Социальная структура общества — компоненты, примеры, определение

Покажем, как применять обществознание в жизни

Начать учиться

Общество похоже на сложный механизм. Его состояние тоже зависит от того, как хорошо в нем работают элементы и связи. Только в роли шестеренок выступаем мы — люди. В этой статье мы вместе узнаем, как устроено современное общество, разберем виды его структур и поговорим о важнейшей проблеме — социальном неравенстве.

Что такое социальная структура

В широком смысле социальная структура общества (от лат. structura — порядок, расположение) — это строение общества в целом, совокупность социальных групп, которые взаимосвязаны отношениями.

Структура необходима обществу, т. к. она организует его в единое целое, систематизирует работу и делает стабильным.

Что входит в структуру общества

Из понятия структуры общества следует, что социальные группы — это основные компоненты ее системы. Они бывают разными и классифицируются по нескольким признакам:

• численность: малые, средние, большие;

• характер взаимодействия: первичные, вторичные;

• факт существования: номинальные, реальные;

• способ организации: формальные, неформальные;

• социальное положение: этнические, территориальные, профессиональные, религиозные, демографические.

Особенности каждого из видов, их признаки и примеры мы уже подробно разобрали в статье о социальных группах.

Какими бывают социальные отношения

Структуру общества образуют взаимосвязи (или отношения) между социальными группами. Характер этих отношений может выражаться в сотрудничестве или соперничестве. Давайте подробнее разберемся, что это значит.

Характер социальных отношений между группами
Сотрудничество	Соперничество
Группам взаимно интересны и выгодны отношения. Связь между группами помогает им достичь общей цели, что укрепляет взаимопонимание. Отношения связаны с положительными качествами: честью, уважением, поддержкой и т. д.	Каждая из групп стремится опередить соперника, чтобы достигнуть цели. Группы считают друг друга препятствием, что приводит к социальному конфликту

Подумайте…

Приведите несколько примеров сотрудничества и соперничества между социальными группами.

Твоя пятёрка по английскому.

С подробными решениями домашки от Skysmart

Виды социальной структуры

Существуют два вида социальной структуры, которые по-разному делят людей на группы: горизонтальная и вертикальная. Давайте разберемся, как устроен каждый из них.

Горизонтальная социальная структура

В горизонтальной структуре членов общества разделяют по общим признакам. При этом по ним нельзя определить, выше или ниже находятся представители разных групп относительно друг друга. Рассмотрим некоторые из таких признаков в таблице.

Критерии	Примеры
Пол	Мужчины, женщины
Возраст	Дети, подростки, молодежь, старики
Национальность	Русские, итальянцы, немцы, шведы, украинцы
Религия	Христиане, буддисты, синтоисты, мусульмане
Место проживания	Жители деревень, горожане, островитяне, москвичи

Подумайте…

Несмотря на то что номинально признаки горизонтальной структуры не делят людей на высшие и низшие слои, в обществе встречается дискриминация по ним.

Приведите примеры, когда люди могут попасть в такую ситуацию из-за своей национальности, пола, места проживания, возраста, религии или других признаков.

Вертикальная социальная структура

Вертикальная социальная структура делит общество на социальные слои. Их система похожа на строение Земли, где один слой находится выше другого. Такое разделение в обществе называется социальной стратификацией, а сами слои — стратами.

То, к какому слою относится человек, определяют по четырем критериям:

• доход;

• объем власти;

• образование;

• престижность профессии.

Ресурсы неравномерно распределяются по слоям. Одни получают престиж и достаток, вторые — куда меньшее, а третьи живут за чертой бедности. Чем ниже находится социальный слой, тем меньше ресурсов он получает.

Это называется социальным неравенством.

Давайте разберемся, чем конкретно различаются люди из разных социальных слоев, на примерах.

Социальные слои общества с примерами
	Высший	Средний	Низший
Характерные черты	Богатство, высокий социальный статус, известность и т. д.	Стабильный доход, высшее образование, комфортное жилье и т. д.	Доход низкий, либо его нет. Среднее или неоконченное среднее образование и т. д.
Кто входит	Значимые политики, члены аристократических семей, богатые бизнесмены и т. д.	Госслужащие, мелкие и средние предприниматели, специалисты различных сфер и т. д.	Безработные, рабочие с низкой квалификацией, малоимущие

Человек не привязан к своему социальному слою на всю жизнь. Он может усердно трудиться, чтобы достичь более высокого уровня жизни, либо опуститься на слой ниже. Это называется социальной мобильностью, воспользоваться которой можно при помощи особого механизма, или института, — социального лифта.

Подумайте…

Почему считается, что так называемый средний класс дарит обществу стабильность и развитие? Аргументируйте свой ответ.

Как изменилась социальная структура в информационном обществе

При переходе к постиндустриальному обществу в начале XX века люди начали больше ценить информацию и тех, кто ею обладает. Производства все чаще стали заменять ручной труд на машинный, а для работы начали искать людей с качественным образованием. Оплата низкоквалифицированного труда упала, а умственного — поднялась. Из-за этого стало расти число тех, кто входит в средний класс. Сегодня этот социальный слой самый многочисленный.

Подумайте…

Ученые считают, что с развитием технологий в сфере искусственного интеллекта начнет падать ценность специалистов с высшим образованием. Настолько, что придет время, когда роботы будут готовы полностью заменить умственный труд человека. Как вы относитесь к этой теории? И чем, по-вашему, это может обернуться для человечества?

Проверьте себя

А теперь — традиционное задание на самопроверку. Ниже вы найдете 6 утверждений о социальной структуре общества: что это такое, его элементы и типы. Ваша задача — определить, верные они или ложные.

1. Человек принадлежит к одному социальному слою всю жизнь и не может сменить его.

2. Социальная структура помогает сохранять общество стабильным и единым.

3. Социальные группы имеют два типа отношений друг с другом: соперничество и сотрудничество.

4. Социальная стратификация — это разделение людей по признакам, которые не определяют высокое или низкое положение человека в обществе.

5. Чем выше человек в иерархии вертикальной структуры, тем больше он имеет привилегий и власти.

6. Самым многочисленным является низший класс, к которому относятся низкоквалифицированные сотрудники и безработные.

Если по теме структуры общества у вас остались вопросы, советуем разобрать их вместе с преподавателем. На курсах подготовки к ОГЭ по обществознанию в Skysmart вы сможете вникнуть в темы, написать тестовый экзамен и морально подготовиться к настоящему. На занятиях учитель расскажет, в каких заданиях ОГЭ чаще всего ошибаются ученики, и поможет избежать этого. Испытать онлайн-платформу Skysmart можно на бесплатном вводном уроке.

Алёна Федотова

Автор Skysmart

К предыдущей статье

Политическая элита

К следующей статье

Политические выборы

Получите индивидуальный план обучения обществознанию на бесплатном вводном уроке

На вводном уроке с методистом

1. Выявим пробелы в знаниях и дадим советы по обучению

2. Расскажем, как проходят занятия

3. Подберём курс

Соглашения ABI x64 | Microsoft Learn

• Статья
• 04/03/2023

В этом разделе описывается базовый двоичный интерфейс приложения (ABI) для 64-разрядной архитектуры x64, 64-разрядного расширения архитектуры x86. В нем рассматриваются такие темы, как соглашение о вызовах, макет типов, использование стека и регистрации и многое другое.

64-битные соглашения при вызове

Два важных различия между x86 и x64:

• Возможность 64-разрядной адресации
• Шестнадцать 64-разрядных регистров для общего использования.

Учитывая расширенный набор регистров, архитектура x64 использует соглашение о вызовах __fastcall и модель обработки исключений на основе RISC.

Соглашение __fastcall использует регистры для первых четырех аргументов и кадр стека для передачи дополнительных аргументов. Подробные сведения о соглашении о вызовах x64, в том числе об использовании регистров, параметрах стека, возвращаемых значениях и раскрутке стека, см. в статье Соглашение о вызовах x64.

Включение оптимизации компилятора x64

Следующий параметр компилятора позволяет оптимизировать приложение для архитектуры x64:

• /favor (оптимизация для особенностей архитектуры)

Тип x64 и макет хранилища

В этом разделе описывается хранение типов данных для архитектуры x64.

Скалярные типы

Хотя можно получить доступ к данным с любым выравниванием, выровнять данные по естественной или кратной естественной границе, чтобы избежать потери производительности. Перечисления — это целочисленные константы, которые обрабатываются как 32-разрядные целые числа. В таблице ниже представлены определения типов и рекомендуемое место для хранения данных при использовании следующих значений выравнивания:

• байт — 8 битов;
• слово — 16 битов;
• двойное слово — 32 бита;
• учетверенное слово — 64 бита;
• увосьмеренное слово — 128 битов.

Скалярный тип	Тип данных C	Размер хранилища (в байтах)	Рекомендуемое выравнивание
INT8	char	1	Byte
UINT8	unsigned char	1	Byte
INT16	short	2	Слово
UINT16	unsigned short	2	Слово
INT32	int, long	4	Двойное слово
UINT32	unsigned int, unsigned long	4	Двойное слово
INT64	__int64	8	Учетверенное слово
UINT64	unsigned __int64	8	Учетверенное слово
FP32 (одиночная точность)	float	4	Двойное слово
FP64 (двойная точность)	double	8	Учетверенное слово
POINTER	*	8	Учетверенное слово
__m64	struct __m64	8	Учетверенное слово
__m128	struct __m128	16	Увосьмеренное слово

64-разрядный агрегат и макет объединения

Другие типы, такие как массивы, структуры и объединения, предъявляют более строгие требования к выравниванию, обеспечивающие согласованное извлечение статических выражений и объединений. Ниже приведены определения для массивов, структур и объединений.

• Массив

  Содержит упорядоченную группу смежных объектов данных. Каждый объект называется элементом. Все элементы массива имеют одинаковый размер и тип данных.

• structure

  Содержит упорядоченную группу объектов данных. В отличие от элементов массива, члены структуры могут иметь разные типы данных и размеры.

• Объединение

  Объект, содержащий любой из наборов именованных элементов. Элементы именованного набора могут быть любого типа. Объем памяти, выделяемый для объединения, равен объему памяти, необходимому для хранения наибольшего его элемента, к которому прибавляется заполнение, требуемое для выравнивания.

В следующей таблице показано настоятельно рекомендуемое выравнивание для скалярных элементов объединений и структур.

Скалярный тип	Тип данных в C	Требуемое выравнивание
INT8	char	Byte
UINT8	unsigned char	Byte
INT16	short	Word
UINT16	unsigned short	Word
INT32	int, long	Двойное слово
UINT32	unsigned int, unsigned long	Двойное слово
INT64	__int64	Учетверенное слово
UINT64	unsigned __int64	Учетверенное слово
FP32 (одиночная точность)	float	Двойное слово
FP64 (двойная точность)	double	Учетверенное слово
POINTER	*	Учетверенное слово
__m64	struct __m64	Учетверенное слово
__m128	struct __m128	Увосьмеренное слово

В отношении выравнивания статистического выражения действуют следующие правила:

• Выравнивание массива совпадает с выравниванием одного из его элементов.

• Выравнивание начала структуры или объединения соответствует максимальному выравниванию любого отдельного элемента. Каждый элемент структуры или объединения должен быть правильно выровнен в соответствии с приведенной выше таблицей, для чего может потребоваться неявное внутреннее заполнение в зависимости от предыдущего элемента.

• Размер структуры должен быть кратен ее выравниванию, для чего может потребоваться заполнение после последнего элемента. Так как структуры и объединения могут объединяться в массивы, каждый элемент массива, представляющий собой структуру или объединение, должен начинаться и заканчиваться в ранее определенной позиции выравнивания.

• Можно выровнять данные таким образом, чтобы они были больше, чем требования к выравниванию, при условии, что соблюдаются предыдущие правила.

• Отдельный компилятор может настроить упаковку структуры с целью ограничения ее размера. Например, /Zp (выравнивание элементов структуры) позволяет настраивать упаковку структур.

Примеры выравнивания структуры x64

В каждом из приведенных ниже четырех примеров объявляется выровненная структура или выровненное объединение, а на соответствующих рисунках показано размещение структуры или объединения в памяти. Каждый столбец на рисунке представляет байт памяти, а число в столбце соответствует смещению этого байта. Имя во второй строке на каждом рисунке соответствует имени переменной в объявлении. Затененные столбцы обозначают заполнение, необходимое для обеспечения указанного выравнивания.

Пример 1

// Total size = 2 bytes, alignment = 2 bytes (word).
_declspec(align(2)) struct {
    short a;      // +0; size = 2 bytes
}

Пример 2

// Total size = 24 bytes, alignment = 8 bytes (quadword).
_declspec(align(8)) struct {
    int a;       // +0; size = 4 bytes
    double b;    // +8; size = 8 bytes
    short c;     // +16; size = 2 bytes
}

Пример 3

// Total size = 12 bytes, alignment = 4 bytes (doubleword). 
_declspec(align(4)) struct {
    char a;       // +0; size = 1 byte
    short b;      // +2; size = 2 bytes
    char c;       // +4; size = 1 byte
    int d;        // +8; size = 4 bytes
}

Пример 4

// Total size = 8 bytes, alignment = 8 bytes (quadword).
_declspec(align(8)) union {
    char *p;      // +0; size = 8 bytes
    short s;      // +0; size = 2 bytes
    long l;       // +0; size = 4 bytes
}

Разряды

Битовые поля структуры ограничены 64 битами и могут иметь тип signed int, unsigned int, int64 или unsigned int64. При пересечении границы типа битовыми полями будут пропускаться биты для выравнивания поля по следующей границе. Например, целочисленные битовые поля не могут пересекать 32-разрядную границу.

Конфликты с компилятором x86

Типы данных размером более 4 байт не выравниваются автоматически в стеке при использовании компилятора x86 для компиляции приложения. Так как архитектура компилятора x86 представляет собой 4-байтовый стек, все элементы размером более 4 байт, например 64-разрядное целое число, не могут быть автоматически выровнены по 8-байтному адресу.

Работа с невыровненными данными имеет два последствия.

Если требуется более строгое выравнивание, используйте __declspec(align(N)) в объявлениях переменных. В результате компилятор будет динамически выравнивать стек в соответствии с вашими спецификациями. Однако динамическая настройка стека во время выполнения может привести к более медленному выполнению приложения.

Использование регистрации x64

Архитектура x64 предоставляет 16 регистров общего назначения (которые далее называются целочисленными регистрами), а также 16 регистров XMM/YMM для значений с плавающей запятой. Переменные регистры — это оперативные регистры, которые вызывающий объект считает очищаемыми во время вызова. Неизменяемые регистры должны сохранять свое значение во время вызова функции и при использовании должны сохраняться вызываемым объектом.

Изменчивость и сохранение регистров

Следующая таблица описывает использование каждого из регистров в вызовах функций.

Регистровое	Status	Использовать
RAX	Переменный	Регистр возвращаемого значения
RCX	Переменный	Первый целочисленный аргумент
RDX	Переменный	Второй целочисленный аргумент
R8	Переменный	Третий целочисленный аргумент
R9	Переменный	Четвертый целочисленный аргумент
R10:R11	Переменный	Должен сохраняться вызывающим объектом; используется в инструкциях syscall/sysret.
R12:R15	Неизменяемый	Должен сохраняться вызываемым объектом.
RDI	Неизменяемый	Должен сохраняться вызываемым объектом.
RSI	Неизменяемый	Должен сохраняться вызываемым объектом.
RBX	Неизменяемый	Должен сохраняться вызываемым объектом.
RBP	Неизменяемый	Может использоваться в качестве указателя фрейма; должен сохраняться вызываемым объектом.
RSP	Неизменяемый	Указатель стека
XMM0, YMM0	Переменный	Первый аргумент FP; первый аргумент векторного типа при использовании __vectorcall
XMM1, YMM1	Переменный	Второй аргумент FP; второй аргумент векторного типа при использовании __vectorcall
XMM2, YMM2	Переменный	Третий аргумент FP; третий аргумент векторного типа при использовании __vectorcall
XMM3, YMM3	Переменный	Четвертый аргумент FP; четвертый аргумент векторного типа при использовании __vectorcall
XMM4, YMM4	Переменный	Должен сохраняться вызывающим объектом; пятый аргумент векторного типа при использовании __vectorcall.
XMM5, YMM5	Переменный	Должен сохраняться вызывающим объектом; шестой аргумент векторного типа при использовании __vectorcall.
XMM6:XMM15, YMM6:YMM15	Неизменяемый (XMM), переменный (верхняя половина YMM)	Должен сохраняться вызываемым объектом. Регистры YMM должны сохраняться вызывающим объектом.

При выходе из функций и входе функций в вызовы библиотеки времени выполнения C и системные вызовы Windows флаг направления в регистре флагов ЦП должен сбрасываться.

Использование стека

Подробные сведения о выделении стека, выравнивании, типах функций и кадрах стека в архитектуре x64 см. в статье Использование стека для 64-разрядных систем.

Каждая функция, которая выделяет пространство стека, вызывает другие функции, сохраняет энергонезависимые регистры или использует обработку исключений, должна содержать пролог с ограничениями адресов, описанными в данных очистки, связанных с соответствующей записью таблицы функций, и эпилоги при каждом выходе из функции. Подробные сведения о необходимом коде пролога и эпилога в архитектуре x64 см. в статье Пролог и эпилог для 64-разрядных систем.

Обработка исключений в 64-разрядных системах

Сведения о соглашениях и структурах данных для реализации структурированной обработки исключений и обработки исключений C++ в архитектуре x64 см. в статье Обработка исключений в 64-разрядных системах.

Внутренний и подставляемый ассемблерный код

Одно из ограничений для компилятора x64 не поддерживает встроенный ассемблер. Это означает, что функции, которые не могут быть написаны на C или C++, должны быть написаны как подпрограммы или как встроенные функции, поддерживаемые компилятором. Некоторые функции чувствительны к производительности, а другие — нет. Функции, для которых производительность важна, должны реализовываться как встроенные.

Встроенные функции, поддерживаемые компилятором, описаны в разделе Встроенные функции компилятора.

Формат изображения x64

Формат исполняемого образа x64 — PE32+. Размер исполняемых образов (как DLL, так и EXE) ограничен 2 гигабайтами, поэтому для адресации статических данных образов можно использовать относительную адресацию с 32-битным смещением. Эти данные включают в себя таблицу адресов импорта, строковые константы, статические глобальные данные и т. д.

См. также

Соглашения о вызовах

Структура предложения и типы предложений – Грамматика

Определения и примеры основных элементов предложения

Серия веб-семинаров Mastering the Mechanics также описывает обязательные элементы предложений и различные типы предложений. Пожалуйста, ознакомьтесь с этими архивными вебинарами для получения дополнительной информации.

 

Ключ: Желтый, полужирный = тема; зеленое подчеркивание = глагол, синий, курсив = объект, розовый, обычный шрифт = предложная фраза

 

Независимая оговорка : Независимая оговорка может стоять отдельно как предложение. Он содержит подлежащее и глагол и представляет собой законченную идею.

• I лайк спагетти .
• Он читает много книг .

Придаточное предложение : Придаточное предложение не является полным предложением. Он должен быть присоединен к независимому пункту, чтобы стать полным. Это также известно как придаточное предложение.

• Хотя я люблю спагетти,…
• Поскольку он читает много книг,…

Субъект : Человек, животное, место, вещь или понятие, совершающее действие. Определите подлежащее в предложении, задав вопрос «Кто или что?»

• Я люблю спагетти.
• Он читает много книг.

Глагол : Выражает то, что делает человек, животное, место, вещь или понятие. Определите глагол в предложении, задав вопрос «Какое было действие или что произошло?»

• Я люблю спагетти.
• Он читает много книг.
• Фильм хорош. (Глагол быть также иногда называют связкой или глаголом-связкой. Он связывает подлежащее, в данном случае «фильм», с дополнением или сказуемым предложения, в данном случае «хорошим». )

Объект : Человек, животное, место, вещь или концепция, на которую воздействует действие. Определите объект в предложении, задав вопрос «Что сделал подлежащее?» или «Кому?/Для кого?»

• Мне нравятся спагетти .
• Он читает много книг .

Предложная фраза : Фраза, которая начинается с предлога (т. е. в, за, за, до, после, из, во время) и изменяет слово в предложении. Предложная фраза отвечает на один из многих вопросов. Вот несколько примеров: «Где? Когда? В каком смысле?»

• Я люблю спагетти на ужин.
• Он читает много книг в библиотеке.

Структура английского предложения

Следующие утверждения верны для предложений на английском языке:

• Новое предложение начинается с заглавной буквы.
  • H e получил ученую степень.

• Предложение заканчивается знаком препинания (точкой, вопросительным или восклицательным знаком).
  • Получил степень .

• Предложение содержит подлежащее, которое встречается только один раз.
  • Смит он получил степень.

• Предложение содержит глагол или глагольную фразу.
  • Он получил свою степень.

• Предложение следует порядку слов Подлежащее + Глагол + Дополнение.
  • Он (субъект) получил (глагол) его степень (объект).

• Предложение должно иметь законченную идею, которая стоит особняком. Это также называется независимым предложением.
  • Получил ученую степень.

Простые предложения

Простое предложение содержит подлежащее и глагол, а также может иметь дополнение и модификаторы. Однако он содержит только один независимый пункт.

Ключ: Желтый, полужирный = тема; зеленое подчеркивание = глагол, синий, курсив = объект, розовый, обычный шрифт = предложная фраза

Вот несколько примеров:

• Она написала .
• Она завершила обзор литературы .
• Он организовал свои источники по темам.
• Они много часов изучали правила APA .

Составные предложения

Сложное предложение содержит не менее двух независимых предложений. Эти два независимых предложения могут быть объединены запятой и сочинительным союзом или точкой с запятой.

Ключ: независимое предложение = желтый, полужирный; запятая или точка с запятой = розовый, обычный шрифт; координирующий союз = зеленый, подчеркнутый

Вот несколько примеров:

• Она завершила обзор литературы , и она создала свой список литературы .
• Он организовал свои источники по теме ; , то он обновил свой список ссылок.
• Они много часов изучали правила APA , , но они поняли, что им предстоит еще многому научиться.

Использование некоторых сложных предложений в письменной форме позволяет увеличить разнообразие предложений.

Сложные предложения

Сложное предложение содержит по крайней мере одно независимое предложение и по крайней мере одно зависимое предложение. Зависимые предложения могут относиться к подлежащему (кто, какой), последовательности/времени (с, пока) или к каузальным элементам (потому что, если) независимого предложения.

Если предложение начинается с зависимого предложения, обратите внимание на запятую после этого предложения. Если, с другой стороны, предложение начинается с независимого предложения, запятая не разделяет два предложения.

Ключ: независимое предложение = желтый, полужирный; запятая = розовый, обычный шрифт; зависимое предложение = синий, курсив

Вот несколько примеров:

• Несмотря на то, что она завершила обзор литературы , , ей все еще нужно было поработать над разделом методов.
  • Обратите внимание на запятую в этом предложении, потому что оно начинается с зависимого предложения.

• Поскольку он организовал свои источники по темам , , его читателям было легче следить за ними.
  • Обратите внимание на запятую в этом предложении, потому что оно начинается с зависимого предложения.

• Они много часов изучали правила APA настолько они были интересны .
  • Обратите внимание, что в этом предложении нет запятой, потому что оно начинается с независимого предложения.

• Использование некоторых сложных предложений в письменной форме позволяет увеличить разнообразие предложений.

Сложносочиненные предложения

Типы предложений также можно комбинировать. Сложносочиненное предложение содержит не менее двух независимых и не менее одного зависимого предложения.

Ключ: независимое предложение = желтый, полужирный; запятая или точка с запятой = розовый, обычный шрифт; сочинительный союз = зеленый, подчеркнутый ; зависимое предложение = синий, курсив

• Она завершила обзор литературы , , но ей все еще нужно поработать над разделом методов , хотя она закончила курс методов в прошлом семестре .
• Хотя он организовал свои источники по темам , он решил упорядочить их в хронологическом порядке , и он тщательно следовал плану ПИТАНИЯ для организации.
• Имея под рукой пиццу и содовую , они изучали правила APA в течение многих часов , и они решили, что писать в APA имеет смысл потому что это было ясно, кратко и объективно .

• Использование некоторых сложносоставных предложений в письменной форме позволяет увеличить разнообразие предложений.
• Обратите особое внимание на использование запятых в сложносоставных предложениях, чтобы читатель мог легко понять предполагаемое значение.

Список воспроизведения видео со структурой предложения

Связанные ресурсы

Проверка знаний: структура предложений и типы предложений

7 типов организационной структуры (с примерами) — Forbes Advisor

Обновлено: 13 мая 2023 г., 22:03

Примечание редактора. Мы получаем комиссию от партнерских ссылок на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

• Что такое организационная структура?
• 4 распространенных типа организационных структур
• 3 Альтернативные организационные структуры
• Как выбрать лучшую организационную структуру
• Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Подробнее

Каждой компании нужна организационная структура, осознают они это или нет. Организационная структура — это то, как компания делегирует роли, обязанности, рабочие функции, ответственность и полномочия по принятию решений. Организационная структура часто показывает «цепочку подчинения» и то, как информация перемещается внутри компании. Наличие организационной структуры, которая соответствует целям и задачам вашей компании, имеет решающее значение. В этой статье описываются различные типы организационных структур, преимущества их создания для вашего бизнеса и конкретные элементы, которые следует включить.

Что такое организационная структура?

Сотрудники хотят понимать свои должностные обязанности, кому они подчиняются, какие решения они могут и должны принимать и как они взаимодействуют с другими людьми и командами внутри компании. Организационная структура создает эту основу. Организационные структуры могут быть централизованными или децентрализованными, иерархическими или круговыми, плоскими или вертикальными.

Централизованная и децентрализованная

Многие компании используют традиционную модель централизованной организационной структуры. При централизованном руководстве существует прозрачная цепочка подчинения, и у каждой роли есть четко определенные обязанности.

И наоборот, с децентрализованной организационной структурой команды имеют больше автономии для принятия решений, и между группами может быть перекрестное сотрудничество. Децентрализованное руководство может помочь компаниям оставаться гибкими и адаптироваться к изменяющимся потребностям.

Иерархическая и круговая

Иерархическая организационная структура представляет собой пирамидальную организационную схему, к которой привыкли многие люди. На вершине пирамиды есть одна роль, а цепочка подчинения движется вниз, с каждым уровнем уменьшаются обязанности и полномочия.

С другой стороны, круговая организационная диаграмма выглядит как концентрические круги с руководством компании в центре круга. Вместо того, чтобы информация текла вниз на следующий «уровень», информация течет к следующему кольцу управления.

Вертикальная или плоская

Вертикальная организационная структура имеет четкую цепочку подчинения с небольшой группой лидеров наверху — или в центре, в случае круговой структуры — и каждый последующий уровень имеет меньше полномочий и ответственности . Как обсуждается ниже, функциональные, продуктовые, рыночные и географические организационные структуры являются вертикальными структурами.

При плоской организационной структуре человек может отчитываться перед более чем одним лицом, могут быть межведомственные обязанности и полномочия по принятию решений. Описанная ниже матричная организационная структура является примером плоской структуры.

Преимущества создания организационной структуры

Создание организационной структуры, соответствующей деятельности, целям и задачам компании, дает множество преимуществ. Четкое распространение этой информации среди сотрудников:

• Обеспечивает отчетность
• Проясняет ожидания
• Документы критерии продвижения по службе
• Назначает орган, принимающий решения
• Создает эффективность
• Сотрудничество Фостеров

Основные элементы четкой организационной структуры

Независимо от того, какой особый тип организационной структуры вы выберете, она должна иметь следующие компоненты:

• Цепочка подчинения
• Роли и обязанности
• Объем контроля
• Орган принятия решений
• Отделы или группы внутри организации

---

4 Общие типы организационных структур

Функциональная/ролевая структура

Функциональная или ролевая структура является одной из наиболее распространенных организационных структур. Эта структура имеет централизованное руководство, а вертикальная иерархическая структура имеет четко определенные роли, рабочие функции, цепочки подчинения и полномочия по принятию решений. Функциональная структура способствует специализации, масштабируемости и подотчетности. Он также устанавливает четкие ожидания и имеет четко определенную цепочку подчинения. Однако эта структура рискует оказаться слишком ограниченной и может препятствовать росту сотрудников. Это также может привести к отсутствию межведомственного взаимодействия и сотрудничества.

Продуктовая или рыночная структура

Наряду с функциональной структурой продуктовая или рыночная структура является иерархической, вертикальной и централизованной. Однако вместо того, чтобы быть структурированным вокруг типичных ролей и должностных функций, он структурирован вокруг продуктов или рынков компании. Такая структура может быть полезна компаниям, у которых есть несколько продуктовых линеек или рынков, но ее может быть сложно масштабировать. Это также может способствовать неэффективности, если команды по продукту или рынку имеют схожие функции, и без хорошего взаимодействия между командами компании рискуют несовместимостью между различными командами по продукту/рынку.

Географическая структура

Географическая структура является хорошим вариантом для компаний с широким географическим присутствием в отрасли, где важно быть ближе к своим клиентам и поставщикам. Географическая структура позволяет компании создавать индивидуальные организационные структуры, которые соответствуют культуре, языку и профессиональным системам региона. В широком смысле она очень похожа на описанную выше структуру, основанную на продуктах.

Структура, основанная на процессах

Подобно функциональной структуре, структура, основанная на процессах, построена таким образом, что соответствует жизненному циклу продукта или услуги. Например, структура может быть разбита на исследования и разработки, создание продуктов, выполнение заказов, выставление счетов и обслуживание клиентов. Эта структура может способствовать эффективности, командной работе и специализации, но также может создавать барьеры между командами, если общение не является приоритетом.

---

3 Альтернативные организационные структуры

Матричная структура

При матричной организационной структуре существует несколько обязательств по отчетности. Например, специалист по маркетингу может иметь обязательства по отчетности в отделах маркетинга и продуктов. Матричная структура обеспечивает гибкость, позволяет использовать общие ресурсы и способствует сотрудничеству внутри компании. Однако организационная структура может быть сложной, поэтому она может вызвать путаницу в отношении подотчетности и коммуникации, особенно среди новых сотрудников.

Круговая структура

Подобно функциональной и продуктовой структуре, круговая структура также является централизованной и иерархической, но вместо ответственности и полномочий по принятию решений, стекающих вниз по вертикали, ответственность и полномочия по принятию решений вытекают из центра . Круговая структура может способствовать общению и сотрудничеству, но также может сбивать с толку, особенно для новых сотрудников, поскольку отсутствует четкая цепочка подчинения.

Органическая структура

В отличие от вертикальных структур, эта структура облегчает общение между всеми сотрудниками. Он самый сложный, но может быть и самым продуктивным. Хотя может быть сложно узнать, кто имеет высшие полномочия по принятию решений, это также может способствовать формированию позитивной корпоративной культуры, поскольку сотрудники не чувствуют, что у них есть «начальство». Эта структура также может быть более рентабельной, поскольку она снижает потребность в менеджерах среднего звена.

---

Как выбрать наилучшую организационную структуру

Не существует единственной «правильной» организационной структуры. Решая, какая структура лучше всего подойдет для вашей компании, учитывайте следующее:

• Текущие роли и команды в компании. Как в настоящее время организованы рабочие функции? Способствует ли это общению и продуктивности? Препятствует или поощряет ли это рост сотрудников?
• Ваш стратегический план. Каковы краткосрочные и долгосрочные цели вашей компании?
• Отзывы сотрудников, руководства и других заинтересованных сторон. Что сотрудники вашей компании говорят о ее структуре? Какие отзывы вы получаете от других заинтересованных сторон, таких как клиенты и поставщики?
• Выравнивание. Какая структура будет наилучшим образом поддерживать ваши стратегические планы и реагировать на любые полученные отзывы?

---

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какая организационная структура наиболее распространена?

Функциональная организационная структура является одной из наиболее распространенных организационных структур. Если вы все еще решаете, какую структуру использовать, эта организационная структура может стать отличной отправной точкой.

В чем разница между организационной структурой и организационной схемой?

Организационная диаграмма представляет собой график, изображающий организационную структуру. Диаграмма может включать названия должностей или может быть персонализирована для включения имен и фотографий.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые советы, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Кристина — непрактикующий поверенный, писатель-фрилансер и писатель. Она писала юридические и маркетинговые материалы и сообщения для широкого круга юридических фирм более 15 лет. Она также много писала о воспитании детей и текущих событиях для веб-сайта Scary Mommy. Она получила степень доктора права и бакалавра искусств. из Университета Висконсин-Мэдисон, и она живет в районе Чикаго со своей семьей.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также размещаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторых наших статьях; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них.