Узнать позиции сайта онлайн бесплатно: Бесплатная проверка позиций сайта в Яндексе и Google онлайн

Содержание

Проверка позиций сайта бесплатно | SEOLAB

Для качественного продвижения сайта нужно регулярно оптимизировать его страницы под поисковые запросы пользователей. После оптимизации необходимо отследить позиции вашего интернет-портала в выдаче поисковых систем. Это позволит оценить качество проведённых работ по оптимизации и выявить возможные недочёты. Качественно оптимизированный интернет-ресурс привлекает больше посетителей, а значит у вашей компании становится больше потенциальных покупателей или клиентов.

Наши специалисты готовы провести бесплатную проверку онлайн позиций сайта вашей организации по наиболее популярным запросам в сети или из списка ключей вашего семантического ядра. Мы выясним, насколько высоки позиции вашего сайта в системах поиска Google, Яндекс или других по пожеланию клиента. Наши специалисты проанализируют выдачу поисковиков в зависимости от региона запроса, города, типа устройства (компьютер или телефон). Так же, мы можем проверить сайты ваших конкурентов, для того, чтобы ваша компания могла лучше понимать ситуацию на рынке и вовремя реагировать на возможные опасности.

Проведя проверку позиций сайта бесплатно мы покажем вам уровень компетенции наших специалистов и качество нашей работы. В дальнейшем это поможет вам принять решение о дальнейшем сотрудничестве Сеолаботраторией.

Заказать проверку позиций сайта в топ 10:


+7 (800) 70-71-840

Сайты в топ 10 по своей тематике

Самые интересные примеры бесплатной проверки позиций сайта

Мультиязычный лендинг под премиум сегмент для стран ЮВА

Тематика: Разработка мультилендинга, SEO продвижение на запад
Цена : 500000₽
перевод на 3 языка, SEO оптимизация под западный сегмент

Перейти на сайт

Сайт завода производство гранул ПВД и ПНД, ротоформование

Тематика: Разработка сайта для завода или крупного производства
Цена : 150000₽
Завод полимерных материалов GENESIS

Перейти на сайт

Разработка и дизайн сайта юридические услуги www. aprior.biz

Тематика: Разработка дизайна и создание сайта
Цена : 185000₽

Оригинальный дизайн сайта, перенос контента на MODX Revolution

Перейти на сайт

Строительный портал на 1C-Bitrix под ключ для СРО

Тематика: Информационный-портал, онлайн реклама и продвижение
Цена : 500000₽
Индивидуальный дизайн, наполнение информацией, техподдержка

Перейти на сайт

Продвижение онлайн магазина E96, увеличение продаж

Тематика: Маркетинговый консалтинг, привлечение трафика
Цена : 300000₽
Разработка стратегии продвижения брендов в онлайн магазине

Перейти на сайт

Разработка — обновление сайта по сантехнике www.santur.ru

Тематика: Перенос — обновление сайта
Цена : 150000₽
Программирование админ части, перенос контента на MODX Revolution

Перейти на сайт

Разработка сайта для курсов испанского языка от Инкари

Тематика: Лендинг и личный кабинет для клиентов
Цена : 20000₽
Создание личного кабинета для обучения иностранным языкам

Перейти на сайт

Продвижение сайта аренды оборудования для праздников

Тематика: Сайт-каталог оборудования
Цена : 20000₽
Каталог арендной продукции «Квадрорент»

Перейти на сайт

Оптимизация сайта производства надувных фигур

Тематика: Сайт-каталог пневмоконструкций
Цена : 50000₽
Подготовка к запуску сайта пневмоконструкций «Квадрошоу»

Перейти на сайт

Создание сайта для ООО МКК Приоритет финанс, техподдержка

Тематика: Разработка сайт-представительство для МКК
Цена : 60000₽
Сайт под ключ для Микрокредитной Компании «Приоритет Финанс»

Перейти на сайт

Создание лендинга

Тематика: Лендингпейдж
Цена : 25000₽
Лендинг для юридической компании ООО «Вира»

Перейти на сайт

Создание лендинга

Тематика: Лендингпейдж
Цена : 40000₽
Лендинг для юридической компании OOO «МЦП»

Перейти на сайт

Создание лендинга и настройка Яндекс директа

Тематика: Лендингпейдж и директ
Цена : 40000₽
Лендинг по тематике «Строительный юрист» и настройка онлайн рекламы

Перейти на сайт

Проверить позиции сайта бесплатно онлайн:
+7 (800) 70-71-840

Отправить заявку

Виды бесплатных проверок позиций сайта

   

Стартовый пакет проверки позиций сайта

Базовые работы по проверке позиций сайта в одном городе, 100 ключевых слов.

 

   

Стандартный пакет по бесплатной проверке позиций сайта

Усиленный пакет для большого сайта или магазина с количеством страниц более 100.

 

   

Пакет проверки под ключ

Большое количество страниц, высокий темп работ и объем данных. Мультирегиональность.

 

Акция
аудит сайта онлайн
бесплатно

Бесплатная сео консультация по вашему сайту — по телефону: +7 (800) 70-71-840 или закажите звонок и мы сами вам перезвоним. Аудит сайта представляет из себя информацию о положении и состоянии вашего сайта на текущий момент.

Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.

Проверка позиций сайта поможет разобраться, почему ваш сайт

Примеры работы с сайтом www.sape.ru

1. Заходим на сайт  www.sape.ru Водите логин:ramis Пароль: ____ Выбераем wizard Выбираем «Мои проекты» и создать новый проект Выбираем условия Атоматический или Ручной   В появившемся окне выбираем 1. Указать вручную; 2. В форму в центре добавляем наши запросы из файла «Ядро», но не более 4 000 запросов за раз. если первый раз и нет ядра можно выбрать Близкие к ТОП, с сайта, из статистики. 3. Нажимаем кнопку «Добавить»; 4. Нажимает кнопку «Шаг 3». Затем когда досчитается появится следующее окно:   Необходимо нажать «Шаг 4» и далее в появившемся окне нажать на «Другие действия», экспорт в Эксель, выбрать «Все» и нажать «Экспортировать»: Шаг 5   Можно скачать файл с готовым результатом тут Внизу скачиваем файл В экспортированной файле нужны будут следующие колонки: Ключевая фраза Позиция в Яндексе Позиция в Google

Позиции сайта

Для наиболее эффективного продвижения интернет-ресурса, требуется его постоянный мониторинг при помощи сервиса. Важным параметром является отслеживание топовых ключевых слов по тематики. Проверка позиций сайта поможет разобраться, почему ваш сайт не входит в топ. Ниже представлены доступные возможности и варианты решения проблемы.

Как проверить позиции сайта в поисковых системах Яндекс и Google?

Во время продвижения онлайн-ресурса нужно учитывать множество различных особенностей и нюансов. Для помощи оптимизаторам созданы специальные сервисы, которые значительно упрощают эту задачу. Среди них есть как платные, так и бесплатные. Одни из них адаптированы для использования в Google, а другие – в Яндекс. Чтобы узнать позиции сайта, ознакомьтесь со службами, представленными ниже.

Проверка позиций сайта вручную

Позиции сайта можно проверять вручную. Главный недостаток такого метода заключается в том, что вам придется самостоятельно набирать все слова в поисковой строке и заносить их в таблицу. Это подходит только в случаях небольших проектов, где потребуются меньшие временные затраты на выполнение поставленной задачи.

Также среди минусов следует выделить персонализированную выдачу результатов. Необходимо выключить эту настройку перед тем, как вы переходите к анализу. Для того, чтобы получить наиболее точный результат, рекомендуется выйти из своего аккаунта, очистить историю браузера, а также зайти в режим «инкогнито» для прекращения отслеживания ваших действий в сети.

Сервисы анализа позиций сайта

Для того, чтобы упростить себе задачу анализа позиций сайта, следует воспользоваться специализированными службами. Ниже представлены наиболее популярные варианты.

Топвизор

Для определения позиций сайта необходимо зарегистрироваться. После этого вы сможете проверить не более двухсот ссылок на бесплатной основе. Проверка проводится по всем популярным поисковикам, а также на YouTube. Чтобы начать работу, необходимо перейти в раздел с актуальными проектами в вашем личном кабинете.

После добавления проекта вы сможете подбирать релевантные ключевые слова в соответствии с тематикой вашего ресурса. При необходимости можно просмотреть результаты работы – для этого просто выберите нужный период для составления отчета. Это поможет вам оценить результативность, а также сменить курс, если вам что-то не нравится.

AllPositions

Для начала работы нужно пройти процесс регистрации. После этого предоставляется тысяча баллов для бесплатной проверки. Возможности сервиса достаточно широкие, так как дают возможность проанализировать работу ваших конкурентов. Такой подход позволяет лучше управлять своим ресурсом.

Для начала вам нужно создать новый проект. После этого вы добавляете запросы, которые нужно отслеживать. Все данные сохраняются автоматически в таблице. Для наглядности можете воспользоваться графиком, что представить результат.

SE Ranking

Чтобы изучить возможности сайта, вам предоставляется бесплатный пробный период на две недели. После этого оплата совершается по тарифам сервиса. Также есть обучающие материалы для простоты ознакомления.

Создайте новый проект, добавьте отслеживаемые ключевые запросы, после чего сохраните результат. Посмотреть его вы сможете в таблице. Отмечается простой и понятный интерфейс, который подходит для обучения новичков.

Rush-Analytics

Этот сервис также предоставляет бесплатный пробный период, за который нужно определиться, будете ли вы его использовать в дальнейшем. Обладает достаточно широким функционалом по сравнению с другими службами. Особенность – возможность группировки пользовательских запросов. Все результаты можно просматривать непосредственно на ресурсе. Вам не нужно скачивать какие-либо файлы. Преимущество – удобное отслеживание действий с мобильных устройств.

Сравнение сервисов по анализу позиций сайта

Чтобы наглядно презентовать особенности и преимущества каждого из сервисов, данные были сведены в удобную таблицу, которая представлена ниже.

Самые популярные многофункциональные сервисы сравнение

Существует большое количество службы для определения позиций сайта в поисковиках. Каждый из них обладает определенным набором функции. Рассмотрим наиболее популярные из них:

  1. Serpstat. Позволяет выполнять большое количество различных задач. Дает возможность проводить анализ, собирать данные, отслеживать динамику развития. На основании этих результатов вы сможете сделать соответствующие выводы.
  2. Seolib. Удобный сервис, который позволяет работать со многими популярными поисковиками. Есть мобильная версия для удобства. Предоставляется возможность составлять отчеты и другие полезные действия.
  3. Rankinity. Работает в режиме реального времени. Позволяет постоянно мониторить изменения. Есть возможность интеграции с другими ресурсами.
  4. Line.pr-cy. Обеспечивает глубину проверки. Предоставляет широкие функциональные возможности для анализа и группировки запросов для упрощения отслеживания.

Бесплатные online-сервисы от Яндекс и Google

Существует также возможность отслеживать позиции сайта бесплатно. При этом точность этих методов не гарантируется. Среди недостатков отмечается поздний анализ данных и сложности с составлением отчетности. Такой вариант подходит только для новичков.

Отслеживание позиций в Яндекс вебмастере

Для этого перейдите в раздел с поисковыми запросами вебмастера. Здесь вы можете указать отслеживаемые ключевики, выделить отдельные группы. Указать другие нюансы.

Отслеживание позиций в Google вебмастере

Перейдите на страницу вебмастера по аналогии с предыдущим вариантом. Укажите требуемые параметры для мониторинга. Результаты наглядно представляются в виде графиков.

Англоязычные online и десктоп сервисы для мониторинга позиций

Есть несколько популярных английских и десктопных служб для мониторинга позиций. Следует обратить внимание на некоторые из них:

  • SerpBook – предоставляет широкие возможности для поиска и анализа запросов, доступна интеграция с другими сервисами;
  • RankWatch – позволяет просматривать данные за определенный период, создавать отчеты и многое другое за небольшую плату;
  • SeoProfiler – служит для работы с большой ссылочной массой.

Мобильные приложения на IOS и Android для мониторинга позиций

Есть удобные службы для работы с мобильных устройств. Наиболее популярными среди пользователей являются следующие:

  • SEO Watcher – предоставляет широкие функциональные возможности для анализа и мониторинга;
  • SEO Tool – предназначен для установки на IOS;
  • SEO Serp Mojo – предоставляет функционал не хуже десктопных версий.

8 типичных причин падения позиций в поисковой выдаче

Сайт может потерять позиции по ряду причин:

  1. Снижение количества размещаемых ссылок.
  2. Ухудшение качества смыслового наполнения ресурса.
  3. Проблемы с хостингом.
  4. Изменение общей обстановки.
  5. Снижение активности продвижения в социальных сетях.
  6. Работа со старыми алгоритмами поисковиков.
  7. Санкции со стороны поисковиков.
  8. Появление сильных конкурентов.

Как отслеживать позиции сайта и мобильно реагировать на изменения?

Для этого важно настроить постоянный мониторинг позиции сайта в поисковых системах. Укажите ключевые запросы, задайте видимость и подключите уведомления.

 

Поделиться с друзьями:

Твитнуть

Поделиться

Плюсануть

Поделиться

Отправить

Класснуть

Линкануть

Запинить

Adblock
detector

Проверка позиций сайта в поисковиках. Рейтинг сервисов.

Фильтр

Показано 11 из 11

  1.  
  2. Se Ranking

    Сервис проверки позиции сайта Се Ранкинг — является универсальной системой анализа позиций веб-сайта с высокой скоростью обработки данных и интеграции в Google Analytics. Данная система является одной из наиболее точных и удобных систем по мониторингу и анализу позиций веб-сайта в поисковых системах.

    Постоянные проверки с настраиваемой периодичностью, автоматические отчёты, постоянный мониторинг позиций конкурентов, SEO-аудит, продуманный план действий позволяет не только следить за динамикой поисковой выдачи, но и предпринимать определённые меры и действия для постепенного улучшения позиций веб-ресурса.

  3.  
  4. Сео инструментыпроверка текстов, обратные ссылки
    Проверка позицийYandex, Google, Yahoo, Bing, YouTube, по регионам, мобильный сегмент
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  5.  
  6. Line.PR-Cy

    Line.PR-Cy – это сервис по анализу и проверки позиции сайтов с учётом регионов и различных поисковых систем . Возможности система Line.PR-Cy:

  7.  
  8. Сео инструментыаудит сайта, посещаемость страниц, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

    Наш выбор

  9.  
  10. Серпхант

    Инструмент комплексной проверки различных SEO параметров сайта. Возможно проверить позиции сайта, страниц, качество контента, страницы конкурентов, частоту запросов, обратные ссылки на страницу. Присутствуют как платные так и бесплатные тарифы.

  11.  
  12. Сео инструментыпосещаемость страниц, индексация, анализ конкурентов, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  13.  
  14. SEOBudget

    Сервис проверки и контроля позиции сайта SEOBudget –является инструментом для веб-разработчика и SEO-оптимизатора, с помощью которого вы сможете определить позиции вашего веб-ресурса, оценить заработок с продажи ссылок на сайте, уточнить показатели по сайту, проверить обратные ссылки и подобрать необходимые ключевые слова.

  15.  
  16. Сео инструментыпосещаемость страниц, индексация, анализ конкурентов, проверка текстов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций, определение CMS
    Проверка позицийYandex, Google, бесплатная проверка без регистрации
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  17.  
  18. Seobrain

    Сервис контроля позиций сайтов Seobrain – предоставляет веб-разработчикам, систему автоматической проверки позиций веб-ресурса в выдачи популярных поисковых систем и сопутствующие функции, которые просто необходимы для проведения поисковой оптимизации

  19.  
  20. Сео инструментыпроверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  21.  
  22. SERPSeeker

    SERPSeeker – представляет из себя сервис по мониторингу позиции веб-сайтов в таких поисковых системах как Google, Bing, Яндекс и Yahoo.

    Данная система также предоставляет поддержку во всех странах мира и всех регионов. SERPSeeker — это профессиональный сервис рассчитанный не только для гуру в области SEO, но также и для новичков. Данная система постоянно улучшается и модернизируется, что в итоге сказывается на удобном её использовании.

  23.  
  24. Сео инструментыобратные ссылки, проверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, Mail, по регионам, мобильный сегмент
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  25.  
  26. serpstat.com

    Инструмент для маркетинга и сервис аналитики своего сайта и проектов конкурентов. Мощная система статистики, возможности SEO аудит сайта, серьёзный функционал проверки позиций по ключевым словам.

  27.  
  28. Сео инструментыаудит сайта, посещаемость страниц, анализ конкурентов, обратные ссылки, частотность запросов, проверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
    Формаонлайн в браузере
    Год начала работы2013

  29.  
  30. Top-Inspector

    Сервис по проверке и контролю позиции сайтов Топ-Инспектор – предоставляет возможность сопровождения и синтаксического анализа позиций вашего веб-сайта в поисковой выдачи систем Яндекса и Google. С помощью данного сервиса, вы можете каждый день в течении 24 часов получать обновлённую информацию о позициях вашего веб-сайта по определённым ключевым словам. Несомненным преимуществом по отношению к конкурентам является наличие бесплатного съема позиции в системе Top-Inspector.

  31.  
  32. Сео инструментыпроверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  33.  
  34. SeoLib

    Сервис проверки и контроля позиции СеоЛиб — представляет из себя систему по оптимизации веб-сайта, которая позволяет получить качественную и исчерпывающую информацию о интересующем веб-проекте, а также поможет эффективно спланировать будущую компанию по продвижению ресурса в системе Интернет на основе уже полученной информации. Система SeoLib совмещает в себе несколько модулей, которые предназначены для анализа различных аспектов SEO. Среди этих модулей, также присутствует опция по отслеживанию поисковых позиций веб-сайта, которые позволяют осуществлять каждодневный мониторинг поисковой выдачи и автоматическое формирование отчётов

  35.  
  36. Сео инструментыобратные ссылки, проверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  37.  
  38. NaSerpe

    Сервис проверки позиции сайта НаСерпе – разработан специально для профи, работающих в области интернет-маркетинга и SEO. Данный сервис позволяет проверять позиции вашего веб-сайта в системах поиска, при этом значительно упрощая анализ эффективности поискового продвижения веб-сайта. Что бы начать работать с этой системой, вам достаточно просто ввести список запросов и через некоторое время вы получите уже готовый результат.

  39.  
  40. Сео инструментыпроверка позиций
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент, бесплатная проверка без регистрации
    СтранаРоссия
    Формаонлайн в браузере

  41.  
  42. Serpparser

    Серппарсер — представляет из себя программу по автоматической проверки позиций веб-сайта в различных поисковых системах. Итоговый результат формируется исходя из количества поисковых фраз. Система Serpparser работает со следующими поисковыми системами и сервиса: Яндекс, Google, Mail.ru, Rambler, Bing, Яндекс.Директ, Google AdWords.

  43.  
  44. Сео инструментыпроверка текстов, обратные ссылки
    Проверка позицийYandex, Google, по регионам, мобильный сегмент
    СтранаРоссия
    Формасофт на ПК

Анализ сайта онлайн: проверить SEO, ИКС, посещаемость

Онлайн проверка сайта по 25 параметрам SEO оптимизации. Ключевые запросы в поисковиках, позиции в выдаче, анализ семантики, прогноз трафика, поиск дублей и другое!

177 410 страниц проверено

Анализ всех страниц сайта

Ваши недавние проверки:

Быстрый SEO-инструмент

Массовый анализ страниц сайта

Одним кликом проверяются все страницы сразу.
Экономит время.

Инструменты анализа текста

Семантическое ядро текста

Анализ текста: ключевые фразы, стоп-слова

Проверка текста на воду

Проверить текст на водность, водные слова

Проверить переспам текста

Анализ текста на переспам ключевыми словами

Копировать текст страницы

Даже если защищен от копирования

SEO транслит текста

Перевод URL на английскую раскладку

Количество символов

Проверить длину текста онлайн

Технические инструменты

Возраст сайта

Проверить возраст домена и сроки его освобождения

Проверить whois

Информация о домене и его владельце

Код ответа сервера

Проверить статус-код любого URL сайта

Проверить сайт на дубли

Найти адреса, по которым сайт дублируется

Проверка сайта на вирусы

Проверить безопасность сайта в Яндекс и Google

Генератор фото людей

Генератор лиц ненастоящих людей


Зачем делать бесплатный анализ сайта онлайн

В 2022 году основную роль в ранжировании играет контент и его качество. Любому известно как можно оценить пользу сайта для людей. Но как проверить его SEO-оптимизацию для поисковых систем?

С этой целью отлично справляется сервис онлайн аудита сайта на портале Liftweb. Улучшив все показатели, вы поднимите свой ресурс в ТОПы выдачи поисковиков. Рост трафика интернет-проекта не заставит себя долго ждать, а с ним увеличатся продажи товаров и услуг.

Проверить сайт бесплатно

Как проверить SEO оптимизацию сайта самому

Лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать.

Мониторинг параметров

Обновления каждого параметра сайта хранятся в базе и видны на графиках. А значит можно легко отследить динамику развития ресурса и влияние изменений на позиции и трафик в поисковых системах.

Полный SEO анализ сайта с рекомендациями выявит скрытые проблемы, устранив которые вы приведете новых клиентов из поисковиков. А значит и поднимите продажи.

Бесплатная проверка сайта: анализатор Лифтвеб

01. Представление в поиске

Количество страниц в поисковой выдаче Яндекс и Google. Региональная принадлежность сайта.

02. Ключевые запросы сайта

Популярные поисковые запросы, по которым ресурс виден в поисковых системах. А также ожидаемое количество посетителей в месяц по каждому ключевому слову.

03. SSL сертификат

Сервис Liftweb делает анализ SSL сертификата сайта на валидность и сроки истечения. Чаще всего его нужно обновлять раз в год, поэтому следите за датой замены.

04. Проверка сайта на дубли

Доступ к ресурсу с разных доменов уничтожает SEO оптимизацию. Также проверяется атрибут Canonical — он защищает от дублирования.

05. Возраст домена

Для сравнения с конкурентами проверяется возраст сайта, дата создания домена и время истечения оплаты за него.

06. Корректность мета тегов

Теги Title, Description, Keywords и их соответствие нормам SEO продвижения и оптимизации.

07. Заголовки h2-h6

В том числе дубли заголовков сайта и их пересечения с другими тегами.

08. Тексты на сайте

Это анализ длины текста, времени на прочтение, количества символов, слов и предложений в нем.

09. Анализ семантического ядра

Сервис проверяет сколько раз какие слова употребляются (с процентами). Также вы узнаете тошноту текста.

10. Вода в тексте

Инструмент анализирует процент воды в тексте и полный список употребленных стоп-слов.

11. Анализ картинок

Проверяются картинки и их ALT атрибуты. В том числе незаполненные и дубликаты среди них.

12. Размер HTML кода

В том числе скорость загрузки сайта и размер HTML файлов в килобайтах. Также вы узнаете соотношение кода к полезному тексту.

13. Проверка на вирусы

Сделав анализ интернет проекта, вы можете одним кликом проверить сайт на вирусы по данным поисковиков Яндекс и Гугл.

14. Показатель ИКС

Это индекс качества сайта, измеряемый поисковой системой Яндекс. Значение может быть от нуля до десятков тысяч, если речь про лидирующие площадки в отрасли.

15. Открытые ссылки dofollow

Анализатор сайта проверяет открытые для индексации ссылки на внешние ресурсы. Ведь такой шаг может передать вес страницы там, где делать этого не следовало.

Проверка сайта по ключевым запросам

01. Позиция в яндексе

Главный запрос страниц определяется автоматически. Далее сервис проверяет позицию в Яндексе согласно региону ресурса.

02. Ключевые слова в тексте

Вхождения ключевого слова в мета-тегах Title, Description и Keywords. Также употребления фразы выделяются среди заголовков h2-h6.

03. Ключевые слова в картинках

Анализ повторов ключевых фраз в атрибутах ALT изображений сайта.

Проверить сайт

Автоматический анализ сайта с рекомендациями

Вы давно знакомы с SEO продвижением или только начинаете изучение материала? В любом случае всегда полезно иметь под рукой рекомендации к каждому параметру оптимизации во время проверки ресурса.

Ко всем критериям мы написали пояснение, поэтому вам не придется каждый раз искать незнакомые термины в интернете.

Проверить ключевые запросы сайта

При создании или доработке ресурса важно подобрать и использовать корректные ключевые запросы. Другими словами, составить семантическое ядро. Для этого определите своих конкурентов из ТОПов выдачи и проведите анализ их сайтов бесплатно.

В соответствии с их популярными запросами и семантическим ядром формируйте и дополняйте свои материалы.

Позиции сайта по поисковым запросам

Чтобы успешно продвигать ресурс в поисковиках, важно знать его позиции по релевантным ключевым словам. Для этого проведите бесплатно SEO анализ сайта онлайн нашим инструментом. Просто введите его адрес и нажмите кнопку «Проверить». Главное ключевое слово раздела будет автоматически распознано онлайн анализатором Liftweb вместе с проверкой позиций. Также его можно указать вручную для более точных результатов.

Обращаем внимание, что для получения точных позиций сайта в поисковиках учитывается его региональная принадлежность. Причем вручную регион указывать не нужно, он будет определен автоматически.

Проверить сайт онлайн

Полная проверка оптимизации сайта

Из результатов проверки можно одним кликом сделать онлайн аудит соседних разделов ресурса, ссылки на которые есть в проверяемом контенте. А значит ориентироваться по вашему сайту становится значительно проще (используя внутреннюю перелинковку).

SEO анализ сайта в динамике на Liftweb

Мы сохраняем результаты проверок, чтобы вам было удобно проследить динамику развития сайта. Поэтому вы можете посмотреть как текущий анализ, так и сохраненные ранее данные, используя кнопки со стрелками в верхней части раздела результатов.

Высокая скорость проверок

Команда Liftweb ценит ваше время, а значит вы увидите данные анализа сайта мгновенно без длительной загрузки. Также весь функционал нашего проекта доступен любому желающему — бесплатный анализ сайта онлайн без регистрации и требований ввести данные карты вашего банка.

Анонимность

Сервис анализа сайта Лифтвеб не публикует подборки «лучших» и «худших» результатов, поэтому вы остаетесь анонимны. В том числе поэтому мы не запрашиваем электронную почту для доступа к проверке сайта.
Кроме того, страницы с итогами онлайн аудитов не попадают в поисковые системы. А значит при запросе вашего ресурса в поисковиках клиенты не увидят ненужной информации.

Зачем делать SEO анализ сайта?

Проверка сайта поможет вам узнать, насколько хорошо ваш ресурс оптимизирован для поисковых систем. Поэтому вы сможете узнать, какие ошибки нужно исправить, чтобы сайт начал приносить больше клиентов. Также вы узнаете, какие факторы влияют на позиции вашего ресурса в поисковых системах.

Как проверить сайт на оптимизацию?

Для того, чтобы проверить сайт на оптимизацию, вам нужно ввести его адрес в поле ввода на главной странице и нажать «проверить». Если вы хотите проверить все страницы сразу, убедитесь, что флажок «анализ всех страниц» включен. После этого вы увидите результаты анализа сайта. Чтобы перейти к развернутой информации по каждой отдельной странице, нажмите «проверить отдельно».

Как проверить посещаемость сайта?

Для этого введите адрес сайта и нажмите «проверить», предварительно отключив флажок «анализ всех страниц». В разделе «техническая часть» вы увидите ожидаемый поисковый трафик сайта по каждому из популярных запросов.


Актуальные записи

Смотреть больше →

Как составить контент-план

51 способ: Как увеличить конверсию сайта

Продвижение сайта в Яндексе в 2022 году

21 БЕСПЛАТНАЯ МЕСТА РАБОТА, которые являются высоким движением и 100% бесплатно

High High Drake Dab США Разрешает размещение объявлений о вакансиях совершенно бесплатно с возможностью повышения видимости с помощью рекламы с оплатой за клик. Часто это первое место, где компании размещают бесплатное объявление о работе.

Ранг

Доска вакансий

Описание

1. Действительно
2. Google для вакансий

Вакансии, размещенные в Интернете, могут быть включены в результаты поиска Google, если они правильно отформатированы.

3. Jora

Jora — это относительно новый сайт объявлений о вакансиях, который стремится конкурировать с Indeed. Глобальная служба по трудоустройству предлагает работодателям до десяти бесплатных объявлений о вакансиях в месяц.

4. Рукопожатие

Общайтесь со студентами и молодыми выпускниками из более чем 500 колледжей США

5. Лестницы

Еще одно прекрасное место для бесплатного размещения вакансий в Интернете. Предлагает бесплатный уровень, а также платные публикации для продвижения приложений, как и в самом деле.

6. AngelList

Предлагает бесплатные объявления о вакансиях, которые доходят до людей из мира технологий и стартапов.

7. LinkedIn

В LinkedIn есть бесплатные и платные варианты публикации. Работодатели также могут проводить ручной поиск потенциальных кандидатов и бесплатно связываться с ними, если их сеть достаточно велика. LinkedIn — эффективный способ найма сотрудников.

8. Chegg Internships

Расположенный в США бесплатный сайт объявлений о вакансиях, специализирующийся на найме оплачиваемых стажеров и стажеров, оплачиваемых академическим кредитом.

9. Learn4Good

Этот бесплатный сайт объявлений о вакансиях позволяет работодателям размещать до 20 вакансий бесплатно в течение шести месяцев. Работодатели могут опубликовать все 20 сразу.

10. PostJobFree

Как следует из названия, PostJobFree позволяет работодателям бесплатно рекламировать свои вакансии. Как один из первых бесплатных сайтов для размещения вакансий, он занимает высокие позиции в Google по многим запросам.

11. SimplyHired

SimplyHired, партнер Indeed по публикации, собирает списки вакансий с тысяч веб-сайтов, а затем распространяет их. Работодатели также могут публиковать сообщения прямо на сайте.

12. Hubstaff Talent

Hubstaff Talent — это доска объявлений, посвященная удаленному найму. Он предлагает абсолютно бесплатное размещение вакансий.

13. Реклама

Этот сайт не позволяет работодателям размещать бесплатные объявления о вакансиях, но позволяет им бесплатно просматривать до 3 резюме в день. Многоуровневые тарифные планы позволяют работодателям размещать вакансии и просматривать больше резюме.

14. стартаперы

стартаперы — это сайт для технических компаний в стиле Craigslist. Публикация бесплатна, и каждая публикация проверяется сотрудником стартапа для предотвращения спама.

15. Jobxoom

Пользователи могут публиковать объявления о вакансиях в любой отрасли США. Существуют бесплатные и платные варианты публикации.

16. JobSpider

JobSpider — это небольшая доска объявлений, вдохновленная Craigslist. Посещаемость этого сайта снизилась в 2017 году, и теперь он больше похож на нишевую доску объявлений.

17. ReliefWeb

ReliefWeb, веб-сайт, поддерживаемый ООН, предлагает бесплатные объявления о вакансиях в гуманитарной сфере.

18. Найти работу рядом с вами

Найти работу рядом с вами — это общий сайт вакансий, который предлагает бесплатные объявления в течение 7 дней. Поиск вакансий рядом с вами является частью глобальной сети JobBoard.com.

19. Jobisite

Общий сайт вакансий, предлагающий бесплатные объявления с ограниченным количеством просмотров. Этот сайт не требует от рекрутеров регистрации. Он предлагает бесплатный доступ к базе данных резюме.

20. JobInventory.com

JobInventory. com — это абсолютно бесплатный общий сайт для размещения вакансий. Сообщения не имеют срока действия и могут быть удалены после заполнения позиции.

21. TechFetch.com

TechFetch.com фокусируется на объединении работодателей с техническими талантами. Компания предлагает бесплатную 7-дневную пробную версию.

12 лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях для работодателей, которыми вы должны пользоваться

Бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях являются неотъемлемой частью здоровой стратегии найма: получить несколько хороших кандидатов за ноль долларов — довольно выгодная сделка. Секрет в том, чтобы написать отличное описание работы и выбрать правильные места для его реализации.

Итак, где вы можете разместить информацию о вакансиях бесплатно? Вот лучшие бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях для работодателей и краткий FAQ в конце, который поможет вам лучше разработать стратегию размещения вакансий: доски ежемесячно посещают миллионы кандидатов. Вы можете опубликовать одну вакансию бесплатно, чтобы опробовать эту платформу. Кроме того, проверьте местные отделения Adzuna, чтобы найти кандидатов в вашем регионе.

Craigslist

Craigslist — это сайт объявлений в США, на котором вы также можете рекламировать свои вакансии. Если вы хотите бесплатно размещать вакансии на Craigslist, обязательно проверьте, взимаются ли сборы в вашем регионе, поскольку Craigslist взимает плату с работодателей в некоторых местах (например, в Сан-Франциско).

Glassdoor

Glassdoor предлагает семидневную пробную версию, во время которой вы можете бесплатно размещать свои вакансии. Чтобы в полной мере воспользоваться услугами Glassdoor, начните с создания бесплатной учетной записи работодателя; вы можете перейти на премиум позже для улучшения функций.

Google for Jobs

Google for Jobs может значительно повысить эффективность ваших объявлений о вакансиях. Google for Jobs, одна из расширенных функций поиска Google, собирает объявления о вакансиях с сайтов вакансий и страниц вакансий и показывает их в поиске Google. Вот как побудить этот инструмент получать ваши объявления о вакансиях.

Действительно бесплатно

Indeed настолько популярен, что вы можете задаться вопросом: действительно ли размещение вакансий бесплатно? Да, вы можете найти хороших кандидатов с помощью бесплатных опций публикации вакансий. Если позже вам понадобится больше талантов, купите спонсорскую публикацию, чтобы увеличить видимость вашего объявления о работе. Если вам интересно, как разместить вакансию на Indeed бесплатно, ознакомьтесь с нашим полным руководством.

Indeed Organic

Это работающая поисковая система Indeed: она ищет объявления о вакансиях, соответствующие определенным критериям, и автоматически извлекает их со страницы вакансий или других сайтов вакансий. Чтобы воспользоваться этой функцией, убедитесь, что вы написали прозрачные и привлекательные описания вакансий.

С помощью Workable вы можете публиковать сообщения на более чем 18 досках объявлений (включая Monster, Glassdoor, CareerBuilder и другие) с помощью одной отправки. Попробуйте бесплатно .

Пример

На Jobcase вы можете размещать объявления о вакансиях для почасовых работников. Если вы менеджер по найму, вы можете опубликовать вакансию бесплатно, в то время как внешние рекрутеры и агентства должны выбрать платный план. Этот сайт вакансий также является частью сети, в которую входят JobTree и Craigslist.

Jora

Jora — это агрегатор вакансий с глобальным присутствием, где вы можете размещать вакансии бесплатно. Jora также сотрудничает с другими платформами в различных областях, такими как SEEK в Австралии и Новой Зеландии и JobStreet в Азии.

PostJobFree

Вы можете использовать PostJobFree, основанную во Флориде, чтобы публиковать вакансии бесплатно. На этом сайте вакансий также есть услуги премиум-класса, которые помогут вам найти больше кандидатов (например, путем продвижения вашего объявления о работе на других сайтах по трудоустройству).

SimplyHired

SimplyHired недавно стала частью материнской компании Indeed, Recruit Holdings, и остается одной из самых популярных бесплатных досок объявлений о вакансиях и поисковых систем. Как работодатель, вы можете бесплатно размещать вакансии и пользоваться преимуществами сети SimplyHired, состоящей из более чем 100 досок объявлений о вакансиях.

Работающая доска объявлений о вакансиях

На нашей собственной доске объявлений отображаются все объявления о вакансиях, опубликованные с помощью нашей системы. Это бесплатно, глобально и помогает вам расширить рекламный охват, в то время как кандидатам нравится простота подачи заявок через Workable.

ZipRecruiter

ZipRecruiter предлагает одно рабочее место в течение 5-дневного бесплатного пробного периода. Если вы привлекли достаточно хороших кандидатов до окончания пробного периода, вы можете отменить размещение вакансии. Или вы можете выбрать платный план, чтобы публиковать свои объявления о вакансиях и получать еще больше квалифицированных кандидатов.

Использование любого из этих бесплатных сайтов поможет вам связаться с вашими кандидатами (и, возможно, с вашими будущими сотрудниками). Чтобы улучшить свои стратегии размещения вакансий, ознакомьтесь с нашим самым обновленным списком специализированных досок объявлений о вакансиях, местных досок объявлений о вакансиях и премиальных сайтов, которые дополняют этот список бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях.

Если у вас есть дополнительные вопросы о публикации вакансий, ознакомьтесь с нашим кратким FAQ:

Как разместить вакансию на Indeed?

Если вы готовы использовать бесплатную публикацию о вакансиях на сайте Indeed, перейдите на страницу Indeed для работодателей и нажмите кнопку «Разместить вакансию». Затем вы можете войти в систему Indeed или создать бесплатную учетную запись работодателя, если у вас ее еще нет. Оттуда процесс публикации вакансий довольно прост — смотрите наше руководство для следующих шагов. Обратите внимание, что Indeed автоматически создает страницы компаний при получении объявлений о вакансиях с других досок объявлений о вакансиях или страниц вакансий. Проверьте, есть ли он для вашей компании, и заявите о нем, чтобы добавить дополнительную информацию или графику.

Может ли ZipRecruiter бесплатно размещать вакансии?

Как мы упоминали выше, ZipRecruiter позволяет бесплатно размещать вакансии в течение бесплатного пробного периода. Однако, если вы публикуете свои вакансии с помощью программного обеспечения Workable для привлечения талантов, вы можете размещать их на ZipRecruiter бесплатно. Премиум ZipRecruiter также доступен через Workable, если вы хотите продвигать свои вакансии на сайтах ассоциированных вакансий ZipRecruiter с одной отправкой.

Вы можете публиковать вакансии на Facebook?

Есть несколько способов разместить и продвигать свои объявления о работе на Facebook. Вы можете опубликовать открытую роль на своей странице Facebook в качестве обновления статуса или поделиться ею в соответствующей группе. Вы можете превратить любую публикацию в Facebook в спонсируемую публикацию, чтобы нацелить свое объявление о вакансии на определенную аудиторию — просто нажмите кнопку «Увеличить публикацию» при создании обновления. Вы также можете использовать вкладку «Объявления о вакансиях» на странице вашей компании в Facebook, чтобы отображать уже опубликованные вакансии. Узнайте больше о том, как опубликовать и продвигать свое объявление о работе на Facebook, в нашем полном руководстве.

Если вы хотите быстро найти квалифицированных кандидатов, вы также можете выбрать Рабочие кампании: этот инструмент на основе искусственного интеллекта находит кандидатов, которые хорошо подходят для вашей вакансии, и показывает им ваше объявление о вакансии на Facebook и Instagram.

Есть ли бесплатные сайты с вакансиями без регистрации?

Наверное, есть; например, некоторые местные сайты объявлений могут позволить вам размещать вакансии без создания учетной записи. Но обычно это плохой признак качества сайта. Регистрация или какая-либо проверка жизненно важны для того, чтобы сайт мог отфильтровывать мошенничество или объявления, которые не соответствуют основным требованиям к размещению вакансий. Это вызывает больше доверия у кандидатов и гарантирует, что законные работодатели будут конкурировать только с другими законными работодателями. Так что не бойтесь создавать учетную запись на досках объявлений. Это займет у вас несколько минут, но время потрачено с пользой, так как в конечном итоге это принесет пользу всем.

Хотите больше?

  • Как публиковать вакансии на LinkedIn
  • Как разместить вакансию на Monster
  • Как разместить вакансию на Snagajob
  • Как разместить объявления о работе на Seek
  • Как разместить вакансию на Nexxt (ранее Beyond)
  • Лучшие сайты вакансий в Великобритании – бесплатные и платные доски объявлений
  • Лучшие бесплатные и премиальные сайты вакансий в Канаде
  • Лучшие сайты для размещения вакансий в Австралии
  • Лучшие места для размещения объявлений о вакансиях

Часто задаваемые вопросы

Какой веб-сайт чаще всего используют рекрутеры?

В наши дни одним из самых популярных инструментов рекрутинга является LinkedIn из-за его простоты в использовании. LinkedIn позволяет рекрутерам, у которых обычно есть учетная запись Recruiter, легко искать кандидатов на основе их опыта работы, должности или колледжа.

Как вы набираете людей онлайн?

Многие рекрутеры проводят творческие рекламные кампании, ориентированные на сотрудников и потенциальных сотрудников на различных сайтах с объявлениями о вакансиях, чтобы привлечь подходящих кандидатов. При публикации на сайте вакансий обязательно четко опишите должность, на которую вы нанимаете, и укажите культуру вашей компании, чтобы завоевать доверие потенциальных кандидатов.

Как выглядит отличная вакансия?

Хорошая вакансия дает краткое представление о вакансии с наиболее важными подробностями и включает веб-сайт вашей компании. Если позиция кажется интересной, кандидаты захотят узнать больше о вашей компании и ее культуре на вашем веб-сайте или целевой странице вакансий.

28 лучших бесплатных сайтов для размещения вакансий [2022] — CareerCloud

Анализы и мнения, представленные на Career Cloud, являются нашими собственными. Мы можем получать комиссионные за покупки, сделанные после перехода по ссылкам в нашем контенте. Учить больше.

Рекордные 4,5 миллиона американцев уволились с работы в ноябре, еще 4,3 миллиона уволились в декабре, а рекордные 10,9 миллиона рабочих мест в США остались незанятыми с сентября, согласно отчету Бюро статистики труда , опубликованному 19 февраля.

Это Исход сотрудников называют «Великой отставкой». Если вы изо всех сил пытаетесь нанять новых сотрудников, особенно сейчас, во время Великой отставки, было бы разумно использовать бесплатные сайты объявлений о вакансиях. Знаете ли вы, что бесплатные сайты объявлений о вакансиях могут быть столь же эффективны, как и платные доски объявлений?

Когда вы ищете следующего сотрудника, вам не нужно тратить кучу денег, чтобы найти идеального сотрудника. Наша команда изучила более 20 лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях, чтобы рекрутеры и работодатели могли использовать различные способы поиска качественных кандидатов. Прежде чем мы углубимся в обзоры каждой бесплатной доски объявлений о вакансиях, мы подумали, что выделим сайты, которые заняли первое место в нашем списке.

Если вы считаете, что бесплатные сайты с объявлениями о вакансиях вам не подходят, ZipRecruiter позволит вам опубликовать свою первую вакансию бесплатно! После вашего первого объявления о вакансии ZipRecruiter настроит план и цену для уникальных потребностей вашей компании в найме.

Best Job Posting Sites

  • ZipRecruiter — Best Overall Job Posting Site (Free Trial) 

  • LinkedIn — Best Free Job Posting Site

  • HomeBase — Best Сайт размещения вакансий для почасовых сотрудников

  • AngelList — лучший сайт размещения вакансий для разработчиков и технических специалистов

  • UpWork — Лучший сайт размещения на работе для внештатных талантов

  • Ручная хрустящая корабль — Лучшая ниша. Содержание

    • Лучшие бесплатные сайты объявлений о вакансиях

    • Сайты вакансий, предлагающие бесплатные пробные версии

    • Бесплатные сайты объявлений о вакансиях для почасовых сотрудников

    • Free Job Posting Sites For Developers and Tech

    • Free Job Posting Sites to Find Freelancers

    • Free Niche Job Posting Sites

    • Free Job Posting Sites To Find Sales Professionals

    • Job Posting Советы по экономии денег и максимизации усилий по подбору персонала

    Лучшие бесплатные сайты с вакансиями

    Лучшие в целом бесплатные сайты для размещения вакансий для бизнеса

    LinkedIn

    LinkedIn — это профессиональный сетевой сайт. Вы можете бесплатно опубликовать вакансию на LinkedIn, чтобы ее заметили среди ваших знакомых и в результатах поиска. Одновременно может быть открыто только одно бесплатное объявление о вакансии.

    Если вы хотите охватить больше людей, вы также можете добавить бюджет к своему объявлению о вакансии. Вы можете установить дневной бюджет или общий бюджет, чтобы не тратить больше, чем хотелось бы. Согласно LinkedIn, добавление бюджета к вашим объявлениям о вакансиях помогает вам получить в три раза больше квалифицированных кандидатов благодаря более целенаправленному и более широкому охвату наиболее подходящих кандидатов в LinkedIn.

    Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором LinkedIn.

    начать работу с линкедином

    Indeed

    Indeed — крупнейшая в мире система поиска работы, насчитывающая более 250 миллионов соискателей. Работодатели могут бесплатно размещать вакансии на Indeed и использовать бесплатную систему отслеживания кандидатов, чтобы отслеживать кандидатов, резюме, собеседования и т. д.

    Вы можете размещать вакансии и управлять кандидатами бесплатно, кредитная карта не требуется. Однако вы также можете улучшить видимость своей публикации о вакансии, спонсируя ее.

    Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим обзором Indeed.

    SimplyHired

    SimplyHired — это система поиска вакансий, которая собирает объявления о вакансиях и резюме. Вы можете бесплатно опубликовать свою вакансию на SimplyHired. Ваша вакансия будет опубликована более чем на 100 досках объявлений. SimplyHired использует Indeed для управления объявлениями о вакансиях.

    Ladders

    Ladders позволяет разместить 20 объявлений о вакансиях бесплатно. Кроме того, они предлагают неограниченный поиск резюме бесплатно. Лестницы имеют некоторые ограничения, когда речь заходит о том, какие позиции вы можете публиковать. Большинство профессиональных объявлений о вакансиях с зарплатой выше 40 000 долларов будут приняты.

    Job Spider

    JobSpider.com абсолютно бесплатен для работодателей. Работодатели могут публиковать вакансии, искать резюме, просматривать вакансии или создавать оповещения о вакансиях. JobSpider утверждает, что в любой момент времени на их сайте размещается более 100 000 резюме соискателей.

    Hubstaff

    Hubstaff Talent привлекает более 90 000 человек в месяц! На Hubstaff вы можете размещать бесплатные вакансии для штатных сотрудников, временных или контрактных должностей или фрилансеров.

    Facebook

    Хотя Facebook является социальной сетью, вы также можете публиковать вакансии. Кандидаты, скорее всего, уже проводят время на Facebook, поэтому размещение вакансий здесь имеет смысл. Вы можете опубликовать бесплатное объявление о вакансии на Facebook через бизнес-страницу вашей компании. Как и в других публикациях на Facebook, вы можете усилить свою работу, чтобы охватить более широкую или более целевую аудиторию. Если вы не знакомы с терминологией Facebook, то повышение означает оплату.

    PostJobFree

    PostJobFree так и звучит! Здесь вы можете размещать вакансии бесплатно. Есть также варианты использования премиальных услуг для продвижения вашей вакансии на других досках объявлений. Однако эти услуги премиум-класса являются платными услугами.

    Learn4Good

    Learn4Good — это бесплатный сайт объявлений о вакансиях, который позволяет бесплатно размещать до 20 вакансий в течение 6 месяцев. Кроме того, вы можете просматривать резюме бесплатно.

    Startupers

    Startupers — это оригинальная доска объявлений о стартапах, ориентированная на технологические стартапы. Публикация бесплатна, если у вас есть учетная запись Twitter и система отслеживания кандидатов. Все вакансии проверяются на предмет нежелательного спама.

    Сайты вакансий, предлагающие бесплатные пробные версии

    ZipRecruiter

    ZipRecruiter позволяет работодателю размещать одну вакансию на нескольких онлайн-досках вакансий одновременно. Сайт утверждает, что вы можете опубликовать свою вакансию на более чем 100 досках объявлений, одна из которых является их собственной. Ваша первая публикация о вакансии на ZipRecruiter бесплатна. После этого вам нужно будет выбрать вариант ценообразования, который лучше всего подходит для вашей компании, и точное количество вакансий, которые вы пытаетесь заполнить.

    Для получения дополнительной информации прочитайте наш обзор ZipRecruiter.

    Начать работу с ziprecruiter

    Mighty Recruiter 

    MightyRecruiter утверждает, что у него более 17 миллионов резюме! Этот сайт представляет собой платформу, предназначенную для рекрутинга. Вы можете размещать посты на нескольких досках объявлений одновременно бесплатно в течение 30 дней. Некоторые из этих досок объявлений включают LinkedIn, Glassdoor и Career Builder. С бесплатной учетной записью вы можете публиковать сообщения на более чем 20 досках объявлений, а с платными учетными записями — от 189 долларов.в месяц размещайте вакансии на более чем 100 сайтах.

    Glassdoor

    Glassdoor позволяет компаниям управлять обзорами своих компаний, а также предлагает профессиональную доску объявлений. Вы можете бесплатно опробовать доску объявлений Glassdoor в течение 30 дней.

    Платные планы стоят 549 долларов в месяц за пять объявлений о вакансиях. Для получения дополнительной информации прочитайте наш обзор Glassdoor.

    Adzuna

    Adzuna — одна из самых популярных мировых бирж вакансий, которую ежемесячно посещают миллионы кандидатов. Вы можете разместить одну вакансию бесплатно, чтобы опробовать этот сайт.

    FlexJobs

    FlexJobs — популярная доска объявлений для поиска удаленных сотрудников. FlexJobs позволяет бесплатно разместить 5 объявлений о вакансиях в своей базе данных.

    FlexJobs предлагает множество платных планов, которые подойдут каждому работодателю.

    Бесплатные сайты с вакансиями для почасовых сотрудников

    HomeBase

    Homebase позволяет работодателям легко размещать почасовые объявления о вакансиях на такие должности, как официанты и продавцы в розничной торговле. Этот сайт предоставляет вам страницу карьеры для вашего веб-сайта и публикует ваши открытые вакансии на нескольких досках объявлений. Базовый план бесплатен для одного местоположения.

    Когда я работаю

    Когда я работаю, известна своими приложениями для планирования смен и учета рабочего времени, которые доступны бесплатно для компаний, в которых работает менее 75 человек. Приложение «Когда я работаю» также имеет бесплатное приложение для найма. Приложение позволяет размещать вакансии и находить сотрудников для заполнения этих пустых смен.

    Бесплатные сайты с вакансиями для разработчиков и технических специалистов

    AngelList

    AngelList похож на LinkedIn для ниши технологических стартапов. Размещение вакансий и найм кандидатов осуществляется бесплатно через сайт.

    Scouted

    Scouted позволяет бесплатно публиковать свои вакансии. Плата не требуется, если вы не решите нанять кого-то. Если вы размещаете вакансию и не находите кандидатов, вы ничего не платите.

    MyRemoteDevelopers

    My Remote Developers предоставляет работодателям бесплатный доступ к более чем 60 миллионам кандидатов по всему миру. Вы можете начать с двухнедельного пробного периода. После пробного периода доступны более привлекательные услуги.

    Бесплатные сайты с вакансиями для поиска фрилансеров

    Fiverr

    Fiverr позволяет бесплатно опубликовать информацию о своем выступлении или вакансии. Размещение вакансий бесплатно, однако, как только вы найдете кого-то, с кем хотели бы работать, вы будете платить процентную ставку Fiverr в дополнение к оплате фрилансеру.  

    начать работу с Fiverr

    Upwork

    Upwork не взимает плату с работодателя за размещение. Работодатели могут легко размещать вакансии, отслеживать время и управлять контрактами. Работодатели также могут указать параметры вакансий, чтобы вы видели только подходящих кандидатов — на основе оценок, местоположения или опыта работы. Цены на Upwork делятся на три уровня: «Бесплатно», «Плюс», что составляет 49 долларов США.в месяц и «Бизнес» 849 долларов в месяц.

    Начать работу с upwork

    Бесплатные нишевые сайты с вакансиями

    Chegg Internships

    Chegg — это сайт в США, специализирующийся на найме оплачиваемых стажеров или стажеров, оплачиваемых академическим кредитом. Этот сайт вакансий предназначен для работодателей, чтобы размещать стажировки. Студенты, которые ищут неполный рабочий день и краткосрочные роли, могут даже стать штатными сотрудниками после окончания учебы. Работодатели могут размещать вакансии бесплатно.

    Национальная биржа труда

    Национальная биржа труда — это сайт, находящийся в ведении правительства, который позволяет работодателям бесплатно размещать вакансии в государственных системах рабочей силы. Все вакансии индексируются и публикуются на более чем 1000 досках объявлений о вакансиях, если вы указываете город и штат в своем объявлении о вакансии.

    Handshake

    Handshake позволяет компаниям и рекрутерам бесплатно размещать открытые вакансии и нанимать выпускников колледжей. Кроме того, Handshake позволяет вам участвовать в мероприятиях кампуса, таких как ярмарки вакансий. У Handshake есть стандартный бесплатный продукт, который позволяет размещать вакансии, регистрироваться на мероприятия и регистрироваться на ярмарках вакансий.

    HotJobs.Vet

    HotJobs.Vet может размещать вакансии бесплатно. Если вы хотите нанять ветерана на открытую вакансию, рассмотрите возможность публикации на этом сайте, посвященном сопоставлению ветеранов вооруженных сил с вакансиями гражданских лиц.

    Бесплатные сайты с вакансиями для поиска специалистов по продажам

    Ramped

    Ramped помогает компаниям нанимать лучших специалистов по продажам. Ускоренная проверка и обучение всех специалистов по продажам, чтобы помочь вам быстро нанять сотрудников с большим успехом и меньшей текучестью кадров.

    The Lions

    The Lions позволяет компаниям и работодателям добавлять в свои команды специалистов по продажам. Львы работают на успех на арендной плате. Если вы успешно нанимаете кого-то, только тогда вам нужно платить комиссию.

    Советы по размещению вакансий, чтобы сэкономить деньги и максимизировать усилия по подбору персонала

    Напишите качественное описание работы

    Сэкономьте время и деньги с самого начала, написав качественное описание работы. Обязательно используйте ключевые слова и установите четкие ожидания. Например, если необходимы смены в выходные дни, укажите эту информацию заранее в описании работы на случай, если это нарушит условия сделки для потенциального сотрудника.

    Также не забудьте указать часто задаваемые вопросы в описании вакансии. Если вы включите всю необходимую информацию, это сократит время, которое вы тратите на ответы на вопросы об основной информации о вакансии.

    Используйте рекомендации нынешних сотрудников

    Всегда разумно проконсультироваться с вашими нынешними сотрудниками, чтобы узнать, знают ли они кого-то, кто мог бы подойти на открытую вакансию. Эта стратегия — один из самых простых способов сэкономить деньги и максимизировать усилия по подбору персонала, поскольку она сводит к минимуму время поиска и подталкивает вас непосредственно к процессу собеседования.

    Чтобы поощрить сотрудников делиться открытыми вакансиями, вы также можете предложить поощрения, чтобы поощрять сотрудников привлекать новых людей в команду.

    Воспользуйтесь преимуществами технологий

    Воспользуйтесь преимуществами современных технологий. Используйте видеоинтервью и телефонные интервью, чтобы сэкономить время и деньги при найме. Видеоинтервью — отличный способ познакомиться с кандидатом, не назначая личное собеседование.

    Часто задаваемые вопросы

    На каком сайте лучше всего разместить вакансию?

    Лучший сайт для размещения вакансий зависит от ваших уникальных потребностей в найме. Вы можете начать работу с ZipRecruiter бесплатно!

    Где можно бесплатно разместить объявление о работе?

    Вы можете бесплатно разместить объявление о вакансии на сайтах Indeed, SimplyHired, Ladders, Job Spider, Hubstaff, Facebook, Startupers, PostJobFree и Learn4Good.

    Можете ли вы публиковать сообщения на ZipRecruiter бесплатно?

    Вы можете начать работу с ZipRecruiter бесплатно. После вашей бесплатной пробной версии ZipRecruiter будет работать с вами, чтобы настроить план и цену для ваших потребностей в найме.

    Вы можете бесплатно размещать объявления о вакансиях?

    Такие сайты, как Indeed, SimplyHired и Ladders, являются 100% бесплатными местами для рекламы вакансий. Другие платформы предлагают бесплатные пробные версии или могут позволить вам бесплатно рекламировать свою первую работу.

    Как я могу найти соискателей бесплатно?

    Вы можете найти соискателей бесплатно, используя бесплатные сайты объявлений о вакансиях, такие как Indeed, SimplyHired и Ladders. Вы также можете использовать социальные сети, листовки и сарафанное радио, чтобы найти соискателей бесплатно.

    Итог

    Если у вас небольшой бюджет на подбор персонала, размещение объявлений на бесплатных досках объявлений — отличное место для начала. Использование бесплатных досок объявлений о вакансиях также позволяет размещать открытые вакансии более чем на одном сайте. Это отличный способ забросить широкую сеть при приеме на работу.

    Если вам не повезло с бесплатными сайтами объявлений о вакансиях, наша команда также изучила лучшие сайты объявлений о вакансиях.

    Разместите свою первую вакансию на ZipRecruiter бесплатно

    Лучшие бесплатные сайты для размещения вакансий – 2022

    Ни для кого не секрет, что 1) работодателям нелегко нанимать качественных сотрудников и 2) многим потенциальным сотрудникам трудно найти подходящую возможность для своих навыков. Это сложный процесс для обеих сторон. Хотя такие веб-сайты, как Careerbuilder и Mightyrecruiter , могут помочь, они дороги, а премиум-планы стоят около 1000 долларов в месяц, что выходит за рамки бюджета многих небольших фирм.

    К счастью, существует множество бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях , где владельцы малого бизнеса могут найти первоклассных кандидатов, а соискатели могут просмотреть список открытых вакансий в своих профессиональных областях, не тратя на это руки и ноги.

    В этом руководстве подробно рассматривается ряд лучших бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях (включая удаленные доски объявлений), а также их сильные и слабые стороны.

    ZipRecruiter

    ZipRecruiter — это известный веб-сайт вакансий, который позволяет пользователям попробовать услугу перед покупкой. Он расширил свою базу данных, включив в нее миллионы резюме от соискателей, а также множество объявлений о вакансиях в различных отраслях. Однако многие соискатели отмечают, что ZipRecruiter в основном подходит для должностей начального уровня. Несмотря на это, на этой платформе есть некоторые управленческие и высокооплачиваемые роли, но их не так часто можно увидеть.

    Профи
    • Предлагает бесплатную пробную версию. Разместите свою первую вакансию бесплатно.
    • Предоставляет работодателям широкий круг соискателей. Отправляет резюме на более чем 100 бирж вакансий.
    • Проверка интервью. Позволяет менеджерам по найму быстро находить ответы на свои вопросы и легче находить подходящих кандидатов.
    • Известный своим отличным обслуживанием клиентов. Служба поддержки клиентов доступна по телефону, электронной почте или в чате и получила отличные отзывы, что видно на TrustPilot.

    Минусы
    • Негативная пресса, связанная с публикацией качественных заданий и выставлением счетов во время бесплатных пробных версий. На этом сайте обычно нет управленческих или более высоких должностей, которые могут разочаровать соискателей.

    Функции

    Как и другие сайты, ZipRecruiter  также интегрируется с другими досками объявлений о вакансиях , такими как Resume.com и Salary.com, и служит для них источником. Это просто означает, что резюме ZipRecruiter и объявления о вакансиях могут поступать на эти сайты.

    Кроме того, работодатели могут отправлять свои задания ZipRecruiter на определенные учетные записи Facebook и Twitter , что обеспечивает еще большую известность.

    Кроме того, ZipRecruiter имеет самые современные технологии, такие как вопроса для проверки сотрудников и удобный для мобильных устройств интерфейс . И работодатели, и кандидаты могут взаимодействовать друг с другом через мобильные устройства, настольные компьютеры и могут получать уведомления через любую платформу. Как и в случае с Indeed, проверочные вопросы ZipRecruiter предназначены для сокращения несвязанных резюме.

    Цены

    Эта платформа имеет три основных варианта: Standard, Premium и Pro .

    • Стандартный вариант включает в себя описанные выше функции, а также многоразовые рабочие места и стоит от 249 долларов США в месяц.
    • Премиум Планы имеют все функции стандартного плана и идут дальше, предлагая работодателям трудоустройство в рассылках по электронной почте.
    • Планы Pro являются наиболее комплексными планами и позволяют работодателям связывать свои внешние ATS с этим сайтом и предлагать Traffic Boost, который размещает объявления о вакансиях в верхней части релевантных поисков.

    К сожалению, цены на планы Premium и Standard недоступны для общественности, а это означает, что менеджер по найму должен назначить встречу с отделом продаж, чтобы получить индивидуальное предложение.

    См. полный обзор ZipRecruiter здесь.

    Indeed

    Indeed в настоящее время является крупнейшей в мире доской объявлений о вакансиях, на которой зарегистрировано более 250 миллионов соискателей. Это позволяет владельцам малого бизнеса бесплатно публиковать вакансии и использовать такие инструменты, как система базы данных резюме. Эта система базы данных резюме позволяет работодателям искать соискателей и отправлять им сообщения. Кроме того, этот инструмент можно использовать, чтобы попросить определенных кандидатов подать заявку на конкретную вакансию.

    Плюсы
    • Экономичный, настраиваемый и простой в использовании . Работодатели и рекрутеры могут бесплатно размещать неограниченное количество вакансий, что может сэкономить деньги и предоставить им доступ к множеству подходящих кандидатов.
    • Многие кандидаты ищут вакансии и подают заявки через смартфоны. Компания Indeed сделала свой сайт мобильным, чтобы учесть это, а также предоставляет работодателям мобильные уведомления. Эта функция позволяет обеим сторонам оставаться на связи и эффективно работать в пути.

    Минусы
    • Отрицательные отзывы о получении слишком большого количества сообщений от неквалифицированных кандидатов . Из-за этого работодателю будет сложнее сосредоточиться на подходящих кандидатах, а менеджер по найму будет тратить время на сортировку резюме. Работодатели могут предотвратить это, заявив, что подавать заявку можно только в том случае, если у кандидата есть определенные лицензии или многолетний опыт. Использование этих утверждений сократит количество нерелевантных резюме.

    Возможности

    Помимо этого инструмента, компания Indeed предлагает работодателям множество уникальных функций, таких как вопросы для отбора вакансий, инструменты для планирования собеседований, управление заявками, а также ATS или систему отслеживания кандидатов. который фильтрует резюме по соответствию навыков и ключевым словам. Работодатели могут перечислить определенные требования или лицензии, которые могут потребоваться для приема на работу. Резюме, в которых их нет, не перейдут на следующий уровень.

    Одним из основных преимуществ Indeed является то, что он предлагает анкеты для отбора вакансий, которые проверяют способности кандидата на рабочем месте до назначения собеседования.

    Например, работодатели могут реализовывать сценарии из реальной жизни, которые имеют отношение к работе, например ситуации поиска потенциальных клиентов для работы в сфере продаж. Эта главная функция позволяет владельцу малого бизнеса прорваться через огромный пул кандидатов, чтобы найти лучшего человека для работы.

    Цены
    • Основные функции Indeed бесплатны, но есть объявления о вакансиях, называемые рекламными публикациями. Эти сообщения о вакансиях находятся в верхней части веб-сайта и аналогичны Google Search Ads. Рекламные сообщения появляются вверху для поиска по определенным ключевым словам и следуют той же модели оплаты за клик (PPC), основанной на эффективности.
    • Предлагает работодателям еще один премиальный вариант на основе подписки под названием Hiring Campaign , и его цена зависит от потребностей клиентов. Hiring Campaign имеет больше настраиваемых функций, включая консультации по спонсируемым вакансиям, рекламным бюджетам и лучшим способам использования ATS компании.

    Glassdoor.

    Например, как нынешние, так и бывшие сотрудники могут найти свою компанию на Glassdoor и поставить ей 5-звездочный рейтинг в таких категориях, как оплата, баланс между работой и личной жизнью, рост и одобрение генерального директора. Они могут оставить подробные отзывы о плюсах и минусах работы там, а также советы по собеседованию для потенциальных кандидатов.

    Работодатели осознают, что отзывы Glassdoor могут стимулировать или отговаривать кандидата от принятия на работу. Поэтому многие владельцы малого бизнеса осознали важность сохранения положительных отзывов о Glassdoor путем создания хорошей корпоративной культуры, справедливой оплаты и возможностей роста.

    Имейте в виду, что Glassdoor технически является платным сайтом, который позволяет работодателям размещать вакансии бесплатно в течение 30 дней. После завершения бесплатной пробной версии она может стоить от 199 до 699 долларов в месяц в зависимости от количества объявлений о вакансиях (максимум 10 на одного работодателя).

    Профессионалы
    • Больше целевых кандидатов. Glassdoor можно использовать бесплатно для кандидатов и оставлять отзывы для работодателей. Таким образом, этим кандидатам требуется больше времени для поиска возможности, которая соответствует их зарплате, графику и требованиям роста.
    • Glassdoor – это лучшая доска объявлений о вакансиях с точки зрения установления контактов между работодателями и кандидатами и обеспечения прочной карьеры. На самом деле, в пересчете на компанию соискатели на этом сайте имеют более чем в два раза больше шансов быть принятыми на работу, чем кандидаты с других сайтов. Кроме того, соискатели Glassdoor имеют на 30 % более высокий коэффициент удержания, поскольку они могут подробно узнать о предложениях компании, прежде чем соглашаться на работу.

    Минусы
    • Дорогие цены. Glassdoor гордится качественным трафиком и информированными кандидатами. Таким образом, он взимает надбавку с работодателей, чтобы связаться с этими кандидатами. Эти расходы могут показаться дорогими, но в долгосрочной перспективе они того стоили бы, если бы владелец малого бизнеса смог привлечь и удержать квалифицированного сотрудника, который повышает ценность бизнеса.

    Функции

    Glassdoor имеет множество функций, таких как размещение вакансий, реклама и платформы для найма. Это также помогает работодателям рекламировать себя в Интернете, чтобы нанимать лучших сотрудников.

    Продукт для публикации вакансий помогает работодателям составлять качественные и убедительные описания вакансий, которые привлекут лучшие таланты и отсеют неподходящих кандидатов. Этот вариант также помогает работодателям создавать описания вакансий, которые будут оптимизированы для ключевых слов, которые кандидаты используют при подаче заявок на работу.

    Glassdoor также помогает владельцам малого бизнеса привлекать больше кандидатов с помощью платной рекламы. Как и в случае с Indeed, Glassdoor позволяет работодателям платить больше за объявления о вакансиях, которые будут иметь более высокий рейтинг на этом сайте. Он работает аналогично программе PPC, и эти цены недоступны на веб-сайте. Работодатели должны будут связаться с отделом продаж, чтобы получить расценки на свои уникальные рекламные потребности.

    Одной из уникальных рекламных функций Glassdoor является размещение списков вакансий в адресных электронных письмах. Он признает силу маркетинга по электронной почте и отправляет индивидуальные электронные письма с объявлениями о вакансиях различным кандидатам. Работодатели могут доплачивать за использование этой услуги, которая будет пересылать их информацию кандидатам, использующим оповещения по электронной почте.

    JobSpider

    JobSpider обходит поддельные запросы о вакансиях Craigslist и другие теневые сделки, просто позволяя людям бесплатно размещать резюме в большой базе данных. Работодатели могут фильтровать резюме по определенным заголовкам и ключевым словам, что облегчает им поиск качественных кандидатов. Этот сайт бесплатен как для работодателей, так и для кандидатов. Единственная плата будет взиматься за массовый импорт рабочих мест для работодателей, причем эта номинальная плата будет варьироваться в зависимости от отрасли, работодателя и типа работы.

    Профессионалы
    • Резюме вводятся непосредственно соискателями. Они также часто обновляются, что обеспечивает актуальность. Это намного лучше по сравнению с другими сайтами вакансий, которые просто копируют и вставляют одни и те же резюме с других сайтов вакансий.

    Минусы
    • У него нет дополнительных сервисов, которые есть на других сайтах, включая системы обмена сообщениями.  Большие доски объявлений имеют встроенные системы обмена сообщениями, которые упрощают мгновенную связь. Кроме того, в Job Spider отсутствуют комплексные панели аналитики, которые помогают работодателям узнавать о трафике, сведениях о кандидатах и т.  д.

    Особенности

    Одним из основных преимуществ этого веб-сайта является множество интеграций с более крупными сайтами. Например, резюме, размещенные на этом сайте, могут поступать на более крупные доски объявлений, такие как Simple Hired и другие. Кроме того, большинство систем ATS могут интегрироваться с этим сайтом, что позволяет работодателям фильтровать резюме на основе своих пользовательских стандартов.

    На этом сайте также есть раздел, рассказывающий зрителям о мошенничестве и о том, как его предотвратить.

    Хотя этот сайт не так технически подробен, как другие крупные сайты с объявлениями о вакансиях, у него есть общие службы, такие как оповещения по электронной почте. Потенциальные сотрудники могут выбрать из раскрывающегося списка в объявлении о вакансии, если они хотят, чтобы похожие вакансии были отправлены в их почтовые ящики.

    В целом, это может быть хорошим сайтом для начала процесса найма, но было бы благоразумно дополнить его другими вариантами, такими как специализированные веб-сайты или веб-сайты с более широкой аудиторией.

    AngelList

    Стартапы и технологическая отрасль оказывают большое влияние на бизнес, особенно на рекрутинговую отрасль. Это отрасль, в которой AngelList уделяет особое внимание: множество вакансий на этом сайте посвящены ролям, которые варьируются от веб-разработки, дизайна приложений, графического дизайна и продаж SaaS (программное обеспечение как услуга). Это сделало его очень популярным среди влиятельных технологических компаний, и некоторые из его пользователей включают Uber, Yelp, Hinge и Patreon.

    Pros
    • Бесплатный и простой в использовании. AngelList бесплатен как для работодателей, так и для кандидатов, что хорошо по сравнению с другими бесплатными сервисами. Например, многие платформы предлагают бесплатные услуги, но почти обязательно нужно что-то заплатить, чтобы получить максимальную отдачу от них. Кроме того, многие компании сообщают, что эта платформа проста в использовании и проста в общении с бизнес-ангелами и соискателями.

    Минусы
    • Не хватает средств воздействия и рекламы. Хотя этот веб-сайт можно использовать бесплатно, ему не хватает внимания, которое есть у крупных компаний, а список предлагаемых вакансий не так разнообразен и обширен, как у многих конкурентов, что может стать препятствием для многих потенциальных сотрудников. Некоторые компании предпочитают использовать широкую сеть, и небольшая база пользователей этого сайта и отсутствие передовых маркетинговых стратегий могут стать препятствием для сделки.

    Особенности

    AngelList, как следует из названия, также позволяет компаниям связываться с ангельскими инвесторами. Бизнес-ангелы — это богатые люди, которые инвестируют в начинающие компании с высокой прибылью. Эти инвесторы обычно являются аккредитованными инвесторами, что означает, что их ликвидный собственный капитал составляет не менее 1 000 000 долларов США. Эта функция может быть полезна для молодых компаний, которые не только ищут качественные таланты, но и нуждаются в финансировании.

    Инвесторы-ангелы, сотрудники и работодатели могут общаться друг с другом с помощью системы, называемой Connects. Как только другая сторона приняла соединение, они могут отправлять друг другу сообщения. Кроме того, можно интегрировать другие платформы, такие как Twitter и LinkedIn, для поиска связей. Любой желающий может использовать эти платформы социальных сетей, чтобы приглашать на платформу потенциальные связи и строить отношения. Эти функции позволяют работодателям тратить меньше времени на сортировку резюме и установление реальных связей с кандидатами.

    У AngelList также есть очень четкие условия, которые запрещают теневые бизнес-«возможности», такие как MLM и финансовые пирамиды. Поскольку это небольшая нишевая доска объявлений о вакансиях, ее часто отслеживают на предмет нечестных вакансий, и она поощряет работодателей к диапазону постоплаты. Эти факторы облегчат сотруднику выбор компании, которая соответствует его требованиям к вознаграждению. Многие компании любят держать в секрете компенсацию на протяжении большей части процесса собеседования, что может привести к пустой трате времени как кандидата, так и работодателя.

    Сайт довольно прост в использовании и состоит из трех шагов:

    1. Создайте стартовый профиль. Эта область позволяет компаниям создать страницу о себе и подробно рассказать о своих продуктах, услугах и уникальных функциях. Было бы разумно использовать эту страницу для обсуждения истории компании и того, поддерживается ли она венчурным финансированием.
    2. Размещение вакансий. На этом этапе работодатель должен написать описания должностей , которые объяснят кандидатам, почему они должны работать именно в этом конкретном бизнесе. Должностные инструкции должны быть оптимизированы для популярных ключевых фраз и включать повседневные обязанности, прогнозируемую заработную плату, а также важную квалификацию.
    3. Матч с кандидатами. Работодатели могут использовать этот последний шаг для подбора квалифицированных потенциальных кандидатов. Больше не нужно копаться во входящих и просматривать сотни резюме. На этом этапе обе стороны также могут быть представлены друг другу, если есть взаимный интерес.

    FlexJobs

    FlexJobs — это уникальный нишевый веб-сайт вакансий, предназначенный для частично занятых и удаленных работников. Фактически, удаленная работа становится все более популярной: 40 % всех компаний в мире предлагают кандидатам онлайн-работу, которую можно выполнять удаленно, не посещая офис. Этот когда-то привилегированный стиль работы становится все более распространенным, и компания FlexJobs воспользовалась этой тенденцией.

    Кроме того, эти вакансии тщательно проверяются FlexJobs, что означает, что такие «возможности», как MLM, схемы заполнения конвертов и тому подобное, исключены. У него также есть вакансии во многих категориях, таких как работа на полный рабочий день, начальный уровень, управленческий уровень и даже на внештатной основе.

    Профессионалы
    • Удобный и имеет законные объявления о вакансиях. В FlexJobs есть специальная команда, которая отфильтровывает возможности, что значительно снижает вероятность мошенничества и спама. Кроме того, рецензенты отметили, что этот сайт помог им найти качественную удаленную работу со всеми преимуществами и что номинальная подписка за 14,9 доллара США5 месяцев или $ 49,95 в год доступны. По этой фиксированной ставке работодателям предоставляется неограниченное количество объявлений о вакансиях, в отличие от большинства других веб-сайтов такого рода. Эта ценовая схема очень рентабельна по сравнению с затратами на премиальные пакеты для работодателей. Плата за небольшую плату может показаться расточительной в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе она может принести дивиденды, если соискатель найдет качественную долгосрочную возможность.

    Минусы
    • Медленное или даже несуществующее обслуживание при запросе помощи через онлайн-чат.  Обслуживание клиентов должно быть лучше, поскольку оно взимает плату с соискателей за использование доски объявлений. Он также получил негативные отзывы за включение множества вакансий, которые можно увидеть на бесплатных досках объявлений, таких как Simple Hired, что заставило некоторых поверить в то, что плата за подписку — пустая трата времени.

    Функции

    FlexJobs позволяет работодателям отправлять запрос на приглашение, что позволяет им бесплатно размещать неограниченное количество вакансий. Обычно это занимает несколько недель и не предназначено для тех, кому нужно немедленно заполнить вакансию. Работодатели могут заплатить дополнительно 119 долларов.или 179 долларов за трудоустройство премиум-класса, что помещает их список в верхнюю часть поисковой системы по связанным терминам. Существуют также ресурсы, которые помогают работодателям, такие как руководства по удаленному управлению сотрудниками, учебные пособия и даже скидки на удаленные рабочие ресурсы, такие как программное обеспечение или коворкинг-пространства.

    FlexJobs предлагает план Pro с дополнительными функциями, такими как рекламные рассылки по электронной почте, ежемесячные отчеты с данными и поддержка индивидуальной учетной записи за 399 долларов США в месяц. Он также включает доступ к брендинговым и консультационным услугам, которые помогают работодателям эффективно продавать себя потенциальным кандидатам. В конце концов, эта услуга премиум-класса позволяет им преодолеть шум и найти то, что подходит для их организации.

    См. полный обзор FlexJobs здесь.

    SimplyHired

    Simply Hired   – это агрегатор сайтов вакансий, то есть он отправляет открытые вакансии более чем на 100 различных сайтов, посвященных карьере, включая Indeed. Он позволяет работодателям бесплатно публиковать вакансии, просматривать рекомендованных кандидатов и получать заявления о приеме на работу. Хотя этот сайт позволяет работодателям размещать вакансии бесплатно, на нем также есть платные спонсируемые списки вакансий. Как и на других сайтах, каждая вакансия размещается выше в результатах поиска. Цены недоступны в Интернете, и работодатель должен связаться с отделом продаж, чтобы получить индивидуальное предложение для своей ситуации.

    Pros
    • Бесплатный и простой в использовании. Другим работодателям понравился инструмент расчета заработной платы, и этот сайт часто обновляется. Инструмент заработной платы дает как работодателям, так и работникам точный диапазон вознаграждения, что предотвращает обман любой из сторон.

    Минусы
    • Отсутствие качественных позиций. В отличие от других программ, таких как Toptal или JobSpider, этот сайт не прилагает столько усилий для предотвращения мошенничества. К сожалению, это привело к тому, что многие мошенники публикуют поддельные вакансии и используют другие тактики рассылки спама, нанося ущерб как работникам, так и работодателям.
    • Случайно закрыл сообщения без причины. В одном конкретном обзоре упоминалось, что компания Simple Hired закрыла объявления о вакансиях фрилансеров, несмотря на то, что предоставила работодателям возможность выбора фрилансера в объявлении о вакансии.

    Функции

    Помимо отправки объявлений о вакансиях на сотни досок объявлений, Simply Hired имеет множество замечательных инструментов, таких как оценка заработной платы. Инструмент «Заработная плата» позволяет кандидатам сравнивать заработную плату по отраслям, местоположениям и должностям.

    В связи с этим в Simply Hired также есть гиды по различным должностям, таким как медсестра, водитель грузовика, складской работник и т. д. На этих страницах показана средняя заработная плата для каждой должности, а также диапазоны вознаграждения для соответствующих должностей. Кроме того, он показывает соответствующие списки для этих названий ниже диапазонов заработной платы. У него есть и другие простые функции, такие как мобильное приложение и фильтры для поиска работы. К сожалению, ему не хватает более полных функций, таких как контрольные вопросы, электронный маркетинг и услуги проверки сотрудников.

    Upwork

    Upwork является конечным результатом слияния бывших сайтов фрилансеров oDesk и Elance. Оба эти фриланс-сайта объединились, чтобы создать Upwork, одну из крупнейших платформ для фриланс-работы. Он отличается от традиционных систем поиска работы, поскольку большинству работодателей просто нужна помощь с разовыми проектами, и обычно они просто хотят нанять подрядчиков. Это может быть полезно для владельцев малого бизнеса, которым нужна временная помощь и которые не хотят платить дорогое вознаграждение работникам. Однако они должны знать о различных плюсах и минусах использования подрядчиков по сравнению со стандартными сотрудниками.

    Профессионалы
    • Бесплатное размещение вакансий, надежные инструменты, такие как обмен сообщениями, фильтры и приложения для отслеживания времени.
    • Позволяет работодателям создавать этапы , которые разбивают большие проекты на более мелкие для фрилансеров. Работодатели также утверждают каждую веху и могут выделять средства фрилансеру после выполнения каждой конкретной задачи.

    Минусы
    • Могут приостанавливать работу качественных фрилансеров без предварительного уведомления. К сожалению, он имеет опыт приостановки работы профилей без каких-либо причин качества.
    • Плата за услуги Upwork может быть высокой как для работодателя, так и для подрядчика. Он взимает 49,99 долларов США за свою учетную запись Plus и 499 долларов США в месяц за свою учетную запись Business, что может показаться чрезмерным для преимуществ, которые они предоставляют. Upwork также берет 20% от первых 500 долларов заработка фрилансера с каждого клиента. Хотя эти сборы снижаются до 5% за повторяющуюся работу с клиентами, многие фрилансеры считают их чрезмерными и начинают полностью избегать платформы.

    Особенности

    Будучи сайтом, ориентированным на подрядчиков, Upwork предлагает множество замечательных функций для работодателей, таких как бесплатные объявления о вакансиях, определенные параметры, системы контрактов и программы учета рабочего времени. Это позволяет владельцам малого бизнеса платить подрядчикам через панель инструментов, отправлять сообщения фрилансерам и просматривать предложения. Как правило, владельцы малого бизнеса публикуют задачи, с которыми им нужна помощь (например, копирайтинг), в результате чего они получают предложения от фрилансеров. Хотя размещение вакансий бесплатно; за такие функции, как неограниченное количество приглашений фрилансерам, управление учетными записями и поиск талантов, взимается дополнительная плата.

    Эти предложения аналогичны сопроводительным письмам, поскольку подрядчики продают свои услуги работодателю. Работодатель может просматривать профиль каждого подрядчика, отзывы, сертификаты, квалификации и прошлую работу. Это позволяет им находить качественных фрилансеров с хорошим послужным списком, которые могут хорошо общаться.

    Подрядчики размещают в своем профиле почасовую ставку, но у них есть возможность работать почасово или за проект. Работодатели имеют доступ к рабочему дневнику, в котором ежечасно отслеживается время, затрачиваемое подрядчиком на проект. Таким образом, подрядчики не могут обмануть владельцев малого бизнеса, растягивая проекты или требуя больше часов, чем они фактически отработали.

    Upwork также упрощает общение с фрилансерами через мгновенные сообщения и мобильное приложение. Кроме того, у него есть безопасная онлайн-база данных, которая позволяет работодателям и подрядчикам безопасно делиться работой. Это облегчает подрядчикам отправку работ и внесение любых исправлений.

    См. полный обзор Upwork здесь.

    Toptal

    Как и Upwork, Toptal уделяет особое внимание аутсорсингу работы по контракту или внештатным работникам. Он отличается тем, что в основном ориентирован на более высококлассную внештатную работу, такую ​​​​как веб-разработка, веб-дизайн, финансовые проекты и многое другое. В связи с этим большинство возможностей на Toptal являются более высокооплачиваемыми, а это означает, что не будет низкооплачиваемых концертов, которые можно было бы увидеть на Upwork.

    Например, цены начинаются с 60 долларов в час для разработчиков и достигают 200 долларов в час для финансовых консультантов. Некоторые пользователи также предпочитают нанимать подрядчиков на неполный рабочий день еженедельно, что начинается с 1000 долларов в неделю.

    Плюсы
    • Это делает процесс найма более эффективным.
    • Подрядчики с впечатляющей квалификацией, такие как кандидаты наук и многолетний опыт работы.  
    • Обслуживание клиентов надежное и оперативное.
    • Одной из самых популярных функций Toptal является начальная консультация, которая настраивает план найма каждого работодателя.

    Минусы
    • Высокие цены, которые взимают эти подрядчики. Некоторые пользователи считают, что эти сборы завышены, но должны понимать, что высокие сборы того стоят, при условии, что подрядчик добавляет ценность бизнесу. Большинство подрядчиков на этом сайте имеют высокое качество, но некоторые из них время от времени совершали ошибки, например, создавая глючные веб-сайты.

    Особенности

    Toptal имеет уникальную депозитную систему, которая обеспечивает работодателю безопасность, позволяя опробовать несколько поставщиков для проекта. Для этого требуется депозит в размере 500 долларов США, который будет использован для оплаты счета фрилансера и оплаты веб-сайта, если владелец малого бизнеса решит двигаться дальше. Если нет, Toptal вернет депозит в размере 500 долларов США. Первый шаг, который должны сделать менеджеры по найму – это запланировать бесплатный звонок, чтобы оценить их потребности и подобрать потенциальных кандидатов.

    Оттуда Toptal сопоставляет работодателей с кандидатами и заявляет, что этот процесс занимает менее 24 часов, при этом 98% новых заданий проходят испытательный период без риска. Он также с гордостью заявляет, что у него есть строгий процесс проверки, и только 3% лучших фрилансеров проходят отбор. Частью этого процесса является проверка владения английским языком каждого фрилансера, поскольку многие сайты фрилансеров, такие как Fiverr , заполнены работниками из развивающихся стран, таких как Индия, которые едва понимают английский язык. Этот шаг делает Toptal отличным выбором для тех, кто ищет первоклассных фрилансеров, поскольку языковой барьер может сделать задачи сложнее, чем они должны быть.

    См. полный обзор Toptal здесь.

    Hubstaff Talent

    Hubstaff Talent дает работодателям возможность разместить удаленную вакансию на своей доске объявлений, но сайт также содержит тысячи профилей сотрудников, которые дают работодателю возможность найти кандидата, которого они хотят. .

    Вместо того, чтобы размещать объявление и ждать, пока кандидаты подадут заявки, работодатель может найти идеального кандидата и напрямую обсудить вакансию — и все это бесплатно.

    Для компаний, которые идут традиционным путем и публикуют вакансии на сайте, Hubstaff Talent также поделится списком на своем канале в социальных сетях.

    Функции

    Размещение вакансий и общение с возможными сотрудниками бесплатны, но сайт взимает плату за функции, облегчающие удаленную работу, такие как отслеживание времени, уровни активности учетной записи, автоматический расчет заработной платы и групповая аналитика.

    Все предлагаемые функции предназначены для помощи работодателям в управлении удаленной командой, отслеживании активности и обеспечении ответственности сотрудников за порученную работу.

    Профи
    • Вы можете выбрать любую платформу для проведения работ. Хотя Hubstaff предлагает удаленную платформу для выполнения работы, работодатель не обязан ее использовать. Списки вакансий остаются бесплатными, как и поиск талантливых сотрудников. То, как работодатель и работник решают работать, не диктуется платформой.
    • Поиск по навыкам. Платформа дает работодателям возможность искать талантливых людей с такими навыками, как веб-разработка, маркетинг или копирайтинг. Фильтры поиска упрощают поиск талантов, которые вы ищете.

    Минусы
    • Много новых талантов. Многие вакансии, размещенные на сайте, имеют более низкую заработную плату, что, как правило, привлекает новых специалистов или кандидатов начального уровня. Это может быть идеально для компании, которая хочет работать с молодыми, свежими талантами, но не идеально для компании, которая ищет опытного ветерана. Рассмотрите тип требуемых задач и помните, что менее опытным работникам часто требуется больше обучения и помощи.
    • Сотрудникам трудно найти местоположение. Сайт не маркирует сообщения о вакансиях по местоположению, поэтому, если фрилансер или удаленный работник ищет новую работу поближе к дому, найти эту информацию будет сложно. Для компаний, размещающих объявление, обязательно укажите местонахождение компании в списке.

    Удаленный поиск

    Удаленный поиск  – это широко известный сайт с объявлениями о работе удаленно. Работники, которые используют этот сайт, могут «пропустить офис и работать из любого места и в любое время». Хотя сайт не может размещать вакансии бесплатно, плата составляет 39 долларов.. Сайт является одной из ведущих онлайн-платформ для удаленных вакансий, и более 250 000 удаленных сотрудников используют платформу для поиска работы.

    Сайт используется некоторыми известными компаниями, такими как Google, Oracle, Shopify и Zapier, которые поощряют удаленную работу.

    За 39 долларов компания может разместить одно объявление о вакансии на 30 дней. Объявление включает логотип компании, и Search Remotely поделится вакансией в своих социальных сетях. Все заявители отвечают на объявление по электронной почте.

    Компания может платить больше за то, чтобы ее работа была размещена на веб-сайте, и компания может даже получить помощь в копирайтинге, чтобы убедиться, что объявление адаптировано для поиска наилучших возможных кандидатов.

    Профи
    • Признанный сайт. Search Remotely имеет признание имени, необходимое для приема многих квалифицированных кандидатов. Поскольку сайт представляет собой нечто большее, чем доска объявлений о вакансиях, удаленные работники используют его как универсальный сайт для поддержки своего удаленного образа жизни.
    • Список вакансий отправлен по электронной почте квалифицированным кандидатам. Search Remotely отправляет ваш список вакансий примерно 50 000 квалифицированным кандидатам, поэтому вам не нужно тратить время на поиск кандидатов или просмотр профилей. Претенденты придут к вам.

    Минусы
    • Цена. Размещение объявления платное, но, как уже упоминалось, небольшая плата дает большие преимущества. Есть сайты вакансий, которые берут сотни долларов за размещение объявления, поэтому на самом деле единовременная плата в размере 39 долларов — это небольшая цена, которую нужно заплатить за охват 250 тысяч удаленных работников.
    • Нет рабочего места в сети. Search Remotely не предлагает платформу для управления проектами, все это делается вне офиса. Сайт действительно больше ориентирован на удаленных работников и «цифровых кочевников», что делает его идеальным местом для поиска талантливых людей, но не местом для адаптации, рабочего процесса или оплаты.

    Особенности

    Удаленный поиск позволяет связать сотрудников с коворкингом или даже коливингом. Сайт предназначен для поддержки удаленных работников способами, выходящим за рамки простой работы, и облегчает образ жизни, связанный с удаленной работой.

    В Сингапуре, Лондоне, Токио, Бали и других местах есть коофисы, а также коливинги. Коливинги дают фрилансерам возможность путешествовать, видеть мир и работать одновременно.

    Сайт также предлагает онлайн-курсы для людей, которые хотят отточить свои навыки и найти удаленную работу, чтобы вести независимую от местоположения жизнь.

    LinkedIn Profinder

    LinkedIn превратился из резюме для профессионалов в полноценную социальную сеть и платформу для трудоустройства. В LinkedIn есть специальный инструмент для поиска удаленных работников или фрилансеров, который называется LinkedIn Profinder.

    Компании могут бесплатно размещать объявления, просматривать резюме и получать пять бесплатных предложений от заинтересованных фрилансеров. Заявки будут включать сообщение, ценовое предложение и возможность просмотра всего профиля фрилансера.

    Плюсы
    • Простота в использовании. Компания может опубликовать вакансию за считанные секунды. Форма для заполнения проста и требует только несколько основных сведений.
    • Надежная платформа. LinkedIn — это узнаваемое имя, которому доверяют, что означает, что фрилансеры серьезно относятся к запросам на работу.
    • Ответы отправлены прямо на вашу электронную почту. Когда поступает ставка, она отправляется на ваш почтовый ящик. Вы можете оценить его, просмотреть профиль человека и связаться с ним на платформе LinkedIn или по электронной почте.

    Минусы
    • Всего 5 ответов. Список вакансий через LinkedIn Profinder приведет только к пяти ответам, не более. Для некоторых ограниченные ответы идеальны, потому что они ограничивают количество резюме и сообщений для просеивания. Кроме того, фрилансеры знают, что работа будет закрыта, как только будет отправлено пять предложений, поэтому, если они заинтересованы, они действуют быстро. Некоторых пять ответов могут разочаровать, особенно если они не подходят или не обладают требуемым опытом.
    • Фрилансеры ограничены географическими регионами. Список вакансий отображается только для фрилансеров, находящихся в непосредственной близости от вас. Идея состоит в том, чтобы помочь компаниям найти фрилансеров или удаленных работников, которые могут присоединиться к ежемесячному собранию или время от времени пообщаться за чашечкой кофе. Конечно, это значительно ограничивает количество фрилансеров, поэтому, если вы хотите расширить сеть, это может быть не лучший сайт для вас.

    Возможности

    В LinkedIn Profinder не так много наворотов. Его цель — помочь компании найти и связаться с фрилансером, вот и все. В LinkedIn Profinder нет никаких функций управления проектами, и оплата через платформу не осуществляется. Это просто ситуация знакомства.

    В LinkedIn Profinder есть фрилансеры, которые подходят ко многим категориям, наиболее популярными из которых являются: бухгалтерский учет, написание текстов, маркетинг и разработка.

    См. полный обзор LinkedIn здесь.

    Guru

    Guru   – отличное место для поиска удаленных фрилансеров с самыми разными талантами. Как и другие платформы для фрилансеров, система дает работодателю возможность разместить вакансию, нанять фрилансера, завершить работу на платформе и платить фрилансерам из одного места.

    Сайт рассчитан на качественных фрилансеров, которые хотят работать на своих условиях, поэтому у компаний есть выбор кандидатов на различные вакансии.

    Размещение объявления бесплатное, но для использования дополнительных возможностей у платформы есть несколько разных планов на выбор.

    Профессионалы
    • Фрилансеры проходят проверку. Guru проверяет всех фрилансеров и предоставляет статистику их работы с предыдущими работодателями. Обладая такой информацией, компания может выбрать лучшего кандидата на работу.
    • Безопасность. Платформа дает работодателям возможность платить фрилансерам через свой сайт и предприняла шаги по усилению мер безопасности для обеспечения спокойствия. Платформа предлагает несколько способов оплаты и обеспечивает защиту платежей SafePay.

    Минусы
    • Поддержка. Guru не славится своей службой поддержки. Если у работодателя или сотрудника есть вопрос, связанный с платформой, поддержка должна быть доступна 24/7, независимо от того, где вы находитесь, но это не всегда так.
    • Непонятная структура ценообразования. Guru имеет довольно сложную структуру ценообразования для фрилансеров, которая, как правило, отпугивает некоторых людей. Существует три тарифных плана и дополнительные сборы, которые взимаются за каждый платеж, полученный от работодателя. Компания тоже должна знать об этой структуре, чтобы точно знать, сколько получает фрилансер и сколько Гуру берет в качестве доли.

    Особенности

    Эта платформа для фрилансеров имеет несколько функций, которые имитируют другие в отрасли, такие как WorkRooms, отслеживание времени, отчеты о состоянии и возможность платить фрилансерам через платформу.

    Платформа также может поддерживать работу команд, поэтому, если несколько фрилансеров работают над проектом вместе, управление становится гладким.

    Guru предлагает что-то под названием SafePay, что означает, что компании платят только за работу, которой они довольны на 100%.

    Freelancermap

    Freelancermap  — идеальное место для рекламы вакансий в сфере ИТ. Сайт специализируется на разработке программного обеспечения, ИТ-инфраструктуре и консалтинге. Компания может бесплатно создать и опубликовать список вакансий и найти «самых талантливых фрилансеров и консультантов со всего мира».

    Сайт сообщает, что 35 000 компаний доверили Freelancermap поиск эксперта.

    Профессионалы
    • Фрилансеры из разных стран. На Freelancermap работает очень много фрилансеров из разных уголков мира. Для компаний, которые ищут кого-то с определенными навыками и языком, он предоставляет подробный список вариантов.
    • Фокусная цель. В отличие от других сайтов фрилансеров, на которых есть фрилансеры, относящиеся к десяткам категорий, Freelancermap фокусируется на ИТ-индустрии. С такой суженной целью компании чувствуют, что могут найти настоящего эксперта, не отсеивая неквалифицированных кандидатов.
    • Без комиссии. Сайт не рекламирует комиссионные сборы, что редко встречается в этой отрасли.

    Минусы
    • Много вакансий размещено. В любой момент могут быть размещены сотни вакансий. Хотя фрилансеры могут фильтровать некоторые вакансии, на сайте большая конкуренция. Имея так много доступных вакансий, компании может потребоваться активный подход к поиску кандидатов и поощрению их подачи заявок.
    • Ограниченная информация на сайте. Freelancermap предоставляет только базовую информацию на своем веб-сайте, поэтому трудно узнать о конкретных деталях, таких как, например, цены, без создания полного профиля или публикации вакансии.
    • Ограниченные обзоры онлайн. Большинство подобных веб-сайтов имеют множество отзывов от пользователей, но о Freelancermap. com очень мало отзывов. Это может означать, что платформа довольно новая.

    Особенности

    Одной из лучших функций Freelancermap является возможность подбора фрилансеров. Как только ваша вакансия будет опубликована, система предоставит список лучших кандидатов для просмотра. Кроме того, объявления о вакансиях рассылаются конкретным кандидатам, чтобы побудить их подать заявку.

    Работодатель может просмотреть на сайте базу данных специалистов, у каждого из которых также есть личный кабинет. Это дает компании более активный подход к поиску кандидата, который соответствует требуемым навыкам и личным качествам.

    Сайт не предоставляет никаких услуг по управлению проектами, как это делают другие, поэтому это скорее сайт для поиска талантов.

    Stack Overflow

    Stack Overflow  – еще один сайт, созданный специально для ИТ-потребностей, в частности для разработчиков. На сайте перечислены сотни вакансий для разработчиков, как в офисе, так и удаленно. Чтобы найти удаленную работу, работники просто добавляют этот фильтр в поиск.

    Компании создают профиль и размещают вакансии на сайте. Многие известные компании используют этот сайт для поиска разработчиков.

    Stack Overflow предназначен для поддержки ИТ-команд внутри компании, поэтому его назначение выходит за рамки доски объявлений о вакансиях. Для компаний, которые ищут талантливых людей и платформу для поддержки ИТ-сотрудников, это может быть отличным выбором.

    Профи
    • Нишевая аудитория. Компания, которая хочет нанять разработчиков, не будет разочарована этой аудиторией. Перечисленную вакансию обязательно увидят профессионалы, которые могут справиться с чем угодно, от небольшой проблемы с кодированием до постоянной потребности в качестве специалиста по безопасности данных.
    • Большой радиус действия. Stack Overflow заявляет, что у него есть возможность охватить миллионы соискателей и получить большой трафик на свой сайт с более чем 50 миллионами посетителей в месяц. С таким охватом и трафиком работу обязательно заметят.

    Минусы
    • Стоимость. Размещение вакансий на этом сайте платное, но информация о ценах недоступна. Чтобы узнать больше, компания должна обратиться в Stack Overflow.
    • Доска объявлений выглядит немного устаревшей. С точки зрения внешнего вида доска объявлений выглядит немного устаревшей. Хотя его функциональность работает отлично, он не привлекает внимания таким образом, чтобы вы думали, что они подключены к миллионам удаленных сотрудников.

    Особенности

    На доске объявлений есть несколько функций, которые профессионалы могут использовать для фильтрации вакансий и поиска подходящих. Кроме того, функции предназначены для крупных компаний, которые ищут общее пространство для работы ИТ-команд, обмена советами и совместной работы.

    Вакансии, перечисленные на сайте, не просто перечислены на Stack Overflow, они включены в другие списки на других сайтах.

    Где разместить вакансию бесплатно: 12 лучших бесплатных бирж вакансий в 2022 году

    Перейти к основному содержанию

    TechRadar поддерживается своей аудиторией. Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Вот почему вы можете доверять нам.

    (Изображение предоставлено: Изабелла Бела / Pixabay)

    Рынок труда может быть пугающим, если вы ищете новую должность, но люди склонны забывать, что он так же пугает с другой стороны забора. Если вы пытаетесь найти лучший персонал, может быть невозможно понять, с чего начать, учитывая такое количество доступных вариантов найма.

    Лучшие бесплатные доски объявлений о вакансиях

    Щелкните ссылки ниже, чтобы перейти на веб-сайт провайдера:

    1. LinkedIn (открывается в новой вкладке)

    2. Действительно (открывается в новой вкладке)

    3. Upwork (открывается в новая вкладка)

    4. Scouted (открывается в новой вкладке)

    5. AngelList (открывается в новой вкладке)

    6. Ladders (открывается в новой вкладке)

    7. FlexJobs (открывается в новой вкладке)

    8 , SimplyHired (открывается в новой вкладке)

    9. Рукопожатие (открывается в новой вкладке)

    10. Facebook (открывается в новой вкладке)

    11. Talent.com (открывается в новой вкладке)

    Существуют сотни сайтов по трудоустройству, на которых вы можете разместить список вакансий, но вы должны учитывать размер и тип аудитория на каждом сайте наряду с функциями, предоставляемыми различными досками, наряду с потенциальными затратами.

    Не все потеряно, если у вас нет денег, которые можно потратить, или если вы не знаете, с чего начать. Существует множество высококачественных сайтов, на которых вы можете размещать вакансии бесплатно, и мы собрали здесь лучшие варианты. И, если вы хотите просмотреть списки вакансий, отправляйтесь сюда на лучших сайтов по трудоустройству в США (открывается в новой вкладке).

    (открывается в новой вкладке)

    Опубликуйте свою первую вакансию за считанные минуты с помощью ZipRecruiter (открывается в новой вкладке)
    Найдите подходящих кандидатов и разместите их как минимум на 100 сайтах вакансий одним щелчком мыши. Начните 4-дневную бесплатную пробную версию сегодня, а затем платите всего 16 долларов в день после этого.

    (Изображение предоставлено LinkedIn)

    1. LinkedIn

    Крупнейшая профессиональная сеть является жизненно важным инструментом для найма

    Причины купить

    +

    Непревзойденное количество пользователей

    +

    Множество функций

    LinkedIn — крупнейшая в мире профессиональная социальная сеть. Его огромная пользовательская база и огромный набор функций означают, что любой, кто серьезно относится к набору персонала, должен размещать вакансии здесь.

    Опубликовать вакансию на LinkedIn можно бесплатно, и это очень просто: перейдите на страницу подбора персонала, введите описание своей работы и необходимые навыки, а затем укажите, как вы хотите получать заявки и хотите ли вы, чтобы соискатели отвечали любые проверочные вопросы.

    Вы можете платить за продвижение позиций. Если вы используете LinkedIn Recruiter или Recruiter Lite, вы можете использовать улучшенные фильтры поиска и оценки навыков, улучшенные оповещения и параметры интеграции с системой отслеживания кандидатов (ATS).

    Эти функции полезны, но не обязательны, и вы можете бесплатно размещать вакансии на LinkedIn в течение нескольких минут. Если вам нужен качественный персонал и вы не хотите тратить деньги, то это крайне важно.

    Читать полный обзор: Вакансии LinkedIn (открывается в новой вкладке)

    (Изображение Кредит: Действительно)

    2. Действительно

    Массовая аудитория для бесплатных работ

    Причины купить

    +

    Списки по миру

    +

    . ПРОСТО process

    Действительно, — одна из крупнейших в мире платформ по подбору персонала с более чем 250 миллионами пользователей, так что это идеальный вариант, если вам нужно найти персонал. Создать стандартный список вакансий можно бесплатно, и это простой процесс: создайте учетную запись работодателя, и вы готовы к работе.

    После того, как вы предоставили основную информацию, вы можете указать зарплату, льготы, тип контракта и расписание. Вы можете выбрать, как вы хотите получать заявки, и использовать функцию Employer Assist, чтобы отклонять заявки, если вы не проявили интерес в течение определенного периода времени. Добавьте описание работы и оценки навыков, и вы готовы к работе.

    Разместить вакансию на сайте Indeed бесплатно, просто и означает, что вы охватите огромную аудиторию, поэтому она должна стать важной частью вашего арсенала поиска персонала. Однако, как всегда, вы можете платить за списки спонсоров, а дополнительные платежи также открывают больше возможностей.

    Читать полный обзор: Действительно (открывается в новой вкладке)

    (Изображение предоставлено Upwork)

    +

    Специально для фрилансеров

    +

    Умные предложения талантов

    Upwork (открывается в новой вкладке) идеально подходит, если вы хотите найти таланты-фрилансеры. Здесь вы можете найти фрилансеров в любой отрасли, и сайт проверяет легитимность фрилансеров.

    Опубликовать вакансию на Upwork можно бесплатно, и это безболезненный процесс — добавьте описание вакансии, необходимые навыки и ставки оплаты вместе с ярким, привлекательным текстом, и все готово. После того, как объявление будет опубликовано, Upwork предложит вероятные таланты, или вы можете подождать, пока фрилансеры отправят предложения.

    Хотя разместить вакансию на Upwork можно бесплатно, сайт взимает плату за обслуживание, так что вам следует помнить об этом при публикации. Также помните, что вы можете заплатить за Upwork Plus, чтобы получить доступ по запросу к талантам, дополнительные отчеты и лучшие инструменты для совместной работы.

    (Изображение Кредит: Скаут)

    4. Scouted

    Ведущий участок, если вы приправляете личность из-за резюме

    Причины для покупки

    +

    . способность

    Этот инновационный сайт придает одинаковое значение личностям людей, а не только их резюме, поэтому это отличный выбор, если вы не хотите просто просматривать резюме во время поиска кандидатов.

    Кандидаты по номеру Scouted (откроется в новой вкладке) должны ответить на подробные вопросы, чтобы создать свой профиль, а анализ ИИ сопоставляет людей с должностями. Если вы рекрутер, разместить вакансию можно бесплатно, а алгоритмы Scouted будут продвигать ваше объявление среди кандидатов. Вы можете получать соискателей на сайте Scouted или с помощью собственной ATS, а также просматривать видео- и текстовые ответы соискателей.

    Публикация на Scouted бесплатна, но Scouted взимает процент от зарплаты, если вы нанимаете кандидата. А если у вас есть бюджет, платные варианты Scouted предлагают множество дополнительных функций.

    Читать полный обзор: Scouted (открывается в новой вкладке)

    (Изображение предоставлено: AngelList)

    5. AngelList

    Ориентирован на стартапы с большим акцентом на прозрачность 907 390 Причины покупки 9030

    +

    Специально для стартапов

    +

    Прозрачный процесс найма

    +

    Хорошая интеграция ATS

    Этот сайт подойдет, если вы хотите найти сотрудников для стартапов. Разместить вакансию можно бесплатно на AngelList (открывается в новой вкладке) с использованием стартового пакета фирмы. Ориентированность сайта на запуск означает, что вы можете перечислить варианты заработной платы и капитала вместе с информацией об инвестициях вашей компании в объявлении о работе наряду с более традиционной информацией.

    Бесплатный список вакансий на AngelList предоставляет вам интеграцию ATS, возможность создать профиль вашей компании, варианты размещения вакансий на вашем сайте и обработки поступающих кандидатов, а также вы можете просматривать данные оценки и использовать инструменты для совместной работы. Это также одна из редких досок объявлений о вакансиях, которая позволяет размещать неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях.

    Однако бесплатный уровень дает вам ограниченный доступ к кандидатам. Если вы обновитесь до опций Pro или Team, вы получите неограниченный доступ к сайту, а также дополнительные данные, дополнительную фильтрацию, отобранных кандидатов и расширенные профили.

    Читать полный обзор: AngelList (открывается в новой вкладке)

    (Изображение предоставлено The Ladders)

    6. Лестницы

    Идеален, если вам нужны кандидаты на ценные должности

    купить

    +

    Подходит для вакансий с шестизначной суммой

    +

    Хорошие параметры фильтрации и поиска размещать вакансии бесплатно. После того, как вы создали учетную запись и прошли проверку, вы можете быстро опубликовать вакансию, заполнив всю обычную информацию, такую ​​как варианты заработной платы и льгот, а также местоположение, тип работы и описание работы.

    Бесплатная учетная запись рекрутера на Ladders позволяет размещать десять вакансий в месяц, просматривать десять резюме в месяц и получать десять электронных писем в месяц через сайт, а также сохранять результаты поиска. Для небольших компаний, у которых есть базовые требования, это нормально.

    Вы получите больше от Ladders, если заплатите — различные многоуровневые учетные записи имеют доступ к выделенным менеджерам, неограниченному количеству сообщений, расширенной фильтрации и большему количеству данных о кандидатах.

    Читать полный обзор: Лестницы (открывается в новой вкладке)

    (Изображение предоставлено: FlexJobs)

    Причины купить

    +

    Идеально подходит для фриланса и удаленной работы

    +

    Бесплатно для размещения

    FlexJobs (открывается в новой вкладке) предназначен для фрилансеров и удаленных работников, и вы можете бесплатно опубликовать вакансию на этом популярном и растущем сайте, хотя у него есть пара предостережений.

    Вы можете бесплатно отправить на FlexJobs до пяти бесплатных списков вакансий, но сайт будет проверять каждое приложение, поэтому нет гарантии, что оно окажется в списке.

    FlexJobs рассматривает только вакансии с удаленными или внештатными элементами, и сайт будет рассматривать только работодателей с хорошей репутацией. Чтобы ваша работа была принята, вы должны указать базовую ставку заработной платы или оклада. Вам также необходимо предоставить прямую ссылку на вакансию в другом месте в Интернете.

    Если вы хотите гарантировать свое размещение на FlexJobs, вам придется заплатить за полный доступ к сайту, что означает, что вы можете использовать неограниченное количество сообщений, настраиваемые страницы профиля, специальные информационные панели и улучшенные отчеты о данных.

    Читать полный обзор: FlexJobs (открывается в новой вкладке)

    (Изображение предоставлено SimplyHired)

    Причины купить

    +

    Обширная база данных соискателей

    +

    Удобные шаблоны рабочих процессов и информационная панель

    SimplyHired (открывается в новой вкладке) объединяет списки с тысяч других сайтов, поэтому у него огромная база данных пользователей в каждой отрасли. Если вы работодатель, это означает доступ к гигантскому пулу соискателей.

    Публикация на SimplyHired бесплатна, и потенциально ваша вакансия может появиться на более чем ста других досках объявлений о вакансиях, которые входят в сеть SimplyHired. На сайте используется удобная панель инструментов для управления сообщениями, а в процессе рекламы есть множество переключателей, поэтому вы можете быстро добавлять контрольные вопросы. Вы также можете использовать шаблон рабочего процесса SimplyHired, чтобы увидеть, как кандидаты проходят процесс найма.

    Хотя размещение сообщений здесь бесплатно, бизнес-модель SimplyHired означает, что вы должны платить за каждого кандидата, с которым вы решите связаться. Цены варьируются в зависимости от работы, уровня опыта и количества соискателей. Тем не менее, это хорошо спроектированный сайт с обширной базой данных, поэтому его стоит рассмотреть.

    (Изображение предоставлено: Рукопожатие)

    9. Рукопожатие

    Лучший сайт, если вы хотите нанять выпускников

    Причины купить

    +

    Предназначен для трудоустройства выпускников

    +

    Можно указать школы и ученые степени кровь для вашего бизнеса.

    Создайте учетную запись работодателя и заполните всю необходимую информацию, и вскоре вы будете готовы публиковать бесплатные списки вакансий. Вы можете опубликовать свою вакансию в более чем 1000 учебных заведений, связанных с Handshake, и указать, что подавать заявки должны люди с определенными специальностями.

    Основной продукт Handshake великолепен, но его уровень Premium обеспечивает лучшее управление, интеграцию с пакетами ATS, аналитические и аналитические инструменты, а также возможность активно привлекать таланты.

    (Изображение Кредит: Facebook)

    10. Facebook

    Крупнейшая социальная сеть в мире — хороший выбор для поиска кандидатов

    Причины купить

    +

    Массовый пул пользователей

    + 8 +

    . Простые варианты листинга

    Facebook (открывается в новой вкладке) может быть не первым сайтом, о котором вы думаете, когда вам нужны сотрудники, но это крупнейшая в мире социальная сеть, так что это удивительно жизнеспособный выбор.

    После того, как вы создали страницу Facebook для своей компании, вы можете разместить новую вакансию, введя описание работы, местонахождение, сведения о зарплате и другие важные сведения. Вы можете добавить проверочные вопросы и указать, нужно ли соискателям отправлять резюме, а также разместить вакансию на главной странице вакансий сайта или на своей бизнес-странице.

    Бесплатное размещение вакансий на Facebook — это хороший способ найти персонал благодаря большому количеству пользователей, и вы можете заплатить, чтобы продвигать свое объявление среди подходящих кандидатов. Имейте в виду, однако, что огромный охват Facebook и ограниченность деталей означают, что это не обязательно лучший вариант, если вы хотите привлечь специалистов или людей на высокооплачиваемую должность.

    (Изображение предоставлено Talent.com)

    11. Talent.com

    Широкий и универсальный сайт, на котором можно размещать все виды списков вакансий

    Причины для покупки

    +

    Впечатляющий выбор вариантов

    +

    Огромная аудитория

    Talent. com (открывается в новой вкладке) — один из крупнейших и широчайших сайтов вакансий, который ежемесячно посещают более 28 миллионов человек. , и это отличный выбор, если вы хотите опубликовать бесплатное объявление о вакансиях, которое увидит множество потенциальных кандидатов.

    Бесплатные списки вакансий на сайте более просты, чем их платные варианты, но вы все равно можете упаковать множество деталей в свои объявления, не тратя ни цента. Вы можете указать условия работы, местоположение и тип занятости, от полной и неполной занятости до стажировок и подрядчиков, а также вы можете перечислить оплачиваемые должности и рабочие места с почасовой оплатой.

    Добавить описание вакансии очень просто, а перед тем, как опубликовать вакансию, вы можете предварительно просмотреть ее на настольном и мобильном устройствах, чтобы точно увидеть, как она будет выглядеть для потенциальных соискателей. Рекрутеры также могут добавлять контрольные вопросы в списки вакансий, чтобы вы могли расспросить людей об их опыте, зарплатных ожиданиях и доступности. Вы также можете попросить просмотреть профили в социальных сетях и добавить свои вопросы.

    Базовые списки вакансий на Talent.com удивительно обширны, и сайт использует ежедневные оповещения по электронной почте и интеграцию с Google и LinkedIn, чтобы ваши вакансии были доступны релевантным людям. И вы получите еще больше от сайта, если заплатите за спонсорство своего объявления — более доступные варианты оплаты повышают ваши объявления, в то время как более дорогие планы означают, что ваша вакансия будет отображаться в кампаниях по электронной почте и более заметно в результатах поиска.

    (Изображение предоставлено Jora)

    12. Jora

    Бесплатная и эффективная доска объявлений с глобальным охватом

    Причины для покупки

    +

    Местные сайты в десятках стран 6 07 + 8 9105 бесплатно

    7 9105 вакансий в месяц

    +

    Удобный рабочий процесс размещения вакансий

    Jora (открывается в новой вкладке) — одна из самых новых бирж вакансий в этом квартале, но она уже наделала много шума — у нее есть локальные сайты в десятках стран, и это делает размещение вакансий и поиск максимально простым и быстрым.

    Зарегистрируйте бесплатную учетную запись работодателя, и вы будете быстро перенаправлены на форму объявления о вакансии. Это трехэтапный процесс, который упрощает работу. Отправьте название и описание работы, выберите, будет ли это должность на полный или неполный рабочий день или роль фрилансера, и вам будет поручено создать страницу для вашего бизнеса.

    Это еще одна простая процедура. Просто укажите название своей компании, адрес, отрасль и размер, а также свою роль, а затем добавьте URL-адрес веб-сайта компании — и вы готовы двигаться вперед. Как только это будет сделано, и вы подтвердите свои данные, ваше объявление будет опубликовано и появится на сайте Jora и на других досках объявлений о вакансиях, которые очищают объявления от Jora.

    Объявления на Jora остаются активными в течение двадцати восьми дней, поэтому вам придется опубликовать их повторно, если позиция все еще открыта по истечении этого периода. Jora проверяет все свои объявления на точность перед их загрузкой, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что ваше объявление появится рядом с мошенничеством и мошенниками.

    Каждый месяц работодатели могут размещать на Jora до десяти бесплатных рекламных объявлений, а в некоторых странах веб-сайт предлагает платные уровни — например, в Австралии и Великобритании пользователи могут перейти на продукты Plus и Max, чтобы увеличить видимость своей рекламы в результаты поиска. Мы ожидаем, что эти премиальные опции в конечном итоге появятся в США.

    Тем не менее, прямо сейчас на Jora по-прежнему можно бесплатно размещать десять вакансий каждый месяц, а удобный рабочий процесс публикации вакансий, глобальный охват и огромная аудитория означают, что это отличный вариант для всех, кому нужно рассказать о своей работе. список вакансий.


    Многие крупнейшие сайты по трудоустройству не позволяют работодателям бесплатно размещать вакансии. К счастью, многие из этих сайтов предлагают бесплатные пробные версии своих платных продуктов, так что вы можете быстро узнать, подходит ли доска объявлений о вакансиях.

    ZipRecruiter (открывается в новой вкладке) — это огромный сайт с широкими возможностями профиля. Работодатели могут использовать план «Стандартный» для доступа к более чем ста доскам объявлений или вариант «Премиум», который дает вам возможность публиковать списки вакансий премиум-класса с лучшей видимостью.

    Workable (открывается в новой вкладке) имеет щедрую пятнадцатидневную бесплатную пробную версию. Это удобный сайт с поиском кандидатов на основе искусственного интеллекта и большим количеством интеграции программного обеспечения, и вы можете платить за уровни, которые имеют фирменные страницы вакансий, анонимный просмотр, планы найма и автоматизированные действия.

    Monster имеет четырехдневную пробную версию своей огромной базы данных соискателей. Кроме того, вам придется заплатить за доступ. Его начальный уровень позволяет вам иметь один список вакансий в реальном времени с неограниченным количеством кандидатов, в то время как его варианты Standard и Premium дают вам больше списков и более быстрые приложения.

    Майк более десяти лет работал журналистом по технологиям и писал статьи для большинства крупных британских технологических изданий, а также для многочисленных мировых изданий. Он любит ПК, ноутбуки и любое новое оборудование, и охватывает все, от последних тенденций в бизнесе до высококлассного игрового оборудования.

    TechRadar является частью Future US Inc, международной медиагруппы и ведущего цифрового издателя. Посетите наш корпоративный сайт (откроется в новой вкладке).

    © Future US, Inc. Полный 7-й этаж, 130 West 42nd Street, Нью-Йорк, Нью-Йорк 10036.

    Бесплатное размещение вакансий | Разместить вакансию бесплатно

    В качестве первого шага убедитесь, что ваше объявление о вакансии не содержит прямой или косвенной дискриминации в отношении какой-либо группы людей. Любой тип гендерно-специфического или расово-специфического языка должен быть изучен особенно тщательно.

    Многие штаты также приняли расширенные и пересмотренные инструкции по размещению вакансий работодателями. Эти правила включают, помимо прочего, четкую публикацию ожидаемой заработной платы, размещение вакансии на определенное количество дней, указание минимальных требований к работе и другие требования.

    Государства сильно различаются по способам регулирования деятельности работодателей. Убедитесь, что вы знаете политику найма вашего штата, прежде чем размещать вакансии на любой доске объявлений о вакансиях или на сайте объявлений о вакансиях.

    * Для общей информации. Обратитесь за консультацией к юристу по трудоустройству.

    Сайты объявлений о вакансиях премиум-класса

    Существуют онлайн-платформы для размещения объявлений о вакансиях практически для любой должности с полной занятостью. Большинство традиционных бирж вакансий взимают фиксированную плату за объявление о вакансии или рекламную кампанию по найму с оплатой за клик.

    Публикация вакансий является частью стандартного процесса найма, который используют рекрутеры и менеджеры по найму для поиска подходящих кандидатов. Прежде чем размещать вакансию в Интернете, ознакомьтесь с некоторыми эксклюзивными советами и ресурсами по подбору персонала, чтобы оптимизировать свой рекрутинговый маркетинг, обеспечить исключительный опыт кандидатов и снизить затраты на подбор персонала.


    Типы бесплатных сайтов объявлений о вакансиях
    Новым явлением стало распространение бесплатных сайтов объявлений о вакансиях для таких проектов, как UpWork или Fiverr. Это не то же самое, что доски объявлений о вакансиях, но они подходят для временных потребностей в кадровых ресурсах. Эти сайты, как правило, сосредоточены на внештатном письме, веб-программировании и графическом дизайне.

    Эти сайты вакансий приглашают заинтересованных кандидатов зарегистрироваться в качестве сотрудников, работающих неполный рабочий день или внештатных сотрудников. Каждый сайт имеет свою собственную политику найма и конфиденциальности. Различные типы сайтов с объявлениями о вакансиях используют различные модели расчета стоимости проектов и бизнес-моделей. Например, некоторые сайты по трудоустройству фрилансеров основаны на фиксированной системе торгов по проектам. Они также могут взимать плату на основе процента от общего дохода проекта вместо фиксированной цены за сообщение о вакансии.

    Можно публиковать информацию об этих типах внештатных онлайн-вакансий через эти сайты вакансий с действительным идентификатором электронной почты. Большинство этих платформ принимают оплату за выполненные проекты через поставщиков онлайн-платежей, таких как Paypal, а некоторые требуют условного депонирования до размещения объявления о вакансии.

    Сайты социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и LinkedIn, также можно использовать для публикации бесплатных вакансий в Интернете, а сервисы обмена, такие как Twitter, можно использовать для бесплатного распространения объявлений о вакансиях на собственных сайтах вакансий.

    Чтобы создать шаблон объявления о вакансии, который поможет вам привлечь лучшие таланты, начните с того, что сосредоточьтесь на культуре вашей компании и на том, что делает ее уникальной. Затем подчеркните преимущества работы в вашей компании, такие как сильная экосистема или отличные программы обучения. Наконец, обязательно перечислите конкретные квалификации и требования для этой роли.

    Вот десять конкретных советов, как привлечь лучших сотрудников с помощью объявления о вакансии:

    1. Используйте интерактивные элементы: Наглядные материалы, видеоролики и тесты помогут сделать ваши объявления о вакансиях более привлекательными для потенциальных кандидатов.

    2. Используйте нецензурную лексику: Использование яркой и привлекательной лексики может помочь привлечь больше кандидатов.

    3. Сделайте это личным: Добавьте индивидуальности своим объявлениям о вакансиях, напрямую обращаясь к кандидатам и демонстрируя корпоративную культуру.

    4. Будьте лаконичны: Объявления о вакансиях должны быть краткими и содержательными, так как кандидаты, скорее всего, бегло просматривают их, а не читают полностью.

    5. Подчеркните преимущества: Опишите преимущества работы в вашей компании, такие как конкурентоспособная заработная плата, гибкий график работы и щедрые льготы для сотрудников.

    6. Используйте положительные отзывы: Делитесь положительными отзывами и отзывами нынешних и бывших сотрудников, чтобы помочь кандидатам лучше понять, что значит работать в вашей компании.

    7. Проявите творческий подход: Будьте изобретательны в представлении информации в объявлениях о вакансиях, используя инфографику или другие визуальные средства, где это возможно.

    8. A/B-тест: Попробуйте разные варианты объявлений о вакансиях, чтобы увидеть, какие из них наиболее эффективны с точки зрения вовлечения.

    9. Продвижение в социальных сетях: Используйте платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter и Facebook, для продвижения своих вакансий и охвата более широкой аудитории.

    10. Используйте систему отслеживания кандидатов: Система отслеживания кандидатов может помочь упростить процесс найма и облегчить кандидатам подачу заявлений о приеме на работу.

    Существует четыре основных способа оценки кандидатов в процессе найма: собеседование с кандидатами, проверка рекомендаций, проверка биографических данных, а также проверка профилей в социальных сетях и других онлайн-ресурсах.

    • Собеседование с кандидатами позволяет вам задавать вопросы об их опыте и о том, чего они хотят от работы. Помните о потенциальных предубеждениях и убедитесь, что ваши менеджеры по найму обучены надлежащим методам найма и отбора.
    • Проверка рекомендаций — хороший способ получить представление о трудовой этике кандидата и о том, как он взаимодействует с другими. Обычно они выполняются на заключительных этапах процесса собеседования.
    • Проверка социальных сетей и профессиональных профилей может помочь вам понять, является ли кандидат тем, кто будет хорошо представлять вашу компанию в Интернете. Помните о конфиденциальности кандидатов и применимых законах в вашем штате.
    • В качестве последнего шага проверка биографических данных может выявить прошлые уголовные судимости или негативную информацию о кандидате.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.