Должностная инструкция: Контент-менеджер сайта — Профессии в IT сфере

Основная задача: Продвижение и популяризация сайта в Интернете.  Редактор сайта использует средства: компьютер, доступ в Интернет, доступ к программе администрирования сайта, средства администрирования сайта, электронная почта, архивные, редакционные материалы. Квалификация Контент менеджер (редактор веб-сайта) должен уметь: Разрабатывать и поддерживать основную концепцию сайта, реализовывать ее в макете. Структурировать рубрики будущего сайта (раздела сайта), назвать их и определить характер их наполнения. Все это в русле выбранной концепции сайта. Вностить назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта. Следить за соблюдением графика обновления сайта. После совместной доработки с Веб-мастером, выгружать готовую форму на сайт. Должностные обязанности В обязанности контент-менеджера сайта входят: 1. Разработка предложений по доработке концепции и содержания сайта 2. Актуализация и структурирование информационного наполнения сайта 3. Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами Использовать внутренние источники Поиск и отбор внешних авторов, кадровая политика в рамках своей компетенции Редактировать, фильтровать поступающую информацию на предмет соответствия общей концепции сайта и цели раздела (рубрики) Адаптировать все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.) Помещать на сайт проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносить правки, устранять неточности 4. Отбор информации для сайта 5. Разработка предложений по введению нового сервиса для посетителей сайта Исследовать потребности и запросы посетителей сайта Отслеживать работу конкурентов Анализировать информацию от посетителей сайта, ходы конкурентов С учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывать и внедрять новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями 6. Анализ тенденций на рынке, изменение политики сайта с учетом внешних условий Отслеживать и анализировать ситуацию на рынке труда С учетом динамики рынка вносить изменения в работу сайта: менять названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности 7. Актуализация и структурирование информационного наполнения Определить характер содержания в каждый из разделов сайта, периодичность обновления информации Подобрать источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники) Наполнить разделы соответствующей информацией, поддерживать обновления Участвовать в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером 8. Предоставление отчетов: Еженедельно Добавления и текущие изменения на сайте, выполнение плана обновления сайта — ежемесячно Изменения в структуре сайта, причины (если есть изменения), цели Статистика прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдены ли сроки, если нет — причины Права Контент-менеджер имеет право: 1. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Ответственность Контент-менеджер привлекается к ответственности: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации 3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации « Все должностные инструкции

Должностная инструкция контент-менеджера

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф. И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Контент-менеджера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность контент-менеджера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании, по представлению коммерческого директора Компании.

1.3. Контент-менеджер относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга Компании.

1.4. Контент-менеджер отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• исполнительскую и трудовую дисциплину;
• сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела.

1.5. На должность контент-менеджера могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное образование (бакалавриат) и стаж работы на 4-м квалификационном уровне не менее одного года.

1.6. В практической деятельности контент-менеджер должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими его работу;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Контент-менеджер должен знать:

• основные принципы и технологии управления проектами;
• содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента;
• основы менеджмента;
• структуру организации, зоны ответственности и функции подразделений;
• внутренние правила согласования и утверждения документов;
• работу с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами;
• принципы работы CMS и систем хранения файлов, информационных блоков;
• терминологию и ключевые параметры веб-статистики;
• основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов;
• популярные сервисы для сбора веб-статистики;
• требования к оформлению документации, отчетов;
• основные процессы и методы разработки веб-сайтов;
• основные понятия и методы поисковой оптимизации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8. Контент-менеджер должен иметь:

• знания в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов;
• высокий уровень знания русского языка (орфография, пунктуация, стилистика).

1.9. В период временного отсутствия контент-менеджера (отпуск, болезнь), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Контент-менеджер обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование работ по наполнению сайта.

2.2. Подготовка заданий для исполнителей.

2.3. Распределение работы по созданию и редактированию контента.

2.4. Координация работы по созданию и редактированию контента.

2.5. Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний.

2.6. Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ различными исполнителями.

2.7. Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации.

2.8. Согласование и утверждение информационных материалов.

2.9. Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками других категорий.

2.10. Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в сети Интернет и других источниках.

2.11. Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации.

2.12. Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости для его пополнения.

2.13. Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления.

2.14. Формирование задания для устранения выявленных недостатков.

2.15. Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов.

2.16. Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру.

2.17. Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом (CMS) — создание новых разделов, подразделов.

2.18. Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов.

2.19. Проверка правильности отображения внесенных изменений.

2.20. Общий анализ посещаемости сайта.

2.21. Выявление наиболее популярных страниц.

2.22. Определение обобщенных характеристик аудитории сайта.

2.23. Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта.

2.24. Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных.

2.25. Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом.

2.26. Документирование работ по управлению (менеджменту) информационными ресурсами сайта.

2.27. Фиксирование результатов выполнения заданий, проектной информации.

2.28. Обработка результатов аналитической деятельности.

2.29. Сбор дополнительных материалов.

2.30. Подготовка итоговой отчетности.

2.31. Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов.

2.32. Формирование предложений по развитию сайта.

2.33. Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта.

2.34. Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом.

2.35. Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта.

В случае необходимости контент-менеджер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Контент-менеджер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Контент-менеджер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Нарушение положений законодательства, нормативно-правовых актов, а также локальных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам маркетинга.

4.1.2. Невыполнение указаний непосредственного руководителя, касающихся организации маркетинга, деятельности отдела и выполнения им своих задач.

4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.2. Оценка работы контент-менеджера осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих полномочий.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы контент-менеджера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы контент-менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью контент-менеджер может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Шаблон должностной инструкции контент-менеджера

Этот 

шаблон описания должности контент-менеджера включает список наиболее важных обязанностей и ответственности контент-менеджера . Он настраивается и готов к публикации на досках объявлений. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль работы Content Manager

Контент-менеджер — это человек, который создает контент и стратегии контент-маркетинга.

Чтобы привлечь Контент-менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание работы Контент-менеджера.

Должностная инструкция контент-менеджера

Мы ищем целеустремленного и креативного контент-менеджера в нашу команду! В качестве контент-менеджера вы будете нести ответственность за разработку и реализацию всех стратегий контент-маркетинга для нашей компании.

Обязанности и ответственность контент-менеджера

• Создание и публикация контента
• Управление разработкой контента
• Разработка контент-стратегий
• Обеспечение четкой передачи содержания
• Обеспечение согласованности контента на разных платформах
• Продвижение контента
• Оптимизация контента в соответствии с SEO
• Управление календарем содержимого
• Анализ посещаемости веб-сайта
• Обеспечение соблюдения законов и правил
• Взаимодействие с отделом маркетинга

Требования и квалификация контент-менеджера

• Минимум степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, маркетинга или смежных областях
• Минимум X лет опыта работы на аналогичной должности
• Глубокое понимание концепций и тактики цифрового маркетинга
• Опыт работы с социальными сетями и маркетинговыми кампаниями
• Знание систем управления контентом
• Знание MS Office
• Отличное знание SEO
• Сильные навыки копирайтинга
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки
• Высокоразвитый творческий потенциал
• Отличные организаторские способности
• Особое внимание к деталям
• Сильные навыки управления проектами
• Сильные аналитические способности
• Возможность разработки оригинального контента
• Способность эффективно работать в команде

Ищете другие шаблоны должностных инструкций?

Ознакомьтесь с нашей библиотекой шаблонов должностных инструкций!

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность.

Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Менеджер отеля

Инженер по безопасности приложений

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Художник

Доставщик

Drupal-разработчик фронтенда

Работник по вводу данных

C разработчик

Аналитик процессов

главный бухгалтер

Специалист по нормативно-правовым вопросам

Ассоциированный менеджер по продукту

Директор кастинга

Эндокринолог

Специалист по оптимизации конверсии

Координатор программы

Бизнес-аналитик

Дизайнер пользовательского интерфейса

Технический специалист по выездному обслуживанию

Клерк по работе с дебиторской задолженностью

Координатор по безопасности

Веб-аналитик

Партнер по розничным продажам

Ассистент физиотерапевта

Администратор заработной платы

Менеджер по закупкам

Деловой партнер отдела кадров

Менеджер по закупкам

Менеджер по маркетингу баз данных

Набор консультант

Content Manager Образец должностной инструкции

[Вводный абзац] Предприятия, которые ищут высококвалифицированных сотрудников, часто начинают свои должностные инструкции с двух или трех предложений, знакомящих соискателей с несколькими вещами, которые делают их компанию уникальной, и ценностью, которую они приносят новым сотрудники. Это ваша возможность выделиться на фоне конкурентов.

Контент-менеджер Должностные обязанности:

• Управляет всем созданием, пересмотром и хранением контента на различных платформах.
• Работает с исполнительным директором над выявлением историй, нуждающихся в обновлении и пересмотре, а также над формулированием выполнимой дорожной карты контента.
• Совместно с директором редакции организует редакционный календарь, а также упорядочивает входящие статьи от авторов в удобном для управления формате.
• Редактирует и пересматривает содержимое.
• Возглавляет задачи, касающиеся содержания, а также редакционной стратегии.
• Помогает создать команду писателей, фрилансеров и других участников, а также управляет заданиями.
• Определяет ключевые слова для расширения на сайте.
• Мозговые штурмы с членами редакционной группы для разработки новых идей для контента.
• При необходимости обеспечивает редакционную поддержку.

[Время работы и льготы] Здесь вы должны указать подробную информацию о 9 вашей компании.0153 рабочее время и льготы

. Расскажите потенциальным контент-менеджерам о гибком графике или структуре рабочей недели, возможностях удаленной работы или требованиях к командировкам. Вы также можете выделить офисные привилегии и льготы, уникальные для вашей компании, такие как возмещение расходов на обучение или кредиты на непрерывное образование, 401 (k) или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Квалификация/навыки контент-менеджера:

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
• Признательность за качественный контент и умение его создавать
• Способность работать в режиме многозадачности и выполнять несколько заданий
• Удобная работа с данными и электронными таблицами при необходимости

Требования к образованию, опыту и лицензии:

• Степень бакалавра в области коммуникаций, журналистики, английского языка или смежных областях
• Обширный опыт работы в качестве редактора новых медиа или аналогичная должность
• Знание передовых методов SEO и подбора ключевых слов
• Умение работать с несколькими системами управления контентом и аналитическим программным обеспечением
• Знание конкретной отрасли приветствуется

[Призыв к действию] Именно здесь самые эффективные списки вакансий превращают потенциальных кандидатов в реальных кандидатов.