Что значит релевантный опыт в резюме?

Соискателям постоянно советуют сосредоточиться на соответствующем опыте при создании резюме. Однако соответствующий опыт может быть относительным, и поэтому многим кандидатам трудно его правильно определить. К сожалению, это может затруднить для некоторых соискателей правильное определение того, какой предыдущий опыт работы, скорее всего, будет иметь отношение к новой должности.

Слишком часто кандидаты предполагают, что предыдущая работа актуальна просто потому, что они считают ее таковой. В этом посте мы рассмотрим идею релевантного опыта и предложим несколько советов, которые помогут вам лучше составить повествование в резюме.

Что такое релевантный опыт?

Прежде чем вы сможете даже начать включать свой релевантный опыт, вы должны быть в состоянии определить релевантность. И когда дело доходит до резюме, это означает думать как работодатель. Таким образом, хотя вы могли занимать должности, которые кажутся вам очень важными, ваше мнение значит меньше, чем потребности работодателя.  Каждая открытая вакансия имеет определенные требования, которым необходимо соответствовать. Различные обязанности требуют определенных навыков. В конечном счете, ваша работа заключается в том, чтобы выяснить, какой опыт и навыки работодатель ищет от кандидатов на работу.

Очевидно, вы не можете читать мысли этого работодателя, и, вероятно, неразумно просто слепо гадать. Однако хорошая новость заключается в том, что вам не нужно читать мысли или гадать и надеяться на лучшее. Реальность такова, что есть несколько способов определить потребности работодателя и ваш собственный соответствующий опыт.

Следующие советы могут помочь:

Советы по определению релевантного опыта

1. Начните с описания работы

Описание работы — ваш лучший источник для определения того, какой опыт окажется наиболее подходящим. Чтобы максимизировать его полезность, вам нужно разбить его на основные функции:

• Используйте блокнот или документ Word, чтобы задокументировать свои выводы.
• В этом документе сделайте две колонки, в одной из которых будут указаны навыки, а в другой — обязанности или ответственность.
• Теперь просмотрите описание работы, строка за строкой, и выделите каждую должностную обязанность и требуемый навык.
• Вставьте эти навыки и обязанности в свой документ.
• Теперь у вас есть список всех основных навыков, необходимых для работы, и обязанностей, которые вам будут поручены.
• Просмотрите свое резюме и определите предыдущие места работы, где у вас были аналогичные обязанности или от вас требовалось использовать аналогичные навыки.
• Составьте список этих работ, обязанностей, которые вы выполняли, и навыков, которые вы использовали.
• Обязательно используйте точныеключевые слова из описания работы в вашем списке вакансий.

2. Опустите нерелевантный опыт

По мере того, как вы проходите этот процесс списка, вы должны исключить любой предыдущий опыт работы, который не имеет отношения к делу.  Это будет включать в себя многие из ваших ранних работ, а также любые, которые используют совершенно другие наборы навыков.

Однако, если у вас есть soft skills или какие-то технические навыки, которые можно было бы перенести на желаемую должность, отметьте их в отдельном списке. Их можно включить в отдельный раздел заголовка резюме с пометкой «Другие навыки» или «Специальные навыки».

3. Качество важнее количества

Не поддавайтесь искушению расширить определение релевантности только для того, чтобы дополнить ваше резюме. Работодатели больше заботятся о качестве вашего соответствующего опыта, чем о количестве.

Помните, что их цель — убедиться, что у вас есть знания и навыки, необходимые для заполнения этой должности. Для большинства работодателей не имеет значения, был ли весь этот соответствующий опыт получен на одной работе или на десяти.

4. Игнорируйте прошлые должности; сосредоточиться на проблемах и решениях

Когда вы просматриваете свою предыдущую историю работы, игнорируйте названия своих должностей.  Эти названия не всегда рассказывают историю, когда дело доходит до соответствующего опыта. Вместо этого сосредоточьтесь на задачах и проблемах, с которыми вы столкнулись, а также на решениях и достигнутых результатах. В большинстве случаев эти результаты докажут истинное значение вашего опыта.

5. Достижения важнее обязанностей

Не попадайтесь в ловушку, выделяя задачи, которые вы выполняли на прошлых местах работы. Вместо этого сосредоточьтесь на том, чего вы достигли. Попробуйте использовать реальные цифры, чтобы подчеркнуть ценность любого соответствующего опыта. Это лучший способ убедиться, что потенциальный работодатель видит, насколько актуальна ваша предыдущая история работы.

Например, не говорите просто, что вы руководили рекламным отделом компании. Вместо этого опишите этот опыт, используя поддающиеся количественному измерению числа, демонстрирующие ценность:

• Рекламная команда Led ABC Corp из 12 человек произвела революцию в рекламных кампаниях для клиентов, увеличила удержание клиентов на 23% и прибыль на 31% в год.

6. Не забудьте подчеркнуть свои навыки

Наконец, подчеркните эти навыки. Всегда описывайте, как вы использовали соответствующие навыки, чтобы продемонстрировать их важность. Это поможет гарантировать, что вы создадите резюме, наполненное соответствующим опытом, который соответствует потребностям работодателя. И это лучший способ заявить о себе как о лучшем кандидате на эту должность и попасть на важное собеседование.

7. Наймите профессионального составителя резюме

Когда дело доходит до информации в вашем резюме, бывает практически невозможно сказать, что важно, а что не важно. Если вы тратите час или больше на обсуждение актуальности вашего опыта, рассмотрите возможность найма профессионального составителя резюме.

Хотя мы не можем говорить за всех авторов резюме, команда ZipJob, состоящая из более чем 100 профессиональных авторов, имеет опыт работы с людьми во всех отраслях. Мы привыкли работать один на один, чтобы ответить на все ваши вопросы и предоставить эффективное резюме.  Наши авторы обучены определять, что ищут работодатели и системы отслеживания кандидатов. Если сомневаетесь, наймите профессионала!

Резюме

Решите, какие из ваших навыков и достижений являются важной частью эффективного резюме. Вы не хотите попасть в ловушку, предоставляя слишком много информации и заставляя работодателя решать, что важно. Вместо этого вам нужно адаптировать свое резюме, чтобы ответить на вопрос «почему я подхожу для этой работы?»

 

Релевантный опыт кандидата

Найм новых сотрудников никогда не бывает легким процессом.  HR-менеджеры могут получить сотни заявлений на одну и ту же должность, и отсеивание большинства из этих заявлений может быть пугающим и утомительным. По сути, все рекрутеры хотят найти идеального кандидата, который будет выполнять работу лучше всех.  Идея состоит в том, что кандидат с наиболее подходящим опытом будет наиболее успешным на данной должности.

Как правило, сотрудники отдела кадров немного облегчают себе задачу, исключая определенных кандидатов из-за отсутствия у них опыта. Кандидаты с наиболее подходящим опытом работы, скорее всего, будут приглашены на собеседование, а те, у кого наименьший, скорее всего, не пройдут в следующий раунд.  Другие факторы, учитываемые в первом раунде рассмотрения резюме, обычно включают уровень образования и навыков кандидата. При такой воронке отбора главный показатель — релевантный опыт.

Релевантный опыт — это прошлый опыт работы, который имеет отношение к актуальной вакансии с точки зрения необходимых навыков или знаний.  Соответствующий опыт пользуется большим спросом у работодателей и часто является обязательным требованием в объявлениях о вакансиях. 

Личность и навыки межличностного общения обычно не оцениваются до этапа собеседования, если они вообще принимаются во внимание.  К тому времени кандидаты, чьи личности лучше всего подходят для этой должности, возможно, уже были отсеяны. Хотя собеседование — отличная возможность оценить личность, многие работодатели также не придают этому фактору большого значения.   В конце концов, опыт и специальные навыки часто побеждают.  Тем не менее, личность кандидата может быть важным показателем того, насколько хорошо он справляется со своей работой.

Вот несколько важных причин, по которым личности следует уделять больше внимания в процессе найма:

• Навыки можно получить

Навыки и знания кандидата почти всегда считаются более важными, чем личность потенциального сотрудника.  Однако в том-то и дело, что навыкам можно научиться, но люди не могут изменить свою личность. Попав на работу, большинство людей могут очень быстро освоить необходимые навыки.  По данным LinkedIn, работники в среднем узнают все тонкости новой должности примерно через три месяца.  Однако личностные качества достаточно укоренились и не поддаются изменению, по крайней мере, не очень легко и быстро. Поэтому трудовая этика кандидата, честность, готовность учиться, харизма и совместимость с остальной частью команды часто гораздо важнее.

Когда компания, занимающаяся технической поддержкой банковских продуктов, набирает сотрудников в свой отдел поддержки, кого им предпочесть: общительного, позитивного мыслителя с выдающейся личностью, у которого нет большого опыта работы с матрасами, или ветерана поддержки с пятилетним стажем, который выгорел настолько, что про себя проклинает клиента, обращающегося за помощью? 

• Правильная команда может изменить все

Немногие работы выполняются полностью в одиночку.   Даже если ваши сотрудники достаточно автономны, им все равно придется время от времени работать вместе.  Командная работа часто особенно важна для крупных и важных проектов. Имея это в виду, вы должны сделать все возможное, чтобы нанять группу людей, которые хорошо работают вместе.  Может быть трудно понять, будет ли кандидат ладить с остальным отделом.  Тем не менее, личность часто является хорошим первым индикатором.

• Выбирайте позитивных

По опыту, черта характера номер один, за которую следует нанимать, — это позитивный настрой.  Если вы хотите нанять сотрудников, вам не обязательно быть чрезмерно веселым, но стоит ли жаловаться или, например, ориентироваться на опытных специалистов, которые не могут выделить ничего позитивного в их предыдущем опыте работы?

Когда релевантный опыт действительно важен? 

Когда речь идет о позициях миддлов и сеньоров. Они не зря называются именно так — это сотрудники со значительным опытом и портфолио, можно быть уверенным, что они точно справлялись со сложными задачами и хорошо кодят. Если вы ищете опытного сотрудника, роль играет и направление — в финтех, например, логичнее звать кандидатов с успешными кейсами в этой области. 

С другой стороны, если у вас есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного джуна, то почему нет? Но если вакансию нужно было закрыть в лучшем случае «вчера», то без релевантного опыта работы не обойтись.

Значимость релевантного опыта, впрочем, не означает, что сотрудник должен занимать точно такую ​​же должность или работать в той же отрасли.  Пока кандидат может показать, что у него есть навыки, которые помочь на новом месте работы, где и как он их приобрел, не так важно. 

Приведем соответствующий пример опыта работы. Представьте, что вы ищете сотрудников на первую линию технической поддержки, где всем теоретическим знаниям обучат во время испытательного срока.  Если у кандидата есть опыт работы по продаже кредитных карт по телефону, у него, вероятно, развили навыки вербального общения и навыки решения проблем. Да и трубки такие кандидаты уже не боятся. Подойдет ли такой кандидат? Скорее всего, да, ведь это вакансия entry-level. В то же время, всерьез рассматривать такого кандидата хотя бы на должность сотрудника технической поддержки второй линии уже трудно — ведь предполагается, что у этих кандидатов уже есть бэкграунд в IT.

Как оценить кандидатов на собеседовании и сохранить баланс между оценкой опыта работы и soft-скиллами? 

Рассмотрим следующие шесть способов успешной оценки кандидатов на собеседовании:

• Учитывайте их навыки

Рассмотрение навыков ваших кандидатов является важным первым шагом в оценке собеседования. Важно учитывать их hard-skills, а также их социальные навыки коммуникации. Если вы ищете опытного сотрудника, убедитесь, что приоритет отдается кандидатам, обладающим техническими навыками, необходимыми для выполнения должностных обязанностей.  Не пренебрегайте умением общаться: soft-skills также являются важным фактором при определении способностей ваших кандидатов выполнять свои задачи, но также могут влиять на то, как они работают с другими сотрудниками, клиентами и руководством. И да, soft-skills тоже считаются релевантным опытом.

• Подумайте об их опыте

Затем вы можете подумать об опыте ваших кандидатов.  Для этого оцените, насколько их предыдущие должности были похожи на ту, на которую они претендуют, какой у них опыт и насколько обязанности на их предыдущих должностях совпадают с вашими возможностями.  Также важно учитывать их достижения на предыдущих должностях и то, как эти достижения демонстрируют их потенциал для достижения успеха в вашей организации. Возможно, ваш кандидат добился значительного успеха на предыдущей должности, но решил немного сменить направление работы — есть высокая вероятность, что его результаты скоро станут высокими и в вашей компании.

• Оцените их образование

Оценка образования ваших кандидатов может дать вам полезную информацию об их подготовке.  Для некоторых должностей может потребоваться продвинутый уровень образования.  В других случаях образование может не определять способность кандидата добиться успеха — если перед вами джун-тестировщик, который собрал хорошее после образовательных курсов, поглядите на него внимательнее. Подумайте о специализированной подготовке, необходимой для вашей открытой позиции, прежде чем сравнивать уровень образования  кандидатов.

Также может быть полезно оценить академическую успеваемость при изучении образования: результаты тестов, оценки и средний балл.  Впечатляющие успехи в учебе могут свидетельствовать об инициативности, трудовой этике и компетентности ваших кандидатов в своей области. 

• Сравните зарплатные ожидания

Сравнение зарплатных ожиданий может помочь вам определить, соответствует ли бюджет вашей организации зарплатным требованиям ваших кандидатов.  Обязательно сравните их требования к заработной плате с заранее установленным бюджетом заработной платы.  В некоторых случаях вы можете расширить свой бюджет заработной платы, чтобы лучше соответствовать зарплатным ожиданиям вашего наиболее подходящего кандидата.  В других случаях вы можете договориться о более низкой зарплате, чтобы прийти к соглашению с наиболее подходящим кандидатом. В любом случае, чем выше квалификация кандидата, тем выше и его зарплатные ожидания — если хотите сэкономить, возьмите джуна или миддла.

• Оцените их ответы

Ответы на ваши вопросы на собеседовании могут дать отличное представление о способностях ваших кандидатов достигать успеха.  Во время прослушивания ответов кандидатов важно делать заметки, чтобы вы могли сослаться на их ответы после завершения. Задавая вопросы о гипотетических сценариях или конкретных прошлых событиях, вы можете понять, как ваши кандидаты смогут работать на той или иной должности в вашей организации.  Размышляя над этими ответами и сравнивая их, можно получить представление о квалификации и ценности ваших потенциальных сотрудников.

• Проверьте их рекомендации

Проверка рекомендаций может помочь выбрать лучшего.  Обязательно обращайтесь к рекомендациям, предоставленным вашими кандидатами, чтобы получить отзывы об их прошлых выступлениях из первых рук.   Если их рекомендации подтверждают квалификацию, навыки и опыт, указанные в материалах заявки, вероятность того, что ваш кандидат добьется успеха в вашей организации, выше. Если есть несоответствия между материалами заявки вашего кандидата и показаниями их рекомендаций, лучше рассмотреть альтернативных кандидатов. В конце концов, зачем вам сеньор, который каждый день просыпал мит-ап?

Что значит быть «релевантным»?

Спросите любого, чей бизнес обслуживает миллениалов, и они скажут вам, что ключом к продажам для миллениалов является «релевантность».

Тем не менее, понятие «соответствующий» кажется трудным для определения.

Причуды — обычное дело, особенно в социальных сетях. Популярные хэштеги, мгновенная обратная связь и даже общение в чате для бизнеса и брендинга. Но в этот мгновенный и постоянный век цифровых коммуникаций как вообще выглядит «актуальность»?

Согласно онлайн-словарю Merriam-Webster, релевантность определяется следующим образом:
a : отношение к рассматриваемому вопросу.
b: практическое и особенно социальное применение.

Мое внимание привлекла последняя часть определения: практическая и особенно социальная применимость. Как это физически выглядит в деловом мире? Давайте спросим у Армии Спасения.

Прошедшей весной мир был пленен одним спором: платье синее с черным или золотое с белым? Дебаты взяли штурмом социальные сети, и в течение нескольких недель это была единственная тема, которую все обсуждали. Это была «актуальная» вещь, которая интересовала всех. 

По шагам Армии спасения Южной Африки. Они увидели возможность быть «актуальными» и оказать влияние с помощью специально созданного сообщения. Реклама вызвала настоящий ажиотаж и заставила людей задуматься о более серьезной проблеме домашнего насилия. Это был творческий и хитрый ход со стороны Армии Спасения. Это было практично и имело значительную социальную применимость.

Но если бизнес хочет быть актуальным, постоянно идти в ногу с «трендами» звучит. .. утомительно. Актуальность должна быть чем-то большим, чем просто практический и социальный брендинг.

В статье Inc.com 2013 года Джеффри Джеймс объясняет актуальность для бизнеса следующим образом: « В деловом мире быть релевантным означает быть неотъемлемой частью вашей организации, вашей компании, экономики и будущего. , Это означает быть человеком, от которого другие зависят, будь то лидерство, опыт, сообразительность или эмоциональная поддержка. Почему реклама Армии Спасения оказалась успешной? Это связывало людей с их делом через общую почву дебатов в социальных сетях; реклама построила отношения.

Как музыкальный директор студенческой радиостанции Университета Сидарвилля, я считаю, что рекламировать радиостанцию ​​своим сокурсникам означает приглашать их стать частью нашей миссии. Это значит строить с ними отношения. Музыкальный тест больше не является средством сбора информации. Это возможность спросить студентов, чего они хотят от нашей станции и как мы можем улучшить их обслуживание.

Мой профессор Broadcast and Digital Media Sales рассказал моему классу крупицу правды в середине семестра:

Это об отношениях. Люди покупают у тех, кто им нравится.

Таким образом, быть актуальным, возможно, нужно не столько идти в ногу с тенденциями, сколько находить точки соприкосновения с вашими клиентами.

Я знаю, что покупаю у людей, которые мне нравятся.

релевантный — определение и значение

• определение
• Связать
• Список
• Обсудить
• См.
• Услышать
• и Любовь

Определения

из Словаря английского языка American Heritage®, 5-е издание.

• прилагательное Имеющий отношение или связь с рассматриваемым вопросом.
• прилагательное Значимый или целеустремленный в современном обществе или культуре.

из словаря века.

• Для цели; уместный; применимо: так как показания не соответствует делу.
• В закон , являющийся предметом спора; способствующие доказательству или опровержению рассматриваемого факта или соответствующей гипотезы. См. неактуально.
• В шотландском законе достаточно юридически: как, соответствующее заявление .
• Синонимы и Apposite, подходящий, подходящий, подходящий.

из версии GNU Collaborative International Dictionary of English.

• прилагательное редкий Облегчающий; кредитная помощь или поддержка.
• прилагательное Относящийся к рассматриваемому делу или надлежащим образом относящийся к нему; уместный; применимый.
• прилагательное (Закон Шотландии) Достаточно, чтобы поддержать дело.

из Викисловаря, Creative Commons Attribution/Share-Alike License.

• прилагательное Непосредственно связанный, связанный или относящийся к теме.
• прилагательное Не устарело; ток.

из WordNet 3.0 Copyright 2006 Принстонского университета. Все права защищены.

• прилагательное имеющее отношение или связь с рассматриваемым предметом

Этимологии

из Словаря английского языка American Heritage®, 4-е издание

[Средневековая латынь relevāns , релевантный- , от латинского, причастие настоящего времени relevāre , облегчить, поднять; см. облегчение.]

из Викисловаря, Лицензия Creative Commons Attribution/Share-Alike

Из старофранцузского релевантное («помощь»), из латинского relevāns , настоящее активное причастие relevō («поднимите снова, облегчить, облегчить»), от re-  («снова») + levō  («поднять»).

Поддержка

Помогите поддержать Wordnik (и сделайте эту страницу свободной от рекламы), приняв слово релевантно.

Примеры

• Единственный способ остаться « актуальным » — это позволить «корпоративистам», которых он ненавидит, остаться у власти, и лучше всего он достигает этой цели, отбирая голоса у демократов.

  Ваш правый вор

• Излишне говорить, что Крис является самым коммерчески успешным и на сегодняшний день полностью релевантных из номинированных артистов, но когда в прошлом награда доставалась молодым, это были более традиционно душевные артисты, такие как Алисия Киз, Индия Арье и Д’Анджело, а не откровенно поп-кроссовер-исполнители, такие как Янг Бризи.

  CNN.com

• Раддиц не говорит, кто такие многие, и единственное использование термина , связанное с в текущей ситуации, которое я смог найти, было

  .

  Феминистская Сеть Мира

• Раддиц не говорит, кто такие многие, и единственное использование термина

  , связанное с в текущей ситуации, которое я смог найти, было
  .