Подробная статистика и аналитика в Одноклассниках
В 2022 году многие сообщества и бизнесы перешли в Одноклассники, т.к. сегодня аудитория в социальной сети хоть и специфичная, но растущая и платежоспособная. Для эффективного продвижения внутри сети, необходимо постоянно отслеживать статистику в Одноклассниках и данные аналитики, анализировать и исправлять ошибки.
Для начала рассмотрим общую статистику социальной сети, исходя из Медиакит Одноклассников (конец марта 2022 г.):
Статистику сообщества ОК можно смотреть администратору группы с мобильного приложения или с компьютера. Для более полной информации мы рекомендуем использовать версию сайта с компьютера.
Далее вы увидите данные с общей статистикой группы в Одноклассниках за день/неделю/конкретный месяц.
Охват — количество пользователей, которые хотя бы раз увидели контент из группы за последнюю неделю.
Вовлеченность — количество пользователей, которые заходили в группу, смотрели контент или оставляли обратную связь за последнюю неделю.
Обратная связь — количество пользователей, которые хотя бы раз поставили «Класс», оставили комментарий или поделились контентом за последнюю неделю.
Коэффициент вовлеченности — коэффициент активности участников группы. Рассчитывается как среднее по дням за последнюю неделю по формуле: (комментарии + «Классы» + поделились) * 100 / количество участников.
Снизу: прирост и отток участников сообщества.
Вкладка «Пользователи»
На этой вкладке можно установить период для отображения статистики; отток и приток участников как на общей странице; подробный «охват»; охват по источникам; охват по платформам; вовлеченность и обратная связь; участники. В общем и целом, здесь все то же, что и на первой странице вкладки аналитики в ОК «Обзор», но в более удобных графиках и точных периодах.
Вкладка «Действия»
Здесь вы найдете следующие графики:
• Отрисовки контента.
Когда контент был показан алгоритмами в ленте и других разделах сайта.
• Заходы в группу.
• Обратная связь. Классы, комментарии и репосты.
• Публикации и фото. Количество просмотров на фотографиях и постах.
• Ссылки, видео и музыка. Кол-во просмотров, слушателей и переходов по ссылкам.
• Негативные действия. Жалобы пользователей на контент и нажатия кнопки «Удалить из ленты».
Вкладка «Аудитория»
Интересная вкладка аналитики в Одноклассниках, в которой можно найти много интересной и подробной информации об аудитории. Анализ этой статистики поможет лучше понять свою целевую аудиторию, ориентируясь на информацию на личной странице каждого подписчика. Здесь есть пол аудитории, возраст, география стран и городов. Также полезной будет информация об источниках переходов и активных пользователях группы.
Вкладки «Публикации», «Видео» и «Товары»
Информация о публикациях, которые можно сортировать, смотреть охваты постов, обратную связь и общую вовлеченность.
Также отдельная вкладка с аналогичной информацией об опубликованных видео и выложенных товарах сообщества.
Экспортировать статистику
Для удобства вы можете выгрузить всю статистику в форматах .xls и .csv, выбрав период и типы данных.
Аналитика страниц конкурентов в Одноклассниках
Аналитика конкурентов в Одноклассниках — один из лайфхаков для маркетологов, который позволяет сравнить результаты, сделать выводы и переманить к себе аудиторию. Однако, такой эффективный способ не доступен для внутренних инструментов ОК и других социальных сетей, поэтому мы рекомендуем использовать сервис аналитики Popsters.
В Popsters доступны 8 социальных сетей и мессенджеров для подробной аналитики своей страницы и страниц конкурентов, среди которых есть Одноклассники:
Вы можете выбрать любой период времени и работать сразу с несколькими сообществами. Для Одноклассников нет поиска по названию группы, поэтому необходимо вставить ссылку на сообщество напрямую:
В сервисе есть подробные данные по аналитике в Одноклассниках таких как публикации, а также сортировка и сравнение по классам, репостам, комментариям, ER (взаимодействие аудитории), дате, а также фильтр записей и анализ текста.
Также в Popsters доступен экспорт подробного отчет в таблице Excel, а также в виде презентаций в PDF и PPTX форматах.
Главные метрики ОК и способы их улучшить
Основными метриками, то есть показателями эффективности работы, являются охват и вовлеченность. Чем больше людей заходят в вашу группу и оставляют обратную связь, тем эффективнее работает ваше сообщество и расширяет ваши возможности работы с аудиторией.
Но как работать со статистикой и улучшить показатели?
Группа должна быть живой и уникальной.
Не стоит использовать сообщество в ОК как только дополнительный источник информации для основного сайта, в котором просто дублируются новости. Придумайте уникальный контент, который вызовет у подписчика желание остаться и следить за группой. Публикуйте пользовательский контент, т.е. созданный вашей аудиторией, оставляйте ссылки и опросы, чтобы взаимодействовать с подписчиками.
Регулярность — залог успеха. В зависимости от вашей тематики, старайтесь выкладывать посты регулярно, хотя бы по одному каждый день. Это может быть информация о бренде или просто оригинальный контент вашей группы. Если подписчики увидят, что вы взяли паузу, то вы столкнетесь с оттоком пользователей.
Пользуйтесь интерактивом. Алгоритм ленты отдает приоритет публикациям, на которых много классов, кликов по посту, запуски видео, просмотров фото, клики внутри опросов и т.д. По факту, кнопка «класс» в Одноклассниках включает в себя сразу и лайк и репост, поэтому старайтесь максимально призывать подписчиков нажимать «классы», чтобы продвигать публикацию.
Устраивайте конкурсы. Конкурс — это отличный способ набрать аудиторию и порадовать своих подписчиков. Стимулом для участия могут быть «ОКи», т.е. внутренняя валюта. Не забывайте отвечать людям в комментариях и благодарить за участие, чтобы уменьшить количество отписок после завершения конкурса.
Правильная тематика. Если вы создаете сообщество с нуля, то обратите внимание на то, какие темы интересуют аудиторию ОК в первую очередь:
- Красота и здоровье;
- Юмор;
- Творчество;
- Авто и мото;
- Спорт и активный отдых;
- Торговля.
Вернемся к статистике с Медиакита ОК:
Категории малого и среднего бизнеса в ОК:
Используйте таргетированную рекламу. После изучения вашей ЦА, её интересов и улучшения качества контента, воспользуйтесь рекламными инструментами myTarget для увеличения аудитории. Советуем нанять специалиста, чтобы не сливать рекламный бюджет впустую и получить хорошие результаты.
Как набрать много классов и подписчиков в Одноклассниках
| |||||
Именно поэтому группы в соцсетях сегодня растут как грибы после дождя. И владелец каждого созданного сообщества стремится поскорее развить свою группу, набрать побольше подписчиков, которым он сможет предлагать свой товар или услуги.
Маленькое количество участников группы таких людей отталкивает. Выходит, что если просто ждать подписчиков, то делать это можно годами. Для скорейшего продвижения группы необходимо набрать базовое количество подписанных пользователей, чтобы новые участники уже вступали в группу без сомнений. В этом вам помогут сервисы, позволяющие накручивать участников в группах. Речь о живых участниках, не о ботах. К примеру, здесь можно купить подписчиков в группу: https://doctorsmm.com/nakrutka-podpischikov-grupp-odnoklassniki/. Все очень просто — оплачиваете выбранный пакет и наблюдаете, как ежедневно у вашей группы появляются новые и новые подписчики.
3 совета для успешной групповой работы
Групповая работа — это прекрасная возможность анализировать, обсуждать и исследовать идеи с однокурсниками, что делает ее все более значимой частью многих степеней. общение, лидерство и решение проблем. В дополнение к этому это может быть чрезвычайно полезно как для вашей академической успеваемости, так и для долгосрочного личного развития, особенно потому, что способность хорошо работать с другими является ключевым требованием для многих выпускников.
Следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваше задание увенчается успехом…
Поставьте четкие цели
В начале любого командного проекта вы должны провести свое первое собрание, согласовав конкретные цели и установив некоторые основные правила.
Решите, как часто вы будете встречаться, как вы будете общаться друг с другом и как будет вестись группа. Таким образом, каждый четко понимает, что от него ожидается.
Вы также должны убедиться, что все члены команды имеют общее понимание проекта. Обсудите, как лучше всего разделить задачу, чтобы работать на пользу всем в группе.
Реклама
Убедитесь, что каждый вносит свой вклад
Все члены группы должны стремиться к созданию поддерживающей атмосферы, которая позволяет каждому чувствовать себя комфортно, выражая свои мысли, без угрозы быть отвергнутым, осмеянным или проигнорированным.
В то время как некоторые люди по своей природе уверены в себе в ситуациях групповой работы, другие могут сначала столкнуться с трудностями при отстаивании своих идей.
Возможно, вам придется напрямую спросить некоторых более тихих людей, есть ли у них что добавить. Группе будет полезно услышать мнение каждого, и у других может быть ценная информация, которую вы не учли.
Не каждый стремится быть лидером или способен быстро генерировать идеи. Действительно, в лучших командах есть сбалансированный набор людей, чей вклад дополняет друг друга. Обычно есть семь ролей, которые люди могут играть на групповых собраниях:
- Компромисс — Попытки поддерживать гармонию и взаимопонимание между всеми членами команды, поощряя других, а также признавая и разрешая любые различия во мнениях.
- Воодушевляющий — Воодушевляет команду юмором или энтузиазмом, предлагая идеи и сталкиваясь с любыми проблемами.
- Оценщик — Предлагает критический анализ всех вариантов, прежде чем прийти к обоснованному решению.
- Человек с идеями — Предлагает оригинальные и потенциально радикально новые способы организации задачи или решения проблем.
- Лидер — Обеспечивает выполнение группой задач, координирует ресурсы, назначает задачи и побуждает участников к достижению положительного конечного результата.
- Регистратор — Поддерживает концентрацию и организованность группы посредством хронометража и ведения заметок, гарантируя, что каждый участник понимает свои индивидуальные обязанности.
- Подведение итогов — Уточняет цели и развивает идеи других, завершая групповое обсуждение и выводы.
Избегайте негатива
Если вы не хотите серьезно подорвать свои шансы на успех, некоторых моделей поведения следует избегать любой ценой. Вы обнаружите, что ваша задача может быстро выйти из-под контроля, если хотя бы один участник:
- станет чрезмерно агрессивным
- проявит недовольство любым принятым решением
- не уважает других и критикует их идеи, не предлагая альтернативы
- отвлекает внимание, изображая клоуна
- не вносит свой вклад
- слишком мало слушает и перебивает других, когда они говорят
- слишком много говорит и доминирует в обсуждении.
Хотя разногласия неизбежны, важно не переходить на личности. Постарайтесь, чтобы обсуждение и разногласия были сосредоточены на поставленной задаче.
Если у вас есть проблемы с уровнем приверженности определенных участников, поговорите с ними индивидуально и убедитесь, что не происходит ничего другого, в чем им может понадобиться ваша поддержка.
Подробнее
- Взгляните на эти 6 шагов к успешной презентации.
- Узнайте, как извлечь максимальную пользу из лекций и семинаров.
- Ознакомьтесь с нашими экспертными советами о том, как написать эссе.
Автор Rachel Swain, главный редактор
Перспективы · Декабрь 2021
Также в этом разделе…
Как бы вы оценили эту страницу?
По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится
Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
- неприязнь1
несчастный-Every
- 2
НЕДВИЖИМАЯ
- 3
Нейтральный
- 4
- Подобно 5
Happy-Over
Не заполняйте это в
.
страницаКак написать призывное сообщение для студентов (плюс 7 шаблонов)
Вы помните содержание последнего полученного вами рекрутингового сообщения? Если бы это было безлично, вероятно, нет. Также возможно, что вы его проигнорировали. Так что, возможно, неудивительно, что наши данные показали, что студенты с большей вероятностью реагируют на сообщения, которые кажутся персонализированными, а также релевантными (например, на рабочие роли и отрасли, в которых они заинтересованы).
Если вы не персонализируете свое рекрутинговое сообщение для студентов колледжей и недавних выпускников осмысленным образом, кандидаты вряд ли будут с вами взаимодействовать.
Маркетинг и рекрутинг представляют собой две отдельные бизнес-функции, но они используют общие передовые методы обмена сообщениями. Согласно нашему отчету Handshake Network Trends, 92% поколения Z, поколения «всегда на связи», предпочитают связываться с работодателями по электронной почте.
Перед отправкой кандидату следующего рекрутингового сообщения ознакомьтесь с этими пятью эффективными стратегиями персонализации вашей работы, а также получите семь шаблонов рекрутинговых сообщений, которые можно использовать на протяжении всего жизненного цикла кандидата.
Загрузите нашу инфографику с быстрыми советами по персонализации ваших рекрутинговых сообщений.
Узнайте о своей аудитории
Сегодняшние ранние таланты уже проявляют должную осмотрительность, изучая вас в Интернете, социальных сетях и на Handshake. Их тоже стоит потратить на изучение. Поскольку Handshake является системой записи для более чем 1400 высших учебных заведений по всей стране, центры карьеры проверяют основную информацию о профилях студентов, например, дату выпуска. Но студенты должны создать свой цифровой бренд.
Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы узнать больше об их интересах, навыках, членстве в студенческих организациях и т. д. Рукопожатие Premium работодатели могут использовать сегменты для поиска студентов, соответствующих этим критериям, от фильтров, таких как курсовая работа и специальность, до студенческих организаций и недостаточно представленных групп.
Чтобы создать еще более подробный профиль вашего идеального кандидата, дополните свое исследование данными о том, что мотивирует поколение Z. Используйте отраслевые отчеты и другие ресурсы работодателей, такие как практические руководства, которые помогут вам повысить уровень привлечения молодых талантов.
Например: скажем, вас попросили создать воронку молодых талантов для участия в программе виртуальной летней стажировки. Вы хотите, чтобы звездные студенты получали дипломы в области бизнеса, и, хотя конкуренция за лучшие ранние таланты остается конкурентной, вы знаете, что гибкая и автономная культура вашего работодателя выделяется.
Имея в виду эту информацию, найдите подходящие таланты, которые могут быть заинтересованы в том, что вы можете предложить, сосредотачиваясь на кандидатах, которые ищут работу на неполный рабочий день или продемонстрировали самостоятельность благодаря прошлому опыту работы. Затем выделите себя, используя эти преимущества в своей работе.
Персонализируйте свое рекрутинговое сообщение
Начните с настройки темы. Учащиеся, использующие Handshake, увидят это в своем почтовом ящике, в своем почтовом ящике Handshake и в push-уведомлении, которое они получают из приложения Handshake на своем смартфоне. Обязательно упомяните свою компанию в строке темы — это основа нашей темы по умолчанию, которая хорошо работает!
Если у вас менее узнаваемый бренд, попробуйте ввести должность, на которую вы нанимаете, в строке темы.
Начните свое сообщение с контекста вокруг того, кто вы и почему вы обращаетесь. Включите то, что вам особенно понравилось в этом кандидате, как, по вашему мнению, он может преуспеть в вашей организации и почему ваш работодатель — лучшее место для начала его карьеры.
Общение — еще один отличный способ установить взаимопонимание. Студенты восприимчивы к работодателям, которые наняли выпускников из их школы, местоположения или специальности. Если у вас есть эта информация под рукой, используйте ее в своем сообщении о наборе персонала.
Если вы обращаетесь к учащемуся одной из школ-партнеров, представьте, насколько больше вероятность того, что они ответят, если вы упомянете нынешних сотрудников, которые делят их альма-матер. Точно так же, если вы ходили в одну школу или у вас есть другие общие интересы с кандидатом, продолжайте и установите эту связь!
Ваше рекрутинговое сообщение должно в конечном итоге ответить, почему ваша компания является отличным местом для работы этого кандидата, и указать, как его интересы совпадают с вашими ключевыми ценностными предложениями. Вы даже можете сослаться на то, что вы чувствовали, когда только начинали свою карьеру или в вашей нынешней компании.
Небольшое сочувствие к опыту кандидата имеет большое значение для молодых талантов, которые только начинают свою карьеру.
Премиум-партнеры, такие как PayPal, полагаются на Campaigns для улучшения отношений с кандидатами и персонализации сообщений с помощью переменных, которые автоматически заполняют имя учащегося, специальность и название учебного заведения.
Общайтесь искренне и честно
Центры по трудоустройству обучают студентов задавать вопросы о культуре работодателя во время собеседований. Когда они заканчивают почти два десятилетия обучения и переходят на свою первую или вторую работу после колледжа, выпускники могут испытывать смешанные чувства по поводу всех предстоящих изменений. Точно так же, как вы проверяете на пригодность, они тоже.
«Студентам предлагается изучить вашу культуру в тот момент, когда они прибывают на собеседование. Они анализируют язык вашей работы — является ли сообщение позитивным и обнадеживающим или безличным и кратким? Студентам даже предлагается взглянуть на вашу подпись электронной почты, чтобы узнать об инклюзивности, и оценить, когда и как планируются звонки. По сути, каждая отдельная точка общения вносит вклад в то, как студент видит отношения».
Тиффани Тейлор, менеджер по стратегическому обучению и обучению в Handshake
Если студент проявляет интерес к работе у работодателя с полностью распределенной рабочей силой, и вы предлагаете это, сообщите об этом! Продемонстрируйте, как «гибкая работа» является ключевым принципом вашей организации и как она помогла вашим коллегам лучше приспособиться к своей ранней карьере.
Если вы используете сообщение о наборе персонала, чтобы увеличить посещаемость предстоящего виртуального карьерного мероприятия, настройте студентов на успех, предоставив очень четкие сведения о том, как они могут подготовиться к посещению. Инструкции по видеозвонкам, инструкции по включению/отключению камеры и микрофона во время группового занятия, инструкции по участию в чате/вопросах и т. д. могут произвести неизгладимое впечатление на учащихся, которым нужна помощь
И если смайлики есть в вашем личном лексиконе, используйте их в своем рекрутинговом сообщении! 😊 Все, что уникально для вас, может помочь вам наладить отношения со студентами, а также показать, что ваш работодатель приветствует самовыражение.
Завершите призыв к действию
Всегда завершайте свое сообщение о наборе четким и убедительным призывом к действию (CTA), побуждающим студентов к действию. Что находится в CTA? Он может направить кандидатов на приглашение на участие в предстоящей ярмарке вакансий или мероприятии, подать заявку на вакансию или программу стажировки или просто узнать больше о вашем работодателе.
Куда бы он ни вел, он должен быть сфокусирован — не перегружайте кандидатов множеством призывов к действию — и включать гиперссылку. Вы также можете выделить жирным шрифтом и подчеркнуть информацию, на которую учащиеся должны обратить особое внимание.
Ваше общение с кандидатом также не должно прерываться после одного сообщения. На самом деле, ваша первая точка контакта должна заложить основу для постоянных двусторонних отношений. Человеческое общение начинается в тот момент, когда потенциальный сотрудник узнает о вашей компании, и оно не должно на этом заканчиваться. Включите личную заметку в конце вашего сообщения, например: «Я с нетерпением жду рассмотрения вашей заявки!» может увеличить вероятность ответа.
Наконец, даже с очень четким призывом к действию помните, что большинство кандидатов не ответят на свое первое электронное письмо. Не отчаивайтесь. Согласно отраслевым источникам, отправка сообщений одному и тому же контакту несколько раз приводит к увеличению количества ответов в 2 раза.
Партнеры Handshake Premium могут планировать последующие действия или персонализировать обмен сообщениями на основе истории взаимодействия, чтобы они никогда не упускали момент для развития отношений.
Просмотрите перед отправкой
Крайне важно просмотреть ваше сообщение о наборе несколько раз, прежде чем нажимать кнопку «Отправить». Если вы отправляете сообщения большому списку, пригласите коллегу вычитать ваше сообщение.
Поколение Z — самое разнообразное поколение, поэтому при обмене сообщениями со студентами важно общаться таким образом, чтобы отмечать их уникальную идентичность, подчеркивая ценность, которую ваша организация придает разнообразию, равенству, инклюзивности и принадлежности.
Если вы отправляете сообщение малопредставленной группе, рекомендуется попросить кого-то с общим удостоверением в вашей организации просмотреть сообщение и обеспечить конфиденциальность. Начните с прочтения нашего блога о том, что нужно и чего нельзя делать при обмене сообщениями с недостаточно представленными учащимися.
Письма с действиями успешны, потому что они очень важны для получателя. Они курируются путем тщательного сопоставления контента с личностью читателя. Ваше сообщение адресовано непосредственно ученику? Звучит ли это искренне и лично? Есть ли у него четкий призыв к действию?
Держите ваше сообщение о наборе персонала между 80 и 110 символами, чтобы получить максимальную скорость чтения. Контент, который получает самый высокий показатель открываемости, посвящен вакансиям!
Студенты могут смириться с негативным освещением вашей компании в прессе, но есть один верный способ гарантировать, что вы никогда больше о них не услышите, — отправить общее, обезличенное сообщение. Неправильная замена ваших переменных, таких как ваше имя, или раскрытие неточной информации может нанести вред вашей репутации и представить в ложном свете ваш бренд.
Чем больше учащийся чувствует, что разговаривает с реальным человеком, тем больше вероятность того, что он откликнется и подаст заявку на ваши открытые роли.
Независимо от того, строите ли вы свою программу привлечения новых талантов с нуля или переосмысливаете свой подход к текущей, продолжайте изучать способы настройки обмена сообщениями.
Определите возможности для сбора качественных данных об опыте вашего кандидата, например, задавайте вопросы о релевантности сообщений и вовлеченности в ваши опросы обратной связи. Партнеры-работодатели Handshake Premium могут просматривать данные сообщений, такие как показатели открытости и вовлеченности, чтобы выявить тенденции в отношении языка, который превосходит их.
Хотя в этой статье основное внимание уделяется тому, как персонализация повышает качество рекрутингового сообщения, важно также учитывать количество сообщений.
Кандидаты получают сообщения сразу от многих работодателей. Если вы заметили, что показатели открытости и вовлеченности падают, это может быть признаком того, что вы отправляете слишком много сообщений или что содержание сообщения не имеет отношения к делу.
Достижение правильного баланса для вашей аудитории может потребовать некоторых экспериментов с ритмом, частотой и даже сезонностью. Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по ограничениям на обмен сообщениями, чтобы поощрять содержательные, целенаправленные беседы со студентами.
Посмотрите, как работают ваши сообщения, и разблокируйте неограниченное количество персонализированных сообщений в Handshake.
Семь шаблонов сообщений о раннем наборе талантов
Мы собрали шаблоны на основе сотен сообщений от работодателей с самым высоким уровнем вовлеченности сообщений на Handshake, которые могут помочь вам построить лучшие отношения с кандидатом на протяжении всего его пути.
Поскольку проведение исследований для каждого учащегося и персонализация каждого сообщения могут занимать много времени, Campaigns, функция Handshake Premium, включает 3 переменные, которые позволяют сэкономить время, персонализируя свое сообщение на основе атрибутов учащегося в масштабе: {{first_name} }, {{institutions_name}} и {{major_name}}.
Для других видов персонализации просто заполните поле!
1. Содержание сообщения: Введение
Привет [имя студента],
Меня зовут [ваше имя] и я [ваше имя] в [работодателе]. В настоящее время мы нанимаем на (n) [роль], и, исходя из ваших [интересов], я думаю, вам следует подать заявку!
[Работодатель] является [краткое описание]. Благодаря возмещению расходов на обучение, программам оздоровления, таким как бесплатное членство в тренажерном зале, и возможностям встречаться с сотрудниками с общими интересами через ресурсные группы и Slack, наша культура — это место, где процветают люди, увлеченные [факультативными занятиями или интересами]. У нас есть потрясающие возможности для таких же студентов, как и вы.
Узнайте больше о нас! [вставьте CTA]
Я с нетерпением жду возможности связаться с вами, [имя студента].
Best,
[ваше имя]
2. Содержание сообщения: Введение в ярмарку вакансий
Привет, [имя студента],
Меня зовут [ваше имя], [ваше имя] с [работодателем].
Наша компания [краткое описание]. Мы будем на [название ярмарки вакансий] и будем рады встретиться с вами!
[Работодатель] стремится создать отличное место для процветания новых выпускников колледжей. Мы предлагаем программу виртуального обучения для развития лидерских и технических навыков. Кроме того, мы предлагаем поддержку наставника и возможности для создания вашей профессиональной сети.
Я хотел бы пригласить вас посетить нашу информационную сессию во время [название ярмарки] [дата, время]. Если вы заинтересованы, зарегистрируйтесь, нажав кнопку ниже.
Спасибо,
[ваше имя]
3. Содержание сообщения: Построение отношений
[имя студента],
Можете ли вы поверить, что выпускной не за горами?
Я помню, как я был на вашем месте и не знал, какую карьеру я хотел бы выбрать, и понятия не имел, как войти в дверь. Теперь я имею удовольствие общаться с такими студентами, как вы, чтобы поддержать ваше исследование карьеры.
Я помогаю находить лучших студентов для нашей стажировки и работы на полную ставку, и я был рад познакомиться с вашим профилем. Я считаю, что ваши интересы и опыт могут сделать вас отличным дополнением к команде [employer]!
Вот вакансия, которая может вас заинтересовать: [ссылка на описание вакансии]
Пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую или нажмите на ссылку ниже, чтобы подать заявку онлайн. Как только вы заполните заявку, дайте мне знать! Я хотел бы оставаться на связи.
С уважением,
[ваше имя]
4. Содержание сообщения: Приглашение подать заявку
Привет [имя студента],
Мы увидели, что вы интересуетесь [отраслью] и хотели связаться чтобы пригласить вас подать заявку на участие в нашей [программе]. Это уникальная программа, в рамках которой к нам присоединяются студенты из всех областей и областей обучения, чтобы работать вместе с межфункциональными лидерами.
Вот несколько моментов, о которых следует помнить:
- [лимиты подачи заявок]
- [продолжительность стажировки]
- [вознаграждение]
- [лично/удаленно/гибридно]
- [собеседование] 2 timeline]
Для получения более подробной информации, не стесняйтесь щелкнуть по объявлению о вакансии ниже.
Если вы заинтересованы, не забудьте подать заявку до [крайний срок], чтобы вас рассмотрели.
Мы с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки!
Best,
[ваше имя]
5. Содержание сообщения: Связь с послом/выпускником
Привет [имя студента]!
Здесь, в [имя работодателя], мы всегда хотим, чтобы потенциальные кандидаты больше узнавали о значимых проектах, над которыми мы работаем, и слышали о нашей культуре от наших нынешних сотрудников.
Я заметил, что вы являетесь выпускником [название учреждения], изучающим [основное имя], поэтому я хотел предложить вам возможность провести неформальный 15-минутный виртуальный информационный чат с [имя посла], чтобы узнать больше о ролях здесь. Если вы заинтересованы, нажмите «Найти время» ниже, чтобы запланировать время выступления.
[ваше имя]
6. Содержание сообщения: Напоминание/продолжение
Привет, [имя учащегося],
Я продолжаю свое предыдущее сообщение, потому что я думаю, что вы отлично подходите на [роль] в [employer] и подумал, что вам может быть интересно узнать больше.