Работа контент менеджером: %d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%b5%d0%bd%d1%82-%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b6%d0%b5%d1%80 в Москве — свежие вакансии %d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%b5%d0%bd%d1%82-%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b6%d0%b5%d1%80 на Rabota.ru

Содержание

кто это, чем занимается и сколько зарабатывает на швейной фабрике

Катя Прокудина

собрала контент про контент-менеджера

Профиль автора

Каждую неделю мы публикуем истории читателей Т⁠—⁠Ж о профессиях.

Героиня этого выпуска училась на медсестру, но долго работать по специальности не смогла: приходилось совмещать три должности, чтобы получать минимальный доход. Она рассказала, как начала зарабатывать текстами, каким образом переезд в Москву помог ей сменить профессию, а возвращение в Чебоксары — развиваться в новой сфере и как устроена работа над контентом для швейной фабрики.

Это история читателя из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.

Выбор профессии

Аноним

работала контент-менеджером на швейной фабрике

В школе я писала сочинения не только для себя, но еще и для половины класса. Тогда я даже не представляла, что текстами или другим интеллектуальным трудом можно зарабатывать. В 15 лет я считала, что нужно обязательно пахать, должно быть тяжело — тогда это настоящая работа. А если все дается относительно легко, то это какая-то ерунда.

После девятого класса по настоянию мамы я поступила в медицинский колледж. Мама сама хотела стать медсестрой и была уверена, что медсестры всегда найдут себе работу, — еще бы, зарплата медсестры в Чувашии сейчас примерно 1—1,5 МРОТ, то есть 12 000—17 000 Р. А я тогда верила, что умные взрослые знают, как мне надо жить. Мама лучше знает, преподаватель лучше знает, руководитель на работе знает больше и чему-то меня научит. Мама учила меня, что я должна быть послушной на работе, иначе меня выгонят. Сейчас понимаю, что многим давала возможность распоряжаться моей жизнью.

Я пошла на сестринское дело. Поступить было легко — как всегда на платное отделение в обычный вуз. Мама платила за мое обучение 24 000 Р в год.

Очень рада, что ушла из школы после девятого класса. К тому же я много читала, лет в 10 полюбила Гоголя, потом увлеклась работами «психически больных» писателей вроде Мопассана, фильмами Романа Полански и предполагала, что могла бы со временем стать врачом-психиатром, если медицина мне подойдет. На третьем курсе во время летних каникул я два месяца подрабатывала медицинским регистратором в психиатрической больнице. Врачи приносили мне медкарты, а я перепечатывала истории болезней и диагнозы в компьютер. Зарплата медрегистратора была примерно 4300 Р в месяц.

Работать медсестрой можно только после того, как выучишься и получишь диплом. Иначе я бы еще на первом курсе все поняла и ушла из колледжа. А я устроилась по специальности в 19 лет, когда выпустилась.

Зарплаты медсестер очень маленькие, а карьерного роста нет. Можно пройти курсы и стать старшей медсестрой, но денег будет не намного больше, а ответственности с учетом хранения наркотических средств и проверок прибавится в разы. Из-за этого молодые люди и девушки не стремятся работать в больнице, так что рабочих мест много. А вот в психиатрической больнице, куда я хотела устроиться, вакансий не было — возможно, потому что там есть надбавки за вредность и можно уйти на пенсию на несколько лет раньше.

Я пошла в обычную больницу, мне предложили два варианта: медсестра в рентгеновском кабинете и медсестра в детском саду. Оказалось, что медсестра рентгена уволилась в 40 лет, потому что из-за облучения у нее было три выкидыша подряд. «Ого, похоже на „Мать уродов“ Мопассана», — подумала я.

Начала работать в детском саду по графику 5/2 с 08:00 до 17:00. Составляла меню и рассчитывала, сколько нужно продуктов, раз в неделю проверяла головы детей на отсутствие вшей, оказывала первую помощь. Мы с детьми и родителями отлично ладили.

Через месяц я получила первую зарплату — 4300 Р. Из них чуть больше половины ушло на квартплату. Я пошла в отдел кадров и спросила, могут ли они что-то посоветовать. Предложили полставки еще в одном детском саду. Я стала работать с 08:00 до 19:00 примерно за 7000 Р в месяц.

Потом кто-то рассказал маме, что освободилось место медсестры предрейсового осмотра: можно было проверять водителей за 10 минут и получать целую зарплату — еще 4300 Р.

Итого с 06:00 до 06:10 я проверяла водителей, с 08:00 до 16:00 работала в одном детском саду, а с 16:30 до 19:00 — в другом. Суммарно на трех работах я получала меньше 12 000 Р в месяц. Так продолжалось три месяца.

В 06:30 я возвращалась с предрейсового осмотра и, чтобы не заснуть до выхода на вторую работу, включала телевизор. И вот каким-то утром увидела по Первому каналу рубрику типа «Очумелых ручек», где ведущий учил людей делать бесплатные галоши: взять пластиковую полуторалитровую бутылку, разрезать пополам, приделать нитки, надеть — и готово.

Я осознала, что больше трех работ физически не потяну, а такого будущего с галошами не хочу.

Разозлилась на себя и написала заявления на всех трех работах. Получила примерно 25 000 Р выплат, познакомилась во «Вконтакте» с какой-то девочкой, чтобы пополам снять квартиру, и купила билет на автобус до Москвы.

Выбрала Москву, потому что иногда читала журнал «Гламур» и видела, как там люди ходят в кинотеатры, театры, на балет, — я решила, что в большом городе выше доход и есть те, у кого я могу многому научиться.

Я купила в киоске газеты «Работа сегодня» и «Работа для вас», зашла в разделы «менеджмент» и «медицина», увидела вакансию менеджера по подбору персонала в патронажную службу — требовался сотрудник с медицинским образованием. Нужно было подбирать сиделок для лежачих больных и консультировать клиентов по патронажным услугам. Зарплата — 47 000 Р плюс процент от продаж.

По пути на собеседование я потерялась и опоздала на полчаса, директора на месте уже не было. Я ждала его пять часов до конца рабочего дня — на следующий день он узнал об этом и попросил приехать еще раз. Мы обсудили, кто какую литературу предпочитает, и меня приняли. В итоге проработала там больше пяти лет.

Расскажу, как работают патронажные службы. Женщины из Украины, Молдовы и российских деревень 40—60 лет, простых профессий приезжают в Москву на заработки и видят в объявлениях зарплаты 60 000—80 000 Р с предоставлением жилья и питания. Они представляют, что будут жить в Москве, в отдельной комнате, без родственников, с ходячими бабушкой или дедушкой. А москвичи представляют себе медсестру реанимации ростом 180 см и весом 90 кг, которая будет таскать на себе лежачего больного за 20 000 Р в месяц. И чтобы ночами не спала, продукты покупала и на всю семью готовила.

Я должна была сделать так, чтобы сиделка, пациент и родственник, который платит, были довольны. Я слушала проблемы моих сиделок: бьет пациент, дома нет еды, заставляют ухаживать за собакой, делать генеральную уборку без оплаты. Слушала клиентов: они боялись, что их обворуют, что их маму будут обижать, что сиделка неопытная и не умеет общаться. Стала сама подрабатывать сиделкой на выходных — выходила на сутки или несколько часов.

Через год-полтора я разработала 30-минутную обучающую программу для сиделок: о том, что нужно здороваться, мыть руки, надевать сменную обувь, рассказывать клиентам о своем опыте работы, показывать документы; пациенту и клиенту нужно говорить «вы»; нужно сразу смотреть медкарту больного и обсуждать с сыном или дочерью, какие лекарства давать; как менять памперс и проводить противопролежневую обработку. А еще, чтобы они не боялись меня и собеседования, я иногда рассказывала истории и пародировала голоса хитрых клиентов и бестолковых ленивых сиделок, чтобы они через шутку поняли, как неправильно. В результате количество возвратов снизилось почти до нуля и сами сиделки не сбегали от клиентов каждые три дня.

Дополнительно я завела файл в «Экселе», где прописывала опыт каждой сиделки, с какими диагнозами работала, вес и рост. Теперь к пациенту весом 90 кг после инсульта с односторонней парализацией приходила сиделка крепкого телосложения с опытом работы с пациентами после инсульта, а не как повезет.

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Разговоры с клиентами мы конспектировали в «Ворде». Директор читал мои комментарии и отмечал, что я иронична и довольно точно передаю контекст общения. Ценил мои нововведения и то, что я понимаю медицинскую терминологию. Поэтому поручил мне написать продающие тексты для сайта — рассказы о сиделках.

Мы сфотографировали каждую сиделку, я сделала краткий опрос — сколько лет работает, с какими диагнозами и так далее, а чтобы показать экспертность, добавила раздел с советами от сиделок. На каждое описание я тратила примерно полчаса. Писала тексты в рабочее время и получала дополнительно 1000 Р за 10 текстов. Всего получилось 80 описаний. Я была счастлива, что мне доверили писать текст и что клиенты прочитали про Лидию Ивановну и требуют Лидию Ивановну. Выходило, что я решаю задачу бизнеса и это мне легко дается. Если за это еще и платят — великолепно.

Когда мне впервые заплатили за текст, я поняла, что мне нужна обратная связь от профессионального редактора, и решила посоветоваться с Максимом Ильяховым. Как раз в это время Алена Долецкая проводила двухнедельные курсы глянцевой журналистики, где он был приглашенным лектором, и я решила их пройти. После одной из лекций я подошла к Максиму и показала ему три текста, он сказал, что они нормальные, но можно снизить уровень рекламности. Еще я посоветовалась с ним по поводу высшего образования: думала поступать и выбирала между журфаком и филфаком, Максим посоветовал филологию. Эта встреча меня вдохновила.

Прежде чем получать высшее образование, я решила еще пройти курсы радиоведущих в школе радио. Они длились три месяца, там были молодые преподаватели — действующие сотрудники радиостанций, в том числе программные директора, — и все хвалили мои тексты: я включала музыку, по-моему, из прогноза погоды и вела рубрики про маньяков. Но просто текст и подача без красивого глубокого голоса — а у меня он обычный — мне не помогли, я не радийный человек. С глянцевой журналистикой мы тоже далеки друг от друга. Хотя оба курса я указала в резюме, а после них осталось теплое чувство, что все будет хорошо.

Курсы мне тогда были нужны для ощущения счастья, а учусь я всему в процессе работы.

Я заплатила за курсы 100 000 Р — по 50 000 Р за каждые. У меня были для этого накопления — с 2017 года при доходе примерно 55 000 Р я около 10 000 Р откладывала на образование.

В 2018 году я поступила на вечернее отделение журфака РУДН. Учеба была по графику 5/2 с 18:00, и я не успевала совмещать ее с работой, поэтому уволилась и устроилась администратором в психологический центр. Вела соцсети, редактировала тексты, которые руководитель писал бизнес-партнерам, принимала деньги за аренду кабинетов. Ставка была 150 Р/час, в месяц выходило примерно 25 000 Р. Зато я могла работать до 15:00, а после — учиться.

Параллельно искала что-то в журналистике. На первом курсе стажировалась на телеканале «Звезда» — писала вопросы спикерам для эфира. Написала курсовую на 100 баллов, а домашние задания смешивала со стендапом и шутила — соседние группы приходили меня слушать. Помню, написала сказку про русскую журналистику, где журналистика — покорный пьющий мужчина, а государство — собутыльник, контролирующий и подливающий.

После первого курса я бросила РУДН: ничему за это время не научилась, а мой доход не позволял оплачивать учебу — год стоил 130 000 Р.

Тогда же нашла первую работу по специальности: устроилась пресс-секретарем в Торгово-промышленную палату — ТПП. У них на «Хедхантере» круглогодично висит вакансия секретаря, я откликалась на нее. Там были какие-то минимальные требования. Но в день собеседования их пресс-секретарь отказался работать, а тут пришла я — училась в РУДН, проходила какие-то курсы, показала тексты, — и меня взяли на эту должность.

Что делала, работая пресс-секретарем (из резюме)

📌 Организовывала интервью с руководством ТПП, согласовывала и сопровождала съемки, готовила ответы на вопросы и вела базу контактов.

📌 Писала тексты разных форматов — новости и анонсы мероприятий, пресс-релизы и посты для соцсетей.

📌 Администрировала сайт (CMS 1C Bitrix).

📌 Администрировала соцсети (постинг).

📌 Координировала работу пресс-служб четырех отделений ТПП и 34 муниципальных палат.

📌 Организовывала участие компаний-членов ТПП Московской области во внутренних конкурсах системы ТПП.

📌 Вела фотоархив, а также архив газет и журналов с интервью первых лиц компании.

По документам я работала в стандартном графике 5/2 до 18:00 с зарплатой 30 000 Р. По факту работала каждый день до ночи. Например, одному довольно высокопоставленному человеку было удобно записывать эфир на радио с 19:00 до 20:00, все подстраивались под него и несколько месяцев перерабатывали без оплаты. А во время пандемии губернаторы предпочитали постить неприятную информацию в «Инстаграме» в пятницу и воскресенье в десять вечера. А мне нужно было постоянно отслеживать их посты, потому что руководитель дал поручение делать перепосты, чтобы предприниматели максимально быстро узнавали об изменениях в своих регионах. И если пост выложен в пятницу в 22:00, то перепост нужно делать мгновенно.

Меня хватило только на полгода работы, я очень устала и в мае 2020 года уволилась. Из-за истерии, связанной с коронавирусом, я не нашла подходящую работу. Тогда я решила успокоиться, замедлиться и начать заново.

Я вернулась в Чувашию. Там поступила на филфак местного госуниверситета на заочное отделение, чтобы не быть привязанной к городу. Так как у меня уже есть среднее профессиональное образование, я сдавала только внутренние экзамены и попала на сокращенное обучение — три года. Сейчас я на первом курсе, осталось учиться еще два года.

Мне кажется, без высшего образования сложно проходить отбор в крупные компании и строить карьеру.

Хотя я понимаю, что образование вообще ничего в жизни не гарантирует, поэтому решила «для галочки» получать диплом и работать по специальности. В Москве мне удалось войти в профессию, пусть и с зарплатой ниже рынка. И я решила найти работу с задачами, которые помогут мне расти. В Чебоксарах низкая конкуренция, и я могла устроиться в крупную компанию.

Из интересного: на всех собеседованиях в Чувашии, даже когда мне было 19 лет, меня спрашивали, есть ли у меня дети и когда я буду рожать. Я отвечала, что в ближайшие годы планирую работать и учиться. В Москве никто личных вопросов не задавал.

В Чебоксарах почти все диджитал-вакансии в штате подразумевают зарплату 25 000 Р до вычета налогов, то есть на руки 22 000 Р. Я просто выбрала на «Хедхантере» вакансию с задачами, которые мне подойдут, чтобы улучшить резюме, и примерно через три недели после переезда устроилась контент-менеджером на швейную фабрику. Никаких отборов и тестовых заданий не было.


Суть профессии

Я отвечала за то, чтобы вся одежда, которую сшили на фабрике, появлялась на наших сайтах вовремя и с правильным описанием: параметрами модели, материалом, ценой. В среднем это 6—9 новых позиций в день: 2—3 вещи в 2—3 цветах. На фабрике работает более 100 человек, из них 80 швей.

У фабрики есть оптовый сайт, розничный сайт, страницы на «Озоне» и «Вайлдберриз». Основной доход приносят оптовые клиенты, которые работают с фабрикой годами, на втором месте по продажам — «Озон», на третьем — сайт, а на четвертом — «Инстаграм».

Тексты пишет копирайтер — я составляла для него контент-план и редактировала. Плюс этой работы — возможность тестировать гипотезы. Например, копирайтер любит украшать тексты. Скажем, описание свитера он начинал с длинного рассказа про тренды сезона и сочетания с такой-то юбкой. А наш основной клиент — оптовик, мужчина 45—50 лет, он просто хочет купить свитер за 300 Р и продать за 800 Р. Мы с коммерческим директором и руководителем отдела продаж посмотрели 10—15 компаний, которые продают одежду оптом, — у них нигде нет описаний товара. Поэтому решили выкладывать везде просто краткие характеристики: ткань, фурнитура, размер и так далее.

По моим ощущениям, на продажи больше влияют качественные фотографии одежды — текст должен просто не мешать.

У нас были такие предметы одежды, которые не продавались, потому что не стильный фасон, слишком много цветов или очень неудачное фото — на низкой полной модели. Помогала только максимальная скидка.

Организацией съемок занималась я: мне нужно было найти подходящую модель, фотографа, студию и реквизит. Обычно у бренда есть свои постоянные фотографы и модели. У нас это стройная, высокая, русоволосая девушка лет 20. В Чебоксарах 2—3 модели снимаются для всех брендов — молодые, высокие, стройные. А моделей-мужчин нет, мы для съемки искали спортсмена. Важно работать с профессиональной моделью, потому что она умеет показывать не себя, а одежду. Обычная девочка хочет показать, какая она красивая, старается принимать позу, из-за этого одежда мнется и хуже выглядит на фото.

Съемки бывают в студии с циклорамой, когда модель в нашей одежде стоит на белом фоне, — такие фотографии нужны для каталога на сайте компании. А бывает интерьерная — для постов и сторис «Инстаграма», например. Обычно на один предмет одежды дается 5—10 минут: снимаем в полный рост, затем детали. Час работы модели в Чебоксарах стоит 2000 Р, столько же — работа фотографа, а студия — 1000 Р.

Я устраивала две съемки в месяц по четыре часа для каталога на сайте и одну интерьерную для соцсетей. Еще я занималась блогом — редактировала тексты копирайтера и писала сама, а также рассылками B2B — делала подборку из 10 товаров с текстом и gif-изображением.

У меня была большая свобода действий: сама составляла контент-план, выбирала товары, писала тексты. Руководитель оценивал мои тексты по ощущениям, приятно ему читать или нет. Когда там не было сторителлинга, то есть текст был более коммерческий и сухой, директор переживал, что людям будет скучно. А коммерческий директор читала что-то по маркетингу и всегда просила добавлять слова «ВАУ!», «СКИДКИ» и «ТОЛЬКО СЕГОДНЯ».

Рабочий день

Я работала с 08:00 до 17:00. Хотя иногда руководитель ставил задачу, не понимая объем работ, потому что он думал, что «все выгружается одной кнопкой». Тогда я спрашивала, какая задача приоритетнее, и работала только в рабочее время.

Каждый день в 8 утра появляются новые товары, и желательно максимально быстро выложить все на сайт и маркетплейсы, чтобы менеджеры по оптовым продажам могли обзвонить своих покупателей, так что каждое утро «срочное».

Нужно узнать на складе, какие новинки вышли, найти состав ткани в документе, который начальник цеха пишет для швей. Копирайтер присылает на почту описание, фотограф — фотографии, которые мне надо подготовить. Чтобы одежда была видна максимально крупно, я обрезала фото. Если у модели прыщик, то на всех фотографиях его замазывала. Раньше мы использовали цветокоррекцию и делали цвет ярче в «Лайтруме», потом отказались от этого, чтобы цвет передавался максимально естественно. Еще я сама делала замеры и взвешивала одежду, чтобы рассчитать стоимость доставки. В конце всю информацию загружаешь в 1С, и на сайте отображается карточка товара. Этим я занималась до 12:00.

Во второй половине дня я выполняла все остальные задачи: выкладывала текст в блог, готовила рассылку или анализировала, сколько человек открыло прошлую, думала, что можно улучшить. Там около 7 тысяч подписчиков, письма открывали человек 500.

Иногда ходила в отдел продаж и слушала разговоры, чтобы составить контент-план: например, там можно узнать, какие вопросы задают покупатели.

Еще мониторила активность конкурентов, а в дни фотосессий отпаривала вещи перед съемками.


Место работы

Я проработала на швейной фабрике примерно полгода.

Неделю я работала без оформления по ТК и потом узнала, что зарплата серая, — ну ок, мне не принципиально. Еще через неделю узнала, что мы скидываемся на воду и сами покупаем туалетную бумагу, — ну ладно. Потом оказалось, что на каждый день рождения мы собираем по 250 Р на подарок. Это глупость, наверное, но при зарплате 22 000 Р — ощутимая сумма. На праздники тоже скидываемся в принудительном порядке — ну допустим.

Дальше выяснилось, что здесь существует система штрафов. Во время фотосессии у меня потерялся костюм из футера за 1500 Р, и склад попросил меня оплатить его, так как они должны будут отчитаться. Я заплатила.

Потом мой директор подошла ко мне и посоветовала «лучше одеваться».

Я сообщила, что готова удовлетворять эстетические потребности других людей за их счет. Напомнила, что зарабатываю 22 000 Р, объяснила, какие у меня есть расходы, и предложила подумать над моим бюджетом вместе.

Потом решила поискать дополнительный источник дохода и вести соцсети одного из сотрудников местного молодежного правительства. В обеденный перерыв на час съездила на собеседование. Моему директору не понравилось, что я отсутствовала на рабочем месте, и она прислала ко мне руководителя отдела продаж, чтобы сообщить, что «мы обедаем полчаса».

Когда я стала чувствовать себя на работе увереннее, я посчитала, сколько денег приношу компании.

💪 Взяла на себя e-mail-рассылку — верстку, создание gif-изображения, подготовку фотографий и написание текста и ежемесячно экономила работодателю 50 000 Р без потери качества рассылки.

💪 Изображения на сайте, синхронизированном с 1С, стала выгружать по порядку. Предложила и согласовала более краткое описание товаров.

💪 В карточке товара стала указывать вес товара и сэкономила человеко-часы сотрудника, рассчитывающего сумму доставки.

💪 Сделала исследование аудитории за три месяца: просмотрела каждый заказ, определила пол покупателей, геолокацию, средний чек, как часто они возвращаются за покупкой, потребительское поведение и наиболее популярные товары. Аналитика вместе с идеями коммерческого директора, агентства, с которым фабрика сотрудничала, и рекламой у блогеров помогла увеличить количество заказов в два с лишним раза, средний чек увеличился на 40%.

Я попросила повысить мне зарплату на 40%, то есть на 8000 Р, притом что на одной рассылке я экономила работодателю 50 000 Р. Мне отказали.

Премии здесь не предусмотрены в принципе, а учебные отпуска оформляются за свой счет. В январе я была в таком «отпуске» две недели, при этом выполняла срочные задачи вечером.

В общем, я поняла, что, как бы я ни старалась, мой уровень дохода не повысится, а меня здесь постараются обидеть, чтобы я не думала, что имею какое-то значение. Ну не буду я нажимать на кнопки, будет другая девочка. И я уволилась.

Доходы и расходы

На фабрике у меня была зарплата в рынке — 22 000 Р на руки, еще мне немного финансово помогали родители. Чтобы зарабатывать заметно больше, мне нужно отсюда уехать. Здесь мне скучно, и я не вижу перспектив. Я планирую вернуться в Москву и коплю на переезд.

Считаю, что сейчас правильнее вложить время и деньги в обучение. Вечерами час-полтора я занимаюсь самообразованием, учусь коммерческой редактуре.

Будущее

После увольнения я обратилась на биржу труда, мне предложили вакансию редактора в газете за 15 000 Р. Я отказалась.

Далее я откликнулась на две вакансии, где мои навыки подходили, а зарплата была выше, чем на предыдущем месте работы. Меня были готовы взять и там, и там: помощником издателя в издательстве и специалистом по интернет-маркетингу. Я выбрала интернет-маркетинг, потому что у меня большой пробел знаний в аналитике. Я училась приводить в порядок бизнес-процессы в патронажной службе, экономить деньги работодателя на швейной фабрике, а сейчас хочу попробовать зарабатывать для компании.

Три месяца назад я меняла размер фотографий и правильно переименовывала их для «Озона», мне было недостаточно моих задач: контент-менеджер — это «человек-копирка». А сейчас я сама с нуля вывожу бренд на маркетплейсы: регистрируюсь, ввожу документы, прикрепляю электронный документооборот, анализирую, какой товар выставить и какую наценку поставить. И я буду отвечать за результат — сколько денег принесу компании. При этом здесь пригодится и мой опыт общения с клиентами в патронажной службе, и контент-менеджмент, и даже мое медицинское образование. Теперь помимо оклада я получаю процент от продаж и стимулирующие выплаты, думаю, мой доход вырастет как минимум на 30%. А еще тут классные коллеги и столовая с вкусной едой через двор.

Дальше я хотела бы уйти в редактуру.

На новой работе я могу придумать себе и редакторские задачи — например, буду делать рерайт описания товара, чтобы оно было уникальным и наш сайт был выше в поисковой строке. Попробую собрать портфолио: буду создавать кейсы для продвижения услуг в соцсетях и писать пару статей в месяц, просто чтобы набить руку. Я вижу работы коммерческих редакторов и понимаю, что пока так не умею, мне надо поучиться. Пока я закрываю пробелы, хочу освоиться на уровне автора. И жду, когда почувствую, что достойна работать редактором.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Просмотров: 2.34k 3 комментария
АВТОР:
Дмитрий Стадник

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное — как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще — куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно — как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову — это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что — контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент — это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ — контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель — количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте — это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен — хорошо, если недовыполнен — плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена — бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

  • Продвижение сайтов
  • Копирайтинг (написание продающих текстов)
  • Продвижение в социальных сетях
  • Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
  • Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
  • и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один — контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен — поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях — остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто — обязанности контент менеджера разделяются на две части:

  1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает — то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
  2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой — чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

  1. Как можно больше дать регулярных задач
  2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить — нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер — кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно — чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат — я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег — это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер — как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

  1. Пойти и освоить специальность на курсах.
  2. Научиться самому.
  3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути — вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да — вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант — обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

  1. Печать в слепую
  2. Написание продающих текстов на базовом уровне
  3. Основы графического дизайна.

Всему остальному — вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка — базовые.

Ну и третий вариант — самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули — это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок — почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

  1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную — чтобы не выходить из дома.
  2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
  3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
  4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
  5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы — очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент — выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому — самодисциплина. Во-вторых — ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих — ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное — главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

  1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте — есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
  2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке — от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой — контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

3.7 3 votes

Рейтинг статьи




что нужно знать? – Лайфхакер

В интернете сегодня существует множество профессий, однако большинство из них требуют специальных навыков и высокой квалификации по одной из востребованных специальностей. Но есть и занятость, которая под силу даже новичку без специальной подготовки – контент менеджер удаленно. Это простая работа, которую может выполнять студент, мать в декрете или даже пенсионер. В чем же особенности данной профессии?

Содержание

  • 1 Что такое удаленная работа и в чем ее особенность?
  • 2 Как найти работу в интернете?
  • 3 Какие обязанности выполняет контент менеджер?
  • 4 Пример работы контент менеджером

Что такое удаленная работа и в чем ее особенность?

Если вы лишь присматриваетесь к вакансиям в интернете, то прежде всего должны ознакомиться со спецификой удаленного сотрудничества. В целом, дистанционная работа осуществляется по достаточно простой схеме – вы находите работодателя, который высылает вам задания через интернет, выполняете работу и получаете за нее оплату через системы электронных денег. В целом, все как в офисе, только взаимодействие с начальством и другими сотрудниками происходит через интернет.

Удаленная работа имеет множество особенностей. В первую очередь они связаны со свободой выбора места для работы, времени занятости, выбора работодателя и полным контролем над собственным рабочим процессом. С одной стороны, фриланс очень привлекателен, так как вы работаете тогда, когда сами этого пожелаете. Можно работать пару часов в день ударными темпами, а можно не спеша выполнять работу за полный рабочий день или даже работать сверх стандартного рабочего графика. Однако есть у удаленной работы свои нюансы, которые могут показаться существенными минусами, так, чаще всего при удаленном сотрудничестве вы получаете оплату за проделанную работу, а не за рабочие дни. Таким образом, сколько вы заданий сделали, столько и получили денег, если не следить за своей продуктивностью, то можно зарабатывать откровенно мало.

Как найти работу в интернете?

Один из самых первых вопросов, которые задает потенциальный фрилансер, касается поиска работодателей и заказов. Конечно, для человека, который ни разу не находил задания в сети, может показаться сложным и запутанным процесс поиска работы. Однако на самом деле все намного проще – тот же контент менеджер удаленно обычно тратит всего пару часов на поиск нового задания и в этом ему помогают специализированные сайты, которые называют фриланс биржами. Работа на таких сайтах появляется постоянно и найти в интернете их просто – достаточно набрать в поисковике запрос «удаленная работа» или «фриланс».

Для поиска работы на сайтах следует создать собственный профиль, описать свои услуги, рассказать о собственном опыте, загрузить фотографию и примеры работ. Полностью заполненный профиль выглядит солидно и серьезно, поэтому постарайтесь потратить немного времени на его надлежащее оформление.

Впрочем, не менее важная вещь при поиске работы на фриланс биржах – это отзывы о вас на сайте, поэтому первые задания будьте готовы выполнить буквально за любую плату, главное добиться хотя бы минимальной первоначальной репутации на сайте. А профиль с высокой репутацией вообще является магнитом для заказчиков.

Какие обязанности выполняет контент менеджер?

Итак, если вас интересует работа контент менеджером, то в целом вы должны быть готовы к ряду специфических обязанностей. В целом, следует запомнить, что контент менеджер – это человек, который полностью отвечает за текстовую, графическую и иную информацию на ресурсе – то есть весь контент на сайте. Обязанности контент менеджера часто включают обязанности редактора, копирайтера, модератора и даже менеджера рекламного отдела. Работа контент менеджера может заключаться в самостоятельном сборе информации для публикации на сайте, а может быть направлена на контроль работы других фрилансеров, которым вам потребуется составлять технические задания и заниматься публикацией готовых текстов.

Требования к работе контент менеджера простые – весь контент на сайте должен быть понятным для пользователей, простым для ознакомления, грамотным, интересным, оптимизированным для поисковых машин, полезным.

Мелкие ресурсы могут нанимать всего одного контент менеджера и включать в его обязанности всю работу по наполнению ресурса. В этом случае будьте готовы собирать нужную информацию в интернете, приводить ее в надлежащий вид и публиковать на сайте. Однако крупные сайты нанимают сразу несколько контент-менеджеров, которые работают в связке с копиратерами, рерайтерами и сео-специалистами. В этом случае вам нужно будет лишь организовать работу сопутствующих фрилансеров, проконтролировать ее выполнение и обеспечить появление надлежащего контента на страницах сайта.

Смотрите видео – Профессия Контент-менеджер. Удаленная работа

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Пример работы контент менеджером

Работа данного специалиста обычно связана с контентом сайтов, магнетизирующих трафик, либо работающих в сфере торговли и оказания услуг. К примеру, работа контент менеджером интернет магазина будет включать такие обязанности, как контроль за публикацией товаров в магазине и их описаний. Такая работа подразумевает создание четкого технического задания к каждому описанию товара или группы товаров, а после создания текстов копирайтером контент менеджер обязан проверить описания на правильность технического содержания, уникальность, грамотность и опубликовать на сайте.

В целом, работа контент менеджером не требует особых специальных навыков, для нее необходимы лишь основы понимания работы веб-ресурсов и некоторые навыки управления персоналом. Такая работа может быть найдена в интернете на специализированных фриланс биржах, однако для ее получения обычно требуется определенный опыт работы, так что будьте готовы первое время стажироваться и обучаться особенностям профессии.

кто это и чем занимается

Каждой интернет-площадке нужен контент: статьи, обзоры, изображения, посты в соцсети, карточки товаров. Генерацией всего этого и занимается контент-менеджер. Рассмотрим, что входит в его обязанности и какими навыками он должен обладать. 

Что делает контент-менеджер

Список обязанностей контент-менеджера довольно большой и нечеткий. При поиске работы на сайте с названием из двух букв можно найти множество предложений, но обязанности в них будут разными.

Приведем в качестве примера три вакансии.

Пример 1

В первой от соискателя требуют выполнения обязанностей специалиста по контекстной рекламе, администратора сайта, маркетолога, дизайнера.

Пример 2

Во второй вакансии ищут того, кто возьмет на себя полномочия SMM-специалиста, а также администратора пункта выдачи заказов.

Пример 3

А вот в третьем примере обязанности совпадают с теми, которые и должен выполнять контент-менеджер. Так чем именно должен заниматься этот специалист?

Менеджер по контенту должен:

  • Общаться с контент-маркетологом и реализовывать задачи последнего за счет подходящего контента.
  • Составлять контент-план с учетом общей маркетинговой стратегии.
  • Писать тексты/посты/email-рассылки и пр. или заказывать их у копирайтера.
  • Редактировать и оптимизировать текст под SEO, публиковать готовый контент на нужных площадках.
  • Формировать ТЗ другим исполнителям: SEO-, SMM-специалистам, дизайнерам, верстальщикам и др.
  • Искать сторонние площадки (издания, форумы), договариваться с их редакторами о публикации контента.
  • Отвечать на вопросы к статьям.
  • Создавать несложные (!) баннеры.
  • Создавать и размещать карточки товаров.
  • Отслеживать реакцию читателей на статьи, анализировать, какой материал «зашел», а какой нет, и на основе этих данных корректировать контент-план.

То есть контент-менеджер должен придумывать темы для статей, писать их (или заказывать), размещать на сайте или площадках, а также отслеживать их эффективность. Изображения и баннеры – также контент, поэтому специалист должен их сам подбирать/создавать или делегировать их создание дизайнеру.

Вам интересны интернет-маркетинг и продвижение бизнеса в интернете? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!

Обязанности КМ в интернет-магазине уже. Это, как правило, создание карточек товара, обновление прайс-листов, размещение в каталогах. Работа простая, механическая, без всякого креатива.

Навыки, которыми должен обладать контент-менеджер

Для эффективной работы контент-менеджер должен знать и уметь многое. Так как в каждой вакансии требования отличаются, нет конкретного списка того, что именно нужно уметь. Но есть ряд навыков, которые являются ключевыми для выполнения прямых обязанностей в контент-менеджменте.

Умение хорошо писать

Главная задача контент-менеджера – генерация текстов. Они должны выполнять какую-то функцию: помогать выбрать товар, склонить к покупке, поставить лайк, подписаться и пр. Чтобы текст работал, он должен быть написан профессионально.

КМ, даже если он заказывает тексты у копирайтера, должен понимать, какой материал хороший, а какой нет. Это поможет составить задание на доработку, самому внести правки и в конечном итоге выпустить достойный материал.

Знание популярных CMS (WordPress, OpenCart, Битрикс и пр.)

Контент-менеджер будет публиковать материалы, проставлять цены и добавлять товары на сайте через админку. Для этого необходимо ориентироваться в CMS. Благо они имеют интуитивно понятный интерфейс, и разобраться несложно.

Опыт работы в графических редакторах

Контент-менеджеру необходимо подбирать картинки и минимально редактировать их. Знание основ Photoshop будет большим плюсом. Но если этого нет, создать рекламный баннер самому можно с помощью бесплатных и простых сервисов: Canva, Crello и др.

Знание основ SEO

Конечно, составлять семантическое ядро и продумывать перелинковку контент-менеджер не обязан, хотя многие работодатели могут повесить и эти обязанности. Но знать, что такое ключевое слово и как его вписать, КМ обязан. Также не лишним будет умение прописывать Title, Description, Alt, которые необходимы при добавлении новой статьи/товара.

Знание основ SMM

Навык ведения соцсетей будет также плюсом. Конечно, с полноценной раскруткой страницы лучше справится SMM-специалист. Контент-менеджеру нужно разбираться, что подходит для той или иной соцсети, подбирать темы постов, составлять план их выхода.

Умение анализировать результат

Контент-менеджер должен знать, как работают созданные им материалы: приводят ли они трафик, сколько времени их читают, оставляют ли к ним комментарии и пр. Для этого необходимо разбираться в «Яндекс.Метрике» и Google Analytics. Это позволит откорректировать контент-план, найти наиболее интересные темы и отказаться от того, что не «заходит» аудитории.

Уметь общаться

Контент-менеджеру необходимо много общаться: ставить задачи другим специалистам, контролировать их и вносить правки. Возможно, потребуется общаться с редакторами других площадок, блогерами на предмет публикации материала.

Убежденным интровертам будет сложно на классической должности КМ. Но если в задачи будет входить только создание карточек товара, общение будет минимальным.

Как оценивается работа контент-менеджера

Работа может оцениваться по количественному и качественному показателю.

Если КМ:

  • написал 10 статей в блог;
  • создал 50 карточек товаров;
  • выпустил 30 постов,

это будет количественный показатель эффективности.

К качественным показателям относятся:

  • повышение конверсии с карточки товара;
  • повышение трафика;
  • увеличение числа лидов и пр.

Если работа КМ через несколько месяцев не принесла никакого качественного улучшения, меняется либо стратегия, либо сотрудник.

Где можно научиться работе контент-менеджера

Быстро освоить профессию помогут курсы по контент-маркетингу. В них научат писать тексты, изучать целевую аудиторию, составлять контент-план и анализировать результат, то есть работать на результат. Стоят они примерно 15-20 тыс.

Но на рынке труда ценится опыт, а не «корочка». Лучше устроиться помощником маркетолога в крупную компанию, пусть и на крошечный оклад. Сначала вам поручат выполнять множество мелких, рутинных и разноплановых заданий, которые и сформируют базовые навыки. Со временем сложность задач будет расти. Так можно быстро получить опыт на реальных проектах, при этом не потратить деньги на обучение и даже выйти в плюс.

Заключение

Контент-менеджер должен быть дотошным, кропотливым и усидчивым. Ему необходимо глубоко вникать в проект и много думать. Такая профессия подходит людям с аналитическим складом ума и желанием постоянно развиваться. Средний оклад в этой профессии – 25-50 тыс.

Чем больше навыков у вас есть, тем больше шансов найти интересную вакансию. Но учиться все равно придется, чтобы с опытом перейти на новый уровень развития карьеры – контент-маркетинг. 

 

Подпишитесь на рассылку FireSEO

и получайте подборки статей, полезных сервисов, анонсы и бонусы. Присоединяйтесь!

Автор:

Татьяна Лазарева

Контент-менеджер в блоге FireSEO, пишу про интернет-маркетинг и разработку сайтов.

Последние статьи автора:

менеджер | Дистанционное образование в ВятГУ

Контент-менеджер управляет содержанием и структурой сайта. Он контролирует появление и удаление разделов сайта и следит за их информационным наполнением. Подбирает и редактирует материалы (графические или текстовые) в соответствии с тематикой сайта; при необходимости пишет сам, но чаще собирает и обрабатывает уже имеющиеся. Также в обязанности специалиста входит учет статистики посещаемости сайта и отслеживание новой информации. От контент-менеджера требуется личная заинтересованность в вопросах, которым посвящен вверенный ему сайт.

Специфика профессии
Совершенствование в предметной области сайта; работу можно совмещать с учебой; много новой и интересной информации.
Однако, это обычно это довольно однообразная работа, отсутствуют перспективы профессионального роста, а систематическая работа за компьютером сказывается на здоровье.

Какие знания необходимы для работы контент-менеджером? Этому специалисту нужно быть осведомлённым в особенностях структур web-документа, знать язык гипертекстовой разметки (HTML). Контент-менеджер должен уметь работать не только с текстовой, но и с графической информацией. Это логотипы, фотографии или рисунки. Следовательно, необходимо уметь работать с программами Adobe Photoshop, AKVIS, Acrobat Standard, Xara Xtreme. Естественно, знание предметной области редактируемого сайта и английский язык также необходимы этому специалисту.

Контент-менеджер заполняет электронные страницы сайта информацией различной тематики. Занимается усовершенствованием текста для поисковых запросов, отслеживает конкурентную активность других сайтов. Многие контент-менеджеры самостоятельно пишут статьи для сайта, занимаются размещением фотографий и рисунков. Также в обязанности этого специалиста входит размещение рекламы на страницах сайта. Если необходимо изменить дизайн электронных страниц, то руководителем назначается контент-менеджер.

В настоящее время многие организации, чья деятельность связана с Интернет, заинтересованы в привлечении талантливых контент-менеджеров. Если специалист поступит на работу в организацию с большими возможностями на информационном рынке, то карьерный рост или высокая заработная плата будут обеспечены. Контент-менеджер может повыситься в должности до менеджера по развитию Интернет-проекта, а в перспективе стать руководителем сайта.

Контент-менеджер должен быть эрудированным и грамотным специалистом. От его оперативной работы по поиску информации, а затем качественной обработки данных и эксклюзивным размещением на сайте зависит репутация компании. Работа контент-менеджера часто предусматривает общение с клиентом. Поэтому коммуникабельность и знание норм этикета будет большим плюсом для специалиста.

Контент-менеджер. Кто это и как им стать — Grintern

Последние пару лет вакансии контент-менеджеров заполонили все карьерные ресурсы. О том, кто эти люди, чем они занимаются и как ими стать рассказывает Анастасия Губанова — наш успешный кандидат и сотрудник стартапа Кремниевой долины. 

Привет! Меня зовут Настя. Я студентка НИУ ВШЭ, и, по совместительству, контент-менеджер в стартапе PASV в Кремниевой долине.

Наверное, стоит сразу прояснить, в чем особенность работы в американском стартапе: число сотрудников невелико, поэтому каждый сотрудник выполняет объективно ВСЕ, что соприкасается с его полем деятельности, а уровень качества должен быть конкурентен американскому рынку. 

❓Что входит в обязанности контент-менеджера? 

Здесь все просто! Вы не ошибетесь — в обязанности контент-менеджера входит все, что как-либо связано со словом «контент»: редактура текстов и курсов, страничек на сайте, подготовка постов и визуалов для социальных сетей, составление рассылок, дизайн плашек для роликов на ютюб, работа со спикерами и инфлюенсерами и много чего еще. Вам очень повезло, если в команде будет дизайнер, smm менеджер, фотограф и копирайтер, но вообще вы должны быть готовы, что контент-менеджер — это солдат-универсал, который умеет все это.  

❓Генерация контента, по большей части, процесс творческий, где брать вдохновение? 

На мой взгляд, нужно завести отдельный аккаунт, подписаться на сообщества и людей, которые нравятся визуально и которые нравятся по содержанию. Это могут быть странички по специфике вашей компании или вообще на отвлеченную тему. Этот же шаг может послужить отличным анализом конкурентов ☺️

❓Хочу быть контент-менеджером. Куда бежать и что делать? 

Что касается навыков, думаю, формула успешного контент-менеджера проста: отличное владение сервисами для создания визуального контента + умение работать в режиме многозадачности + развивать вкус и насмотренность (кругозор). Постоянное обучение в этой сфере сразу пойдет в плюс, поскольку контент сейчас — это «новая нефть». Потребность аудитории в вовлекающем контенте растет, но и конкуренты не дремлют.

Если мы говорим о трудоустройстве. То первое, что вам нужно — собрать портфолио. Идеальный кейс в портфолио — ваш собственный. Если не на чем потренироваться, пробуйте с «нуля»:

  • Продемонстрируйте умения на собственном профиле;
  • Создайте аккаунт, придумайте тему и наполните его визуально и текстом. 
  • Опишите кейс на Behance: задача — действие — результат. У клиента был такой-то запрос, я провела анализ, в результате которого пришла к таким-то выводам, и предложила вот такое решение. Очень круто работает!

    Я рада, что такой нестандартный опыт случился и хочу пожелать вам не бояться, экспериментировать, искать себя и пробовать, пробовать, пробовать!❤️


  • Поделиться записью:

Шаблон описания должности менеджера по контенту (обновлен на 2021 год)

Если вы заглянули под капот компаний, добившихся наибольшего роста и продаж благодаря входящему маркетингу, то практически каждая из этих организаций (независимо от отрасли) имеет такой общее:

У них есть штатный менеджер по контенту в штате, который отвечает за их усилия по созданию контента для входящего маркетинга.

И вот почему:

«Итак,

не следует ли передавать наш контент на аутсорсинг?»

Знаю, знаю. Аутсорсинг создания контента вашей компании агентству цифрового маркетинга может показаться разумным решением, если вы хотите начать работу с входящим маркетингом, но у вас нет ресурсов.

🎓 Курс IMPACT +: Как нанять контент-менеджера для вашей компании

Но поручение создания вашего контента другой компании почти наверняка обойдется дорого.

  • Во-первых, ваш контент — это душа вашего бизнеса, только душа, которую вы можете достоверно запечатлеть и изобразить в своем контенте. Для агентства практически невозможно создать контент, который достоверно и точно отражает ваш бренд, ваши основные ценности и глубину ваших знаний в предметной области, если они не встроены в ваш бизнес.
  • Во-вторых, когда вы доверяете свой контент другой компании, ваш потенциал для входящего трафика всегда будет ограничен. Точнее говоря, оно будет сдерживаться ограничениями ваших агентских отношений и вашего контракта с ними. Например, если вы видите, что вам нужно увеличить производство контента, чтобы получить лучшие результаты, вы не сможете просто сделать это .Скорее всего, вам придется завязать длительные разговоры и резко увеличить бюджет.

Вот почему, когда мы работаем с нашими коучинговыми клиентами, чтобы увеличить продажи с помощью входящих с помощью «Они спрашивают, вы отвечаете», мы в первую очередь говорим: «Если вы хотите увеличить трафик, количество потенциальных клиентов и продажи с помощью входящий, вам нужно нанять контент-менеджера ».

Потому что, как Они спрашивают, вы отвечаете , как указывает в своей книге Маркус Шеридан:

«В конечном счете, вопрос создания собственного контента по сравнению с тем, чтобы кто-то другой делал это за вас, во многом похож на принцип художника.Только когда художник возьмет в руки свою кисть, они не смогут по-настоящему создать шедевр. То же самое верно для любой компании в эпоху цифровых технологий ».

🎓 Курс IMPACT +: они спрашивают, вы отвечаете основам с Маркусом Шериданом

История успеха реального контент-менеджера

Да, добавление персонала в вашу команду поначалу может показаться скорее расходом, чем вложением. Но Билл и Тэффи Рэган из клиента IMPACT Ragan Roofing решились и наняли Мэтта в качестве своего контент-менеджера.

По их словам:

«Привести кого-то, кто на данный момент [не был] приносил доход, это [было] страшно. Но вы в значительной степени должны думать о долгосрочной перспективе … «Хорошо, это долгосрочные инвестиции. Это не короткая игра — сейчас мы играем в длинную ». Помня об этом и зная, что это принесет огромные дивиденды в будущем, я помог мне пройти через это».

Затем он начал нажимать на Билла и Тэффи, когда они быстро заметили рост отчетов Мэтта о том, как работает их новая контент-стратегия:

«Когда он начал показывать нам экспоненциальный рост…. выражение его лица, когда он объяснял нам числа, было похоже на: «Святая корова, это действительно работает. Все, что мы делали, на самом деле работает ». Это было действительно, очень, очень захватывающе. Теперь, когда он просматривает всю аналитику, вероятно, одна из захватывающих встреч компании.

«Мэтт стал огромной частью нашей культуры. Вся наша команда смотрит на него с уважением, и новые сотрудники смотрят на него, как на знаменитость. Я в восторге, в полном восторге. Я уже несколько месяцев говорю, что он лучший сотрудник, которого когда-либо делала наша компания.”

И, помимо увеличения количества лидов на 2500%:

Компания Bill Ragan Roofing Company увеличила выручку вдвое в результате найма Мэтта на полный рабочий день контент-менеджером.

🔎 Полная история: Кровельная компания удвоила выручку после найма контент-менеджера

Если вы взволнованы тем, что приступили к найму собственного контент-менеджера, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с моим бесплатным курсом IMPACT + по запросу о том, как нанять контент-менеджера, который подробно описывает:

  • Зачем нужен контент-менеджер в вашей команде.
  • Прохождение этой самой должностной инструкции.
  • Как проверить первоначальных кандидатов на вакансию контент-менеджера.
  • Вопросы для собеседования, которые нужно задать кандидату в контент-менеджеры.
  • Как проверить навыки кандидата в контент-менеджеры.

И многое другое …

А теперь давайте дадим вам описание работы контент-менеджера, которое вам нужно, чтобы как можно быстрее получить эту звезду по созданию контента под своей крышей.

Должность контент-менеджера:

Вы наш будущий контент-менеджер?

Мы ищем звездного контент-менеджера, который присоединился бы к нашей растущей команде и стал владельцем наших инициатив по контент-маркетингу на всех цифровых платформах и форматах.Ваша цель уникальна и станет сердцем нашего бизнеса — помочь нам привлечь квалифицированный трафик, потенциальных клиентов и продажи в цифровом формате, сделав нашу компанию авторитетным лицом № 1 в [вставьте здесь свою отрасль].

Наш контент-менеджер должен быть страстным рассказчиком о брендах с журналистским складом ума, а также одержим эффективностью контента, отчетностью и аналитикой.

Правильный кандидат также будет обладать сердцем учителя, любящего учиться, писать и общаться во всех формах.Прежде всего, они увидят ценность в каждом члене нашей команды и успокоят их, дав им возможность рассказывать свои истории и делиться своим опытом с нашей аудиторией.

Типичные еженедельные обязанности контент-менеджера:

  • Публикация трех или более новых частей контента, будь то текст (статьи в блогах), видео или аудио (подкасты).
  • Проведение собеседований с внутренними профильными экспертами на предмет содержания.
  • Маркетинговые мероприятия компании по электронной почте, включая информационные бюллетени и автоматизированные рабочие процессы.
  • Право собственности на всю аналитику и отчетность по контент-маркетингу.
  • Попытки поисковой оптимизации (SEO) веб-сайта и контента.
  • Социальные сети для вовлечения сообщества и долгосрочного продвижения контента.
  • Производство премиального контента, включая электронные книги, официальные документы, вебинары и т. Д.
  • Создание целевых страниц и возможностей преобразования для лидогенерации.
  • Общие обновления и улучшения веб-сайта, например, новые страницы и размещение призывов к действию.
  • Повышение квалификации и повышение квалификации в соответствующих областях (например, сертификаты HubSpot).

Как будет измеряться успех:

Контент-менеджер будет оцениваться по постоянному улучшению обслуживания и удержания клиентов через рассказывание историй, а также по увеличению числа новых потенциальных клиентов за счет последовательной разработки и развертывания контента.

Конкретные измерения этого критерия включают:

  • Поддающийся измерению рост трафика и потенциальных клиентов из органических источников.
  • Рост продаж / доходов с четкой связью между контентом и рентабельностью инвестиций.
  • Поддержите отдел продаж и предоставьте им полезные материалы, необходимые для более быстрого заключения сделок.
  • Больше квалифицированных потенциальных конверсий в результате создаваемого контента.
  • Заметное повышение рейтинга ключевых слов по релевантным темам в поиске.
  • Положительные настроения растут как со стороны потенциальных клиентов, так и со стороны клиентов.
  • Рост сообщества в социальных сетях и вовлеченность (если применимо).

Основным критерием успеха является близость к клиентам и сотрудникам. Успех измеряется пожизненной потребительской ценностью, удовлетворенностью клиентов и защитой интересов сотрудников.

Требования к образованию:

Степень бакалавра в области английского языка, журналистики, связей с общественностью или смежных коммуникаций. Также принимается эквивалентный опыт.

Требуемые навыки:

Роль контент-менеджера требует сочетания маркетингового и издательского мировоззрения, всегда ведущего с ориентацией на клиента.По сути, контент-менеджер является рассказчиком компании и должен чутко относиться к болевым точкам клиента.

Требуются особые навыки:

  • Безупречные писательские и редакторские навыки, отличное владение английским языком.
  • Понимание общих руководств по редакционному стилю, например, AP Style, Chicago Manual of Style и т. Д.
  • Обучение журналисту печатных или тележурналистов является бонусом. Отлично умеет рассказывать истории, используя слова, изображения или аудио, а также понимать, как создавать контент, привлекающий аудиторию.
  • Способность мыслить как педагог, интуитивно понимая, что нужно знать аудитории и как они хотят это потреблять.
  • Страсть к новым технологическим инструментам и их использованию в собственных блогах и в социальных сетях.
  • Четкое определение бизнес-цели создания части (или серии) контента.
  • Навыки управления проектами для управления графиками и сроками редактирования в рамках корпоративных и текущих кампаний.
  • Знакомство с принципами маркетинга.
  • Невероятные навыки работы с людьми.
  • Необходимо постоянно изучать новейшие платформы, технологические инструменты и маркетинговые решения через партнерские отношения.
  • Способен отсеивать коммерческие предложения и искать соответствующие бренды и истории клиентов.

Одно примечание об этой должностной инструкции

На первый взгляд, описание работы контент-менеджера, которое мы предоставили, следует знакомому шаблону. Вверху есть сводка, в которой приводится таблица о самой роли, за которой следуют необходимые навыки, показатели успеха и т. Д.

Однако, учитывая, что роль контент-менеджера по-прежнему воспринимается как стандарт или норма командами цифрового маркетинга, мы добавили довольно много контекста для самой роли, чтобы вам было проще нанять подходящего контент-менеджера для Ваша компания.

«Сердце учителя …»

Например, помимо ожидаемых количественно измеримых наборов навыков и образовательных требований, одна из моих любимых частей описания должности — это отрывок из начального описания роли:

«Правильный кандидат также будет иметь сердце учителя , с любовью к обучению, письму и общению во всех формах.Они увидят ценность каждого члена нашей команды и успокоят их, дав им возможность рассказать свои истории нашей аудитории ».

Вы будете удивлены, сколько потенциальных кандидатов в контент-менеджеры на бумаге будут иметь правильную квалификацию — они имеют опыт общения или журналистики, они безупречно владеют английским языком, они преуспевают в быстрых темпах и дедлайнах. управляемая рабочая среда и т. д.

Тем не менее, они потерпят неудачу в этой роли, потому что они не воплощают ее основной дух.У кого-то либо сердце учителя, либо нет. А если они этого не делают, не имеет значения, насколько квалифицированными они могут казаться в противном случае; они никогда не будут успешным менеджером контента .

На самом деле, они, вероятно, в конечном итоге возненавидят эту работу.

Типичные еженедельные обязанности контент-менеджера

Есть хороший шанс, что если вы читаете эту статью, значит, вы раньше не нанимали контент-менеджера.

Более того, вполне вероятно, что кандидаты, которых вы собираетесь оценивать для заполнения вакансии, будут только что окончившими колледж или перейдут из другой отрасли, если не полностью изменят свой карьерный путь, потому что им нужен новый вызов.

🎓 Курс IMPACT +: Как нанять контент-менеджера для вашей компании

Итак, чтобы помочь сократить кривую обучения как для вас, так и для ваших кандидатов на вакансию , мы включили раздел в описание должности контент-менеджера, в котором описывается, как выглядит типичная неделя для контент-менеджера, исходя из нашего опыта, а также сражений. -проверенные передовые практики для успеха.

Конечно, этот раздел можно (и нужно!) Адаптировать к уникальным потребностям вашей компании, но мы хотели дать вам, рекрутерам и руководителям бизнеса, базовое понимание того, как должна функционировать эта роль.

Оценка приложений диспетчера контента

Прежде чем вы начнете приглашать кандидатов в контент-менеджеры на собеседование или предлагать им участвовать в ситуационных мероприятиях для оценки, вам необходимо просмотреть все полученные заявки и решить, кто перейдет в следующий раунд.

К счастью для вас, я бывший контент-менеджер, которому также приходилось нанимать несколько контент-менеджеров на протяжении всей моей карьеры.

По своему опыту я видел много … ну, скажем, интересных приложений для управления контентом .Итак, вот мои главные советы по поиску лучших кандидатов для продвижения — и как определить тех претендентов, которые не стоят вашего времени:

  • Не обращайте внимания на всех, кто претендует на роль универсального специалиста по цифровому маркетингу, который не выражает явной страсти к роли контент-менеджера, в частности. Я не говорю, что универсалы не могут преуспеть в этой роли. Но чаще всего они не хотят оставаться в этой роли надолго, потому что они не являются страстными создателями контента первый .Их обычно довольно легко обнаружить, поскольку их приложение может работать практически на любой должности генерального менеджера по маркетингу. Правильный кандидат выразит четкое желание именно этой работы, а не маркетинговой роли в целом.
  • Если кто-то подает заявку, резюме и сопроводительное письмо с ошибками, опечатками и / или либеральной интерпретацией редакционного стиля, он не подходит. Я не хочу говорить категорично, говоря, что нет никаких обстоятельств, при которых я позволю кому-то продвигаться в процессе найма контент-менеджера, если они подадут заявку с опечатками или другими проблемами — но для меня это было бы чрезвычайно редко сделать так.
  • Абсолютно отсутствие опыта собеседования с кем-то по поводу содержания — это большой красный флаг. Меня не волнует, был ли их единственный опыт собеседований в академической среде в школе журналистики или в рамках нескольких небольших специальных проектов на одной из последних работ. Одна из самых важных частей этой роли — дать людям почувствовать себя комфортно, наладить взаимопонимание, а затем за короткий промежуток времени извлечь из экспертов в предметной области знания о контент-маркетинге.
  • Они никогда не слышали об AP Style, Чикагском руководстве по стилю или других стандартных руководствах по стилю контента — это еще один красный флаг. Скорее всего, это не будет проблемой, если вы выбираете кандидатов из журналистики или коммуникационного сообщества. Но человек, которого вы нанимаете, должен иметь хоть какое-то представление о том, что такое руководство по стилю контента, потому что именно ему нужно создать его для вашего бренда, а затем обеспечить его соблюдение.
  • Ищите кого-нибудь, кто четко заявляет, что он понимает объем и востребованность работы. Подобно моему первому совету о соискателях широкого профиля в области цифрового маркетинга, я настороженно отношусь к тем, кто, кажется, имеет лишь поверхностное представление о том, что делает контент-менеджер, исходя из объема предоставляемой нами информации.Если кто-то хочет просто стать копирайтером, мне все равно, насколько велико его портфолио — они суперталантливые индивидуальные участники, но они не контент-менеджеры .

Мой полный курс о том, как нанять контент-менеджера, более подробно рассматривает все зеленые и красные флажки, за которыми нужно следить на каждом этапе процесса найма.

Опыт работы в отрасли не требуется

(реально)

Прежде чем вы изложите свое описание работы контент-менеджера для приложений, я хочу сказать то, что мы уже говорили ранее в нескольких статьях.Но это так важно, я чувствую необходимость повторить это:

Не дисквалифицируйте кандидатов, не имеющих отраслевого опыта. Спросите любого из наших клиентов, которые увидели замечательные результаты после найма контент-менеджера — отраслевой опыт может показаться обязательным, но на самом деле это не так.

Например, помните Мэтта из истории успеха контент-менеджера Билла Рагана Руфинга, о которой мы говорили ранее? Он пришел не из кровельной промышленности … и все равно добился больших результатов.

У меня также не было какого-либо опыта работы в маркетинге, когда я только начинал как контент-менеджер. Я получил образование в области политологии, а мой профессиональный опыт (до приема на работу) был в сфере электронной коммерции B2C, издательского дела, коммуникаций и журналистики.

Тогда есть единственный и неповторимый Джон Беккер IMPACT. Джон имел высшее образование и является хрестоматийным примером того, почему наем аутсайдера отрасли в качестве контент-менеджера часто является правильным шагом.Сегодня он один из самых любимых членов нашей контент-команды, известный тем, что создает контент, способствующий продажам, который быстрее закрывает сделки, и мастерски умеет проводить собеседования.

🔎 Подробнее: почему вашему создателю контента не нужен отраслевой опыт

Наем кого-то на работу, которую у вас никогда не было в команде, а затем сказал, что «опыт работы в отрасли не имеет значения», звучит как абсурдный прыжок веры, который противоречит интуиции того, как все остальные наймы часто обрабатываются внутренними командами цифровых продаж и маркетинга. .

Но что делает эту роль такой волшебной, так это то, что если вы наймете кого-то с нужными навыками и сердцем учителя, он станет отраслевым экспертом в мгновение ока, , просто выполняя свою работу . Гораздо сложнее обучить кого-то, кто имеет опыт работы в отрасли, основам работы контент-менеджером — это те навыки, которые люди оттачивают годами в школе и на работе.

44–104 тыс. Долл. США Вакансии контент-менеджера (ТЕПЕРЬ НАЙМЕТСЯ)

  • Размещено в любое время

    Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

  • На любом расстоянии

    На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

  • Все зарплаты

    Все зарплаты 65 000 долларов США + (61 592) 75 000 долл. США + (51 378) 85 000 долларов США + (39 280) 110 000 + (24 687) 135 000 долл. США + (13 359)

  • Все виды занятости

    Все виды занятости Полная занятость (605,119) Неполный рабочий день (12,844) Контракт (8,815) Контракт на аренду (1,770) Временный (1630)

  • Все должности

    Все должности Менеджер по маркетингу (11789) Инженер-программист переднего плана (5,920) Менеджер по маркетингу продуктов (5,362) Старший менеджер по продукту (5,232) Старший менеджер по маркетингу продуктов (4,220) Менеджер по продукту (4 046) Менеджер по цифровому маркетингу (3,993) Менеджер по маркетингу в социальных сетях (3,845) Технический писатель (3,758) Старший инженер-программист (3671) Старший менеджер по маркетингу (3 418) Менеджер по работе с клиентами (2,886) Директор по маркетингу (2755) Контент-менеджер (2642) Инженер-программист (2,520)

  • Все компании

    Все компании Амазонка (8,554) Walmart (8 310) Наемные (7 019) Intel (4063) myGwork (3060) HomeAdvisor на базе Angi (2,929) Salesforce.com Inc (2354) Facebook (2345) Оптелло (2171) Веб-сервисы Amazon (2005) Киберкодеры (1,935) Кроссовер для работы (1,866) Яблоко (1717) Корпорация Microsoft (1569) Unity Technologies (1377)

  • 10 лучших описаний должностей менеджера контента

    Сводка задания Content Manager 1

    У нас есть вакансия для организованного, творческого и энергичного контент-менеджера.Идеальный кандидат будет направлять и направлять процессы повествования на всех платформах. Этот человек будет планировать все новости и четко сообщать команде ожидания. Они будут тесно сотрудничать с персоналом, чтобы обеспечить правильное распределение контента на всех платформах. Ожидается, что Контент-менеджер будет подавать пример и работать с другими менеджерами, чтобы дать сотрудникам возможность быть лучшими.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 1

    специальное предложение

    Загрузить все 10 должностных инструкций Content Manager

    Скачать pdf сейчас

    Бесплатное руководство:

    Полное руководство
    по набору персонала

    Скачать бесплатно

    Требования и навыки менеджера контента 1

    Сводка задания Content Manager 2

    Мы ищем контент-менеджера, который присоединился бы к нашей команде.Компания будет полагаться на ваши превосходные навыки письма и редактирования, а также опыт в особых вопросах написания для Интернета и широкого спектра устройств, которые могут получить доступ к Интернету. Вы будете нести ответственность за все аспекты контента, включая разработку, дизайн, производство, представление, оценку и анализ. Используя данные и отзывы пользователей, вы будете постоянно оценивать и повышать ценность наших письменных материалов и веб-сайтов.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 2

    100Наймов

    Тони Урбан, Генеральный директор Deckrobot, 11-50 сотрудников

    Вероятность порекомендовать

    10/10

    Я заранее загрузил все свои рекрутинговые услуги в 100 сотрудников 🙂 Очень интуитивно понятен в использовании.я не специалист по персоналу, поэтому для меня очень важно, чтобы инструмент был прост в использовании. мощный! Кроме того, мне очень нравится эта публикация в 100hires автоматически. продвигает его и дает вам дополнительных потенциальных клиентов

    Мощная система отслеживания кандидатов с интеграцией G Suite

    Начните БЕСПЛАТНО, обновляйте по мере роста Простая установка Не требуется кредитная карта

    Требования и навыки менеджера контента 2

    Сводка заданий Content Manager 3

    Ежедневные обязанности будут включать веб-дизайн / публикацию, управление контентом и разработку, а также управление деталями проекта для корпоративного клиента экстрасети.Content Manager выступает в качестве эксперта в предметной области для определения модели децентрализованного контента и установления партнерских отношений с дополнительными командами, чтобы обеспечить обучение и надзор за членами команды, чтобы поддержать их способность обновлять онлайн-контент и управлять им. Content Manager предоставляет внутренним бизнес-клиентам профессиональное суждение и опыт при разработке и поддержке кампаний. Также разрабатывает и поддерживает разработку мультимедийного контента (видео, фотографии, графики, онлайн-опросы), используемого для доставки ключевых сообщений внутренней и внешней аудитории.

    Обязанности и обязанности контент-менеджера 3

    Требования и навыки менеджера контента 3

    Сводка задания Content Manager 4

    Как Content Manager вы будете отвечать за надзор за всем визуальным и письменным контентом для работы в многоканальной сети. Эта компания гордится разработкой контента, который привлекает, удерживает и вовлекает их целевую аудиторию. Так что вы всегда можете быть частью исключительной работы. Если вы хотите присоединиться к творческому пространству с талантливыми профессионалами со всего мира и стать частью компании, которая ценит их командные усилия и вклад, мы хотим поговорить с вами!

    Обязанности и обязанности контент-менеджера 4

    Требования и навыки менеджера контента 4

    Сводка заданий Content Manager 5

    Мы ищем энергичного, увлеченного и готового к обучению контент-менеджера, который будет писать и производить различные маркетинговые проекты, регулярно вести блог и расширять цифровое присутствие, осведомленность и потенциальных клиентов компании нашего клиента.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 5

    • Пишет увлекательный, мотивирующий и оптимизированный для поисковых систем контент.
    • Продвигает контент в наших социальных сетях и отслеживает комментарии и разговоры, чтобы определять актуальные темы для будущего контента.
    • Создает, поддерживает и выполняет календарь контента; планирует выпуск контента, обеспечивает публикацию контента по расписанию.
    • Сотрудничает с командами маркетинга, продаж и дизайна для создания релевантного контента для всех этапов наших процессов продаж и маркетинга.
    • Определяет ключевые слова и фразы, ориентируется на них и создает вокруг них контент.
    • Использует HubSpot для разработки и уточнения контента и дизайна веб-сайтов, а также для создания маркетинговых кампаний (электронная почта, видео, социальные сети и т. Д.).
    • Использует Vidyard для загрузки, обновления и обслуживания видеотеки.
    • Координирует и направляет видеосъемки для производства контента.
    • Собирает данные из HubSpot, Vidyard и Google Analytics для оценки производительности.
    • Отслеживает, измеряет и сообщает об эффективности контента.

    Требования и навыки менеджера по содержанию 5

    Сводка задания Content Manager 6

    Эта роль отвечает за разработку и выполнение контента, который помогает повысить узнаваемость бренда и привлечь потенциальных клиентов для отдела продаж. Эта роль будет создавать и развивать маркетинговый контент, такой как брошюры, страницы каталогов, таблицы данных, пресс-релизы, истории успеха клиентов, информационные бюллетени, изображения, рекламные объявления, веб-контент и другие материалы для поддержки маркетинговых кампаний и программ поддержки продаж.Кандидат должен обладать сильным творческим складом ума и глубокими техническими знаниями новейших инструментов и технологий для самостоятельной доставки готовой конечной продукции.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 6

    • Создавайте, пишите, редактируйте и разрабатывайте понятный и привлекательный маркетинговый контент для различных каналов коммуникации, включая печатные, цифровые, видео, Интернет и социальные сети.
    • Шаблоны и стандарты дизайна для литературы, электронной почты, информационных бюллетеней и других коммуникаций в сотрудничестве с командой корпоративного маркетинга бренда.
    • Создание и макет графики, иллюстраций, изображений и видео для многоканальных кампаний, коммуникаций с брендом и стимулирования продаж.
    • Координировать действия по маркетингу продукта, маркетинговым коммуникациям, продажам и другим заинтересованным сторонам для определения потребностей в продвижении продукта и расширении продаж.
    • Убедитесь, что весь контент соответствует бренду, соответствует стилю, качеству и тональности голоса и оптимизирован для поиска и взаимодействия с пользователем для всех каналов, включая онлайн, электронную почту, мобильные устройства, видео и печать.
    • Поддерживать и организовывать электронную библиотеку и развивать / соблюдать процесс управления версиями

    Требования и навыки контент-менеджера 6

    Сводка задания Content Manager 7

    Обязанности менеджера контента

    включают создание и публикацию контента, написание, редактирование и корректуру, формулирование стратегий контента и управление командой контента, среди других задач.Наш контент-менеджер должен уметь находить творческие способы создания онлайн-присутствия, а также использовать аналитику при формулировании контент-стратегии. Здесь контент определяется как мультимедийные статьи, сообщения в блогах, информационные бюллетени, сообщения в социальных сетях, изображения или видео, которые помогают стимулировать взаимодействие в Интернете.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 7

    Требования и навыки менеджера по контенту 7

    Сводка задания Content Manager 8

    Content Manager будет управлять календарем контента в социальных сетях и графиком публикаций, а также руководить всеми публикациями в социальных сетях.Наш идеальный кандидат будет демонстрировать выдающуюся творческую интуицию и сможет работать совместно с остальной командой для достижения наивысших возможных стандартов по всем каналам социальных сетей. Этот человек нестандартный мыслитель. Кому-то, кто готов работать там, где только возможно, для создания потрясающих работ. Они также должны быть ориентированы на детали и преуспевать в быстро меняющейся командной среде.

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 8

    Требования и навыки менеджера по контенту 8

    Сводка задания Content Manager 9

    В настоящее время мы нанимаем Контент-менеджера.

    Обязанности и обязанности контент-менеджера 9

    • Провести исследования отрасли, конкурентов и целевой аудитории, чтобы повлиять на обмен сообщениями, позиционирование и создание идейного лидерства для согласования с целевой аудиторией, покупательскими путями и личностями.
    • Отслеживайте рыночные тенденции и обмен сообщениями с конкурентами, чтобы определить дифференцированное позиционирование и обмен сообщениями для управления контент-стратегией.
    • Разработайте стратегические точки зрения на меняющуюся динамику и тенденции отрасли
    • Создавайте большие объемы своевременного, авторитетного и заслуживающего доверия контента для повышения узнаваемости бренда, вовлеченности, конверсии, интеллектуального лидерства и стимулирования действий в целевых сегментах.
    • Проведение анализа медиа и тенденций для поддержки контентной стратегии
    • Сотрудничайте с широким кругом малых и средних предприятий из различных отделов для разработки стратегического контента для улучшения бренда и достижения бизнес-целей, удержания клиентов и роста нового бизнеса.
    • Определите форматы активов и темы, которые позволят максимально вовлечь аудиторию и превысят целевые показатели дохода.
    • Сотрудничайте с менеджером по цифровому маркетингу для создания контента для каналов социальных сетей, веб-сайтов, SEO / SEM

    Требования и навыки контент-менеджера 9

    Сводка задания Content Manager 10

    Мы ищем контент-менеджера для поддержки нашей команды!

    Обязанности и ответственность контент-менеджера 10

    Требования и навыки менеджера контента 10

    Профиль работы менеджера веб-контента

    Менеджеры веб-контента обеспечивают, чтобы контент веб-сайта был хорошо структурирован, его было легко найти и удовлетворить потребности пользователей

    Как менеджер веб-контента, вы убедитесь, что весь необходимый контент включен на веб-сайте и размещена в удобном для пользователя виде.Вы также будете держать все в актуальном состоянии и точно. Контент, которым вы будете управлять, может включать веб-страницы, изображения, видео, сообщения в блогах, гостевые статьи, обзоры, а иногда и материалы для социальных сетей и маркетинговые материалы.

    Иногда вы сами копируете и редактируете сайт, но на более крупных сайтах вы обычно выступаете в качестве координатора, уполномоченного и менеджера проекта, наблюдая за работой других писателей и редакторов. Вы будете составлять графики содержания и аудиты, которые авторы и редакторы используют, чтобы поддерживать копии в актуальном состоянии и создавать новый контент в подходящее время.

    Вы будете экспертом в системе управления контентом (CMS) вашей организации и будете составлять руководства для пользователей и проводить обучение, а также работать с разработчиками CMS и внутренним ИТ-персоналом, чтобы убедиться, что система настроена для удовлетворения потребностей организация.

    Менеджеры веб-контента также организуют проекты тестирования пользователей и исследования рынка, чтобы убедиться, что контент веб-сайта подходит для аудитории.

    Обязанности

    В качестве менеджера веб-контента вам необходимо:

    • управлять CMS вашей компании, работать с разработчиками и редакторами, чтобы обеспечить соответствие требованиям вашей организации
    • проводить аудит контента для выявления пробелов и избыточности в контент сайта
    • создавать и внедрять графики контента для людей для создания или обновления контента
    • создавать карты и визуализации сайта, чтобы помочь персоналу понять структуру и функции веб-сайта
    • писать и редактировать веб-копию
    • источник, заказ и иногда редактировать изображения и видео.
    • Разрабатывать политики, относящиеся к веб-контенту вашей организации, такие как домашний стиль.
    • Анализировать данные аналитики, чтобы узнать, как пользователи взаимодействуют с вашим сайтом.
    • Обучать персонал написанию и созданию контента для Интернета
    • периодически обновлять HT ML, CSS и JavaScript на вашем сайте
    • Будьте в курсе тематической области вашего сайта.

    Заработная плата

    • Начальная зарплата координаторов веб-контента составляет от 20 000 до 25 000 фунтов стерлингов.
    • Опытные координаторы веб-содержимого, руководители веб-содержимого и менеджеры веб-содержимого могут зарабатывать от 25 000 до 40 000 фунтов стерлингов.
    • Старшие менеджеры по веб-контенту и менеджеры веб-сайтов могут зарабатывать от 40 000 до 50 000 фунтов стерлингов.

    Заработная плата обычно зависит от размера и важности веб-сайта, а также от того, есть ли у вас какие-либо дополнительные обязанности, такие как управление писателями и редакторами.В Лондоне зарплаты обычно выше.

    Данные о доходах предназначены только для справки.

    Рабочее время

    Обычно вы будете работать с 9 утра до 5 вечера в неделю. Иногда может потребоваться работа по вечерам и выходным для координации с крупными маркетинговыми кампаниями, мероприятиями, запуском новых продуктов или разработкой нового веб-сайта.

    Для менеджеров веб-контента возможна неполная занятость и совместная работа, поскольку вы обычно устанавливаете политики, планы контента и расписания, которым ваша организация будет следовать в ваше отсутствие.Компании могут нанимать на фиксированный срок, если они ищут менеджера веб-контента, который придет и установит правила или завершит конкретный проект, например, перенос контента на новый веб-сайт.

    Чего ожидать

    • Вы будете работать в офисе, где будете проводить регулярные встречи, презентации и тренинги с участниками веб-сайта и другими заинтересованными сторонами. У вас может быть возможность напрямую работать с пользователями, например, проводить фокус-группы.
    • Вы будете координировать работу разных веб-участников, у которых могут быть разные приоритеты или идеи.Это может быть непросто, но это также хорошая возможность понять потребности всей организации.
    • В небольших компаниях ожидается, что вы сами создадите большую часть контента, так что вы можете ожидать много независимой компьютерной работы.

    Квалификация

    Вам не нужна формальная квалификация, чтобы стать менеджером веб-контента, однако степень может дать полезный опыт в написании, редактировании, презентации и групповой координации, особенно если она в основном оценивается с помощью эссе и презентаций.

    Степень или квалификация в аналогичной теме веб-сайта, которым вы управляете, может быть выгодным, поскольку вы сможете применить свои знания для выявления пробелов и неточностей в содержании.

    Иногда работодатели ищут кандидатов с квалификацией в области управления информацией, медиа-менеджмента или цифровых коммуникаций. Сертифицированный институт библиотечных и информационных специалистов (CILIP) предоставляет список аккредитованных квалификаций, который включает курсы бакалавриата и последипломного образования, базовые степени и краткосрочные курсы.См. Список на CILIP — Получение квалификации.

    Навыки и опыт являются наиболее важными, и их можно получить через образование, опыт работы и возможности волонтерства.

    Навыки

    Вы должны быть:

    • высокоорганизованными, способными работать над несколькими проектами одновременно
    • иметь опыт работы с одной или несколькими CMS
    • стратегически и быть способными контролировать крупные проекты и координировать работу других
    • отличный писатель и редактор, с хорошей орфографией и грамматикой и способностью адаптироваться к домашним стилям
    • способный исследовать, сопоставлять и обобщать информацию из разных источников
    • логически и аналитически, со способностью выявлять закономерности, пробелы и повторы в веб-контенте
    • способны уверенно и четко общаться с различными заинтересованными сторонами
    • технически подкованы, с пониманием HTML, CSS, JavaScript и других веб-технологий
    • осведомлены о пользователях веб-сайта и отрасли
    • готовы остаться в курсе последних событий в вашей предметной области и развития цифрового мира.

    Опыт работы

    Если у вас нет опыта управления веб-сайтами, вам следует использовать системы управления контентом, такие как WordPress и Drupal, для создания собственного сайта или личного блога. Сосредоточьтесь на том, как классифицировать свой контент и разделить его на четкие, удобные для навигации разделы, а также на получении опыта использования инструментов аналитики, таких как Google Analytics, для анализа данных об использовании.

    Волонтерство и помощь друзьям и семье в создании, реорганизации и обслуживании веб-сайтов может дать вам опыт управления контентом сайта с реальными заинтересованными сторонами и пользователями.Предложите провести аудит контента и настроить графики контента, политики и составить учебные руководства, а также написать и заказать копию для отсутствующих или устаревших разделов. Ищите возможности в университете управлять веб-сайтом общества.

    При найме менеджера по веб-контенту работодатели обращают внимание на множество передаваемых навыков. Большинство работодателей положительно отнесутся к опыту управления проектом, работы в командах, ведения переговоров и оказания влияния, решения проблем и анализа, исследования пользователей и рынка, а также четкого письменного общения.Помимо поиска стажировок, неполного рабочего дня и волонтерства, подумайте о случаях, когда во время учебы и в личной жизни вы демонстрировали эти навыки.

    Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

    Работодатели

    Не на каждом веб-сайте требуется менеджер веб-содержимого. Спрос на такую ​​роль обычно ограничивается крупными веб-сайтами или сайтами с большим количеством контента. Вакансии чаще можно найти в организациях государственного и крупного частного сектора, чем в малых и средних предприятиях и стартапах.

    Типичные работодатели:

    • благотворительные организации, музеи и организации наследия
    • образовательные учреждения
    • крупные коммерческие организации, которые должны предоставлять большой объем информации своим клиентам, например, банки
    • профессиональные и государственные органы.

    Если в организации нет собственного менеджера веб-контента, она может использовать цифровое агентство, чтобы нанять временного менеджера веб-контента или консультанта для выполнения большого обновления своего сайта, внедрения CMS или настройки будущего. контент-планы и расписания.Поэтому цифровые агентства могут быть хорошим источником вакансий.

    Имея опыт, вы могли бы самостоятельно рассмотреть возможность привлечения фрилансеров и компаний-фрилансеров для внедрения решений для управления контентом. Фрилансеры несут полную ответственность за поиск и выполнение своей работы, и может быть трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

    Если вы заинтересованы в работе на конкретного работодателя или в определенном секторе, ищите работу в специализированных изданиях и журналах.

    Ищите вакансии по адресу:

    Работа агентства, вероятно, будет намного более разнообразной, чем работа внутри компании, хотя часто агентство по-прежнему будет специализироваться на одной отрасли, типе или организации, поскольку потребности их клиентов в содержании, вероятно, будут быть похожим.

    Повышение квалификации

    Вначале вы пройдете углубленное обучение работе с CMS вашего работодателя, так как эти знания часто трудно передавать между компаниями.

    Часто поставщики CMS предлагают курсы и экзамены, которые вы можете пройти, чтобы стать сертифицированным пользователем и инструктором. Крупные компании, работающие с CMS, также могут проводить ежегодные встречи и конференции, на которые вы можете приходить, чтобы быть в курсе любых событий, общаться и делиться идеями с другими пользователями.

    Другое обучение, которое ваш работодатель может профинансировать или предоставить, включает:

    • управление проектами, возможно, специальное обучение методологиям, используемым вашей организацией, например Scrum и Kanban
    • обучение веб-разработке интерфейсов, например программирование с помощью HTML, CSS. и JavaScript
    • написание для Интернета
    • веб-доступность
    • навыки ведения переговоров, убеждения и влияния
    • аналитика, анализ данных и исследования рынка
    • классификация информации и управление
    • взаимодействие с пользователем и дизайн пользовательского интерфейса.

    Карьерные перспективы

    Если вам не хватает опыта, вы обычно начинаете свою карьеру в качестве помощника по веб-контенту, писателя или редактора веб-сайта, блога компании или учетной записи в социальных сетях.

    Через пару лет вашим следующим шагом может стать промежуточный уровень, на котором вы будете выполнять такую ​​роль, как координатор веб-контента. На этом уровне вы также можете управлять разделом сайта.

    Вам потребуется три или более лет опыта, прежде чем вы сможете взять на себя управление всем веб-сайтом, хотя это может варьироваться в зависимости от размера сайта.

    Достигнув роли в управлении веб-контентом, вы можете взять на себя больше ответственности и стать менеджером по цифровому контенту, что обычно включает в себя работу с учетными записями в социальных сетях, блогами и кампаниями цифрового маркетинга. Вы можете взять на себя большую стратегическую ответственность и стать менеджером веб-сайта или руководителем отдела цифровых технологий в своей организации, где вы будете нести ответственность за помощь в управлении направлением цифровой стратегии компании.

    Навыки, которые вы приобретаете в качестве менеджера по веб-контенту, позволяют сделать карьерный рост в таких областях, как управление проектами, цифровой маркетинг, а также цифровые публикации и архивирование.

    Написано редакторами AGCAS

    Август 2021 г.

    © Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

    Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

    Сопутствующие вакансии и курсы

    Программа для выпускников

    Выпускник программного обеспечения

    Просмотреть вакансию

    Схема выпускника

    Программа для выпускников технических специалистов по ИТ 2022

    Просмотреть вакансию Схема выпускников

    Программа для выпускников Data Science

    • Цифровое будущее (1 другая работа )
    • £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов
    • Лондон, Манчестер
    Просмотреть вакансию

    программа для выпускников

    Программа для выпускников программной инженерии

    • Digital Futures (1 другая работа)
    • £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов
    • Лондон, Манчестер
    Просмотреть вакансию

    Чем занимается контент-менеджер?

    Вы когда-нибудь задумывались, что влечет за собой роль Content Manager? В этом выпуске нашей серии «Анализ карьеры» мы рассмотрим роль, возможности, навыки и типичную зарплату внештатного контент-менеджера, а также то, что вам нужно сделать, чтобы им стать!

    Здравствуйте и добро пожаловать в новую серию наших статей «Карьерный взгляд».Здесь мы подробно рассмотрим различные вакансии фрилансеров и поговорим о том, чем они занимаются, какие навыки требуются и насколько хорошо им платят. На сегодняшний день мы выбрали работу, которая нужна практически любой крупной компании с серьезным присутствием в Интернете / социальных сетях — менеджер по контенту.

    Обзор ролей контент-менеджера

    Чем занимается контент-менеджер?

    Ответ на этот вопрос кажется простым, правда? Этот человек управляет контентом. И это правильно, но не очень наглядно.Контент может быть любым: видео, аудио, текстом, изображениями или их комбинацией. Кроме того, что вообще означает управление этим?

    Вот вам определение: контент-менеджер отвечает за поиск нужного контента для целевой аудитории, доставку его таким образом, чтобы охватить эту аудиторию, и использовать этот контент для достижения определенной бизнес-цели. Это может показаться немного сложным, поэтому позвольте мне привести простой пример. Вы — контент-менеджер, отвечающий за веб-сайт, продающий цветы.

    Обязанности контент-менеджера

    Вы решили использовать много визуального контента, потому что он нравится вашей целевой аудитории. Они не обязательно хотят читать две страницы о цветах, они предпочтут просто купить те, которые выглядят красиво.

    В зависимости от бизнеса вы можете захотеть распространить этот контент через социальные сети или офлайн-маркетинг. И вы должны убедиться, что изображения цветов не только доходят до большого количества людей, но и превращаются в продажи. Кто получает фотографии, где они размещаются, сколько компании следует инвестировать в них и каков ожидаемый возврат инвестиций? Это вопросы, которые вы должны задать себе как контент-менеджеру.

    Обязанности контент-менеджера:

    • Создание, редактирование и корректура контента
    • Разработка стратегии контента, которая соответствует как краткосрочным, так и долгосрочным маркетинговым целям
    • Оптимизация контента в соответствии с SEO
    • Управление распространением контента по онлайн-каналам
    • Увеличение веб-трафика между платформами
    • Отслеживайте веб-аналитику и показатели взаимодействия с пользователями
    • Будьте в курсе событий
    • Оказывайте поддержку членам команды

    Ищете контент-менеджеров?
    Найдите подходящего фрилансера здесь

    Какие навыки у контент-менеджера?

    Контент-менеджеры обладают следующими навыками:

    1.Системы управления контентом (CMS)

    В первую очередь, ваш хлеб с маслом будет вашей CMS. Существует много разных типов, но все они существуют для того, чтобы вы могли легко добавлять контент на веб-сайт и управлять им. Легко быть здесь ключевым словом, так как CMS в основном имеют цель убрать значительную часть кода при создании или обновлении веб-сайта. Вам не нужно быть веб-дизайнером, чтобы использовать CMS.

    Типы CMS:

    Существуют десятки жизнеспособных систем управления контентом, каждая из которых имеет свою направленность.По данным w3Techs, на тройку самых популярных приложений приходится более 70% рынка. Вот краткий обзор этих трех:

    # 1 WordPress

    Более четверти всего Интернета работает через WordPress. У нее открытый исходный код, у нее огромное сообщество, и она зарекомендовала себя как одна из простейших CMS. Такие компании, как Spotify, CNN, Sony и Disney, все используют WordPress, поэтому не верьте клише, что все это любители.

    # 2 Joomla!

    Хотя Joomla! занимает заслуженное второе место в списке самых популярных CMS.Это система, которую вы выбираете, если хотите запачкать руки написанием кода. Пока Joomla! имеет более высокий входной барьер, его внутренняя интеграция и масштабируемость превосходит WordPress. Кроме того, Гарвард использует его для своего веб-сайта.

    # 3 Друпал

    Из всех трех самых популярных систем управления контентом Drupal — это самая крутая кривая обучения. Из коробки он самый мощный. Многие инженеры и разработчики предпочитают эту CMS из-за всех возможностей, которые она предлагает.Из-за того, что он не так популярен, как WordPress, может быть сложнее найти кого-то, кто поможет вам в этом. С другой стороны, опыт работы с Drupal более ценен, чем два других, поскольку он также самый редкий. Известный пользователь — Белый дом.

    Навыки контент-менеджера

    2. Понимание контента

    Как контент-менеджер, вам также необходимо иметь глубокое понимание того, каким контентом вы управляете. Возьмем, к примеру, текст — у авторов всегда будет свой стиль и предпочтения, но зачастую окончательное редактирование остается за вами.Какой заголовок самый лучший? Тебе нужен тизер? Как долго должен быть текст, чтобы его заметили, но при этом прочитали? По каждому типу контента будут такие вопросы. Как контент-менеджер, вы должны будете дать ответы.

    3. Знать последние тенденции

    Речь идет не только о том, чтобы правильно редактировать контент и помещать его в нужную среду, но и о понимании того, что ищет ваша аудитория.

    Предполагая, что вы работаете в нише с более чем парой компаний, это означает, что вам нужно идти в ногу со временем.Если вы управляете веб-сайтом, посвященным технологиям, вам нужно знать, когда состоится следующая большая презентация Apple или игровая выставка, и подготовиться соответствующим образом. Проще говоря, чтобы доставлять нужный контент, вы должны быть в курсе.

    Навыки контент-менеджера:

    • Обширные знания систем управления контентом, таких как WordPress и Drupal
    • Практический опыт работы с MS Office и WordPress
    • Знание лучших практик SEO
    • Знание показателей веб-трафика
    • Возможность быть в курсе последних новостей тенденции
    • Знакомство с основными платформами социальных сетей
    • Опыт управления социальными сетями
    • Сильные коммуникативные навыки
    • Внимание к деталям


    Присоединяйтесь к нашему сообществу ИТ-фрилансеров сегодня! Создайте свой профиль фрилансера всего за 2 минуты .

    Как мне стать контент-менеджером?

    Хотя вам не нужна степень бакалавра, чтобы стать контент-менеджером, рекомендуется. Это может быть журналистика, маркетинг, английский язык или другая соответствующая область.

    Вы также можете получить сертификаты и пройти обучение, чтобы повысить свои шансы на прием на работу. Ознакомьтесь с вариантами ниже:

    Заработная плата

    Как мы уже говорили в начале, управление контентом — это огромная область: на каждом более крупном сайте есть сотрудник или группа сотрудников, управляющих своим контентом.Средняя годовая зарплата составляет около $ 76 000 . Как и на любой работе, заработная плата сильно различается в зависимости от страны, региона и даже компании.

    Если вы хотите лучше понять, сколько вы можете рассчитывать заработать в качестве контент-менеджера, мы рекомендуем попробовать Payscale и Glasdoor. Укажите в качестве названия должности контент-менеджера, укажите свою страну и, возможно, даже некоторых потенциальных клиентов, и вуаля — вы получили свою оценку.

    Сколько зарабатывает контент-менеджер?

    Младший 44 000 долл. США
    Среднее значение 76 000 долл. США
    Старший 130 000 долл. США

    Сколько зарабатывают внештатные контент-менеджеры?

    Индекс ставок фрилансера в сентябре 2021 года показывает, что средняя почасовая ставка автомобильных инженеров составляет 83 доллара США.При 8-часовом рабочем дне средняя дневная цена составляет около 664 доллара.

    Средняя почасовая ставка внештатного сотрудника контент-менеджеров

    Как стать контент-менеджером в социальных сетях: работа, карьера, зарплата и навыки

    В современном мире маркетинг в социальных сетях играет критически важную роль почти в каждом бизнесе. Это помогает предприятиям общаться и взаимодействовать с пользователями, повышая интерес к их продуктам или услугам.Контент-менеджеры социальных сетей помогают продвигать присутствие компании в Интернете, используя целевые методы для привлечения внимания, создания аудитории и увеличения веб-трафика.

    Менеджеры по содержанию социальных сетей обычно несут ответственность за разработку рыночных стратегий социальных сетей для конкретного бизнеса. Они организуют и публикуют контент на платформах социальных сетей, таких как Facebook, LinkedIn, Instagram, Youtube и т. Д. Они также развивают фирменный стиль и репутацию своего бизнеса в Интернете, контролируя управление контентом, внедряя оптимизацию для поисковых систем (SEO) и управляя основной деятельностью. в социальных сетях.

    Эта роль требует обширных знаний о различных платформах социальных сетей и сильных навыков SEO. Степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций, связей с общественностью, бизнеса или журналистики может быть особенно полезной для тех, кто выберет этот карьерный путь. Однако некоторые работодатели придают большее значение подтвержденному опыту взаимодействия в социальных сетях и управления ими. Создание портфолио учетных записей в социальных сетях для демонстрации вашей работы может помочь вам получить работу в этой области.

    Когда дело доходит до контент-менеджера в социальных сетях, это больше, чем кажется на первый взгляд.Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 39,59 долларов в час? Это 82 351 доллар в год!

    Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 8% и создаст 21 800 рабочих мест в США.

    Многие менеджеры контента социальных сетей обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические навыки, творческие способности и навыки межличностного общения.

    Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по контенту в социальных сетях, первое, что нужно подумать, — это то, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 80,1% контент-менеджеров социальных сетей имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 9,9% контент-менеджеров в социальных сетях имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство менеджеров по работе с социальными сетями имеют высшее образование, невозможно получить только высшее образование или GED.

    Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать менеджером контента в социальных сетях.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для менеджеров контента в социальных сетях, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме менеджеров по контенту в социальных сетях, включают степень младшего специалиста или диплом средней школы.

    Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на другой работе поможет вам стать менеджером контента в социальных сетях. На самом деле, многие вакансии менеджера контента в социальных сетях требуют опыта работы в роли менеджера социальных сетей.Между тем, многие менеджеры по содержанию социальных сетей также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как стажировка или стажировка по маркетингу.

    Контент-менеджер — заработная плата, менеджеры и компании

    Образование и профессиональная подготовка : степень бакалавра
    Средняя зарплата : 78 700 долларов в год
    Перспективы работы : отлично

    Контент-менеджеры берут на себя широкий спектр конкретных задач, связанных с управлением содержанием веб-сайтов и блогов для компаний и отдельных веб-сайтов.Многие из них занимают оплачиваемые должности в компаниях, но все больше компаний передают эту работу на аутсорсинг самозанятым фрилансерам.

    Позиции

    по управлению контентом часто включают непосредственное написание и редактирование веб-контента, а также разработку комплексного плана по увеличению присутствия компании в Интернете с помощью онлайн-контента. Многие менеджеры работают с командой писателей и делают лишь небольшую часть текста, необходимого для поддержания работоспособности веб-сайта. Менеджеры контента для работы на дому могут нести ответственность за регулярное обновление блогов или веб-сайтов из виртуальных мест.Менеджеры по содержанию на сайте часто работают с отделом веб-разработки компании, чтобы обеспечить бесперебойную работу веб-сайта и его оптимизацию для поисковых систем на всех уровнях.

    Требования к образованию и обучению

    Большинство компаний требуют, чтобы контент-менеджеры имели степень бакалавра в области английского языка, рекламы, коммуникаций или в смежных областях, и эти должности также требуют опыта работы, особенно в области написания и редактирования веб-страниц. Лица, желающие работать на фрилансе, могут обойтись только на собственном опыте.

    Контент-менеджерам, ищущим должности, на которых они будут руководить командой писателей, следует подумать о получении дополнительной сертификации или прохождении курсов по управлению проектами. Рекомендуемые курсы колледжа включают в себя веб-написание, редактирование, массовые коммуникации, курсы по менеджменту и курсы журналистики. Знание HTML и поисковой оптимизации также является ключевым моментом для многих из этих вакансий.

    Получение работы

    Как правило, контент-менеджеры начинают как писатели веб-контента для компании или как внештатные писатели.От трех до пяти лет опыта работы и опыта работы с другими писателями или редактирования необходимы для контент-менеджеров. Также могут быть полезны стажировки или стажировки в газетах, журналах, издательских фирмах или компаниях, занимающихся веб-разработкой. Хотя некоторые компании нанимают контент-менеджеров из существующей команды веб-писателей, рабочие места часто доступны для посторонних с необходимым опытом и образованием.

    Перспективы трудоустройства, перспективы трудоустройства и развитие карьеры

    Перспективы работы контент-менеджеров прекрасны, поскольку все больше компаний начинают открывать для себя возможности веб-сайтов, блогов и социальных сетей.Более крупные компании быстро разрабатывают широкий спектр веб-контента и ищут новых менеджеров контента. Небольшие компании с большей вероятностью передадут работу на аутсорсинг, поэтому возможности для фриланса также прекрасны в этой области.
    Контент-менеджеры могут перейти на руководящие должности более высокого уровня в компании или остаться на своей должности до конца своей карьеры. Возможности продвижения обычно зависят от типа и размера компании, в которой вы работаете.

    Условия труда и окружающая среда

    Рабочая среда и условия для контент-менеджеров могут сильно различаться в зависимости от компании и типа требуемой работы. Компании, ориентированные на удаленную работу, скорее всего, предложат возможности удаленной работы по крайней мере с частичной занятостью. Контент-менеджеры, которые в основном работают в одиночку, а не управляют командой писателей, могут иметь очень гибкий график. Тем, кто работает в команде, вероятно, потребуется несколько обычных рабочих часов. Обычно это не считается стрессовым положением, и обычно для этого не требуется больше, чем нормальная рабочая неделя.

    Заработная плата и пособия

    Начальная зарплата контент-менеджеров обычно составляет около 53 000 долларов в год, но они могут доходить до 111 000 долларов в год. Средняя зарплата контент-менеджера составляет 78 700 долларов в год.

    Наемные контент-менеджеры обычно получают медицинские льготы, оплачиваемый отпуск и личное время, но фрилансеры не получают таких льгот, хотя обычно у них более гибкий график. Контент-менеджеры могут получать бонусы в зависимости от результатов работы или производительности веб-сайтов, которыми они управляют.

    Куда обратиться за дополнительной информацией
    Чтобы узнать больше о вакансиях контент-менеджера и должностных инструкциях, посетите следующие организации:

    Ассоциация по управлению информацией и изображениями
    1110 Wayne Ave., Ste. 1100
    Сильвер Спринг, Мэриленд 20910
    (301) 587-8202
    http://www.aiim.org

    Content Management Professionals, Inc.
    9125 Долина Гошен Др.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *