Конкурс проводится по следующим номинациям:

• Лучший студент АлтГУ;
• Лучший выпускник АлтГУ;
• Лучшая студенческая группа 1 курса;
• Лучшая студенческая группа до 12 человек;
• Лучшая студенческая группа от 13 человек.

Конкурс проводится в течение одного года с момента окончания заявочной кампании предыдущего конкурса до момента окончания заявочной кампании текущего конкурса и состоит из двух этапов.

• Первый этап – подача заявки на участие в Конкурсе (Приложение 1, Приложение 2). Прием заявок осуществляется не менее 14 дней с момента объявления о начале заявочной кампании.
• Второй этап – определение финалистов и выполнение ими конкурсных заданий. Содержание конкурсных заданий определяется оргкомитетом индивидуально для каждой номинации.

Оценка деятельности студентов строится на определении в баллах рейтинга по личному вкладу студента в повышение авторитета группы, института и вуза, на основе оценки его деятельности в текущем учебном году.

Результаты конкурса среди студенческих групп определяются по сумме баллов всех студентов, обучающихся в этой группе (по показателям вышеуказанного рейтинга), поделённой на количество студентов в ней. К оценочному листу должны быть приложены документы, подтверждающие факт участия в учебной, научной, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности.

Кандидатуры участников в номинациях «Лучший студент АлтГУ» и «Лучший выпускник АлтГУ» выдвигаются студентами самостоятельно, количество участников-представителей института не ограничивается. При желании студента участвовать в номинациях «Лучший студент АлтГУ» и «Лучший выпускник АлтГУ», заполненная заявка (Приложение 1 или 2) и оценочный лист (Приложение 4) подается в отдел ВиВР, который проводит анализ заявок в соответствии с оценочным листом  и формирует рейтинг конкурсантов для проведения конкурсных заданий и подведения итогов Конкурса.

Кандидатуры участников в номинациях «Лучшая студенческая группа 1 курса», «Лучшая студенческая группа до 12 человек», «Лучшая студенческая группа от 13 человек» выдвигаются институтами, не более 1 участника в каждой номинации. Первичный отбор на институте студенческих групп для участия в Конкурсе в номинациях «Лучшая студенческая группа 1 курса», «Лучшая студенческая группа до 12 человек», «Лучшая студенческая группа от 13 человек» осуществляется институтами.

К участию в конкурсе не допускаются студенты, имеющие дисциплинарные взыскания за нарушение Устава или Правил внутреннего распорядка АлтГУ.

Итоги конкурса определяются на заседании Комиссии конкурса. Победитель конкурса в каждой номинации определяется Комиссией на основании итогового рейтинга, который формируется из суммы баллов заявки и баллов за выполнение итогового задания.

Победители конкурса объявляются в торжественной обстановке на праздновании Дня университета. По результатам конкурса победители поощряются администрацией университета.

За подробной информацией обращаться в Управление воспитательной и внеучебной работы по телефону: + 7 (3852) 298-130.

Каковы преимущества командных соревнований? | Работа

Командная работа является важным компонентом на любом рабочем месте. Часто сотрудникам приходится сотрудничать со своими коллегами и отделами для достижения целей компании. Используйте командные соревнования, чтобы повысить эффективность команды и помочь сотрудникам укрепить связи. Командные соревнования не только помогают организации достигать поставленных целей, но и помогают сотрудникам получать удовлетворение от своей работы и быть вовлеченными в дело.

Повышение инновационности сотрудников

Одним из ключевых преимуществ использования командных соревнований на рабочем месте является то, что они помогают сотрудникам мыслить нестандартно. Когда на карту поставлена ​​конкуренция, сотрудники часто стремятся создавать новые и улучшенные процессы, технологии и решения. Согласно Spinify, командные соревнования воспитывают чувство новаторства. Например, команда может найти способ удовлетворить уникальные требования клиента, разработав новый процесс, или может найти нового поставщика для увеличения прибыли.

Spinify также отмечает, что командные соревнования помогают людям выйти из зоны комфорта. Чтобы выиграть соревнование, отдельные сотрудники могут попробовать свои силы в задачах, которые они не чувствовали бы себя комфортно выполнять в обычном режиме. Например, застенчивый сотрудник может провести личную встречу с клиентом, чтобы получить обратную связь, в то время как он, возможно, слишком нервничал по поводу ситуации, если бы не конкуренция. Точно так же сотрудник может бояться публичных выступлений, но будет набираться смелости, чтобы помочь своей команде выиграть соревнование.

Мотивация к совместному успеху

В то время как индивидуальные соревнования сосредоточены на основных сильных сторонах каждого сотрудника, командные соревнования объединяют людей. Они также помогают напомнить сотрудникам, что все они работают для достижения одних и тех же целей, которых пытается достичь компания. Хотя у некоторых сотрудников может быть индивидуальное соперничество, оно может быть отложено во время командных соревнований, потому что ни один отдельный сотрудник не может победить. Если сотрудники не будут работать вместе для достижения успеха, вся команда проиграет.

Сосредоточенность на общих целях — это ключ к тому, чтобы напомнить сотрудникам, что все вместе. Это приносит пользу организациям, потому что они лучше подготовлены для достижения своих целей, когда все сотрудники работают вместе, а не когда отдельные сотрудники ссорятся. Здоровая командная конкуренция — отличный способ мотивировать персонал объединить усилия, чтобы превзойти другую команду.

Новые навыки и интересы

Большим преимуществом группового конкурса является то, что он побуждает сотрудников приобретать новые навыки и развивать профессиональную хватку. Они могут учить друг друга в команде или искать дополнительные ресурсы. Например, если команде нужно лучше отслеживать метрики, чтобы продемонстрировать свою эффективность, сотрудники могут показать друг другу различные инструменты, необходимые для анализа метрик и применения их к своей стратегии.

Изучение новых навыков не только помогает команде выигрывать соревнования, но и помогает организации в будущем. В другой ситуации, когда сотрудникам необходимо просмотреть и проанализировать показатели, они будут лучше подготовлены, поскольку теперь у них есть практический опыт в этой области. Это дает бизнесу больше гибкости в отношении ресурсов, поскольку менеджеры теперь знают, что они могут назначать новые задачи сотрудникам в соответствии с их новым репертуаром. Это помогает предприятиям более эффективно реагировать на непредвиденные изменения в рабочей силе. Если сотрудник, отвечающий за метрики, внезапно уходит, в бизнесе уже есть несколько других сотрудников, которые могут заполнить пробел, пока не будет найдено постоянное решение.

Укрепление связей и духа товарищества

Групповое соревнование может помочь сотрудникам укрепить связи и завязать новые дружеские отношения со своими коллегами. Сотрудники могут чувствовать, что у них нет ничего общего со своими коллегами, или могут быть слишком нервными, чтобы завязать с ними разговор. Однако, когда в игре идет командное соревнование, у них автоматически появляется тема для разговора. Во время конкурса сотрудники знакомятся друг с другом и чувствуют себя более вовлеченными в работу.

Во многих компаниях различные отделы обычно разрознены, и связь между ними ограничена. Если командное соревнование объединяет людей из разных отделов в одну группу, это помогает разрушить барьеры между сотрудниками. Сотрудники отдела маркетинга могут понять, что их коллеги из отдела продаж такие же, как они, и наоборот. Бизнес получает выгоду не только во время конкуренции, когда сотрудники создают эти связи, но и после того, как конкуренция закончилась. Создание духа товарищества помогает улучшить взаимодействие между разрозненными операциями.

Повышение производительности

Согласно Hubgets, командные соревнования повышают производительность на рабочем месте. В то время как отдельные сотрудники могут работать в довольно эффективном темпе на регулярной основе, когда идет конкуренция, они, как правило, работают быстрее и усерднее. Есть ощущение, что невыполнение своей доли задач подведет их товарищей по команде, поэтому сотрудники будут более вовлечены и преданы достижению максимальной производительности.

Кроме того, проигрыш в соревновании влияет на боевой дух всей команды, поэтому появляется сильная мотивация к успеху. Победа в соревновании помогает команде хорошо выглядеть, но также помогает отдельным сотрудникам в команде блистать. Это хороший способ для менеджеров увидеть, кто обладает лидерскими качествами и кто проявляет инициативу, что может привести к продвижению по службе, повышению и дополнительным обязанностям для высокоэффективных сотрудников.

Конкурс идей для мотивации сотрудников

При попытке внедрить командные соревнования в вашей организации рассмотрите возможность использования игр, чтобы помочь бизнесу достичь определенной цели. Попробуйте эти забавные идеи конкурса:

• 30-дневное испытание: помощник колл-центра предлагает использовать этот формат игры несколькими способами. Команды могут быть назначены для достижения определенной цели в течение 30 дней, например, привлечение определенного количества горячих потенциальных клиентов или выдвижение определенного количества идей для жизнеспособных новых продуктов. Вы также можете использовать этот формат задачи, чтобы побудить команды осваивать новые навыки. Например, попросите сотрудников службы поддержки выучить ключевые фразы на новом языке.

• Командное бинго: Попросите свою команду выполнить определенные действия на карточке бинго. Первая команда, выполнившая все задания, получает приз. Действия могут быть связаны с целями на рабочем месте, такими как сбор отзывов от ключевых клиентов или установка новой вывески для магазина.

• Спорт и игры. Иногда командные соревнования не обязательно привязывать к результатам бизнеса. Целью командных соревнований может быть повышение морального духа и духа товарищества. Подумайте о проведении веселых мероприятий, таких как вышибалы или бейсбол в компании, или пригласите команду поиграть в боулинг или дартс. Это хороший способ побудить сотрудников познакомиться друг с другом за пределами рабочего места.

Избегайте недостатков соревнований

Forbes отмечает, что командные соревнования могут иметь свои недостатки, поэтому важно тщательно их организовывать и структурировать. Не делайте конкуренцию постоянным элементом рабочего места. Хотя это отличный мотиватор для сотрудников, конкуренция также может привести к дополнительному стрессу и беспокойству, что может негативно сказаться на производительности сотрудников. Имейте в виду, что не все сотрудники любят конкуренцию. Forbes отмечает, что некоторые сотрудники могут на самом деле показывать худшие результаты во время командных соревнований, даже если в остальном они являются звездными сотрудниками.

Также важно не создавать культуру страха. Что происходит с командой, проигравшей соревнование? Их боевой дух уже будет низким после проигрыша, поэтому очень важно не добавлять дополнительный стресс, публично обсуждая их проигрыш или рассказывая о том, где они ошиблись. Используйте конкуренцию как способ привлечь сотрудников, но также дайте им шанс компенсировать потерю, поощряя их и говоря им, что вы верите в них.

19 Соревновательные тимбилдинговые игры для работы

Вы нашли наш список лучших соревновательных командных игр .

Соревновательные тимбилдинговые игры — это мероприятия, которые укрепляют командные связи посредством конкуренции. Например, бинго, шарады и лего-билдинг. Цель этих игр — поднять боевой дух команды, отработать навыки общения и решения проблем, а также помочь членам команды лучше узнать друг друга.

Эти задачи являются частью командообразующих игр и командообразующих мероприятий и аналогичны командообразующим упражнениям и соревнованиям на рабочем месте.

В этот список входят:

• соревновательные командные игры для взрослых
• командные соревновательные игры
• веселые соревновательные игры для групп
• соревновательная деятельность

Приступим!

Список соревновательных тимбилдинговых игр

От шарад до змей-человеков — вот список соревновательных игр, в которые вы и ваша команда можете играть, чтобы укрепить доверие и поднять командный дух.

1. Гонка гусеницы на воздушном шаре

Чтобы играть в эту игру, разделите членов вашей команды на две группы. У каждого игрока есть воздушный шар, помещенный между ним и игроком перед ним и позади него. Такое расположение образует «воздушную гусеницу».

Команды должны обходить препятствия, и побеждает та команда, которая первой доберется до финиша, не уронив шарик. Если какая-либо команда сбросит воздушный шар до финиша, эта команда должна начать гонку заново. Команды могут участвовать в гонке одновременно, или вы можете использовать секундомер для записи результатов.

2. Человеческие змеи

В этом упражнении используются невербальные подсказки, которые ведут команды к победе! Цель этой игры состоит в том, чтобы члены команды бросали предметы в контейнер с завязанными глазами.

Чтобы начать игру, разделите членов вашей команды на две или более групп по 4-7 игроков. Игроки одной команды встают в прямую линию. Затем завяжите глаза всем членам команды, кроме игрока, стоящего в конце линии. Этот игрок является зрячим и руководит остальной частью команды.

Зрячий участник направляет товарищей по команде, похлопывая их по плечу. Члены команды, которые успешно бросают метательный предмет в контейнер, снимают повязку с глаз, переходят в конец очереди и становятся зрячими. Команда побеждает, когда все члены команды успешно бросили предмет в ведро.

3. Построить мост

Build a bridge — увлекательная игра, поощряющая командную работу. По сути, вы и члены вашей команды должны на один день стать инженерами!

Чтобы начать упражнение, разделите игроков на команды. Каждая команда должна спроектировать и построить мост из предоставленных материалов. Материалы могут быть такими же простыми, как старые бутылки, клей и картон. Выигрывает та команда, чей мост сможет выдержать наибольший вес и не разрушиться. Эта игра задействует творческие способности членов команды и организаторские способности.

Ознакомьтесь с другими заданиями по решению проблем для групп.

4. Шарады

Charades — это игра, известная большинству людей. Для начала действия разделите игроков на команды, и каждая команда выбирает представителя. Затем этот представитель выбирает слово или фразу, чтобы разыграть ее, не используя слов, в то время как другие члены команды угадывают подсказку. Чтобы сохранить подсказки в секрете, напишите слова или фразы на бумаге и положите листочки в конверты. Фразы могут быть связаны с фильмами, животными, профессией или иметь отношение к вашему бизнесу.

Побеждает команда, сделавшая наибольшее количество правильных ответов в конце игры. Вы можете установить ограничение по времени для раундов, чтобы сделать игру более сложной. Charades — определенно одна из самых приятных игр для офисного тимбилдинга.

Вы можете использовать генератор шарад, чтобы придумывать подсказки.

5. Охота за мусором

Охота за мусором — это способ повысить дух соперничества в вашей команде. Чтобы подготовиться к охоте за мусором, спрячьте различные предметы вокруг своего рабочего места. Вы можете выполнять это упражнение в помещении или на открытом воздухе. Если ваша команда большая, то разделите участников на группы. Однако небольшие команды могут играть поодиночке.

Вы можете изменять критерии выигрыша в игре. Например, первая группа, которая найдет определенное количество спрятанных предметов, побеждает в игре. Или первая группа, которая найдет определенный объект, побеждает в игре. Вы можете установить ограничение по времени, чтобы сделать охоту более сложной.

Для большего вдохновения ознакомьтесь с этим списком охоты за мусором для взрослых.

6. Виртуальное бинго

Виртуальный тимбилдинг Бинго — отличный способ заставить вашу команду поговорить и посмеяться. Для начала найдите или сделайте виртуальную карту Бинго.

После этого запланируйте приглашение из календаря на время, когда большинство товарищей по команде могут играть бесплатно. Полезно четко указать, что встреча является мероприятием по сплочению команды, и сообщить товарищам по команде, что они будут играть в бинго.

Как ведущий, у вас есть возможность читать каждую клетку случайным образом. Квадраты могут содержать числа или информацию, относящуюся к вашей команде. Например

• тот, кто посетил Азию
• тот, кто умеет играть на пианино

Товарищи по команде, к которым относится описание, будут виртуально поднимать руки или высказываться. Игроки, у которых на картах есть это описание, отметят квадрат. Конечно же, выигрывает тот, кто первым кричит «Бинго». Затем, если необходимо, сделайте перерыв для болтовни и анекдотов.

Если позволяет время, то вы можете играть во многие карты Бинго.

Совет: убедитесь, что победители получат подарки. Подарочные карты, отправленные по электронной почте, обычно рекомендуются для такого рода игр. Несмотря на это, вы по-прежнему можете выбрать другие варианты вознаграждения, такие как денежные призы, рекламные акции или бесплатные билеты на концерт.

Дополнительные идеи см. в разделе Бинго для удаленной работы.

7. Фэнтези-футбол

Лига фэнтези-футбола — это игра, в которой участники управляют воображаемой командой реальных футболистов. Участники набирают очки на основе фактической статистической эффективности реальных игроков, которых они выбирают для своих команд. Лига фэнтези-футбола — это отличный способ помочь удаленным сотрудникам сблизиться и лучше узнать друг друга. Вы можете играть в игру в общей электронной таблице или в потоке Slack.

Ознакомьтесь с этим превосходным руководством по созданию первой в вашей компании команды лиги фэнтези-футбола от Bleacher Report.

8. Гонки на скорость печати

Typing Speed ​​Races — одна из лучших соревновательных виртуальных командных игр. Тем не менее, вы можете играть в игру в офисных условиях. Эта задача заключается в том, чтобы как можно быстрее создать выделенный текст без ошибок с помощью клавиатуры. Чтобы сыграть в эту задачу, вы можете пройти тест на набор текста на веб-сайте теста на набор текста. Затем вы можете вставить результаты теста по электронной почте или на доске объявлений компании. Наконец, сравните результаты и бросьте вызов коллегам, чтобы побить ваши самые высокие оценки.

Вы можете сделать гонку на скорость печати более интересной, объединившись с другими сотрудниками, чтобы сформировать команду. Чтобы определить, какая группа победит, сложите или усредните самые высокие баллы. Для справедливости убедитесь, что все конкуренты проходят один и тот же тест с одного и того же веб-сайта.

Соревнования по скорости набора текста — это веселые онлайн-соревнования, которые помогают удаленным сотрудникам развивать навыки и вместе играть в онлайн-игры.

Ознакомьтесь с другими виртуальными командными испытаниями.

9. Детские фотографии

Игра с детскими фотографиями помогает удаленным товарищам по команде узнать друг друга. Однако упражнение работает лучше всего, если члены команды понимают, как выглядят коллеги. Перед игрой попросите каждого члена команды отправить вам по электронной почте свои детские фотографии. Затем сформируйте документ в формате Word или слайд-шоу из этих фотографий и поделитесь презентацией по электронной почте, в Slack или во время совместного использования экрана во время собрания Zoom.

Цель игры состоит в том, чтобы участники угадали, кто есть кто, за определенное время. Обязательно собирайте ответы и соответственно начисляйте баллы. Участнику команды, набравшему наибольшее количество баллов, можно вручить приз. Игра с детскими фотографиями — это простой, но интересный способ познакомить удаленных членов команды друг с другом.

10. «Приведи себя в форму»

«Get Fit» — одна из многих командообразующих фитнес-игр, которые поддерживают физическую форму и здоровье удаленных сотрудников и вдохновляют на дружеское соперничество. Работа в домашних командах находит эту игру приятной, энергичной и продуктивной. Чтобы играть в эту игру, вы можете либо предоставить умные часы с фитнес-приложениями для своей команды, либо использовать приложения для здоровья на их смартфонах, чтобы ставить задачи. Примеры этих проблем включают

• чей пульс может стать самым высоким в определенное время
• кто больше всего может заниматься спортом в выходной день?
• Кто сможет пройти больше всех шагов в выходные?

Кроме того, вы можете ставить еженедельные цели и следить за прогрессом команды через фитнес-приложения.

Чтобы узнать о подобных мероприятиях, обратитесь к онлайн-провайдерам командного фитнеса.

11. Лего-билдинг

— один из самых популярных видов тимбилдинга. Задача не требует высокой квалификации. Для выполнения этого задания разделите свою команду на две или более групп. Затем назначьте блоки лего каждой команде и поручите группам построить определенные конструкции. Чтобы сделать занятие более сложным и полезным, установите ограничение по времени.

Выигрывает группа, закончившая строительство первой. Сборка Lego — отличный способ улучшить внимание вашей команды к деталям и способствовать командному сотрудничеству.

12. Конкурс бумажных самолетиков

Изготовление бумажного самолета может быть увлекательным и полезным занятием, которое не требует рабочего места. В этом конкурсе разделите свою команду на группы и дайте участникам материалы для изготовления бумажного самолета. Материалы могут быть такими же простыми, как бумага, скотч и скрепки.

Каждая группа должна создать и назвать уникальный бумажный самолетик. По завершении каждая группа подбрасывает свои самолеты в воздух, а судья отмечает, как далеко летит самолет. Побеждает та группа, чей самолет улетит дальше всех!

13. Перетягивание каната

Tug of War — это соревновательная командная игра, в которой две команды соревнуются, дергая за противоположные концы веревки, пока одна не перетащит другую через центральную линию. В идеале веревка должна иметь предполагаемую окружность 11 см, и вам нужно отметить ее посередине центральной линией и двумя маркерами на расстоянии 4 м от центральной линии. Разделите вашу команду на две группы. Каждая группа должна начать тягу, потянув центральную линию веревки прямо над линией, начерченной на земле.

В этом раунде побеждает группа, которая успешно перетащит ближайшую к противнику отметку на веревке через центральную линию. В идеале вы должны провести три раунда, чтобы определить группу-победителя.

14. Гонка на трех ногах

Гонка на трех ногах — это гонка, в которой левая нога одного члена каждой пары связана с правой ногой другого. Цель состоит в том, чтобы партнеры финишировали впереди других соревнующихся пар. Игра требует разнообразного набора навыков и вызывает много смеха. В начале гонки разделите свою команду на пары. Чтобы победить в этом соревновании, партнеры должны работать вместе. Аккуратно обвяжите лодыжки обоих партнеров веревкой. Когда участвующие группы будут готовы, дайте старт гонщикам. Побеждает та группа, которая пересечет финишную черту за наименьшее время.

15. Самая высокая башня

Это испытание проверяет командную работу. В этом упражнении участники работают вместе для достижения общей цели — построить самую высокую отдельно стоящую башню из простых материалов.

Как и в других соревнованиях, к этой игре прилагаются правила. Каждая группа работает над постройкой самой высокой башни за отведенное время. По истечении времени измерьте высоту башни каждой группы, и победит группа с самой высокой башней.

Эта соревновательная командная игра требует изобретательности, твердого лидерства, разделения задач, управления ресурсами и навыков принятия решений. Упражнение также помогает в развитии ваших коммуникативных способностей.

16. Яичная капля

Когда дело доходит до тимбилдинга для взрослых, игра «Капля яиц» уникальна. Игра также известна как «Защити яйцо». Это упражнение улучшает командную работу. Каждая организация требует, чтобы команды сотрудничали. Эта игра идеальна для офисных посиделок. Цель этой игры — не дать яйцу разбиться при падении с высоты. Для этого упражнения требуется команда не более пяти человек.

Чтобы начать испытание, разделите членов вашей команды на группы и дайте каждой группе такие материалы, как пластиковые соломинки, малярный скотч, газеты, яйца и картон.

Каждая группа должна создать защитный экран для яйца, используя предоставленные материалы. Обязательно установите ограничение по времени и созовите группы в конце указанного времени. Наконец, сбросьте структуру каждой группы примерно с восьми футов. Выигрывает та группа, чье яйцо не разобьется при падении.

Эта игра может быть немного запутанной, но она того стоит, потому что действие раскрывает совместную силу каждой команды.

17. Пиктограмма

Эта настольная игра рассчитана минимум на двух игроков и отлично подходит как для малых, так и для больших команд.

Материалы для игры включают ручку, бумагу и настольную игру Pictionary, состоящую из игрового поля, таймера, двух кубиков и карточек со словами.

Цель этой игры — угадать, что вытягивает ящик из колоды карт. Если ваша догадка верна, вы можете двигаться по доске. Выигрывает тот, кто первым дойдет до конца доски.

18. Мелочи

Trivia — увлекательная и увлекательная игра. Игра становится еще более приятной, когда вопросы касаются непосредственно вас и вашей команды. Есть тысячи вопросов, которые вы можете задать о предпочтениях вашего коллеги, а также о последних изобретениях и обновлениях в вашей отрасли. Эта игра в офисе улучшает сплоченность рабочего пространства и сотрудничество. Trivia — это одно из соревновательных мероприятий по построению команды, которое не требует особой подготовки или объяснения.

Вы можете найти наборы викторин в Интернете, чтобы упростить настройку игры. Вот список вопросов для начинающих.

19. Футбол

Футбол — один из лучших командных видов спорта для работы. Игры могут проходить в вашем офисе, а не на стадионе, таком как Allianz Arena или Old Trafford. Чтобы организовать мини-футбольный матч между членами команды, разделите игроков на две или более команд примерно по одиннадцать игроков. Существует множество вариаций игры. Например, победителем может стать команда, которая забьет первый гол или забьет наибольшее количество голов за указанный период. Вы можете настроить правила на основе ваших предпочтений!

Заключение

Соревновательные командные игры — отличный способ улучшить сотрудничество. Эти игры повышают дух соперничества и моральный дух команды. Во многие из этих соревнований можно играть в помещении или на открытом воздухе.

В свете известной поговорки: «Полная работа и отсутствие развлечений делают Джека скучным мальчиком». Участие в этих соревновательных мероприятиях с вашей командой укрепляет групповые связи и повышает производительность.

Затем ознакомьтесь с этими списками идей DIY Amazing Race и мероприятий компании за пределами офиса.

Часто задаваемые вопросы: Соревновательные тимбилдинговые игры

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы о соревновательных тимбилдинговых играх для работы.

Что такое соревновательная командная игра?

Соревновательная тимбилдинговая игра — это творческая деятельность, в которой члены команды могут участвовать, чтобы улучшить взаимодействие. Такая деятельность облегчает совместную работу для достижения цели команды.

Какие соревновательные игры улучшают командную работу?

Существует множество соревновательных игр, которые способствуют сплочению рабочих и снятию напряженности. Некоторые из этих тимбилдинговых игр — это настольные игры, охота за мусором, шарады, человеческие змеи и гонка гусениц на воздушном шаре.

Какова цель командообразующих игр?

Соревновательные командные игры поощряют сотрудников к совместной работе, укрепляют сильные стороны и устраняют недостатки. Иногда сотрудникам необходимо отдохнуть от рабочего стола и снять напряжение.

Как сделать тимбилдинг более конкурентоспособным?

Чтобы сделать тимбилдинг более конкурентоспособным, вы можете включить некоторые задачи в расписание вашей команды. Такие простые игры, как шарады, могут служить «развлечением» для сотрудников. Другие игры включают в себя самую высокую башню, детские фотографии, гонки на скорость и футбол.