Директор по маркетингу, Новосибирск — СКБ Контур

Новосибирск

Полный рабочий день

В офисе

Отправить резюме

В группу компаний СКБ Контур вошло ООО «Атом Безопасность» из Новосибирска. На рынке компания уже более 10 лет. Ее флагманский продукт — платформа StaffCop, которая предотвращает утечку данных с рабочих компьютеров. 

В компании работает 60 человек. Это продуктовая команда, отдел продаж, внедрение, маркетинг, отдел исполнительной дирекции. Сейчас мы в поиске директора по маркетингу.

 

Какие задачи выполняет руководитель маркетинговой группы

• Анализ текущей маркетинговой деятельности.
• Настройка процессов онлайн- и офлайн-продвижения с использованием лучших практик Контура.
• Участие в определении тактических и стратегических сегментов для продаж продукта.
• Настройка системы конкурентного анализа и использования его результатов в продажах, продвижении, продукте.
• Выстраивание системы стратегического маркетинга.
• Формирование и управление кросс-функциональной командой маркетинга.

Ключевые требования к кандидатам

• Руководящие позиции в трейд-маркетинге (от трех лет), бренд-менеджменте (от трех лет), общем управлении маркетингом, рынки B2C, B2B, FMCG, крупные торговые и производственные компании.
• Успешный опыт реализации маркетинговых стратегий по увеличению сбыта в B2B-сегменте через онлайн- и офлайн-каналы.
• Знание особенностей работы с разными каналами продаж (дистрибуция, собственная сбытовая сеть, интернет-продажи), навык выстраивания канала продаж с учетом особенностей целевой аудитории.
• Аналитические способности, ориентация на результат, умение работать в ситуации многозадачности, отточенные навыки коммуникации.

Условия работы

Все по закону ++

100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Мы предлагаем

• Комфортные условия труда. Мы из тех, кто дорожит своей репутацией не только у клиентов, но и у своих сотрудников.
• Большое поле для творчества и самовыражения. Наличие разных гипотез, которые можно брать и развивать.
• Развитие одного из ключевых продуктов компании, который будет продвигаться как отдельная торговая марка и включит в себя несколько продуктов.
• Уровень зарплаты обсуждаем на собеседовании, отталкиваясь от ваших ожиданий и опыта.

Если интересны амбициозные и масштабные проекты, вы получаете удовольствие от использования нестандартных подходов и умеете быть лидером и вдохновителем команды, то наши задачи точно вас заинтересуют!

Наш офис

Новосибирск, пр-кт. Академика Коптюга, 4

Привет, меня зовут Ольга Абросимова.
Я менеджер по подбору персонала и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 800 500-15-85 или пишите.

---

Может у тебя есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуй друга и получи деньги!

Расскажите о себе

Телефон

Эл. почта

Резюме

Выбрать файл…

 или укажите ссылку

Другие файлы

Выбрать файл…

Сообщение

Присылать новые вакансии из рубрики «Маркетинг‚ реклама и РR»

Город:

Любой городАбаканАпатитыАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКамышинКировКоломнаКраснодарКрасноярскКурганЛипецкМагнитогорскМахачкалаМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижний НовгородНижний ТагилНовосибирскОмскОренбургПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПсковРостов-на-ДонуСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСимферопольСтавропольСтерлитамакТверьТольяттиТомскТюменьУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

Рубрики: *

Все вакансии компании

Топ‑менеджмент

Управление проектами

Разработка

Тестирование

Дизайн и проектирование интерфейсов

Аналитика

Внедрение

Эксплуатация, DevOps

Техническая поддержка

Информационная безопасность

Продажи и работа с клиентами

Маркетинг‚ реклама и РR

Управление персоналом

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

Делопроизводство, секретариат

Другие вакансии

Соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой.

Отправить

Вопросы и ответы

Резюме

Собеседование

Другие вопросы

Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе.

Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.

Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.

Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.

Курсы директор по маркетингу онлайн в дистанционном формате с выдачей диплома за 29900 ₽

Описание

Приглашаем вас пройти профессиональную переподготовку на курсах директора по маркетингу. Оставляйте заявку на консультацию прямо сейчас!

Диплом удостоверяет право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления маркетинговой деятельностью организации.

Программа курса

Бренд и бренд-менеджмент: сущность, элементы, цели, задачи и функции

Маркетинговые исследования, аналитика и аудит в управлении брендами

Сегментация рынка, позиционирование и целевая аудитория бренда

Бренд-стратегия и разработка новых брендов

Стратегическое и операционное управление ассортиментом, ценообразованием, каналами продаж и коммуникациями бренда

Управление портфелем брендов, корпоративным и HR-брендом

Маркетинговые коммуникации бренда. Интернет продвижение.

Копирайтинг. Основы SEO. E-mail маркетинг. Настройка Яндекс Директ. Настройка Google Рекламы. Настройка рекламы в ВКонтакте. Настройка рекламы Facebook и в Instagram. Настройка рекламы в MyTarget.

Лидерство.

Эмоциональный интеллект. Эффективные коммуникации. Управление карьерой.

Управление финансами и бюджетирование.

Управление персоналом.

Управление продажами и сервисом.

Операционный менеджмент.

Проектный менеджмент.

Вопрос/ответ

Общие вопросы

Возможно ли трудоустройство после обучения?

В курсах, в которых предусмотрена практика, например курсы по маникюру — трудоустройство возможно.

В остальных случаях мы можем оказать вам консультационные услуги по развитию карьеры, составлению резюме и размещению его на порталах по поиску работы. Ни одно образовательное учреждение не может гарантировать решение работодателя по выбору кандидата, так как не может влиять на ваш потенциал, способности и навыки. Мы лишь можем оказать вам образовательные услуги, выдать соответствующие всем нормативным актам документы об образовании, в короткие сроки.

Можно ли пройти обучение слабовидящему?

Мы можем адаптировать текстовый учебный материал в аудио формат. Вы также будет обучаться в закрытой части учебного портала, но не читать методический материал и учебники, а слушать. Если вам требуется методический материал в аудио формате – оставьте соответствующий запрос при покупке курса.

Как получить рассрочку без переплат?

Для получения рассрочки мы предлагаем вам:

1. Рассрочку от Тинькофф Банк. На 3, 6, 10 месяцев. Проценты за пользование рассрочкой оплачиваем мы.
2. Рассрочку от карты «Халва» на 10 месяцев. Проценты за пользование рассрочкой оплачиваем мы.

Почему вы выдаете диплом/удостоверение установленного образца, а не государственного?

Название диплома указывает на наличие аккредитации у выдавшего данный диплом образовательного учреждения, соответствия учебных программ ГОСТу. В частности, дипломы государственного образца выдают государственные ВУЗы. Соответствие программ ГОСТу вовсе не обозначает соответствие учебных программ современным требованиям, диктуемым потребностями обучающихся, но имеют своеобразный «знак качества». Диплом государственного образца выдается обучающимся, прошедшим обучение по учебным программам, аккредитованными в соответствии с ГОСТ. Не существует и такой документ, как: государственный диплом установленного образца. Есть либо диплом установленного образца, либо диплом государственного образца. Читайте подробнее в статье медиацентра>>

Если курс дистанционный, а мне нужна помощь преподавателя?

Если вам требуется консультация преподавателя в рамках дистанционного курса обучения, сообщите об этом менеджеру.
Для взаимодействия с преподавателем, мы организуем для вас консультацию в онлайн формате.

Насколько квалифицированы ваши специалисты?

Методический отдел, преподавательский состав, являются экспертами с большим опытом.  Каждый преподаватель имеет опыт работы преподавательской деятельности от 10 лет. Только самые актуальные знания, практические советы и теоретическая основа курсов позволит получить вам не только знания, но документ установленного образца.

Как заказать курс?

Позвоните нашему менеджеру по номеру 8 (800) 300-56-86 или оставьте заявку на курс в одной из форм на сайте. Вам обязательно перезвонят для уточнения деталей.
От вас потребуется пакет документов для оформления личного дела обучающегося и заключения договора. Затем мы высылаем онлайн счет или обычный комплект документ (счет. договор, заявка) на подпись, после этого принимаем оплату и организовываем процесс обучения.


Цена продукта на сайте указана с учетом НДС?

Обратите внимание, цены на учебные материалы представлены без НДС.
Электронная отправка и доставка почтой России бесплатно, экспресс доставка рассчитывается отдельно. Заполните форму заказа и менеджер проконсультирует вас.
Возможен самовывоз из Екатеринбурга, Ростова-на Дону.
   

Вопросы по услугам

Какой документ я получу после окончания обучения?

В учебном центре, имеющем лицензию образовательного учреждения для каждого направления обучения предусмотрена выдача документов. Документы оформляются в соответствии с государственными нормативными требованиями федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», являются документами установленного образца в соответствии с профстандартами.

На базе высшего и среднего образования, справки о текущем обучении в образовательном учреждении,  при выбранном курсе для повышения квалификации выдается удостоверение о повышении квалификации; при переподготовке: диплом о профессиональной переподготовки.

Если вы не имеете базового образования — свидетельство о прохождении курса.

Если осваиваете рабочую профессию или повышаете разряд, то свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Все образцы документов здесь>>

Мы выдаем документы установленного образца, соответствующие всем нормативным актам, действительны на всей территории РФ. В чем разница между документом государственного образца и установленного образца читайте в статье>>
Посмотреть образцы документов вы можете в нашем разделе «Лицензии и документы».

Что делать, если я специалист, а мне необходимо подтвердить имеющиеся знания дипломом или удостоверением?

Если вам:

• не требуется обучение, 
• вы владеете темой выбранного курса в полном объеме, 
• и готовы сдать итоговое тестирование уже сейчас.

Вы можете получить документ о повышении квалификации или переподготовке по индивидуальной ускоренной программе. Пройдите успешно итоговое тестирования и мы подтвердим ваши знания документом. Успешным считается тестирование с 80% верных ответов. Результат рассчитывается автоматически. 


Что делать, если я не успеваю пройти обучение в срок, указанный в договоре?

Если вы предполагаете, что не успеете пройти обучение в срок, указанный в договоре, мы сможем заранее увеличить срок прохождения курса. Сдача итогового тестирования возможна в любой момент обучения.

Если вы проходите обучение и не успеваете изучить весь материал, напишите вашему менеджеру о проблеме и он увеличит вам срок доступа к курсу. Сдача итогового тестирования также возможна в любой момент обучения.


Как часто нужно проходить повышение квалификации?

Для разных профессий законодательно установлена разная периодичность, но в основном не реже, чем раз в 3 года.

Ключевые кадровые перестановки: маркетинг, агентства, медиа, бизнес и PR | Кадры | Новости

В условиях нового кризиса российская экономика серьезно перестроилась и вместе со сменой бизнес-игроков за последние месяцы изменился кадровый состав крупнейших компаний. Мы собрали все ключевые переходы, начиная с 1 февраля. Если вы увидите неточности в материале, можете сообщить об этом через наш телеграм-бот @AdIndex_news_bot

МАРКЕТИНГ

Юлия Ким, ранее работавшая в Tele2, заняла пост директора по стратегическому маркетингу и развитию в группе компаний «ЛитРес». В ее задачи войдет формирование стратегической повестки развития бренда, запуск охватных рекламных кампаний, реализация перехода на единый зонтичный бренд, ребрендинг и построение книжной цифровой экосистемы, а также поддержание долгосрочных отношений с ключевыми партнерами. На позиции директора по стратегическому маркетингу и развитию Юлия сменила Ирину Грааф, которая проработала в группе компаний шесть лет и покинула ее по семейным обстоятельствам, уточнили в «ЛитРес».
https://adindex.ru/news/hr/2022/06/27/305099.phtml

Новым директором по маркетингу Tele2 стала Ольга Свечникова. Должность в Tele2 она будет совмещать с позицией вице-президента по маркетингу в «Ростелекоме» (владеет Tele2). Помимо маркетинговой стратегии, Свечникова займется укреплением позиций бренда и продвижением новых цифровых продуктов «Ростелекома».

Евгений Бондарев стал директором по маркетингу в сервисе доставки еды и обедов Grow Food. В начале апреля Бондарев покинул агрегатор объявлений о покупке и аренде недвижимости «Циан», там он возглавлял направление маркетинга с 2015 г.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/4/304087.phtml

Станислав Колосков покинул «Тануки», где возглавлял маркетинг с 2018 года. Свое решение он объяснил желанием развиваться дальше, но дальнейшие карьерные планы не раскрыл. 
https://adindex.ru/news/hr/2022/04/15/303864.phtml

Артем Лопухин, возглавлявший отдел медиапланирования, рекламы и спонсорства в МТС, перешел в IVI на позицию директора по маркетинговым коммуникациям. Он отвечает за эффективность продвижения бренда платформы и контента IVI Originals во всех каналах коммуникации.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/2/302456.phtml

Дарья Конторова возглавила маркетинг «Субботы!». Артем Гладченко, занимавший эту должность ранее, был назначен советником гендиректора. Дарья ранее отвечала за digital-направление телеканалов «Суббота!» и «Пятница!».
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/3/302486.phtml

Павел Кесадо-Алонсо ушел из Valenta, где занимал должность директора по интегрированным маркетинговым коммуникациям. На вопрос о дальнейших карьерных планах Кесадо-Алонсо ответил, что собирается «заняться развитием исторического проекта супруги» Friendly History.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/4/302516.phtml

Василий Большаков вернутся в «М.Видео-Эльдорадо». Он занял должность директора по маркетингу и цифровому опыту. https://adindex.ru/news/hr/2022/02/11/302736.phtml

Инна Походня стала директором по маркетингу VK. Ранее она возглавляла маркетинге в «Ростелекоме» и Tele2. Походня отвечает за построение новой вертикали маркетинга и объединяет под своим руководством все маркетинговые направления компании
https://adindex.ru/news/marketing/2022/04/1/303621.phtml

Татьяна Гура заняла позицию директора по маркетингу «МегаФона». Ранее она работала в Mars, Danone, Henkel, с 2016 года была директором по маркетингу McDonald’s в России.

МЕДИА

Людмила Смирнова назначена заместителем генерального директора «Газпром-медиа». Она займется финансовыми, корпоративными и операционными вопросами. Смирнова окончила Российский государственный гуманитарный университет, факультет управления. В 2004 г. стала вице-президентом по финансам Hearst Shkulev Media / «ИнтерМедиаГруп». В 2012 перешла в Tele2 на должность финансового директора. С 2017 по 2020 гг. — финансовый директор «Лаборатория Касперского». С 2020 по 2022 г. — вице-президент и главный финансовый директор «Вымпелком». https://adindex.ru/news/hr/2022/06/14/304878.phtml

Алексей Козлов назначен генеральным директором филиала «Газпром-Медиа Радио» в Санкт-Петербурге. Среди его ключевых задач – повышение операционной эффективности активов «ГПМ Радио», развитие стратегии компании, рост аудиторных и финансовых показателей. C 2011 года он руководил активами «СТС Медиа» в Петербурге.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/30/304626.phtml

Основатель IVI Олег Туманов ушел из совета директоров онлайн-кинотеатра. Предприниматель намерен сосредоточиться на новых проектах.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/18/304350.phtml

Тина Канделаки стала исполняющей обязанности директора ТНТ. Роман Петренко покинул пост руководителя телеканала, но останется в структуре холдинга
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/9/302636.phtml

Новым гендиректором «ГПМ Радио» стал экс-глава «Выбери Радио» Вадим Терещук. Юрий Костин, который возглавлял радиохолдинг более 10 лет (еще со времен вещательной корпорации «Проф-Медиа»), стал президентом «ГПМ Радио».
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/21/302903.phtml

Валерий Федорович и Евгений Никишов ушли из 1-2-3 Production «Газпром-медиа». Руководить компанией продолжил генеральный директор Иван Голомовзюк.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/23/303425.phtml

Иван Гродецкий оставил должность гендиректора more.tv. Временно исполняющим обязанности генерального директора платформы стал заместитель гендиректора «СТС Медиа» Дмитрий Гранов.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/25/303467.phtml

DIGITAL

Сайт Pornhub уволил Дмитрия Колодина, занимавшегося SMM и рекламой порносайта на российском рынке. Это был единственный сотрудник портала в России.
https://adindex.ru/news/hr/2022/06/10/304854.phtml

Сергей Куприянов, пресс-секретарь председателя правления «Газпрома и начальник департамента компании, назначен председателем совета директоров VK. В декабре 2021 г. Куприянов вошел в совет в качестве неисполнительного директора. Также в совет назначена Мария Зыбина — исполнительный вице-президент «Газпромбанка», отвечающая за управление цифровыми активами.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/24/304537.phtml

Артем Савиновский назначен гендиректором «Яндекса» и нового бизнес-объединения «Плюс и Финтех», куда вошли «Кинопоиск», «Яндекс Музыка», «Яндекс Афиша», «Яндекс Плюс», а также финтех-направление.
https://adindex.ru/news/media/2022/06/24/305072.phtml

Фёдор Ежов назначен на должность директора по видеосервисам VK. Ранее он отвечал за развитие медиапродуктов МТС, в частности за запуск онлайн-кинотеатра Kion.

Николай Дуксин стал директором по музыкальным сервисам VK. С 2010 года Николай Дуксин работал в структуре творческого объединения Gazgolder, а с 2013 возглавлял управление всеми бизнес-процессами лейбла.

АГЕНТСТВА

Лада Кудрова покинула Group4Media (ранее — GroupM), где занимала должность директора по развитию бизнеса и продуктового портфеля. Причина ее ухода — семейные обстоятельства, пояснили AdIndex в группе. Обязанности Кудровой будут поделены между несколькими сотрудниками компании — Михаилом Елисейкиным, Натальей Балутой и Екатериной Абакумовой.

Сергей Ефимов ушел из OMD OM Group и перешел в Почту России. В почтовом операторе она займется созданием, управлением и развитием онлайн- и офлайн-рекламных продуктов. Речь идет, например, о таких форматах, как direct mail или indoor и новых видах услуг — big data, mobile и e-commerce-продвижение товаров и услуг рекламодателей и других форматах.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/13/304255.phtml

Новым директором по развитию бизнеса NMi Group стал Тимофей Лось. Ранее эту должность занимал Дмитрий Ульяшенко, перешедший на позицию заместителя генерального директора группы в конце прошлого года. До перехода в NMi Тимофей Лось занимал должность главы департамента заботы о клиентах в «КБ-12», куда перешел в 2021 г. Перед этим полтора года руководил поддержкой клиентских бизнесов в MGcom.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/11/304194.phtml

Вадим Дьяков, директор по инновациям АДВ и CEO венчурной студии ADV LaunchPad, возглавит новый технологический дивизион ADV Tech. К этой структуре перешли обязанности, связанные с разработкой новых продуктов и сервисов. Команда дивизиона инноваций и разработок «АДВ Лаб» стала частью ADV Tech.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/2/302462.phtml

Павел Крюков занял должность заместителя генерального директора в VinEx Media. Он отвечает за управление рекламной сетью и развитие продуктов, в первую очередь цифровых. Ранее Крюков работал в Publicis Groupe на позиции директора по наружной рекламе.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/3/302478.phtml

Илья Куценко перешел в Media Direction Group. Он возглавил отдел закупок на ТВ. Ранее Куценко работал в OMD OM Group, где руководил подразделением Activation Unit и отвечал за разработку стратегии медиамикса.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/3/303110.phtml

Екатерина Макаренкова стала генеральным директором programmatic-платформы Getintent, входящей в рекламную экосистему сейлз-хауса «Газпром-Медиа». Ранее она работала в dentsu group на должности директора по управлению экспертизой по фарма клиентам в рамках dentsu group.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/25/303457.phtml

PR И КОММУНИКАЦИИ

Алексей Меркутов назначен вице-президентом по коммуникациям VK. Он отвечает за продвижение технологий и продуктов VK как единой экосистемы. Также в зоне ответственности Меркутова корпоративные коммуникации и связи с общественностью. Ранее он работал в МТС, где курировал корпоративные коммуникации и продвижение цифровых продуктов.

Наталья Рычкова стала PR-директором «Детского мира». Она отвечает за формирования имиджа холдинга, реализацию коммуникационной стратегии, взаимодействие со СМИ и профильными ассоциациями.

Юлия Поликарпова перешла на должность PR-директора ювелирной сети Sunlight. В зону ее ответственности входит реализация коммуникационной стратегии компании, взаимодействие со СМИ и поддержка деловой репутации.

БИЗНЕС

Новым президентом «Эксмо-АСТ» назначена Марина Емельянова. Олег Новиков, возглавлявший издательскую группу с момента ее основания в 2012 году, покинул пост президента.
https://adindex.ru/news/hr/2022/06/27/305078.phtml

Бывший руководитель VK Борис Добродеев перестал быть генеральным директором компании USM Telecom, входящей в холдинг USM миллиардера Алишера Усманова. Добродеев собирается сосредоточиться на собственных проектах.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/17/304317.phtml

Бывший исполнительный директор «Пятерочки» возглавил дивизион по малым форматам ретейлера «Лента». Подразделение занимается экспансией сети в сегмент магазинов малых форматов, развитием торговых точек и повышением их эффективности.
https://adindex.ru/news/hr/2022/05/5/304139.phtml

«М.Видео» возглавил Алексей Сухов. Ранее он занимал должность директора по корпоративным и правовым отношениям. Он будет совмещать эти позиции, а также возглавит ООО «МВ Финанс», дочернюю структуру «М.Видео».
https://adindex.ru/news/hr/2022/04/29/304044.phtml

Александр Шульгин покинул пост генерального директора Ozon и вышел из состава директоров компании после введения против него персональных санкций. В совете директоров Шульгина заменит финансовый директор маркетплейса Игорь Герасимов.
https://adindex.ru/news/hr/2022/04/12/303799.phtml

Дэнни Перекальски покинул «Утконос», который возглавлял почти три года. Управлять бизнесом «Утконоса» после покупки сервиса ретейлером «Лента» будет Дмитрий Скиба в должности директора по электронной коммерции. Ранее Скиба занимал позицию директора по онлайн-бизнесу и работе с профессиональными клиентами в «Ленте».
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/4/302512.phtml

Новый гендиректор VK Владимир Кириенко пригласил к себе в команду двух топов из «Ростелекома». Вице-президент по развитию бизнеса «Ростелекома» Александр Айвазов будет курировать сферы инвестиций и развития бизнеса, а вице-президенту «Ростелекома» по GR Ирине Сиренко доверили связи с государственными органами. Отвечает за медиастратегию и развитие сервисов Степан Ковальчук. Одновременно с новостями о кадровых назначениях об уходе объявили вице-президент по коммуникациям VK Очир Манджиков и вице-президент по экосистемным проектам Анна Артамонова.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/8/302583.phtml

Экс-владелица Okko Екатерина Лапшина стала гендиректором «Акадо». Ее предшественник Владислав Яблонских ушел из компании-провайдера заниматься своими проектами.
https://adindex.ru/news/hr/2022/02/15/302798.phtml

Константин Эрнст из-за введенных против него санкций покинул пост независимого директора МТС. В совет директоров МТС Эрнст вошел в 2020 г. В тот же год оператор и «Первый канал» договорились создать совместное предприятие, что разработать «рекомендательную систему медиаконтента, совершенствовать инструменты медиамониторинга и аналитики, а также адаптировать контентную и рекламную политику с учетом современных способов потребления видеоконтента».
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/18/303347.phtml

Татьяна Матвеева назначена генеральным менеджером бизнес-подразделения «Специализированных препаратов» Sanofi в регионе Евразия. Она отвечает за все специализированные направления бизнеса Sanofi в регионе Россия и Евразия.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/22/303396.phtml

Новым директором телемедицинского сервиса «Доктор рядом» (входит в портфель Veb Ventures) назначена Мария Коломенцева. Денис Швецов, руководивший сервисом с 2019 г., покинул компанию.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/29/303526.phtml

Глава SberDevices Константин Круглов ушел из «Сбера». Он курировал разработку решений на основе искусственного интеллекта. Новым руководителем цифровых поверхностей Салют назначен вице-президент Денис Филиппов, ранее занимавший пост СТО направления.
https://adindex.ru/news/hr/2022/03/16/303316.phtml

Если вы увидите неточности в материале, можете сообщить об этом через наш телеграм-бот @AdIndex_news_bot  

 

 

Как стать менеджером по цифровому маркетингу

Поскольку популярность цифрового маркетинга продолжает расти, вам может быть интересно, как стать менеджером по цифровому маркетингу. Менеджеры по цифровому маркетингу несут ответственность за реализацию, надзор и управление стратегиями цифрового маркетинга, которые продвигают миссию организации, охватывая широкую аудиторию и добиваясь большего охвата. Результаты их усилий включают увеличение продаж, пожертвований или общественного интереса и участия.

Чтобы преуспеть в роли менеджера по цифровому маркетингу, люди должны обладать рядом навыков в области анализа данных, социальных сетей, поисковой оптимизации (SEO) и маркетинга по электронной почте. Дополнительные компетенции должны включать владение текущими и новыми технологическими платформами и инструментами, а также основы традиционных маркетинговых стратегий.

Чем занимается менеджер по цифровому маркетингу?

Роль менеджера по цифровому маркетингу включает в себя различные обязанности. Их основное внимание уделяется расширению и расширению цифровых активов своей компании и созданию возможностей для увеличения продаж.

Наряду с разработкой маркетинговых кампаний, продвигающих компанию или услугу, менеджеры по цифровому маркетингу повышают узнаваемость бренда на цифровой арене. Помимо прочего, они направляют трафик веб-сайта, контролируют инициативы в социальных сетях и ориентируются на клиентов и бизнес-лидеров.

Квалификация менеджеров по цифровому маркетингу

Чтобы преуспеть в этой области, профессионалы должны быть знакомы с передовым опытом цифрового маркетинга и отраслевыми стандартами. Дополнительные квалификации включают знания и мастерство в следующих областях.

• Важно быть в курсе последних технологических тенденций, в том числе хорошо разбираться в инструментах веб-аналитики и анализа данных. Менеджер по цифровому маркетингу должен понимать, как новые технологические тенденции, такие как дополненная реальность (AR), могут предоставить клиентам уникальный и захватывающий опыт.
• Понимание роли, которую контент играет в стратегии цифрового маркетинга, имеет ключевое значение, включая создание контента для SEO, социальных сетей, блогов, веб-сайтов, электронной почты, видео и многого другого. Согласование брендинга и обмена сообщениями в цифровом маркетинговом контенте с более традиционными маркетинговыми материалами имеет важное значение для обеспечения согласованности бренда.
• Получение признания в качестве идейного лидера добавляет еще одно измерение к роли менеджера по цифровому маркетингу. Профессионалы могут получить это признание, ведя личный блог и регулярно публикуя материалы в социальных сетях, отраслевых веб-сайтах и ​​публикациях.
• Получение сертификата профессионального сертифицированного маркетолога (PCM) от Американской ассоциации маркетинга (AMA) может повысить квалификацию кандидата. Кроме того, получение сертификата Google AdWords позволяет профессионалам продемонстрировать опыт работы с Google AdWords и маркетинговыми кампаниями с оплатой за клик (PPC).

Путь к тому, чтобы стать менеджером по цифровому маркетингу, может варьироваться в зависимости от отрасли, компании и других факторов. Тем не менее, следующие три шага необходимы.

Шаг первый: получение степени бакалавра

Поскольку роли и обязанности менеджера по цифровому маркетингу охватывают широкий спектр, студенты с разным опытом и интересами могут выбрать карьеру. Менеджеры по цифровому маркетингу обычно имеют как минимум степень бакалавра в смежных областях, таких как маркетинг, цифровые медиа, коммуникации, веб-сайт/графический дизайн, английский язык или гуманитарные науки. Хотя эти специалисты чаще всего управляют цифровым контентом, некоторые из них могут направлять и развивать членов команды.

Шаг второй: выберите свой путь

Область цифрового маркетинга широка, поэтому студенты должны стремиться выбрать специальность, соответствующую их интересам, квалификации и способностям. Есть несколько путей, по которым может пойти цифровой маркетолог; два примера — SEO-маркетинг и PPC-маркетинг.

Менеджеры по цифровому маркетингу, занимающиеся поисковой оптимизацией (SEO), постоянно оценивают методологию поисковой системы, включая алгоритмы, для достижения оптимальных результатов поисковой системы.

Менеджеры по цифровому маркетингу PPC используют методы интернет-маркетинга, чтобы направлять веб-трафик и внимание пользователей на определенные веб-сайты или определенные страницы веб-сайтов. Эта специальность требует знакомства и владения всеми аспектами цифровой рекламы, аналитики веб-сайтов и оптимизации коэффициента конверсии.

Менеджеры по цифровому маркетингу, отвечающие за присутствие организации в социальных сетях, помогают поддерживать здоровые отношения — как онлайн, так и офлайн — между клиентами, клиентами и брендами, разрабатывая общую стратегию социальных сетей. Менеджеры по цифровому маркетингу могут также контролировать специалиста по социальным сетям, который обычно выполняет повседневные задачи организации в социальных сетях. Некоторые менеджеры по цифровому маркетингу сами активно публикуют контент или отвечают на комментарии или вопросы подписчиков организации.

Шаг третий: практика непрерывного образования

Непрерывное образование и профессиональное развитие также являются отличительными чертами успеха менеджеров по цифровому маркетингу. Постоянно появляются новые технологии и бизнес-подходы. В результате важно уделять приоритетное внимание постоянному профессиональному развитию, проводя личные исследования, посещая мастер-классы и семинары, общаясь с профессионалами отрасли и получая дополнительное образование.

Также могут потребоваться некоторые технические сертификаты. В зависимости от ниши менеджера по цифровому маркетингу сертификация может относиться к следующему:

• SEO
• КПП
• Анализ данных
• Программирование веб-сайтов (например, HTML, CSS и JavaScript)
• Социальные сети
• Системы управления контентом (CMS)
• Создание контента

Начинающие менеджеры по цифровому маркетингу также должны оттачивать определенные навыки межличностного общения:

• Гибкость
• Личность ― межличностное общение
• Рассказывание историй
• Глаз для дизайна
• Понимание «воронки продаж»
• Управление проектами

Поскольку на успех менеджеров по цифровому маркетингу влияет широкий набор как профессиональных, так и социальных навыков, степень магистра в области управления и лидерства также может быть полезной.

Заработная плата менеджера по цифровому маркетингу

Заработная плата менеджера по цифровому маркетингу зависит от отрасли, размера компании, масштаба проекта и уровня образования. По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя заработная плата всех менеджеров по маркетингу по состоянию на май 2019 года составляла 136 850 долларов США..

Перспективы трудоустройства для менеджеров по цифровому маркетингу

В результате растущей личной и профессиональной зависимости общества от технологий перспективы для менеджеров по цифровому маркетингу здоровые. BLS прогнозирует, что спрос на менеджеров по маркетингу в целом вырастет на 8% в период с 2018 по 2028 год. Поскольку все больше пользователей обращаются к своим банковским операциям и покупкам в Интернете, потребность в опытных менеджерах по цифровому маркетингу, вероятно, будет продолжать расти. ближайшие годы.

Изучите варианты карьеры

Теперь, когда вы знаете, чем занимаются менеджеры по цифровому маркетингу и как им стать, возможно, пришло время сделать следующий шаг в своей карьере. Онлайн-программа бакалавриата по маркетингу Университета Мэривилля может помочь вам развить знания и навыки, чтобы добиться успеха в этой инновационной, быстрорастущей области. Посетите страницу программы, чтобы узнать больше об учебной программе и карьерных возможностях, которые могут вас ожидать.

Рекомендуемое чтение

Как выглядит будущее рекламы?

11 Навыки современного маркетинга для бизнес-новаторов, которым следует овладеть

Изучение предпринимательства: запуск и управление малым бизнесом

Источники

Американская ассоциация маркетинга, «Сертификация цифрового маркетинга»

Университет Мэривилля, степень бакалавра в области маркетинга в Интернете

Университет Мэривилля, карьера со степенью в области маркетинга

Бюро статистики труда, рекламы, продвижения и маркетинга США

Bewirb dich für Директор по цифровому маркетингу

Werde Teil des Teams von NIKE, Inc.

NIKE, Inc. . Wir erkunden neue Möglichkeiten, finden Wege und überwinden die Grenzen des Machbaren. Unser Unternehmensucht nach Menschen, die wachsen, denken, träumen und gestalten möchten. Unsere Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und belohnt Einfallsreichtum. Unsere Markesucht Menschen, die ihre Ziele erreichen, Führungsfähigkeiten haben und den Blick in die Zukunft richten. Bei NIKE, Inc. приносит все Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ein унд nehmen immer neue Herausforderungen mit Leidenschaft an.

Рассказывание историй в компании NIKE, Inc., принадлежащей NIKE, Inc. Hier arbeiten kreative Spezialisten daran, den Kunden die Innovationn und sportlichen Errungenschaften von Nike über Werbung, Markenstrategie, digitale Vernetzung und Produktpräsentation näherzubringen. Über Kanäle, die von Retail Stores bis zu Social Media reichen, schaffen die Marketing- und Kommunikationssteams eine Verbindung zwischen der Wissenschaft und Kunst der Nike Innovationen und den Herzen und Köpfen der Athleten auf der ganzen Welt.

КОГО МЫ ИЩЕМ?

Директор по прямому цифровому маркетингу потребителей в Японии — лидер маркетинга с глубоким пониманием потребителей, их образа жизни и способов совершения покупок в Интернете. Директор возглавит команду опытных цифровых маркетологов для достижения целей бренда и бизнеса, связывая наших участников с инновациями, опытом и спортивной деятельностью, которые делают Nike ведущим в отрасли брендом в области спорта и образа жизни. Идеальный кандидат — целеустремленный, любопытный и стремящийся к инновациям, к испытаниям и неудачам, к учебе и развитию. Вы цените важность данных и мнений потребителей и цените творческий процесс. Вы понимаете маркетинговые технологии, роль онлайн-офлайн (O2O), каналы прямой связи с потребителем, и вы являетесь идейным лидером, цифровым евангелистом и защитником прав потребителей.

НАД ЧЕМ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ?

В этой роли вы будете руководить командой маркетологов, занимающихся созданием и развитием, маркетингом цифровой экосистемы Японии, превращением Nike в самый сложный, ориентированный на спортсменов, цифровой бренд в мире. Вы воплотите в жизнь лучший в своем классе бренд и опыт коммерции для потребителя, работая в составе интегрированной команды Consumer Direct O2O Marketing.

Вы будете владеть и реализовывать целостное видение, стратегию и план Nike Direct Digital Marketing, которые служат целям бренда и бизнеса, а также деятельности участников.

Вы будете руководить командой одержимых потребителем экспертов по цифровому маркетингу, ответственных за создание, поддержку и развитие онлайн-экосистемы Nike в офлайн. Эта экосистема включает в себя интернет-коммуникации, приложения, целевое общение и социальные сети.

Вы создадите интеграцию и связь между командами для создания 13-недельных поездок на более высоком уровне и взаимодействия с потребителями O2O.

С КЕМ ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ?

Вы являетесь неотъемлемым членом руководящей группы по прямому маркетингу потребителей, ключевым партнером по маркетингу, поддерживающим цифровые бизнес-команды Nike, и входите в состав общей маркетинговой команды Японии, чтобы возглавить и внедрить ускоренное цифровое наступление.

Вы будете сотрудничать с командами APLA Geo и Global Nike Direct Digital Commerce Marketing в планировании, внедрении и реализации новых цифровых возможностей для улучшения опыта участников.

В качестве цифрового евангелиста и руководителя группы вы выступаете в роли интегратора и идейного лидера между маркетинговыми функциями: управление брендом, креативный бренд, интегрированные медиа и мост к бизнесу. Коммуникации или смежная область. МВА — это плюс.
* 8–10+ лет опыта работы в бренд-маркетинге или цифровом маркетинге
* Опытный руководитель группы с сильными навыками коучинга и наставничества
* Способность внедрить культуру постоянного тестирования и обучения, включая быстрое применение сигналов потребителей в стратегии , планирование и итерация содержания
* Отличные организаторские и лидерские навыки с доказанной способностью жонглировать между деталями и общей картиной, управлять несколькими и конкурирующими проектами и приоритетами
* Сильные устные и письменные коммуникативные навыки; опыт разработки стратегических рекомендаций и убедительных презентаций для руководства
* Способность процветать в динамичной, энергичной и квалифицированной команде маркетологов, увлеченных спортом и культурой и создающих значимые связи между потребителями и брендом/бизнесом Nike

#LI-ST1

NIKE, Inc. ist ein Wachstumsunternehmen, das nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiternsucht, die mit uns wachsen möchten. Nike bietet ein großzügiges Leistungspaket, ein ungezwungenes Arbeitsumfeld, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur und eine Atmosphäre, die berufliche Weiterentwicklung begünstigt. Unabhängig von Standort und Rolle verfolgen alle Beschäftigten von Nike gemeinsam ein Ziel: Jedem Athleten* der Welt Inspiration und Innovation zu Bringen.

NIKE, Inc. legt bei der Auswahl seiner Mitarbeiter Wert auf Vielfalt. Wir prüfen qualifizierte Bewerber ohne Berücksichtigung ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Religion, Nationalität, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus und Behinderung.

Wir bei NIKE, Inc. с гарантией качества, первыми классами, интегративными, составными и аутентичными компонентами. Das heißt: Wir Wollen, dass du dich von deiner besten Seite zeigen kannst. Dazu solltest du wissen, wie unser Einstellungsverfahren funktioniert. Transparenz ist der Schlüssel. *In dieser Übersicht wird unser Einstellungsverfahren für unternehmensinterne Rollen erläutert. Beachte, dass für nicht unternehmensinterne Rollen möglicherweise abweichende Einstellungsschritte erforderlich sind.

Jetzt anfangen

Mitarbeiterberatung und ‑unterstützung

Urlaub

Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub

Rabatt auf Produkte

Mehr erfahren

Why Hire a Digital Marketing Director for eCommerce?

Зима не за горами, и прежде чем вы это заметите, все будет покрыто белым снегом.

Не всем нравится холодная погода (мне нет), но лыжникам не терпится покататься на склонах.

Предположим на мгновение, что вы отвечаете за цифровой маркетинг в SkiCompany.com и вам сообщили о новой модели лыж, которые будут продаваться в Интернете и в магазинах.

Вас попросили разработать новую стратегию цифрового маркетинга для этого нового продукта, чтобы повысить осведомленность и продажи.

В вашей компании все полагаются на то, что вы будете информировать их о последних тенденциях в области цифровых технологий. Вы сообщаете всем, насколько вы взволнованы новыми рекламными возможностями, которые вы планируете протестировать для этой кампании.

Доступно 9 каналов цифрового маркетинга, у вас много работы.

Начнем!

Введение

Цифровые маркетологи в наши дни нуждаются, потому что электронная коммерция растет из года в год. Он не только растет, но и постоянно меняется.

Почему?

Видите ли, каждый день на рынок выходят новые продукты, и повсюду появляются конкуренты. Потребители меняют свое покупательское поведение, а технологии развиваются.

Наша концентрация внимания ограничена. Традиционные маркетинговые каналы, такие как телевидение, радио и газеты, больше не оказывают такого влияния, как раньше. Мы более общительны, чем когда-либо, и смартфон изменил то, как мы потребляем цифровой контент.

Гигантские рекламные щиты больше не эффективны, поскольку наши глаза постоянно прикованы к маленьким экранам смартфонов и планшетов.

Как вы справляетесь со всем этим, когда пытаетесь продвигать свою продукцию?

С таким количеством каналов цифрового маркетинга, как вы планируете бюджет для кампаний и гарантируете, что вы получаете ожидаемую рентабельность инвестиций?

Это не просто!

Именно здесь директора по цифровому маркетингу могут помочь ритейлерам, испытывающим трудности.

Чем занимается директор по цифровому маркетингу?

Директор по цифровому маркетингу для меня как Маэстро. Если вы не знаете, что такое маэстро, то это человек, который дирижирует оркестром спиной к публике, без палочки.

Очевидно, режиссер делает больше, чем просто машет руками перед своей командой, но вы поняли. Он возглавляет команду цифровых маркетологов, которые ему помогают разработка , планирование и реализация маркетинговых стратегий с использованием популярных цифровых маркетинговых каналов.

Директора обычно подчиняются директору по маркетингу (CMO), вице-президенту по маркетингу или президенту/владельцу компании и тесно сотрудничают со всеми отделами компании, такими как продажи, обслуживание клиентов, операционный, творческий отделы, мерчендайзеры и закупщики.

Наиболее распространенные задачи включают в себя:

Управление цифровым маркетингом

Он/она отвечает за информирование команды и высшего руководства о последних тенденциях в отрасли, а также о том, какие новые инициативы следует рассмотреть компании. Директор должен расширять возможности своей команды, постоянно делясь ценными маркетинговыми знаниями, ресурсами и инструментами, а также, при необходимости, проводить обучение.

Посещение конференций по электронной коммерции и цифровому маркетингу — отличный способ оставаться в курсе изменений в отрасли, а также строить сеть.

Разработка стратегий цифрового маркетинга

Директор разработает стратегии цифрового маркетинга, которые помогут освоить новые рыночные возможности, определить целевую аудиторию, сегменты, цели, персоны, ценностные предложения и конкретные точки соприкосновения, чтобы повысить осведомленность и увеличить продажи.

Планирование стратегий цифрового маркетинга

Кто-то должен планировать эти стратегии, чтобы команда могла их реализовать. Для эффективного получения ожидаемых результатов необходимо как краткосрочное, так и долгосрочное планирование. Вам также необходимо спланировать, будете ли вы использовать собственную команду или аутсорсинг; это включает управление проектами, интеграцию, мониторинг производительности, оптимизацию и отчетность.

Выполнение стратегий цифрового маркетинга

Теперь, когда стратегия разработана и спланирована, пришло время ее реализовать. Директор выделяет необходимые ресурсы, чтобы двигаться вперед. Он/она может использовать членов команды в отделе маркетинга или привлечь партнеров агентства или консультантов.

Хороший режиссер должен знать, как работают все каналы. Вы не хотите быть кем-то, кто просто знает теорию и никогда не пачкал руки.

Управление каналами цифрового маркетинга

Что делает эту отрасль такой захватывающей, так это различные типы цифровых маркетинговых каналов, доступных для передачи нашего сообщения. К ним относятся SEO, PPC, социальные сети, электронная почта, медийная и видеореклама, ретаргетинг, партнерские программы, мобильные устройства и контент.

Директор отвечает за использование их полного потенциала.

Мониторинг производительности и аналитика

Единственный способ что-то улучшить — это отслеживать эффективность, и кампании цифрового маркетинга ничем не отличаются. Режиссер живет своей аналитикой. Цифры будут определять каждое решение и помогут повысить рентабельность текущих и будущих кампаний по всем цифровым каналам.

Какие навыки вам нужны, чтобы стать директором по цифровому маркетингу?

Некоторые из вас могут подумать о том, чтобы заняться цифровым маркетингом, потому что это звучит весело и захватывающе. Это!

Вот 9 навыков, которыми, по моему мнению, вы должны обладать, чтобы преуспеть в этой популярной роли:

1. Креативность

Быть креативным необходимо, и вам нужно развивать этот навык, наблюдая за своим окружением (онлайн/ в автономном режиме), следите за тем, что делают конкуренты, и принимайте меры каждый день. Опыт сделает вас более творческим.

2. Аналитические навыки

Если вы хотите добиться успеха в цифровом маркетинге, вам нужно любить аналитику. Числа имеют настолько большое значение, что вы начнете мечтать о них.

3. Навыки лидерства

Вы должны не только обладать навыками руководства командой цифрового маркетинга, но и уметь вдохновлять их и расти. Ваша команда будет уважать вас.

4. Навыки продаж

Конечная цель ваших маркетинговых усилий — заставить аудиторию действовать и покупать то, что вы продаете. Навыки продаж помогут вам создавать убедительные сообщения и эффективно справляться с типичными возражениями покупателей.

5. Навыки рассказывания историй

Некоторые люди скучны, и если вы хотите преуспеть в том, что делаете, вам нужно стать хорошим рассказчиком. Это поможет вам лучше передать свое сообщение, а также связаться с другими в вашей сети.

6. Agile

Вам нужно быть быстрым и готовым к неожиданным изменениям, потому что электронная коммерция постоянно меняется. Вам придется оптимизировать живые кампании всякий раз, когда они не приносят ожидаемых результатов.

7. Социальные сети

Вы не можете оставаться в своем собственном пузыре и рассчитывать на лучшее. Вы должны быть там. Общайтесь лицом к лицу или через социальные сети и знакомьтесь с людьми. Новые контакты откроют новые возможности.

8. Мечтатель

Нужно уметь видеть будущее и ставить амбициозные цели. Верьте в себя, в свою команду и в свой продукт. Это поможет вам двигаться вперед и добиться неожиданного. Вам нужно знать, как донести свое видение, чтобы с ним была связана цель. Понимание ПОЧЕМУ ваших действий приведет к долгосрочному успеху.

9. Жажда знаний

Вы должны жаждать знаний. Посещайте конференции, митапы, тренинги, курсы, вебинары, читайте книги/блоги, следите за трендами. Никогда не переставай учиться!

Причины нанять директора по цифровому маркетингу для электронной коммерции

К настоящему моменту вы, возможно, задаетесь вопросом:

• Если у вас есть бизнес в области электронной коммерции: Готов ли я нанять директора по цифровому маркетингу?
• Если вы работаете в сфере электронной коммерции: Следует ли нашей компании рассмотреть возможность найма директора по цифровому маркетингу?

Прежде чем вы даже подумаете о найме, спросите себя:

• Можем ли мы это себе позволить?
• Есть ли у нас достаточно большой бюджет на цифровой маркетинг, чтобы оправдать эту позицию (расходы на рекламу)?

Исходя из моего опыта электронной коммерции, вот самые популярные  причин  , почему розничные продавцы хотели бы нанять таких людей, как мы:

Причина № 1:  Расширение канала электронной коммерции

Причина №2: Создание бренда во всех каналах цифрового маркетинга

Причина №3: ​​ Привлечение новых клиентов

Причина №4: Привлечение трафика в физические магазины 5: Увеличить общий объем продаж и прибыль

Причина № 6:  Улучшить удержание клиентов

Могут быть и другие причины, но это основные, которые оправдывают необходимость.