Как правильно написать объявление о поиске работы. Новый взгляд на старый вопрос. | Бюллетень Вакансий в Самаре

Опубликовано: 13.06.2017

Как правильно написать объявление о поиске работы. Новый взгляд на старый вопрос.

В современных реалиях рынка труда очень сложно выгодно продать свою кандидатуру. Для этого существует несколько востребованных инструментов, одним из которых является подача объявления в Интернете. Многочисленные площадки для соискателей и работодателей, а также доски объявлений предоставляют совершенно бесплатную возможность заявить о себе, и выгодно продать свои навыки, знания и опыт. Сегодня мы расскажем, как привлечь к себе внимание при помощи объявления. Что обязательно должно быть указано, а о чем лучше не писать. Стоит ли размещать фото и каким оно должно быть. Обо всем этом и многом другом узнаем прямо сейчас. 

Яркий, оригинальный заголовок

Любой текст, который должен заинтересовать читателя, должен начинаться с запоминающегося заголовка. Именно на эту часть объявления работодатель обращает внимание первым делом. Следует отметить, что составление заголовка – довольно трудная задача. Казалось бы, одно предложение. Но оно несет всю первоначальную смысловую нагрузку. Чтобы обратить на себя внимание и в то же время не оттолкнуть читателя, не нужно пользоваться слишком броскими словами. Исключите из заголовка такие слова, как «срочно», «внимание», «не проходите мимо» и тому подобные. Начните с того, что важно работодателю, ведь он пришел искать специалиста. Отличным началом будет сообщение, кто ищет работу. Например, «Квалифицированный специалист (поменять на свою профессию) предлагает свои услуги». 

Основная часть объявления

После написания заголовка можно начинать писать главную часть, где вы должны описать кратко и лаконично, почему именно вас должны выбрать среди множества соискателей. 
В начале текста нужно дать пояснение заголовку, то есть более подробно описать себя и свои преимущества. Начните с возраста, опыта работы и, конечно, вашей профессии. Затем даем описание своего образования, наличия дополнительных курсов, семинаров и так далее. После этого пишем немного, пару предложений, о ваших пожеланиях на счет будущей работы. Например, можно указать должность, на которой вы бы хотели работать. Также укажите пожелания к условиям труда: какой рабочий день вам подойдет, хотите ли полную или частичную занятость и так далее. Не стоит писать о желаемой зарплате – работодатель может отклонить ваше объявление из-за этих цифр, ведь в основном о заработке можно говорить после собеседования, а чаще всего, после прохождения испытательного срока. 

Оставляем контактные данные

Не забудьте указать контакты, по которым с вами можно точно связаться. Обязательно только свои номера телефонов, адрес электронной почты, Skype, Viber и так далее. Не стоит писать номер соседа или знакомого – при дозвоне кадровый отдел не будет вас искать, а просто обратиться к следующему кандидату.  
Важно: Чтобы вы не пропустили предложение о работе, проверяйте все указанные интернет контакты каждый день. Чем раньше ответить на заявку от работодателя, тем больше шансов у вас получить работу. 

Фотография – нужна или нет?

Если говорить о вопросе размещения фотографии в своем объявлении, то следует отметить некоторые особенности. Если ваша работа связана с внешним видом (фотомодель, проведение презентаций и так далее), то можно поставить свое фото из портфолио. Работодатель сразу будет в курсе ваших внешних данных, и сможет принять решение намного быстрее. В этом варианте размещение фотографии просто необходимо.
Для соискателей работы на транспорте будет не лишним показать свое авто – это такая же мини презентация ваших возможностей.
В других случаях можно в качестве фото прикрепить примеры своих работ – например, для строителей подойдет размещения картинки с последней работой. Дизайнерам можно показать несколько своих последних эскизов или 3D моделей.  
Не стоит размещать не свои фотографии или картинки, а особенно смешные. В большинстве случаев наличие чувства юмора у кандидата не является решающим фактором при приеме на работу. А иногда бывает наоборот. То, что показалось вам смешным, работодатель воспримет как пошлость или грубость. 

Соблюдая наши не сложные рекомендации, вы сможете подать действительно эффективное объявление о поиске работы.

 

Смотреть все записи

Как правильно написать объявление о вакансии на работу образец

Статьи › Вакансии

Как красиво написать объявление о вакансии? Как написать хорошую вакансию:

• Думайте о кандидате и о том, какие вопросы и возражения у него могут возникнуть
• Используйте больше конкретики — четкие функции сотрудника и требования к нему, факты о компании
• Пишите простыми словами, избегайте официального стиля.

1. Как правильно и красиво написать объявление
2. Как написать о вакансии работодателю
3. Что написать в описании вакансии
4. Как правильно написать объявления
5. Как спросить о наличии вакансии
6. Как правильно написать рекламное объявление
7. Что обязательно должно быть в объявлении
8. Как правильно написать объявление по услугам
9. Как написать что я хочу работать у вас
10. Что нужно говорить работодателю
11. Как правильно сформулировать вакансию
12. Как правильно говорить свободная вакансия
13. Что такое описание вакансии
14. Как откликнуться на вакансию что написать
15. Чем заменить слово требования в вакансии
16. Как правильно вакансия или вакантная должность
17. Как составить объявление о вакансии менеджера по продажам
18. Как сделать яркое объявление
19. Как по другому сказать объявление
20. Куда лучше дать объявление
21. Как правильно спросить о вакансии по почте
22. Как правильно откликаться на вакансии в HH
23. Какую информацию должно содержать рекламное объявление о наборе специалистов
24. Как правильно откликаться на вакансии пример
25. Что писать в графе условия работы

Как правильно и красиво написать объявление

Схема для составления объявлений:

• Эпиграф, слоган, вводный призыв.
  Если писать ограниченное по размерам объявление, то этот пункт нужно как можно тщательней проработать.
• Заголовок. Грамотно составленное название — 50% успеха срабатывания рекламы.
• Текст.
• Завершение, призыв к действию.

Как написать о вакансии работодателю

Структура и содержание сопроводительного письма:

• Поприветствуйте рекрутера.
• Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
• Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
• Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Что написать в описании вакансии

«Скелет» вакансии:

• Название вакансии.
• Информация о компании.
• Причина появления.
• Задачи.
• Требования.
• Условия работы.
• Призыв к действию.
• Визуальная составляющая.

Как правильно написать объявления

ТОП-30 способов составить цепляющий заголовок рекламного объявления:

• На первое место в заголовке поставьте слова, которые будут бросаться в глаза
• Выбирайте для обращения только нужную целевую аудиторию
• Заголовок должен обещать полностью удовлетворить потребности клиента
• Реклама должна подаваться в качестве новости

Как спросить о наличии вакансии

После приветствия не нужно спрашивать: «А какие у вас требования?» Правильнее будет: «В чем заключается работа? Какие обязанности необходимо будет выполнять?» Тем самым вы сразу покажите свой профессионализм. Если работодатель захочет узнать, соответствуете ли вы необходимым требованиям, он сам вас об этом спросит.

Как правильно написать рекламное объявление

Чтобы правильно составить рекламное объявление нужно:

• Определить целевую аудиторию.
• Сформулировать главную идею, которую хотите передать.
• Найти и выписать ключевые фразы, не используя стоп-слова «лучший», «самый качественный» и т.
• Написать заголовок, в котором отражена идея.

Что обязательно должно быть в объявлении

В любом текстово-графическом объявлении обязательно должны быть: заголовок; текст; ссылка на сайт, а лучше — визитка.

Как правильно написать объявление по услугам

Расскажите о том, как именно вы планируете привести клиента к позитивному результату:

• ваш вариант решения проблемы;
• гарантии, обернутые в конкретику по времени и характеристикам;
• дополнительная выгода от обращения в вашу компанию;
• простая и понятная инструкция для их получения;
• обоснованная стоимость услуг.

Как написать что я хочу работать у вас

Собрали пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ:

• «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
• «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
• «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
• «Я знаю людей, которые работают у вас.

Что нужно говорить работодателю

О чём говорить

Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем.

Как правильно сформулировать вакансию

Название вакансии — первое, на что соискатели обращают внимание, быстро просматривая ленту поисковых результатов. Важно, чтобы по названию сразу была ясна суть работы:

• «Менеджер по продажам».
• «Руководитель проектов» («менеджер проектов») — уточните, каких проектов.
• «Администратор» — уточните, чего или где.

Как правильно говорить свободная вакансия

Словосочетание «свободная вакансия» избыточно, т. к. существительное «вакансия» само по себе имеет значение «свободное рабочее место». Поэтому используйте сочетания «открытая вакансия, свободное рабочее место».

Что такое описание вакансии

Описание вакансии — это безадресное предложение работы для широкого круга соискателей. Оно должно включать: название должности, сферу деятельности, круг рабочих обязанностей, требования к кандидату, условия оформления трудовых отношений, размер вознаграждения.

Как откликнуться на вакансию что написать

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам.
• В чем вы не соответствуете, по пунктам.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
• Призыв: «Буду рад пообщаться»

Чем заменить слово требования в вакансии

Правило № 1: Менять названия разделов:

• «Требования» — «Чего мы от вас ждем», «Кого мы ищем», «Кто нам нужен»;
• «Обязанности» — «Что вам предстоит делать», «Какие функции мы собираемся вам доверить»;
• «Условия» — «Мы предлагаем вам», «Мы вам обещаем»;
• «О нас» — «Для тех, кто о нас не слышал», «Кто мы».

Как правильно вакансия или вакантная должность

Правильно: вакансия или вакантная должность.

Как составить объявление о вакансии менеджера по продажам

Советы по составлению вакансии менеджера по продажам:

• Напишите понятный заголовок вакансии. Посмотрите вакансии конкурентов, возможно, что на рынке принято называть сотрудников по-другому.
• Уточните специфику вакансии.
• Не используйте узкопрофессиональные термины, если вам подойдет кандидат без опыта работы.

Как сделать яркое объявление

Кратко:

• Подбирайте удачные сочетания цветов и создавайте контраст в объявлении.
• Говорите пользователям прямо, что нужно делать: кликнуть, перейти, заказать, оплатить.
• Очищайте текст от мусора: меньше слов, больше смысла.
• Расставляйте акценты в тексте подходящим дизайном.

Как по другому сказать объявление

Синонимы к слову «объявление» (81 слово)

№	Синоним	Начальная форма
1	заявление (76)	заявление
2	известие (69)	известие
3	сообщение (164)	сообщение
4	реклама (106)	реклама

Куда лучше дать объявление

ТОП лучших досок объявлений в России:

• Nado. info. Данный сайт появился на просторах интернета первым, это случилось в 2005 году.
• EDC. SALE.
• Avito. Это еще один сайт по размещению объявлений.
• «Юла» Данный сервис знаменателен тем, что в России он появился первым.
• UBU.RU.
• «Из рук в руки»

Как правильно спросить о вакансии по почте

Если вы откликаетесь на вакансию по почте, обязательно напишите сопроводительное письмо. Представьтесь, расскажите, где увидели вакансию, почему считаете её интересной, какие ваши навыки могут быть полезными компании. Не льстите и не скатывайтесь в подобострастие — HR-менеджеры это чувствуют.

Как правильно откликаться на вакансии в HH

На сайте hh.ru есть опция «Отклик без резюме», с помощью которой специалист может откликнуться на понравившуюся вакансию. Найти такие предложения просто — они отмечены специальным значком.

Оно должно содержать в себе информацию о компании, описание вакантной должности, требования к кандидату, условия труда… И этот массив информации необходимо уместить в минимальный формат заявки.

Как правильно откликаться на вакансии пример

Я уверен(а), что мое участие в проекте позволит достигнуть ____, потому что ____. Также у меня есть опыт в подобной сфере и я могу подробно рассказать о том, как мне удалось получить такой результат. Мой опыт, компетенции, достижения и кейсы описаны в резюме, прикладываю ссылку: _______ (во вложении).

Что писать в графе условия работы

В каких условиях человек будет работать Есть ли существенные отличия по условиям, сложности или оплате труда на аналогичных должностях в других компаниях Как обстоят дела с оформлением сотрудника Чем вы можете привлечь нужного специалиста, кроме оплаты, уютного офиса и «команды профессионалов»

• Как правильно и красиво написать объявление
• Как спросить о наличии вакансии

Как написать отличное объявление о вакансии (2023)

Хотите узнать, как создать отличное объявление о вакансии?

Вы не одиноки.

Хорошо составленное объявление о вакансии может стать разницей между привлечением средних талантов и привлечением лучших.

При создании описания вакансии для объявления о вакансии следует избегать шаблонного подхода. Это может быть сложно для занятого менеджера по найму.

Тем не менее, вы должны помнить, что объявление о вакансии часто является первым знакомством с вашей компанией для потенциального сотрудника.

Это важная часть процесса найма.

Важно продавать свои возможности уникальным и привлекательным способом. Это поможет вашей работе выделиться среди тысяч скучных описаний вакансий, ежедневно размещаемых на досках объявлений.

Имея это в виду, мы пошагово рассмотрим, как написать отличное объявление о вакансии.

Содержание

[Показать][Скрыть]

1. Что такое объявление о вакансии?
2. При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах
3. Советы по составлению отличного объявления о вакансии
   1. Проведите тщательный анализ вакансии
   2. Содержите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов
   3. Название должности должно быть четким, прямым и конкретным
   4. Опишите вакансию
   5. Продайте вакансию возможность
   6. Продать видение и культуру компании
   7. Структурировать объявление о вакансии
   8. Описать процесс подачи заявки.
   9. Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии
4. Образец шаблона объявления о вакансиях
5. Как включить зарплату в объявления о вакансиях
6. Где разместить объявление о вакансии?

Что такое объявление о вакансии?

Объявления о вакансиях — это способ, с помощью которого работодатели могут нанимать соискателей, рекламируя свои открытые вакансии. Объявление о вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы помочь работе и вашей организации привлечь отличных кандидатов, которых вы ищете для своей компании.

Первоначально размещенные в газетах, компании теперь размещают объявления о вакансиях на досках объявлений, сайтах компаний и веб-сайтах кадровых агентств.

При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах

• Что вызвало потребность в этой должности? Почему он открыт?
• Какой тип человека является идеальным кандидатом на эту должность и соответствует культуре нашей компании?
• Как эта должность будет взаимодействовать и поддерживать другие должности в компании?
• Изменились ли требования к должности за прошедшие годы?
• Какой тип личности обычно преуспевает в этой роли?
• Что нужно, чтобы добиться успеха в этой роли?
• Какие навыки обязательны, а какие желательно иметь, но не обязательно?
• Есть ли возможность роста на этой должности?
• Предлагает ли ваша компания какие-либо привилегии или льготы, которые выделяются?
• Занимается ли ваша компания какой-либо благотворительной деятельностью вне офиса?
• Что является самым большим преимуществом вашей вакансии?
• Чем отличается ваш компенсационный пакет от других конкурентов в этом районе?
• Как лучше всего привлечь кандидатов на свою должность?

Советы по написанию отличного объявления о вакансии

При составлении описания вакансии каждый раздел объявления о вакансии должен быть адаптирован с учетом конкретной цели. Это поможет создать эффективную вакансию, которая привлечет лучшие таланты.

Понимая это, мы перечисляем некоторые из наших лучших советов, разбитых по разделам, для написания эффективных объявлений о вакансиях.

Проведите тщательный анализ работы

Просмотрите текущую внутреннюю структуру вознаграждения и сравните ее с текущим рынком.

Изучите описания вакансий, компенсаций и названий должностей конкурентов, чтобы получить полное представление о том, с чем вы сталкиваетесь.

В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, вы найдете объявления о вакансиях конкурентов на сайтах поиска работы, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder или Monster.

Ваша текущая компенсация соответствует рынку? Или вам нужно будет настроить его, чтобы он соответствовал вашим конкурентам, чтобы привлечь идеальных кандидатов?

При просмотре описаний вакансий конкурентов возьмите некоторые из их лучших идей и включите их в свои объявления о вакансиях.

Держите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов

По данным Textio, оптимальная длина эффективного объявления о вакансии составляет около 300-700 слов. По нашему опыту технических специалистов по подбору персонала, более длинные объявления о вакансиях привлекают 9 сотрудников.0057 меньше кандидатов.

Название должности должно быть ясным, прямым и конкретным

Быть ясным, кратким и по существу не раздувать название должности, чтобы оно не выглядело больше, чем оно есть на самом деле. Избегайте клише, таких как «инженер-суперзвезда» или «первоклассный программист», а также держитесь подальше от общих названий, таких как «инженер» или «дизайнер».

Как рекрутеры разработчиков программного обеспечения, мы разместили тысячи вакансий. По нашему опыту, кандидаты часто подают заявки только на основании названия должности и даже не читают описание вакансии.

Неверный заголовок может стоить вам времени и денег !

Укажите конкретные должности, такие как «Разработчик программного обеспечения . NET» или «Разработчик механики SolidWorks», и мы надеемся, что это уменьшит количество неквалифицированных кандидатов, не прошедших оценку.

Опишите вакансию

Напишите описание работы таким образом, чтобы подходящие кандидаты могли представить себе обычный рабочий день в офисе.

Например, если у вас открыта вакансия дизайнера SolidWorks Mechanical. Было бы плохой идеей сказать что-то общее, например, «ищу дизайнера для создания механических частей для оборудования» 9.0003

Пример

«Вы будете проектировать конвейерное оборудование с помощью программного обеспечения SolidWorks CAD из таких материалов, как листовой металл и сталь.

Вы также будете создавать с нуля чертежи подшипников, загрузочных желобов, шкивов, систем ременного привода, направляющих и направляющих роликов.

В дополнительные обязанности входит составление списка материалов, разработка рабочих чертежей для изготовления и взаимодействие с клиентами на рабочих площадках 10% рабочего времени».

Продайте вакансию

Соискателям, изучающим новые возможности карьерного роста, нужны веские причины, чтобы выбрать вашу вакансию среди конкурирующих. Опишите любые привилегии, льготы, офисные удобства учреждения или специализированное оборудование, которое могут использовать кандидаты.

Например, если компания оплачивает 100% медицинских пособий, предлагает комплексные обеды, является активным волонтером в сообществе или приобрела новые высокопроизводительные компьютерные рабочие станции, укажите это в объявлении о вакансии.

У вас прекрасный офис с прекрасным видом? Обязательно упомяните об этом.

Определенные виды пособий для одних важнее, чем для других, и наоборот.

Продайте видение и культуру компании

Ваше объявление о вакансии — это ваша первая возможность представить свою компанию потенциальным сотрудникам.

Рассмотрите ссылки на отзывы о вашей компании, отзывы или изображения на ваших страницах Facebook и Glassdoor, если они у вас есть.

Если вы хотите проявить творческий подход, вы можете даже создать целевую страницу на веб-сайте своей компании. На этой странице можно описать видение и цели компании. Демонстрируя вашу офисную среду, фотографии команды, веселые мероприятия и прогулки.

Добавление ссылки на эту страницу в описание вакансии поможет кандидатам лучше понять вашу компанию. Одна картинка стоит тысячи слов.

Если вы работаете в маркетинговой фирме, вы хотите, чтобы ваши потенциальные сотрудники чувствовали, что они станут частью семьи. Даже скучная работа, такая как HVAC или сантехника, должна давать соискателям ощущение, что они будут работать в профессиональной и безопасной среде.

Структурируйте свое объявление о вакансии 

Кандидаты, занимающиеся поиском работы, могут просматривать сотни объявлений о вакансиях в неделю. Сократите описание вакансии до 4–6 абзацев или меньше. Это связано с тем, что, по нашему опыту, слишком длинное описание вакансии отпугивает кандидатов, что снижает количество соискателей.

Введение:  2–3 абзаца с описанием вашей компании, кратким изложением должности и тем, что делает ее привлекательной.

Диапазон заработной платы, льготы и привилегии: Как показывает эта тепловая карта должностной инструкции, очень важно размещать оплату и льготы в верхней части должностной инструкции.

Вы хотите, чтобы кандидат прочитал все описание вакансии, поэтому сразу же заинтересуйте его.

Обязанности и ответственность: Расставьте точки прямо в точку на каждом из них. От 5 до 10 десяти пунктов — это хорошее число, к которому нужно стремиться, здесь вы не пытаетесь написать книгу.

Требования/Квалификации: Опять же, поставьте пункты и поместите обязательные требования вверху, предпочитаемые требования на втором месте, а приятно иметь требования внизу.

Закрытие: макс. 2-3 предложения. Здесь вы можете описать процесс собеседования, график приема кандидатов и инструкции по подаче заявки на эту должность.

Опишите процесс подачи заявки.

Информируйте соискателей о процессе подачи заявления от начала до конца. Чем короче процесс собеседования, тем больше у вас шансов увеличить количество соискателей. Ни один кандидат не хочет проходить 4 собеседования, прежде чем получит предложение о работе.

Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии

Попросите нескольких сотрудников отдела просмотреть объявление и дать свои честные отзывы. Они могут найти ошибки или внести предложения, которые помогут продать возможность.

Образец шаблона объявления о вакансии

[Название должности]

Введение и обзор вакансии:  Предоставьте не более 2-3 абзацев описания компании, должности и того, что нужно, чтобы преуспеть в этой роли. Вы также хотите указать, как эта возможность вписывается в компанию и общую структуру команды.

Льготы и диапазон оплаты:

• Зарплата
• Льготы, такие как здоровье, отпуск, праздники, специальные часы работы и т. д.

Ответственность и обязанности:

• Используйте маркеры и перечислите основные обязанности этой роли.
• Перечислите обязанности в порядке важности
• Используйте настоящее время и полные предложения
• Убедитесь, что и используете гендерно-нейтральный язык.

Требования и квалификация:

• Требования к образованию
• Требуется многолетний опыт работы
• Требуется многолетний опыт работы с конкретными навыками.
• Личностные характеристики, которые обычно лучше всего подходят для этой роли
• Любые необходимые сертификаты
• Перечислите любые необходимые физические способности, такие как подъем 50 фунтов и т. д.
• Предпочтительная квалификация
• Квалификация, которая будет плюсом 0057 Инструкции по закрытию и подаче заявления:

  Объясните сроки приема на работу и процесс подачи заявления.

  Как включить зарплату в объявления о вакансиях

  Пока вы сами решаете, включать ли диапазон заработной платы в описание работы в службе размещения вакансий. Одна из крупнейших служб размещения вакансий Zip Recruiter предполагает, что вы получите больше соискателей с указанием диапазона заработной платы.

  Вы можете точно указать, сколько оплачивается на данной должности

  Если у вас нет свободы выбора в диапазоне заработной платы, это может быть лучшим вариантом

  опыт» или «Щедрая компенсация, основанная на отраслевых стандартах».

  Укажите широкий диапазон заработной платы

  Часто это лучший подход, поскольку вы не замыкаетесь на одном номере, что дает вам пространство для маневра для переговоров с кандидатом.

  На это влияет несколько факторов. Какая у вас отрасль? Какая это должность? Как скоро вам кто-то понадобится? Ознакомьтесь с нашим списком из 42 лучших веб-сайтов по поиску работы, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для вашей возможности.

  Доски объявлений о вакансиях вас подводят? Обратитесь в одно из лучших агентств по подбору персонала в сфере ИТ в Apollo Technical или спросите о наших услугах по подбору инженерного персонала.

  Готов нанять? Свяжитесь с нами

  5 советов по составлению эффективного объявления о вакансии

  Как и при составлении любого объявления, вы должны начать писать описание своей работы, четко помня о своем целевом кандидате.

  Это позволит вам настроить рекламу так, чтобы она соответствовала тому, что будет иметь для них наибольшее значение в отношении доступной роли, при этом гарантируя, что она будет размещена в наиболее релевантных местах в Интернете. Чтобы ускорить процесс найма, следуйте нашим 5 советам по написанию эффективного объявления о работе.

  1) Произведите потрясающее первое впечатление

  Ключ к хорошей рекламе — привлечь внимание нужных людей. Если вы ищете высококлассного, трудолюбивого и знающего кандидата, то ваша вакансия должна быть больше, чем просто еще одна на доске объявлений.

  Чем больше энергии и тщательности вы вложите в написание объявления о приеме на работу, тем больше у вас шансов привлечь высокоэффективного кандидата, которого требует ваша вакансия.

  2) Написание удобного для поиска контента

  Как и в случае с веб-страницей, ваше объявление о вакансии должно быть легко найдено в поисковых системах соответствующими кандидатами. Подумайте, какие запросы ваш кандидат будет использовать при поиске работы в Интернете, и соответствующим образом адаптируйте свой язык.

  Вы можете улучшить возможности поиска вашего объявления о работе, включив в свое объявление ключевые слова, относящиеся к типу работы, рангу должности и организации. Однако крайне важно не злоупотреблять ключевыми словами, так как это будет выглядеть неестественно для поисковых систем и может снизить вашу способность занимать высокие позиции по этим ключевым словам, что отрицательно скажется на достижении вашей цели.

  3) Все дело в форматировании

  Эффективное объявление о вакансии должно быть кратким, четким и по существу. Вы можете добиться многого из этого с форматом, который вы решите использовать. Поскольку многие из ваших потенциальных кандидатов на должность будут искать работу в Интернете, используя смартфоны, планшеты и ноутбуки во время поездок на работу или после работы, краткость является ключевым фактором.

  Ваш кандидат будет сканировать стопки объявлений о вакансиях в поисках ключевых фраз — это значительно труднее сделать, когда представлен большой абзац. Вместо этого используйте короткие абзацы из одного предложения и маркированные списки, чтобы передать свое содержание. Попробуйте начинать каждый пункт с глагола, так как это означает для кандидата, что вы переходите прямо к сути.

  Вы также можете рассмотреть возможность использования цветового кодирования, графики и интересного шрифта, чтобы привлечь внимание потенциального кандидата к вашей рекламе. Например, если роль требует регулярного использования навыков решения проблем и анализа, почему бы не применить другой подход и заставить кандидата работать над поиском ключевой информации, сначала решая головоломку? Это может быть поиск слов или математическая задача.

  Это не только привлечет внимание и интерес подходящего кандидата, но и немедленно дисквалифицирует любого, кто не может решить головоломку и, следовательно, не соответствует критериям для этой роли.

  4) Что хочет знать ваш кандидат?

  Ваше объявление о вакансии должно заинтересовать вашего кандидата и побудить его связаться с вами по поводу вакансии; для достижения этого результата необходимо определить, какую информацию необходимо включить. Структура объявления о вакансии может различаться в зависимости от отрасли, но, как правило, ваши ключевые факты должны быть представлены следующим образом:

  • Строка 1: Обзор вакансии
  • Строка 2: Чем эта должность отличается от других должностей в том же секторе?
  • Строка 3: Какой опыт, знания, навыки и квалификация требуются?
  • Строка 4: Призыв к действию

  Однако, как обсуждалось в пункте 3, в соответствующем контексте вы можете мыслить нестандартно при написании и форматировании объявления о вакансии. Определенные отрасли предоставляют прекрасную возможность дать волю творческому соку, но очень важно помнить следующее:

  • Основные элементы, которые ваш кандидат захочет знать, такие как описание работы и должность
  • Платформа, на которой вы размещаете свое объявление — доска объявлений о вакансиях — не идеальное место для более креативных объявлений о вакансиях, в отличие от соответствующего отраслевого журнала или веб-сайта.