Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.

Что означает «релевантный опыт работы»?

Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.

Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.

В каких случаях нужен релевантный опыт?

Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно  выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.

С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.

Как оценить релевантный опыт работы соискателя?

Проведем оценку кандидата в несколько шагов:

Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?

Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.

Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.

Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.

Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?

Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями 

Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.

1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.

Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.

2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.

Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.

3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.

Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике. 

Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?

Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:

1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?

2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.

3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.

Опыт vs. перспектива

Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.

Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит. 

Что такое релевантный ответ? — Жизнь замечательных имен — LiveJournal

Раньше, кажется, и слова такого не было, «релевантность». А теперь есть. Что оно означает? Спросите у ста человек, что такое релевантность, и получите сто ответов. Некоторые из этих ответов будут правильными. То есть, полностью отвечающими на вопрос. То есть, релевантными.

Если новое слово возникло, значит, появилось некоторое понятие, которое это слово описывает. Значит, появилась некоторая область, в которой это понятие играет существенную роль.

Появление слова «релевантный» знаменовало появление поисковых систем в Интернете, то есть систем, которые в ответ на введенный запрос дадут правильный ответ, а именно, список Интернет-сайтов, содержание которых наиболее полно соответствует введенному запросу.

Релевантный ответ будет, во-первых, полным, то есть, содержащим всю необходимую информацию. А во-вторых, релевантный ответ будет точным, то есть, не содержащим лишней информации.

Если запрос к поисковой системе представляет собой одно слово, релевантным ответом на него будет в первую очередь, ссылка на Интернет-страницы, где дается толкование этого слова, например, на Википедию. На запрос в виде фразы, поисковая система выдаст список сайтов, содержимое которых лучше всего описывается этой фразой.

Надо сказать, что разработчики поисковых систем постоянно совершенствуют эти системы для того, чтобы они выдавали максимально релевантные ответы на запросы. Это совсем не просто. Современные поисковые системы – вполне интеллектуальные. Во-первых, они понимают запрос «с полуслова». При вводе запроса появляется выпадающий список наиболее часто задаваемых запросов, похожих на вводимый. Во-вторых, в выдачу результатов тем или иным образом включаются смежные темы. Например, в ответ на запрос «Илья Ильф», будут также получены ссылки на запрос «Евгений Петров». Эти ссылки не будут находиться в общем списке, но их появление релевантное. Ведь эти писатели работали вместе и публиковались вместе.

Бывают, конечно, особые случаи. Российская национальная государственная поисковая система «Спутник» часто дает не вполне релевантные ответы. Почему? Да потому что она сначала «государственная», а уже потом «поисковая» система. То есть, эта поисковая система включена в систему государственной пропаганды, и ответы на многие вопросы в ней корректируются исходя из «государственной необходимости». Как писал Л.Филатов:

Хороша ль, плоха ли весть, –
Докладай мне все как есть!
Лучше горькая, но правда,
Чем приятная, но лесть!

Только если энта весть
Снова будет – не Бог весть,
Ты за эдакую правду
Лет на десять можешь сесть!..

Пользоваться или нет такой системой – решать самому пользователю.

Релевантность ответа на запрос поисковых систем в Интернете, конечно, заботит пользователей, тех, кто задает вопросы этим самым поисковым системам. Но еще больше она заботит веб-мастеров, тех, кто создает веб-страницы. Если они хотят, чтобы поисковики выдавали ссылку на их сайт одним из первых в списке ответов на какой-либо запрос, они должны стремиться к тому, чтобы сделать страницы сайта максимально релевантными этому запросу.

Дело осложняется тем, что алгоритм определения релевантности, который используют Интернет поисковые системы, веб-мастерам в точности не известны. Поэтому для того, чтобы веб-страница была релевантной определенному запросу, они поступают следующим образом:

1. Определяют, какой запрос будет задавать поисковой системе потенциальный клиент, которого следует «заманить» на создаваемую страницу. Страница должна давать максимально релевантный ответ на этот запрос, который еще называют ключевым.

2. Релевантность страницы зависит от процента вхождения ключевого запроса в общий объем текста. То есть, грубо говоря, количество вхождений запроса к общему количеству слов в тексте должно иметь некоторое оптимальное значение. Оптимальное, но не максимальное! Страницу, от начала до конца заполненную только словами ключевого запроса, поисковые системы отбросят, как нерелевантную. Ведь кроме самого запроса на ней должна содержаться и другая информация.

3. Поэтому для создания релевантной страницы следует учитывать и другие технические параметры, руководствуясь которыми поисковые системы вычисляют релевантность Интернет-страниц ключевому запросу. Например, известно, что алгоритмы определения релевантности страницы запросу используют не только частоту ключевого запроса на странице, но и его распределение в пределах страницы. Здесь идет «игра втемную». Поисковые системы не раскрывают своих алгоритмов. Квалификация специалиста по продвижению сайтов как раз и заключается в знании этих скрытых «штучек» и «фишек». Каковое знание приходит в ходе длительной работы.

4. Существенна также и релевантность ссылок, как исходящих с Интернет-страницы, так и указывающих на нее. Иначе посетитель страницы, пришедший по такой ссылке, на сайте не задержится. Что еще хуже: посетитель больше не возвратится на сайт.

5. И самое главное, это не забывать о том, что сайт создается для посетителей, а не для продвижения в поисковых системах. Если Интернет-страница будет абсолютно неинформативной, забитой излишними ключевыми словами, содержать тексты, читать которые будет и неинтересно, и затруднительно, такая страница может на некоторое время подняться в рейтинге. Но разработчики поисковых систем совершенствуют алгоритмы, отвечающие за релевантность содержания страницы задаваемому вопросу. Очень скоро прежний «дутый» победитель, может вообще быть выброшенными из индекса.

Как видим релевантность ответа на запрос можно не только определить словами, но и рассчитать. И что не менее важно, монетизировать. Ведь сайты, дающие релевантные ответы на запросы, хорошо посещаются и, следовательно, являются хорошей рекламной площадкой.


Опубликовано на сайте Топавтор


Полезные ссылки:



1. Что такое релевантность
   Что такое релевантность
   Что такое релевантность



Что на самом деле означает быть «актуальным»?

Общество•Прочитано за 3 минуты

26 июля 2021 г.•

Поделиться

Некоторые рождаются актуальными, некоторые достигают актуальности, а некоторым навязывают релевантность… — или цепляться за такой статус. Однако что это на самом деле означает в 2021 году?

Согласно Merriam Webster, быть «релевантным» означает иметь «значительное и доказуемое отношение к рассматриваемому вопросу», хотя, как и большинство слов, с годами оно приобрело более широкое значение. Однако, по сути, достижение релевантности заключается именно в этом — в существенном и доказуемом отношении к рассматриваемому вопросу. Просто в данном случае речь идет об обществе в целом.

Быть актуальным — это не просто участвовать в текущих событиях, хотя это, безусловно, помогает. Если бы вас попросили перечислить имена тех, кого вы считаете важными, вы, скорее всего, назвали бы множество знаменитостей, бизнес-магнатов, политиков и т. д., всех, кто по той или иной причине недавно попал в заголовки. Однако в 2021 году мы действительно отказались от идеи о том, что любая реклама — это хорошая реклама — это если верить появлению термина «отменен» на первый взгляд.

Для сравнения, те, кто постоянно попадает в заголовки газет по негативным причинам, в некоторых отношениях впадают в отчаяние. Гораздо легче привлечь внимание к тому, что вы делаете что-то неправильно, чем к тому, что вы делаете что-то правильно. Было время, когда те, кто был в центре внимания, могли использовать это в своих интересах, хотя большая часть общества давно устала от такого менталитета.

Легко понять, почему. Для идеального примера того, как это выглядит, когда те, кто хочет, чтобы их считали важными или важными, пытаются привлечь внимание, идя по пути «любая реклама — это хорошая реклама», вам не нужно рисковать дальше, чем реалити-шоу. В начале 2000-х такие шоу, как «Большой брат», рассматривались как продолжительный телевизионный социальный эксперимент — хороший шанс для зрителей познакомиться с некоторыми из наиболее эксцентричных персонажей общества в среде, где они занимательно соревновались друг с другом. Первые несколько сезонов шоу — как в Соединенных Штатах, так и после его флагманского показа в Соединенном Королевстве — привлекли множество зрителей, но так и не стали звездами за одну ночь.

Через пару лет, однако, притяжение миллионов зрителей стало особенно привлекательным для тех, кому было удобно идти к экрану ради того, чтобы быть известным. Как лучше всего обеспечить, чтобы зрители помнили вас еще долго после того, как пошли титры в финале сезона? Разводить полемику, конечно.

Возможно, какое-то время это работало, но в наши дни зрители осознали такие мотивы, предпочитая вместо этого игнорировать самых больших искателей внимания на телевидении, как только они покинули пузырь самого шоу. В то время как самые неприятные персонажи реалити-шоу когда-то рассматривались спонсорами и продюсерами как довольно прибыльная дойная корова, часто позволяя этим «звездам» делать долгую карьеру, те, кто направляется на реалити-шоу, чтобы попробовать себя в поисках внимания, теперь, вероятно, обнаружат, что они изо всех сил пытаются добиться признания или актуальности для поддержки даже самых цепких сделок с брендами. Во многих случаях вы возвращаетесь к повседневной работе, прежде чем вы успеваете сказать 9. 0023 ‘Кого это волнует?’.

Возможно, реалити-шоу по своей природе воспринимаются как «безвкусные», в зависимости от характера самого шоу. Может быть, это потому, что он уже давно заменен новым путем для «обычных» людей, чтобы сделать себе карьеру в глазах общественности.

Социальные сети и их влияние на статус-кво выросли в геометрической прогрессии за последние десять лет, предоставляя обычным людям платформу, на которой они могут влиять на других, будь то с помощью мотивационного контента, комедии, образования, музыки или любого количества других предметов. Возможно, в какой-то момент на это смотрели свысока, но в 2021 году становится ясно, что звезды социальных сетей являются одними из самых уважаемых в мире знаменитостей, то есть в зависимости от того, откуда исходит эта слава. Звезды социальных сетей, как правило, гораздо быстрее достигают известности, чем те, кто ищет славы с помощью традиционных платформ, хотя они также имеют тенденцию падать гораздо быстрее.

Когда дело доходит до сути, релевантность — это феномен, который различается в Интернете, в разных странах мира и в разных обществах. Некоторые сбрасывают со счетов таких звезд, как Ким Кардашьян, как «известных за то, что они знамениты», в то время как другие считают телезвезду и предпринимателя одной из самых значимых фигур в обществе. звезды, такие как Чарли Д’Амелио.

Релевантность во многих отношениях достижима для всех — просто убедитесь, что вы выбрали целевую аудиторию с умом, чтобы вас не списали со счетов как еще одного искателя внимания.

ПОДРОБНЕЕ: Взлет и падение «Фальшивой наследницы» Анны Делви

Похожие истории

Д’Амелиос и новая империя TikTok

Рая: ваш путеводитель по «Дому приложений для знакомств в Сохо»

3 90 Зендая, Адель, Пит Дэвидсон и другие вошли в число самых влиятельных людей 2022 года в списке Time 100

0003

Социальные сети

TikTok

Соответствующее определение и значение | Британский словарь

^{актуальны /ˈrɛləvənt/ прилагательное}

^{актуальны}

/ˈrɛləvənt/

прилагательное

Britannica Dictionary определение RELEVANT

[более актуально; наиболее актуальными]

:

относящийся к предмету соответствующим образом

• a соответствующий [= соответствующий ] вопрос

• Идеи и наблюдения, изложенные в книге, актуальны

  и сегодня.

[+] больше примеров [-] скрыть примеры [+] Примеры предложений [-] Скрыть примеры

— часто + на

• Ее комментарии не были релевантными [=(более формально) уместными ] до обсуждение.

• Есть ли у вас опыт, относящийся к этой работе?

[+] больше примеров [-] скрыть примеры [+] Примеры предложений [-] Скрыть примеры

— напротив не имеет значения

— актуальность

/ˈrɛləvəns/ или же релевантность /ˈrɛləvənsi/ существительное [несчет]

[+] больше примеров [-] скрыть примеры [+] Примеры предложений [-] Скрыть примеры

— соответственно

наречие

• Это забавная история, и более соответственно

  , это правда.