Отзывы ремонт квартир и строительство домов – Уют в Вашем Доме
Дорогие клиенты !!! Огромная просьба при проведении услуг фиксировать все плюсы и минусы компании и её сотрудников для написания отзыва!!!
Рейтинг на Yell.ru.
Отзывы 2GIS
Оставить отзыв
Оценка:
[recaptcha class:d-block class:text-center]
Отзыв: Прошло 6 месяцев, а ничего не отвалилось и не перекосилось
Пишу свой отзыв для тех, кто решил сделать хороший ремонт и обратился в компанию «Уют в Вашем доме». Я точно могу посоветовать заказать ремонт кухни именно у этой компании. Своей кухней не налюбуюсь до сих пор! Задумка была моя. А так как нет у меня особых навыков, то директор Александр подсказал, как технически правильно будет выполнить задуманное и мы внесли небольшие изменения. В итоге – семи метровая кухня кажется теперь просто огромной! Мастер Евгений смог посудомоечную машину установить и подключить всю сантехнику, а также провести вентиляционный короб без проблем!
Хочется сказать что мастера, а это Евгений и Александр, которые с нами работали профессионалы своего дела.Прошло 6 месяцев, а ничего не отвалилось и не перекосилось. Ребята, спасибо Вам большое!
Кстати, на время ремонтных работ вся семья оставалась дома, но присутствие рабочих нам не принесло никаких неудобств. Они работали слаженно и никому не мешали.
По соотношению цена/качество очень даже приемлемо. Как договорились сделать, так и сделали. Была оказана помощь с выбором и доставкой стройматериалов.
Необходимо отметить заинтересованность в результате директора компании Александра, его умение работать с заказчиками, а также «прозрачность» в решении финансовых вопросов.
В дальнейшем, если ремонт, то только с компанией Уют в Вашем доме»! Всем рекомендую воспользоваться услугами, предлагаемыми этой компанией.
Александр, Вам и вашим работникам большое спасибо.
(м-н Паново)Елена П 27.01.2017
Прошло 6 месяцев, а ничего не отвалилось и не перекосилось. Ребята, спасибо Вам большое!Отзыв частичный ремонт квартиры
Частичный ремонт квартиры (ванна,туалет,кухня,коридор) у нас начался 07 сентября 2014г.
Евгения Михайловна 01.10.2014
И вот он закончен.Мы с мужем очень рады, что работы у нас выполнялись под руководством прораба Дмитрия. Во всех сверах ремонта(сантехника,электрика,плитка, стены, пол) он показал очень высокую компетентность, очень быстро и позитивно реагировал на все наши вопросы. Общаться с ним — одно удовольствие.Ко всему он относится с пониманием, реагирует очень быстро,четко и лаконично. Его высокая активность и постоянная готовность к работе в любое время (рабочее и не рабочее)нас удивляли! Он великолепно координирует всех работников и следит за качеством работ. Особый комплимент маляру Александру, это очень собранный человек, максимально эффективно использующий каждую рабочую минуту. Плиточник не помню как звали тоже очень старался Молодец. Приятно,что работы закончились через 3 недели,мы думали,что будет дольше. Работы проведены хорошо.Мы довольны.Будем рекомендовать вашу компанию другим. Когда мы \»созреем\» для продолжения ремонта , опять обратимся в Вашу компанию и надеемся к нам опять придет Дмитрий.
Отзыв опытные профессионалы, общительные,веселые, интересные люди
МОЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!Хочу сказать,что компания «Уют в вашем доме» действительно оправдывает свое название!Ремонт выполняется качественно, добросовестно,в установленный договором срок, с учетом малейших пожеланий и «капризов» клиента)).Не страшно доверить свою квартиру в руки таких мастеров-«творцов» уюта.Кроме того, ребята, выполняющие работы, не только опытные профессионалы, но и общительные,веселые, интересные люди, с которыми ремонт лично для меня пролетел незаметно)а результат очевидный!теперь моя кухня уютная, красивая, светлая))вообщем супер!я в восторге!хотелось бы выразить особую благодарность моим мастерам)): Антону,Евгению и Олегу за их кропотливую и точную работу, а также отдельное спасибо Александру)!а посетителям сайта и всем тем, кто желает сделать качественный ремонт у себя дома я советую обращаться в компанию»Уют в вашем доме», потому что в ней невозможное возможно!!!
Виктория 29.
01.2014 Образец отзыва руководителя практики от предприятия отзыв о работе и качестве подготовленного отчета
студента _______ курса инженерно-экономического факультета ВГТУ
_______________________________________________________
(Ф.И.О. студента)
Направление подготовки (специальность) 222000 «Инноватика»
Вид практики учебно-исследовательская
Сроки прохождения _____________
Наименование структурного подразделения предприятия
__________________
Краткое содержание задания на практику
_______________________________________________________
_______________________________________________________
Заключение о работе студента во время практики с учетом специфики производства, специальности студента и особенностей индивидуального задания, а также о качестве подготовленного им отчета:
_______________________________________________________
Вывод о возможности представления отчета к аттестации или его доработки в установленный срок:
______________________________________________________
Руководитель практики
________________________ ____________
Фамилия
И.
О. подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Образец оценочного листа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТОНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ)
Кафедра экономики и управления на предприятии машиностроения
Инженерно-экономический факультетНаименование (код) специальности или направления подготовки 222000 «Инноватика»
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
при защите ОТЧЕТА
по учебно-исследовательской практике
Студента ___________ курса __________ группы
________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
№ п/п | Что оценивается (критерии) | ОЦЕНКА руководителя (по пятибалльной системе) |
1 | Объем и качество проделанной работы (оценка руководителя практикой от предприятия) | |
2 | Комплексное применение теоретических знаний на практике | |
3 | Достаточность первичной и вторичной информации для анализа | |
4 | Системный анализ собранной информации | |
5 | Самостоятельность студента в организации своей деятельности при выполнении задач | |
6 | Четкость и своевременность выполнения программы практики | |
7 | Научный подход в подготовке и проведении исследования, в анализе полученных результатов и формулировке выводов | |
8 | Умение логично и доказательно излагать свои мысли | |
9 | Обоснованность сделанных выводов, составление резюме исследования | |
10 | Определение комплекса соответствующих мероприятий по решению выявленных проблем управления предприятием | |
Средний балл |
Общая рекомендуемая оценка по итогам практики:________________________
Руководитель практики _______________________________________________
(звание, должность, ФИО руководителя практики)
Научный руководитель________________________________________________
(звание, должность, ФИО научного руководителя)
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 | Учебный план по учебно-исследовательской практике, 3 семестр |
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 | Учебный план по учебно-исследовательской практике, 4 семестр |
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 | Учебный план по учебно-исследовательской практике, 5 семестр |
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 | Учебный план по учебно-исследовательской практике, 6 семестр |
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 | Учебный план по учебно-исследовательской практике, 7 семестр |
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 | График консультаций по учебно-исследовательской практике |
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 | График консультаций по учебно-исследовательской практике | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 13 | График контрольных мероприятий по учебно-исследовательской практике, 3 семестр | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 14 | График контрольных мероприятий по учебно-исследовательской практике, 4 семестр | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 15 | График контрольных мероприятий по учебно-исследовательской практике, 5 семестр | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 16 | График контрольных мероприятий по учебно-исследовательской практике, 6 семестр | |
ПРИЛОЖЕНИЕ 17 |
Шаблон ежеквартального обзора эффективности
Просмотр категорий Зарегистрироваться
Ежеквартально оценивайте производительность своих сотрудников и обменивайтесь отзывами с помощью шаблона Ежеквартальный обзор производительности.
Создавать
Шаблон ежеквартального обзора эффективности Venngage — это полезный инструмент, который поможет вам не забыть важный аспект вашей работы. Ежеквартальные обзоры Venngage гарантируют, что ваш начальник и коллеги знают, что вы делаете, а также помогают вам оценить, что вы сделали до сих пор. Venngage позволяет легко поделиться своим обзором, чтобы его можно было просмотреть в любом месте и в любое время. Ежеквартальные обзоры Venngage очень полезны на рабочем месте, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице, когда речь идет об управлении работой и управлении производительностью. Шаблон ежеквартального обзора эффективности поможет вам узнать, что вы работаете наилучшим образом, и как оставить отзыв о своей работе.
Обзоры производительности также периодически проводятся с командами и группами людей, чтобы увидеть, как они работают вместе, а не только по отдельности.
Даже если у вас нет опыта проектирования, шаблон ежеквартального обзора производительности Venngage настолько прост в использовании, что любой может создать безупречный обзор для своих сотрудников.
Ежеквартальные обзоры Venngage очень полезны на рабочем месте, поскольку позволяют убедиться, что все работают с максимальной отдачей в этот период времени.
Вы можете использовать изменение размера страницы для автоматического изменения размера или сделать это вручную в настройках редактора.
Пользователи могут загружать дизайны в форматах PNG, HD PNG, PDF, интерактивных PDF, PPT, HTML.См. больше похожих шаблонов
17 шаблонов оценки эффективности для мотивации сотрудников
Точно так же, как укус радиоактивного жука или попадание в чан с ядерными отходами, сила оценки эффективности может быть использована во благо или во вред.
В лучшем случае обзоры производительности сотрудников мотивируют сотрудников, повышают вовлеченность и выводят организации на новый уровень достижений. В худшем случае они запугивают работников, оценивают их ценность и подрывают эффективность команды.
Та же самая парадигма добра и зла применима к шаблонам обзора производительности.
Мы хотим, чтобы вы использовали отзывы сотрудников во благо, поэтому мы сделали тяжелую работу и создали для вас эффективные шаблоны отзывов о производительности!
4 совета по эффективному анализу эффективности работы сотрудников
Прежде чем приступить к работе с любым из этих шаблонов, убедитесь, что вы обучены наилучшим способам использования шаблонов из своего набора инструментов. Учитывая все это, подойдет практически любой шаблон обзора эффективности.
1. Сделайте двусторонний разговор.Обзоры производительности больше не должны рассматриваться как оценки производительности. Если вы хотите, чтобы ваш обзор производительности действительно запомнился сотрудникам, это должен быть двусторонний разговор, в котором участвуют обе стороны.
2. Найдите время для размышлений.
Отражение является стандартом для большинства обзоров производительности. Потратьте время, чтобы оглянуться на поведение и достижения.
3. Создайте коучинговый момент.
Менеджеры должны выступать в роли тренеров, а не судей. В конце концов, вы в одной команде.
4. Покиньте собрание с четкими дальнейшими действиями.
Поразмыслив о прошлом, вы и ваш сотрудник должны смотреть в будущее.
Шаблоны оценки эффективности
Выберите и загрузите любой из наших шаблонов и начните спасать мир (или, по крайней мере, эффективность сотрудников). Вот 17 шаблонов оценки эффективности, которые подойдут любому стилю управления.
1. ХОРОШИЙ Шаблон обзора эффективности
ХОРОШИЙ означает Цели, Препятствия, Возможности и Решения. Этот шаблон отлично подходит для эффективного общения один на один между менеджерами и сотрудниками.
Плюсы : Побуждает к разговорам, размышлениям и планированию будущего
Минусы : Не включает метрики для измерения или сравнения сотрудников (мы в любом случае не поощряем это)
Получить шаблон >>>
2.
Шаблон ежеквартальной проверки
Если ежемесячные обсуждения эффективности невозможны, мы рекомендуем проводить их не реже одного раза в квартал. Этот рабочий лист проведет вас через темы для ежеквартальных обсуждений эффективности.
Плюсы : Сотрудники и менеджеры могут быстрее реагировать на результаты
Минусы : Не всегда ориентирован на долгосрочные цели компании и сотрудников
Получить шаблон >>>
3. Шаблон полугодового обзора эффективности
Полугодовой обзор эффективности — это хорошая возможность проверить цели и посмотреть, нужно ли что-нибудь проверить по целям и посмотреть, есть ли необходимость в них. скорректировать на оставшуюся часть года. Он должен сосредоточиться на ключевых моментах, препятствиях и плане на будущее.
Pros : Позволяет менеджерам и сотрудникам провести перекалибровку до истечения года
Минусы : Оставляет большой промежуток между обзорами производительности
Получить шаблон >>>
производительность в течение года.
Это также хорошая возможность узнать, какие цели сотрудники хотели бы поставить в приоритет и заглянуть в будущее.Pros : позволяет руководителям и сотрудникам видеть общую картину производительности сотрудника
Минусы : сложно просмотреть результаты за весь год за один разговор
Получить шаблон >>>
абсолютные основы, ознакомьтесь с этой одностраничной формой оценки сотрудников от Lessonly.
Плюсы : Быстро и просто — имеет определенную шкалу оценок
Минусы : Оставляет мало места для дополнительной информации; не поощряет двустороннюю дискуссию
Получить шаблон >>>
6. Шаблон самооценки
Самооценка помогает сотрудникам задуматься о своих успехах, личных возможностях и выявить препятствия и возможности для достижения успеха.
Плюсы : Прививает сотрудникам рефлексивные привычки и поощряет их к собственной эффективности
Минусы : Не учитывает отзывы коллег и менеджеров
Получить шаблон >>>
7.
Шаблон экспертной оценки
Экспертная оценка помогает менеджерам получать отзывы о работе сотрудника от своих товарищей по команде. Обратная связь с коллегами может помочь пролить свет на сильные стороны или проблемы, которые, возможно, не были очевидны для менеджера, исходя из его собственной точки зрения и опыта.
Профессионалы : Запрашивает мнение тех, кто работает ближе всего к сотруднику
CONS : Позволяет к предубеждениям сотрудников, которые могут повлиять на оценку
Получить шаблон >>>
8. Шаблон обратной связи вверх
Ита также производительность. Восходящая обратная связь позволяет сотрудникам поделиться своим мнением о том, что их руководитель делает хорошо, а что можно улучшить.
Pros : Открывает дверь для двустороннего разговора об эффективности менеджера
Cons : Сотрудники могут беспокоиться о последствиях предоставления обратной связи
Получить шаблон >>>
9.
Шаблон работы команды становятся все более важными. . Используйте этот шаблон, чтобы укрепить доверие, создав открытую культуру обратной связи между командами.Pros : Дает представление о том, как работает команда в целом, а не только отдельные лица
CONS : Чрезвычайно высокие или низкие баллы несколькими людьми могут исказить результаты
Получить шаблон >>>
10. 360 Шаблон обзора
обратная связь от людей, с которыми ваши сотрудники работают наиболее тесно каждый день. Это разнообразит ваши данные о производительности и поможет получить информацию, которую вы, возможно, не получили бы иначе.
Плюсы : Проливает свет на все действия сотрудника, а не только на то, что видит менеджер
Минусы : Некоторым сотрудникам может быть трудно точно судить
Получить шаблон >>>
110029 Шаблон профессионального развития
Профессиональное развитие и карьерный рост являются ключевыми факторами вовлеченности и производительности сотрудников.
Используйте этот шаблон, чтобы проверить соответствие сильных сторон, навыков, целей и должностных обязанностей сотрудников.
Pros : позволяет сравнивать согласованные ожидания.
Если сотрудник не оправдывает ожиданий, возможно, пришло время разработать план повышения производительности. Используйте этот шаблон, чтобы узнать, что мешает производительности, и создать план ее улучшения.
PROS : может ли снизить производительность по коррекции курсов и дать сотрудникам справедливую возможность улучшить
CONS : можно отключить
Получить шаблон >>>
13. Шаблон изменения поведения
Поведение сотрудников может иметь большое влияние на индивидуальный и коллективный успех. Используйте этот шаблон, чтобы понять и устранить поведение, которое повышает или снижает производительность.
Плюсы : Помогает менеджерам и сотрудникам вместе определять проблемы, потребности и препятствия
Минусы : Эффективный разговор возможен только с самостоятельным сотрудником
Получить шаблон >>>
14.
Регистрация вознаграждения
Руководителям и сотрудникам важно открыто говорить о вознаграждении сотрудников. Используйте этот шаблон, чтобы отслеживать понимание сотрудником компенсаций, льгот, премий и оплаты.
Плюсы : Способствует прозрачности оплаты труда среди организаций, менеджеров и сотрудников
Минусы : Ожидания сотрудников не всегда оправдываются
Получить шаблон >>>
0 3 -Day Review Template
Новые сотрудники заслуживают того, чтобы знать, как у них дела. Используйте этот шаблон для обзора первых 90 дней работы сотрудника в организации. Это поможет вам установить краткосрочные цели и общее видение будущего.
Pros : Помогает обеспечить ясность и раннюю обратную связь для новых сотрудников
CONS : Ограничено ручными работниками лейбористов
Получить шаблон >>>
16.
