Отслеживание активности группы ВК для эффективного продвижения

В статье рассказывается:

1. Задачи проверки активности группы ВК
2. Отслеживание статистики ВК
3. Просмотр активности группы ВК
4. 18 способов поднять активность в группе в ВК

Ни для кого не секрет, что активность группы ВК – один из основных критериев ее успешного продвижения. Разумеется, важно и число подписчиков, но бурное обсуждение и шэринг интересных постов делают группу по-настоящему живой. Отсутствие движения в сообществе с 50 000 участников вовсе не гарантирует попадание в ТОП Вконтакте.

Как и любые другие показатели, активность группы ВК можно не только отслеживать, но и поднимать. К примеру, узнав идеальные часы для публикации постов, вы сможете заранее запланировать их выход, добившись максимального просмотра и обсуждения. О том, как использовать активность группы ВК для эффективного продвижения, расскажем далее.

Задачи проверки активности группы ВК

Понятие «Активность в группах ВК» достаточно широкое, в него входят такие пункты, как:

• Лайки;

• Репосты;

• Комментарии;

• Просмотры;

• Посещения;

• Сообщения;

• Подписки на получение уведомлений;

• Отписки от новостей;

• Присоединение/отписка от группы;

• Выкладывание фото/видео/аудио материалов;

• Создание темы для беседы.

Наличие или отсутствие каких-либо пунктов обусловлено тем, что сообщества могут иметь разные настройки. В каких-то не отмечены обсуждения и сообщения, где-то участникам группы закрыта возможность делиться фотографиями, видео файлами, добавлять темы для обсуждения. Логично, что в статистику эти данные не попадут.

Тем не менее, знать информацию об активности подписчиков группы ВК необходимо. Во-первых, так вы имеете представление о своей целевой аудитории: возрастной диапазон, пол, место жительства и другие пункты. Зная эти данные, вам проще заниматься вовлечением активных подписчиков в группу. В процессе создания таргетированной рекламы, вы будете иметь сведения о пользователях, которые впоследствии станут именно вашей ЦА.

Личный бренд – это то, что говорят о вас, когда вас нет в комнате». Так о личном бренде сказал создатель «Amazon» Джефф Безос. Есть и другие определения, но это попадает в суть на 100%.

Вы можете быть суперкрутым специалистом, но если о вас никто не знает, вы ничем не отличаетесь от неоперившегося новичка. Но и носиться со своим «Я» и собственной экспертностью – тоже не вариант. Не надо пустых слов и раздутого эго.

Когда-то я сам после краха первого бизнеса не понимал, куда мне двигаться дальше. Но в итоге выбрал путь создания и укрепления личного бренда. Хотя тогда этот термин ещё не был таким популярным.

• Сейчас со мной большая команда и миллионные запуски.

• Я работаю в комфортных для себя условиях и в удобное время.

• Сам выбираю клиентов, с которыми сотрудничаю.

• Вижу возможности для роста дохода и всегда их использую.

И всё это благодаря возможностям соцсетей.

Сейчас многие учат, как продвигать личный бренд. Но сначала его нужно правильно сформировать, упаковать и только потом раскручивать и монетизировать с помощью социальных сетей.

Мы с командой составили список из ТОП – 7 сервисов для продвижения, которые помогут раскачать ваш личный бренд. Скачать его можно бесплатно!

Кроме того, вам проще понимать, от каких публикаций можно ожидать хорошего отклика. А ведь это очень важно, благодаря этим сведениям вы знаете, как повысить качество выпускаемого контента, какой материал «заходит», а какой не привлечет внимание пользователей.

Допустим, вы хотите проверить, насколько привлекателен будет какой-то тип контента для ваших подписчиков. Будет ли им интересно читать его? Дней через 5-7 можно оценивать результаты активности, далее будет понятно, какие выводы можно сделать и в каком направлении двигаться.

Отслеживание статистики ВК

Благодаря тому, что ВКонтакте имеет хороший функционал по сбору анализа и статистики сообществ, вам будет нетрудно следить за главными показателями. Нет необходимости прибегать к сторонним софтам или сервисам, так как настройки групп позволяют собрать все необходимые данные.

Отслеживание статистики ВК

Чтобы получить информацию о статистике, необходимо:

1. Зайти на страницу паблика.

2. Нажать три точки под аватаркой и найти пункт «Статистика сообщества». Вас должны интересовать вкладки, показывающие активность участников группы ВК – это «Посещаемость» и «Активность».

После того как вся нужная информация найдена, переходите к отдельным показателям статистики.

• Уникальные посетители и просмотры.

  Этот показатель отражает количество человек, побывавших на вашей странице и просмотревших ваши публикации. Вы увидите график, где фиолетовая полоска отражает сведения о просмотрах, а синяя – о посетителях.

  Показатели количества посетителей за сутки и за 30 дней можно также найти здесь над графиком.

• Пол и возраст.

  Пол и возраст людей, являющихся посетителями вашего сообщества, можно узнать благодаря двум способам отображения: диаграмме либо графику.

  График позволяет вам получить данные об активности за определенный день или период.

• География.

  Данный показатель позволит вам быть в курсе того, откуда ваши подписчики, их страна и населенный пункт.

  Информацию можно получать также в виде диаграммы или графика.

• Устройства.

  Крайне полезные сведения, с помощью которых вы будете знать, какими устройствами пользуются подписчики, посещая ваш паблик. Это важно в случае выбора способа рекламирования. В зависимости от того, используют ли они мобильные устройства или стационарные компьютеры, вам проще понимать, каким пользователям предназначена ваша реклама.

• Источники переходов.

  Полезный показатель, который отражает данные о том, откуда чаще всего переходят подписчики на ваш профиль. Так вам проще выбрать место для рекламы.

  Источники переходов

• Участники.

  Этот график покажет вам количество подписавшихся и отписавшихся людей от вашего паблика.

• Просмотры разделов.

  Показатель отражает количество просмотров конкретных разделов сообщества. Чтобы получить по нему информацию, нужно убедиться, что раздел включен.

• Приложения.

  Сведения о любом, установленном в группе приложении, можно получить из этих статистических данных. Вы увидите количество переходов и уникальных посетителей.

  Любой из этих графиков может быть видоизменен в плане срока их отображения. Для этого выберите настройки колесиком мышки.

Просмотр активности группы ВК

Рассмотрим следующий пункт статистики и его отдельные показатели:

1. Уведомления о новых записях в сообществе. Здесь вы сможете узнать количество людей, подписанных на получение уведомлений от вашей группы.

2. Обратная связь. Имеет данные по 4 показателям в виде графиков:

   • мне нравится;

   • комментарии;

   • рассказать друзьям;

   • скрыли из новостей.

   По каждому конкретному дню также просто получить максимум информации:

3. Активность. Как и в предыдущих пунктах, она показана в виде графика, однако снабжена данными о количестве иных действий, например:

   • сообщения подписчиков на стене;

   • выложенные фото в альбомы группы;

   • созданные темы для бесед;

   • оставленные комментарии к обсуждениям.

   В любом из этих графиков вам также можно выставить необходимый период отображения, прокрутив колесико мышки до нужной строки.

   Владельцев групп часто интересует вопрос, кто из подписчиков отписался или добавился в паблик за последнее время. Вы можете получить эти данные двумя способами:

   Инструментарий настроек позволит узнать имена вновь подписавшихся на группу пользователей, в том числе, в каком порядке это происходило. Установив приложение, вы сможете быть в курсе имен, как подписавшихся, так и оставивших паблик подписчиков, и даже знать даты. Первый способ работает следующим образом:

   1. Заходим в раздел «Управление сообществом».

   2. Находим расположенный справа раздел «Участники» и смотрим имена пользователей. Внимание: подписчики располагаются в порядке добавления в группу, последнее имя и будет последним подписавшимся участником.

   Просмотр активности группы ВК

   Для работы с приложением необходимо пройти следующие этапы:

   1. Зайдите в «Игры».

   2. Найдите в поисковике слово «Дезертир».

   3. Скачайте и запустите данное приложение.

   4. Нажмите кнопку «Начать пользоваться бесплатно».

   5. Нажмите кнопку «Дать разрешение Роботу Дезертира» для доступа к вашему профилю.

   6. После того как нажмете кнопку «Можно работать», вы увидите паблики, в которых ведется учет статистических данных. Добавив сюда свои и конкурирующие группы, можно всегда быть в курсе их активности.

   7. Нажмите кнопку «Подключить».

   8. Укажите адрес вашей группы.

   Приложение довольно простое в использовании, но эффективное, позволяющее иметь основные данные об активности вашей группы ВК и других пабликов.

Поможем прокачать ключевые навыки онлайн-профессий

Курс по продвижению в социальных сетях

Подробнее

Курс по продвижению Вконтакте

Подробнее

18 способов поднять активность в группе в ВК

Каждый руководитель группы хочет, чтобы паблик был интересным и привлекательным, а для этого подписчики должны быть активными. Чтобы повысить активность пользователей, достаточно знать несколько нехитрых приемов:

1. Задавайте вопросы. Интересуйтесь мнением ваших подписчиков по разным вопросам. Ответная реакция может последовать не сразу, но затем пользователи привыкнут к вопросам, и выйти на общение с ними будет легко.

2. Публикуйте опросы. Варианты опросов могут быть разные: от легких тем по вашему проекту до выяснения мнения на злободневные тематики. Опросы не должны содержать сложных вопросов или вариантов ответов.

3. Устраивайте «баттлы». Подойдут любые конкуренты, вплоть до «левая или правая палочка Твикс». Узнайте, кто какую сторону поддерживают ваши подписчики. Но старайтесь избегать традиционных противостояний, типа айфон или андроид—это скучно и избито.

4. Организуйте экспресс-конкурсы. Простые и быстрые конкурсы вроде «лучший комментарий к фото» и т.д. всегда интересны участникам пабликов. В качестве вознаграждения можно объявлять имя победителя, выделяя его в следующей публикации рубрики.

5. Играйте в ассоциации. Заставьте ваших подписчиков угадать предмет или человека на фото, опубликовав лишь часть ее. Покажите правильный ответ через определенное время, также объявив при этом победителя.

6. Не забывайте объявлять результаты. Проведя любой розыгрыш, опрос, баттл, подведите итоги и назовите победителя. Для этого создайте отдельный пост с упоминанием имен наиболее активных участников. Сделайте его ярким, ведь многие участники могут пожелать разместить его у себя на странице.

7. Размещая фотографии, интересуйтесь мнением подписчиков. В качестве вопросов подойдут следующие: где и когда было сделано фото? Кто изображен?

8. Просите поставить лайк или сделать репост. Такая просьба, если нечасто ее использовать, не покажется наглой, а сработает хорошо. Сопроводите ее подходящим изображением или мемом на вашу тему.

9. Составляйте совместные списки. Пользователи обожают составлять всякого рода списки и ТОПы. Это в первую очередь полезная информация, прочтение которой не занимает много времени. Поделитесь с вашими подписчиками идеей составить список лучших мест для посещения с детьми, лучших способов провести свадьбу, самых надежных автомобилей и др. Можно попросить их выбрать варианты ответов. Затем можно оформить все в ТОПовый список. Отрицательные варианты скорее расшевелят активность подписчиков и вызовут бурные дискуссии в комментариях.

10. Интригуйте. Можете заинтриговать своих пользователей, рассказав им часть вашего плана о реализации какой-то крутой задумки. Не пишите о ней много. Позвольте подписчикам самим угадать что это, таким образом, набросав вам реальных идей по теме, как сделать паблик интереснее.

    18 способов поднять активность в группе в ВК

11. Не пропускайте «круглые» даты. Выделяйте информацию о тысячном подписчике, сотом репосте, пятисотом посте. Празднуйте и поздравляйте друг друга, правильный администратор всегда привлечет внимание пользователей к таким цифрам.

12. Создавайте традиции. Традиции, созданные в паблике, помогут вам и подписчикам почувствовать единение и чувство причастности. Отсюда повысится и доверие к вашему сообществу. Пусть это будет ежедневный отчет-хваст о своих достижениях или еженедельный фотоотчет о самом лучшем моменте за прошедший период.

13. Загружайте истории. Любые истории, созданные пабликом, не пройдут незамеченными в отличие от постов в новостной ленте. Делайте их привлекательными с ярким контентом. Вы также можете использовать любой пост сообщества для того, чтобы оформить его в небольшой визуал. Можно выпустить даже серию историй на одну тему. Такой контент побудит подписчиков выкладывать интересные посты и фотоотчеты, которые затем можно использовать при создании историй.

14. Устраивайте живые трансляции. Прямые трансляции очень интересны подписчикам и случайным участникам, они, как правило, получают больше всего лайков и комментариев. Участники группы получают оповещение о начале трансляции всякий раз, когда вы ее начинаете, при условии, что у них не отключены уведомления в настройках. Не делайте трансляцию слишком короткой, имейте в виду, что некоторые зрители не могут сразу подключиться, а кто-то не мгновенно видит уведомление о начале.

15. Прямые трансляции организуют с помощью официального приложения ВКонтакте —VK Live.

16. Напоминайте участникам паблика подписываться на рассылку уведомлений. Подтолкните их к этому шагу, объявив о начале выпуска серии постов на определенную тему. Первый пост должен содержать информацию о количестве дальнейших публикаций и предложение о включении уведомлений. Так пользователи не пропустят выход ваших статей.

17. Пользуйтесь динамическими обложками. Инструментарий ВК предоставляет вам возможность использовать динамические обложки, содержимое которых меняется автоматически. Они могут показывать профили наиболее активных участников группы, последних вступивших подписчиков и др. Такие необычные фишки привлекают пользователей стать участниками группы и проявлять активность.

18. Выкладывайте интересный контент, получайте «Прометея».

    Выкладывайте интересный контент

    Большим плюсом для сообщества является наличие творческих авторов, которые создают захватывающий контент. В этом случае группа может рассчитывать на получение знака Прометея, следовательно, и на высокий охват. Делайте ваш паблик интересным, тогда ВКонтакте точно отметят вашу группу. Применяйте творческий подход, не бойтесь выходить за рамки и публиковать креативный контент. Проявляйте интерес и уважение к вашим подписчикам, ведь в этом случае вы можете рассчитывать на их преданность и поддержку.

В завершении дадим вам несколько советов, как познакомить с вашими постами тех, у кого в новостной ленте их уже нет.

• Иногда приходится накручивать активность подписчиков искусственно, чтобы повысить охваты и поднять активность группы вконтакте.

  В случае сильного падения активности в группе, отсутствия лайков и комментариев, вы можете «накрутить» активность, купив ее на бирже. Стоимость ее невысока, однако не нужно думать, что это отличный способ. Пользоваться им стоит лишь в критической ситуации. Активность купленную, а не полученную естественно, очень хорошо заметно.

  Стоит использовать данный способ только при необходимости вернуть участников паблика, но прежде всего нужно доработать оформление и содержание постов. Ваши публикации должны интересовать пользователей, они должны с нетерпением ждать выхода очередного поста. А вместо этого им остается недоумевать, что они делают в такой бесполезной группе, отсюда и большое количество отписок.

• Включить таргетированную рекламу на участников сообщества.

  Лучше применять этот метод, поскольку он эффективней и честнее. Уделите внимание качеству контента в группе, проработайте его оформление, учтите все минусы и выделите плюсы своей группы. Затем составьте серию наиболее выигрышных постов на ближайшие дни и начните настраивать рекламу.

  Напомните пользователям о своем паблике, выбрав самую привлекательную публикацию или устроив акцию со скидками. Так вы сможете поднять активность участников, хотя общее число подписчиков может снизиться за счет того, что группу покинут те, для кого данная информация не актуальна. Они и так бы ушли, просто потеряли вашу группу в списке тех, на которые подписаны.

Данная информация направлена на то, чтобы помочь вам разобраться с проблемами активности в группе. Мы рассмотрели вопросы, зачем и как повышать ее, а также лайфхаки, как спасти умирающий паблик. Пользуйтесь всевозможными способами, изобретайте свои собственные, если вы хотите сделать ваше сообщество по-настоящему популярным, а подписчиков активными и дружелюбными.

Как проверить активность группы ВКонтакте – анализ активности группы

Представьте, есть у вас группа «ВКонтакте». Вы прочитали много статей и посмотрели несколько вебинаров по SMM и твердо усвоили, что контент – это главный способ привлечь пользователей.

Составили крутой контент-план на неделю:

• Пн: юмористический пост
• Вт: отзыв о вашей компании
• Ср: подборка вдохновляющих картинок в вашей тематике
• Чт: презентация одного из ваших продуктов
• Пт: полезная статья для подписчиков
• Сб: подборка классных сайтов по вашей тематике
• Вс: рассказ о новой акции

Через неделю изучаете активность в группе «ВКонтакте»:

• Юмор и красивые картинки набрали по 30 лайков и паре репостов,
• Подборка – 16 лайков и 4 репоста,
• Статья – 9 лайков,
• Акция, презентация продукта и отзыв – всего лишь 1-2 лайка

Какой вывод мы делаем из этой ситуации?

Неправильный вывод: а давайте-ка на следующей неделе постить через день юмор и картинки, юмор и картинки?

Правильный вывод: по данной статистике реальные результаты оценить невозможно.

Что делаем?

Анализ активности группы «ВКонтакте»

Где брать данные для анализа активности в группе «ВКонтакте»:

• Стена группы;
• Статистика группы;
• Данные «Яндекс.Метрики».

На стене группы, помимо очевидных лайков и репостов, можно изучить еще несколько показателей: охват публикации и количество комментариев. В своей группе для анализа этих данных, конечно, удобнее пользоваться статистикой, а вот проверить активность группы ВКонтакте конкурентов эти параметры могут помочь.

В статистике группы нас интересует количество уникальных посетителей и просмотров, охват аудитории и обратная связь.

Чтобы получать объективные данные из «Яндекс.Метрики», рекомендуется каждую ссылку на ваш сайт, размещаемую в группе «ВКонтакте», снабдить utm-меткой. Таким образом, при настроенных целях вы сможете отследить не только точное количество переходов по каждой конкретной публикации, но и количество заявок, а соответственно – и реальную эффективность вашей группы.

Возвращаясь к примеру выше, при более детальном анализе мы выясним, что:

• Пост с подборкой получил наибольший вирусный охват, что привело в группу новых уникальных пользователей и подписчиков;
• Статья собрала рекордное количество переходов на сайт, а часть из перешедших по ссылке даже подписалась на рассылку;
• Несмотря на минимальное количество лайков посты с акцией и презентацией продукта принесли несколько продаж и хорошую прибыль.

Какой вывод можно сделать? Публикуем всё, кроме отзывов? А вот и нет! Публикуем всё! Потому что вполне возможно, что именно отзыв послужил решающим фактором для последующих заявок.

Два ценных совета для оценки уровня активности

Совет 1.

Еще один простой способ понять уровень активности пользователей — это провести опрос. Придумайте легкий вопрос, ответить на который захочет каждый:

• «iPhone или Android?»
• «Чай или кофе?»
• «Левая или правая сторона кровати?»

Идеально, конечно, если тема опроса будет хоть немного подходить под тематику вашей группы.

Примерно через сутки можно уже оценивать результат: хорошим показателем считается, если проголосовало больше 10% от общего количества подписчиков.

Digital-стратегия

Подчиняете всю работу заданным целям
Не тратите время на лишнюю активность
Бережете свои финансы
Узнаете, как действуют конкуренты
Получаете комплексный анализ
Получаете пошаговый план действий

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

 

Совет 2.

Хорошим вариантом будет не просто оценивать количество лайков, а подсчитать вовлечённость с помощью простой формулы:

Вовлечённость = (Число лайков + Число репостов + Число комментариев) / Число участников сообщества * 100%.

Нормальная вовлеченность должна быть больше 0,7. Если ваш показатель меньше, то нужно что-то менять в контентной политике или пересмотреть время выхода постов.

Выводы

Как проверить активность группы «ВКонтакте», на какие признаки обращаем внимание:

• Количество переходов на сайт,
• Количество уникальных пользователей в группе,
• Охват аудитории,
• Количество пользователей, участвующих в опросах и обсуждениях,
• Показатель вовлеченности.

Мы также пишем отличные материалы в других соц. сетях, подписывайся!

Быстрые тимбилдинги для конференц-связи

Вы нашли наш список быстрых тимбилдингов для конференц-звонков .

Мероприятия по созданию команды для конференц-связи — это быстрые групповые мероприятия для удаленных совещаний. Например, «Конференц-связь Бинго», «Вы слышите меня сейчас» и «Быстрые вопросы». Цель этих мероприятий — помочь товарищам по команде лучше узнать друг друга и сделать встречи по телефону более интерактивными и увлекательными. Эти мероприятия иногда называют «онлайн-играми для конференц-связи».

Эти упражнения являются примерами игр с видеозвонками, виртуальными мероприятиями по созданию команды, действиями по объединению виртуальных команд и 5-минутными действиями по созданию команды и аналогичны играм Zoom и играм Microsoft Teams.

Эта статья включает в себя:

• бесплатные тимбилдинги для конференц-связи
• увлекательных занятий для конференц-связи
• игр для конференц-связи

Поехали!

Список тимбилдинговых мероприятий для конференц-связи

Вот список игр и занятий, которые можно выполнять в качестве упражнений по построению команды во время конференц-связи.

1. Молниеносная охота за мусорщиками

Молниеносная охота за мусором — одна из лучших игр для конференц-связи. Это упражнение заставляет товарищей по команде двигаться и заряжает энергией, чтобы бороться с усталостью Zoom.

Во время молниеносной охоты за мусорщиками игроки должны вставать из-за своих компьютеров и мчаться, чтобы найти запрошенный предмет по всему дому. Первый товарищ по команде, который покажет объект на экране, получает очко. Лидер игры также может начислять дополнительные очки за самые интересные или забавные предметы.

Мастер игры читает предметы один за другим. Группа может играть как командами, так и индивидуально.

Вот несколько начальных подсказок для игры:

Совет для профессионалов: перед началом игры предупредите игроков, чтобы они отсоединили проводные наушники, убрали со стола предметы, о которые можно споткнуться, и предупредите детей, домашних животных или соседей по комнате.

Вот полное руководство по молниеносной охоте за мусором и руководство по виртуальной охоте за мусором.

2. Конференц-связь Бинго

Конференц-связь Бинго — это игра, которая побуждает товарищей по команде быть внимательными во время разговора.

Чтобы начать игру, отправьте каждому участнику скриншот рандомизированной карты. На протяжении всей игры члены команды должны следить за действиями и фразами, указанными на карточке. Первый товарищ по команде, назвавший Бинго, побеждает в игре.

Вот шаблон:

Похожие игры можно найти в бинго на ледоколе, в бинго для удаленной работы и в онлайн-тимбилдинге бинго.

3. Домашние туры

Домашние туры — это способ для удаленных сотрудников лучше узнать друг друга. Во время этого действия товарищи по команде демонстрируют части своего дома за пределами экрана Zoom. Ради экономии времени вы можете либо назначить другого члена команды для проведения экскурсии на каждой встрече, либо выбрать другую часть дома для изучения каждой сессии, например, кухню или спальню.

Совет от профессионалов: предупредите товарищей по команде перед туром, чтобы у них было время привести себя в порядок! Также может быть хорошей идеей предложить членам команды присоединиться с мобильного устройства, если они будут ходить.

Вы также можете выполнить это действие асинхронно, попросив членов команды поделиться фотографиями своих домашних офисов, кухонь, счастливых мест и т. д. в ветке Slack или цепочке электронной почты.

Узнайте больше о своей деятельности.

4. До и после

«До и после» — это творческая игра для команд, в которую можно играть во время видеозвонков. В начале каждого раунда ведущий выбирает одного участника, который будет скрываться. Ведущий освещает этого товарища по команде в течение пятнадцати секунд. Затем скрывающийся выключает свою веб-камеру, удаляет или добавляет один элемент в область видимости экрана и снова включает камеру. Другие игроки должны угадать изменение. Первый игрок, правильно заметивший разницу, получает очко.

5. Общая информация о конференц-связи

Trivia — одна из лучших игр для командных видеозвонков. Игра может быть настолько быстрой или продолжительной, насколько вы пожелаете, и существует множество способов структурировать деятельность. Например, вы можете начинать каждую телефонную конференцию с одного простого вопроса, и первый игрок, который скажет или наберет правильный ответ, получит очко. Вы также можете разделить группы на команды, используя комнаты обсуждения, и дать каждой команде форму для заполнения, или вы можете поделиться экраном и использовать Kahoot! для облегчения игры.

Сотрудники могут играть в командах или индивидуально, а каждую игру можно сделать отдельной или записывать очки и проводить непрерывный турнир.

Вот набор викторин для стартовых совещаний.

6. Оконные блуждания

Оконные блуждания — это способ для удаленных сотрудников поделиться своим окружением с остальными товарищами по команде. На каждой встрече просите участников показать или описать, что в данный момент происходит за ближайшим окном. Это упражнение может заставить членов команды чувствовать себя ближе друг к другу, находясь далеко, а также побуждает удаленных сотрудников обращать внимание на внешний мир, а не смотреть на экран весь рабочий день.

7. Срочные вопросы

Быстрые вопросы — один из лучших способов остудить лед как для телефонных, так и для видеоконференций. Эти подсказки представляют собой короткие личные вопросы, на которые участники должны ответить быстро, не задумываясь. Это занятие может раскрыть неожиданные факты о членах команды и помочь удаленным коллегам быстрее узнать друг о друге. Кроме того, поскольку вопросы и ответы проходят быстро, упражнение не занимает много времени.

Посмотрите этот список быстрых вопросов.

8. Ледокольные ножи

Вопросы о ледоколе — одно из самых простых бесплатных заданий по созданию команды для конференц-связи. Во время каждой встречи задавайте группе один глупый или вдумчивый вопрос и дайте каждому члену команды возможность поделиться своими ответами вслух или в чате. Хотя ледоколы традиционно случаются в начале встречи, вы также можете задавать вопросы в конце разговора или во время перерыва.

Вот основной список вопросов для ледокола.

9. Регистрация домашних животных

Регистрация домашних животных — одно из самых увлекательных занятий для конференц-связи. Одним из основных преимуществ видеозвонков является возможность увидеть животных коллег. При каждой встрече уделяйте время посещению пушистых друзей. Например, скажите работникам присоединиться к встрече с домашним животным в кадре. Эти камео могут сократить количество отвлекающих факторов и прерываний до конца встречи, поскольку у участников будет меньше соблазна комментировать, когда в кадре появляется щенок. Кроме того, эти проверки помогают членам команды узнать пушистых членов семьи друг друга и дают удаленным сотрудникам мгновенный заряд счастья.

Для подобных мероприятий, посмотрите виртуальный день с собакой на работу.

10. Удаленная минута, чтобы выиграть в игры

Minute to win it Игры — это определение скорости. Каждая игра длится шестьдесят секунд или меньше и обычно включает элемент физического испытания. Эти действия могут быть способом вырвать удаленных товарищей из их скорлупы и заставить команды двигаться и смеяться вместе.

Чтобы играть в игры, просто выберите и объясните задачу, выделите участников, установите минуту на часах и запустите таймер. Наградные баллы начисляются команде или человеку, который первым справится с заданием или покажет лучшие результаты.

Примеры онлайн-игр, позволяющих выиграть минуту, включают в себя необходимость напечатать абзац носом, нарисовать картинку на стикере у себя на лбу или бросить бумажный шарик в кружку.

Ознакомьтесь с этим длинным списком виртуальных минут, чтобы выиграть в игры.

11. Песня дня

«Песня дня» — это простой способ поднять боевой дух команды во время конференц-связи. В начале встречи послушайте песню всей группой. Вы можете принимать запросы на песни от членов команды или предлагать товарищам по очереди выбирать песню. Это упражнение помогает членам команды узнать о музыкальных вкусах друг друга и создает общий опыт, который члены команды могут сблизить. Кроме того, добавление музыки к собраниям может расслаблять и поднимать настроение, а также может помочь товарищам по команде найти новые мелодии для прослушивания во время удаленной работы.

Совет для профессионалов: добавляйте каждую песню в список воспроизведения и отправляйте список команде в конце каждого квартала или года.

Для вдохновения вот список песен для тимбилдинга.

12. Ролик дня

Ролик дня Каждая встреча начинается с короткого видео. В идеале клип должен быть забавным или трогательным. Видео может быть как самодельным, так и найденным в интернете. Вы можете поручить другому члену команды выбирать клип для каждого звонка или попросить членов команды присылать предложения в течение недели и выбрать самый интересный клип из этих материалов. Чтобы воспроизвести клип во время звонка, перед воспроизведением видео поделитесь своим экраном и звуком.

13. Сегодня я узнал

Today I Learned — это быстрое и простое занятие по обмену информацией для конференц-связи. В этом сегменте каждый товарищ по команде по очереди делится увлекательным фактом, который они недавно узнали. Участники могут добровольно оставлять комментарии или вводить ответы в окно чата. Не забудьте оставить время для обсуждения интересных фактов в группе.

Регулярное выполнение этого задания поощряет любознательность и постоянное обучение, а также заставляет товарищей по команде следить за аккуратной информацией, которую можно передать команде. Не говоря уже о том, что это упражнение позволяет товарищам по команде более комфортно задавать вопросы и учиться друг у друга.

14. Время перекуса

«Время перекусить» — одна из лучших идей для конференц-связи всех времен. Перекус — стандартная часть рабочего дня, а перекус — отличный способ сблизиться. В начале разговора найдите минутку, чтобы показать, какие закуски принесли члены команды. Эта деятельность эффективна, потому что для такого рода встреч не обязательно должна быть причина, кроме цели сплочения команды, а угощения могут сделать рабочие звонки более приятными.

Совет: покройте или возместите стоимость закусок или отправьте сотрудникам коробки с угощениями на выбор.

15. Свидания вслепую

Свидания вслепую открывают возможности для более интимных бесед во время больших видеозвонков. Для этого разделите участников на комнаты обсуждения. Затем дайте членам команды пять минут, чтобы поболтать и узнать больше друг о друге. Вы можете отправлять сотрудников в комнаты со списками для начала разговора и вопросами для ледокола, однако члены команды также могут свободно общаться на любые темы. Это упражнение позволяет членам команды наладить связь с коллегами, с которыми они могут не взаимодействовать на регулярной основе.

Совет для профессионалов: каждый раз, когда вы выполняете это задание, делайте снимок экрана комнат отдыха, чтобы вы могли отслеживать, какие товарищи по команде еще не сгруппированы вместе.

16. Нерабочие новости

Нерабочие новости — один из самых простых средств для телефонных встреч и один из лучших способов сплочения команд в разрозненных командах. В начале каждой телефонной или видеовстречи выделите несколько минут и позвольте членам команды поделиться личными новостями и победами. Например, помолвки, усыновление домашних животных, собеседование или поступление в аспирантуру. Эти объявления не должны быть важными. Например, товарищ по команде может рассказать, что недавно попробовал восхитительный рамен или побил рекорд в игре, или что его ребенок забил свой первый тачдаун или выступил соло на весеннем концерте. Это занятие помогает товарищам по команде видеть друг в друге людей и поощряет более глубокие связи между коллегами.

17. Опросы

Большинство людей любит время от времени говорить о себе. Опросы — это интересный способ поделиться личной информацией во время встреч. Просто задайте вопрос группе, а затем дайте участникам минуту или около того, чтобы ответить. Например, «какое, по вашему мнению, самое худшее (подходящее для работы) слово в английском языке?» или «какой еще континент вы больше всего хотели бы посетить?»

Вы можете обмениваться вопросами с несколькими вариантами ответов, используя функцию опроса программного обеспечения для видеоконференций, и мгновенно обмениваться результатами. Или товарищи по команде могут ввести свои ответы в чат. Обязательно найдите минуту или две, чтобы поговорить о результатах.

Ознакомьтесь с этим списком вопросов для опроса команд.

18. Закончи предложение

«Заверши предложение» — это игра для совместного использования, которая побуждает игроков к личному и творческому подходу. Организатор собрания зачитывает незаконченное утверждение, а участники должны закончить мысль.

Вот несколько примеров:

• Больше всего на свете я надеюсь…
• Дом там, где…
• Нет ничего лучше, чем…
• Нет ничего более раздражающего, чем…
• Ничто не сравнится с домашним…
• Когда я думаю о развлечениях, я думаю…
• Мой идеальный день начинается с…
• Рождество не Рождество без…
• Ни одно рабочее место не обходится без…

Игроки могут либо сразу вводить ответы в чат, либо организатор может дать игрокам минуту на ответ, прежде чем все зачитают ответы. Эта игра может выявить мнения, которыми разделяют товарищи по команде, или то, как коллеги думают по-другому.

Совет от профессионала: вы можете превратить это упражнение в версию игры «Молодожены», попросив товарищей по команде угадать ответы друг друга.

19. Виртуальные фоны

Виртуальные фоны — один из лучших бесплатных тимбилдингов для конференц-связи. Приглашая товарищей по команде на видеозвонок, попросите участников прийти на звонок готовыми с тематическим фоном Zoom. В идеале фотография должна раскрывать личную информацию о посетителе. Например, отпуск мечты, любимая еда, родной город, альма-матер или «что-то, что я коллекционирую». Вы также можете согласовать тему с особым случаем, например, любимым фильмом во время сезона Оскара или праздничным фоном.

Вы можете воспользоваться моментом, чтобы полюбоваться и прокомментировать фон друг друга. В остальном это упражнение выполняется быстро, без помех и легко выполняется во время вызовов Zoom.

Вот еще несколько способов сделать виртуальные встречи увлекательными.

20. Теперь ты меня слышишь?

Теперь ты меня слышишь? это игра для слушателей, которая помогает удаленным командам улучшить свои навыки общения.

Вот как играть:

1. Один член команды думает об объекте. (Генераторы случайных объектов могут помочь!)
2. Этот игрок описывает объект, который должны нарисовать другие товарищи по команде.
3. Другие игроки пытаются угадать объект до того, как рисунок будет завершен.
4. После завершения рисунков участники поднимают свои шедевры.

Это упражнение поможет членам команды лучше понять возможные недопонимания и подтолкнет людей к разумному выбору слов. Кроме того, сравнение рисунков может быть очень увлекательным!

Узнайте больше о Can You Hear Me Now?

21. То или это?

То или это? это быстрая игра, в которую товарищи по команде могут играть вместе на конференц-связи. Лидер предлагает группе несколько вариантов выбора, и участники должны выбрать свои предпочтения. Например, кока-кола или пепси, коты или собаки, зима или лето.

Чтобы ответить, игроки могут использовать функцию реакции, ввести ответ в чате, поднять табличку или обговорить ее. Игра проходит быстро и является простым способом найти точки соприкосновения между товарищами по команде.

Посмотрите этот список тех или иных вопросов.

Заключительные мысли

Объединение во время конференц-вызовов может быть проблемой, особенно когда присутствует большое количество участников. Тем не менее создание команды особенно важно на распределенных рабочих местах, где у сотрудников меньше возможностей для взаимодействия. Командообразующие мероприятия по конференц-связи делают встречи более живыми и интерактивными и дают товарищам по команде возможность больше узнать друг о друге и установить более тесные связи. Есть много игр и упражнений, которые не требуют расходных материалов и занимают мало времени, но могут значительно улучшить командный дух и сотрудничество.

Далее, ознакомьтесь с этим списком идей для встреч Zoom, этим списком тимбилдинговых игр Zoom, этим списком виртуальных социальных идей и этими бесплатными виртуальными мероприятиями по тимбилдингу.

Часто задаваемые вопросы: Мероприятия по созданию команды для конференц-связи

Ниже приведен список общих вопросов и ответов о проведении мероприятий по созданию команды во время конференц-связи.

Что такое тимбилдинг для конференц-связи?

Командообразующие мероприятия для конференц-связи — это групповые игры, упражнения и мероприятия, которые сотрудники могут проводить вместе во время телефонных или видеовстреч. Цель этих быстрых действий — активизировать команды и укрепить связи между удаленными коллегами.

Какие бесплатные мероприятия по тимбилдингу для конференц-связи?

Некоторые хорошие тимбилдинговые мероприятия для конференц-связи включают молниеносную охоту за мусором, опросы, домашние экскурсии, перекус и завершение предложения.

Как вы проводите виртуальные тимбилдинги во время конференц-связи?

Чтобы проводить виртуальные тимбилдинги во время конференц-связи, сначала выберите упражнение, а затем соберите группу по телефону или по видеосвязи. Вы можете использовать такие инструменты, как комнаты отдыха, для облегчения командной работы и организации игр или оставаться в одном месте. Для игр на время используйте таймер смартфона или онлайн-таймер. Вступительные действия должны быть быстрыми и легкими, чтобы оставалось достаточно времени для обсуждения важных вопросов, однако вы также должны учитывать буферное время, чтобы группа могла пообщаться и сблизиться. Вы можете начать собрание с этих идей или оставить время в конце для дополнительных занятий, если собрание завершится раньше.

13 Быстрые и простые мероприятия по формированию команды для групп поддержки клиентов

Существует множество способов наладить связь с вашей службой поддержки клиентов, не требующих перечисления забавных фактов.

Мероприятия по созданию команды могут иметь плохую репутацию, но на самом деле это отличный способ узнать своих коллег на более личном уровне. Кроме того, они дают вам возможность укрепить сотрудничество и коммуникативные навыки вашей команды, что, естественно, улучшит вашу рабочую этику и общение с клиентами.

Самое приятное то, что тимбилдинговые мероприятия не нужно приурочивать к дорогостоящим трехдневным ретритам в офисе. Скорее, вы можете включить их в обычные рабочие будни, не нарушая часы или банк.

Вот некоторые из наших лучших тимбилдинговых мероприятий для групп поддержки клиентов, которые никогда не требуют от вас покидать комфортные четыре стены.

Быстрые и простые мероприятия по созданию команды

1. Роза, Шип, Бутон
2. Я тоже!
3. Написание писем с точки зрения клиентов
4. Телефон
5. Сценарии сложных клиентов
6. Внимание!
7. Да, и…
8. Человеческий узел
9. Охота за мусором
10. Игра возможностей
11. Две правды и одна ложь
12. Монета с логотипом
13. Поднимите воздушные шары

1.

Роза, Шип, Бутон

Материалы: Нет

Это отличное занятие с низкими затратами энергии, для которого не требуется ничего, кроме присутствия вашей команды. Роуз, Шип, Бад задуман как контрольная работа, которая позволяет всем в группе распространять свою положительную энергию и отбрасывать отрицательную энергию.

В этом упражнении все участники будут сидеть в кругу. Один за другим члены команды перечисляют «розу» — положительный опыт работы, случившийся с ними на этой неделе, «занозу» — негативный опыт работы, случившийся с ними на этой неделе, и «бутон». — опыт работы, которого они с нетерпением ждут в следующий раз.

Смысл этого задания в том, чтобы помочь вашей команде стать ближе и уважать то, что у каждого бывают хорошие и плохие дни. Кроме того, это упражнение напоминает представителям службы поддержки клиентов о необходимости проявлять чуткость по отношению к клиентам. Вместо того, чтобы лично обижаться на грубые комментарии, ваши представители могут научиться обращаться с ними как с «занозой дня» этого клиента.

2. Я тоже!

Материалы: Моток пряжи

Я тоже! — еще одна забавная игра, которая поможет вашей команде сблизиться и узнать друг друга. Эта игра также заставит всех встать на ноги и двигаться.

В этой игре все участники встают в круг, а один человек держит клубок пряжи. Этот человек начнет перечислять забавные факты о себе, например: «Я из Чикаго» или «Я люблю кататься на сноуборде». Когда кто-то в группе слышит что-то важное, он должен сказать: «Я тоже». Тому, кто первым увидит пряжу, вручается клубок пряжи. Однако первый человек должен продолжать держаться за конец нити и просто передавать мяч. Эта игра продолжается до тех пор, пока каждый не получит клубок пряжи и не будет держаться за часть веревки.

Смысл этой игры в том, чтобы показать вашей команде, что все связаны друг с другом. Это может показаться глупым, но каждый член вашей команды поддержки клиентов является неотъемлемым активом, помогающим вашей компании работать. Каждый представитель службы поддержки должен поддерживать своих коллег так же, как и своих клиентов.

3. Написание писем с точки зрения клиентов

Материалы: бумага и письменные принадлежности

Это простое задание, которое вы можете поручить своей команде в свободное время. Однако важно, чтобы ваша команда встретилась, чтобы обсудить окончательные письма.

В этом упражнении вы попросите каждого представителя рассмотреть положительное взаимодействие с клиентом, которое у них было на этой неделе. Помня об этом взаимодействии, представитель должен составить благодарственное письмо с точки зрения клиента. Удостоверьтесь, что они реалистичны — хотя клиенты обычно вдумчивы в благодарственных письмах, они, вероятно, не переусердствуют с комплиментами.

Когда все закончат свои письма, попросите их прочитать их вслух, чтобы группа могла их услышать. В конце проведите открытое обсуждение того, что люди заметили в письмах, и того, как письма можно было бы улучшить.

Смысл этого занятия в том, чтобы помочь вашим представителям службы поддержки поставить себя на место своих клиентов. Проанализировав, какие факторы взаимодействия со службой поддержки могут считаться удовлетворительными для клиента, ваши представители могут напомнить себе о необходимости учитывать эти факторы в каждом отдельном сеансе поддержки.

4. Телефон

Материалы: Нет

Телефон — популярная игра, которая обычно заканчивается истерическим смехом. И хотя обычно это игра для небольших вечеринок, она также отлично подходит для сплочения команды.

В этой игре игроки сидят в кругу. Один человек выбирается, чтобы придумать сообщение, которое он хотел бы передать, например: «Клиент всегда прав». Затем они шепчут это сообщение на ухо человеку слева от них. Сообщение повторяется по кругу, и ничего страшного, если оно звучит немного приглушенно, так как смысл в том, чтобы оно потерялось при переводе. Когда оно, наконец, доходит до последнего человека, этот человек должен произнести вслух то, чем, по его мнению, является сообщение, что обычно далеко от исходного сообщения.

Цель этой игры — научить вашу команду важности четкого общения. Вы никогда не хотите, чтобы ваши клиенты чувствовали себя последними участниками телефонной игры — сбитыми с толку. Ваша команда должна усвоить, что очень важно повторять сообщения несколько раз, чтобы убедиться, что клиент понимает, о чем идет речь, и использовать язык, который легко понятен любителю в этом вопросе.

5. Сценарии трудных клиентов

Материалы: нет

Это отличное занятие, которое заставит вашу команду задуматься. В то время как эта игра, безусловно, вызовет хороший смех, она также преподаст хороший урок по работе с трудными клиентами.

В этом упражнении вы разделите своих представителей на партнеров. Предпочтительно выбирать партнеров, которые не слишком хорошо знают друг друга, чтобы это занятие дало им возможность наладить контакт. Затем попросите каждую пару выбрать одного человека в качестве клиента и одного в качестве представителя службы поддержки. Назначьте каждой паре смехотворно сложный клиентский сценарий для разыгрывания. Например, сценарий может включать в себя клиента, который жалуется, что его товар прибыл слишком рано.

Дайте парам около десяти минут, чтобы подготовить свободный сценарий, основанный на их сценарии. Позвольте представителям, играющим с клиентами, быть настолько смешными, насколько они хотят, но в разумных пределах. По истечении времени попросите каждую пару разыграть свою сцену для всей команды.

Смысл этого занятия в том, чтобы подготовить представителей службы поддержки к самому абсурдному взаимодействию с клиентами. Будут времена, когда клиенты жалуются на вещи, которые кажутся нелепыми, но важно, чтобы представитель оставался хладнокровным и собранным. Обсуждая эти сцены, ваши представители получат практику и будут знать, как реагировать на подобную ситуацию, когда она неизбежно возникнет.

6. Внимание!

Материалы: карточки для заметок, ручки или маркеры

Внимание! это игровое приложение, которое достигло высокой популярности. В то время как настоящая игра позволяет играть с различными темами — от фильмов до животных — в этой версии основное внимание будет уделено поддержке клиентов.

Прежде чем начать эту игру, вы должны потратить некоторое время на создание игровых карт в стиле Heads Up. Используйте фразы поддержки клиентов, такие как «ответ на электронное письмо» и «перевод звонка». Затем, когда наступит время игры, попросите представителей подойти один за другим, чтобы выбрать карту. Когда карта выбрана, человек не должен читать то, что написано. Просто они должны держать карту над головой лицом к остальным. Затем задача команды состоит в том, чтобы разыграть фразу и заставить игрока угадать, что написано. В эту игру можно играть до тех пор, пока все игроки не угадали по очереди.

Смысл этой игры в том, чтобы ваша команда чувствовала себя комфортно рядом друг с другом. Танцуя, делая глупые движения, ваша команда, естественно, расслабится и повеселится. Кроме того, ваши представители получат некоторую практику, зная, как эти действия должны выглядеть в реальном мире при работе с клиентами.

(Вот игра в App Store, если вы тоже предпочитаете играть в оригинал со своей командой.)

7. Да, и…

Материалы: Нет

Да, и… — это импровизационная игра, демонстрирующая позитивный настрой, который профессионалы всегда должны стараться перенять, особенно те, кто работает в сфере обслуживания клиентов.

В этой игре для выступления приглашаются по два человека. Вы можете начать игру, дав им вступительное заявление, например: «Клиент звонит, чтобы поговорить с представителем службы поддержки». Затем один из игроков продолжает утверждение «Да, и…», добавляя к рассказу дополнительное предложение. Второй игрок продолжает, и игроки продолжают двигаться вперед и назад, пока не истечет время (обычно одна минута или около того).

Смысл этой игры в том, чтобы научить представителей службы поддержки важности активного слушания. Это может быть легко, когда клиент быстро говорит: «Я понимаю, но…», но это настраивает вас на неудачу. Игра фокусируется на идее внимательно слушать то, что кто-то говорит, а затем добавлять новую мысль к этой существующей идее. Хотя это важно при общении с клиентами, это не менее важно и при общении с коллегами, чтобы никогда не умалять чьих-то мыслей или идей.

8. Человеческий узел

Материалы: нет

Человеческий узел — это классическое мероприятие по построению команды, которое сближает вашу команду — во многих отношениях.

В этой игре представители службы поддержки стоят в кругу плечом к плечу. Попросите каждого человека протянуть левую руку и взять левую руку другого человека в кругу, который не находится непосредственно рядом с ним. Затем попросите их сделать то же самое правой рукой. В результате должен получиться «человеческий узел» из переплетенных рук и кистей. Группа должна найти способ развязать узел, не выпуская ничьей руки.

Смысл этой игры в том, чтобы научиться эффективно решать проблемы в команде. Единственные материалы, которые ваши представители будут иметь во время этого занятия, чтобы помочь им найти решение, — это их голоса. Это побудит их слушать друг друга, сотрудничать, использовать метод проб и ошибок и работать максимально эффективно, чтобы найти быстрое решение, что является необходимым шагом при попытке сделать то же самое для клиента.

9. Scavenger Hunt

Материалы: ручка и бумага

Вам не нужно быть Индианой Джонсом, чтобы отправиться в захватывающее приключение. Вместо этого вы можете активизировать сотрудников, организовав охоту за мусором в своем офисе или на рабочем месте.

Во время охоты сотрудники разбиваются на команды. Каждой команде дается список предметов, которые можно найти в периметре игры. Затем устанавливается таймер, и команды отправляются на поиск всех предметов в списке. Когда таймер заканчивается, побеждает команда с наибольшим количеством предметов.

На выполнение этого задания может уйти некоторое время, но оно доставит вашей команде часы удовольствия. Чтобы сэкономить время на настройку, подойдите к выбору элементов списка творчески. Попросите участников использовать свои мобильные телефоны, чтобы сфотографировать предметы, которые не могут двигаться, или создать приоритетный предмет, который очень трудно найти, но который дает команде больше очков, если он будет найден.

Цель этой игры — научить творческому мышлению и сотрудничеству. Некоторые предметы может быть трудно найти или список может быть очень длинным, поэтому команда должна работать вместе, чтобы спланировать стратегию игры. Это учит сотрудников ценности совместной работы для достижения общей цели.

10. Игра возможностей

Материалы: случайные предметы

Если вы хотите вывести сотрудников из их зоны комфорта, игра возможностей — отличный способ вдохновить их на творческое мышление.

Во время этой игры ведущий выбирает случайный предмет. Каждый человек должен найти новое применение этому предмету и продемонстрировать его остальной группе. Ведущий не может говорить и должен рассказать команде о новом назначении предмета. С другой стороны, зрители должны попытаться угадать, что ведущий делает с объектом.

Смысл этой игры в том, чтобы научить сотрудников думать на ходу. Они должны быть творческими и анализировать объект так, как никогда раньше. Это также учит их ценности языка тела. Поскольку ведущий не может говорить, ему нужно использовать физические движения, чтобы продемонстрировать свои действия.

11. Две правды и ложь

Материалы: нет

Для многих новых сотрудников растопить лед может быть непросто. Вы хотите строить отношения и делиться личным опытом, но может быть трудно найти подходящие возможности для таких разговоров. Две правды и ложь дает сотрудникам возможность поговорить о своей личной жизни с остальными членами команды.

В этой игре участники садятся вместе в группу. Один человек встает и делает три отдельных заявления. Два из них — факты, а последний — ложь. Затем зрители должны угадать, какой из них является ложью.

Цель этой игры — наладить отношения между товарищами по команде. При напряженном графике бывает трудно найти время, чтобы поговорить о личной жизни. Но такие беседы укрепляют связи между сотрудниками, что приводит к повышению производительности и удовлетворенности рабочим местом.

12.

Логотип монеты

Материалы: монеты или случайные предметы

Каждый сотрудник обладает уникальными навыками, которые он может предложить вашему бизнесу; однако у них может не быть возможности регулярно демонстрировать его. Вот почему важно придумывать мероприятия по сплочению команды, которые не строятся исключительно на вербальном общении.

Игра с логотипом монеты — отличный способ привлечь сотрудников-интровертов. Каждому дается набор монет или случайных мелких предметов — ручки, скрепки и т. д. Затем каждому предлагается создать личный логотип, используя материалы, лежащие перед ним. После этого сотрудники могут поделиться тем, что они создали, и что это говорит о них.

Смысл этой игры в том, чтобы повысить самосознание других членов вашей команды. Говоря о своем дизайне и о том, почему вы его создали, вы делитесь важными подробностями о своей жизни и процессе принятия решений. Это создает связи с остальной частью вашей команды и облегчает сотрудникам работу друг с другом.

13. Поднимите воздушный шар

Материалы: воздушные шары

Если вы хотите встряхнуться в медленную пятницу, соберите свою команду на большом открытом пространстве, например, в вестибюле вашего офиса или на парковке. Разбейте сотрудников на группы и попросите каждого придумать крутое название команды — это важно.

После того, как команды будут сформированы, назначьте каждой из них цвет и дайте им соответствующие воздушные шары. Вам понадобится примерно в три раза больше воздушных шаров, чем людей в команде. Если ваш запас воздушных шаров ограничен, разделите сотрудников на более мелкие команды и сыграйте несколько раундов.

Сама игра очень проста. Не позволяйте воздушным шарам касаться земли. Если хотя бы один коснется земли, ваша команда выбывает. Побеждает та команда, которая дольше удержит воздушные шары.

Смысл этой игры в том, чтобы снять стресс с помощью беззаботного соревнования. Иногда сотрудникам просто нужно выпустить пар. Побегать и посмеяться — отличный способ сделать все непринужденно и весело.