Как скрыть подписчиков в группе ВК от других людей
На чтение 2 мин Просмотров 294 Опубликовано
С сентября 2019 года менеджеры смогут скрывать участников групп в VK. Это делается для того, чтобы предотвратить распространение спама среди подписчиков, которые недавно присоединились к группе. Это также полезно для сообществ, которые ценят анонимность своих подписчиков. Давайте посмотрим, что это за новая функция и как вы можете скрыть членов вашего сообщества от всех ваших конкурентов. https://doctorsmm.com/ – попробуйте этот сайт для раскрутки свое аккаунта или группы ВКонтакте.
Содержание
- Как отключить подписчиков в группе ВК для всех пользователей
- Что изменится, если убрать подписчиков группе в ВКонтакте
- Как сделать так, чтобы ваши друзья небыли видны другим пользователям
- Как увеличить подписчиков в группе ВК
Как отключить подписчиков в группе ВК для всех пользователей
Эта опция рабоатет в версиях для ПК и телефона.
Откройте вкладку управление сообществом, затем выберите участники и установите флажок не показывать на странице сообщества. Когда блоки членов сообщества скрыты, они исчезают на всех платформах. Пользователи смогут видеть только себя и своих друзей-подписчиков. Если друга нет в сообществе, будет отображаться текст: “Список участников был скрыт менеджером этого сообщества”. Если друг является одним из ваших подписчиков, вы получите уведомление при переходе с вкладки “Друзья” на полный список пользователей.
Что изменится, если убрать подписчиков группе в ВКонтакте
- Список ваших подписчиков будет видеть администратор.
- Пользователи будет видеть только количество участников.
- Если нажать на список подписчиков, появится предупреждение о том, что списки участников скрыты.
- Никто другой не может анализировать и спамить новых членов группы.
Как сделать так, чтобы ваши друзья небыли видны другим пользователям
Выберите три синие полоски, которые расположены в правом нижнем углу экрана.
Перейдите во вкладку “Конфиденциальность”. Опуститесь вниз страницы и выберите “Кто виден среди моих друзей и подписчиков”. Укажите пользователей, для которых вы хотите скрыть информацию.
Как увеличить подписчиков в группе ВК
Любая страница, созданная для коммерции, нуждается с увеличении аудитории, поэтому задача ее владельца привлечь внимание большого количества людей и заинтересовать их своим контентом или продукцией. Для этого нужно тратиь много врмени, но есть и другой способ. Если вы хотите накрутить просмотры в Телеграм от 1 рубля, добавить друзей, подписчиков групп ВК, лайки, репосты, вы можете купить их недорого на Doctor SMM https://doctorsmm.com/kupit-podpischikov-v-gruppu-vkontakte/, где есть много платных вариантов, которые стоят дешевле и занимают меньше времени. Вы можете решить, как быстро будут отображаться ваши сообщения. Вы полностью контролируете весь процесс.
Оцените автора
Workforce Development — Venture Kamloops
Помощь в создании плана развития персонала
Наем новых талантов с правильным сочетанием навыков становится все более сложной ситуацией на конкурентном и напряженном рынке труда Канады.
Данные показывают, что эта тенденция сохранится в следующие 10–15 лет, поскольку бэби-бумеры уходят на пенсию, а население Канады трудоспособного возраста сокращается.
Ниже вы найдете список ресурсов, которые помогут вам найти таланты.
Шаг 1
Выявление пробелов в рабочей силе
в вашем бизнесе.
Шаг 2
Ознакомьтесь с приведенным ниже списком ресурсов для разработки рабочей силы
.
Шаг 3
Добавьте в избранное ресурсы
, которые вы считаете важными.
Шаг 4
Отправьте нам свой список для индивидуального плана развития персонала
VK.
Получите помощь прямо сейчас!
Ресурсы развития рабочей силы
Существует множество ресурсов, доступных от различных организаций, которые помогают работодателям в найме, обучении и грантах. Вы можете узнать больше о каждом ресурсе, нажав на ссылку «Узнать больше», или добавить ресурсы в избранное, и мы свяжемся с вами с индивидуальным планом.
Фильтровать ресурсы
Начальный уровень Супервайзер/Менеджмент/Техник Высококвалифицированный талант Сделки Проекты НИОКР/Таланты Программы грантов и поиск
Open Door Group
Узнать больше Добавить в избранное
Услуги для работодателей Open Door Group могут помочь связать предприятия и отрасли любого размера с нужными им талантами.
Совет по обучению и занятости аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)
Узнать больше Добавить в избранное
Организации SNTC, ATEC и ASETS предоставляют возможности обучения и трудоустройства коренным народам Камлупса и региона.
Служба иммиграции Камлупса (KIS)
Узнать больше Добавить в избранное
KIS оказывает поддержку иммигрантам, беженцам, рабочим-мигрантам, видимым меньшинствам, канадцам в первом поколении и членам их семей, членам канадского общества. Работайте с их консультантом по трудоустройству, чтобы публиковать свои вакансии и связываться с новичками в Kamloops, которые приносят с собой богатое и разнообразное образование и международный опыт.
Отдел карьеры и практического обучения TRU
Узнать больше Добавить в избранное
TRU работает вместе с работодателями над поиском новых талантов, включая всех, от стажеров с опытом работы и новых выпускников до студентов первого курса, ищущих работу.
Интегрированная программа обучения интерьеру и северным работам (INWIL)
Узнать больше Добавить в избранное
INWIL — это новое сотрудничество, финансируемое правительством Британской Колумбии, для объединения местных сообществ с новыми талантливыми студентами из TRU, UBCO и UNBC.
IRCC/ESDC — Программа работы за рубежом
Узнать больше Добавить в «Избранное»
Сотни компаний по всей Канаде нанимают работающую молодежь. Эти программы созданы для рекомендации трудолюбивых участников. Подача заявления может занять 2-3 месяца, а срок действия визы может достигать 1-2 лет.
Отдел карьеры и практического обучения TRU
Узнать больше Добавить в избранное
TRU работает вместе с работодателями над поиском новых талантов, включая всех, от стажеров с опытом работы и новых выпускников до студентов первого курса, ищущих работу.
IRCC — Программа получения разрешений на работу для аспирантов (PGWPP)
Узнать больше Добавить в избранное Эта программа поможет компаниям нанимать иностранных студентов после окончания учебы для руководителей и руководителей начального уровня (требуются коды NOC: O/A/B).
Интегрированная программа обучения интерьеру и северным работам (INWIL)
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа помогает учащимся получить интегрированный опыт обучения и предоставить компаниям талантливых студентов из университетов Внутренней Британской Колумбии. Доступны гранты на найм и обучение, чтобы компенсировать стоимость обучения для определенных должностей.
Совет по обучению и трудоустройству аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)
Узнать больше Добавить в избранное
Организации SNTC, ATEC и ASETS предоставляют возможности обучения и трудоустройства коренным народам Камлупса и региона. Команда SNTC поделится вашими вакансиями со своей сетью и поможет работодателям подключиться к их программам помощи.
Совет по трудоустройству иммигрантов Британской Колумбии (IECBC)
Узнать больше Добавить в избранное
IECBC предоставляет работодателям Британской Колумбии решения, инструменты и ресурсы для привлечения, найма и удержания квалифицированных и опытных иммигрантов.
IECBC работает с новичками с разным опытом работы во всех областях, от инженерии, технологий, финансов и торговли. IECBC разработал инновационные инструменты и ресурсы, чтобы помочь работодателям получить доступ к этому неиспользованному резерву талантов и создать разнообразные и инклюзивные рабочие места.
Служба иммиграции Камлупса (KIS)
Узнать больше Добавить в избранное
KIS оказывает поддержку иммигрантам, беженцам, рабочим-мигрантам, видимым меньшинствам, канадцам в первом поколении и членам их семей, членам канадского общества. Работайте с их консультантом по трудоустройству, чтобы публиковать свои вакансии и связываться с новичками в Kamloops, которые приносят с собой богатое и разнообразное образование и международный опыт.
ICTC-CTIC
Узнать больше Добавить в избранное
ICTC-CTIC предлагает несколько вариантов для работодателей, занимающихся наймом технических специалистов.
Они помогают связаться с профессионалами с международным образованием (IEP) в области ИТ; создать работу интегрированного обучения с финансовой помощью, чтобы нанять студентов после окончания средней школы и связаться с недавно обученными и высококвалифицированными талантами, стремящимися развивать свою карьеру в области ИКТ или цифровых технологий в Канаде.
Программа международной мобильности
Узнать больше Добавить в избранное
Программа IM позволяет (работодателю) нанимать временного работника без оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатель подает предложение о работе через портал работодателя в рамках программы. Существует 6 уникальных потоков, в том числе:
- Программа последипломного разрешения на работу
- Взаимные соглашения о молодежном обмене
- Международные соглашения о свободной торговле
- Программа перевода внутри компании
- Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
- Разрешение на работу в рамках программы «Преодоление»
IRCC — Программа временного иностранного работника
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа предлагает временных иностранных работников различных потоков в зависимости от требуемого типа таланта.
IRCC — вход в Federal Express для квалифицированных работников
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа предназначена для квалифицированных работников, включая управленческие, профессиональные, технические и квалифицированные профессии с опытом работы за границей, которые хотят иммигрировать в Канаду на постоянной основе.
Номинальная программа провинции Британская Колумбия (BC PNP)
Узнать больше Добавить в избранное
Поток BC PNP Skills Immigration (SI), включая опцию Express Entry BC (EEBC), является инструментом для работодателей Британской Колумбии (BC) для привлечения и удержания работников и недавних выпускников с навыками, образованием и/ или опыт, который необходим в B.C.
Совет по трудоустройству иммигрантов Британской Колумбии (IECBC)
Узнать больше Добавить в избранное
IECBC предоставляет работодателям Британской Колумбии решения, инструменты и ресурсы для привлечения, найма и удержания квалифицированных и опытных иммигрантов.
IECBC работает с новичками с разным опытом работы во всех областях, от инженерии, технологий, финансов и торговли. IECBC разработал инновационные инструменты и ресурсы, чтобы помочь работодателям получить доступ к этому неиспользованному резерву талантов и создать разнообразные и инклюзивные рабочие места.
ICTC-CTIC
Узнать больше Добавить в избранное
ICTC-CTIC предлагает несколько вариантов для работодателей, занимающихся наймом технических специалистов. Они помогают связаться с профессионалами с международным образованием (IEP) в области ИТ; организовать работу Интегрированное обучение с финансовой помощью для найма студентов после окончания средней школы и установления связи с недавно обученными и высококвалифицированными талантами, стремящимися развивать свою карьеру в области ИКТ или цифровых технологий в Канаде
Международная программа мобильности
Узнать больше Добавить в избранное
Программа IM позволяет (работодателю) нанимать временного работника без оценки воздействия на рынок труда (LMIA).
Работодатель подает предложение о работе через портал работодателя в рамках программы. Существует 6 уникальных потоков, в том числе:
- Программа последипломного разрешения на работу
- Взаимные соглашения о молодежном обмене
- Международные соглашения о свободной торговле
- Программа перевода внутри компании
- Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
- Разрешение на работу в рамках программы «Преодоление»
IRCC/ESDC — Программа для временных иностранных работников
Узнать больше Добавить в избранное
Программа временных иностранных рабочих IRCC предоставляет работодателям возможность нанимать иностранных граждан из-за пределов Канады. В большинстве случаев требуется оценка воздействия на рынок труда (LMIA). (На веб-сайте есть список исключений.) Утверждение LMIA занимает от 8 дней до одного месяца и стоит 1000 долларов.
Сначала проверьте, соответствует ли иностранный гражданин требованиям одной из программ международной мобильности, чтобы сэкономить деньги и время.
BCPNP
Узнать больше Добавить в избранное
Направление BC PNP Skills Immigration (SI), включая вариант Express Entry BC (EEBC), является инструментом для работодателей Британской Колумбии (BC), позволяющим привлекать и удерживать работников и недавних выпускников с навыками, образованием и/или опытом, которые нужны в до н.э.
Global Talent Stream (GTS) Категория B
Узнать больше Добавить в избранное
Программа GTS категории B предоставляет работодателям ускоренный процесс найма квалифицированных иностранных специалистов по профессиям в области ИКТ/STEM, которых не хватает в Канаде.
Global Skill Strategy Dedicated Service Channel (DSC) Реферальный партнер для вакансий категории A и для компаний, вносящих значительный вклад в местную экономику (DSC)
Узнать больше Добавить в избранное
Рефералы от Venture Kamloops в качестве реферального партнера DSC доступен для заявок, оказывающих значительное экономическое влияние на нашу экономику.
Global Skills Strategy поможет работодателям ускорить процесс экономической иммиграции высококвалифицированных работников за счет сокращения времени обработки заявлений и освобождения от разрешений на работу.
MITACS
Узнать больше Добавить в избранное
MITACS помогает решить ваши исследовательские задачи благодаря академическому опыту, заемному финансированию и индивидуальной поддержке от Mitacs.
Программа трудоустройства квалифицированных специалистов (STEP)
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа находит и связывает вас с готовыми к работе квалифицированными работниками, а также повышает уровень удержания, продолжая работать с вами после трудоустройства.
Совет по обучению и трудоустройству аборигенов (ATEC) и Стратегия занятости и обучения навыкам аборигенов (ASETS)
Узнать больше Добавить в избранное
Организации SNTC, ATEC и ASETS предоставляют возможности обучения и трудоустройства коренным народам Камлупса и региона. Команда SNTC поделится вашими вакансиями со своей сетью и поможет работодателям подключиться к их программам помощи
Программа TRU Trades Foundations, программа Women In Trades и отдел экспериментального обучения TRU
Узнать больше Добавить в избранное
Развивайте свой кадровый резерв, устанавливая отношения с профессиями TRU и обучаясь на собственном опыте в TRU, чтобы стать предпочтительным работодателем.
Строительная ассоциация Британской Колумбии — Программа интеграции новоприбывших в Канаду (BCCA-IN)
Узнать больше Добавить в избранное
Программа BCCA – Integrating Newcomers (BCCA-IN) посвящена решению проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы в строительной отрасли Канады. Они помогают наладить связи между работодателями и новичками с международным опытом в строительстве и торговле. Объем услуг предназначен для достижения наилучших результатов для строительной отрасли, экономики и общества.
Банк вакансий и обучение Совета по трудоустройству иммигрантов (IECBC)
Узнать больше Добавить в избранное
IECBC предоставляет работодателям Британской Колумбии решения, инструменты и ресурсы для привлечения, найма и удержания квалифицированных и опытных иммигрантов, впервые приехавших в Канаду и имеющих постоянный вид на жительство.
Программа международной мобильности
Узнать больше Добавить в избранное
Программа IM позволяет (работодателю) нанимать временного работника без оценки воздействия на рынок труда (LMIA). Работодатель подает предложение о работе через портал работодателя в рамках программы. Есть 6 уникальных потоков, в том числе:
- Программа последипломного разрешения на работу
- Взаимные соглашения о молодежном обмене
- Международные соглашения о свободной торговле
- Программа перевода внутри компании
- Обстоятельства социальной или культурной пользы для Канады Программа
- Разрешение на работу с открытым мостом
Программа федерального правительства Канады Найм квалифицированного рабочего или торговца посредством экспресс-заявки
Узнать больше Добавить в «Избранное»
Express Entry приносит пользу работодателям, играя непосредственную роль в наборе квалифицированных работников; они сопоставляются с кандидатами через банк вакансий.
Номинальная программа провинции Британская Колумбия (BC PNP)
Узнать больше Добавить в избранное
Направление BC PNP Skills Immigration (SI), включая вариант Express Entry BC (EEBC), является инструментом для работодателей Британской Колумбии (BC), позволяющим привлекать и удерживать работников и недавних выпускников с навыками, образованием и/или опытом, которые нужны в до н.э.
Global Skill Strategy — выделенный сервисный канал
Узнать больше Добавить в избранное
Рефералы от Venture Kamloops в качестве реферального партнера DSC доступен для заявок, оказывающих значительное экономическое влияние на нашу экономику.
Глобальная стратегия развития навыков поможет работодателям ускорить процесс экономической иммиграции высококвалифицированных работников за счет сокращения времени обработки заявлений и освобождения от разрешений на работу.
Британская Колумбия Налоговый кредит на создание рабочих мест для государственных ученичества
Узнать больше Добавить в избранное
Налоговый кредит на создание (AJCTC) — это невозмещаемый инвестиционный налоговый кредит (ITC) для учеников и работодателей, который может претендовать на финансовый кредит.
Консорциум передового опыта в производстве (EMC)
Узнать больше Добавить в избранное
WILWorks принесет прибыль работодателям-производителям, предоставляя субсидии на заработную плату тем работодателям, которые предлагают качественные рабочие места для студентов.
MITACS
Узнать больше Добавить в избранное
MITACS помогает решить ваши исследовательские задачи благодаря академическому опыту, заемному финансированию и индивидуальной поддержке от Mitacs.
Финансирование NRC IRAP для найма молодых выпускников
Узнать больше Добавить в избранное
Программа занятости молодежи предлагает финансовую помощь для покрытия расходов на наем молодых талантов для работы над проектами, включающими исследования и разработки, разработку, мультимедиа или анализ рынка.
Innovate BC — программа DS4Y
Узнать больше Добавить в избранное
В этой программе технических талантов есть несколько грантов, которые предлагают работодателям возможность нанимать квалифицированных работников и помогают работодателям найти подходящего кандидата.
Отдел карьеры и практического обучения TRU
Узнать больше Добавить в избранное
TRU работает вместе с работодателями над поиском новых талантов, включая всех, от стажеров с опытом работы и новых выпускников до студентов первого курса, ищущих работу.
Интегрированная программа обучения интерьеру и северным работам (INWIL)
Узнать больше Добавить в избранное
Команда INWIL курирует объявления о вакансиях, которые побуждают кандидатов подавать заявки. Они также предоставляют руководство по найму, посадке и инструментарий государственных грантов на обучение.
Риипен
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа имеет бесплатную базовую подписку для предприятий, желающих общаться со студентами по всей Канаде.
до н.э. Грант на обучение работодателя
Узнать больше Добавить в избранное
Британская Колумбия Грант на обучение работодателей (ETG) предоставляет работодателям до 8 миллионов долларов США для поддержки обучения их нынешним и новым сотрудникам.
Цифровые навыки для молодежи (DS4Y)
Узнать больше Добавить в избранное
Программа «Цифровые навыки для молодежи» поддерживает предприятия, которые наняли молодых специалистов или планируют их нанять. Компании могут извлечь выгоду из субсидируемых затрат на заработную плату.
Программа трудоустройства студентов (SWPP)
Узнать больше Добавить в избранное
Программа предоставляет работодателям субсидии на заработную плату для найма студентов высших учебных заведений для прохождения оплачиваемой работы.
Совместная работа
Узнать больше Добавить в избранное
Это программа, призванная помочь работодателям и работникам избежать увольнений в случае временного снижения нормального уровня деловой активности, не зависящего от работодателя..
Стажировка по бизнес-стратегии
Узнать больше Добавить в избранное
Стажировка по бизнес-стратегии (BSI) — это четырехмесячная программа стажировки. Участвующие партнерские организации внесут 5 000 долларов США на общую сумму 10 000 долларов США, которые будут использованы для выплаты студенческой стипендии
Innovator Skills Initiative (ISI)
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа объединяет студентов и аспирантов, которые считают себя недостаточно представленными, с возможностью применить свои навыки в технологической компании или компании, нанимающей специалистов на техническую должность.
Инновационный фонд McGill (MIF) — Технологическая фаза
Узнать больше Добавить в избранное
MIF ориентирован на предоставление сообществу McGill возможности ускорить разработку своего изобретения или компании. Программа MIF способствует предпринимательской деятельности, которая будет способствовать развитию технологий.
Налоговый кредит на обучение
Узнать больше Добавить в избранное
Налоговый кредит на обучение предоставляет возмещаемые налоговые кредиты для работодателей, которые нанимают учеников, обучающихся по программам ученичества, администрируемым Управлением по отраслевому обучению (ITA).
Canada Recovery Hiring Program
Узнать больше Добавить в избранное
Эта программа предоставляет поддержку правомочным работодателям, доходы которых продолжают снижаться по сравнению с периодом до пандемии.
BC Торговая палата
Узнать больше Добавить в избранное
Торговая палата Британской Колумбии составила список грантов для работодателей из этого списка. К этому списку можно регулярно обращаться как к источнику для поиска новых грантов.
Рабочие гранты на интегрированное обучение
Узнать больше Добавить в избранное
Это список студенческих грантов, на которые TRU опирается при поиске грантов для своих студентов.
Talent Canada — партнерство ICTC с Microsoft Canada
Узнать больше Добавить в избранное
Повышение квалификации сотрудников для недостаточно представленных групп.
Летняя работа в Канаде
Узнать больше Добавить в избранное
Canada Summer Jobs — это инициатива, направленная на предоставление гибких и комплексных услуг, чтобы помочь всем молодым канадцам развить навыки и получить оплачиваемый опыт работы для успешного выхода на рынок труда. Годовые заявки открываются в январе и закрываются в марте.
Программа грантов для обучения работодателей Work BC
Узнать больше Добавить в избранное
Цель ETG — помочь жителям Британской Колумбии получить доступ к обучению навыкам, необходимым для адаптации к изменяющимся требованиям работы и рынка труда, а также поощрять участие работодателей в обучении своих сотрудников.
Fundica
Узнать больше Добавить в избранное
Поисковая система номер один для поиска лучшего государственного финансирования для вашего бизнеса.
Интервью с Камалой Тиагараджан (опубликовано в The New York Times, NPR, BBC, Al Jazeera, SCMP и др.). , глобальное здравоохранение и наука. Ее работы были опубликованы в
The New York Times , NPR , BBC , The Guardian , Hakai Magazine , Ensia , Al Jazeera , South China Morning Post и многие другие. Здесь она беседует с Вини Кирпалом , писателем о личном и здоровье.VK : Как особенно успешный фрилансер, каков процент отказов? А что потом?
KT: Трудно сказать, потому что это зависит от выхода, который я продвигаю, или сложности истории. Крупные новостные агентства могут быть очень конкурентоспособными. Если вы пытаетесь продать сложную историю, возникает больше проблем, и вы обязательно получите больше отказов, но в среднем на каждые десять презентаций, которые я рассылаю, отклоняются около 3-4. Независимо от того, насколько опытен автор, вы обнаружите, что отказы все еще являются частью нашей жизни. Я никогда не принимаю это на свой счет, и это не мешает мне снова выступать. Это потому, что я понимаю, что дело не всегда в качестве написания или даже в идее, которую вы продвигаете. Вы можете получить отказ, если редактор недавно освещал те же проблемы в прошлом, если вы выбрали неподходящее время (например, если они завалены статьями, которые поддерживают их работу какое-то время и не стремятся назначать новые истории) или если в редакционной статье произошли перестановки и изменились желания и потребности нового редактора.
Большая часть моей работы теперь исходит от редакторов , которые обращаются ко мне за материалами. В последние годы это стало основным источником моего дохода, экономя время и усилия, которые я трачу на питчинг. Я думаю, что для внештатных писателей это будет следующим шагом и хорошим местом для работы.
ВК : Уверен, многие вам завидуют! Итак, что способствует вашему успеху в качестве высокооплачиваемого фрилансера?
KT: Как писатель, вы должны понимать, что у вас ограниченное время и энергия. Очень важно максимально использовать это. Любой, кто занимается бизнесом, может поддерживать продажи, даже когда спит, но мы не такие. Наш потенциал получения дохода зависит от нескольких продуктивных часов, которые нам приходится работать на пике нашей бдительности. В таком случае нам нужно максимально использовать это время. Поэтому я предлагаю только те издания, у которых есть бюджет, чтобы хорошо платить, и которые честны с точки зрения того, как они относятся к писателям. Это означает отсутствие бесконечного ожидания платежного чека после того, как вы закончите писать. Я также беру на себя смешанный пакет заданий. Есть новости, о которых нужно сообщать быстро, но они, как правило, быстро публикуются и хорошо оплачиваются. Это как короткие всплески энергии, как спринт на 100 м. Это интенсивно, но быстро заканчивается. А еще есть длинные задания, которые требуют огромного терпения, более глубокого исследования, большей решимости, чтобы не сдаваться. Это как марафоны. Журналист должен взаимодействовать с обоими, чтобы оставаться актуальным.
Оба вида историй требуют тщательного внимания к деталям и тяжелой работы с точки зрения исследования, обратной связи с редакторами и сотрудничества в процессе редактирования. В целом, это помогает проложить путь к публикациям в более крупных изданиях и получению более высокой оплаты.
ВК : Хм. Как насчет того, чтобы дать сценаристам некоторые практические советы из вашей собственной работы о том, как найти историю и точку зрения, о которой можно написать?
Часто лучшие идеи для историй начинаются с простых вопросов. Почему это происходит? Что происходит? Что в этом особенного? Процесс поиска ответов часто может привести вас к самым интригующим людям и историям.
Так как же найти эти ответы? Проявите глубокий интерес к жизни вокруг вас. Не стоит недооценивать силу простых, обыденных разговоров. Другими словами, поговорите с людьми. Не только специалисты, но и обычные люди. Если бы я не завел беседу с друзьями и знакомыми, я бы не узнал о сельской школе, которая особым образом учила своих учеников честности. Я бы не знал, что группа из 300 деревень, печально известных хладнокровным убийством своих новорожденных девочек, потому что они считали их обузой, находится в процессе поразительной социальной реформы. Или о том, как эти местные ловцы змей спасали жизни как людей, так и змей, которые невольно забредали в их дома. Вокруг нас так много скрытых историй. Некоторые из них настолько знакомы, что мы можем вообще их не заметить, например, ностальгическая любовь Индии к пишущим машинкам и наша неугасимая страсть к Энид Блайтон, хотя мы подозреваем, что она была довольно расисткой. Чтобы раскрыть скрытые истории, рассмотрите даже знакомые проблемы со свежей точки зрения. Ищите, что нового и о чем стоит сообщить.
ВК: Какой содержательный ответ! Не могли бы вы также поделиться некоторыми советами по питчингу и написанию, которые отличаются от тех, что дают редакторы?
KT: Как писатели, мы склонны зацикливаться на наших редакторах. Что они будут искать в поле? Что бы соблазнить их или заставить их читать дальше? Однако на самом деле мы должны ориентироваться не на редактора любого издания, а на читателя. Очень немногие авторы анализируют демографический профиль читателя, и для каждой публикации он отличается и отличается. Например, имеет ли среднестатистический читатель публикации, для которой вы сотрудничаете, образование с высшим или средним образованием? Насколько разнообразна эта аудитория? Являются ли они средним классом или верхним средним классом? Имеет ли значение географическое положение издания (очень часто имеет)? Прежде чем делать презентацию, лучше изучите аудиторию издания и те вопросы, которые их волнуют. Большинство редакторов прекрасно понимают этот демографический профиль. Они точно знают, кто их аудитория, и это действительно отражается в правилах их авторов. Поэтому, когда вы представляете историю, которая подходит их аудитории, само собой разумеется, что она идеальна и для редактора. Будьте более внимательны к тому, кто ваш читатель, и соответствующим образом адаптируйте свои презентации.
VK : Самый большой страх большинства фрилансеров — остаться без работы на долгое время, особенно в неспокойные времена в отрасли. Что посоветуете, чтобы этого избежать?
KT: Это очень реальный страх, который я понимаю и с которым связан. Когда вы не работаете полный рабочий день ни в одной организации, ваш секрет успеха заключается в постоянном генерировании идей. Но достаточно часто это может сказаться на физическом и психологическом уровне. Трудно все время быть машиной, генерирующей идеи. Ну так что ты делаешь?
За двадцать лет фриланса я ни дня не оставался без работы.