что это такое простыми словами

Если составлять топ самых частых фраз рекрутеров, в нем точно будет формулировка «‎релевантный опыт кандидата». Практически ни одна вакансия не обходится без этого требования, но не всегда понятно, что за ним стоит.

О том, почему опыту уделяют столько внимания, поговорили с Рушаной Каюмовой — Lead talent manager в Playrix. Рушана рассказала, что значит релевантный опыт, когда он обязателен, а в каких случаях можно не ставить его на первое место.

 

Рушана Каюмова, Lead talent manager в Playrix

 

Что такое релевантный опыт работы

Релевантный опыт — это набор характеристик кандидата, которые указывают на его соответствие конкретной должности.

Опыт состоит не только из владения технологиями и методиками, приобретенными на прошлой работе. Часто имеют значение другие критерии:

• масштаб компании, в которой работал специалист, — стартап или корпорация;
• сфера деятельности бизнеса;
• специфика работы — инхаус или аутсорс;
• размер команды, если речь о руководящей должности;
• уровень бюджетов, которыми распоряжался кандидат.

 

Как определить релевантный опыт для конкретной позиции

Рекрутер сам решает, какие критерии свидетельствуют о релевантности опыта. Например, если компания готова потратить время на обучение продакт-менеджера, она может искать джуна. Для него на первом месте стоит базовое знание Excel и SQL, а также понимание предметной области. Если кандидат обладает этими знаниями и навыками, его опыт будет релевантным.

Чтобы составить список критериев релевантности, нужно понять:

• какую бизнес-задачу будет решать специалист; 
• что войдет в его зону ответственности; 
• насколько быстро и самостоятельно он должен справляться с задачами.

Допустим, стартапу требуется backend-разработчик, который будет поддерживать и улучшать сервис доставки посылок из-за границы. Опишем портрет идеального кандидата, а затем сформируем набор требований к опыту:

 

Требования к опыту стоит разбить на 2 части: критические и желательные. Критические требования — это фундамент опыта кандидата, с которым он сможет приносить пользу компании уже через 1–2 месяца работы.

Вернемся к примеру с Python-разработчиком. Допустим, кандидату нужен английский, чтобы изредка созваниваться с заказчиком из Европы. Возможно, на этих встречах может присутствовать только проджект, поэтому требование о языке становится желательным. А вот уверенное знание Python и Django, а также опыт работы с легаси — критичные требования. Без них специалист не сможет выполнять свои обязанности.

Определяя критичность требований, рекрутеру также стоит опираться на свой опыт. Допустим, однажды в крупную компанию наняли маркетолога, который до этого работал в агентстве. Специалист привык вести сразу несколько проектов, а не фокусироваться на одном. Из-за этого работа ему быстро наскучила, и он не прошел испытательный срок. Рекрутер должен запомнить такой кейс и учитывать его при общении с другими кандидатами на аналогичную позицию.

Иногда рекрутер или заказчик не может или не хочет признавать некоторые требования желательными, а не обязательными. В таком случае подбор рискует затянуться.

 

В каких случаях нужен релевантный опыт 

У компании нет времени на обучение и долгую адаптацию сотрудника. Если новичок должен быстро подхватить задачи, следует искать специалиста с релевантным опытом. Скорее всего, он будет знать специфику бизнеса, владеть необходимыми навыками и понимать, как решать задачи, ведь он сталкивался с чем-то похожим на прошлой работе. 

Нужен узкий специалист. Допустим, компания ищет менеджера по продажам консалтинговых IT-услуг в B2B-сфере. Специфичная сфера делает адаптацию сотрудника и выход на результативность еще более долгими. Поэтому идеальный вариант — искать кандидата, который уже знает нюансы и решал аналогичные задачи.

Необходим опытный руководитель. На менеджеров возложена большая ответственность: они отвечают за результаты подразделения и направляют команду. Если новый руководитель не знаком со спецификой бизнеса потенциального работодателя или раньше не управлял командами, он будет дольше выстраивать работу и выходить на результат. Это может быть слишком рискованно для компании.

 

Как оценить релевантность опыта соискателя

 

Даже если рекрутер хорошо разбирается в предметной области, он не сможет оценить опыт в одиночку. С этим лучше справится команда, в которой кандидату предстоит работать. Поэтому задача скрининга резюме и HR-интервью — первичная оценка опыта и выявление стоп-факторов, которые могут помешать трудоустройству.

Например, работодателю важно, чтобы кандидат на должность сейлза имел опыт продаж первым лицам строительных компаний. Рекрутер может найти специалиста, который знает методики продаж и показывает отличные результаты, но работает в B2C — предлагает онлайн-курсы физическим лицам. Несмотря на все достоинства кандидата, он не подходит под требования. Понять это рекрутер может и без нанимающего менеджера — на этапе скрининга резюме.

 

Каких кандидатов не стоит брать даже с релевантным опытом работы

Релевантный опыт работы — это важный, но не единственный критерий при выборе специалиста. Даже если кандидат идеально подходит, стоит обратить внимание на красные флаги. 

Поведение в процессе подбора. Профессиональные умения кандидата, масштаб и специфику его прошлой компании проще оценить, так как это объективные факторы. Иначе обстоят дела с личностными качествами — тут важно прислушиваться к ощущениям и замечать детали. 

Задумайтесь, насколько кандидат вам подходит, если в его действиях было что-то из этого списка: 

• без предупреждения опоздал на собеседование;
• вел себя грубо, перебивал;
• плохо отзывался о прошлом месте работы, не имея на это оснований;
• неуместно использовал ненормативную лексику;
• открыто сказал, что ваша компания для него — временный проект, пока не подвернется что-то получше.

Несоответствие корпоративной культуре. Даже внутри одной сферы бизнеса у каждой компании свой культурный код. Если даже человек уже решал аналогичные задачи, это не означает, что он идеально впишется в вашу команду. Поэтому соответствие корпоративной культуре работодателя (cultural fit) не менее важно, чем релевантность хардов, софтов и опыта кандидата.

 

Когда релевантный опыт можно отодвинуть на второй план

Если нанимать только людей с одинаковыми умениями из аналогичных сфер и компаний одного масштаба, в бизнес-процессы сложнее привнести новое. Чтобы этого не произошло, на некоторые роли можно целенаправленно нанимать специалистов, которые не соответствуют привычному портрету идеального кандидата. 

Например, компании нужен рекрутер, который будет заниматься подбором дизайнеров, редакторов и маркетологов. Можно поэкспериментировать и нанять кандидата, который искал разработчиков. Возможно, он свежим взглядом оценит подбор и принесет новые идеи, а суть предметной области освоит за время испытательного срока.

Кандидаты с нестандартным для вас опытом могут свежим взглядом оценить процессы и предложить новые решения.

Требования по опыту — это ограничения, которые сужают рынок кандидатов. В каких случаях полезно рискнуть и выйти за рамки:

• рекрутеры перебрали весь рынок узких специалистов и не нашли подходящего;
• компания не готова соревноваться в зарплатах с конкурентами;
• выгоднее быстро нанять кандидата и обучить его нюансам, чем тратить месяцы на поиск идеально подходящего специалиста.

Компания должна быть готова к таким экспериментам. Не нужно пробовать новое, если не закрыты критичные позиции, от которых напрямую зависит прибыльность бизнеса. Кроме того, инициаторы эксперимента должны понимать ответственность и риски: новичок может не пройти испытательный срок. Но если все сложится удачно, команда получит ценный кейс и в будущем сможет расширить воронку подбора кандидатами из других сфер.

 

Как писать о релевантном опыте в вакансиях

Фраза «релевантный опыт работы» в описаниях вакансий стала клише, которое не помогает ни рекрутерам, ни кандидатам. 

Допустим, компания ищет разработчика Битрикс24. Посмотрим на описание вакансии:

 

Рекрутер вскользь упоминает, что кандидату нужен релевантный опыт. Но непонятно, что под этим подразумевается

Посмотрим, что написала другая компания в описании похожей вакансии: 

 

В тексте вакансии подробно расписаны ожидания от опыта кандидата

Глядя на текст, сразу понятно, что описание более подробное и структурированное:

1. В первом блоке работодатель рассказывает о масштабе и специфике проекта. 
2. Во втором блоке подробно расписаны критичные требования к опыту работы с разными инструментами — от них компания не готова отступать. 
3. В третьем блоке — пожелания. Хорошо, если соискатель обладает таким опытом, но, если нет, его все равно готовы рассмотреть. 

Благодаря детальному описанию ожидаемого опыта кандидаты могут оценить свое соответствие роли. Такой фильтр на раннем этапе подбора резко сокращает количество нерелевантных откликов, чем упрощает жизнь рекрутеру.

 

Выводы

1. Релевантный опыт — это подтверждение того, что кандидат уже решал похожие задачи в условиях, приближенных к тем, которые его ждут в новой компании.

2. На релевантность опыта могут указывать:

• навыки специалиста;
• сфера работы;
• масштаб прошлого бизнеса;
• ниша бывшего работодателя — B2B или B2C;
• особенности работы — инхаус или аутсорс;
• количество подчиненных, если речь о руководящей должности;
• бюджеты, которыми распоряжался специалист.

3. Критерии релевантности опыта для каждой позиции разные. Они зависят от бизнес-задач, зоны ответственности специалиста, ожидаемого уровня его самостоятельности и продуктивности.

4. Когда стоит искать сотрудника с релевантным опытом:

• нет времени на долгую адаптацию и онбординг новичка;
• нужен узкий специалист;
• надо закрыть руководящую позицию.

5. Оценивать опыт кандидата нужно на этапе скрининга резюме, собеседования с рекрутером, тестового задания и технического интервью.

6. Когда в компании закрыты все критичные позиции, можно поэкспериментировать и нанять специалиста из смежной сферы. Человек со стороны способен по-новому взглянуть на процессы и привнести свежие идеи.

7. Фраза «‎необходим релевантный опыт работы»‎ в тексте вакансии бесполезна. Лучше подробно описать специфику вашей работы, обязательные и желательные требования к опыту. Тогда потенциальный кандидат сможет сам себя оценить и принять взвешенное решение, стоит ли откликаться.

Показывайте резюме кандидатов заказчикам прямо в Хантфлоу

Релевантный опыт работы – полезные навыки для разных сфер

Что это? Релевантный опыт работы включает умения, приобретенные в процессе профессиональной деятельности и способные пригодиться при новом трудоустройстве. Это широкое понятие, поэтому невозможно составить какой-то конкретный список навыков.

Насколько важен? Соответствующий опыт очень востребован работодателями, отражен в описании к вакансии, поэтому нужно выделить его в своем резюме и сопроводительном письме. Насколько полученные на предыдущей работе навыки будут полезны на новом месте, решать только руководителю.

В статье рассказывается:

1. Понятие релевантного опыта работы
2. Что включает в себя релевантный опыт
3. Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности
4. Грамотное отражение релевантного опыта в резюме
5. Гибкие навыки как часть релевантного опыта
6. Что написать в резюме, если релевантного опыта нет
7. Способы оценить релевантный опыт работы соискателя
8. Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

9. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
   айти, дизайн или маркетинг.

   Бесплатно от Geekbrains

Понятие релевантного опыта работы

Что значит слово «релевантный» в контексте опыта работы? Многие люди начинают интересоваться этим вопросом во время составления резюме.

Данное понятие можно перевести с английского как «соответствующий». Как правило, оно используется в узкоспециализированных областях.

Если у человека имеются практические навыки в определенной сфере деятельности, это поможет ему устроиться на работу, связанную с такой деятельностью. Работодателей больше всего интересуют кандидаты с релевантным опытом. Особенно если у человека есть официальное подтверждение в виде записи в трудовой книжке. Причём во многих объявлениях по поиску сотрудников это является основным требованием.

Понятие релевантного опыта работы

Что же означает релевантный опыт работы? Данный термин можно определить как соответствие тех или иных качеств человека требованиям работодателя. На первый взгляд, всё довольно просто и понятно. Однако здесь есть один нюанс. Соискатель не обязан иметь опыт работы на конкретной должности, чтобы его навыки были названы релевантными.

В первую очередь он должен иметь чёткое представление о будущей работе. Следовательно, в его трудовой книжке могут быть записи, свидетельствующие о работе в смежной сфере.

Что включает в себя релевантный опыт

Говоря простыми словами, релевантный опыт работы – это любой полученный навык, который может пригодиться на новом месте работы. Главное, чтобы вы могли доказать наличие этого умения.

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, вы работаете ведущим бухгалтером. В какой-то момент вам предлагают на время заменить своего коллегу из отдела расчёта заработной платы. Вы соглашаетесь, так как желаете научиться чему-то новому. Этот опыт никак не зафиксируется в вашей трудовой книжке. При устройстве на новую работу вы вполне можете упомянуть о своём достижении, так как оно отражает наличие полезного навыка. Это, возможно, заинтересует нового работодателя.

Если вы видите, что в вакансии указаны строгие требования к опыту работы, не стоит сразу же закрывать вкладку. Важно понимать, что такое положение дел может быть обусловлено политикой сайта, на котором выложены объявления. Таким образом, сервис пытается упростить процесс поиска кандидатов, дабы работодателем не приходили нерелевантные отклики.

Если вы не соответствуете заявленным требованиям, но всё же откликаетесь на объявление, вам потребуется доказать, что это не будет являться препятствием при выполнении поставленных задач. Иными словами, работодатель должен убедиться, что вы действительно имеете представление о работе, на которую устраивайтесь.

В данной теме необходимо выделить ещё один нюанс. Огромный опыт в конкретной сфере деятельности, зафиксированный в трудовой книжке, может стать причиной отказа на собеседовании.

Дело в том, что столь длительная история работы свидетельствует о негибкости мышления, шаблонности и отсутствии инициативы соискателя. Многие компании считают, что нанимать неопытных сотрудников более эффективно, так как они заинтересованы и мотивированы, в отличие от многих состоявшихся профессионалов.

Чем релевантный опыт работы отличается от опыта трудовой деятельности

Если человек получил профессиональные навыки и знания на одной должности, это ещё не означает, что они пригодятся ему на другой. Всё зависит от конкретных умений, которые вы приобрели. Так что, чем более разносторонней личностью вы являетесь, тем лучше.

Перечислим те умения и знания, которые ценятся практически в любой сфере деятельности:

• опыт ведения переговоров;
• умение работать в команде;
• владение иностранными языками;
• навыки программирования;
• способность решать конфликтные ситуации;
• умение руководить коллективом;
• навыки общения.

Если человек работал только официально, то объём релевантного опыта не может превышать длительность общего стажа трудовой деятельности.

Грамотное отражение релевантного опыта в резюме

Учтите, что релевантный опыт важен всем работодателям, вне зависимости от того, заявляют ли они об этом в объявлении или нет. Так что вам стоит указывать соответствующие пункты в своём резюме. Следуйте рекомендациям по составлению текста:

• Ознакомьтесь со всеми нюансами вакансии. Вам нужно определить, какие знания, навыки и опыт должен иметь кандидат. Именно эти характеристики необходимо указать в своём резюме (если они, конечно, имеются).
• Не стоит отправлять всем работодателям один и тот же текст. Вместо этого лучше конкретизировать резюме под каждое отдельно взятое объявление. Опишите в нём только релевантный опыт, знания и навыки. В поле «желаемая позиция» укажите должность из вакансии.
• Даже если вы работали на той же самой должности в другой компании, всё равно укажите на наличие у вас релевантного опыта, знаний и навыков

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20543

• Если опыт, зафиксированный в трудовой книжке, на первый взгляд никак не связан с новой должностью, тогда аргументируйте, почему он все же релевантен.
  Вполне возможно, вы имеете неочевидные достижения, которые будут полезны работодателю.
• Постарайтесь оформить все так, чтобы резюме получилось лаконичным и кратким. Исключите из текста любые упоминания знаний и навыков, которые точно не пригодятся на новом месте. В вашем отклике должна быть только релевантная информация. Если вы занимали высокие позиции или работали в крупных компаниях, упомяните это.

Грамотное отражение релевантного опыта в резюме

Специалисты по подбору персонала обрабатывают огромное количество резюме. Поэтому важно суметь сразу же заинтересовать эйчара. Чем меньше будет воды в тексте, тем лучше. Старайтесь не перегружать своё резюме. Сделайте его как можно более простым, понятным и информативным. Если вы можете описать свои достижения с помощью конкретных показателей, шансы на успех будут гораздо выше.

Помимо названия компании и вашей позиции в ней, включите в своё резюме описание конкретных задач, которые вы выполняли. Зачастую сотрудник, который числится на одной должности, проделывает работу сразу за несколько специалистов.

Это особенно часто наблюдается в небольших компаниях.

Гибкие навыки как часть релевантного опыта

Обязательно упомяните о гибких навыках, которыми вы владеете. Такие умения релевантны практически для любой сферы деятельности. Вполне возможно, что вы заинтересуете работодателя именно этим.

Гибкие навыки	Где пригодится
Пользователь Microsoft Office	Документооборот, отчетность, договорная деятельность
Грамотная устная речь, коммуникабельность, техника ведения переговоров	Продажи, общение с конечным пользователем товаров и услуг, консультационная деятельность, волонтер
Работа руководителем, навыки управления командой, прикладные технологии управления персоналом	Проектная и организационная работа

Ни в коем случае не указывайте в резюме ложную информацию. Не стоит преувеличивать свои умения. Даже если вы заинтересуете сотрудника по набору персонала, то в личном общении опытный специалист заметит несоответствие. Кроме того, учтите, что собеседование проводится в несколько этапов, на каждом из которых вы будете взаимодействовать с квалифицированными работниками компании. Так что шансы на успешный обман довольно малы.

Что написать в резюме, если релевантного опыта нет

Чтобы заинтересовать работодателя, вам нужно учесть несколько важных нюансов. Если вы последуете указанным ниже рекомендациям, то увеличите вероятность успеха.

• старайтесь отразить в своём резюме только релевантный опыт работы;
• обязательно указывайте в заголовке резюме название должности, которую вы хотите получить;
• если вы собираетесь включить текст нерелевантные навыки и знания, делайте это в краткой форме;
• описывайте конкретные задачи, которые вы выполняли на предыдущем месте работы (если они не очевидны из названия должности).

Предположим, что вы хотите работать офис-менеджером, но в трудовой книжке нет соответствующей информации. При этом вы были волонтёром на молодёжной конференции и выполняли задачи, связанные с регистрацией корреспонденции и составлением исходящих писем. Этот опыт определенно является релевантным, так что обязательно укажите на это в своём резюме или сопроводительном письме.

Но что делать, если вы нигде ранее не работали? В таком случае резюме должно содержать информацию об участии в различных мероприятиях, например:

• волонтерском движении;
• конференциях;
• общественных мероприятиях;
• публичных выступлениях;
• спортивных состязаниях;
• профильных олимпиадах.

Только до 1.05

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Это может заинтересовать работодателя, ведь подобная информация описывает вас как инициативного и разностороннего человека.

Способы оценить релевантный опыт работы соискателя

Если вы являетесь работодателем или эйчаром, то процесс анализа резюме должен выглядеть следующим образом:

• Изучите информацию, которую прислал вам соискатель. Можно ли назвать его навыки релевантными?
• Подумайте, соответствует ли кандидат всем требованиям, которые предъявляются к конкретной должности.
• Воспользуйтесь методикой STAR.
• Определите, на чём базируется опыт человека. В первую очередь он должен основываться на практических ситуациях, в которых оказывался кандидат. Чтобы выяснить это, задайте некоторые уточняющие вопросы. Например, узнайте, с кем работал человек во время выполнения конкретной задачи.
• Оцените, насколько эффективен был кандидат во время работы на прошлом месте. Смог ли он с успехом выполнить поставленные перед ним задачи? Уточните, какие проблемы у него возникали при работе в другой компании.

Вы можете столкнуться с ситуацией, при которой откликов с релевантным опытом работы оказалось не так много, но при этом стоит задача как можно быстрее найти подходящего сотрудника. В таком случае попробуйте организовать экспресс-тренинги и курсы стажировки. Так вы сможете выявить кандидата, которые хоть и не умеют соответствующих навыков, но всё же заинтересованы в получении новых знаний и быстро обучаются. Определите, какие личностные качества помогут человеку быстрее освоить необходимые умения.

Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

Если у человека имеется релевантный опыт работы, это ещё не означает, что он действительно компетентен и эффективен. Перечислим некоторые показатели, на которые следует обратить внимание при анализе резюме:

Кого не стоит нанимать даже при наличии релевантного опыта

Если у человека есть релевантный опыт работы, ему будет гораздо проще устроиться на новое место. Однако не расстраивайтесь, если вы его не имеете. Самым важным является целеустремленность работника и его желание учиться новому.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

релевантное прилагательное — определение, изображения, произношение и примечания к использованию

Определение релевантное прилагательное из Оксфордского словаря для продвинутых учащихся перейти к другим результатам

1.  

   тесно связан с обсуждаемой вами темой или ситуацией, в которой вы находитесь
   • соответствующая информация/факты/документы/факторы
   • Инцидент все еще расследуется соответствующими органами.
   • соответствующее предложение/вопрос/пункт
   • Решение было принято в соответствии с соответствующими положениями Закона о полиции 1996 года.
   • У вас есть соответствующий опыт?
   • относящийся к кому-то/чему-то Эти комментарии не имеют прямого отношения к этому запросу.
   • актуально для кого-то/чего-то Эта книга особенно актуальна для изучения истории Ирландии этого периода.
   • уместно что-то сделать Очевидно, было важно рассмотреть, какое влияние предлагаемые работы окажут на землю.
   напротив не имеет значения

   Дополнительные примеры

   • Пришлите мне всю необходимую информацию.
   • Эти решения имеют непосредственное отношение к вопросам охраны окружающей среды.
   • Есть ли морально значимая разница между жизнью человека и жизнью животного?
   • Не поддавайтесь искушению обсуждать темы, которые не имеют прямого отношения к вопросу эссе.
   • Статья имела лишь незначительное значение.
   • информация, относящаяся к этому делу
   • Он сделал один или два очень важных моментов.
   • Не думаю, что этот вопрос очень актуален.
   • Им нужен человек с соответствующим опытом работы по уходу за детьми.
   • Мы должны учитывать все, даже если это не кажется актуальным.
   • Соответствующую информацию можно получить у сотрудника приемной комиссии.
   • профессиональные квалификации

   Oxford Collocations Dictionaryverbs

   • быть
   • казаться
   • становиться
   • …

   наречие

   • особенно
   • чрезвычайно
   • высоко
   • …

   предлог

   • до
   См. полную запись

2.  

   тот факт, что она ценна и полезна людям в их жизни и работе
   • Ее роман актуален и сегодня.
   • относящийся к кому-то/чему-то Прошлая имперская слава едва ли имеет отношение к настоящему.

Word Originначало 16 века. (как шотландский юридический термин, означающий «юридически уместный»): от средневекового латинского релевантно — «поднимать», от латинского relevare.

См. релевантное значение в Оксфордском расширенном американском словаре См. релевантное значение в Оксфордском словаре академического английского языка для учащихся

Проверьте произношение: релевантно

релевантно — Викисловарь

Определение из Викисловаря, бесплатного словаря

Перейти к навигацииПерейти к поиску

Содержание

• 1 Английский
  • 1.1 Этимология
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Прилагательное
    • 1.3.1 Синонимы
    • 1.3.2 Антонимы
    • 1.3.3 Производные термины
    • 1. 3.4 Связанные термины
    • 1.3.5 Переводы
    • 1.3.6 Дополнительная литература
  • 1.4 Анаграммы
• 2 голландский
  • 2.1 Этимология
  • 2.2 Произношение
  • 2.3 Прилагательное
    • 2.3.1 Потомки
• 3 французский
  • 3.1 Произношение
  • 3.2 Причастие
  • 3.3 Дополнительная литература
• 4 немецкий
  • 4.1 Произношение
  • 4.2 Прилагательное
    • 4.2.1 Склонение
    • 4.2.2 Производные термины
  • 4.3 Дополнительная литература
• 5 Латинский
  • 5.1 Глагол
• 6 Норвежский букмол
  • 6.1 Прилагательное
    • 6.1.1 Антонимы
    • 6.1.2 Связанные термины
  • 6.2 Каталожные номера
• 7 Норвежский нюнорск
  • 7.1 Прилагательное
    • 7.1.1 Антонимы
    • 7. 1.2 Связанные термины
  • 7.2 Каталожные номера
• 8 Румынский
  • 8.1 Этимология
  • 8.2 Прилагательное
    • 8.2.1 Склонение
• 9 Шведский
  • 9.1 Прилагательное
    • 9.1.1 Склонение
    • 9.1.2 Антонимы
    • 9.1.3 Связанные термины
  • 9.2 Дальнейшее чтение

Английский[править]

Английский В Википедии есть статья на тему:

релевантная

Википедия

Этимология[править]

1 реле («лифт снова вверх, облегчить, облегчить»), от re- («снова») + levō («поднять»).

Произношение0014

Аудио (Великобритания)

(файл)

Прилагательное[править]

0262 более подходящий , превосходная степень наиболее подходящий )

1. Связанный, связанный или относящийся к теме.
   1. (Обычно и особенно) Непосредственно связанный, связанный или относящийся к делу, с важными разветвлениями или последствиями.

      Его мать предоставила некоторую соответствующую справочную информацию о его состоянии здоровья.

2. Не устарело; текущий.

   • 1973 20 декабря, «Хансен говорит, что пришло время Рождества для благодарности, надежды», в The Aberdeen Times ‎ ^[1] :

     Послание о Рождестве все еще актуально3 9021 конец беспокойного года и начало неопределенного, но сложного нового года.

   • 2008 , Scott Cooper, Fritz Grutzner, Birk Cooper, Советы и ловушки для маркетинга вашего бизнеса ‎ ^[2] , McGraw-Hill, → ISBN , стр. 39: 05 90 Motor ола была быстро на какое-то время проиграла Nokia битву за мобильные телефоны. Когда они выпустили телефон RAZR и объединили его со своей кампанией «Hello Moto», это снова сделало бренд актуальным .

Синонимы[править]

• (непосредственно связанные с темой): применимый, уместный, по существу (юридический), уместный, заметный; См. также Тезаурус: соответствующий
• (не устаревший): текущий, преобладающий, распространенный, распространенный, современный

Антонимы «, «не имеет прямого отношения к делу», «менее относится к делу» и «особенно относится к делу».)

Производные термины[править]

Производные термины

• относящиеся к безопасности

Родственные термины[править]

Родственные термины

• релевантные
• актуальность
• рельеф
• облегчить
• подъемник

Переводы[править]

не устарели

Эсперанто: актуала Венгерский: aktuális (hu), időszerű (hu) Итальянский: превалент (это) Македонский: актуе́лен (aktuélen) Русский: актуа́льный (ru) (актуальный)

Дальнейшее чтение

«соответствующий», в The Century Dictionary […] , New York, NY: The Century Co. , 1911, →OCLC .

Анаграммы[править]

• левантер

Этимология[править]

От латинского relevans , настоящее активное причастие relevō («снова поднять, облегчить, облегчить»), от re- («снова») + levō («поднять»).

Произношение

релевантный ( сравнительный релевантный , превосходный соответствующий )

1. соответствующий

Потомки ɑ̃/

Причастие[ редактировать]

соответствующий

1. настоящее причастие от relever

Дальнейшее чтение0328 , 2012.

Произношение

Рифмы: -ant

Прилагательное

am уместно )

1. соответствующий

   Синонимы: bedeutend, maßgeblich

   Антонимы: нерелевантный, unbedeutend, unmaßgeblich

Склонение

единственное число во множественном числе мужской род женский средний предикативное er ist соответствующий sie ist соответствующий ист соответствующий sie sind соответствующий сильное склонение
(без артикля) именительный падеж релевантный релевантный актуально релевантный родительный падеж актуально релевантный актуально релевантный дательный актуально релевантный релевантный актуально винительный падеж актуально релевантный актуально релевантный слабое склонение
(с определенным артиклем) именительный падеж релевантный умирают соответствующие относится к делу умереть релевантно родительный падеж актуально актуально релевантен актуально дательный дем уместно актуально дем уместно den уместно винительный падеж den уместно умирают соответствующие относится к делу умереть релевантно смешанное склонение
(с неопределенным артиклем) именительный падеж ein релевантно eine уместно в актуальном состоянии (кине) актуально родительный падеж einer уместно (ключ) актуально дательный einer уместно (кейнен) актуально винительный падеж очень актуально в актуальном состоянии (кине) актуально

Сравнительные формы соответствующие

число и пол		единственное число			во множественном числе
		мужской род	женский	средний
предикативное		это релевантно	sie ist уместно	это релевантно	sie sind релевантный
сильное склонение (без артикля)	именительный падеж	релевантный	релевантный	актуально	релевантный
	родительный падеж	актуально	релевантный	актуально	релевантный
	дательный	релевантный	релевантный	релевантный	актуально
	винительный падеж	актуально	релевантный	актуально	релевантный
слабое склонение (с определенным артиклем)	именительный падеж	релевантный	умереть релевантно	относится к делу	умереть релевантно
	родительный падеж	релевантных	релевантный	релевантных	релевантный
	дательный	дем уместно	релевантный	дем уместно	den уместно
	винительный падеж	den уместно	умереть релевантно	относится к делу	умереть релевантно
смешанное склонение (с неопределенным артиклем)	именительный падеж	ein уместно	еине релевантно	ein релевантные	(кейне) актуально
	родительный падеж		один из релевантных		(ключ) актуально
	дательный	einem релевантно	один из релевантных	einem релевантно	(кейнен) актуально
	винительный падеж	einen релевантно	eine уместно	ein релевантные	(кейне) актуально

Превосходная степень релевантных

число и пол		единственное число			во множественном числе
		мужской род	женский	средний
предикативное		это актуально	sie ist am уместно	это актуально	sie sind am уместно
сильное склонение (без артикля)	именительный падеж	релевантныйэфир	релевантный	релевантные	релевантный
	родительный падеж	актуальный	релевантныйэфир	актуальный	релевантныйэфир
	дательный		релевантный эфир		актуальный
	винительный падеж	актуальный	релевантный	релевантные	релевантный
слабое склонение (с определенным артиклем)	именительный падеж	релевантность	умереть релевантно	das уместно	умереть
	родительный падеж	по релевантности	дер релевантный	релевантных	дер релевантный
	дательный	дем актуальный	дер релевантный	дем актуальный	den релевантность
	винительный падеж	den релевантность	умереть релевантно	das уместно	умереть
смешанное склонение (с неопределенным артиклем)	именительный падеж	ein релевантный эфир	eine уместно	ein релевантность	(кейне)
	родительный падеж		эйнер релевантен		(кинер)
	дательный		эйнер релевантен		(кейнен)
	винительный падеж		eine уместно	ein релевантность	(кейне)

Производные термины

«актуально» в Digitales Wörterbuch der Deutschen Sprache

Глагол[править]

соответствующий

1. от третьего лица множественного числа настоящее активное действие указывает на релевантность

норвежский букмол

, определенное единственное и множественное число релевантно )

1. релевантные

Антонимы[править]

• нерелевантные

Связанные термины[править]

• релевантные

Ссылки[править]

• «соответствующие» в Букмол словарь .