VK People Hub для повышения вовлеченности и эффективности персонала

Выстраивайте коммуникации, автоматизируйте HR-процессы, управляйте талантами и производительностью персонала

Что снижает эффективность

сотрудников и HR

Низкая вовлеченность и продуктивность сотрудников

Они не интересуются событиями и новостями компании. А туманность карьерных перспектив, отсутствие процесса целеполагания и оценки сотрудников снижают вовлеченность и становятся одними из главных причин увольнений.

Высокие затраты времени HR-специалистов на рутинные процессы

Все рабочее время сотрудников уходит на бумажную работу, ответы на однотипные вопросы и онбординг новых сотрудников.

Изобилие корпоративных систем приводит к неэффективной коммуникации

Сотрудники общаются в почте и мессенджерах, используют разные таск-менеджеры или пишут заметки. Из-за этого снижается управляемость и эффективность бизнес-процессов, теряется информация.

Решайте эти проблемы

с платформой
VK People Hub

Платформа VK People Hub — единая коммуникационная платформа для повышения вовлеченности и эффективности персонала.

• корпоративная социальная сеть
• сервисы самообслуживания
• модуль управления талантами

Повышайте вовлеченность и продуктивность сотрудников

Геймификация повышает вовлеченность даже на удаленке. Доступны благодарности от коллег, значки, корпоративная валюта, магазин товаров, рейтинги активности.

Автоматизируйте кадровые и другие офисные процессы

На портале можно оформить заявление на отпуск или командировку, заказать справку, посмотреть расчетный листок, назначить заместителя.

Соберите всю корпоративную информацию в едином окне

Организационная структура, профили и контакты сотрудников, новости компании, календарь мероприятий — все в одном пространстве.

Стимулируйте общение, обмен новостями и экспертизой

Лента новостей на основе подписок на коллег и рабочие группы предоставляют только нужную информацию. Лайки и комментарии обеспечивают обратную связь.

Усовершенствуйте процесс адаптации и обучения

Составляйте курсы для адаптации и обучения, назначайте наставников и проводите тесты. Соберите информацию для новичков в специальном разделе, а цифровой помощник ответит на их вопросы.

Управляйте целями и проводите

оценку персонала

Выстраивайте целеполагание во всей компании. Оценивайте компетенции и эффективность персонала, а инструменты аналитики помогут принимать решения на основе полученных данных.

Подберите модули платформы VK People Hub под ваши задачи

Social

Корпоративная социальная сеть

• Профиль сотрудника
• Группы, блоги, сообщества
• Новости
• Оргструктура, справочник, карта кабинетов
• Проектное взаимодействие
• Геймификация, корпоративная валюта и магазин подарков
• Календари
• Бронирование переговорных
• Управление идеями
• Обратная связь

Service

Личный кабинет —

автоматизация HR-сервисов

• Заказ справок и пропусков
• Просмотр расчетных листов
• Подача заявок на отпуск
• Оформление командировок от заявки до сдачи авансового отчета
• Просмотр информации по ДМС
• Управление заместителями
• Роботизация и автоматизация
• Взаимодействие с бэк-офисом
• Настраиваемая цепочка согласований

Talent

Развитие талантов

• Целеполагание и оценка
• Карьера и лидерство
• Обучение и развитие (LMS-система)
• Внутренний подбор
• Адаптация
• HR-аналитика
• Управление проектами
• Кабинет руководителя для ежедневного мониторинга действий команды

Узнайте, как работает платформа VK People Hub

Выберите свою версию платформы

Платформа VK People Hub

VK People Hub — платформа, состоящая из трех модулей.

Доступны модули:

Social

Service

Talent

5000

Количество сотрудников, на которое рассчитан продукт

Внедрение блоков системы обособленно друг от друга

Почему VK People Hub?

Авторизация во всех корпоративных сервисах из одного окна.

Интеграция с любыми корпоративными системами: 1C, SAP, БОСС-Кадровик и др.

Доступ с компьютера, ноутбука, смартфона, в киосках на промышленных предприятиях.

Неограниченное количество пользователей.

VK People Hub пользуются 3 млн сотрудников в разных компаниях. В VK мы используем наше решение уже более 9 лет.

Входит в Единый реестр российского ПО и соответствует 152-ФЗ.

Популярные вопросы

Какие критерии оценки эффективности работы сотрудников используются на платформе?

VK People Hub учитывает и использует различные показатели оценки эффективности сотрудников: результаты выполнения задач, KPI и поручений, оценки компетенций, пройденное обучение, скорость и успешность достижения карьерных целей и другие.

Какие способы повышения вовлеченности сотрудников предлагает VK People Hub?

Внутренний корпоративный портал отвечает за улучшение цифрового опыта сотрудника. Игровые механики обеспечивают нематериальную мотивацию даже для удаленных сотрудников, а автоматизация кадровых процессов в организации, объективная оценка эффективности работы сотрудников и грамотное управление впечатлениями сотрудников помогают повысить уровень вовлеченности и эффективности персонала.

Как на платформе проводится оценка эффективности выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей?

VK People Hub — мультисервисная коммуникационная платформа, которая позволяет контролировать соблюдение должностных инструкций, учитывать рабочее время, затраченное на определенные задачи, оценивать уровень производительности и собирать отзывы коллег. А для оценки работы специалистов кадровой службы на платформе можно собирать обратную связь от кандидатов и сотрудников.

На каких устройствах доступна платформа?

Платформу VK People Hub можно использовать на компьютере, ноутбуке, в смартфоне совместно с VK Teams, а также в специальных киосках на промышленных предприятиях.

Можно ли развернуть VK People Hub в контуре компании?

VK People Hub доступен в On-premise как серверное решение. Версию Social Box можно разместить как в контуре компании, так и на серверах VK.

Можно ли интегрировать VK People Hub с другими программными продуктами?

Да. VK People Hub — мультисервисная платформа, в нее можно интегрировать VK Assistant и VK Teams. Также доступна интеграция с любыми информационными системами компании, например 1C, SAP и БОСС-Кадровик, Oracle, Microsoft Exchange и другими.

Входит ли VK People Hub в реестр отечественного ПО?

Да, платформа включена в реестр российского ПО и соответствует требованиям регуляторов.

Можно ли подключать пользователей постепенно?

Да, вы можете сначала подключить только часть сотрудников и постепенно добавлять новых пользователей.

На какое максимальное количество сотрудников рассчитана платформа?

У платформы неограниченные возможности для масштабирования, на сегодня самый крупный проект рассчитан на 3,5 млн пользователей.

Какие типы лицензий есть у VK People Hub?

У VK People Hub есть пользовательские лицензии с выкупом и подписочная модель.

В системе предполагается использование персональных данных, соответствует ли платформа требованиям по защите персональных данных?

VK People Hub учитывает требования ФЗ-152 «О персональных данных».

Как осуществляется поддержка продукта?

В VK People Hub есть экспертная техподдержка, которая оперативно решает сложные проблемы и инциденты, а обновления становятся доступны пользователям сразу после появления новых функциональностей.

Кто на самом деле охотится за багами «ВКонтакте»? — Личный опыт на vc.ru

Истории участников VK Testers (а теперь успешных тестировщиков) — о программе, конкуренции и эксклюзивном доступе к новым продуктам.

6582 просмотров

Команда QA и участники VK Testers на VK Fest 2022

Сегодня, в День тестировщика, исполняется шесть лет VK Testers — программе бета-тестирования, участники которой ежедневно разыскивают баги по всей ВКонтакте. VK Testers — это почти 24 тысячи активных участника, 350 тысяч отчётов и

2 тысячи продуктов.

В эту самую минуту баг-хантеры работают над двумя сотнями продуктов одновременно. Мы поговорили с ребятами и узнали, к чему приводит участие в программе и какую силу даёт крепкое комьюнити.

Герои статьи

Путь к охоте за багами

Рома: Я узнал о программе случайно: увидел в ленте новостей пост с призывом протестировать десктопный мессенджер. Подумал: «Ну а почему нет?». О том, что такое тестировать, я тогда не знал, но меня это не остановило 🙂

Пост предлагал сходить к боту в сообществе VK Testers и ответить на несколько вопросов. После этого давал доступ к сборке — если ответы были похожи на правду. Я ответил на вопросы и забыл об этом. А через полгода мне предложили поучаствовать в тестировании нового продукта.

Почти 2 года я тестировал различные продукты с разной степенью интерактива: я бегал по городу, звонил интересным людям по всей стране, смотрел новые версии приложения ВКонтакте — в общем, было чем заняться.

Потом меня пригласили на стажировку в команду, и я познакомился с программой с новой стороны. А спустя три месяца стал штатным сотрудником Команды ВКонтакте.

Я уже давно не в рядах бета-тестировщиков, но до сих пор прихожу в чатики и общаюсь с участниками программы. Ребята из чата VK Testers Android, передаю вам особый привет!

Рома и Даня, тестировщики ВКонтакте, в офисе у Красного Моста

Раньше я работал в концертной индустрии, и моей целью было видеть счастливые лица людей. С переходом в тестирование ничего не изменилось: я делаю продукты ВКонтакте лучше, чтобы радовать пользователей.

Арман: Я давно интересуюсь тестированием — оно увлекло меня даже раньше, чем программирование (полтора года я был разработчиком). Но путь в программу VK Testers не был простым: тест в сообществе поддался только со второго раза. Не помню, как выполнял задания впервые. Зато помню, как удивился, когда увидел историю переписки с сообществом и понял, что уже проходил тест.

Удивительно, но я совсем забыл о первой попытке.

Во время программы я научился составлять баг-репорты, открыл особенности Android и Windows, познакомился с новыми инструментами. Все эти знания пригодились на собеседовании для стажировки ВКонтакте. На неё я попал уже с первого раза 🙂 Всё происходящее казалось удивительным: никогда бы не подумал, что полностью перейду в тестирование.

Я участвовал в программе совсем недолго — 10 месяцев. Ровно столько времени прошло с момента вступления в ряды VK Testers до начала стажировки ВКонтакте. Сейчас я тестировщик в штате.

Зона VK Testers на VK Fest 2022

Карьера в тестировании: /start

Рома: Когда я попал на стажировку ВКонтакте, то сильно удивился: рабочие задачи оказались очень похожи на то, с чем приходилось сталкиваться во время программы. Участники VK Testers могут влиять на продукт — так же, как штатные тестировщики. Приятно осознавать, что именно благодаря тебе в приложении с многомиллионной аудиторией появилась та самая кнопка.

ВКонтакте используют передовые технологии и уделяют пристальное внимание образованию, поэтому я постоянно учусь новому — и сейчас, и будучи в программе. В открытом доступе есть отличные материалы для полноценного старта в специальности: от истории методов и подходов до автоматизации тестирования мобильных приложений.

Тестировать UI/UX, находить логические ошибки, разбираться с неразрешимыми (на первый взгляд) вопросами и общаться с крутыми людьми — всё это делаешь здесь каждый день.

Типичные будни VK testers (нет)

Арман: Программа VK Testers действительно во многом похожа на работу тестировщика. Но есть и разница — теперь мне не приходится гнаться за тем, чтобы раньше остальных зарепортить баг. Зато благодаря этому в сообществе бета-тестировщиков царила атмосфера дружеского соревнования. Ещё здоровую конкуренцию поддерживала геймификация — всякие ачивки и состязания.

А вообще VK Testers — это своего рода тренажёр для будущего тестировщика: так же пытаешься обнаружить как можно больше багов, составляешь баг-репорты, пользуешься инструментами тестирования (и не только). Но есть вещи, которым можно научиться только на рабочем месте. Например, только в Команде ВКонтакте я начал создавать автотесты, вести больше видов документации, продумывать, как буду проводить тестирование, когда есть только дизайн и документация. А главное — теперь я углубляюсь в продукт и строю процессы.

1/6000 команды бета-тестирования ВКонтакте

We test with love: любимые продукты

Арман: Когда я присоединился к VK Testers, то сразу же зашёл в первое мини-приложение, которое попалось на глаза, и начал искать там баги. Завёл целую пачку отчётов, и почти все из них приняли: это мотивировало продолжать действовать. Вскоре после этого подал заявку, чтобы тестировать приложение ВКонтакте для Android.

Больше всего мне нравилось находить стабильные шаги к багам и подробно их описывать — когда другие ребята просто говорили о них общими словами. Из продуктов особо запомнился VK Me (сейчас — VK Мессенджер). К нему был ограничен доступ, и поэтому тестировать было ещё интереснее. Кстати, именно в команде мессенджера я работаю сейчас.

Отдельный кайф — марафоны Testrun: это когда 30—50 заранее выбранных бета-тестировщиков охотятся за багами в новом продукте, соревнуясь друг с другом, а команда разработки получает концентрированный фидбэк. Параллельно разрабы исправляют ошибки, а участники продолжают находить новые — всё это происходит нон-стоп 24 часа. Я участвовал в таком в 2020 году онлайн, благодаря чему получил возможность податься на стажировку. А ещё нам всем тогда подарили крутые термосы — пользуюсь до сих пор:)

Самой заманчивой возможностью для меня стало раньше других получать доступ к новым продуктам. Именно поэтому я всегда вписываюсь в программы бета-тестирования.

Арман и Миша из VK Testers (теперь — тестировщики ВКонтакте) решают серьёзные вопросы: обсуждают коллекционирование наклеек от бананов

Рома: Я запомнил проект «Синяя симка», созданный ВКонтакте совместно с федеральным мобильным оператором. Несколько десятков человек из разных городов тестировали мобильную сеть, и это было очень интересно. Я завёл много новых знакомств и убедился, что VK Testers объединяет классных людей.

Лавка тестировщика

Арман: Самая большая ценность программы — уникальный опыт и возможность попасть в Команду ВКонтакте. Но есть и приятный бонус: за выполненные задания ты получаешь баллы, которые можно обменивать на разные классные вещи в Лавке тестировщика.

Накопить на топовые устройства можно за 4–6 месяцев активного бета-тестирования. Так у меня появились наушники Beats Studio 3 и PlayStation 4 Pro. Кстати, баллы за баги, найденные в рамках VK Testers, сохранились у меня до сих пор — жду, когда в Лавке появится что-нибудь совсем сногсшибательное.

Арман, Арина и Саша на тимбилдинге команды тестирования ВКонтакте

Рома: Когда я участвовал в программе, тестирование было скорее моим хобби. Поэтому я не слишком стремился зарабатывать баллы. Несмотря на это, смог накопить на колонку JBL, которая красиво переливается разными цветами. Пользуюсь до сих пор!

При этом многие ребята усердно копили баллы и потом обменивали их на ноутбуки, смартфоны и другую технику. Это мощный бонус.

Советы начинающим охотникам

Арман: Чтобы быстро и ловко находить баги, нужно думать как баг 🙂 А если серьёзно, VK Testers — это отличный бустер для карьеры. Главное — не бояться создать первый отчёт.

Сейчас в программе ещё круче, чем было, когда я приходил: появились отдельные чаты по платформам, в которых ребята из ВКонтакте помогают бета-тестировщикам. Проводятся встречи, где можно задать любые вопросы штатным специалистам. Ещё появились крутые ачивки (будущее за геймификацией!), а рейтинг тестировщиков стал разбиваться по категориям. За счёт этого теперь легче попасть в топ. Если ты в топе, у тебя есть большой шанс попасть в SF — а значит, и на стажировку в Команду ВКонтакте.

Special Forces (SF) — это группа самых крутых бета-тестировщиков, которые уже проявили себя в программе. Им чаще доверяют тестировать серьезные фичи раньше других, а иногда только они и могут посмотреть их перед запуском. Из рядов SF идет подбор стажёров ВКонтакте.

Один из слоганов программы — We test with love. Каждый приходит сюда за чем-то своим. Кто-то стремится научиться тестировать и попасть в Команду ВКонтакте. А кто-то просто рад раньше других узнавать об обновлениях на платформе.

Совет новоприбывшим: будьте неравнодушны и следите за новыми фичами, это ключ к большому количеству багов!

Рома: Мой совет — не бойтесь и действуйте. Здесь можно обучиться, круто прокачаться в тестировании, открыть новые грани мышления. Именно тестирование помогает глубже задуматься о том, как работают привычные продукты.

VK Testers — отличный шанс найти себя в профессии: многие ребята после программы устроились ВКонтакте или в другие компании. Большая история может начаться с маленького шага.

Дирижабль VK Testers на VK Fest

С шестилетием VK Testers и с Днем тестировщика!

Если вас мотивируют наши ценности, присоединяйтесь к программе бета-тестирования и официальному сообществу VK Testers. Чтобы попасть в частную группу тестировщиков и начать зарабатывать баллы, нужно пройти небольшой вступительный тест. Для этого нажмите кнопку «Я готов» в мини-приложении программы.

Заметки о В.К. Кришна Менон | ГС я | GS I — История Индии

Заметки о В.К. Кришна Менон | ГС я | GS I — История Индии | Текущие дела

900 319 0030 [email protected]

АРХИВ

АРХИВ ПО МЕСЯЦАМ/ГОДАМ

Выберите Год20162017201820192020202120222023

Выберите месяцянвфевральмартапрельмайиюньиюльавгсенокнобдек

парламент

10 декабря 2019 г.

Почему в новостях?

Биография В.К. «Кришна Менон», написанный членом парламента Джайрамом Рамешем, недавно вышел в свет.

Кто такой В.К. Кришна Менон?

• В.К. Кришна Менон был индийским националистом, дипломатом и политиком, которого некоторые называют вторым по влиятельности человеком в Индии после своего союзника, первого премьер-министра Индии Джавахарлала Неру.
• Известный своим красноречием, блестящими способностями и сильным, крайне резким характером, Менон вызывал всеобщую лесть и пылкое пренебрежение как в Индии, так и на Западе.
• Он был беззастенчивым защитником Индии перед лицом западного империализма, который, как известно, «учил белого человека на его месте».
• Спустя десятилетия после своей смерти Менон остается загадочной и неоднозначной фигурой.

Каков большой вклад В.К. Кришна Менон?

• В молодости Менон возглавил зарубежное крыло движения за независимость Индии, основав в Лондоне Индийскую лигу.
• Он проводит агрессивную кампанию в Соединенном Королевстве, чтобы заручиться общественной поддержкой независимости Индии и заручиться поддержкой таких сверхдержав, как Советский Союз.
• Сразу же после обретения независимости Менон стал инженером и представителем внешней политики Индии и, в более общем плане, архитектором движения неприсоединения.
• Он возглавлял дипломатические миссии Индии в Соединенном Королевстве и Организации Объединенных Наций и отличился в дипломатических делах, включая Суэцкий кризис.
• В 1957 году Менон установил рекорд по самой длинной речи (8 часов) перед Советом Безопасности ООН, защищая права Индии на спорную территорию Кашмира, в процессе заработав широкую популярность и прозвище «Герой Кашмира».
• Вернувшись в Индию, он неоднократно избирался в обе палаты индийского парламента от самых разных избирательных округов, таких как Мумбаи, Бенгалия и Тривандрам в его родном штате Керала.
• Первоначально он служил министром без портфеля, а затем министром обороны, курируя модернизацию индийских вооруженных сил и развитие индийского военно-промышленного комплекса, а также руководя аннексией Гоа Индией.
• Он ушел в отставку после китайско-индийской войны, после обвинений в военной неподготовленности Индии, но оставался советником Неру, членом парламента и старейшим государственным деятелем до его смерти

Какие споры по В.К. Кришнан Менон?

• Сильный коммунист — Хотя В.К.К. Менон был человеком Неру, он был глубоко привержен идеологии коммунизма.
• В 1962 г. Ч. Раджагопалачари сказал: «Если г-н Менон добьется успеха, это будет одно очко индийским коммунистам и два очка мировым коммунистам».
• Дж. П. Крипалани, который был кандидатом против В. К. К. Менона на выборах в ЛС, резко объявил, что он выйдет из конкурса, если Кришна Менон открыто осудит Коммунистическую партию и заявит, что он не коммунист.
• Слабый министр обороны — 15 июля 1962 года Кришна Менон написал Неру, что собирается уехать в Женеву.
• Премьер-министр ответил на следующий день: «…Я полагаю, что вы должны отправиться в Женеву на Лаосскую конференцию, хотя ситуация в Ладакхе указывает на то, что вы остаетесь здесь. Я вижу, что министр иностранных дел Китая тоже едет в Женеву… Чем скорее вы вернетесь, тем лучше…»
• Кришна Менон встретился с министром иностранных дел Китая в Женеве 22 и 23 июля 1962.
• Кришна Менон вернулся в Индию 25 июля 1962 года, но хранил молчание о том, что произошло в Женеве. Шесть дней спустя он проинформировал кабинет министров.
• Между тем, 25 июля 1962 года Атал Бихари Ваджпаи написал Неру, что частое отсутствие министра обороны в то время, когда Индия столкнулась с кризисом на своих границах с Китаем в Ладакхе, было очень неоправданным.
• В тот же день Неру ответил Аталу Бихари Ваджпаи, тогдашнему члену Раджья Сабхи, сказав, что не видит ничего плохого в том, что Кришна Менон уезжает за границу на пять дней, особенно для участия в последних этапах лаосской конференции, «в которой мы участвовали». вовлечены и сыграли важную роль».
• Он заверил Ваджпаи, что дело Ладакха теперь находится в ведении начальников обороны
• Три месяца спустя, 20 ^-го октября 1962 года, Китай напал на Индию, и Индия потерпела унизительное поражение в войне.
• Цена, которую Неру пришлось заплатить за усмирение своих коллег по партии и получение немедленной военной помощи от США, Великобритании и Канады, заключалась в том, чтобы принять отставку Кришны Менона с поста министра обороны.

 

Источник: The Hindu

АРХИВ

АРХИВ ПО МЕСЯЦАМ/ГОДАМ

Выберите Год20162017201820192020202120222023

Выберите МесяцЯнФевМарАпрМайИюнИюльАвгСенОктНоя Дек

Архивы танков: World of Tanks История Раздел: ВК 16.02 Леопард

История этого «кошачьего» танка, который, несмотря на длительный проектный цикл, так и не был построен в металле, началась еще до Второй мировой войны, летом 1938 года. Именно тогда немецкие компании MAN и Daimler-Benz приступили к разработке танка-разведчика, получившего обозначение ВК 9.01. Формально он считался дальнейшим развитием Pz.Kpfw.II, но фактически был совершенно новым проектом. Прототип был построен в 1939 году. После полигонных испытаний планировалась «нулевая» серия из 75 танков, получившая обозначение Pz.Kpfw.II Ausf. Г. Однако с апреля 1941 г. по февраль 1942 г. было выпущено всего 12 танков. В 1940 году прототип, получивший обозначение ВК 9.03. был модернизирован двигателем Maybach HL 66p мощностью 200 л.с. Максимальная скорость танка достигала 60 км/ч, что считалось достаточным для танка-разведчика. В апреле 1942, MAN построил 12,9-тонный прототип VK 13.03, предназначенный для замены VK 9.01/9.03. Он прошел испытания в Куммерсдорфе вместе с другими танками (в том числе Т-15 «Шкода»), а затем был принят в армию как Pz II Ausf. Л Лучс (Sd. Kfz. 123). Был размещен заказ на 800 танков этого типа.

VK 16.02 Leopard должен был стать единственной машиной нового класса «gefechsaufklarer» (боевой разведчик), пришедшей на смену VK 16.01 (Pz II Ausf J). В середине 1942 года компания MAN начала работу над Leopard, чтобы выполнить контракт на 5 предсерийных образцов. К концу ноября чертежи деревянного макета были готовы. Корпус имел наклонную броню и напоминал укороченную версию танка «Пантера», разработанную той же компанией.

Компания Daimler-Benz также разрабатывала прототип. Он имел типичную для советских танков заднюю трансмиссию с носовой башней. Однако Daimler-Benz проиграл проект Panther компании MAN. Также была прекращена разработка укороченной версии БД ВК 30.02.

Проекты новых танков контролировались Wa Prüf 6 (Waffenamt Prüfwesen 6 / Panzer- und Motorisierungsabteilung 6-й отдел Управления вооружений). Чтобы уменьшить нагрузку на инженеров MAN, основной работой которых была Panther, чертежи Leopard были переданы в MIAG в январе 1919 года.42. Было предложено два варианта: легкий разведчик, массой 18 тонн, и тяжелый, массой 26 тонн. 4 июня 1942 года оба были представлены Гитлеру. Он выбрал 26-тонный вариант, как более соответствующий реалиям современной войны. 27 июля 1942 года MIAG представила чертежи Fko 252 Gefechsaufklarer Leopard компании Wa Pruf 6. Эти чертежи использовались бы, если бы Leopard строился каждый раз.

В сентябре 1942 года Управление вооружений решило, что первый «Леопард» должен быть готов к 19 апреля.43, а в октябре 1943 года ежемесячно должно было выпускаться по 20 таких танков. Эти планы не должны были осуществляться, опять же, по воле Гитлера. 13 октября 1942 года он встретился с рейхсминистром Шпеером. В ходе совещания было установлено, что задачи боевой разведки могут выполняться танком «Пантера», которые имели более высокий приоритет. Ситуация изменилась, и танк пришлось облегчать, чтобы разогнаться до 60 км/ч. Первый прототип Leopard так и не был доведен до металла. 3 января 1943 года VK 16.02 был списан, как танк, не отвечающий требованиям 1943. Концепция боевой разведки была продолжена в VK 28.01 фирмы Daimler-Benz с новым двигателем и более толстой броней, но и этот проект так и не ушел из бумаги, и в мае 1944 года программу закрыли. Башня, разработанная для Leopard использовался в Sd.Kfz.234/2 Puma. Компания Rheinmetall пыталась использовать шасси Leopard и 10,5-см гаубицу leFH для создания самоходной пушки Waffentrager Leopard, но была построена только деревянная модель.