Тарифы на газ и способы расчета. Где, когда и куда платить

Откуда берутся цены, которые мы каждый месяц видим в квитанции на газ? Когда, где и как удобнее его оплачивать? Обсудим эти вопросы в статье.

Тарифы на газ в России условно делятся по категориям и по ценовым поясам.

Для установления категории важно, кто пользуется газом: жители частных домов и квартир, куда проведен газ, или же промышленные предприятия.

Ценовые пояса установлены по принципу удаленности конкретного потребителя от региона, где происходит добыча газа. Чем дальше, тем выше тариф.

Тарифы на газ устанавливают региональные власти на основании общероссийской методики. Изменение тарифов происходит ежегодно с 1 июля. Рост тарифа не может превышать предельный индекс роста, определяемый российским правительством.

Какие санкции грозят неплательщикам

Какие санкции грозят организациям-неплательщикам

Как узнать, сколько платить за газ? Все просто. Ежемесячная плата за газ зависит от потраченного объема. Если газовый счетчик не установлен, то для расчетов применяется норматив потребления. Расчет платежей при использовании газовой плиты и колонки будет привязан к количеству проживающих (официально зарегистрированных) человек. В случае отопления дома с помощью газового котла норматив привязан к отапливаемой площади. Чем севернее регион, тем выше норматив.

Если в квартире или в частном доме установлен прибор учета, то плата зависит только от потраченных кубов. Расчет в данном случае очень простой: из текущих показаний нужно вычесть показания предыдущего месяца, а разницу умножить на тариф. Оплата по счетчику, как правило, намного выгоднее.

Перерасчет платы за газ

«Умный» газовый счетчик. Какая выгода?

Оплата газа по счетчику выгоднее

Снимать показания и оплачивать счета за газ необходимо ежемесячно до 10 числа, следующего за расчетным. Это требование закона.

Текст пункта 66 Правил предоставления коммунальных услуг

66. Плата за коммунальные услуги вносится ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за истекшим расчетным периодом, за который производится оплата, если договором управления многоквартирным домом либо решением общего собрания членов товарищества собственников жилья или кооператива (при предоставлении коммунальных услуг товариществом или кооперативом), не установлен иной срок внесения платы за коммунальные услуги.

Текст Правил предоставления коммунальных услуг →

Квитанция за газ: какая информация в ней содержится?

Ложные квитанции: как распознать обман

В почтовых ящиках кроме рекламных объявлений и настоящих квитанций можно обнаружить поддельные платежные документы за техническое обслуживание внутридомового или внутриквартирного газового оборудования. Как понять, что это подделка, если они выглядят как настоящие?

С помощью мобильного телефона или компьютера

Сегодня платить за газ легко — для этого даже необязательно выходить из дома, если у вас есть интернет.

Все расчеты и выпуск квитанций осуществляет поставщик газаГазоснабжающая организация, на которой лежит обязанность подать абоненту газ надлежащего качества | глоссарий → — название организации указано в квитанции на оплату. Передать показания счетчика и оплатить счет за газ можно онлайн через сайт поставщика, причем для этого не всегда нужно заходить в личный кабинет: большинство региональных представительств Группы «Газпром межрегионгаз» размещают форму для оплаты на главной странице или в разделе «Оплата газа». В этой форме необходимо ввести номер лицевого счета, показания, период, за который вы оплачиваете счет, и сумму платежа.

Примеры форм для быстрой оплаты газа на сайте регионального поставщика газа

Для оплаты через сайт поставщика можно использовать карты VISA, MasterCard или «Мир» любого банка. Комиссия не взимается.

С помощью QR-кода

Еще проще заплатить за газ, используя QR-код, размещенный на квитанции. Это можно сделать в любое время, находясь в любом месте. Вот краткая инструкция:

• зайдите со смартфона в приложение своего банка;
• зайдите в раздел «Платежи»;
• нажмите на кнопку «Оплата по QR- или штрихкоду»;
• наведите камеру телефона на QR- или штрихкод — вы увидите данные по оплате газа;
• проверьте номер лицевого счета и сумму оплаты;
• нажмите «Продолжить» или «Оплатить».

С помощью сервисов электронных платежей

Есть возможность заплатить за газ, используя интернет-кошельки: «Яндекс.Деньги», QIWI, WebMoney и другие. Существуют также системы, в которых пользователю не нужно регистрироваться или заводить личный кабинет, чтобы переводить деньги и осуществлять платежи. Например, сервис городских платежей Citycard. Это подойдет тем людям, кто переживает за предоставление своих персональных и банковских данных в интернет-сети.

Офлайн (лично)

С февраля 2022 года оплатить газ без комиссии можно в кассах клиентских центров компаний Группы «Газпром межрегионгаз», через личный кабинет абонента или через мобильные терминалы у сотрудников Группы. Оплата газа по-прежнему доступна через платежные терминалы, офисы банков и «Почту России». Однако теперь за эту услугу будет взиматься комиссия в соответствии тарифами, установленными этими организациями.

Выбор инструментов в разных регионах может различаться, поэтому список доступных платежных систем лучше уточнить на сайте поставщика газа в вашем регионе. Здесь же можно найти список банков, которые при оплате счета за газ не берут комиссию.

О чем вам стоит знать

Поверка и замена газовых счетчиков

Безопасный газ и дети

Лимит на газ для юридических лиц

Призовые до $3 млн, зарплаты до $35 000 в месяц: сколько зарабатывают в киберспорте

Мировой киберспорт растет даже на карантине, но пока живет на инвестиции. 90% призовых на турнирах получают игроки, команды зарабатывают на спонсорах и медиаправах, но их расходы, как правило, превышают доходы.

В 2018 году мировой киберспорт привлек, по подсчетам Deloitte, $4,5 млрд инвестиций, 56% из них обеспечили венчурные фонды. Мотивация инвесторов понятна: индустрия видеоигр ежегодно растет по всем направлениям. Согласно исследованию Global Esports Market Report 2020 от Newzoo, в 2019-м глобальная аудитория киберспорта достигла 454 млн человек (+22% за год), а оборот — $950,6 млн (+10%). При этом 2/3 доходов индустрия получает от реализации медиаправ и спонсоров. Брендов, которым интересен киберспорт, становится все больше. Так, в 2019-м Nike стал эксклюзивным экипировщиком китайской лиги по League of Legends: 4-летний контракт оценивают в десятки миллионов долларов. Пивоваренная компания Anheuser-Busch InBev объявила о сотрудничестве с Overwatch League, а Louis Vuitton в рамках партнерства с издателем игр Riot Games изготовил кейс для трофея чемпионата мира по League of Legends. В 2020-м, по прогнозам аналитиков Newzoo, выручка мирового киберспорта должна превысить $1 млрд, а аудитория — вплотную подобраться к отметке в полмиллиарда. Forbes разбирается, как устроена киберспортивная экономика.

Турниры

В киберспорте, в отличие от футбола и других командных дисциплин, 80-90% призовых на турнирах получают игроки, а не клубы. Как правило, сумма выигрыша делится пропорционально между членами команды, иногда чуть больше получает капитан. Кроме того, небольшой процент с призовых выплачивают тренеру и аналитику (до 5% — каждому).

«У каждой игры своя бизнес-модель для мотивации игроков, — говорит генеральный менеджер киберспортивного клуба Virtus.pro Сергей Гламазда. — В Dota 2 вся турнирная сетка сфокусирована на одно большое событие: команды весь сезон играют и набирают очки, чтобы попасть на The International с призовым фондом выше $34 млн. Чемпиону достается 45,5% этой суммы, то есть каждый из пяти игроков победившей команды может заработать под $3 млн. В CS:GO сделана ставка на регулярные турниры примерно одного уровня — до $1 млн призовых, очень редко — до $2 млн. Но в этой дисциплине и базовые зарплаты игроков выше».

К примеру, в 2019-м чемпионом по заработанным призовым стал финский игрок в Dota 2 Ессе «JerAx» Вайникка — $3 163 536. Столько же получил его партнер по команде OG — француз Себастьян «Ceb» Дебс. Это лучший результат сезона-2019 в мире. Среди россиян больше всех призовых в 2019-м  ($305 465) собрал Иван «ubah» Капустин, выступающий за американский клуб FaZe Clan в дисциплине PlayerUnknown’s Battlegrounds.

Исторический лидер по суммарным призовым в разных дисциплинах — американский киберспортивный клуб Team Liquid. С момента основания в 2000 году его игроки заработали $35,1 млн. В 2019-м Forbes насчитал клубу $24 млн выручки и определил его на 3-е место рейтинга самых ценных киберспортивных франшиз, оценив в $320 млн.

Зарплаты и трансферы

Максимальная зарплата игрока в киберспорте — $35 000 в месяц. Такие деньги получают только суперзвезды, их в мире немного. Игроки топ-уровня могут рассчитывать на $10 000 — $15 000, начинающие — на $2000 – $5000 в месяц. В молодых организациях платят меньше — $500-1000. При этом в главных дисциплинах киберспорта пока нет никаких зарплатных и трансферных ограничений.

«У каждой игры есть свой издатель, — говорит генеральный менеджер киберспортивного клуба Natus Vincere Евгений Золотарев. — И по статусу эта организация вроде ФИФА в футболе. Но у каждого издателя свой бизнес-подход. К примеру, Valve (Dota 2 и CS:GO) никак не регулирует систему: турнирные организаторы напрямую договариваются с командами и игроками. Экосистемы Rainbow Six (издатель — UB Soft) и League of Legends (Riot Games) устроены иначе: у них все строго регламентировано, все переговоры через издателя, через уведомления об интересе к игроку, об окончании контракта и т.д.»

В сентябре 2019-го американский клуб Evil Geniuses заплатил российской организации Virtus.pro $75 000 за переход Романа «RAMZEs» Кушнарева — самого успешного российского киберспортсмена в истории.

Для мирового трансферного рынка Dota 2 $75000 вполне адекватная цена за хорошего игрока, до $150 000 платят крайне редко и только за суперзвезд. В CS:GO цены выше. Игрок из топ-30 может обойтись в $250 000 — $500 000 и дороже.

«Цены на игроков в CS:GO неоправданно высокие, — говорит Золотарев. — Особенно если соотносить их с доходам клубов. Но при этом дисциплина монетизируется лучше остальных — отсюда и спрос. Плюс CS:GO очень хорошо растет в период карантина. Игра понятна даже неподготовленному пользователю. Это увеличивает и аудиторию игроков, и аудиторию зрителей».

Весной 2019-го украинский клуб NaVi заплатил за игрока в CS:GO Кирилла «Boombl4» Михайлова из Winstrike чуть меньше $300 000. Это рекордный трансфер для СНГ. Но в мире пару раз случались сделки и на $1 млн.

«В киберспорте нет общего для всех дисциплин регулятора, — объясняет разницу в ценах Сергей Гламазда. — Только производители игр, которым принадлежат интеллектуальные права, решают, нужны трансферные правила или нет. Пока Valve не видит смысла в серьезных ограничениях. Если финансы позволяют, клуб может заполучить любого игрока в любой момент сезона. А конкуренцию и интерес издатели поддерживают, регулярно, раз в 2-3 недели, меняя какую-то игровую механику. Это все равно что в футболе постоянно менять, к примеру, вес мяча — даже суперзвезда не сразу адаптируется. Поэтому не всегда трансфер в киберспорте — залог будущих побед, каждый игрок приспосабливается под игровые изменения с разной скоростью и продуктивностью».

Доходы клубов

Экономическая эффективность киберспорта пока оставляет желать лучшего: 95% киберспортивных команд тратят больше, чем зарабатывают. За многими организациями стоят инвесторы, часто — венчурные фонды. И клубы работают на оценку: думают не столько о прибыли или самоокупаемости в текущем моменте, сколько об увеличении оборота, вложениях в инфраструктуру. Их цель — подорожание актива.

«Структура доходов клуба в киберспорте отличается от футбольной, — рассказывает Золотарев. — К примеру, NaVi cпонсоры приносят около 60% дохода, а медиаправа — лишь 10-15%. Остальное — это мерчандайзинг, выплаты лиг и призовые. Ввести в киберспорте финансовый Fair Play невозможно, потому что издателей много. Даже если один решится на ограничения, сформировать отчет по конкретной дисциплине у клуба не получится. Потому что спонсоры, как правило, приходят в организацию, представленную командами в нескольких играх».

Минимальный партнерский контракт с киберспортивным топ-клубом стоит $100 000 — $200 000. За титульное спонсорство придется заплатить от $1 млн.

«Типичным спонсором киберспорта всегда были производители компьютерного и околокомпьютерного оборудования, — говорит Гламазда. — Теперь все чаще партнерами становятся бренды товаров повседневного спроса, а количество сделок растет. Современный киберспорт — очень понятный актив для рекламодателя, который борется за молодую аудиторию в диджитале. Плюс для брендов важны эмоции, и киберспорт их гарантирует. А трансляции турниров решают проблему блокировки рекламы в интернете».

Расходы клубов

Около половины расходов киберспортивного клуба составляют зарплаты игроков. 20-25% приходится на содержание офиса и маркетинг, еще 10-20% — это travel-затраты, оборудование, аренда базы и т.д. Расходы на трансферы игроков могут меняться в зависимости от ситуации в клубе, на рынке и прочих обстоятельств, но обычно не превышают 15%.

Так, в 2019-м оборот киберспортивного клуба NaVi, одного из самых популярных в мире, составил $6 млн. У крупных американских команд, которые серьезно вкладываются инфраструктуру (к примеру, строят дома-базы на 3000 кв. м.), валовый доход может достигать $20 млн и выше.

«В 2020-м мы планировали достичь оборота в $8 млн, — говорит Золотарев. — Но из-за пандемии сложно предсказать финансовые итоги. Да, у киберспорта растут просмотры, у клубов частично сокращаются расходы. Но многие турниры отменены или отложены. Команды не могут играть онлайн через континенты, так что организаторы вынуждены дробить соревнования на региональные и, соответственно, делить призовые. Кроме того, спонсоры не знают, что им делать: ждать возвращения традиционного спорта или искать другие варианты. И не факт, что они придут в киберспорт. Ведь никаких офлайн-активаций мы сейчас тоже предложить не можем».

15 самых влиятельных лиц киберспорта. Рейтинг Forbes

15 фото

Что такое хорошая зарплата?

Примечание редакции: Intuit Credit Karma получает компенсацию от сторонних рекламодателей, но это не влияет на мнение наших редакторов. Наши сторонние рекламодатели не просматривают, не одобряют и не одобряют наш редакционный контент. Это точно, насколько нам известно, когда публикуется.

Мы считаем важным, чтобы вы понимали, как мы зарабатываем деньги. Это довольно просто, на самом деле. Предложения финансовых продуктов, которые вы видите на нашей платформе, исходят от компаний, которые платят нам. Деньги, которые мы зарабатываем, помогают нам предоставлять вам доступ к бесплатным кредитным рейтингам и отчетам, а также помогают нам создавать другие наши замечательные инструменты и учебные материалы.

Компенсация может зависеть от того, как и где продукты появляются на нашей платформе (и в каком порядке). Но поскольку мы обычно зарабатываем деньги, когда вы находите предложение, которое вам нравится, и получаете его, мы стараемся показать вам предложения, которые, по нашему мнению, вам подходят. Вот почему мы предоставляем такие функции, как ваши шансы на одобрение и оценки экономии.

Конечно, предложения на нашей платформе не представляют всех финансовых продуктов, но наша цель — показать вам как можно больше отличных вариантов.

По данным Бюро статистики труда, средняя заработная плата по стране в 2021 году составила 58 260 долларов.

Однако от того, получаете ли вы «хорошую» зарплату, зависит множество факторов.

Что такое хорошая зарплата? Это может варьироваться в зависимости от таких вещей, как место жительства, возраст и профессия. Тем не менее, вы должны иметь общее представление об информации о заработной плате, чтобы помочь вам выбрать подходящую карьеру и улучшить свои перспективы трудоустройства.

Зная размер заработной платы, соответствующий вашей профессии, вы будете более активны и лучше подготовлены к переговорам о заработной плате с работодателем.

Мы рассмотрим некоторую общую информацию, чтобы помочь вам оценить вашу зарплату и определить, какой диапазон оплаты может быть для вас подходящим.

---

• Факторы, определяющие хорошую заработную плату
• На какую зарплату можно жить?
• Какая средняя зарплата в США?
• Средняя заработная плата в США по возрасту и полу
• Средняя зарплата в США по образованию
• Средняя заработная плата в США по отраслям
• Каков средний процент повышения?
• Как устроиться на высокооплачиваемую работу
• Что дальше: максимально используйте свою зарплату

---

Факторы, которые могут определить хорошую заработную плату

Чтобы определить, является ли заработная плата конкурентоспособной, следует учитывать некоторые факторы.

Образование

Хотя образование не всегда гарантирует успех в вашей карьере, наличие аттестата средней школы и выше часто дает вам доступ к большему количеству возможностей трудоустройства. Кроме того, получение степени по установленной программе в вашей области, как правило, может повысить ваши шансы на работу в ведущих компаниях.

Уровень опыта

Как правило, чем больше у вас опыта, тем выше вероятность того, что вы получите более высокую оплату. Из-за нехватки квалифицированных кадров в рабочей силе сегодня многие компании изо всех сил пытаются найти кандидатов, которые имеют достаточный опыт, а также соответствуют требованиям работы.

В результате зарплаты на этих продвинутых должностях растут.

Поскольку опыт очень ценен для работодателей, вы можете заметить, что рабочие места начального уровня также не оплачиваются. Если вы только что начали свою первую работу после окончания колледжа, обычно ожидается более низкая заработная плата. Но по мере продвижения по карьерной лестнице вы можете начать замечать неуклонный рост своего годового дохода.

Отрасль

Отрасль, в которой вы работаете, оказывает значительное влияние на ваш потенциальный доход. Высокотехнические области, требующие более длительного обучения, образования или ученичества, обычно требуют более высоких окладов.

Здравоохранение, машиностроение, финансы, развлечения, юридические и информационные технологии — все это примеры высокодоходных отраслей. Если вы хотите максимизировать свой потенциальный доход, подумайте о карьере в прибыльной сфере, которая вам интересна.

Географическое положение

Даже если название должности, опыт работы и уровень образования совпадают, заработная плата в США может различаться в зависимости от вашего местонахождения.

Эта разница в заработной плате в основном связана с разной степенью спроса на работу на местном уровне, стоимостью жизни и налоговой ставкой. Например, в Сан-Хосе, штат Калифорния, средний годовой доход инженера-программиста в 2021 году составлял около 167 000 долларов. Тем временем в Чикаго инженеры-программисты получают более низкую годовую заработную плату — около 114 000 долларов в год.

На какую зарплату можно жить?

Бывает сложно прийти к единому мнению о том, что считать хорошей зарплатой. То, что кто-то может считать подходящей зарплатой, может быть неприемлемым для другого человека. Ваши привычки расходов, финансовые цели, сумма долга и другие личные факторы могут повлиять на вашу идеальную зарплату.

Ключевой вывод: То, что считается хорошей зарплатой, широко варьируется в зависимости от местоположения, стоимости жизни и выбора профессии.

Чтобы узнать, какой доход вам может понадобиться для комфортной жизни в одиночестве, вы можете воспользоваться нашим калькулятором стоимости жизни, чтобы сравнить доход, который вам потребуется получать в каждом штате.

Какая средняя зарплата в США?

Средняя зарплата в Соединенных Штатах составляла 58 260 долларов США при средней почасовой оплате труда 28,01 доллара США, согласно Национальным оценкам занятости и заработной платы от BLS за май 2021 года.

По оценкам, по состоянию на 2021 год женщины в США зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Это улучшение по сравнению с 77 центами десятилетием ранее.

Изображение: средняя зарплата в США

Средняя зарплата в США по возрасту и полу

Сколько женщин зарабатывают еженедельно в разном возрасте на основе данных BLS за четвертый квартал 2022 года:

• От 16 до 19 лет: 602 доллара (31,3 доллара США) 04 ежегодно)
• 20–24: 706 долларов (36 712 долларов в год)
• от 25 до 34 лет: 955 долларов (49 660 долларов в год)
• от 35 до 44 лет: 1099 долларов (57 148 долларов в год)
• от 45 до 54 лет: 1042 доллара (54 184 доллара в год)
• от 55 до 64 лет: 1017 долларов (52 884 доллара в год)
• 65+: 873 доллара (45 396 долларов в год)

Сколько мужчин зарабатывают еженедельно в разном возрасте на основе одних и тех же данных:

• От 16 до 19 лет: 644 доллара (33 488 долларов в год)
• 20–24: 771 доллар (40 092 доллара в год)
• от 25 до 34 лет: 1091 доллар (56 732 доллара в год)
• от 35 до 44 лет: 1305 долларов (67 860 долларов в год)
• от 45 до 54 лет: 1355 долларов (70 460 долларов в год)
• от 55 до 64 лет: 1329 долларов (69 108 долларов в год)
• 65+: 1205 долларов (62 660 долларов в год)

Средняя заработная плата в США по образованию

• Ниже аттестата средней школы: 626 долларов (32 552 доллара в год)
• Диплом средней школы: 809 долларов (42 068 долларов в год)
• Какой-то колледж, без степени: 899 долларов (46 748 долларов в год)
• Ассоциированная степень: 963 доллара (50 076 долларов в год)
• Степень бакалавра: 1334 доллара (69 368 долларов в год)
• Степень магистра: 1574 доллара (81 848 долларов в год)
• Профессиональная степень: 1924 доллара (100 048 долларов в год)
• Докторская степень: $1,909 (99 268 долларов в год)

Примечание: Все представленные цифры представляют собой недельный доход на основе данных за 2021 год.

Средняя заработная плата в США по отраслям

• Приготовление пищи: 29 450 долларов США           
• Медицинская поддержка: $33 330
• Личный уход и обслуживание: $33 620
• Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство: $34 730
• Строительство и добыча: 55 900 долларов США
• Образование: $62 140
• Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ: 66 100 долларов США
• Деловые и финансовые операции: $82 610
• Архитектура и проектирование: 91 740 долларов США
• Компьютер и математика: $99 860

Каков средний процент повышения?

Повышение зарплаты может улучшить ваш годовой доход. Проценты повышения часто различаются в зависимости от причины повышения, должности, уровня инфляции и того, что ваша компания может себе позволить на момент повышения.

С 2021 по 2022 год зарплата рабочих в Америке увеличилась примерно на 4%. Такие источники, как Willis Towers Watson или Payscale, сообщают, что компании прогнозируют повышение заработной платы в среднем на 4–5 % в 2023 году9.0003

Причины, по которым кто-либо может получить прибавку к зарплате, включают

• Повышение стоимости жизни
• Удержание
• На основе заслуг
• Стаж работы
• Производительность труда
• Новые должностные обязанности

Как получить высокооплачиваемую работу

Если вы надеетесь получить работу в более высокооплачиваемой сфере, вот несколько советов, которые помогут вам найти хорошо оплачиваемую работу в современной конкурентной среде.

Защитите свои навыки от будущего

С появлением искусственного интеллекта и сложных технологий характер работы постоянно меняется, и важно идти в ногу с последними тенденциями и развивать навыки, которые будут ценны в будущем.

Например, быстрорастущие профессии, такие как специалисты по данным и аналитики информационной безопасности, пользуются большим спросом. В результате профессионалы в этих областях могут получать щедрое вознаграждение за свою работу.

Вы также можете защитить свою карьеру в будущем, приобретя новые навыки, чтобы оставаться ценными на рабочем месте, несмотря на постоянно меняющийся рынок труда.

Обратитесь за советом по карьере к наставнику

Наставник может ускорить ваш карьерный путь, направив вас в правильном направлении и предоставив ценную информацию, которая поможет вам добиться профессионального успеха.

Наставник также может помочь вам связать вас с нужными ресурсами, предложить мотивационные советы по карьере и заставить вас нести ответственность за свои цели.

Если ваш нынешний работодатель предлагает программу наставничества, воспользуйтесь ею, задав наставнику вопросы о возможностях роста в компании.

Станьте экспертом в своей области

По данным Бюро статистики труда, в январе 2022 года в США было открыто почти 11 миллионов рабочих мест, а число нанятых составило около 6,4 миллиона. В связи с растущим дефицитом навыков в рабочей силе предприятия испытывают все большие трудности с набором и заполнением вакансий на высококвалифицированные должности.

Возможно, вы сможете получить конкурентное преимущество на рынке труда, став экспертом в своей области, вкладывая средства в развитие своих знаний. Будь то посещение вебинаров, возвращение в школу или прохождение учебных курсов, стремление расширить свой опыт может привести к карьерному росту и увеличению заработной платы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия предоставляют вам последние знания о тенденциях в отрасли и являются отличным способом расширить вашу сеть и создать возможности для себя. Не забудьте иметь под рукой свою визитную карточку или резюме и будьте готовы эффективно продавать себя и свои навыки на этих профессиональных мероприятиях.

Никогда не знаешь, когда встретишь человека, который поможет тебе сделать высокооплачиваемую карьеру.

---

Что дальше: максимально используйте свою зарплату

Пока вы размышляете о том, что такое хорошая зарплата, подумайте, сколько вам нужно, чтобы жить комфортно и разумно управлять своими финансами. С Credit Karma вы можете контролировать свой кредит и начать накапливать свои сбережения с помощью Credit Karma Money ™ Save.

Должны ли вы платить сотрудникам почасовую оплату или оклад?

• Наемные и почасовые работники различаются в зависимости от того, как они получают оплату и имеют ли они право на сверхурочную работу.
• Наемные работники зарабатывают установленную сумму за каждый платежный период, которая не зависит от того, сколько часов они работают каждую неделю.
• Почасовые рабочие получают почасовую оплату, поэтому их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных часов.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, пытающихся определить, должны ли они иметь почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу сотрудника вы должны принять множество решений. Одним из наиболее важных является то, предложите ли вы им оплачиваемую или почасовую работу.

Наемным работникам обычно выплачивается одинаковая сумма в каждый платежный период, исходя из их общей заработной платы. С другой стороны, почасовой рабочий получает установленную плату за каждый час работы. Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают восемь часов в день, они заработают за этот день 160 долларов (до вычета налогов).

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и законов, которые их регулируют, поможет вам принять это решение.

Примечание редактора: Вашему бизнесу требуется программное обеспечение для планирования сотрудников? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает установленную сумму, основанную на годовой заработной плате, которую они согласовали с работодателем. Зарплата работника основана на 40-часовой рабочей неделе. Однако, даже если они работают больше или меньше 40 часов в неделю, они все равно будут зарабатывать ту же сумму. По этой причине наемные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы. У вас может быть недельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график выплат для них.

Плюсы наемных работников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет платить им сверхурочные. Это обеспечивает гибкость в часах, что может привлечь работников и может принести пользу предприятиям в часы пик, когда им нужны все руки на палубе.

Найм наемных работников также облегчит процесс расчета заработной платы, поскольку колебания в оплате труда невелики. Оптимизация расчета заработной платы означает сокращение трудозатрат в бухгалтерии и упрощает автоматизацию процессов в программном обеспечении для расчета заработной платы.

Минусы наемных работников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что в некоторые недели они будут работать менее 40 часов. Кроме того, поскольку они не приходят и не приходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить рано без особой ответственности. Тем не менее, наемные работники часто являются высокопоставленными сотрудниками, которые понимают, что от них ожидают, и не будут злоупотреблять гибкостью, которую обеспечивает их заработная плата.

Вы также должны учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они отдают вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем рабочем месте. Часто наемные сотрудники — это те, кто продемонстрировал свою ценность для компании, и это персонал, которого вы хотите сохранить в долгосрочной перспективе.

Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма за каждый расчетный период. Другими словами, эти работники не привязаны к 40-часовой рабочей неделе и получают одинаковую оплату независимо от того, работают ли они больше или меньше 40 часов.

Какие работы оплачиваются?

Оплачиваемые должности существуют почти во всех областях и отраслях, и большинство управленческих должностей или должностей с надзорными обязанностями оплачиваются. Вот некоторые распространенные оплачиваемые рабочие места и их средняя заработная плата по стране, согласно Salary.com:

• Учитель (63 645 долл. США)
• Профессор (161 343 долл. США)
• Библиотекарь (68 416 долл. США)
• Инженер-строитель (71 489 долл. США)
• Бухгалтер (58 431 долл. США)
9002 4 Менеджер ресторана (57 189 долл. США)
• Фармацевт-исследователь (127 903 долл. США)
• Финансовый аналитик (61 772 долл. США)
• Юрист (99 490 долл. США)
• Врач (156 001 долл. США)

Что такое почасовой работник?

Почасовой работник получает определенную ставку за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, почасовые сотрудники обычно должны получать полуторакратную оплату за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю. Вы можете платить почасовым работникам с той же частотой, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они отработали.

Плюсы почасовых работников

Вы не обязаны переводить почасового работника на полный рабочий день, что может компенсировать затраты на такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные планы сотрудников.

Кроме того, вы можете поддерживать постоянный штат почасовых работников, чтобы обеспечить гибкость, необходимую для выполнения ваших операций. Это важно для предприятий, которые переживают напряженные сезоны или хотят быть уверены, что у них есть резервные варианты на случай, если обычные сотрудники недоступны.

Минусы почасовых работников

Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы. В большинстве штатов сверхурочная работа оплачивается в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты рабочего, известная как «полуторное время».

Вы также должны отслеживать рабочие часы почасовых рабочих, что может быть сложно, если их рабочие часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени. Ведение учета становится еще более важным для почасовых работников.

Почасовой рабочий получает установленную сумму за каждый отработанный час. Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Почасовые работники также имеют право на оплату сверхурочной работы, как правило, в размере полутора часов за каждый час работы сверх 40 часов.

Какие работы оплачиваются почасово?

Многие работники, занимающиеся трудоемкой работой и работающие в сфере услуг, получают почасовую оплату в соответствии с некоторыми федеральными законами и законами штата. Некоторые из этих рабочих мест могут быть профсоюзными и, таким образом, оплачиваться намного выше, чем в среднем.

• Строители (38 757 долл. США)
• Официанты и бармены (19 602 долл. США и 22 950 долл. США)
• Работники розничной торговли (28 677 долл. США)
• Медицинские работники (44 311 долл. США)
9 0024 Работники по ремонту и техническому обслуживанию (53 004 долл. США)
• Рабочие по обслуживанию автомобилей (50 687 долл. США) 
• Техники по техническому обслуживанию самолетов (50 687 долл. США) 

Что такое освобожденные и не освобожденные сотрудники?

Прежде чем решить, должны ли вы иметь наемных или почасовых сотрудников, вы должны определить, имеют ли эти должности федеральный статус освобожденных или неисключенных.

Что такое освобожденный работник?

На федеральном уровне работники, освобожденные от налога, — это те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы за любое время, отработанное свыше 40 часов. Освобожденный сотрудник соответствует следующим критериям:

• Их заработок составляет не менее 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю).
• Они наемные работники.
• Они соответствуют требованиям об освобождении от должностных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем этим требованиям, он не освобождается от уплаты налогов.

Что такое неисключенный сотрудник?

Вы должны платить неосвобожденным работникам по крайней мере минимальную заработную плату на федеральном уровне, уровне штата или округа/города (в зависимости от того, что выше) и оплату сверхурочных (полтора раза) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Любой работник, который имеет право на оплату сверхурочной работы и не соответствует критериям, чтобы считаться освобожденным работником, не является освобожденным. Работники на этих должностях включают подрядчиков, фрилансеров, стажеров и серверов, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, а в некоторых штатах действуют дополнительные законы для определения освобожденных и не освобожденных сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о труде, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Статья по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница? ]

Неправильная классификация не освобожденных сотрудников

Многие малые предприятия попадают в беду, когда неправильно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение. Это может привести к тому, что бизнес будет обязан выплатить заработную плату, когда они классифицируют кого-то, кто на самом деле не освобожден, как освобожденный. Кроме того, законы некоторых штатов требуют, чтобы задолженность по заработной плате выплачивалась в течение определенного периода времени. Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

Классификация освобожденного как не освобожденного

Классификация освобожденного работника как не освобожденного обычно не влечет за собой никаких штрафов или взысканий. Это может быть даже выгодно для работника, поскольку он будет получать оплату за сверхурочную работу и другие льготы, которые они не получили бы, если бы они были освобождены. Однако, если этот сотрудник работает сверхурочно, работодатель понесет расходы, которые он не обязан оплачивать по закону. Это может привлечь лучшие кадры, но может стать довольно дорогим, если не будет введена политика ограничения сверхурочных часов.

Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденный работник должен получать дополнительную оплату за любое время, превышающее 40 часов, которые он отработал на данной рабочей неделе. Вам могут грозить штрафы, если вы не классифицируете своих сотрудников должным образом.

Можно ли переключать сотрудников с оклада на почасовую оплату?

Можно поменять почасовика на наемника, а также сделать наемника почасовиком. Однако важно знать правила и положения, связанные с этим, прежде чем вносить изменения.

Преобразование почасового работника в наемного работника

Вы можете преобразовать почасового работника в наемного работника, если работник соответствует требованиям FLSA и законам штата, которые дают им право на освобождение. Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Перевод наемного работника на почасовую оплату

Хотя это менее распространено, если вы реорганизуете свою компанию или у вас меньше работы для ваших сотрудников, чем вы предполагали, вы можете рассмотреть возможность перевода их на почасовую оплату. Вам нужно убедиться, что в их контракте нет ничего, что запрещало бы вам это делать.

Кроме того, вам может понадобиться изменить описание их работы. Если бы их первоначальная работа требовала, чтобы они работали до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно было бы переработать его, чтобы он соответствовал 40-часовой рабочей неделе, или указать, что теперь они будут получать сверхурочные, если будут работать больше.

Определение заработной платы работника, переходящего с оклада на почасовую оплату

При переводе наемного работника на почасовую работу вам необходимо будет определить новую почасовую ставку, которая может быть меньше той, которую они получали ранее, если они будут работать больше сверхурочно. Если это так, действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной деликатностью. Переводить сотрудника на почасовую работу с оклада не рекомендуется, если у вас нет другого выбора.

Самое главное, обучите своих сотрудников законам о заработной плате и рабочем времени, чтобы они знали, на что соглашаются. Это поможет сохранить боевой дух и продуктивность.

Сотрудников можно перевести с почасовой на окладную и наоборот. Однако при переводе работника с оклада на почасовую вам необходимо определить его новую почасовую ставку. Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте их контракт, если он у них есть, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их первоначальную классификацию.

Как определить, кто лучше подходит для вас: почасовая или оплачиваемая работа

Нет правильного или неправильного ответа при определении того, должны ли ваши сотрудники получать оклад или почасовую оплату. Основное отличие состоит в том, что вы предлагаете наемным работникам ежегодную заработную плату, которая будет выплачиваться последовательно в течение всего года. И наоборот, почасовому работнику платят только за часы, которые он отработал. Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять сотрудник?

Важнейшим фактором является то, освобожден работник или нет. Если они классифицируются как не освобожденные в соответствии с FLSA, они должны оплачиваться почасово, что позаботится о решении за вас. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность найма наемного работника с почасовой оплатой, если постоянной работы недостаточно. С другой стороны, если сотрудник будет работать более 40 часов в неделю регулярно, может быть более выгодно платить ему заработную плату.

Нужно ли учитывать какие-либо соответствующие законы штата?

Даже если работники освобождены на федеральном уровне, законы штатов могут классифицировать их как не освобожденных. По этой причине важно ознакомиться с законами и правилами вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше требуемой суммы, установленной федеральным законом.

Какова текущая тенденция на рынке труда?

По данным Бюро статистики труда США, большая часть рабочей силы в США получает почасовую оплату. В 2021 году 55,8% всех работников получали почасовую оплату, а не оклад. Это больше, чем 55,5% работников в 2020 году, но меньше, чем годами ранее, когда более 58% рабочей силы получали почасовую заработную плату.

Это снижение доли почасовых работников отражает резкие последствия пандемии COVID-19. Многие компании, пострадавшие от закрытия, платили сотрудникам почасовую оплату, например, розничные магазины, рестораны и музеи. Этим видам бизнеса потребовалось больше всего времени, чтобы снова открыться, и многие предприятия закрылись навсегда. Более того, во время Великой Отставки многие сотрудники искали новую работу в разных областях, многие из которых перешли с почасовой работы на оплачиваемую.

Вы хотите включить льготы в их компенсационный пакет?

Хотя вы можете предлагать льготы почасовым работникам, гораздо проще отслеживать льготы наемного работника. Это не обязательно должно быть решающим фактором при выборе почасовой или окладной работы, но об этом следует подумать.