма должна включить в свой план отзыва. Компаниям также следует внимательно изучить Справочник по планированию безопасности продукции, отчетности и отзыву продукции, чтобы:

  1. ознакомьтесь с их требованиями к отчетности в соответствии с разделами 15 (b) и 37 Закона о безопасности потребительских товаров и разделом 102 Закона о защите детей, Pub.L. 103-267;
  2. помочь компаниям научиться как можно быстрее распознавать потенциально опасные потребительские товары; и
  3. помогает компаниям, которые обнаруживают, что они производят, импортируют, распространяют или продают такую ​​продукцию, в разработке и реализации «планов корректирующих действий», направленных на устранение опасностей.

Есть также много частных фирм, которые могут помочь вам составить план отзыва и / или выполнить отзыв. Для вашего удобства список некоторых из этих фирм представлен в нашем Руководстве по отзыву

.

Часто задаваемые вопросы
1.Есть ли у CPSC план отзыва модели?

Нет. Каждый продукт и каждая отрасль уникальны. Мы предоставили ресурсы, чтобы выделить важные для CPSC вопросы, которые компания должна включить в свой план отзыва.

2. Есть ли у CPSC процедуры ускоренного отзыва, если моя компания желает сотрудничать в проведении добровольного отзыва?

Да. У Комиссии есть программа, называемая Программой ускоренного отзыва продукции, в которой фирма сообщает о дефекте продукта, как требуется в соответствии с разделом 15 Закона о безопасности потребительских товаров, и имеет возможность немедленно (в течение 20 рабочих дней) осуществить отзыв, работа с персоналом Compliance.Эта программа позволяет избежать подробного анализа и технической оценки потенциального дефекта и риска. Персонал и отзывающая фирма работают над мерами уведомления и средствами правовой защиты, чтобы гарантировать, что программа отзыва будет успешной и дефект будет исправлен. Обычно в программе Fast-Track персонал не делает вывод о том, имеет ли отозванный продукт дефект или представляет собой существенную опасность для продукта. Ускоренная программа — еще одна причина, по которой рекомендуется заранее подготовить план отзыва, который будет готов к выполнению в случае необходимости отзыва.

3. Что такое план корректирующих действий?

Термин «план корректирующих действий» (CAP) обычно включает любой тип корректирующих действий, предпринимаемых фирмой. Например, CAP может предусматривать возврат продукта производителю или розничному продавцу для возврата денежных средств или замены продукта; для ремонта изделия; и / или для публичного уведомления об опасности. CAP может включать в себя несколько мер, необходимых для защиты потребителей. Персонал Комиссии называет корректирующие действия «отзывами», потому что общественность и СМИ с большей готовностью реагируют на это описание.Пожалуйста, обратитесь к Справочнику по отзыву для получения дополнительной информации.

Последнее обновление 9/2021 Соответствие


Это сообщение подготовлено только для общих информационных целей и основано на представленных фактах и ​​информации. Это сообщение не является и не предназначено для того, чтобы представлять собой юридическую консультацию, не было рассмотрено или одобрено Комиссией и не обязательно отражает их точку зрения. Любые мнения, выраженные в этом сообщении, могут быть изменены или отменены Комиссией.

Информация о том, что, когда, кто и как отзывают сотрудников из-за временного увольнения

По сценарию Лоры Инглис и Стефани Генри

В ответ на пандемию COVID-19 правительства по всей Канаде потребовали закрытия предприятий и рабочих мест, чтобы контролировать распространение вируса и «сгладить кривую». Перед лицом закрытия предприятий и падения доходов многие работодатели прибегли к временным увольнениям, чтобы сократить расходы на заработную плату.Поскольку распространение вируса среди населения замедляется, правительства провинций по всей стране осторожно возобновляют экономику. Это означает, что некоторые работодатели задумываются об отзыве сотрудников с временного увольнения. Однако, учитывая неопределенные прогнозы пандемии в сочетании со значительным экономическим воздействием, которое COVID-19 оставил после себя, работодатели должны проявлять инициативу и стратегически привлекать сотрудников в совершенно иную рабочую среду. В этом сообщении блога мы обращаемся к соображениям работодателя при отзыве сотрудников перед лицом COVID-19.

Что такое отзыв

Отзыв — это процесс возвращения сотрудников к работе после их временного увольнения. Как указано ниже, соответствующее законодательство о стандартах занятости, любые применимые политики компании и положения коллективного договора в профсоюзной среде регулируют процесс отзыва.

Законодательство о стандартах занятости

в каждой провинции и территории наряду с Кодексом законов о труде Канады (который регулирует деятельность работодателей, регулируемых на федеральном уровне) содержат положения, позволяющие работодателям временно увольнять сотрудников, не вызывая установленных законом обязательств по увольнению.В каждой юрисдикции увольнение, превышающее установленный законом период временного увольнения, перерастает в окончательное прекращение и вызывает уведомление о прекращении или выплату вместо обязательств. В качестве примера, разделы 62 и 63 Кодекса стандартов занятости Альберты предусматривают, что в случае увольнения сотрудника на один или несколько периодов, превышающих в общей сложности 60 дней в течение 120-дневного периода, трудовые отношения разрываются, инициирование уведомления о прекращении обязательств, за некоторыми исключениями.

В ответ на COVID-19 правительства некоторых провинций и территорий приняли закон, который продлил срок, в течение которого сотрудник мог быть временно уволен, прежде чем увольнение перейдет в увольнение. В Альберте, например, законодательный орган провинции продлил период временного увольнения 6 апреля 2020 года, так что временное увольнение не становилось окончательным до тех пор, пока не прошло «более 120 дней подряд». С первым чтением законопроекта 24 18 июня 2020 года период временного увольнения в Альберте был продлен до 180 дней.В свете очень изменчивого состояния закона работодатели должны подтвердить продолжительность периода временного увольнения и любые законодательные изменения, внесенные в ответ на COVID-19.

Когда работодатели должны отзывать сотрудников

Прежде чем отзывать сотрудников, работодатели должны сначала определить, разрешают ли постановления общественного здравоохранения возобновление работы и могут ли они соответствовать любым применимым руководящим принципам общественного здравоохранения. Если есть работа для сотрудников (даже некоторых сотрудников), которую можно выполнять безопасно и в соответствии с постановлениями о здравоохранении и другими правительственными постановлениями, работодатели могут рассмотреть возможность возвращения сотрудников на рабочие места.Ознакомьтесь с нашим предыдущим сообщением в блоге о передовых методах возвращения сотрудников на работу.

Что касается сроков отзыва, работодатели также должны учитывать, когда рассматриваемые временные увольнения станут постоянными увольнениями. Работодатель должен отозвать сотрудника до истечения установленного законом периода временного увольнения, чтобы избежать возникновения обязательств по увольнению. 1 Таким образом, если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников одновременно и когда работодатель проводил увольнения поэтапно, работодатель может пожелать рассмотреть вопрос об отзыве тех сотрудников, которые были временно уволены первыми, поскольку их право на увольнение будет кристаллизуются раньше, чем те сотрудники, которые впоследствии были уволены.

Кого следует отозвать работодателю?

На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, коллективные договоры часто определяют порядок, в котором работодатели должны отозвать сотрудников с увольнения. Если трудовой договор или политика компании предоставляют «большую выгоду», чем установленные законом минимальные требования к отзыву, работодатель должен соблюдать большую выгоду. В противном случае, при отсутствии конкретных положений в применимом законодательстве о стандартах занятости или политике компании, работодатели вправе отзывать сотрудников по своему усмотрению, если они не делают этого дискриминационным образом.Например, принятие решений об отзыве на основании возраста, пола, этнической принадлежности, семейного положения или расы противоречит законодательству в области прав человека. Работодатель должен иметь возможность указать на объективные причины отзыва одного сотрудника в отличие от другого.

Если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников, одним из соображений при определении того, кого отозвать, могут быть выходные расходы, связанные с прекращением трудовых отношений. В связи с этим работодатели могут захотеть отозвать сотрудников с более длительным стажем, а не с более коротким стажем, поскольку работникам с более длительным стажем, как правило, при увольнении причитается большее выходное пособие.

На практике, если работодатель не может отозвать всех своих сотрудников, решения о том, кого отозвать, следует принимать в зависимости от того, кто имеет решающее значение для бизнеса, когда временное увольнение сотрудника превратится в постоянное увольнение и с кем будет дорого расставаться с ( выходное пособие или иное).

Как отозвать сотрудников

Перед тем, как отозвать сотрудника, работодатель должен ознакомиться с применимым законодательством о стандартах занятости и обеспечить соблюдение всех требований законодательства об отзыве.Например, Кодекс трудовых стандартов провинции Альберта устанавливает особые требования к уведомлению об отзыве. В Альберте уведомление об отзыве должно: (i) быть в письменной форме; (ii) обслуживаться наемным работником; (iii) и указывать, что работник должен вернуться к работе в течение семи дней с даты вручения работодателем уведомления об отзыве работнику.

В той степени, в которой политика работодателя или трудовой договор предоставляет работникам «большую выгоду», чем минимальные установленные законом требования об отзыве, работодатель должен действовать соответствующим образом.Кроме того, коллективные договоры часто предусматривают подробную процедуру отзыва, которую работодатели на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, должны соблюдать. Если законодательство, коллективный договор, трудовой договор или политика компании не предусматривают объем уведомления, которое работодатель должен направить до того, как работник должен вернуться на работу, работодатель должен предоставить разумные сроки для отзыва.

В любом случае уведомление об отзыве должно быть оформлено в письменной форме и должно указывать как минимум: (i) дату, когда сотрудник должен вернуться к работе; (ii) должность, которую сотрудник займет по возвращении; (ii) компенсация, которую получит работник; и (iv) график, по которому они будут работать.С практической точки зрения, работодатели должны также напоминать сотрудникам об уведомлении федерального правительства об их возвращении на работу, поскольку их возвращение, вероятно, повлияет на их способность получать канадское пособие на случай чрезвычайных ситуаций (CERB) или пособие по страхованию занятости. Более того, работодатель должен заявить, что, несмотря на отзыв, работодатель не может предоставить гарантии будущей занятости и что работник может быть временно уволен в будущем.

В некоторых юрисдикциях работодатель разрешает работодателю прекратить трудовые отношения, не вызывая обязательств по увольнению, если работник не возвращается после отзыва.Например, в Альберте, если сотрудник не возвращается на работу в течение семи дней с момента уведомления об отзыве, он не имеет права на получение уведомления о прекращении службы или выплаты при увольнении. С учетом вышесказанного, прежде чем увольнять работника, работодатель должен убедиться, что работник действительно получил уведомление об отзыве. Кроме того, если работодатель отзывает сотрудника на должность, которая существенно отличается от его должности до временного увольнения, работодатель может не иметь возможности полагаться на законодательные положения, чтобы избежать уведомления об увольнении, и может столкнуться с критикой в ​​рамках общего права за конструктивное увольнение.Существуют стратегии, которые работодатели могут использовать для снижения риска конструктивных требований об увольнении, даже если они возвращают сотрудников на другие должности с пониженными ставками компенсации.

Другие соображения

Прежде чем работодатель сможет вызвать сотрудника на рабочее место, он должен убедиться, что он может обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. В соответствии с законодательством о гигиене и безопасности труда работодатели обычно обязаны принимать разумные меры в сложившихся обстоятельствах для защиты здоровья и безопасности своих сотрудников.Если у сотрудника есть разумные основания полагать, что условия работы небезопасны, в том числе из-за COVID-19, он может отказаться явиться на работу. В таких случаях, как правило, работодатель обязан исследовать опасность на рабочем месте и устранить или уменьшить ее.

Если работник не может вернуться, потому что он должен пройти карантин или самоизолироваться в соответствии с постановлениями или директивами общественного здравоохранения, работодатель не может потребовать от работника вернуться на работу до тех пор, пока он не сможет сделать это безопасно.В этих случаях работник может иметь право на отпуск с защитой от работы. Аналогичным образом, если сотрудник не может вернуться на работу из-за того, что он ухаживает за кем-то с COVID-19 или не имеет ухода за ребенком из-за закрытия школ и детских садов, сотрудник также может иметь право на отпуск с защитой от работы или какую-либо форму проживания. .

Могут быть случаи, когда сотрудник заявляет, что он не может вернуться на рабочее место, потому что считает, что он подвергается высокому риску заражения COVID-19 или, вероятно, столкнется с серьезными осложнениями в случае заболевания.Во время пандемии провинциальное законодательство по всей стране ясно дало понять, что работодатели не должны запрашивать медицинские документы для обоснования отсутствия на работе из-за COVID-19. С учетом сказанного, , в некоторых случаях , работодателю может быть уместно запросить медицинскую документацию у врача работника, чтобы обосновать, почему они не могут вернуться на работу, пока пандемия продолжается. Если у работника есть разумные основания оставаться вдали от рабочего места, работодатель должен подумать о том, как его приспособить, и должен получить юридическую консультацию, прежде чем предпринимать какие-либо неблагоприятные действия против работника за его отказ вернуться на работу.

Сейчас беспрецедентные времена, и отзыв сотрудников может вызвать сложные юридические проблемы. Крайне важно, чтобы работодатели приняли стратегическую стратегию отзыва, чтобы продумать и проактивно решать эти проблемы. Группа услуг по трудоустройству Беннета Джонса может помочь работодателям структурировать отзыв сотрудников таким образом, чтобы снизить риски, связанные с увольнениями и увольнениями из-за COVID-19.

1. Обратите внимание, что в некоторых юрисдикциях работодатели могут использовать механизмы для продления периода временного увольнения, например, путем заключения соглашения с работником о продолжении выплаты заработной платы или пособий во время увольнения в качестве альтернативы установлению твердой даты. когда закончится временное увольнение.

Скачать PDF

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *