Работа не по найму что это такое: Работать не по найму вредно для здоровья – Картина дня – Коммерсантъ | Дропшиппинг

Содержание

начать работать не по найму — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Предложить пример

Другие результаты

Она спрашивает, осуществляются ли какие-либо программы для женщин, которые хотят работать не по найму.

She asked whether there were any programmes for women who wished to be self-employed.
По крайней мере частично это может быть обусловлено тем фактом, что в основном места работы женщин в сельской местности сосредоточены в сельском хозяйстве, лесоводстве и рыболовстве — иными словами, многие из них могут работать не по найму на семейных фермах.
At least in part, this may reflect the fact that women in rural areas tend to be concentrated in the agriculture, forestry, and fishing industries — that is, many may be self-employed on family farms.
Может быть, таким лицам следует предоставить возможность получить работу или работать не по найму, что может потребовать принятия мер, осуществления которых простой рыночный процесс, возможно, не сумеет обеспечить.
They may have to be provided with the opportunity to work or to be self-employed, which may require generating activities that a simple reliance on market processes may not be able to ensure.
Потеря собственности и доходов явилась следствием их собственного решения перестать работать в своем прежнем качестве работников
по найму в секторе рыболовства и начать управлять судоходной компанией исходя из неубедительных и рискованных предпосылок.
The loss of property and income was the consequence of their own decision to stop working in their previous employment as wage-earners in the fishing industry and to operate a vessel-operating company based on weak and risky premises.
Ему нужно начать работать и быстро.
Именно поэтому нам надо начать работать не только над вопросом международной торговли оружием вообще, но и в частности над вопросом незаконной торговли оружием, которая представляет собой постоянный, препятствующий и опасный элемент.
That is why we must begin work not only on the subject of international arms transfers generally but also, specifically, on the illicit traffic in them as a constant, disruptive and dangerous element.
Беженцы, которым Дания предоставляет убежище, не обязаны иметь разрешение на работу и обладают теми же правами, что и граждане Дании: они могут устроиться работать в качестве рабочего или служащего или же работать не по найму.
Refugees who were granted asylum in Denmark were not required to have a work permit and had the same rights as Danish nationals: they could either accept employment or work independently.
Поэтому таким лицам также оказывается помощь со стороны других НПО, занимающихся вопросами, связанными с предоставлением ссуд, позволяющих таким лицам
работать не по найму, обучением конкретным навыкам и т.д.
Thus, such persons are assisted by referring them to other NGOs for self-employment loans, skills-training, etc.
Я собираюсь начать работать на фабрике обмундирования Брюнье.
Вам нужно начать работать на себя, друг мой.
Все должны начать работать вместе — Китай и США.
Everybody’s got to work together — China and the U.S.
Пришло время достичь согласия и начать работать.

Теперь настало время начать работать с прокси серверами.
Ну, это шок для тела — начать работать.
Волшебные пилюли змейки Морти должны сейчас начать работать.
Morty’s snake charmer pills should be working by now.
Теперь мы должны начать работать над твоим новым альбомом.
Дай мне знать, когда захочешь начать работать над кроватью.
Уверен, мы можем начать работать прямо сейчас.

Ввиду социального положения некоторых семей подростки были вынуждены начать работать и осуществлять деятельность в частном секторе.
The social situation of some families has forced adolescents to begin working and to involve themselves in the private sector.
работа не по найму — Перевод на английский — примеры русский
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Ведется поиск новых источников финансирования (фонды, работа не по найму), при этом наблюдается тенденция к частичной или полной приватизации.
New sources of financing have been sought (foundations,

self-employment) and there is a trend towards partial or full privatization.
Предложить пример
Комитет просил правительство указать правила и положения, устанавливающие минимальный возраст для работы не по найму.
It requested the Government to indicate the regulations and provisions which establish the minimum age for admission to non-salaried work.
При проведении политики сокращения безработицы правительство Монголии поддерживает занятость женщин, уделяя первоочередное внимание предоставлению банковских кредитов и оказанию помощи в работе не по найму.
In implementing its policy on reducing unemployment, the Government of Mongolia supports the employment of women by giving priority to granting them bank loans and assisting them in
self-employment.
Имеются также основания полагать, что за последние 20 лет рабочие из групп этнических меньшинств перешли на более квалифицированную работу и что постоянно растет число случаев работы не по найму.
По состоянию на 28 декабря 1999 года было подано 243233 ходатайства на получение работы (в том числе 36339 ходатайств на работу не по найму).
Этому способствовала также гибкость системы, проявлением которой стали реформы, введенные в экономическом секторе в 90-е годы; пожалуй, наиболее важной из них является узаконение владения долларами и
работы не по найму.
Another contributing factor has been the system’s flexibility, as demonstrated by the economic reforms introduced in the 1990s, perhaps the most significant of which involved legalizing the possession of dollars and self-employment.
Наконец, наиболее распространенной формой организации производства не только в сельском хозяйстве, но также и в несельскохозяйственном секторе являются семейные предприятия, что отчасти объясняет относительно широкое распространение в развивающихся странах практики работы не по найму.
Finally, the family enterprise constitutes the most common form of production organization not only in agriculture but also in the non-agricultural sector, explaining in part the relatively widespread use of
non-wage employment practices in developing countries.
Исследование, проведенное Министерством развития, промышленности и торговли, показало, что около 184 тыс. женщин участвуют в рынке труда, работая не по найму, то есть осуществляя самостоятельную экономическую деятельность, из них 96 процентов относятся к сектору самозанятости.
According to a study carried out by the Ministry of Development, Industry and Trade, some 184,000 women have entered the labour market as independent workers, and 96 per cent of them engage in some form of self-employment.
Доля работы не по найму в общей занятости
В некоторых островных странах разведение рыбы во внутренних водоемах вносит весьма значительный вклад в обеспечение продовольственной безопасности и открывает перед жителями возможности в плане
работы не по найму, причем зачастую для женщин.
In some of the island countries, inland capture fisheries contribute in a significant way to food security and provide economic opportunities for self-employment, often for women.
К их числу относится создание двух центров ресурсов переподготовки для обеспечения возможностей самообучения и поиска работы, обучавшимся по Схеме оказания помощи в подготовке к самостоятельной предпринимательской деятельности/началу собственного дела, с тем, чтобы дать возможность выпускникам программ работы не по найму получить ссуды в кредитных учреждениях.
These include the establishment of two Retraining Resource Centres to provide self-learning and job-seeking facilities for trainee graduates, a Self-employment Business Start-up Assistance Scheme to enable graduates of self-employment programmes to take out loans from lending institutions.
Обращает на себя внимание тот факт, что доля занятых среди молодых людей значительно превышает средний уровень занятости среди взрослых, за исключением государственного сектора, работы не по найму и в сфере предпринимательства.
It is noteworthy that the percentage of wage-earning young people is much greater than the percentage of adult wage-earners, but that they are underrepresented among public employees, the self-employed and entrepreneurs.
Было предложено четко указать, что право на труд охватывает право на независимую трудовую деятельность и на работу не по найму, в том числе после выхода на пенсию.
It was suggested that it be made clear that the right to work covered the right to independent work and to engage in self-employment, also after retirement.
Годы учебы в школе оказываются напрасными в том случае, если женщины не имеют доступа к занятости и/или лишены возможности работы не по найму, не имеют выбора, связанного с вступлением в брак и рождением детей, или если они лишены возможностей в сфере политического представительства.
Years of attending school appear wasted when women do not have access to employment and/or are precluded from becoming self-employed, do not have a choice as to whether to marry and bear children, or their opportunities for political representation are foreclosed.
Столь неблагоприятные перспективы для работы женщин не по найму подрывают возможность получения ими школьного образования.
Расширение масштабов участия в работе по найму не ведет к сокращению объемов неоплачиваемой работы, связанной с ведением домашнего хозяйства.
Increased participation in paid work has not translated into reduced burdens of unpaid work within the home.
Экономическое положение во многих странах не благоприятствует работе молодежи по найму, развитию их личности и профессиональных навыков.
The economic situation in many countries is not favourable to the employment of youth or to their personal and professional development.
лица, которые на начальном этапе были охвачены системой социального страхования, а затем перешли в 1988 году на работу не по найму после того, как была введена система социального страхования для работающих не по найму лиц.
Что касается участия саудовских женщин в неправительственных организациях, занимающихся вопросами жизни общества, то реальное положение дел таково, что роль женщины в Королевстве не ограничивается работой по найму, но и включает активное участие в работе центров социальных услуг и развития.
As for participation by Saudi women in non-governmental organizations concerned with public life, the reality is that the role of women in the Kingdom is not limited to areas of paid employment but extends to include active involvement in social service and development centres.
Дети в возрасте до 16 лет в случае работы по найму не охватываются системой социального страхования с учетом размера заработной платы, однако тем не менее на них распространяются некоторые схемы пособий в случаях производственного травматизма.
Children under 16 years of age, if employed, are not liable for Pay Related Social Insurance but cover is nevertheless provided for certain Occupational Injuries Benefits.
Как происходит оформление работы по найму — Оперсонале
Содержание статьи
Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Безработные или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные центры занятости либо в кадровые агентства, в которых работодатели размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами организации заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.
Факторы качественного подбора кандидатов
Найм на работу осуществляет кадровая служба компании (отдел кадров). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются руководители, которые берут на себя эту ответственность.
Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от функционирования самого предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности. Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению/переобучению новых кадров.
Как проводится наем на работу?
Процедура найма на работу представлена следующим алгоритмом:
Сначала происходит поиск подходящих кандидатур. Организации обращаются в кадровые агентства, размещают объявления по поводу новых вакансий либо ищут специалистов в компаниях, занимающихся обучением кадров.
Непосредственно сам отбор персонала. В данном случае учитываются не только профессиональные качества и навыки работы соискателей, но и личностные особенности.
Тестирование и анкетирование предполагаемых работников. Обычно анкеты (в них указываются личные данные кандидата) отправляются в службу безопасности организации, которая проверяет достоверность указанных в них данных и принимает решение о прохождении/непрохождении потенциального работника на предлагаемую должность. Тестирование, в свою очередь, связано с выявлением положительных или отрицательных сторон человека или особенностей мышления и мотивации.
Проведение беседы с соискателем, в ходе которой специалист по кадрам делает выводы о том, подходит ли соискатель на данную должность или не подходит.
«Показательная работа». На этом этапе кандидату предлагается выполнить определенные задания (которые ему придется выполнять после принятия на должность). Наблюдение и проверка результатов исполненной работы дают понять, нужен ли такой сотрудник, и сможет ли он справляться со своими обязанностями.
Какие существуют формы найма?
На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:

1. Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для обеих сторон.
2. Постоянная работа. При такой форме найма гарантируется полный соцпакет, определяются строгие условия, касающиеся выполнения обязанностей работника, а именно – график работы и система оплаты труда.
3. Работа по найму с частичной занятостью. Является подработкой для людей, имеющих постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.
4. Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основывается на добровольном согласии кандидата на должность.
Что такое договор найма и как он оформляется?
Работа по договору найма – это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законы трудовой деятельности. При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.
В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.
Проблемы, связанные с подбором персонала
Наем рабочей силы представляет собой поиск кандидатур на свободные должности для уже функционирующих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на данную процедуру достаточно много времени.
Сам себе начальник. Как узнать, подходит ли вам работа не по найму?

Елена Исупова
Что хорошего в том, чтобы руководить собой? Как понять, сможете ли вы преодолеть все препятствия на пути, до того, как вкладывать деньги? Вместе с книгой «Как создать модный бренд» обсудим плюсы и минусы работы на себя и первые шаги в этом направлении. А еще покажем, как промежуточные цели помогают достичь главной.
Плюсы

Как создать модный бренд
Почему многие так мечтают уйти с наемной работы и открыть свой бизнес? Давайте быстренько пробежимся по списку преимуществ.
1. Свобода. Никто вам не указ. Вы сами устанавливаете правила. Не надо отпрашиваться, когда нужен отгул, а главное — вы сами выбираете свои цели.
2. Творчество. Вы можете сделать что-то с нуля, точно так, как представляете себе, и оставить свой след в истории.
3. Контроль. Последнее слово за вами, успех в ваших руках.
4. Выбор. Mac или ПК, с девяти до пяти или с десяти до шести, оранжевые стены или белые — все на ваш вкус.
5. Амбиции. Компания будет настолько большой, насколько это вам по силам. Если не хотите расширяться, никто вас не заставит.
6. Доход. Нет потолка потенциальных доходов.
7. Работа из дома. Молодые бренды, особенно небольшие, часто базируются по месту жительства. А значит, не придется тратить время на дорогу.
8. Подбор персонала. Нанимаете того, с кем хотите работать.
9. Длинные выходные. Можете отдыхать, сколько хотите и когда хотите.
10. Гибкость. Вы решаете, когда внедрять свои гениальные идеи.

Свобода и потенциальный доход — причины, по которым многие предпочитают открывать свое дело. — Источник
Минусы
На любой плюс найдется минус. Автор книги — бизнес-консультант в сфере моды Тоби Мидоус — составил еще один список. Его тоже надо обдумать.
1. Нехватка поддержки. Не к кому обратиться с вопросами из незнакомых областей. Это может стать реальной проблемой, особенно в самом начале, когда финансы не позволяют нанять работников даже на полставки.
2. Нехватка мотивации. Кроме вас, никто не следит, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Если вы не умеете себя мотивировать, сроки будут подкрадываться незаметно и проблемы не заставят себя ждать.
3. Финансовая нестабильность. Когда поставщики требуют оплаты, а на счете мало денег, вы остаетесь без заработка. Если проект провалится, вы потеряете все, что в него вложили.
4. Круглосуточная работа. Вы работаете весь день, даже если вы не в студии. Очень трудно отключиться, когда столько дел.
5. Управление собственным бизнесом — серьезный стресс.
6. Одиночество. Работая на себя, тем более из дома, вы будете находиться в изоляции. Если вы привыкли к коллективу, одиночество может спровоцировать стресс.
7. Все решения надо принимать самим. Вы руководитель, и успех компании зависит от принятых вами решений и их воплощения.

Ваша компания настолько сильна, насколько хороши ваши навыки. — Источник
8. Много начальников вместо одного. Формально вы сами себе руководитель, но несете ответственность перед клиентами. По сути, у вас будет много начальников вместо одного!
Упражнение. Как решить, подходит ли вам работа на себя? Составьте список аргументов в пользу создания своего дела и список аргументов против. Что перевесило: плюсы или минусы?
Прежде чем начать
Когда вы решаете, что больше всего на свете хотите быть сами себе руководителем, стоит взглянуть на себя со стороны. В первую очередь обдумайте десять основных моментов. Хорошенько поразмыслите над каждым пунктом.
1. Проанализируйте себя. От вас зависит успех дела. Какие сильные стороны у вас есть и какие надо развивать? Спросите окружающих.
2. Поговорите с людьми. Посоветуйтесь со всеми, кого знаете. Попросите других предпринимателей поделиться опытом. Зная о возможных трудностях, вы лучше к ним подготовитесь.
3. Убедитесь в перспективности своей работы. Скорейший путь к банкротству — никому не нужные продукты!
4. Исследуйте рынок. Если идея кажется хорошей вам, с вами не обязательно согласятся все. Изучите потребности и желания потенциальных клиентов, а также их покупательские привычки.
5. Получите необходимый опыт. Планируя открыть свой розничный магазин, сначала поработайте в таком же. Как узнать спрос в своей сфере, не потрудившись в ней ни дня? Опыт даст понимание того, как байеры планируют сезонный бюджет и ищут новые имена.
6. Все записывайте. Не расставайтесь с блокнотом и вносите туда все стоящие мысли и потенциальные сложности. Можно начать формулировать идеи и воплощать их в зримую форму. В один прекрасный день вы сделаете из всего этого структурированный бизнес-план.
7. Ищите связи. Крепкие долгосрочные отношения — основа любого бизнеса. Как можно раньше ищите источники финансирования. Убедив инвесторов в ценности своей идеи сейчас, вы подстрахуетесь на случай финансовых проблем в будущем. И подумайте, как наладить отношения с клиентами.
8. Заручитесь поддержкой. Очень важна уверенность, что друзья и родные на вашей стороне. Они должны понимать, что у вас будет мало времени на них. Их помощь может стать спасительной, особенно когда придется трудно.

Устанавливайте связи. — Источник
Еще вам нужны советы специалистов в вашей сфере бизнеса. Если это мода, заведите знакомства с закройщиками и раклистами (специалистами по набивке тканей), стилистами и фотографами. Начинайте собирать базу заранее, чтобы, когда потребность в специалисте возникнет, не тратить драгоценное время на его поиски.
9. Привлекайте профессионалов. Вам нужны юрист и бухгалтер. Выбирайте их не спеша и убедитесь, что они разбираются в малом бизнесе. Их профессионализм определит, ждет ли вас успех.
10. Помните: доходы обычно меньше, а расходы больше предполагаемых. Начинающие предприниматели склонны переоценивать потенциальные выгоды и недооценивать траты. Оптимизм необходим предпринимателю, но немного пессимизма при планировании убережет от разочарования.
Упражнение. Проведите SWOT-анализ — возьмите бизнес-идею и запишите все ее сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Взвесьте плюсы и минусы и посмотрите, действительно ли она так хороша, как казалось на первый взгляд.
По материалам книги «Как создать модный бренд»
На обложке поста — иллюстрация из книги
Свой бизнес или работа по найму? Плюсы и минусы своего бизнеса

Хотя бы раз в жизни человек задумывается, что лучше: работа по найму или свой бизнес? Особенно часто желание открыть свое дело появляется в молодости, когда энергия бьет через край, и отсутствие жизненного опыта не позволяет реально оценить свои возможности.
Свой бизнес – это дело хорошее. Можно самому решать, что и когда делать, сколько работать и сколько сил вкладывать в свое дело. Не нужно ждать отпуска – захотел и отправился отдыхать. От чувства независимости поднимается самооценка. Но те же самые плюсы своего бизнеса могут оказаться минусами:
О работе приходится помнить всегда;

Рабочий день ненормированный;

Постоянное нервное напряжение;

Конкуренция и налоговое давление.

Еще существенные минусы своего бизнеса заключаются в том, что если вы работаете на себя, невероятно сложно организовывать свое время, непросто постоянно «выискивать» самомотивацию, и каждая минута отдыха отражается на доходах.
Чем хороша работа по найму? Это, прежде всего, стабильность, определенные гарантии, беззаботность и некоторая уверенность в своем завтрашнем дне. Хотя о 100% гарантии говорить не приходится. Свои трудности есть и когда открываешь бизнес с нуля, и когда каждое утро отправляешься на «службу». Главное отличие этих двух видов работ заключается в том, что наемник трудится от «звонка до звонка», а бизнесмен работает на результат.

Готовый бизнес – это ваш бизнес
Для тех, кто любит и умеет работать, но при этом желает делать это для личной выгоды, открытие собственного бизнеса будет отличным решением. Готовый бизнес или бизнес, созданный с нуля – в любом случае, человек получает то, чего при работе по найму получить не сможет никогда:
Получение дохода пропорционально вложенным усилиям;

Отсутствие прямого начальства, постоянного давления;

Простор для самосовершенствования;

Безграничные возможности для потенциального дохода.

Но если человек не имеет навыков самоорганизации и самодисциплины, браться за открытие своего дела ему категорически противопоказано.

Работа по найму и собственное дело
Является ли обязательной необходимостью уход с работы по найму, если принято решение заняться собственным делом? Как показывает практика, совместить два дела вполне реально. Одним из вариантов может стать бизнес в Интернете. Другой способ – постепенное развитие своего бизнеса. Одновременная работа на «дядю» и на себя имеет немало плюсов. С одной стороны можно иметь стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне, с другой стороны, неспешно и целеустремленно идти к намеченным целям.
Еще вчера вы работали на престижной должности в солидной компании, а сегодня решили уйти в «свободное плавание». Какие подводные камни вас ждут? Прежде всего – финансовая сторона дела. Для организации собственного дела требуется стартовый капитал. И если на начальном этапе он имеется, то в дальнейшем необходимо постоянно думать о его приумножении, иначе рано или поздно деньги закончатся, и о бизнесе придется забыть.
Совмещение работы по найму и работы на себя – один из оптимальных вариантов открытия собственного дела. Не всегда желание человека быстро преуспеть с открытием своего дела совпадает с реальной действительностью. Имея за плечами стабильную работу, можно смелее развивать свой бизнес и скорее получить желаемый результат.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
теги: свой бизнес
Категория: На работе
Предпринимательство и работа по найму: 5 минусов и 5 альтернатив
За последние годы в интернете появилось огромное количество публикаций, книг и видеокурсов о том, как стать предпринимателем и зачем это нужно. Наверняка вы то тут, то там натыкались на заголовки вроде «Как зарабатывать онлайн», «Как зарабатывать $5 тысяч в месяц, не выходя из дома», «Как послать босса и воплотить свою мечту».
Майк Фишбейн
Экономика меняется. Благодаря технологиям многие рабочие места автоматизируются. Законы побуждают компании нанимать временных, а не постоянных сотрудников. Высокий уровень инфляции приводит к тому, что нам нужно тратить больше на образование, здравоохранение, и потребительские товары, то есть приходится больше зарабатывать, чтобы мы могли позволить себе такой же уровень жизни, какой был у наших родителей. К тому же, разве кто-то не хочет жить на пляже?
Послушайте, я был и предпринимателем, и наёмным сотрудником. Поэтому не поймите меня неправильно: быть предпринимателем — это чудесно, особенно если всё идет хорошо. И вы наверняка слышали все эти истории успеха.
Например, об основателе сервиса WhatsApp, которого отказались брать в Twitter и Facebook, а он создал свою компанию с за несколько месяцев стал мультимиллиардером. Или о «digital-кочевниках», которые путешествуют по миру с ноутбуком наперевес и отдыхают на самых замечательных пляжах. Да, среди моих друзей очень много таких, и их фото в Instagram одновременно мотивируют и заставляют трепетать.
Но почему-то никто не говорит об изнанке предпринимательства. Очевидно, сочетание эффекта «систематической ошибки выжившего» и отсутствие спроса создаёт мало возможностей для того, чтобы люди стали читать такие откровения.
Реальность заключается в том, что предпринимательство — это не про деньги, славу и IPO. И не все наёмные должности — это высасывающие все соки центры по уничтожению своей жизни.
Я предлагаю вам задуматься над пятью причинами, по которым предпринимательство не так хорошо, как принято думать.
1. Вы тратите деньги, вместо того, чтобы их зарабатывать
Будучи наёмным сотрудником, вы с самого первого дня получаете гарантированный доход. Кроме того, у вас появляется возможности купить любые товары, которые вам по карману. У предпринимателя всё наоборот.

Количество доступных продуктов стремится к нулю, денег нет, а те, что есть — отправляются в развитие бизнеса. Равно как и свободное время. Теперь у вас его нет. А траты возрастают: вам необходимо платить за всё, начиная от хостинга и зарплат сотрудников, до логистики и встреч. И за сверхурочную работу вам никто не заплатит.
2. Вы и босс, и уборщица одновременно
Должность «руководитель» звучит круто только когда речь идет о компании из списка Fortune 500. Тогда да, вы принимаете серьёзные решения, определяете стратегию, ведёте переговоры, управляете.
Но когда вы руководитель в молодом стартапе, то делаете буквально всё. Ищете офис, назначаете встречи, ищете клиентов, обслуживаете клиентов. И так до тех пор, пока вы не привлечёте первые инвестиции.
3. Забудьте про оплачиваемые отпуска
Когда вы сотрудник, у вас есть такая потрясающая опция, как оплачиваемый отпуск. Просто устанавливаете на свой почтовый ящик автоответчик, машете коллегам рукой, и улетаете в теплые страны. Вы имеете полное право отключить телефон и исчезнуть на две недели или месяц.
Когда я был предпринимателем, мой отпуск становился логичным продолжением работы. Фактически я просто оказывался в другой точке Земли, всё остальное оставалась прежним. Разумеется, вы можете перепоручить все дела заместителю. Если, конечно, окажетесь в числе 1% счастливчиков, которым удалось вырастить компанию до этого уровня.
4. Вам придётся работать тяжелее и дольше
Если вы наёмный сотрудник, то вы приходите на службу, отрабатываете свои восемь часов и возвращаетесь к праздной жизни. Если вы предприниматель, для вас всегда найдется занятие. Гуру бизнеса советуют работать меньше, чтобы успевать больше. Но чувство неминуемой угрозы, которое возникает каждый раз, когда вы бездельничаете, отравляет любой отдых.
Работайте днем, заводите полезные знакомства ночью, выполняйте творческие задачи на выходных — вот ваше расписание на ближайшие несколько лет
5. Скорее всего, вас ждет провал
Несмотря на тяжелую работу, трату времени и прочие недостатки, шансы, что вам удастся добиться успеха, невысоки. Разумеется, если вы умны, талантливы, работоспособны и у вас есть нужные связи, то у вас всё получится. Но всё равно остаются риски, на которые вы не можете повлиять. Макроэкономические риски, рыночные риски, риски при найме.
Даже несмотря на более стабильные (а зачастую — и прибыльные) возможности, наёмная работа может приносить удовольствие. Если вы пока не готовы становиться предпринимателем (или уже стали, но снова хотите вернуться в тихую гавань), то у меня есть несколько альтернатив.
1. Работать на более талантливых людей
В деловом мире существует табу — никто не говорит о способностях. Никто не хочет задеть чувства других людей. Кроме того, иногда очень нелегко признать, что мы хуже других. Но реальность такова, что далеко не все руководители — законченные идиоты.
Существует очень много людей, которые занимаются невероятными вещами: например, меняют мир. Поэтому работа в стремительно развивающейся компании, которой руководят талантливые люди, может помочь вам достичь гораздо большего, чем работа на самого себя.
2. Получите должность, где вы сможете заняться тем, что вам нравится
Не все организации нацелены на то, чтобы выжать из вас все соки. Если у вас есть таланты, то, может, попытаться найти работу, связанную с их развитием? Существует множество позиций, гдее так или иначе требуется предпринимательская жилка:
маркетинг;
продажи;
продакт-менеджмент;
исследовательская деятельность в крупной компании.
3. Работайте в окружении, которое работает на вас
Компании заинтересованы в привлечении инициативных сотрудников. Для этого они предлагают современное окружение и приятные бонусы. Поэтому, вы можете поискать стартап или крупную компанию, где будут:
хорошие люди;
гибкий график;
удобное расположение;
отсутствие строгой иерархии и возможность работать удалённо.
Вам не нужно быть предпринимателем, чтобы путешествовать. Кроме того, не факт, что у вас будут деньги на разъезды. Зато многие работодатели позволят вам работать откуда угодно, плюс будут платить за это.
4. Подработка
Если вы сейчас не слишком загружены на работе, то почему бы не попробовать себя в роли предпринимателя на полставки? Реальность такова, что почти любой бизнес требует времени и денег для начала. Да, вставать раньше тяжело, равно как и работать на выходных — но зато вы сможете зарабатывать больше. Вы приобретёте опыт и заведете нужные знакомства, и кто знает, вдруг со временем бизнес-хобби станет вашим основным источником дохода?
5. Помните, что счастье внутри
Читая бизнес-гуру и книги по саморазвитию, я обнаружил, что моя личность оказалась привязана к предпринимательству. Я думал о том, что наёмный труд превращает меня в раба. Я думал ,что только став предпринимателем, я смогу доказать, что стою хоть чего-то. Но затем я понял, что мне не нужно быть кем-то, чтобы заслуживать уважение тех людей, чьё мнение имеет для меня значение, или чтобы уважать себя.
Жизнь спустя 1 год после увольнения — Личный опыт на vc.ru
Ну вот и прошел целый год с момента моего увольнения. 17 июня 2019 года я написал заявление по собственному желанию, сознательно отказавшись от хорошего оклада, который значительно превышал среднюю зарплату в моем городе. Я не открыл свой бизнес, но я начал работать на себя.
{«id»:135739,»url»:»https:\/\/vc. ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya»,»title»:»\u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u0441\u043f\u0443\u0441\u0442\u044f 1 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya&title=\u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u0441\u043f\u0443\u0441\u0442\u044f 1 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya&text=\u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u0441\u043f\u0443\u0441\u0442\u044f 1 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc. ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya&text=\u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u0441\u043f\u0443\u0441\u0442\u044f 1 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0416\u0438\u0437\u043d\u044c \u0441\u043f\u0443\u0441\u0442\u044f 1 \u0433\u043e\u0434 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0443\u0432\u043e\u043b\u044c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f&body=https:\/\/vc.ru\/life\/135739-zhizn-spustya-1-god-posle-uvolneniya»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}
4567 просмотров
Это не так беззаботно и классно, как любят рассказывать инфобизнесмены и гуру мотивации, единственный бизнес которых — это рассказывать другим о том как делать бизнес, но я не жалею о сделанном выборе. Подробности самого рабочего процесса я опущу (это очень скучно), а вот своих впечатлениях от организации своего небольшого дела с другом-партнером я вам расскажу.
После увольнения…

Я сел в машину, включил Касту и уехал в закат (взял неделю отдыха). Первые несколько недель или даже месяцев я находился в состоянии эйфории. Будто бы я на самом деле скинул свою цепь и ошейник. Это так классно, когда ты не должен ни перед кем отчитываться, доказывать свою правоту, отстаивать свои права, бороться за справедливость и все такое. Я почувствовал себя хозяином своей жизни и своего времени. Правда, это продолжалось недолго, но обо всем по порядку.
Уже через неделю мы с другом начали свою предпринимательскую деятельность. Мы хорошо себя зарекомендовали ещё в найме, поэтому потенциальных заказчиков у нас был не один десяток. Все что оставалось сделать — это позвонить всем знакомым и сообщить, что мы готовы к сотрудничеству. Делая свою работу чуть лучше, чем просто хорошо — мы получали хорошие отзывы и рекомендации, а это положительно сказывалось на рабочей загрузке и соответственно доходе. Первое время я переживал, что не получится зарабатывать больше, чем на прошлой работе. Но уже через пол года мы перешагнули планку зарплаты, которая была в найме.
Плюсы работы на себя

Самый главный плюс лично для меня — это свобода выбора. Я могу самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем, расставлять приоритеты, выбирать стиль одежды и самое главное — заказчиков для работы. Мне не нужно отпрашиваться пораньше или просить отпуск. Если человек мне не нравится я могу отказаться с ним работать «просто потому что!». В общем, свобода выбора — это круто!
Уровень дохода теперь не упирается в потолок и никто мне не скажет: «Мы не можем вам платить больше, чем главному бухгалтеру, который работает вот уже как 20 лет в нашей организации».
Минусы работы на себя

Ну здесь всё очевидно. Отсутствие стабильных СМС 2 раза в месяц от номера 900. Если бы у меня были такие обязательства, как дети, ипотека и кредиты, я думаю мне было бы гораздо сложнее решиться на увольнение. Работая на себя, отпуск не оплачивается, больничный не оплачивается и листание ленты в Instagram тоже не оплачивается. Если начальника можно обмануть, изображая бурную деятельность, то своего заказчика обмануть сложнее, а даже если это удастся — это не пойдет на пользу репутации.
Возможно поначалу придется работать намного больше, а по итогу получать намного меньше, чем сын маминой подруги, который работает в стабильной транснациональной корпорации. Но если прикладывать достаточно усилий и в нужных местах, то результат обязательно будет. Это вопрос времени. Ещё одним минусом является то, что сменить сферу деятельности или организовать другое дело (в случае краха текущего дела) будет сложнее, чем сменить работодателя.
Работа с партнером

Всем известно, что открывать бизнес с друзьями и родственниками лучше не стоит. Но я решил опровергнуть это утверждение на своей шкуре. Мы устно договорились, что ведем все дела совместно, а прибыль, расходы и риски делим пополам. Цель у нас была одна и казалось, что ничего нас не может разобщить. Спустя пол года работы я собирался даже написать пост и развеять миф о невозможности открытия успешного бизнеса с друзьями, но не дошли руки. И видимо не зря…
Наличие общих целей является необходимым, но недостаточным условием для успешного ведения совместного бизнеса. Я не учел такой момент, как средства достижения этих целей. В этом вопросе у нас в последнее время начались разногласия. Начальника можно послать и сменить работу. А вот послать партнера и лишиться друга — все-таки тяжелее. Это больше похоже на развод с разделом имущества, чем на безобидное заявление «по собственному» без последствий. К счастью, мы оба больше рассудительные, чем эмоциональные, поэтому даже после серьезных разногласий приходим к компромиссу. Но уже сейчас я допускаю, что рано или поздно наши пути могут разойтись. Это нормально и в этом нет никакой драмы.
Если я решусь на открытие другого дела, то это будет только в одиночку. Никаких друзей, никаких партнеров, никаких полумер и компромиссов. Возможно в начале будет сложно, но в будущем данный выбор сохранит огромное количество нервов.
Но хочу сказать, что плюсы работы в партнерстве с другом безусловно есть. Как бы то ни было — мы команда и нас объединяет одна цель. Поддержку и помощь сложно переоценить в данном случае. Любая внешняя проблема заставляет нас забыть все внутренние разногласия, объединиться и направить всю энергию на её решение.
Работа в команде как ни крути сплачивает. Чувствуется синергия что ли. По одиночке мы не так сильны, как при совместной работе. Слабые стороны одного перекрываются сильными другого. Все проблемы и беды делятся напополам, а за успехи одного искренне радуется второй, ведь это совместное дело.
Отношение ко времени

Когда я перестал рассчитывать на обязательный оклад, я начал по-другому относиться к своему времени. Теперь ценен каждый час. И тратить своё время на проверку социальных сетей или на всякую ерунду очень жалко. Работая в найме, мне было всё-равно, если вдруг кто-то опаздывает на встречу. Ведь пока я жду, время рабочего дня идет и в конце месяца я всё-равно получу свой оклад. Теперь же любое непродуктивное использование времени сокращает стоимость моего рабочего часа. Теперь я понимаю почему так нервничают работодатели из-за частых перекуров своих сотрудников.
Работая в найме, я не ценил своё время. Я мог потратить несколько дней на то, чтобы разобраться в чем-то с нуля и сделать что-то самостоятельно. Зачем платить другим людям, если я могу открыть Youtube и сделать всё по инструкции, к тому же бесплатно — рассуждал я. Сейчас я понимаю, что за пару часов работы я могу заработать больше, чем я заплачу профессионалу за его услуги (мелкий ремонт к примеру).
Почему обеспеченные люди нанимают личных водителей? Да потому что они за время поездки, сидя в ноутбуке, могут заработать больше, чем заплатят водителю за месяц его работы. Раньше мне это было не так очевидно.
Время, проведенное с семьей и близкими людьми — бесценно. Если я не могу приехать на свадьбу к лучшему другу или на юбилей к своей маме, значит я делаю ужасно неправильный выбор. Деньги можно заработать и позже, а вот моменты с близкими людьми можно упустить навсегда.
Работа в найме или работа на себя

Нельзя однозначно сказать что лучше. Всё-таки работа в Google будет получше, чем свой бизнес из двух биотуалетов на вокзале. Мое мнение таково: если работа в найме у вас отнимает очень много времени и жизненной энергии, если вы многим жертвуете и при этом вы не получаете должной отдачи, то к черту такую работу. Тоже самое можно сказать и про работу на себя и свой бизнес.
Я также понимаю, что если вдруг мне придется устраиваться на работу, то это будет тяжело психологически (напомню, что живу в провинции). Особенно тяжело будет, если от безысходности придется работать не с самыми умными людьми. Проходить при этом собеседование и доказывать девочке HR’у, которая объективно не сможет оценить мои профессиональные качества за 30 минут. После работы на себя возвращаться в найм равносильно добровольному возвращению в клетку. Я не зарекаюсь, но буду прикладывать максимум усилий, чтобы такого не случилось.
Я не могу сказать, что у меня была ужасная работа и что я многим жертвовал, работая в найме. Но имея огромный потенциал (который есть почти у всех молодых людей), не попытаться его реализовать — это преступление против себя же самого. Я отказался от скучной стабильности и сделал шаг в сторону интересной неопределенности. Удастся ли мне добиться больших успехов в своем деле или нет покажет только время. Но по крайней мере на смертном одре я теперь точно не буду сожалеть о своей нерешительности.
Если вы чего-то страстно желаете — пробуйте, не бойтесь. Никогда не поздно! Даже если не получится, неудачный опыт даст вам гораздо больше, чем сидение в «стабильном бункере».
P.S. Недавно посмотрел фильм «Невероятный мир глазами Энцо» и мне запомнился один диалог:
— А что если я проиграю?…
— Проиграть гонку — не позор. Позор — вовсе не участвовать из-за боязни проиграть.
Источник: Telegram-канал, где я публикую свой собственный опыт достижения ранней пенсии и финансовой независимости. Буду рад найти единомышленников 😉
начать работать не по найму — Перевод на английский — примеры русский
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Предложить пример
Другие результаты
Она спрашивает, какие-либо программы для женщин, которые хотят работать не по найму .
Она спрашивает, существуют ли какие-либо программы для женщин, которые хотели бы заниматься индивидуальной трудовой деятельностью .
По крайней мере частично это может быть обусловлено тем фактом, что в основном места работы женщин в сельской местности сельской местности, сельской местности, сельском хозяйстве, лесоводстве и рыболовстве — иными словами работать не по найму на семейных фермах.
По крайней мере частично, это может отражать тот факт, что женщины в сельской местности, как правило, сконцентрированы в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, то есть многие из них могут работать не по найму на семейных фермах.
Может быть, таким лицам предоставляется возможность предоставить возможность получить работу или работать не по найму , что может потребовать осуществления мер, которые могут потребовать простой рыночный, возможно, не сумеет обеспечить.
Им, возможно, придется предоставить возможность работать или работать самостоятельно, , что может потребовать создания деятельности, которую простая опора на рыночные процессы может не обеспечить.
Потеря собственности и доходов явилась следствием их собственного решения перестать работать в своем прежнем качестве работников по найму в рыболовстве и начать управлять судоходной компанией из неубедительных и рискованных предпосылок.
Потеря собственности и дохода стала следствием их собственного решения прекратить работу , на своей предыдущей работе, поскольку наемных работников, в рыбной промышленности и с по работают в судоходной компании, основанной на ненадежных и рискованных условиях.
Ему нужно начать работать и быстро.
Именно поэтому нам надо начать работать не только над незаконной торговлей оружием, которая представляет собой постоянный незаконный элемент.
Вот почему мы должны начать работу не только по вопросу о международных поставках оружия в целом, но и, в частности, о незаконном обороте ими как о постоянном, разрушительном и опасном элементе.
Беженцы, которым предоставлено разрешение на работу, не должны иметь разрешение на работу и иметь теми же правами, что и граждане Дании: они могут работать в качестве рабочего или служащего или же работать не по найму .
Беженцам, получившим убежище в Дании, не требовалось разрешение на работу, и они имели те же права, что и датские граждане: они могли либо согласиться на работу, либо работать самостоятельно .
Поэтому такими лицами также оказывается помощь со стороны других НПО, которые занимаются связанными с предоставлением ссуд, позволяющими таким лицам работать не по найму , обучением конкретным навыкам и т.д.
Таким образом, таким людям оказывается помощь, направляя их в другие НПО для самозанятости ссуд, повышения квалификации и т. Д.
Я собираюсь начать работать на фабрике обмундирования Брюнье.
Вам нужно начать работать на себя, друг мой.
Все должны начать работать вместе — Китай и США.
У всех есть для совместной работы — Китай и США.
Пришло время достичь согласия и начать работать .
Теперь настало время начать работать с прокси серверами.
Ну, это шок для тела — начать работать .
Волшебные пилюли змейки Морти должны сейчас начать работать .
Таблетки заклинателя змей Морти уже должны работать .
Теперь мы должны начать работать над твоим новым альбомом.
Дай мне знать, когда захочешь начать работать над одним.
Уверен, мы можем начать работать прямо сейчас.
, чтобы начать деятельность в частном секторе, вынуждены работать в социальных сетях.
Социальное положение некоторых семей вынудило подростков начать работать и заняться частным сектором.
работа не по найму — Перевод на английский — примеры русский
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Ведется поиск новых источников финансирования (фонды, работа не по найму ), при этом наблюдается тенденция к частичной или полной приватизации.
Были изысканы новые источники финансирования (фонды, самозанятость, ), и наблюдается тенденция к частичной или полной приватизации.
Предложить пример
Комитет просил установить правила и положения, устанавливающие минимальный возраст для работы не по найму .
Он просил правительство указать правила и положения, которые устанавливают минимальный возраст для приема на работу без оплаты труда .
При проведении политики сокращения безработицы правительство Монголии поддерживает занятость женщин, уделяя первоочередное внимание предоставлению банковских услуг и оказанию помощи в работе не по найму .
Осуществляя свою политику по сокращению безработицы, правительство Монголии поддерживает занятость женщин, уделяя приоритетное внимание предоставлению им банковских кредитов и оказанию им помощи в самозанятости .
Имеются также основания, что за последние 20 лет рабочие из групп этнических меньшинств перешли на более квалифицированную работу и что постоянно растет число случаев работы не по найму .
По состоянию на 28 декабря 1999 года было подано 243233 ходатайства на получение работы (в том числе 36339 ходатайств на работу не по найму ).
Произведенная также гибкость системы, введенные в экономическом секторе в 90-е годы; пожалуй, указывающая из них является узаконение владения долларами и работы не по найму .
Еще одним фактором, способствовавшим этому, была гибкость системы, о чем свидетельствуют экономические реформы, проведенные в 1990-х годах, возможно, наиболее значимые из которых включали легализацию владения долларами и самозанятость .
Как правило, широкое распространение в сельском хозяйстве .
Наконец, семейные предприятия представляют собой наиболее распространенную форму организации производства не только в сельском хозяйстве, но и в несельскохозяйственном секторе, что частично объясняет относительно широкое распространение практики занятости без оплаты труда в развивающихся странах.
Исследование, проведенное министерством развития, промышленности и торговли, показало, что около 184 тыс. Руб. женщин участвуют в рынке труда, осуществляет самостоятельную экономическую деятельность, из них 96 процентов к сектору самозанятости.
Согласно исследованию, проведенному Министерством развития, промышленности и торговли, около 184 000 женщин вышли на рынок труда в качестве независимых рабочих , и 96 процентов из них занимаются той или иной формой самозанятости.
Доля работы не по найму в общей занятости
В некоторых странах происходит разведение рыбы во многих странах, причем зачастую для женщин.
В некоторых островных странах рыболовство во внутренних водоемах вносит значительный вклад в обеспечение продовольственной безопасности и предоставляет экономические возможности для самостоятельной занятости , часто для женщин.
К их относится создание двух центров ресурсов переподготовки для обеспечения возможностей самообучения и поиска работы , обучавшимся по Схеме оказания помощи в подготовке к самостоятельной предпринимательской деятельности / началу собственного дела, с тем, чтобы дать возможность выпускникам программ работы не по найму получить ссуды в кредитных учреждениях.
К ним относятся создание двух ресурсных центров переподготовки для обеспечения самообучения и возможностей поиска работы для выпускников-стажеров, Схема помощи при открытии самостоятельного бизнеса, позволяющая выпускникам программ самозанятости брать ссуды у кредитные учреждения.
Обращает на себя внимание тот факт, что доля молодых людей значительно превышает средний уровень занятости среди взрослых, за исключением государственного сектора, работы среди взрослых по найму и в сфере предпринимательства.
Примечательно, что процент молодых людей, получающих заработную плату, намного превышает процент взрослых наемных работников, но они недостаточно представлены среди государственных служащих, самозанятых и предпринимателей.
Было предложено четко указать, что право на трудоустройство трудовой деятельности и на работу по найму , в том числе после выхода на пенсию.
Было предложено разъяснить, что право на работу включает право на самостоятельную работу и право на самостоятельную занятость , также после выхода на пенсию.
Годы учебы в школе оказываются напрасными в том случае, если женщины не имеют доступа к занятости и / или лишены возможности работы не по найму , не имеют выбора, связанного с вступлением в брак и рождением детей, или если они лишены возможностей в сфере политической представительства.
Годы посещения школы кажутся потраченными впустую, когда женщины не имеют доступа к работе и / или лишены возможности стать самозанятыми , не имеют выбора, выходить ли замуж и рожать детей, или их возможности для политического представительства лишены.
Столь неблагоприятные перспективы для работы женщин не по найму подрывают возможность получения ими школьного образования.
Расширение масштабов участия в работе по найму неоплачиваемой работы , включающей ведение домашнего хозяйства.
Увеличение участия в оплачиваемой работе не привело к сокращению бремени неоплачиваемой работы дома.
Экономическое положение во многих странах не благоприятствует работе молодежи по найму , развитию их личности и профессиональных навыков.
Экономическая ситуация во многих странах не благоприятствует занятости молодежи или их личному и профессиональному развитию.
После того, как была введена система социального страхования по найму лиц, были введены системы социального страхования, которые были введены в 1988 году на лиц.
Что касается участия саудовских женщин в неправительственных организациях, занимающихся вопросами жизни общества, эта роль женщин в Королевстве не ограничивает участие в работе по найму , но включает активное участие в работе центров социальных услуг и развития.
Что касается участия саудовских женщин в неправительственных организациях, занимающихся общественной жизнью, реальность такова, что роль женщин в Королевстве не ограничивается областями оплачиваемой занятости , а распространяется на активное участие в социальных услугах и развитии центры.
Дети в возрасте до 16 лет в случае работы по найму не охватываются социальным страхованием с учетом размера заработной платы, однако тем не менее на них распространяются некоторые схемы пособий в случаях производственного травматизма.
Дети в возрасте до 16 лет, если работают, не несут ответственности за социальное страхование, связанное с заработной платой, но, тем не менее, предоставляется покрытие некоторых пособий в связи с производственными травмами.
Хватит работать по найму! — Помогач — LiveJournal
Почему-то большинство людей считает, что работать можно только по найму. И это воспринимается как само-собой разумеющееся. Мне самому родители с детства говорили: « вот вырастишь, выучишься, будешь начальником на заводе ». Родители у меня простые рабочие, поэтому иногда после моих ”успехов” в школе, нижали мое будущее до дворника. Примерно тоже самое и моим друзьям-ровесникам их родителям.
Конечно, в советское время по-другому быть и не могло, работа по найму была единственной, легальной обеспечивающей свое существование. Я с удивлением обнаружил, что и в других странах, где можно работать на себя, воспитание идет примерно по тому же принципу, т.е. ш кола — институт (желательно подороже, значит попрестижней) — работа в крутой фирме, желательно на руководящей должности и, финал, — смерть на проходной при выходе на пенсию) .Т.е. оказалось, что это «проблема» всего современного мира.
Позже, « как учила мамочка » на заводе, что-то внутри меня постоянно протестовало против постоянного в 6 утра просыпания, против радости наконец-то наступившей пятницы и огорчения от « Ну вот опять понедельник! ». Мне не нравилось, что мои «начальники-тупицы» указывают мне, что работать нужно так, как требуют они, часто вопреки здравому смыслу и в ущерб производству. Неуверенность в маленькой зарплате, значительная часть составляющая «премия» (каждый раз была рулетка, « сколько процентов дадут в этом месяце?») Был период, когда я, как идиот, ходил работать вообще не получая зарплату в этом месяце? течение 6 месяцев! И все это, несмотря на внутренние протесты, казалось мне совершенно нормальным, потому что « Все так живут, люди ж не дураки! ”
Себя никто не узнал?)
Просветление пришло, когда ушел в свой бизнес. Я почувствовал себя Свободным Человеком, подозреваю, освободившиеся от рабства нечто подобное. У меня не было больших доходов, но появилась сделать их такими. Теперь мой заработок зависел только от меня. Только я сам принимал решения работать мне сегодня или нет? Я сам планировал удобный для моей работы график. Ошибки, которые я делал, были только по моими, не надо было кого-то делать виноватым. Всю работу, которую я делал, я делал для себя и моей семьи, а не на благо какого-нибудь чужого предприятия.
Ощущение от возможности самостоятельно распоряжаться личным временем и принимать решение, где и когда мне находится и чем при этом заниматься- это сказочное ощущение. Я стал впервые в жизни самостоятельным человеком!
Работающий по найму самостоятельным считаться не может, т.к. наемный раб. получает денег ровно столько, сколько ему решит заплатить «дядя», а не сколько он на самом деле заработал. Наемный работник выполняет бестолковую работу и иногда ее переделывать на еще более тупую. Все это потому, что наемник не сам принимает решения, за него это делает руководство. Причем, руководство- это точно такие же подневольные, несамостоятельные люди как и их подчинённые.
Нет начальства только у владельцев собственного дела!
Предполагаю, что сейчас буду « закидан камнями и сброшен в сточную канаву », поэтому срочно уточню).
Конечно, есть разные виды наемного труда, например, когда каменщик нанимается обложить кирпичом сарайчик.Есть разные виды начальников, умные и не очень, добрые, достаточно злые, справедливые… Есть большое количество людей, которым нравится их работа, пусть хоть и по найму. Это все есть, и это хорошо. И если вы чувствуете себя на своей работе комфортно и свободно, ваша работа позволяет путешествовать и общаться с интересными людьми, зарплаты «хватает», в общем живете высоким качеством, скорее всего, ваша работа по найму исключение из правил.
Работая по найму можно заработать даже больше чем « на жизнь хватает », но качество жизни становится не намного лучше, а может и хуже, т. к.человек не чувствует себя свободным, скорее наоборот, еще более «чистой». При возрастающих доходах, возрастает «ответственность» перед своим окружением. Человек вынужден работать все больше и больше, « живет на работе ». Ведь он должен показать завистникам, какая у него «крутая должность» и как много он зарабатывает. И ни при каких обстоятельствах нельзя «опуститься» в доходах. Все это забирает драгоценное время, которое является неотъемлемой частью по-настоящему высокого уровня жизни.И вообще, «жизнь-работа», явно на не мой вариант, может ваш?
Я абсолютно уверен, что работа по найму — это неестественный процесс, плохо сказывающийся на психике человека. Почти всегда такая работа не позволяет человеку жить в гармонии с задней природой. Ведь никто не станет спорить, заставляет или принуждает кого-то делать то, чего он не хочет, а часто и оба не хотят. Согласитесь, что постоянное « я должен это сделать, но это моя работа », неизбежно плохо скажется на нервной системе.
Самое удивительное, что люди работают по найму, мечтают разбогатеть и жить как владельцы предприятий! Т.е. человек устроился на фиксированную зарплату, живет жизнью
«дом-работа-отпуск-работа-больничны й-дом» и надеется, что когда-нибудь его жизнь будет насыщена удивительными приключениями и большими великими делами мирового значения, при этом денег будет « как у дурака фантиков ”. Особенно легко достичь этого «удается» перед телевизором, проживая чужую жизнь взамен собственной.
Ну конечно, ведь так делает большинство, и это считается «нормой».
Но почему-то никто из подобных мечтателей так и не сделал свою жизнь качественной, и если ничего не изменит, так и не сделает до смерти.
Кажется, у Эйнштейна, есть замечательные слова, подходящие к этой теме:
« Самая большая глупость — это делать тоже самое и надеяться на другой результат »
В современном мире без коллективного труда, прогресс невозможен. Практически нереально создать какой-нибудь металлургический комбинат и при этом не использовать работников. Но проблема в том, что из-за стереотипа неизбежности труда по найму, между работником и работодателем сложились отношения, которые можно сравнить с отношениями между «хорошим барином и его холопом». Барин хоть и хороший, но может и прикрикнуть и денег не дать, а может и дать ~~пинка под зад.~~ В любом случае, что-то холопское по отношению к подчиненному чувствуется почти везде. Это, конечно же, в большей степени касается России, хотя присутствует во всем мире.
Вот если бы действительно коллективный труд на равных правах, тогда и работа по найму была бы «использованием профессиональных навыков и личных способностей на общем деле». А не так как сейчас, прием на длительный срок « инженера с обязанностями холопа ».
В общем, подводя итог, всем, кто работает по найму, рекомендую пересмотреть свое отношение к « общепринятому труду на дядю » и начать собственное дело, дабы почувствовать себя по-настоящему Свободным Человеком.
Как происходит оформление работы по найму — Оперсонале
Содержание статьи
Всем соискателям в процессе поиска подходящей должности предлагается работа по найму. Службы занятости или ищущие подработку чаще всего обращаются в местные службы либо в кадровые агентства, которые размещают свои вакансии. Потенциальные сотрудники компаний и сами заключают договора с данными агентствами, тем самым облегчая поиск и той, и другой сторонам.
Факторы качественного подбора кандидатов
Найм на работу кадров выполняет служба компании (отдел). Она занимается и поиском, и подбором персонала, и его обучением. Очень редко встречаются, которые берут на себя эту ответственность.
Качественный подбор персонала является следствием не только состояния рынка трудовых ресурсов, но и от самого функционирования предприятия. Здесь учитывается не только стратегия развития компании, но и характер ее деятельности.Помимо этого, немаловажным фактором в данном вопросе являются результаты производственной деятельности организации (ее успешность) и готовность к обучению / переобучению новых кадров.
Как проводится наем на работу?
Процедура найма на работу представленного алгоритмом:
Сначала происходит поиск подходящих кандидатур. Организации обращаются в кадровые агентства, размещают объявления по поводу новых вакансий либо ищут специалистов в компаниях, занимающихся обучением кадров.
Непосредственно сам отбор персонала. В данном случае учитываются не только профессиональные качества и навыки работы соискателей, но и личностные особенности.
Тестирование и анкетирование предполагаемых работников. Обычно анкеты (в них указываются личные данные кандидата) отправляются в службу безопасности организации, которая проверяет достоверность указанных в них данных и решение о прохождении / непрохождении потенциального работника на предлагаемую должность.Тестирование, в свою очередь, связано с обнаружением положительных или отрицательных сторон или функций мышления и мотивации.
Проведение беседы с соискателем, в ходе которой специалист по кадрам делает выводы о том, подходит ли соискатель на эту должность или не подходит.
«Показательная работа». На этом этапе предлагается выполнить задание, выполняемое после выполнения операции. Наблюдение и проверка результатов исполненной работы дают понять, нужен ли такой сотрудник, и сможет ли он справиться со своими обязанностями.
Какие существуют формы найма?
На данный момент выделяют следующие формы работы сотрудников:

1. Контрактная форма найма на работу. Представляет собой заключение срочного договора с определением конкретного срока начала и окончания работы. Отличается эта форма от обычного трудового договора более свободным определением его условий для сторонних трудовых договоров.
2. Постоянная работа. При такой найма гарантируется полный соцпакет, строгие условия, касающиеся выполнения функций работника, именно — график работы и система оплаты труда.
3. Работа по найму с частичной занятостью. Имеется постоянное место работы либо для пенсионеров или студентов.
4. Добровольная работа. Данный вид найма не предполагает оплаты труда, и основан на добровольном согласии кандидата на должность.
Что такое договор найма и как он оформляется?
Работа по договору найма — это работа у частного лица, то есть у индивидуального предпринимателя. Бизнесмен должен нанимать себе сотрудников для работы, соблюдая при этом все законыой деятельности.При принятии на работу между работодателем и работником необходимо заключить договор найма.
В данном документе учитываются и оговариваются все условия работы, ее оплата, график, а также возможное премирование работника. Индивидуальный предприниматель обязан внести данные о трудовой деятельности сотрудника в его трудовую книжку с указанием периода и должности работы. Работа по найму у бизнесмена предполагает внесение всех необходимых социальных взносов за работника.
Проблемы, связанные с подбором персонала
Наем рабочей силы представляет собой кандидатуры на свободные должности для уже работающих предприятий или для вновь созданных. Решение данного вопроса является для компании наиболее трудоемким и затратным, так как довольно сложно найти достойных сотрудников, соответствующих всем требованиям руководителя. При этом приходится потратить на себе достаточно много времени.

Сам себе начальник. Как узнать, подходит ли вам работа не по найму?

Елена Исупова
Что хорошего в том, чтобы руководить собой? Как понять, преодолеть все препятствия на пути, как вкладывать деньги? Вместе с книгой «Как создать модный бренд» обсудим плюсы и минусы работы на себя и первые шаги в этом направлении.А еще покажем, как промежуточные цели достижения главной главной.
Плюсы

Как создать модный бренд
Почему многие так хотят уйти с наемной работы и открыть свой бизнес? Давайте быстренько пробежимся по списку преимуществ.
1. Свобода. Никто вам не указ. Вы сами устанавливаете правила. Не надо отпрашиваться, когда нужен отгул, а главное — вы сами выбираете свои цели.
2. Творчество. Вы можете сделать что-то с нуля, точно так, как представляете себе, и оставить свой след в истории.
3. Контроль. Последнее слово за вами, успех в ваших руках.
4. Выбор. Mac или ПК, с девяти до пяти или с десяти до шести, оранжевые стены или белые — все на ваш вкус.
5. Амбиции. Компания будет настолько большой, насколько это вам по силам. Если не хотите расширяться, никто вас не заставит.
6. Доход. Нет потолка по доходам.
7. Работа из дома. Молодые бренды, особенно небольшие, часто базируются по месту жительства. А значит, не придется тратить время на дорогу.
8. Подбор персонала. Нанимаете того, с кем хотите работать.
9. Длинные выходные. Можете отдыхать, сколько хотите и когда хотите.
10. Гибкость. Вы решаете, когда внедрять свои гениальные идеи.

Свобода и потенциальный доход — причины, по которым многие предпочитают открывать свое дело. — Источник
Минусы
На любой плюс найдется минус. Автор книги — бизнес-консультант в сфере моды Тоби Мидоус — составил еще один список.Его тоже надо обдумать.
1. Нехватка поддержки. Не к кому обратиться с вопросами из незнакомых областей. Это может стать реальной проблемой, особенно в самом начале, когда финансы не позволяют нанять работников даже на полставки.
2. Нехватка мотивации. Кроме вас, никто не следит, насколько хорошо вы выполняете свою работу. Если вы не умеете себя мотивировать, сроки будут подкрадываться незаметно и проблемы не заставят себя ждать.
3. Финансовая нестабильность.Когда поставщики требуют оплаты, а на счет мало денег, вы остаетесь без заработка. Если проект провалится, вы потеряете все, что в него вложили.
4. Круглосуточная работа. Вы работаете весь день, даже если вы не в студии. Очень трудно отключиться, когда столько дел.
5. Управление собственным бизнесом — серьезный стресс.
6. Одиночество. Работая на себя, тем более из дома, вы будете находиться в изоляции. Если вы привыкли к коллективу, одиночество может спровоцировать стресс.
7. Все решения надо принимать самим. Вы руководитель, и успех компании зависит от вас решений и их воплощения.

Ваша компания настолько сильна, насколько хороши ваши навыки. — Источник
8. Много начальников вместо одного. Формально вы сами себе руководитель, но несете ответственность перед клиентами. По сути, у вас будет много начальников вместо одного!
Упражнение . Как решить, подходит ли вам работа на себя? Составьте список аргументов в пользу создания своего дела и список аргументов против.Что перевесило: плюсы или минусы?
Прежде чем начать
Когда вы решаете, что больше всего на свете хотите сами себе руководителем, стоит взглянуть на себя со стороны. В первую очередь обдумайте основных моментов. Хорошенько поразмыслите над каждым хитом.
1. Проанализируйте себя. От вас зависит успех дела. Какие сильные стороны у вас есть и какие надо помочь? Спросите окружающих.
2. Поговорите с людьми. Посоветуйтесь со всеми, кого знаете.Попросите других поделиться опытом. Зная о возможных трудностях, вы лучше к ним подготовитесь.
3. Убедитесь в перспективности своей работы. Скорейший путь к банкротству — никому не нужные продукты!
4. Исследуйте рынок. Если идея кажется хорошей вам, с вами не обязательно согласятся все. Изучите потребности и желания клиентов, а также их покупательские привычки.
5. Получите необходимый опыт. Планируя открыть свой розничный магазин, сначала поработайте в таком же.Как узнать спрос в своей сфере, не потрудившись в ней ни дня? Опыт даст понимание того, как байеры планируют сезонный бюджет и ищут новые имена.
6. Все записывайте. Не расставайтесь с блокнотом и внесите туда все стоящие мысли и потенциальную сложность. Можно начать формулировать идею и воплощать их в зримую форму. В один прекрасный день вы сделаете из всего этого структурированный бизнес-план.
7. Ищите связи. Крепкие долгосрочные отношения — основа любого бизнеса. Как можно раньше ищите финансирование.Убедить инвесторы в свои идеи сейчас, вы подстрахуетесь на случай финансовых проблем в будущем. И подумайте, как наладить отношения с клиентами.
8. Заручитесь поддержке. Очень важна уверенность, что друзья и родные на вашей стороне. Они должны понимать, что у вас будет мало времени на них. Их помощь может стать спасительной, особенно когда придется трудно.

Устанавливайте связь. — Источник
Еще вам нужны советы специалистов в вашей сфере бизнеса.Если это мода, заведите знакомства с закройщиками и раклистами (специалистами по набивке тканей), стилистами и фотографами. Начинайте собирать базу заранее, чтобы, когда потребность в специалисте возникнет, не тратить драгоценное время на его поиски.
9. Привлекайте профессионалов. Вам нужны юрист и бухгалтер. Выбирайте их не спеша и убедитесь, что они разбираются в малом бизнесе. Их профессионализм определит, ждет ли вас успех.
10. Помните: доходы обычно меньше, а расходы больше предполагаемых.Начинающие предприниматели склонны переоценивать потенциальные выгоды и недооценивать траты. Оптимизм необходим предпринимателю, но немного пессимизма при планировании убережет от разочароварования.
Упражнение . Проведите SWOT-анализ — возьмите бизнес-идею и запишите все ее сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Взвесьте плюсы и минусы и посмотрите, действительно ли она так хороша, как кажется на первый взгляд.
По материалам книги «Как создать модный бренд»
На обложке поста — иллюстрация из книги
Независимый подрядчик или лицо работающее по найму
Владельцам деловых предприятий абсолютно необходимо правильно определить, являются ли предоставляющие им услуги лица наемными работниками или независимыми подрядчиками.
Как правило, вы должны удерживать подоходные налоги, удерживать и перечислять налоги в фонд социального страхования и программы «Медикер» и уплачивать налог в фонд пособий по безработице с заработной платы наемного работника. Как правило, вы не должны удерживать или перечислять какие-либо налоги с независимым подрядчикам.
Выберите ситуацию, которая относится к вам (выберите сценарий, который относится к вам):
Я независимый подрядчик или владелец собственного предприятия
Если вы являетесь владельцем собственного предприятия или подрядчиком, предоставляя услуги другим предприятиям, вы, как правило, считаетесь лицом, работающим на себя.Если вы предоставляете услуги на себя (независимым подрядчиком), дополнительная информация о ваших налоговых данных предоставляется на нашем сайте «Центр налогообложения самозанятых лиц».
Я нанимаю на работу или по контракту лиц, предоставляющих услуги моему предприятию
Если вы являетесь владельцем собственного предприятия, нанимающим на работу или по контракту других лиц для оказания услуг вашему предприятию, вы должны определить ли таких лиц вашимиемными работниками или независимыми подрядчиками. Дополнительные сведения наэту тему и о ваших обязанностях приводятся ниже.
Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, наемными работниками или независимыми подрядчиками (определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками)
Прежде чем определить налоговый статус между предоставленными вам услугами, предоставленными вам услугами.Лицо, предоставляющее услуги, может быть классифицировано как:
При определении того, является ли лицо, предоставляющее услуги, наемным работником или независимым подрядчиком, необходимо выполнить всю необходимую информацию о степени его подконтрольности и независимости.
Неофициальные правила (Правила общего права)
Факты, свидетельствующие о степени подконтрольности и независимости, разделяются на три категории:
Поведение (поведенческое): Контролирует ли компания, чем занимается работник и как он свои руководящие обязанности, и использует ли компания правом на такой контроль?
Финансовые (финансовые): Контролирует ли плательщик рекомендации аспекты деятельности работника? (включая, в частности, по какой схеме оплачивается труд работника, возмещаются ли ему понесенные расходы, предоставляющие инструменты и материалы и т. п.)
Характер отношений (Тип взаимоотношений): Существует ли письменный договор или льготы типа тех, что обычно применяется наемным работникам (например, пенсионный план, страховка, оплаченный отпуск и т.п.)? Продлятся ли в дальней отношения и следует считать выполненную работу ключевым аспектом деловой деятельности предприятия?
Предприятия должны все эти факторы, когда определять данное лицо наемным работником или независимым подрядчиком.Одни факторы могут указывать, что данное лицо является наемным работником, в то время как другие факторы могут пользоваться его статусом подрядчика. Не существует какого-то «волшебного» или стандартного набора факторов, автоматически «превращающих» то или иное лицо в наемного работника или вого подрядчика, и ни один фактор не является определяющим в этом отношении. Помимо этого, факторы, обладающие значимостью в одной ситуации, могут не обладать таковой в других обстоятельствах.
Главное — рассматривать это отношение в полной мере, руководствуясь принципами действия, и наконец, документировать из факторов, на которые было принято решение в ту или иную сторону.
Форма SS-8 (Форма SS-8)
Если при рассмотрении всех трех категорий все же не получается заключить данное лицо наемным работником или независимым подрядчиком, можно подать форму SS-8, Определение статуса для федеральных налоговых заработных плат лиц, работающих по найму, и удержания подоходных налогов ( Форма SS-8, Определение статуса работника для целей уплаты федерального налога на занятость и удержания подоходного налога) в Налоговое управление США (IRS).Эту форму может подавать как предприятие, так и сам работник. Налоговое управление США (IRS) проанализирует факты и обстоятельства и даст официальное заключение относительно статуса работника.
Имейте в виду, что такое разбирательство не менее полугода, но использует предприятие, постоянно нанимающему работников одного и того же профиля для выполнения определенных, возможно, имеет смысл подать формулу SS-8 (форма SS-8).
Налоговые обязательства при использовании наемного труда
После того, как решение будет принято (самим предприятием или Налоговым управлением США (IRS)), на следующем этапе следует подать нужные формы и заплатить соответствующие налоги.
Руководства по налогам на фонд заработной платы (Руководство по налогообложению занятости)
Существуют особые правила касательно налоговой системы, которой руководствуется в определенных отраслях экономики.
Ошибочная классификация наемных работников (Неверная классификация сотрудников)
Последствия классификации наемного работника как независимого подрядчика (Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком)
. Приводимое положение об освобождении от уплаты этого налога на данный случай не распространяется), если вы классифицировали положение об освобождении этого налога на данный случай не распространяется.Подробности приводятся в разделе 3509 Налогового кодекса.
Положение об освобождении от налога
Если у вас имеются достаточные основания не классифицировать работника как наемного работника, вы можете претендовать на освобождение от уплаты налога на заработную плату этого работника. Для этого вы должны подать все необходимые федеральные информационные декларации, заполненные соответствующим определенному статусу работника.Начиная с 1977 года, занимающийся производственной практикой должность в любом периоде с 1977 года. Дополнительная информация представлена в разделе 530 публикации 1976 «Критерии освобождения от заработной платы» (публикация 1976 г., раздел 530 «Требования по освобождению от уплаты налогов на трудоустройство», PDF) (PDF).
Ошибочно классифицированные работники могут подавать форму налога в фонд социального обеспечения (Неверно классифицированные работники могут подавать форму налога на социальное обеспечение)
Работники, которые считают, что работодатель ошибочно классифицировал как независимых подрядчиков, используют Формой 8919 «Невзысканный налог на заработную плату в фонд социального обеспечения и программы« Медикер »» для расчета и декларирования приходящейся на долю работника части невзысканных налогов на его заработки в фонд социального обеспечения и программы «Медикер». Подробности приводятся в полном тексте статьи «Ошибочно классифицированные работники могут подавать новую форму налога в фонд социального обеспечения» (неверно классифицированные работники для подачи новой налоговой формы социального обеспечения).
Программа добровольной установки классификации (Программа добровольной классификации)
Программа добровольной установки классификации (VCSP) — это необязательная программа, предоставляющая налогоплательщикам возможность изменить классификацию своих работников, признав их лиц, работающими по найму для части обложения налогом, удерживаемым работодателем из заработной платы лиц, работающих по найму, с частичным Представлением от уплаты этого федерального налога теми налогоплательщиками, которые имеют на то право и согласились рассматривать своих работников (либо категории или группу работников), лиц, работающих по найму.Заявка на участие в Программе добровольной установки классификации »(Заявка на участие в Программе добровольной установки классификации), а также заключить с Ным управлением США (IRS) договор о взимании налогов.
Предпринимательство и работа по найму: 5 минусов и 5 альтернатив
За последние годы в интернете появилось огромное количество публикаций, книг и видеокурсов о том, как стать предпринимателем и зачем это нужно.Наверняка вы то тут, то там натыкались на заголовки вроде «Как зарабатывать онлайн», «Как зарабатывать $ 5 тысяч в месяц, не выходя из дома», «Как послать босса и воплотить свою мечту».
Майк Фишбейн
Экономика меняется. Благодаря технологиям многие рабочие места автоматизируются. Законы компании нанимать временных, а не постоянных сотрудников. Высокий уровень инфляции приводит к тому, что нам нужно расходовать больше на образование, здравоохранение, и потребительские товары, чтобы мы могли себе позволить такой же уровень жизни, какой у наших родителей.К тому же, разве кто-то не хочет жить на пляже?
Послушайте, я был и предпринимателем, и наёмным сотрудником. Поэтому не поймите меня неправильно: быть предпринимателем — это чудесно, особенно если всё идет хорошо. И вы наверняка слышали все эти истории успеха.
Например, создатель сервиса WhatsApp, которого отказались брать в Twitter и Facebook, а он создал свою компанию с за несколько месяцев стал мультимиллиардером. Или о «цифровых кочевниках», которые путешествуют по миру с ноутбуками, наперевес и отдыхают на самых замечательных пляжах.В Instagram одновременно мотивируют и заставляют трепетать.
Но почему-то никто не говорит об изнанке предпринимателя. Очевидно, источник эффекта «систематической выжившего».
Реальность заключается в том, что предпринимательство — это не про деньги, славу и IPO. И не все наёмные должности — это высасывающие все соки центры по уничтожению своей жизни.
Я предлагаю вам задуматься над пятью причинами, по которому предпринимательство не так хорошо, как принято думать.
1. Вы тратите деньги, вместо того, чтобы их зарабатывать
Будучи наёмным первым сотрудником, вы с самого дня получите гарантированный доход. Кроме того, у вас появляется возможность купить любые товары, которые вам по карману. У предпринимателя всё наоборот.
Количество доступных продуктов стремится к нулю, денег нет, а те, что есть — отправляются в развитие бизнеса.Равно как и свободное время. Теперь у вас его нет. А траты возрастают: вам необходимо платить за всё, начиная с хостинга и зарплат сотрудников, до логистики и встреч. И за сверхурочную работу вам никто не заплатит.
2. Вы и босс, и уборщица одновременно
Должность «руководитель» звучит круто только когда речь идет о компании из списка Fortune 500. Да, вы принимаете серьёзные решения, определяете стратегию, ведёте переговоры, управляете.
Но когда вы руководитель в молодом стартапе, то совершите всё.Ищете офис, назначаете встречи, ищите клиентов, обслуживаете клиентов. И так до тех пор, пока вы не привлечете первые инвестиции.
3. Забудьте про оплачиваемый отпуск
Когда вы сотрудник, у вас есть такая потрясающая опция, как оплачиваемый отпуск. Просто устанавливаете на свой почтовый ящик автоответчик, машете коллегам рукой, и улетаете в теплые страны. Вы имеете полное право отключить телефон и исчезнуть на недели или месяц.
Когда я был предпринимателем, мой отпуск становился продолжением работы.Фактически я просто оказывался в другой точке Земли. Разумеется, вы можете перепоручить все дела заместителю. Если, конечно, надежно вы попадете в число 1% счастливчиков, которым удалось вырастить компанию до этого уровня.
4. Вам придётся работать тяжелее и дольше
Если вы наёмный сотрудник, то вы приходите на службу, отрабатываете свои восемь часов и возвращаетесь к праздной жизни. Если вы предприниматель, для вас всегда найдется занятие. Гуру бизнеса советуют работать меньше, чтобы успевать больше.Чувство неминуемой угрозы, которое возникает каждый раз, когда вы бездельнете, отравляет любой отдых.
Работайте днем, заводите полезные знакомства ночью, выполняйте творческие задачи на выходных — вот ваше расписание на ближайшие несколько лет
5. Скорее всего, вас ждет провал
Несмотря на тяжелую работу, трату времени и прочие недостатки, шансы, что вам удастся успеха, невысоки. Разумеется, если вы умны, талантливы, работоспособны и у вас есть нужные связи, то у вас всё получится.Но всё равно могут оставаться риски, на которые вы не повлиять. Макроэкономические риски, рыночные риски, риски при найме.
Даже несмотря на более стабильные (зачастую — и прибыльные) возможности, наёмная работа может приносить удовольствие. Если вы пока не готовы стать предпринимателем (или уже стали, но снова хотите вернуться в тихую гавань), то у меня есть несколько альтернатив.
1. Работать на более талантливых людей
В деловом мире существует табу — никто не говорит о возможностях.Никто не хочет задеть чувства других людей. Кроме того, иногда очень нелегко, что мы хуже других. Но реальность такова, что далеко не все руководители — законченные идиоты.
Существует очень много людей, которые занимаются невероятными вещами: например, меняют мир. Работа в стремительно развивающейся компании, которая руководит талантливыми людьми, может помочь вам достичь гораздо большего, чем работа на самом себя.
2. Получите должность, где вы сможете заняться тем, что вам нравится
Не все организации нацелены на то, чтобы выжать из вас все соки.Если у вас есть таланты, то, может, попытаться найти работу, связанную с их развитием? Существует множество позиций, гдее так или иначе требуется предпринимательская жилка:
маркетинг;
продажи;
продакт-менеджмент;
исследовательская деятельность в крупной компании.
3. Работайте в окружении, которое работает на вас
Коллекции в привлечении инициативных сотрудников. Для этого они сообщают современное окружение и приятные бонусы.Поэтому вы можете поискать стартап или крупную компанию, где будут:
хорошие люди;
гибкий график;
удобное расположение;
отсутствие строгой иерархии и возможность работать удалённо.
Вам не нужно быть предпринимателем, чтобы путешествовать. Кроме того, не факт, что у вас будут деньги на разъезды. Зато многие работодатели позволят вам работать откуда угодно, плюс будут платить за это.
4. Подработка
Если вы сейчас не загружены на работу, то почему бы не попробовать себя в роли предпринимателя на полставки? Реальность такова, что почти любой бизнес требует времени и денег для начала.Да, вы сможете работать на выходных — но зато вы сможете зарабатывать больше. Вы приобретёте опыт и заведете нужные знакомства, и кто знает, вдруг со временем бизнес-хобби станет вашим источником дохода?
5. Помните, что счастье внутри
Читая бизнес-гуру и книги по саморазвитию, я обнаружил, что моя личность оказалась привязана к предпринимательству. Я думал о том, что наёмный труд превращает меня в раба. Я думал, что только ставителем, я смогу доказать, что стою хоть чего-то.Но затем я понял, что мне не нужно быть кем-то, чтобы заслуживать уважение тех людей, чьё мнение имеет для меня значение, или чтобы уважать себя.