Опросы в одноклассниках примеры. Как в одноклассниках создать опрос? Как создавать опросы в одноклассниках? Опрос в «Одноклассниках» от имени группы
Для создания опросника нужно:
Создатель опроса по своему усмотрению может настроить различные модификации для анкеты:
- Добавить возможность выбора нескольких вариантов ответа;
- Закрыть результаты для не проголосовавших или наоборот, оставить их открытыми;
- Позволить участникам выражать свое мнение инкогнито (поставить галочку «Анонимное голосование»).
После того, как кто-то из друзей ответит на вопрос, создателю поста станет доступна статистика голосов. Ответить на вопрос сможет и сам человек, добавивший анкету.
Опросы для одноклассников с картинками
Для привлечения внимания администратор или автор может воспользоваться функцией добавления изображения в шапку голосования. Это поможет отразить тему, привлечь внимание целевой аудитории и просто украсит ленту постов группы.
Для добавления изображения в шапку нужно выполнить следующие действия:
- В поле введения статуса «О чем вы думаете?» выбрать кнопку «Опрос»;
- Заполнить форму согласно инструкции выше;
- До подтверждения и размещения нажать кнопку «Фото» под вариантами ответа;
- Откроется окно выбора изображения. Пользователь имеет возможность выбрать фото из альбомов на сайте «OK.RU», кликнув вкладку «Мои фото», или же загрузить фото с компьютера, кликнув на поле «Добавить фото с компьютера»;
Опрос в «Одноклассниках» от имени группы
Многие компании в соцсетях занимаются продвижением своих брендов и товаров. Они покупают рекламу у известных людей в Instagram, у публичных сообществ и групп ВКонтакте. Некоторое время назад этот феномен стал применим и к «Одноклассникам».
Что же нужно сделать, чтобы разместить анкету в «ОК.RU» от имени группы?
- Необходимо иметь права администратора группы, которые позволяют размещать и изменять контент на странице.
- Для создания голосования в сообществе следует зайти во вкладку «Группы», которая находится на личной страничке под его именем;
- В левой колонке выбрать страницу, к которой имеется доступ модератора или администратора;
- На странице сообщества нужно нажать в поле «Создать новую тему»;
- Для размещения голосования необходимо также выбрать: пост будет размещен от имени автора или от имени страницы. Для изменения авторства нужно нажать на ссылку, расположенную в левом нижнем углу (на ней размещена либо фотография пользователя, либо главная фотография сообщества).
- После выбора авторства и введения данных в форму, пользователь также может разместить фотографию для большего охвата аудитории. Останется только подтвердить форму анкетирования и разместить ее на странице сообщества.
- Добавление геотега (отметки о местоположении) на запись;
- Включение режима «открытой» (промо) и «скрытой» рекламы;
- Есть функция, позволяющая настроить время публикации поста для большего охвата аудитории.
Все эти инструменты при правильном их использовании помогают сделать анкету более популярной. Также на сайте доступна статистика голосов, в которой показано количество просмотревших людей, охват в рамках публичной страницы и вне ее, число людей, перешедших в сообщество, вступивших или подписавшихся, оставивших комментарий и поддержавших данный пост “Классом” (эти действия называют термином “обратная связь”). Администратор также может просмотреть количество «Классов» на записи, комментариев и пользователей, поделившихся записью у себя на странице. Кроме коммерческой выгоды, администрация может извлечь и иную пользу. Например, «вирусная» реклама – распространение сведений о своем сообществе среди пользователей на сайте «ОК.RU».
К голосованию можно добавить метки – хэштеги, которые являются сокращенными поисковыми запросами в рамках сайта. Люди, интересующиеся определенной темой, просматривают нужный им хэштег и видят все посты, размещенные по данному ключевому слову. Это тоже существенно повышает охват аудитории.
При имеющихся инструментах промоутинга, размещать и находить популярные анкеты стало намного проще, чем, например, 2 или 3 года назад. Такие записи помогают поднять статистику публичной страницы.
Популярные опросы в «Одноклассниках»
В любой социальной сети есть свои тренды. На “OK.RU” наиболее популярными темами для обсуждения являются: политика, кулинария, интерьер и дизайн, садоводство, взаимопомощь, бытовые и жизненные хитрости, жизненный юмор, цитаты и афоризмы, забавные и милые дети, домашние любимцы и др. Голосование или анкета по данным тематикам вероятно вызовет «вирусную» реакцию – то есть, распространится по сайту очень быстро.
Пример типичного вирусного опроса:
Создание голосования на “ОК.РУ” кажется трудным для неопытного человека, но на самом деле это совершенно не так. Все намного проще. Однако не стоит забывать о том, что анкеты могут получить достаточное количество внимания юзеров. При их создании автор должен быть готов к тому, что ему постоянно будут приходить уведомления, поскольку охват будет непредсказуемым – выразить свое мнение могут как 100 человек, так и 20 тысяч.
Опросы являются хорошим маркетологическим инструментом, выявляя потребности и рекламируя продукцию, именно поэтому они приобрели такую популярность в соцсетях.
Многие пользователи социальных сетей зачастую создают посты, в которых просят других людей высказать свое мнение на тот или иной счет. В некоторых случаях удобнее всего для этих целей использовать опросы с разными вариантами ответов. Разработчики «Одноклассников» тоже добавили такую опцию на свой сайт, а потому здесь каждый пользователь или владелец сообщества могут создать свой собственный опрос, попросив других людей оставлять ответы.
В этой статье мы подробно рассмотрим, как создавать опросы в социальной сети «Одноклассники».
Как создать опрос в «Одноклассниках» на компьютере?
В полной компьютерной версии сайта добавлять опросы проще всего. Например, здесь можно вставить его в пост на своей стене. Для этого нужно перейти к форме создания новой заметки, после чего нажать на кнопку «Добавить опрос».
Далее откроется окно создания нового опроса. Здесь сначала нужно добавить текст непосредственно самого вопроса, а также варианты ответов на него. Чтобы добавить дополнительный вариант ответа нужно кликнуть на область «Еще один вариант ответа».
- Выбирать в опросе сразу несколько ответов, либо только один вариант;
- Показывать или скрывать общие результаты опроса отвечающим;
- Настраивать анонимность участия в опросе;
- Ограничивать время, в течение которого можно отвечать на этот вопрос (отметив этот пункт, пользователь также должен будет указать дату и время завершения опроса).
Как создать опрос в «Одноклассниках» в приложении?
Пользователи официального мобильного приложения тоже могут создавать опросы и добавлять их в свои записи. Для этого сначала нужно открыть форму создания заметки (например, на своей личной странице), после чего в ней следует нажать на кнопку «Создать опрос» в меню дополнительных функций.
На следующей странице пользователю нужно будет ввести текст вопроса, а также указать варианты ответов, причем для создания нового ответа нужно просто нажать на область «Еще один вариант ответа» и начать вводить текст. В разделе с настройками можно указать, будет ли здесь только один вариант ответа, который можно выбрать, либо несколько, а также здесь можно запретить, либо разрешить участникам опроса смотреть результаты голосования после ответа. Также здесь настраивается анонимность этого опроса (то есть возможность посмотреть участников голосования и их ответы) и время завершения опроса (если отмечен последний пункт). Для добавления опроса в пост нужно просто нажать на кнопку с галочкой в правом верхнем углу. Опрос появится в посте после его публикации.
Заключение
В мобильной версии сайта m.ok.ru нельзя создавать опросы, но, несмотря на это, здесь можно принимать участие в чужих или в своих опросах, что были созданы в полной компьютерной версии, либо через мобильное приложение.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Уверенна, на страничках других пользователей или в группах вы не раз замечали в ленте или статусе написанный вопрос, к которому прилагается несколько вариантов ответов. Собственно говоря – это и есть опрос.
Если хотите узнать мнение ваших друзей или других людей, которые посмотрят ваш профиль, то также можете создать его на интересующую вас тему. Главное помните, чем он будет интереснее, тем больше пользователей он привлечет, и тем больше голосов людей вы получите.
Сделать опрос в Одноклассниках не сложно, и сейчас мы рассмотрим как.
Как сделать опрос на своей странице
Если хотите создать его на своей страничке, тогда зайдите в свой профиль. Дальше, под именем, кликните мышкой в поле «О чем вы думаете?».
Откроется окошко для добавления заметки, в котором нужно кликнуть по кнопочке «Опрос».
Если вам интересно, добавить в нее фото, музыку, отметить место на карте или человека, прочтите статью, перейдя по ссылке.
Появится область для создания. В верхнем поле введите вопрос, дальше укажите варианты ответов, по мере того, как будете их вписывать, будут появляться дополнительные поля.
Если ваш вопрос предполагает несколько вариантов ответа, тогда уберите галочку в поле «Отвечающий может выбрать только один ответ».
Созданный вами опрос будет добавлен, и в своей ленте его увидят все ваши друзья.
Если хотите, чтобы он всегда отображался вверху вашей страницы, и каждый, кто зайдет к вам в гости смог проголосовать, тогда заметку, в которой он был сделан, нужно добавить в статус. Для этого нужно поставить галочку в поле «В статус», как показано на скриншоте ниже.
Вот так он будет выглядеть в статусе.
Создание опроса в группе
Если хотите добавить его в группу в Одноклассниках, то здесь действия мало чем будут отличаться от тех, которые описаны в первом пункте. Также не имеет значения, будете создавать его в группе, администратором которой являетесь, или в группе, где вы просто участник.
Откройте страничку с нужной группой, и под ее названием кликните в поле «Создать новую тему».
Как удалить опрос
Если он был создан давно и уже успел потерять свою актуальность, или все ответы на интересующий вопрос получены, тогда можете убрать его с вашей странички. Откройте главную страницу вашего профиля и под именем выберите пункт меню «Заметки».
Наведите курсор мышки на заметку с ним и нажмите на крестик в правом верхнем углу.
Для того чтобы удалить его из статуса, достаточно находясь на главной страничке своего профиля навести на него курсор мышки и нажать на кнопочку «Убрать статус».
Затем, в небольшом окошке, подтвердите удаление.
Если хотите удалить его из группы, тогда откройте ее, в меню сверху перейдите на вкладку «Темы», затем слева откройте категорию «Опросы».
Найдите свой, наведите курсор мышки на стрелочку в правом верхнем углу и выберите из выпадающего списка «Удалить тему».
Здесь нужно заметить, что если вы являетесь просто участником группы, то удалять можете только свои опросы. Администратор группы может удалять как свои, так и те, которые были оставленны в группе другими пользователями.
На этом все. Думаю, с темой опросов в Одноклассниках мы разобрались, и теперь у вас получится, как задать вопрос пользователям на вашей страничке, так и в группе.
Сегодня поговорим о том, как создать опрос в группе в одноклассника х. В социальной сети одноклассники, как и во vkontakte, в группах можно создавать опросы.
Этот инструмент хорош:
во-первых, для выявления интересов, потребностей и т.д. аудитории,
во-вторых, для вирусной рекламы сообщества.
Вы, наверное, часто видите в этой сети призывы поставить класс или проголосовать кто лучше? Посты иногда бывают настолько примитивные, но они работают. И это не спроста.
В одноклассниках каждое движение человека показывается в его ленте новостей, которую читают его друзья. Каждый поставленный класс, комментарий, голосование, участие в «битвах». Поэтому участники могут привести за собой своих друзей.
Иногда я создаю опрос для того, чтобы понять какие люди с какими интересами находятся в моей группе. Исходя из этого, даю им контент с уклоном в их интересы, так проще всего зацепить внимание человека и вовлечь его в обсуждение.
Зачем это нужно? Почему важно общаться в группе, а не только постить свои рекламные публикации?
Дело в том, что в интернете рекламы настолько много, что у многих наступает рекламная слепота, одноклассники этим пока еще не испорчены, но думаю, это будет не долго, потому что многие предприимчивые представители рекламного бизнеса перекочевали из контакта в эту сеть.
Если еще 2-3 месяца назад тема авто была не развита и сообщества насчитывали максимум до 20 000 участников. То сейчас ситуация изменилась, эти же сообщества уже имеют сотни тысяч участников. И растет количество таких групп – идет захват рынка.
Но это уже отдельная тема я немного отклонилась. Вернемся к нашей теме.
Опрос можно создать с картинкой и без. Я предпочитаю с картинкой, так как она может привлечь внимание к голосованию.
Опрос, так же как и обычный пост можно отредактировать и прописать к нему ключевые слова для внутреннего поиска в одноклассниках.
Смотрите видео, как это сделать наглядно.
Создаете ли вы опросы в своих сообществах в одноклассниках и как они работают у вас, напишите в комментариях.
Похожие записи:
Оформите здесь подписку на видео канал «Продвижение в интернет от Юлии Ратушной»
Моя карьера он-лайн: Опросы для одноклассников
Опросы для ОК
http://www.youtube.com/watch?v=UexZkoyyrT0 Видео-урок: Как поставить статус или опрос на свою страницу в одноклассниках
http://www.youtube.com/watch?v=eTfKzYMp3KM Если спамит сообщение — Замена букв в ворде
ВАЖНО! Сразу предложение о работе в опросе не пишем. Ставим вместо него … несколько точек и когда опрос наберет обороты — около 500 проголосовавших, примерно через сутки или более — тогда на точки нажимаем «редактировать» и ставим предложение работы (в котором тоже меняем буквы а,о,е,с,р,у)
А Вы хотели бы пожить с ними недельку?
Да
Нет
Разве не так?
Да
Нет
Писали такие письма?
Да
Нет
А Вы были в белом платье?
Да
Нет
похожи?
Да
Нет
Как Вам наша молодежь?
Молодцы
Идиоты
Идеальное рабочее кресло!!!Согласны?
Да
Нет
Похожи?
Да
Нет
Любите этот фильм?
Да
Нет
Не смотрел(ла)
Пробовали так делать?
Нет
Да
Заварные пирожные или трубочки?
Заварное
Трубочки
С какой скатились бы?
С белой
С чёрной
Страшно,не рискну
В какую пору года вы родились?
Весной
Летом
Осенью
Зимой
Согласны?
Да
Нет
Делали так?
Да
Нет
У Вас есть кошка(кот)?
Да
Нет
Собираюсь завести
Помните?
Да
Нет
Нашли свое имя?
Да
Нет
Согласны?
Да
Нет
Правда красиво?
Да, очень\
Мне не нравится
Я лучше могу
Делали так?
Только в детстве
Нет
Я и сейчас так делаю
У Вас была приставка?
Да
Нет
Помните?
Да
Нет
У Вас такая была?
Да
Нет
У Вас такая была?
Да
Нет
И сейчас есть
Знаете что это?
Да
Нет
Любите грибы?
Только есть
Только собирать
И есть и собирать
Любите грибы?
Только есть
Только собирать
И есть и собирать
Согласны?
Да
Нет, больше семечки люблю
А Вы любили?
Да
Нет
У Вас такая была?
Да
Нет
Была у моей мамы(бабушки)
Любите собирать грибы?
Да,очень
Нет , только есть люблю
Не пробовал
Согласны?
Да
Нет
Любите молодую картошечку?
Да
Нет
Из какого фильма?
Любовь и голуби
Москва слезам не верит
С лёгким паром
Кто у Вас родился первым?
Мальчик
Девочка
Лучшая Баба Яга всех времен и народов!Согласны?
Да
Нет
Вот так выглядят ‘реальные пацаны’ , а не с пивом в руках! Согласны?
Да
Нет
Что любите Вы?
Суши
Шашлык
Все люблю
Я не ем такое
Гламур или естественность?
Гламур
Естественность
Какой шоколад любите Вы?
Черный
Белый
Молочный
Я весь люблю
Я не ем шоколад
Вы стригли волосы будучи беременной?
Да
Нет
Я не была беременной
А какое настроение у тебя?
1
2
3
4
5
Как Вам платье?
Шикарное
Не нравится
А как в таком ходить?
Какая фигура Вам больше нравится?
1
2
3
4
5
6
Уважаемые родители, Вы бы хотели видеть своих детей в форме в которой ходили когда-то и мы?
Я только за!
Я не хотела бы видеть своего ребенка в такой форме
Мне как-то без разницы
Самый лучший (красивый вид) именно у этой формы
Стоит ли давать человеку второй шанс?
Да
Нет
Только в некоторых случаях
Здесь все индивидуально
Кто с нами согласится, что именно то время было лучшим?
Полностью согласен(а)
Самое лучшее время
Не согласен(а)
Очень грустно, что уже не вернуть то время
Какой размер бюста Вы считаете достаточным для девушки?
1
2-3
4-6
чем больше, тем лучше
Какой цвет автомобиля Вам больше нравится?
Черный
Белый
Золото
Серебро
красный
Синий
Комбинированный
Мне без разницы
Как Вам работа художников?
Молодцы! Очень круто!
Так себе. ..Не смотрится!
Ужасно! Зачем портить внешний вид дома!
Кто Вам нравится?
Михайлов
Лепс
Оба нравятся
Никто
Какая Ваша стихия?
Воздух
Вода
Земля
Огонь
Любите этот мультик?
Да
Нет
Не смотрел(а)
Кто у Вас родился первым?
Мальчик
Девочка
В ожидании чуда
Ваш ребенок пританцовывает под музыку?
Да
Нет
Вообще не танцует
Еще не дорос до танцев
Уже перерос
Как Вы думаете, одеваться маме и дочке в одном стиле-это красиво?
Да
Нет
Две полоски-это счастье или горе?
Счастье
Горе
Затрудняюсь ответить
Помните?
Да
Нет
Собирали?
Да
Нет
Помните?
Да
Нет
Согласны?
Да
Нет
Любите сало?
Да
Нет
Как Вам котик?
Супер
Хочу такого
Мне не нравится
Ого
Нравится пустышка?
Да
Нет
Вам это знакомо?
Да
Нет
Вы были пионером?
Да
Нет
Как Вам Малинка?
Нравится
Не люблю малину
Похожи?
Да
Нет
Вы стригли наголо своего ребенка в годик?
Да
Нет
А Вы были в свадебном платье?
Да
Нет
Нажмите на с вой знак зодиака
Нажмите на с вой знак зодиака
лев
козерог
рыбы
. ..
А какой связью пользуетесь Вы?
Билайн
Мтс
Мегафон
Другое
Вам нравится Ваше имя?
Да
Нет
Какая у Вас группа крови?
1
2
3
4
Не знаю свою группу крови
Как Вам чехлы?
Нравятся
Не нравятся
Вы сидели за такой партой?
Да
Нет
Помните?
Да
Нет
Что Вы видите на картинке?
Ничего
Дом
Велосипед
Сколько квадратов на чертеже?
3
6
5
Сколько у Вас детей ?
-1-
-2-
-3-
больше 3
у меня нет детей
Я
играю в очень интересную игру. Она мне очень нравится. Пройди 7 уровней
в режиме онлайн и стать Директором своей компании. Пройди по ссылке и
узнай условия игры: Или
Вы хoтитe имeть дoхoд 250-1000 дoлл и выше cидя дoмa зa чaшкoй чaя, бeз
нaчaльникa и будильникa? Если интересно, ставьте + в комментарии — я
вышлю ссылку на стрaницу с подробной инфомaцией.
Любишь шоколад ?
Да
Нет
В наше время беременной женщине место уступит, только другая беременная! Согласны?
да
нет
…
Любите этот мультик?
да
нет
…
Ваши детки смотрят телевизор?
да
нет
. ..
А у Вас такой был?
Да
Нет
…
Вы пьете кофе?
да
нет
…
Вам знакомо?
Да
Нет
…
Какие усы его?
-1-
-2-
-3-
-4-
…
Чай или кофе?
Чай
Кофе
…
Какая картошка вкуснее?
Вареная
Жареная
Фри
…
У Вас такая была?
да
нет
…
Сколько нас?
девчонка
парень
…
У Вас такой был?
да
нет
…
Как Вы относитесь к этому мультику?
Положительно
Отрицательно
…
Что вкуснее?
Манты
Вареники
Пельмени
Хинкали
Все вкусно
. ..
Какой мишка лучше?
-1-
-2-
…
Самая лучшая форма.Согласны?
да
нет
…
Сколько весило Ваше счастье при рождении?
до 3 кг
3.00-4.00
больше 4 кг
Как сделать опрос в Одноклассниках: примеры голосований
На чьих-то страницах или же группах можно часто наблюдать вопрос, под которым находятся варианты ответов. Такой вопрос и называется опросом (иногда его ещё называют голосованием).
Чаще всего опросы создаются для того, чтобы узнать мнение читателя. Создание опросов неплохо помогает поднять активность вашей аудитории, потому что на интересные и хорошие вопросы людям всегда нравится отвечать.
Начните размещать официальную рекламу в Telegram Ads. Опередите конкурентов!
Зарегистрируйтесь и продавайте товары или услуги в Telegram Ads с помощью готового решения от Click. ru.
- Бюджет от 3000 евро – это гораздо дешевле, чем работать напрямую.
- Для юрлиц и физлиц – юрлица могут получить закрывающие документы, возместить НДС. Физлица могут запустить рекламу без общения с менеджерами.
- 3 способа оплаты – оплачивайте рекламу картой физического лица, с расчетного счета организации, электронными деньгами.
Подробнее >> Реклама
Читайте также: Как раскрутить группу в Одноклассниках
Инструкция, как сделать опрос в Одноклассниках
Сделать опрос на самом деле куда проще, чем кажется на первый взгляд. Разберем этот процесс поэтапно.
Для начала вам нужно зайти на сайт. После этого необходимо перейти на свою страницу. Возле вашей главной фотографии вы увидите поле с надписью «Напишите заметку». Щелкайте по нему.
У вас должно появиться окно, в котором будет несколько кнопок. Необходимо кликнуть на кнопку «Добавить опрос».
Читайте также: Как опубликовать пост в группе в Одноклассниках
После этого вы увидите графу для вопроса, в которую его и нужно вписать. Далее необходимо добавить варианты ответа. Их количество неограниченно. Также вы можете позволить человеку, который отвечает на ваш опрос, выбрать несколько ответов. Для это достаточно поставить отметку под соответствующим текстом. Рядом с настройкой выбора нескольких ответов есть серый текст «Другие настройки». Если вы кликните по нему, то у вас появится окно, в котором можно выбрать, будет ли ваше голосование анонимным и будут ли видны отвечающему результаты опроса. К своему опросу вы также можете добавить на своё усмотрение картинки, треки, видеозаписи, или указать геолокацию. Для этого достаточно нажать кнопку с соответствующей надписью и добавить нужный материал. Ещё в низу можно поставить отметку возле текста «В статус». Если вы сделаете это, то ваш опрос закрепится в статусе в самом верху вашей страницы.
После того, как ваш опрос был полностью настроен, просто нажмите кнопку «Поделиться». Он появится у вас на странице и люди смогут отвечать на него!
Как сделать опрос в Фейсбуке
Вот и всё! Вы создали свой опрос. Если вы сделали группу в Одноклассниках, то вы также можете создавать опросы. Делается это точно так же, как и со страницей, только в этом случае нужно нажать на «Создать новую тему». Далее появится аналогичное со страницей окно, в нём выбираем нужные параметры и жмём «Поделиться». После этого ваш опрос отобразиться в группе. Важно помнить, что опросы может оставлять только администратор.
Читайте также: Как сделать рекламу в Одноклассниках
Примеры интересных голосований
Но как сделать привлечь к своему опросу большое количество людей?
Активность в Одноклассниках определяется количеством классов, комментариев и репостов. Чтобы под вашим опросом активность была большой, вы, в первую очередь должны быть уникальным и интересным. Когда люди видят интересный, неоднозначный вопрос, то у них всегда возникает желание высказать своё мнение, обсудить его, выслушать мнение других людей, часто даже поспорить. Поэтому нужны «живые» вопросы. Вот хороший пример:
Этот вопрос привлечет к себе большое количество женской аудитории, так как так или иначе любая женщина или была замужем или ещё нет. Хорошим в этом вопросе является то, что он не спрашивает напрямую «Были ли вы замужем?», а переделывает вопрос в интересную форму, которую можно визуализировать, добавив картинку.
Добавление визуальных форм также всегда хорошо работает. Вопрос может быть полностью основан на картинке, как в следующем случае:
Такими простыми способами вы спровоцируете людей на высказывание своего мнения или дискуссию в комментариях.
Это интересно: Как сделать опрос в Инстаграме
Из всего написанного выше можно сделать вывод, что создать опрос в Одноклассниках проще простого, а вот сделать его трендовым и популярным уже сложнее. Для это придется проявить весь свой творческий потенциал, но если вы сделаете это, то заметите повышение активности и интереса аудитории.
Не пропусти обновление! Будь в курсе новых функций соцсетей и рекламных платформ — подпишись на наш Телеграм-канал. С нас самые актуальные новости, с тебя — подписка: Посмотреть, что за канал Реклама
Больше статей по теме:
РЕКОМЕНДУЕМ:
Реклама
НОВОСТИ
ОБЗОРЫ
СТАТЬИ
Реклама
Гугл формы — как создать опрос [пошаговая инструкция]
Google Формы — это полностью бесплатный инструмент для создания опросов, голосований и тестов. Несмотря на довольно простой интерфейс и упрощенный конструктор, сервис позволяет создавать интерактивные опросы практически любой сложности.
Существует множество дополнений, значительно расширяющих функционал сервиса. Например, можно автоматически проверять ответы или получать дополнительную статистику по всем ответам. Но обо всем по порядку.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!
- Теперь Вы можете читать последние новости из мира интернет-маркетинга в мессенджере Telegram на своём мобильном телефоне.
- Для этого вам необходимо подписаться на наш канал.
Достоинства и недостатки Google Forms
Google Forms дает следующие преимущества:
- Готовые данные по ответам пользователей. Получить статистику можно сразу после завершения опроса/голосования/исследования.
- Простой интерфейс. Чтобы создать первый вопрос или голосование, нужно потратить десяток минут. А если есть опыт — всего пару минут.
- Поддержка мобильных устройств. Вы можете просматривать и даже редактировать созданные формы с любого смартфона или планшета.
- Облачное хранение. Принцип такой же, как и в Google Docs: вы создаете документ, делитесь ссылкой на него, после чего любой пользователь сможет взаимодействовать с формой (просто проходить опрос или даже редактировать ее).
- Огромное количество плагинов, позволяющих добавить любой недостающий функционал. Например, Forms to AODocs, WhatsTarget, Timer for Forms, DataScope, Quilgo — Timer & Proctoring.
- Настройка дизайна.Дизайн формы по умолчанию невзрачный и простой, но вы можете настроить внешний вид, сделав опрос гораздо эффектнее. Кроме того, существуют красивые сторонние шаблоны.
Недостатки Google Forms:
- Нет поддержки в ее традиционном понимании, то есть службы саппорта.
- Неудобно работать с мобильных устройств.
- Ограниченный функционал «из коробки». Для воплощения многих задач придется устанавливать расширения.
-
Нет таймера для заполнения формы на время — например, выполнения теста.
Какие формы обратной связи можно создавать
Сервис поможет создать интерактивные формы обратной связи для:
- Онлайн-голосований.
- Онлайн-брифов.
- Онлайн-регистраций. Онлайн-тестов.
- Любых других исследований, где требуется организовать опрос и дальнейший подсчет голосов нескольких пользователей.
Читайте также:
Google Analytics 4: полное руководство для начинающих
Как создать опрос в Google Формах: пошаговая инструкция
Создание новой формы
Открываем сервис и нажимаем кнопку «Пустой файл»:
Чтобы создать, кликните по знаку «+»
Также в интерфейсе сервиса есть шаблоны. Если вы хотите создать форму на основе готового шаблона, обратите внимание на варианты, которые появляются на главной странице, или нажмите кнопку «Галерея шаблонов».
Вот все шаблоны, которые есть в Google Forms в 2021 году:
Доступно несколько готовых вариантов. На их основе вы сможете создать свой, просто заменив предложенные данныеДля создания новой формы, необходимо нажимать кнопку «Пустой файл» и перейти к настройке.
Вопросы
В этом разделе происходит главная работа: вы создаете и добавляете ответы.
Если у вас есть список готовых вопросов, можете сразу загрузить его, нажав кнопку «Импортировать вопросы»:
Чтобы копировать несколько готовых вопросов нажмите эту кнопкуМы создаем форму с нуля, поэтому сами вводим ее название и даем краткое описание:
Укажите название первого вопросаПри необходимости вставьте изображение:
Добавляем картинку прямо в вопросДобавить картинку можно шестью способами:
- Добавить. Просто перетащить иконку изображения в окно.
- Камера.
Сделать фотографию при помощи подключенной к компьютеру камеры.
- Вставить URL. Нужно указать ссылку на изображение, и оно подтянется в форму.
- Фото. Вы можете найти картинку в Google Фото и добавить ее оттуда.
- Google Диск. Аналогично, но изображение выбирается на Google Диске.
- Google Поиск Картинок. Найдите любое изображение через браузер.
Возвращаемся к созданию. Чтобы настроить элементы вопроса, кликните по кнопке «Один из списка»:
По умолчанию нужно выбрать только один ответ из спискаПоявится раскрывающееся меню, которое поможет настроить параметры формы:
Вопросное меню позволяет задать параметрыРазберем настройки в раскрывающемся списке подробнее.
Текст (строка). Используйте эту опцию, когда пользователь должен дать короткий ответ, не превышающий одну строку. Например, номер телефона, имя, электронная почта:
Текст (абзац) подойдет для развернутых ответов
Один из списка. Выберите, если предусматривается только один корректный ответ.
Несколько из списка. Пользователь сможет выбрать несколько вариантов ответов: Alt: «Несколько из списка» позволит выбрать один и более вариантов в форме
«Несколько из списка» позволит выбрать один и более вариантовРаскрывающийся список. Если в вашем вопросе очень много ответов, эта опция поможет его визуально уменьшить:
Раскрывающийся список актуален для вопросов с большим количеством ответовЗагрузка файла. Если ваш вопрос предусматривает отправку пользователем файлов, то обязательно активируйте эту опцию:
«Один из списка» подойдет, когда пользователь должен дать один ответ Файлы будут автоматически копироваться на свой Google ДискШкала. Активируйте эту опцию, когда хотите получить от пользователя обратную связь по качеству товара или предоставляемых услуг. Пользователь сможет выставить оценку от 1 до 10 пунктов:
Укажите минимальную и максимальный балл
Сетка (множественный выбор и сетки флажков). Эта функция позволяет выделить необходимое число строк/столбцов:
Alt: По
Пользователь увидит строки и столбцы с ответамиДата. Пригодится, если требуется хотите указать дату без времени:
Дата указывается в формате день/месяц/годВремя (часы/минуты) настраивается аналогичным образом
Вернемся к глобальным настройкам формы. Если ответ на задаваемый вопрос нужно дать обязательно, отметьте чекбокс «Обязательный вопрос»:
Например, вы хотите, чтобы опрос проходили только клиенты компании. Первым обязательным вопросом можно сделать «Пользовались ли вы услугами компании?». Если пользователь ответит «Нет», то и доступ к дальнейшим вопросами он не получит.
На этом же экране можно быстро скопировать вопрос или удалить его:
Эти кнопки используются для копирования и удаления вопросаОбратите внимание на кнопку с вертикальным многоточием «⋮»:
Кнопка «⋮» позволяет получить доступ к необязательным настройкамНажав на «⋮», вы можете:
-
Показать описание вопроса.
- Выбрать действия для каждого варианта.
- Перемешать все ответы.
Обратите внимание на боковое меню:
Боковое меню позволяет управлять параметрами вопросовПри помощи этого меню вы можете:
- Добавить вопрос.
- Импортировать вопросы.
- Добавить название и описание.
- Добавить изображение.
- Добавить видео.
- Добавить новый раздел.
Читайте также:
Руководство по Google Search Console: обзор возможностей сервиса
Как настроить внешний вид формы
Чтобы улучшить внешний вид, нажмите кнопку «Настроить тему»:
Доступ к настройкам внешнего видаОткроется боковое меню справа, где можно выбрать изображение для верхнего колонтитула, цвет темы, цвет фона и стиль шрифта:
Настраиваем внешнее представление темыДля верхнего колонтитула доступно множество бесплатных изображений, отсортированных по темам:
Кроме готовых изображений по темам, вы можете добавить свое: с компьютера или найти его в «Google ФотоОтветы
В разделе «Ответы» вы можете следить за всем ответами, которые поступают от пользователей:
Ответы еще не поступилиЕсли вы хотите закрыть форму, переведите тумблер «Принимать ответы» в неактивное положение:
Мы отключили прием ответов.
Чтобы открыть дополнительные настройки ответов, нажмите кнопку «⋮» в правом верхнем углу:
Открываем дополнительные параметры ответовВ дополнительных настройках ответов вы можете:
- Включить уведомления о новых ответах на email.
- Сохранить ответы.
- Скачать ответы в формате CSV.
- Удалить связь ответов с конкретной формой.
- Распечатать все ответы.
- Удалить все ответы.
Читайте также:
Как персонализировать холодные письма: 5 рабочих шаблонов, 1 антипример и советы экспертов
Настройки
Здесь находятся глобальные настройки Google Forms:
Настройки тестов, ответов, презентаций
Тест. Google Forms поддерживает тесты. Это значит, что преподаватели и другие специалисты могут использовать «Формы» для создания тестов, не привязанных к таймеру. Просто активируйте чекбокс «Тест» (см. скриншот выше).
Обратите внимание на дополнительные настройки тестов: публикация оценок, настройки параметры респондентов и общие параметры опроса:
Доступна настройка публикации оценок (автоматически или вручную)Инструменты удобные и продуманные, но вот сделать тестирование на время не получится. Из-за этого Google Forms не совсем подходит для создания онлайн-тестов. Но решить эту проблему можно, установив расширение — например, Form Timer.
Ответы. Управление сбором и защитой ответов:
Вы можете выполнять разные действия с ответамиПрезентация. Здесь происходит управление представлением формы и ответов на ее вопросы:
Настраиваем представление, указываем текст после прохождения, задаем иные параметрыВ разделе «Значения по умолчанию» вы найдете следующие параметры:
Презентация. Здесь происходит управление представлением формы и ответов на ее вопросы:
Настройки по умолчанию (сбор email) действительны для текущей и всех новых опросов
Настройки вопросов по умолчанию (маркирование всех вопросов в качестве обязательных) действительны для всех новых вопросов.
Читайте также:
Переход на Google Analytics 4 — установка, настройка, цели
Другие параметры
Эти настройки вы можете найти в правом верхнем углу экрана рядом с вашей аватаркой Google-аккаунта:
Презентация. Здесь происходит управление представлением формы и ответов на ее вопросы:
Другие параметры Google FormsРассмотрим их.
Создать копию. Вы можете копию ранее сформированной формы. Можно копировать и настройки доступа.
Удалить. Файл перемещается в корзину на 30 дней, затем удаляется безвозвратно.
Создать образец заполнения. Вы можете показать другим пользователям, как нужно заполнять форму. Для этого вам понадобится однократно заполнить ее самостоятельно.
Печать. Запускаете стандартное задание печати Windows и отправляйте на бумагу созданную форму.
Настройки доступа. Здесь все то же самое, что и в Google Docs. Генерируйте ссылку на форму, затем делитесь с ней другими пользователями.
Редактор скриптов. Этот модуль сугубо для разработчиков, которые хотят добавить какую-либо функцию в Google Forms.
Дополнения. Здесь находятся сотни расширений, которые можно использовать прямо в Google Forms. Уведомления, иконки, слайдеры, графика, интерактивные элементы, карты слов, аналитика, календари, таймеры — чего здесь только нет:
Если вам не хватает какой-то функции в «Формах», то просто установите подходящее дополнениеРезюме + бонус: 5 самых полезных расширений
Google Forms — это простой и надежный «швейцарский нож». Безусловно, есть более продвинутые, мощные инструменты для работы с опросами и квизами.
Но Google Forms хорош тем, что здесь есть только самое необходимое, а интерфейс — максимально интуитивный, не перегруженный. Опрос сможет создать любой пользователь, даже тот, который не занимался решением такой задачи ранее.
Чтобы «Формы» стали еще удобнее и функциональнее, предлагаем 5 самых полезных расширений:
- formLimiter. Отключает форму после максимального количества ответов в определенный день или время либо когда ячейка достигает заданного вами значения.
- Quilgo — Timer & Proctoring. Превратите форму в эффективную онлайн-викторину: включите отслеживание времени, камеры и экрана, чтобы контролировать поведение учащихся и предотвратить жульничество на тестах.
- Form Duplicates. Надстройка позволяет автоматически находить и удалять повторяющиеся ответы, находя их внутри форм.
- Hypatia Create. Быстрый и простой способ добавить в ваши формы математические уравнения.
- Advanced Summary by Awesome Table. Удобная и наглядная аналитика. Предварительная сводка генерирует диаграммы и фильтры на основе ответов пользователей.
Комплексная веб-аналитика
- Позволяет видеть каждый источник трафика, его качество — процент конверсии по каждой кампании, группе объявлений, объявлению, ключевому слову.
- Даст понимание насколько качественный трафик дает каждый канал, стоит ли в него вкладываться или стоит ограничить.
Накрутка опросов и конкурсов в Одноклассники. Быстро и качественно!
Накрутка опросов и конкурсов в Одноклассники. Быстро и качественно! | Jet-s.ruГлавная >> Опросы и фотоконкурсы в Одноклассники
Только легальные и белые методы продвижения.
Забудьте о проблемах и доверьтесь нашей компании!
Гарантия качества: используем только проверенные методики!
Наши специалисты проверяют корректность каждого заказа перед запуском.
Это гарантия качества и выполнения точно в срок! Если возникнут сложности — мы с Вами свяжемся! 🤟 🔔
В нашем сервисе можно купить голоса для опроса в Одноклассниках. Также на данной странице можно заказать накрутку ежедневных фотоконкурсов для своих фото.
С этими услугами часто покупают
Друзья Одноклассники
Комментарии ОК
Репосты ОК
Группы ОК
Классы ОК
Кейсы ОK
виджет OK «класс»
Понравилась страница? Поделись полезной информацией!
Видео ролик: оформление заказа, презентация!
Чем Опрос отличается от Фотоконкурса Одноклассники?
В одноклассниках принято различать два вида голосований: опросы и фотоконкурсы.
Опрос в Одноклассниках — это голосование, где может быть от 1 до 15 номинантов. Голосование проводится путем выбора одного из предложенных участников. Каждый пользователь может проголосовать только 1 раз.
При накрутке опроса Одноклассники, каждый из наших пользователей зайдет на указанный вами опрос и отдаст голос за нужного участника.
Фотоконкурсы в Одноклассниках — это специальные конкурсы, где по отдельной ссылке доступна только одна кнопка в фотоконкурсе, с названием «проголосовать»
С помощью данной услуги можно выиграть практически в любом фотоконкурсе в одноклассниках, накрученные голоса невозможно отличить от настоящих.
Не путайте данную услугу с опросом, в опросах множество вариантов участников на одной странице.
Также с помощью этой услуги можно накрутить на ежедневный фотоконкурс в Одноклассниках, расположенный здесь https://ok.ru/topphoto
Можно ли победить в конкурсе?
По статистике нашего сервиса в 80% случаев наши клиенты становятся победителями в любом конкурсе и опросе Одноклассники.
Основная причина по которой клиенты могут проиграть — это отсутствие желание продолжать увеличение голосов. Иногда бывает такое, что у конкурентов голоса прибавляются с такой же скоростью.
Некоторые клиенты на этой стадии принимают решение не принимать участие в борьбе.
Все кто продолжают борьбу до конца обычно становятся победителями.
Мы рекомендуем всем клиентам бороться в голосованиях до конца, это залог успешной победы. Ввиду этого рекомендуем заранее оценить соперника, его потенциал голосов и возможные затраты на победу.
Пример опроса и фотоконкурса
Нам очень часто задают вопрос, чем отличается фотоконкурс от опроса в Одноклассники. Чуть ниже мы привели примеры.
Оба варианта голосований можно легко накрутить и занять лидирующие позиции за пару часов.
Гарантии нашей компании
Более
10 лет опыта
работы
Гарантия возврата
средств, в случае
проблем с заказом
Аттестат
продавца
WebMoney 500+ BL
Быстрый
запуска
заказа
Как оформить заказ?
Выберите
услугу
Добавьте
в корзину
Откройте
корзину
Оплатите
заказ
Заказ принят
и запускается
в работу
Вопросы и ответы по данной услуге
Как правильно указать ссылку на объект?
Просто пришлите ссылку на опрос или фотоконкурс.
Откройте его в новой вкладке или используйте опцию «получить ссылку» в Одноклассники. Напоминаем, что опрос — это несколько вариантов ответа и вам потребуется указать в примечании к заказу нужный. Если вы заказываете фотоконкурс, то вариантов ответа там нет. Если у нас возникнут вопросы по ссылке, мы свяжемся с вами перед запуском.
Как быстро выполнится мой заказ после оплаты?
Все заказы ставятся на обработку в порядке очереди. Стоимость заказа не влияет на порядок очереди. Среднее время выполнения работ составляет 24 ч. т.е в течении суток Ваш заказ будет выполнен.
Какие способы оплаты?
Мы принимаем платежи на самые распространенные платежные системы, такие как: WebMoney, QIWI, Yandex Money и другие.
Также при выполнении платежа существует возможность расплатиться и другими платежными системами, включая кредитные карточки VISA/MASTERCARD
Снимут ли эти голоса после работы?
Подобных случаев у нас еще не было, если Вы будете первым — мы изменим этот текст после вашего случая.
Особого смысла переживать заранее нет.
Сколько голосов можно накрутить?
Итоговое количество ограничено лишь количеством аккаунтов в нашей базе, оно постоянное разное. В среднем около 5 — 10 тыс.шт.
Возможно Вам понравятся и другие статьи
-
Наш сервис может предложить вам комплексную рекламу профиля в Одноклассники по готовым кейсам раскрутки. У нас можно подобрать рекламу под любой бюджет и качество.
Читать далее -
Хотите быстро и качественно раскрутить группу в одноклассниках? Мы привлекаем живую аудиторию в вашу группу, которая не вызовет подозрений и санкций.
Читать далее -
В нашем сервисе можно заказать безопасную раскрутку личного профиля в Одноклассниках, быстро увеличим количество друзей и подписчиков для профиля.
Читать далее -
В нашем сервисе можно купить живые комментарии в Одноклассники или выполнить постинг заранее заготовленных комментариев из вашего списка. Можно размещать отзывы, комментарии к фото или просто…
Читать далее -
В нашем сервисе можно заказать накрутку лайков в Одноклассниках для любых записей. За несколько часов можно увеличить число «классов» до больших значений.
Читать далее -
Требуется накрутить виджет «класс» в Одноклассники — вы пришли по адресу, в нашем сервисе можно купить за деньги нажатия данного виджета на любом сайте
Читать далее -
Если вам требуется накрутка голосов в голосовании, то вы пришли на нужный сервис.
Читать далееМы занимаемся профессиональной поддержкой участников на любых сайтах. Оставьте заявку на оценку через форму связи.
-
В нашем сервисе можно заказать платные кейсы рекламы в YouTube, пакеты дешевле и выгоднее для раскрутки так как содержат фиксированный объем действий по выгодной цене.
Читать далее -
В нашем сервисе можно заказать накрутку опроса в Инстаграм. Мы накручиваем любые два варианта (либо 1-ый, либо 2-ой). За считанные минуты можно получить желаемый результат!
Читать далее -
Комментарии — это способ самовыражения людей.
Читать далееУвеличьте активность в ваших видео, купите комментарии для видео YouTube в онлайн режиме. Все комментарии напишут живые пользователи!
Услуга успешно добавлена в корзину!
Перейти в корзину
Добавление отзыва
формулировка анкеты. 13 случаев непонимания и манипуляций в опросе (1 часть) / Хабр
Я продолжаю делиться опытом ошибок и находок в анкетных исследованиях. В первой статье я рассказала, как можно привлечь релевантных респондентов и увеличить возврат заполненных анкет.
Читать первую статью Ошибки анкетных опросов. 1 ошибка: смещение выборки. 8 способов привлечь нужных респондентов
В этой статье я расскажу, почему проблема понятности анкеты для участников опроса гораздо важнее, чем кажется на первый взгляд. Рассмотрим также примеры манипуляции мнением респондентов, фальсификации результатов опроса и использования опросов в маркетинговых целях.
Преимущество анкетных опросов – большой охват и быстрый результат – становится и их основным недостатком. Теряя возможность коммуникации с конечным респондентом, мы вынуждены делать дорогое допущение: «все респонденты понимают смысл анкеты и заполняют ее корректно». Если сделать это допущение, можно выдохнуть и работать с результатами опроса, как с релевантными фактами и мнениями. А если такое допущение не сделать, исследование может превратиться в череду перепроверок и согласований и в итоге полностью парализоваться.
Если честно, пройдя через сложности привлечения респондентов и возврата анкет, меньшее, чего хочется исследователю – это сомневаться в том, что анкеты заполнены корректно. Но еще грустнее – осознать, что анкеты испорчены из-за неверного понимания участниками инструкции, или вопросов. И чтобы оградить себя и заказчика от этих сомнений, можно соблюсти ряд подготовительных этапов, которые значительно повысят доверие к исследованию. Мы рассмотрим эти этапы в следующей статье. Вначале разберемся, где могут крыться сложности понимания, и к чему это может привести.
Можно выделить, как минимум, следующие части анкетного исследования, где может возникнуть непонимание:
1. Непонимание слов и специальных терминов.
2. Непонимание инструкции.
3. Непонимание направленности опроса.
4. Непонимание формулировки вопросов.
5. Непонимание критериев оценки.
1. Непонимание слов и специальных терминов
Здесь все просто. Респонденты, действительно, часто не понимают значение слов, которые кажутся исследователю очевидными. И это не всегда касается профессионального сленга. Иногда, казалось бы, обычные слова русского языка вызывают затруднения у участников опроса, но у экспериментатора редко появляется возможность узнать об этом.
На картинке: комментарий пользователя к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu. ru)
Пример: Мы проводили исследование людей разного социального статуса и разных возрастных групп. В числе исследовательских методик использовался тест Т. Лири – авторитетный психологический тест, адаптированный для русскоязычных респондентов, применяемый десятилетиями для оценки личности и отношений. Тысячи исследований проведены в России с использованием этого теста. В нашем исследовании уже приняло участие несколько сотен человек, когда мы пришли опрашивать студентов престижного вуза. Студенты заполняли анкеты прямо в аудитории. Через несколько минут они стали поднимать руки и говорить, что не понимают значение некоторых слов из теста. Вот список этих слов: мягкотелый, самобичующий, деспотичный, тщеславный, покладистый, легко расположен, легко впадает впросак, черствый. Для нас это стало открытием. Оказалось, адаптация классического авторитетного теста уже устарела для некоторых респондентов этого возраста и статуса. Собранные к тому времени сотни анкет от респондентов других возрастов и статусов тоже оказались под сомнением: люди не уточняли у нас значения слов, значит – либо понимали их, либо стеснялись спросить и отвечали наугад.
Вторая угроза исходит от употребления в анкетах сленга, который может либо не пониматься участниками, либо раздражать их. Такое может случиться, если исследователь пытается заигрывать с целевой аудиторией и употребляет в анкете их сленг, не являясь носителем этой культуры.
Пример 2: Когда мы исследовали коммуникацию между отделами в одной ИТ-компании, несколько ее разработчиков рассказали на интервью, что их очень злит, когда HR-менеджеры, проводя внутренние опросы, или делая рассылки, копируют особенности языка и вставляют англицизмы. Хотя сами разработчики часто этим грешили, их раздражало, когда сотрудники, не включенные в контекст их работы, перенимали этот сленг.
2. Непонимание инструкции
Непонимание инструкции – самый очевидный пункт в этой статье и, казалось бы, бесполезный. Почти все исследователи проясняют во введении к анкете, на что направлено исследование, и как стоит заполнять бланк. Почти все респонденты уже имеют опыт участия в каких-нибудь опросах, и сейчас редко можно услышать взволнованные вопросы, которые нам задавали лет 8 назад: «А в квадратик нужно ставить плюсик, или галочку?» и «А можно зачеркнуть ответ, если я передумал?».
На картинке: Анкета с неточными инструкциями для соискателей (источник: pikabu.ru).
Несмотря на опытность обычного респондента, вопрос юзабилити анкет снова возникает, если исследователь пробует новые формы (например, on-line опросы и анкетирование на мобильных устройствах с неочевидными инструкциями или невозможностью пропустить ответ), забывает про опцию «один вариант ответа/ несколько вариантов ответа», или забывает дать корректную инструкцию к сложным вопросам (например, вопросам с ранжированием, или попарным сравнением). И для исследователя большая удача, когда получается узнать о затруднениях участника, как в примере на картинке ниже.
На картинке: комментарий пользователя к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu. ru)
То, что кажется очевидным исследователю и большинству респондентов, может представлять сложности для менее опытных участников.
На картинке: Анкета с неточными инструкциями, не адаптированная для участника опроса (источник: adme.ru).
Пример 1: Мы проводили исследование сотрудников компании, имеющей филиалы в маленьких городах и поселках. Представители филиалов съехались на обучение в столицу, поэтому опросить их всех после обучения показалось хорошей идеей. Мы выступили перед сотрудниками, дали инструкции и раздали опросники, пообещав выслать результаты на e-mail каждому участнику, или принести на следующий день. Опросник был довольно большой, люди в тишине заполняли его. Как только первый участник отдал заполненную анкету, в конце комнаты поднялась женщина и направилась к двери. Когда мы спросили, где ее анкета, она ответила: «Я не понимаю, что такое имейл, и не понимаю, куда и что вы мне хотите выслать.Лучше я пойду». Оказалось, она просидела больше получаса, так как не поняла наши слова, но стеснялась уточнить инструкцию. Для нас это был вопиющий случай: мы узнали, каких масштабов может достичь непонимание инструкции. А при удаленных и on-line опросах у исследователя обычно не появляется возможности понять, что пошло не так: анкеты либо не возвращаются, либо заполняются некорректно.
Пример 2. Однажды мы организовали большое тестирование людей разных возрастов с использованием психологических опросников, которые включали шкалу лжи. По правилам таких тестов, запрещено интерпретировать результаты, если показатель лжи превышает установленный порог. Одна из участниц получила критический балл по шкале лжи и, когда мы отказались анализировать результаты, была крайне удивлена, сказав, что всегда старается говорить правду и уж точно не стала бы врать в психологическом тесте. Мы взялись с ней разбирать ответы, среди которых было, например: «Я всегда перехожу дорогу на зеленый свет», «Я всегда говорю правду» и другие очевидные вопросы на социальную желательность.
На все она ответила «Да». Тогда я спросила:
– Ну, а если задуматься, за всю жизнь вы точно ни разу не перешли дорогу на красный?
– Было, конечно. Но я же старалась отвечать так, как считаю правильным себя вести, а не как веду. А так – в жизни разное бывает.Оказалось, подробная и четкая инструкция к тесту все-таки была осмыслена женщиной по-своему.
Пример 3: Во время исследования стилей поведения в служебных отношениях среди директоров предприятий, как всегда, нам удалось привлечь намного больше женщин, намечался сильный перекос выборки, и потому мы очень обрадовались, когда узнали, что завтра поступит сразу несколько анкет от мужчин, директоров крупных гос. организаций. Мы были готовы на следующий день приступить к обработке, но вечером мне позвонил один из директоров. Он бодро сообщил, что с несколькими директорами заполняет наши анкеты и хотел бы получить пояснения по некоторым ситуациям из теста, так как у них возникли споры в выборе вариантов ответа.
Оказалось, директора, приехав на повышение квалификации, решили совместить общение и заполнение интересного теста, и принялись заполнять наши анкеты вместе в номере гостиницы, бурно обсуждать каждую ситуацию, спорить и убеждать друг друга. Индивидуальное исследование личных стилей поведения превратилось в групповое принятие решений, все анкеты оказались заполнены одинаково и потеряли всякую ценность для нашего исследования.
3. Непонимание формулировки вопросов
В создании анкеты, или планировании интервью есть одно правило: «Вопрос – это уже почти ответ». Информативный ответ можно получить только при очень хорошо продуманном вопросе. Для того, чтобы создать такие вопросы, проводится большая подготовительная работа (в следующей части статьи я расскажу про этапы этой подготовки).
Но наш опыт общения с исследователями показывает, что на такую подготовку почти никто не обращает внимания. Ответственность за ответ часто возлагается на респондента, делается существенное предположение, что респонденты имеют сформулированное мнение по нашему вопросу и очень хотят высказать его. Часто это совершенно ошибочное предположение. Не только проблемы исследователей, но язык их вопросов часто не воспринимаются респондентами.
На картине: Кадр из фильма «Автостопом по галактике».
Википедия: «Окончательный Ответ на величайший вопрос Жизни, Вселенной и Всего Такого (…): «Сорок два». Реакция была такой:
— Сорок два! — взвизгнул Лунккуоол. — И это всё, что ты можешь сказать после семи с половиной миллионов лет работы?
— Я всё очень тщательно проверил, — сказал компьютер, — и со всей определённостью заявляю, что это и есть ответ. Мне кажется, если уж быть с вами абсолютно честным, то всё дело в том, что вы сами не знали, в чём вопрос.
— Но это же великий вопрос! Окончательный вопрос жизни, Вселенной и всего такого! — почти завыл Лунккуоол.
— Да, — сказал компьютер голосом страдальца, просвещающего круглого дурака. — И что же это за вопрос?»
Пример 1: Однажды со мной поделилась идеей исследования ТОП-менеджер производственной компании.В тот момент она заканчивала обучение в MBA и заинтересовалась изучением мотивации рабочих на производстве. Исследование мотивации – сложная тема, мы спросили, какие методы она будет использовать. «А какие тут нужны методы? – удивилась она. – Раздам им бумажки с вопросом «Что вас мотивирует?» и соберу ответы». Жаль, общение с ней не продолжилось, и мы не узнали, как рабочие завода восприняли ее анкеты, и как она использовала результаты такого исследования.
Пример 2: Второй пример несоответствия языка исследовательских анкет языку заполнявших их людей тоже из производства. HR-директор крупного производственного холдинга как-то похвастался нам в личной беседе, что ему за несколько лет удалось увеличить вовлеченность персонала на 12% (!). Рабочий персонал и средний менеджмент заводов – специфическая группа для исследований. Как он изучал их вовлеченность? Оказалось, опросником от компании «Gallup».Тут нужно пояснить. Самый большой недостаток использования опросника – не столько расплывчатые и неадаптированные для людей рабочих специальностей формулировки вопросов (например, вопросы №5, 6, 8), сколько его применение в качестве теста с подсчетом интегрального числового показателя вовлеченности.
Другими словами, даже если у участников возникнет непонимание формулировок анкеты, исследователь не проанализирует ответы отдельно, не проследит за выбросами, а подсчитает суммарный показатель. Текст опросника приведен на картинке.
На картинке: Один из вариантов русскоязычного перевода опросника вовлеченности персонала от компании «Gallup» (Источник: antropos.ru).
Нам не удалось найти ссылки на публикации с адаптацией и валидизацией опросника «Gallup» (обязательными этапами при использовании переводных методик). Тем не менее, можно найти несколько вариантов его вольного перевода, много рекомендаций его применения в бизнес-изданиях и еще больше предложений от консалтинговых компаний, которые используют 12 невалидизированных и неадаптированных вопросов, как единственный инструмент для измерения вовлеченности персонала.
Естественно, когда клиент видит в отчете только обобщенные показатели вовлеченности и – еще лучше – рост таких показателей, он редко спрашивает о методах, которыми они были получены.
4. Непонимание направленности опроса
Непонимание направленности вопроса – куда более сложная и распространенная ошибка в анкетных исследованиях. Иногда и предположить нельзя, как человек может интерпретировать, казалось бы, однозначно сформулированный вопрос.
Для этой проблемы есть изящное решение, которое мы обсудим в следующей части. А пока, можно поговорить о случаях, когда исследователи намеренно прячут истинный смысл вопроса, или вносят путаницу в формулировки, чтобы получить желаемый ответ.
Иллюзия выбора. В практике социальной манипуляции есть такой ход: предоставление собеседнику иллюзии выбора, при которой любой его ответ будет выгоден манипулятору. Классический пример иллюзии выбора из продаж сетевых ресторанов быстрого питания: При заказе клиентом кофе официант спрашивает: «Вы к кофе возьмете маффин, или пирожок?» (вопрос «Не желаете ли что-нибудь к кофе?» считается куда менее эффективным с точки зрения продаж). Такой ход часто применяется в анкетных опросах, когда организатор исследования заинтересован в определенных ответах.
Пример: Несколько лет назад наша компания выступала организатором корпоративной игры для менеджеров среднего и высшего звена известного завода. Незадолго до этого контрольный пакет акций этого завода был куплен немецкой компанией, которая сразу начала внедрение корпоративных стандартов поведения. Стандарты эти на русском языке представляли не вполне корректно переведенный и не всегда понятный для русского менталитета свод правил, и перед нами поставили задачу организовать игру так, чтобы менеджмент усвоил эти стандарты. На игру отводилось всего несколько часов, и мы сразу объяснили, что за такое время нельзя сформировать поведенческие паттерны и нельзя даже развить принятие и согласие с чуждыми нормами. Сошлись на том, что целью игры будет уменьшить эмоциональное напряжение, которое вызывали новые стандарты. Итак, мы разработали игры и конкурсы, в основе которых было взаимодействие с каждым правилом, сделали акцент на вовлечении, групповой работе и положительных эмоциях.Игра прошла хорошо, все руководители вовлеклись и расходились довольными. А через несколько дней HR-служба компании попросила нас провести опрос удовлетворенности игрой, чтобы предоставить отчет руководству. Мы понимали, что новые нормы не были усвоены сотрудниками и, тем более, не перешли в привычки. Но цель свою – уменьшить напряжение – мы выполнили. Поэтому, наша анкета была сосредоточена исключительно на положительных эмоциях после игры (см. рисунок).
На картинке: Фрагмент анкеты обратной связи для участников игры.
Вопросы 5, 6 и 9 – вопросы с иллюзией выбора. Они выглядят довольно полно. Но, если присмотреться, любой вариант ответа либо отражает положительную оценку, либо перекладывает ответственность на заполняющего (по принципу «это не игра была плохая – это я все еще не понимаю стандарты поведения, которые мне объясняют уже несколько месяцев», или «я и так хорошо понимаю суть стандартов»).
Последний вопрос – образец вопроса с иллюзией выбора. Все его варианты положительные. Формулируя его, мы знали, как результаты будут выглядеть в отчете: как в диаграммах будут смотреться положительные эффекты, заданные нами заранее в анкете, и как приятно руководителю будет рассматривать их. Когда человек просматривает такой отчет, у него редко появляется вопрос, были ли предусмотрены анкетой негативные варианты ответов.
Расстановка акцентов
Если заказчик исследования не интересуется исходным текстом анкеты и не уточняет, какие варианты были предоставлены участникам, организаторы могут подменить смысл результатов, расставив акценты.
Пример: Недавняя публикация результатов исследования общественного мнения россиян вызвала бурное обсуждение в Интернете (см. рисунок). В основном, обсуждение крутится вокруг термина «удовлетворительно». А для нашей статьи интересно, как результаты опроса преобразились в заголовке статьи за счет игры слов русского языка. В заголовке значится «половину россиян удовлетворяет экономика страны», в то время как в расшифровке статьи сказано, что только 6% оценили экономику положительно.Если бы в отчете были представлены только «существенные» результаты и был упущен вариант с положительной оценкой, то, благодаря богатству смыслов языка, понятие «удовлетворяет» воспринималось бы, как очень хороший результат опроса (а не как оценка «на троечку»).
На картинке: фрагмент новости о результатах соцопроса (источник: www.solidarnost.org).
Пример 2: Еще один веселый пример расстановки акцентов. Если ввести в поисковике фразу «почти половина россиян не доверяет полиции», выдаются ссылки на источники vedomosti.ru, rbc.ru, echo.msk.ru и др. А если ввести “почти половина россиян доверяет полиции», выдаются ссылки на ria.ru, news.sputnik.ru, www.business-gazeta.ru, ridus.ru (последний источник – на удивление, в отличие от скриншота).
На картинке: скриншот новостной ленты – расстановка акцентов разными изданиями (источник: joyreactor.cc)
Подмена понятий. По сути, практика защиты перед заказчиком одних только результатов исследования без предварительного рассмотрения сырых данных и способов их сбора, оставляет огромное поле для подделки данных и манипуляции результатами без всякой подделки. В таких случаях важно обращать внимание на логику и направленность вопросов в анкете перед тем, как анализировать ее результаты.
Поэтому особенно забавно смотрятся предложения обучающих и консалтинговых компаний самостоятельно оценить эффект от обучения персонала, или проведенных внедрений, и предоставить заказчику отчет о возврате на инвестиции. В анкетах обратной связи подрядчики могут спрашивать сотрудников совсем не о том, а в итоговом отчете подменять понятия. Но заказчики обычно с готовностью принимают такие отчеты, так как они выглядят вполне авторитетно, и не требуют усилий со стороны внутренних служб.
Пример: Недавно нам представили компанию, оказывающую PR-услуги. Представили, с гордостью пояснив, что эта компания – одна из немногих в отрасли, дающая четкий отчет по KPI (ключевым показателям эффективности) своей деятельности в процентах.Действительно, оценить эффективность маркетинговых и PR-кампаний, очистить замеры от всех влияющих условий рынка, непросто. Мы заинтересовались методикой. И, когда мы спросили, как именно проводится измерение эффективности PR-деятельности и вычисляются проценты, выяснилось, что в качестве единиц измерения используется план (например, «написать 10 статей в отраслевых изданиях»), а в качестве отчета – подсчет выполнения этого плата (по логике этой компании, если написано 9 статей, то KPI по PR выполнены на 90%). Конечно, существует разделение на процессные и фактические KPI и есть бизнесы, где важно именно четкое выполнение процесса. Но это не касается тех сфер, где процесс не имеет значения, если не достигнут результат. И у меня есть подозрение, что, предоставляя заказчику отчет об эффективности PR-кампании в численных показателях, эти подрядчики совершали грубую подмену понятий.
Наводящие формулировки. Тональность вопроса в анкете, или его направленность могут наводить участника на определенный ответ. Выгода организатора исследования от таких ответов заключается в подтверждении собственной позиции (например, при фальсификации теорий, или оправдании управленческих решений).
Пример: Хорошо этот эффект иллюстрирует «Теория перспектив» А. Тверски и Д. Канемана об экономии интеллектуальных затрат (за исследования иррациональной природы принимаемых людьми решений они получили Нобелевскую премию).В одном из экспериментов по исследованию принятия решения в зависимости от контекста подаваемой информации, известном как «Азиатская болезнь», участникам предлагалось решить задачу: «Представьте, что Соединенные Штаты Америки готовятся к вспышке эпидемии неизвестной «азиатской болезни», вследствие которой, как ожидается, погибнет 600 человек. Для борьбы с этой болезнью предложены две альтернативные программы. Какую из них стоит выбрать?» Далее двум разным группам участников сообщалась одна и та же информация, но в разных формулировках (с позитивным и негативным фокусом).
Авторы эксперимента доказали, что, стремясь сэкономить усилия при принятии решения, люди предпочитают полагаться на интуицию, прошлый опыт и более простые и оптимистичные варианты.
На картинке: Формулировки «программ» эксперимента «Азиатская болезнь» и предпочтение ответов участниками.
Еще один распространенный пример из исследований Д. Канемана: если одну группу испытуемых спросить: «Дожил ли Ганди до 114 лет? В каком возрасте он умер?», а другую: «Дожил ли Ганди до 35 лет? В каком возрасте он умер?», то первая группа оценит жизнь Ганди как гораздо более долгую, чем вторая.
Так, удачно формулируя вопросы анкеты, делая акцент на положительных вариантах, или используя наводящие цифры, исследователи создают «эффект привязки» и могут манипулировать ответами участников.
Второй вариант, при котором применяется техника наводящих формулировок, — это постепенное изменение убеждений участника исследования с помощью анкеты. В этом случае от вопроса к вопросу создается канва, при которой респондент вынужден отвечать определенным образом, сталкивается со своими ответами, как с новыми представлениями, и постепенно меняет точку зрения. Продолжением такого метода являются вопросы, создающие потребность (см. следующий пункт).
Пример: Однажды я сама стала жертвой жесткого манипулятивного опроса. Его проводила авторитетная организация, предлагая пройти on-line анкетирование людям со всего мира. Исследование подавалось под видом «Оцените, насколько правильно вы питаетесь». Начало анкеты было стандартным, задавались вопросы о разных продуктах, но постепенно анкета стала сужаться до фильтрующих вопросов о мясе (употребляете ли мясо, сколько раз в неделю, и т.д.). После моих ответов следующие вопросы анкеты стали предлагать мне просмотреть фотографии и видео о том, как умертвляют животных на фермах, как разделывают туши, как утилизируют отходы и др. И уже совсем скоро вопросы приобрели такой характер: «Зная, как страдают животные на фермах, вы по-прежнему будете регулярно употреблять мясо?» и «Не считаете ли вы, что стоит предпочесть растительные белки, такие же полезные и питательные, чтобы прекратить издевательство над животными?».Эти вопросы сыпались градом: никто уже не интересовался моим рационом. Казалось, завершить этот поток можно, только отвечая в духе «я все осознал и пойду теперь убеждать всех, кого встречу на пути». Впервые у меня был такой травматический опыт от заполнения анкеты. Я прекратила отвечать на вопросы, и мне потребовалось время, чтобы снова укрепиться в своих представлениях о питании, которые оказались под большим влиянием из-за этого опроса.
Опросы, создающие потребность. Создание у участников нужных потребностей с помощью правильно сформулированных вопросов – еще одна тактика манипуляций и продаж. И анкетные опросы в этом мероприятии оказывают хорошую поддержку продающим компаниям.
Никого уже не обманут псевдо-социологические опросы в стиле «Правильно ли вы ухаживаете за кожей?», или «Все ли вы знаете об очищении организма?», где после третьего вопроса появляется: «Знакомы ли вы с продукцией компании N?». Лет десять назад в нашей стране эти опросы были очень популярными.
Сейчас тактику создания потребностей используют более тонко. Первый вариант – это скрытое информирование участника с помощью анкеты об ассортименте и новых продуктах компании, что рождает осведомленность и вызывает любопытство (см. рисунок).
На картинке: фрагмент анкеты, рекомендованной Минздравом для определения группы риска по употреблению наркотиков подростками. Среди вопросов были также такие: «Сколько раз, если такое случалось, вы нюхали ингаляты – клей, аэрозоль, бензин – специально, чтобы получить «необычные ощущения»?». Анкеты предлагалось раздавать детям 10-13 лет, что вызвало бурное возмущение родителей. (Источники: Ridus.ru, RG.ru).
Второй вариант создания потребности – предложить клиенту анкету, якобы помогающую сориентироваться в том, какого вида услуга (товар) на самом деле ему нужна. Нельзя сказать, что это однозначная «политика зла». Такие анкеты, действительно, помогают уточнить потребности клиента, но они и очень хорошо помогают продавать.
Суть продажи заключается в том, что под видом опроса:
а) респондента подводят к мысли, что у него чего-то нет, или что-то используется неэффективно (вызывают чувство тревоги),
б) информируют о новых услугах (товарах, опциях), которые помогут решить его проблему (о которой он не знал до начала опроса).
Примерный алгоритм анкеты, создающей потребность:
1. Вводные нейтральные вопросы по теме, «айс-брейкеры».
2. Вопросы об актуальном состоянии респондента, которые постепенно подводят его к идее, что у него чего-то не хватает, или что-то устарело.
3. Вопросы, уточняющие, понимает ли респондент, какие последствия имеет эта нехватка, и чем она может обернуться лично для него или его бизнеса.
4. Вопросы о том, знаком ли респондент с некоторыми решениями (товарами, услугами, технологиями).
5. Вопросы, информирующие респондента, как именно эти решения помогают справиться с его проблемой.
6. Вопросы, наводящие на мысль о покупке (информирующие о цене, скидке, условиях).
7. Вопросы, подтверждающие, что при покупке этого решения проблемы респондента будут решены, и он получит дополнительную выгоду.
Пример: Если бы я хотела продать эту статью с помощью анкеты, я вначале задала бы несколько формальных вопросов о вашем опыте анкетных исследований и о том, получили ли вы специальное образование для проведения исследований (уже здесь начинается работа с тревогой). Потом спросила бы, с помощью каких процедур вы устанавливаете и доказываете, что респонденты правильно понимают инструкцию, формулировки и критерии оценки в ваших опросах. Затем спросила бы, знакомы ли вы с такими-то примерами из вашей сферы, когда результаты дорогих опросов приходилось выбрасывать из-за того, что не все респонденты верно понимали инструкцию, или суть вопросов. Упомянула бы, какой позор постиг организаторов таких опросов из такой-то компании.Потом я спросила бы, знакомы ли вы с процедурами концептуализации, операционализации, валидизации, адаптации, апробации и пилотного запуска, и в каком объеме вы их используете. Затем привела бы примеры, как эти процедуры помогли спасти дорогостоящие исследования. И, наконец, я поинтересовалась бы, что должно произойти в вашей компании для изменения подхода к опросным исследованиям и сколько, по-вашему, может стоить статья, в которой содержится алгоритм применения этих процедур, чтобы ваши исследования стали надежными, принесли успех вашей компании и лично вам.
В этом примере все еще отчетливо видны «белые нитки» продажи, но, чем ближе ваш респондент к статусу клиента (например, заполняет анкету на сайте продукта) и чем ближе он к покупке, тем лучше будет воспринята им такая анкета и тем легче получится увеличить объем его покупки за счет дополнительных продаж.
Третий вариант создающих потребность анкет, очень популярный сейчас, это развлекательные тесты. Интернет-пользователей до сих пор привлекают тесты в стиле «Хорошо ли вы разбираетесь в компьютерных играх?» (где можно невзначай добавить несколько вопросов с перечислением игровых новинок определенной компании), «Умеете ли вы управлять своим временем?» (здесь уместно упомянуть несколько специализированных мобильных приложений, которые вы хотите продать) и т.д. Такие тесты иногда выглядят профессионально и доставляют положительные эмоции, даже когда их рекламная природа очевидна.
Пример: Несколько дней назад друг предложил мне пройти тест на знание итальянских сыров на сайте «Медуза». Тест был отмечен значком «партнерский материал», а в названии упоминался бренд производителя сыров, но друг этого не заметил. Он зачитывал вопросы, а я воспринимала их на слух. Тест был, действительно, интересным.И в какой-то момент, захотев уже салат с сочной полезной моцареллой, я шутя воскликнула:
– Да похоже, они продают эти сыры!
– Действительно, смотри, тут в конце теста написано: «Ну и конечно теперь мы просто обязаны вам рассказать, что U.тоже производит все сыры, о которых мы упомянули в тесте, – и не только. Они свежие и полезные, и даже кальций в них – со вкусом Италии».
Много зная о маркетинговых уловках и манипуляции, мы все равно восприняли этот тест положительно и заинтересовались компанией, так как форма подачи и полезность контента перевысили знание об истинных целях организаторов теста.
Один из вопросов теста представлен на рисунке.
На картинке: Один из вопросов теста на знание итальянских сыров (Источник).
Опросы со смещенной целью. Особняком в этом списке опросов со скрытыми мотивами стоят опросы со смещенной целью, так как они используются, в основном, не для манипуляции, а для более изящного исследования мотивов респондентов, когда такое невозможно сделать с помощью прямых вопросов.
Пример: Об этом опросе рассказала моя ученица, директор частной мебельной фабрики. Она пыталась понять причины плохих продаж в фирменных магазинах.Несколько месяцев назад фабрика (изготавливавшая до этого только мягкую мебель) приобрела производство кухонь. Соответственно, в фирменных магазинах, кроме мягкой мебели, началась продажа кухонь. Но, на фоне стабильных продаж мягкой мебели, кухни продавались очень плохо. У директора возникла гипотеза, что причина плохих продаж не в плохом качестве продукции (у нее была возможность проверить реальный спрос), а в предвзятом отношении продавцов, которые саботировали продажи. Напрямую спросить об этом продавцов было невозможно, и потому она организовала среди них опрос в стиле «Почему, на ваш взгляд, кухни плохо продаются». Продавцы обрадовались возможности высказать, наконец, все свое недовольство от инноваций, и красноречиво отвечали на вопросы анкеты. Так ей удалось подтвердить свою гипотезу, собрать основные предубеждения продавцов против нового товара, понять их сопротивление и получить базу для работы с возражениями (в ее случае – с возражениями самих продавцов, а не клиентов).
5.

Исследователи не всегда разъясняют критерии оценки, ожидая, что они интуитивно понятны участникам.
Пример: Традиционно из десятков анкет, присылаемых мне на экспертизу, около 30% содержат вопросы с просьбой оценить какой-то параметр (услугу, товар) от 1 до 5 баллов, но не содержат расшифровки значений, или хотя бы указания, какой полюс является положительным. Иногда все исследование пропадает, если организаторы обращают внимание на диаметральные различия в оценках респондентов и только потом догадываются, что некоторые респонденты ставили «1», предполагая, что это «первое место» в рейтинге, а другие ставили «1», как самый низкий балл.
Как выход из таких ситуаций, принято использовать шкалу Лайкерта (Лейкерта, Ликерта), содержащую более детальные формулировки для оценки (например, от «Совершенно не нравится» до «Очень нравится», или от «Никогда» до «Очень часто»). Можно найти или придумать много формулировок этой шкалы для самых разных вариантов вопросов. Но и у этой шкалы есть недостатки, так как субъективное понимание, например, частоты каких-то действий у разных людей может различаться. И если нам важно знать не их мнение о частоте, а более-менее точный показатель, лучше конкретизировать такие варианты ответов точными промежутками (например: «Реже одного раза в год» — «…» — «Несколько раз в день»).
На картинке: комментарии участников к анкетному опросу, опубликованному на сайте (источник: pikabu.ru)
Проработка вариантов ответа становится особенно важной, когда анкетный опрос применяется для оценки сложных, субъективно-значимых параметров. В таких случаях респонденты склонны к «ментальной экономии» и выбирают варианты оценки, соответствующие их общему представлению об объекте, не задумываясь над вопросом (например, «игра мне, в общем, нравится, проставлю везде 4 и 5 – не важно, оцениваю я звук, или уровень обратной связи с игроками»).
Такие усредненные оценки встречаются часто при проведении оценки сотрудников методом 360 градусов. Оценивая своих коллег, люди склонны ставить положительные баллы «любимым» и нейтральные, или отрицательные, баллы «нелюбимым», независимо от того, по какому параметру ставятся оценки (нелюбимый сотрудник может быть сильным лидером, или ни с кем не конфликтовать, но «рука не поднимется» поставить ему высокие баллы даже за эти показатели). В итоге, такая оценка оказывается совершенно бесполезной для организаторов исследования, так как не дает возможности выделить реальные проблемные точки у сотрудников компании.
Точно так же обстоят дела при оценке пользовательского опыта при работе с ИТ-продуктами. Если сайт, или компания, в общем, нравятся пользователю, он будет склонен ставить, в общем, высокие оценки, чтобы «никого не обидеть». И такой опрос не поможет разработчикам сделать продукт лучше.
Пример: Забавный случай случился с моей знакомой, когда только начал развиваться сервис «Одноклассники».Заведя аккаунт значительно позже своих знакомых и еще не зная негласных правил поведения на сайте, она стала просматривать профили друзей и ставить оценки фотографиям. Очень скоро несколько подруг ее заблокировали. Она была крайне удивлена и смогла разговорить одну из них, чтобы вяснить причину. Оказалось, подруг (уже давно закончивших школу) сильно задели низкие оценки, которые она ставила их фотографиям. «Как ты не понимаешь? Ты понизила мне общий балл своими двойками!» – призналась одна из них. А моя знакомая, в отличие от большинства пользователей «Одноклассников», была убеждена, что механизм оценки фотографий существует для того, чтобы искренне высказываться насчет удачности кадра, цвета, перспективы и др., а не для выполнения социальной функции поддержки друзей.
В таких случаях высшим пилотажем исследователя становится разработка «поведенческих» вариантов ответа, описывающих примеры проявления качества в поведении человека (или – при оценке продукта – особенности взаимодействия пользователя с ним). По поведенческим вариантам нельзя однозначно определить, какой из них положительный, и какой отрицательный, и респонденту приходится выбирать вариант, наиболее приближенный к реальности.
Пример: Можно предложить такие поведенческие варианты для оценки конфликтности: «Этот человек никогда не повышает голос и всегда держится в стороне от любых разногласий и споров» (самый низкий балл) – «Этот человек остро реагирует, когда его точка зрения не принимается коллегами, или когда поведение коллег кажется ему несправедливым; он может повышать голос, или даже решать разногласия силой» (самый высокий балл). Соответственно, в таком же ключе формулируются остальные промежуточные варианты оценки.
На картинке: Пример вопроса оценки «ориентации на команду» для оценки сотрудников методом 360 градусов. В каждом варианте можно заметить положительные и негативные черты, что увеличивает вероятность честной оценки, в отличие от простого приписывания высоких, или низких баллов сотруднику (Источник).
Разработка поведенческих вариантов оценки – сложный этап. Особенно сложно подобрать адекватные варианты, когда не совсем понятно, как они проявляются в реальном поведении (или взаимодействии пользователя с продуктом). Например, при оценке звуковых эффектов в игре высшей оценкой звука будет: «Звуки не отвлекают от игры, создают хороший фон», или «Звуки играют важнейшую роль, помогают следить за динамикой игры, во время подсказывают действия игрокам». Для того, чтобы варианты оценки получились наиболее соответствующими реальному опыту пользователя, используется этап операционализации, о котором я подробно расскажу в следующей части статьи.
Краткие выводы
Я попыталась описать примеры, когда очевидные для организаторов исследований этапы анкетирования неверно понимаются участниками. Респонденты могут неверно понимать слова и фразы, формулировки вопросов, инструкции к анкете, критерии оценки и направленность вопросов. Эти сложности приводят к сбору нерелевантной информации, или невозврату анкет.
Также мы рассмотрели примеры, когда замешательство респондентов провоцируется намеренно с целью манипуляции результатами опроса. Среди таких манипуляций:
— предоставление иллюзии выбора;
— расстановка акцентов;
— подмена понятий;
— наводящие формулировки;
— использование эффекта привязки;
— создание потребности: 1) через информирование и любознательность, 2) через провокацию тревоги, 3) через развлекательные тесты,
— опросы со смещенной целью.
Чтобы оценить, не манипулируют ли вашим мнением исследователи, предоставляя результаты анкетного опроса, можно задать им несколько вопросов по процедуре исследования:
1. Попросите посмотреть исходный текст анкеты и попробуйте самостоятельно ее заполнить перед тем, как знакомиться с результатами (еще лучше – перед тем, как санкционировать исследование).
2. Представьте, как заполняет эту анкету ваш типичный клиент, или сотрудник (все ли термины и формулировки будут ему понятны).
3. Обратите внимание на формулировку вопросов и вариантов ответа: есть ли негативные варианты, занимают ли они равное место с позитивными вариантами.
4. Обратите внимание, нет ли в вопросах анкеты наводящих формулировок и «привязок».
5. Просмотрите, насколько однозначно и конкретно сформулированы критерии оценки в вопросах анкеты (не провоцируют ли они на «ментальную экономию» – на нейтральные, или исключительно положительные ответы). Лучший вариант – если критерии оценки сформулированы в поведенческих примерах.
6. При анализе итогового отчета обратите внимание, на основе каких вопросов анкеты построены выводы: не подменяют ли исследователи понятия, не выдают ли мнения респондентов за факты.
7. Если используется зарубежная методика (например, от известной компании), поинтересуйтесь ссылками на публикации с описанием процедуры ее перевода, адаптации и валидизации. Без этих процедур методику нельзя считать авторитетным методом исследования, независимо от статуса ее разработчика.
8. Запросите точное распределение участников опроса по группам (пол, возраст, социальный статус, или: отделы, должности), чтобы избежать перекоса выборки (подробнее об этом – в предыдущей статье о выборке).
В следующих статьях:
Ошибка 2. Формулировки вопросов: почему вы решили, что вас понимают? (2 часть)
Ошибка 3. Виды лжи в опросах: почему вы верите ответам?
Ошибка 4. Мнение не равно поведению: вы действительно спрашиваете о том, что хотите узнать?
Ошибка 5. Виды опросов: вам нужно узнать, или подтвердить?
Ошибка 6. Разделяйте и насыщайте выборку: среднее ничего не помогает понять.
Ошибка 7. Пресловутый «Net Promouter Score» – это НЕ изящное решение.
11 онлайн-опросов, которые увеличат взаимодействие в классе
Взаимодействие в классе является ключом к проведению отличных лекций. Если вы читаете это, вы, вероятно, один из учителей, которые понимают, что односторонняя трансляция контента больше не привлекает учащихся.
Они хотят иметь право голоса. Они хотят играть активную роль в своем обучении.
Добавляя интерактивность в свой класс, вы можете значительно улучшить свои лекции и помочь своим ученикам узнать больше.
Не волнуйтесь, вам не нужно начинать с нуля. Вы можете легко взять контент, который у вас уже есть, и вплести в него некоторое взаимодействие или даже превратить части этого контента в интерактивные действия.
Давайте покажем вам, как это сделать.
Создайте двустороннюю беседу в своем классе с помощью опросов в режиме реального времени
Опросы в режиме реального времени отлично подходят для создания взаимодействия в классе. У каждого из ваших учеников наверняка есть смартфон или ноутбук, так что давайте найдем им хорошее применение.
Все просто: перед уроком вы готовите набор вопросов для опроса и во время презентации просите учащихся дать ответы.
С помощью Slido для PowerPoint вы можете создавать живые опросы и викторины прямо внутри презентации, которые будут добавляться в виде интерактивных слайдов в набор слайдов.
Более интерактивные презентации начинаются с Slido для PowerPoint. Всегда сначала представляйте задание, дайте учащимся достаточно времени, чтобы представить свои ответы, прокомментировать результаты и поместить их в контекст вашей презентации.
Опросы в режиме реального времени помогут вам эффективно собирать идеи ваших учеников, проверять их знания или начинать обсуждение.
В этой статье вы найдете 11 идей для простых опросов в прямом эфире, которые вы можете использовать во время занятий, а также советы о том, как их проводить.
1. Растопите лед в начале
Подготовьте своих учеников к общению с места в карьер. Когда вы начнете лекцию, проведите быстрый опрос по облаку слов, чтобы поднять настроение своим студентам.
Вы можете связать облако слов с темой своей лекции, например: «Какое слово приходит вам на ум, когда вы слышите «изменение климата»?
Или просто растопите лед с помощью забавного опроса, например: «Одним словом, как бы вы описали последний семестр?»
Облака слов весьма впечатляют, если отображать их на экране. Они лучше всего подходят для вопросов, на которые можно ответить одним или двумя словами, поэтому попробуйте начать с «Одним словом…», чтобы оптимизировать их использование.
СОВЕТ: Вы проводите свои презентации в Google Slides? С нашим дополнением Slido x Google Slides вы сможете управлять всем взаимодействием в своем классе, не покидая своих слайдов!
2. Узнайте об ожиданиях ваших студентов
В начале года или семестра хорошей практикой является сбор информации о том, что ваши студенты надеются узнать на ваших занятиях. Это поможет вам понять, что волнует ваших учеников и на каких областях вам следует сосредоточиться.
С помощью Slideo Ideas вы можете очень легко собрать информацию об ожиданиях ваших учеников. Просто задайте им вопрос, например: «Что вы надеетесь получить на этом занятии?» и предложите им записать свои мысли в Slido.
Они также могут голосовать за работы своих одноклассников, что поможет вам сузить области, наиболее актуальные для большинства учащихся класса.
3. Проведите упражнение на творческое мышление
Вы также можете использовать Slideo Ideas для эффективного упражнения в классе. Предложите задачу и попросите учащихся провести мозговой штурм, как бы они ее решили, или задайте им наводящий на размышления вопрос, например: «Как аллегория Платона о пещере отражает его эпистемологию?»
Этот тип взаимодействия подталкивает студентов к обдумыванию содержания вашей лекции и формулированию своих мыслей по теме.
Также отлично подходит для начала обсуждения. Попросите своих учеников обсудить в парах, найти решение, а затем отправить свои ответы в Slido всей командой.
4. Проверьте понимание вашими учениками
Узнайте, насколько хорошо ваши ученики поняли тему, которую вы представили. После каждого блока информации проведите быстрый рейтинговый опрос, например: «Насколько хорошо вы поняли…?»
Это бесценное знание для вас, чтобы убедиться, что ваши ученики действительно усваивают представленный материал и извлекают из него уроки.
СОВЕТ: Вы используете PowerPoint? Подпишитесь на бета-версию нашей интеграции Slido x PowerPoint и станьте одним из первых, кто попробует ее!
5. Проверьте базовый уровень
Как и в предыдущем пункте, вы можете использовать рейтинговые опросы для проверки предварительных знаний учащихся. Это полезно, если вы начинаете изучение нового класса или темы. У ваших учеников могло быть разное образование, поэтому полезно знать, где они находятся. Вы можете использовать рейтинговый опрос, например: «Насколько вам удобно пользоваться…?»
Информация о том, что уже знают ваши ученики, поможет вам адаптировать содержание к их уровню владения языком.
6. Развлекайтесь с числами
Если ваша лекция включает числа — например, статистику, результаты исследований или годы — вы можете легко превратить их в опросы с несколькими вариантами ответов или викторину, чтобы ваши студенты угадали правильный ответ.
Представлять числа таким образом намного интереснее для учащихся, и они с большей вероятностью запомнят цифры и содержание, к которому они относятся.
7. Рассказывайте тематическое исследование по-новому
При представлении тематического исследования вовлекайте учащихся в историю. Перед любым переломным моментом или сюжетным поворотом предложите им простой опрос типа «Что бы вы сделали?»; дайте им несколько вариантов на выбор и спросите, что бы они сделали в той или иной ситуации.
Это интерактивное упражнение идеально подходит для начала разговора в классе. После того как ваши ученики проголосуют, предложите им рассказать, почему они проголосовали именно так.
Или вы можете превратить это в групповое упражнение и попросить учащихся обсудить их в группах и провести мозговой штурм относительно их дальнейших шагов.
Читайте также: Один этот вопрос поможет вам рассказать больше интересных историй
8. Соберите противоречивые мнения студенты выражают, какой из них резонирует с ними. Запустите простой опрос типа «Где вы стоите?» с множественным выбором.
После отображения результатов на экране прокомментируйте, как проголосовали учащиеся, и пригласите нескольких добровольцев поделиться своими мыслями. Поскольку мнения ваших учеников могут заметно отличаться, это упражнение может спровоцировать очень бурную дискуссию в классе.
9. Подведите итоги лекции с помощью викторины
Студенты любят играть. Дружеская конкурсная викторина — это идеальный способ подвести итоги вашего класса и узнать, как многому научились ваши ученики.
Вы можете провести тест в конце каждой лекции или семестра, чтобы получить полное резюме. Не забудьте приготовить небольшие угощения для победителя.
10. Дополнительные вопросы учащихся с помощью краудсорсинга
Это не опрос, но предоставление вашим учащимся возможности задавать вам дополнительные вопросы является важным моментом взаимодействия в классе. Вместо того, чтобы поднимать руки, что может быть неуместно для более застенчивых участников, пусть ваши ученики размещают свои вопросы в Slido.
Вы можете либо отвечать на вопросы учащихся по мере их поступления, либо более подробно изучить их, запустив сеанс вопросов и ответов в конце занятия.
Краудсорсинговые вопросы помогут вам обнаружить и устранить любые неясные области и сократить разрыв между вашим содержанием и содержанием, о котором хотят знать ваши ученики.
Читайте также: Как провести потрясающую презентацию: 18 лучших советов
11. Собирайте отзывы после каждого занятия
Отзывы ваших учеников — ваш самый важный актив. Без этого вы не сможете улучшить свои лекции и не сможете улучшить себя как учителя.
Объединив несколько опросов в режиме реального времени, вы сможете узнать, что работает с вашими учениками, а что нет, и собрать их ценную информацию. Используйте рейтинговые опросы для быстрой оценки и открытые текстовые опросы для получения более подробных комментариев.
Ваш опрос может выглядеть следующим образом:
- В целом, как бы вы оценили эту лекцию? (рейтинговый опрос)
- Что тебе больше всего понравилось? (открытый текст)
- Что бы вы хотели, чтобы я улучшил? (открытый текст)
Читайте также: Хотите получить больше советов и рекомендаций о том, как проводить более увлекательные лекции? Читайте больше статей в нашей категории образования.
Подводя итог
Мы надеемся, что приведенные выше идеи вдохновили вас и вы попробуете некоторые интерактивные задания во время своих следующих лекций.
Самое лучшее в опросах в режиме реального времени — это безграничные возможности их использования, так что дайте волю своему творчеству и превратите односторонние презентации в увлекательные беседы.
Сделайте свои лекции более интерактивными с помощью Slido.
Попробуйте живые опросы бесплатно
Как сделать онлайн-опрос для ваших друзей
Онлайн-опросы — отличный инструмент, который можно использовать, когда вам нужна информация от ваших коллег. Независимо от того, являетесь ли вы создателем, ищущим отзывы от фанатов, или просто хотите урегулировать спор, онлайн-опрос сделать просто, но есть много вариантов, которые вы можете выбрать.
Все сайты социальных сетей имеют функцию опроса сообщений. Каждый из них уникален и соответствует разным форматам. Вот разбивка того, как сделать опрос для самых популярных социальных сетей.
Как создать опрос на Facebook
Практически у каждого есть страница на Facebook. На Facebook легко быстро охватить большую аудиторию, что делает его хорошим местом для создания опросов. Создать опрос на Facebook очень просто и быстро. Однако проводить опросы можно только в группах Facebook и на Страницах. Вот как это сделать:
- В группе Facebook нажмите на текстовое поле «Напишите что-нибудь».
- Внизу будет раздел «Добавить в свой пост». В правом нижнем углу экрана вы можете увидеть все варианты, нажав на символ «…»
- Выберите опцию «Опрос»
- Появится окно с набором инструментов для создания вашего опроса.
- Сначала напишите свой вопрос вверху
- Вариантов ответов может быть сколько угодно.
- После того, как вы все заполнили, вы можете отметить кого угодно, а затем нажать «Опубликовать».
Как создать опрос в Instagram
Помимо редактирования фотографий в Instagram есть немало инструментов. Вы даже можете создавать опросы для своих подписчиков. Опросы Instagram должны быть опубликованы в вашей истории. Вот как это сделать:
- Перейдите в приложение Instagram и нажмите «Добавить историю».
- Вам понадобится фотография или видео для вашей истории. Обязательно используйте что-то, что одновременно привлекает внимание и персонализируется.
- В верхней части страницы есть четыре значка. Чтобы сделать опрос, вам нужно выбрать смайлик, который расположен вторым слева.
- В этом меню выберите «Опрос».
- В черном текстовом поле напишите вопрос, на который вы хотите получить ответ.
- Ответы по умолчанию — «Да» и «Нет», но вы можете изменить их на любые ответы по своему усмотрению.
- Вы можете добавить дополнительные ответы, нажав на белое текстовое поле с надписью «Добавить еще один вариант…»
- Когда вы закончите, нажмите «Готово» в правом верхнем углу.
Вы можете периодически проверять результаты, нажимая «Ваша история». Истории в Instagram длятся всего 24 часа, но вы можете сохранить свои публикации, если хотите.
Как создать опрос в Твиттере
Твиттер — это простой и удобный способ поделиться своими мыслями. Создать опрос в Твиттере очень просто, и вы даже можете установить, как долго он будет длиться. Чтобы провести опрос в Твиттере, выполните следующие действия:
- Под основным текстовым полем щелкните третий значок между смайликом и символом «GIF».
- Как и в Instagram и Facebook, вы начинаете с двух вариантов ответа. Если вы хотите добавить больше вариантов ответа, нажмите на «+». Обратите внимание, что всего можно добавить до четырех вариантов.
- Задайте продолжительность опроса, заполнив соответствующие поля. Вы можете установить опрос Twitter на срок до семи дней.
- Рядом со значком маленького глобуса вы можете указать, кто может видеть ваш опрос и отвечать на него
- Когда все будет готово, нажмите «Твитнуть».
Как создать опрос в TikTok
TikTok предназначен не только для последних модных танцев или политических монологов. Вы также можете создавать опросы для своих друзей и подписчиков. Если вы хотите узнать, что думают ваши подписчики, вот как сделать опрос:
- Вам нужно создать новый пост.
- После того, как вы внесли все изменения и видео вам понравилось, нажмите «Далее».
- Выберите вариант наклейки. Это смайлик на экране.
- В верхней части вы увидите наклейку «Опрос». Нажмите на него, чтобы продолжить
- Теперь введите свой вопрос. Здесь вы также будете добавлять свои ответы.
- Нажмите «Готово» в правом верхнем углу, чтобы сохранить все
- После добавления подписей и тегов нажмите «Опубликовать».
Как создать опрос в LinkedIn
LinkedIn не так популярен, как Instagram или TikTok, но миллионы работающих профессионалов используют LinkedIn для поиска работы и поиска работы. LinkedIn также предлагает опросы для тех, кто хочет получить отзывы о своей отрасли или узнать мнение об их продуктах. Создать опрос просто, вот как это сделать:
- Рядом с изображением вашего профиля есть текстовое поле с надписью «Начать публикацию». Нажмите здесь.
- Появится небольшое окно. Найдите значок гистограммы в правом нижнем углу. Это вариант для опросов.
- Начните с вопроса, затем добавьте до четырех ответов.
- Теперь вы можете продолжительность вашего опроса, до двух недель.
- По завершении нажмите «Готово».
Как создать опрос на Reddit
Вы также можете создавать опросы на Reddit, но в Reddit существует гораздо больше правил публикации, чем в других социальных сетях. Прежде чем публиковать сообщения, вам нужно выбрать сабреддит для публикации. У каждого сабреддита есть свои правила для постов. Некоторые из них могут не разрешать опросы, поэтому всегда перепроверяйте, прежде чем публиковать опрос на Reddit.
Опросы Reddit имеют гораздо больше вариантов, чем все другие сайты, включая до шести вариантов ответов, а также выбор шрифта и все другие свободы, которые позволяют публикации Reddit. Вот как сделать опрос на Reddit:
- На главной странице Reddit в левом верхнем углу выберите «Создать публикацию».
- Выберите, в какой сабреддит вы хотите опубликовать.
- В верхней части поста есть несколько вкладок. Выберите вкладку «Опрос».
- Добавьте заголовок и текст сообщения. Лучше написать вопрос в заголовке, чтобы каждый мог понять, что это за пост.
- Заполните до шести полей для ответов. Reddit поощряет опросы с множеством вариантов.
- Там, где написано «Длительность голосования», выберите, как долго будет длиться ваш опрос.
- Добавьте любые теги, которые вы хотите, чтобы опрос имел.
- Выберите «Опубликовать».
Позиция для опроса
Опросы — отличный способ получить ответы на все животрепещущие вопросы. Каждая платформа социальных сетей имеет свой собственный способ сделать это. Делая выбор, не забудьте взвесить все за и против каждого, прежде чем принять решение. Reddit, вероятно, является наиболее полным вариантом, но простота TikTok и Instagram делает его наиболее доступным.
Вы когда-нибудь проводили онлайн-голосование? Использовали ли вы какой-либо из методов, описанных выше? Дайте нам знать в комментариях ниже.
85 вопросов для опроса на все случаи жизни
Что может быть лучше, чем опросить всех присутствующих и привлечь внимание каждого члена аудитории. Думайте об этом как об идеальном способе растопить лед или собрать данные по интересной теме или важному вопросу. Какой бы ни была причина включения вопроса в опрос, Mentimeter разработан не только для того, чтобы он выглядел великолепно, но и для визуализации результатов прямо сейчас. Мы также хотим, чтобы всем было легко и весело участвовать, чтобы голоса сыпались быстро и быстро.
Конечно, вы можете использовать множество вопросов для опроса; с опросом с множественным выбором, облаком слов и слайдами рейтинга у вас есть множество вариантов независимо от ситуации. Имея все это в виду, мы собрали множество различных типов слайдов, которые вы можете использовать сейчас или в качестве вдохновения в будущем.
- Веселые ледоколы
- Совещания команд
- Совещания компаний
- Обучение
- Суперспециальные ледоколы
- Дополнительные вопросы
Веселые ледоколы и вопросы для опроса
Может быть непросто начать совещание, сеанс мозгового штурма, командную синхронизацию или собрание всех команд. Так часто вам нужно что-то, чтобы помочь сдвинуться с мертвой точки. Вот несколько забавных ледоколов, призванных разжечь беседу, зародить идеи и спровоцировать вашу следующую встречу.
Облака слов
1. Какое ваше любимое приложение?
Какое ваше любимое приложение?
2. Какое твое любимое занятие?
3. Чего ты больше всего боишься?
4. Если бы вы могли выбрать суперспособность, что бы вы выбрали?
5. Кого из известных людей, живых или мертвых, вы бы пригласили на ужин?
Pin on Image
6. К какому дому Гарри Поттера вы принадлежите?
К какому факультету Гарри Поттера вы принадлежите?
7. Где в мире вы больше всего хотите жить?
8. Где Уолдо?
9. Какой крепости вы пьете кофе?
10. До какой степени зрелости вы едите бананы?
Рейтинги
11. Какая начинка для пиццы самая лучшая?
- Пепперони
- Ананас
- Просто сыр
- Грибы
12. Какое животное самое милое?
- Котята
- Щенки
- Кролики
- Выдры
13. В какой стране самый лучший акцент?
- Франция
- Ирландия
- Новая Зеландия
- Италия
- Прочее

- Высота
- Полет
- Небольшие пространства
- Работа
- Иглы
15. Какая серия была лучшей?
- Игра престолов
- Во все тяжкие
- Прослушка
- Сопрано
- Безумцы
Несколько вариантов
16. Какой ваш любимый праздник в году?
- Рождество
- День благодарения
- Новый год
- Хэллоуин
17. Если бы вы могли хорошо играть на одном инструменте, какой бы вы выбрали?
- Фортепиано
- Гитара
- Саксофон
- Барабаны
- Другое
18. Если бы вы могли посетить один вымышленный мир, где бы вы побывали?
- Средиземье
- Вестерос
- Волшебный мир
- Нетландия
19. Кто из этих гномов лучше всего описывает вас?
- Сонный
- Сварливый
- Счастливый
- Вялый
- Застенчивый
20. Без чего из этого было бы труднее всего жить?
- Шоколад
- Музыка
- Ваш любимый напиток
- Ваш телефон
- Телевидение/стриминг
Опросы групповых собраний
Неважно, управляете ли вы небольшой командой или постоянно растущей команда для выражения мнений и предоставления отзывов. Шкалы и рейтинговые вопросы — это всего лишь два типа слайдов, которые помогут вам лучше понять, о чем думает ваша команда.
Scales
21. Тщательно согласен / решительно не согласен масштаб
- Отражение эффективности встречи
Эффективность встречи.

22. по шкале от 1 до 10
- Каков ваш уровень энергии сегодня?
- Вы чувствуете себя продуктивно на этой неделе?
- Насколько вы были заняты на прошлой неделе?
- Я чувствую, что меня поддерживает команда
- Я чувствую, что люди прилагают усилия, чтобы привлечь меня
23. Неясно — ясно шкала
- Вы понимаете цель этой встречи?
- Вы видели и поняли повестку дня?
- Что вы думаете о целях нашей команды?
- Как вы относитесь к своим обязанностям?
- Что вы думаете о своей роли в команде?
24. Требует улучшения — превосходно
- Как мы взаимодействуем с нашими клиентами?
- Как мы общаемся с нашими клиентами?
- Как в целом работает наша команда?
- Эффективно ли мы работаем?
- Как наша внутренняя и внешняя связь?
25. Преуменьшение акцента – расстановка приоритетов
- Эффективность команды
- Деятельность по сплочению команды
- Отслеживание охвата
- Долгосрочные проекты
Рейтинги
26. Планируйте следующий квартал
Планируйте следующий квартал
27. Что лично вы цените больше всего?
- Баланс между работой и личной жизнью
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Заработок кучи денег
28. На чем нам нужно сосредоточиться в этом квартале?
- Наши основные КПЭ
- Годовые цели
- Повышение эффективности
- Работать лучше в команде
29. Что мы делаем хорошо?
- Коммуникация
- Работа в команде
- Сотрудничество
- Антикризисное управление
30. Как мы можем повысить ценность этих встреч?
- Уменьшить продолжительность
- Создать повестку дня для обсуждения
- Проводите их чаще/реже
- Кто-то новый ведет каждую сессию
Word Cloud
31. Какую тему вы хотите затронуть на следующей неделе?
903:50 32. Какая самая большая проблема для нашей команды?33. Как вы думаете, кто заслуживает похвалы за свою работу?
34. В чем наша главная сила/слабость как команды?
35. Есть ли какие-нибудь новые проекты, которые мы должны изучить?
Открытые вопросы
36. Есть ли в компании кто-нибудь, по вашему мнению, заслуживающий похвалы?
37. У вас есть идея для веселого общения?
38. Можем ли мы как команда что-нибудь подарить компании?
39. С какой еще командой вы хотели бы сотрудничать?
40. Есть ли какие-либо другие показатели / KPI, которым мы должны отдать приоритет?
Вопросы для опроса на собраниях компании
Это идеальное время, чтобы дать вашим сотрудникам возможность задать любой животрепещущий вопрос, который у них на уме. Это также может быть отличным способом поощрения как самоанализа, так и самооценки.
Открытые вопросы
41. Что мы можем сделать, чтобы облегчить жизнь сотрудников после Covid?
Post Covid Office
42. Продуманно ли и эффективно ли проводятся наши проверки производительности?
43. Что-то вызывает у вас сейчас стресс?
44. Что мы как компания можем сделать лучше?
45. Есть ли область, в которую мы должны вложить больше времени и усилий?
Множественный выбор
46. Какая из этих инициатив, по вашему мнению, звучит лучше всего
Опрос New Initiative
47. Как, по вашему мнению, прошел последний квартал?
- Лучше, чем ожидалось
- Как и ожидалось
- Хуже, чем ожидалось
48. Довольны ли вы направлением, в котором движется компания?
- Да
- Нет
- Затрудняюсь ответить
49. Какими проектами Вы больше всего гордитесь?
- Проект по маркетингу
- Проект по продажам
- Проект по разработке
- Проект по управлению персоналом
50. Где вы предпочитаете работать?
- Из дома
- Удаленно
- . Чрезвычайно счастливая шкала
- Корпоративная культура
- Уровень стресса
- Профессиональное развитие
- Моя собственная производительность
53.
Требует улучшения / Шкала хорошей работы
- Тренировочные сессии
- Программа по борьбе с работником
- Поддержка клиента
- Эффективность встречи
54. 1 — 10 Как хорошо работает. Наш социальный пакет
- Уровень нашей заработной платы
55. Крайне маловероятно / Крайне вероятно
- Порекомендовали бы вы эту компанию другим
- Порекомендовали бы вы своего руководителя
- Порекомендовали бы вы свою команду другим
Вопросы Word Cloud
56. Как мы можем повысить удовлетворенность клиентов?
57. Как вы относитесь к лидерству?
58. Какое дополнительное обучение вы хотели бы видеть?
59. Как бы вы описали эту компанию?
60. Как бы вы описали культуру нашей компании?
Опросы для аудиторий и лекционных залов
Деловой мир — не единственный случай, когда мы можем использовать вопросы для опроса. Сбор информации от студентов также является жизненно важной частью как школьной, так и университетской жизни. Имея это в виду, давайте углубимся и посмотрим, какие уместные вопросы вы можете задать своим ученикам.
Word Cloud Вопросы
61. Language Class Word Cloud
Language Class
62. Какие слова приходят на ум, когда вы думаете об изменении климата?
63. Что тебе больше всего нравится делать в классе?
64. Какой твой любимый предмет?
65. Что вы думаете о (вставьте здесь выбранную тему)?
Открытые вопросы
66. Что мы делали на сегодняшнем уроке?
Что мы делали сегодня на уроке?
67. Какие темы необходимо изучить перед экзаменом?
68. Какие предметы тебе больше всего понравились в этом году?
69. Как вы учитесь и какие материалы вам больше всего подходят?
70. Хотели бы вы, чтобы мы сделали больше/меньше в этом семестре?
Вопросы с несколькими вариантами ответов
71. Мой любимый тип учебных материалов
- Интернет-ресурсы
- Книги
- Видео
- Другое
9 изменилось ваше понимание предмета в течение этого года
74. Был ли этот класс таким, как вы ожидали?
- Да
- Нет
- Некоторые аспекты были, а некоторые нет
75. Вы бы снова взяли этот курс?
- Абсолютно
- Я не уверен
- Нет
- Возможно, если немного изменить
Некоторые суперспециальные ледоколы
Наша цель в Mentimeter — сделать встречи более захватывающими, увлекательными, интерактивными и интересными. Поэтому мы подготовили для вас несколько специальных слайдов!
76. Мы перемещаем наш штаб, куда мы пойдем?
Мы перемещаем наш штаб, куда мы пойдем?
77. Вернуться к офисному дресс-коду?
78. Как сейчас выглядит ваша рабочая ситуация?
79. Ананас на пицце. Приемлемый?
Дополнительные вопросы
Возможно, вы ищете что-то более продвинутое; что-то, что заставит вашу аудиторию подумать: «Вау, в этой презентации действительно есть вещи, которых я никогда раньше не видел!» Что ж, вам повезло, потому что у нас есть множество продвинутых слайдов, которые вы тоже можете использовать.
80. Матрица новых навыков
Матрица новых навыков
81. Матрица приоритетов действий
Матрица приоритетов действий 2×2
82. Анализ дисков
83. Матрица по акции роста
84. Эйзенхауэр Матрикс
85. Матрица ANSOFF
Адрес электронной почты
Подпись вам принять наши условия использования и политические. в App Store
Описание
Бесплатный и неограниченный навсегда
Создавайте опросы, голосуйте и просматривайте результаты непосредственно в iMessage
—— Как это работает ——
• Создавайте опросы, голосуйте и просматривайте результаты в iMessage
• Обновления опроса отображаются в нижней части беседы и обновляются в режиме реального времени для всеобщего обозрения
—— Функции ——
Настройка опросов с помощью 4 новых элементов управления:
• Просмотр голосов: оставьте включенным, чтобы все могли видеть кто за что голосует. Выключите его, чтобы сохранить анонимность
• Редактировать опрос: оставьте его включенным, чтобы все могли помочь с опросом, или выключите его, и вы станете боссом, никто другой не сможет редактировать
• Несколько голосов: оставьте его включенным, иногда мы нравится больше, чем одна вещь, поэтому пусть людям нравится несколько вариантов. Отключите его, и друзья смогут голосовать только за один вариант, но могут изменить свой голос, если им нужно
• Объявить победителя: оставьте этот параметр включенным, и победитель будет объявлен после того, как все проголосуют. Отключите его, когда все проголосуют в вашем опросе, все останется по-прежнему, только без конфетти
— Умный календарь поможет вам координировать свои действия, если вы наберете дату, мы сделаем ее красивой
— Добавьте ссылки на опросы, например, Yelp для рестораны или Airbnbs для аренды
. Новые карты дают вам еще больше места для более замечательных вариантов
—— Команда ——
Джефф Ханна, Кевин Ханна, Доминик Кинг
—— Развитие бизнеса ——
Заинтересованы в сотрудничестве с нами? Вы можете связаться с нами по адресу partner@pollsforimessage. com
Версия 3.2
○ Новая функция: сохранение настроек опроса по умолчанию
○ Скоро: голосование без установки и отправка универсальных опросов, поддерживающих все устройства
Рейтинги и обзоры
558 оценок
Немного расстраивает
Итак, я использую это впервые с тремя другими людьми, и у меня есть 7 голосов в опросе. Что с этим делать? Я проверил, и на самом деле вы можете голосовать более одного раза, что противоречит цели. Кроме того, я могу видеть, за что люди голосуют, что также противоречит цели использования приложения, а не тому, что все просто отправляют текстовые сообщения.
Каждому должно быть разрешено голосовать только один раз, и результаты должны быть секретными. Сделайте его таким, чтобы вы могли видеть голоса только после его завершения или до тех пор, пока владелец опроса не скажет, что он завершен. Другое дело, у меня было два разных опроса и один из ответов в обоих одинаковый. Всякий раз, когда кто-то голосует за этот ответ в одном опросе, тот же голос отражается во втором опросе. Какой-то беспорядок, с которым нужно иметь дело.
Редактировать: прочитав другие комментарии, я понял, насколько полезным может быть голосование по нескольким вариантам. Но обязательно должен быть вариант.
Привет! Большое спасибо за ваш отзыв! Мне жаль, что вы разочарованы приложением. Голосование за несколько вариантов было очень востребованной функцией, но я понимаю, что она не идеальна для каждого случая. В следующей версии это будет параметр, который вы можете изменить.
Что касается анонимных опросов, это очень хорошая идея! Я также рассмотрю это для следующего обновления. Что касается проблемы с голосованием за один вариант, а также с учетом других опросов с вариантом с таким же названием, я очень удивлен этим, я не смог воспроизвести его, но я буду продолжать изучать это.
Не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу jeff@pollsforimessage.com по любым другим вопросам или отзывам. Такой вклад, как ваш, сделает это приложение отличным ❤️ Надеюсь, вы нашли приложение полезным 😊
-Джефф
Хорошо, но всем людям, с которыми вы переписываетесь, тоже нужно приложение
Отличное приложение! Мне это нравится, и это так легко в групповых чатах.
Если у других людей в чате нет этого приложения. Как-то неприятно говорить: «Эй! Почему бы вам не получить это приложение, если вы можете просто отправить мне свои ответы! Имеет смысл!» Хотя это моя единственная жалоба.Мне нравится, что нет ограничений на количество опций и нет рекламы, которая побуждала бы вас к обновлению.
В целом доволен.
Эй, спасибо за ваш честный обзор и обратную связь, очень ценю это. Я понимаю разочарование всех, кому нужно приложение, но это единственный способ, которым приложения могут работать. Вам нужно скачать их, чтобы использовать их.
Получение информации от каждого с помощью текста запутанно и трудно отследить. Это то, что я стремлюсь решить с помощью этого приложения.
Еще один вариант, который может подойти вам лучше, — это веб-опрос, и вы отправляете ссылку, чтобы людям не нужно было загружать приложение.
Надеюсь, это поможет, и еще раз спасибо за ваш вклад! Пожалуйста, знайте, что низкие рейтинги снижают наш рейтинг и поднимают платные или рекламные приложения на вершину: /
Хорошо, но хотелось бы, чтобы вы могли голосовать несколько раз
Мне очень нравится это приложение.
Я искал и искал приложение, которое было бы хорошо для принятия решений в iMessage, и это определенно лучшее из того, что я нашел и использовал. Очень нужна опция, когда можно голосовать несколько раз. Я рассылаю опросы, где мне нужно увидеть, кто появляется на определенном мероприятии, и это воняет, что они не могут проголосовать несколько раз, чтобы показать, когда они могут присутствовать. В остальном, я думаю, что интерфейс действительно прост и на него приятно смотреть. Просто хотелось бы видеть, кто за что голосовал, и хотелось бы, чтобы было разрешено несколько голосов. Настройка для человека, который создал опрос, было бы лучше, вероятно. Я надеюсь, что это приложение будет обновлено быстро, потому что это было бы оооочень приятно! Определенно будет 5 ⭐️ вместо 4.
Привет, elisethegolfer!
Мы вас услышали громко и ясно! Мы добавили ваши предложения в последний выпуск на прошлой неделе! Дайте нам знать, что вы думаете, и если у вас есть другие предложения, которые, по вашему мнению, могут улучшить приложение.
Если вы считаете, что мы проделали хорошую работу, сообщите нам об этом с новым звездным рейтингом!
Разработчик, компания Polls for Messages, Inc., указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.
Данные, не связанные с вами
Могут быть собраны следующие данные, но они не связаны с вашей личностью:
- Расположение
- Идентификаторы
- Данные об использовании
- Диагностика
Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться, например, в зависимости от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше
Информация
- Продавец
- Опросы для сообщений, Inc.
- Размер
- 88,6 МБ
- Категория
- Утилиты
- Возрастной рейтинг
- 4+
- Авторское право
- © Опросы для сообщений, Inc., 2020
- Цена
- Бесплатно
- Сайт разработчика
- Тех. поддержка
- Политика конфиденциальности
Вам также может понравиться
App Store: Опрос для всех — Опросник
Описание
Опрос для всех был создан, чтобы каждый мог легко создавать опросы, которые соответствуют их предпочтениям, и участвовать в опросах, которые им интересны. Независимо от того, хотите ли вы собрать отзывы своих друзей по определенной частной теме или узнать что люди думают о последних новостях, опрос для всех поможет вам в этом.
Частные опросы. Спросите своих друзей, где и когда вы хотите встретиться или что-то еще, участвовать могут только люди со ссылкой на опрос. изменить свой голос
Даты и время — планируйте события или предлагайте новые даты и время с помощью нашего встроенного представления календаря и выбора периода времени QR код. Для голосования не нужно устанавливать приложение!
Уведомления — не пропустите, когда ваши друзья проголосуют или добавят новую опцию, вы автоматически будете получать уведомления об обновлениях в неанонимных опросах
Изображения и ссылки — связывайте изображения и ссылки с вопросами и ответами, чтобы сделать ваши опросы более привлекательными
Версия 4.1.4
Открытый вопрос без готовых ответов
Рейтинги и обзоры
154 Оценки
Прост в использовании и не требует подписки
Это было идеальное решение для создания опроса группового чата iMessage.
Рекомендация
Es simplemente MARAVILLOSA мне позвольте растворить уна ситуасьон академической формы быстро и точно. Всего рекомендуется
Много граций пор загар буэна reseña!
Запутанно для глупых людей
При публикации в Facebook люди пишут свой ответ в комментариях, а не открывают ссылку для ответа в приложении.
🤦♀️
Привет, Алета. Спасибо за ценный отзыв! Полностью согласен, что мы должны улучшить его, предоставив подсказку типа «Нажмите здесь, чтобы проголосовать», когда опрос публикуется на Facebook. И, пожалуйста, дайте нам знать, если что-то еще нужно улучшить — contact@pollforall.com
Разработчик, Softry OÜ, указал, что политика конфиденциальности приложения может включать обработку данных, как описано ниже. Для получения дополнительной информации см. политику конфиденциальности разработчика.
Данные, не связанные с вами
Могут быть собраны следующие данные, но они не связаны с вашей личностью:
- Покупки
- Контактная информация
- Пользовательский контент
- Идентификаторы
- Данные об использовании
- Диагностика
Методы обеспечения конфиденциальности могут различаться, например, в зависимости от используемых вами функций или вашего возраста. Узнать больше
Информация
- Продавец
- Софтри ОУ
- Размер
- 57 МБ
- Категория
- Производительность
- Возрастной рейтинг
- 4+
- Авторское право
- © 2021 Softry OÜ
- Цена
- Бесплатно
- Сайт разработчика
- Тех. поддержка
- Политика конфиденциальности
Еще от этого разработчика
Вам также может понравиться
Более 50 вопросов для опросов в Ежегоднике для улучшения результатов опросов
Опросы и опросы в Ежегоднике — отличный способ получить представление о школьном сообществе за определенный год.
Однако не любой опрос может это сделать. Результаты опроса в ежегоднике будут намного лучше, если вы будете задавать хорошие вопросы и помогать людям давать отличные ответы.
В этом посте мы покажем вам, как это сделать. И, как будто научить вас ловить рыбу было недостаточно, у нас есть атлантический лосось на палубе: более 50 наших самых фантастических вопросов для опроса, чтобы заставить вас работать. Читайте дальше, чтобы получить их.
Как составить вопросы для опроса в Ежегоднике
Вопросы для опроса в Ежегоднике должны быть легкими и, что более важно, веселыми. Они не должны касаться чего-либо, что может вызвать разногласия или оскорбить кого-либо — политику, религию и т. д. —
Структурно вы хотите создать вопросы, которые сочетают очевидные слова, основанные на исследовании (кто, что, где, когда, почему, как и т. д.) с определенным набором ответов.
Вопросы могут варьироваться от «какая песня года» до «лучшее место для покупки джинсов» до «закусок, которые должны начать продаваться в столовой» (хотя последний вопрос может вызвать небольшой бунт). Это забавные вопросы, которые отлично подходят для того, чтобы успокоить учащихся и укрепить доверие перед тем, как попросить их поделиться личным мнением и анекдотами.
Повторное использование одних и тех же вопросов каждый год — это не обязательно плохо (при условии, что созданный вами список полон отличных вариантов). И, конечно же, вам придется изменить перечисленные ответы, чтобы отразить неизбежные культурные изменения (привет изменения 20-21 учебного года).
Источник ответов с несколькими вариантами ответов, как у профессионала
В вашем распоряжении три феноменальных ресурса, когда дело доходит до создания вариантов ответов на вопросы опроса вашего ежегодника. Давайте посмотрим на них:
- Прошлогодняя книга. Как мы упоминали ранее, повторное использование старых вопросов совершенно нормально: использование старых вариантов ответа? Не так много. При этом они являются фантастической отправной точкой. Возможно, Джастин Бибер не входит в число лучших певцов этого года.
Возможно, Chipotle уступит свою корону в качестве места, где можно пообедать перед игрой.
- Ваш персонал. Вам может показаться, что вы держите руку на пульсе студенческого сообщества, но ваши студенческие коллективы гораздо более заинтересованы в этом. Съешьте пару пицц днем и устройте мозговой штурм, чтобы придумать ответы. Это не только поможет составить отличные ответы, но и позволит вам выяснить, действительно ли ваши вопросы находят отклик у учащихся.
- Социальные сети. Просто обращая внимание на то, что происходит в студенческой версии мира, вы можете генерировать массу идей для ответов на опросы. Посмотрите, что в тренде в Twitter или TikTok, и начните вести текущий список.
Когда дело доходит до хороших вопросов с несколькими вариантами ответов, убедитесь, что вы ограничиваете свои ответы не более чем 5 вариантами ответов. Если больше, чем это, и студентам может быть трудно выбрать только один. Это также может стать трудным для чтения, когда вы переносите результаты в свой ежегодник, тем самым упуская выгоду от сбора этой информации для ваших студентов.
А теперь, без лишних слов, вот наш список из более чем 50 вопросов для опроса в ежегоднике.
Более 50 вопросов для ежегодного опроса для улучшения опросов
Возможно, самый простой способ справиться с этим большим списком вопросов — разделить их так же, как мы делим все вопросы: кто, что, когда, где, почему и как.
Самая главная причина для этого? Это дает вам множество вариантов, когда дело доходит до размещения разворотов опросов в ежегоднике.
Кто…
- Лучший певец/группа среди мужчин?
- Лучшая певица/группа?
- Хотели бы вы выступить на выпускном?
- Был ли самый запоминающийся исполнитель (студент)?
- Был лучшим актером (профессионалом)?
- Была лучшей актрисой (профессионалом)?
- Обладал лучшими спортивными результатами (ученик)?
- Был ли ваш любимый профессиональный спортсмен?
- Написал лучшую книгу?
- Заставили выключить телевизор?
Что….