Суммы и ставки пособий, связанных с семьями и детьми
Главная Дети, семьи Выплата семейных возмещений от Эстонии в Европейском союзе и других странах мира Суммы и ставки пособий, свя…
В данной таблице Вы найдёте размеры ставок большинства пособий, связанных с семьями и детьми.
NB! Таблица не отображает те пособия, размер которых рассчитывается на основании средней зарплаты или на других основаниях.
К примеру:
— отцовский отпуск,
— детский отпук родителя ребенка с недостатком здоровья,
— возмещение средней зарплаты, сохраняемой за перерывы для кормления ребенка грудью,
— пенсия по потере кормильца,
— погашение учебного кредита лицам с отсутствием трудоспособности и родителям ребёнка с тяжёлым или глубоким недостатком здоровья
— и т.д
| Вид пособия | Сумма € | Пояснение |
Семейные компенсации (выплачиваются 8 числа ежемесячно за текущий месяц) | ||
| Пособие при рождении ребенка каждому ребёнку | 320 | разовое государственное пособие |
| Пособие при рождении в случае рождения двойни каждому ребёнку | 320 | |
| Пособие при рождении в случае рождения тройни и более каждому ребёнку | 1000 | |
| Пособие при усыновлении | 320 | разовое государственное пособие |
| Детское пособие на первого и второго ребенка в семье | 60 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста. |
| Детское пособие на третьего и каждого последующего ребенка в семье | 100 | |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет | 38,36 | Ежемесячное пособие, которое не платят во время получения родительской компенсации. Выплаты начинаются на следующий день после окончания периода родительской компенсации. |
| Пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до восьми лет, если в семье есть ребёнок в возрасте до трех лет | 19,18 | |
| Пособие по уходу за ребенком каждому ребёнку в возрасте от трех до восьми лет в семье с тремя и более детьми, получающими детское пособие | 19,18 | |
| Пособие родителю-одиночке | 19,18 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения ребенком 16-летнего возраста, а в случае обучения ребенка – до достижения им 19-летнего возраста. |
| Пособие на ребенка, родитель которого проходит срочную или альтернативную службу | 900 | Ежемесячное пособие на каждого ребенка до окончания прохождения срочной службы родителем ребенка (если вы или другой родитель вашего ребенка проходит в Эстонии срочную или альтернативную службу). |
| Пособие на ребенка, находящегося под опекой или на попечительстве в семье | 240 | Ежемесячное пособие до достижения ребенком 18-летнего возраста. Если ребенок учится после достижения 18-летнего возраста, мы платим пособие до конца того учебного года, когда ребенку исполнится 19 лет. |
| Пособие на тройняшек или более единовременно рождённых детей | 1000 | Ежемесячное пособие, которое платят до достижения детьми возраста 18 месяцев. |
| Пособие для многодетной семьи, в которой растет от трех до шести детей | 300 | Ежемесячное пособие, если в семье растёт 3-6 детей, за которях платят семейняе пособия. |
| Пособие для многодетной семьи, в которой растет семеро и более детей | 400 | Ежемесячное пособие, если в семье растёт 7 или более детей, за которях платят семейняе пособия. |
Родительская компенсация (т. н. материнская зарплата, родительская зарплата) В таблице приведены минимальные и максимальные ставки. Размер компенсации зависит от дохода за год, предшествующий году, когда возникает право на получение родительской компенсации. | ||
| Родительская компенсация — минимальная сумма, то есть ставка родительской компенсации | 584 | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. В размере минимальной ставки платят в случае, если родитель не получал в предыдущем году дохода, который облагается социальным налогом. |
| Родительская компенсация в размере нижней ставки месячной зарплаты | 654 | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал доход, но размер среднемесячного дохода не достигает нижней ставки месячной зарплаты или доход равен нижней ставке месячной зарплаты, родительскую компенсацию назначают в размере нижней ставки месячной зарплаты. |
| Максимальный размер родительской компенсации (трехкратная сумма средней эстонской брутто-зарплаты, действовавшей в предпредыдущем году) | 4043,07 | Ежемесячная компенсация с момента возникновения права на получение родительской компенсации на период 435 дней или до достижения ребёнком возраста 18 месяцев. Если в предыдущем году родитель получал средний доход в месяц, равный максимальной ставке родительской компенсации, или превышающий её, родительскую компенсацию назначают в размере максимальной ставки родительской компенсации, действующей в том году. |
Социальные пособия людей со степенью тяжести недостатка здоровья, связанные с детьми и семьями (выплачиваются 5 числа ежемесячно за текущий месяц). | ||
| Пособие ребенку со средней степенью тяжести недостатка здоровья | 138,08 (B 2020) | Ежемесячное пособие, выплачиваемое за тот же период, что и детское пособие |
| Пособие ребенку с тяжелой/глубокой степенью тяжести недостатка здоровья | 161,09/241,64 (B 2020) | |
| Пособие для родителей с ограниченными возможностями | 19,18 | |
Другие пособия | ||
| Алиментная помощь (максимальная сумма в месяц) | 100 | Выплачивается в период ведения судопроизводства максимально за 150 дней и/или в период ведения исполнительного судопроизводства до достижения ребёнком 18-летнего возраста, а в случае обучения ребёнка до достижения 21-летнего возраста. |
| Дневная ставка дополнительного детского отпуска | 27,59 | Отпуск можно взять в зависимости от возраста ребёнка/количества детей от 3 до 6 дней |
Ставки, взятые за основу для различных вычислений | ||
| Минимальная ставка месячной заработной платы | 654 | в месяц |
| Размер общего необлагаемого подоходным налогом дохода работника | 0-500 | в месяц |
Верхний предел дневной ставки родительского пособия | 134,77 | |
Дополнительные взносы обязательной накопительной пенсии | 53,91 | Ежемесячный взнос на Ваш счёт для обязательной накопительной пенсии до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Ежемесячно 4% от среднего эстонского дохода за один календарный месяц, облагаемого социальным налогом. |
Тарифы на газ и способы расчета. Где, когда и куда платить
Откуда берутся цены, которые мы каждый месяц видим в квитанции на газ? Когда, где и как удобнее его оплачивать? Обсудим эти вопросы в статье.
Тарифы на газ в России условно делятся по категориям и по ценовым поясам.
Для установления категории важно, кто пользуется газом: жители частных домов и квартир, куда проведен газ, или же промышленные предприятия.
Ценовые пояса установлены по принципу удаленности конкретного потребителя от региона, где происходит добыча газа. Чем дальше, тем выше тариф.
Тарифы на газ устанавливают региональные власти на основании общероссийской методики. Изменение тарифов происходит ежегодно с 1 июля. Рост тарифа не может превышать предельный индекс роста, определяемый российским правительством.
Какие санкции грозят неплательщикам
Какие санкции грозят организациям-неплательщикам
Как узнать, сколько платить за газ? Все просто. Ежемесячная плата за газ зависит от потраченного объема. Если газовый счетчик не установлен, то для расчетов применяется норматив потребления. Расчет платежей при использовании газовой плиты и колонки будет привязан к количеству проживающих (официально зарегистрированных) человек. В случае отопления дома с помощью газового котла норматив привязан к отапливаемой площади. Чем севернее регион, тем выше норматив.
Если в квартире или в частном доме установлен прибор учета, то плата зависит только от потраченных кубов. Расчет в данном случае очень простой: из текущих показаний нужно вычесть показания предыдущего месяца, а разницу умножить на тариф. Оплата по счетчику, как правило, намного выгоднее.
«Умный» газовый счетчик. Какая выгода?
Установка прибора учета газа
Оплата газа по счетчику выгоднее
Снимать показания и оплачивать счета за газ необходимо ежемесячно до 10 числа, следующего за расчетным.
Это требование закона.
Текст пункта 66 Правил предоставления коммунальных услуг
66. Плата за коммунальные услуги вносится ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за истекшим расчетным периодом, за который производится оплата, если договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья или кооператива (при предоставлении коммунальных услуг товариществом или кооперативом), не установлен иной срок внесения платы за коммунальные услуги.
Текст Правил предоставления коммунальных услуг →
Квитанция за газ: какая информация в ней содержится?
С помощью мобильного телефона или компьютера
Сегодня платить за газ легко — для этого даже необязательно выходить из дома, если у вас есть интернет.
Все расчеты и выпуск квитанций осуществляет поставщик газаГазоснабжающая организация, на которой лежит обязанность подать абоненту газ надлежащего качества | глоссарий → — название организации указано в квитанции на оплату.
Передать показания счетчика и оплатить счет за газ можно онлайн через сайт поставщика, причем для этого не всегда нужно заходить в личный кабинет: большинство региональных представительств Группы «Газпром межрегионгаз» размещают форму для оплаты на главной странице или в разделе «Оплата газа». В этой форме необходимо ввести номер лицевого счета, показания, период, за который вы оплачиваете счет, и сумму платежа.
Примеры форм для быстрой оплаты газа на сайте регионального поставщика газа
Для оплаты через сайт поставщика можно использовать карты VISA, MasterCard или «Мир» любого банка. Комиссия не взимается.
С помощью QR-кода
Еще проще заплатить за газ, используя QR-код, размещенный на квитанции. Это можно сделать в любое время, находясь в любом месте. Вот краткая инструкция:
- зайдите со смартфона в приложение своего банка;
- зайдите в раздел «Платежи»;
- нажмите на кнопку «Оплата по QR- или штрихкоду»;
- наведите камеру телефона на QR- или штрихкод — вы увидите данные по оплате газа;
- проверьте номер лицевого счета и сумму оплаты;
- нажмите «Продолжить» или «Оплатить».
С помощью сервисов электронных платежей
Есть возможность заплатить за газ, используя интернет-кошельки: «Яндекс.Деньги», QIWI, WebMoney и другие. Существуют также системы, в которых пользователю не нужно регистрироваться или заводить личный кабинет, чтобы переводить деньги и осуществлять платежи. Например, сервис городских платежей Citycard. Это подойдет тем людям, кто переживает за предоставление своих персональных и банковских данных в интернет-сети.
Офлайн (лично)
С февраля 2022 года оплатить газ без комиссии можно в кассах клиентских центров компаний Группы «Газпром межрегионгаз», через личный кабинет абонента или через мобильные терминалы у сотрудников Группы. Оплата газа по-прежнему доступна через платежные терминалы, офисы банков и «Почту России». Однако теперь за эту услугу будет взиматься комиссия в соответствии тарифами, установленными этими организациями.
Выбор инструментов в разных регионах может различаться, поэтому список доступных платежных систем лучше уточнить на сайте поставщика газа в вашем регионе.
Здесь же можно найти список банков, которые при оплате счета за газ не берут комиссию.
О чем вам стоит знать
Поверка и замена газовых счетчиков
Безопасный газ и дети
Лимит на газ для юридических лиц
6 способов выяснить, сколько вам должны платить
К настоящему времени большинство людей знают, что собеседование при приеме на новую работу предполагает обсуждение заработной платы. И большинство людей также слышат, что для того, чтобы вести переговоры о зарплате, вы должны знать свою рыночную стоимость. Но что именно это означает и как это понять?
Работодателям предстоит пройти долгий путь, чтобы стать прозрачными в отношении своей практики оплаты труда, поэтому до тех пор сотрудники должны разговаривать друг с другом и отстаивать свои интересы. Хорошая новость заключается в том, что растет число государственных и местных политик, онлайн-ресурсов и сетей людей, готовых делиться информацией во имя прозрачности заработной платы и справедливости в оплате труда.
Вот несколько способов узнать, сколько вам должны платить.
Проверьте местные списки вакансий
Ваша рыночная стоимость будет зависеть от нескольких личных факторов (ваша должность, многолетний опыт, уровень образования и специальные навыки или сертификаты) и от того, как они вписываются в контекст вашего рынка труда (ваше географическое положение). местоположение, размер компании, отрасль).
Стало проще искать диапазоны заработной платы в зависимости от того, где вы живете, говорит консультант по персоналу и карьерный коуч Мишель Ю. По крайней мере 10 штатов и городов приняли законы, требующие от работодателей утвердительно указывать свои диапазоны заработной платы. В Колорадо они должны быть указаны в должностных инструкциях, а Нью-Йорк последует их примеру в мае.
Если вы живете в штате или городе, в котором действуют законы о прозрачности заработной платы, вы можете найти в Интернете вакансии для вашей текущей должности или должности, на которую вы собираетесь, и посмотреть, указан ли диапазон.
Узнайте, должен ли отдел кадров сообщать вам
Проверка вакансий на предмет диапазона заработной платы не всегда надежна — работодатели могут рекламировать должность, стоимость которой составляет от 50 000 до 150 000 долларов. Более прямым подходом было бы напрямую спросить менеджера по найму или обратиться в свою компанию по телефону 9.0018 HR, говорит Ю. Опять же, вы можете иметь право знать диапазон заработной платы для новой работы, возможности перевода или продвижения по службе, если ваш штат или город требует этого по закону.
Законы сильно различаются: в Неваде работодатели должны автоматически сообщать соискателям диапазон заработной платы после первого собеседования, даже если соискатель не просил об этом. Но в Вашингтоне работодатели обязаны сообщать диапазон зарплат только тогда, когда они делают предложение и если соискатель просит об этом.
Лица, ищущие работу, и работники должны проверить сайт Департамента труда своего штата для получения дополнительной информации.
Исследуйте онлайн-базы данных о зарплатах
Кроме того, существуют анонимные онлайн-базы данных, которые запрашивают у пользователей информацию об их зарплатах в обмен на доступ к просмотру зарплат других людей и обзоров компаний. С большими базами данных вы можете получить конкретную информацию и выполнить поиск по названию должности, городу, многолетнему опыту или компании.
Glassdoor, Payscale и Emsi Burning Glass — это лишь некоторые из лучших программ, которые можно использовать в качестве отправной точки для исследования заработной платы, — говорит Мэтт Готчи, исполнительный вице-президент по маркетингу компании Trusaic, инструмента для обеспечения соблюдения требований HR.
В вашей отрасли тоже могут быть свои базы данных. Ю работает в основном с маргинализованными работниками сферы технологий и рекомендует такие сайты, как Candor.co, Elpha, AngelList и Transparent Career. К другим популярным сетям по зарплате относятся Levels.fyi, Blind или приложение Fishbowl.
С недоверием относитесь к анонимным данным о зарплате. Различные сайты имеют свои собственные стандарты проверки данных, сообщаемых пользователями. И некоторые записи могут быть устаревшими, говорит Готчи, особенно для быстрорастущей компании или компании, которая быстро повысила заработную плату из-за жесткого рынка труда.
Поговорите со своими коллегами
Онлайн-поиск может завести вас довольно далеко, но ничто не является таким точным или локализованным, как общение с коллегами. Готчи подчеркивает, что в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях большинство работников частного сектора совершенно законно и защищено обсуждать вопросы оплаты труда с коллегами.
Конечно, то, как вы поднимете тему, во многом будет зависеть от того, как вы взаимодействуете со своими коллегами. Ю рекомендует начинать с людей, с которыми вам комфортно, например, со сверстниками, которым вы доверяете. Или вы можете привлечь кого-то, кто уже сказал, что он так же увлечен прозрачностью заработной платы, как и вы.
Время также может помочь, например, если вы все проходите обзор производительности и бонусный сезон, или если вы начинаете разговор, потому что собираетесь получить повышение или продвижение по службе и хотели бы, чтобы они помогли собрать больше данных о заработной плате.
Подключитесь к своей расширенной сети
Если вы не пойдете по пути равных, вы можете попробовать свою сеть и попросить кого-то более старшего, чем вы, говорит автор и карьерный коуч Октавия Горедема. Спросите у них, что они думают о том, каким должен быть диапазон зарплаты для должности, которую вы ищете. Ключевым моментом является фрейминг: вы спрашиваете не о том, сколько они зарабатывают сейчас или даже сколько они зарабатывали в прошлом, а скорее о том, какой, по их мнению, должен быть диапазон для вашей роли, говорит Горедема. И они могут поделиться с вами своей историей зарплат или стратегиями ведения переговоров.
Будет неловко поднимать вопрос о зарплате, говорит Мейбл Абрахам, профессор бизнес-школы Колумбийского университета, изучающая гендерное неравенство на рабочем месте.
Поэтому лучше всего убедиться, что вы создаете эти сети с течением времени, а не подключаетесь к ним, когда что-то срочное. Разрыв в заработной плате существует, поэтому убедитесь, что ваша сеть разнообразна по расовому и гендерному спектру.
И, поскольку им исторически платили самую высокую заработную плату, добавляет Горедема, «если возможно, поговорите с белым человеком».
Спросите своих будущих коллег
Если вы идете на новую работу, помните, что вы берете интервью у компании так же, как они берут интервью у вас, говорит Ю. Нередко связываются со знакомыми в компании за информацией, чтобы узнать их мнение о работе там. Вы могли бы поднять вопрос о зарплате во время одной из таких встреч — скажем, вы изучили, какими, по вашему мнению, должны быть целевые диапазоны заработной платы, находитесь ли вы на верном пути или нет?
Это то, что сделал Нишант Парепалли, когда обсуждал свое предложение о работе в области разработки программного обеспечения. Когда он получил предложение от отдела кадров, первое, что он сделал, — отправил электронное письмо нескольким сотрудникам компании, которые станут его будущими коллегами.
«Это были люди, у которых я только что брал интервью, и они сказали, что если у меня будут вопросы, я могу к ним обратиться».
У него были вопросы о том, сколько ему следует вести переговоры, и он подумал, что у них будет хорошая идея: «Я спросил их, на какую среднюю зарплату я могу рассчитывать. Это помогло мне сделать встречное предложение».
Выписка:
Здесь работодатели по закону обязаны сообщать диапазоны заработной платы при приеме на работу и другие советы, как говорить о зарплате на собеседовании
Компании, которые отказываются быть прозрачными в отношении заработной платы, будут «под огнем критики», говорит эксперт по заработной плате
Сколько McDonald’s платит своим почасовым рабочим
McDonald’s, несомненно, является одной из крупнейших компаний быстрого питания в Америке. Их сети ежедневно посещают миллионы клиентов в более чем 100 странах, что делает их одним из ведущих брендов в ресторанной индустрии.
Несмотря на их огромное количество последователей, общеизвестно, что сотрудники на самом деле являются самыми важными клиентами организации. Так насколько хороша и справедлива почасовая оплата McDonald’s по сравнению с другими гигантскими компаниями, такими как Walmart? И самое главное, насколько сотрудники довольны своей заработной платой?
Давайте углубимся в мельчайшие подробности почасовой оплаты труда в McDonald’s и того, как она влияет на компанию.
Почасовая оплата Типичный работник McDonald’s зарабатывает около 8 долларов США в час, что, по правде говоря, едва ли достаточно для содержания одного человека, не говоря уже о семье. Они работают пять дней в неделю, что составляет в среднем 25-30 часов в неделю. На самом деле мы обнаружили, что McDonald’s фактически ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник, до 40 часов в неделю.
Долгое время начальная зарплата в McDonald’s составляла 6,25 долларов США в час. К счастью, она выросла с повышением минимальной заработной платы, что разумно, учитывая кропотливую работу, которую им приходится выполнять во время смены. Более того, им редко удается выбрать должность, которую они будут выполнять в этот день, поскольку решение о распределении задач обычно остается за руководством.
С другой стороны, McDonald’s очень охотно нанимает людей, что обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для рабочей силы. Иногда они могут даже сделать вам предложение занять руководящую должность за прибавку в 50 центов. Однако со всем стрессом, связанным с управлением сменами, отслеживанием рабочего времени сотрудников и распределением должностей, повышения зарплаты может быть недостаточно.
Сотрудники McDonald’s обычно получают прибавку в 5 центов за 6 месяцев. Самый большой прирост составляет 25 центов, но это непростая задача. Также не помогает то, что с этим не связано никаких медицинских пособий.
Борьба за минимальную заработную плату
Уже более 7 лет сотрудники McDonald’s присоединяются к движению «Борьба за 15 долларов», протестуя против несправедливой практики оплаты труда в сетях быстрого питания. Среди сотрудников свирепствовало недовольство почасовой оплатой труда, что привлекло нежелательное внимание к McDonald’s, что непреднамеренно повлияло на бизнес. Это поставило компанию в ситуацию, когда они были вынуждены повышать заработную плату. Но оставался вопрос — насколько они готовы это делать?
Поскольку при работе в McDonald’s может быть не так много возможностей для развития, сотрудники, возможно, должны получать вознаграждение, которого они заслуживают. Хотя поддержание прибыли и производительности важно для таких гигантских корпораций, ядро компании по-прежнему составляют ее сотрудники. И как работодатели, справедливо не оставлять их в беде.
Но правда ли это? Минимальная заработная плата в размере 15 долларов США соответствует 30 000 долларов США в год для штатного сотрудника.
«Они зарабатывают миллионы, в то время как миллионы не могут оплачивать свои счета», — говорит незадачливый член профсоюзной группы, предполагая, что в корпоративных чемоданах осталось много прибыли для финансирования значительного повышения заработной платы.
На самом деле, по крайней мере 90% заведений McDonald’s находятся в независимой собственности франчайзи, которые , а не зарабатывают такие деньги (миллионы). Они получают примерно 6 центов прибыли с каждого доллара после оплаты еды, расходов на персонал и других расходов.
Если вы произведете расчет и скажете, что минимальная заработная плата составляет 15 долларов, то эта заработная плата будет съедать три четверти прибыли каждый год. И это только минимальная зарплата. Большинство магазинов не получат от этого никакой прибыли. И если бы было так просто поднять цену на еду в McDonald’s, то это уже было бы сделано. К сожалению, когда дело доходит до такого повышения цен, негативная реакция клиентов будет нормой.
В других частях мира киоски самообслуживания являются обычным явлением. Они являются нормой во многих европейских странах уже более семи лет, а также успешно прошли испытания в некоторых частях США. Если прилавки самообслуживания заменят сотрудников начального уровня, а минимальная заработная плата повысится, то в McDonald’s будет работать гораздо меньше людей. А это, в свою очередь, приведет к сокращению возможностей трудоустройства для молодежи в стране. Бесспорно, вы не можете действительно удовлетворить всех.
Трудно сказать, действительно ли организаторы кампании за минимальную заработную плату в размере 15 долларов поддерживают почасовых рабочих или делают это для своих собственных целей и кошельков. Очевидно, нужно гораздо больше думать о последствиях наличия такой минимальной заработной платы.
Что делают другие компании Возможно, что-то можно извлечь из недавнего шага Walmart с их схемой обучения в колледже — они дают своим сотрудникам толчок к развитию и постепенному совершенствованию своих навыков.