Поисковые подсказки: как это работает

О чем речь? Поисковые подсказки представляют собой всплывающее окно с дополнениями к пользовательскому запросу. Их можно использовать для расширения семантического ядра и написания статей для SEO-продвижения.

На что обратить внимание? С помощью подсказок можно попасть в топ-10 поисковой выдачи, но делать это стоит «белыми» способами. Использование накрутки ни к чему хорошему не приведет.

В статье рассказывается:

1. Значение поисковых подсказок
2. Принципы формирования поисковых подсказок
3. 5 типов поисковых подсказок
4. 7 факторов, влияющих на вид поисковой подсказки
5. Особенности подсказок на разных порталах
6. Помощь поисковых подсказок в SEO-продвижении
7. Накрутка поисковых подсказок
8. 3 причины отсутствия поисковой подсказки
9. Способы удаления поисковых подсказок

10. Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
    айти, дизайн или маркетинг.

    Бесплатно от Geekbrains

Значение поисковых подсказок

Каждый день множество людей использует поисковые сервисы для того, чтобы узнать необходимую информацию. После того как человек напечатал запрос, он тут же получает на него ответ, даже если фраза была написана с ошибками. Более того, при добавлении новых символов список предложений автоматически изменяется. Это происходит благодаря использованию подсказок в поисковых системах.

Значение поисковых подсказок

Впервые подобное новшество появилось в 2004 году в Google. Это событие стало настоящим прорывом в области IT-технологий, так как открыло ряд блестящих возможностей для веб-разработчиков, маркетологов и обычных пользователей. Поисковые подсказки Яндекс стали доступны лишь в 2008 году.

Сегодня использование этого инструмента позволяет пользователям легко находить ответы на интересующие их вопросы. Кроме того, оно даёт возможность ознакомиться с темой, взаимосвязанной с той, которая волнует человека.

Если на вопрос пользователя нет конкретного ответа, то сервис предлагает информацию, которая популярна на данный момент и сопряжена с интересующей темой. Все сайты стараются повысить свой рейтинг и попасть в тренды, так как это существенно увеличивает их посещаемость. К тому же подсказки поисковых запросов соответствуют интересам юзеров и предлагают им то, что их больше всего занимает.

Это инструмент создан для того, чтобы максимально точно соответствовать ожиданиям пользователя и продолжать его мысль. Подсказки в поисковой строке экономят время и предоставляют дополнительную информацию, которая способна дать более полный ответ на интересующий вопрос.

Принципы формирования поисковых подсказок

Формирование подсказок происходит на основе фильтрации всего множества запросов пользователей, которые использовали сервис. Благодаря отсеву, из поисковых подсказок удаляются словосочетания, содержащие в себе нецензурную лексику или прочие недопустимые словесные обороты.

Принципы формирования поисковых подсказок

Каждая пользовательская подсказка формируется на основе реальной частоты запросов по данной теме. Иными словами, чем чаще люди забивают в поисковую строку определённый вопрос, тем выше вероятность того, что он высветится в списке подсказок. Кроме того, на попадание в него влияют следующие факторы:

• Язык запроса.
• Геолокация пользователя.
• Отражение запроса в истории юзера.
• Новизна запросов, то есть информация подается в соответствии с ее популярностью на данный момент.

5 типов поисковых подсказок

Существует пять основных видов поисковых подсказок, которые применяются в большинстве сервисов:

• С полным текстом. Такие подсказки особенно актуальны для тех, кто ищет информацию при помощи персонального компьютера. Человек набирает часть интересующего его запроса, а система выдаёт список возможных продолжений текста.
• Пословные. Эти подсказки актуальны для использования на мобильных устройствах. Пользователь набирает первое слово, а остальные слова запроса выбирает из выпадающего списка. Если ваш вопрос не соответствует популярным вариантам, то можно легко убрать поисковые подсказки, нажав крестик возле текста.

7 факторов, влияющих на вид поисковой подсказки

Google и «Яндекс» руководствуются разными факторами при формировании поисковых подсказок. Но есть и моменты, которые являются общими для обеих систем. Вот основные факторы, которые влияют на продвижение поисковых подсказок:

• Релевантность набираемой поисковой фразы.
• Интент вводимой поисковой фразы.
• Поисковые фразы, которые юзер набирал ранее.
• История просмотра сайтов.
• История приложений (для Google).
• Популярные у большинства пользователей запросы.
• Прочие категории запросов, которыми интересовались пользователи, вводившие такую же поисковую фразу.

Особенности подсказок на разных порталах

Для продвижения сайта поисковые подсказки также очень важны. Необходимо учитывать, что в разных поисковых системах они различаются по способу формирования, актуальности информации и важности для пользователя.

«Яндекс»

В российском интернете эта поисковая система более актуальна, чем Google. Как мы говорили выше, поисковые подсказки появились на сервисе «Яндекс» в 2008 году. Сейчас пользователи уже не представляют себе работу сервиса без них.

Особенности подсказок на разных порталах

Особенности подсказок «Яндекса»:

• Показывают информацию о погоде с учётом геолокации пользователя.
• Часто обновляются в соответствии с актуальными данными.
• Выдают ссылку на сайт и упрощают его поиск, например, в тех случаях, когда пользователь знает его название только приблизительно.
• Дают варианты ответов на запрос уже в начале ввода фразы.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20854

Все эти факторы выгодно отличают «Яндекс» от других поисковых систем, хоть и уменьшают посещаемость информационных сайтов.

Ведь если пользователь способен получить ответ на свой вопрос ещё на этапе его набора в поисковой строке, то он не нуждается в том, чтобы заходить на сайт, на котором расположена информация.

Google

Это система не даёт моментального ответа на поисковые запросы пользователей, но при этом имеет свои особенности:

• Новости актуализируются несколько раз в день.
• Поисковый сервис способен заменять ключевые слова запроса синонимами или добавлять свои варианты, что расширяет спектр предлагаемой юзеру информации.
• Обновление происходит примерно раз в месяц, за исключением актуализации новостей.

Многие пользователи считают, что поисковые подсказки Google гораздо удобнее, чем в других подобных сервисах.

Google

Это происходит по той причине, что данный поисковый сайт предлагает свои варианты запроса, а не ориентируется только на текст, введённый человеком.

Mail.ru

Эта поисковая система не так популярна, как Google или «Яндекс», но всё же она имеет свою аудиторию и свои отличительные особенности:

• Список популярных ключей является актуальным в настоящее время, соответственно, информация обновляется достаточно часто.
• Новости актуализируются не реже одного раза в час.
• Поисковых подсказок мало, но это связано не с недоработками системы, а с невысокой популярностью данного поисковика. Сайт способен формировать ключевые фразы только на основе тех запросов, которые уже были введены.

Важно учитывать, что многие фразы, которые Mail.ru предлагает в качестве поисковых подсказок, неверно составлены синтаксически.

Rambler

Это ещё один не пользующийся успехом в России поисковик. Но, тем не менее, он является одним из популярных сайтов во всемирной паутине. Как и другие поисковые сервисы, Rambler имеет собственные отличительные особенности формирования поисковых подсказок:

• Не выдаёт ответы, включающие в себя ссылку на сайт с информацией.
• Предлагает мало подсказок и не использует подсказки с длинным хвостом. Скорее всего, это связано с его низкой популярностью.
• Слова, которые набирает пользователь, не выделяются жирным шрифтом в случае совпадения с популярными ключами.

В настоящее время эта поисковая система не представляет собой интереса для формирования семантического ядра, так как она занимает слишком маленькую долю на общем рынке.

YouTube

Популярная видеосеть, которая, хоть и не является классическим представителем поискового сервиса, способна задавать тренды на запросы. Многие люди используют YouTube для поиска интересного контента, а потому работа с этим сайтом очень перспективна.

YouTube

Особенности YouTube заключаются в следующих моментах:

• Поисковые подсказки можно использовать для того, чтобы определить, насколько уместно размещение видео в предлагаемом вами документе. Если YouTube высвечивает ключевые фразы в своём поиске, значит, видеоконтент на данную тему является популярным у пользователей.
• Для обновления используется система, аналогичная G То есть они происходят нечасто, с периодичностью примерно один раз в месяц.

Важно помнить, что YouTube является видеохостингом, а не поисковым сервисом. Поэтому ориентироваться на его ключевые фразы можно только в качестве дополнительного источника информации о потребностях пользователей.

Помощь поисковых подсказок в SEO-продвижении

Если знать, как грамотно использовать поисковые подсказки, реклама продукта может стать более эффективной. Этим пользуются специалисты по интернет-маркетингу и SEO-оптимизаторы сайтов. Умелая работа с данным инструментом поможет компании реализовать следующие цели:

• Увеличить узнаваемость бренда. Если информация о вашем продукте постоянно высвечивается в поисковых подсказках, то это формирует у клиентов мнение о вашей компании как о лидере в данной нише.

Только до 22.05

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

• Повысить лояльность клиентов. Потребители больше доверяют фирмам, которые пользуются популярностью и имеют высокий рейтинг.
• Заполучить стороннее мнение. Всплывающая поисковая подсказка воспринимается клиентом, как экспертное заключение, что увеличивает доверие к предлагаемой продукции.
• Привлечь дополнительный трафик и увеличить посещаемость сайта. Особенно это актуально для поисковых систем, в которых подсказки персонализированы. За счет этого ключевые фразы со ссылкой на вашу компанию появляются непосредственно у тех людей, которые заинтересованы в данном продукте. Такая реклама очень выгодна в экономическом плане и привлекает большое количество новых потребителей.

Как же происходит формирование подсказок? Здесь всё очень просто. Для начала найдите исходную точку для поиска. Например, если ваш сайт о кулинарии, наберите в поисковой строке фразу «как приготовить».

Для дальнейшей работы вы можете использовать два пути: искать подсказки вручную или при помощи различных сервисов. Вам нужно будет выделить их в отдельный файл, лучше всего в таблицу. Затем необходимо добавить наиболее популярные запросы на существующие страницы вашего сайта или создать новые с использованием ключевых фраз.

Это поможет охватить большую аудиторию и получить высокий трафик.

Накрутка поисковых подсказок

Этот способ увеличения интернет-продаж и повышения трафика активно используется маркетологами. Его суть заключается в том, чтобы при формировании запроса у пользователя в поисковой строке появилась ссылка на ваш бренд или страницу.

Поисковые подсказки накручиваются за счёт того, что пользователю предлагается заранее сформулированный ответ, представленный как наиболее популярный. Весь смысл заключается именно в повышении «популярности» ключевого слова или фразы. Это происходит согласно следующему алгоритму:

• Формируется список ключевых слов или фраз, которые нужно сделать популярными.
• Пользователи заходят в поисковую систему и вводят необходимый набор слов, а затем нажимают на «поиск».
• Это действие повторяется множество раз с разных компьютеров и устройств.

Классический вариант накрутки подсказок реализуется при помощи специализированных платформ, на которых пользователи выполняют задания за деньги.

Накрутка поисковых подсказок

Этот метод рекламы относится к чёрному маркетингу. Его применение не рекомендуется, так как поисковые системы могут наложить санкции на компанию. Кроме того, они регулярно проводят проверку и попросту удаляют накрученные подсказки.

Для того чтобы повысить трафик и попасть в поисковые подсказки, вовсе не обязательно использовать метод накрутки. Важно проанализировать ключевые слова и фразы, которые чаще всего запрашивают пользователи, и грамотно добавить их на страницы вашего сайта.

3 причины отсутствия поисковых подсказок

Если юзер вводит запрос в поисковую строку и не получает подсказок, значит, он столкнулся с одной из трёх причин:

• Возможно, слова или фраза в запросе относятся к запрещённой тематике. Это может быть ненормативная лексика, терроризм, насилие, предвыборная агитация, оскорбления и т. д.
• Заданный запрос является непопулярным и не использовался другими людьми.
• Данную фразу удалили из поисковых подсказок, потому что на неё поступало большое количество жалоб от пользователей.

Способы удаления поисковых подсказок

Если вы являетесь пользователем и не хотите, чтобы поисковый сервис выдавал подсказки, то убрать их можно следующими способами:

• Отказаться от появления поисковых подсказок можно в настройках браузера или самого поискового сервиса. Это очень просто сделать, всего лишь убрав галочки в соответствующих полях.
• Можно полностью удалить историю браузера на используемом устройстве. Это лишит поисковую систему возможности использовать предыдущие запросы для формирования подсказок.
• Бывают ситуации, когда требуется удаление каких-то определённых подсказок. В различных сервисах это можно сделать разными способами: в «Яндексе» необходимо воспользоваться «крестиком» напротив подсказки, а в Google — перейти на нежелательную фразу и нажать Shift+Del.

Если же вы являетесь владельцем сайта или маркетологом, который работает над имиджем компании, то, возможно, столкнулись с проблемой наличия подсказок с негативным оттенком. Обычно они возникают, если большое количество клиентов недовольны качеством представленного продукта, но могут быть и заказными, появившимися вследствие происков конкурентов.

Способы удаления поисковых подсказок

Полностью удалить их вы никак не сможете, но сумеете уменьшить частоту появления. Для этого нужно наполнить поиск ключевыми словами и фразами с позитивным смыслом. Специалисту необходимо провести полный анализ ключевых слов и фраз, которые всплывают в виде поисковых подсказок при упоминании о вашей фирме. Можно использовать накрутку, если ситуация является форс-мажорной, но помните о её минусах и возможных последствиях.

Поисковые подсказки давно уже стали привычным инструментом для работы с интернет-сервисами. Поэтому специалисты по SEO-оптимизации обязательно должны владеть методами повышения рейтинга компании в поиске.

Продвижение блога — Генератор продаж

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Продвижение сайта подсказками Яндекс и Google

01.04.202231.03.2022 от SEO-editor

Существует большое число способов расширить семантическое ядро для веб-ресурса с целью привлечения на него дополнительного трафика. Один из них — работа с поисковыми подсказками.

Поисковые подсказки Яндекс — это варианты весьма популярных ключевых запросов, начинающиеся на одинаковые буквы, что и ваш запрос, и отображаются под поисковой строкой в специальном блоке. Обновляется список подсказок в поисковой строке в ходе набора новых символов.

Поисковые подсказки в Google — это варианты автоматического заполнения поисковых запросов, представляемые с учетом запросов всех пользователей контента веб-страниц и сети Интернет. Порой Гугл демонстрирует в конце запроса подсказки для отдельных слов.

С учетом следующих данных подсказки могут составляться:

• похожих поисковых запросов, вводимые пользователем;
• аналогичных профилей Google+;
• ранее введенных Google запросов пользователями.

Как попасть в поисковые подсказки Яндекс?

Поисковые подсказки Яндекс основываются за счет сложных алгоритмов поисковиков, где имеются следующие факторы влияния на составление списка:

• Региональность. Прежде всего, это относится к запросам коммерческим. Например, если пользователь ищет продвижение сайта в Екатеринбурге, то подсказки с вхождениями других городов ему не нужны (но имеются и исключения).
• Частота поисковых фраз. Поисковики предлагают к исходному запросу самые высокочастотные и популярные «хвосты».
• Актуальность. Это касается те запросы, которые связанны с последними новостями, по этой причине подсказки обновляются регулярно.
• Персонализация. Базируется на данных статистики истории поиска, запросов пользователей и другой персонализированной информации, известные поисковикам.
• Поисковые фильтры. Яндекс все запросы пользователей фильтрует, удаляя нецензурную лексику, низкочастотные ключи и неточности. Всей аудитории поисковой системы доступен набор свыше 20 миллионов вариантов, которые объединяются в синонимы или близкие по смыслу выражения и разделяются на группы по семантике.
• Контент. Поисковые системы учитывают количество прямых вхождений слов в ключевые запросы, а так насколько часто они встречаются внутри контента.
• Релевантность. Алгоритмы поисковиков способны определить, насколько подсказка для каждого определенного пользователя ценна.

Чтобы попасть в поисковые подсказки Яндекс естественным путем, необходимо проявлять маркетинговые активности, которые направлены на повышение охвата. Например, чем больше офлайн и онлайн рекламы Вы запускаете, тем больше количество людей может быть заинтересована компанией и искать о ней информацию. Таким образом в поисковые подсказки попадают брендовые запросы.

Имеется возможность занять и первое место в поисковых подсказках при показе рекламы в «Яндекс.Директе». Система в автоматическом режиме выбирает объявления, которые выполнены максимально эффективно, и отображает их в виде баннера над самими подсказками.

Осуществить настройку подсказок в качестве условия показа невозможно. Яндекс с учетом CTR сам выбирает объявления, коэффициента качества, ставки за клик и т.д. Чтобы увеличить вероятность попасть в такой блок, необходимо повышать эффективность рекламы. В таком случае Вы всегда можете обратиться за помощью к нашим специалистам, которые профессионально выполнят продвижение в поисковых подсказках Яндекс, создадут качественную контекстную рекламу и реализуют услуги из нашего каталога.

Как использовать поисковые подсказки в продвижении сайта?

Продвижение с учетом поисковых подсказок Яндекс и Google реализуемо, если выполнить следующие действия:

• оптимизировать структуру веб-ресурса;
• расширить ядро семантики из ключевых запросов;
• на веб-ресурс получить дополнительный трафик;
• осуществлять отслеживание изменений актуальности низкочастотных и среднечастотных запросов.

Важно! Из-за постоянного обновления поисковых подсказок необходимо производить регулярный мониторинг и их обновление в семантическом ядре.

Необходимо помнить о том, что могут находиться в подсказках «длинные запросы», в результате они могут быть популярнее коротких.

Сбор поисковых подсказок в Яндекс и Гугл

Продвижение сайта подсказками Яндекса или Google вполне реализуемо, если сначала их просмотреть при помощи ввода запросов в поисковую строку.

Такой способ является одним из быстрых, однако у него ограничено число запросов, поскольку вручную сложно перебрать различные вариации.

Следующий способ собрать полный список ключевиков – осуществить парсинг поисковых подсказок Яндекс и Google.

Парсинг подсказок в Яндекс и Гугл

Для эффективного продвижения веб-ресурса одним из весьма популярных инструментов является «Key Collector». В данной программе достаточно нажать на пиктограмму, где в новом окне можно выбрать необходимый поисковик, у которого нужно спарсить подсказки из поиска. Кроме того, имеется функция подбора окончания слова.

В настройках подсказок парсинга имеются следующие настройки:

• Глубина парсинга – число итераций сбора поисковых подсказок. Иными словами, если данный показатель установлен на 0, то будет осуществлен по заданным настройкам единичный сбор подсказок. Если 1 – по каждой фразе система будет собирать подсказки, собранных в первый раз, что значительно затрачивается время на парсинг. В таком случае ставить значение исключительно рекомендуется не более 0.
• В пункте «Собирать только топ подсказок» галочка идентична вводу фразы вручную без пробелов. Таким образом, подсказок будет мало, но парсинг будет осуществлен быстро.
• Для перебора окончаний набор символов дает возможность определить важные символы для данной цели: латиница, кириллица и цифры.
• Для перебора фраз набор символов допускает установить нужные символы для перебора через пробел в конце фразы.
• Перед заданной фразой подставка выбранных букв дает возможность выполнить подставки в конце исходной фразы и перед ней через пробел.
• Настройка задержек между запросами разрешает координировать время ожидания между запросами, отправляемыми программой. Не нужно настраивать маленькое время, так как за скорость парсинга можно ответить блокировкой IP-адреса.
• Число потоков устанавливает, во сколько потоков парсинг подсказок будет происходить. Больше 1 не рекомендуется ставить данное значение.

Как оптимизировать сайт Яндекс подсказками?

Если Вам необходимо продвижение сайта подсказками Яндекс, то можно воспользоваться сервисом Wordstat, где можно посмотреть и собрать ключевики, вводимые пользователями Яндекс. Данный способ всегда используется опытными SEO-специалистами для составления семантического ядра. Для просмотра всех ключевых запросов необходимо выбрать регион (область или город) – для регионального продвижения веб-ресурса, либо по городу.

По результатам поиска в левой колонке будет показана статистика по словам в течение месяца, которые вводили пользователи. В правой колонке можно увидеть похожие запросы, которые возможно также использовать для расширения семантического ядра и эффективного продвижения сайта. Как показывает опыт и практика, наиболее высокий результат приносят ключевые запросы с низкой частотностью, так как за счет них намного проще вывести веб-ресурс в ТОП выдачи поисковых систем.

Также можно фильтровать поисковые запросы по пользователям, которые осуществляют поиск через ПК, мобильные устройства (смартфоны и планшеты), либо отдельно планшеты и телефоны. Данный способ позволяет построить корректную стратегию для продвижения сайта с учетом оптимизации под мобильные устройства для конкретных ключевых запросов.

Важно! Данный способ является наиболее эффективным и безопасным в отличие от продвижения в поисковых подсказках Яндекс, так как из-за второго способа можно получить санкции от поисковой системы (снятие с индексации, либо полную блокировку веб-ресурса).

Если имеется необходимость определить наиболее эффективные подсказки, то необходимо собирать точную их частотность, а не общую, введя, например, «[!продвижение !сайта !в !поисковых !системах]».

Продвижение подсказок может расцениваться поисковыми системами как накрутка поведенческих факторов, поэтому не рекомендуется использовать данную методику. Если у Вас возникли какие-либо трудности в ходе продвижения сайта подсказками Яндекс и Google, то Вы всегда можете обратиться за помощью в нашу компанию.

Рубрики Инструменты, Интернет-статистика, Поисковая оптимизация (search engine optimization, SEO), Поисковые системы Метки SEO, Продвижение сайта, Продвижение сайта подсказками

16 ошибок, которые совершают сотрудники, пытаясь получить повышение

Просьба о повышении может стать одним из самых стрессовых событий в вашей карьере, особенно в условиях сегодняшней нестабильной экономики. Почему? «Потому что вы знаете, что подвергаете себя определенному риску», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по вопросам труда и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана». Как справиться с детским поведением начальника и преуспеть в своей работе. «Часто обоснованные опасения показаться слишком амбициозными или недостаточно сосредоточенными на том, чтобы делать свою работу как можно лучше, могут спровоцировать ненужные ошибки. Однако, если вы стратегически подходите к своему стремлению, вы можете изменить разочаровывающую динамику ощущения себя недооцененным».

Дэвид Парнелл, специалист по подбору юристов, консультант по коммуникациям и автор книги In-House: руководство для юристов по получению корпоративной юридической должности, , соглашается. Он говорит, что во многих организациях получить повышение — «непростая задача».

«Неудивительно, что по сравнению с тем, что было всего несколько десятилетий назад, у современного среднего сотрудника больше рабочих нагрузок и больше (и лучше) конкуренции, с которой ему приходится бороться. Добавьте к этому высокоразвитые социальные и политические сети, которыми нужно овладеть, и вы получите один трудный путь», — говорит он. «Перейти от предложения о работе к продвижению без единой ошибки маловероятно, а ошибки случаются достаточно часто».

Повышение по определению — это форма продвижения или продвижения на новую территорию, — добавляет он. «Это означает изучение новой информации и пробование новых вещей, которые по самой своей природе способствуют ошибкам в той или иной форме, форме или форме. Ключ заключается не столько в том, чтобы избежать ошибок, сколько в том, чтобы свести их к минимуму и эффективно убирать за ними».

Вот 16 распространенных ошибок, которые допускают сотрудники, когда просят о повышении:

Просят слишком много сразу. Многие сотрудники просят повышения, прибавки, новых привилегий и многого другого — и все сразу. Это, скорее всего, расстроит вашего босса, говорит Тейлор. «Знайте свои приоритеты и проработайте список как можно короче».

Вера в то, что продвижение по службе зависит только от заслуг. «Это не относится ко многим компаниям, где в игру вступают политика и другие факторы, — говорит Эми Гувер, президент Talent Zoo. «Если вы нацелены на карьеру и хотите подняться по карьерной лестнице, важно проанализировать свою корпоративную культуру, чтобы определить, на чем вам нужно сосредоточиться помимо хорошо выполненной работы».

Пренебрежение долгосрочными целями. Сотрудники настолько увлечены продвижением по службе, что перестают думать о своей общей карьере и целях. «Думайте о долгосрочной перспективе, — предлагает Тейлор. «Спросите себя: Поддерживает ли то, что я в конечном счете хочу сделать через 5 или 10 лет ? ”

Пытаюсь тоже усердно. «Если вы офисный «загорелый нос», чьей единственной целью является подлизываться к боссу, знайте, что большинству менеджеров такое поведение не нравится, и оно может негативно сказаться на продвижении вверх по карьерной лестнице», — говорит Гувер. если вы сосредоточитесь на том, чтобы хорошо выполнять свою работу и быть в соответствии с офисной культурой, вы пойдете гораздо дальше, чем просто пытаясь угодить каждому капризу вашего босса.0009

Тейлор соглашается. «Начало кампании «Лесть доставит вас повсюду» ни к чему не приведет». Она говорит. «Одно дело время от времени говорить комплименты своему боссу. Но если ты прозрачно сморщишь нос, а потом попросишь о повышении, ты выстрелишь себе в ногу».

Думать, что продвижение все исправит. Повышение в должности или прибавка никогда не приравнивались к мгновенному счастью, говорит Тейлор. «Проверить, действительно ли это краткосрочное решение «сломанной работы».»

Превышение цели. «На любом зрелом рабочем месте существует установленная иерархия, и каждый должен знать свое место в ней, — говорит Парнелл. «Попытка произвести впечатление на вашего менеджера, выполняя его обязанности, а не просто выполняя свои, может быть истолкована как оскорбительное или даже угрожающее иерархическому статус-кво». С чисто «точки зрения обязанностей» вы должны сосредоточиться на выполнении своих заданий превосходно и с опережением графика, а затем сделать немного больше, чтобы опередить своих конкурентов. «Это может быть раннее начало вашего следующего проекта, помощь одному из ваших коллег или даже просто вопрос вашего менеджера, есть ли какой-либо другой способ внести свой вклад.

Не сделать это беспроигрышным. «В этом должно быть что-то для твоего босса», — говорит Тейлор. Ваши новые обязанности должны быть предложены таким образом, чтобы ваш начальник мог видеть личную выгоду для него или нее, например продвижение конкретной инициативы, которая требует большего количества ваших неиспользованных навыков.

Не то место, не то время. «Убедитесь, что место подходит для обсуждения и что вы запланировали его заранее, отведя достаточно времени», — предлагает Тейлор. «Избегайте приема пищи перед обедом и в конце дня, но будьте гибкими; Время дня может быть полезным, но если у вашего начальника случилась серьезная неудача или он ужасно занят, лучше подождать».

Просьба о продвижении по службе или прибавке к зарплате просто в зависимости от стажа работы. Мэри Элизабет Брэдфорд, карьерный коуч и эксперт по написанию резюме, говорит, что сегодня это распространенная ошибка, которую допускают сотрудники, и Гувер соглашается с ней.

«Распространенное заблуждение в корпоративной Америке состоит в том, что долголетие равняется продвижению по службе. В нашей современной рабочей культуре это просто не так», — говорит Гувер. Тот факт, что вы проработали в должности X месяцев или лет, не означает, что вы автоматически имеете право или право на повышение по службе. Ваш вклад должен создавать ценность, и вы должны восприниматься как наиболее логичный выбор для новой роли. «Иногда вы можете добиться этого, посоветовавшись с наставником в компании или даже с отделом кадров, чтобы убедиться, что вы сосредоточены на правильных целях, проектах и ​​мероприятиях».

Отсутствие недавних значительных достижений или вех, подтверждающих ваш запрос. «Дайте вашему начальнику повод повысить вас за отличные результаты, а не просить о повышении ни с того ни с сего», — говорит Тейлор. И не позволяйте эмоциям мешать – как бы они ни влияли на вашу работу и отношения.

С помощью запроса «проверить» вашего работодателя. Попытка получить повышение в качестве стратегии, позволяющей увидеть, где вы на самом деле стоите в фирме, — это не то, чем вы должны заниматься. «Есть лучшие способы прочитать, где вы стоите в первую очередь, прежде чем «идти ва-банк» и просить этот желанный титул. Этот вклад также поможет вам лучше разработать стратегию для более высокой позиции», — объясняет Тейлор.

Неподобающее поведение. Жалобы, например, на то, что на эту должность берут посторонних, — это большое «нет-нет», — говорит Тейлор. «Нытье о других умаляет ваш собственный профессионализм и авторитет. Точно так же сравнение вашей ценности с другими сотрудниками фирмы, уже достигшими желаемого вами уровня, контрпродуктивно. Держите его позитивным, сосредоточенным и не пишите ничего негативного».

Еще один распространенный «неуместный ход»: тонкие угрозы о вас и рынке. «Угроза, что ваши обязанности совпадут с должностями более высокого уровня где-либо внутри или за пределами компании, не поможет вам получить титул вашей мечты», — добавляет Тейлор. Используйте логичный, понятный подход — или рискуете оттолкнуть своего босса. «Использование примеров анекдотов от людей, которые сказали, что вы этого заслуживаете, также ограничивает вашу карьеру».

Неясность в отношении собственных указаний. Парнелл говорит, что это хроническая проблема. «Сотрудник может делать свою работу в меру своих возможностей только для того, чтобы узнать, что он сделал что-то не так, что в конечном итоге поместит его в собачью конуру. Когда вы пытаетесь получить повышение, невозможно сделать все возможное, не зная точно, где находится потолок. Так что будьте предельно ясны в том, что от вас ожидается, когда это ожидается и как это ожидается. Таким образом, вы сможете оправдать и превзойти ожидания вашего руководителя».

Отсутствие сведений о ваших должностных обязанностях и их учетных данных. «Возможно, это самая большая ошибка в поисках повышения; «почему» — не для вас, а для компании», — говорит Тейлор. «Подготовьте логический поток причин (уровень опыта, больше ответственности, достижения и ваш личный файл «престижей») (в письменном виде, если необходимо)».

Отсутствие настойчивости. Тейлор говорит, что сотрудники иногда слишком быстро отступают. «Ваш начальник должен засвидетельствовать вашу полную презентацию и обоснование. Если вы быстро уклонитесь при первых же нахмуренных бровях, вы можете упустить прекрасную возможность. Измеренное упорство, измеряемое ходом разговора, может стать вашим лучшим ориентиром на следующих шагах».

И это не должно останавливаться на достигнутом. Вы также захотите продолжить. (Многие сотрудники этого не делают!) «Не выбивайтесь из поля зрения и не сдавайтесь, — добавляет Тейлор. «Ваш начальник может пойти по пути наименьшего сопротивления и ничего не делать, а это означает, что вы потеряли почву под ногами. Убедитесь, что, прежде чем вы покинете разговор, вы упомянули о следующих шагах и имеете те же ожидания».

Преждевременный прыжок с корабля. Большая ошибка сотрудников заключается в том, что они начинают поиск новой работы из-за боязни просить о повышении внутри компании, объясняет Тейлор. «Вы можете попасть из пресловутой жаровни в огонь, если просто избегаете приближаться к своему боссу и искать в другом месте как «более безопасный вариант». Или вы можете просто тратить свое время впустую».

Она говорит, что если вы уйдете из компании (из-за этого ненужного страха), вы можете потерять бесценную историю с солидным работодателем. «Возможно, вы окажетесь в новой компании, где из-за отсутствия должности вас легче уволить, и все ради более впечатляющего титула. И этот новый дескриптор в другом месте может ввести в заблуждение; вы можете фактически взять на себя меньше ответственности или отвлечься от своих истинных карьерных целей».

«Некоторые ошибки нельзя исправить, как звонок в колокольчик», — говорит Парнелл. «Но пока они (по крайней мере) несколько несущественны, они обычно будут дрейфовать в фоновом шуме, если с ними правильно обращаться».

Тейлор говорит, что если вы стали жертвой ошибок или просчетов в ответах, не падайте духом. «В большинстве случаев, если вы остаетесь профессионалом в своем подходе, ваш начальник будет восхищаться вашей уверенностью хотя бы в попытке. Просто не забывайте оставаться сосредоточенным на своей работе и не дразните своего босса. Если вы не получили ответ после законных последующих действий и в течение длительного периода времени, у вас уже есть ответ».

Если вы не получили повышения, которое, по вашему мнению, вы заслужили, постарайтесь докопаться до сути, предлагает Гувер. «Если вы подходите к своему руководителю неконфронтационным образом и откровенно спрашиваете, почему коллега был обманут вами, вы должны узнать, на чем следует сосредоточиться, чтобы двигаться вперед, чтобы вы были в верхней части списка для следующего открытия. Ключ к этому разговору — оставаться нейтральным и не позволять своим эмоциям взять над вами верх», — заключает она.

—

Подписывайтесь на меня в Twitter, Forbes и Google+.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Галерея: 10 вопросов, которые нужно задать, прежде чем принять участие в акции

11 изображений

Посмотреть галерею

Советы по увеличению вашего рекламного потенциала > DCAA > Просмотр статьи

ФОТО ИНФОРМАЦИЯ

Форт Белвуар, Вирджиния  –

Вы подавали заявку на продвижение по службе, но вас не выбрали, несмотря на то, что вы считаете себя квалифицированным? Вот несколько возможных причин.

• У вас может не быть навыков, которые, как вы думаете, у вас есть . Возможно, вы действительно хорошо разбираетесь в технике, но не продемонстрировали навыки межличностного общения или межличностного общения, которые требуются для следующего уровня. Или один из технических навыков, необходимых для продвижения по службе, может быть не в вашей силе, даже если вы можете выполнять эту функцию на базовом уровне.
• Пока вы делаете все, о чем вас просят, и делаете это хорошо , вас могут не воспринимать как человека, проявляющего инициативу. Вы активно решаете проблемы или обращаетесь за помощью к руководству? Вы идете выше и дальше — все время?
• Вы можете показаться слишком небрежным или непрофессиональным . Ты сплетничаешь? Одеться слишком небрежно? Подпишитесь, как только сможете? Опять же, вы можете добиться всего, но ваши действия могут снизить ваши шансы на продвижение по службе.
• На самом деле вас мало знают за пределами вашей рабочей группы . По мере вашего продвижения по карьерной лестнице люди, с которыми вы не общаетесь регулярно, могут влиять на решения о повышении. Люди над вами знают вас?
• Вы не сообщили, что хотите подняться . Говорили ли вы со своим начальником о своих карьерных интересах? На самом деле подали заявку на работу? Показали, что можете «делать больше»?

Что вы можете сделать, чтобы лучше продвигаться по службе?

• Сядьте вместе со своим руководителем и поделитесь своими краткосрочными и долгосрочными целями. Спросите об обратной связи и прислушайтесь к тому, что вы слышите. Покажите, что вы пытаетесь реализовать предложения.
• Отслеживайте свои достижения и перечисляйте их в своем резюме . Вам важно признавать свои достижения и делиться ими. Это не значит быть хвастливым, но это означает, что вы должны знать и сообщать о своих достижениях.