Вакансии контент: Работа контент-менеджером в Москве

Содержание

«Перевести нельзя адаптировать» или почему контент, просто переведенный на другой язык, не работает — Маркетинг на vc.ru

Советы по адаптации контент-маркетинга под локальный рынок.

1065 просмотров

Перевод: «‎Мы привлекаем знания независимых экспертов, создаем команды из лучших профессионалов со всего мира и даем нашим клиентам лучшие результаты».

В апреле мы начали формировать команду «‎Контент на иностранных языках» и уже имеем за плечами несколько кейсов направления:

  • составили и реализовываем контент-стратегию для IT-компании из США;
  • наполнили сайт и составили контент-стратегию для поставщика испанской плитки в Германии;
  • провели исследование и курируем работу контентщиков для агентства люксовой недвижимости в Дубаe;
  • адаптировали несколько страниц собственного сайта и контента для социальных сетей и партнерских медиа.

Зачем мы именно создали внутри Serenity мини-редакцию на иностранных языках, а не обратились в переводческие агентства, из кого состоит наша команда и как мы работаем — рассказываем в статье, делимся наработками и опытом.

Вдруг пригодится кому-то еще, кто собрался адаптироваться под за рубеж или организовывать контент-производство на иностранных языках.

Почему свой штат удобней, чем разово обращаться в переводческие агентства

В нашем случае понятно почему: мы маркетинговое агентство с 16-летним опытом, которое всегда работало с международными брендами, например, Orange, Riderra, The Start, Volvo, но в 2022 году плотно занялось собственной бизнес-миграцией.

Кейс Riderra

На юридическом уровне — это открытие ИП за рубежом. На уровне маркетинга — исследования рынков и конкурентов, выстраивание комплексной стратегии, выявление ниш и обновление прайсов на услуги. На уровне контента — адаптивный перевод сайта, соцсетей, рекламных баннеров и рабочих документов на английский язык.

На себе мы поняли, что лучше погружать специалистов глубоко в продукты и услуги нашей компании, чтобы результат — контент — был качественным и выполнял бизнес-задачи.

Не просто транслэйшн, а transcreation

В агентства мы сначала тоже обращались. Были те, кто давал консультации и рекомендации: например, руководитель переводческого бюро Advance Вера Маринова нам посоветовала заниматься не translation, а transcreation, иными словами, не просто переводить, а адаптировать исходя из более глобальных целей и задач. Были агентства, которые предлагали переводить отдельные страницы сайта. Но мы не хотели тратить время на бесконечные брифы, а хотели, чтобы при возникновении новых задач специалисты сразу понимали, с чем имеют дело, и действительно соединяли translation и creation.

Пример, когда переводчик включает креатив.

Точно так же мы работаем и для клиентов. Например, социальные площадки для нашего клиента из Америки ведет один закрепленный специалист, блог — другой. Оба знакомы с разработанной контент-стратегией и присутствуют в проектном чате, ходят на встречи, и все для того, чтобы быть в курсе актуальных бизнес-процессов клиента и его маркетинга. Эти специалисты не переводят текст с русского на английский, а работают сразу на английском, с англоязычными источниками и клиентскими материалами.

К этому же проекту клиента у нас закреплен свой редактор-носитель (и один запасной), который с каждой новой задачей уже не уточняет однажды выясненные нюансы по специфической лексике, а держит их начеку. Каждая новая редактура проходит быстрей. Погружение в контент углубляется, что позволяет концентрироваться на содержании текстов, ведь content с английского и есть «‎содержание».

На скрине момент, когда редактор-нейтив засомневалась в узкопрофильном термине, но не постеснялась уточнить. Сила коммуникации — она и на любом языке сила.

И все же, если говорить про тексты: редакторы-нейтивы знают, что мы не хотим звучать как Google Translator, нам важно действенно вещать на англоговорящую аудиторию, затрагивая культурные коды и актуальные инфоповоды. Поэтому они подмечают даже самые маленькие несостыковки и недопонимания, всегда спрашивают, что имелось ввиду, глубоко погружаются в текст и помогают ему быть лучше, понятней, уместней.

Как мы искали, чем заменить отсылку к Владимиру Познеру — на помощь пришла старинная английская пословица по рекомендации Дженни из нашей команды.

Не только тексты

Контент — это не только текст, поэтому при интервьюировании новых специалистов мы всегда спрашиваем, обладает ли он дизайн-мышлением. Это помогает делать тексты еще лучше, ведь, например, невозможно писать или говорить о чем-то, не подкрепляя это визуально. Тем более если речь идет о контент-наполнении сайта, например.

Одна из страниц исследования о том, как хороший хелп-центр помогает сэкономить деньги компании.

Не так давно мы закончили работу над текстом большого исследования на английском языке, которое заверстали в .pdf и красиво оформили — так текст стал еще сильней.

Завели соцсети на английском. Подход к ведению не меняли, но контент-план и темы подстроили.

Мы работаем на иностранных языках точно так же, как на русском, следим за качеством, не отпускаем текст дальше (на верстку, в публикацию), пока точно не убедимся, что с ним все в порядке, а затем, если необходимо, проводим UX-редактуру (в случае с сайтами) или вычитку верстки (в случае с другими форматами).

Но, конечно, состав команды немного отличается, чем если бы это была редакция русскоязычного издания.

Кто есть кто

В нашей команде есть такие роли:

— авторы

Те, кто пишут контент сразу на иностранных языках. Сейчас это в основном английский, но потенциал с другими языками очень высок, например, некоторые наши менеджеры знают французский и немецкий, а значит, могут ставить и принимать задачи авторов на этих языках.

— контент-маркетологи

Те, кто не просто создают контент, но анализируют рынки и аудитории, создают контент-стратегии, подбирают площадки, курируют контент-проекты, следят за качеством адаптации.

— переводчики

Те, кто переводят тексты с русского на другой язык и обратно. Опять же, сейчас это в основном английский, но и с другими мы тоже работаем.

— редакторы с уровнем носителей и редакторы-носители

Те, кто отвечают за восприятие текстов со стороны читателя — представителя ЦА и за донесение ценностей бренда до аудитории.

Также мы плотно взаимодействуем с маркетологами, стратегами, проджектами, дизайнерами, SEO-специалистами. Таким образом, у нас не просто редакция, а полноценная команда контент-маркетологов внутри маркетингового агентства. К этому мы давно шли, но стечения обстоятельств, сами знаете каких, подтолкнули к воплощению.

Вот так примерно выглядят наши рабочие документы.

Трудности

Культура

Основная трудность была в том, чтобы в разгар глобальных перемен и массовых миграций как человеческих, так и экономических, все же сохранять стабильность и делать свою работу — для себя, для своих клиентов, для экспертов.

Мы справились, но было психологически непросто.

Финансы

Еще одна трудность — денежные транзакции. С первым иностранным специалистом, выполнившим работу для агентства, мы замучились искать пути вывода средств с русских счетов, но все решения нашлись и все они в рамках ограничений и закона.

Сроки

В агентстве мы работаем для себя и для клиентов по таймлайнам, точно так же работают и наши специалисты — каждый отвечает за обещанные дедлайны, но на старте создания редакции на иностранных языках трудности со сроками были. Сейчас все процессы отлажены, команда сработалась и мы рассчитываем держать темп и даже увеличивать, без вреда качеству.

Что бы мы рекомендовали тем, кто переводит свой бизнес за рубеж или хочет открывать иноязычную редакцию

1. Изучайте

Рынок, контекст, аудиторию, западный digital, сам язык в его актуальности — это все действительно «‎там» другое. Основной язык коммерческой коммуникации сейчас английский, на нем говорят и покупают клиенты во всем мире, но все же лексика отличается в зависимости от региона и часто присутствуют местные диалекты. Например, существует особый французский английский или «‎френглиш», так популярный во французском digital и в крупных городах Франции, не говоря уже об отдельной жизни британского английского и американского, лондонского, берлинского и пр. Все зависит от рынка и контекста.

2. Не бойтесь ошибок

Никто не говорит на английском совершенно, особенно если не проживает в среде. Часто перед работой на иностранном языке останавливает именно страх перед ошибками: «А вдруг я скажу или напишу что-то неправильное, а формулировки не попадут в сердца читателя?» Решение всегда есть — чтобы выпускать качественные контент-продукты на иностранных языках, можно нанять иностранных авторов и редакторов-носителей. Последние помогут отшлифовать базу, если контент был создан сначала на русском, а затем переведен. В нашем деле (в контент-маркетинге) важней аналитическое мышление, глубокое погружение в контекст, продукт и бизнес.

Что еще может помочь: онлайн-сервисы по исправлению грамматических ошибок, например, Grammarly (аналог Главред) или FluentExpress (тут проверяют носители).

Диана терпеливо рассказывает, почему в английском говорят they там, где мы бы сказали he или she.

3. Верьте в команду

Недаром говорят, что один в поле не воин, а, когда речь идет о производстве контента, командная работа важна как никогда. В случае с международными проектами, как мы убедились, коммуникации важны троекратно, и в них нужно вкладываться — организовывать митапы, заниматься синхронизацией, информировать и собирать обратную связь. Работа на иностранном языке ничем не отличается от работы на родном языке, а язык менеджмента можно вообще считать универсальным.

4. Перенастройте рабочую среду

Если вы только-только задумались о миграции бизнеса или создании своей иностранной редакции, постарайтесь перевести на другой язык рабочую документацию, заведите пару чатов на английском или любом другом языке, организуйте разговорные клубы для сотрудников, запишите команду на курсы корпоративного бизнес-английского, смотрите вместе фильмы по пятницам, иными словами, адаптируйте рабочую среду и рабочую культуру тоже. Чтобы не вышло так, как с кроссовками Abibas — пример логической ошибки как следствия не погруженности участников производства в глобальный контекст.

5. Любите маркетинг

В целом, инструменты digital-маркетинга сейчас более менее одинаковые во всем мире. И если вы горите своим делом, то обязательно разберетесь и с новыми контент-площадками, и с правилами языка, и с особенностями SEO за рубежом. Миграция бизнеса — это как бытовой переезд: психологически сложно, учить язык нужно, но мотивация заряжает, а перемены даже приносят своего рода удовольствие.

Пространство для работы с учетом распределенных команд

Confluence — это пространство для командной работы, удобное для распределенных команд. Здесь накопленные командой знания объединены с возможностями для совместной работы.

Получить бесплатно

Узнайте, как возможности Confluence преобразуют командную работу.

Посмотреть видео →

Создавайте, упорядочивайте информацию и сотрудничайте в одном месте, находясь при этом в любой точке земного шара

Управление знаниями

Создайте достоверный источник информации

Сэкономьте время, превратив коллективные знания вашей команды в ответы, которые легко найти.

Совместная работа над проектом

Пусть работа движется

С помощью гибкой рабочей среды, в которой доступны различные инструменты, от практически полезных протоколов собраний до вдохновляющих планов проектов, вы сможете дать толчок участию команд в совместной работе.

СОЦИАЛЬНЫЙ, СОВРЕМЕННЫЙ ИНТРАНЕТ

Вдохновляйте на обсуждения

Поощряйте все команды, от маркетингового отдела до технических специалистов, чтобы они распространяли новости и укрепляли культуру внутри компании, и получайте мгновенную обратную связь.

Команда по продукту

🍎 iOS

В работе
@Алана @Миа @Уилл @Харви

Резюме

Цели проекта

управление продуктами

Наша миссия

Планирование

Документация

Обзор

Проекты

🚀 План проекта

Цели

Список задач

@Алана

Сегодня

@Миа

Сегодня

@Харви

Сегодня

Дорожная карта

/jira

Эпик Мар Апр май

🌎 Концепция и стратегия

Объект приложения рыночных усилий

Комментарий

Создать задачу

Приоритеты на год

Стратегические планы

Шаблон найдется на все

Confluence включает шаблоны на основе рекомендаций, чтобы вам не пришлось изобретать велосипед. С легкостью приступайте к использованию и обеспечивайте согласованность работы между командами и проектами.

  • Избранное
  • Планирование проекта
  • Разработка программного обеспечения/ИТ
  • Управление продуктами
  • Маркетинг и продажи
  • Избранное
  • Планирование проекта
  • Разработка программного обеспечения/ИТ
  • Управление продуктами
  • Маркетинг и продажи

Более 75 000 клиентов используют Confluence, чтобы реорганизовать свою работу.

«С Confluence каждый сотрудник нашей компании может наравне с другими участвовать в работе, задавать вопросы и самостоятельно влиять на развитие, чтобы создать компанию, которой будут гордиться внуки».

Кейти Берк,
руководитель отдела кадров, HubSpot

«Всю достоверную информацию команды, напрямую взаимодействующие с клиентами, черпают из Confluence. Благодаря этому решению команды всегда выполняют свои обещания перед клиентами».

Терренс Колдуэлл,
менеджер по маркетингу продуктов, Blend

«Еще никогда сотрудники не делились опытом так охотно! В итоге все становится понятнее, и работа идет продуктивнее».

Мартин Биндер,
бизнес-аналитик, Audi

Узнайте, что о нас говорят наши клиенты

Первоклассное программное обеспечение для управления базой знаний

Идеальное программное обеспечение для совместной работы

Лучший инструмент для совместной работы

Лучший продукт для среднего бизнеса

Самый высокий уровень удовлетворенности клиентов

Узнайте, что о нас говорят наши клиенты

Первоклассное программное обеспечение для управления базой знаний

Идеальное программное обеспечение для совместной работы

Лучший инструмент для совместной работы

Лучший продукт для среднего бизнеса

Самый высокий уровень удовлетворенности клиентов

Почему именно Confluence?

Преодолейте


разрозненность команд

Открытая интегрированная структура позволяет свободно распространять информацию между всеми сотрудниками организации.

Переходите от разговоров


к действиям

Решение создано для длительного хранения информации, поэтому гениальные идеи и контекст никогда не потеряются в чате и не исчезнут вместе с уведомлениями.

Организуйте единую рабочую среду.

Confluence хранит все, от квартальных отчетов до блогов с новыми вакансиями.

Создайте культуру


открытой командной работы

Социальные функции позволяют всем сотрудникам независимо от должности вносить предложения, делиться идеями и получать обратную связь.

Почему именно Confluence?

Преодолейте разрозненность команд

Взрастите культуру открытости, в которой информация свободно передается от одного сотрудника организации другому.

Фиксируйте все уведомления

Превратите краткие диалоги и случайные уведомления в долговечные знания организации.

Работайте так, как хочется

Неважно, где вы находитесь и какое устройство используете: согласуйте работу и коммуникации, чтобы повысить эффективность.

Поощряйте вовлеченность сотрудников в работу

Дайте сотрудникам возможность влиять на развитие компании. Предоставьте им пространство для совместной работы, которое они могут самостоятельно развивать, использовать для обмена мнениями и получения отзывов.

Надежность в Confluence

Решение Confluence специально создано для команд, которым нужен безопасный и надежный инструмент для ведения совместной работы над критически важными проектами. Сайты Confluence защищены средствами управления конфиденциальностью и средствами шифрования данных и соответствуют проверенным отраслевым стандартам.

Подключите свои любимые инструменты

Эффективность работы вашей команды можно укрепить еще сильнее. Для этого создайте интеграцию со своими любимыми инструментами или настройте Confluence по своему вкусу с помощью более чем 3000 приложений из Marketplace.

Держите всю свою работу под рукой

Будьте в курсе дел и продолжайте работу с помощью Confluence Cloud для iOS и Android. Загрузите приложение уже сегодня.

Страна United States (US)United Kingdom (GB)Canada (CA)Australia (AU)Andorra (AD)United Arab Emirates (AE)Afghanistan (AF)Antigua and Barbuda (AG)Anguilla (AI)Albania (AL)Armenia (AM)Netherlands Antilles (AN)Angola (AO)Argentina (AR)Austria (AT)Aruba (AW)Azerbaijan (AZ)Bosnia and Herzegovina (BA)Barbados (BB)Bangladesh (BD)Belgium (BE)Burkina Faso (BF)Bulgaria (BG)Bahrain (BH)Burundi (BI)Benin (BJ)Bermuda (BM)Brunei (BN)Bolivia (BO)Brazil (BR)Bahamas (BS)Bhutan (BT)Botswana (BW)Belarus (BY)Belize (BZ)Democratic Republic of the Congo (CD)Central African Republic (CF)Republic of the Congo (CG)Switzerland (CH)Ivory Coast (CI)Cook Islands (CK)Chile (CL)Cameroon (CM)China (CN)Colombia (CO)Costa Rica (CR)Cape Verde (CV)Cyprus (CY)Czech Republic (CZ)Germany (DE)Djibouti (DJ)Denmark (DK)Dominica (DM)Dominican republic (DO)Algeria (DZ)Ecuador (EC)Estonia (EE)Egypt (EG)Spain (ES)Ethiopia (ET)Finland (FI)Fiji (FJ)Faroe Islands (FO)France (FR)Gabon (GA)Grenada (GD)Georgia (GE)French Guiana (GF)Ghana (GH)Gibraltar (GI)Greenland (GL)Gambia (GM)Guinea (GN)Guadeloupe (GP)Equatorial Guinea (GQ)Greece (GR)Guatemala (GT)Guam (GU)Guinea-Bissau (GW)Guyana (GY)Hong Kong (HK)Honduras (HN)Croatia (HR)Haiti (HT)Hungary (HU)Indonesia (ID)Ireland (IE)Israel (IL)India (IN)Iraq (IQ)Iceland (IS)Italy (IT)Jamaica (JM)Jordan (JO)Japan (JP)Kenya (KE)Kyrgyzstan (KG)Cambodia (KH)Kiribati (KI)Comoros (KM)Saint Kitts and Nevis (KN)South Korea (KR)Kuwait (KW)Cayman Islands (KY)Kazakhstan (KZ)Laos (LA)Lebanon (LB)Saint Lucia (LC)Liechtenstein (LI)Sri Lanka (LK)Liberia (LR)Lesotho (LS)Lithuania (LT)Luxembourg (LU)Latvia (LV)Libya (LY)Morocco (MA)Monaco (MC)Moldova (MD)Montenegro (ME)Madagascar (MG)Macedonia (MK)Mali (ML)Myanmar (MM)Mongolia (MO)Martinique (MQ)Mauritania (MR)Montserrat (MS)Malta (MT)Mauritius (MU)Maldives (MV)Malawi (MW)Mexico (MX)Malaysia (MY)Mozambique (MZ)Namibia (NA)New Caledonia (NC)Niger (NE)Nigeria (NG)Nicaragua (NI)Netherlands (NL)Norway (NO)Nepal (NP)New Zealand (NZ)Oman (OM)Panama (PA)Peru (PE)Papua New Guinea (PG)Philippines (PH)Pakistan (PK)Poland (PL)Puerto Rico (PR)Palestinian Territory (PS)Portugal (PT)Palau (PW)Paraguay (PY)Qatar (QA)Reunion Island (RE)Romania (RO)Serbia (RS)Russia (RU)Rwanda (RW)Saudi Arabia (SA)Solomon Islands (SB)Seychelles (SC)Sweden (SE)Singapore (SG)Slovenia (SI)Slovakia (SK)Sierra Leone (SL)Senegal (SN)Somalia (SO)Suriname (SR)South Sudan (SS)Sao Tome and Principe (ST)El Salvador (SV)Swaziland (SZ)Turks and Caicos Islands (TC)Chad (TD)Togo (TG)Thailand (TH)Tajikistan (TJ)East Timor (TL)Turkmenistan (TM)Tunisia (TN)Tonga (TO)Turkey (TR)Trinidad and Tobago (TT)Taiwan (TW)Tanzania (TZ)Ukraine (UA)Uganda (UG)Uruguay (UY)Uzbekistan (UZ)Saint Vincent and the Grenadines (VC)Venezuela (VE)Virgin Islands, British (VG)Virgin Islands, US (VI)Vietnam (VN)Vanuatu (VU)Samoa (WS)Yemen (YE)South Africa (ZA)Zambia (ZM)Zimbabwe (ZW)

Номер телефона

Успех!

Мы отправили вам ссылку на мобильное приложение Confluence.

Гибкие тарифы для команд любого размера

Бесплатно

USD X

чел/мес

до {{upperLimit}} пользователей

Начните работу

Вечный бесплатный доступ

Никаких обязательств

Standard

USD X

чел/мес

от {{lowerLimit}} до {{upperLimit}} пользователей

Начать бесплатный пробный период

Бесплатно в течение 7 дней

Банковская карта не требуется

Подробнее

Premium

USD X

чел/мес

от {{lowerLimit}} до {{upperLimit}} пользователей

Начать бесплатный пробный период

Бесплатно в течение 7 дней

Банковская карта не требуется

Подробнее

Более 101 пользователя? Мы предлагаем скидки для больших команд! Рассчитать стоимость

Узнайте, как Confluence может преобразовать


работу вашей команды.

Получить бесплатно

В Воронеже выставили вакансию для пластического хирурга с зарплатой от 200 тысяч рублей

Экономика 363

Поделиться

Фото: unsplash. com

Рекрутинговый портал SuperJob опубликовал топ сентябрьских самых высокооплачиваемых предложений в Воронеже. Так работодатель клиники красоты предлагает пластическому хирургу получать более 200 тысяч в месяц.

У врача должен быть стаж работы в медицинских центрах не менее трех лет. Иногороднему специалисту предлагают компенсировать расходы на переезд и помочь приобрести жилье.

В список высокооплачиваемых профессий в сентябре также попали:

  • менеджер по развитию компании в сфере поставки товаров для офиса и школы – от 115 тысяч руб/мес,
  • системный администратор в кадровом агентстве – от 92 до 115 тысяч руб/мес,
  • категорийный менеджер – от 90 до 110 тысяч руб/мес,
  • водитель-экспедитор – до 95 тысяч руб/мес.

Подписывайтесь на наши группы в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники и Телеграм. 

Подписаться

Авторы:

  • 22 авг

    Штраф за невыгул: назван способ перевоспитания российских собаководов

  • 16 авг

    Названо лучшее средство от пробок на дорогах России

Что еще почитать

  • Эксперт объяснил, как в Ставропольском крае оказался беспилотник

    25581

    Зиля Гумерова

  • Кедми объяснил, почему наступлений ВСУ больше не будет

    79666

    Эмма Грибова

  • Очевидец рассказал о трагических обстоятельствах смерти главреда «КП» Сунгоркина

    Фото 17136

    Арсений Томин

  • Полковник рассказал, как на самом деле планировали наступление ВСУ

    20253

    Дарья Федотова

  • Россия нанесла массированный удар в Харьковской области по бригадам ВСУ

    17622

    Эмма Грибова

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

  • Аксенов ответил Киеву на фейки об эвакуации: «эвакуаторы хреновы»

    16830

    Крым

    Фото: управление информации и пресс-службы Главы Республики Крым

  • Самые вкусные оладьи из кабачков по-новому

    11968

    Калуга

    Елена Одинцова

  • Полиция задержала 50 девушек в красном на петрозаводской площади Кирова.

    ФОТО

    Фото 10354

    Карелия

    Ирина Стафеева

  • За час до рассвета: пропавший на трассе в Челябинской области дальнобойщик покончил с собой

    Фото 5277

    Челябинск

    Ирина Меньшикова

  • Действия руководства свердловских управлений Росреестра и Росимущества подрывают авторитет местной и федеральной власти

    3268

    Екатеринбург

    Максим Бойков

  • Как получить звание ветерана труда

    2405

    Великий Новгород

    Белобородько Мария

В регионах:Ещё материалы

Что такое контент и как он помогает привлекать внимание аудитории к вашему бизнесу

Давайте договоримся: не все, что есть у вас на сайте, можно отнести к контенту. Несмотря на то, что английское слово «content» дословно означает «содержание», в рамках профессионального контент-маркетинга мы будем называть контентом только качественно поданные и грамотно упакованные полезные данные.

Сейчас и далее под контентом будем понимать статьи, блоги экспертов, видео-обзоры, инфографику, кейсы, презентации.

Каким бывает контент

Мы делим контент на два вида: интересный и скучный. Второй стараемся никогда не делать, если заказчик, конечно, не угрожает нам расправой в случае невыполнения требований (хотя и в этом случае до последнего пытаемся убедить человека не вмешиваться и позволить нам хорошо сделать свою работу). Первый вид контента — интересный — в любом случае должен быть полезным, правдивым и, конечно же, нескучным.

Многие специалисты до сих пор разделяют продающий, обучающий, информационный и развлекательный контент. Но, послушайте, цель любого контента — продать. Продать товар, продать себя как замечательного автора, продать новый медиа-ресурс многомиллионной аудитории. Продающий текст должен быть и информационным, и обучающим, и немного развлекательным. Все эти характеристики относятся к интересному контенту.

Еще говорят о том, что контент бывает уникальным и неуникальным, а также бесплатным и платным. Так вот нет никакого неуникального контента: есть плагиат и копипаст, которых не должно быть на вашем сайте.

С видами разобрались — их всего два: один поможет компании статьи популярной, второй лучше никогда не создавать.

Теперь подробнее о том, каким еще бывает контент.

Статьи

Статьи бывают разных видов, но есть то, что объединяет их все — они должны содержать полезную для вашей целевой аудитории информацию. При этом любой человек, который забрел на ваш сайт случайно, должен понять, чем вы занимаетесь, что предлагаете и как это может пригодиться в жизни.

Это значит, что если сайт посвящен карбюраторам, то, какими бы очевидными и простыми они вам не казались, для начала, нужно написать о них, а потом уже о более продвинутых моментах. Запомните, если ребенок зайдет на ваш сайт, он должен понять из содержания вашего блога, что такое карбюраторы.

А еще в зависимости от концепции сайта, можно сконцентрировать внимание на одном виде статей, но лучше всего комбинировать несколько вариантов.

Итак, какими же могут быть эти варианты.

Статьи, которые показывают вашу экспертизу. Пишите об отрасли, в которой развиваете свой бизнес, инновациях и интересных возможностях, а также проблемах и их решении. Это покажет вашим потенциальным клиентам, что вы разбираетесь в сфере, в которой работаете. А если такие статьи будут интересными и легко читаемыми, это гарантирует, что пользователи будут возвращаться к вам на сайт снова и снова.

Например, аудиторская компания Baker Tilly Ukraine регулярно рассказывает своим клиентам и просто гостям сайта о развитии украинского бизнеса и экономики в целом. Среди последних публикаций их блога можно отыскать статьи на темы, которые будут интересны не только их клиентам, но и широкой аудитории — к примеру, «Екзотика по-українськи: яку елітну продукцію пропонують вітчизняні фермери» и «Одягнути світ: попит на товари Made in Ukraine підштовхнув «модну» галузь до розвитку».  

Новости. Они должны быть на вашем сайте, осталось только решить, в каком виде —  это могут быть свежие идеи, события и открытия. К тому же, регулярное обновление контента на сайте полезно для SЕО — гугл с большим удовольствием индексирует такие сайты, и вы естественным образом поднимаетесь в списке выдачи по запросу «купить карбюратор в Киеве».

Обзоры. Это то, что поможет вашему клиенту отличить плохой карбюратор от хорошего. Чем подробнее и понятнее вы распишите, тем больше вероятность того, что посетитель заинтересуется, начнет вам доверять и сделает заказ. Делайте честные обзоры, рассказывайте не только о плюсах, но и о недостатках, и не забывайте предлагать альтернативу из своего же прейскуранта.

Считаете, что то, чем вы занимаетесь — это скукотище для вашей аудитории? Перестаньте так думать. Обзоры украинской транспортного системы и агробизнеса тоже могут быть красочными и привлекающими внимание.

Интервью. Если в вашей сфере есть признанные специалисты и знатоки карбюраторов, обязательно возьмите у них интервью и разместите у себя на сайте. Это привлечет новых посетителей, поможет удержать существующих и резко повысит уровень доверия к вашей компании, конечно, если специалист хороший.

Мастер-классы. Еще один вариант контента, способного привлекать массовую аудиторию. Расскажите людям, как собрать ваш хитрый прибор, проведите их пошагово, покажите фотографии процесса.

Считаете, что нечего рассказывать? Отличный пример — компания Carefield детально рассказывает в своем блоге, как пошагово организовать кооператив в селе.

А вот статья на тему «Как создать колл-центр в магазине одежды» — об этом пишет «Модна справа», компания по оптовой продаже брендовой одежды.

В любом случае, вне зависимости от того, какой формат статей вы выберете, статья должна быть интересной, легко написанной и понятной пользователю, даже если в ней много специализированной терминологии.

Колонки экспертов

Популярность блогов растет с каждым днем, а все потому что люди хотят быть ближе к первоисточнику, хотят рекомендаций и впечатлений от живых людей. Хотят гибкого качественного контента, наполненного примерами из жизни, с хорошим авторским стилем и возможностью обсудить тему. Последнее — самое важное. Люди хотят высказывать свое мнение, дайте им такую возможность. Можно предложить вести блог квалифицированному специалисту компании, а можно нанять отдельного писателя-блогера, разбирающегося в теме. Также можно связаться с экспертом и предложить сотрудничество.

В качестве платформы для блога можно выбрать как отдельную страницу своего сайта, так и один из множества вариантов специальных блоговых сервисов. Но лучше создать отдельный сайт-блог, на который можно будет привлекать аудиторию с помощью разных маркетинговых инструментов.

Обязательно нужно учитывать специфику контента для блогов: темы должны быть актуальными и небанальными, в них всегда должно присутствовать мнение автора блога, если позволяет тематика, то хорошо использовать юмор. Обязательно нужно общаться с гостями в комментариях, потому что это основоположная идея, то, ради чего вы все затеваете.

Если нет ни сил, ни желания, ни возможности вести собственный блог, можно ограничиться гостевыми постами. Для этого надо будет договориться с нишевыми блогерами, что они разместят написанный вами пост у себя в блоге. Конечно, при этом стоит выбирать тех, кто пишет по вашей тематике, потому что информация о карбюраторах в бьюти-блоге может смутить посетителей — хотя иногда провокационный контент может давать невероятные результаты.

Видео-контент

Видео прекрасно тем, что оно воспринимается проще и лучше текстового. Наглядность — это сразу плюс стопятсот к доверию пользователя.

Ролики могут быть разными, начиная от стандартных рекламных, примеры которых мы все видели по телевизору. Большим спросом пользуются обучающие видео: пользователи часто ищут, как сделать то или иное, и такое видео — шанс ответить на самые актуальные вопросы и тут же предложить непосредственное или альтернативное решение проблемы. Такое видео можно сочетать со статьей мастер-классом. Обзорные видео стоит комбинировать со статьями такого же характера, а рекомендательные — отлично подойдут для блогов.

К тому же, видео может знакомить пользователя с вашей компанией, то есть, другими словами, оно может стать главным промо-инструментом вашего бизнеса.

Например, у страховой компании «ІНГО Україна» есть видео, в котором они не только рассказывают о себе, а и показывают результаты своей деятельности за 2016 год:

Но видео необязательно должно рассказывать о вас, главное — оно должно быть интересным и познавательным. Отличный пример такого видео есть у интернет-издания Business Views — в своем ролике они показывают, куда мы тратим свое бесценное время. 

Как показывает опыт, пользователям особенно интересны видео-обзоры — это может быть обзор определенного продукта или услуги, или же на целую отрасль экономики или бизнеса. У компании «ІНГО Україна», например, есть обзор на рынок аграрного страхования.

В качестве альтернативы видео-контенту можно использовать гифографику. Для тех, кто совсем не в курсе — это двигающиеся картинки. Можно показать, например, погодовой рост спроса на определенный товар путем заполнения определенных сегментов диаграммы. Или продемонстрировать на карте путь мусора от конкретного города до океана. Суть в том, что гифка — это мини-видео, она тоже привлекает внимание, легко воспринимается пользователем, но требует в разы меньшего бюджета и с какой-то точки зрения — более простых инструментов для создания.

Еще один очень популярный тип видео-контента — вебинары. Проводя вебинар, вы выигрываете сразу дважды. Во-первых, в момент проведения мероприятия люди с удовольствием послушают ведущего, а главное, смогут задать интересующие вопросы в режиме реального времени. Главное, подготовиться заранее и не усыпить аудиторию. Во-вторых, вебинар всегда можно записать и выставить на сайте или в блоге в качестве обучающего или обзорного ролика.

Инфографика

Большинство пользователей называет инфографику просто — картинки. На самом деле, вот эти «картинки» — отличный вариант, чтобы объяснить любые, даже самые сложные, статистические данные и их взаимосвязи. То, что в тексте придется описывать в шести абзацах, на изображении порой можно показать тремя линиями. Инфографика — это наглядность, а наглядно мы с вами воспринимаем все гораздо лучше. Используйте карты, чтобы показать, куда поставляете товар, диаграммы и графики для сложных процентных и цифровых соотношений, и даже просто иконки, обозначающие человечков, когда говорите о населении или гендерных предпочтениях.

Например, с помощью инфографики можно эффектно рассказывать про интересные инновационные открытия. Юридическая фирма AEQUO каждую неделю радует своих фолловеров в фейсбуке именно таким контентом:

Хорошо, когда инфографика не только интересна и красочна, а еще и полезна. Визуализируйте мастер-класс, обзор или кейс и пользователь будет возвращаться к вашей инфографике множество раз.

Посмотреть в полном размере

Для того, чтобы создавать инфографику, не нужно никаких специальных знаний — сейчас существует множество сервисов, которые предлагают создание инфографики в режиме онлайн при помощи конструктора. Загружаете данные, подбираете дизайн и можно выкладывать на сайт. Но есть два минуса таких приложений — почти все они платные и у всех из них ограниченный функционал, особенно визуальный. Поэтому, если вы не уверены, что такой подход вам подходит, тогда лучше нанять дизайнера инфографики.

Инфографика TOP LEAD для «Юридичної газети». Посмотреть в полном размере.

Кейсы

По сути кейс — это поэтапная инструкция по решению определенного вопроса. От мастер-класса он отличается тем, что, зачастую, темы кейсов гораздо более глубокие и сложные. Мастер-класс расскажет, как сделать из втулки для туалетной бумаги подставку для телефона, а кейс — как организовать международную конференцию производителей втулок, чтобы превратить их в клиентов вашей втулковой фабрики. В кейсе описываются цели и задачи — ради чего все затевалось, часто указываются исходные данные, чтобы потом можно было сравнить результаты, предлагаются инструменты, использованные для достижения поставленных целей. Например, чтобы организовать конференцию, необходимо дать рекламу в СМИ, в интернете, в печатных изданиях, и она еще и может подразделяться на разные виды.

Можно продемонстрировать SWOT-анализ, рассказывающий, в чем сильные и слабые стороны проекта, провести анализ конкурентов или аналогичных проектов, подробно описать стратегию действий. По сути кейс-стори — это ваша история успеха, в которой вы очень подробно рассказываете, почему имеете наглость называть себя №1 в конкретной нише и предлагать пользователям свои товары и услуги как самые лучшие, полезные и качественные.

Есть ситуация, есть проблема, вот что вы сделали для ее решения, а вот какие получили результаты — вот, вкратце, структура кейса.

Такой контент можно использовать для создания пресс-релизов, а это — выход на массовые ресурсы, такие как популярные онлайн и печатные издания. Главное — не пытаться себя откровенно рекламировать, а просто рассказывать историю, как вы бы рассказывали ее своим друзьям.

Презентации

Презентации — это вид контента, который совмещает в себе визуальную и текстовую часть. В жизни вы можете ограничиться просто картинками и графиками, а остальное рассказать аудитории устно, на сайте же роль спикера будет выполнять текст. Поэтому очень важно при создании презентации учитывать, насколько то, что изображено на слайде, соответствует тому, что на нем же написано.

Презентации может стать отличным промо-инструментом, привлекающим внимание не только клиентов, но и бизнес-партнеров. Качественно собранная презентация удерживает внимание аудитории таким же образом, если бы вы рассказывали увлекательную историю своей аудитории. К тому же, ее можно загрузить на свой сайт.

Презентация не предполагает большого количества текстовой информации: она, скорее, должна быть краткой и тезисной, чем развернутой и подробной — для последнего существует раздел со статьями. Если просто — забудьте об огромных текстовых блоках на слайдах, это никому не интересно. Больше иконок и схематически оформленной информации — и внимание клиента будет вашим с начала и до конца.

Презентации выбирают люди, которые хотят быстро ознакомиться с тем, что вы предлагаете, какие у вас есть плюсы, минусы, как это можно применить в сотрудничестве. По сути они хотят «проклацать» десяток слайдов и понять, что к чему. Если за это время вы не удовлетворите их интерес или им станет скучно, скорее всего, вы потеряете клиентов.

Итак, из всего сказанного можно сделать следующие выводы:

1. Для того, чтобы привлечь внимание потенциального клиента, ограничиться одним типом контента вряд ли выйдет, ведь каждый из вариантов помогает добиться определенных целей. Эксперементируйте.

2. Пользователи любят разнообразный, полезный и интересный контент. Если вы делаете что-то скучное, с тем же успехом можно не делать ничего. Предложений сейчас масса — ваш клиент просто уйдет к конкурентам, не заставляющим его зевать.

3. Люди любят картинки. Отказываясь от визуального контента на сайте вы теряете все.

4. Пользователи доверяют тому, что рассказывают эксперты. Нам всем нужны авторитеты, и это правильно — мы не можем знать все на свете, так что если вы не можете найти хорошего специалиста, создайте его сами.

5. Заработать доверие людей сложно, а потерять — легко, поэтому всегда проверяйте информацию, не перегружайте пользователей навязчивой рекламой, проявляйте заботу — и они с радостью помогут вам развивать бизнес.

Интернет‑маркетолог, Екатеринбург — СКБ Контур

Екатеринбург

Полный рабочий день

В офисе

Удаленно

Отправить резюме

Контур создает веб-сервисы для бизнеса с 1988 года. Наши продукты помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. Мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,2 млн компаний в России и за рубежом.

Роль интернет-маркетолога в Контуре

Он отвечает за всю воронку продаж в онлайне: от идей по привлечению целевой аудитории до продажи и продления сервиса. Он выступает драйвером процессов, выстраивает стратегию и связывает команду с разными отделами компании, которые берут на себя исполнение определенных задач.

Оценить рынок, проверить гипотезы по своему продукту или целевой аудитории — к отделу маркетинговых исследований. За классным текстом и великолепным дизайном — в отдел маркетинговых коммуникаций.​

Задачи

  • Определять и исследовать целевую аудиторию продукта в онлайне.
  • Разрабатывать стратегию и настраивать сквозную аналитику.
  • Выстраивать маркетинговые коммуникации.
  • Формировать УТП для онлайн-канала.
  • Повышать узнаваемость продукта. Генерировать идеи и тестировать их на ЦА.
  • Разрабатывать идеи для рекламных кампаний и реализовывать их, опираясь на бизнес-метрики: CR, ROMI, CPO.
  • Анализировать воронку и конверсию на каждом этапе: от лидов до продаж.​

Как оцениваем эффективность

  • Выполнение плана по продажам продукта в онлайн-канале.
  • Выполнение квартальных задач.​

Что нам важно в кандидате на эту вакансию

  • Знание Яндекс.Метрики и Google Analytics на уровне опытного пользователя.
  • Опыт самостоятельного ведения контекстной или таргетированной рекламы через Google Adwords и Яндекс Директ.
  • Знание и понимание работы инструментов интернет-продвижения: SEO, PPC, SMM, Email.
  • Умение правильно интерпретировать ход и результат рекламной кампании.
  • Отличное знание Excel.
  • Аналитический склад ума и инициативность.

Условия работы

Все по закону ++

100% белая зарплата и всё по трудовому кодексу. Плюс отпуск от компании для важных семейных событий и помощь в сложные времена.

Забота о здоровье

Доступ к качественной медицине через дополнительное страхование.

Приятные бонусы

Частичная оплата питания в кафе, кухни в офисах с кофе-чаем и плюшками. Праздники для детей и половинок.

Мы предлагаем

  • Комфортный и современный офис с уютными переговорками, кухней, спортзалом, душем и велопарковкой. Лицензионное ПО и кучу внутренних сервисов, которые избавляют от излишней бюрократии.
  • Неравнодушную команду, где не игнорируют вопросы, а готовы помочь.
  • Возможность развиваться. 81% сотрудников говорят, что у них есть возможности карьерного развития вертикально и горизонтально. В основном развивают задачи и коллеги, но база лекций, возможность участвовать в конференциях и корпоративная библиотека тоже помогут:)

Уровень зарплаты обсуждаем после собеседования, отталкиваясь от ваших ожиданий.

Наш офис

Мы работаем в собственном офисе на Широкой речке. У нас есть пруд с утками и ондатрой, набережная с зонами для рабочих встреч и пикников, футбольное поле и баскетбольная площадка, а зимой — каток. В двух 10-этажных зданиях есть конференц-зал, учебные классы, просторные опенспейсы, библиотека, кафе, бар и кофейни, музыкальная студия, тренажерки и много еще чего. Да что рассказывать, смотрите сами:

Как добраться

Для сотрудников и гостей организован трансфер туда и обратно. Корпоративные автобусы выезжают из районов: Цирк, УрФУ (Мира и Ленина), Ботаника, Автовокзал, ВИЗ, Академический. Также у трансфера есть промежуточные остановки. Около офиса расположена остановка общественного транспорта «пер. Клеверный» (авт. 24, 48, 63, 64, 85). Автовладельцев ждет четырехэтажная парковка на 400 мест. Дорога из центра утром на машине занимает 20 минут, потому что путь идет против пробок. Для велосипедистов обустроена велопарковка со станцией технического обслуживания.

Екатеринбург, ул. Малопрудная, 5

Привет, меня зовут Ксения Черных.
Я менеджер по подбору персонала и могу ответить на вопросы по этой вакансии.
Звоните 8 800 500-15-85 или пишите.


Может у тебя есть друг,
который подошел бы нам, тогда рекомендуй друга и получи деньги!

Расскажите о себе

Телефон

Эл. почта

Резюме

Выбрать файл…

 или укажите ссылку

Другие файлы

Выбрать файл…

Сообщение

Присылать новые вакансии из рубрики «Маркетинг‚ реклама и РR»

Город:

Любой городАбаканАпатитыАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВолжскийВологдаВоронежЕкатеринбургЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКамышинКировКоломнаКраснодарКрасноярскКурганЛипецкМагнитогорскМахачкалаМоскваМурманскНабережные ЧелныНальчикНижний НовгородНижний ТагилНовосибирскОмскОренбургПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПсковРостов-на-ДонуСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСимферопольСтавропольСтерлитамакТверьТольяттиТомскТюменьУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

Рубрики: *

Все вакансии компании

Топ‑менеджмент

Управление проектами

Разработка

Тестирование

Дизайн и проектирование интерфейсов

Аналитика

Внедрение

Эксплуатация, DevOps

Техническая поддержка

Информационная безопасность

Продажи и работа с клиентами

Маркетинг‚ реклама и РR

Управление персоналом

Бухгалтерия, финансы

Юриспруденция

Делопроизводство, секретариат

Другие вакансии

Соглашаюсь на обработку своих персональных данных в соответствии с Политикой.

Отправить

Вопросы и ответы

Резюме

Собеседование

Другие вопросы

Отправка резюме — важный этап, на котором мы предварительно знакомимся с вами. Он необходим, чтобы лучше понимать, как подготовиться к очной встрече или созвону и провести их максимально продуктивно. Отправьте резюме через сайт или по электронной почте: тогда мы 100 % увидим его и бережно сохраним в базе данных (его не унесет в окно ветер, оно не затеряется среди других документов). И если сейчас наше сотрудничество не сложится, мы сохраним историю общения и сможем вернуться к вашему резюме в будущем.

Напишите о своем образовании, опыте работы, задачах, которые выполняли, и о своих жизненных целях, круге интересов и увлечений. Здорово, если вы подробнее опишете реализованные проекты — профессиональные или академические, технологии, практики, навыки, которые пригодятся вам в будущей работе. Также укажите ваши ожидания по заработной плате и контакты для обратной связи: почту, телефон.

Высылайте файлы форматов DOC, TXT, RTF, PDF, RAR или ZIP размером не более 2.9 Мб. Если вакансия подразумевает портфолио, добавьте ссылку на материалы. Другой вариант — прислать ссылку, если у вас есть готовое резюме на работном сайте (hh.ru, rabota.ru или другом).

Мы ответим вам в течение 3 рабочих дней. Ждите от нас письма, там будет указана информация о сроках рассмотрения резюме, вариантах обратной связи и контакты вашего менеджера по персоналу. Если за 3 рабочих дня вы не получили ответного письма, проверьте папку «Спам» в почтовом ящике. Если письмо найти не удалось, напишите на [email protected] с указанием вакансии, на которую вы откликались, или свяжитесь по телефону с вашим hr-менеджером по телефону 8 800 500-15-85.

Узнать, кто ваш hr-менеджер можно на странице вакансии, там есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон.

Как правило, резюме рассматривается в течение 7 рабочих дней. Если по вакансии существуют особые условия рассмотрения или работа по ней временно приостановлена (например, из-за отпуска руководителя), мы обязательно об этом сообщим в ответном письме.

Когда мы получаем ваше резюме, мы обязательно отправляем подтверждение о получении в течение 3 рабочих дней, обычно это происходит быстрее.

Если при рассмотрении вашей кандидатуры принято положительное решение, мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече либо предложить выполнить тестовое задание.

Если мы не вышли на связь по истечении времени, значит, пока не готовы продолжить общение по данной вакансии. Ваше резюме сохранится в базе данных, и при появлении подходящих вакансий мы будем рассматривать вашу кандидатуру. В любом случае давайте останемся на связи: подпишитесь на новые вакансии на сайте, вступайте в нашу группу ВК, подписывайтесь на блог в Дзене.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали.

  1. Знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на ваши вопросы. Это общение может проходить у нас в офисе или по телефону/skype (если, например, вы находитесь в другом городе).
  2. Тестовое задание — это мини-моделирование будущих рабочих ситуаций. Его выполнение поможет оценить ваш профессиональный уровень, а вам будет полезно для понимания специфики будущей работы. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами. Иногда тестовое задание идет первым этапом.
  3. При успешном прохождении первых двух этапов мы пригласим вас на встречу с потенциальными коллегами и руководителем.

Это общая схема, еще бывают дополнительные этапы, например техническое собеседование, где разговор будет идти только на профессиональные темы, также вас могут попросить здесь решить задачу и даже не одну.

На встрече мы спросим вас о ваших профессиональных знаниях, навыках, предпочтениях в работе и мотивации. Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься. Обязательно почитайте дополнительную информацию о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д. В ответ мы обязательно дадим вам полную информацию о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Предлагая выполнить тестовое задание, мы хотим оценить ваши профессиональные навыки и знания, увидеть, как вы мыслите, и понять, насколько ваше видение задачи соответствует нашему представлению. Решения, присланные вами, ни в коем случае не сбор идей — мы уважаем ваш труд. Мы никак не используем результаты тестовых работ, кроме как для общения с вами.

Если вы прошли собеседование с менеджером по персоналу или руководителем, мы в любом случае сообщим вам решение. Чаще всего мы отвечаем письменно в течение 7 рабочих дней. Но ответ может задержаться, если мы ждем встречи с другими кандидатами и без этого не можем принять решение по вашей кандидатуре. После встречи у вас будут личные контакты вашего менеджера по персоналу — напишите и уточните, в какой период станет известен точный ответ. Или позвоните по телефону 8 800 500-15-85.

Нет никаких особых правил. При отказе по одной вакансии вы можете претендовать на другую, если больше соответствуете ее требованиям. И все же самые успешные истории повторных собеседований бывают, когда кандидат получил дополнительный опыт работы в другой компании, стал профессионально сильнее и затем вернулся к нам на собеседование.

Мы ждем не только опытных специалистов, но и тех, кто хочет получить интересный опыт уже во время учебы или сразу после выпуска. Для ИТ-студентов мы предлагаем много вариантов для работы и развития, все можно посмотреть на вкладке ИТ-студентам.

Начать карьеру без ИТ-навыков можно с работы консультантом управления клиентского сервиса. Мы принимаем ребят с последних курсов и обучаем знанию наших продуктов и умению общаться с клиентами. Первый месяц вы активно учитесь под чутким руководством наставников, а потом постепенно выходите на трубку или консультирование в онлайне.

Если у вас серьезные планы по доходам, смотрите вакансии в направлении продаж. Там почти всегда есть варианты для новичков без опыта с минимальными требованиями к кандидатам на старте.

Также мы принимаем ребят на производственную и преддипломную практику с перспективой трудоустройства. Полная информация об этом найдется на странице сайта, там же есть форма для подачи заявки.

На странице каждой вакансии есть блок информации вверху справа, где указано имя сотрудника отдела персонала и контакты: почта, телефон. Если рекрутер, который общается с вами по вакансии, уйдет в отпуск, он обязательно предупредит вас и даст контакты коллеги, к которому можно обращаться в случае необходимости.

Большинство вакансий СКБ Контур — это работа в офисе компании. Мы высоко ценим командную работу и общий контекст, поэтому взвешенно подходим к созданию распределенных команд. Если удаленные должности появляются, то мы акцентируем на этом внимание в тексте вакансии.

Мы помогаем с переездом ИТ-специалистам, обладающим высоким уровнем квалификации и большим опытом. Обсудить возможность участия в программе переездов вы можете с рекрутером, который занимается вакансией. Таким кандидатам мы компенсируем расходы на перелет и проживание в первые месяцы работы. Решение принимается индивидуально в каждом случае. Подробнее читайте на странице Программы переездов.

Если размер зарплаты на вашу должность не указан в тексте вакансии, значит, мы рассматриваем ожидания кандидатов. У нас очень гибкая система оплаты труда, и мы всегда находим вариант, который соответствует опыту и ожиданиям кандидата и уровню сложности рабочих задач. Высылайте резюме, указав свой текущий и желаемый уровень оплаты, и менеджер по персоналу обсудит с вами возможный доход, опираясь на ваш опыт.

У нас 40 проектных команд, 30 веб-сервисов и четыре центра продаж только в Екатеринбурге. Каждый год открываются новые проекты, задачи множатся, опытные сотрудники растут, а необходимость в новых не проходит. На многие вакансии расписана очередь. Например, разработчики требуются во все команды. Когда мы нашли разработчика в одну команду, он уже требуется в другую. Поэтому некоторые вакансии не закрываются никогда. Мы быстро растем:) Чтобы найти одного сотрудника, мы тратим от 1,5 до 4 месяцев, общаемся и ищем, пока не найдем «того самого». Дело не только в опыте, мы уделяем много внимания мотивации и схожести целей, характеров, амбиций.

Определение содержания задания | Law Insider

  • означает общий вес ЛОС в продукте, выраженный в процентах от веса продукта (за исключением контейнера или упаковки), определенный в соответствии с разделами 94515(a) и (b).

  • означает любые комментарии, замечания, данные, отзывы, контент, текст, фотографии, изображения, видео, музыку или другой контент или информацию, которые вы или любой Посетитель Сайта или Пользователь публикуете в любой части Сайта или предоставляете Upwork. , включая такой контент или информацию, которая публикуется в результате вопросов.

  • означает любой материал, который (i) введен в Учетную запись Sprinklr Клиентом, Агентством или сотрудником от имени или под руководством Клиента или (ii) опубликован через Учетную запись Sprinklr в Подключаемых службах, для которых Sprinklr Авторизация подключенных сервисов.

  • означает все материалы, информацию, фотографии, письма и другой творческий контент, предоставленный Клиентом для использования при подготовке и/или включении в Результаты.

  • означает, в отношении любого Предмета, все расходы, включая оплату труда, материалы, услуги и накладные расходы, но не наценку или размер прибыли, которые имеют происхождение или производство в США и которые включены в Товар в Соединенных Штатах. Состояния.

  • означает те статьи или другие части Лицензионного названия, которые являются частью контента, лицензированного в соответствии с Заказом (включая весь контент, опубликованный в течение Периода подписки или другого периода, указанного в Заказе, к которому предоставляются права доступа и использования). в соответствии с настоящей Лицензией, включая все Материалы, на которые ранее была подписана подписка).

  • Термин «контент, созданный учеником» означает материалы или контент, созданный учеником во время и в целях обучения, включая, помимо прочего, эссе, исследовательские отчеты, портфолио, творческие работы, музыку или другие аудиофайлы, фотографии, видео и информацию об учетной записи, которые позволяют постоянно владеть контентом учеников.

  • означает все программное обеспечение, данные (включая Персональные данные), текст, изображения, аудио, видео, фотографии, приложения, не принадлежащие Oracle или третьим сторонам, а также другое содержимое и материалы в любом формате, предоставленные Вами или любым из Ваших Пользователи, которые хранятся в Сервисах или работают в них или через них. Услуги по настоящему Соглашению, Программное обеспечение Оракл, другие продукты и услуги Оракл, а также интеллектуальная собственность Оракл и все производные от них работы не подпадают под определение термина «Ваш Контент». Ваш Контент включает любой Контент третьих лиц, который вы вносите в Сервисы в результате использования вами Сервисов или любых инструментов, предоставляемых Оракл.

  • означает все программное обеспечение, данные, текст, изображения, аудио, видео, фотографии и другое содержимое и материалы в любом формате, которые получены или получены из сторонних источников за пределами Оракл, к которым Вы можете получить доступ через, внутри или в связи с использованием Вами Услуг. Примеры Контента третьих лиц включают потоки данных из служб социальных сетей, RSS-каналы из сообщений в блогах, торговые площадки и библиотеки данных Oracle, словари и маркетинговые данные. Контент третьих лиц включает в себя материалы из сторонних источников, к которым осуществляется доступ или которые вы получаете при использовании вами Услуг или любых инструментов, предоставляемых Оракл.

  • означает текстовый, визуальный или звуковой контент, который встречается как часть взаимодействия с пользователем;

  • означает весь редакционный контент, графику, данные и информацию, содержащиеся в Отчете или на Веб-сайте, любую их часть, включая выбор, согласование и расположение редакционного контента, графики, данных и информации на Веб-сайте. и иерархия веб-сайта.

  • (SS7) означает протокол сигнализации, используемый сетью CCS.

  • означает осведомленность в следующем посредством обучения и/или практики:

  • означает в отношении Услуг тех сотрудников, подрядчиков и конечных пользователей, в зависимости от обстоятельств, которые уполномочены Вами или от Вашего имени использовать Услуги в соответствии с настоящим Соглашением и Вашим заказом. Что касается Услуг, специально предназначенных для предоставления вашим клиентам, агентам, покупателям, поставщикам или другим третьим лицам доступа к Услугам для взаимодействия с вами, такие третьи стороны будут считаться «Пользователями» в соответствии с условиями настоящего Соглашения и вашего заказа.

  • означает процесс организации, принятия решений и распределения финансовых ресурсов в несколько этапов с привлечением партнеров в соответствии со статьей 5, предназначенный для реализации на многолетней основе совместных действий Союза и государства-члены для достижения целей стратегии Союза по разумному, устойчивому и инклюзивному росту;

  • означает расстояние от источника до центра входной поверхности приемника изображения.

  • означает любую площадку, на которой ПОДРЯДЧИК должен выполнять работы, и должен включать часть или часть рабочей площадки.

  • (SONET) — это стандарт оптического интерфейса, который позволяет объединять в сеть продукты передачи от нескольких поставщиков. Базовая скорость составляет 51,84 Мбит/с («OC-1/STS-1»), а более высокие скорости прямо кратны базовой скорости, вплоть до 13,22 Гбит/с.

  • означает любую точку присутствия, поддерживаемую в Интернете или любой другой общедоступной сети передачи данных. Что касается любого веб-сайта, поддерживаемого во всемирной паутине, такой веб-сайт включает все HTML-страницы (или аналогичную единицу информации, представленную в любом соответствующем протоколе данных), которые либо (а) идентифицируются одним и тем же доменом второго уровня (например, infospace. com) или идентификатором того же эквивалентного уровня в любой соответствующей схеме адресов, или (b) содержат брендинг, графику, навигацию или другие характеристики, которые позволяют пользователю разумно сделать вывод, что страницы являются частью интегрированного информационного или сервисного предложения.

  • означает ту часть цены торгов, которая представлена ​​стоимостью компонентов, деталей или материалов, которые были или еще должны быть импортированы (будь то поставщиком или его субподрядчиками) и которая включает затраты за границей, плюс фрахт и другие прямые расходы на импорт, такие как расходы на посадку, доковые сборы, импортные пошлины, торговые пошлины или другие аналогичные налоги или пошлины в пункте въезда в Южную Африку, а также транспортные и погрузочно-разгрузочные расходы на завод в Республике, где поставки покрываются предложение будет изготовлено.

  • означает способность участника торгов предоставлять товары или услуги в соответствии со спецификациями, изложенными в тендерной документации.

  • означает данные, которые производятся и предоставляются в цифровой форме;

  • означает стандарт оптического интерфейса, который позволяет объединять в сеть продукты передачи от нескольких поставщиков. Базовая скорость составляет 51,84 Мбит/с («OC 1/STS 1»), а более высокие скорости прямо кратны базовой скорости, вплоть до 13,22 Гбит/с.

  • означает протокол сигнализации, используемый сетью CCS.

  • означает обработку персональных данных таким образом, что персональные данные уже не могут быть отнесены к конкретному субъекту данных без использования дополнительной информации, при условии, что такая дополнительная информация хранится отдельно и подлежит техническим и организационным меры по обеспечению того, чтобы персональные данные не относились к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу;

  • означает место жительства или предприятие Третьего лица, которое подписывается на телекоммуникационные услуги, предоставляемые любой из Сторон в розницу. Используемый здесь термин «Конечный пользователь(и)» не включает ни одну из Сторон настоящего Соглашения в отношении любого предмета или услуги, полученных по настоящему Соглашению.

  • Составление эффективного описания работы | Отдел кадров

    На этой странице:

    Приступая к работе

    Должностная инструкция должна точно отражать обязанности и ответственность данной должности. Если он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

    Должностная инструкция не только описывает должностные обязанности, но и закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимальной работы за счет уточнения обязанностей, ожидаемых результатов и оценки производительности. Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с ежегодным циклом оценки эффективности.

    Должностная инструкция содержит достаточно информации для описания основных обязанностей и основных функций в том виде, в каком они существуют на сегодняшний день. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации положения, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными в отношении действующего лица» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего лица (таких как знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень). Документ не должен включать каждую деталь того, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен одобрить это.
     

    Компоненты описания работы

    Описание работы содержит следующие компоненты: должность, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

    Должность

    Должность представляет собой краткое описание (1-4 слова) работы, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями аналогичных должностей в Государственном университете Райта (университет ).

    Примеры включают архивариуса, помощника директора Службы по работе с инвалидами, заместителя регистратора, директора службы здравоохранения для студентов, специалиста по планированию помещений, бухгалтера по грантам, аналитика по бюджету, разработчика учебных пособий, менеджера настольных служб и менеджера службы хранения.

    Цель работы

    Цель работы представляет собой общий обзор роли, уровня и сферы ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание роли, «взгляд с высоты птичьего полета». Краткое изложение вопроса «почему существует эта работа?»

    Должностные обязанности и ответственность

    Этот раздел содержит описание обязанностей и ответственности, возложенных на работу; также называют основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, которая занимает большую часть рабочего времени. Некоторые пункты для рассмотрения:

    • Включите пояснительные фразы, которые говорят, почему, как, где или как часто выполняются задачи и обязанности.
    • Сосредоточьтесь на результате выполнения заданий.
    • Справочные области принятия решений, на которые можно повлиять или воздействовать.
    • Определите области прямой или косвенной ответственности.
    • Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
    • Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий сотрудник будет взаимодействовать с другими людьми внутри и за пределами Университета.
    • Перечислите должностные обязанности, отражающие требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на способностях какого-либо одного человека.

    Если применимо, также укажите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите степень полномочий должности по найму, наказанию, увольнению, назначению работы, обучению и оценке работы подчиненных. Это может быть либо отдельной должностной обязанностью, либо отмеченной в других должностных обязанностях по мере необходимости. Ниже перечислены различные уровни надзора:

    • Давать указания другим лицам.
    • Контролирует, нанимает, обучает, обеспечивает направление работы и помощь в решении проблем для студентов. Также наблюдает за повседневной деятельностью других сотрудников.
    • Осуществляет надзор за персоналом, включая наем, планирование и распределение работы, анализ производительности и рекомендации по увеличению заработной платы, продвижению по службе, переводу, понижению в должности или увольнению.
    • Управляет другими через подчиненных начальников.

    Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и/или частотой их выполнения. Обычно они представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем примерно из 4–7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (добавляемый к 100%), который отражает предполагаемое время, которое сотрудник потратит в течение года. Обязанности, которые занимают менее 5 процентов рабочего времени, должны быть совмещены с другими обязанностями или исключены из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

    Процент неделя Год
    5% 2 часа 2 ½ недели
    10% 4 часа 5 недель
    15% 6 часов 1 ½ месяца
    20% 8 часов 2 ½ месяца
    25% 10 часов 3 месяца

    Требуемая квалификация

    В этом разделе перечислены необходимые для работы уровни знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и способности). В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации, позволяющему человеку быть продуктивным и успешным в этой роли.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных должностей требуемая квалификация будет идентична той, что указана в спецификации работы.

    Образование

    Укажите образовательные квалификации, которыми должен обладать работник, чтобы удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности и обязанности. Укажите образовательные квалификации с точки зрения областей обучения и/или типа степени или концентрации, которые дадут знания, необходимые для поступления на эту должность.

    Опыт работы

    Определите минимальное количество требуемого опыта работы на условиях полной занятости в годах и тип опыта работы, который необходим сотруднику для получения квалификации для работы. Должны ли стажировки, опыт работы в бакалавриате и ассистенты в аспирантуре быть принятыми уровнями опыта; это нужно будет указать особо.

    Знания, навыки и способности

    Указав требуемые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения должны быть полезными:

    • Практические знания: достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
    • Общие знания: достаточные знания в какой-либо области для выполнения большей части работы в обычных ситуациях. Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает в себя знание большинства существенных аспектов предмета.
    • Глубокие знания: продвинутые знания по предмету. Работа требует достаточного понимания предметной области для решения необычных, а также общих рабочих проблем, чтобы иметь возможность консультировать по техническим вопросам и служить ресурсом по этому вопросу для других в организации.
    • Всеобъемлющие знания: требует полного владения и понимания предмета. Этот термин следует использовать с осторожностью и только для необычайно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

    Перечислите конкретные навыки и/или способности, необходимые для успешного выполнения этой роли действующим лицом; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения включают в себя анализ, доступность бюджета, внутреннюю или внешнюю коммуникацию, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командную работу и т. д.   

    Предпочтительная квалификация

    Расширенный список требуемых квалификаций можно использовать для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не обязательны для выполнения повседневных функций работы. Предпочтительные квалификации, если они включены, могут быть сосредоточены на любом или на всех из следующего: образование, опыт, знания, навыки и способности.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий Университет не перечисляет предпочтительные квалификации.

    Условия труда

    Определите условия труда и физические требования, которые непосредственно связаны с основными рабочими обязанностями и обязанностями, чтобы соответствовать Закону об американцах-инвалидах. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Примите во внимание следующее:

    • Среда, например офис или улица.
    • Возникшие воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или экстремальная жара/холод.
    • Основные физические требования, такие как способность лазать, стоять, наклоняться или печатать.
    • Физические усилия/поднятие тяжестей, например сидячий образ жизни – до 10 фунтов; легкие – до 20 фунтов; средний – до 50 фунтов; тяжелые — более 50 фунтов.
    • Укажите, требуется ли работать по выходным, в ночное время или быть на связи в качестве обычной части работы.
    • Командировочные требования.
    • Обозначения аварийного персонала.
       

    Советы по составлению должностных инструкций

    Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы обеспечить четкое понимание роли. Вот несколько советов, которые помогут вам в этом:

    • Пишите лаконично и прямо.
    • Всегда используйте более простое слово, а не сложное; максимально упростить структуру предложения. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
    • Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например: пишет, работает или выполняет).
    • Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними незнакомы. Если необходимы сокращения и акронимы, определите их при первом использовании.
    • Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «ассистирует, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, обрабатывает или выполняет. Использование слова «по», а затем подробное описание выполняемых процессов, задач или операций обычно устраняет двусмысленность.
    • Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
    • Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опустить тривиальные обязанности и случайные задачи.
    • Избегайте ссылок на имена других сотрудников, вместо этого ссылайтесь на должность или отдел.
    • Включать только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и исключайте любые обязанности, которые больше не требуются.

    Вакансии в области стратегии контента, дизайна контента, написания UX и т. д.

    WorkingInContent.com — вакансии в области стратегии контента, дизайна контента, написания UX и т. д.

    🥳 Перспективы 2022 теперь доступны по запросу Доступ сейчас

    Сегодня добавлено 23 новые вакансии НОВЫЙ Три эксперта по дизайну контента HubSpot делятся бесценными советами и идеями о карьере

    Найдите работу в области стратегии контента, дизайна контента, контент-маркетинга, написания UX и многого другого.

    Категории работы

    • Контентная стратегия • 60
    • Дизайн контента • 58
    • Контент-маркетинг • 60
    • Управление контентом • 184
    • UX-письмо • 38
    • Техническое письмо • 71

    Тип

    • Полный рабочий день • 404
    • Контракт • 56
    • Временный • 6
    • Частичная занятость • 5
    • Другое • 0

    Популярные локации

    • Дистанционный • 203
    • Нью-Йорк • 37
    • Остин • 12
    • Вашингтон • 12
    • Сан-Франциско • 9
    • Чикаго • 8
    • Сиэтл • 7

    Посмотреть все доступные вакансии и отфильтруй себя

    (или посмотреть вакансии с прозрачностью зарплаты)

    Найм? Разместить вакансию

    Ведущие отраслевые организации прямо сейчас нанимают специалистов по контенту

    Последние вакансии по стратегии контента

    Есть 60 открытых вакансий по контент-стратегии

    Университет Колорадо в Боулдере Координатор по коммуникациям — контент-стратег Контент-стратегия На постоянной основе Боулдер, Колорадо Сегодня Делойт Преследование контент-стратега Контент-стратегия На постоянной основе Феникс, Аризона 29 августа Дропбокс Контент-стратег Контент-стратегия На постоянной основе Удаленный 29 августай TechFetch. com — платформа для найма технических специалистов по требованию Контент-стратег Контент-стратегия На постоянной основе Удаленный Вчерашний день Джобот Старший контент-стратег / Старший. Контент-дизайнер Контент-стратегия Договор Удаленный Вчерашний день Просмотреть все 60 вакансий: Стратегия контента

    Последние вакансии Дизайн контента

    58 открытых вакансий Дизайн контента

    Фортрис Контент-дизайнер Дизайн контента На постоянной основе Удаленный Вчерашний день Простая практика Стажер по контент-дизайну (ученичество) Дизайн контента На постоянной основе Удаленный 7 сентября Виза Штатный контент-дизайнер Дизайн контента На постоянной основе Остин, Техас 29 августай Виза Старший контент-дизайнер Дизайн контента На постоянной основе Нью-Йорк, штат Нью-Йорк 29 августа Слабый Главный контент-дизайнер Дизайн контента На постоянной основе Сан-Франциско, Калифорния 29 августа Просмотреть все 58 вакансий: Контент-дизайн

    Последние вакансии Контент-маркетинг

    Есть 60 открытых вакансий по контент-маркетингу Пограничные коммуникации Менеджер по контент-маркетингу Контент-маркетинг На постоянной основе Ирвинг, Техас Вчерашний день Уоткинс Велнесс Ассистент менеджера по контент-маркетингу Контент-маркетинг На постоянной основе Удаленный Вчерашний день Rev. io Менеджер по контент-маркетингу Контент-маркетинг На постоянной основе Атланта, Джорджия 12 сентября Аквариум Менеджер по контент-маркетингу Контент-маркетинг На постоянной основе Удаленный 12 сентября Год вверх Специалист по контент-маркетингу, заинтересованная сторона Контент-маркетинг На постоянной основе Удаленный 9 сентябряй

    Просмотреть все 60 вакансий по контент-маркетингу

    Последние вакансии по управлению контентом

    Открыто 184 вакансии по управлению контентом

    Национальная художественная галерея Старший писатель и продюсер цифрового контента Управление содержанием На постоянной основе Вашингтон 9 сентября Департамент социальных служб Миннесоты Специалист по цифровому контенту — сотрудник по информационным технологиям 3 Управление содержанием На постоянной основе Сент-Пол, Миннесота Вчерашний день

    Университет Хэмлайн Специалист по контенту сайта Управление содержанием На постоянной основе Сент-Пол, Миннесота Вчерашний день Селарити Менеджер цифрового контента Управление содержанием Договор Миннеаполис, Миннесота Вчерашний день Федеральный кредитный союз Affinity Контент менеджер Управление содержанием На постоянной основе Баскин-Ридж, Нью-Джерси Вчерашний день

    Просмотреть все 184 вакансии по управлению контентом

    Последние вакансии по написанию UX

    Есть 38 открытых вакансий UX-райтера Здоровье шарнира Старший UX-райтер UX-написание На постоянной основе Нью-Йорк, штат Нью-Йорк 12 сентября The Sage Group (район залива) Старший контент-дизайнер/UX-райтер UX-написание Договор Удаленный 12 сентября ALTR Писатель пользовательского опыта UX-написание На постоянной основе Удаленный 12 сентября Корпорация Образованных Решений UX-писатель UX-написание На постоянной основе Удаленный 12 сентября Волмарт Дизайнер — Старший UX-райтер UX-написание На постоянной основе Хобокен, Нью-Джерси 9 сентябряй

    Просмотреть все 38 заданий по написанию UX

    Последние вакансии по техническому написанию

    Открыто 71 вакансия технического писателя

    Веб-сервисы Amazon (AWS) Старший технический писатель, AWS Simulation Tech (SimTech) Техническое письмо На постоянной основе Удаленный Вчерашний день

    Красная Шапка Технический писатель Техническое письмо На постоянной основе Удаленный Вчерашний день

    Техасская комиссия по трудовым ресурсам Технический писатель Техническое письмо На постоянной основе Остин, Техас 12 сентября Аксенчер Великобритания Технический писатель — 4499572 Техническое письмо На постоянной основе Хартфорд, Коннектикут 12 сентября

    Ответвляться Ведущий технический писатель Техническое письмо На постоянной основе Удаленный 9 сентября

    Просмотреть все вакансии: 71 Техническое письмо

    Опросник содержания работы (JCQ): инструмент для международной сравнительной оценки психосоциальных характеристик работы

    Сравнительное исследование

    . 1998 окт; 3 (4): 322-55.

    дои: 10.1037//1076-8998.3.4.322.

    Р Карасек 1 , C Brisson, N Kawakami, I Houtman, P Bongers, B Amick

    принадлежность

    • 1 Департамент рабочей среды Массачусетского университета Лоуэлл 01854, США.
    • PMID: 9805280
    • DOI: 10.1037//1076-8998.3.4.322

    Сравнительное исследование

    R Karasek et al. J Occup Health Psychol. 1998 Октябрь

    . 1998 окт; 3 (4): 322-55.

    дои: 10.1037//1076-8998.3.4.322.

    Авторы

    Р Карасек 1 , С. Бриссон, Н. Каваками, И. Хаутман, П. Бонгерс, Б. Амик

    принадлежность

    • 1 Департамент рабочей среды Массачусетского университета Лоуэлл 01854, США.
    • PMID: 9805280
    • DOI: 10.1037//1076-8998.3.4.322

    Абстрактный

    В части I обсуждается Анкета содержания работы (JCQ), предназначенная для измерения шкал, оценивающих психологические требования, широту принятия решений, социальную поддержку, физические требования и ненадежность работы. Часть II описывает надежность шкал JCQ в межнациональном контексте с использованием 10 288 мужчин и 6 313 женщин из 6 исследований, проведенных в 4 странах. Значительное сходство в средних значениях, стандартных отклонениях и корреляциях между шкалами, а также в корреляциях между шкалами и демографическими переменными обнаруживается как для мужчин, так и для женщин во всех исследованиях. Надежность хороша для большинства весов. Результаты показывают, что психологические характеристики работы более схожи между национальными границами, чем между профессиями.

    Похожие статьи

    • [Воздействие психосоциальных стрессоров на работе в регионе Пэи-де-ла-Луар в 2002 г.].

      Роклор Ю., Ха К., Гохье Б., Дано К., Туранше А., Леклерк А., Имбернон Э., Голдберг М. Рокелор Ю. и др. Энцефал. 2007 март-апрель;33(2):160-8. doi: 10.1016/s0013-7006(07)91546-8. Энцефал. 2007. PMID: 17675911 Французский.

    • Психометрические свойства французской версии опросника содержания работы Карасека: исследование шкал широты принятия решений, психологических требований, социальной поддержки и физических требований в когорте ГАЗЕЛЬ.

      Нидхаммер И. Нидхаммер И. Int Arch Occup Environ Health. 2002 март; 75(3):129-44. doi: 10.1007/s004200100270. Int Arch Occup Environ Health. 2002. PMID: 11954980

    • Психометрические свойства корейской версии анкеты содержания работы: данные медицинских работников.

      Юм К.Д., Ли Дж., Джун Х.Дж., Пак Дж.Т., Так С.В., Карасек Р., Чо С.И. Юм К.Д. и др. Int Arch Occup Environ Health. 2007 г., май; 80 (6): 497–504. doi: 10.1007/s00420-006-0156-x. Epub 2006 28 октября. Int Arch Occup Environ Health. 2007. PMID: 17072637

    • Надежность и валидность анкеты по содержанию работы для сотрудников университетских исследовательских лабораторий в Малайзии.

      Нехзат Ф., Худа Б.З., Таджуддин Ш.Х. Нехзат Ф. и др. Общественное здравоохранение J Trop Med из Юго-Восточной Азии. 2014 март; 45 (2): 481-9. Общественное здравоохранение J Trop Med из Юго-Восточной Азии. 2014. PMID: 24968690

    • Надежность и достоверность японской версии опросника по содержанию работы: тиражирование и распространение среди сотрудников компьютерных компаний.

      Каваками Н., Фуджигаки Ю. Каваками Н. и др. Инд здоровье. 1996;34(4):295-306. doi: 10.2486/indhealth.34.295. Инд здоровье. 1996. PMID: 81

    Посмотреть все похожие статьи

    Цитируется

    • Требование к работе – ресурсы, создание рабочих мест и вовлеченность в работу табачных ритейлеров.

      Цзян Д., Нин Л., Лю Т., Чжан Ю., Лю Ц. Цзян Д. и др. Фронт общественного здравоохранения. 2022 авг 22;10:925668. дои: 10.3389/fpubh.2022.925668. Электронная коллекция 2022. Фронт общественного здравоохранения. 2022. PMID: 36072378 Бесплатная статья ЧВК.

    • Состояние резидентов общей хирургии в Италии после вспышки COVID-19: общенациональное кросс-секционное исследование.

      Серенари М., Колонелло В., Ратти Ф., Пертиле Д., Меникони Р.Л., Маццари А., Магнавита Н., Руссо П.М.; Итальянское полиспециализированное общество молодых хирургов (SPIGC). Серенари М. и др. Обновления Surg. 2022 сен 3:1-9. doi: 10.1007/s13304-022-01370-x. Онлайн перед печатью. Обновления Surg. 2022. PMID: 36057026 Бесплатная статья ЧВК.

    • Почему мужчины чаще, чем женщины, продлевают свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста? когортное исследование.

      Myllyntausta S, Virtanen M, Pentti J, Kivimäki M, Vahtera J, Stenholm S. Myllyntausta S, et al. Eur J Старение. 2021 5 декабря; 19 (3): 599-608. doi: 10.1007/s10433-021-00663-1. электронная коллекция 2022 сент. Eur J Старение. 2021. PMID: 36052186 Бесплатная статья ЧВК.

    • Профессиональный стресс и риск для здоровья работников швейной промышленности Бангладеш: эмпирическое исследование.

      Юань Д. , Гази МАЙ, Рахман М.А., Дхар Б.К., Рахаман М.А. Юань Д. и др. Фронт общественного здравоохранения. 2022 16 августа; 10:938248. doi: 10.3389/fpubh.2022.938248. Электронная коллекция 2022. Фронт общественного здравоохранения. 2022. PMID: 36052007 Бесплатная статья ЧВК.

    • Связь между стрессом на работе и поведением в отношении здоровья в корейских и японских исследованиях старения: перекрестное исследование.

      Ченг Т., Чжан Б., Го Дж., Пикхарт Х. Ченг Т. и др. Открытый БМЖ. 2022, 25 августа; 12(8):e063538. doi: 10.1136/bmjopen-2022-063538. Открытый БМЖ. 2022. PMID: 36008063 Бесплатная статья ЧВК.

    Просмотреть все статьи «Цитируется по»

    Типы публикаций

    термины MeSH

    Как составить эффективные объявления о вакансиях: описание работы и навыки

    Когда правильный соискатель нажимает на ваше объявление о вакансии, чтобы узнать больше о вакансиях, вы на шаг ближе к тому, чтобы превратить его в кандидата. Но если ваша вакансия не предоставляет им нужной информации или если она не вынуждает их подавать заявку, они, к сожалению, нажмут кнопку «Назад» вместо подачи заявки. Имея это в виду, ваши объявления о вакансиях должны давать вашим целевым кандидатам информацию, которую они хотят и в которой нуждаются. Большая часть этой важной информации будет в разделе «Описание работы и навыки» ваших объявлений о вакансиях.

    В разделе «Описание работы и навыков» ваших объявлений о вакансиях должен быть четкий и краткий обзор того, что повлечет за собой ваша вакансия. Таким образом, соискатели могут легко понять основные обязанности, задачи и навыки, необходимые для вашей работы. Четко сообщая о своих ожиданиях, соискатели могут принять более взвешенное решение о том, имеют ли они право подавать заявку.

    Описание должности

    Эффективное описание должности обычно содержит два компонента: обзор роли и должностных обязанностей. В этих разделах следует выделять только самую важную информацию, чтобы описание было кратким и легко усваиваемым. Хотя содержание важно для объявления о вакансии, соискатели будут перегружены и потеряют интерес, если вы поместите слишком много информации в один абзац.

    Обобщите роль

    Обзор должности обычно записывается в форме абзаца и дает соискателям общее представление о том, чем они будут заниматься изо дня в день. Обязательно разговаривайте напрямую с соискателем, а не словами «действующий сотрудник» или «подходящий кандидат». Это сделает объявление о вакансии более личным и побудит ваших потенциальных кандидатов реально представить, что они выполняют эту работу.

    Сохраните свои утверждения. коротко, но не бойтесь использовать описательные слова, чтобы сделать их более интересными и захватывающими. Вы также можете объяснить, почему эта работа представляет собой такую ​​прекрасную возможность и как эта роль в конечном итоге помогает вашей компании выполнять свою миссию.0004

    • Недействительно: Действующий сотрудник будет выполнять все обязанности администратора, включая приветствие клиентов.
    • Действующий: Вы произведете первое впечатление на наши административные офисы.
    • Неэффективно: Эта должность отвечает за продажи и обслуживание клиентов.
    • Действует: Вы будете активно закрывать сделки, обеспечивать исключительное обслуживание клиентов и станете важным компонентом нашей прогрессивной командной среды.

    Список должностных обязанностей

    В этом разделе выделите пять наиболее важных должностных обязанностей. Лучше всего использовать маркеры при перечислении должностных обязанностей, чтобы соискатели могли быстро их просмотреть. Начинайте каждую обязанность с глагола «быть», а не с глагола «ing», чтобы сделать ваши утверждения более убедительными.

    • Неэффективно : Обязанности включают в себя поддержку руководства уровня вице-президента и выше, организацию командировок, управление календарем, планирование, закупки, заметки о встречах, помощь в создании презентаций в формате Power Point, регистрацию, набор текста, организацию встреч, включая организацию питания и т. д.
    • Действующий:
      • Управление и координация графиков для исполнительного руководства
      • Бронирование авиабилетов и проживания в гостинице
      • Выполнение административных обязанностей, включая ведение заметок во время совещаний, подготовку корреспонденции и управление файлами
      • Помощь в подготовке торговых презентаций
      • Помощь в специальных проектах по назначению

    Сделайте его легким для чтения

    Эффективное объявление о вакансии будет содержать достаточно информации, чтобы выглядеть привлекательно и тщательно, но не будет выделять задачи, которые не являются основными функциями работы. Чтобы избежать утомительного чтения, следует обобщить длинный список очень похожих навыков.

    • Неэффективно: Сотрудник, занимающий эту должность, должен иметь опыт работы с Word, Excel, Powerpoint, Access, набором текста, хранением, ведением файловой системы, вводом данных, ведением заметок на собраниях и выполнением общих офисных обязанностей по назначению.
    • Действующий: Если вы подходите для этой возможности, у вас будет предыдущий опыт административной поддержки загруженного офиса и использования Microsoft Office.

    Укажите требования к квалификации и навыкам

    После того, как человек, ищущий работу, воодушевлен вашей возможностью трудоустройства, ему необходимо выяснить, имеют ли они право подать заявку. Опять же, используйте маркеры, чтобы соискатели могли быстро просмотреть и оценить свои права.

    Начните с перечисления «необходимых навыков» для работы. Это навыки, образовательные достижения и опыт, которые абсолютно необходимы для выполнения работы. Завершите список своими «предпочтительными навыками». Это качества, которые могут быть необязательными, но определенно желательными для идеального кандидата. Предпочтительные навыки могут включать дополнительное образование или опыт, опыт работы в определенной отрасли или знакомство с использованием определенной программы.

    • Недействительно: Степень бакалавра в области, соответствующей области назначения, и пять (5) лет соответствующего административного опыта, включая три (3) года руководящего опыта; ИЛИ, Девять (9) лет соответствующего административного опыта, включая три (3) года руководящего опыта; ИЛИ любое эквивалентное сочетание образования и/или опыта, благодаря которому были получены сопоставимые знания, навыки и способности.
    • Действует:
      • Соответствующая степень бакалавра или эквивалентное сочетание образования и опыта
      • Пять лет соответствующего административного опыта
      • Три года руководящего опыта
      • Способность адаптироваться к меняющейся среде и справляться с несколькими приоритетами
      • Отличные письменные и аналитические способности
      • Опыт работы Hubspot и Google Analytics плюс

    Делитесь организационными ценностями и культурой

    В дополнение к образованию и опыту, культурное соответствие чрезвычайно важно, когда дело доходит до выбора подходящего кандидата на вашу вакансию. Используйте этот раздел, чтобы выделить миссию, видение и ценности вашей компании, чтобы кандидаты могли получить представление о том, чем занимается ваша компания. Также включите ключевые атрибуты вашей корпоративной культуры и рабочего места, чтобы нарисовать картину того, каково это работать на вас. Наконец, перечислите любые черты характера, которые являются общими для самых успешных членов вашей команды.

    Пример: В компании ABC мы используем наш опыт в маркетинге брендов, чтобы помочь компаниям в США создавать и продвигать свои бренды. Когда вы посетите наши оживленные офисные здания в Скоттсдейле, штат Аризона, вы обнаружите, что наша целеустремленная, эффективная и аналитическая команда разрабатывает стратегические решения для наших клиентов.

    Члены нашей команды увлечены ростом, инновациями и сотрудничеством. Мы постоянно стремимся улучшать и улучшать себя, чтобы мы могли лучше поддерживать наших клиентов. Если у вас есть мышление роста и вы преуспеваете в условиях стресса, вы, вероятно, отлично подходите для нашей команды!

    После того, как вы подробно опишите работу и требуемые для нее навыки, ваше объявление о вакансии будет четко информировать соискателей об ожиданиях от работы. В свою очередь, кандидаты, подходящие для этой должности, станут более вовлеченными и заинтересованными в вашей работе. Это в конечном итоге повысит качество ваших ответов и поможет вам намного приблизиться к поиску идеального кандидата, которого вы ищете.


    Похожие сообщения

    • Оповещение о вебинаре: рекомендации по размещению объявлений о вакансиях
    • Почему вам нужен бренд работодателя прямо сейчас
    • Почему вам нужен бренд работодателя прямо сейчас
    • Вебинар — Понимание влияния опыта кандидата
    • Вебинар — Понимание влияния опыта кандидата

    Советы по составлению более качественных описаний должностей

    • Хорошее описание работы представляет собой рекламное предложение с кратким введением и маркированным списком обязанностей и требований. Завершается кратким призывом к действию.
    • Ваше объявление о вакансии должно быть адаптировано для мобильных устройств и состоять в основном из списков. В зависимости от культуры вашей компании и должности, на которую вы претендуете, добавление юмора может оказаться полезным.
    • После того, как ваше описание работы будет завершено, вы можете опубликовать его на сайтах со списком вакансий, таких как Indeed, LinkedIn, Monster, Google for Jobs и ZipRecruiter.
    • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и менеджеров по найму, которые хотят писать и публиковать более качественные описания вакансий.

    Интересно, почему у вас нет хороших соискателей? Возможно, вы захотите повнимательнее взглянуть на то, как вы пишете свои должностные инструкции.

    Для каждого хорошего описания работы есть еще много других, которые просто перечисляют ключевые слова, связанные с должностными обязанностями, задачами, квалификацией и требованиями к опыту. Хотя легко написать описания вакансий, которые представляют собой просто списки ключевых слов, соискателям трудно читать и понимать эти описания. Они также привлекают соискателей, которые массово откликаются на вакансии, и могут не подойти вашей организации.

    Вместо того, чтобы сосредотачиваться на получении большого количества заявок, вы должны сосредоточиться на привлечении нужных талантов. Ваш список вакансий будет первым впечатлением многих кандидатов о вашей компании. Хотя вы хотите избежать наполнения ключевыми словами, вы также не хотите заполнять свой список клише или чепухой.

    Итак, как составить более эффективное описание работы, чтобы привлечь подходящих кандидатов? Владельцы бизнеса, рекрутеры, менеджеры по маркетингу и карьерные эксперты рассказали об основах.

    Что включить в описание работы

    Хорошее описание работы содержит больше информации, чем обычный список навыков, задач и требований к должности. Чтобы привлечь лучших кандидатов на вашу должность, дайте им почувствовать культуру вашей компании, — говорит Джин Кук, бывший бизнес-тренер The Alternative Board.

    Ребекка Барнс-Хогг, основатель и генеральный директор YOLO Insights, разделяет аналогичные взгляды, заявляя, что квалифицированные сотрудники будут инвестировать в бизнес, который отражает их собственные интересы и ценности.

    «Они хотят понять вашу продукцию и то, что вы отстаиваете», — сказала она. «Ваша реклама должна сказать им об этом. Первые несколько предложений должны привлечь внимание кандидата. Как и любая эффективная рекламная презентация, делайте это о них и их интересах».

    Джейнин Ховард, основатель и карьерный стратег JJ Howard & Associates, рекомендует прямо указывать зарплату в должностной инструкции. Она добавила, что многие соискатели отклоняют предложение в последнюю минуту после того, как им сообщат о выплате. Очистив это с самого начала, вы и ваши кандидаты не будете тратить время впустую.

    Майкл Лан, старший консультант по составлению резюме в Resume Writer Direct, рекомендует включать инструкции по подаче заявок, которые содержат конкретный призыв к действию. Будь то электронное письмо конкретному человеку, телефонное сообщение или кодовое слово в сопроводительном письме, просьба к соискателям сделать что-то еще может помочь вам быстро сузить круг кандидатов на собеседование.

    Подобный четкий призыв к действию «служит встроенным процессом отбора, поскольку вы сможете отсеять кандидатов, которые не в состоянии следовать указаниям, и продемонстрировать явное невнимание к деталям», — сказал Лан.

    Ключевой вывод: Воспринимайте свои списки вакансий как коммерческие предложения — соискатель покупается на работу в вашем бизнесе. Как и в любой презентации для лифта, ключевыми являются четкие факты и мощный призыв к действию.

    Как представить описание работы

    Когда вы пишете описание работы, вы должны использовать тон, который представляет бренд вашей компании, сказал Джозеф Терах, соучредитель Resume Deli. Например, если вы ищете креативных сотрудников, сделайте свое объявление о вакансиях причудливым и забавным. С другой стороны, ориентированные на детали технические сотрудники могут добиться большего успеха с конкретным списком необходимых навыков.

    Поскольку многие люди отвлекаются и спешат, они, вероятно, лучше реагируют на списки, которые легко читать или просматривать, особенно на мобильных устройствах. Не перегружайте кандидатов бесполезной информацией или длинными абзацами.

    Стив Демпси, главный операционный директор кадровой компании Aquent, рекомендует распределять ключевые обязанности по пунктам и разделять разделы описательными заголовками.

    «Большинство соискателей сканируют», — сказал он. «Они ищут подходящую работу и просматривают объявление о вакансии и изучают детали, прежде чем принять решение о подаче заявления или проигнорируют его».

    Ян Хадсон, главный операционный директор Surf Search, согласен. «Большинство соискателей сейчас ищут вакансии на своих телефонах. Будьте проще и всегда используйте маркеры». Она также предлагает использовать заголовки «Обязанности» и «Требования» перед маркированными списками для большей ясности.

    Наконец, легкий юмор может заставить кандидатов запомнить ваше объявление и захотеть подать заявку. Крис Миндел, менеджер по маркетингу в Dexter Edward LLC, использует тонкие шутки в своих должностных инструкциях. «Это заставляет соискателей улыбаться, когда они думают о вашей компании», — сказал он. «Они с большей вероятностью подадут заявку».

    Составление должностной инструкции

    Принятие во внимание всех этих советов может оказаться ошеломляющим.

    Для вашей следующей открытой вакансии рассмотрите возможность использования вступительной речи из двух предложений о вашей компании, двух маркированных списков под заголовками «Обязанности» и «Требования» и призыва к действию из одного предложения с просьбой к соискателю щелкнуть ссылку на заполнить заявку.

    Для большей удобочитаемости и более высокой скорости отклика обязательно укажите важную информацию о должностных обязанностях, навыках, задачах и необходимом опыте в списках «Обязанности» и «Требования».

    Совет: Составьте свой список вакансий простым, с кратким вводным текстом и двумя маркированными списками с описанием роли и вашего идеального кандидата. Закончите коротким призывом к действию.

    Шаблоны должностных инструкций

    Компания Hudson предоставила следующее описание должностных обязанностей, которое привлекло кандидатов с отличной квалификацией в области медико-биологических наук:

    Глобальный лидер в области медицинского оборудования ищет менеджера по качеству поставщиков, который возглавит команду поставщиков по качеству при разработке нового класса III медицинские изделия. Менеджер по качеству поставщиков будет руководить инициативами и квалификацией поставщиков в области качества, а также обеспечивать наставничество и надзор за группой качества поставщиков. Ожидается, что поездки составят около 25%, как внутренние, так и международные.

    Требования:

    • Требуется степень бакалавра технических наук; предпочтительна ученая степень
    • 8+ лет соответствующего опыта работы с медицинскими устройствами, предпочтительно класса III
    • Опыт разработки медицинских устройств
    • 5+ лет опыта руководства
    • обеспечивать управление, рост и развитие персонала
    • Предыдущий опыт руководящей работы
    • Сильные статистические и аналитические навыки
    • Опыт управления несколькими конкурирующими проектами или программами
    • Возможность командировок до 509,0 за границу
    • Наличие сертификатов качества, таких как ASQ CQA, CBA, AQA, RAB и CQE настоятельно приветствуется
    • Сертификат ведущего аудитора приветствуется
    • Знание Microsoft Office Suite (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Visio и т. д.)
    • Уверенное знание правил системы качества (правила QSR/FDA) и стандартов ISO 13485
    • Контроль проектирования и опыт валидации приветствуется

    Обязанности:

    • Управление расследованием проблем несоответствия, выявленных для компонентов устройства
    • Обеспечение соответствия файлов поставщиков
    • Определение требований поставщика к инженерным ресурсам качества и управление ресурсами для обеспечения качественного охвата программ разработки новой продукции

      Дастин Диль, директор по контент-маркетингу в Digital Current, предоставил эту причудливую вакансию, предназначенную для креативного контент-маркетолога. Обратите внимание на использование заголовков и юмористического голоса.

      Контент-стратег

      Это, наверное, седьмое объявление о работе, которое вы видели сегодня? Десятый? Эй, если это ваш первый, нам повезло! Мы понимаем, что найти новую работу может быть сложно, поэтому мы хотим сделать это как можно проще.

      Для чего вы нанимаете?

      Контент-стратег!

      Что это такое?

      Если вам нужно спросить, возможно, вы не подходите для этой работы.

      Хорошо, а какое определение контент-стратега дает Digital Current?

      Справедливый вопрос! Есть много разных способов интерпретировать роль контент-стратега, поэтому вот наш вариант:

      В DC (это наша аббревиатура от Digital Current, а не компании, выпускающей комиксы, хотя это было бы здорово — мы спросим вы о своем любимом члене Лиги Справедливости во время интервью, не волнуйтесь), наши контент-стратеги:

      • Разбираются в цифровых технологиях
      • Понимают роль контент-стратегии и контент-маркетинга в современном мире цифрового маркетинга
      • и как разрабатывать) персонажи, карты пути покупателей и контент-сообщения, включая рекомендации по голосу, тону и стилю
      • Может проводить аудит контента для проверки производительности и качества существующего контента
      • Работать с SEO-командами над внедрением новейших передовых методов SEO в свои рекомендации по контенту и планирование
      • Умеют выступать с клиентами и разговаривать с ними
      • Могут проводить творческие семинары и сеансы редакционного планирования
      • 7
      • 90 Всегда готовы поиск способов самосовершенствования и информирования своих коллег и клиентов о последних событиях в сфере цифрового контента

        Отлично! Где мне зарегистрироваться?

      Отправьте нам свое резюме, и мы договоримся о звонке! Не могу дождаться встречи с тобой.

      5 сайтов с объявлениями о вакансиях

      После того, как ваше описание работы будет готово, вам нужно представить его потенциальным сотрудникам. Вы можете легко сделать это через сайты объявлений о вакансиях. На этих веб-сайтах люди, ищущие новые должности, могут искать возможности, которые их интересуют. Затем сайты по найму будут подтягивать вакансии, наиболее соответствующие запросу. Это означает, что вы можете сесть и расслабиться, пока кандидаты приходят к вам, а не наоборот.

      1. LinkedIn: Основная социальная сеть для профессионалов, LinkedIn, естественно, также является популярным цифровым пространством для размещения объявлений и поиска работы. Вы можете опубликовать вакансию на LinkedIn двумя способами. Первый — это традиционный список вакансий. Второй — поделиться списком в своей личной ленте, чтобы все ваши подписчики могли его увидеть. Затем они могут поделиться вашим списком со своими подписчиками и напрямую переслать его заинтересованным друзьям.
      2. Indeed: Вы также можете размещать вакансии в базе данных Indeed, насчитывающей 250 миллионов пользователей в месяц. Вы можете проводить виртуальные собеседования непосредственно через платформу Indeed и добавлять контрольные вопросы в свои списки, чтобы улучшить свои перспективы найма. (Для более глубокого изучения потенциальных сотрудников вы можете просмотреть наш список лучших компаний по проверке биографических данных.)
      3. Monster: С помощью Monster вы можете бесплатно разместить объявление о работе, прежде чем покупать платные услуги. Если вы часто ищете новых сотрудников, вы можете связаться с Monster, чтобы организовать индивидуальный корпоративный план для вашего бизнеса. Monster также предоставляет тысячи шаблонов списков вакансий, из которых вы можете создать свою собственную версию.
      4. Google for Jobs: С помощью Google for Jobs вы можете предпринять шаги, чтобы повысить рейтинг своего объявления в поиске Google соискателей. Если вы перечисляете свои вакансии на веб-сайте своей компании, вам просто нужно изменить HTML-код списка, чтобы использовать Google для вакансий. Если вы используете стороннюю организацию для размещения своих объявлений, эта платформа может быть интегрирована с Google for Jobs. Если это так, вы, вероятно, можете скопировать свой пост на этой платформе для Google.
      5. ZipRecruiter: ZipRecruiter позволяет мгновенно размещать одни и те же объявления о вакансиях на тысячах различных сайтов вакансий. Затем ZipRecruiter отправит вам список высококвалифицированных кандидатов, которых вы можете пригласить подать заявку. Платформа уделяет большое внимание удобству мобильных устройств как для работодателей, так и для кандидатов на работу.

      Как сделать так, чтобы должностные инструкции работали на вас

      Независимо от того, нанимаете ли вы старшего инженера или специалиста по маркетингу начального уровня, важно составить краткие должностные инструкции, демонстрирующие наиболее важные части должности.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.