Онлайн-консультанты в поисковой выдаче Яндекс

SEO

Прошел год после презентации чатов в результатах поиска. Разберемся, что нужно для подключения, какие появились новые возможности, а также ответим на часто задаваемые вопросы.

Диалог открывается прямо в результатах поиска

Еще в январе 2018 года Яндекс запустил бета-тестирование с одним из ключевых провайдеров онлайн-консультантов JivoSite. В поисковой выдаче пользователи увидели расширенные сниппеты, призывающие начать чат с компанией, не переходя на сайт. Диалог открывается прямо в на странице результатов поиска по запросу.

Нововведение быстро прижилось. Яндекс вывел эксперимент из беты в открытое пользование и подключил наравне с JivoSite других разработчиков онлайн-консультантов. Выглядит это так:

Как настроить чат в выдаче Яндекса?

Важно соответствовать требованиям поисковика, общим нормативам законодательства России, а также правильно выбрать категорию деятельности компании

Чтобы настроить показ чата рядом с поисковыми сниппетами, соблюдайте ряд простых условий:

1. Подтвердите сайт в Яндекс. Вебмастере.
2. С этого же аккаунта зарегистрируйтесь в сервисе Яндекс.Диалоги.
3. Произведите настройки в зависимости от провайдера услуг. Полный список поддерживаемых провайдеров и тонкости настройки каждого указаны в разделе помощи Яндекса.

После регистрации появится возможность выбрать страницы, к сниппетам которых можно добавить вызов чата, а также произвести тонкую настройку, исходя из задач бизнеса. Необходимо будет заполнить такие базовые поля:

• время работы чата;
• иконка-логотип;
• приветственное сообщение;
• категорию, исходя из деятельности компании;
• возрастные ограничения;
• подсказки;
• имя и заголовок чата.

После этого чат отправится на модерацию в Яндекс. Важно соответствовать требованиям поисковика, общим нормативам законодательства России, а также правильно выбрать категорию деятельности компании.

Новые возможности

Уже в мае 2018 года широкой общественности был представлен сервис Яндекс. Диалоги

Практически сразу после внедрения онлайн-консультантов в поиск, Яндекс начал работу над усовершенствованием сервиса. Уже в мае 2018 года широкой общественности был представлен сервис Яндекс.Диалоги, который представляет собой широкую платформу для интеграции онлайн-чатов с Алисой – голосовым помощником Яндекса. Фактически это означает, что любая компания может «обучить» Алису навыкам, необходимым для общения с клиентами.

Например, узнать время отправления рейса на сайте авиакомпании. Или заказать еду в конкретном ресторане с доставкой на дом. Узнать время работы любимого кафе. Узнать баланс своей карты в банке. Это примеры, которые не требуют участия живого оператора онлайн-чата и могут решаться на уровне запрограммированных команд непосредственно в разговоре с Алисой

Ответы на частые вопросы пользователей

FAQ по онлайн-консультантам в выдаче Яндекса

Не смотря на кажущуюся простоту и очевидные преимущества, у пользователей возникают вопросы по функционированию системы. Рассмотрим основные из них.

1. Как отслеживать статистику по чатам и регистрировать конверсии? Регистрируются ли переходы на сайт при открытии диалога?
Диалоги не учитываются Яндекс.Метрикой как переходы или конверсии. Но информацию можно собирать из личных кабинетов провайдеров онлайн-консультантов, где хранится история взаимодействия с чатом.

2. Влияет ли наличие чата в поисковой выдаче на ранжирование?
Нет, не влияет. Наличие чата в выдаче воспринимается поисковиком как дополнительный элемент сниппета. Например, как адрес компании или элементы микроразметки.

3. Обязательно ли использовать виджет онлайн-консультанта на сайте или можно ограничиться только поисковой выдачей?
Это зависит от провайдера услуг. Большинство провайдеров предоставляют возможность отключения чата на сайте, при этом сохраняя на поиске Яндекса.

4. Отображается ли чат в рекламной выдаче?
На данный момент нет, но планы по интеграции с Яндекс. Директ у поисковика есть.

5. Как интегрировать в поисковую выдачу онлайн-чат провайдера, которого нет в перечне поддерживаемых Яндексом провайдеров?
Необходимо обратиться к провайдеру онлайн-консультанта с просьбой интегрироваться с поисковиком. Яндекс открыт для сотрудничества с новыми поставщиками услуг.

Наличие чата в выдаче – не панацея и не гарантирует роста количества клиентов

Онлайн-чаты в поисковой выдаче все чаще решают проблемы пользователей, а это, как заявляет Яндекс, и есть основным приоритетом его работы. Но надо понимать, что наличие чата в выдаче – не панацея и не гарантирует роста количества клиентов. Бизнес-показатели зависят от скорости и качества обработки вопросов пользователей. Промедление даже в несколько секунд может стать причиной того, что клиент обратится к конкуренту.
Для того, чтобы чат показывался в органической выдаче чаще и собирал больше обращений необходимо оптимизировать сайт.

Яндекс: отзывы сотрудников о работодателе

Катя (Бывший сотрудник)

Город: Нижний Новгород

13:56 20. 11.2022

Плюсы в работе

Реальная работа

Отрицательные стороны

Работа ПВЗ за миску еды или за обглоданную кость. Там, на верху стараются зажать любую копейку, недоплатить хоть за что то, что может пропустить внимание. Программа для выдачи и приемки заказов — Шлак с большой буквы — недоработанная и деланная на туалетной бумаге на коленке, сидя на очке. Инструкции с недомолвками — приходится доходить своим умом и часто с двояким смыслом. Постоянно бардак — поддержка предъявляет претензии по поводу потеревшихся заказов — пытаются сделать крайними сотрудников по выдаче заказов. Мало того, что приходится одновременно принимать и выдавать заказы, так еще и акты подтверждения надо искать, а потом все объяснять и фотографировать и на почту им слать — а это отдельная тема! Потомучто браузер Яндекс настроен как фуфло — все очень сложно и долго. Плюсом ко всему вышесказанному требования, как за з/п тысяч 50!!! Еще мешок всяких издержек, которые сильно изматывают морально, я уже молчу о клиентах, которые приходят за заказами.

Зарплата: белая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Оксана (Соискатель)

Город: Омск

18:38 18.11.2022

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Уроды только идеалами что динамит. Говорят в течении недели свяжется отдел кадров и скажет какие доки надо а сами динамит. 2 месяца молчат. Потом завоняет говорят что берут и опять пропадают. Это просто ужасно!!!!!! Не советую никому сюда устраиваться !!

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Евгения (Бывший сотрудник)

Город: Москва

23:04 17.11.2022

Плюсы в работе

Их нет

Отрицательные стороны

Уважаемые соискатели, обращаю ваше внимание, что все что здесь пишут, абсолютная правда, добавить нечего, тк все написаное 100% правда. Не советую тратить время, а именно, что вас будут дрючить сначала пол месяца с трудоустройством, потом с обучением, потом итоговый тест, который решит вашу судьбу, возьмут вас или нет. Не надо тратить своё время на эту, как казалось, известную контору.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Александр (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

19:22 16.11.2022

Плюсы в работе

1) Теплый склад
2)вкусный обед
3) Очень хороший человек Руслан желаю ему терпения

Отрицательные стороны

Злое Начальство на складе всегда подгоняют быстрее хотя народ работает и не кто не филонит отношения как к рабам

Зарплата: черная

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Джуд (Соискатель)

Город: Тверь

16:37 14.11.2022

Плюсы в работе

Не заметил

Отрицательные стороны

Размещают вакансии по всему hh.ru , типо без опыта работы , без чего либо. Потом при отклике присылают анкету и тест , тест для вакансии «без опыта» такое чувство что ЕГЭ сдаешь , задают вопросы космические , потом через несколько часов приходит на эл. почту письмо с отказом , что типо я не прошел «тест». Во первых , надо тесты сдавать после того как «обучение» пройдет , во вторых я человек жил заграницей всю жизнь , и Английский у меня на высшем уровне и чтобы мне человек в России говорил что я плохо сдал тест , это просто смешно и глупо , и Русский в том числе у меня тоже на высшем уровне.

Просто лохотрон , собирают просто личные данные людей для непонятных целий ,мошенники и обманщики. Не терайте время и нервы.

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Дарья (Соискатель)

Город: Новосибирск

14:07 09. 11.2022

Плюсы в работе

Теперь уж и не знаю. Красивая запись в трудовой?

Отрицательные стороны

Даже заполнение этого отзыва ввело в ступор, ибо на вопрос кто Вы не знаю как ответить. Но по порядку.
Для начала, этот работодатель потратил месяц моего времени практически ни на что.
Сначала собеседование по телефону, после заполнение анкеты, которую проверяли 2-3 дня, потом онлайн-собеседование примерно через неделю, 3 дня ожидания решения и постоянной проверки электронной почты. Наконец получила ответ, предложили работу и в письме приложили список документов для трудоустройства. Документы отправила, заполнила очередную анкету, на следующий день к вечеру письмо-недостает еще каких-то документов, снова все отправила, ответ, спасибо и ждите. Ждем-с. На следующий день снова письмо, Еще не хватает документов, снова отправила и наконец еще через день получила инфу и таки выяснила когда начинается обучение.
В выходной день все настроила и начала обучение. 5 дней-5 информационных модулей, в целом ты предоставлен сам себе, читаешь учишься и тут же в информационном блоке заполняешь небольшие тесты. Есть чат для таких же учащихся, но ни разу не видела, чтобы там была какая-то слишком ценная помощь, ну да это все индивидуально. В самый первый день обучения узнала из информационного блока, что по окончании этой недели будет тест, прохождение которого решить твою судьбу, а продолжат ли они с тобой сотрудничать или все таки нет. Удивилась, но ладно. После второго, третьего и четвертого блока обучения делаешь задания-отвечаешь на вопросы пользователей с применением полученных знаний, проверка заданий занимает 2-3 дня по моему уже опыту, и пока ты не получишь обратную связь по предыдущим заданиям, новые не появляются. Таким образом к концу недели обучения я выполнила только два блока заданий, но все же прошла тест итоговый. И ушла на законные выходные. Выйдя с них обратной связи по последним заданиям я еще не получила и ждала его еще пару дней, чтоб выполнить последние задания и уж узнать, а подхожу ли я им теперь.

На все это ушла еще неделя в течение которой я закончила с заданиями, получила по ним фидбек и инфу, что теперь им нужно оценить мой недюженный ум и успехи и таки выдать мне решение царское.
Царское решение принялось не в мою пользу, не подхожу, видно ум-то заурядный. Но при этом в конце этой печальной новости была приписка, что они узнают может где я все ж таки пригожусь, но в другом сервисе. Сегодня я с интересом жду их предложения из другого сервиса уже третий день и полистываю сайты для поиска работы.
В общем, резюмирую этот словесный поток. Потратила времени месяц, за это время так и не узнала, а в поддерждке какого же именно сервиса мне бы пришлось работать и была трудоустроена на месяц. Вопрос зачем? Вопрос доколе они еще будут тратить мое время?

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Алена (Соискатель)

Город: Санкт-Петербург

02:11 02. 11.2022

Плюсы в работе

Удаленная работа

Отрицательные стороны

Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с тимлидом, выслала все документы необходимые для трудоустройства: паспорт, трудовую, инн снилс (требование Яндекса до начала обучения).
В среду после заполнения очередной анкеты о себе (да да, она не одна) получила положительный ответ по своей кандидатуре.
В пятницу написала HR, напомнила, что выхожу на обучение в понедельник в 9.00.
В понедельник утром обучение не началось. Я насторожилась, немного подождала и в 9.15 написала закрепленному за мной куратору.

Она спросила «а что вам HR ничего не сказал?»
Нет, мне ничего не говорили.
Тут же мне пишет HR Евгения «Алена, вы вышли на обучение?»
То есть там вообще походу мало кто в курсе, что происходит?!
Я ответила что я то вышла, но куратор сказал, что по мне возникли какие-то вопросы.
И тут (барабанная дробь) Евгения мне пишет «Извините, мы выбрали другого кандидата, вакансия конкурсная». (Наконец разобрались между собой да?)
Когда они выбрали другого кандидата конечно вопрос, если в пятницу все было ок… утром в курилке?
Или все же HR плохо делает свою работу?
Но это еще не все, после этого HR удаляет всю переписку со мной в телеграм у обоих участников беседы. 100 из 100.
В Яндекс я хотела пойти в том числе из-за надежности.
Не думала, что в этой компании может быть такой бардак.
И главный вопрос, зачем соискатели предоставляют такое количество персональных данных чтобы потом было так?
Чувство что тебя поимели, вы уж простите

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Посмотреть ответы (1)

Анастасия (Соискатель)

Город: Ставрополь

23:53 01. 11.2022

Плюсы в работе

1) Оформление по ТК РФ
2) Удалённая работа
3) Работа в известной компании (теперь сомнительно!)

Отрицательные стороны

Устраиваясь в яндекс, я впервые почувствовала себя какой-то недалёкой, либо просто яндекс стал дном, принимающим только гастарбайтеров, а людей с огромным опытом работы и чётко поставленной речью — мимо-мимо. Если конкретнее: я абсолютно зря потратила время на ожидание окончательного ответа из этой ямы некомпетентных людей. В чём заключается, собственно, суть обучения в техподдержку Яндекс Маркета: часовая беседа в 9 утра (знакомство с тренером), далее обещание прислать письмо с ссылкой на курсы, которые нужно пройти за 2 дня (включая день ознакомительной беседы), далее проходишь курсы, никак не связываясь для разбора вопросов, уже на третий день долгожданная двухчасовая связь с тренером для разбора вопросов по курсам, час обеда и далее итоговое тестирование, которое даст либо зелёный свет вперёд, либо красный — подальше от них.

Хочу сразу пояснить, как было по факту: утренняя беседа с тренером с 9 до 10.30, далее бесконечные просьбы всем подряд на почту прислать обещанные курсы для изучения (в итоге, их прислали к 7 вечера этого же дня — очень профессионально, правда, а главное, «вовремя»). Сразу хочу пояснить по курсам: они максимально бесполезные, противоречащие друг другу — ибо в курсах говорится одно, в тестировании — совершенно другое и по итогу ты сдаёшь тесты к каждому курсу тупо наугад, т.к. вопросы максимально странного характера. Далее долгожданный второй созвон, спустя 3.5 дня — 2 часа разбираем вопросы, на большую часть их которых так называемый тренер отвечает «это вам руководитель расскажет», «это я не знаю», «это я не помню», «это будет завтра с теми, кто пройдёт тестирование». Мне просто очень интересно, кто обучает этих самых тренеров и каким образом, если они ничего из себя толком не представляют и не могут нормальным образом помочь и подготовить соискателей к тестированию. Единственное, что могу отметить, что крайне бросилось в глаза — 15минутная перекличка с каменным лицом: ну, ещё бы, перечислить всех 80 человек, которых вы якобы хотите нанять — та ещё работёнка для мозгов. Сразу хочу пояснить: я не считаю себя умнее всех, но не пройти отбор в простецкую техподдержку с копеечной зарплатой — это не соискателям на заметку, а тренерам и команде обучения. Если вы платите тренерам за такого рода обучение — вот это деньги в никуда. Платите лучше своим сотрудникам больше, толк будет.
Подводя итог, как оказалось, тест я не прошла. Но уважаемый яндекс поленился даже сообщить об этом. Пришлось написывать тренеру дважды, видимо, она устала от моих писем и попросила коллегу на «отвали» прислать шаблон, что они не готовы предложить мне работу и далее продолжить игнорировать мои вопросы. Наверное, я всё-таки благодарна, что яндекс меня опрокинул. Пришлось бы трудиться на работодателя, который набирает пачками людей, тратит их время на безалаберное обучение и платит копьё.
Помимо этого, хочу отметить глупейший момент: яндекс требует документы для оформления в штат ДО успешного прохождения их великого тестирования, а также требуется проходить верификацию (впервые вижу такой бред). В итоге: присылаешь свои документы непонятным людям впустую.
НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ. НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ. ЭТО ДНО И ДАЛЬШЕ БУДЕТ ТОЛЬКО ХУЖЕ. Прошу прощения за сумбурный отзыв, есть ещё много моментов, которые я могу и хочу отметить, но лень тратить время на эту контору.

Показать полностью

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Алиса (Бывший сотрудник)

Город: Самара

20:43 25.10.2022

Плюсы в работе

— белая ЗП
— соц.пакет
— график работы
— удаленная работа

Отрицательные стороны

Адовая мотивация для сотрудников, введенная после февраля 2022 года. Неадекватный наставник в команде Колосова К., который не умеет ни учить коллег, ни как-то мотивировать на повышение качества обработки обращений пользователей, тоже сподвигли к увольнению. Тимлид, нереагирующий на жалобы сотрудников, относящийся к сотрудникам, скорее всего, как к рабам на галерах, вставляющий палки в колеса при желании карьерного роста в компании. ЗП, на которую изначально устраивалась до 25к-30к. После февраля 2022 года снизилась до 10к. И «интересные» события в мире совершенно тут не причем. Бесконечные лаги в системе, в которых вынужден работать сотрудник и которые не лечатся годами. Ну, а введенный «ефрат» для регулирования промежутков труда и отдыха — это высший пилотаж: обед, выставленный в 17.00 или 23.00 при работе во второй половине дня, сильно отразится на здоровье сотрудников. Бесконечные почти ежедневные изменения инструкций, от которых зависит твоя ЗП, приводят к выгоранию сотрудников. Жаль, что руководство незаинтересованно в повышении качества ответов пользователям, а всё больше придумывает способы как урезать ЗП.

Показать полностью

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Даниил (Сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

16:09 25. 10.2022

Плюсы в работе

нету

Отрицательные стороны

Обещанную зп вы не получите, Яндекс сделает все возможное что бы вам не платить KPI

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Евгения (Соискатель)

Город: Санкт-Петербург

22:31 23.10.2022

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

После прохождения теста написали что не подхожу по опыту . Но это смешно )) я в call -центре Икеа последние 2 года работала , уровень сервиса там был даже выше, чем в Яндексе .
Странная работа HR, три года нашла мне отказали по причине отсутствия детей. Спросили есть ли дети и когда в декрет.
И после моего ответа что это не корректны вопрос мне сразу прислали отказ .

Ну что-ж, видимо там кадры не меняются

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Анон (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

01:38 20.10.2022

Плюсы в работе

Не выявил

Отрицательные стороны

Работал тестировщиком в этой помойке, скажу так такие деньги за данный труд, которые они предлагают, может предложить только ебаная свинья, простите. Яндекс и её чудо «партнеры», это шлюхи которые полностью обеспечивают труд людей, никогда не ходите туда работать.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Посмотреть ответы (1)

Евгения (Соискатель)

Город: Новосибирск

09:08 19.10.2022

Плюсы в работе

В вакансии все красиво написано

Отрицательные стороны

Отправила резюме, прислали Тест задание дали срок выполнения 2дня! Окей сделала за один день, отправила готовое задание рекруту! Через неделю мне соизволили ответить мол ждите, проверка займёт до 2х рабочих дней! Как Вы думаете сколько просто, а прошло чуть больше 2х недель! Я звонила в поддержку, просила чтобы куратор связался со мной, куратор конечно связался но это было письмо с кратким текстом мол ждите, «извиняюсь за сроки» — что не совсем корректно как минимум по этикетку!!!

Соответственно я ещё пару раз позвонила, и спустя неделю мне пришёл отказ, без каких либо разъяснений! Выглядело так, что я просто достала его своим ЖЕЛАНИЕМ РАБОТАТЬ и рекрут подумал, а нафиг сильно активная!
Вообщем команда по подбору персонала работает ужасно, а это все таки одна из составляющих лица компании!
Я так и не поняла какой смысл было давать надежду и тянуть почти 3недели! Я не обижена зовут меня много куда, но хочу предупредить других! Выводы делайте сами!

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Алисия (Бывший сотрудник)

Город: Москва

17:14 09.10.2022

Плюсы в работе

Удаленно, лего настроить личный кабинет и систему, поддержка не первом этапе в чатах общих, обучение.
Белая и во время заработная плата.

Отрицательные стороны

Вранье с заработной платой просто обман, Яндекс Вы что выкупили HH? Заработная плата ровно в 2 раза меньше чем указано в вакансии и хорошо если в 2 раза. Смена руководства, смена планов и мотивации. Да. отдел продаж, ну заставляют работать с возражениями, когда очевидно собеседник посылает нафиг и не желает общаться, все равно надо продолжать продавать, пока на том конце провода окончательно не пошлют или не не начнут издеваться или не повесят трубку, звонки отказникам и неудовлетворенным сервисом по несколько раз с предложением опять подключиться.Это даже не холодная база, а база отказов. И за это еще требуют выполнение плана!!!! Плана продаж того, от чего отписались и перекрестились уйдя в другие компании.

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Александра (Соискатель)

Город: Москва

16:53 09.10.2022

Плюсы в работе

Нет

Отрицательные стороны

Откликалась на несколько вакансий, сразу же выкатывают огромное тз (одно из заданий было рассчитано на 8 часов), после выполнения игнор в течение 2 недель со стандартным ответом — ждите. Потом приходит скриптованный отказ. Подбор персонала выстроен отвратительно, отсутствие уважения к потенциальным сотрудникам на первых этапах о многом говорит и о дальнейшей работе в этой компании.

Предложенная з/п: серая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Марина (Бывший сотрудник)

Город: Волгоград

22:57 07.10.2022

Плюсы в работе

Коллектив норм

Отрицательные стороны

Зп мизерная, не рекомендую!

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц. пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Алексей (Сотрудник)

Город: Москва

16:03 29.09.2022

Плюсы в работе

Нету не каких

Отрицательные стороны

Заболел короновирусом и пришла повестка на Украину. К сожелению работать больше не могу в данной компании. После того как я получил повестку и заболел Яндекс маркет или посредники Стрит Логистик не хотят выплачивать зарплату. Не рекомендую туда идти. Они вам не заплатят не копейки это обман

Зарплата: белая

Соответствие рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Георгий (Бывший сотрудник)

Город: Санкт-Петербург

14:39 27.09.2022

Плюсы в работе

Платят зарплату, хотя бывали задержки.

Отрицательные стороны

Вечный булинг, возрастной коллектив, некомпетентные специалисты ладно если б продавцы менеджеры, на инженерных должностях сидят люди не имеющие знаний в строительстве, выдающие «фиговые» листочки за расчеты конструкций.

Зарплата: серая

Соответствие рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Коллектив:

Руководство:

Условия труда:

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Ответить

Анна (Соискатель)

Город: Москва

00:39 24.09.2022

Плюсы в работе

Ответили на мой отклик на сайте по поиску работы

Отрицательные стороны

На звонки каждый раз отвечают разные люди. Зашла в отдел кадров, сказала, что пришла на вакансию кладовщика. А они говорят, якобы это тяжёлая работа не для меня. Да ещё спрашивают, откуда нашла вакансию — странный вопрос в то время, когда они сами мне звонили. Бригадир сразу говорит «нет». Люди не понравились сразу, чувствуется нездоровое высокомерие. Вместо теплого склада, поднятия тяжестей с помощью технических средств, нормальной зарплаты, графика день/ночь/отсыпной/ выходной мне предложили работу в холоде, поднятие тяжестей на своём горбу, небольшую зарплату и убийственный для меня график 7/7. Я имею опыт работы и знаю, что для меня тяжело, а что приемлемо. Я с прошлой работы ушла из-за холода. И, конечно, здесь не согласилась работать.

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: рыночное

Общее впечатление: не рекомендую

Все отзывы с этого IP адреса

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Александр (Соискатель)

Город: Санкт-Петербург

12:19 14.09.2022

Плюсы в работе

Все испортили звонком после собеседования

Отрицательные стороны

Позвонил сотрудник после собеса, попросил оставить отзыв о собеседовании. Когда я говорил плюсы, внимательно слушала, когда перешёл к минусам — сбросила трубку. Вот так и делается статистика))) позор ахахпхах

Предложенная з/п: белая

Соответствие з/п рынку: ниже рынка

Общее впечатление: не рекомендую

Соц.пакет:

Карьерный рост:

Сотрудник HR:

Ответить

Блокировка плагина Яндекс.

Советник для WordPress

Детали приложения

Анти Я.Советник — это сервис, который блокирует действия расширения Яндекс.Советник, которое показывает конкурентов посетителям вашего сайта.

Код блокирует следующие элементы страницы:

• верхняя панель
• всплывающее окно со списком конкурентов
• push уведомление

Все правила и положения Анти Я. Сервис блокировки советника можно изучить по ссылке.

Преимущества

• не наносят вреда SEO ARPOHETEN
• Увеличивает преобразование посетителей на сайте
• Полностью защищенный код
• Наиболее благоприятные условия
• Работы во всех популярных браузерах

Цены

, от $ 0

Цены

. в месяц.

Плагин Ultimate Audio Player

By Common Ninja

Попробуйте бесплатно!

Информация о приложении

Рейтинг

Рецензенты

Нет отзывов

Теги

Advisorblockyandex

Разработано antisovet

Плагины Common Ninja

Одни из лучших плагинов Common Ninja для веб-сайтов WordPress блог, платформа электронной коммерции или конструктор сайтов.

Быстро и просто

Легко найти лучшие плагины WordPress для вас

Лучшие плагины и виджеты WordPress не за горами! Исследуйте каталог Common Ninja и найдите лучшие ускорители сайтов WordPress — плагины, расширения, виджеты и многое другое! Какие инструменты продвижения сайта нужны дизайнерам? Просмотрите весь наш каталог виджетов и плагинов сегодня, чтобы узнать!

Testimonial

Testimonial plugins for WordPress

Galleries

Galleries plugins for WordPress

SEO

SEO plugins for WordPress

Contact Form

Contact Form plugins for WordPress

Forms

Forms plugins for WordPress

Social Feeds

Плагины социальных лент для WordPress

Social Sharing

Плагины Social Sharing для WordPress

Календарь событий

Плагины календарного календаря для WordPress

Sliders

Плагины Sliders для WordPress

Analytics

Плагины аналитики для WordPress

Обзоры

Plugns для WordPress

Комментарии

Plugslio

Shords Plulslio

9

Shords Plulslio

8889

Комментарии. для WordPress

Карты

Плагины Карт для WordPress

Безопасность

Плагины безопасности для WordPress

Translation

Translation plugins for WordPress

Ads

Ads plugins for WordPress

Video Player

Video Player plugins for WordPress

Music Player

Music Player plugins for WordPress

Backup

Backup plugins for WordPress

Конфиденциальность

Плагины конфиденциальности для WordPress

Оптимизация

Плагины оптимизации для WordPress

Чат

Плагины чата для WordPress

Countdown

Плагины обратного отсчета для WordPress

Электронный маркетинг

Плагины по электронной почте по электронной почте для WordPress

Плагины для вкладок для WordPress

Членство

Плагины для WordPress

Popuppup

Плагины для WordPress

Popuppup

.

Плагины SiteMap для WordPress

Оплата

Платежные плагины для WordPress

Скоро

Скоро появятся плагины для WordPress

Ecommerce

Плагины Ecommerce для WordPress

поддержка клиентов

Плагины поддержки клиентов для WordPress

Инвентаризация

Плагины для инвентаризации8

плагины для видеоиплея

0038 888 80039

. Плагины для видеоиплея 9000S.

Tabs

Плагины Tabs для WordPress

Social Sharing

Плагины Social Sharing для WordPress

Social Feeds

Плагины социальных каналов для WordPress

SLIDER

плагины слайдеров для WordPress

Обзоры

Плагины для WordPress

Wortfolio

Portfolio для WordPress

Messorts

.

Плагины форм для WordPress

Календарь событий

Плагины календаря событий для WordPress

Контакты

Контактные плагины для WordPress

Комментарии

Комментарии Плагинов для WordPress

Analytics

Плагины аналитики для WordPress

Обнаружение плагинов и приложений для других платформ

Найти приложения Найти больше приложений на вашей платформе

.

Крутые плагины

Совет директоров | Корпоративное управление | Связи с инвесторами

Джон Бойнтон был неисполнительным директором с 2000 года и был назначен председателем совета директоров в 2016 году. и комитет по управлению, председатель комитета по вознаграждениям и член комитета по аудиту. Он является членом Национальной ассоциации корпоративных директоров.

Помимо Яндекса, он был соучредителем CompTek и InfiNet Wireless в России, а также выступал в качестве основателя, инвестора и/или члена совета директоров различных растущих компаний в сфере технологий, здравоохранения и недвижимости. Его карьера была сформирована студенческой поездкой в ​​Советский Союз в 1983 году. В то время он изучал русский язык, и эта поездка вдохновила его направить свою предпринимательскую энергию в Россию после окончания Гарварда в 1988 году.

Чарльз Райан стал -исполнительный директор Яндекса на момент его первичного публичного размещения в 2011 году. Финансовый специалист с 29Имея многолетний опыт работы как на российском, так и на международном рынках, г-н Райан стал соучредителем United Financial Group (UFG) и стал ее председателем и генеральным директором в 1994 г. инвестиция в технологии на ранней стадии в ru-Net Holdings, в которую входят Яндекс. В 2006 году Дойче Банк приобрел 100% инвестиционно-банковского бизнеса UFG, а г-н Райан был назначен главным региональным директором и главным исполнительным директором Группы Дойче Банка в России и оставался на этой должности до конца 2008 года, когда он стал председателем правления UFG Asset Management. . С 2008 г. по конец 2010 г. г-н Райан работал консультантом в Deutsche Bank. До основания UFG г-н Райан работал помощником и главным банкиром в Европейском банке реконструкции и развития в Лондоне с 19с 91 по 1994 год, а с 1989 по 1991 год работал финансовым аналитиком в CS First Boston. Г-н Райан также является основателем и генеральным партнером Almaz Capital Partners, международной венчурной компании со штаб-квартирой в Силиконовой долине, которая объединяет предпринимателей и инженерных талантов в в США и странах Восточной Европы/СНГ и выводит известные стартапы на мировой рынок. Г-н Райан имеет степень в области государственного управления Гарвардского университета. Совет директоров определил, что г-н Райан соответствует критериям SEC для финансового эксперта Комитета по аудиту.

Александр Волошин является неисполнительным директором Яндекса с августа 2010 года, после двух лет работы советником компании. С февраля 2012 года Александр Волошин является Председателем Совета директоров и независимым директором ОАО «ПГК». В качестве руководителя рабочей группы Московского международного финансового центра г-н Волошин выступал за пересмотр российских правил корпоративного управления, помогая обновлять руководство в соответствии с передовой мировой практикой. Он также занимал пост Председателя Совета директоров «Уралкалия» с 2010 по 2014 год. До прихода в наш Совет директоров г-н Волошин занимал пост Председателя Совета директоров ГМК «Норильский никель» с 2008 по 2010 год и Председателя Совета директоров. РАО «ЕЭС России» с 19С 99 по 2008 г. Г-н Волошин является Председателем Совета директоров Московской школы бизнеса «Сколково» с 2016 г. В 1978 г. окончил Московский институт инженеров транспорта, имеет высшее экономическое образование Всероссийской академии внешней торговли.

Рогир Рийня является неисполнительным директором Яндекса с 2013 года. Г-н Рийня работает консультантом по вопросам управления и тренером руководителей. Ранее он занимал должность старшего вице-президента по персоналу и члена исполнительного комитета D.E Master Blenders, голландской публичной компании, зарегистрированной на Амстердамской фондовой бирже. Ранее г-н Рийня занимал должность главы отдела кадров в нескольких международных компаниях, включая Maxeda (с 2008 по 2011 год), Numico N.V. (с 2004 по 2008 год) и Amazon.com (с 2002 по 2004 год). До этого он был директором по развитию глобального управления в Reckitt Benckiser PLC с 19с 98 по 2002 г. и менеджером по персоналу Nike Europe с 1996 по 1998 г. В период с 1989 по 1996 г. г-н Рейнья занимал несколько должностей в Apple в Нидерландах и США. Г-н Рейнья имеет степень в области права, полученную в Лейденском университете в Нидерландах.

Алексей Комиссаров, проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Он также является членом совета директоров ПАО «СИБУР Холдинг». С 2015 по 2017 год — директор Фонда развития промышленности, независимый директор, член Комитета по стратегии и инвестициям, председатель Комитета по бюджету и отчетности ГЛОНАСС. С 2011 по 2015 год работал в правительстве Москвы министром и руководителем Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства, а также занимал должность советника Мэра. Г-н Комиссаров имеет диплом Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета по специальности «Автомобильная инженерия и техническое обслуживание», степень магистра делового администрирования Кингстонского университета в Великобритании.

Алексей Яковицкий начал свою карьеру в области анализа акций в Объединенной финансовой группе (ОФГ). В 2004 г. он занял первое место в рейтинге аналитиков в области телекоммуникаций в России по версии Institutional Investor, а в 2005–2008 гг. был соруководителем отдела исследований российского капитала в UFG и Deutsche Bank (который приобрел UFG). Затем он присоединился к ВТБ Капитал в 2008 году в качестве соруководителя отдела ценных бумаг и руководителя отдела исследований, а с 2009 по 1 квартал 2022 года занимал должность генерального директора в Москве. Г-н Яковицкий имеет дипломы Московского государственного университета им. Колледж общественных дел и политики А. Рокфеллера (Олбани, США).

Александр Молдован впервые вошел в состав Совета в июне 2021 года.
Доктор Молдован является председателем Ученого совета Виноградовского института и действительным членом Российской академии наук. Он является одним из ведущих специалистов по истории и эволюции русского языка. Его сотрудничество с Яндексом насчитывает более 20 лет, когда он работал с Аркадием Воложем и Ильей Сегаловичем над созданием первого Национального корпуса русского языка поверх нашей основной поисковой платформы.
В качестве члена нашего Совета директоров д-р Молдован сможет помочь Яндексу разработать различные проекты, связанные с речевыми и языковыми технологиями, а также инициативы ESG, связанные с инклюзивностью и адаптацией продуктов компании для всех аудиторий, в том числе люди с ограниченными возможностями.