Вк создать опрос: Опросы в ВК — как создать + ТОП-6 идей

Содержание

Помощь — Questionstar

Подписывайтесь на наш youtube-канал!

В этом разделе:

  • О QUESTIONSTAR
  • Структура онлайн-справки
  • Четыре этапа исследования
  • Общий обзор инструментов
  • Как связаться со службой поддержки
  • Запрос функций и отзывы

О QUESTIONSTAR

QUESTIONSTAR это самый функциональный веб-сервис для проведения профессиональных онлайн-опросов для всех сфер бизнеса.

Мы предлагаем множество функций для создания профессиональных онлайн-опросов любого рода и степени сложности. Кроме того, в нем есть инструментарий для всестороннего анализа собранных данных и создания отчетов о результатах, которые экспортируются во все приложения MS Office в совместимом формате, что позволяет их редактировать средствами приложения.

Интерфейс QUESTIONSTAR логичен и продуман, но разнообразие предлагаемых функций и инструментов требует описания и предлагаемая онлайн-справка ответит на все вопросы, касающиеся работы QUESTIONSTAR и его возможностей.

Структура онлайн-справки

Онлайн-справка разделена на разделы, каждый из которых посвящен определенному виду инструмента.

Также в других главах раздела подробно рассматриваются функции онлайн-конструктора опросов и их настройки, значение, действие и использование. Пожалуйста, обратитесь к этим разделам для более глубокого понимания работы того или иного инструмента.

В зависимости от разрешения экрана устройства, с которого вы просматриваете страницы онлайн-справки конструктора опросов, содержание располагается либо слева, либо сверху. Используйте оглавление для навигации по различным темам онлайн-справки.

Четыре этапа исследования

Проведение опроса на QUESTIONSTAR состоит из четырех этапов: (i) создание опроса, (ii) настройка внешнего вида (необязательно), (iii) отправка опроса в работу и приглашений участникам, сбор данных, (iv) их анализ и генерация отчетов.

 

Каждый из этих шагов имеет отдельное оформление своего вида в интерфейсе QUESTIONSTAR.

Общий обзор инструментов

Главная панель управления (Dashboard)

После входа в QUESTIONSTAR вам представлена панель управления. Эта панель дает вам обзор ваших проектов опросов и их текущего статуса каждого онлайн-опроса. Вы также можете организовывать свои проекты в папках (слева), создавать новые опросы, запускать, останавливать и удалять их. Эта часть интерфейса также является отправной точкой для всех других действий, которые вы можете выполнять с вашими опросами (справа). Подробнее об этом можно узнать в разделе «Организация опросов».

Редактор опроса

В редакторе опроса вы определяете содержание и суть вашей анкеты: здесь вы создаете свои вопросы и определяете альтернативы ответов, определяете свойства и типы шкал, делите анкету на страницы и определяете логику ветвления, а также дисплейную логику показа альтернатив внутри конкретного вопроса. Вы можете узнать об этом подробнее в разделе «Редактирование опроса».

Редактор макетов

Здесь вы настраиваете внешний вид своей анкеты. Вы можете выбрать один из готовых шаблонов макета или создать свой собственный макет, разработать его в соответствии с вашим фирменным стилем (доступно на платных тарифах) или согласно вашим собственным идеям. В то же время вы можете оценить, как ваша анкета будет выглядеть на настольных ПК, планшетах и смартфонах. Об этом подробнее в разделе «Настройка внешнего вида».

Распространение опроса

Этот вид инструментов является центром отправки/доставки для вашего опроса; он предоставляет несколько способов для распространения опроса: анонимная или персональная ссылки, QR-код, различные социальные сети. Или используйте встроенную почтовую программу для отправки приглашений на опрос с вашими списками контактов непосредственно из нашего интерфейса. Подробнее читайте в разделе «Отправка опроса».

Отчеты и аналитика

На экране в «Отчетах и аналитике» проводится анализ данных, собранных из ваших анкет и одновременно вы видите отчеты о результатах. Вы можете визуализировать данные, используя различные графики, диаграммы и таблицы, или выполнять различные многомерные статистические анализы. Возможность фильтрации данных также доступна на этом этапе. Вы можете поделиться отчетами в интернете с коллегами или экспортировать их в популярные приложения MS Office в их формате с последующим редактированием внутри приложения. Подробнее см. В разделе «Отчеты и аналитика».

Поддержка

Если вы не нашли ответа на свой вопрос во время просмотра онлайн справки, либо испытываете затруднения с инструментарием или вы обнаружили ошибку, свяжитесь с нашей службой поддержки — сотрудники поддержки будут рады помочь вам с любым запросом!

Мы всегда стараемся помочь нашим клиентам и решить все проблемы как можно быстрее. В 92% случаев мы добиваемся успеха в течение максимум одного часа.

Запрос функций, обратная связь

Мы разрабатываем наш инструмент с целью создать лучший в мире инструментарий для онлайн-исследований, поэтому мы работаем еще усерднее.

Если вам необходима какая-либо дополнительная функция в рамках нашего инструмента, просто дайте нам знать об этом — мы реализуем ее для вас.

Мы также всегда благодарны за ваши отзывы — будь то предложения по улучшению, слова похвалы или критика. Расскажите нам, что вы думаете. Ваше честное мнение очень помогает нам сделать наш инструмент гораздо лучше для вас и многих других клиентов.

Заранее спасибо!

Наслаждайтесь QUESTIONSTAR и удачи в ваших проектах!

VK Teams — обзор сервиса

Есть бесплатный тариф

от ООО «ВК»

Оставить отзывЗадать вопрос

Официальный сайт

ИспользуюОтметьте, если используете. Это улучшит ваши персональные рекомендации.

Корпоративный мессенджер для общения сотрудников.

Коммуникации Мессенджеры

Похожие на VK Teams

Яндекс.Мессенджер

Telegram

Im’work

Slack

Intranetus

Viber

Rocket.Chat

Все аналоги VK Teams

VK Teams — корпоративный мессенджер для командной работы. Мессенджер помогает наладить коммуникацию в команде, проводить видеоконференции и обмениваться файлами. В VK Teams руководители или администраторы самостоятельно добавляют новых сотрудников в мессенджер, данные компании хранятся в защищённом пространстве, также есть возможность установить мессенджер на сервера компании.

VK Teams поддерживает большинство типов устройств, общаться в мессенджере можно в браузере, в десктопном и мобильном приложении. Мессенджер позволяет пользователям управлять контактами, общаться в личных и групповых чатах, каналах, создавать ботов, проводить видеоконференции. Контакты формируется у каждого пользователя автоматически, они состоят из сотрудников компании. В чатах и каналах сотрудники могут упоминать друг друга, использовать стикеры и эмодзи, отправлять голосовые сообщения и файлы размером до 4 ГБ.

Групповые звонки в VK Teams поддерживают до 30 участников. Также при создании видеоконференции можно выбрать возможность приглашения участников по ссылке, в этом случаем максимальное количество участников — 100 человек. Во время конференции участники могут отключать микрофон и камеру, демонстрировать экран и использовать маски.

Особенности VK Teams

  • Общение в личных и групповых чатах
  • Видеоконференции до 100 участников
  • Обмен файлами до 4 ГБ
  • Интерфейс для управления чат-ботами
  • Возможность управления задачами
  • Размещение мессенджера на сервере компании
  • Шифрование чатов и звонков
  • Брендирование мессенджера

Сервис входит в пакет

VK WorkSpace13 отзывов

Цены на VK Teams

Минимум 0 ₽

Пробный период

0

Бесплатный тариф

0

Способ оплаты: По подписке

0

Есть бесплатная версия с ограниченной функциональностью и количеством пользователей. Стоимость подписки начинается от 3990 ₽ в месяц.

Возможности VK Teams

Платформы: Веб-приложение Приложение Android Приложение iOS Приложение Windows Приложение Mac Приложение Linux

24

Развёртывание: Облако

12

Доступные языки: Русский, English

14

Запись разговоров

25

Работа с разных устройств

19

Распределение звонков

10

Статистика

15

Групповые чаты

8

Видеозвонки

5

Отправка файлов

6

Безопасность и конфиденциальность

Персональные данные: Не собираются

33

Доступ по протоколу HTTPS Данные между вами и сервисом передаются по шифрованному каналу (SSL/TLS), что исключает их перехват злоумышленниками.

91

Многофакторная авторизация Совместное использование нескольких факторов снижает риск утечки данных (помимо пароля, применяются карты, сканеры отпечатков пальцев и другое).

52

Резервное копирование в нескольких местах Резервное копирование данных в несколько независимых мест делает практически невозможным их потерю или повреждение.

72

Законодательство

Входит в Единый реестр российских программ Сервис находится в реестре, который Минкомсвязь России создало в соответствии со статьёй 12.1 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», с целью расширения использования российских программ, подтверждения их происхождения и поддержки правообладателей.

55

Коммуникации

Запись разговоров

25

Работа с разных устройств

19

Распределение звонков

10

Статистика

15

Уведомления

18

Работа с СМС

9

Поиск

8

Мессенджеры

Отзывы

Нет отзывов

Оставить отзыв

Пользовались сервисом VK Teams? 2 254 пользователя хотели бы прочесть ваш отзыв.

Другие сервисы ООО «ВК»

Askbox

(Нет отзывов)

Сервис создания опросов и тестов с инструментами аналитики, распространения через популярные каналы и визуальным редактором.

myTracker

(Нет отзывов)

Мобильная маркетинговая платформа с предиктивной аналитикой.

Sendbox

(1 отзыв)

Сервис рассылок по электронной почте, SMS и Viber.

VK WorkDisk

(Нет отзывов)

Корпоративное облачное хранилище для управление файлами и документами.

Все сервисы от ООО «ВК»

Создать опрос в Microsoft Teams

Темы приложений и служб

Используйте приложения

  • Используйте приложения во вкладках
  • Вставка содержимого приложения в сообщение
  • Пообщаться с ботом
  • Используйте приложения на встречах
  • Получайте уведомления приложений
  • Используйте приложения с персональным представлением
  • Добавить или запустить рабочий процесс из сообщения
  • Добавить или запустить рабочий процесс из области обмена сообщениями
  • Доступ к приложениям
  • Закрепить приложение
  • Выскочить из приложения
  • Получить ссылку на вкладку
  • Используйте Линкедин
  • Просмотр и добавление рабочих процессов

Управление приложениями

  • Управление приложениями
  • Найти приложения
  • Добавить приложения
  • Удалить приложения
  • Обновить приложения
  • Покупайте подписки на приложения
  • Отключить добавление приложений
  • Сообщить о проблеме с приложением
  • Запрос приложений, требующих утверждения вашей организацией

Создание приложений

  • Создайте пользовательскую сцену
  • Создание приложения Teams с помощью Power Apps
  • Создание чат-бота для Teams с помощью Power Virtual Agents
  • Создание приложения на платформе Teams

Приложения от Майкрософт

  • Отправить цикл в чате
  • Управляйте заметками команды с помощью OneNote
  • Добавить OneNote в Teams
  • Доступ к заметкам за пределами Teams
  • Добавить и использовать вкладку Wiki
  • Экспорт вики в OneNote
  • Редактировать и форматировать вики

Другие приложения

  • Контрольный список
  • Организация
  • Оплата
  • Голосование
  • Проект или дорожная карта
  • Опрос
  • Рация

С помощью опроса вы можете получать конструктивные отзывы по вопросам, создавая опрос в реальном времени прямо из чата или канала в Teams.

Создать опрос

  1. Чтобы создать опрос, щелкните Меню (…) под полем, в котором вы вводите свое сообщение. Если опрос отсутствует в разделе «Предложения», найдите его в строке поиска Найти приложение или выберите Дополнительные приложения , чтобы найти его в каталоге приложений.

  2. Введите свой вопрос в приложении «Опрос», а затем не менее двух вариантов ответов. В опрос можно добавить до 10 вариантов.

  3. Установите срок проведения опроса и ограничьте доступ к результатам опроса в Настройках .

  4. Когда вы закончите, нажмите Отправить опрос , чтобы опубликовать свой опрос.

Чтобы ответить на опрос, выберите вариант на карточке опроса и нажмите Отправить голос . Когда люди в вашей группе или канале голосуют, вы будете видеть обновления сводки ответов на карточке опроса.

Посмотреть и скачать результат опроса

  1. Чтобы просмотреть результаты опроса, нажмите View Result .

  2. org/ListItem»>

    Резюме участия показывает список ответов вместе с вариантами выбора участников. Список людей, которые не голосовали в опросе, находится в соседней вкладке. Щелкните Назад , чтобы вернуться к просмотру сводки результатов.

  3. Загрузите изображение результатов вашего опроса или .csv-файл списка ответов, выбрав Загрузить .

Управление опросом

1. Щелкните View Result на карточке опроса, чтобы открыть представление результатов.

2. Нажмите Меню (…) в правом верхнем углу окна результатов.

3. В меню вы найдете опции Изменить срок выполнения , Закрыть опрос и Удалить опрос . Нажмите один из этих вариантов, чтобы продолжить.

4. Нажмите Подтвердить во всплывающем окне, чтобы продолжить выбор.

Уведомление третьих лиц и условия использования Microsoft Teams для опроса/опроса/контрольного списка

Получите конструктивные отзывы по вопросам, создав опрос в реальном времени прямо из чата или канала с помощью приложения «Опрос» для Teams.

Создать опрос

  1. Чтобы создать опрос, коснитесь Меню (…) под полем для ввода сообщений в Teams и выберите приложение «Опрос». Если приложения нет в списке, установите его через рабочий стол или браузер.

  2. org/ListItem»>

    Введите свой вопрос в приложении «Опрос», а затем не менее двух вариантов ответов. В опрос можно добавить до 10 вариантов.

  3. Установите срок проведения опроса и ограничьте доступ к результатам опроса в Настройках .

  4. Нажмите Далее для предварительного просмотра и Отправьте для публикации опроса.

Чтобы ответить на опрос, выберите вариант и нажмите Отправить голос . Когда люди в вашей группе или канале голосуют, вы будете видеть обновления сводки ответов.

Посмотреть результат опроса

Чтобы просмотреть результаты опроса, нажмите View Result .

Резюме участия показывает список ответов вместе с вариантами выбора участников. Список людей, которые не голосовали в опросе, находится в соседней вкладке. Нажмите Назад , чтобы вернуться к просмотру сводки результатов.

Управление опросом

Примечание. Доступно только тому, кто создал опрос.

  1. Коснитесь View Result на карточке опроса, чтобы открыть просмотр результатов.

  2. Коснитесь Меню (…) в правом верхнем углу окна результатов.

  3. В меню вы найдете опции Изменить срок выполнения, Закрыть опрос и Удалить опрос . Коснитесь одного из этих вариантов, чтобы продолжить.

  4. Нажмите Подтвердите во всплывающем окне, чтобы продолжить выбор.

    Уведомление третьих лиц и условия использования Microsoft Teams для опроса/опроса/контрольного списка

Четырехдневная рабочая неделя: какие страны приняли ее и как она идет до сих пор?

Португалия стала последней страной, объявившей о пробной четырехдневной неделе, следуя примеру таких стран, как Бельгия, Великобритания и другие страны.

Разговоры о четырехдневной рабочей неделе впервые разгорелись из-за COVID-19пандемии, когда работники и работодатели переосмысливают важность гибкости и льгот на рабочем месте.

Идея проста: сотрудники будут работать четыре дня в неделю, получая одинаковую зарплату и получая те же льготы, но с одинаковой рабочей нагрузкой.

Таким образом, компании, сокращающие рабочую неделю, будут работать с меньшим количеством совещаний и более независимой работой.

Сторонники четырехдневной рабочей недели, провозглашенной будущим продуктивности сотрудников и баланса между работой и личной жизнью, предполагают, что при ее внедрении удовлетворенность работников повышается, а вместе с ней и производительность.

Профсоюзы по всей Европе призывают правительства ввести четырехдневную рабочую неделю, но какие страны приняли эту идею и как она продвигается?

Бельгия вводит четырехдневную рабочую неделю для желающих

Бельгия стала первой страной в Европе, которая приняла закон о четырехдневной рабочей неделе.

В феврале 2022 года бельгийские работники получили право выполнять полную рабочую неделю за четыре дня вместо обычных пяти без потери заработной платы.

Новый закон вступил в силу 21 ноября прошлого года, позволяя работникам решать, работать ли им четыре или пять дней в неделю.

Но это не значит, что они будут работать меньше — они просто сократят свое рабочее время до меньшего количества дней.

Цель состоит в том, чтобы предоставить людям и компаниям больше свободы в организации своего рабочего времени.

Александр де Кроо

Премьер-министр Бельгии

Премьер-министр Бельгии Александр де Кроо надеется, что это изменение поможет сделать печально известный жестким бельгийский рынок труда более гибким и облегчит людям возможность совмещать свои семья живет своей карьерой.

Он также добавил, что новая модель должна создать более динамичную экономику.

«Цель состоит в том, чтобы дать людям и компаниям больше свободы в организации своего рабочего времени», — сказал он. «Если вы сравните нашу страну с другими, вы часто увидите, что мы гораздо менее динамичны».

Только около 71 из 100 бельгийцев в возрастной группе от 20 до 64 лет имеют работу, что меньше, чем в среднем по еврозоне (около 73), и на целых 10 процентных пунктов меньше, чем в соседних странах, таких как Нидерланды и Германия, по данным Данные Евростата за третий квартал 2021 года.

В семистороннем федеральном коалиционном соглашении страны поставлена ​​цель обеспечить уровень занятости на уровне 80 процентов к 2030 году, цель, которая послужит сохранению доступных законных пенсий или финансированию будущих сокращений налогов.

Однако перспектива четырехдневной рабочей недели нравится не всем.

Некоторые сотрудники, работающие полный рабочий день, действительно будут работать очень долго, если решат сократить свой рабочий день, а у других, таких как сменные рабочие, просто не будет возможности такой гибкости.

Премьер-министр Бельгии Александр Де Кроо. Джон Тис/AFP

Португалия стала последней европейской страной, объявившей об испытании концепция четырехдневной недели.

В рамках финансируемого государством пилотного проекта, о котором было объявлено в начале июня, 39 частных компаний подписались на участие в инициативе в партнерстве с некоммерческой правозащитной группой 4 Day Week Global.

Ожидается, что компании-участники будут следовать «модели 100:80:100» — 100% оплаты за 80% рабочего времени в обмен на обязательство поддерживать не менее 100% производительности.

Португалия занимает третье место по продолжительности рабочей недели в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 72 процентами людей, работающих более 40 часов в неделю, согласно отчету об исследовании, составленном университетами Лондон и Рединг, которые помогают наблюдать за судебным процессом.

Испытание в Великобритании уже провозглашено «чрезвычайно успешным»

Компании в Великобритании, которые провели шестимесячный испытательный срок четырехдневной рабочей недели, теперь планируют сделать более короткую рабочую неделю постоянной после того, как эксперимент был признан «чрезвычайно успешным». .

Десятки компаний приняли участие в шестимесячной пилотной программе — крупнейшей в своем роде — которая была запущена в июне прошлого года для изучения влияния сокращения рабочего дня на производительность предприятий и благополучие их работников, а также а также влияние на окружающую среду и гендерное равенство.

Около 61 британская компания и более 3300 сотрудников подписались на программу, проводимую исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа, а также 4 Day Week Global и других групп защиты интересов, таких как 4 Day Week UK Campaign и британский аналитический центр Autonomy.

Подавляющее большинство — около 92 процентов — компаний, принявших участие в испытании, решили сохранить политику четырехдневной недели после испытательного периода, приветствуя пилотный проект как «большой прорыв» ранее в этом году.

Как и в случае с новым испытанием в Португалии, сотрудники должны были следовать «модели 100:80:100».

Пилотный проект в Великобритании был одним из нескольких мировых проектов, организованных организацией 4 Day Week Global, выступающей за сокращение рабочей недели.

«Аналогичные программы должны начаться в США и Ирландии, а еще больше запланировано в Канаде, Австралии и Новой Зеландии», — сказал Джо Райл, директор кампании 4 Day Week UK.

Шотландия и Уэльс присоединяются к растущему глобальному движению

В Шотландии правительственный судебный процесс должен начаться в 2023 году, а правительство Уэльса объявило в мае, что оно также рассматривает возможность проведения собственного судебного разбирательства.

Это решение стало кульминацией предвыборного обещания правящей Шотландской национальной партии (ШНП).

Рабочее время рабочих будет сокращено на 20 процентов, но компенсация не пострадает.

SNP предоставит компаниям-участникам около 10 миллионов фунтов стерлингов (11,8 миллиона евро).

Правительство указало на недавний опрос, проведенный шотландским аналитическим центром Института исследований государственной политики (IPPR) в Шотландии, который показал, что 80 процентов людей, откликнувшихся на эту идею, очень положительно относятся к этой инициативе.

Респонденты сказали, что программа значительно укрепит их здоровье и счастье.

Шотландия указала на Исландию и ее высокие результаты как на большую причину, чтобы рискнуть с четырехдневной рабочей неделей.

Некоторые шотландские предприятия уже ввели сокращенную рабочую неделю. Группа UPAC из Глазго недавно заявила, что ее сотрудники будут пользоваться четырехдневной рабочей неделей с той же зарплатой после успешной пилотной программы.

В Уэльсе комитет по петициям Сенедда (парламент Уэльса) 24 января рекомендовал правительству Уэльса провести пилотную схему после публикации отчета об этой идее.

Джек Сарджент, член Senedd и председатель комитета, сообщил веб-сайту Nation.Cymru, что Уэльс должен стать лидером в изучении четырехдневной недели.

«Это смелое предложение, но не более смелое, чем те участники кампании, которые боролись за пятидневную неделю, оплачиваемый отпуск и оплату больничных, которые мы теперь принимаем как должное», — сказал он.

«Когда мы призываем к четырехдневной рабочей неделе, мы (имеем в виду) сокращение рабочего времени внутри организации, но не снижение ставки заработной платы. Есть ряд испытаний, которые предполагают, что производительность увеличивается» 9.0003

Правительство Уэльса рассматривает возможность проведения судебного разбирательства после того, как уполномоченный по вопросам будущих поколений заказал отчет, в котором рекомендовалось проведение четырехдневного судебного разбирательства в государственном секторе.

Одним из предполагаемых преимуществ четырехдневной рабочей недели является лучший баланс между работой и личной жизнью.Canva

Испания начинает пробную фазу

После того, как небольшая левая партия Más País объявила в прошлом году, что правительство согласилось с их запрос на запуск скромной пилотной программы четырехдневной рабочей недели, Испания запустила пилотный проект в декабре.

Пилотный проект поможет малым и средним предприятиям сократить рабочую неделю как минимум на полдня, не снижая зарплаты.

Пилотный тест — это проверка возможности повышения производительности. По заявлению министерства промышленности Испании, присоединившиеся к программе компании могут получить помощь из государственного фонда в размере 10 млн евро, но они должны разработать способы повышения производительности, которые компенсируют перерасход средств на заработную плату.

Эти улучшения должны быть реализованы в течение года, при этом компания должна оставаться в программе не менее двух лет.

В течение первого года пилотного проекта правительство будет частично финансировать расходы на заработную плату и поможет финансировать обучение для повышения эффективности.

Участвовать могут только работники с постоянным контрактом на полный рабочий день.

Исландия: один из лидеров по четырехдневной рабочей неделе

В период с 2015 по 2019 год в Исландии был проведен крупнейший в мире пилотный проект продолжительностью от 35 до 36 часов (сокращение от традиционных 40 часов) без каких-либо призывов к соразмерное сокращение заработной платы.

Около 2500 человек приняли участие в тестовом этапе.

Для обеспечения контроля качества результаты были проанализированы британским аналитическим центром Autonomy и Исландской некоммерческой ассоциацией устойчивого развития и демократии (ALDA).

Исследователи назвали пилотный проект успешным, а исландские профсоюзы договорились о сокращении рабочего времени.

Исследование также привело к значительным изменениям в Исландии: почти 90 процентов работающего населения теперь имеют сокращенный рабочий день или другие приспособления.

Исследователи обнаружили, что стресс и эмоциональное выгорание у работников уменьшились, а баланс между работой и личной жизнью улучшился.

Однако не каждое правительство разделило успех Исландии с четырехдневной рабочей неделей.

Неоднозначная реакция Швеции на четырехдневную неделю

В Швеции четырехдневная рабочая неделя с полной оплатой труда была опробована в 2015 году с неоднозначными результатами.

Предлагалось попробовать шестичасовой рабочий день вместо восьмичасового без потери зарплаты, но не всем понравилась идея тратить деньги на пробу.

Даже левые партии считали, что реализовать это в больших масштабах будет слишком дорого.

Но положительные результаты были отмечены в отделении ортопедии университетской больницы, которое перевело 80 медсестер и врачей на шестичасовой рабочий день и наняло новый персонал, чтобы наверстать упущенное.

Медицинский персонал ответил положительно, но эксперимент также подвергся критике и не был возобновлен.

Однако некоторые компании, такие как автомобилестроительная компания Toyota, предпочли сохранить сокращенный рабочий день для своих работников.

Автомобильная фирма уже решила сделать это для механиков 10 лет назад и осталась при своем решении.

Финляндия не ввела четырехдневную рабочую неделю, несмотря на широко распространенные заявления.

Ранее в этом году эта североевропейская страна ненадолго попала в заголовки международных газет после сообщения о резком сокращении рабочего дня.

Правительство Финляндии якобы хотело ввести четырехдневную рабочую неделю, а также шестичасовой рабочий день.

Однако оказалось, что это была фейковая новость, которую правительство затем должно было исправить.

Нынешний премьер-министр Санна Марин написала в Твиттере об этой идее в августе 2019 года.но он не был включен в повестку дня правительства.

Немецкие стартапы экспериментируют с сокращением рабочей недели

Средняя рабочая неделя в Германии одна из самых коротких в Европе. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), средняя продолжительность рабочей недели составляет 34,2 часа.

Тем не менее, профсоюзы призывают к дальнейшему сокращению рабочего времени.

IG Metall, крупнейший профсоюз страны, призвал к сокращению рабочих недель, утверждая, что это поможет сохранить рабочие места и избежать увольнений.

Согласно опросу Forsa, 71% работающих в Германии хотели бы иметь возможность работать только четыре дня в неделю.

Чуть более трех четвертей опрошенных заявили, что поддерживают правительство, изучающее возможность введения четырехдневной рабочей недели. Среди работодателей это поддержали более двух из трех.

Значительное большинство (75 процентов) считают, что четырехдневная рабочая неделя была бы желательной для работников, при этом большинство (59 процентов) считают, что это должно быть достижимо и для работодателей.

Почти половина работодателей (46 процентов) заявили, что они считают «осуществимым» введение четырехдневной рабочей недели на своем рабочем месте.

Однако пока неизвестно, будет ли такая мера реализована или будет обсуждаться. Пока что в основном небольшие стартапы экспериментируют с укорочением рабочей недели.

При внедрении четырехдневной рабочей недели повышается удовлетворенность работников, а вместе с ней и производительность.Canva

Крупные корпорации Японии переходят на четырехдневную рабочую неделю

В других странах, таких как Япония, на эту территорию осваиваются более крупные компании. , после объявления правительством Японии в 2021 году плана по достижению лучшего баланса между работой и личной жизнью по всей стране.

Есть несколько причин, по которым это может быть хорошо для страны, где смерть от переутомления уносит много жизней.

Персонал, работающий сверхурочно, часто может заболеть из-за чрезмерной работы или стать склонным к суициду.

В 2019 году технологический гигант Microsoft экспериментировал с этой моделью, предлагая сотрудникам трехдневные выходные в течение месяца.

Этот шаг повысил производительность на 40 процентов и привел к повышению эффективности работы.

Unilever в настоящее время тестирует более короткую рабочую неделю в Новой Зеландии

Тем временем в Новой Зеландии 81 сотрудник, работающий на гиганта потребительских товаров Unilever, в настоящее время принимает участие в годичном испытательном сроке четырехдневной рабочей недели с полной оплатой труда.

«Наша цель — измерять производительность по результату, а не по времени. Мы считаем, что старые методы работы устарели и больше не соответствуют цели», — сказал Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever New Zealand.

Если эксперимент окажется успешным, он, как сообщается, будет распространен на другие страны.

Большой интерес к США и Канаде

Согласно опросу, проведенному поставщиком облачного программного обеспечения Qualtrics, колоссальные 92 процента работников в США выступают за сокращение рабочей недели, даже если это означает увеличение продолжительности рабочего дня.

В качестве предполагаемых преимуществ опрошенные сотрудники назвали улучшение психического здоровья и повышение производительности.

Трое из четырех сотрудников (74%) говорят, что они могли бы выполнить тот же объем работы за четыре дня, но большинство (72%) говорят, что для этого им пришлось бы работать дольше в рабочие дни.

В Канаде исследование глобального агентства по трудоустройству Indeed показало, что 41% канадских работодателей рассматривают альтернативные гибридные графики и новые стили работы после пандемии COVID-19.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *