Как работается в Yandex? — Ladies on Board

Мы решили посвятить эту рубрику таким разным и удивительным, амбициозным и целеустремленным Ladies, которые расскажут, чем они занимаются, где черпают энергию и в  чем их вдохновение.

Героиня рубрики «Наши Ladies» Алина Дубоделова. Алина работает в одной из самых популярных в России компании — Яндекс.

Алина, привет! Расскажи нам, как тебе удалось устроиться на работу в Яндекс? Тяжело ли было и с каким бекграундом берут сотрудников на работу?

Привет! Наверное для того, чтобы полноценно ответить на этот вопрос, я расскажу небольшую предысторию о себе. Мой карьерный путь лежит с 2012 года, когда после окончания института «МИР» в Самаре меня пригласили поработать в проекте по разработке и продвижению сайтов в интернете. Я была SEO-менеджером. Там я впервые, хоть и косвенно, прикоснулась к миру IT и у меня проявился интерес к этой сфере. Глобально я поняла, что программирование – один из важнейших процессов в нашем мире, который постоянно прогрессирует и улучшает качество нашей жизни!

Но по направлению продвижения сайтов дальше я не пошла, потому что именно оно для меня интерес потеряло. Затем обстоятельства так сложились, что я устроилась в Отдел кадров сети супермаркетов, где я стала подробно изучать Управление персоналом. В 2016 году мы приняли решение с мужем, что переедем в Москву. Я устроилась в Страховую компанию, где 40% моей работы составляло кадровое делопроизводство (КДП), а 60% — подбор персонала. По началу я вела общие позиции, а в последствии взялась и за подбор IT-специалистов. И вот это стало для меня настоящим инсайтом! Я поняла, что можно здорово применять свои профессиональные навыки рекрутера в IT, потому что на данный момент разработчики на рынок практически не выходят, т.к. компании их разбирают как «горячие пирожки» и ты должен ухитриться успеть отхватить свой!  Но для этого, конечно, нужно было научиться разговаривать с кандидатами и заказчиками на одном языке. Я стала изучать мир IT, на этот раз уже более углубленно. Начала изучать языки программирования, рекрутинг в IT, посещала конференции на эту тему, смотрела вебинары, изучала новые инструменты подбора. По мере своего развития, стали лучше закрываться вакансии. Обнаружила, что КДП меня больше абсолютно не впечатляет, а даже утомляет и мешает моему развитию в рекрутинге, плюс появилось желание поработать в настоящей IT-компании, погрузиться туда полностью.

И как только я это поняла, одна из моих нынешних коллег, с которой мы вместе посещали конференцию «Index Tech» на тему подбор в IT, пригласила меня на собеседование в Яндекс.Маркет на открытую у них позицию рекрутера. Это было очень удивительно, потому что я даже не рассматривала Яндекс, как потенциального работодателя, а тут такое релевантное предложение, да еще так вовремя!  Разумеется, было тяжеловато, но я прошла все этапы найма. Вот такая моя история.

А ответ на вопрос по поводу бэкграунда потенциальных кандидатов Яндекса не поместится в это интервью, потому что для каждой должности свои требования. Разумеется, к разработчикам, кажется, требования самые высокие, т.к. на них основана вся работа компании.

 Сколько сотрудников насчитывает Яндекс и как люди внутри в компании знакомятся? Массовая рассылка на почту в виде приветственных писем или случайные встречи в коридоре?

Сейчас в Яндексе более 9000 сотрудников. Есть отлаженный процесс адаптации, который я сама недавно проходила. В первый день для новичков проходит адаптационное мероприятие, на котором тебе рассказывают о текущей ситуации Яндекса, о внутренних сервисах, об условиях работы, проводят экскурсию по офису и многое другое. На почту рассылается письмо по департаменту о выходе нового сотрудника. Также в первую неделю новичков приглашают на Welcome-мероприятие, где спикером выступает Операционный директор Яндекса Грег Абовский. Он рассказывает об истории и миссии Яндекса, а по окончании всем присутствующим дарят Яндекс.Книгу.

Для знакомства сотрудников существует ряд проектов. Например, «Random Coffee Challenge» — это клуб, членам которого раз в неделю назначается встреча со случайным коллегой для разговора о работе и жизни. Яндекс.Квест — это возможность для новых сотрудников познакомиться с московским офисом Яндекса, посетить самые интересные места офиса, а также узнать любопытные факты из жизни Яндекса, да ещё и в интерактивной форме. «#япикник» — корпоративное мероприятие для яндексоидов с очень обширной прграммой, куда можно пригласить даже свою вторую половинку и взять с собой детей!

Как-то я искала работу на удаленке и мне попалась вакансия в Яндексе. Я тогда как раз переезжала в Голландию и мне нужна была работа в российской компании, но что бы можно было работать из-за границы. Скажи, много ли удаленщиков работает в компании? Бывают ли выездные рабочие будни? Допустим уехать всем офисом на месяц в Тай?

К сожалению, на вопрос об удаленных сотрудниках ответить я не могу, потому что не очень осведомлена на этот счет. Думаю, что теоретически такая возможность есть, потому что яндексоиды довольно мобильны. У каждого есть ноутбук с подключенным VPN, что позволяет из любой точки мира подключаться к корпоративной сети.

Яндекс наверняка пользуется супер-современными фишками и передовыми технологиям внутри офиса. Есть ли у вас какой-нибудь робот Паша, который развозит кофе сотрудникам в офисы? Или принтер, заботливо сообщающий приятным женским голосом что бумага закончилась?

Было бы забавно, но нет 😀 Из современных технологий мне очень нравится сервис «Яндекс.Переговорки». Эта программа позволяет отслеживать и контролировать букинг переговорок в офисе. Возле каждой переговорки стоит планшет, где перед началом встречи тебе нужно подтвердить, что она состоится. И если участники не нажмут на кнопку, переговорка автоматически отбукается, что дает возможность другим коллегам ее занять.

Какие есть общие черты у всех сотрудников компании Яндекс? Как можно охарактеризовать типичного яндексевца?

Не «яндексеца», но «яндексоида». Так называют себя работники Яндекса.  По моему скромному мнению, особые черты, которые всех объединяют – это любовь к современным информационным технолгиям, проактивность, тяга к знаниям и профессиональному росту. Но это то, что вижу я.

Есть внутри компании какие-то традиции? Каждая третья пятница месяца — пицца-пятница, или каждого именинника поздравлять с Днем Рождения под бурные аплодисменты всего офиса? (Как вообще отмечают ДР в Яндексе?)

Недавно весь мир следил за «Чемпионатом Мира по футболу», и Яндекс не отставал. Во всех отделах висели экраны, где велась трансляция матчей и все сотрудники были в праве за ними следить на диванчиках с вкусняшками. Дни Рождения обычно отмечаются отделом, приглашаются коллеги из смежных подразделений, именинник становится в центре зала, руководитель, и все желающие произносят поздравления и вручают подарок, а именинник угощает гостей.

Как на работе обстоят дела с вкусняшками? Есть ли у вас корпортивные обеды и общая банка шоколадных печенек в центре офиса?

О, да! Это моя любимая тема. Когда я пришла в Яндекс поняла, что моей фигуре будет здесь очень не просто 😀 В каждом офисе на каждом этаже располагаются кофе-поинты, где ты можешь налить себе чай или кофе. Там лежат печенья, снеки, фрукты, овощи, которые с определенным интервалом времени обновляют заботливые «хозяюшки». Также всю грязную посуду можно просто составлять в раковину, откуда те же «хозяюшки» переносят в посудомоечную машину. В обед накрывают полдники, причем даже самые капризные гурманы или вегетарианцы могут найти в меню что-нибудь для себя, будь то бургер с диетической булочкой, сендвич с тунцом или блинчики в гречневом листе. Так что иногда даже на обед выходить из офиса не приходится. И добавлю, что питание в кофейнях и ресторонах на территории Яндекса, а их там не мало: «Starbucks», «Даблби», «Изя Гриль», «Жан Жак», «Кулинарная лавка Братьев Караваевых» и т.д., оплачивается. Причем время и дни не ограничены, можешь питаться там даже в выходные. 

— Массажный салон, кружок игры на арфе и возможность завести змею — все это правда?

Да, это так. Недавно мне удалось посетить массажный кабинет. Скажу вам так – это волшебно, когда у тебя есть возможность после изнурительного трудового дня попасть на массаж и расслабиться. Кружков в Яндексе несколько. Есть возможность вступить в любой клуб, будь то игра на арфе или изучение английского. Змей я вроде не встречала, но видела в офисе тарантулов в аквариуме, рыбок и черепашку. Что очень радует, у каждого сотрудника также есть возможность заказать себе на стол живой цветок, за которым будет ухаживать специальный штатный садовник. Вообще офисы Яндекса очень озеленены, что не может не радовать. Практически в каждом БЦ есть место, где цветы растут на стене, и они также живые и за ними ухаживают садовники. Это делает офисы очень уютными! 

Что еще интересного можешь еще рассказать о работе в Яндексе? Какие несомненные плюсы?

Яндексоиды мобильны за счет того, что при устройстве на работу тебе выдают ноутбук, и ты можешь работать из любой точки офиса, будь то комфортный полюбившийся тебе диванчик или открытая крыша с гамаком. Полный ДМС со стоматологией случился со мной первый раз в жизни, и на радостях я уже успела вылечить все зубы! 😀 Огромным плюсом здесь является то, что одна из клиник, входящая в программу с очень крутым обслуживанием, находится от работы в трех минутах ходьбы, и можно записываться на прием в течение рабочего дня. Также предоставляется огромная скидка на оформление полиса родственникам.

Поразило меня и то, что если ты приболел и решил три дня поработать из дома – это не проблема, если есть ноутбук с собой 😉 Гибкий график освобождает от этого ужасного ощущения, когда случается так, что ты встаешь на 30 минут позже нужного времени и несешься на работу в страхе, что тебе сделают выговор за опоздание! В Яндексе нет определенного обязательного времени, когда ты должен прийти на работу, но есть, так называемые, часы «пик» с 12:00 до 18:00, когда проходит большинство встреч, и рекомендуется в это время быть в офисе. Ну и 8 рабочих часов по трудовому законодательству, конечно, никто не отменял.

Есть еще очень интересный момент, если хочешь привести друга и провести ему экскурсию – это не проблема при условии, что ты оформишь гостевой пропуск и его сопроводишь. Вот так внезапно моя работа стала одной из главных достопримечательностей в моей жизни, которую я с радостью и гордостью показываю моим друзьям.

Знаю, что в Яндексе есть такая должность — специалист по адаптации. В чем заключается его роль и на сколько нужная эта профессия в современном мире в больших компаниях?

Да, разумеется, частично я уже затронула тему адаптации в Яндексе и считаю это одним из главных процессов в любой корпоративной структуре. Когда человек приходит в новую компанию, тем более в такую динамичную как Яндекс необходимо дать ему максимально много вводной информации для того, чтобы он смог впоследствии пользоваться этой информацией самостоятельно. Плюс отдел адаптации снимает с руководителей большую часть работы и потраченного времени на введение новых сотрудников в жизнь компании. 

Расскажи про ваш внутренний сервис блогов «Этушка». Пользуешься ли ты им и зачем он нужен?

Если честно, пока не часто пользуюсь. Это внутренняя соц.сеть с огромным количеством пабликов. Там ты, например, можешь сообщить о том, что ты сдаешь квартиру, а какой-нибудь твой коллега, у которого есть потребность в смене жилья, свяжется с тобой и таким образом вы решите задачи друг друга

У Яндекса наверняка много партнеров-друзей. Приходят ли они к вам в офис с дружественными визитами? Присылают ли промо-продукции, какие-то бонусы в виде билетов на мероприятие или корзины фруктов на 8 марта?

Да, у Яндекса есть много партнерских программ, которые предоставляют сотрудникам очень приличные скидки  Так, например, недавно нам выдали скидку на посещение конференции, которой я воспользовалась.

Есть ли у вас внутренняя библиотека или обмен книгами внутри офиса?

Да, это меня тоже поразило в первый день выхода на работу. Библиотека есть, кажется, во всех офисах в каждом городе. Учет книг ведется электронно на специальном внутреннем ресурсе. Каждый, кто берет определенную книгу, должен зарегистрироваться в системе, чтобы другие коллеги смогли занять очередь на нее. Библиотека очень богатая, можно найти практически все современные книги по своему профилю, а также бизнес и художественную литературу. Также яндексоиды могут пополнять ее своими книгами или обмениваться ими.

Какие интересные тренинги проходят внутри офиса и за его пределами для сотрудников?

Разумеется, Яндекс очень чутко подходит к корпоративному обучению своих сотрудников. Обучение, как внешнее, так и внутреннее может пройти любой сотрудник, выбрав подходящий по своему профилю.

Что можешь порекомендовать, желающим устроиться на работу в Яндекс? Какие-то фишки или лайфхаки, которые могут пригодиться?

Посоветую запастись мотивацией и знаниями  Добавлю, что работать здесь очень и очень комфортно и весело! Есть ощущение, что ты прикасаешься к истории развития чего-то великого! Вам может показаться, что я перечисляю только плюсы, а о минусах умалчиваю. Разумеется, нет идеальных работодателей, так же, как и нет идеальных сотрудников, но лично для меня – это пока что лучшее место работы, и я здесь кайфую!  

И приглашаю вас, если вы являетесь фронтенд или бекенд, а может даже фулстек, или мобильным разработчиком, аналитиком данных, а может тестировщиком или product менеджером, присоединиться в нашу команду яндексоидов и сделать компанию еще более профессиональной и востребованной на рынке! 

Возможно вам также понравятся:

Работа в Booking. Взгляд изнутри

Ольга Чечулина: знает, как подобрать идеальную няню

Как побороть лень и не упустить свою заветную мечту?

Подписывайтесь на наши вдохновляющие письма

Вам также может понравиться

Post Views: 2 192

Исследования Яндекса — Рынок труда и поиск работы в интернете

Это исследование Яндекса посвящено тому, как пользователи рунета ищут работу в России и какие вакансии представлены в сети. Основные данные получены от сервиса Яндекс.Работа — это агрегатор вакансий, на котором собраны объявления от более чем 100 сайтов, в том числе HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Rabota.Mail.ru, Rabota.ru и Job.ru. В июне 2011 года на Яндекс.Работе было доступно более полумиллиона актуальных предложений работы от более чем ста тысяч работодателей 1. Всего сервис посещают, по оценке TNS, более 3 млн человек в месяц, они задают более 30 млн запросов. В исследовании проанализированы данные о поисковом поведении пользователей весной 2011 года — наряду с осенью это сезон наиболее активного поиска работы. Также в исследовании использована статистика Фонда «Общественное мнение» (ФОМ) и Службы государственной статистики (Росстата).   Содержание	1 Одинаковые вакансии от одного работодателя, размещённые сразу на нескольких сайтах, на Яндекс.Работе учитываются как одна вакансия.
Рынок труда По данным Яндекс.Работы, больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли — таких объявлений более четверти. Вторая большая группа вакансий — это работа на транспорте. Здесь больше всего нужны водители легковых автомобилей, грузовиков, спецтехники. Третья большая сфера — IT и телекоммуникации. В этой области больше всего предложений для программистов и операторов баз данных. В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий.
Рис. 1. Топ вакансий по количеству предложений
Зарплата по отраслям и регионам Рис. 2. Рейтинг отраслей по уровню предлагаемой заработной платы	Зарплата указана в 73% всех вакансий,но есть отрасли, где этот показатель заметно ниже. Самые скрытные работодатели — в банковской отрасли, они указывают зарплаты менее чем в половине объявлений. Чаще всего зарплату указывают в вакансиях сырьевого сектора (добыча и транспортировка полезных ископаемых) — в 85% всех объявлений.
В целом во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT-специалистам. Однако есть и различия. В Москве и Санкт-Петербурге работа банковских служащих и юристов оплачивается выше, чем труд на производстве. В регионах, удалённых от столиц, наоборот, больше платят рабочим. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке вакансии для квалифицированных рабочих находятся на втором месте по уровню зарплаты. Часто это вахтовая работа в тяжёлых условиях, поэтому и зарплата рабочих здесь выше, чем в других регионах. Москва и Дальний Восток — это два региона, где наука и образование не на последнем месте по уровню зарплат. Во всех остальных регионах работа учителей в самом низу списка — им предлагают меньше всех или столько же, сколько официантам — это также одна из самых низкооплачиваемых профессий. В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Например, и в Москве, и в регионах зарплата директора больше, чем у программиста, однако московский программист будет получать больше, чем директор в регионах.
Рис. 3. Средняя зарплата и количество вакансий по отдельным должностям (Размер круга пропорционален количеству вакансий)
Цены и стоимость жизни в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, однако столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум — величину, которая, по расчётам Росстата, отражает уровень цен в регионе. Например, в Москве или Санкт-Петербурге бухгалтер может рассчитывать на зарплату, которая будет выше среднего прожиточного минимума в этих городах в четыре с половиной — пять раз2. В Сибири или на Дальнем Востоке зарплата бухгалтера больше местного прожиточного минимума лишь втрое.	2 По данным Росстата за 2-ой квартал 2010 года.
Рис. 4. Средняя зарплата для популярных должностей в сравнении с величиной прожиточного минимума
Требования работодателей и условия работы В описаниях вакансий среди самых разных требований работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы — примерно в половине объявлений. В каждом третьем указаны ограничения по возрасту, в каждом пятом — по полу. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс — упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий.
Рис. 5. САМЫЕ ПОПУЛЯРНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ОБЕЩАНИЯ В ТЕКСТАХ ВАКАНСИЙ
Опыт, образование и пол Графа «требуемый опыт работы» заполнена более чем в половине всех объявлений. Из них в 17% опыт работы не важен, а в 36% необходим хотя бы год. Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, — в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Пол соискателя важен лишь в 17% всех вакансий (в 9% случаев нужны только мужчины, в 8% — только женщины). Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации. Например, от кандидатов на должность юриста высшее образование требуется в 59% случаев, а пол имеет значение лишь в 10%. Для охранников, наоборот, важен пол — в 27% случаев на эти должности ищут только мужчин, а вот высшее образование требуется всего в 1% объявлений.
Рис. 6. ТРЕБОВАНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ И ПОЛУ В РАЗНЫХ СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Возраст и внешность В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей — в этом возрасте формально доступны более 90% всех объявлений с ограничением по возрасту. Чаще всего предел по возрасту есть в объявлениях о физически тяжёлой работе: у механиков, геологов, рабочих. Реже всего возраст указывают в объявлениях о работе в банковской сфере и в области искусства и культуры. Больше всего молодых людей в возрасте до 25 лет требуется в торговле, маркетинге и рекламе — по 40% от всех вакансий с ограничением по возрасту в этих отраслях. Люди старше 45 лет чаще всего нужны как помощники по хозяйству и няни — более 40% всех объявлений с ограничением по минимальному возрасту в этой сфере. В описаниях 7% вакансий встречается слово «внешность». Чаще всего на то, как выглядят соискатели, обращают внимание, когда ищут секретарей и администраторов, — внешность упоминается в 15% вакансий этой сферы. Важен внешний вид и для тех, кто работает в гостинично-ресторанном бизнесе — 13% вакансий, и в области искусства и культуры — 11%. Почти не встречается требований к внешности в вакансиях на производстве и в сырьевом секторе.
Рис. 7. ВОЗРАСТНЫЕ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОБЪЯВЛЕНИЯХ О РАБОТЕ
«Стрессоустойчивость и клиентоориентированность» Нередко работодатели указывают целый ряд дополнительных личных качеств, которые они хотели бы видеть у своих подчинённых. По частоте упоминаний на первом месте среди них коммуникабельность. Рис. 8. Личные качества, чаще всего упоминающиеся в текстах объявлений
График работы и форма занятости Частичная занятость или гибкий график работы предлагаются лишь в 3-4% вакансий. Выше всего вероятность найти работу с гибким графиком у моделей, расклейщиков объявлений и адвокатов. Работать с частичной занятостью чаще всего предлагают репетиторам и тайным покупателям (людям, которые оценивают качество обслуживания в магазинах, банках, салонах связи и т.д.). Сложнее всего найти предложения удалённой работы — таких вакансий менее половины процента. Могут рассчитывать на удалённую работу копирайтеры и переводчики — для них таких предложений 18% и 13% от всех предложений работы по соответствующим специальностям. Предупреждение о ненормированном рабочем дне в описаниях вакансий встречается довольно редко — менее чем в 2% объявлений о работе. Чаще других ненормированный рабочий день обещают в добыче сырья и строительстве, а также в транспортной сфере.
Должности, которые ищут чаще всего Более 40% всех запросов с указанием конкретной профессии на сервисе Яндекс. Работа приходится на пять больших групп должностей: водители, бухгалтеры, инженеры, продавцы и менеджеры. Эти же профессии лидируют и по количеству открытых вакансий. Среди этих пяти должностей наибольшая конкуренция за место у водителей, а самая маленькая — у менеджеров. На одну вакансию водителя приходится в 12 раз больше поисковых запросов, чем на одну вакансию менеджера. Рис. 9. САМЫЕ РАЗЫСКИВАЕМЫЕ И САМЫЕ ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ВАКАНСИИ
География поиска работы В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Ездить на работу в другой город или совсем переехать ради работы хотят немногие. Судя по статистике поисков работы, чаще других на это готовы пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа. Рис. 10. География поиска работы в России Рис. 11. Интерес к работе за пределами своей области и федерального округа
Если люди решают искать работу за пределами своей области, они чаще всего интересуются вакансиями в двух столицах, а реже всего — в городах Северного Кавказа и Дальнего Востока.
Таблица 1, ГДЕ ХОТЯТ НАЙТИ РАБОТУ И ОТКУДА ХОТЯТ УЕХАТЬ Где ищут работу (при поиске за пределами своей области) Доля от всех поисков за пределами своей области, % Откуда ищут работу (при поиске за пределами своей области) Доля от всех поисков за пределами своей области, % Москва 19 Москва 35,4 Санкт-Петербург 11,8 Санкт-Петербург 7,3 Нижний Новгород 3,6 Екатеринбург 4,7 Краснодар 3,1 Новосибирск 3,8 Новосибирск 2,9 Самара 3,6 Тюмень 2,5 Нижний Новгород 2,7 Сочи 2,5 Уфа 2,5 Саратов 2,2 Пермь 2,3 Ярославль 2,1 Ростов-на-Дону 1,3 Ростов-на-Дону 1,7 Ижевск 1,1
Индекс развития рынка труда Для сравнения регионов с точки зрения развития рынка труда и удобства поиска работы с помощью интернета, был рассчитан сводный индекс, характеризующий объём предложения работы, которую можно найти через сеть. При расчёте индекса учитывались количество вакансий, размер интернет-аудитории, средний уровень зарплат и уровень прожиточного минимума в каждом отдельном регионе. Использовались данные Яндекс.Работы, ФОМ и Росстата. Чем больше значение индекса, тем большее количество объявлений работы с более высокими зарплатами доступно пользователям из региона. Минимальное значение индекса — ноль. Максимальное — теоретически не ограничено. Например, если на каждую тысячу пользователей в регионе через сеть можно найти по 500 вакансий, у каждой из которых зарплата будет равняться пяти прожиточным минимумам в регионе, то значение индекса для такого региона будет равно 2500. Рис. 12. ЗНАЧЕНИЯ ИНДЕКСА РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНАХ РОССИИ
Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) Индекс развития рынка труда*: 7 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 1,5 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Санкт-Петербург и Ленинградская область Индекс развития рынка труда*: 73 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,5% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 14,6 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Центр (без Москвы и Московской области) Индекс развития рынка труда*: 20 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 5,6% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 4,2 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Москва и Московская область Индекс развития рынка труда*: 91 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 43% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 21,7 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Юг (Северо-Кавказский и Южный федеральные округа) Индекс развития рынка труда*: 16 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 6% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 3,6 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Поволжье Индекс развития рынка труда*: 24 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 12,6% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 5,9 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Урал Индекс развития рынка труда*: 33 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 7,9% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 8,3 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Сибирь Индекс развития рынка труда*: 29 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 11,2% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 7,4 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Дальний Восток Индекс развития рынка труда*: 8 Доля вакансий из региона среди всех российских вакансий на Яндекс.Работе: 1,1% Вакансий на тысячу интернет-пользователей из региона (18 лет и старше)**: 2 Среднее по России: 8,7	* О методике расчёта индекса — в главе ** Количество пользователей в регионе — месячная аудитория, по данным ФОМ, ноябрь 2010
Основные цифры и факты Летом 2011 года на Яндекс.Работе, где собраны вакансии с крупнейших рекрутинговых сайтов, было доступно более полумиллиона актуальных предложений от более чем ста тысяч работодателей. Больше всего вакансий предлагали для менеджеров, продавцов, инженеров, бухгалтеров и водителей.   По данным Яндекс.Работы, во всех регионах России рейтинг отраслей по уровню зарплат почти одинаков. Самые большие зарплаты обещают работникам сырьевого сектора и IT- специалистам.   В Москве и Санкт-Петербурге почти все специалисты могут претендовать на гораздо более высокую зарплату, чем их коллеги из других регионов России. Столичные зарплаты остаются выше региональных даже в пересчёте на средний прожиточный минимум.   Среди самых разных требований в описаниях вакансий работодатели чаще всего указывают необходимое образование и опыт работы.   Пол соискателя указан в 17% всех вакансий. Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации.   В каждой третьей вакансии указаны ограничения по возрасту кандидатов. Самый большой выбор у тридцатилетних соискателей.   Среди разнообразных личных качеств соискателя работодателей чаще всего интересует коммуникабельность — это требование встречается в каждой пятой вакансии.   В 88% случаев пользователи Яндекс.Работы интересуются вакансиями в своём городе. Чаще других ищут работу в других городах пользователи с Дальнего Востока и Северного Кавказа. Эти регионы также являются наименее привлекательными с точки зрения поиска работы — в них почти не ищут работу пользователи из других регионов.   После Москвы и Санкт-Петербурга самые популярные города для поиска работы — Нижний Новгород и Краснодар.
Приложение 1. Cравнение регионов Таблица 2, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВАКАНСИЙ ПО РЕГИОНАМ РОССИИ Регион Доля вакансий из региона среди всех вакансий Яндекс.Работы, % Вакансий из региона на тысячу интернет-пользователей (18+) Индекс развития рынка труда Северо-Запад (без Санкт-Петербурга и Ленинградской области) 1 1,5 7 Санкт-Петербург и Ленинградская область 11,5 14,6 73 Центр (без Москвы и Московской области) 5,6 4,2 20 Москва и Московская область 43 21,7 91 Юг (Южный и Северо-Кавказский федеральные округа) 6 3,6 16 Поволжье 12,6 5,9 24 Урал 7,9 8,3 33 Сибирь 11,2 7,4 29 Дальний Восток 1,1 2 8 Россия 100 8,7 43 По данным Яндекс.Работы, ФОМ

Исследования Яндекса — Такси в Москве

Яндекс.Такси работает в Москве уже четыре года. Постоянно на линии находятся около десяти тысяч машин, готовых принять заказ. Всего к сервису в Москве подключено 29 тысяч машин из 200 таксопарков и диспетчерских.

Каждый месяц Яндекс.Такси в Москве пользуются 550 тысяч человек. 48% из них заказывают машину только раз в месяц, а 6% пассажиров вызывают такси десять раз в месяц и чаще. По данным сервиса можно сделать выводы о том, как люди используют такси, во сколько им обходится услуга и на каких машинах водители выполняют заказы.

По будням больше всего заказов в Яндекс.Такси поступает с 05:00 до 08:00 и с 17:00 до 20:00, то есть перед началом и после окончания рабочего дня. Это может говорить о том, что люди часто используют такси, чтобы добраться в офис или поехать куда-то после работы. Недельные пики приходятся на вечера пятницы и субботы, с 18:00 до 23:00 — в этот период москвичи делают в 1,5–2 раза больше заказов, чем в рабочие часы по будням.

В среднем, одна поездка на такси занимает 26 минут. Самые долгие поездки — с 14:00 до 16:00: в это время клиенты часто проводят в такси больше получаса. Наименее продолжительные — с 21:00 до 23:00, когда заканчивается вечерний час пик и люди быстро добираются до цели.

90% заказов приходятся на тариф . Средний чек по таким поездкам — 533 рубля. Дешевле всего ездить на такси рано утром, когда дороги свободны, и днём, когда на таксу влияет только время в пути. Вечером стоимость поездок растёт. После 18:00 начинается час пик, а с 21:00 действуют ночные тарифы: минимальная стоимость заказа повышается, а цена учитывает не только время в пути, но и расстояние. По этой же причине самая высокая цена одной минуты и самый большой средний чек — с 02:00 до 04:00, когда велика доля поездок на длинные дистанции, например, в аэропорт.

В любое время суток среди популярных пунктов отправления и назначения — аэропорты и вокзалы. Если сравнивать отдельные районы, то в будни утром больше всего заказов поступает из центра Москвы — например, из Тверского, Пресненского, Мещанского районов, из Хамовников и с Арбата, — а также из западных и юго-западных районов, например, Хорошёвского, Крылатского, Раменок, Обручевского.

В пятницу и субботу вечером много поездок в районы, где сосредоточена ночная жизнь: на Тверскую, улицу 1905 года, в район стрелки Водоотводного канала, на Чистые пруды, Пятницкую, Сретенку, Большую Дмитровку, Петровку и Покровку. Среди популярных адресов — ул. Рочдельская, д. 15, стр. 30 (Jagger Street) и Болотная наб., д. 9, стр. 1 (клуб RED).

Среднее время ожидания заказа в Яндекс.Такси — 4 минуты. Дольше всего ждать машину придётся с 05:00 до 06:00 — почти 7 минут. Быстрее всего такси приходит с 23:00 до 01:00 — менее чем за 4 минуты.

Автопарк компаний, сотрудничающих с Яндекс.Такси, достаточно молодой: 96% заказов выполняют машины не старше 4 лет. Чаще всего на вызовы приезжают автомобили Hyundai, Skoda и Ford. Машины этих марок обслуживают более 60% заказов. Самые популярные модели — Hyundai Solaris, Skoda Octavia и Ford Focus.

Компания Яндекс — Технологии — Дата-центры

Когда в 1997 году был открыт сайт www.yandex.ru, для его работы достаточно было одного сервера, установленного под столом одного из первых разработчиков Яндекса, Дмитрия Тейблюма. Вскоре после объявления об открытии появился второй сервер, а когда понадобилось установить ещё один, выяснилось, что места под столом хватает либо на три сервера Яндекса, либо на две ноги Дмитрия.До мысли о создании собственных дата-центров Яндексу в тот момент было ещё далеко — индекс русскоязычного интернета целиком умещался на одном SCSI-диске размером 4Гб, а вся команда портала составляла около десяти человек, работавших в компании CompTek. Поэтому серверное оборудование Яндекса в первые три года его работы было размещено в дата-центре компании «МТУ-Интел». К моменту создания ООО «Яндекс» в 2000 году Яндекс арендовал четыре стойки в «МТУ-Интеле», где размещалось около 40 собственных серверов Яндекса. Эти несколько десятков серверов и стали основой первого самостоятельного дата-центра Яндекса, который расположился в первом офисе компании — в Москве, на улице Вавилова, в вычислительном центре Российской академии наук.

Сегодня того, самого первого, дата-центра уже нет, а Яндекс поддерживает разветвлённую и независимую от офисов сеть дата-центров, которая позволяет обеспечивать пользователей Яндекса качественными сервисами в режиме 24х7 с высокой скоростью доступа. В 2005 году в Яндексе шутили, что департамент эксплуатации компании потребляет серверы на завтрак, обед и ужин, устанавливая в дата-центры по три сервера за день — сегодня эта цифра ещё больше, и растёт с каждым днем.

В дата-центры Яндекса непросто попасть, и большинство сотрудников Яндекса даже не знают, где дата-центры находятся. Те, кто работают там каждый день, видят примерно такую картину:

Стойка с серверами. В одну стойку можно установить до 80 серверов, к которым подключены провода.
Каждый сервер подключён двумя проводами. Один для управления, другой — для передачи данных.
Сетевой центр с оптическими кабелями.
Модуль c двумя рядами стоек с серверами.
Так стойка с серверами выглядит сзади.
Серверный шкаф.
Часть системы вентиляции и охлаждения дата-центра.
Маховики, которые накапливают энергию на случай отключения электричества (DRUPS). Генерируют электричество, давая возможность запуститься дизелям.
Щиты электрораспределения энергомодуля, которые являются частью решения на DRUPS.
Система пожаротушения. На всякий случай.
Так выглядит система охлаждения дата-центра снаружи.
Энергоцентр, в котором находятся DRUPS и топливохранилище. По сравнению с дата-центром это внушительное здание — всего лишь маленький домик.

Об устройстве на работу в Yandex / Habr

Идею статьи вынашивал давно, а вот как выдать понял только после прочтения материала Николая Михеева «Об устройстве на работу в Гугль и Микрософт»

Желание работать в «Яндекс» возникла давно и спонтанно. Про давность говорит срок порядка 2.5 лет, в течении которого я воплощал идею в жизнь, про спонтанность количество писем и собеседований. В общей сложности было написано с десяток писем, дважды было получено приглашение на собеседование.

Итак, начнем в установленном порядке (ввиду давности событий, некоторые факты могут быть неточными).

Лето 2006 года, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. В ответ тишина. В общем-то, оно и не удивительно, зачем компании с серьезным профилем нужен дипломник (5 курс), с малым опытом работы. Что же всякое бывает, всякое случается.

Февраль 2007, зашел на http://company.yandex.ru/inside/job/ выбрал вакансию из группы «системный администратор», ответил на вопросы, послал резюме. Ответ на письмо — квиток. Уже приятно, что вакансия не потеряется и резюме кто-то посмотрит.

Спустя пару дней звонок на сотовый, приглашение на собеседование в офис на Самокатной. Все как на карте: метро, маршрутка, офис. Офис действительно поразил своим размахом и некоторой неординарностью. Желающие, могут оценить формат офиса в статье «Экскурсия в Яндекс», в общем фотографии вполне соответствуют увиденному. Это первое, что было найдено в поисковике на данную тематику, так как сами понимаете в тот день мне было явно не до фотографий.

Встреча проходила с руководителем отдела и руководителем группы в классическом стиле: вопрос – ответ. Порой за ответ принималась попытка решения проблемы или подход. Не везде же у нас в России кластеры по 50 машин стоят.

Побеседовали 2 часа. В тупик поставил вопрос о зарплате, как-то не задумывался на счет этого. Шел с единственной целью — попробовать свои силы. Разошлись.

Через два дня письмо:

«Здравствуйте,
благодарим Вас за интерес к нашей компании и время,
потраченное на собеседование с представителями Яндекса.
Мы основательно оценили результаты наших переговоров,
и, несмотря на то, что Вы обладаете некоторыми, интересующими
нас знаниями и опытом, в настоящий момент мы не готовы сделать
Вам предложение работы. Тем не менее, если Вы не возражаете,
мы будем рады рассматривать Вашу кандидатуру на будущие вакансии
в нашей компании.».

Что же всякое бывает, всякое случается, а в том, что они написали про будущее, они виноваты сами.

Лето 2008 (Москва).
Ввиду того, что в свое время удалось обменяться электронной почтой непосредственно с руководителем отдела администрирования, написал прямо ей. Ответ в виде заполнить анкету у них на сайте меня не устроил, и я предложил прислать ответы (и свои мысли) на все вакансии по группе «Системное администрирование». И тут начинается самое интересное. Спустя два года на сайте все те же вопросы.

Наши доблестные системные администраторы все еще:
1) Ставят FreeBSD на 50 машин сразу;
2) Апгрейдят ядра и пакеты, на 10 и более машинах сразу;
3) Копируют сервера на лету;
4) И непременно работают с RAID массивами.
и т.д. и т.п.

Сарказм, сарказмом, но из всех вопросов новых было максимум 5. т.е. фактически можно смело посылать прошлогоднее резюме и идти на собеседование? Хотя если подключить голову и Интернет, можно найти ответы, например в данном блоге, после чего идти на собеседование.

Последний вариант явно надувательство, со стороны кандидата, да и ответы на некоторые вопросы я считаю не верными, но факт остается фактом.

Дело сделано: резюме и ответы на вопросы отосланы, приглашение на собеседование получено. Пришло письмо: « Встреча состоится с Татьяной … (Руководитель отдела администрирования) и Анатолием … (Руководитель группы).» Ба… Все те же люди. Приятно спустя год встретить старых знакомых. Вот только меня они видимо уже не помнят.

За год руководитель группы заметно вырос, т.к. вопросов было много, по делу и самое приятное они были интересными. Причем, в отличии от первого собеседования, явно отдаленны от тех, что были в тестовых заданиях. Видимо не только у меня одного сложилось впечатление, что на решение многих поставленных вопросов давно существует какая-нибудь умная документация внутри компании «Яндекс».

После двух часовой беседы, показалось, что я как минимум могу рассчитывать на еще одно собеседование, а как максимум на работу. Однако через 2 дня, все тот же уже знакомый отрицательный ответ.

Итак, общие итоги:

1) Как было написано Выше, ходить на собеседования надо. Из всех мест где я был: Яндекс, Рамблер, KAV и Связной, — больше всех понравился именно Яндекс: офис, подход к кандидатам, коллектив.

2) Всю второстепенную информацию о многих крупных компаниях можно и нужно найти в Интернете. Даже зарплата в Яндексе не является секретом. Попробуйте, например пробить почтовый ящик менеджера по персоналу, который пригласит Вас на собеседование. Остальное дело техники, я нашел как минимум два блога, в которых подробно описывается процедура устройства на работу в тот же «Яндекс».

3) Коллеги из Яндекса (я знаю Вы читаете Хабр, вас тут много) попросите пжл. руководство поменять вопросы на сайте, ведь скоро лето 2009 года, сами понимаете. 🙂