Добавить отзыв о компании: 15 сервисов, на которых стоит разместить отзывы о компании | Дропшиппинг

Содержание

Оставить отзыв на работодателя | Правда-работников.рф

Начните писать название своей компании в строке ниже и поиск по сайту подберёт наиболее похожую организацию.

Если ваша организация не находится, попробуйте ввести название иначе (без ООО или ЗАО, Билайн вместо Вымпелком, Kari вместо Кари).

Если вашей компании нет — нажмите кнопку добавить компанию и дайте нам знать о ней сразу с первым отзывом. Добавление компании занимает не более 2 минут.

Добавить компанию

Хотите оставить отзыв о компании? «Настоящая правда сотрудников» — это интернет-портал, на котором собраны отзывы о плохих и хороших работодателях Москвы и других городов России. Здесь можно поделиться впечатлениями о работе в компании, отношении начальства, сотрудников, написать свое мнение об организации, рекомендовать или не рекомендовать ее другим людям.

Портал создан для всех неравнодушных на рынке труда России. На сайте собраны разные компании, государственные, частные. Можно оставить отзывы о нескольких фирмах сразу или найти информацию о черном списке недобросовестных работодателей.

Как оставить отзыв у нас?

Если вы считаете, что работодатель не исполняет обязательства, столкнулись с задержками заработной платы, некомпетентным отношением и нарушением прав сотрудников или были уволены без объяснения причин, напишите отзыв, недобросовестный работодатель займет заслуженное место в черном списке.

Для компаний, заботящихся о своей репутации, негативные мнения — это призыв к пересмотру внутренней политики и положительным изменениям.

Помимо отрицательных, на сайте можно оставлять комментарии с описанием своего опыта работы в организации, делиться положительными моментами, давать советы соискателям. Писать можно обо всем, что вы считаете важным: размере заработной платы, возможностях карьерного роста, требуемом опыте для конкретной должности, отношении руководства и работников фирм к делу и т.д.

Мнение каждого человека важно для нас, ведь именно из ваших отзывов формируется рейтинг компаний, который помогает людям найти идеальную работу. Своими действиями вы вносите вклад в борьбу за честный труд, справедливость и уважительные отношения между владельцами организаций и работниками.

Мы за честные мнения!

Часто бывает, что работодатели просят сотрудников оставлять отзывы в сети, рассказывающие о компании только с положительной стороны. Мы считаем подобные действия недопустимыми, делаем все возможное для проверки достоверности размещаемой информации.

Недобросовестные работодатели, пойманные за накруткой, автоматически пополняют черный список, а все подозрительные отзывы тут же удаляются.

Черный список фирм

Хотите оставить отрицательный комментарий, чтобы предупредить людей о недобросовестной организации? Воспользуйтесь нашим опросником, напишите свое мнение по одному или нескольким пунктам.

Работодатель достоин черного списка, если:

Увольняет персонал без видимых причин;
Вместо увеличения зарплаты повышает нагрузку на хорошо работающих сотрудников;
Отказывается рассматривать предложения по улучшению процессов работы;
Нанимает неграмотных, некомпетентных людей на руководящие должности;
Не соблюдает корпоративную этику;
Поощряет «кумовство», подхалимаж, склоки в коллективе, распространение отрицательной информации о клиентах, другие недопустимые вещи;
Постоянно меняет планы работы, отказывается обосновывать свои действия;
Рассчитывает зарплату по собственному усмотрению;
Очень негативно реагирует на любую критику работы;
Не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала.

Узнали своего работодателя? Осталось оставить отрицательный комментарий, рассказать подробности и предупредить других!

Чтобы оставить отзыв о работодателе в Москве или любом другом городе найдите фирму на сайте или добавьте ее в каталог.

Не оставайтесь равнодушными и присоединяйтесь к нам!

Оставить отзыв о компании работодателе Москва — оставить отзыв без регистрации, разместить анонимно на сайте

Как оставить отзыв о компании

без регистрации, анонимно

Где оставить отзыв о компании-работодателе г. Москва?

На нашем сайте оставляют отзывы о компании тысячи сотрудников ежедневно! Наш сайт содержит самую полную базу из более 2 500 000 предприятий и сотни тысяч отзывов о работодателях от работников и соискателей, в том числе из г. Москва. На сайте можно оставить отзыв, который не будет удален, а информация станет доступна широкой аудитории — более 500 000 посетителей ежемесячно читают оставленные отзывы.

Если вы не нашли компанию на сайте?

Если вы не нашли свою компанию через поиск — скорее всего, её никто не искал и не оставлял о ней отзыв ранее. Это не проблема! Создайте описание вашей компании и оставьте отзыв о ней первым.

Добавить новую компанию

Оставить отзыв о компании, чтобы его прочли тысячи

Пишите отзыв интересно и с фактами, ведь такой отзыв:

Будет рекомендоваться сайтом большему числу посетителей.
Будет выше в рейтингах самых интересных, читаемых, смешных отзывов.
Сильнее влияет на рейтинг и репутацию компании.
Заполните все данные формы, проставьте оценки, укажите зарплату, которую получали реально и ту, которую вам обещали.

Разрешено:

Юмор, сатира.
Сторителлинг — отзывы в виде истории.
Обращение к руководству.
Обращение к правоохранителям, общественности.

Запрещено:

Публиковать персональные данные сотрудников.
Мат, пошлость, оскорбления.
Обман, ввод в заблуждение, недоставерная информация.
Ссылки, реклама.

Как оставить самый интересный отзыв

Оставляя отзыв о компании, расскажите в целом о компании, о положительных и отрицательных сторонах работы в организации.
Расскажите вашу историю, которая побудила оставить отзыв. Изложите подробно, чтобы получился рассказ.
Добавьте фактов — даты, цифры, должности, лица (вместо имен используйте инициалы).
Опишите в отзыве свои эмоции, ваше оценочное суждение, которое может быть негативным (это позволяет закон), при этом ваша оценка должна касаться описанных вами фактов (достоверную информацию).
Сделайте вывод: что вы вынесли для себя, какие рекомендации даете другим работникам и соискателям

Обратитесь к руководству и напишите, что оно может сделать для вас и компании, чтобы улучшить ситуацию.

Попробуйте найти компанию по сфере деятельности

Юридические , финансовые , бизнес-услуги

Реклама , Полиграфия , СМИ

Одежда , Обувь

Досуг , Развлечения , Общественное питание

Металлы , Топливо , Химия

Транспорт , Грузоперевозки

Коммунальные , бытовые , ритуальные услуги

Медицина , Здоровье , Красота

Магазины , Торговые комплексы

Электроника , Электротехника

Автосервис , Автотовары

Строительные , отделочные материалы

Компьютеры , Бытовая техника , Офисная техника

Строительство , Недвижимость , Ремонт

Охрана , Безопасность

Хозтовары , Канцелярия , Упаковка

Текстиль , Предметы интерьера

Интернет , Связь , Информационные технологии

Образование , Работа , Карьера

Спорт , Отдых , Туризм

Оборудование , Инструмент

Мебель , Материалы , Фурнитура

Продукты питания , Напитки

Город , Власть

Товары для животных , Ветеринария

Культура , Искусство , Религия

Аварийные , справочные , экстренные службы

Услуги

Производство и поставка

УслугиIT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.

Торговля

Сфера деятельности не указана

Укажите город, который требуется найти:

Начните вводить название города, а мы подскажем

Как написать отзыв о компании в LinkedIn: пошаговое руководство

LinkedIn запустила функцию страницы компании, которая позволяет компаниям напрямую запрашивать у своих сотрудников оценку. Это означает, что если вы работаете или работали с определенной компанией в течение длительного времени, теперь можно оставить более подробный отзыв о том, что они делают правильно (или неправильно), а также поделиться этой информацией с другими в вашей сети.

Кроме того, любой желающий может оставить свой отзыв, оставив оценку различным компаниям на LinkedIn. Так что, если вы знаете кого-то, кто там работает, скорее всего, они смогут прочитать эти рейтинги и использовать их при принятии решения о том, претендовать на эту работу или нет. Если вы ищете работу в определенном месте, знание того, что люди думают о данном районе, поможет вам решить, стоит ли подавать заявку.

Новые функции также означают, что вы можете начать использовать LinkedIn в качестве инструмента для получения дополнительной информации о потенциальных работодателях, прежде чем вступать в контакт через Linkedin. Например, вы можете получить рекомендации от коллег, которые ранее работали с компанией, или даже узнать о конкурирующей организации, которая может захотеть переманить одного из ваших друзей!

Итак, здесь мы более подробно рассмотрим, как писать отзывы в LinkedIn, как оставить отзыв на бизнес-странице и следует ли писать отзыв о компании на основе личного опыта или профессиональных знаний.

Как написать отзыв о компании в Интернете?

Добавить комментарий под любой публикацией в LinkedIn легко, но только если вы уже подписаны на этого человека. Если вы их еще не знаете, то не сможете дать им комментарий. Тем не менее, вы все равно можете оставить сообщение, если оно не будет подробно объяснять, почему вам что-то не нравится.

Когда вы нажмете «Написать комментарий», вы увидите окно, в котором вас попросят ввести ваше имя, адрес электронной почты, URL-адрес веб-сайта и вашу текущую позицию. На следующем экране вам будет предложено выбрать «Комментарий» или «Рекомендовать». Нажав «Рекомендовать», вы перейдете на другой экран, где сможете ввести персонализированное сообщение, объясняющее, почему вы рекомендуете компанию/человека.

Вы также можете включить ссылки на их собственные сообщения, например, новостные статьи о них. Для этого просто скопируйте и вставьте URL-адреса (включая www) из этих историй в предоставленное текстовое поле. Когда закончите, нажмите Опубликовать сообщение.

Однако обратите внимание, что комментарии, оставленные в профилях других людей, не могут содержать ничего оскорбительного или оскорбительного. В рамках наших обязательств по защите пользователей весь контент, содержащий ненормативную лексику или вульгарность, будет автоматически удален. Мы оставляем за собой право удалять любой опубликованный контент без предупреждения.

Кроме того, вы можете просто прокрутить страницу вниз, пока не дойдете до раздела с надписью «Предоставить отзыв», и нажать кнопку «Добавить рейтинг». Он выглядит как значок звезды с двумя стрелками, направленными друг от друга.

Чтобы завершить процесс, заполните поля с пометками Название компании и Оцените компанию. Затем выберите 5 звезд, 4 звезды или 3 звезды в зависимости от того, насколько вы довольны предлагаемой услугой. Наконец, нажмите Сохранить изменения и продолжить.

Это действие сохраняет ваш рейтинг. После одобрения ваш рейтинг появится в открытом доступе вместе со всеми остальными на той же странице. Однако, в отличие от комментариев выше, его нельзя редактировать после добавления.

Теперь давайте перейдем к обзору компаний в LinkedIn, потому что это на самом деле очень полезно.

Как оставить отзыв на бизнес-странице?

Как описано выше, вы можете оставить оценку для конкретной компании, используя функцию обзора, доступную на каждой бизнес-странице. Есть три варианта: 1 звезда, 2 звезды и 3 звезды. Просто щелкните раскрывающееся меню с надписью «Оценить сейчас» и выберите нужный вариант из списка.

Затем вам нужно выбрать 1 звезду, 2 звезды или 3 звезды. Снова нажмите кнопку «Сохранить изменения», чтобы отправить свой голос.

Да, вы можете оставить положительный или отрицательный отзыв об отдельном сотруднике компании, независимо от того, работают ли они в этой компании или где-либо еще. Просто зайдите на страницу их профиля и нажмите на опцию «Обзор», расположенную под фотографией человека. Затем вы увидите ряд полей, включая «Ваша причина оставить нам отзыв» и «Что мы сделали хорошо».

Еще раз нажмите «Написать отзыв» и добавьте краткое описание того, почему вы поставили им такую оценку. Кроме того, вы можете вставить ссылки на соответствующие сообщения в блогах или освещение в прессе деятельности компании. Фактически, вы даже можете ссылаться на внешние веб-сайты, которые восхваляют компанию.

После этого нажмите «Отправить» и дождитесь утверждения. Хорошая новость заключается в том, что это работает на всех платформах. Таким образом, независимо от того, используете ли вы Twitter, Facebook, Google+, Instagram или YouTube, вы всегда можете оставить отзыв.

Нет, к сожалению, вы не можете оставить отзыв о компании, если вы лично не работаете в ней или не были у них наняты. Кроме того, хотя вы можете оставлять комментарии на странице компании, их нельзя использовать как способ конструктивной критики. Вместо этого попробуйте связаться с фирмой по телефону или электронной почте.

Однако ничто не мешает вам добавить краткий абзац, восхваляющий достижения вашего бывшего работодателя. Или, возможно, вы можете указать области, в которых улучшение принесет пользу обеим сторонам. Если вы считаете, что такие вещи уместны, и вы не получили ответ в течение 24 часов, вы можете обострить проблему, отправив прямую жалобу в отдел кадров.

Наконец, помните, что хотя оставлять отзывы о компании и приятно, вы не должны злоупотреблять этой привилегией. Это недопустимо и может привести к применению к вам дисциплинарных мер.

Почему стоит оставить отзыв о компании?

Ну, во-первых, знание того, что другие люди думают о вашем рабочем месте, помогает вам принимать взвешенные решения относительно вашей карьеры. А во-вторых, это дает вам возможность поделиться своими мыслями с миллионами людей по всему миру. Все, что вам нужно сделать, это войти в систему, создать бесплатную учетную запись и начать публиковать сообщения!

Небольшое предостережение — не говорите слишком много, особенно если вы не уверены. Обычно лучше всего несколько слов поддержки, а не резкая критика. В конце концов, многим людям нравится читать честные мнения.

Теперь вы можете добавлять пользовательский контент в свой профиль LinkedIn. Сюда входят оценки и рекомендации, предоставленные другими пользователями, которые будут отображаться в разделе «Что говорят другие», когда вы просматриваете свой собственный профиль или профиль друзей и коллег. Впервые эта функция была представлена в прошлом году в рамках крупного редизайна социальной сети, но вскоре люди начали публиковать свое мнение о компаниях, с которыми они работали.

Здесь мы подробно рассмотрим, что все это значит для работодателей, которые хотят убедиться, что потенциальные сотрудники знают о них все, что нужно знать, в том числе о том, есть ли у них плохие отзывы. И мы также поговорим о том, как вы должны использовать эти функции самостоятельно, если у вас есть положительные отзывы от коллег и клиентов.

Как оставить отзыв о работодателе?

Прежде чем вы начнете просматривать профили потенциальных сотрудников, имейте в виду, что LinkedIn не позволит вам публиковать негативные комментарии, если вы не работаете напрямую с кем-то в компании, чье имя указано рядом с отзывом. Так что пока не ищите имена кандидатов! Вместо этого сосредоточьтесь на поиске информации о конкретных должностях (например, инженер-программист) в более крупной организации, чтобы получить лучшее представление о том, кого вы могли бы нанять.

Если вы найдете вакансию, нажмите кнопку «Подать заявку» и заполните форму заявки. После отправки вы получите подтверждение по электронной почте с просьбой подтвердить предложение о работе по телефону. Если вы согласитесь, ваш профиль LinkedIn автоматически обновится, чтобы включить вашу новую роль. После того, как вы подадите заявку, вас могут даже попросить предоставить рекомендации, поэтому держите список под рукой при просмотре LinkedIn.

После того, как вы нашли кандидата, который, по вашему мнению, хорошо впишется в вашу команду, выполните следующие действия, чтобы запросить письменную рекомендацию. Сначала войдите в LinkedIn, используя учетные данные своей учетной записи, затем выберите «Приложения и рекрутеры» на панели навигации в верхней части экрана. Нажмите «Запросы на работу», чтобы начать поиск вакансий, соответствующих вашему набору навыков и уровню опыта. Когда вы найдете ту, которая выглядит многообещающе, наведите курсор на название позиции и нажмите «Получить запрошенную ссылку». Откроется всплывающее окно, позволяющее указать, почему вы запрашиваете справку, и предоставить контактную информацию для менеджера по найму .

Затем вернитесь на свою домашнюю страницу LinkedIn и прокрутите вниз, пока не дойдете до раздела «Рекомендации и информация». Нажмите «Отзывы», чтобы отсортировать различные доступные категории, такие как «Компании с самым высоким рейтингом», «Последние вакансии» или «Лучшая корпоративная культура». Затем просто найдите человека, которого хотите порекомендовать. Выберите опцию «Обзор», как только вы найдете его / ее, а также его / ее текущий статус занятости. Наконец, нажмите «Написать отзыв». Ваш отзыв будет отображаться сразу под полем рекомендаций. Он будет оставаться закрытым в течение 90 дней, в течение которых любой, кто просматривает ваш профиль, может получить доступ к обзору без входа в LinkedIn . Однако через 90 дней имя вашего рецензента больше не будет отображаться рядом с рекомендацией .

Да, благодаря недавнему дополнению к платформе LinkedIn под названием «Отзывы сотрудников». Эти сообщения позволяют профессионалам делиться своим опытом работы в различных организациях и брендах. Они приходят прямо от реальных людей, предлагая понимание культуры, уровней вознаграждения и многого другого.

Хорошей новостью является то, что вы можете легко отслеживать отзывы сотрудников, просто введя полное название целевой компании. Но прежде чем углубиться, помните, что большинство этих постов не обязательно предназначены для публичного просмотра. Некоторые люди предпочитают скрывать свою личность, потому что боятся возмездия со стороны своих бывших начальников. Другие решают остаться анонимными из соображений конфиденциальности. В любом случае, вам не следует слишком вникать в отдельные слова, используемые в этих сообщениях . Например, слово «босс» применительно к начальникам может означать что угодно, от «менеджера» до «директора ».

Какой лучший сайт отзывов о работодателях?

У LinkedIn есть свои плюсы и минусы, но, в конечном счете, трудно превзойти Google по объему данных. С миллионами и миллионами записей поисковый гигант предоставляет пользователям множество возможностей узнать что-то новое практически о каждом мыслимом бренде. Кроме того, Google предлагает множество полезных сведений о каждом бизнесе на основе количества поисковых запросов, связанных с определенными ключевыми словами.

Например, предположим, что вас интересует средняя зарплата в определенной сфере деятельности. Просто введите ключевое слово «зарплата», а затем название отрасли. Google предоставит снимок средней заработной платы как мужчин, так и женщин в этой профессии. Или, может быть, вы предпочитаете выяснить, какой процент сотрудников в данной отрасли зарабатывает 50 тысяч долларов в год или меньше. Ввод «низкий доход» вместо «$50 000» приведет к результатам, аналогичным приведенному выше примеру .

Google не ограничивается только американскими компаниями. Просто введите название другой страны, и Google выдаст соответствующую информацию на нескольких языках. Кроме того, есть несколько способов еще больше сузить результаты. Выбрав один из следующих вариантов, вы можете ограничить поиск определенным географическим регионом, установить диапазон дат или указать количество лет, прошедших с момента прихода в компанию.

Когда вы выполняете поиск, Google показывает вам количество возвращенных страниц вместе со ссылками на сами веб-сайты. Чтобы сэкономить время, щелкнув ссылку «Просмотреть все результаты», вы попадете прямо на страницу, которую вы изначально искали.

С другой стороны, LinkedIn не собирает столько данных, сколько Google. Тем не менее, он предлагает несколько уникальных преимуществ. Одним из самых больших преимуществ является возможность общаться с людьми за пределами вашей профессиональной сферы. Например, вы хотите узнать больше о другой отрасли. Найдите компании в этой нише, введя их название в разделе «Найти людей» в раскрывающемся меню «Дополнительные параметры». . Затем нажмите «Подключения», затем выберите «Другие отрасли». Оттуда вы можете строить отношения с людьми в совершенно не связанных областях .

Чтобы вам было проще ориентироваться в LinkedIn, вам необходимо ознакомиться с двумя основными разделами. В левой части домашней страницы с надписью «Моя сеть» находятся вкладки «Группы», «Контакты», «Профессионалы» и «Другое». Каждая вкладка содержит набор групп, к которым вы принадлежите, контакты, которые вы добавили, и дополнительные членства, к которым вы присоединились. Под каждым заголовком вы увидите кнопки, которые позволяют просматривать всю группу или фильтровать выбор по категориям.

В самом низу страницы «Сводка профиля» вы увидите три значка с надписями «Добавить интересы», «Подписаться» и «Отправить приглашения». Используйте эти инструменты для управления типами обновлений, которые вы хотите транслировать публично. Вы также можете изменить свои настройки в области «Настройки учетной записи», чтобы контролировать видимость вашей ленты активности.

И, наконец, если вам случится найти связь, которая вам действительно нужна, щелкните значок синего сердца, расположенный под окном рекомендаций. Это позволит вам быстро обмениваться электронными письмами с вашим новым приятелем.

Как оставить отзыв?

Получив положительный ответ от своего руководителя, вы можете письменно поблагодарить коллегу несколькими способами. Имейте в виду, что простой благодарственной записки или рукописной открытки может быть достаточно, в зависимости от ваших отношений с получателем. Если вы чувствуете необходимость выразить свою благодарность более подробно, подумайте о том, чтобы отправить личное письмо, адресованное ей или ему.

В теле сообщения точно объясните, почему вы цените их усилия и поощряете их продолжать делать отличную работу. Вы также можете попросить разрешения упомянуть их в будущих акциях или проектах. Не забудьте вежливо расписаться! В конце концов, ваша цель — создать взаимовыгодную связь между вами и вашими коллегами. Если все сделано правильно, вы можете стать друзьями на всю жизнь.

Не волнуйтесь, если вы еще не получили подсказку от коллеги. У вас еще есть время, чтобы отправить свой отзыв, если вы соответствуете тем же критериям. Как упоминалось ранее, вы можете комментировать только работу людей, с которыми вы действительно работаете. В противном случае вы рискуете быть помеченным как спам и ваш отзыв будет полностью удален.

Помните, что цель написания отзыва — показать, что вы цените компанию, в которой вы сейчас работаете, а не обязательно очернить ваших предыдущих работодателей. Тем не менее, если у вас был неприятный опыт на работе, высоки шансы, что у вас уже есть много материала для работы.

Вы когда-нибудь оставляли отзыв на LinkedIn? Что ты написал? Поделитесь с нами своими мыслями в разделе комментариев ниже.

Многое изменилось с тех пор, как мы в последний раз писали об отзыве о компании. В начале 2018 года LinkedIn выпустила собственную версию Yelp или TripAdvisor с новой функцией под названием «Предоставление услуг». Это позволяет вам оценивать и оценивать продукты, услуги и людей в рамках ваших профессиональных сетевых усилий. Итак, что это означает для владельцев бизнеса, которые хотят получить положительную поддержку из уст в уста от друзей и коллег?

Как оказалось, если вы еще не используете систему LinkedIn, сейчас самое время начать, потому что есть несколько способов использовать эту службу, не показывая ничего негативного на своей общедоступной странице. Во-первых, вам не нужно ждать, пока кто-то оставит оценку, прежде чем вы сможете опубликовать ее самостоятельно. Вы также найдете подсказки в приложении, когда просите других оценить вас или даете им рекомендации. Кроме того, возможность добавлять фотографии к этим сообщениям даст вам больше возможностей оказать влияние. Вот как сделать все три вещи.

Если вы использовали другие сайты социальных сетей, такие как Facebook или Twitter, возможно, вы знакомы с идеей оставления звездного рейтинга. На этих платформах вы обычно нажимаете на чье-то имя, чтобы просмотреть его профиль, который включает такую информацию, как возраст, пол, местоположение, интересы, образование, опыт работы и т. д. Затем вы прокручиваете вниз, и обычно там есть место, где вы можете сказать что-то приятное или критическое (или и то, и другое). То же самое применимо и здесь. Чтобы оставить отзыв, просто нажмите кнопку «Отзыв» над фотографией человека.

Вы можете оставить отзыв только один раз за соединение, но вы можете попросить кого-либо еще оставить отзыв, коснувшись параметра «Запросить рекомендацию» рядом с его изображением. Однако запросить отзыв — это не то же самое, что написать свой собственный, поскольку вы не получите никакого уведомления, когда они ответят. Это похоже на отправку холодного электронного письма, которое никто никогда не увидит.

Чтобы создать фактический отзыв, просто нажмите «Написать отзыв» под запросом запроса. Если вы хотите добавить комментарий, вы можете ввести его прямо в поле после добавления краткого описания того, почему вам понравилась или не понравилась работа человека. Наконец, нажмите «Опубликовать отзыв», когда закончите, и LinkedIn отправит еще одно сообщение, чтобы сообщить вашему контакту, что вы оставили отзыв.

Обратите внимание, что, хотя вы можете опубликовать свой отзыв публично, для этого требуется отдельный шаг, помимо прямой публикации. Нажав «Поделиться своим рейтингом», вы откроете меню, в котором вы можете выбрать, хотите ли вы поделиться им лично или публично. Когда вы нажмете «Общедоступно», вы должны сначала разрешить поделиться своим обзором со всеми, кто подписан на вас. После того, как вы это сделаете, вы можете решить, предпочитаете ли вы оставить отзыв закрытым или сделать его общедоступным.

Этот процесс похож на отправку отзыва на веб-сайт или в интернет-магазин. Например, Amazon позволяет клиентам легко загружать фотографии, на которых они держат посылки, и дает им возможность оставить быстрый отзыв. Но, в отличие от Amazon, вы не можете редактировать свой отзыв после его публикации. А поскольку большинство пользователей, вероятно, не будут тратить время на заполнение длинных комментариев, многие предпочтут вообще пропустить комментарии.

Как опубликовать отзыв о товаре или услуге?

Когда вам нужно оставить отзыв о конкретном товаре, вы можете пройти в точности процедуру, описанную выше. Просто найдите то, что вы ищете, в Google или используйте инструмент «Найти похожие элементы» в мобильных приложениях LinkedIn и выберите результат, который лучше всего соответствует вашим потребностям. После того, как вы выбрали правильный список, вы можете просмотреть его, нажав на него в разделе «Отзывы и рейтинги» в области вашего профиля.

Те же шаги применяются, когда вы хотите предложить рекомендацию. Однако вместо поиска предмета или человека, которого вы хотите порекомендовать, вам будет предложено ввести примечание вместе с причиной их конкретной рекомендации. Опять же, вы можете использовать предоставленное место, чтобы написать краткую аннотацию, объясняющую, почему вы считаете, что их следует рекомендовать. Обратите внимание, что вы не можете изменить или удалить свою первоначальную рекомендацию, даже если позже вы поймете, что она неверна.

Наконец, когда вы будете готовы завершить просмотр, вы снова сможете выбирать между вариантами «Частный» и «Общий». Однако на этот раз вы все еще можете редактировать исходный текст после нажатия кнопки «Проверить».

Где можно размещать отзывы о компаниях?

LinkedIn в настоящее время не позволяет компаниям публиковать отзывы о работе своих сотрудников, хотя вы можете предлагать изменения в определенных аспектах должности через ящик для предложений. По крайней мере, на данный момент компании также не могут публиковать какие-либо отзывы клиентов.

Фактически, пользователи LinkedIn вообще не могут оставлять отзывы об отдельных участниках, что делает невозможным оставить личный отзыв, если вы не знаете кого-то лично. Тем не менее, вы всегда можете проверить другие профили, чтобы узнать больше о людях, на которых вы подписаны.

Пока вы просматриваете профили, рассмотрите возможность использования других инструментов, доступных в сети LinkedIn. Существует множество групп, посвященных исключительно тому, чтобы помогать профессионалам улучшать свою карьеру, предлагая советы и рекомендации. Некоторые из этих групп сосредоточены исключительно на темах, связанных с конкретными отраслями или профессиями, в то время как другие содержат более общие советы по карьере. Независимо от того, какая группа вам нравится, скорее всего, вы встретите много полезных людей, которые могут ответить на вопросы и предложить предложения по мере продвижения вашей карьеры.

Что такое оценка или отзыв?

Отзывы являются важным аспектом обслуживания клиентов. Их часто рассматривают как способ укрепить доверие между предприятиями и их клиентами, давая им точно знать, чего они могут ожидать, когда придет время совершать покупки.

Например, если вы приобрели пару обуви через Интернет в Zappos, велика вероятность, что вы увидите множество других пользователей, которые опубликуют похожий опыт и поддержат бренд. Это помогает установить доверие как к сапожнику, так и к розничному продавцу. Это также позволяет другим узнать, что на самом деле за этими дверями не происходит ничего плохого. Возможно, вы не сможете физически пойти в магазин и примерить обувь самостоятельно (что, вероятно, даст вам более точные результаты), но видя эти восторженные отзывы, вы чувствуете себя комфортно, зная, что обувь, скорее всего, подойдет и подойдет. будет работать так же, как рекламируется.

Рейтинги и обзоры

В социальных сетях, таких как Facebook, Twitter, Instagram и даже Google+, все сообщения должны содержать слова «рейтинг» или «отзыв», в зависимости от того, хотите ли вы опубликовать что-то негативное или позитивное. .

«Рейтинг» означает, что вы просто делитесь своим мнением и ничем иным, а «отзыв» указывает на то, что вы предоставляете дополнительную информацию для подтверждения своего утверждения. Например, «Мне нравится этот продукт! 5 звезд!» — это рейтинг, тогда как «Это потрясающий продукт. Моему мужу он тоже нравится!» это обзор. При написании отзывов помните, что ваша задача — поделиться своим опытом, не делая никаких предположений о человеке или организации, получающих ваши комментарии.

При написании отзыва никогда не используйте такие фразы, как «плохой», «ужасный» или «плохой». Вместо этого опишите, почему вы негативно относитесь к тому или иному предмету, услуге или человеку. По возможности также избегайте использования ненормативной лексики.

обратная связь — Должен ли я добавить отзыв о Glassdoor для такой маленькой компании, что они узнают, что это я?

спросил 8 лет, 8 месяцев назад

Изменено 1 год, 3 месяца назад

Просмотрено 15 тысяч раз

Во время поиска работы я обнаружил, что Glassdoor — очень полезный инструмент для получения информации о компаниях, которые я искал. Я хотел бы вернуться к этому и представить свои собственные обзоры, чтобы помочь другим.

Однако моя последняя работа связана с небольшой компанией. В настоящее время листинг компании на Glassdoor имеет только один отзыв (блестящее описание компании кем-то с должностью «менеджер», которая есть только у одного человека в этой области). Если бы я оставил отзыв, компания сразу бы узнала, кто я такой, исходя из моей должности и местоположения.

Если я выберу отрицательный или нейтральный отзыв, уверен, им не понравится, что я его написал. Если бы обзор был на 100% восторженным, компании, вероятно, было бы все равно. Тем не менее, у Glassdoor есть цель размещать анонимные отзывы, настолько положительные или отрицательные, что это, кажется, противоречит духу сайта. Кроме того, я хотел бы избежать любой самоцензуры, зная, что меня можно идентифицировать.

Как я могу оставить анонимный отзыв (для чего предназначен Glassdoor), когда компания настолько мала, что они узнают, что это я?

обратная связь
онлайн-присутствие
стеклянная дверь

Я считаю, что Glassdoor бесценен при обзоре компаний, хотя и не безошибочен. Я несколько раз сталкивался с вашей проблемой, когда работал или заключил контракт с небольшой компанией и хочу оставить отзыв.

Некоторые моменты для рассмотрения:

Если на сайте есть только один отзыв, скорее всего, никто в компании его не просматривает. Это сделает ваш обзор менее рискованным, на мой взгляд.
Если вы беспокоитесь о возмездии за плохой отзыв, я бы подождал, пока вы покинете компанию, чтобы разместить отзыв. И подумайте, если вы работаете в маленьком ИТ-мире (например, в маленьком городе), и сжигание этого моста может обернуться для вас авансом.
Постарайтесь максимально анонимизировать свой отзыв. Не указывайте название или местоположение. Если вас об этом спросят, по-моему вы имеете право солгать и сказать, что это были не вы. Я знаю, что рекомендовать ложь на этом сайте очень спорно, и я никогда не буду предлагать это, если это не будет оправдано! По моему мнению, каждый сотрудник имеет право предупредить других потенциальных сотрудников о работодателе. Ваш работодатель не имеет права преследовать вас за обзор, который вы публикуете в свободное время и на стороннем сайте.
Не упоминайте в своем обзоре какие-либо секреты или проблемы, связанные с интеллектуальной собственностью компании.
Это заставляет их смотреть глубже и может дать им юридическое оправдание.

Подводя итог, предлагаю оставить отзыв, но аккуратно сформулировать его, основываясь на моих предложениях выше. Помогите коллегам, ищущим работу, получить информацию, необходимую им для принятия решения о работе, прежде чем они будут приняты на работу.

Во-первых, чую, будет плохо.

Если вы так уверены в том, что вас идентифицируют, и ваш отзыв может навредить вам внутри компании, я бы посоветовал избегать этого. В любом случае, все соискатели не принимают отзывы близко к сердцу и не являются строго верующими, это просто воспринимается как предложение.

Если отзыв положительный или даже нейтральный, то быть идентифицированным совсем не плохо, не так ли?

На основании новых правок вопроса:

Если вы хотите следовать духу, вы можете сделать несколько вещей.

Просто скройте свое местоположение или должность. Это возможно на стеклянной двери, если это затруднит вашу идентификацию.

Вы также можете опубликовать полностью анонимный ответ, не проходя политику самоцензуры.

Имея эти доступные варианты, я думаю, вы можете достичь того, что ищете.

Как я могу оставить анонимный отзыв (что такое Glassdoor? предназначен для), когда компания настолько мала, что они будут знать, что это мне?

Неясно, какова может быть ваша мотивация оставить отзыв, и очевидно, что вы не хотите оставлять положительный отзыв, но здесь есть несколько возможностей.

Все равно оставьте отзыв. Изливайте душу, предполагая, что ваш работодатель прочитает отзыв и узнает, что это вы. Будьте готовы поговорить с вашим работодателем, если он решит задать вам вопросы о ваших заявлениях.
Сделайте свой отзыв анонимным. Удалите все, что может сказать читателю, что это написали вы. Не указывайте свою должность, зарплату, местонахождение или любые другие данные, позволяющие идентифицировать личность. При необходимости введите ложную информацию в эти поля, так как они, скорее всего, ничего не добавят к вашему повествованию. Затем, если ваш работодатель прочитает это и спросит всю компанию, кто это написал, не признавайтесь. А если спросят конкретно, написали ли вы это, солгите и скажите «Нет».
Подождите, пока вы не покинете компанию в будущем. Тогда напишите свой отзыв.
Не пишите отзыв. Пропустите свое желание написать об этой компании.

Лично я взял за правило никогда и нигде в письменной форме не очернять бывших работодателей. Я много раз сталкивался с бывшими коллегами на новых рабочих местах. Нет смысла делать что-то, что может означать, что я не смогу получить работу там, где хотел работать, потому что десять лет назад я оскорбил человека, который теперь дружит с менеджером по найму. Напишите отзыв, вложите в него душу, а затем не публикуйте.

Лично я тоже с осторожностью отношусь к тому, что размещено на Glassdoor. Я видел много мест, где большинство людей были счастливы, но был кто-то, кто чувствовал себя обиженным, когда публиковал такого рода мусор, но если бы вы знали ситуацию со стороны, вы бы знали, что с ним не обошлись несправедливо, а компания не была ужасное место для работы. Хорошие отзывы также вызывают подозрение, потому что они могут исходить от людей, которые в рамках своей работы стараются сделать компанию лучше.

Если вы собираетесь остаться в этой компании, никогда не оставляйте отрицательный отзыв . Полная остановка. Это пойдет только против вас. Даже если вы не являетесь единственным сотрудником на этой должности, уменьшать шансы до двух или трех человек слишком рискованно.

Вас могут узнать как автора даже в будущем. Например, если по какой-либо причине вы неохотно покажете, что знаете Glassdoor лучше, чем ваши коллеги.

Юридически

Ваш начальник может вам что-то сделать, а может и не сделать. В моей стране он может уволить вас без уважительной причины, если общее количество сотрудников < 15. В противном случае компания недостаточно «маленькая», но всегда могут быть способы досрочного увольнения.

Практически

Вы можете стать жертвой моббинга/преследований. Это преступление в соответствии с несколькими правилами, но очень трудно доказать.

Примерами моббинга являются недостаточное назначение или недостаточная квалификация заданий. Трудно доказать, что такое поведение вызвано домогательством.

Если вы собираетесь уйти из компании, вы можете честно написать все, что сочтете нужным. Пожалуйста, из уважения к другим перед законом, не преувеличивайте и не лгите. Клевета является преступлением по определенной причине. Будьте объективны, храните доказательства для себя, используйте факты

Оставить отзыв о компании на Glassdoor. com имеет две цели:

Вы хотите, чтобы ваши проблемы были решены, многие настоящие работодатели уделяют внимание вопросам сотрудников (бывших или нынешних), если таковые имеются…
Ваш отзыв помогает другим соискателям получить объективное представление о выборе этого конкретного работодателя в качестве следующей остановки в своей карьере…

Подумай! То, что вы скептически относитесь к отзыву, показывает, что вы не собираетесь писать что-то, чему они будут рады. И вы упомянули, что вы в порядке, если они знают, что это вы. Насколько мне известно, Glassdoor не позволяет работодателям подвергать цензуре любой отзыв, размещенный на их странице, но дает им возможность ответить. Вы должны быть осторожны там, что вы размещаете.

В зависимости от того, на каких условиях вы расстались, они либо должны вернуться к вам и решить проблему, либо, если они этого не сделают, обзор в любом случае будет полезен для других соискателей. В основном то, что я предлагаю, это то, что нет необходимости прятаться.