Бесплатный съем позиций сайта: Бесплатная проверка позиций сайта в Яндексе и Google онлайн

Содержание

Как узнать позиции сайта в поисковиках

Быстрая навигация по этой странице:

Часто нужно узнать позиции сайта в поисковиках — посмотреть, посмотреть, по каким ключевикам он продвигается, особенно если речь идет о сайте конкурента. В этой статье — несколько сервисов, на которых можно получить эту информацию бесплатно. Конечно, она в них не такая полная, как в различных платных сервисах (типа spywords), но зато она полностью бесплатна!


Megaindex

Megaindex (megaindex.ru) у меня находится в списке фаворитов среди SEO-сервисов. Это действительно очень полезный сайт, на котором много бесплатных функций.

Одна из таких функций — тот самый просмотр ключевиков, о котором идет речь.

Делается такой просмотр за одну минуту: Вам нужно зарегистрироваться на Мегаиндексе и залогиниться. перед Вами будут несколько вкладок — наведите мышку на вкладку с надписью «SEO сервисы» и в выпавшем меню выберите «Видимость сайта». Далее вводите URL сайта (любого) и получаете его позиции в поисковиках!

PR-CY

Если Вас по каким-то причинам не устроил Мегаиндекс, этот сервис является его альтернативой. Перейдя по этой ссылке http://pr-cy.ru/analysis и введя в поисковое поле домен, веб-мастер на выходе получает подробный анализ площадки. Но минус этого сервиса, несмотря на свою бесплатность и предоставление информации по всем направлениям продвижения ресурса, в том, что здесь нет возможности выбирать поисковые фразы и проверять именно их. Данный сервис сам находит в статье ключи и определяет позиции именно по ним.

Site-auditor

Более функциональной программой является программа site-auditor. Скачать ее можно вот здесь http://www.site-auditor.ru/. Она очень легкая в использовании, поэтому подойдет даже для новичков. Для того чтобы проверить, на каких позициях в поисковиках располагается ресурс веб-мастера, необходимо перейти в программе на вкладку подбор запросов. Далее нужно вводить необходимый запрос, после чего этот софт находит его в статистике поисковой выдачи Яндекса. После этих нехитрых действий отправляете появившийся запрос в раздел видимости сайта. Уже здесь можно наблюдать позицию ресурса в поисковых системах и делать соответствующие выводы. Также здесь можно увидеть потенциальных и реальных конкурентов. Проанализировав полученную информацию, необходимо принять правильное решение по дальнейшему продвижению площадки в поисковиках.

Xseo.in

Простенький сервис, но уже слегка устаревший сервис — xseo.in. Перейдите по этой ссылке http://xseo.in/pos,чтобы воочию оценить творение программистов высшего уровня. На данном сайте, помимо того, что рассматривается в данной статье, можно проверить свой ресурс по другим немаловажным показателям. Процедура проверки позиций сайта в различных поисковых системах более упрощена. Просто необходимо ввести домен ресурса, ввести необходимый поисковой запрос и настроить регион поиска. После этого в результатах поиска можете наблюдать следующую картину: если введенный домен будет в числе 100 сайтов в выдаче того или иного поисковика, то его позиция и будет показана, если его не будет в числе ста, то невозможно будет узнать, на какой именно позиции находится ресурс. Также функционал данного сервиса включает подбор ключевых слов, проверку контента на уникальность, проверку внутренних и внешних ссылок и еще около 20 функций. Так что, выбор за пользователями и веб-мастерами. К тому же, стоит сказать, что сервис бесплатный, поэтому это еще один плюс в его копилку.

Еще можно проверить позицию сайта ручным методом. Ну, это так, в качестве бреда. Но многие делают именно так, если ресурсы топовые, проверка вручную по-быстрому — самый подходящий вариант. Просто берете любой запрос (например: как скачивать фото с Инстаграмма), вбиваете его в поисковик и смотрите, на какой позиции находится ваш сайт. Учтите, что при проверке в Гугле, стоит на время выйти из аккаунта в Google+, потому что при нахождении в этой социальной сети принадлежащий веб-мастеру сайт будет в выдаче намного выше.

Бесплатная проверка позиций сайта онлайн в сервисе Arsenkin Tools

Недавно Саша Арсенкин выпустил в своем сервисе новый инструмент проверки позиций, который я и берусь рассмотреть. Инструмент на самом деле бомба, не только потому что он бесплатный, но и по своему функционалу. Короче не будьте сопляками, а пробуйте.

Мы возьмем для теста эту группу запросов:

как узнать на каком хостинге находится сайт
определить хостинг сайта
проверить хостинг сайта
как узнать хост сайта
проверить хостинг
проверка хостинга

И допустим, что ваш сайт — 2ip.ru. Помечтаем немного.

Как пользоваться сервисом

Чтобы снять позиции, вам нужно во-первых указать запросы, а во-вторых адрес сайта. Вот так:

Вы можете проверить группу запросов, а можете один конкретный запрос.

При необходимости также выбираете регион, и если нужны топ-300, а не топ-100, то переставляете переключатель (хотя нахер вам 300, не понимаю).

И жмете кнопку «Поиск». Если вы выбрали простой формат отчета, результаты будут выглядеть так:

То есть там будет самое необходимое для каждого запроса: сам запрос, позиция, релевантный URL вашего сайта и ссылку на топ-20 результатов.

А если подробный, то на каждый запрос сервис вам покажет также сниппет, количество главных страниц в выдаче, количество вообще всех страниц в поиске по запросу, а также ссылки на сохраненные копии (обычную и текстовую):

Если вы нажмете на топ-20 результатов по запросу, вы увидите все урлы и сниппеты конкурентов:

А если нажмете на «Часто встречающиеся документы», то вы увидите список урлов конкурентов, которые чаще всего встречаются в выдаче по всей группе запросов:

Какие задачи помогает решать сервис

Во-первых, простой съем позиций. Динамику и прочие фишки, как у Топвизора или других сервисов он вам не сделает, его главная задача — это быстро, без создания проекта разово проверить позиции. Если вам нужна динамика и история позиций, лучше заводить аккаунт на другом сервисе.

Во-вторых, если вы делаете ТЗ на текст для группы запросов, или составляете контент-план, вам нужно посмотреть, какие страницы по этой группе лидируют. И сервисов, которые позволяют это проверить, очень мало. Arsenkin Tools — самый удобный из бесплатных.

В-третьих, вы можете быстро посмотреть выдачу по разным регионам и сравнить. Это опять же самый быстрый из бесплатных способов.

В-четвертых, это один из способов быстро проверить релевантные страницы для группы запросов. Если релевантные страницы не те, которые нужно — это повод переделать оптимизируемую страницу или принять другие меры.

Наконец, вы можете сделать быстрый комплексный анализ продвижения той или иной группы запросов, быстро выявить наиболее очевидные ошибки.

Что такое съем позиций сайта?

Одной из важных задач каждого вебмастера является продвижение сайта. Чтобы конкретная страничка оказалась в верхних списках поисковой машины, необходимо использовать комплексный подход, который заключается в размещении качественного и оптимизированного контента и проведении регулярных проверок. Чтобы выполнить съем позиций сайта в поисковой системе, рекомендуется использовать специализированные сервисы.

Каким образом может быть выполнена проверка

Существует два основных способа оценивания: вручную или через инструменты отдельных ресурсов. Ручной способ заключается во введении конкретных ключевых запросов в Гугл или Яндекс, после чего выполнение поиска собственного сайта в списке. Чем выше он будет находиться, тем лучше. Такой вариант может отнять много времени. Если используются отдельные сервисы, то анализ выполняется в автоматическом режиме в гораздо более короткие сроки.

Достаточно популярным ресурсом для проверки является Серпхант. Здесь можно осуществлять анализ контента, а также производить съем отдельного сайта, определяя его позиции. Все манипуляции могут быть выполнены за считаные минуты. Сервис отличается понятным интерфейсом и широкими возможностями. Часть услуг предоставляется бесплатно. Глубокий анализ предоставляется только после подключения платных тарифов.

Среди преимуществ, которыми обладает Серпхант, выделяют:

  • высокую скорость анализирования позиции;
  • широкий набор инструментов;
  • удобный интерфейс;
  • возможность проведения первых проверок бесплатно.

В первую очередь рекомендуется зарегистрироваться на Серпханте. Некоторые услуги предлагаются после оплаты тарифов, однако попробовать весь функционал вначале можно бесплатно. После регистрации предлагается 500 бесплатных оценок.

Как часто следует оценивать позицию

Анализ позиций рекомендуется проводить каждый месяц. Это позволит вовремя предпринимать шаги по изменению оптимизации и выявлять сильные и слабые стороны. Оценивание должно выполняться сразу по нескольким ключевикам. Вначале рекомендуется продвигать сайт по наиболее популярным запросам, поэтому первые проверки обычно выполняются всего по 3-5 словосочетаниям. Максимальная оптимизация включает в себя продвижение как по основным, так и по отдельным редким словам. Серпхант позволяет одновременно оценивать страничку по 100 ключевикам.

Обзор сервисов для проверки позиций сайта

Когда я всерьез стал заниматься своими сайтами, возникла необходимость отслеживать их позиции в поисковиках. Когда-то давно я делал это вручную, но сайтов и запросов становилось все больше, и потребовалось как-то автоматизировать проверку. Я стал использовать программу Site Auditor. Сначала эта программа меня устраивала, но потом потребовалось сравнить позиции сайта сейчас с позициями трехмесячной давности, чтобы понять, как идет продвижение сайта, но оказалось, что такой возможности нет. Да и отсутствие графиков не очень нравилось…

Кроме того, иногда хотелось иметь возможность проверять позиции сайта и с планшетника или даже мобильника, поэтому я решил искать не desktop-приложение, а онлайн-сервис. Замечу, что отслеживать мне нужно было пять сайтов с общим количеством запросов примерно около 70.

Встроенные средства мониторинга в SAPE я отбросил сразу. Основная причина — один запрос для одного URL (тогда как в моем случае это было не так), плюс отсутствие возможности строить графики. Кроме того, отслеживаются только те запросы, на которые закупаются ссылки, тогда как на некоторые НЧ я ссылки закупать и не собирался.

Потом один из проектов, которым я занимался, решил попробовать SetLinks. Там есть три режима: бесплатный с проверкой два раза в неделю, бесплатный-плюс с ежедневной проверкой, (если тратятся деньги на закупку ссылок, причем ограничений по сумме нет, можно купить одну-две ссылки, потратив 5-6 руб в месяц,  и пользоваться всеми приемуществами этого тарифа), и платный (каждая одна проверка одного запроса обходится в 5 копеек). Во всех трех режимах есть показ позиций и изменений по сравнению с предыдущей проверкой или укаанной датой, а также возможность построить график или просмотреть таблицу позиций по дням. Есть быстрый переход к поисковой системе одним щелчком мыши, что удобно для того, чтобы посмотреть результат «вживую». Что очень понравилось, так это то, что последние изменения по всем запросам можно смотреть на одной странице, а не заходить в каждый проект в отдельности. Но к сожалению, у первых двух режимов ограничено число запросов: всего 50 штук.

Следующим стал сервис AllPositions. Сервис полностью платный и при этом достаточно дорогой: 1 проверка в одной поисковой системе стоит целых 10 копеек. Бесплатных тарифов нет (но при регистрации дают 1000 монет, т.е. 1000 проверок.) Но сделан действительно толково в плане юзабилити + очень красивый дизайн. Хотя один недостаток есть: довольно неудобный переход к «живым» результатам поиска (что для меня, привыкшего к SetLinks, не очень удобно). Единственый из рассмотренных мной сервисов, который умеет работать и с Mail.Ru. В общем, сервис для тех, кто готов платить за красоту и удобство.

И наконец, последним я попробовал Top-Inspector. Этот сервис привлек меня тем, что там есть возможность бесплатного отслеживания 100 запросов, чего мне хватало даже с избытком, но при этом было еще ограничение на количество проектов: бесплатно допускался мониторинг не более трех сайтов. Кроме того, здесь были самые выгодные расценки для платных проектов: 50 копеек за запрос в двух поисковых системах в месяц (то есть получается почти в 10 раз дешевле, чем на AllPositions). Я уже совсем было собрался переходить на этот проект, подключив несколько сайтов с наименьшим числом запросов на платной основе, но попользовавшись немного сервисом, пришел к выводу, что пользоваться им не очень удобно. Во-первых, не было возможности вывести все запросы на одну страницу, на странице списка проектов выводятся только общие графики изменения видимости в поисковиках. Во-вторых, позиции сайтов выводятся не для двух поисковых систем сразу, а по отдельности, и нужно переключать страницы. 

В общем, на мой взгдял, Top-Inspector подойдет тем, кому нужно отслеживать позиции большого числа сайтов по большому количеству запросов: дешево, и  в то же время страница списка проектов не перегружена информацией. Я же после некоторых размышлений все же решил сократить часть отслеживаемых запросов (отбросил самые низкочастотные) и стал использовать SetLinks на тарифе «Бесплатный-плюс».

А вы с помощью чего отслеживаете позиции своих сайтов?

Мониторинг позиций сайта в Yandex и Google

Последнее обновление от SEOJedi

Новый сервис мониторинга позиций сайта в Yandex и Google

Совершенно недавно открылся новый и абсолютно бесплатный сервис мониторинга позиций в Яндексе и Google Top Inspector. Теперь съем и мониторинг позиций по любому количеству запросов можно производить БЕСПЛАТНО! После регистрации, новому пользователю дарятся бонусы для снятия 1000 позиций бесплатно!

При помощи данного сервиса появилась возможность создавать неограниченное количество проектов, включающих в себя до 1000 ключевых слов и до 4 регионов для снятия позиций в поисковых системах. Первый съем позиций — в течение 1-го дня с момента заведения, затем позиции обновляются ежедневно в автоматическом режиме.

По каждому проекту хранится история и есть возможность сравнить позиции с конкурентами тремя конкурентами по каждому проекту.

Теперь еще раз для наглядности по пунктам:

Top-Inspector – сервис проверки позиций в поисковых системах Яндекс и Google. Позиции в сервисе проверяются ежедневно. Основной функционал сервиса:

  • ежедневная проверка позиций сайта
  • до 4-х регионов в одном проекте
  • сравнение позиций с конкурентами
  • проверка релевантных страниц
  • просчет wordstat
  • история позиций ключевого слова
  • просчет топов (3/10/30) — с возможностью фильтрации
  • импорт слов из Яндекс Метрики и Google Analytics
  • группировка и сортировка фраз
  • отчеты позиций за любую дату (сравнение дат, сравнение периода)
  • выгрузка отчетов в CSV и XLS
  • гостевой доступ
  • автоматическая рассылка отчетов на e-mail
  • получение данных по API
  • реферальная программа

Стоимость снятия позиций по одному слову в месяц (каждый день) по двум поисковым системам составляет 60 копеек. Стоимость проекта рассчитывается из количества слов умноженных на количество регионов.

Для использования всех функций необходима регистрация.

что это такое, зачем нужно и какие есть сервисы для этого

Тематический трафик – альтернативный подход в продвижении бизнеса

Получи нашу книгу «Контент-маркетинг в социальных сетях: Как засесть в голову подписчиков и влюбить их в свой бренд».

Подпишись на рассылку и получи книгу в подарок!


Больше видео на нашем канале — изучайте интернет-маркетинг с SEMANTICA

Важно понимать, насколько эффективно продвижение сайта. И если вы привлекаете трафик по ключевым запросам, вам не поможет Метрика.

Ситуацию можно сравнить с лекцией в университете. Лектор читает материал, в какой-то момент делает перерыв для того, чтобы студенты задали вопросы. Ведь если кому-то непонятно, лучше сразу объяснять. Ведь дальше будет еще сложнее.

Так и здесь. В продвижении сайта делается пауза. Снимается статистика, анализируется, какие ключи эффективнее всего приводят на сайт посетителей. И дальше принимается решение, как двигать сайт дальше в топ.

Почему важно постоянно мониторить позиции сайта

Если вы постоянно наблюдаете, что происходит с вашим сайтом, вы сможете своевременно реагировать на все изменения. Например, обновление алгоритма ранжирования, который начал учитывать новые параметры.

Вы сможете:

  • понять, эффективны ли используемые методы продвижения;
  • выяснить, какой контент популярен, чем дополнить ваш контент-план;
  • узнать, какая ситуация у конкурентов;
  • решить, что делать дальше.

Для съема позиций используются специальные программы и сервисы.

Как снять позиции сайта

Есть много сервисов, которыми можно снять позиции ресурса и проанализировать.

Инструмент Seopult


Широкий функционал. Можно проанализировать запросы, которые сервис соберет автоматически с анализируемого сайта. А можно вручную добавить список ключей. Можно настроить региональность, выбрать конкретную поисковую систему — Google или Яндекс, а так же собрать дополнительные данные.


Что-то — бесплатно, а за что-то придется заплатить.

Сервис SERanking


Так же богатый функционал, который предоставляет все данные для анализа. Сервис платный, но есть триальная версия. Есть возможность вместе с вашим ресурсом проанализировать сайты конкурентов. Можно настроить интеграцию сервиса с продвигаемым порталом.

Топвизор


Сервис собирает статистику по позициям во всех поисковых системах. Большинство сервисов работают только с Google и Яндексом.

Полезная опция — так же проверить позиции на YouTube. Если у вас помимо сайта есть свой канал, который вы используете для привлечения трафика, то такая фишка станет очень полезной. Ведь на видеохостинге ролики тоже ранжируются.

Что должен уметь делать сервис по снятию позиций сайтов

Поскольку сервисов много, мы перечислим основные функции, которые вам потребуются для съема позиций сайта.

  1. Поддержка нужных поисковых систем.
  2. Возможность настройки регулярного съема позиций автоматически.
  3. Возможность геопозиционирования, когда важны определенные регионы.
  4. Выгрузка отчетов.
  5. Возможность сравнивать статистику за разные периоды, с данными конкурентов.
  6. Ведение подробной статистики и аналитические функции, дающие возможность отслеживать динамику за определенный временной период — неделю, месяц, год и т.д.

Проверка позиций сайта. Как бесплатно проверить позицию в Google и Яндекс

Проверка позиций сайта в поисковой сети — это простой и быстрый способ узнать, место нужного ресурса в выдаче, какого-либо поисковика и по определенному ключевому слову. Данный способ позволяет не только собрать данные по интересующим ключам, но и видеть динамику роста/падения в SEO.

Благодаря большому количеству различных сервисов для мониторинга SERP можно легко проверить тысячи запросов при этом используя фильтры, например, по геолокации или типу устройств.

За счет постоянного слежения за статистикой можно во время увидеть проблемы на сайте или же понять, какие действия привели к повышению/понижению в выдаче.

Бесплатная проверка позиций сайта онлайн

Основная проблема в ручной проверке является невозможность изменить ряд параметров, среди которых:

  • персонализация;
  • изменение региональности. Особенно сложно с этим в Google;
  • тип устройства. Не во всех браузерах и системах можно изменить тип устройства, чтобы, например, проверить мобильную выдачу;
  • скорость обработки. Если речь идет даже о средних проектах, то вручную практически невозможна;
  • капча. При большом количестве запросов будет крайне проблематично выполнить полностью проверку, так как придется постоянно вводить капчу.

Для того, чтобы сделать мониторинг позиций в SEO можно использовать бесплатные инструменты от самих поисковиков. В Google — это Search Console.

Здесь достаточно перейти во вкладку эффективность, после чего можно фильтровать по:

  1. количеству кликов;
  2. CTR;
  3. средней позиции;
  4. показам.

Следует понимать, что база данных с миллиардами запросов не может обновляться в режиме реального времени, поэтому статистика доступна лишь с опозданием на 1-3 дня в зависимости от нагрузки на сервера.

Также при желании можно получить сводку не только по запросам, но и:

  • по устройствам;
  • странам;
  • виду в поиске. Сюда включаются и расширенные ответы;
  • датам;
  • страницам. В этом случае позиции, клики и другие данные будут объединяться если они вели на конкретную страницу.

Среди новых возможностей обновленной Search Console можно выделить возможность регулировать даты, а также хранение данных на протяжении 12 месяцев (ранее было лишь 3 месяца). Для тех типов бизнесов, которые во многом зависят от изображений или видео, также можно сделать соответствующую фильтрацию.

В случае с Яндексом существует два метода проверки, первый из которых Вебмастер. Здесь в разделе «Статистика запросов» можно увидеть популярные запросы и их:

  • CTR;
  • показы;
  • клики.

При желании можно создать собственную группу запросов при помощи раздела «Управление группами».

Особое внимание следует уделить недавно появившейся функции «Тренды». Она позволяет выбрав раздел из Яндекс.Радара увидеть насколько сайт опережает или отстает от конкурентов. Значения линии тренда указаны в абсолютных цифрах, которые можно получить за любой выбранный период.

Вторым методом является использование сервиса Яндекс.XML. Он позволяет получить лимиты для проверки позиций без каких-либо ограничений и с возможностью сегментации выдачи. Однако, лимиты выдаются каждому сайту разные в зависимости от его размеров. Также для того, чтобы выполнить проверку понадобиться написать код, который будет отправлять запросы на сервер Яндекса.

Проверка позиций сайта в поисковых системах Google и Яндекс

Для того, чтобы быстро узнать запросы и их позиции для сайта, можно использовать:

  • serphunt.ru – многофункциональный сервис, позволяющий не только мониторить позиции, но и одновременно проверять сайт на наличие текстового фильтра. Имеется возможность анализировать позиции конкурентов и сравнивать их со своими. Можно бесплатно снимать позиции в счет своих xml лимитов;

  • Bukvarix. Бесплатный инструмент, позволяющий увидеть до 3 тысяч ключей и посмотреть все это в разрезе различных поисковых систем. Недостатком является долгое обновление базы, которое занимает от 3 до 8 недель;

  • Megaindex. Еще один удобный инструмент, дающий возможность получить статистику за нужный период со сравнением с конкурентами. Сервис хранит цифры за последние несколько месяцев, а также дает возможность проанализировать весь сайт;

  • Serpstat. Новый инструмент, который быстро обновляет собственную базу и помогает за считанные секунды увидеть все, что требуется оптимизатору. Дополнительно для требовательных пользователей имеется специальное расширение для браузеров и подключение к API.

Бесплатный тариф допускает отправку до 100 запросов в день.

  • Sitechecker. Быстро обновляет базу и помогает собрать данные в течение пары минут. Бесплатно предоставляется до 50 запросов/день. К отчету пользователь получает анализ скорости загрузки, наличие неверных кодов ответа и общие баллы оптимизации.

Как проверить позицию сайта по ключевым словам (запросам)

Для того, чтобы спарсить место в выдаче по ключевикам потребуется использовать следующие серверы:

  • Be1. Как и все сервисы использует загрузку из таблиц и может единовременно запустить проверку до 100 строк. Дневной лимит не ограничен, а единственный минус — это сложность запроса;

  • Pixel Tools. Полезный софт для сео-оптимизаторов, который сможет сегментировать данные не только по регионам, но и смартфонам/десктопам. Помогает вести статистику по проекту и даже составлять ТЗ для копирайтеров. Сервис бесплатный, но дает в день лишь 250 лимитов в базовой версии;

  • Topvisor. Платный сервис, который можно использовать и бесплатно при передаче XML лимитов Яндекса. Среди возможностей парсинг сниппетов и предоставление ссылки на поисковую выдачу. Помогает собирать данные о проекте, а также составлять отчеты о проделанной работе и результатах всего за несколько секунд;
  • Siteposition. Бесплатный, но эффективный инструмент с широкими возможностями для парсинга, в том числе Youtube и Bing. Однако, единовременно позволяет отправлять всего 6 запросов. Дополнительным минусом является отсутствие возможности работать с таблицами;

  • SeoLib. Полезный инструмент, способный собрать данные практически со всех действующих в РФ поисковиков. К тому же он способен задать глубину проверки до 100 или 300 сниппетов. Многим требовательным пользователям может быть неудобно отсутствие функции разделения по типам устройств.

Проверка позиций сайта — это обязательный элемент продвижения, позволяющий увидеть насколько ресурс вырос в «глазах» поисковиков или каких результатов добились SEO-специалисты. Для того, чтобы снизить бюджет и издержки при работе можно освоить бесплатную проверку позиций, позволяющую всего за пару минут получить данные выдачи. Инструменты, которые готовы предоставить триальный период могут:

  • парсить не только Яндекс и Google, но и Mail, Youtube, Bing и Rambler;
  • показывать значения по планшетам, телефонам или компьютерам;
  • менять региональность не только по странам, но и городам;
  • изменять глубину парсинга до 300 сниппетов;
  • производить подсчеты за считанные минуты, даже когда речь идет о тысячах и десятках тысяч строк;
  • не вводить капчу при отправке каждого запроса.

Требовательные оптимизаторы и компании могут создать собственный инструмент и воспользоваться Яндекс.XML для того, чтобы в автоматическом режиме получать цифры по нынешней ситуации.

Для тех, кто не может позволить себе ежедневно запускать сбор данных, можно воспользоваться инструментами самого поисковика, представляющие выполнять анализ большого количества таблиц за временной период до 3 лет.

Как разместить вакансию на Indeed

Опубликовать вакансию на Indeed очень просто. Когда вы будете готовы, мы поможем вам создать сообщение, задав простые пошаговые вопросы. Информация, которую вы предоставляете по каждому вопросу, добавит подробного сообщения о вакансии, которое поможет вам найти отличных кандидатов. Затем вы можете сосредоточиться на самом важном: на установлении связей.

Если у вас есть описание должности, публикация вакансии обычно занимает менее 10 минут. Если вам нужна помощь в написании описания должности, ознакомьтесь с разделом «Как писать отличные названия вакансий и описания вакансий для вакансий» на Indeed

.

В этом руководстве о том, как разместить вакансию на Indeed, мы разберем все, что вам нужно, чтобы опубликовать отличную вакансию, чтобы вы могли начать привлекать качественных кандидатов.

Быстрая навигация:

Что такое вакансия?


Объявление о вакансии. Это также первое впечатление соискателя о вашей компании.

Он часто включает краткое изложение роли и компании, обзор обязанностей и ответственности, требуемую квалификацию (например, навыки, образование, годы опыта), льготы / льготы, независимо от того, работает ли это полный рабочий день, неполный рабочий день или контрактная должность. , и другие важные сведения о работе.

Как разместить вакансию на Indeed


Готовы начать? Вот краткий пошаговый обзор того, как разместить вакансию на Indeed:

Шаг 1. Нажмите кнопку «Опубликовать вакансию», чтобы начать работу

Вы можете начать свою первую публикацию о вакансии, нажав кнопку на действительно.com/hire или щелкнув здесь.

Если вы уже публиковали вакансию раньше, вы всегда можете нажать кнопку «Опубликовать вакансию» на панели инструментов работодателя.

Шаг 2. Введите данные о вакансии

Далее вам будет предложено добавить основы, которые ищут соискатели. У вас может возникнуть соблазн пропустить некоторые сведения о вакансии, но вы можете привлечь отличных кандидатов, предоставив дополнительную информацию о вакансии.

Знаете ли вы, что соискатели обычно ищут работу во время перерывов в работе или после возвращения домой? Согласно нашему исследованию, соискатели сказали нам, что они ищут, используя такие предпочтения, как навыки, WFH / удаленный доступ, и ездят на работу, чтобы решить, будут ли они подавать заявку.Если вы предоставите всю необходимую информацию соискателю, у вас будет больше шансов привлечь внимание нужного человека.

Некоторые из наиболее важных данных, которые следует включить:

  • Диапазон заработной платы
  • Преимущества
  • Детали переключения
  • Расположение
  • Требуемая квалификация и навыки
  • Тип работы: Полная или неполная занятость
  • Работа из дома / удаленно

Чем больше информации вы предоставите, тем лучше.Вся указанная вами информация используется для того, чтобы показать качественным кандидатам ваше объявление о вакансии в результатах поиска.

Шаг 3. Добавьте описание должности

Нужна помощь в написании описания должности? Начните с наших шаблонов описания вакансий в качестве основы для собственного объявления о вакансии. У нас есть шаблоны описания вакансий, доступные для сотен наименований должностей, поэтому вам никогда не придется начинать с нуля.

Когда описание вакансии будет готово, мы предложим вам добавить его в раздел описания должности при публикации вакансии.

Мы провели много исследований и обнаружили, что эти качества делают описание должности более успешным:

  • Начинает с требуемой квалификации
  • Имеет небольшие, легко читаемые абзацы (небольшие блоки текста).
  • Использует маркеры для разбиения текста
  • Имеет доступный словарный запас, понятный каждому
  • Написано жизнерадостным, разговорным тоном

Шаг 4: Включите квалификацию заявителя + оценки

Бесплатные * инструменты оценки и оценки кандидатов

Indeed могут помочь вам сосредоточиться на хороших кандидатах и ​​решить, к кому обратиться для прохождения собеседования.

* Действуют положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование

На странице Квалификация кандидата вы можете задать вопросы, которые немедленно квалифицируют или дисквалифицируют ваших кандидатов. У Indeed есть ряд заранее подготовленных вопросов на выбор в зависимости от вашей должности, чтобы заранее получить необходимую информацию от соискателей, но вы также можете создать свои собственные вопросы и включить их в заявку. Узнайте больше о том, как использовать квалификацию кандидата на Indeed.

Отправка автоматических отказов, когда кандидат не соответствует вашим требованиям, поможет вам заработать значок отзывчивого работодателя — значок, который позволяет соискателям знать, что вы с большей вероятностью ответите, когда они решат, на какие вакансии подать заявку.

Вы также можете добавить экзамен, если хотите проверить навыки абитуриентов. Выберите из 135 заранее подготовленных тематических тестов от общих навыков до тестов для конкретных ролей.Оценка перед приемом на работу не только подтверждает знания ваших кандидатов предметом, но и демонстрирует их уровень интереса к работе.

Добавление тестов навыков к вашим вакансиям может быть полезным по двум причинам: (1) это помогает вам быстро расставить приоритеты, с какими кандидатами следует связаться для собеседования (2) это может показать, что кандидат серьезно относится к должности, если они потратят время на ее выполнение тест навыков.

Шаг 5. Выберите спонсорство или разместите бесплатную публикацию *

Большинство вакансий на Indeed можно размещать бесплатно.* Но если вы хотите привлечь большее количество соискателей, спонсирование вашей работы сделает вашу вакансию более заметной для соискателей.

* Действуют положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование

Вы платите только за выполнение спонсируемой работы, и когда вы спонсируете, долгосрочные контракты не заключаются. Вы также можете чувствовать себя уверенно, зная, что можете начать, остановить или приостановить свою работу в любое время — мы знаем, что потребности в найме могут измениться в мгновение ока.Спонсорство имеет большое значение для работодателей, которые серьезно относятся к найму. Фактически, наши данные показывают, что работодатели в 4,5 раза чаще нанимают сотрудников, спонсируя их *. Узнайте больше о том, как действует ценообразование на Indeed.

* (Источник: данные Indeed, по всему миру)

Sponsoring также разблокирует Instant Match — функцию, которая позволяет вам видеть на Indeed кандидатов, резюме которых соответствуют описанию вашей должности, а затем приглашать их подать заявку.Наши данные показывают, что кандидаты, которых вы приглашаете подать заявку через Instant Match, в 3 раза чаще подадут заявку * на вашу вакансию, чем те, кто видит ее только в поиске. Это огромный плюс спонсорства.

* (Источник: Indeed Data, США)

Бесплатные и спонсируемые вакансии

Стоит ли размещать публикации бесплатно * или спонсировать свою работу? Спонсорство может быть подходящим для вас, если:

  • Нужно как можно скорее оформить прокат
  • Вам необходимо нанять кого-то на труднопроходимую должность, требующую специальных навыков (например,г., медсестра, программисты, менеджеры)
  • Вы нанимаете на конкурентном рынке
  • У вас хорошее описание должности и должность, но вы не привлекаете подходящих кандидатов

Шаг 6. Получите отзыв о своей должности


Прежде чем размещать вакансию, дайте ей оценку коллегам и команде по найму. Рассмотрите возможность получения отзывов от людей, которые будут работать напрямую с новым сотрудником, или от тех, кто работал на этой должности раньше.Если вам нужна помощь в уточнении должностных инструкций, мы поделимся результатами опроса Indeed о том, что делает описание работы отличным.

Рекомендации перед размещением вакансии


Перед тем, как опубликовать следующую вакансию, также стоит поговорить со своей командой по найму и заранее подготовить кое-что.

Согласование требуемой квалификации с желаемой


Когда несколько человек отвечают за определение того, подходит ли кандидат для данной должности, важно знать, какие навыки и квалификация «нарушают условия сделки», а какие просто необходимы.

В описании должности четко укажите, какие квалификации требуются, а какие предпочтительны. Это может побудить подходящих людей подать заявку. Вы также можете использовать этот критерий, чтобы решить, требуется ли завершение оценки для данной роли и какие вопросы в приложении пометить как «нарушающие условия сделки».

Подтвердите диапазон заработной платы для работы


Соискатели ищут возможности, соответствующие их потребностям в заработной плате.Убедитесь, что вы и ваша команда по найму согласованы по заработной плате или диапазону окладов, прежде чем добавлять его в свою вакансию. Вы можете найти справедливый диапазон заработной платы с помощью инструмента рекомендаций по зарплате на странице Описание вакансии при размещении вакансии. Вы также можете проверить зарплату в Indeed, чтобы увидеть среднюю зарплату для данной должности в зависимости от вашего местоположения и данных, собранных от пользователей Indeed.

Узнайте больше о том, как предложить конкурентоспособную заработную плату.

Решите, кому будут приходить заявки


Когда приложения начнут поступать, вы будете получать электронные письма от всех людей, которые подали заявку на вашу работу каждый день.Это письмо будет отправлено на адрес электронной почты владельца аккаунта Indeed по умолчанию, но вы можете ввести адрес электронной почты своего коллеги, если хотите, чтобы он получал заявки.

Вы также можете указать разные адреса электронной почты для разных должностей в зависимости от того, кто является менеджером по найму или рекрутером для этой конкретной роли.

Если вы хотите получать отдельное электронное письмо для каждого отдельного кандидата, который подает заявку, щелкните Настройки компании на панели инструментов работодателя и выберите Настройки электронной почты .

Определить требования к сопроводительному письму


Если вы хотите, чтобы кандидаты отправляли сопроводительное письмо к заявлению, укажите это требование в теле объявления о вакансии.

Требования к языку размещения вакансий


Чтобы соискатели работали максимально комфортно, важно соблюдать требования к языку публикации вакансий. Вот несколько рекомендаций, которые следует учитывать при написании объявления о вакансии:

  • Не использовать ненормативную лексику
  • Избегайте использования «кликбейт» или вводящей в заблуждение формулировки в названиях должностей
  • Используйте собственное оригинальное содержимое (т.е., плагиата нет)
  • Не различайте; вакансии на Indeed должны быть доступны квалифицированным кандидатам независимо от возраста, расы, пола и сексуальной ориентации
  • Соблюдать все законы штата и федеральные законы

Подробнее о правилах публикации вакансий в Indeed можно узнать здесь.


Наши главные рекомендации по размещению вашей вакансии на Indeed:

  • Напишите сообщение о вакансии, чтобы оно было простым и понятным
  • Включите в описание должности диапазон заработной платы и местонахождение.
  • Ответьте на как можно больше запросов от Indeed при размещении сообщения
  • .
  • Начните свою вакансию с необходимыми навыками и квалификацией
  • Добавьте проверочные вопросы и тесты навыков, чтобы найти отзывчивых и качественных кандидатов.
  • Спонсируйте свою работу, чтобы повысить свои шансы на получение найма
  • Обратитесь в нашу команду по работе с клиентами, если вам когда-нибудь понадобится помощь

FAQ по размещению вакансий на Indeed

Могу ли я разместить вакансию бесплатно?


Да, большинство вакансий на Indeed можно размещать бесплатно.* Бесплатные публикации со временем теряют видимость, но они могут быть отличным вариантом, если у вас ограниченный бюджет.

* Действуют положения, условия, стандарты качества и ограничения на использование

Могу ли я разместить вакансию без указания зарплаты?


Да. Публикация вакансии с подробной информацией о зарплате на Indeed совершенно не обязательна. Однако почти каждый четвертый соискатель работы (24%) говорит, что компенсация является наиболее важной частью описания должности.* Включение заработной платы или диапазона окладов авансом может помочь вам выделиться среди подходящих кандидатов.

* Исследование Indeed, n = 2,091

Сколько времени требуется компании Indeed, чтобы опубликовать вакансию?


В большинстве случаев процесс проверки занимает от 24 до 48 часов.

Как долго действительно появляются объявления о вакансиях?


Объявления о вакансиях на Indeed будут оставаться активными, пока вы сами не приостановите, не закроете или не удалите вакансию.Однако, если вы разместите свою вакансию бесплатно, она будет наиболее заметна соискателям в течение первых 2 или 3 дней после публикации. После этого он начнет возвращаться в результаты поиска.

Как мне отменить объявление о вакансии?


Вы можете приостановить, закрыть или удалить объявление о вакансии в любое время. Просто щелкните Изменить задание на панели инструментов работодателя. Оттуда у вас есть возможность изменить свой бюджет, приостановить работу или закрыть ее. Мы знаем, что потребности в найме могут быстро измениться, поэтому Indeed дает вам полный контроль над вашими расходами.

Действительно ли удаляет объявления о вакансиях?


В соответствии с нашими правилами размещения вакансий, Indeed может отклонить или удалить любую вакансию, а также заблокировать учетную запись любой компании по любой причине или без таковой. Мы не можем указать все причины, по которым вакансия или компания могут быть удалены, и мы всегда оставляем за собой право предпринять такое удаление любой работы, органической или спонсируемой, если мы считаем, что это в наших интересах или интересах наших пользователей.

Почему я вижу объявление о вакансии, если не размещал его на Indeed?


Вы можете увидеть свое объявление о вакансии на Indeed, даже если не публиковали его напрямую.Это потому, что Indeed собирает объявления о вакансиях из таких мест, как сайты вакансий и другие доски объявлений.

Вернуться к найму с Indeed

Эта статья была полезной? Эта статья была полезной. Эта статья оказалась бесполезной.

Спасибо! Наша команда по работе с клиентами рада помочь: 800-462-5842 Спасибо за отзыв!

текущих вакансий | Город Палм-Кост, Флорида

Под наблюдением, цель должности — выполнение операций по диагностике и контролю оборудования для регулирования исходной воды, очистки и перекачки воды в Подразделении водоснабжения городских коммунальных предприятий в соответствии с областью назначения.Задача — обеспечить эффективное производство питьевой воды. В зависимости от уровня опыта, квалификации и образования кандидаты могут быть приняты на работу в качестве стажеров USO, USO 1, USO 2 или USO 3.

Оператор коммунальных систем Стажер
Цель должности — пройти обучение без отрыва от производства (OJT) по основным операциям по диагностике и контролю оборудования для регулирования сбора, очистки, рассеивания и удаления воды / сточных вод в Департаменте коммунального хозяйства города в соответствии с областью назначения.Сотрудники, попавшие в эту классификацию, узнают, как отслеживать и анализировать условия эксплуатации и обработки. В конечном итоге сотруднику будет разрешено изменять средства управления технологическим процессом или работу оборудования для обеспечения надлежащих условий эксплуатации. Цель состоит в том, чтобы ознакомиться с нормативными требованиями и нормативными актами, а также изучить все применимые федеральные, государственные и местные стандарты охраны окружающей среды. Должен иметь 6 (шесть) месяцев трудового стажа и продемонстрировать способность выполнять физические и математические обязанности на должности; или эквивалентное сочетание образования, подготовки и опыта.Предпочтение отдается кандидатам с сильными механическими или электрическими знаниями и опытом. Стажер будет иметь двадцать четыре (24) месяца с даты приема на работу, чтобы получить и поддерживать систему очистки сточных вод, сертификат оператора уровня C, выданный Департаментом охраны окружающей среды Флориды.

Оператор коммунальной системы
Сотрудники, занимающиеся этой классификацией, работают на начальном уровне и несут ответственность за выполнение плановых проверок, смазки и технического обслуживания, сбор и интерпретацию данных, сбор проб, обеспечение эффективной и действенной работы водных объектов и оборудования.Опыт работы с вводом данных, базовым обслуживанием электричества, сантехники и оборудования предпочтительнее. Должен иметь (1) год опыта работы в сфере коммунальных услуг или других насосно-механических операций или эквивалентную комбинацию образования, обучения и опыта. Должен иметь и поддерживать сертификат оператора водоочистки уровня C, выданный Департаментом охраны окружающей среды Флориды. 17,21–19,51 $ в час

Коммунальный системный оператор 2
Сотрудники, участвующие в этой классификации, работают на уровне командировки и несут ответственность за выполнение плановых и умеренно сложных проверок и технического обслуживания, обеспечивая эффективную и действенную работу очистных сооружений и оборудования.Должность отличается от должности Оператора коммунальных систем I уровнем независимости, в которой работает сотрудник, в результате передовых трудовых знаний, полученных в результате обучения и опыта работы. Должен иметь трехлетний (3) опыт работы в сфере насосно-механических работ в коммунальном хозяйстве; или эквивалентное сочетание образования, подготовки и опыта. Должен иметь и поддерживать водоподготовку, сертификат оператора уровня B, выданный Департаментом охраны окружающей среды Флориды.

Коммунальный системный оператор 3
Сотрудники, занимающиеся этой классификацией, работают на высшем уровне и несут ответственность за выполнение регулярных и комплексных проверок и технического обслуживания, обеспечивая эффективную и действенную работу водных объектов и оборудования. Должность отличается от должности Оператора коммунальных систем II уровнем независимости, в которой работает сотрудник, в результате передовых трудовых знаний, полученных в результате обучения и опыта работы.Должен иметь как минимум пять (5) лет опыта работы в сфере насосно-механических операций в коммунальном хозяйстве; или эквивалентное сочетание образования, подготовки и опыта. Должен иметь и поддерживать водоочистку, сертификат оператора уровня А, выданный Департаментом охраны окружающей среды Флориды.

Должен иметь диплом средней школы или GED. Все должности требуют действующего водительского удостоверения Флориды.

Центр Карьеры | Город Кливленд

Совет по развитию рабочей силы округа Кливленд-Кайахога открывает новый центр занятости штата Огайо

Мэр Фрэнк Г.Исполнительный директор округа Джексон и Кайахога Армонд Бадиш присоединился к Мики Таббс, председателю Совета по развитию рабочей силы Кливленда | Кайахога, Грейс Килбейн, исполнительному директору OhioMeansJobs | округа Кливленд-Кайахога (OMJ | CC), сотрудникам и членам комитета, чтобы отпраздновать торжественное открытие OMJ | Центр вакансий CC.

Недавно реконструированный объект площадью 30 000 квадратных футов поможет отдельным лицам, ищущим работу, а также местным предприятиям, нуждающимся в квалифицированных рабочих. Его новое расположение в центре города обеспечивает профессиональную, гостеприимную атмосферу для клиентов с большим количеством бесплатной парковки при значительной экономии средств по сравнению с предыдущим местоположением.Здесь также находится Ресурсный центр для молодежи и молодежи, который специализируется на клиентах в возрасте от 14 до 24 лет. -Более


Работа в городе Кливленд

Городские власти прилагают все усилия для набора наиболее квалифицированных кандидатов для обслуживания жителей и гостей Кливленда.

Текущие вакансии и экзамены на государственную службу

Перед приемом на работу необходимо пройти тестирование на наркотики и медицинский осмотр.

Согласно Уставу города Кливленда, должности подлежат проверке государственной службы. Чтобы быть назначенным на должность штатного сотрудника , необходимо сдать экзамен на государственную службу. Тем, кто не прошел тест на государственную службу до приема на работу, возможно, придется соревноваться с другими за их классификацию и им придется набрать достаточно высокий балл, чтобы сохранить свои должности. Сотрудники, не получившие достаточно высокого звания, могут быть понижены в должности или уволены.

Городской офис государственной службы Кливленда (216.664.2467) отвечает на вопросы относительно тестирования государственной службы.

Город Кливленд принимает только заявки на текущие вакансии и объявления о текущих тестах. Чтобы получать уведомления о будущих вакансиях, кандидаты могут щелкнуть «Интересующие вакансии» в левом столбце и выбрать области, представляющие интерес. Электронное письмо будет отправлено автоматически, когда будут размещены новые вакансии.

Подать заявку на работу в городе

Вы заинтересованы в работе в городе Орландо?

Найдите открытые вакансии и подайте заявку онлайн.

Канцелярское тестирование

Канцелярское тестирование проводится только тогда, когда канцелярские должности открыты и должны быть завершены до даты закрытия вакансии. Тесты проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:15. Кандидатам предоставляется максимум две возможности пройти тест на набор текста в течение периода публикации. Абитуриенту будет проводиться только один тест на набор текста в день. Между двумя неудачными тестами на набор текста требуется 30-дневный период ожидания. Результаты теста на набор текста действительны в течение одного года.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуется разумное приспособление, должны связаться с 407.246.2235, чтобы назначить тест.

Дополнительное тестирование

Кандидаты, отобранные для приема на работу, должны пройти проверку на наличие судимости и медицинский осмотр, включая проверку на наркотики. Окончательные кандидаты на должности службы безопасности, работы с наличными деньгами и любые другие должности, требуемые властями города Орландо, будут полиграфированы.

Равные возможности

Город Орландо предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или генетики.В дополнение к требованиям федерального законодательства, город Орландо соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где есть предприятия компании. Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.

Город Орландо прямо запрещает любые формы домогательств на рабочем месте на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана.Неправомерное вмешательство в способность сотрудников города Орландо выполнять свои должностные обязанности может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Щелкните здесь (PDF, 217 КБ), чтобы просмотреть отчет об использовании Плана равных возможностей трудоустройства (EEOP).

Щелкните здесь (PDF, 204 КБ), чтобы просмотреть городской план обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Ветеранское предпочтение

Ветеранам отдается предпочтение в соответствии с законодательством Флориды. Для рассмотрения необходимо предоставить форму DD214 и документацию об инвалидности, связанную с услугами (если применимо).Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 407.246.2235.

E-Verify

Город Орландо участвует в E-Verify. Для получения дополнительной информации об E-Verify и ваших правах посетите веб-сайт Службы гражданства и иммиграции США.

Город Орландо учредил программу «Рабочее место без наркотиков» в соответствии с городской политикой 808.4 и Статутом Флориды 440.12.

Часто задаваемые вопросы | Американский Красный Крест

Наш процесс разнообразия поставщиков предоставляет (WMDVBE) возможность конкурировать и участвовать в закупочной деятельности Красного Креста.Развивая и продвигая взаимовыгодные отношения между нашей организацией и поставщиками, мы можем удовлетворить операционные требования / потребности Красного Креста с наилучшим качеством и ценностью.

«Предприятие» — это любой бизнес, который соответствует определению женщин, бизнеса, принадлежащего меньшинствам, инвалида, предприятия, принадлежащего ветеранам. Предприятия должны быть сертифицированы приемлемым агентством, включая, помимо прочего, Управление малого бизнеса, Аффилированный совет NMSDC или Национальный совет женского бизнеса ( «Агентство» ) и т. Д.

Определения:

«Группа меньшинств» — афроамериканцы, латиноамериканцы, коренные американцы (американские индейцы, эскимосы, алеуты и коренные гавайцы), американцы азиатско-тихоокеанского происхождения и другие группы меньшинств, признанные Управлением по делам меньшинств администрации малого бизнеса США Развитие малого бизнеса и капитала.

«Коммерческое предприятие, принадлежащее меньшинству» — «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, физически расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, владеющее, управляемое и контролируемое не менее пятидесяти одного (51%) процента. одним или несколькими членами группы меньшинств, имеющими гражданство США.

«Деловое предприятие, принадлежащее женщинам» — «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, которое не менее пятидесяти одного (51%) процента принадлежит, управляется и контролируется женщина с гражданством США.

«Коммерческое предприятие, принадлежащее ветеранам» — «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, владеющее, управляемое и контролируемое не менее пятидесяти одного (51%) процента. инвалидом-ветераном.Владение и контроль ветерана-инвалида должны быть реальными и постоянными, а не создаваться исключительно для того, чтобы воспользоваться преимуществами специальных или отложенных программ, направленных на диверсификацию поставщиков. Ассоциация ветеранов-инвалидов / Национальная бизнес-ассоциация ветеранов (NaVOBA) — www.navoba.org обеспечивает сертификацию этой категории владельцев бизнеса на всей территории Соединенных Штатов.

«Коммерческое предприятие, принадлежащее инвалидам» — «Коммерческое» предприятие, независимо от размера, расположенное в Соединенных Штатах или их подопечных территориях, которое владеет, управляется и контролируется не менее пятидесяти одного (51%) процента, лицом, имеющим гражданство США, с постоянным психическим или физическим недостатком, который существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности и оказывает значительное негативное влияние на способность компании успешно конкурировать.Право собственности и контроль должны быть реальными и постоянными, а не создаваться исключительно для того, чтобы воспользоваться преимуществами специальных или отложенных программ, направленных на диверсификацию поставщиков. Из-за отсутствия сертифицирующего агентства для этой категории владельцев бизнеса предприятие, принадлежащее инвалидам, должно заполнить аффидевит и предоставить подтверждающую документацию, чтобы иметь право на рассмотрение в отношении участия различных поставщиков.

1-й уровень — Основной подрядчик / поставщик, ведущий прямые деловые отношения с Американским Красным Крестом

2-й уровень — Субподрядчик / поставщик, ведущий косвенный бизнес с Американским Красным Крестом

Источники расходов — Все доллары, из которых можно получить источники, потраченные с поставщиками, имеющими различный и неотличный статус, с учетом товаров, этнической принадлежности и демографии, как прямых, так и косвенных

Чего нельзя включать в резюме: 15 вещей, которые нужно сразу убрать

Немедленно удалите ненужные вещи из своего резюме.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают около 250 заявлений о приеме на работу на каждую открытую вакансию. Девяносто пять процентов крупных организаций используют программное обеспечение, известное как система отслеживания кандидатов (ATS), для проверки приложений и исключения наименее квалифицированных кандидатов.

Если ваше резюме входит в число 25% счастливых заявок, которые прошли мимо ужасных ботов, оно все равно должно пройти проверку у рекрутера или менеджера по найму. При таком большом количестве заявок, заполняющих их почтовые ящики, неудивительно, что средний рекрутер просматривает резюме всего шесть секунд, прежде чем решить, принадлежит ли кандидат к стопке «нет».

Когда ваше заявление о приеме на работу проходит шестисекундный тест на резюме, важно не включать информацию, которая отвлекает менеджера по найму от проверки вашей истинной квалификации. Но как вы решаете, что включить в резюме, а что удалить? Ниже приведен список того, что не следует включать в резюме. Используйте этот контрольный список, чтобы просмотреть свое резюме и убедиться, что ваше заявление о приеме на работу не выброшено в кучу мусора.

1. Резюме объективное заявление

Мы все видели, что в этих общих формулировках целей резюме говорилось о профессионале, который «ищет возможности, которые позволят мне усилить свои навыки.«Это расплывчатое утверждение — пустая трата места в вашем резюме, потому что оно не помогает читателю быстро понять, какую должность вы ищете и почему вы подходите для такой должности. Удалите стандартную формулировку цели и замените ее профессиональным резюме, также известным как заявление о карьере или резюме карьеры, которое подскажет вам вашу презентацию. Примерно в 3–5 строках объясните, почему вы подходите для занимаемой должности, суммируя свою квалификацию и карьерные достижения.

Связано: Чем отличаются цель резюме и краткое содержание резюме?

2. Непрофессиональная электронная почта

Адрес электронной почты «[email protected]» мог показаться забавным в колледже, но его нельзя использовать в заявлениях о приеме на работу и визитных карточках. То же самое касается общих семейных учетных записей электронной почты, таких как [email protected], и адресов электронной почты, которые носят оскорбительный или сексуальный характер. Создайте бесплатный адрес электронной почты у такого провайдера, как Gmail, который предназначен исключительно для ваших действий по поиску работы.По возможности создавайте адрес электронной почты, включающий ваше имя в том виде, в котором оно указано в вашем резюме и профиле LinkedIn, а также ваши учетные данные. Например: «[email protected]».

3. Полный почтовый адрес

Прошли те времена, когда требовалось включать весь почтовый адрес в резюме. Фактически, если вы пытаетесь переехать на работу, я рекомендую удалить всю информацию о местоположении, если вы не можете указать местный адрес. Если вы ищете работу недалеко от дома, укажите свой город, штат и почтовый индекс, чтобы показать менеджеру по найму, что вы местный кандидат.Не указывайте свой почтовый адрес, так как это не обязательно на данном этапе процесса приема на работу, занимает дополнительное место и может рассматриваться как угроза безопасности (подумайте обо всех местах, где вы загружаете или публикуете свое резюме — привет, кража личных данных!) .

4. Несколько номеров телефонов

Чем больше вариантов контактов вы укажете в своем резюме, тем легче будет пропустить важное сообщение от потенциального работодателя. Избегайте путаницы, оптимизируя свою контактную информацию. Включите в свое резюме один и только один номер телефона.Я предлагаю указать номер вашего мобильного телефона, чтобы вы могли управлять голосовым сообщением, кто и когда отвечает на каждый звонок.

5. Устаревшие или нерелевантные профили в социальных сетях

Не включайте в свое резюме учетные записи социальных сетей, которые содержат непрофессиональный контент, не поддерживают ваши текущие цели работы и не обновляются регулярно. Если вы собираетесь включить URL-адрес учетной записи в социальной сети в свое резюме, убедитесь, что он отражает ваш личный бренд и служит демонстрацией вашей квалификации для работы.

Кроме того, создайте хотя бы один профессиональный онлайн-профиль на таких сайтах, как LinkedIn или GitHub (в зависимости от вашей деятельности) и включите ссылку вверху своего резюме. Если вы работаете в творческой сфере, подумайте о создании онлайн-портфолио или блога с адаптивным дизайном для мобильных устройств, чтобы работодатели могли получить доступ к вашему сайту с любого устройства.

Связано: Как написать мощное резюме профиля в LinkedIn

6. Личные данные

Нет необходимости включать в резюме личную информацию, такую ​​как номер социального страхования, семейное положение, национальность, сексуальная ориентация или духовные убеждения.На самом деле, работодатели не могут запрашивать эти личные данные. Если вы не уверены, стоит ли включать подробные сведения о себе в свое резюме, подумайте, имеет ли эта информация отношение к работе, на которую вы ориентируетесь. Если он не демонстрирует вашу квалификацию для должности, его не должно быть в вашем резюме.

7. Выстрел в голову

Если вы не телевизионная знаменитость или ваша карьера не требует профессионального хедшота, нет причин, по которым ваше резюме должно включать вашу фотографию. Ваша фотография, вероятно, покажет вашу национальность, пол или возраст, среди других факторов, которые могут непреднамеренно привести к дискриминации.Нет необходимости сообщать работодателю эти данные, пока он не рассмотрит ваше заявление исключительно на основе вашей квалификации. Фактически, некоторые рекрутеры, как известно, автоматически увольняют кандидата, в заявлении которого содержится фотография в голову, потому что они не хотят, чтобы их обвиняли в дискриминации.

Кроме того, некоторые рекрутеры считают кандидатов, которые включают хедшоты, в лучшем случае эгоцентричными, а в худшем — лишенными здравого смысла.

8. Модные словечки

Хотя важно включать в ваше резюме релевантные ключевые слова из описаний вакансий, которые вас интересуют, не рекомендуется набивать резюме пушистыми модными словечками.Убедитесь, что вы используете ключевые слова таким образом, чтобы они звучали естественно, когда вы читаете свое резюме вслух. Если вы намеренно добавляете ключевые слова в свое резюме или используете кучу надоедливых модных словечек, это будет до боли очевидным для рекрутера, не говоря уже о большом отказе.

Связанные: слов и фраз, которые нужно сразу удалить из резюме

9. Местоимения

Хотя в сообществе авторов резюме ведутся споры, общепринятой практикой является воздержание от обращения к себе по имени или личным местоимениям, таким как «я», «я», «она» или «он».”Сохраните точку зрения от первого лица для резюме вашего профиля LinkedIn. Вместо этого напишите свое резюме так называемым отсутствующим от первого лица, где все местоимения исключены из предложений.

10. Проработанные форматы и дизайн

Когда дело доходит до выбора дизайна для вашего резюме, лучше меньше, да лучше. Сложный дизайн и нестандартные форматы не только сбивают с толку большинство систем отслеживания кандидатов, но и раздражают рекрутеров, которые привыкли быстро сканировать резюме в поисках конкретной информации, которую они ожидают найти в определенных местах в документе.Не заставляйте рекрутеров искать интересующую их информацию. Не рискуйте и придерживайтесь чистого дизайна резюме с четкой иерархией.

11. Встроенные графики и изображения

Хотя эти элементы дизайна могут выглядеть привлекательно для человеческого глаза, резюме со встроенными изображениями превращаются в беспорядок или полностью пропадают из вашего приложения после прохождения через ATS. Кроме того, рекрутеры не хотят видеть наглядное — и довольно субъективное — представление ваших навыков, как во втором резюме, которое я просматриваю в этом видео.Сохраните свое творчество для своего онлайн-портфолио и не включайте изображения в свое резюме.

12. Орфографические и грамматические ошибки

Опрос рекрутеров, проведенный TopResume, показал, что «орфографические и / или грамматические ошибки» являются ошибкой № 1 в резюме, которая может стоить вам работы. Однако, приложив немного усилий, вы легко сможете избежать этого препятствия на пути к резюме. Распечатайте свое резюме другим шрифтом, прочтите его вслух и попросите кого-нибудь с безупречными навыками письма отредактировать ваше резюме по грамматике.

Связано: 5 способов вычитать свое резюме

13. Слишком много прошлого

Если вы новичок в рабочей силе, пора удалить все упоминания о средней школе из вашего резюме. Проработав несколько лет в желаемой области, вы можете урезать детали из своего опыта в колледже. Если вы продвинулись дальше в своей карьере, ограничьте детали своей истории работы последними 15 годами. Все, что находится в более далеком прошлом, можно кратко упомянуть в заметке о карьере или в сокращенном разделе «История предыдущей работы».Мало того, что эта информация считается менее актуальной, потому что это произошло так давно, но ее перечисление затрудняет соблюдение соответствующей длины резюме и может открыть ваше приложение до дискриминации по возрасту.

14. История зарплат

Указание вашей текущей или предыдущей зарплаты в резюме — не лучшая стратегия поиска работы. Если вы укажете точную информацию, то ваша начальная зарплата может оказаться заниженной. Если вы фальсифицируете свои прошлые заработки, вы рискуете попасться на лжи и уволиться.Фактически, по состоянию на апрель 2018 года в США есть девять мест, где работодателям больше не разрешается запрашивать вашу текущую или предыдущую зарплату. Сделайте себе одолжение и не включайте такую ​​информацию в свое резюме.

15. Список литературы

Не включайте в свое резюме список литературы или строку «Ссылки доступны по запросу». Эта информация не нужна на данном этапе процесса подачи заявки и тратит драгоценное место в резюме. Кроме того, работодатели знают, что если вам нужна работа, вы предоставите им список рекомендаций, когда они их попросят — нет необходимости говорить очевидное.

Что включить в резюме

Теперь, когда вы знаете, что , а не , включать в свое резюме, еще раз взгляните на свое резюме, чтобы убедиться, что оно включает все правильные элементы, чтобы эффективно рассказать свою историю и продвигать свою квалификацию. Щелкните следующую ссылку, чтобы узнать, какие 11 элементов информации каждый профессионал должен включить в свое резюме.

Не уверены, есть ли в вашем резюме какие-либо из этих ошибок? Позвольте нам помочь! Воспользуйтесь бесплатной критикой TopResume сегодня!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Положений о детском труде Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий

(от декабря 2016 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​общая информация о федеральных положениях о занятости молодежи, применимых к несельскохозяйственным профессиям.К сельскохозяйственным работам применяются разные стандарты.

Министерство труда стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт раннего трудоустройства, который может быть настолько важным для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи в рамках закона о занятости молодежи были приняты для обеспечения того, чтобы молодые люди работали, чтобы работа не ставила под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования. Работодатели подпадают под действие положений о занятости молодежи, как правило, в соответствии с теми же критериями охвата, которые установлены для других положений FLSA.

Это прискорбный факт, что дети получают травмы и даже погибают на рабочем месте. По оценкам Национального института охраны труда и здоровья, 160 000 американских детей ежегодно получают производственные травмы, и 54 800 из этих травм достаточно серьезны, чтобы потребовать обращения в отделение неотложной помощи.

Прием на работу молодых работников регулируется как федеральными законами, так и законами штата, и, когда применимы оба закона, необходимо соблюдать более строгие нормы.

Федеральные положения о занятости молодежи не соответствуют :

  • требует, чтобы несовершеннолетние получали «рабочие документы» или «разрешение на работу», хотя многие государства это делают;
  • ограничивает количество часов или время суток, в течение которых могут быть заняты работники в возрасте 16 лет и старше, хотя многие государства это делают;
  • применяется при отсутствии трудовых отношений FLSA;
  • регулируют или требуют такие вещи, как перерывы, обеды или дополнительные льготы;
  • регулирует такие вопросы, как дискриминация, домогательства, словесные или физические оскорбления или мораль, хотя другие федеральные законы и законы штата могут.

Минимальный возраст для приема на работу

FLSA и правила занятости молодежи, изданные в 29 CFR, Часть 570, устанавливают как часы, так и профессиональные стандарты для молодежи. Детям любого возраста, как правило, разрешается работать на предприятиях, полностью принадлежащих их родителям, за исключением того, что дети младше 16 лет не могут работать в горнодобывающей или производственной сфере, и никто в возрасте до 18 лет не может работать в какой-либо профессии, которую министр труда объявил опасной. .

18 — Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие Федеральных положений о занятости молодежи.

16 — Минимальный базовый возраст для приема на работу. Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной.

14 — Молодые люди в возрасте от 14 до 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.

Моложе 14 лет — Дети младше 14 лет не могут быть заняты несельскохозяйственными профессиями, подпадающими под действие закона FLSA. Допустимая занятость для таких детей ограничивается работой, освобожденной от FLSA (например, доставка газет потребителю и актерское мастерство). Дети также могут выполнять работу, не предусмотренную FLSA, например выполнять мелкую работу по дому или присматривать за детьми.

ЗАПРЕТ НА ЗАНЯТИЕ ДЛЯ ВСЕХ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ МЛАДШЕ 18 ЛЕТ

Приказ об опасной профессии (HO)

Закон FLSA устанавливает минимальный возраст в 18 лет для тех несельскохозяйственных занятий, которые министр труда считает и объявляет особенно опасными для несовершеннолетних 16-17 лет или наносящими ущерб их здоровью или благополучию.Кроме того, Постановление № 3 о детском труде также запрещает подросткам в возрасте 14 и 15 лет выполнять любую работу, запрещенную общественными организациями. В настоящее время существует 17 ГО, которые включают частичный или полный запрет на профессии или отрасли, которые они охватывают.

HO 1. Производство или хранение взрывчатых веществ — запрещает несовершеннолетним работать там, где производятся или хранятся взрывчатые вещества, но разрешает работу в магазинах розничной торговли боеприпасами, оружейных магазинах, тирах для ловушек и тарелок, а также в полицейских участках.

НО 2.Вождение автомобиля или работа сторонним помощником на транспортных средствах — запрещает использование транспортных средств на дорогах общего пользования и работу в качестве помощников на транспортных средствах, за исключением 17-летних, которые могут управлять легковыми автомобилями или небольшими грузовиками в дневное время в течение ограниченного времени и при строго ограниченных обстоятельствах ( см. Информационный бюллетень № 34 в этой серии для получения информации о вождении на рабочем месте).

HO 3. Добыча угля — запрещает большинство рабочих мест в угледобыче.

НО 4.Работы по тушению лесных пожаров, предотвращению лесных пожаров, лесозаготовкам, лесохозяйственной службе, а также лесозаготовительные и лесопильные работы — запрещает большинство работ в следующих областях: тушение лесных пожаров; профилактика лесных пожаров, предполагающая тушение фактического пожара; управление лесными массивами; лесохозяйственные услуги; протоколирование; и лесопилки.

HO 5. Деревообрабатывающие станки с механическим приводом — запрещает работу большинства деревообрабатывающих станков с механическим приводом, включая цепные пилы, гвоздезабивные станки и шлифовальные машины. *

HO 6. Воздействие радиоактивных веществ и ионизирующего излучения — запрещает трудоустройство несовершеннолетних там, где они подвергаются воздействию радиоактивных материалов.

HO 7. Подъемное устройство с механическим приводом — запрещает работу, движение и помощь в работе большинства подъемных устройств с механическим приводом, таких как вилочные погрузчики, неавтоматические лифты, мини-погрузчики, погрузчики с бортовым поворотом, экскаваторы-погрузчики и т. Д. подъемники, ножничные подъемники, сборщики вишни, вспомогательные платформы, подъемники со стрелой и краны.Не распространяется на кресельные подъемники на горнолыжных курортах, электрические и пневматические подъемники, используемые для подъема автомобилей в гаражах и заправочных станциях.

HO 8. Механические металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные станки — запрещает работу некоторых механических металлообрабатывающих станков, но разрешает использование большинства станков. *

HO 9. Горнодобывающая промышленность, кроме угля — запрещает большинство рабочих мест в горнодобывающей промышленности на металлических рудниках, карьерах, карьерах и других горных выработках, включая подземные работы в шахтах, работы в карьерах или вблизи карьерах, открытых карьерах, а также на песке и гравийные работы.

HO 10. Механические мясоперерабатывающие машины, убойные и мясоперерабатывающие заводы — запрещает работу механических мясоперерабатывающих машин, таких как мясорезки, пилы и мясорубки, где бы они ни использовались (включая рестораны и магазины деликатесов). Также запрещает несовершеннолетним чистить такое оборудование, в том числе мыть вручную разобранные части машины. Этот запрет также включает использование этого оборудования для других продуктов, кроме мяса, таких как сыр и овощи. HO 10 также запрещает большинство рабочих мест на предприятиях по убою, переработке, переработке и упаковке мяса и птицы. *

HO 11. Хлебопекарные машины с механическим приводом — запрещает работу механических хлебопекарных машин, таких как вертикальные тестомесилки и тестомешалки; вальцы, округлители, делители и тестораскаточные машины; и машины для печенья или взлома. Позволяет подросткам в возрасте 16 и 17 лет использовать определенные легкие, маленькие, портативные миксеры с приставной столешницей и определенные вальцы для теста для пиццы при определенных условиях.

HO 12. Пресс-подборщики, уплотнители и машины для производства бумажных изделий с приводом — запрещает работу всех уплотнителей и пресс-подборщиков, а также некоторых машин для производства бумажных изделий с приводом, таких как печатные прессы с валиком и высекальные прессы для конвертов.Шестнадцатилетние и 17-летние могут загружать, но не работать или выгружать определенные пресс-подборщики для макулатуры и уплотнители бумажных ящиков в соответствии с очень конкретными инструкциями ( см. Информационный бюллетень № 57). *

HO 13. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров — запрещает большинство работ по производству кирпича, плитки и аналогичных изделий.

HO 14. Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы, гильотинные ножницы, цепные пилы, сабельные пилы, измельчители древесины и абразивные отрезные диски — запрещает работу с указанными типами электропитания и работу с ними в качестве помощника. оборудование с приводом, независимо от того, какие предметы на нем режутся. *

HO 15. Работы по сносу, сносу и демонтажу судов — запрещает большинство работ по сносу, сносу и демонтажу судов, но не относится к работам по реконструкции или ремонту, которые не являются обширными.

HO 16. Кровельные работы и работы, выполняемые на крыше или около крыши — запрещает большинство работ по кровельным работам, включая работы, выполняемые на земле и снятие старой крыши, а также все работы на крыше или около крыши * ( см. информационный бюллетень № 74)

НО 17.Рытье траншей и земляные работы — запрещает большинство работ по рытью траншей и земляным работам, включая работу в траншеях глубиной более четырех футов. *

* Регламент предусматривает ограниченное освобождение от налогов 5, 8, 10, 12, 14, 16 и 17 для учеников и студентов-учащихся, достигших возраста 16 лет и участвующих в утвержденных программах.

Термин «эксплуатация», используемый в HO 5, 8, 10, 11, 12 и 14, обычно включает в себя задачи по настройке, настройке, ремонту, смазке или очистке оборудования.

ЧАСОВ РАБОТЫ И РАЗРЕШЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ 14–15-ЛЕТНИХ ЛЕТ НА НЕСХОЗЯЙСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Федеральные положения о занятости молодежи ограничивают время дня, количество часов, а также отрасли и профессии, в которых могут работать 14–15-летние.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. § 570.35 ограничивает часы и время дня, в которые могут работать 14- и 15-летние:

  • вне школьных часов;
  • не более 3-х часов в учебный день, включая пятницу;
  • не более 8 часов во внеучебный день;
  • не более 18 часов в неделю во время занятий в школе;
  • не более 40 часов в неделю, когда школа не работает;
  • между 7 а.м. и 19:00 — за исключением периода между 1 июня и Днем труда, когда вечерний час продлен до 21:00.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.33 перечислены некоторые рабочие места, на которых могут не работать 14-15-летние. Ниже приведены лишь некоторые из запрещенных профессий:

  • Им запрещено выполнять какие-либо опасные заказы или заниматься большинством профессий, связанных с транспортом, строительством, складским хозяйством, связью и коммунальными услугами.
  • Они могут , но не работать в сфере переработки, добычи полезных ископаемых, в любом рабочем помещении или на рабочем месте, где товары производятся или обрабатываются, в морозильных камерах или холодильниках для мяса.
  • Им запрещается работать или обслуживать какое-либо механическое оборудование, кроме офисной техники.
  • Они не могут выполнять какие-либо операции по выпечке.
  • Они могут , но не , заниматься торговлей молодежью, размахивать знаками или разносить по домам.
  • Они могут , но не работать с лестниц, строительных лесов или их заменителей.
  • Они могут но не использоваться для ловли или содержания домашней птицы.

Постановление о детском труде № 3, 29 C.F.R. В §§ 570.34 перечислены те рабочие места, которые могут занимать 14–15-летние. НЕ РАЗРЕШЕНО — ЗАПРЕЩЕНО :

  • Они могут работать в большинстве офисов, предприятий розничной торговли и общественного питания.
  • Они могут работать в таких профессиях, как упаковка продуктов, офисная работа, хранение полок и кассир.
  • Они могут работать в интеллектуальной или творческой сфере, например, учитель, музыкант, художник и исполнитель.
  • Они могут выполнять ограниченную кухонную работу, включая приготовление еды и напитков.
  • Они могут выполнять только ограниченные обязанности по приготовлению пищи (см. Информационный бюллетень № 58). Они могут готовить на электрических или газовых грилях, которые не предполагают приготовление пищи на открытом огне, и они могут готовить во фритюрницах, которые оснащены и используют устройство, которое автоматически опускает корзины в горячее масло или жир и автоматически поднимает корзины над горячее масло или жир.
  • Они могут очищать кухонное оборудование и поверхности (если иное не запрещено), а также фильтровать, транспортировать и утилизировать жир, если температура поверхностей, контейнеров и жира не превышает 100 ° F.
  • Правильно сертифицированные 15-летние подростки могут работать спасателями и инструкторами по плаванию в традиционных бассейнах и парках водных развлечений.

Особые положения, разрешающие трудоустройство 15-летних, но не 14-летних, в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений

Положение, 29 С.F.R. § 570.34 (l) разрешает работу 15-летних в качестве спасателей в традиционных плавательных бассейнах и парках водных развлечений, если такая молодежь прошла обучение и сертификацию Американского Красного Креста или аналогичной сертифицирующей организации по водным видам спорта и безопасности на воде. Федеральные положения о детском труде требуют, чтобы 15-летний подросток получил дополнительную сертификацию, если он или она будет работать инструктором по плаванию.

Традиционный плавательный бассейн означает водонепроницаемую конструкцию из бетона, кирпичной кладки или других одобренных материалов, расположенную в помещении или на открытом воздухе, используемую для купания или плавания и наполненную фильтрованной и дезинфицированной водой, вместе со зданиями, приспособлениями и оборудованием, используемыми в связь с ним.

Парк водных развлечений — это заведение, которое не только включает в себя элементы традиционного бассейна, но также может включать такие дополнительные аттракционы, как бассейны с волнами; ленивые реки; специализированные зоны деятельности, такие как детские бассейны, водопады и спринклеры; и надземные водные горки. Правильно сертифицированным 15-летним будет разрешено работать спасателями в большинстве этих аквапарков, но не в качестве сопровождающих или диспетчеров на вершинах водных горок.

В определение традиционного плавательного бассейна или парка водных развлечений не входят такие природные бассейны, как реки, ручьи, озера, водохранилища, пристани, пирсы, каналы или пляжи на берегу океана. Для работы на таких объектах природной среды спасатели должны быть не моложе 16 лет.

Для получения дополнительной информации об этих положениях, пожалуйста, прочтите Информационный бюллетень № 60: Применение Федеральных положений о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) к найму спасателей.

Особые положения, разрешающие трудоустройство определенных несовершеннолетних лиц в местах ведения бизнеса, которые используют оборудование для обработки изделий из дерева

Раздел 13 (c) (7) Закона об охране труда и здоровья (FLSA) разрешает трудоустройство некоторых несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на предприятиях и за их пределами на предприятиях, где оборудование используется для обработки изделий из древесины. Это освобождение распространяется только на несовершеннолетнего:

  1. освобождены от обязательного посещения школы после восьмого класса в соответствии с законом или судебным постановлением, и ,
  2. находится под присмотром на рабочем месте взрослого родственника или взрослого члена той же религиозной секты или подразделения, что и несовершеннолетний.

Несмотря на то, что несовершеннолетний, отвечающий этим требованиям, может работать внутри и за пределами предприятий, которые используют оборудование для обработки изделий из древесины — деятельность, обычно запрещенная Постановлением о детском труде № 3 и HO 4, несовершеннолетнему по-прежнему запрещено работать или помогать в эксплуатации, любые механические деревообрабатывающие станки. Этот запрет включает запуск и остановку машин и подачу материалов в машины, а также снятие материалов с машин.Таким несовершеннолетним также запрещается чистить, смазывать, настраивать, настраивать и обслуживать машины. Кроме того, такие несовершеннолетние должны быть защищены от древесных частиц или другого летящего мусора на рабочем месте с помощью барьера, соответствующего потенциальной опасности таких древесных частиц или летящего мусора, или путем выдерживания достаточного расстояния от работающего оборудования. Несовершеннолетний также должен использовать средства индивидуальной защиты для предотвращения воздействия чрезмерного уровня шума и опилок ( см. Информационный бюллетень №55 в этой серии для получения дополнительной информации об этом освобождении).

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)

Эта программа предназначена для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для молодых людей 14-15 лет, которые могут извлечь пользу из ориентированной на карьеру образовательной программы, разработанной с учетом потребностей, интересов и способностей участников. Программа направлена ​​на то, чтобы помочь молодежи переориентироваться и заинтересоваться образованием и подготовить их к миру труда.

Государственный департамент образования получает разрешение на работу WECEP администратором отдела заработной платы и часов в течение двухлетнего периода. Некоторые положения CL Reg. 3 изменены для 14- и 15-летних участников во время учебного семестра.

  • Они могут работать в школьные часы.
  • Они могут работать до 3 часов в учебный день; и целых 23 часа в учебной неделе.
  • Они также могут работать в некоторых профессиях, которые в противном случае были бы запрещены в соответствии с отклонением, выданным Администратором, но они не могут работать на производстве, в горнодобывающей промышленности или на любой из 17 опасных профессий.

Программы работы и учебы (WSP)

Некоторые положения Постановления о детском труде № 3 меняются для 14- и 15-летних участников утвержденных школьных программ ПОБВ. Участник программы WSP должен быть 14-15 лет, учиться по программе подготовки к колледжу и быть идентифицирован авторитетным персоналом своей школы как имеющий возможность воспользоваться программой работы-учебы.

Прием на работу участников ПОБВ должен быть ограничен не более чем 18 часами в любую неделю, когда в школе проводятся занятия, часть из которых может приходиться на школьные часы в соответствии со следующей формулой, которая основана на непрерывном четырехнедельном цикле :

  • В течение трех из четырех недель участнику разрешается работать в школьные часы только один день в неделю и не более восьми часов в этот день.
  • В течение оставшейся недели четырехнедельного цикла участнику разрешается работать в школьные часы не более двух дней и не более восьми часов в каждый из этих двух дней.

Прием на работу участников ПОБВ по-прежнему зависит от времени суток и количества часов, установленных в 29 C.F.R. §§ 570.35 (a) (2), (a) (3), (a) (4) и (a) (6). Директор государственной или частной школьной системы, желающий контролировать и администрировать ПОБВ, как описано в этом разделе, должен сначала получить разрешение от администратора отдела заработной платы и часов.

Исполнение и штрафы

Следователи отдела заработной платы и рабочего времени, работающие по всей территории США, следят за соблюдением положений Закона о занятости молодежи (FLSA). Как представители министра труда, они имеют право проводить расследования и собирать данные о заработной плате, рабочих часах и других условиях или практике найма, чтобы оценивать соблюдение всех положений FLSA.

Работодатель, нарушающий положения о трудоустройстве молодежи, может быть подвергнут денежным штрафам (CMP).Сумма оценки CMP, которая не может превышать лимит, установленный законом, зависит от применения законодательных и нормативных факторов к конкретным обстоятельствам дела.

  • Как правило, оценка CMP по детскому труду будет выше, если нарушение способствовало травме или смерти подростка, причастного к нарушению. Серьезность любой такой травмы будет приниматься во внимание при определении суммы CMP.
  • Оценка CMP может быть уменьшена в зависимости от размера бизнеса.
  • Оценка
  • CMP будет отражать серьезность нарушения и может быть удвоена, если нарушение будет признано умышленным или повторным.

Оценка CMP за нарушение, повлекшее смерть или серьезную травму несовершеннолетнего, подлежит более высокому установленному законом пределу.

  • Травма квалифицируется как «серьезная травма» для этой цели, если она связана с постоянным или значительным ущербом. Как значимость травмы, так и продолжительность восстановления имеют значение для определения серьезности травмы.
  • Если более одного нарушения повлекли за собой смерть или серьезную травму, может быть применено более одного CMP.
  • Оценка
  • CMP, основанная на смерти или серьезной травме несовершеннолетнего, может быть увеличена вдвое до более высокого установленного законом лимита, если нарушение будет признано умышленным или повторным.

Чтобы узнать текущие максимальные суммы CMP, посетите https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации о законах о трудоустройстве молодежи посетите YouthRules! Веб-сайт по адресу https: // www.dol.gov/agencies/whd/youthrules или позвоните по бесплатному телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу и службу поддержки, доступную с 8:00 до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.