Как правильно проводить ограниченные рекламные акции?

Я давно на своих тренингах, семинарах и прочих выступлениях рассказываю людям о том, как правильно проводить рекламные акции со скидками, подарками или бонусами. Однако так всё никак не мог собраться, чтобы написать статью на эту тему.

Побудило меня написать эту статью одна массовая предновогодняя акция, которая прошла на днях. Но давайте ближе к сути.

Существует несколько типов таких акций, моя любимая акция – это акция с ограничителями. Ограничители заставляют людей принимать решения быстро, поскольку времени на раздумья просто нет.

Есть два самых мощных и распространённых ограничителя:

• Ограничитель по времени (когда акция длится в строго определённых временных рамках). Например: “Скидка 50%, только для тех, кто успеет купить с 12 до 14 числа”. Их часто используют кафе и называют такие скидки “Счастливые часы”.
• Ограничитель по количеству (когда со скидкой или бонусом продаётся ограниченная партия товара). Например: “Первые 100 клиентов, получают подарок”. Часто такие акции проводятся на выставках или при выводе нового товара на рынок.

Я наблюдаю просто огромное число компаний и людей, которые умудряются подобные акции делать во вред себе и своей репутации.

Давайте рассмотрим как этими ограничителями правильно пользоваться.

Ограничитель по количеству

Первым я рассмотрю ограничитель по количеству, потому что с ним всегда больше всего проблем.

Итак. Что же нужно помнить, когда Вы используете этот метод распродажи или акции?

1. Акция должна быть визуально открытой. Это значит, что люди должны своими глазами видеть, что количество действительно ограничено. Поэтому такие акции лучше проводить на живую толпу. Например на выставках, конференциях или других живых мероприятиях.
   Если Вы пытаетесь сделать такое например через Интернет, то люди могут спросить себя: “А где гарантия, что там именно 100 комплектов? А как я увижу это?”. Поэтому не делайте такую акцию, если не можете доказать количество ограниченной партии.
2. Лучше людей НЕ готовить к подобной акции заранее. Часто организаторы акций за несколько дней до начала говорят: “Будет только 100 купонов”. Это не очень хорошо, потому что люди начинают психологически заранее готовиться к этому. И если они не получают этого купона, то это приводит к разочарованию.
   Старайтесь делать такие акции спонтанными. Например во время выступления говорите: “У меня есть 100 купонов. Кто успеет их взять, тому повезло”.
   В этом случае не происходит эмоциональной накачки аудитории и эффект разочарования не такой сильный.
3. Ставьте людей в равные условия. Это тоже важный момент. Часто под видом таких акций, организаторы могут не учесть равноправный доступ участников к данной акции. Это вызовет сильнейшую обиду.
   Например если Вы делаете акцию в междугороднем или федеральном масштабе, то фраза “Заявки принимаются в нашем офисе в д. Южное Иваново” будет оскорблением. Не все же могут приехать в ваше Южное Иваново.
4. Чётко оговаривайте время начала акции. Если Вы всё же заранее раструбили о своей акции, то уточните её начало. Причём если акция не локальная, то уточните время относительно часового пояса. Например: “Стартуем в 12:00 по московскому времени”, чтобы у людей не было вопросов о том, что они живут на Аляске и в 12:00 по их времени уже было всё разобрано.
5. Пошагово опишите все нюансы Вашей акции. Человек должен чётко понимать, что ему нужно сделать, чтобы иметь возможность победить в акции. Никаких дополнений “мелким шрифтом”, никаких общих фраз вроде “акция стартует на рассвете”, никаких недомолвок. Всё должно быть понятно с первого раза даже первокласснику .
   Любая неверная трактовка условий будет сразу же бить по Вашей репутации. В век социальных сетей – это чревато.

Ограничитель по времени

Хорошо, давайте теперь посмотрим на то, как же организовывать акции с ограничением по времени.

1. Акция не обязательно должна быть визуально открытой. Если в ограничении по количеству нам для доказательство нужно видеть это количество распродаваемого товара, то со временем всё проще. Часы есть у всех и понять с какого по какое время идёт акция труда не составит.
2. Жёсткие временные рамки. Чтобы не было вопросов, я рекомендую ставить жёсткие временные рамки. Если человек в рамки акции не вписался, то не стоит ему давать персональных льгот. Если об этом узнают другие, это скажется на Вашей репутации.
3. Заранее заявите об акции. В отличие от ограниченной по количеству, тут нужно за несколько дней (иногда недель) объявлять о старте.
   При этом очень важно постоянно людям напоминать о скорой акции. Чем меньше будут временные рамки, тем сильнее и эмоциональнее надо заряжать людей. Тогда они, после старта, разъярённой толпой побегут к Вашей кассе.
4. Во время акции подогревайте интерес. Если акция стартовала, то не забывайте во время акции подогревать интерес к ней. Описывайте процесс протекания акции. Чем ближе время окончания, тем больше эмоций. Это работает. Очень часто в последние минуты акции можно получить заказов столько же, сколько было получено за всё предыдущее время.
5. Пункты 3,4 и 5 из ограничителя по количеству.

Если же Вы совмещаете эти ограничители в рамках акции, то эти пункты также надо совместить.

Общие моменты таких акций:

Постарайтесь, чтобы в акциях было как можно меньше “острых углов”. Любая акция может быть как в плюс к Вашей репутации, так и в минус.

Если Вы где-то “прокололись” и видите, что идёт негатив, то сразу же старайтесь всё исправить. Как только появляется недовольная волна, и Вы видите, что она большая, то сразу же дайте этой волне “пряник”. Но не избирательно, а именно для всех.

Например Вы выдали 500 скидочных купонов, но большинство людей их не получило, поскольку в акции было не до конца понятно как их получить. Естественно люди возмущены. Публично извинитесь, сообщите, что это была Ваша недоработка и выдайте им ещё 500 купонов. Увидите, что волна сразу стихнет.

И очень важно. Просто крайне важно. Не пытайтесь обмануть людей. Это очень важно. Играйте сами по-правилам своей акции и всё получится.

P.S. В качестве продвинутой техники, рекомендую подумать о том, как сделать так, чтобы каждый участник акции что-то из неё получил не взирая на ограничения. Самая лучшая акция та, где нет проигравших и обиженных. Но тут опять же важно всё провести в пределах чётких правил. Это не просто, поэтому в статье описывать не стану. Кому интересно – расскажу лично.

Удачи!

Как составить письмо с акционным предложением?

Конечно, нет. Я скажу больше — иногда это потеря даже лояльных клиентов, причём окончательно и бесповоротно.

Особенно, когда речь идёт о рассылке писем с акционным предложением. Сделали один неверный шаг, и ваша акция заинтересовала только речных бобров в Монголии. И это ещё в лучшем случае. В худшем — вы разозлили и разочаровали свою аудиторию.

А знаете, почему?

Для написания таких писем есть свои правила, советы и фишки. Вот обо всём этом и многом другом вы узнаете из нашей статьи. Естественно, будут примеры и антипримеры, куда же без них.

Когда актуальны письма с акциями?

Когда есть повод. И не просто повод, а ДОСТОЙНЫЙ предлог обратиться к своим подписчикам.

Что мы имеем в виду под словом «достойный»?

Представьте, вы получили на почту письмо от любимого интернет-магазина канцтоваров. Вы откладываете свои дела, чтобы изучить предложение. И какой же будет ваша реакция, когда вы увидите предложение в стиле:

«Грандиозная распродажа! Купите шариковую ручку со скидкой 2%».

Всё хорошо, если бы не одно «но»…

Сегодня наиболее ценный и важный ресурс — это время. Его нельзя вернуть или восполнить. Поэтому уважайте время клиентов, не заставляйте своими дуристическими акциями их раздражаться.

Прошу прощения за резкость, просто я много раз сталкивалась с откровенно бредовыми предложениями, гордо именуемыми Super Deal. Впрочем, думаю, так «везло» многим из вас. Вспомните свои ощущения. Согласитесь, здесь сложно вписаться в рамки цензуры.

Повторюсь ещё раз, достойный повод — ваше всё.

Причём повод может быть:

·                                

Искусственным — вы сами определяете дату и причину организации акции (например, распродажа по случаю получения вашей компанией Оскара или ко дню независимости Ямайки).

·                                

Естественным — приурочиваете акцию к официальному и масштабному празднику (Рождество, 8 марта и т. д.).

Резюмируем: выбирайте хороший повод, с которым можно обратиться к подписчикам, а вот причина создания акции может быть ЛЮБОЙ (от дня рождения главного бухгалтера до всеми обожаемого и ожидаемого нового года), только в рамках адекватности.

Обосновывайте появление акции

Обязательно указывайте причину организации акционного предложения. Ибо следствие без причины:

«Это не из мира науки; это мир колдовства, неуправляемых событий и прихотей бесов, средневековый мир, который наука попыталась предать забвению».

Роберт Джастроу

Немного запутанно?

Тогда проще: есть следствие, должна быть и причина. Так понятнее, легче, убедительнее для человека. И наоборот — нехватка звена цепи приводит к снижению эффективности.

Тем более, когда речь идёт о реально сногсшибательных предложениях, которые могут вызвать подозрения (вместо восхищения).

Сравните:

«Дарим прекрасным леди скидку 70% на всю коллекцию XYZ».

«Дарим прекрасным леди скидку 70% на всю коллекцию XYZ, ведь совсем скоро 8 марта — пора обновлений и ярких красок».

Первый вариант интересен, но от него веет незаконченностью, лёгким дискомфортом, когда что-то утаено (а с чего вдруг такая щедрость?). Второй же, напротив, логически продуман и завершён.

Резюмируем: не разрывайте причинно-следственную связь, аргументируйте появление заманчивых условий, создавайте понятную вашим подписчикам картину с акционным посланием.

Конкретизируйте предложение

Конкретика, как всегда, вне конкуренции.

Многие считают, что можно не нагромождать письмо с акцией лишними деталями (цифрами и фактами), потому что подробная информация уже представлена на сайте. И кажется, что достаточно указать, скажем, «у нас обалденное снижение цен». А всё остальное — переходите по ссылке и изучайте подробности.

Эту ситуацию можно сравнить и с отношениями влюблённых, когда парень выпытывает, какие вкусности предпочитает дорогая его сердцу девушка:

— Какие сладости ты любишь?

— Ну, мороженое и шоколад.

Он покупает шоколадные конфеты с орехами, спеша порадовать любимую. И здесь наступает момент истины, когда она раскрывает коробку в надежде найти там молочный шоколад, но видит белую плитку с арахисом, на который у неё сильнейшая аллергия.

Как-то так.

Допустим, у вас магазин товаров для животных. Вы делаете рассылку с предложением ОЧЕНЬ выгодно купить сбалансированный корм. Получатель переходит на сайт и видит «минус 50 Р. на корм для собак», тогда как у него персидская кошечка.

Включайте конкретику в письмо с акцией. Указывайте, что «цены на холодильники LG упали на $100» (а не «цены снизились, торопитесь»).

Резюмируем: письмо с акционным предложением — это, мягко говоря, не повод отказываться от конкретики; используйте цифры и данные, которые дают чёткое представление о характере вашего предложения.

Включайте точные сроки

Этот блок вдогонку к конкретике. Поэтому не будем вас утомлять лишними буквами. Хотим лишь напомнить о необходимости указывать точные сроки проведения акции (старт и дедлайн).

Кстати, чем короче они будут, тем лучше. Иначе получатель отложит свой интерес на потом, которое, скорее всего, вряд ли наступит.

Сравните:

«Не пропустите недельную распродажу бренда ABC! С 25 по 31 декабря скидка на все модели».

«Минус 35% на все модели бренда ABC. Только 1 день — 31 декабря!».

Второй вариант быстрее стимулирует (он не даёт возможности расслабиться, держит в тонусе).

Резюмируем: указывайте точные сроки проведения акции, во-первых, ваши подписчики имеют право это знать, а, во-вторых, так вы подстегнёте их пыл (динамика и азарт — именно то, что генерируют короткие сроки).

Говорите правду!

Это скорее приём, который относится к искусственному поводу организации акции…

Мы в самом начале статьи говорили, что выгодное для аудитории предложение можно приурочить к любому малоизвестному празднику (включая торжества внутри компании). Но! Есть ещё один способ подачи акции — сказать своим подписчикам правду.

Допустим, честно признаться, что хотите распродать зимний ассортимент и закупить весенне-летние коллекции.

Помните, как сделал в своё время гениальный Джон Пауэрс, когда к нему обратился крупный магазин одежды, находящийся на грани банкротства? Он оценил ситуацию и выдал: «Есть только один выход: сказать правду. Объявите, что вы банкроты, и единственный путь к спасению — полная и немедленная распродажа». В результате весь товар буквально размели с прилавков, благодаря чему удалось рассчитаться с кредиторами.

Да, времена уже другие. Но ведь правда всегда актуальна.

Резюмируем: прямо сейчас повторяйте за мной: «Клянусь говорить своим подписчикам правду, только правду и ничего кроме правды».

Обходитесь без подводных камней

Старайтесь в организации акций избегать подводных камней, сложностей и подвохов.

Все мы знакомы с прописанными мелким шрифтом нюансами, которые выливались в неприятные сюрпризы. Запомните! Для ваших получателей это уже как красный сигнал светофора, предупреждающий об опасности.

Если же условия акционного предложения таковы, что без «звёздочек» не обойтись — откажитесь от настораживающих шрифтов в стиле вырви глаз, а открыто объясните суть ограничений.

Например:

«Дарим 40% на вторую покупку товаров Samsung^*.

* Предложение действует при покупке товаров одним чеком, при этом скидка распространяется на позицию с меньшей стоимостью».

Резюмируем: избегайте подводных камней, а если такая возможность отсутствует, то будьте максимально открытыми, не нужно прятать за мелкими шрифтами важную для пользователей информацию.

Рассмотрим структуру письма с акцией

Общепризнанного шаблона, который можно использовать всегда и везде, нет и быть не может (всё индивидуально!). Мы лишь напомним примерную схему.

Структура письма с акционным предложением:

1.                              

Тема послания.

2.                              

Лид.

3.                              

Дополнительные сведения.

4.                              

Призыв к действию.

Удивлены, что отсутствует основная часть текста? Всё правильно, мы ничего не упустили, просто такие письма в солидных текстовых объёмах не нуждаются. Впрочем, об этом чуть позже. А сейчас…

Резюмируем: вы можете придерживаться этой схемы или смело менять структуру письма, добавляя свои блоки (согласно условиям акции), но без фанатизма, пожалуйста.

Уделите внимание теме письма

Страшно представить, сколько писем сегодня получает любой активный пользователь. Ведь это не 1-2 послания, а десятки и даже сотни. Интересно, каковы шансы, что откроют именно ваше письмо?

Включаем весь свой оптимизм и смотрим на ситуацию с другой стороны: некоторые письма всё-таки открывают, и во многом благодаря привлекательной теме.

Итак, тема письма должна стимулировать его открытие.

Как этого добиться? Раскрыть в теме суть послания (то, что вы хотите донести до аудитории). В эту ОЧЕНЬ скромную по размеру фразу нужно вложить своё акционное предложение.

Реальные примеры:

«Минус 50% на декоративную косметику Maybelline. Всего 1 день!».

«Все курсы Василисы Прекрасной по 890 Р.».

«Успей купить смартфон Huawei по акционной цене — 6490 грн».

Да, они не такие яркие и в них нет чего-то сверхъестественного. Зато они чёткие и понятные. А кто, собственно, сказал, что так нельзя?!

Касаемо размера и наиболее выигрышных слов, которые гарантируют 100% открывание послания, то сразу хотим вас огорчить — волшебной формулы не существует.

Оптимальный результат достигается только путём тестирования. И никакие итоги опросов, гласящие о магическом влиянии слов «подарок» или «бесплатный», вам не помогут. Безусловно, к ним следует вдумчиво прислушиваться, но не слепо следовать.

Резюмируем: цель темы письма с акционным предложением — рассказать о содержании и простимулировать к открытию, причём рассказать внятно, лаконично без спамерских подходов и пустых шаблонных фраз типа «ШОК! АКЦИЯ!».

Составьте немногословный лид

Ключевая ошибка, которая по пятам преследует акционные письма, — это парад слов, когда можно спокойно уложиться в 2-3 предложения.

Смотрите сами:

«Солнце пригревает всё сильнее. А это значит, что весна уже не за горами и отечественные дороги снова „порадуют“ заядлых автомобилистов своими ямами и выбоинами. Одно успокаивает — отсутствие льда, которое сигнализирует о необходимости замены резины на летний вариант. И по этому поводу мы предлагаем вам автошины CRT по смешной цене… ».

«А ваше авто готово к весне? У вас есть 48 часов, чтобы купить для своего стального друга автошины CRT со скидкой 40%».

Собственно, что ещё нужно? Всё понятно, ёмко и без нагромождений.

Есть, правда, один важный момент. ..

Постарайтесь в письме не дублировать основной текст с сайта (такое тоже часто встречается). Во-первых, лид — не повод для словоблудия, а, во-вторых, кому понравится читать один и тот же текст несколько раз подряд.

Укажите дополнительные сведения

Специальные условия акции, временные рамки (расшифровка старта и дедлайна), полезные опции, правила, сведения о бренде, количество единиц товара…

Например:

«В акции участвуют только 23 комплекта ______».

«Чтобы воспользоваться скидкой, введите присланное вам в письме кодовое слово в специальном поле на сайте».

«Акция продлится 2 дня: 23–24 марта».

Это может быть всё, что нужно и полезно знать получателям письма. Не забывайте и о лаконичности.

Резюмируем: обязательно включайте в письмо блок с дополнительными сведениями, вносите в него то, что важно знать потенциальным участникам акции.

Используйте призыв к действию

В этом блоке, пожалуй, я не расскажу вам ничего нового. А всё потому, что о призыве к действию уже сказано столько, что даже грудной младенец ТОЧНО знает, каким должен быть этот элемент убеждения.

Поэтому давайте, как говорится, коротко о главном…

Наличие ссылки или кнопки — не означает, что призыв к действию можно пустить по ветру. Обязательно добавляйте этот блок в письмо с акционным предложением.

Держите в своей памяти универсальную формулу призыва:

Сделай конкретное и простое действие — получи выгоду!

Это выгладит так:

«Перейдите по этой ссылке прямо сейчас и получите ещё минус 3% к акционной цене».

«Жми на кнопку и забирай свой подарок».

«Посетите наш сайт и узнайте, какой ценный бонус вы получите к своей покупке».

Резюмируем: используйте смелые, прямые и уверенные призывы к действию, усиливайте их дополнительными выгодами, когда есть такая возможность.

Попрактикуемся?

Мы с вами уже достаточно узнали, чтобы самостоятельно составить письмо с акционным предложением. Вот этим и займёмся…

Начнём с темы письма:

«Попробуйте эти вкусные французские блинчики, всего за 5 грн».

Продолжим работать над лидом:

«Встречайте Масленицу в PIZZA RIO! Нежнейшие ароматные блинчики от настоящего французского шеф-повара на 20% дешевле — всего 5 грн за 100 грамм».

Указываем дополнительные сведения:

«Акция проводится с 22 по 26 февраля. У вас есть лишь 7 дней, чтобы насладиться изысканным и тающим во рту десертом».

Призыв к действию:

«Приходите в PIZZA RIO и получите к вкуснейшим блинчикам чашку фруктового чая в подарок».

Складываем всё вместе:

Попробуйте эти французские блинчики, всего за 5 грн

Встречайте Масленицу в PIZZA RIO! Нежнейшие ароматные блинчики от настоящего французского шеф-повара на 20% дешевле — всего 5 грн за 100 грамм.

Акция проводится с 22 по 26 февраля. У вас есть лишь 7 дней, чтобы насладиться изысканным и тающим во рту десертом.

Приходите в PIZZA RIO и получите к вкуснейшим блинчикам 
чашку ФРУКТОВОГО ЧАЯ в подарок.

Это вариант «на скорую руку». Впрочем, надеюсь, суть составления таких писем вы уловили. 

Вопросы для письма с акцией

Это вопросы, на которые должен получить ответ тот, кому вы адресуете своё послание:

·                                

Что? — что конкретно вы предлагаете.

·                                

Какой? — какой товар принимает участие в акции.

·                                

Сколько? — сколько снижаете/стоят акционные позиции.

·                                

Когда? — когда начинается и заканчивается ваше предложение.

·                                

Почему? — почему вы решили организовать акцию.

·                                

Где? — где проходит событие (этот пункт не всегда актуален).

Резюмируем: проверьте, отвечает ли составленное вами письмо с акционным предложением хотя бы на 4 вопроса из нашего списка, если да — вы на верном пути.

Следите, кому вы отправляете письма

Тщательно сегментируйте получателей ваших посланий, и отправляйте письма только потенциальным участникам акционного события.

Почему это важно?

Рассмотрим на примере:

Есть письмо, в котором идёт речь о предоставлении, допустим, минус 50% на весь модельный ряд техники RTU. Воспользоваться скидкой могут лишь избранные (те, чей средний чек превысил 10 000 Р.).

Но это письмо вы отправили всем подряд.

Что почувствуют пользователи, которые не попадают под эту категорию? Пожалуй, не самый приятный спектр чувств.

Резюмируем: внимательно следите за тем, кому вы отправляете письма со специальными условиями (подарками, бонусами и т.д.), дабы не обидеть другую половину лояльных клиентов.

И ещё раз: размер имеет значение!

Письма с акционными предложениями должны быть краткими. Ваших подписчиков интересуют основные моменты (а не то, как вы долго выращивали яблоню, с веток которой на голову упало яблоко, что и привело к созданию акции).

Уважайте время и внимание людей, которые к вам расположены. И в награду вы получите успех акционных мероприятий и рост продаж.

Большой этнографический диктант | 3

22	Алтайский край	Разгоняева Наталья Сергеевна	Краевое автономное учреждение «Дом народов Алтайского края», директор	8 (3852) 72-25-10	naumenk_0@mail. ru
28	Амурская область	Москоленко Елена Владимировна	Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «Амурский областной институт развития образования», Cтарший преподаватель кафедры гуманитарного образования	8 (4162) 226-253	cen-cgo@yandex.ru
29	Архангельская область	Микерова Анна Алексеевна	Министерство образования Архангельской области, начальник отдела общего образования управления развития системы образования	8 (8182) 285-585	mikerova@dvinaland.ru ege29ege@yandex.ru
30	Астраханская область	Карасаева Софья Галимжановна	Министерство образования и науки Астраханской области, Главный специалист	8 (8512) 51-37-21	skarasaeva@astrobl.ru
31	Белгородская область	Пигунова Ирина Викторовна	Департамент внутренней политики министерства общественных коммуникаций Белгородской области, заместитель начальника департамента — начальник отдела общественно-политических отношений	8 (4722) 32 35 63	pigunova31@yandex. ru
32	Брянская область	Горюцкая Елена Викторовна	Департамент внутренней политики Брянской области, главный консультант отдела национальной политики и работы с политическими партиями и общественными объединениями управления региональной политики	8 (4832) 32-56-38	onp32@yandex.ru
33	Владимирская область	Жукова Ольга Александровна	Владимирский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы, Заместитель начальника научно-исследовательского отдела	8 (4922) 33-32-09	zhukova_o@vlad.ranepa.ru
34	Волгоградская область	Бриккер Марина Владиславовна	Комитет по делам национальностей и Казачества, Консультант отдела профилактики экстремизма и реализации нациоональной государственной политики Комитет по делам национальностей и Казачества, Консультант отдела профилактики экстремизма и реализации нациоональной государственной политики	8 (8442) 30 78 71	E_Karagodina@volganet. ru ​M_brikker@volganet.ru
35	Вологодская область	Щукина Анжела Сергеевна	Департамент внутренней политики Правительства Вологодской области Ведущий консультант управления по работе с общественными проектами и молодежью Департамента внутренней политики Правительства области	8 (8172) 23-00-35 (доб. 2626)	schukinaas@pvo.gov35.ru
36	Воронежская область	Калашникова Наталья Викторовна	Департамент культуры Воронежской области, Заместитель руководителя департамента культуры Воронежской области – начальник отдела народного творчества	8 (473) 212-72-52	nkalashnikova@govvrn.ru
77	Москва	Сафаралиева Диляра Гаджиметовна	Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский дом национальностей», Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский дом национальностей»	7 (495) 625-98-10	dilyarags@mdn.ru
79	Еврейская автономная область	Акулов Евгений Александрович	Управление по внутренней политике Еврейской автономной области, Консультант отдела общественных связей	8 (42622) 2-22-08	eao. oos@yandex.ru
75	Забайкальский край	Манаенкова Екатерина Борисовна	Министерство образования и науки Забайкальского края, Заместитель начальника отдела профессионального образования, взаимодействия с учреждениями высшей школы и науки	8 (3022) 28-52-29	manaenkova@minobr.e-zab.ru
37	Ивановская область	Буров Виктор Андреевич	Департамент внутренней политики Ивановской области, Консультант	8 (4932) 90-15-24	burov@ivdvp.ru
38	Иркутская область	Калюга Антон Андреевич	Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области Консультант отдела этноконфессиональных отношений управления Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области по связям с общественностью и национальным отношениям	8 (3952) 20-29-56	a.kalyuga@govirk.ru
7	Республика Кабардино-Балкария	Дергаусова Виктория Сергеевна	Министерство по делам национальностей и общественным проектам, Ведущий специалист — эксперт отдела по делам национальностей и работе с религионзными организациями	8 (8662) 778466 8 (8662) 778440	religia07@mail. ru
39	Калининградская область	Хитрый Василий Васильевич	Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области, Ведущий консультант отдела по работе с общественными, национальными и религиозными объединениями департамента по работе с институтами гражданского общества Министерства по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области	8 (4012) 599-505	V.Khitry@gov39.ru
40	Калужская область	Ильина Дарья Александровна	ГАОУ ДПО «Калужский государственный институт развития образования», Методист отдела технологии обучения и методики преподавания предметов (история)	8 (920) 870-90-73	dasha.ilyna@gmail.com
41	Камчатский край	Кульков Дмитрий Львович	Министерство развития гражданского общества и молодежи Камчатского края, И.о. начальника отдела по работе с некоммерческими организациями и по делам казачества	8 (4152) 42-19-20	KulkovDL@kamgov. ru
9	Карачаево-Черкесская Республика	Джантемиров Зураб Ахмедович	Министерство Карачаево-Черкесской Республики по делам национальностей, массовым коммуникациям и печати, Начальник отдела по взаимодействию с общественными и религиозными организациями	8 (8782) 26-69-24	minnaz-kchr09@yandex.ru
42	Кемеровская область	Гудадзе Лилия Даяновна	Министерство культуры и национальной политики Кузбасса, консультант по межнациональным отношениям, поддержки коренных малочисленных народов	8 (3842) 36-80-86	liliya-gudadze@yandex.ru ata@ako.ru
43	Кировская область	Бочкарев Сергей Павлович	Министерство внутренней политики Кировской области, Консультант отдела по вопросам этноконфессиональных отношений	8 (8332) 27-27-24 (доб.2441)	bochkarev.sp@ako.kirov.ru
44	Костромская область	Баранова Светлана Владимировна	Администрация Костромской области Заместитель начальника отдела по взаимодействию с политическими партиями и общественными объединениями управления по вопросам внутренней политики администрации Костромской области	8 (4942) 47 19 93 8 (920) 640-42-12	baranova. sv@adm44.ru
23	Краснодарский край	Болгова Ольга Александровна	Администрация Краснодарского края, советник отдела по межнациональным отношениям и взаимодействию с религиозными объединениями в управлении анализа и взаимодействия с общественно- политическими объединениями департамента внутренней политики администрации Краснодарского края	7 (861) 268-65-09	o.a.bolgova@adm.krasnodar.ru 685003@mail.ru
24	Красноярский край	Тадтаев Сослан Таймуразович	Управление общественных связей Губернатора Красноярского края, Начальник отдела по делам национальностей, религий и казачества	8 (391) 249-37-43 8 (908) 20-50-711	Tadtaev@krskstate.ru
45	Курганская область	Калегина Ольга Владимировна	Методист ГАНОУ «Центр развития современных компетенций»	8 (3522) 41-39-83 8 (919) 584-21-20	cpv45@mail.ru
46	Курская область	Сидорова Надежда Игоревна	Референт управления по развитию профессионального искусства, образования, библиотечного дела, народной культуры и взаимодействия с муниципальными органами управления культуры Комитета по культуре Курской области	8 (4712) 70-18-58	kdd306@mail. ru
47	Ленинградская область	Ливинская Татьяна Сергеевна	Главный специалист отдела реализации государственной национальной политики и взаимодействия с коренными малочисленными народами департамента по межнациональным и межконфессиональным отношениям Комитета по местному самоуправлению, межнациональным и межконфессиональным отношениям Ленинградской области	8 (812) 539-44-13 8 (994) 426-19-64	ts_livinskaya@lenreg.ru
48	Липецкая область	Курбатова Светлана Борисовна	Управление внутренней политики Липецкой области, Ведущий консультант	8 (4742) 28-08-21	KurbatovaSB@admlr.lipetsk.ru ena-lko5@yandex.ru
50	Московская область	Зая Иосиф Юрьевич	Доцент кафедры социально-гуманитарных наук,сервиса и культурного наследия государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Московской области «Академия социального управления»	8 (925) 893-46-93 8 (499) 940-10-35 (доб. 177)	josephzaya@mail.ru
51	Мурманская область	Николаева Римма Алексеевна	Министерство внутренней политики Мурманской области, Главный специалист управления по реализации государственной национальной политики и взаимодействию с институтами гражданского общество Министерства внутренней политики Мурманской области	8 (8152) 48-63-23 (доб. 1602) 8 (911) 334-56-64 8 (921) 270-05-16	nikolaeva@gov-murman.ru
83	Ненецкий автономный округ	Куликова Анжелла Михайловна	Департамент внутренней политики Ненецкого автономного округа, председатель комитета по национальной политике и делам коренных малочисленных народов Севера Департамента	8 (81853) 2-12-08 8 (911) 551-42-18	akulikova@adm-nao.ru
52	Нижегородская область	Макарова Наталья Олеговна	Министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области консультант отдела по взаимодействию с образовательными организациями высшего образования и научно-образовательной сферой	8 (831) 434-17-19 8 (953) 575 36 79	сpo208@yandex. ru
53	Новгородская область	Королёва Ольга Владимировна	ГОАУ ДПО «Региональный институт профессионального развития», Специалист по учебно-методической работе	8 (951) 726-60-03	Do_garm@mail.ru
54	Новосибирская область	Одрова Елена Алексадровна	Министерство образования Новосибирской области, Главный эксперт отдела высшей школы и развития педагогических кадров	8 (383) 238-73-94	oea@nso.ru
55	Омская область	Герасимчук Рустам Сергеевич	Министерство региональной политики и массовых коммуникаций Омской области Начальник сектора по делам национальностей и взаимодействию с религиозными организациями	8 (3812) 799-171 8 (962) 037-87-87	mrp@omskportal.ru
56	Оренбургская область	Кафтан Андрей Викторович	Министерство региональной и информационной политики Оренбургской области Начальник управления по делам национальностей и казачеству	8 (905) 842 55 53	avkaf@mail. orb.ru
57	Орловская область	Бабакова Светлана Юрьевна	Администрация Губернатора и Правительства Орловской области, Начальник отдела поддержки общественно-патриотических инициатив управления по реализации общественно-патриотических проектов Департамента внутренней политики и развития местного самоуправления Администрации Губернатора и Правительства Орловской области	8 (4862) 59-82-68, 8 (920) 808-93-53	bsu@adm.orel.ru
58	Пензенская область	Анголенко Эльмира Ивановна	Министерство внутренней и информационной политики Пензенской области, Консультант отдела по реализации национальной политики	8 (8412) 595-175 8 (927) 094-25-00	onp2021@yandex.ru
59	Пермский край	Оборина Ирина Павловна	Администрация губернатора Пермского края, Заместитель начальника отдела взаимодействия с национальными и религиозными организациями департамента национальных и религиозных отношений	8 (342) 2177195 89082716350	ipoborina@ag. permkrai.ru
25	Приморский край	Жаравина Ксения Андреевна,	Консультант отдела общего образования министерства образования Приморского края	8 (423) 240-28-69 8 (914) 324-28-43	zharavina_ka@primorsky.ru.
60	Псковская область	Мамаева Кристина Игоревна	Управление внутренней политики Правительства Псковской области,начальник отдела по работе с национальными и религиозными объединениями	8 (811)229-97-31 8 (911)383-68-93	ki.mamayeva@pskov.ru.
1	Республика Адыгея (Адыгея)	Патокова Аида Рашидовна	Комитет Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствами массовой информации, главный специалисит-эксперт комитета	8 (877) 252-32-24 8 (928) 444-40-99	komnac01@yandex.ru
4	Республика Алтай	Жданова Анна Витальевна	Комитет по национальной политике и связям с общественностью Республики Алтай, главный специалсит 1 разряда	8 (388) 221-60-14 8 (913) 698-68-45	kipmosora@mail. ru annakip-ra@mail.ru
2	Республика Башкортостан	Саматова Эльмира Радифовна	Государственное бюджетное учреждение Дом дружбы народов Республика Башкортостан, заместитель директора	8 (987) 628-38-88	elmirasamatova8@gmail.com ddnrb1@mail.ru
3	Республика Бурятия	Дагбаева Виктория Сергеевна	Администрация Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия Комитет по межнациональным отношениям и развитию гражданских инициатив, главный специалист отдела национальной политики	8 (301) 221-07-72 8 (902) 563-30-50	Dagbaeva.V@govrb.ru
5	Республика Дагестан	Гаджиев Александр Владимирович	Министерство по национальной политике и делам религий Республики Дагестан, начальник отдела национальной политики Управления национальной политики и информационного обеспечения	8 (872) 267-21-26 8 (928) 521-91-01	Onp-4@mail.ru
6	Республика Ингушетия	Паров Асхаб Бесланович	Министерство по внешним связям, национальной политике, печати и информации Республики Ингушетия, начальник отдела по внешним связям и национальной политике	8 (873) 455-45-03 8 (903) 926-00-06	ashabp@mail. ru
8	Республика Калмыкия	Убушиева Виктория Викторовна	Министерство культуры и туризма РК, заместитель начальника отдела этнокультурного развития музейно-библиотечной деятельности	8 (847) 224-39-80	oermkrk@mail.ru
10	Республика Карелия	Горшанов Иван Антонович	Министерство национальной и региональной политики Республики Карелия, ведущий специалист	8 (921) 802-81-68	x.setup@mail.ru
11	Республика Коми	Мальцева Надежда Сергеевна	ГАУ РК «Дом дружбы народов Республики Коми», специалист в сфере национальных отношений отдела реализации государственной национальной политики	8 (821) 225-54-31 (доб. 516)	ddnrk@mail.ru
91	Республика Крым	Темеш Шефика Айдеровна	Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым, консультант сектора образования на родных языках и управления общего образования	8 (978) 028-48-86 8 (365) 225-04-15	03s@crimeaedu. ru krtat.sektor@mail.ru
12	Республика Марий Эл	Илларионов Александр Витальевич	Министерство культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл, консультант отдела межнациональных и межконфессиональных отношений	8(836)242-32-66	mno.mincult12@mail.ru
13	Республика Мордовия	Кочеваткин Александр Михайлович	Министерство культуры, национальной политики и архивного дела, начальник отдела по вопросам межнациональных отношений	8 (834) 239-16-24 8 (927) 276-78-26	akochevatkin@e-mordovia.ru
14	Республика Саха (Якутия)	Васильева Мария Степановна	Министерство по внешним связям и делам народов Республики Саха (Якутия), главный специалист Департамента по делам народов	8 4112-506-754 8 (924) 169-15-18	vasilevams@mail.ru
15	Республика Северная Осетия — Алания	Накусова Ирина Ахсарбековна	Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания, начальник отдела национального образования и языковой политики	8 (867) 229-15-15 (доб. 305)	iron@mon.alania.gov.ru
16	Республика Татарстан (Татарстан)	Султанова Гульназ Газинуровна	Министерство культуры Республики Татарстан, ведущий специласт отдела сетевого взаимодействия, международного и межрегионального сотрудничества	8 (843) 264-73-95 8 (927) 433-30-03	Gulnaz.Sultanova@tatar.ru
17	Республика Тыва (Тува)	Айыжы Елена Валерьевна	ФГБОУ ВО «Тувинский государственный университет», заместитель декана по науке исторического факультета ТувГУ к.и.н., доцент	8 (923) 544-24-69	aiygy@mail.ru
19	Республика Хакасия	Сафьянов Лев Александрович	Министерство национальной и территориальной политики Республики Хакасия, заместитель министра	8 (390) 235-69-88 8 (913) 056-2780	sla@r-19.ru
61	Ростовская область	Филонова Светлана Львовна	Министерство общего и профессионального образования Ростовской области, главный специалист отдела общего и дополнительного образования	8 (863) 240-96-94 (вн. 820), 8 (909) 428-45-70	filonova_sl@rostobr.ru
62	Рязанская область	Амурская Оксана Игоревна	ФГБОУ ВО «Рязанский государственный университет имени С. А. Есенина» Директор инстита истории , философии и политических наук	215-717, 97-15-33 8 (910) 561-21-46	o.amurskaya@365.rsu.edu.ru
63	Самарская область	Гиносян Лилит Арменовна	Департамент внутренней политики Самарской области, консультант управления национальной и конфессиональной политики департамента внутренней политики Самарской области	8 (846) 214-49-68 8 (987) 918-14-70	GinosyanLA@samregion.ru
78	Санкт-Петербург	Фролов Андрей Сергеевич	Отдел межнациональных отношений и координации государственных программ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, ведущий специалист	8 (931) 326-55-10	frolov@kmormp. gov.spb.ru,
64	Саратовская область	Моисеенко Михаил Сергеевич	Министерство образования Саратовской области, Консультант отдела развития профессионального образования	8 8452 49 19 53	moiseyenkoma@minobr.saratov.gov.ru
65	Сахалинская область	Вечканова Наталья Валерьевна	ГАОУ ДПО ИРОСО им. Заслуженного учителя РФ В.Д. Гуревича, заведующий кафедрой гуманитарных дисциплин	8 (4242) 300-285	n.vechkanova@iroso.ru
66	Свердловская область	Губина Елена Станиславовна	Департамент внутренней политики Свердловско й области, заместитель начальника отдела этноконфессиональных отношений и организации работы по профилактике экстремизма	(343) 312-00-49 (доб. 21)	e.gubina@egov66.ru
92	Севастополь	Бернадская Элина Владимировна	Департамент внутренней политики города Севастополя, Главный специалист эксперт отдела по работе с национальными, религиозными и ветеранскими организациями Управления внутренней политики	8 (8692) 55-89-07	relig_dvp@sev. gov.ru
67	Смоленская область	Косарева Наталья Владимировна	Департамент Смоленской области по внутренней политике, Заместитель начальника отдела по взаимодействию с общественными и религиозными организациями управления общественных связей и информационной политики	8 (4812) 29-13-05	yla19082010@rambler.ru,
26	Ставропольский край	Кривченко Оксана Сергеевна	Министерство образования Ставропольского края, Консультант отдела профессиональног о образования министерства образования Ставропольского края	8 (8652) 37-28-92	krivchenko@stavminobr.ru
68	Тамбовская область	Котенев Владимир Алексеевич	«ТОГОАУ ДПО «»Институт повышения квалификации работников образования»» Доцент кафедры общеобразовательных дисциплин»	8 (4752) 63-05-16	kafedraod@gmail.com
69	Тверская область	Пучкова Светлана Владимировна	Главный специалист отдела дошкольного, среднего, коррекционного и дополнительного образования Управления общего и профессионального образования	8 (4822) 34-96-08	puchkova339545@yandex. ru
70	Томская область	Гедальшин Рустам Ренатович	Комитет внутренней политики Администрации Томской области, главный специалист	7 (3822) 51 70 12	gadelshinrr@tomsk.gov.ru
71	Тульская область	Гореликова Татьяна Владимировна		8 (910) 948 36 05	Tatyana.Gorelikova@tularegion.ru
72	Тюменская область	Калимуллина Злата Евгеньевна	Комитет по делам национальностей Тюменской области, Ведущий специалист отдела по делам национально-культурных объединений и казачества	8 (3452) 42-66-15	KalimullinaZE @72to.ru
18	Удмуртская Республика	Стародумова Анна Николаевна	БУ УР «Дом Дружбы народов», Методист отдела организации мероприятий	8 (3412) 63-10-81	b.diktant@mail.ru
73	Ульяновская область	Матюнина Ирина Эвальдовна	Областное государственное автономное учреждение «Институт развития образования» (ОГАУ «ИРО»), Главный специалист отдела стратегии и управления качеством образования ОГАУ «ИРО»	8 (8422) 21-40-59	rod. yaz2018@yandex.ru
27	Хабаровский край	Ивагин Александр Петрович	Комитет по внутренней политике Правительства Хабаровского края, заместитель председателя комитета – начальник отдела по реализации национальной политики и по вопросам казачества	8 (4212) 30 67 34	a.p.ivagin@adm.khv.ru
86	Ханты-Мансийский автономный округ — Югра	Поршунова Лариса Сергеевна	Заведущий отделом музейных проектов бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Музей Природы и Человека»	8 (3467) 321236	lporshunova@umuseum.ru
74	Челябинская область	Павлова Екатерина Юрьевна	Правительство Челябинской области, Управление общественных связей, отдел по реализации национальной политики,консультант отдела	8 (351) 727 71 21	cheloblast@mail.ru
20	Республика Чечня	Абдуразаков Шертбек Ибрагимович	ГКУ «Институт чеченского языка», заведующий центром учебно-методического обеспечения	8 (928) 744-15-15	shertbek57@mail. ru
21	Республика Чувашия	Краснов Эдуард Александрович	Министерство культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, Начальник отдела этноконфессиональны х отношений Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики	8 (8352) 56-54-34	eduard_90@bk.ru
87	Чукотский автономный округ	Тнескина Маргарита Николаевна	Заведующий отделом этнопедагогичеких технологий	8 (4272) 22-83-18	Etnovagyrgyn92@mail.ru
89	Ямало-Ненецкий автономный округ	Микрюкова Наталья Игоревна	Директор ГАУ ЯНАО «Национальная библиотека Ямало-Ненецкого автономного округа»	8 (3492) 24-12-53	Natalia_2908@mail.ru
76	Ярославская область	Ширшов Виктор Леонидович	департамент общественных связей Ярославской области, консультант	8 (4852) 40-16-26	artemon -98@mail. ru dos@yarregion.ru
49	Магаданская область	Штумпф Наталья Александровна	Министерство внутренней, информационной и молодежной политики Магаданской области, Руководитель управления национальной политики министерства внутренней, информационной и молодежной политики Магаданской области	8 (4132) 62-31-52 8 (914) 853-18-21	shtumpfNA@49gov.ru

Как выпустить акции и акции?

Разница между акциями и акциями иногда может быть запутана, когда речь идет о финансах. В то время как акция является более общим термином, используемым для фондового рынка, термин акции более специфичен для владения компанией и финансирования компании.

Компании обычно выпускают акции в обмен на капитал для финансирования операций своей компании. Это можно сделать как в государственных, так и в частных компаниях. Есть много различных типов акций, которые выпущены , и каждый вид имеет свои собственные законы, которые их регулируют.

Общие сведения об акциях и акциях

Между акциями и акциями есть разница, но на финансовых рынках она обычно считается одинаковой. Обычно оба эти слова используются взаимозаменяемо для обозначения финансовых акций , в основном ценных бумаг, которые обозначают право собственности в компании. В наши дни разница между ними больше связана с синтаксисом и вытекает из контекста, в котором они используются. Давайте разберемся с каждым из них отдельно, а затем посмотрим на их различия, чтобы лучше понять.

Что такое акции?

Акция – это наименьшая и единичная номинальная стоимость акций компании . Проще говоря, акции обычно представляют собой единицы акций. К настоящему времени вы, возможно, слышали об обыкновенных и привилегированных акциях. Ну, эти два представляют разные классы акций в компании.

По сути, эти разные классы акций компании имеют разные привилегии и права. Они также торгуются по разным курсам. Акционеры обыкновенных акций имеют право голосовать за персонал компании и референдумы, и привилегированные акционеры не имеют права голоса, но они имеют более высокий приоритет в получении выплат первыми в случае выкупа или банкротства компании. По обоим этим типам акций выплачиваются дивиденды . Некоторые компании обычно изменяют свои классы акций в соответствии с потребностями инвесторов и называют эти класса акций как «А» , «В» и так далее. Они также получают различные права голоса и привилегии. Например, один класс акций будет принадлежать группе людей, которые будут иметь 10 голосов на акцию.

Что такое акции?

Чтобы понять акции, давайте ограничимся рынком акций. Возможно, вы уже слышали, как профессионалы в области инвестиций используют слово «акции» в отношении компаний. Ну, это для публичных компаний. И они обычно относятся к таким акциям, как стоимостных акций , акций малых или крупных компаний , акций продовольственного сектора , акций энергетических компаний , акций голубых фишек и так далее. Во всех этих случаях категории относятся не столько к самим акциям, сколько к корпорациям, которые их выпустили. Некоторые также относятся к привилегированным акциям и обыкновенным акциям, но это не типы акций, а типы акций.

Итак, когда люди говорят об акциях компании, они имеют в виду обыкновенные акции. Обыкновенные акции представляют собой право собственности на компанию и являются теми акциями, в которые люди обычно инвестируют. Фактически, большинство выпущенных акций имеют именно такую ​​форму. Обыкновенные акции представляют собой право требования на прибыль, которая выплачивается в виде дивидендов и дает право голоса.

Каковы основные различия между акциями и акциями?

Когда компания планирует привлечь финансирование, она может выпустить акции или занять немного денег. Акции – это ценные бумаги, представляющие собственность компании. По некоторым акциям выплачиваются ежегодные, ежеквартальные или ежемесячные дивиденды, которые являются частью прибыли, полученной компанией. И когда компания выпускает акции, каждая из единиц акций считается акцией. Это означает, что один доля акций равна одной единице собственности в компании .

Вот некоторые из основных различий между акциями и акциями:

• Акции представляют собой набор акций компании или набор акций нескольких компаний .
• Акции — это наименьшая единица, относящаяся к собственности компании.
• Акции — это простая совокупность акций компании, а акции представляют собой часть собственности компании .
• Акции выпускаются с премией, дисконтом или по номиналу. Это известно как акции, когда акции человека конвертируются в один фонд. И когда компания становится публичной компанией, она, по сути, меняет свои акции на акции.

Вот разница между акциями и акциями:

	Акции	Акции
Значение	Акции представляют собой собственность компании.	Акции принадлежат владельцу одной конкретной компании.
Наименование	Две разные акции компании могут иметь или не иметь одинаковую стоимость.	Две разные акции компании могут иметь одинаковую стоимость.
Возможности оригинального выпуска	Нет	Да
Номинальная стоимость	Акции не имеют номинальной стоимости.	Акции имеют некоторую номинальную стоимость.
Числовое значение	Акции не имеют определенного номера.	Акции имеют определенный номер, известный как отличительный номер.
Оплаченная стоимость	Запасы всегда полностью окупаются по своей природе.	Акции частично или полностью оплачены.
Насколько это предпочтительно?	Предпочтение выше с точки зрения передачи, поскольку они могут быть нарушениями.	Преимущество ниже в плане перевода, поскольку они не могут быть нарушениями.

Различные виды акций и акций

Из приведенной выше таблицы вы теперь знаете, что акции и акции, хотя многие и используют их для обозначения одного и того же, не одно и то же. Кроме того, существует различных типа каждого класса, так как каждый класс имеет разные права и обязанности. Давайте поговорим об обоих типах подробно ниже:

Типы акций

Говоря об акциях, в основном два вида , хотя компании могут настраивать свои классы акций. Каждый из них объясняется ниже:

Обыкновенные акции

Обыкновенные акции , ну, обычные. По сути, когда человек говорит об акциях в целом, он имеет в виду акции такого рода. Обыкновенные акции представляют право собственности на компанию и право на часть прибыли . Со временем обыкновенные акции приносят более высокую прибыль, чем любые другие инвестиции. Но за этот доход приходится платить, поскольку обыкновенные акции сопряжены с большим риском. В случае ликвидации или банкротства компании акционеры обыкновенных акций не получат денег до тех пор, пока не будут выплачены деньги всем держателям облигаций, кредиторам и держателям привилегированных акций.

Привилегированные акции

Этот тип акций представляет некоторую долю собственности в компании . Но привилегированные акции не имеют права голоса , хотя и зависят от компании. Привилегированные акции гарантируют, что инвесторам будут выплачены фиксированные дивиденды, в отличие от обыкновенных акций, где переменные не гарантируются.

Привилегированные акции также имеют еще одно преимущество: если компания обанкротится, держателям привилегированных акций будут выплачены в первую очередь, а не держателям обыкновенных акций . Но имейте в виду, что они выплачиваются только после того, как вся задолженность будет погашена с кредиторами. Привилегированные акции также могут быть отзывными, что означает, что компания имеет право выкупить акции в любое время и по любым причинам. Из-за своей природы некоторые люди считают привилегированные акции больше долговыми обязательствами, чем собственными.

Различные классы акций

Привилегированные и обыкновенные акции являются двумя основными видами акций, упомянутыми выше. Тем не менее, компании также могут настраивать различные классы акций. Причина, по которой компании делают это, заключается в том, что они хотят, чтобы право голоса оставалось только за несколькими конкретными людьми. В связи с этим разные классы акций имеют разные права голоса. Эти классы акций обычно называются 9.0003 «Класс A» , Класс B» и т. д. в зависимости от количества классов, доступных в компании.

Типы акций

Как и акции, компании также имеют различных типа акций , которые относятся к разным классам. К ним относятся:

• Обыкновенные акции – Большинство компаний имеют только один тип акций, которые называются обыкновенными акциями. Он представляет собой базовых права голоса и акций компании . Эти акции обычно имеют один голос на акцию, и каждая акция дает равные права на получение дивидендов. Они также предлагают права на распределение активов компании в случае продажи или ликвидации.
• Отложенные акции — Эта акция позволяет компании выпускать акции, по которым не выплачиваются дивиденды, до тех пор, пока все классы акций не получат минимальную сумму дивидендов. И когда компания тоже ликвидируется, те, кто владеет этой долей, получат что-то только после того, как все получат свою долю.
• Акции без права голоса Название говорит само за себя. Эти акции не дают права голоса в компании . Это просто означает, что владелец будет получать часть прибыли компании, но не участвует в общих собраниях компании. Эти типы акций обычно передаются членам семьи или сотрудникам компании, и основные акционеры могут сохранять контроль над компанией, увеличивая количество акционеров в компании.
• Выкупаемые акции – Выкупаемые акции – еще один из видов акций, которые могут быть выкуплены компанией обратно у лица в любое время в будущем . Дата, когда компания выкупит акции, либо заранее определена, либо может быть назначена в любое время по желанию компании на основании соглашения. Несмотря на то, что акции подлежат выкупу, возможность выкупа акций регулируется и ограничивается конкретными законодательными требованиями.
• Привилегированные акции — Эти акции также называются привилегированными акциями, поскольку они получают права на ежегодное получение определенного размера дивидендов . Но эти дивиденды получают раньше обычных акционеров, и сумма обычно составляет процент от номинальной стоимости. И эти акции не имеют права голоса или обычно имеют один голос на акцию, в зависимости от того, чего хочет компания.
• Акции управления – Акции управления дают акционерам дополнительные права голоса на общих собраниях. Это может быть 2 голоса на акцию или даже 5 голосов на акцию, что опять же зависит от компании. Эти акции используются для того, чтобы директора компании могли сохранить контроль над компанией в случае, если будет выпущено много акций для внешних инвесторов.
• Акции Alphabet — Один тип акций — это акции Alphabet, которые в основном являются подклассом обыкновенных акций . Это позволяет компании изменять права на акции для акционеров. Несмотря на то, что каждому классу акций может быть предложено описательное имя, такое как погашаемые акции, неголосующие акции и т. д., обычно классы акций просто обозначаются буквами, такими как A, B, C, на основе подгрупп, которые компания имеет. Таким образом, такой класс акций позволяет компании расширять или ограничивать права акционеров.

Выпуск акций

Из вышеизложенного вы поняли, что компания может выпускать два вида акций, а именно обыкновенные и привилегированные акции. Несмотря на то, что часть уставного капитала компании не выпущена , акционеры могут проголосовать за размер капитала, который они хотят оставить в резерве, и отразить сделку в разделе собственного капитала баланса компании.

Этот отчет обычно включает рыночную цену акций , когда инвестор купил его. Компания предпринимает множество шагов по выпуску акций. Короче говоря, акции не могут быть выпущены без одобрения совета , компания также должна соблюдать законы о ценных бумагах в соответствии с требованиями правительства штата и федерального правительства. Другим важным требованием является предоставление потенциальным инвесторам важной информации о компании и связанных с ней потенциальных рисках.

Как выпустить акции компании?

Давайте поговорим о шагах, связанных с выпуском акций компании:

• Утверждение совета директоров: Если есть план выпуска акций или любых ценных бумаг для кого-либо, этот план передается на утверждение совета директоров. Это важно, так как это поможет избежать головной боли и ненужных затрат на ратификацию и очистку записей о капитализации компании.
• Получить оплату: Следующим шагом будет выяснить, предлагает ли ценная бумага хорошую цену взамен. Оплата может быть денежной или через услуги или имущество. В дополнение к этому, оплата акций связана с множеством налоговых вопросов, и юрист может помочь выбрать способ оплаты за выпуск акций.
• Подготовьте необходимую документацию: После этого вам нужно будет получить нужную документацию для выдачи ценной бумаги. Каждый тип документа будет отличаться в зависимости от соглашения и типа обеспечения. Основная идея заключается в том, чтобы вся необходимая документация была подписана, надежно хранилась и была доступна. Это поможет вам в процессе должной осмотрительности в раунде финансирования или продажи компании. Например:
  • Если это опцион на акции, документация будет включать одобрение совета директоров и независимую оценку третьей стороной для получения стоимости акции. Тогда также потребуется копия плана акций, предоставление опциона и полностью оформленное уведомление об опционе.
  • Если речь идет о привилегированных акциях, необходимая документация включает одобрение совета директоров, соглашение о покупке акций, набор дополнительных соглашений, включая согласие акционеров.
• Подача ценных бумаг: Это делается компанией с указанием шагов и рисков, связанных с инвестициями, сделанными инвестором. Документ должен быть подан компанией в соответствии с федеральными законами и законами штата о безопасности.
• Выдача сертификатов: Хотя публичная компания не выдает настоящие сертификаты, это должны делать частные компании. Новой тенденцией является выдача электронных сертификатов акционерам онлайн.

Выпущенные акции

Выпущенные акции – это объявленные акции, проданные акционерам компании и принадлежащие им. Они включают в себя акции, которые компания продает посторонним для привлечения средств и акции, предоставленные инсайдерам как часть их компенсационного пакета . Количество выпущенных акций всегда отражается в балансе компании как собственный капитал или основной капитал.

Выпущенные акции включаются в расчет рыночной капитализации путем умножения их на текущую цену акции. Он также используется для расчета прибыли на акцию, также известной как EPS . Эти цифры помогают измерить стоимость компании и ее производительность. Просто для ясности: объявленные акции утверждаются советом директоров или учредителями в корпоративной документации, в то время как выпущенные акции решаются как проданные владельцем за наличные.

Выпущенные акции и акции в обращении

Вы знаете, что такое выпущенные акции, но что такое выпущенные акции? Это акции, которыми в настоящее время владеют акционеры компании. Эта категория может включать блока акций и ограниченных акций, а также . Акции в обращении важны для расчета показателей компании. Для крупных компаний выпущенные акции и акции в обращении обычно совпадают. Но акций в обращении никогда не может быть больше, чем выпущенных акций. Как только компания выкупает акции, они больше не будут считаться размещенными акциями, даже если они считаются выпущенными акциями.

Бывают случаи, когда компания сама владеет акциями, известными как казначейские акции . Эти акции не имеют права голоса или права на получение дивидендов. Теперь, если компания продаст эти акции, акции станут размещенными акциями. Тем не менее, это не меняет количество выпущенных акций. Итак, чтобы получить точное количество выпущенных акций компании, вы можете вычесть количество выпущенных акций из собственных акций.

Как выпустить акции компании?

Проще говоря, вот шаги по выпуску акций компании:

• Выясните, нужно ли вам выпустить акций для привлечения капитала .
• Определите выгоды от выпуска акций.
• Учитывайте все его недостатки.
• Проанализируйте все другие возможные варианты выпуска акций.
• Рассчитайте необходимый капитал.
• Проверить наличие авторизованных акций , которые можно использовать для процесса выпуска.
• Выясните, следует ли вам выпустить обыкновенные или привилегированные акции .
• Получите общее количество акций для выпуска на основе суммы, которую вам нужно собрать.
• Следуйте федеральным и законам штата о безопасности , прежде чем выпускать акции.
• Оформите договор акций и завершите сделку.

Сертификат акций

Когда вы выпускаете акции своей компании, вам необходимо дать человеку то, что называется сертификатом акций или сертификатом акций. Это документальное подтверждение владения акциями компании. Этот документ может быть физический или электронный . Он выдается акционеру и будет иметь знак корпорации на нем. Этот сертификат будет действовать как юридическое доказательство того, что лицо владеет определенным количеством акций этой компании.

Он также действует как квитанция о покупке акций . Тем не менее, сертификат акций просто содержит информацию об акционере и количестве акций, которыми он владеет, и не является самой акцией. Это означает, что один инвестор может владеть несколькими сертификатами акций для разных классов акций, которыми он владеет. Этот сертификат должен быть выдан в течение двух месяцев после даты предоставления акций. И, как и в случае с банкнотами, компании используют замысловатый дизайн своих сертификатов, чтобы ограничить мошенническое копирование.

Выпуск акций на Eqvista

Eqvista представляет собой программное обеспечение, позволяющее выпускать акции онлайн и отслеживать их . Приложение было создано, чтобы упростить весь процесс для предпринимателей. Вы сможете записывать все транзакции и просматривать их в режиме реального времени.

Вот как вы можете выпустить акции для разных людей через Eqvista:

Как выпустить акции для учредителей в Eqvista?

Давайте посмотрим, как вы можете выпустить акции учредителю на Eqvista. Прежде чем начать, зарегистрируйте учетную запись на Eqvista. После этого вам нужно будет создать профиль компании и выдать акции учредителям.

Шаг 1: Первый шаг для создания профиля включает в себя добавление сведений о компании. После этого нажмите на кнопку «Сохранить и продолжить» .

Шаг 2: Добавьте общее разрешенное количество акций , которыми владеет компания, и их цену на втором этапе.

Шаг 3: На третьем шаге добавьте информацию об основателе и выпустите акции для каждого учредителя. Вы можете добавить более одного учредителя, нажав на кнопку «Добавить учредителя» . После этого нажмите «Сохранить и продолжить» . При этом ваша компания будет сформирована, а акции будут выданы учредителям.

И вот так можно выпустить акции учредителю в компании . Чтобы понять это более подробно, ознакомьтесь со статьей поддержки!

Как выпустить акции Инвесторам на Eqvista?

После создания компании и добавления учредителей пришло время выпустить акции для ваших инвесторов. Сначала заходим в личный кабинет компании .

Шаг 1: Прежде чем вы сможете выпустить акции для своих инвесторов, создайте новый класс акций. Для этого нажмите «Ценные бумаги» и в раскрывающемся меню нажмите «Акции» в левом боковом меню на панели инструментов. Здесь нажмите на «Создать новый капитал» .

Шаг 2: Вы будете перенаправлены на следующую страницу для выбора типа капитала. В этом примере мы выбрали «Общий» . Как только вы это сделаете, появятся остальные параметры. Заполните сведения о классе акций и нажмите «Отправить» .

Шаг 3: Отсюда вы попадете на страницу класса акций. В правом верхнем углу вы увидите опцию «Выпуск акций» 9.0004 . Нажмите на нее, чтобы начать процесс выдачи акций инвестору.

Шаг 4: Оказавшись здесь, выберите выбранный класс акций и нажмите «Добавить новый грант» . Теперь предположим, что вы еще не добавили данные акционера. В этом случае нажмите на опцию «Добавить акционера» , добавьте детали и нажмите «Добавить нового акционера» .

Шаг 5: После этого вы попадете на страницу, где сможете выпустить акции только что добавленному вами инвестору. Заполните необходимые данные и нажмите «Отправить» , как показано ниже.

Шаг 6: После завершения вы будете перенаправлены в класс акций , где вы сможете просмотреть всех инвесторов и поделиться грантами в рамках этого класса.

Таким же образом вы легко можете выпустить акции инвестору с помощью Eqvista. Чтобы узнать больше об этом процессе, ознакомьтесь со статьей поддержки здесь!

Как выдать акции сотрудникам на Eqvista?

Процесс выпуска акций для сотрудников такой же, как и для инвесторов . Единственная разница здесь в том, что вам может понадобиться добавить график наделения правами. Предположим, что у вас есть готовый класс акций, и вы нажали «Выпустить акции» , чтобы начать процесс выпуска акций сотруднику. Но прежде чем вы сможете это сделать, вам необходимо создать график наделения правами, который вы будете использовать в процессе выпуска.

Шаг 1: На панели управления профиля компании перейдите к «Таблица капиталовложений» , а затем «Вестинг и план» в меню слева. Вы попадете на следующую страницу. Здесь нажмите «Создать план вестинга» .

Шаг 2: Выберите тип плана наделения правами, который вы хотите создать, из доступных вариантов. Здесь мы выбрали временной график наделения правами . Как только вы это сделаете, появятся остальные параметры. Заполните данные и нажмите «Отправить» .

Шаг 3: Отсюда вы можете вернуться к выпуску акций для сотрудника, перейдя на страницу класса акций и нажав «Выпуск акций» . Затем вам нужно будет выбрать класс акций, из которого вы хотите выпустить акции. После этого вам нужно будет добавить данные акционера (при условии, что вы этого не сделали). В этом случае нажмите «добавить нового акционера» . Вы получите возможность добавить данные человека, как показано ниже.

Шаг 4: После того, как вы добавили информацию об акционере, вы перейдете на следующую страницу, где вам нужно добавить информацию о выпуске. Для варианта «График вестинга» , нажмите на опцию «Да» и выберите план вестинга, который вы только что создали, и добавьте дополнительные детали для выпуска. Как только вы добавили все детали, нажмите «Отправить» .

Шаг 5: Затем вы будете перенаправлены на страницу, где вы сможете увидеть акции класса и выпуск , который вы только что сделали, как показано ниже.

Таким же образом вы можете легко выпустить акции для сотрудников, используя Eqvista в своей компании. Чтобы лучше понять процесс, ознакомьтесь со статьей поддержки!

Заключение

Eqvista может помочь вам выпускать акции , следить за ними и управлять всем в одном месте . Все операции с акциями можно легко зарегистрировать в Eqvista, а дополнительные инструменты, такие как циклическое моделирование и каскадный анализ, помогут вам принимать более взвешенные финансовые решения о финансировании вашей следующей компании.

Все записывается в в режиме реального времени , и вы можете добавить акционеров, чтобы увидеть их пакеты акций. Проверьте приложение здесь, чтобы начать использовать его сегодня!

Как выпустить акции компании

Как выпустить акции компании? Во-первых, изучите свидетельство о регистрации или учредительные документы, чтобы узнать количество акций, которые могут быть выпущены. 3 минуты чтения

1. Что такое выпущенные акции?
2. Регистрация выпущенных акций
3. Важность выпущенных акций
4. Сравнение объявленных и выпущенных акций
5. Как выпустить акции компании: введение
6. Как выпустить акции компании: Регистрация уведомления о выпуске акций
7. Как оплачиваются акции?
8. Как выпустить акции: метод 1 — принятие решения о выпуске акций
9. Как выпустить акции: метод 2 — выпуск акций

Обновлено 1 июля 2020 г.:

Как выпустить акции компании? Первым шагом в выпуске акций является проверка свидетельства о регистрации или устава для определения максимального количества акций, которые могут быть выпущены. Корпорация не может выпускать больше акций, чем было разрешено ранее.

Что такое выпущенные акции?

Владельцы компании владеют объявленными акциями или долей участия в компании. Разрешенные акции — это первоначально распределенные акции компании, независимо от того, принадлежат ли они институциональным инвесторам, инсайдерам или общественности. Бизнесу по закону разрешено выпускать только разрешенные акции бизнеса. Количество объявленных акций всегда равно или превышает количество выпущенных акций.

Выпущенные акции могут включать два вида акций:

• Публично торгуемые акции, выпущенные для привлечения капитала.
• Инсайдерские акции, выпущенные для вознаграждения сотрудников, членов правления и т. д.

Списанные акции не включены в два типа акций.

Акции выпускаются только один раз и могут обмениваться между инвесторами бесконечное количество раз. Казначейские акции — это часть общего количества акций, которые компания держит в собственном казначействе. Казначейские акции поступают от выкупа, обратного выкупа или акций, которые никогда не были выпущены для публики.

Учет выпущенных акций

Основной капитал указан в балансе компании и включает общее количество выпущенных акций. Общее количество акций в обращении ежеквартально подается в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC). Также годовой отчет компании включает общее количество размещенных акций.

Значение выпущенных акций

Рыночную капитализацию компании можно рассчитать, используя общее количество выпущенных акций и текущую цену акций. Различные расчеты помогают инвесторам определить эффективность и стоимость компании.

Сравнение объявленных и выпущенных акций

Разрешенные акции представляют собой максимальное количество обыкновенных акций, которое может быть выпущено компанией на законных основаниях. Количество объявленных акций, скорее всего, превысит количество акций, выпущенных во время первичного публичного предложения компании. Первоначальные корпоративные документы, созданные в процессе запуска, санкционировали выпуск определенного количества акций. Выпущенные акции относятся к количеству акций корпорации, которыми владеют акционеры. Акции могут быть обменены на любую форму активов, которые, по мнению компании, помогут капитализировать бизнес.

Как выпустить акции компании: Введение

Закон о компаниях 1993 года и собственный устав компании регулируют право компании выпускать акции. В зависимости от указаний конституции или Закона о компаниях правление организации может выпустить столько разрешенных акций, сколько пожелает. После учреждения (или регистрации) следующим шагом является выпуск акций членам учредителей.

Затем предприятие должно направить уведомление о выпуске в Регистр компаний в течение 10 рабочих дней. Неуведомление Регистратора может привести к юридической ответственности и финансовому штрафу для всех директоров компании.

Как оплачиваются акции?

Потенциальный акционер не обязан предоставлять какое-либо вознаграждение в обмен на акции компании, если это не указано в уставе компании. Если требуется возмещение, оно может быть представлено в виде наличных денег, будущих услуг, векселей, личного или недвижимого имущества или даже других ценных бумаг. Перед выпуском акций совет директоров должен точно решить, какое вознаграждение может быть обменено на акции. Совет директоров должен убедиться, что полученное вознаграждение удовлетворит существующих акционеров.

Как выпустить акции: Метод 1 – Принятие решения о выпуске акций

1. Определите, нужно ли вам выпускать акции для привлечения капитала.
2. Проанализируйте преимущества выпуска акций.
3. Рассмотрим недостатки эмиссии акций.
4. Изучить все альтернативы выпуску акций.

Как выпустить акции: Метод 2 — Выпуск акций

1. Рассчитайте сумму необходимого капитала.
2. Проверьте количество доступных авторизованных общих ресурсов.
3. Рассчитайте общую стоимость акций, которые будут выпущены.
4. Определите, следует ли выпускать привилегированные или обыкновенные акции.
5. Подсчитайте общее количество выпущенных акций.
6. Соблюдайте федеральные законы и законы штата о безопасности.
7. Схема соглашения о подписке на акции.
8. Завершить и выполнить транзакцию.

Если вам нужна помощь в выпуске акций компании, вы можете опубликовать свою вакансию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Структурирование начинающей компании

Структурирование начинающей компании

Бизнес Основы для Инженеры по Майк Волкер

Контактное лицо: Майк Волкер, тел.: (604) 644-1926, факс: (604) 925-5006, Электронная почта: mike@risktaker.com

---

Организация работы

При создании компании учредители компании должны определить кто владеет компанией. Часто учредители также становятся первыми акционерами предприятия. Первый и самый важный шаг в получении компании организована, заключается в том, чтобы определить, кто владеет, сколько акций. Обычно это выражается в процентах от общего количества акций и именно этот процент это очень важно для каждого основателя.

Со временем собственники компании будут меняться по мере появления новых участников, например имеют дело с менеджерами или инвесторами. Никогда не бывает легко понять, как должна получиться какая доля собственности. Обычно это сводится к вопросу переговоров между заинтересованными сторонами. Для некоторой помощи в том, как установить относительные доли владения, читатель отсылается к другой статье Название: «Деление пирога».

Когда учредители договорились о долях владения (т.е. выпущенных обыкновенных акций), они могут затем определить, сколько всего акций выдавать. Вначале это число обычно невелико, т.е. 100 или 1000. Это число можно «разделить» (умножить на 2, 10 или что-то еще) как требуется. Если компания планирует в конечном итоге стать публичной компанией, количество акций и цена, уплаченная за эти акции, становится более важным и рекомендуется правильное структурирование в начале (с соответствующим советом).

Какая цена?

Это хорошая идея, чтобы каждый акционер действительно покупал и платил за приобретаемые акции. При создании компаний у них нет немедленная реальная стоимость. Акции можно выпустить за копейки (опять же, если план скоро станет достоянием гласности, это следует тщательно изучить с помощью экспертов). Рекомендуется «соглашение о подписке». Это простой документ (даже может быть достаточно одностраничного меморандума), который ясно показывает, что определенное число акций покупаются по определенной цене. Хорошая идея фактически выписать чек компании на эту сумму в качестве записывать. Это может помочь в доказательстве права собственности в спорных ситуациях и он устанавливает стоимость акций для будущих целей расчета налога. это важно НЕ выпускать акции за время или предоставленные услуги. Такие выпуски может рассматриваться как компенсация и может облагаться обычным подоходным налогом.

Строки прилагаются?

В случае учредителей компании акции выпускаются по номинальной цена, потому что основатели передают свои ноу-хау и опыт в компанию. Но что, если учредитель получит 10% акций компании, а затем уходит или его убивают? Справедливо ли, что она или ее выжившие в конечном итоге с акциями, которые были даны в обмен на что-то еще не реализованное? По этой причине может быть полезен график наделения правами, т. е. акции полностью «закреплён» на несколько лет. Если владелец уходит из компании, некоторые или все (правила на усмотрение учредителей) этих акций должны либо быть аннулированы или подлежат выкупу другими акционерами или самой компанией. Эти аспекты следует рассматривать в рамках «акционерного соглашение».

Выпущенные и объявленные обыкновенные акции

Наиболее распространенной формой собственности в компании являются «обыкновенные» акции. Там есть много типов и классов акций, которые могут быть определены для компании каждый из которых имеет определенные права в отношении безопасности, права голоса, участие в прибылях и т. д. По мере развития компаний могут возникать действительные причины для создания новых классов акций, например. создание «привилегированных» акций для привлечения инвесторов или проведения различия между «голосованием» и «неголосующие» акции. Это может стать довольно сложным и потребует эксперта совет. Однако в самом начале обычно существует один класс акций. определенная, то есть основная обыкновенная акция, которая позволяет ее владельцу участвовать в в собственности и принятии решений компании на основе процента обыкновенные акции, принадлежащие этому акционеру. Этот процент определяется из общее количество акций, которое было выданный компанией, не номер, который был авторизован (номер авторизован просто какое-то максимально допустимое число. В некоторых юрисдикциях, таких как Британская Колумбия, это требуется. В других странах, таких как федеральное правительство, это может быть неограниченное количество). Авторизованный номер можно изменить, заполнив соответствующее поправки. Это хорошая идея, чтобы сделать это число как можно больше (неважно, что это такое).

Общий и БОЛЬШОЙ , Ошибки

Одна из самых больших и частых ошибок учредителей — это невнимание к будущим налоговым последствиям, вытекающим из принятых решений на ранней стадии. Часто выражается такое отношение: «Когда я заработаю несколько миллионов, проблема с налогами будет хорошей проблемой». Да, верно! Есть много основных правил, которым можно следовать, чтобы избежать проблем в будущем. Это законно и просто. Агрессивные финансовые консультанты могут предложить экзотические механизмы, такие как оффшорные холдинги или трасты, а также другие способы чтобы избежать налогообложения в будущем. Некоторые такие советы могут быть очень точными и надежными. Другие рискуют оказаться в схемах уклонения от уплаты налогов и подлежат серьезному наказанию. Уклонение от уплаты налогов — это нормально, уклонение — нет! Фактически уклонение от уплаты налогов стало национальный вид спорта, в который мы все любим играть (или должны научиться играть).

Акции и опционы на акции

Опционы на акции — распространенный метод привлечения сотрудников и менеджеров вовлечены в компанию в качестве потенциальных владельцев.