кем управляет и за что отвечает — Маркетинг на vc.ru

Что должен знать и уметь современный директор по маркетингу, где его зона ответственности и как им стать. Рассказывает Роман Грозыкин, маркетолог по продукту Нетологии, выпускник курса «Директор по онлайн-маркетингу».

4399 просмотров

Роман Грозыкин​

Опытных директоров по интернет-маркетингу обычно нанимают либо «по знакомству», либо переманивают заметных специалистов из маркетингового сообщества.

Такие вакансии редко публикуют на сайтах с вакансиями.

Поэтому топ-менеджеры и рекрутеры задумываются, где найти такого специалиста, если среди знакомых достойных кандидатов не нашлось?

В этой статье разберемся, чем занимается директор по онлайн-маркетингу и какую пользу приносит бизнесу.

Разложить по полочкам: подчинённые директора по онлайн-маркетингу

В разных компаниях директор по маркетингу выполняет совершенно разные задачи. Всё зависит от нескольких факторов: отрасли компании, стадии развития компании, разнообразия её продуктов и способов монетизации.

Для малого бизнеса привычна ситуация, когда директор по маркетингу самостоятельно выполняет объём работы, рассчитанный на целый отдел маркетологов. В крупных компаниях у такого руководителя может быть в подчинении несколько подразделений. Причём сами подразделения могут состоять как из одного сотрудника, так и из целого штата.

Чтобы разобраться, за какие направления маркетинга отвечает директор по диджитал-маркетингу, структурируем их.

Четыре ключевых направления диджитал-маркетинга

Директор по онлайн-маркетину должен собрать команду специалистов, которые разбираются в этих направлениях.

Рerformance-маркетинг — направление поиска и привлечения трафика со сторонних площадках. Эти задачи обычно выполняют такие сотрудники:

• специалист по контекстной рекламе,
• таргетолог,
• SEO-специалист,
• CPA-менеджер или affiliate-маркетолог.

Контент-маркетинг. Создание и дистрибуция контента. Контент создают копирайтеры, редакторы, дизайнеры и другие специалисты, которые отвечают за текстовые, видео- и аудио-материалы. Распространением материалов занимаются SMM-специалисты, PR-специалисты, influence-маркетологи (работают с блогерами).

Отдельно выделю контент-продюсеров и менеджеров спецпроектов, которые создают контентные проекты, направленные на привлечение более холодной аудитории, формирование спроса и запуск охватных кампаний.

CRM (в некоторых компаниях только email-маркетинг). Работу с базами потенциальных клиентов. В крупных компаниях это не только email-маркетинг, но также продвижение в мессенджерах, по смс, коммуникация в продукте.

И к четвертому направлению относятся разработчики, аналитики, продуктологи и специалисты по маркетинговым исследованиям. Далеко не всегда эти сотрудники находятся в прямом подчинении директора по маркетингу — потому что их работа касается не только маркетинга, но и других отделов компании. Тем не менее, в горизонтальной связи они могут иметь прямое отношение к команде маркетологов.

Обязанности директора по онлайн-маркетингу

Маркетинговые инструменты развиваются так быстро, что они изменили саму позицию директора по маркетингу.

Главное требование к директору по маркетингу — умение внедрять новые инструменты продвижения, управлять действующими инструментами и организовывать сбор данных. На основе полученных данных делать выводы и планировать дальнейшие действия.

Руководитель онлайн-маркетинга должен разбираться в современных рекламных инструментах и отслеживать тренды.

Например, как офлайновую активность теперь можно измерять метриками онлайна, или как изменилось представление об эффективности продвижения в соцсетях.

Директор по маркетингу должен совмещать в себе несколько ролей:

• стратега — продумывать запасные пути, просчитывать варианты развития событий;
• аналитика — работать с большим объёмом данных и принимать решения на их основе;
• мастера понимания контекста окружающей среды — видеть полную картину событий, происходящих внутри компании и на рынке, быстро адаптироваться к любым изменениям.

Как и любой другой руководитель, директор по интернет-маркетингу умеет работать с командой и обладает лидерскими качествами: умением найти первоклассных специалистов, заключить с ними выгодную для компании сделку, фокусировать и мотивировать к эффективному достижению целей, управлять командой, вдохновлять сотрудников и помогать им «прокачивать» свои сильные стороны — развиваться в выбранном направлении.

Прикладные знания: основной набор хард-скиллов

• уметь создавать комплексную маркетинговую и коммуникационную стратегию компании, а также ставить маркетинговые цели;
• владеть базовыми инструментами анализа данных, минимум — веб-аналитикой;
• понимать методику проведения маркетинговых исследований: аудитории, продукта, конкурентов, контента;
• правильно интерпретировать данные для формирования и тестирования гипотез;
• разбираться в финансах, юнит-экономике и планировании бюджета;
• уметь правильно оценивать эффективность маркетинговых активностей: считать ROMI, CPL, CAC;
• обладать базовыми навыками по разработке сайтов, хотя бы на уровне внесения правок: HTML-разметка, CSS;
• понимать особенности работы с инструментами: лояльности, таргетированной и контекстной рекламы, SEO, CPA-сетей, SMM, CRM, контент-маркетинга.

Должен ли руководитель досконально разбираться во всех инструментах? Конечно нет. Существует два пути, по которым сотрудники обычно вырастают в директоров по онлайн-маркетингу. Это пусть «специалиста» и «лидера».

Карьера: как становятся маркетинг-директорами

Директоров по маркетингу можно разделить на два типа: «специалист» и «лидер».

«Специалист» отлично разбирается в каком-то конкретном направлении интернет-маркетинга, — и постепенно вырастает до позиции руководителя.

Это высококвалифицированный специалист в своей области, который не в полной мере владеет навыками из других сфер.

А «лидер» мог не заниматься чем-то определённым из области интернет-маркетинга, но это сильный руководитель, который понимает, как выстроить работу каждого сотрудника. Главная сильная сторона такого сотрудника — управление коллективом.

Для лидера софт-скиллы важнее хард-скиллов. Поэтому сейчас для многих компаний не критично отсутствие у кандидата навыков работы с конкретными маркетинговыми инструментами.

А чтобы оставаться востребованным, специалист должен постоянно развиваться, заниматься самообразованием, погружаться в отраслевую литературу, посещать конференции и воркшопы, прокачиваться на курсах.

Для директора по интернет-маркетингу важна нешаблонность мышления. При планировании процессов он должен ориентироваться не на конкретные инструменты маркетинга, а на самый эффективный способ решения задачи. При этом не так важно, есть ли в данный момент нужный ресурс. Если специалист не боится выходить за рамки привычных каналов, его ценность на рынке гораздо выше.

Отсутствие опыта работы с цифрами и правильной интерпретации данных не даст рядовому маркетологу расти по карьерной лестнице. Все составляющие маркетинга сегодня прочно связаны с данными, поэтому необходимо не только делать качественный контент, но и уметь измерять его эффективность в цифрах.

В Нетологии я выросла до директора по маркетингу меньше, чем за два года. Получилось это благодаря комбинации «я молодец» и «так сложились обстоятельства».

Пришла в компанию на позицию менеджера по работе с инфопартнерами, платной рекламой и спецпроектами. До этого я работала маркетологом в онлайн-сервисе по поиску недвижимости. В Нетологии мне удалось увеличить выручку моего канала в 3 раза буквально за 3–4 месяца. И круто то, что за короткий срок я научилась работать со всеми каналами, планировать и считать эффективность рекламы, писать тексты, заказывать креативы, общаться с партнерами и контрагентами и придумывать партнерские спецпроекты. У меня было желание и цель понять, как работают все каналы привлечения, но не было задачи работать с каналами «руками».

Через 5 месяцев работы в Нетологии предыдущий директор по маркетингу попал в больницу. Так, плохое событие дало мне шанс попробовать себя в роли его правой руки. За это время ничего не сломалось, и я на практике смогла погрузиться детальнее в задачи перформанс- и контент-отдела. После выздоровления директора по маркетингу я стала тимлидом по маркетингу, — начала управлять продвижением всех курсов компании, инфопартнёрами и платной рекламой. У меня в прямом подчинении был один человек, поэтому помимо хард-скиллов я прокачалась и в управлении людьми на маленьком масштабе.

После ухода директора по маркетингу мы несколько месяцев искали замену, но пришли к решению, что никто лучше, чем я, не знает изнутри, какие задачи у компании и как их решать. Я приняла управление командой из 10 человек, а сейчас их больше 20, при этом 70% из них — удаленные сотрудники.

Одна из проблем, с которой я столкнулась, когда выросла из специалиста в управленца — это то, что сейчас ты не должен выполнять задачу руками, а должен донести своему сотруднику, зачем её нужно сделать, какие цели и результат мы должны получить. Первое время было сложно перестроится на то, что большая часть твоего времени уходит на коммуникацию с командой, а не на самостоятельное решение задач. Приходилось убивать своего внутреннего фрик-контролера, который старался все координировать, и расстраивался, когда что-то делали не так, как видишь ты. Я как будто заново училась общаться с людьми, проявлять эмпатию, слушать и слышать то, что тебе говорит твой сотрудник.

И здесь мне помогли статьи и книги, тренинги, которые проводила компания, а также общение с коллегами по цеху, которые уже имели опыт в управлении командой.

В момент, когда ты становишься руководителем, ты определяешь для себя модель поведения и стиль управления, которые подходят тебе и команде, чтобы она достигала нужного результата в комфортных для всех условиях. Ты начинаешь разбираться в типах мотивации сотрудников: кого нужно хвалить, кому нужно обозначить цель, куда идти и синхронизироваться по контрольным точкам, а кому важно много твоего внимания, чтобы у него все получилось. Когда я начинала с управления 10 людьми, казалось, что это очень сложно, а сейчас их в два раза больше и ты понимаешь, что предыдущие страхи были от неопытности и сейчас дайте хоть 100 — и с этим можно справиться.

Ирина Семенок

директор по маркетингу Нетологии

Опыт крупных компаний: как ищут директоров по маркетингу

Поиск человека на позицию директора по онлайн-маркетингу — сложный процесс. Чтобы понять, подходит ли кандидат для этой работы, на собеседованиях всё чаще стараются давать задания на логику и выяснять, как человек мыслит, как считает, откуда собирается брать данные, на языке каких метрик говорит. Необязательно знать высшую математику, но крайне важно уметь качественно и быстро вести подсчёты в рамках маркетинга.

Директор по маркетингу должен быть отличным менеджером, который может собрать сильную команду. Цифровой маркетинг — это сплав креатива и цифр, поэтому директор должен быть сильным аналитиком и обладать развитым эмоциональным интеллектом, чтобы понимать глубинные инсайты целевой аудитории. Лучше всего искать такого человека через собственный нетворк в Фейсбуке, на митапах для сильных маркетологов и на конференциях, но среди выступающих, а не гостей.

Евгений Лебедев

директор по маркетингу Яндекс. Практикума

Успешный кандидат должен иметь опыт в аналогичной должности примерно от трёх лет и хорошо разбираться в сфере. На собеседовании мы пытаемся узнать, как потенциальный сотрудник построил работу команды на предыдущем месте, как планирует развивать наш продукт, спрашиваем об интересных кейсах из его практики. Зачастую неудачный опыт более ценный: на его основе можно узнать, чему человек научился, умеет ли делать выводы и предвидеть «факап» в будущем. Если в компании есть несколько разных продуктов, то грамотный директор по маркетингу должен понимать, как их объединить в единую эффективную экосистему. Помимо этого потенциальный директор должен обладать экспертизой в сфере, где работает компания.

Нам очень хорошо помогает HR-сообщество на Facebook, например, такие группы, как “Работа в PR, Marketing и Digital”, “HR хаб” и “True HR”. А также Linkedin и личные рекомендации. Также есть специализированные группы в соцсетях, где состоят специалисты, и можно разместить свой запрос на нужного кандидата.

Ксения Савицкая

ведущий HR-специалист TalentTech

Если говорить про инструменты поиска директоров, то мы в первую очередь смотрим HH.ru, иногда он работает. Но также не упускаем из виду LinkedIn, форумы и чаты в Telegram, а также рекомендации от коллег и партнёров. А если на позиции топ-менеджмента в течение двух недель мы не можем найти кандидатов, стараемся подключать кадровое агентство, которое увеличивает воронку кандидатов и помогает осуществлять первичный скрининг отбор.

Основными качествами для директора по онлайн-маркетингу, по моему мнению, являются опыт построения команды и процессов, стратегическое мышление, успешно завершённые проекты. Директор должен располагать к себе — это важно, так как ему выстраивать отношение с партнерами и командой.

Денис Вайнштайн

исполнительный директор КАССИР.РУ

Резюмируем

Директор по маркетингу не обязательно должен быть специалистом во всех направлениях диджитал-маркетинга, но он должен владеть всеми инструментами на базовом уровне — понимать, как эти инструменты работают и каких результатов с их помощью можно добиться. Чтобы стать директором по маркетингу, нужно овладеть инструментами аналитики и способами подсчёта метрик, делиться своим опытом с профильным сообществом. Так вас заметят коллеги, а шансы получить более интересное предложение значительно возрастут.

Директор по digital-маркетингу

Среди преподавателей курса

Я научу вас находить идеальных кандидатов в свои команды маркетинга и других отделов!

Кира Кузьменко

Владелец New. HR — одного из лучших агентств по подбору персонала в Digital New.HR

Я поделюсь своим опытом управления командой и расскажу, как я построила процессы в маркетинговой команде 60+ человек.

Варя Семенихина

Руководитель отдела маркетинга в ЯНДЕКС. Медиасервисы

Я помогу тебе выстроить процессы, нацеленные на рост бизнеса и применять на практике инструменты growth-маркетинга

Денис Мартынцев

Основатель Grow Horse, эксперт и создатель курсов по «Growth Hacking»

Я научу тебя привлекать и удерживать клиентов с помощью мессенджеров, нативной рекламы, видео- и influence-маркетинга

Михаил Пашинцев

Marketing Director Russia & CIS at VIBER

Я научу тебя как сделать так, чтобы о твоей компании узнали все. Даже если у тебя совсем небольшие бюджеты

Евгения Лампадова

Основатель в ЛАМПА PR, ранее PR-директор в Wikimart Former и PR-директор в Skyeng

Я научу тебя делать правильную визуализацию, которая соответствует твоей целевой аудитории

Роман Квартальнов

Основатель и CEO дизайн-агентства ZephyrLab, преподаватель в Британской высшей школе дизайна

Я расскажу, для чего нужно исследовать пользователей твоего продукта и как применять результаты

CEO сервис-дизайн агентства Cademy

Я расскажу тебе, почему важно анализировать рынок и понимать своего потребителя

Former Marketing & Communications Director at BANKEX
Former Director of New Product Development at МИРБИС

Я помогу тебе валидировать гипотезы, формировать репрезентативные выборки и использовать в продвижении итоги тестирований

Алёна Артемьева

Ex Head of Analytics в Biglion

Я расскажу о том, как проработанные бизнес- и digital-стратегии привели к успеху мои компании и приведут ваши

Алекс Зарецкий

Я научу тебя планировать и распределять бюджет на продвижение, повышая показатели эффективности

Мария Перфилова

Business Development Director в E-PROMO

Я помогу тебе увидеть бизнес через нужные метрики, и принимать точные решения, основанные на данных аналитики

Костя Терешин

Head of Analytics в ЯНДЕКС. Облако

Я научу тебя делать конверсионные лендинги и поделюсь ингредиентами крутых посадочных страниц

Антон Хаминский

Я помогу тебе выстроить общение с потребителем, используя мощные инструменты контент-маркетинга

Partner at Brandlink, EX-marketing at MARS. Депутат Москвы

Я научу тебя строить воронки и смотреть на автоматизацию продаж через призму бизнес-процессов

Валентина Крылова

Основатель компании ООО «United Marketing Solutions'»

Я помогу тебе видеть точки роста бизнеса, определять приоритеты и монетизировать гипотезы

Сергей Цибизов

Руководитель интернет-проектов холдинга «Макслевел»

Я расскажу тебе, как вывести таргетирование на новый уровень, и для чего компании нужен performance-маркетинг

Платон Климук

Head of Sales в Qmarketing

Я научу тебя строить партнерскую программу, понимать детали лидогенерации и конверсионных источников трафика под разные задачи и сегменты бизнеса

Екатерина Шинкевич

Генеральный Директор ООО «Фо Лидс» платформы CPAExchange

Я расскажу тебе о последних фишках в директ-коммуникации и научу применять на практике стратегии CRM- и Email-маркетинга крупных компаний

Управляющий партнёр и аккаунт директор в WIM.Agency

Я расскажу тебе про партнёрский маркетинг, и как с помощью этого инструмента организовать поток клиентов с высокими бизнес-показателями

Business Development Director
в Qlean.ru

Я помогу тебе использовать customer-experience для максимального вовлечения, удержания и возвращения клиентов

Head of Customer Support в Miro

Я научу тебя выстраивать коммуникацию с клиентом на основе подходящей именно твоему бизнесу контент-стратегии

Ксения Лукина

Контент-директор нон-фикшн издательства Бомбора

Мы поможем тебе достичь целей бизнеса с помощью стратегического SMM и пользоваться преимуществами каждой из рекламных систем в соцсетях

Ренат Янбеков и Екатерина Ларионова

Основатель NÉRPA agency, SMM-стратег
Основатель NÉRPA agency, таргетолог-аналитик

Курс ДИРЕКТОР ПО DIGITAL — МАРКЕТИНГУ в «Специалист»

Главная > Курсы > Курсы по интернет-маркетингу: продвижению и раскрутке сайта, рекламе в соцсетях, веб-аналитике > Digital-маркетинг: веб-аналитика и продвижение > Интернет-технологии > Маркетинг, реклама и продажи

Код курса: ДП-ДИДИМ-В

Дипломная программа «Директор по Digital Marketing» поможет вам с нуля освоить профессию «директор по маркетингу» и найти работу или повышения в современных Digital-компаниях.

Пройдя обучение Вы сможете претендовать на вакансии:

• директор по интернет-маркетингу
• директор по digital marketing
• руководитель отдела маркетинга
• Head of Digital Marketing

Вы изучите все необходимое для успешной работы на руководящей позиции в сфере цифрового маркетинга.

Вы научитесь:

• разрабатывать маркетинговую стратегию;
• сегментировать рынок, выбирать целевые сегменты и разрабатывать позиционирование;
• понимать основные инструменты digital маркетинга, оценивать их эффективность;
• оценивать эффективность рекламы с помощью сервисов «Яндекс.Метрики» и «Google Аналитика»;
• руководить отделом, мотивировать сотрудников, использовать передовые, гибкие методы работы;
• ставить задачи дизайнерам, UX/UI-специалистам, копирайтерам, маркетологам и менеджерам по рекламе, контролировать выполнение.

Вы получите востребованную специальность: для интернет-маркетологов открыты порядка 800 вакансий по России и более 480 — в Москве.

По завершении курса ваши знания и навыки будут подтверждены следующими документам

На всех курсах, входящих в программу, помимо теоретических занятий предусмотрено большое количество практики. Обучение проходит в формате проектных мастерских, групповых и индивидуальных упражнений, разбора кейсов, решения ситуационных задач, выполнения практических заданий.

Программы курсов соответствуют профстандарту «Специалист по интернет-маркетингу».

После успешного освоения программы выдается диплом о переподготовке.

Перечень курсов, входящих в дипломную программу:

Пройдя комплекс этих курсов, вы получите весь необходимый инструментарий для работы директором по Digital-маркетингу. По окончании дипломной программы вы получите диплом о профессиональной подготовке, который подтвердит высокий уровень ваших знаний. Наши документы об образовании высоко ценятся работодателями и дают вам преимущество при трудоустройстве.

Получите востребованную и высокооплачиваемую профессию! Пройдите обучение по дипломной программе «Директор по интернет-маркетингу»!

Если вы обучались по дипломной программе «Директор по интернет-маркетингу» – итоговое тестирование

		с 10:00 до 17:00	Вечер или Выходные Стандартная цена	Очно-заочно	Онлайн	Записаться
	Частные лица	161 890	161 890	118 890	161 890
	Организации	183 990	183 990	131 890	183 990
	Первый взнос (для частных лиц)	32 350	32 350	23 750	32 350

*часы самостоятельной работы в рамках программы (проработка материала, выполнение ДЗ)

Заказ добавлен в Корзину.
Для завершения оформления, пожалуйста, перейдите в Корзину!

Дипломные программы в «Специалисте» это:

1. Новая современная профессия
   Наши дипломные программы дадут вам комплекс актуальных знаний и навыков, чтобы построить карьеру в новом, перспективном направлении.
2. Комфортное расписание
   Вы сами выбираете интенсивность обучения, решаете, когда начать обучение, и можете перенести некоторые курсы, если обстоятельства изменились.
3. Помощь и поддержка во время обучения
   На время обучения вам назначается куратор, к которому можно обращаться для решения вопросов по обучению – от старта до диплома.
4. Живое общение с единомышленниками
   В процессе обучения вы заведете новые знакомства, будете обмениваться опытом, полезными контактами и поддерживать общение с коллегами и преподавателями.
5. Престижные документы, которым доверяют
   По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке и международные сертификаты, подтверждающие высокую квалификацию. Документы «Специалиста» высоко ценят ведущие компании России и мира.
6. Доступ к записям и учебным материалам
   В течение 6 месяцев после обучения у вас будет к доступ к записям занятий и семинаров центра, и бессрочный доступ ко всем учебным материалам по курсу.
7. Помощь в трудоустройстве
   По окончании обучения вы можете получить бесплатную индивидуальную консультацию по трудоустройству и получать приглашения на Дни карьеры, которые мы организуем для наших выпускников.
8. Менторская поддержка
   По завершении программы вы можете получить 3 бесплатные консультации по теме пройденного курса. Наши преподаватели – практикующие эксперты с реальным опытом, многие консультируют крупнейшие компании индустрии.
9. Программа обновления знаний «Диплом ПЛЮС»
   В течение 6 месяцев после окончания дипломной программы вы можете пройти любые курсы в «Специалисте» в онлайн-формате со скидкой 50%*

Учитесь у лучших! Получите новую современную профессию в «Специалисте»!

Документы об окончании

В зависимости от программы обучения выдаются следующие документы:

Удостоверение*

Свидетельство

Диплом о профессиональной переподготовке по специальности

Cертификат международного образца

^*Для получения удостоверения вам необходимо предоставить копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

По окончании каждого отдельного курса, входящего в Дипломную программу, в личном кабинете слушателя формируются электронные сертификаты об обучении по каждому отдельному курсу. По окончании обучения по Дипломной программе выпускнику выдается Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Обязательно уточняйте перед заключением договора, какой документ Вам будет выдан после окончания обучения!

Все документы Центра

Главная > Курсы > Курсы по интернет-маркетингу: продвижению и раскрутке сайта, рекламе в соцсетях, веб-аналитике > Digital-маркетинг: веб-аналитика и продвижение > Интернет-технологии > Маркетинг, реклама и продажи

Вакансия Директор по интернет-маркетингу в Москве, работа в компании InStaffing, полный рабочий день

Кадровое агентство «ИнСтаффинг» (InStaffing) входит в состав Группы Компаний «Прайват Эккаунтинг» (Private Accounting LLC). Мы решаем задачи комплексного Управления персоналом в сегменте B2B: поиск и подбор персонала всех уровней (линейный, средний, управленческий), кадровое администрирование (КДП), оценка персонала, финансово-бухгалтерский аутсорсинг и консалтинг. Высокое качество предоставляемых нами услуг достигается благодаря точным бизнес-процессам, современными технологиями подбора и оценки, регулярному мониторингу изменений рынка труда и трудового законодательства и профессионализму специалистов нашей команды. В нашей компании работают исключительно сертифицированные профессионалы, точно знающие и любящие свое дело! Команда «InStaffing» осуществляет подбор поиск и подбор персонала всех уровней (линейный, средний, управленческий) в следующих сегментах рынка: — IT, Интернет, связь, телеком — Администрация, секретариат, АХО — Банки, инвестиции, лизинг — Безопасность, службы охраны — Бухгалтерия, финансы, аудит — Дизайн — Закупки, снабжение — Кадры, управление персоналом — Консалтинг, стратегическое развитие — Маркетинг, реклама, PR — Медицина, фармацевтика, ветеринария — Продажи — Промышленность, производство — Рабочий персонал — Сельское хозяйство — СМИ, издательства — Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA — Страхование — Строительство, проектирование, недвижимость — Сырье — Транспорт, логистика, ВЭД — Туризм, гостиницы, общественное питание — Услуги, ремонт, сервисное обслуживание — Юриспруденция Мы готовы помочь кандидатам в поиске желаемой работы. Наша команда не только предлагает Вам вакансии работодателей, но и помогает сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои ожидания и возможности. Мы придерживаемся следующих принципов: — индивидуальный подход к каждому кандидату — объективность при оценке деловых качеств — открытость — соблюдение деловой этики — полная конфиденциальность. Для соискателей наши услуги бесплатны!

Почему ваш директор по маркетингу долго не проработает :: РБК Pro

Директор по маркетингу — «расстрельная» должность. Почему и что с этим делать, рассказывают Максим Годзи, автор системы продуктовой и маркетинговой аналитики компании Retentioneering, и Анна Золина, ее директор по маркетингу

Фото: @danielmingookkim / unsplash

Директор по маркетингу в одной компании редко работает дольше полутора лет. Согласно данным Spencer Stuart, средний срок в этой должности — чуть меньше 24 месяцев. Половина всех директоров по маркетингу и вовсе остаются на одном месте работы около года. Средняя продолжительность работы зависит от отрасли: от 10 месяцев в e-commerce до 34,8 месяца в компаниях, предоставляющих финансовые услуги.

Чего хотят от маркетинга

Руководители предприятий часто ставят маркетингу невыполнимые цели, основанные на своих потребностях. Они могут быть не связаны с предысторией бренда и продукта. Могут не учитывать необходимость регрессивного планирования. Даже здравый смысл из этих задач порой ускользает. Например, требуют произвести продажи на 200 млн, когда среднее значение — 10 млн. Или поднять их на 15–20%, когда средний рост бизнеса в этой сфере — не более трех процентов. Или превратить оборот 6 млн в 12 просто потому, что именно такую цифру продали инвесторам.

Курс «Интернет-маркетолог 3.0» от Convert Monster

«Конверсия выросла в 10 раз по сравнению с предыдущим сайтом»

«Более месяца прошло с окончания курса, и теперь я готов вполне уверенно сказать, что да, можно. С рядом оговорок, разумеется. Конечно, курс ориентирован в первую очередь на создание и продвижение лендингов. Прямо вот такая заточенность под лендинг. Был один урок по магазину и каталогу, но бОльшая часть — это лендинг, конечно.
Не берусь судить о том, насколько методологически верно выстроена последовательность уроков, но очевидный плюс всего курса в том, что каждый ученик проходит курс на своём реальном проекте. Это очень важно, поскольку по ходу мероприятия каждый получает не отвлечённые, умозрительные, а реальные, практические знания и навыки.
В начале курса анонсировалось, что теории будет 5%, а практики 95%. Так оно и получилось, поскольку 2,5 часа теории — это было ничто по времени — в сравнении с тем, сколько уходило на выполнение домашних заданий. С первого раза кураторы редко принимали зачёт.
Особенность моей тематики — автоматизированные системы и контрольно-измерительные приборы — в том, что она пока ну совсем редко предлагается в Интернете. Это не зубная клиника, не пластиковые окна и не мобильные телефоны. Запросов крайне мало, ниша низко конкурентная в сети. Ряд каналов для продвижения вообще не работают с ней (например, всякие фейсбуки и вконтакты). В силу ряда обстоятельств я сделал бОльшую часть домашних заданий, но не все. Более того, я провалил итоговый тест — 77% (перед началом курса было 66%:) И, тем не менее, знания и навыки, полученные на курсе, позволили мне сделать новый сайт, у которого, судя по прошедшему месяцу, конверсия выросла в 10 раз по сравнению с предыдущим сайтом (за прошлый год с двух сайтов было 92 обращения, за вторую половину декабря — первую половину января (кстати, это, по опыту прошлых лет, «дохлое» для нас время) —- 78 обращений. Я думаю, что вот этот показатель — десятикратное увеличение заявок — наглядно показывает эффективность этого курса.
Самое главное, что я вынес с этого курса: сайт, посадочная страница — неважно что — вовсе не должен нравиться мне или моему начальнику. Раньше, когда мы делали сайты, мы ориентировались в первую очередь на то, нравится ли он нам или нет. А вот этот курс даёт определённую последовательность действий, определённый регламент, методику, следуя которой можно сделать рабочий, эффективный инструмент для увеличения продаж. Возможно, эта методика где-то скучная, где-то «очевидная», но очень важно проделать все шаги: от просчёта эффективности и определения основного персонажа — и до постоянных корректировок в результате тестирований. Возможно, результат не будет мне «нравиться». Но он работает! Судите сами: при прочих равных условиях, одно и то же оборудование с одними и теми же заказчиками — а сайт конвертирует в 10 раз больше! Вот это, собственно, и есть то, что мне нравится.
Спасибо!

открыть отзыв Кирилл Емельянов

Академия интернет-маркетинга и преподаватели

Президент ГК «Ашманов и партнеры»

Руководитель департамента рекламы в социальных медиа и управления репутацией, «Ашманов и партнеры»

Исполнительный директор, «Ашманов и партнеры»

Начальник управления внешних коммуникаций в Банке ОТКРЫТИЕ

PR, Comms & Industry Relations Director, OZON

Модератор круглого стола — генеральный директор агентства Comunica

руководитель центра по связям с общественностью МТС регион Москва

Партнер, Исследовательское агентство Data Insight

Директор по развитию, Jet Partners

Директор по развитию, «Ашманов и партнеры»

Партнер, USABILITYLAB

Руководитель аналитического центра, ЦИАН

Руководитель группы по работе с прямыми клиентами, Яндекс. Недвижимость

Директор по маркетингу, «НДВ — Супермаркет недвижимости»

Руководитель проектов по управлению репутацией, «Ашманов и партнеры»

Co-Founder A3F Group, Move.ru и Marketcall

Руководитель сервиса Яндекс.Маркет Аналитика

Эксперт по поисковому маркетингу, «Ашманов и партнеры»

Руководитель отдела SEO и партнерских программ, goods.ru

Руководитель, TRINET. Group

руководитель ProDoctorov.ru

руководитель отдела по работе с социальными сетями ГК Инвитро

директор по коммуникациям медицинской высокотехнологичной компании Genotek

исполнительный директор, АА Автостат

Руководитель отдела по работе с клиентами Департамента поисковой оптимизации, «Ашманов и партнеры»

Руководитель сектора регионального развития Авто.ру

PR-директор, ГК «АвтоСпецЦентр»

Директор по маркетингу и внешним коммуникациям, КЦ Шереметьево и её подразделений

директор по маркетингу финансового супермаркета Банки.ру

Директор департамента интернет-маркетинга, «Ашманов и партнеры»

руководитель отдела SEO в Сравни.ру

Product Lead, Росбанк

Михаил Волович, Лаборатория поисковой аналитики «Ашманов и партнеры»

Руководитель проекта «Инструменты для SEO-специалистов», PromoPult

СЕО, INPRO business digital agency

Директор по интернет-маркетингу — школы маркетинга

Последнее обновление: 2 ноября 2020 г.

На вершине любой успешной маркетинговой кампании в Интернете находится директор по интернет-маркетингу. Эти люди снова и снова доказывают, что они понимают все концепции интернет-маркетинга, от базовых стратегий интернет-рекламы до сложных планов поисковой оптимизации.

Директора по интернет-маркетингу возглавляют деятельность компании по интернет-маркетингу, то есть они работают с большими командами над повышением рейтинга страниц сайта и внедрением новых методов создания контента.Читайте дальше, чтобы узнать, как эти профессионалы увеличивают посещаемость сайта.

Чем они занимаются?

Для тех, кто ищет работу, несколько мест больше всего нуждаются в директорах по интернет-маркетингу. Согласно Indeed.com, некоторые из этих местоположений включают:

• Нью-Йорк, Нью-Йорк
• Сан-Франциско, Калифорния
• Чикаго, Иллинойс
• Вашингтон, округ Колумбия
• Лос-Анджелес, Калифорния

Директора по интернет-маркетингу контролируют как творческие и деловые аспекты веб-сайта, хотя их основное внимание может быть сосредоточено на управлении бюджетом и обеспечении того, чтобы компания увидела окупаемость инвестиций с сайта.

Чтобы привлечь трафик на сайт, директора по интернет-маркетингу управляют такими рекламными элементами, как Pay-Per-Click и Google AdWords. Они понимают, как переводить приблизительные цифры в бизнес-отчеты, которые они используют для обоснования стратегий по развитию сайта.

Работая с группами создателей контента, они вместе с редакторами и креативными директорами определяют творческое направление сайта. Эти люди используют данные веб-трафика, чтобы показать этим творческим лидерам, какой контент привлекает посетителей, и дать им идеи для создания новых видов контента.Директора по интернет-маркетингу также часто работают с:

Квалификациями

Директора по интернет-маркетингу приобретают многолетний опыт работы в области SEO и анализа рынка, прежде чем занять руководящие должности. Большинство директоров по интернет-маркетингу имеют опыт работы в этой области от пяти до семи лет, прежде чем продвинуться вверх.

Кроме того, многие компании требуют, чтобы их директора по интернет-маркетингу имели как минимум степень бакалавра в области маркетинга, хотя некоторым нужны профессионалы с более высоким уровнем образования.

Стать директором по интернет-маркетингу

Заработная плата директоров по интернет-маркетингу зависит от опыта и компании, в которой они работают, но большинство директоров по интернет-маркетингу зарабатывают не менее 64 000 долларов в год. Однако некоторые из самых высокооплачиваемых директоров могут зарабатывать более 100 000 долларов.

Если вы заинтересованы в карьере в области разработки маркетинговых стратегий в Интернете, обратитесь в учебные заведения, которые предлагают ученые степени в области маркетинга.

Шаблон описания должности директора по цифровому маркетингу

Этот шаблон описания должности директора по цифровому маркетингу

включает в себя список наиболее важных обязанностей и обязанностей директора по цифровому маркетингу .Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности директора по цифровому маркетингу

Директора по цифровому маркетингу обычно несут ответственность за планирование, разработку, реализацию и управление общей стратегией цифрового маркетинга. Кроме того, они несут ответственность за управление, руководство и обучение специалистов по цифровому маркетингу и других маркетинговых должностей в команде.

Чтобы привлечь директоров по цифровому маркетингу, которые наилучшим образом соответствуют вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности директора по цифровому маркетингу.

Описание должности директора по цифровому маркетингу

Нам нужен опытный и целеустремленный директор по цифровому маркетингу, который присоединится к нашей потрясающей команде по маркетингу! В качестве директора по цифровому маркетингу в нашей компании вы будете отвечать за настройку, реализацию и управление общей стратегией цифрового маркетинга компании.

Стратегии цифрового маркетинга чрезвычайно важны для успеха нашей компании, поэтому ваша роль будет играть решающую роль в достижении наших бизнес-целей и задач.

Мы ожидаем, что у вас будет опыт и большая страсть к цифровым технологиям и использованию различных каналов цифрового маркетинга.

Обязанности и ответственность директора по цифровому маркетингу

• Создание, планирование и реализация общей стратегии цифрового маркетинга
• Управление стратегией
• Управление и обучение остальной команды
• Будьте в курсе последних технологий и передового опыта
• Управление и контроль различных каналов цифрового маркетинга
• Измерение рентабельности инвестиций и ключевых показателей эффективности
• Подготовка и управление бюджетом цифрового маркетинга
• Наблюдение за всеми учетными записями компании в социальных сетях
• Измерение и управление онлайн-контентом
• Отслеживание данных SEO и Google Analytics для проведения комплексного анализа
• Составьте план входящего маркетинга
• Прогнозируйте тенденции эффективности продаж
• Организуйте и возглавьте команду цифрового маркетинга
• Изучите конкуренцию, исследуйте контрольные показатели и внесите предложения по улучшению

Требования к директору по цифровому маркетингу

• X лет опыта Опыт директора по цифровому маркетингу
• X лет опыта в разработке и реализации стратегий цифрового маркетинга
• Глубокие знания различных каналов цифрового маркетинга
• Хорошие знания и опыт работы с инструментами и передовыми методами онлайн-маркетинга
• X лет практической работы опыт работы с программным обеспечением SEO, Google Analytics и CRM
• Базовые знания процедур веб-дизайна
• Чувство собственности и гордость за свою работу и ее влияние на успех компании
• Критический мыслитель и навыки решения проблем
• Командный игрок
• Хорошее время -менеджментские навыки
• Отличные навыки межличностного общения и общения
• Магистр маркетинга, цифровых технологий или аналогичной соответствующей области

Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Шаблон описания должности директора по цифровому маркетингу

Краткое описание вакансии

Мы ищем квалифицированного директора по цифровому маркетингу, который возглавит разработку успешных долгосрочных стратегий цифрового маркетинга для нашей компании.

Как директор по цифровому маркетингу, вы должны иметь глубокий опыт маркетинга и страсть к цифровым технологиям.Вы будете тесно сотрудничать с разными командами, чтобы обеспечить согласованность по всем каналам цифрового маркетинга. Вы также должны предлагать дальновидные идеи для создания и поддержания сильного присутствия компании в Интернете.

В конечном счете, вы должны быть в состоянии управлять всеми усилиями цифрового маркетинга для достижения наших бизнес-целей.

Обязанности

• Создайте нашу дорожную карту цифрового маркетинга
• Управляйте всеми каналами цифрового маркетинга (например, веб-сайтом, блогами, электронной почтой и социальными сетями) для обеспечения единообразия бренда
• Измерьте рентабельность инвестиций и KPI и подготовьте бюджет
• Разработка конкретных кампаний для создания и поддержания высокого уровня взаимодействия с клиентами
• Следите за нашими аккаунтами в социальных сетях
• Управляйте онлайн-контентом и улучшайте его с учетом SEO и Google Analytics
• Прогнозирование динамики продаж и активные действия для увеличения нашего сегмента рынка
• Поддерживайте связь с директорами по продуктам, дизайну и продажам для повышения удовлетворенности клиентов с помощью согласованных стратегий
• Мотивируйте команду цифрового маркетинга на достижение целей
• Следите за конкурентами и предлагайте идеи, чтобы выделиться
• Будьте в курсе последних событий в области цифровых технологий

Требования

• Подтвержденный опыт работы директором по интернет-маркетингу
• Подтвержденный опыт разработки и реализации успешных цифровых маркетинговых кампаний
• Хорошее понимание того, как работают все существующие каналы цифрового маркетинга
• Хорошее знание инструментов и передовых методов интернет-маркетинга
• Практический опыт работы с программным обеспечением SEO / SEM, Google Analytics и CRM
• Знакомство с веб-дизайном
• Отличные аналитические навыки и навыки управления проектами
• Сильные командные навыки управления и общения (письменные и устные)
• Степень бакалавра в области маркетинга, цифровых технологий или соответствующей области

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6593a2364dcd167e.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6593a24a2f6175b3.

Зачем вам нужен директор по интернет-маркетингу

И как получить того, кого вы можете себе позволить

Наем опытного профессионала на полный рабочий день в качестве директора по интернет-маркетингу обойдется вам в 180 000 долларов, что легко, только на годовой оклад, минимум.И это в том случае, если вам посчастливилось найти специалиста, который будет работать так дешево. Под экспертом я подразумеваю закаленного ветерана SEO, такого как я, который работает с самого начала и успешно справляется с любыми ситуациями.

Помимо выплаты такой зарплаты директору по интернет-маркетингу, вы также должны будете платить FICA, медицинскую страховку, 401 тысячу, другие льготы и льготы, возмещение расходов и т. Д. Как работодатель. Трудно оценить истинную стоимость найма штатного консультанта на полный рабочий день, но я думаю, что вы поняли.Это больше, чем может себе позволить средний малый бизнес.

Позвольте задать вам вопрос?

Если бы вы хорошо зарабатывали в Интернете, вы бы хотели (или нуждались) работать на кого-то помимо себя? Вы бы предпочли, чтобы ваша свобода и потенциал заработка были ограничены? Я знаю, что не стал бы. Для меня. вам нужно будет включить 100% автономию и очень заманчивый план поощрений.

И давайте не будем забывать о вашем ЦИФРОВОМ МАРКЕТИНГОВОМ БЮДЖЕТЕ, которым должен управлять ваш новый директор, чтобы проводить вашу маркетинговую кампанию в Интернете, и о вещах, которые для этого потребуются, таких услугах, как:

1. Фирменное наименование, слоган, логотип и Доменное имя
2. Веб-сайт, хостинг и обслуживание
3. Постоянное создание контента (веб-копия, изображения, видео)
4. Текущая поисковая оптимизация вашего контента
5. Вовлечение в социальные сети (социальные сигналы)
6. Списки ассоциаций и бизнес-справочников (цитирование NAP )
7. Связи с сообществом (входящие и исходящие ссылки)
8. Управление репутацией в Интернете (отзывы клиентов)
9. Платная реклама, реклама с оплатой за клик (Google AdWords, Facebook и другие)

Прошли те времена, когда вы могли бросить веб-сайт и оцените его, когда вы можете установить его и забыть.Теперь это требует полной отдачи.

Но тогда я думаю, это должно быть, учитывая, что это лучший способ №1 увеличить доход для большинства видов бизнеса.

Позвольте сказать вам, без Шелли я бы не ушел из бизнеса. Работа шла медленно. Я был в отчаянии. Все перепробовала. Сначала была большая реклама в Желтых страницах, и она нас чуть не потопила. Почтовики пробовал. Я пытался постучать в двери. Она закончила в июне, а работа началась в июле. Мы думали, что это просто летняя суета.Потом еще звонки. Все с сайта. Раньше мы получали 2 или 3 звонка в неделю. Практически тот же формат. Те же картинки и прочее. Потом звонки продолжали расти. Сейчас мы получаем около 20 звонков в неделю, а иногда и больше. Я получаю от этого 3 или 4 письма в неделю, но большинство клиентов звонят нам. Каждый божий день мы благодарим Шелли. У меня сейчас 60 рабочих вместо 15 круглый год. -Деннис Риалс, Даллас, Техас

Привлекайте нас в качестве консультантов по интернет-маркетингу и поисковой оптимизации за небольшую ежемесячную плату (по сравнению со стоимостью специального сотрудника), и мы будем тесно сотрудничать с вами, чтобы создать ВСЕ, что вам нужно для успеха, и управлять им. онлайн.Ежемесячная сумма будет зависеть от того, сколько времени уйдет на управление вашим присутствием в Интернете. Это может быть 500 долларов в месяц, что является нашим минимумом, или 1000 долларов и выше.

Мы не сможем определить стоимость консультации, пока не проведем бесплатный анализ . При этом мы оценим ваше текущее состояние и потребности, вместе с вами определим ваш бюджет и создадим индивидуальный план действий. Как только мы узнаем, что это за план, мы сможем сообщить вам нашу цену, чтобы постоянно следить за его реализацией и успехом.

Мы будем работать для вас и ставить ваши интересы выше наших собственных.

Как настоящие советники, мы:

1. Определим ваш текущий статус и оценим ваши потребности
2. Разработаем лучшую стратегию на основе вашей доступности
3. Установим отношения с поставщиками услуг и управляем ими
4. Держите вас в курсе отчетов и консультаций

И все это мы сделаем без срочных обязательств.

Вот как это работает…

Вы платите нам ежемесячный бюджет на интернет-маркетинг заранее, каждый месяц.Мы снимаем с этого плату и обеспечиваем все остальные услуги, которые вам требуются от вашего имени. Вы — наш клиент, а мы — заказчик поставщиков услуг. Таким образом, у вас будет одно контактное лицо, одно лицо, ответственное за подотчетность, и один счет-фактура. Единственное исключение — если вы показываете платную рекламу, например, в Google Adwords, и в этом случае с вашей кредитной карты будет взиматься отдельная плата за эти объявления этой организацией (например, Google), но мы все равно будем управлять кампанией.

В любое время, если вы не чувствуете, что окупаете свои деньги, вы можете быть освобождены, чтобы найти лучшее решение, если сможете.Наши гонорары получают за консультации и надзор и являются детализированной частью вашего бюджета и счета на цифровой маркетинг. Все прозрачно, и вам не нужно беспокоиться о нескольких поставщиках. Это похоже на то, что у вас есть лучшее из обоих миров — универсальный магазин и разнообразие поставщиков услуг, чтобы гарантировать, что каждый аспект вашей стратегии работает в гармонии и обрабатывается лучшими экспертами в каждой области, которую вы можете себе позволить.

И если один поставщик падает на работе, заменять нужно только его, а не всю команду.С агентством это не так просто — обычно приходится все начинать заново. Ни один человек или компания, которых я видел, сегодня не владеют и не способны выполнять ВСЕ обязанности, связанные с успешным интернет-маркетингом. Для этого нужны специалисты в нескольких областях.

Спросите меня, я должен знать. Я Шелли Кейтс, первый консультант по поисковой оптимизации в Далласе, штат Техас. Я начал изучать дизайн веб-сайтов и поисковую оптимизацию в 1999 году. С 2002 года я веду собственное консультирование по интернет-маркетингу.Был день, когда я мог легко ранжировать веб-сайт и поддерживать его самостоятельно.

Я могу поставить вас на первое место в Google, Yahoo! и Bing и удерживать вас там без особых усилий. Все, что требовалось, — это уплатить мне единовременную плату за внедрение SEO — никаких текущих расходов на SEO или платы за обслуживание не требовалось.

Клиенты приходили ко мне, я их чинил, а потом они продолжали свой веселый путь, по большей части, чтобы больше ни в чем не нуждаться во мне. Для некоторых клиентов это волшебство длилось долгие годы.Представьте себе — занимайте первые места в рейтинге всех 3 основных поисковых систем бесплатно — год за годом.

Не верю? Ознакомьтесь с моими восторженными отзывами от прошлых клиентов SEO!

Услуги SEO, которые предоставляет Шелли, действительно ПЯТЬ ЗВЕЗД! Она достигла своей цели по оптимизации моего сайта для поисковых систем. Когда я исследовал этот процесс, я получил расценки от компаний, требующих больших авансовых платежей и ежемесячных авансовых платежей. Я сомневаюсь, что какая-либо из этих компаний поступила бы лучше.Шелли честный и эффективный. Она может быстро выполнить мои просьбы, часто в течение нескольких часов. У нее есть моя высшая рекомендация…. По шкале от 1 до 100, где 1 — ужасно, а 100 — отлично. Шелли 101 балл! Лучшая инвестиция, которую я когда-либо делал. -Скотт Зашин M.D.

Однако времена изменились, и мы меняемся вместе с ними!

Угроза существовала долгое время, за 3-4 года до того, как это наконец произошло. Я продолжал передавать новости клиентам по электронной почте … но вы знаете поговорку: «Если не сломалось, не чини?» Что ж, это девиз, который был слишком длинным, в том числе и я.

На самом деле это было не просто самоуспокоение, не столько, сколько отсутствие времени, чтобы уделить должное внимание. Посмотрим правде в глаза — время не замедляется. Фактически, он ускоряется. Все есть, и интернет не исключение! Поддерживать высокий рейтинг одного веб-сайта — это постоянная работа. Конкуренция безумно жесткая и продолжает расти и распадаться на все более разнообразные проблемы, а Google продолжает меняться и поднимать планку того, что выдается за качество и рейтинг.

Раньше я мог удерживать на вершине не только свой веб-сайт, но и все остальные.Но с изменением состояния поисковых систем, особенно Google, и сложности их алгоритмов и того, что они сейчас измеряют, один человек — и обычно даже одна компания — больше не может делать все это.

Да, есть компании, занимающиеся поисковой оптимизацией, которые представляют собой универсальные магазины, которые ВСЕ делают внутри компании, и они вполне могут быть хорошими. Но вот ГЛАВНАЯ разница между ними и нами…

Они работают, чтобы увеличить свою прибыль в качестве агентства — мы, как настоящие консультанты по интернет-маркетингу, работаем, чтобы увеличить вашу!

О сети независимых поставщиков услуг Best Dallas SEO

Мы построили отношения с проверенными поставщиками услуг, с которыми тесно сотрудничаем в течение многих лет.Каждый из них специализируется на одном или нескольких компонентах, перечисленных в разделе «Что вам нужно для успеха в Интернете» на этом веб-сайте. А из-за того, что мы ведем их большой объем бизнеса, 50-75% их доходов и более, мы имеем право на лучшие цены и обслуживание клиентов, которые они могут предложить в качестве своего клиента №1.

Мы также всегда открыты для изучения новых отношений и готовы работать с вашими существующими поставщиками или с кем-либо, с кем, по вашему мнению, в ваших интересах сотрудничать. Мы также не берем откатов от продавцов.Мы зарабатываем деньги, максимально эффективно управляя вашими потребностями, а они зарабатывают свои деньги, обслуживая нас как своих клиентов, это беспроигрышный вариант.

Мы называем наших существующих поставщиков «членами команды», потому что они такие. Мы составляем отличную команду, и мы вместе работаем над наукой. Однако мы предпочитаем оставаться независимыми от них, что в вашу пользу, поскольку это позволяет нам наилучшим образом удовлетворить ВАШИ потребности, как описано выше. Вместо того, чтобы перепродавать вам их услуги с наценкой, мы передаем вам лучшую цену, на которую мы претендуем.Мы зарабатываем установленную плату как консультанты и контролеры по интернет-маркетингу, а не как перепродавцы.

Наша «команда» нас любит! Почему? Потому что помимо объема бизнеса, который мы отправляем им, мы также имеем дело с вами, клиентом, поэтому им не нужно. Это сэкономит им массу времени и нервов. Они могут сосредоточиться на том, что у них получается лучше всего, и мы тоже. Они предоставляют услуги, в которых они преуспевают, и мы следим за ними, чтобы убедиться, что они выполняют свою часть работы и делают это правильно. Мы призываем их к ответственности и соблюдать наши высокие стандарты, и они очень заинтересованы в нашем успехе и, следовательно, в вашем, потому что мы их лучший клиент.

Если вы заинтересованы в работе с Best Dallas SEO, пожалуйста, свяжитесь с Джеффом Тропиано для получения дополнительной информации. Он предоставит вам бесплатную оценку потребностей и предложение. Просто позвоните по телефону 214-681-3018.

Единственное условие: вы НЕ МОЖЕТЕ быть адвокатом по травмам в Техасе из-за отсутствия участия в соревнованиях. Извините, но мы ничем вам не поможем.

Менеджер по цифровому маркетингу — Celarity

Что такое менеджер по цифровому маркетингу?

Аналогичные должности:

Менеджер по маркетингу, специалист по цифровым стратегиям, специалист по интернет-маркетингу, менеджер по платному поиску, специалист по SEM

Что такое менеджер по цифровому маркетингу?

Директор по цифровому маркетингу работает менеджером по цифровому маркетингу.Они несут ответственность за управление всеми кампаниями цифрового маркетинга и часто работают с другими специалистами из отдела маркетинга. Это лицо гарантирует, что присутствие его компании в Интернете, рекламные акции и проекты соответствуют стандартам бренда, чтобы успешно продвигать продукты и услуги.

Чем обычно занимается менеджер по цифровому маркетингу?

• Разработка всех планов цифрового маркетинга, включая SEO / SEM, электронный маркетинг, социальные сети и рекламные кампании в Интернете
• Наблюдать за развитием контента электронного маркетинга и изучением каналов продаж
• Сотрудничает с членами команды и предоставляет рекомендации по разработке и реализации маркетинговых кампаний для повышения общего присутствия веб-сайта компании в Интернете.
• Анализируйте онлайн-статистику, выявляя возможности для оптимизации производительности и сообщая информацию руководству

Вот дополнительная информация о том, чем занимаются эти маркетологи:

Руководство

Менеджер по цифровому маркетингу возглавляет команду, которая курирует различные программы цифрового маркетинга.Эта команда планирует, выполняет и управляет рядом различных компонентов цифрового маркетинга, таких как контент, электронная почта, мобильные устройства, социальные сети, SEO, платный поиск и многое другое. Менеджер по цифровому маркетингу дает рекомендации лидерам / командам в каждом отделе и должен понимать множество различных аспектов цифровых медиа и ту роль, которую они играют в пространстве цифрового маркетинга.

Управление кампаниями

Менеджер по цифровому маркетингу отвечает за разработку, внедрение и управление кампаниями цифрового маркетинга, продвигающими компанию и ее продукты и / или услуги.Менеджер по цифровому маркетингу должен обладать глубокими знаниями во всех областях цифрового / онлайн-маркетинга и уметь успешно вести / выполнять / конвертировать кампании в каждой специальной области цифрового маркетинга.

Стратегия и обслуживание клиентов

Менеджер по цифровому маркетингу должен уметь работать и общаться с заинтересованными сторонами — внутренними (высшее руководство) или внешними (клиенты / потенциальные клиенты) — о ценности, которую кампании цифрового маркетинга могут принести организации.Менеджеры по цифровому маркетингу также должны иметь опыт составления бюджета и понимать, как максимально увеличить бюджет и возможности для каждой кампании.

Важные показатели для менеджеров по цифровому маркетингу

• Коэффициент конверсии
• Цена за конверсию (CPC)
• Отношение свинца к закрытию
• Рентабельность инвестиций в рекламу (ROAS)
• Цена за конверсию (CPA)

Заработная плата менеджера по цифровому маркетингу

США, данные для менеджера по цифровому маркетингу, предоставленные работодателем:

• 25-й процентиль $ 92.7 К
• Среднее значение 111,1 долл. США K
• 75-й процентиль $ 127,9 K

Описание должности менеджера по цифровому маркетингу

Бонусная копия для описания должности или объявления о вакансии менеджера по цифровому маркетингу!

Скопируйте следующий текст и вставьте его в свое собственное описание должности или в наш загружаемый шаблон в разделе, который выглядит следующим образом: <ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ КОПИЯ ИЗ ПУБЛИКАЦИИ В БЛОГЕ>

В качестве менеджера по цифровому маркетингу в вы можете делать больше, чем просто привлекать посетителей на наш сайт.Вы продемонстрируете свои способности руководить — как командами, так и программами — и будете тесно сотрудничать с другими талантливыми и преданными своему делу профессионалами в области цифрового маркетинга, которые являются одними из самых талантливых в отрасли. В частности, вы сможете тесно сотрудничать с менеджерами и редакторами веб-сайтов, контент-маркетологами, специалистами по электронному маркетингу, разработчиками мобильного маркетинга, командами социальных сетей и другими людьми, а также:

• Разработка / управление всеми аспектами цифровых маркетинговых кампаний компании.
• Разработка стратегий для привлечения онлайн-трафика на веб-сайт компании / платформы социальных сетей
• Отслеживание коэффициентов конверсии — что сработало, что нет и почему?
• Реализация стратегий / кампаний платного поиска, контекстной рекламы и SEO.
• Повышение узнаваемости бренда и присутствия в Интернете с помощью проектов и кампаний цифрового маркетинга
• Планирование и исполнение бюджетов цифрового маркетинга
• Оставаться на вершине и анализировать тенденции и возможности новых технологий, чтобы компания оставалась лидером цифрового маркетинга в отрасли и в пространстве цифрового маркетинга

Посетите страницу Ultimate Guide to Hiring Digital Talent, чтобы получить больше цифровых описаний вакансий!

.