Статус

Закрыто для дальнейших ответов.

Делиться:

Фейсбук Твиттер Реддит WhatsApp Электронная почта Делиться Связь

Нанять 10 лучших разработчиков 1С-Битрикс

Введение

‍

Разработка без кода стала выгодным выбором для стартапов, малого бизнеса и предприятий, стремящихся быстро создавать и расширять свои продукты. Этот подход особенно хорошо подходит для создания минимально жизнеспособных продуктов (MVP) и сложных программных решений благодаря высокой скорости разработки и экономической эффективности.

1С-Битрикс — это система управления контентом (CMS) и платформа для веб-разработки на базе Bitrix Framework, написанная на языке программирования PHP. Он используется для создания и управления веб-сайтами, интернет-магазинами и другими типами веб-проектов. Некоторые из функций, предлагаемых 1С-Битрикс, включают встроенную систему веб-аналитики, удобный интерфейс и поддержку нескольких языков. Он предназначен для людей или компаний, которые хотят создать мощный и функциональный веб-сайт без необходимости знать, как кодировать

Это руководство призвано предоставить исчерпывающую информацию о процессе найма компетентного разработчика 1С-Битрикс, в том числе о том, на какие квалификации обращать внимание, чего ожидать в процессе адаптации, а также обзор возможностей платформы и потенциальных ограничений. Кроме того, мы также обсудим, какие типы проектов можно создавать с помощью 1С-Битрикс, и потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.

Мы надеемся, что эта статья даст вам необходимые знания для определения и найма идеального разработчика 1С-Битрикс, который сможет воплотить ваши инновационные идеи в жизнь. Если и когда вы будете готовы начать поиск, WeLoveNoCode может быстро связать вас с наиболее квалифицированным разработчиком, соответствующим вашим конкретным потребностям. Давай начнем!

‍

На что обратить внимание при выборе 1С-Битрикс

1С-Битрикс — мощное решение без кода с десятилетним опытом и множеством преимуществ. Однако важно учитывать его ограничения, прежде чем нанимать разработчиков и выбирать его в качестве платформы без кода.

1. Ограниченная настройка: хотя платформа предлагает широкий спектр функций и функций, некоторые пользователи могут обнаружить, что возможности настройки ограничены. Это может затруднить достижение желаемого внешнего вида для конкретного веб-сайта или приложения.
2. Сложность: Платформа может быть сложной для навигации и понимания для тех, кто с ней не знаком. Это может затруднить для некоторых пользователей внесение изменений или обновлений на свой веб-сайт самостоятельно.
3. Ограниченная масштабируемость: 1С-Битрикс разрабатывался для крупных проектов и сайтов корпоративного уровня, возможно, он не совсем подходит для небольших или средних сайтов с минимальным трафиком.

‍

Что можно построить с 1С-Битрикс?

Несмотря на то, что у 1С-Битрикс есть ограничения, у него есть много преимуществ. Он предлагает множество вариантов использования, позволяя вам быстро и легко создавать различные типы приложений и веб-сайтов без необходимости кодирования. Вот несколько примеров интересных продуктов, которые можно легко создать на 1С-Битрикс:

1. Сайты: Вы можете использовать 1С-Битрикс для создания и управления простыми сайтами, сайтами электронной коммерции, корпоративными сайтами и порталами.
2. Интернет-магазины: 1С-Битрикс имеет встроенный функционал для создания и управления интернет-магазинами. Он включает в себя такие функции, как управление запасами, отслеживание заказов и обработка платежей.
3. Интранет и экстранет решения: 1С-Битрикс хорошо подходит для создания интранет и экстранет решений для компаний и организаций.
4. Социальные сети и сообщества: платформу можно использовать для создания и управления социальными сетями и сообществами с такими функциями, как профили пользователей, дискуссионные форумы и доски объявлений.
5. CRM-системы: 1С-Битрикс может использоваться для создания CRM-систем для управления и анализа данных о клиентах.
6. Мобильные приложения: с помощью платформы можно разрабатывать мобильные приложения для платформ iOS и Android, которые синхронизируют данные с веб-сайтом.
7. Индивидуальные решения: благодаря гибкости платформы ее можно настроить для создания уникальных решений, отвечающих конкретным требованиям бизнеса0332

   Процесс найма разработчика 1С-Битрикс может быть сложным и требовать значительных временных затрат. Однако правильное планирование и подготовка могут сделать процесс более управляемым. Чтобы помочь вам, вот контрольный список как мягких, так и жестких навыков, которые вы должны учитывать при найме разработчика 1С-Битрикс. Эти навыки востребованы бизнесом и могут быть полезны и вам:

   ‍

   1) Предыдущие проекты 1С-Битрикс и опыт работы с шаблонами 1С-Битрикс:

   Это может быть само собой разумеющимся, но для любого стартапа или бизнеса крайне важно нанять разработчиков, которые имеют опыт работы с 1С-Битрикс и могут привести примеры своей предыдущей работы. Изучение платформы с нуля может занять много времени и может не подойти для бизнеса со сжатыми сроками. Здесь, в WeLoveNoCode, у нас есть тщательный процесс проверки разработчиков без кода, который включает внутренние системы соответствия и качества. Это позволяет нам предоставлять нашим клиентам наиболее квалифицированных разработчиков 1С-Битрикс, имеющих опыт работы над аналогичными проектами. При просмотре портфолио разработчика важно искать примеры как фронтенд-, так и бэкенд-разработки, а также подтверждение мастерства разработчика в использовании Ландшафт API 1С-Битрикс, включая интеграцию с различными сервисами. Также поищите примеры сложных серверных решений и креативных интерфейсных приложений.

   ‍

   2) Любовь к безкоду и 1С-Битрикс:

   Если вы ищете разработчика 1С-Битрикс, важно найти кого-то, кто увлечен работой с платформой и использованием всего ее безкода возможности. Разработчики, которые мотивированы и вовлечены, с большей вероятностью сделают все возможное, чтобы найти творческие решения для сложных проблем и оставаться в курсе последних достижений в области отсутствия кода. Если у вашего разработчика нет этого диска, это может помешать продвижению вашего проекта.

   Кроме того, очень важно найти разработчика, который интересуется постоянно развивающимся миром технологий без кода. Это любопытство принесет большое преимущество для вашего бизнеса, и если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, как отсутствие кода может быть полезно для вашего бизнеса, это руководство может дать ответы на типичные вопросы без кода.

   ‍

   3) Agile-опыт:

   Опыт работы с agile-методологиями является обычным навыком среди разработчиков, но крайне важно подтвердить, что ваш кандидат обладает этим набором навыков. Наличие разработчика, который никогда не работал в спринтах, никогда не использовал такие инструменты, как Jira, или никогда не оценивал дорожную карту продукта, может привести к проблемам с планированием и вызвать задержки в вашем проекте 1С-Битрикс. Нет необходимости искать Скрам-мастера, но важно узнать о предыдущем опыте работы разработчика.

   ‍

   4) Навыки решения проблем:

   Создание продукта включает в себя больше, чем просто создание его технических компонентов. Важно иметь разработчика 1С-Битрикс с аналитическим складом ума, который подходит к задачам с подходом к решению проблем. Вы хотите избежать разработчика, который возвращается к вам через несколько недель в проекте, говоря, что проблема мешала прогрессу с самого начала, что приведет к задержкам в реализации проекта.

   ‍

   5) Креативность:

   Когда дело доходит до найма разработчика 1С-Битрикс, также важно найти человека с творческим мышлением не только в кодировании, но и в подходе к разработке сайтов или приложений. Разработчик должен не только следовать инструкциям, но и предлагать лучшие технические решения, соответствующие целям вашего проекта. Как стартап или инновационный бизнес, вам нужны разработчики, которые могут внести больше, чем просто выполнение задач.

   Важно отметить, что неправильный кандидат в конечном итоге будет стоить вам не только времени, но и потенциально дополнительных ресурсов и денег в долгосрочной перспективе. Чтобы добиться успеха, необходимо найти то, что подходит для вашего бизнеса.

   ‍

   6) Коммуникативные навыки:

   Эффективные коммуникативные навыки являются ключевым аспектом, который тесно связан с предыдущими пунктами. Как бизнес или стартап, у вас нет времени повторять объяснения или требования несколько раз. Важно нанимать разработчиков, которые способны понять и уловить ваши нужды и требования с первого раза, а также могут четко выразить любые вопросы или опасения, чтобы эффективно работать в команде. При найме разработчиков 1С-Битрикс важно не упускать из виду soft skills, так как это сильно изменит рабочий процесс и эффективность проекта.

   ‍

   7) Работа в команде:

   Работа в команде — ключевой навык, который особенно важен при рассмотрении вопроса о найме удаленных разработчиков 1С-Битрикс. Способность хорошо работать с другими жизненно важна для успеха удаленной команды. Предыдущий опыт работы в различных средах и сотрудничества с кросс-функциональными командами является хорошим показателем способностей разработчика к командной работе. Если у разработчика есть опыт самостоятельной работы, важно обратить особое внимание на его способность хорошо работать с другими, прежде чем принимать решение о найме.

   ‍

   Какие разработчики 1С-Битрикс вам нужны?

   После того, как вы определили конкретные навыки и квалификацию, необходимые для вашего проекта 1С-Битрикс, пришло время рассмотреть различные доступные варианты трудоустройства: найм штатного разработчика, работа с фрилансером 1С-Битрикс или партнерство с Агентство 1С-Битрикс. Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки, и важно оценить, какой из них лучше всего соответствует потребностям и бюджету вашего проекта.

   ‍

   Постоянный разработчик 1С-Битрикс

   Плюсы: Одним из ключевых преимуществ найма штатного разработчика 1С-Битрикс является то, что он станет неотъемлемой частью вашей организации и будет иметь более глубокое понимание вашего бизнес-видения . Они будут больше инвестировать в успех компании и брать на себя больше ответственности за свою работу и результаты. Это позволяет им взять на себя ответственность за процесс разработки продукта, что обеспечивает более эффективную и действенную разработку продукта. Кроме того, наличие собственной команды 1С-Битрикс обеспечивает гибкость и контроль над процессом и графиком разработки.

   Минусы: Одним из основных недостатков найма штатного разработчика 1С-Битрикс является то, что это может быть дороже, чем другие варианты. Внутренние разработчики обычно получают базовую заработную плату и дополнительные льготы, такие как бонусы, налоги и пенсионные отчисления. Кроме того, если штатный разработчик не подходит для команды или проекта, процесс его увольнения может занять больше времени и средств. Это распространенная проблема при найме любого разработчика, а не только тех, кто специализируется на платформе без кода 1С-Битрикс.

   ‍

   Подрядчик/Внештатный разработчик 1С-Битрикс

   Плюсы: Одно из преимуществ работы с внештатными разработчиками 1С-Битрикс заключается в том, что это может быть экономически выгодным вариантом для краткосрочных проектов, таких как создание прототипа. Это позволяет вам проверить осуществимость вашей идеи, прежде чем нанимать постоянный персонал. Кроме того, может быть более гибким наем разработчиков-фрилансеров со специальными навыками для выполнения конкретных задач в установленные сроки. Это позволяет вам привлекать специалистов для конкретных нужд без необходимости их полной интеграции с вашей командой или участия в долгосрочной перспективе.

   Минусы: Одним из недостатков работы с внештатными разработчиками 1С-Битрикс является то, что они могут быть менее организованными и требуют большего контроля, чтобы гарантировать, что они не отклонятся от вашего проекта. Из-за отсутствия долгосрочной ответственности фрилансеры могут не уделять должного внимания деталям. Это обычная проблема при работе с любым разработчиком-фрилансером, а не только с теми, кто специализируется на платформе без кода 1С-Битрикс.

   ‍

   На аутсорсе в агентство 1С-Битрикс

   Плюсы: Одним из ключевых преимуществ работы с полноценным агентством 1С-Битрикс является то, что они, как правило, предлагают более широкий спектр навыков, что делает их более подходящими для более крупных и сложных проектов. Агентства предоставляют более структурированные и надежные услуги, и если вы выберете правильное агентство, у вас будет доступ к разработчикам с богатым опытом и знаниями. Это позволяет расширить сотрудничество на разных уровнях в зависимости от требований проекта. Агентства также заинтересованы в предоставлении высококачественных результатов и поддержании целостности, что может привести к лучшим результатам по сравнению с работой с фрилансерами. А в WeLoveNoCode вы можете получить все преимущества агентства 1С-Битрикс с удобством привлечения разработчиков без кода и выгодными ценами. Если вы хотите узнать больше о найме разработчиков 1С-Битрикс, вы можете заказать у нас бесплатную консультацию.

   Минусы: Одним из минусов работы с агентством 1С-Битрикс является то, что это может быть дороже, чем нанимать разработчиков-фрилансеров напрямую. В зависимости от местоположения агентства, например, в США, Великобритании или Европе, расходы могут быть в пять раз выше, чем стандартные сборы. Кроме того, если вы выберете неправильное партнерское агентство, над вашим проектом могут работать младшие разработчики, что приведет к задержкам и потере времени и денег. Это особенно верно, если вы выбираете более дешевые агентства, у которых могут быть неадекватные процессы разработки, отсутствие надлежащей гарантии качества, младшие члены команды или отсутствие сильной трудовой этики. Это общий совет, применимый не только для агентств 1С-Битрикс, но и для любого агентства в любом бизнесе.

   ‍

   Заключение:

   Если ваша цель — нанять разработчиков 1С-Битрикс для краткосрочного или мелкомасштабного проекта, то лучшим вариантом могут быть фрилансеры или проектные команды. Однако, если вы являетесь хорошо зарекомендовавшим себя бизнесом, стремящимся расширить существующий продукт, то наем собственной команды постоянных разработчиков или партнеров по развитию будет более подходящим подходом. Если вы стартап и хотите быстро разработать и масштабировать свой продукт, лучшим решением для вас может стать такая компания, как WeLoveNoCode, которая предоставляет предварительно проверенных разработчиков 1С-Битрикс вместе с поддержкой управления.

   ‍

   Как определить подходящего кандидата?

   Стартапу важно помнить о времени и ресурсах, которые вы вкладываете в процесс найма, и избегать плохих наймов или работы с сомнительными агентствами. Имейте в виду, что идеальным кандидатом может быть не обязательно самый опытный разработчик 1С-Битрикс, а скорее человек, который лучше всего соответствует потребностям вашего бизнеса с точки зрения характера, культуры и стадии вашего бизнеса, принимая во внимание такие факторы, как ограничения бюджета.

   ‍

   Шаг 1: Оцените их до первого звонка

   При приеме на работу может оказаться невозможным провести собеседование с каждым подавшим заявку кандидатом, поэтому важно иметь процесс отбора для оценки и уточнения вниз потенциальных кандидатов до первоначального собеседования. Это гарантирует, что вы тратите время на собеседование только с наиболее квалифицированными и подходящими кандидатами.

   1) Отбор резюме:

   При приеме на работу в 1С-Битрикс важно четко определить ключевые квалификации и навыки, необходимые для этой должности. Это послужит ориентиром и позволит вам быстро и эффективно оценить резюме кандидатов. Кандидаты, не соответствующие этим требованиям, могут быть исключены из рассмотрения. Этот подход оставит вас с более коротким списком потенциальных кандидатов, обладающих минимальной квалификацией, необходимой для этой роли. Если этот список подходит для вашего проекта, следующим шагом должна стать оценка технических способностей и культурных особенностей кандидатов.

   2) Проверьте их портфолио:

   При оценке технических навыков разработчиков 1С-Битрикс веб-сайт портфолио кандидата является ценным ресурсом для просмотра образцов предыдущих проектов, над которыми они работали. Это может дать хорошее представление об их технических возможностях, опыте и понимании платформы 1С-Битрикс.

   3) Запросите сопроводительное письмо:

   Альтернативный подход к оценке технических навыков и заинтересованности разработчиков 1С-Битрикс — попросить их отправить сопроводительное письмо вместе с резюме. Это может дать преимущество процессу найма, поскольку позволяет кандидату выразить свою заинтересованность и мотивацию в отношении роли более персонализированным образом, а также показывает, что он приложил усилия, чтобы прочитать объявление о вакансии и соответствующим образом адаптировать свое заявление. Однако у этого подхода есть и свои недостатки, поскольку он может отпугнуть некоторых квалифицированных кандидатов от подачи заявок, а также добавляет дополнительный этап в процесс проверки для группы по найму.

   4) Отзывы:

   При использовании таких платформ, как Upwork или Fiverr для найма фрилансеров 1С-Битрикс, вы можете обратиться к отзывам фрилансеров, чтобы получить представление о качестве их работы и удовлетворенности предыдущих клиентов. Обзоры могут быть полезным инструментом для оценки и фильтрации потенциальных фрилансеров, предоставляя вам дополнительные средства оценки их квалификации, производительности и профессионализма.

   ‍

   Шаг 2: Настройте процесс собеседования.

   

   При проведении собеседования на должность разработчика 1С-Битрикс важно подготовить последовательный набор вопросов и иметь разнообразную группу людей, в идеале включающую других разработчиков, чтобы обеспечить сбалансированную точку зрения. Крайне важно, чтобы в группе по собеседованию был хотя бы один человек, который понимает технические аспекты должности и может общаться с кандидатом на этом уровне. Собеседование также следует рассматривать как двусторонний процесс, когда кандидат также оценивает, подходят ли ему компания и должность.

   Для эффективного сравнения и оценки кандидатов очень важно иметь систему подсчета очков. Для оценки кандидатов можно использовать простую и согласованную систему с набором взвешенных критериев, соответствующих конкретным требованиям должности. Этот подход становится все более важным при работе с большим количеством кандидатов, поскольку он облегчает запоминание и сравнение их квалификации с течением времени.

   Вот несколько примеров:

   • Технические навыки, специфичные для платформы 1С-Битрикс
   • Знание концепций веб-разработки и разработки программного обеспечения
   • Знакомство с принципами проектирования
   • Культурное соответствие компании и коллектива
   • Эффективные коммуникативные способности
   • Инновации и креативность
   • Навыки решения проблем
   • Опыт работы с соответствующими языками программирования2 Умение хорошо работать в команде.

   Примеры хороших вопросов по 1С-Битрикс на собеседовании

   Итак, как правильно задать вопросы на собеседовании разработчику 1С-Битрикс? Вот несколько примеров вопросов, которые помогут определить, насколько кандидат подходит на эту роль.

   • Готовы ли они слушать и работать в команде? «Приведите мне пример функции, которую вы разработали, но когда она была реализована, это было не то, что хотел клиент. Почему что-то пошло не так, как вы исправили проблему и чему вы научились из этого?»
   • Как они выходят из сложной ситуации? «Вам звонят в 7 утра и говорят, что ваше веб-приложение не работает. На первый взгляд проблема не связана с вашим кодом. Что делать дальше?»
   • Способность работать в команде? «Расскажите о ситуации, когда вы активно помогали члену команды».
   • Они постоянно совершенствуются? «Вы участвовали в каких-либо проектах с открытым исходным кодом помимо работы или можете поделиться чем-нибудь о каких-либо проектах вне работы, в которых вы участвовали?»
   • Они решают проблемы? «Если ошибка появилась в критическом фрагменте кода, можете ли вы описать, как вы диагностируете проблему и решаете ее?»

   Наконец, убедитесь, что у кандидата достаточно возможностей задать вам вопросы. Это выгодно вам двумя способами:

   • Вы многое узнаете о человеке по типам вопросов, которые он задает
   • Вы даете человеку возможность понять, чем вы занимаетесь, что может побудить его присоединиться к вам

   ‍

   Шаг 3: Техническая оценка

   Одним из способов проведения технической оценки 1С-Битрикс является предоставление кандидату набора задач или задач, которые ему необходимо выполнить в течение определенного периода времени, а затем просмотр выполненной работы для оценки его навыков и способностей. Такой подход позволяет воочию увидеть, как кандидат работает с платформой 1С-Битрикс и как он подходит к решению задач. Другой способ — дать кандидату тематическое исследование, которое имитирует сценарий из реальной жизни, таким образом вы можете увидеть, как кандидат подходит к этому, как он решит проблему и какое решение он придумает.

   1. Внутренние технические задачи:

   Другой подход заключается в использовании уже существующих тестовых задач или задач по кодированию, которые широко доступны в Интернете. Такой подход экономит время на создании задач и может помочь отфильтровать лучших кандидатов. Тем не менее, это может быть не так специфично для вашей компании или проекта и может не дать достаточного представления о том, как кандидат работает изо дня в день.

   Также можно объединить эти подходы и создать гибридный тест, который включает в себя как специальные задания, так и уже существующие задачи по кодированию. Этот подход позволит вам оценить конкретные навыки, которые имеют отношение к вашей компании, а также сэкономит время и усилия. Важно также отметить, что техническая оценка должна быть разработана таким образом, чтобы у кандидатов был положительный опыт. Это должен быть способ продемонстрировать свои навыки и способности, а не сбивать их с толку или усложнять процесс без необходимости.

   2. Цифровая платформа:

   Компании используют алгоритмические платформы для оценки навыков разработчиков путем администрирования и оценки тестов, встроенных в платформу. Этот метод эффективен и экономичен, и его часто используют в качестве первого шага при отборе кандидатов перед собеседованием, особенно при найме большого количества разработчиков без кода. Однако многие разработчики критически относятся к такому подходу, так как считают, что он не дает точной оценки их навыков и не дает полезной обратной связи. Они предпочли бы, чтобы их работу оценивали оценщики-люди. Кроме того, важно найти алгоритмическую платформу, которая имеет оценку специально для навыков 1С-Битрикс, если это то, что вы ищете.

   3. Аутсорсинговая техническая оценка, проверенная человеком

   Такие платформы, как Geektastic, предлагают возможность аутсорсинга технических оценок квалифицированным разработчикам и обычно включают отзывы о тестах для улучшения опыта кандидата. Однако использование этого подхода, как правило, более затратно, и было бы выгодно использовать такие платформы, которые были проверены специально для наставничества/разработки 1С-Битрикс, которые могут проводить оценку.

   ‍

   Шаг 4: Рекомендации

   После того, как вы выполнили шаги 1-3 и определили предпочитаемых кандидатов на 1С-Битрикс, важно получить рекомендации от предыдущего работодателя или клиента. Это может дать ценную информацию по нескольким причинам:

   • Позволяет определить, соответствует ли рабочая этика разработчика 1С-Битрикс культуре вашего бизнеса. Это важно, так как несоответствие может вызвать проблемы в будущем.
   • Вы можете проверить, есть ли у кандидата опыт работы в аналогичной среде, например, в удаленной группе разработчиков. Это может иметь решающее значение, особенно если вам нужен кто-то, кто знает, как эффективно работать в многофункциональной удаленной команде.
   • Вы можете подтвердить, что у кандидата есть предыдущий опыт работы над тем же типом проектов 1С-Битрикс, для которого вы хотите его нанять. Например, если вам нужен разработчик, который знает, как подключиться к API Twitter и Instagram, вы можете спросить предыдущего клиента, делал ли кандидат это раньше.
   • Вы можете получить дополнительную информацию, которая упростит процесс адаптации.

   Проверка рекомендаций поможет быстро ответить на все эти вопросы. Однако, если кандидат не может или не хочет предоставить рекомендации, предыдущие отзывы клиентов или не отвечает, это может быть тревожным сигналом.

   ‍

   Как адаптировать вашего нового разработчика 1С-Битрикс

   После того, как вы успешно наняли талантливого разработчика 1С-Битрикс, следующим шагом будет его эффективная адаптация и помощь ему как можно быстрее вносить вклад в команду.

   ‍

   1) Единое контактное лицо:

   Успешный процесс введения в должность вашего нового разработчика 1С-Битрикс должен включать его знакомство с различными командами и обеспечение того, чтобы у них был назначенный контактный пункт, который может организовать их график и ответить на любые вопросы. вопросы, которые могут у них возникнуть. В идеале этим человеком должен быть представитель отдела кадров или инженер-менеджер. Чтобы облегчить процесс адаптации, руководитель отдела кадров и инженера должен создать контрольный список, охватывающий ключевые аспекты работы, такие как изучение продукта, стека технологий, пользователей, процесса разработки и контроля качества, инструментов и любых других важных аспектов. Зная их, новый разработчик сможет эффективно интегрироваться в процессы вашей компании и работать в них, а также будет знать, к кому можно обратиться за помощью.

   ‍

   2) План действий:

   Чтобы новый член команды чувствовал себя желанным и непринужденным в течение первых нескольких недель, можно добиться наличия четкого плана. Этот план должен быть конкретным, например, назначение первых встреч, а не просто предложение связаться и пообщаться с несколькими людьми. Кроме того, важно ставить небольшие управляемые задачи для нового разработчика 1С-Битрикс. Это может включать доступ ко всем необходимым инструментам, просмотр существующей документации по продукту или заполнение контрольного списка. Это поможет им легче вжиться в роль и развить более глубокое понимание своих обязанностей в компании.

   ‍

   3) Не перегружайте их информацией:

   При адаптации нового члена команды естественно хотеть предоставить ему как можно больше информации как можно быстрее. Однако это может быть непосильным для них и в конечном итоге замедлить процесс адаптации. Это общая проблема всех новых сотрудников, а не только разработчика 1С-Битрикс, поэтому важно учитывать это при планировании адаптации.

   ‍

   4) Оборудование и программное обеспечение

   Важно обеспечить доступ ко всем необходимым инструментам как можно скорее. Сюда входят любые платные услуги, которыми будет пользоваться разработчик 1С-Битрикс, а также инструменты проектирования, контроля качества и PM. Это может помочь предотвратить задержки и разочарование, вызванные проблемами с доступом и инструментами. Рекомендуется планировать заранее и гарантировать, что весь необходимый доступ будет предоставлен как можно раньше. Если ваша компания предоставляет ноутбуки, убедитесь, что они готовы для нового разработчика, прежде чем он приступит к работе.

   ‍

   5) Дайте им несколько начальных задач:

   Важно не делать весь процесс адаптации только вводом в курс дела и обучением, а вместо этого давать новому разработчику 1С-Битрикс небольшие задачи для работы над некритическими проектами как можно скорее. насколько это возможно, может помочь им интегрироваться в систему и развить более глубокое понимание своей роли.

   ‍

   Какой должен быть бюджет у разработчика 1С-Битрикс?

   Месячная зарплата разработчика 1С-Битрикс варьируется и не имеет определенного стандарта. В среднем это может составлять около 5700 долларов США в месяц, но может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как сложность проекта, масштаб, потребность в пользовательском коде, конкретные требования и местонахождение агентства или разработчика 1С-Битрикс. Например, работа с фрилансером 1С-Битрикс может быть немного дешевле, или можно выбрать работу с такими платформами, как WeLoveNoCode, они предлагают ежемесячную подписку около 19 долларов.