Переноса нет, есть задача создать вручную новые кампании в новом кабинете. Поэтому наш подход должен быть другим. Сформулировали его в 10 пунктах бережливого таргетолога:

1. Проанализируйте, что работает с точки зрения наиболее важных целевых действий сейчас в старом кабинете. Какие объявления крутятся не ради показов, а ради заявок и продаж. Какие это форматы, какие там креативы? Сделайте отчет.

2. Действуйте без резких движений. Даже когда будете пересоздавать кампании, не удаляйте из старого кабинета никакой информации. Не надо ничего архивировать, редактировать и так далее. Старый кабинет для вас – источник информации. Переезд должен быть постепенным. Сейчас вы можете работать в двух кабинетах, пошагово перенося кампании и проверяя их на работоспособность.

3. Поставьте на сайт новый пиксель и проверьте, чтобы он определил нужные вашему бизнесу события. Можно создать события вручную. О том, как это сделать, расскажем в одном из следующих видео.

4. Загрузите и проверьте корректность фида в новом кабинете, если вы использовали динамический ремаркетинг на основе фидов. Логика работы не сильно поменялась, а эффективность и удобство, наоборот, возросли.

5. Ставьте задачу дизайнерам создать полный пак креативов:
   для логотипа это картинка – 256х256, для картинок в постах: 1:1 – 600x600px, 4:5 – 1080х1350, 16:9 – 1080x607px.
   Для видео – минимум 720p (лучше 1080p) – горизонтальные и вертикальные.

6. Поработайте над текстами: выделите основные преимущества и на основе каждого напишите тексты 90 и 220 символов. Попробуйте использовать генератор текстов как дополнительный источник вдохновения. Если вы в старом кабинете работали с длинными текстами, то в новом кабинете их можно использовать только с целью продвижения сообщества.

7. Посмотрите, что делают конкуренты в рекламе сейчас, для этого можно воспользоваться pepper.ninja.

8. Смело запускайте рекламу в новом кабинете, если вы ведете ее на сайт в старом кабинете и используете «Рекламу сайта» и «Записи с кнопкой», как минимум получите результат не хуже.

9. Аналогично и по лид-формам. Если вы используете рекламу с целью сбора заявок – в новом рекламном кабинете она присутствует, практически, в том же самом виде. Запускайте скорее!

10. Если работаете с «Универсальными записями» и возможности их сделать лаконичными под новые реалии нет, рекомендуем создавать лендинги и вести трафик туда. На вашем лендинге не будет ограничений на текст и медиаконтент.

В следующем видео поговорим про перенос рекламных кампаний из MyTarget, там ситуация немного другая.

Как искать персонал в ресторан с помощью рекламы в VK. Читайте на Cossa.ru

23 сентября 2019, 15:36

Методичка для HR-специалистов и собственников бизнеса.

Агенство AdsTarget, AdsTarget

Поделиться

Поделиться

Поиск сотрудников через социальные сети стал одним из основных инструментов рекрутинга. Так, по данным недавнего исследования, для поиска кандидатов их используют чаще, чем специализированные карьерные сайты и сервисы. Особенно это актуально для массового подбора персонала, например, в магазины, маникюрные салоны или рестораны: стоимость привлечения одного кандидата ниже, чем на сайтах по поиску работы или в кадровых агентствах, а эффективность зачастую выше.

Для набора персонала в петербургскую сеть ресторанов «Евразия» мы в AdsTarget использовали рекламные инструменты соцсетей и контекстную рекламу. «Евразия» — крупнейшая сеть ресторанов и суши-баров в Санкт-Петербурге. Первый ресторан был открыт 18 лет назад, а в настоящее время их уже более 70-ти. Сети постоянно требуются новые кадры — официанты, администраторы, кассиры, бармены и повара.

Как выжать максимум из трафика на сайт?

Ваш текущий трафик может приносить больше лидов. Например, вы можете делать таргетированные SMS-рассылки по всем посетителям сайта, включая даже тех, кто не оставил контактов.

Читайте как получать больше сделок и экономить бюджеты на рекламу с помощью платформы автоматизации маркетинга Calltouch Лидс.

Узнать больше →

Спецпроект

Мы настроили и запустили рекламные кампании в Instagram, Facebook, ВКонтакте, а также Яндекс.Директе и Google Ads. Оценивая эффективность каждого из каналов, мы в первую очередь ориентировались на стоимость одной заявки — сумму, которую потратили на одного привлечённого соискателя. В VK она получилась самой низкой — 126 ₽ за заявку. А самые дорогие лиды вышли в Facebook и Instagram — в 2,5 раза дороже.

В результате наибольшее количество заявок за месяц поступило через ВКонтакте.На объявления в соцсети откликнулись 460 человек. Это больше, чем во всех остальных каналах, вместе взятых. Для сравнения: через Яндекс.Директ получили 185 заявок, GoogleAds — 135, Facebook вместе с Instagram — 65.

Такого результата мы достигли прежде всего благодаря тщательному разделению аудитории на сегменты для дальнейшей работы с каждым из них индивидуально. Не менее важно правильно подобрать формат объявлений, а также креатив, который зацепит целевую аудиторию, — в нашем случае подходящих кандидатов, — и грамотно составить подводку к нему — текст в объявлении с призывом откликнуться на вакансию. На примере «Евразии» мы составили несколько рекомендаций по поиску персонала с помощью рекламных инструментов ВКонтакте и делимся ими с читателями.

Выбираем рекламный формат и создаём объявления

Для массового поиска потенциальных сотрудников удобнее всего использовать один из форматов таргетинга ВКонтакте — рекламную запись с формой сбора заявок. Возможные кандидаты видят объявление в своей ленте новостей. Кликнув на него, пользователи попадают на автозаполненную форму. С их согласия там уже есть имя, фамилия, возраст и номер телефона. Всё что остаётся сделать кандидату — выбрать желаемую должность из предложенных вариантов и отправить заявку. После можно перейти на сайт компании или в сообщество и узнать о ней подробнее.

Такой формат позволяет, во-первых, оперативно обрабатывать поступающие обращения: уведомления о них приходят моментально в личные сообщения ВКонтакте или CRM. Во-вторых, сама форма заявки настраивается индивидуально.

Можно выбрать вопросы и способ заполнения — предоставить выбор из нескольких вариантов или возможность написать ответ в свободной форме. Кроме того, объявление со сбором заявок позволяет сразу собирать аудиторию ретаргетинга. Для этого при создании формы нужно указать пиксель ВКонтакте — он будет «запоминать» всех, кто её открыл. Так можно «догнать» тех кандидатов, которые заинтересовались вакансиями компании, но по каким-то причинам не отправили заявку.

Что нужно учесть при поиске с помощью объявлений с формой сбора заявок

• Не стоит делать форму слишком длинной — это увеличивает риск, что кандидат не заполнит её до конца.

• Самую интересную для соискателей информацию о компании или вакансии желательно поместить в начале, чтобы замотивировать их оставить заявку.

• Создавать и запускать лучше несколько объявлений сразу — с разными креативами и текстом-подводкой. Так можно выбрать самое эффективное сочетание и не тратить бюджет на остальное промо.

• Для удобства потенциальных кандидатов в заявке нелишним будет указать другие возможные способы связи, например, телефон или электронную почту компании.

• Откликов может быть очень много, а связаться с подходящим кандидатом сразу не всегда возможно. В этом случае можно настроить автоматическую отправку сообщения, в котором вы поблагодарите соискателя за заявку и сориентируете по времени ответа.

Подбираем аудитории и запускаем кампании

Перед запуском рекламных объявлений необходимо провести детальную сегментацию аудитории, для которой будут транслироваться промопосты. Для «Евразии» мы выделили несколько целевых групп.

1. Студенческие сообщества, а именно паблики университетов и колледжей Санкт-Петербурга — часто в ресторанах в качестве официантов и барменов подрабатывают именно студенты.

2. Категория интересов — поиск работы. Пользователи, чья активность в соцсети показывает, что они интересуются поиском вакансий в компаниях.

3. Посетители групп по поиску работы. Отобрали как наиболее активных пользователей таких сообществ, так и новых, только что вступивших участников.

4. Базы ретаргетинга. Ретаргетинг — инструмент, позволяющий показывать рекламные объявления людям, которые уже взаимодействовали с компанией. Например, посетителям сайта, тем, кто интересовался определённым товаром или постоянным клиентам. Для «Евразии» базами ретаргетинга стали собственная база соискателей, посетители раздела с вакансиями на сайте компании и пользователи, проявившие активность в уже запущенных объявлениях, — те, кто кликнул на промо, но не отправил заявку.

5. Look-alike или похожие аудитории. Look-alike— технология, с помощью которой можно найти людей ВКонтакте, чьё поведение похоже на пользователей в заданной исходной группе. Для «Евразии» это аудитория,похожая на сегменты из базы ретаргетинга.

Собираем отклики

Сегментация целевой аудитории и направленная коммуникация с каждой целевой группой позволили получить высокую оценку наиболее удачной рекламной записи — 8,6 баллов из 10 возможных. Объявление увидело более 300 тысяч человек, а показатель негативной реакции (когда пользователь скрывает запись) получился низким. Это значит, что реклама была интересна людям, которые её увидели.

Больше всего откликов пришло от участников специализированных сообществ по поиску работы, а также пользователей с соответствующим интересом. Всего с помощью VK мы получили 460 заявок от кандидатов, большинство из них — прямо через форму.