Портфолио в резюме пример: что такое и зачем нужно – Что такое портфолио в резюме и как составить?

Содержание

Отказать в один клик, или как дизайнеру получить работу мечты / IT-People corporate blog / Habr

Руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре Сергей Соловьёв и IT-рекрутёр в IT-People.ru Рушана Каюмова на прошлогодней конференции DUMP рассказали про ошибки в резюме и портфолио, которые допускают даже самые опытные дизайнеры, как сделать правильное тестовое, как пройти собеседование и не довести до слез рекрутёра и арт-директора.

Доклад нисколько не потерял своей актуальности за год, поэтому под катом публикуем его видео и текстовую версию.


Рушана. Я — Рушана Каюмова, it-рекрутер в IT-People, поэтому я считаю, что у меня есть моральное право высказываться резко и радикально. А Сережа Соловьев, руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре, будет со мной спорить и, может быть, даже немножко осаживать.

Наш доклад не зря называется «Отказать в один клик». Именно так выглядит кнопка на одном из работных сайтов. Иногда при поиске дизайнеров рекрутерам и арт-директорам становится больно и хочется сразу нажать на нее. Каждый раз случаются досадные ошибки, причем они есть как у новичков, так и у матерых дизайнеров. Сегодня мы расскажем, как не наделать ляпов и все-таки получить работу своей мечты.

Сергей. В первую очередь наш рассказ будет полезен ребятам, которые думают стать дизайнерами, или тем, которые хотят поменять работу. Мы расскажем про тестовое, резюме, портфолио и собеседование. Но если вы уже работаете дизайнером и не думаете о том, что нужно менять компанию, в которой вы работаете, все равно полезно иметь актуальное портфолио и полезно периодически ходить на собеседования.

Когда вы смотрите на свою работу и думаете, стоит ли ее помещать в портфолио, вы как бы подводите итог своей работы и даете себе оценку. Это всегда полезно. Та же самая ситуация с собеседованиями. Если у вас все хорошо, но вас зовут на собеседование, не поленитесь сходить. Вы узнаете, какие задачи есть на рынке, сколько вы стоите на рынке труда сейчас. Ну и периодически посещая собеседования, вы начнете делать это лучше. Будете меньше бояться, и собеседования будут проходить для вас более комфортно.

Резюме


Рушана. Главная задача резюме — не испортить первое впечатление. Когда мы ищем дизайнеров, самые основные выводы мы делаем по портфолио, но с резюме начинается знакомство. Самое главное — не напортачить.

Для многих это капитанство, но это отдельная боль для рекрутеров — треть резюме приходит без файлов, без вложений. Я родился, учился, работал, и никаких примеров работ. Так делать не надо.

Описание задач обязательно должно быть в резюме. Только названия компании и должности недостаточно. Постарайтесь ёмко объяснить, чем вы занимались на последних местах работы, с какими задачами сталкивались. Если вы проектировали, напишите, что проектировали. Если создавали иконки, так и напишите.

Не забывайте указывать инструментарий, про него Сережа поделится своей болью дальше.

Если есть возможность, укажите в резюме, с кем вы работали. Может быть, вы работали в паре с арт-директором, может, с маркетологом, может быть, у вас был целый отдел дизайна. Об этом тоже стоит рассказать.

Екатеринбург — маленький город, айти-сфера еще меньше, а дизайнеров совсем мало. Айти-рекрутеров, которых все знают, и через которых прошли практически все дизайнеры, можно посчитать по пальцам. Вранье всегда всплывет. Будьте честными.

Сергей. Хочу пару слов сказать про внешний вид резюме. Это картинка с одного из сайтов, который позволяет сгенерировать резюме, заполнив несколько полей. Если такое резюме сделает сварщик или, как в примере, менеджер проектов, наверно, на фоне остальных кандидатов он будет выделяться. У него будет необычное, яркое, аккуратное резюме. Но с дизайнерами все не так. В случае с дизайнерами подобное резюме не показывает вашу индивидуальность, оно ее, наоборот, прячет. Потому что здесь не вы выбирали шрифт, не вы выбирали композицию, вы просто написали текст.

Резюме, сделанные в такой программе, встречаются редко, но регулярно встречаются кружочки, как на примере, — некая псевдоинфографика про знание программ.

Они выглядят по-разному. Бывают такие:

Это все примеры из настоящих резюме. Бывает перевернутая гистограмма:

Ну и самый популярный вариант — это закрашенные кружочки:

В чем, на мой взгляд, проблема такой инфографики? Например, Photoshop. Автор этого резюме считает, что знает Photoshop на 7 из 10. Тут можно посомневаться, что это правда, Photoshop — это как Еxcel, целая вселенная, и знать его хотя бы наполовину — жизни не хватит. Но даже если кандидат реально знает Photoshop на 7 из 10, это не говорит о том, что он реально умеет делать в Photoshop. Для дизайнера важно не знание количества фич в программе, а то, что дизайнер реально может сделать своими руками. А здесь про это ничего непонятно.

Конкретно в этой картинке, мне, как человеку, который может это резюме просматривать, о дизайнере говорит одно место: когда у человека не вошла строчка, и он просто отодвинул кружочки. В этом месте я получаю больше профессиональной информации о человеке.

Если вы хотите сделать ваше резюме интересным, добавить картиночек — это прикольно, это будет запоминаться, это может помочь вам найти работу. Лучше указывать не список программ, которые вы знаете (этот список у дизайнеров похож и весьма короток), а скиллы, которыми вы обладаете.

Например, в Бюро рисуют осьминожки. Это пример из статьи Коли Товеровского, где он рассказывает про этот инструмент.

В чем принципиальное отличие осьминожек от списка программ, которые вы знаете? Список программ у всех одинаковый, а скиллы, которые вы включите в список, будут индивидуальные. Подумайте, что является вашей сильной стороной, и включите это в список.

В данном примере есть, на мой взгляд, нетривиальные вещи: смелость, решение задач — это уже интересно, это уже можно на собеседовании обсуждать. Почему человек то или иное включил в перечень? Можно задать вопрос: почему у тебя смелость короче решения задач? Тут появляется какая-то история, а обсуждать кружочки знания программ никто никогда не станет, это неинтересно.

Сама осьминожка тоже может выглядеть по-разному. Например, у нас в Контуре дизайнер после того, как проходит испытательный срок, заполняет анкету. И эту анкету можно сопроводить картинкой. Один из вариантов картинки — такая осьминожка, которая иллюстрирует скиллы.

Пара примеров:

Если вы наберетесь смелости вставить в свое резюме подобную штуку, она точно запомнится, и ваше резюме не затеряется в списке остальных.

Рушана. Еще один капитанский слайд, но я все-таки про него скажу. Как правило, если вы в резюме указываете, что вам предпочтительнее звонить, а не писать, то ваш рабочий день, скорее всего, плюс-минус пересекается с рабочим днем рекрутера. Это значит, что рекрутер вам может позвонить прямо в самый разгар рабочего дня.

У меня есть история. Однажды я звоню кандидату, говорю: «Привет! Я Рушана из IT-People. Мне понравились твои работы, у меня есть пара проектов, может быть, мы пообщаемся с тобой как-нибудь? Тебе удобно сейчас говорить?» На что кандидат говорит: «Привет, Рушана! Нет, мне сейчас не очень удобно». И я понимаю, что нужно перезвонить позже. В следующую минуту мне пишет его начальник в телеграм: «Привет! Я только что слышал, что мой сотрудник называл тебя по имени. Кажется, он хочет уйти». Если вы не хотите, чтобы об этом кто-то узнал, не указывайте телефон.

Почту указывают чаще всего, но реже всего проверяют. Спустя два месяца я получаю: «О, привет, я пропустил твое письмо. Кажется, оно попало в спам». Хотя бы раз в день проверяйте почту и спам.

Блок «О себе»


Рушана. Все вы знаете распространенный мем про семь смертных грехов соискателя. Есть семь прилагательных, которые всегда указывают в резюме о себе: коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, быстрообучаемый, трудолюбивый, самостоятельный, мечта хозяйки.


Этот блок ребята обсуждают в виде игры «Сто к одному». Рекомендуем посмотреть его на видео, это весело

Посмотрите на этот список еще раз и навсегда забудьте. Вы, конечно, все такие, но в вас есть много всего другого.

Как надо?

В резюме за перечислениями фактов и достижений, мы хотим увидеть живого, настоящего, классного человека. Блок «О себе» позволяет написать по-человечному, по-доброму, как хочется, чтобы вас представили.

Для новичков это отличное место, чтобы вы написали, почему вы все-таки решили заниматься дизайном. Если до этого вы 8 лет работали продавцом-консультантом, и решили без опыта заняться дизайном, именно в блоке «О себе» вы можете рассказать о том, что вас заинтересовало, что вы уже почитали, что попробовали, какие пробные работы у вас есть, какие тестовые задания выполняли. Постарайтесь человечно и коротко об этом написать.

Ребята с внушительным резюме, дайте себе волю, пофантазируйте. Кто-то занимается спортом, кто-то Эверест покоряет, кто-то котиков разводит, кто-то блинчики по выходным печет. Напишите об этом. Когда вы рассказываете о себе, как о человеке, сразу хочется пойти и познакомиться.

Многие работные сайты предлагают шаблон сопроводительного письма. Я, возможно, потом пожалею о том, что скажу, но лучше никакого сопроводительного письма, чем шаблонное. Они абсолютно одинаковые, они занимают две строчки и выглядят таким образом: прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию «». В кавычках вакансия подставляется автоматически. Это довольно убого, это скучно. Складывается впечатление, что было лень написать нормальное письмо на один-два абзаца.

Сопроводительное письмо — это классное место, чтобы показать, какой вы человек. Если вы хотите найти работу мечты и вам кажется, что именно в этом проекте, в этой команде вы сможете себя классно реализовать, так и напишите нормальным человеческим языком. «Я слышал, что у вас прикольные проекты», «я видел ваши выступления на какой-нибудь конференции», «я поздравляю вас с какой-нибудь наградой», «у меня знакомый работает у вас два года, не могу на него смотреть, потому что завидую». Напишите об этом, вероятнее всего, с вами захочется познакомиться.

Сергей. Отличие блока «О себе» от сопроводительного письма в том, что блок «О себе» всегда находится в резюме, он универсальный. Сопроводительное письмо, в идеале, нужно писать для каждой конкретной вакансии. Когда я получаю хорошее сопроводительное письмо, в котором человек объясняет, почему он хочет работать в нашей компании, я всегда его внимательно читаю, для меня это важно.

Вообще наш доклад не про то, какой дизайн делать, а про то, что дизайнер должен мыслить, как дизайнер, не только когда он рисует макеты, но и в каких-то сопутствующих активностях.

Требования к резюме дизайнера чуть выше, чем требования к обычному человеку. В резюме не должно быть ошибок. Если я вижу ошибки в резюме дизайнера, я понимаю, что ошибки в его макетах точно будут. Если в резюме нет ошибок, это не значит, что в макетах их не будет, но если они есть, значит, они точно будут.

Типографика. Вы же дизайнеры, сделайте, чтобы текст был аккуратный, чтобы на него было приятно смотреть. Кавычки, тире правильные и так далее.

Дизайнер должен не только рисовать картинки, но и писать хорошие тексты. Текст — это очень важная часть интерфейса и дизайна. Продемонстрируйте в своем резюме, что вы умеете писать хорошие ёмкие тексты. Перечитайте Ильяхова и проверьте текст в «Главреде». Это тоже не останется незамеченным.

Портфолио


Рушана. Портфолио нужно, чтобы человек, который его посмотрел, сразу же захотел отправить или тестовое, или позвать на собеседование.

Еще раз скажу, что треть резюме приходит без портфолио. Так делать не надо.

Сергей. Портфолио должно показывать ваш вкус. Хотя бы в том, какие из своих работ вы выбрали. Еще оно должно показывать широту ваших интересов и возможностей как дизайнера.

Что должно быть в портфолио? Очень маленькое портфолио — это странно. Очень большое портфолио — избыточно. Мне кажется, что 7-12 работ — это достаточно, чтобы на вас можно было посмотреть как на дизайнера и оценить ваши возможности.

Обычно советуют отсортировать работы в порядке крутости, чтобы сверху были самые интересные работы. Невредно будет рядом с работой написать время ее создания, чтобы особо пытливый человек, который проверяет портфолио, мог увидеть динамику вашего развития. Если он видит, что работа слабее, и она была сделана два года назад, он находит этому понятное объяснение.

Рушана. Опять про новичков. Иногда ко мне приходят и говорят: «Я нигде еще не работал, у меня нет никаких проектов, я ничего не могу положить себе в портфолио». В этом случае придумывайте сами. Возможно, вы где-то учились, и у вас были проекты, на которых вы набивали руку. Выберите из них те, за которые вам стыдно меньше всего.

Если вы ходите по собеседованиям и вам говорят «нам нужно кого-то более опытного», выпросите тестовое и сделайте его. Как правило, рекрутеры знают тестовые 5-7 крупных компаний. Когда мы видим их в портфолио, мы понимаем, как человек подошел к решению задачи, о чем он думал, как рассуждал, какие инструменты использовал. Еще раз для новичков: не стесняйтесь придумывать и не стесняйтесь использовать тестовые в портфолио.

Сергей. Как можно оформлять портфолио? Главный совет: к созданию резюме и оформлению портфолио подходите, как к дизайнерской задаче. Как дизайнер решает задачу? Он пытается представить, кто и как будет работать с этим дизайном, в каких условиях, на что будет обращать внимание человек.

К сожалению, получая портфолио дизайнеров, не всегда кажется, что дизайнер попробовал посмотреть глазами компании на свое портфолио. Например, в чем разница того, как опытный докладчик называет свою презентацию на конференции по сравнению с неопытным? Неопытный докладчик называет свою перезентацию, например, «DUMP, final 17». Потому что для него это действительно семнадцатая версия презентации. Опытный докладчик называет презентацию своей фамилией или названием доклада, потому что ответственный за секцию будет собирать презентации в одном месте, и ему нужно в них ориентироваться. А если все они называются «final 17», понять, кто, где, будет невозможно.

То же самое с портфолио. Посмотрите на него глазами человека, который будет его проверять. Часто мне приходят архивы, в архивах находятся папочки. Чем дизайнер опытнее, тем больше у него уровней папочек и больше папочек на каждом уровне. В корне лежат «Веб-дизайн», «Интерфейсы», «Иллюстрации», «Айдентика», «Детские рисунки». Заходишь внутрь, а там еще все по годам разложено. Досмотреть до конца просто невозможно. Это неудобно.

Как делать? Вместо архива с папочками выложите свои работы на Биханс или сделайте собственный сайт. Если вы не хотите выкладывать свое портфолио куда-то в интернет, сделайте аккуратную пдф-ку. Даже то, как вы оформили свои работы в этой пдф-ке, будет презентовать вас как дизайнера.

В портфолио мне всегда хочется видеть макеты в стопроцентном масштабе. Я люблю разглядывать детали, в деталях кроется дьявол. Любой дизайн, если его уменьшить в несколько раз, как правило, в несколько раз становится симпатичнее. Наверно, если у вас портфолио на Бихансе, и вы собираете заказы работодателей, то маленькие аккуратные картиночки, их еще называют кейсы, помогают вам найти заказ. Но когда вашу работу оценивает другой дизайнер, ему хочется видеть полномасштабные макеты, чтобы их внимательно разглядывать.

Пара слов про кейсы, которые делают на Бихансе. Человек рисует дизайн, а потом вставляет его в экран айфона. Айфон под таким углом, под другим. Потом идет макбук на деревянном столе, а потом аймак на фоне кирпичиков. За этим всем дизайна, как правило, не видно. Причем заказчик может думать: «Какая красивая картинка», но другой дизайнер понимает, что это какие-то бесплатные мокапы, вы просто в фотошопе открыли слой и скопировали картинку.

Бывают на Бихансе и хорошие кейсы, например, JetStyle выкладывают свои кейсы, и, на мой взгляд, это хороший пример.

Если вы сделали дизайн, и в нем используется чья-то иллюстрация, или вы взяли бесплатный сет иконок. Это нормально, в работе такое бывает, этого не нужно стесняться. Хуже ситуация, когда вы все это сделали, взяли где-то в интернете, сделали с помощью этого свой дизайн, а потом подписали только своим именем. Вот это уже не совсем честно.

На собеседованиях я спрашиваю: «Вот эти иконки нарисовал ты?» В этот момент у человека развилка: соврать либо сказать правду. Лучше, конечно, всегда говорить правду. В этот момент впечатление о человеке немного портится. Человек подписал своим именем работу, а потом оказывается, что иконки он где-то скачал, иллюстрации тоже скопировал и так далее.

Лучше всегда укажите честно: взял три иконки, доработал, добавил несколько своих. В этом нет ничего страшного, это, наоборот, покажет в вас профессионала — вы не стесняетесь указывать какие-то источники артефактов в вашем дизайне.

Тестовое


Рушана. Тестовое необходимо брать и делать. Если вы не самый-самый крутой дизайнер, которого знает каждый рекрутер и каждый арт-директор, то вероятнее всего без тестового вас на работу не возьмут.

Сергей. Тестовое должно показывать, как вы подходите к решению задачи. За время тестового вы не успеете сделать что-то супер классное, но вы должны показать, как вы мыслите, на что обращаете внимание.

Рушана. Когда вы соглашаетесь взять тестовое, всегда обсуждаются сроки. Кто-то сразу говорит, у вас есть неделя, кто-то спрашивает, за сколько вы сделаете. Это очень хитрый вопрос. Ближе к дате, которую вы назвали, я начинаю с кандидатом связываться и спрашивать, как тестовое, есть ли какие-то вопросы? Статистика очень плохая. Из 10 человек, которым я даю тестовое, 5 человек пропадают без вести примерно на третий день, еще 2 человека пропадают в день X. Из трех оставшихся, в лучшем случае пришлет вовремя один, остальные скажут, что кошка заболела, и они не успевают к сроку.

Если вы взяли тестовое и вам кажется, что оно какой-то стремное, или вы приняли другой оффер, лучше просто честно сказать об этом рекрутеру.

По тому, как вы подходите к выполнению тестового, многие работодатели судят о том, как вы будете относиться к своим будущим дедлайнам.

Сергей. Побуду немножко адвокатом дьявола. Почему дизайнер сливает тестовое?
Когда у дизайнера спрашивают, когда он сделает тестовое, дизайнер понимает, что вот она, началась проверка. «Большой срок называть нельзя, потому что подумают, что я тормоз. Нужно сразу показать, что я крутой дизайнер, делаю быстро и клево». Дизайнер называет какой-то очень оптимистичный срок. Когда подходит срок, дизайнер смотрит на тестовое и понимает, что оно не идеальное. И это действительно так, потому что оно не идеальное. Он начинает комплексовать, и в лучшем случае переносит срок (у меня заболела кошка), а в худшем случае он боится переносить срок, думает, что зафейлил, и лучше вообще не приходить, не признаваться, потому что стыдно. Дизайнер думает: «Если я незаметно куда-то исчезну, то никто даже не обратит внимания».

На самом деле это не так. Мои советы, как нужно себя вести, чтобы не попасть в такую ситуацию. Во-первых, не называйте слишком короткий срок. Если вы работаете, то на задачу, которую можно сделать в течение одного рабочего дня, не стыдно брать неделю, потому что вы будете решать ее по вечерам. Это нормально.

Во-вторых, когда вы смотрите на результаты своего тестового и видите, что оно не идеальное, это тоже нормально, потому что тестовое и не должно быть идеальным. Тестовое не должно показать какой-то готовый дизайн, оно должно показать, как вы мыслите, как подходите к решению задачи. Тестовое должно намекать на то, как вы сделаете задачу, если у вас будет настоящий нормальный срок.

В-третьих, если вы не успели, скажите честно, что вам нужно еще несколько дней. В работе это бывает, сроки приходится переносить. Если вы перенесете срок, но потом сделаете хорошо, то никто даже про это и не вспомнит.

Сергей. Хочу сказать пару слов про пояснения к тестовому. Иногда вместе с картинкой присылают пояснительную записку. Эта записка может доходить до нескольких листов А4.

Если дизайнер сделал хороший дизайн, ему не требуется пояснительная записка. Если дизайн плохой, то пояснительная записка его не спасет. Дизайн должен быть понятен без пояснений, пользователи будут его воспринимать именно так.

Тут можно сравнить пояснения к тестовому с контекстной справкой руководством пользователя. Раньше в программах было руководство пользователя, которое отдельно открывалось. Если у вас возникла проблема, нужно было в этой иерархии заново найти экран, с которым у вас возникла проблема, и там в чем-то разобраться. Это не работает. Пользователи не хотят читать весь этот талмуд. Пользователи хотят решить свою проблему.

Если вы знаете, что в этом месте у пользователя может возникнуть проблема с каким-то полем, вы можете поместить туда вопросик, при клике на которое откроется коротенький комментарий, который будет объяснять, что нужно сделать в данном случае. То же самое можно делать и с тестовым. Не пишите длинную пояснительную записку, разместите несколько комментариев на полях, которые будут показывать какую-то дополнительную работу, которую вы проделали, решая задачу, которую не видно по макету.

Если такие комментарии находятся рядом с макетом, то взгляд сам тянется к ним, чтобы их прочитать. А длинные пояснения на несколько страниц читают редко.

Рушана. Если вам кажется, что вашу работу не оценили, не поняли, задайте вопрос. Если вы берете тестовое и понимаете, что какой-то момент не ясен, нужно больше данных, больше вводных, не стесняйтесь спросить сразу. Или позже можно написать рекрутеру или арт-директору, который дал тестовое. Возможно, от вас этих вопросов и ждут. Я знаю как минимум две команды, которые говорят: «Ммм, он сделал тестовое, в целом, хорошо, но не задал ни одного вопроса, это наводит на мысли».

Если что-то непонятно, обязательно спрашивайте.

Если вам говорят: «Как хочешь, так и делай», то при сдаче, укажите в коротких комментариях ваши мысли, которые привели в этому решению.

Если вам сказали, что тестовое сделано не очень, пойдите и спросите почему. Мало кто из работодателей и рекрутеров любит отвечать на эти вопросы, но если вы напишете доброе человечное письмо, типа «Я понимаю, что мое тестовое не идеальное, но хочу понять, где я ошибся. Пожалуйста, подскажите мне», скорее всего, вам ответят.

Сергей. Мы в Контуре решили давать обратную связь по каждому сделанному тестовому.

Собеседование


Рушана. Главная задача на собеседовании — сопоставить ожидание и реальность. Собеседование — это всегда двусторонний процесс. Не только команда ищет себе нового человека в проект, но и вы ищете, с кем вам дальше развиваться. Результат на 50% зависит от вас, на 50% от работодателя.

Сергей. Я считаю, что на собеседовании самое важное — быть максимально естественным, таким, каким вы будете потом в работе. Ну и стоит рассчитывать, что работодатель будет таким же искренним. Тогда, если вы друг другу понравитесь, вы не разочаруетесь через несколько месяцев, когда окажется, что все на самом деле не так, потому что на собеседовании вы были неестественным.

Рушана. Если вы идете не к агентскому рекрутеру, а в компанию, в которую вы хотите устроиться, прочитайте про нее. К сожалению, часто встречается такое: — «Что ты знаешь о компании?» — «Ничего». У компании наверняка есть сайт, этого будет достаточно.

Вопросы из слайда бывают практически на всех собеседованиях. Если вы не очень часто проходите собеседования или чувствуете волнение, порепетируйте ответы дома. На собеседовании будет намного легче и спокойнее отвечать.

Научитесь рассказывать, над какими задачами вы работали, какую часть работы делали, в каком виде вам приходили задачи, от кого, вам писали подробные тз или это была короткая постановка «сделай иконки прикольными». Умейте ответить на эти вопросы.

Также будут вопросы про вашу самостоятельность. Сами вы оценивали свои работы или у вас была команда, которая принимала — не принимала?

Это опять про отношение к будущим дедлайнам. Работодатель может считать так: если вы опоздали, то, возможно, вы будете потом опаздывать к дедлайнам.

Сергей. Мне очень нравится, когда дизайнер на собеседовании задает вопросы. Мне это говорит о том, что человеку не все равно, куда он хочет прийти работать. Если дизайнер задает много вопросов и это вопросы не про начало рабочего дня, не про белую зарплату, а что-то, связанное с профессиональной деятельностью, я с удовольствием на них отвечаю. И мне это дает уверенность, что если потом кандидат выберет нашу компанию, то он скорее всего не разочаруется в нас, потому что он действительно выбрал компанию, которая ему подходит.

Рушана уже сказала, что собеседование — это обоюдный процесс. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. И чем более опытными дизайнерами вы будете становиться, тем больше чаша весов будет смещаться в вашу сторону.

Рушана. Я часто спрашиваю дизайнеров на собеседовании: «Чем бы ты хотел заниматься?» И рассказываю про два больших пути для дизайнера. Наверняка вы знаете плюсы и минусы каждого.

Если вам больше хочется разных проектов, разных аудиторий, разных инструментов, и плюс-минус большое сообщество дизайнеров вокруг себя, то это агентская история.

Если вам не нравится, когда аудитории, проекты, продукты меняются, хочется как можно глубже погружаться в один и тот же продукт, хочется как можно глубже и доскональнее изучать свою целевую аудиторию и пытаться дойти до нее разными способами, то вам в продуктовую компанию.

Посидите, подумайте, ответьте для себя на этот вопрос, и тогда вам станет понятнее, в какую компанию идти на собеседованиа, а с кем пока стоит повременить.

Абсолютно нормальная история, когда «я поработал в студии 5 лет, подустал и теперь хочу заниматься продуктом», и наоборот.

Не бывает плохих и хороших кандидатов, не бывает плохих и хороших работодателей, есть более подходящие и менее подходящие. И это аксиома. И если кто-то вам сказал «Нет», значит, это просто не ваша компания.

Сергей. Вне зависимости от того, какую компанию вы выберете, агентство или продуктовую компанию, выбирайте компанию, в которой вам хочется проработать год, а лучше три года. И помните, что работодатель вам всего лишь платит деньги, а вы на него тратите часть своей жизни. Это очень важно.

Закончить хочется фразой, которую я на собеседовании говорю ближе к концу: «Поспрашивайте теперь что-нибудь у нас».

У меня вопрос про портфолио. Какое по вашему мнению должно быть портфолио у продуктового дизайнера, который в компании не делает какие-то вау-штуки, которые на Биханс-то и не выложить, он просто делает инструмент. Серый, скучный, таблицы, все такое. Что ему положить в портфолио? Как такого человека оценить? Что от него ждут?

Мне кажется, что продуктовый дизайнер должен делать упор не на красивые картинки, а на кейсы. Описание задачи, то, как он ее решал и, самое главное, какой результат был достигнут этим дизайном. Дизайнеры в агентствах, как правило, сделали дизайн и забыли. Продуктовый дизайнер знает, как он работал, какая была конверсия и так далее. Это сильное место у продуктовых дизайнеров, нужно этим пользоваться.

Например, есть какой-то кандидат-дизайнер в команду. Иногда бывает стрёмно дать тестовое, потому что человек опытный, работ много, ты наслышан про него. В этом случае все равно полезно дать тестовое или нет?

Если я смотрю портфолио и понимаю, что это он, тот самый, я могу надавить на работодателя и попросить не давать тестовое со словами: «Он классный. Если ты сейчас дашь тестовое, ты потеряешь его».

Какую ценную информацию получит рекрутер из того, с кем дизайнер делал эту работу? Какая разница: с аналитиком, маркетологом, директором, другим дизайнером? Какие выводы из этого будут?

Выводы о том, как нужно формулировать задачи. Например, от аналитика задачи будут сформулированы, скорее всего, в виде довольно подробного тз. Если от арт-директора, они наверняка сели вдвоем, подумали, поштурмились, и придумали. Мне кажется, так.

Мне интересно, как работает HR-фильтр. Допустим, прислали 50 резюме. У них хорошие портфолио и хорошие описания.

Это идеальный мир! 50 резюме с хорошим портфолио и хорошими описаниями не существует в Екатеринбурге.

Абстрактная ситуация 🙂 Все ли резюме пойдут к руководителю или будет какой-то фильтр?

Если мне кажется, что работы сделаны очень неопрятно, «на отвали», не подумали про того человека, который будет смотреть, то вероятнее всего я напишу, что у нас немножко разный взгляд на вакансию.

Если я сомневаюсь в портфолио, то я просто подойду и помучаю арт-директора.

На рынке не так много хороших специалистов, поэтому «этого не буду показывать» — такого нет. Я скорее человека, в котором сомневаюсь больше, пойду и покажу. «Может быть, у него все-таки есть возможность исправить косяки в ближайшие два месяца в твоей команде, а потом фигачить на твоем нужном уровне?»

Что вы думаете про то, чтобы резюме подстраивалось под каждую компанию? Какое у вас отношение к таким резюме?

Я считаю, что, как минимум, человеку не лень, он заморочился, он замотивирован и ему хочется. Есть такой нудный совет от рекрутеров: делайте отдельное резюме для каждой компании, в которой вы хотите работать. Конечно, никто этого не делает, потому что у нас нет столько времени в сутках, но, в целом, совет неплохой.

Если ты еще не определился, ты хочешь в студию или в продукт, не знаешь, какую студию из трех выбрать, нормально, если ты напишешь сопроводительное письмо и скорректируешь резюме в условиях «не врите» под каждую из вакансий. Это, наоборот, покажет, что ты действительно хочешь.

Понятно, что дизайнер показывает красивые картинки, а что должен показать проектировщик интерфейсов, чтобы вы сказали, что он молодец?

Мне кажется, вопрос очень близкий к вопросу о том, что показывать продуктовым дизайнерам. Они делают не обертку, они делают то, что под оберткой. Если вы делали не яркие картинки, а прототипы интерфейсов, и вы приходите в компанию, в которой нужен проектировщик, они в ваших неярких картинках разглядят, хорошо они сделаны или плохо. Не нужно комплексовать и специально для портфолио рисовать что-то яркое, хотя вы этим не занимались.

Если ваша сильная сторона — удобные интерфейсы, продуманная логика, сделайте так, чтобы в портфолио это было видно.

В этом году конференция DUMP пройдет 19 апреля в Екатеринбурге. Традиционно будет секция про дизайн. В программе этого года: Григорий Савенок (МегаФон), Алёна Кирдина (Evil Martians), Сергей Кривой и Максим Совенков (SEMrush), Александра Руденко (Бюро сервисного дизайна), Дарья Прокуда (BeaversBrothers), Вячеслав Корнилов (Geex Arts). Полная программа — на сайте конференции.

Как составить современное профессиональное резюме

  1. Фото

    Большинство организаций сейчас предпочитает резюме с фотографией, чтобы сразу видеть человека, претендующего на должность.

    Что делать нужно:
    • Выбирать цветную фотографию хорошего качества на нейтральном светлом фоне.
    • Отдать предпочтение фото в деловой одежде с умеренным макияжем. Минимум аксессуаров для женщин и аккуратная стрижка для мужчин.
    • Если обстановка позволяет, можно сделать фото на вашем нынешнем рабочем месте.
    Чего делать не нужно:
    • Отправлять групповое фото.
    • Отправлять фото с отдыха, в купальнике, или дома на фоне ковра.
    • Отправлять фото, на котором лицо закрывают очки или шляпка.
    • Игнорировать этот пункт. Многие рекрутеры просто не станут рассматривать резюме без фотографии.
    Пример фото для резюме

    Как составить резюме — Фото для резюме (мужчина)

    Как составить резюме — Фото для резюме (женщина)

  2. Проживание

    Указываем город и район. Если Вы готовы к переезду в другой город, укажите: «Готов(-а) к переезду в г. …»

    Пример описания «Проживания»

    Как составить резюме — Проживание

  3. Контакты

    Крайне важный пункт резюме, потому отнеситесь к его заполнению внимательно.

    Что делать нужно:
    • Указать несколько способов с вами связаться (контактные телефоны, электронная почта).
    • Убедиться в работоспособности указываемых контактов.
    Чего делать не нужно:
    • Указывать в качестве контакта нерабочий телефон или просто отключать его после отправки резюме. Достаточно пропустить один звонок от рекрутера, и на собеседование пригласят уже не вас.
    • Указывать в качестве контакта электронную почту с игривым названием. Если у вас еще нет именной электронной почты, обязательно обзаведитесь ею на стадии поиска работы. Игривые е-мэйлы – верх непрофессионализма и могут стать причиной отказа вам как соискателю.
    Пример описания блока «Контакты»

    Как составить резюме — Контакты

  4. Желаемая должность

    Казалось бы, тут все понятно: указываем должность, на которую претендуем. И все же и в этом пункте часто допускают ошибки.

    Что делать нужно:
    • Четко обозначить, на какую должность вы претендуете.
    Чего делать не нужно:
    • Перечислять все свободные должности компании, утверждая, что справитесь с любой из них. Вы, конечно, вполне можете быть таким человеком-оркестром, и все же цель у вас должна быть одна. Иначе у рекрутера может сложиться впечатление, что вам все равно, кем работать – а это уже легкомысленное отношение к выбранной должности.
    • Оставлять этот пункт резюме без внимания. Рекрутер должен сразу понимать, резюме на какую должность он читает. Вчитываться в ваш опыт работы и навыки, пытаясь догадаться, на какой должности вы хотите этот опыт и умения применить, никто не станет.
    Пример описания «Желаемой должности»

    Как составить резюме — Желаемая должность

  5. Желаемый уровень дохода

    Пункт, который часто становится камнем преткновения в составлении резюме.

    Что делать нужно:
    • Указать, какую оплату вы хотели бы получать на руки после налогообложения.
    Чего делать не нужно:
    • Путать «желаемый» уровень дохода с «мечтаемым». Мы все хотели бы получать за любимую работу миллионы, но нужно оценивать трезво и свои возможности, и возможности работодателя. Слишком высокая цифра в этом пункте может отпугнуть рекрутера.
    • Излишне скромничать, обозначая цифру ниже среднего уровня оплаты на аналогичных должностях. Такое занижение совсем не гарантирует, что вас возьмут на эту должность, желая сэкономить. Скорее наоборот, рекрутера могут насторожить такие низкие требования. Возможно, вы чувствуете себя недостаточно компетентным для этой должности, если готовы работать за небольшие деньги?
    Пример описания «Желаемого уровня дохода»

    Как составить резюме — Желаемый уровень дохода

  6. Ключевые навыки

    Один из главных пунктов резюме.

    Что делать нужно:
    • Выбрать 5-7 ваших навыков, оптимально подходящих для выбранной должности. Это могут быть экспертные знания, важные для отрасли, в которой вы хотите работать, умение работать со специальными программами или техникой, необходимой на вашей будущей должности, или навыки управления коллективом, если вы претендуете на должность руководителя.
    Чего делать не нужно:
    • Указывать более семи навыков. Остановитесь только на ключевых.
    • Делать акцент на навыках, которые мало помогут вам в работе, на которую вы претендуете.
    • Путать навыки и достижения. В этом пункте вы указываете, что вы умеете делать, а не то, чего вы этими умениями добились.
    • Такие навыки, как владение компьютером и иностранными языками, лучше указывать в пункте «Дополнительная информация».
    Пример описания блока «Ключевые навыки»

    Как составить резюме — Ключевые навыки

  7. Достижения

    Тут вы описываете все, чего добились благодаря описанным в шестом пункте навыкам.

    Что делать нужно:
    • Указать в виде списка до пяти ваших ключевых достижений.
    • Обязательно выделить этот пункт резюме.
    • Использовать в описании достижений больше цифр: количество приведенных клиентов, проценты, на которые возросли продажи и т.д.
    • Завоевывали за время работы профессиональные награды? Обязательно укажите в этом пункте.
    • Если вы претендуете на должность руководителя, обязательно укажите и достижения своей команды. Это характеризует вас как успешного лидера.
    Чего делать не нужно:
    • Указывать достижения, не имеющие ничего общего с должностью, на которую вы претендуете.
    • Приписывать себе чужие достижения: вы должны суметь подтвердить все, что указываете в этом пункте резюме.
    Пример описания блока «Достижения»

    Как составить резюме — Достижения

  8. Опыт работы

    Тут указываем свой карьерный путь за последние 10 лет (3 последних места работы).

    Что делать нужно:
    • Указать в обратном хронологическом порядке 3 предыдущих рабочих места (или все места работы за последние 10 лет).
    • Правильный формат этого пункта:
      • месяц и год начала работы – месяц и год окончания – должность с указанием занятости
      • название компании (полностью) и ее форма собственности с указанием ссылки на сайт компании и города ее расположения
      • сфера деятельности компании
      • должностные обязанности (кратко, 5-7 основных)
    • Все, что выходит за пределы десятилетнего опыта работы, указываем кратко: год начала работы – год окончания – название организации – должность.
    Чего делать не нужно:
    • Умалчивать ценный опыт работы, если он не подтвержден записью в трудовой книжке. Вашему потенциальному работодателю в первую очередь интересно, с какой работой вы сможете справиться, и уже потом – что там указано в вашей трудовой. Потому обязательно описывайте весь опыт работы, который может вам пригодиться на новой должности. Но не забудьте указать, на каких условиях вы работали (без оформления, по договору подряда и т.д.).
    • Выделять больше одной записи под одну организацию. Даже если компания, в которой вы работали, меняла название, или вы переходили на аналогичную должность внутри одного холдинга и т.д., опишите это одним пунктом, чтобы не запутать рекрутера и не создать впечатление слишком частой смены рабочего места.
    Пример описания блока «Опыт работы»

    Как составить резюме — Опыт работы

  9. Образование

    Что делать нужно:
    • Указать в обратном хронологическом порядке основное и дополнительное (если таковое имеется) высшее и/или среднее специальное образование.
    • Правильный формат для этого пункта: год окончания образования – название учебного заведения – факультет – специальность – квалификация.
    • При необходимости можно указать дополнительное образование (курсы, семинары и т.д.) в формате: год прохождения – название учебного учреждения – название курса.
    Чего делать не нужно:
    • Указывать учебные заведения в качестве аббревиатуры. Рекрутер не обязан знать поименно все вузы страны, но должен сразу понять, где именно вы учились.
    • Перечислять все пройденные за жизнь курсы и семинары, если они не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете.
    • Наоборот, умалчивать о семинарах или тренингах, повлиявших на ваши профессиональные качества.
    • Особую ценность имеет обучение, пройденное за последние 5-10 лет.
    Пример описания блока «Образование»

    Как составить резюме — Образование

  10. Дополнительная информация

    Как правило, этот пункт отводят для навыков, которые не вошли в шестой пункт.

    Что делать нужно:
    • Указать уровень владения иностранными языками в соответствии с европейской классификацией (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Fluent для английского языка).
    • Указать уровень владения компьютером (Пользователь, Уверенный пользователь, Продвинутый пользователь, Программист). Можно также указать программы, которыми вы владеете.
    Чего делать не нужно:
    • Воспринимать этот пункт как место для своей полной биографии. Достаточно будет описать указанные выше навыки. Более детальную информацию лучше оставить для собеседования.
    Пример описания блока «Дополнительная информация»

    Как составить резюме — Дополнительная информация (уровень владения иностранными языками и уровень владения компьютером)

  11. Рекомендации

    Достаточно обозначить: «Рекомендации предоставляются по запросу».

    Пример описания «Рекомендаций»

    Как составить резюме — Рекомендации


Образец резюме 2020 года

Значительно упростить задачу по составлению резюме вам помогут образец и бланк, составленные специалистами нашего агентства. Имея перед собой составленный профессионалами образец, намного легче понять структуру резюме и то, как правильно заполнять каждый раздел.

Образец резюме 2020 года

Скачать образец составления резюме:

Скачать чистый бланк резюме:


20 популярных примеров резюме различных профессий в формате DOC (Word)

В помощь соискателю наши эксперты составили примеры резюме для различных профессий. Вы можете выбрать подходящий для себя образец и на его основе написать свое резюме, которое произведет должное впечатление на работодателя.

Как составить резюме на английском языке

Структура и требования к оформлению англоязычного и русскоязычного резюме очень близки, но западные критерии составления резюме несколько отличаются от российских. Поэтому для составления резюме на английском языке вам понадобятся соответствующие советы и примеры.

  • Указывая свое имя в англоязычном резюме, не забудьте, что отчество указывать не нужно, а фамилия должна идти после имени, а не наоборот (Федоров Иван Петрович — Ivan Fedorov).
  • Одно из главных отличий английского резюме от русского — раздел Objective («Цель»). В нем указывается должность, которую вы хотите занять.
  • Большое значение за границей придают рекомендациям с прошлых мест работы, поэтому почти каждое резюме на английском языке должно содержать фразу — References are available upon request («Рекомендации предоставляются по требованию»).

Помните: недостаточно просто сделать перевод с русского языка: при составлении англоязычного резюме необходимо учитывать все нюансы оформления. Для тех, кто собирается искать работу за границей или претендует на должность в международной компании, мы предлагаем бланк резюме на английском языке и образец его заполнения, составленные высококвалифицированными специалистами.

Как составить краткое резюме

Краткое резюме, как правило, используется для размещения в газетах или на сайтах по трудоустройству. От расширенного резюме оно отличается сжатым объемом.

Мини-резюме следует начать с личной информации — Ф.И.О., места проживания и возраста (указывается по желанию). Обязательно определитесь с должностью, которая вас интересует. Если указываете две должности, они должны относиться к одной сфере. Лаконично напишите о своем образовании, опыте работы, ключевых навыках; можете указать желаемый уровень дохода. В конце резюме должны быть ваши контактные данные.

От того, насколько грамотно составлено ваше мини-резюме, будет зависеть количество и качество предложений от работодателей, которые вы получите.

Как составить сопроводительное письмо к резюме

Помимо резюме, мы также советуем написать сопроводительное письмо, составлением которого соискатели часто пренебрегают. Это хороший способ выделиться среди других кандидатов и привлечь внимание к своему резюме.
Текст сопроводительного письма должен быть достаточно информативным, но лаконичным. Начинается он с формального обращения к работодателю. Обязательно укажите название интересующей вас вакансии и источник информации о ней. Далее кратко расскажите о том, почему вы хотите работать именно в этой компании, опишите свои навыки и опыт работы.

Приветствуется наличие рекомендаций с предыдущих мест работы. В конце сопроводительного письма укажите актуальные контактные данные, по которым с вами можно связаться, и поблагодарите работодателя за уделенное вам время.

Пример сопроводительного письма:

«Здравствуйте, Анна Васильевна!
На сайте Вашей компании я узнал, что у вас открыта вакансия торгового представителя. Я уже почти 6 лет работаю в сфере продаж и думаю, что мой опыт и профессиональные навыки помогут мне быстро адаптироваться к новым обязанностям.
Прошу ознакомиться с более детальной информацией о моем опыте и достижениях в приложенном резюме. Вы можете связаться со мной по телефону (123) 456-78-91.
Заранее благодарю за внимание к своей кандидатуре.
С уважением, Петров Ф. И.»

Как составить креативное резюме

Креативное резюме используется с целью подчеркнуть свою индивидуальность при приеме на работу. Такое резюме лучше всего подойдет творческим людям или тем, кто претендует на должность в известных компаниях, где ценится креативность.

К составлению креативного резюме стоит прибегнуть только в том случае, если вы точно знаете, что его рассмотрят и что оно будет достаточно эффективным. Такой вид резюме подходит только для узкого круга профессий, и не все работодатели его поймут.

При составлении нестандартного резюме важно не переборщить с креативом — интересно подчеркнуть свои сильные стороны и при этом не напугать работодателя. Например, резюме можно представить в виде инфографики или разбавить текст резюме картинками и фотографиями. Хорошей идеей также будет представить свое резюме в виде презентации.

Как составить видеорезюме

Видеорезюме является разновидностью креативного резюме. Это небольшой самопрезентационный ролик, который можно представить работодателю в качестве приложения к основному резюме. У этого типа резюме очень узкая область применения, так как при рассмотрении множества кандидатур у рекрутера может просто не быть времени для просмотра ролика.

Если вы поняли, что видеорезюме вам действительно необходимо, то браться за создание такого ролика стоит только в том случае, если у вас есть возможность снять его на профессиональную камеру и нанять оператора, имеющего опыт в съемках.

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, видеорезюме должно содержать ключевые навыки и личностные особенности, необходимые для этой работы. Особенно выгодным видеорезюме будет для людей творческих профессий или тех, кому важно продемонстрировать свою внешность, мимику, манеру разговаривать. Такой ролик может выделить вас из числа прочих кандидатов.

Несколько советов по составлению видеорезюме:

  • Ограничьтесь двухминутным роликом.
  • Выберите подходящий стиль повествования (для творческих профессий — яркий, оригинальный; для технических — строгий, деловой).
  • Выберите соответствующий фон и внешний вид для видео.
  • Хорошо отрепетируйте свою речь, говорите уверенно и естественно.
  • Говорите только о самых ярких моментах своего образования и карьеры, остальное работодатель прочтет в резюме.

Портфолио в резюме

Портфолио может прилагаться к резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру примеры работ, которые дают представление о соискателе как о специалисте. Конечно, наличие портфолио подходит не всем профессиям, а только тем, чьи профессиональные достижения можно представить визуально (проекты и работы). Для музыканта портфолио — это его записи, для копирайтера — тексты, для программиста — ссылки на сайты и так далее.

Постарайтесь собрать в портфолио 5–7 своих лучших работ или проектов. Желательно, чтобы ваш «портфель» выглядел структурировано и аккуратно: вы можете разместить свои работы как в хронологическом порядке, так и в зависимости от жанра, стиля. Ориентируйтесь в своем выборе на желаемую должность: если собираетесь писать статьи о туризме, вложите в портфолио тексты, приближенные именно к этой теме.

Также возможен вариант креативного «портфеля» — собственный сайт с примерами работ, блог или фотокнига. Можно использовать специальные сервисы для создания портфолио.

Как составить резюме без опыта

Если вы только закончили учебное заведение и еще не имеете профессионального стажа, важно грамотно представить себя перед работодателем, чтобы отсутствие опыта работы не стало препятствием при трудоустройстве. Даже не имея стажа, вы все еще можете многое рассказать о себе в резюме.

Молодому специалисту важно максимально описать любую свою деятельность. Это может быть производственная или преддипломная практика, организация мероприятий, участие в научных конференциях, призовые места на конкурсах и олимпиадах. Любые достижения, связанные с будущей работой, в том числе и тема дипломной работы, могут быть указаны в резюме.

Кроме того, опишите свое основное и дополнительное образование — различные курсы, сертификаты и прочие достижения в ВУЗе. Главное — не переборщить: не указывайте лишнюю информацию, не имеющую отношения к желаемой должности.

Где разместить резюме

В настоящее время очень распространенным вариантом размещения резюме являются широко известные специализированные сайты по поиску работы (hh.ru, www.superjob.ru). Это основные сайты по трудоустройству, на которых выкладываются почти все вакансии. На других сайтах информация дублируется.

Резюме можно разместить в социальных сетях (vk.com, www.facebook.com) как на своей странице, так и в группах по поиску работы, а также на специализированных форумах. Еще один вариант — регистрация в профессиональных социальных сетях, где профиль максимально приближен к резюме (www.linkedin.com, professionali.ru, moikrug.ru). Работодатели часто используют данные ресурсы для поиска сотрудников.

Также вы можете обратить внимание на сайты по трудоустройству того региона, в котором проживаете, подать мини-резюме в газету или обратиться в местный центр занятости.

Как отправить резюме работодателю

Когда резюме уже составлено, к его отправке стоит отнестись достаточно серьезно, чтобы первое впечатление работодателя о вас было положительным, а письмо не попало в папку «Спам» и дошло до адресата.

Отправляя резюме электронной почтой, не забудьте про поле «Тема», его обязательно нужно заполнить. Тема должна пояснять цель вашего обращения и указывать на желаемую должность. Например: «Резюме Гнатенко Р. П. на должность парикмахера», «Отклик на вакансию преподавателя немецкого языка».

В тело письма поместите небольшое сопроводительное письмо с краткими сведениями о том, почему именно вы должны занять вакансию, на которую претендуете. Само резюме должно быть прикреплено отдельным файлом с расширением «doc» или «PDF». Названия прикрепленных файлов тоже должны быть понятными и информативными (например, «Резюме_Киселева_переводчик»).

Заключение

Надеемся, что благодаря нашим рекомендациям, вас обязательно пригласят на собеседование. Собеседование — это следующий этап в поиске работы и мы предлагаем ознакомиться с подробным материалом о том, как пройти собеседование.


Как найти работу в 2020 году: самое главное за 5 минут


Сопровождение поиска работы на всех этапах

Спасибо, что пришли к нам!

Надеемся, Вы нашли то, что искали?

Вы можете поделиться этой полезной информацией:

Образец «Портфолио документов и творческих работ»

О любви.

***

Осенняя грусть.

Пускай когда-нибудь придется нам расстаться…

Пускай забудут нас и мы забудем всё……

Ведь так устали мы с тобой стараться…

Играть в любовь, и в счастье не своё..

Пускай осенний листопад уносит,

И старый мир и старые мечты…

Ведь нас с тобой уже никто не спросит…

Зачем мы вместе были :Я и ты…

Пускай когда-нибудь ты очень пожалеешь…

Пускай захочешь все вернуть..

Но ту любовь уже, теплом ты не согреешь…

И листопад тебе шепнёт:»Забудь…»

***

Наступила холодная осень,

Каждый день с неба вода..

А он меня не попросит:

«Останься, ты мне нужна…»

А мне и не надо писем,

Не надо звонков оправданья…

Ах какие красивые листья…

Подари мне один на прощанье…

И уйди, и не стоит плакать,

И слезами встречать восходы…

А дождь будет всё также капать…

Оставляя на лужах разводы…

Наступила холодная осень,

А давай всё начнём сначала?..

Уже нашей любви после…

Я уйду, как и обещала…

А давай мы теперь как люди,

И не будем держать обиду…

И со мной ни чего не будет…

Или просто не подам виду…

А давай я скажу что простила…

И что Осень во всем виновата…

А давай ты пройдёшь мимо…

Словно цвет одного заката…

Ты скучай по мне, очень-очень…

И не ври мне, что скоро напишешь….

А давай переждём осень..

И начнём всё с начала ,слышишь?…

А что остаётся, когда остаёшься одна?

Есть ночи и дрожь ,до завтра стихи у камина…

***

Останется боль, прибавится грусть и тоска…

Исчезнет из комнаты запах любви и жасмина…

Исчезнет навеки наивность твоя перед ним…

Останутся ночи без сна, и слёзы чужие…

Давай всё оставим .И просто друг друга простим?…

Не надо кричать и плакать не надо .Большие .

Большие в душе. С тобой мы давно повзрослели…

Останется то ,что в душе сохранила весна…

Останутся сказки ,что мы сочинить не успели…

А что остаётся, когда остаёшься одна?

***

Со вкусом вина.

Вино в большой фужер налито,

Окно открыто. Зной царит…

Осколки фраз. Слова избиты…

Уже никто не дорожит…

Обыденно. Закрыты двери,

Ключи повёрнуты. Шаги…

Никто не ждал. Никто не верил…

Никто не крикнул:» Подожди»

Вино холодное в фужере,

Зной стих. Жара пошла на спад…

Мы агрессивны. Точно звери,

Скрывая свой звериный взгляд…

И ночь .Холодная .Немая.

Луна .Молчанье .Тишина …

Один чужой .Одна чужая…

Фужер наполненный.Вина.

Вина за то ,что были рядом,

Но были слишком далеки…

Вино мы отравили ядом…

И отравились .Дураки.

Вино в большой фужер налито,

Две капли на столе и зной

Всё что прошло, сейчас забыто…

Всё то ,что связанно с тобой…

***

Что мне напоминает о тебе?

Что мне напоминает о тебе?

Закаты солнца и его восходы…

Осколки звёзд ночного небосвода…

Что мне напоминает о тебе?

Мне о тебе так громко шепчет ветер…

И именем твоим стучится дождь в окно…

Мне о тебе напомнит зимний вечер…

Воспоминания как крепкое вино…

Они меня пьянят .Но нет ответа…

Что мне напоминает о тебе?

И ты живёшь с заката до рассвета…

Внутри меня .В моём волшебном сне…

***

Зима.

На улице уже с неделю

Зима разделяет и влавствует…

Мне было бы с ним теплее…

Но он в этом не учавствует…

Живёт. Моим воздухом дышит…

И мерзнет как я по утрам…

И снег на его крыше…

Пройти не даёт снам…

Ему ни чего не сниться…

А мне лишь не сниться он…

А снег за окном кружиться…

И стелет всё белым ковром…

Январь, как всегда не видно…

Январь по ночам в снегу…

А мне бесконечно обидно…

Что мы не связали судьбу…

Дорога под льдиной скроется…

Мне скользко идти. Боюсь…

И ветер за мною гонится…

Нет сил продолжать. Сдаюсь…

Холодная зимняя ласка…

Я буду покорна тебе…

Зима, разделяй и властвуй…

Рисуй на его окне…

Мне стало всё черно-белым…

***

И грусть мне не красит дни…

Зима разрисует мелом…

Всю боль у меня внутри…

Зима разделяет нас силой…

И я починюсь едва ль…

Я много зиме простила…

Холодный и белый январь…

И сухостью этой. Выжженной…

После студёных ночей…

Я стану гораздо ближе…

И может быть даже родней…

Ты только меня не гони…

Еще ведь не та погода…

Ты просто со мной говори…

И я не почувствую холода…

***

Тяжелы зимой понедельники…

Особенно в семь утра…

Слишком медленные недели…

Слишком долгие холода…

И с зимой ничего не клеится…

Месяца как одна метель…

Ночи снегом и ветром стелятся…

Наполняя собой пастель…

Всё чужое. И всё заснежено…

А зима, что зима? Идёт…

Очень трудно остаться нежной…

Когда всё превратилось в лёд…

***

Не надо ему видеть твоих слёз.

Он не поймёт и не оценит это.

Всю глубину прошедшего момента…

Не надо ему видеть твоих слёз.

Ты уходи. Не медленно, но робко…

Прислушиваясь к стуку каблуков…

Не слушай его громких ярких слов…

Ты уходи. Не медленно ,но робко…

Скажи ему «счастливо мне пора»…

И отведи свои глаза как прежде…

И улыбнись так искренне и нежно…

Как будто снова. Снова влюблена…

Не надо ему говорить как боль…

Прожгла твою израненную душу…

Как он тебе уже давно не нужен…

Не стоит говорить ему про боль…

Возьми его за руку, чуть сожми…

Как ты всегда хотела попрощаться…

И пусть он тоже слушает шаги…

Твои шаги. Что будут отдаляться…

Не оборачивай и на секунду взгляд…

Чтобы потом вернуться к нему снова…

Уйдёшь. Как я сказала. Дай мне слово…

Он слишком часто был не виноват.

Конец иллюзий и напрасной правды…

Не надо верить в то, чему не быть…

Забудь. Его не стоило любить…

И в жизни он твоей не самый главный…

***

Моя смелость исчезла на корню.

Куда-то делась.

И вот я уже одна стою.

Душа голая. Разделась.

Бери мою смелость.

Всё кажется сном, до притяжения…

Я дышу а ты планируешь

Моё полное уничтожение…

Я дышу, а ты смотришь…

Ты о чём-то для вида спросишь…

Моя смелость с твоей храбростью…

Я могу назвать это наглостью…

Я считаю себя не твоей…

Что, может быть, еще наглей…

Обзови и в окно выкини…

Я имя твоё выкрикну…

Не спасай меня. Спасай…

Моё тело тёплое, угасай…

Не целуй моих рук изгибы…

Обнимать они не могли бы…

Если б сердце потухло. Веришь?

Мой родной, ты наверное бредишь?

Моя смелость куда-то пропала…

Я летела. А всё упало…

Весь мой мир разлетелся на части…

А внизу ты со мной. Здравствуй.

Всё что сердцу так мило. Помню…

Ты запомнишь меня такой…

Не смелую. Глупую. Ладно…

Я не выйду через парадную…

Я стану по твоему жадной…

И никому тебя не отдам.

Лучше мучиться от усталости…

Чем своей перечить храбрости…

Я тебя не предам, пожалуйста…

Поделись для меня пополам…

Ей отдай себя мною проклятым…

Постучи ей ветром в окна…

И во сне скажи ей шепотом…

«Я пришел. Я твой. Покой»

А мне останься покладистым…

Я забуду все эти гадости…

Все нелепые мелкие шалости…

Просто будь со мной…

***

Сны.

Бережно. Нежно. Ласково….

Коснуться тебя. Коснуться…

По коже холодными пальцами…

И снова будильник. Проснуться…

И глаз не смыкая до ночи…

Теряться…Искать и лелеять…

Твои шоколадные очи…

Надеяться. Чувствовать. Верить…

И лечь на перину устало…

Закрыться в объятьях сна…

Назвать как тебя одеяло…

И снова мечтать до утра…

Вернутся. В реальность. Вернуться…

Чтоб день пролетел побыстрее…

Мечтая еще раз коснуться…

Тепла этих быстрых ночей…

***

А если ты найдёшь себе другую…

Я не сойду с ума и не умру…

И если ты найдёшь себе другую-

Я лишь уйду…

И если скажешь, счастлив ты с другою…

Каким со мной ты никогда не был…

Я лишь оставлю вас двоих в покое…

Желая ,чтобы ты её любил…

А если я найду тебя разбитым,

Раздавленным любовью в пух и прах…

Скажу, возможно, что теперь мы квиты…

И ,может, пожалею в двух словах…

А если скажешь, что ты жить не можешь…

Заплачешь в голос, упадёшь на пол…

Я искренне заплачу с тобой тоже…

И вновь переживу всю эту боль…

А если скажешь, что отныне верен…

И что любовь подаришь мне одной…

Скажу, что ты мне больно сделал первый…

Но вот тебя заменил другой…

****

Твой взгляд.

Твой взгляд, пустой и равнодушный.

Слова так ярки. Неуместно.

Мне стало плохо. Очень душно.

Мне рядом стало очень тесно.

Мне нужно время и пространство.

А ты негаданно нежданно…

Мне стал болезнью и лекарством.

И слишком глупо это. Странно.

Я обжигаю. Обжигаясь…

Твоё холодное. Немое.

Я словно хрупкое. Ломаюсь.

И задевает за живое…

Твой взгляд холодный и некстати.

Как ветер обжигает кожу…

Ты все слова свои истратил.

И этим мы с тобой похожи…

Оставь меня. Забудь случайно…

И это так необъяснимо…

Прошу тебя с моей печалью…

Идите вон. Пройдите мимо.

И грусть настолько мне приелась…

Я с одиночеством радушна…

Ты мой порок. Болезнь. Нелепость…

Ты так жесток. Так равнодушно…

Пройди однажды очень смелым

В толпе людей. Со мною рядом.

Пройди как день. Пройди мгновенно.

Не прикасайся даже взглядом.

Твой взгляд пустой и равнодушный.

Слова так ярки. Неуместно.

Мне стало плохо. Очень душно.

Мне рядом стало очень тесно.

***

Поверь…

Поверь, мне будет больно когда

Ты с другой пройдёшь по аллее.

Но от этой боли не сойду с ума.

Мы вдвоём уже переболели.

Ревность и чай в кровать.

Это наше последнее лето.

Я не буду тебя ждать.

Замерзая зимою где-то…

Даже взгляда не отведу…

Если встречу с другой на аллее…

Обещаю ,я просто пройду.

Ты мне веришь? Скажи :ты мне веришь?

Мои чувства теперь для меня.

Пусть хотя бы на сотую долю.

Но поверь ,будет больно, когда…

От тебя не останется боли…

Разное

________________________________________________________

***

Кто-то стал солдатом, рядовым и смелым,

Кто-то был врачом и спасал военных,

Кто-то погибал, не заметив мины,

Кто-то прикрывал собой чужие спины,

Кто-то был отцом, сыном, мужем, братом-

люди воевали, люди виноваты.

Кто-то был в плену, но в плену держался,

Кто-то за Москву, за Рязань сражался,

Кто-то дома был и детей баюкал,

А для них и тряпки с сеном были куклой.

А для них война-это там стреляли.

Кто-то выживал. Люди умирали.

Кто-то был юнцом, возрастом не годен,

Кто-то шёл на бой за свою свободу,

Кто-то за Отчизну, кто-то за семью,

Кто-то очень сильно помогал в бою,

кто-то был разведчик, кто-то лётчик был-

матери и жёны ждут своих мужчин.

Кто-то взял медали, кто-то пулю взял,

Кто-то из-за страха по своим стрелял,

Кто-то был за наших, кто-то предавал,

Кто-то на свободу и друзей менял-

фронтовые песни, фронтовые дни:

люди выживали, жили, как могли.

Дети стали старше, а война не ждёт.

И зима кончалась, и потаял лёд.

Кто научит жизни: больше нет пап,

И в душе по жизни — пустота утрат.

Кто-то может даже ничего не помнит.

У кого-то сердце в день победы стонет.

Кто-то старикам дарит благодарность.

Но и жизнь не ждёт, мало их осталось.

Кто-то до сих пор слышит вой сирены.

Кто-то до сих пор на свободе — пленный.

Кто-то в День Победы поднесёт цветы.

Кто-то будем помнить. Кто, если не ты?

***

«Осенние»

Мне жаль листву, что опадает,

Что ветром с веток торопя,

Хозяйка осень собирает

И в грязь кидает уходя.

Мне жаль закаты и рассветы,

Что холод терпят день за днём.

И тучи в серое одеты,

Что поливают нас дождём.

И много сказано про осень,

А мне так жаль её настрой,

Ведь все по ней скучают после,

Когда знакомятся с зимой…

***

На душе снова что-то осеннее,

То ли грустью своей маня,

Привлекают стихи Есенина,

Словно тающая заря.

У окна погрущу с непогодою

И обрадуюсь жёлтой листве.

И в осеннюю пору холодную,

Снова буду мечтать о весне…

***

Осенняя грусть.

Пускай когда-нибудь придется нам расстаться…

Пускай забудут нас и мы забудем всё……

Ведь так устали мы с тобой стараться…

Играть в любовь, и в счастье не своё…

Пускай осенний листопад уносит,

И старый мир и старые мечты…

Ведь нас с тобой уже никто не спросит…

Зачем мы вместе были: я и ты…

Пускай когда-нибудь ты очень пожалеешь…

Пускай захочешь все вернуть…

Но ту любовь уже теплом ты не согреешь…

И листопад тебе шепнёт: «Забудь…»

***

Вино в большой фужер налито,

Окно открыто. Зной царит…

Осколки фраз. Слова избиты…

Уже никто не дорожит…

Обыденно. Закрыты двери,

Ключи повёрнуты. Шаги…

Никто не ждал. Никто не верил…

Никто не крикнул: «Подожди»

Вино холодное в фужере,

Зной стих. Жара пошла на спад…

Мы агрессивны ,точно звери,

Скрывая свой звериный взгляд…

И ночь, холодная, немая.

Луна. Молчанье. Тишина …

Один чужой. Одна чужая…

Фужер наполненный. Вина.

Вина за то, что были рядом,

Но были слишком далеки…

Вино мы отравили ядом…

И отравились. Дураки…

Вино в большой фужер налито,

Две капли на столе и зной

Всё, что прошло, сейчас забыто…

Всё то, что связано с тобой…

***

Моя смелость исчезла на корню.

Куда-то делась.

И вот я уже одна стою.

Душа голая. Разделась.

Бери мою смелость.

Всё кажется сном, до притяжения…

Я дышу, а ты планируешь

Моё полное уничтожение…

Я дышу, а ты смотришь…

Ты о чём-то для вида спросишь…

Моя смелость с твоей храбростью…

Я могу назвать это наглостью…

Я считаю себя не твоей…

Что, может быть, еще наглей…

Обзови и в окно выкини…

Я имя твоё выкрикну…

Не спасай меня. Спасай…

Моё тело тёплое, угасай…

Не целуй моих рук изгибы…

Обнимать они не могли бы…

Если б сердце потухло: веришь?

Мой родной, ты, наверное, бредишь?

Моя смелость куда-то пропала…

Я летела. А всё упало…

Весь мой мир разлетелся на части…

А внизу ты со мной: Здравствуй.

Всё, что сердцу так мило помню…

Ты запомнишь меня такою…

Несмелую, глупую, ладно…

Я не выйду через парадную…

Я стану по твоему жадною…

И никому тебя не отдам.

Лучше мучатся от усталости…

Чем своей перечить храбрости…

Я тебя не придам, пожалуйста…

Поделись для меня пополам…

Ей отдай себя мною проклятым…

Постучи ей ветром в окна…

И во сне скажи ей шепотом:

«Я пришел. Я твой. Покой.»

А мне останься покладистым…

Я забуду все эти гадости…

Все нелепые мелкие шалости…

Просто будь со мной…

***

Поверь…

Поверь мне: будет больно, когда

Ты с другой пройдёшь по аллее,

Но от этой боли не сойду с ума.

Мы вдвоём уже переболели.

Переревность и чай в кровать.

Это наше последнее лето.

Я не буду тебя ждать,

Замерзая зимою где-то…

Даже взгляда не отведу…

Если встречу с другой на аллее…

Обещаю я просто пройду.

Ты мне веришь? Скажи, ты мне веришь?

Мои чувства теперь для меня.

Пусть хотя бы на сотую долю.

Но поверь: будет больно, когда…

От тебя не останется боли…

***

Пожалуйста, скажи мне: «Я скучал»

Я знаю, это так. Так не молчи же…

Ты ей хоть раз подобное соврал?..

Соврал. Не раз. Я это ненавижу.

Ты ей грубил. Ты уходил, смеясь…

Она, как я? Я буду лучше многих!

Я не люблю. Я сильно обожглась…

А ты Любил и вытираешь ноги…

Пожалуйста, скажи мне:»Я люблю»

И мне неважно, я ли виновата…

Я не твоя, знаешь: не твою…

Любовь я часто требую обратно.

***

Поговорим? (Прошу…) Поговорим…

Хотя молчанье мне твоё приятно,

Ты мной заполнен, но другой любим.

А третьей ты не нужен, вероятно.

Куда ты? (Стой, пожалуйста…постой)…

Да нет, я не заплачу, ты же знаешь…

Ты для неё…Ты для меня чужой…

Мне просто интересно, ты скучаешь?

По осени, что с нами не сбылась…

По зимам, что мы вместе не согрели…

Ты обещал, что мы станцуем вальс…

Ты обещал, но сам уже не верил…

Поговорим? (Не стоит… Откажись…)

Я занята( Конечно ,нет, ты болен?!)

У нас с тобой теперь другая жизнь.

И у тебя теперь совсем другая «Оля»

***

Она ценила живопись, искусство,

А он ценил талантливых людей.

Она, возможно, не умела чувствовать.

А он, возможно, был её сильней.

Она любила почитать ночами,

А он любил гулять в ночи немой.

Они друг друга даже не встречали,

Но были связаны проказницей судьбой.

Она мечтала, сидя на коленях,

О том, чему не сбыться никогда.

А он запутался в бесчисленных потерях…

Как будто его спутница-беда.

Она любила рисовать картины,

А он любил машины и вино.

Её так восхищали балерины.

Ему же больше нравилось кино.

Она умела находить ошибки

и исправляла их без волшебства.

А у него на кухне жили рыбки…

И он любил на них смотреть с утра.

Она на улице вчера нашла котёнка…

Взяла его домой, к себе домой.

Хотела бы семью себе, ребёнка,

Уюта в доме и в душе покой…

А он гулял. И поиски любимой…

Закончились, уже прошла весна…

Наверное, он был таким ранимым…

Таких вы не встречали никогда…

Она любила мужество в мужчинах…

Любила, чтоб характер был огонь!

Но каждый раз искала лишь причину…

Наверное, ей нравилось одной…

И вот однажды в день какой-то хмурый…

Они из дома взять забыли зонт…

Она такая хрупкая натура…

И он такой ранимый идиот…

Зачем это случилось, кто же знает…

Со стороны случайность, вот так вот…

Любовь с судьбою просто выбирают…

Кому забыть из дома утром зонт…

***

Недолго мучилась заря, забилась, билась, угасая…

И скоро полная луна заполнит небосвод до края…

Ушла обида давних ссор. Не помню, даже вспоминая…

Спокойный быстрый разговор и я совсем тебе чужая…

Я на столе оставлю зонт и выйду в дождь, спеша куда-то…

И ты без слов мне всё вернёшь, всю боль и грусть вернёшь обратно.

Уйдёшь, почти как я без слов, не находя другого шанса…

Тебя окутает заря, чтоб никогда не возвращаться…

Сползая в бешеный поток ненужных слов, обид, истерик…

Сменяя цепи городов… Мы потеряемся в потерях…

Найдёмся мы, когда заря, угрюмо разукрасит сутки…

Забудь обиды и меня. Забудь и все мои поступки…

Пусть память будет так легка, как будто нечем убиваться…

Воспоминанья и тоска… Зарёй вод вечер растворяться…

Ушла обида давних ссор, и всё с нуля, не сожалея…

Слова, поступки, разговор, в которые никто не верит…

***

К няне А.С.Пушкина

Ах, няня, родная няня…
Я помню зимние вечера…
Когда в печи догорало пламя…
И вы укачивали меня…
Мне сон не шел, но меня баюкал
Ваш голос дивный, почти шепча…
Лились, как песня, ночные звуки
И грели душу, как шаль с плеча.
Я был ребенком, боюсь капризным.
Вы натерпелись со мною бед…
Но с вами рядом казался ближе
Мне час рассвета и лунный свет…
Вы не ругали меня, жалея…
И мне читали, пока я спал.
Я благодарен этому времени,
За то кем вырос, спасибо вам!

***

По осеннему саду в конце октября
Он ходил по опавшей листве.
И писал о тебе и мечтал, но тебя
Не встречал в многолюдной толпе.
О тебе он молчал, когда осень прошла,
Наступили холодные дни.
Он смотрел на тебя, закрывая глаза,
И хранил тебя где-то внутри.
Словно память его — это несколько строк,
На листке в у ходящем письме.
А дорога его — это сотни дорог,
Направляющих только к тебе.

Толченкина Ольга

Портфолио ученицы 9 класса

ВИДЫ РАБОТ

ГДЕ БЫЛА ПРЕДСТАВЛЕНА РАБОТА

РЕЗУЛЬТАТ

ДАТА

1.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Региональная научно-практическая конференция «Мир науки глазами детей»

сертификат

11 апреля 2015 год.

2.

Конкурс «Лидер ученического самоуправления»

Областной конкурс «Лидер ученического самоуправления»

сертификат

2014 год

3.

Тестирование по теме «Правовые основы организации ученического самоуправления с результатом 82% в рамках областного конкурса «Лидер ученического самоуправления»

Областной конкурс «Лидер ученического самоуправления»

сертификат

5-6 февраля 2015 год

4.

Конкурс «Лидер ученического самоуправления»

Областной конкурс «Лидер ученического самоуправления»

Сертификат общественного эксперта

8 февраля 2015 год

5.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Финал Томской области краеведческой конференции «История Великой Победы»

грамота

26 марта 2015 год

6.

Презентация «Узники концлагерей»

Региональный этап Открытого конкурса интерактивных работ школьников

Диплом III степени

2015 год

7.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Районная научно-исследовательская конференция школьников

Грамота за 1 место

3 апреля 2015 год

8.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Районная научно-исследовательская конференция школьников

сертификат

3 апреля 2015 год

9.

Социальный проект «Летопись о наших героях»

Районный конкурс «Я- гражданин России»

3 место

20 марта 2015 год.

10.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Краеведческая конференция «История Великой Победы»

Грамота за 1 место

Февраль 2015 год.

11.

Исследовательская работа «Всегда быть на передовой- главный жизненный принцип фронтовика»

Краеведческая конференция «История Великой Победы»

сертификат

Февраль 2015 год.

12.

За активное участие во внекласных мероприятиях школьного,муниципального и регионального уровней.

 

грамота

13 февраля 2015 год.

13.

Викторина

II Всероссийский конкурс по русскому языку «Страна Фразеология»

сертификат

22 января 2014 год.

14.

Олимпиада по химии

Муниципальный этап Всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

15.

Тестирование

Русский медвежонок

Сертификат участника

2014 год.

16.

Игра- конкурс «Русский межвежонок»

 

грамота

2014 год

17.

Соревнования по легкоатлетическому двоеборью

 

Диплом за 3 место

Декабрь 2014 год

18.

В номинации « Сочинение»

Региональный конкурс «По страницам любимых книг»

Диплом II степени

2014 год

19.

Олимпиада по химии

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

Диплом победителя

2014 год

20.

Олимпиада по обществознанию

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

Диплом призера

2014 год

21.

Олимпиада по литературе

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

22.

Олимпиада по биологии

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

23.

Олимпиада по экологии

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

24.

Олимпиада по математике

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

25.

Олимпиада по русскому языку

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

26.

Олимпиада по географии

Школьный этап всероссийской олимпиады школьников

сертификат

2014 год

27.

Активное участие в осенней профильной смене «Молодые лидеры России.Мы сенсация!»

Профильная смена «Молодые лидеры России.Мы сенсация!»

сертификат

2014 год

28.

Конкурс «Человек и природа»

Международный игровой конкурс по естествознанию «Человек и природа»

Диплом за 1 место

17 апреля 2014 год.

29.

Конкурс «Человек и природа»

Международный игровой конкурс по естествознанию «Человек и природа»

сертификат

17 апреля 2014 год.

30.

Альбус по обществознанию

Общероссийский конкурс Альбус 2014

Диплом участия

С 10-24 февраля 2014 года.

31.

Альбус по математике

Общероссийский конкурс Альбус 2014

Диплом участия

С 10-24 февраля 2014 года.

32.

Альбус по русскому языку

Общероссийский конкурс Альбус 2014

Диплом участия

С 10-24 февраля 2014 года.

33.

Конкурс-игра «Кенгуру»

Международный математический конкурс-игра «Кенгуру»

сертификат

20.03.14

34.

Страничка школьной газеты

Региональный конкурс «На четырех холмах»

Диплом II степени

2014 год

35.

Проект

XIII областной конкурс «Я и мои права

Диплом в номинации «Активная гражданская позиция»

3.06.2014 год

36.

Исследовательская работа «Узники концлагерей»

Региональная научно-практическая конференция «Мир науки глазами детей»

сертификат

2014 год

37.

Сочинение по литературе

Конкурс творческих работ «Я и мир вокруг меня»

Диплом победителя

13 мая 2014 год

38.

Сочинение

Областной литературный конкурс «Я.Финансы.Мир.»

Диплом

11 апреля 2014 год

39.

Проект «Фестиваль игры»

Проект «Фестиваль игры»

сертификат

2014 год

40.

Конкурс социальных проектов «Я гражданин России»

Районный конкурс социальных проектов «Я- гражданин России»

сертификат

12.03.2014 год.

41.

Исследовательская работа «Узники концлагерей»

Краеведческая конференция «Сибирью связанные судьбы»

сертификат

Март 2014 год

42.

Исследовательская работа «Узники концлагерей»

Районная научно-исследовательская конференция

Грамота за 2 место

3 апреля 2014 год

43.

Исследовательская работа «Узники концлагерей»

Районная научно-исследовательская конференция

Сертификат

3 апреля 2014 год

44.

Олимпиада по русскому языку

Международная дистанционная олимпиада

Диплом победителя

20.03.14

45.

Игра- конкурс по информатике ИНФОЗНАЙКА

Международная игра- конкурс по информатике ИНФОЗНАЙКА

сертификат

2014 год

46.

Молодежный форум гражданских инициатив «Россия- это мы!»

Школа социального проектирования IX Молодежного форума гражданских инициатив «Россия- это мы!»

сертификат

16 апреля 2014 год

47.

Работа в межмуниципальном центре «Бизнес-старт»

Работа в межмуниципальном центре «Бизнес-старт»

сертификат

25-26.04.2014 год.

48.

Деловая игра «Вариант.Семейный бюджет»

Деловая игра «Вариант.Семейный бюджет»

сертификат

2014 год

49.

Молодежный форум гражданских инициатив «Россия- это мы!»

Школа социального проектирования IX Молодежного форума гражданских инициатив «Россия- это мы!»

сертификат

27 марта 2014 год

50.

Исследовательская работа «Узники концлагерей»

Краеведческая конференция «Сибирью связанные судьбы»

грамота

Март 2014 год.

51.

Международная олимпиада «Эрудиты планеты-2014»

Международная олимпиада «Эрудиты планеты-2014»

грамота

7-11 января 2014 год.

Резюме школьника для портфолио образец — Как устроиться на работу — Как составить написать

Автобиография школьника

Содержание

Автобиография — это документ, описывающий жизненный путь человека. Пишется она на листе бумаги А4 в произвольной форме от первого лица, все сведения указываются в хронологической последовательности.

Как написать автобиографию школьнику

Сначала посередине листа пишется наименование документа — АВТОБИОГРАФИЯ, затем ниже следует текст.

Начинается автобиография из представления — указания ФИО, даты и места рождения. Например: Я, Михайлов Сергей Павлович, родился 19 марта 2000 года в г. Чехов Московской области.

После этого напишите адрес проживания (фактический и по прописке).

Затем укажите состав семьи — ФИО, место работы и адрес проживания родителей, а также имена, даты рождения и место учебы или работы сестер/братьев.

В автобиографии школьника можно написать об окончании детского сада (наименование и год выпуска).

Также необходимо указать название, номер школы, год поступления, профиль класса. Желательно написать об основных достижениях в школе: участии в спортивных соревнованиях, олимпиадах, имеющихся дипломах, наградах.

Помимо этого, в автобиографии ученика можно рассказать об основных увлечениях, хобби, навыках владения ПК, знании иностранных языков.

В конце документа необходимо поставить дату его составления и подпись.

С целью облегчения задачи написания автобиографии создан пример автобиографии школьника.

Образец автобиографии ученика

АВТОБИОГРАФИЯ

Я, Кулагин Сергей Максимович, родился 12 апреля 2001 года в г. Чехов Московской области. Проживаю по адресу: г. Москва, пр. Ленина, 45, кв. 49.

Состав семьи:

Отец — Кулагин Максим Иванович, преподаватель математики в школе № 19 имени В.Г.Белинского, 1975 года рождения.

Мать — Кулагина Лариса Сергеевна, бухгалтер ООО Хлебодар, 1976 года рождения.

Сестра — Кулагина Инна Максимовна, ученица 10-го класса школы № 19 имени В.Г.Белинского, 1997 года рождения.

С 2003 по 2007 год посещал детский сад Звездочка № 5 в городе Чехов. С 2007 по 2009 год обучался в школе № 3 в городе Чехов. В 2009 году, в связи с переездом семьи в город Москва, состоялся мой переход в школу № 19 имени В.Г.Белинского, где я и обучаюсь по настоящий момент в 8-м классе.

В 2011, 2012 годах награждался грамотой за успехи в учебе. На районной олимпиаде по математике в 2012 году занял 3-е место.

Увлекаюсь спортом — посещаю школьную секцию по баскетболу, принимаю участие в школьных и районных соревнованиях.

Автобиография и резюме – понятия, особенности составления и оформления

Мир устроен так, что у всех есть шанс.

Владимир Матецкий, композитор.

Как известно, деловые документы личного характера – это документы, создаваемые человеком в связи с его профессиональной деятельностью или относящиеся к ее осуществлению. Примерами таких документов являются: автобиография, резюме, анкета, личное заявление, характеристика, рекомендация, доверенность личного характера, расписка и др.

Рассмотрим правила составления и оформления автобиографии и резюме — документов, составляемых при поступлении в учебное заведение или при трудоустройстве и описывающих отдельные события жизни, достижения, профессиональные навыки и умения автора. Случается, что соискатель, начиная писать автобиографию или резюме, неожиданно открывает в себе много нового и интересного.

Автобиография: понятие, структура, образец оформления

Автобиография – документ, излагающий события жизни от первого лица в хронологическом порядке.[3] Автобиография необходима при поступлении в учебное заведение при трудоустройстве, преимущественно, в государственные учреждения и др.

Пишется автобиография в произвольной форме на чистом листе бумаги формата А4. Желательно, чтобы объем информации составлял не более одного листа.

Всю последовательность изложения можно представить в виде следующих основных блоков:

  • Фамилия, имя, отчество дата и место рождения.
  • Сведения о родителях, семье.
  • Образование, начиная со школьных лет.
  • Трудовая деятельность с указанием места работы, должности, причин увольнения.
  • Адрес места жительства дата написания, подпись автора.
  • Кроме того, мужчинам следует указывать период воинской службы и воинские звания. Женщины могут сообщить сведения о периодах нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за детьми.

    Если автор менял фамилию, то указывается предыдущая фамилия и дата ее изменения. В автобиографии указывается также работа на выборных должностях, награды и другие поощрения.

    Резюме: понятие, назначение, порядок оформления

    Резюме – документ, составляемый при участии в конкурсном отборе на какую-либо должность.[3] Главная цель этого документа — презентация (самореклама) претендента на должность, где важно показать положительные качества, достоинства и оставить в тени слабые стороны.

    Существует множество вариантов резюме в зависимости от адресата, способа представления, целей, особенностей конкурсного отбора, специфики вакантной должности и др.

    По форме и особенностям составления и оформления любое резюме, включая наиболее современные его разновидности, является своеобразной анкетой. Возможные сочетания вопросов подробно представлены в шаблоне «Мастер — резюме» текстового редактора Word .

    В настоящее время можно говорить о формируемых в России собственных традициях и правилах составления резюме.[3]

    Основные рекомендации по оформлению резюме :

  • Распечатка с использованием качественной белой бумаги только на одной стороне листа формата А4.
  • В одном резюме использовать не более двух разных шрифтов. В России – только Times New Roman 14, с выделением заголовков полужирным шрифтом и (или) заглавными буквами. Зарубежный «вариант»: Times New Roman и Courier New по отдельности или вместе: Courier New для заголовков, а Times New Roman — для текста и небольших заголовков текст рекомендуется оформлять шрифтом 12 кеглей, заголовки – 14.[3] Не рекомендуется использовать цветной шрифт. Исключение составляют активные ссылки на сайты компаний, в которых работал претендент и адрес электронной почты.
  • Допускается выделение наиболее важных слов с помощью курсива, но не более 5-7 слов на страницу, иначе они перестают восприниматься как важные. Возможно использование маркированных или нумерованных списков.
  • Текст резюме должен быть выдержан в деловом стиле с соблюдением правил грамматики.
  • Оптимальный объем резюме – не более двух страниц, если нет особых требований к объему резюме у работодателя (агентства по подбору персонала).
  • Маркировка страниц резюме – либо традиционно для деловых документов, либо в верхнем колонтитуле каждой страницы оформляются фамилия и имя, а сами страницы нумеруются, например так: «стр. 1 из 3», «стр. 2 из 3», «стр. 3 из 3».
  • Формат резюме, виды форматов, образцы оформления резюме

    Формат резюме — это способ организации информации и расстановки необходимых акцентов. Различные форматы выгодно подчеркивают (или позволяют сместить акценты с нежелательной информации) те или иные стороны и факты профессиональной деятельности кандидата.[3]

    Существуют следующие форматы резюме: обратный хронологический формат функциональный формат комбинированный формат, формат достижений целевой формат международное резюме CV портфолио.

    Обратный хронологический формат — описание всех фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, учебы.

    Наиболее традиционный вид резюме, точно и достоверно представляющий информацию о кандидате. Особое внимание уделяется датам — это позволяет продемонстрировать непрерывный стаж работы, высокий профессиональный уровень, подчеркивает работу в солидных компаниях и на ответственных должностях, но также показывает все временные разрывы, понижения в должности и др.

    Такое резюме следует использовать при стабильном развитии профессиональной карьеры и в том случае, когда соискатель претендует на должность, близкую к занимаемой в настоящее время.

    Функциональный формат — акцентирует внимание на уровне квалификации, умениях и навыках, способностях соискателя, а датам уделяется меньше внимания. Подчеркиваются не предыдущие достижения, а перспектива претендента на должность.

    Такое резюме дает возможность затушевать недостаточный опыт работы, периоды безработицы и пр. Подходит для недавних выпускников, для тех, кто меняет профессию, для людей с опытом работы в различных областях деятельности и др.

    Комбинированный формат (функционально-хронологическое резюме) – объединяет основные черты функционального резюме и резюме обратного хронологического формата. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, а основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке.

    Преимущество этого формата резюме заключается в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.

    Формат достижений (резюме руководителя) — привлекает внимание к сильным сторонам и квалификации соискателя, является разновидностью комбинированного формата резюме, акцентирует внимание на выдающихся успехах. Наиболее подходит для подбора руководителей высшего звена, особенно в динамично меняющихся сферах.[3]

    Целевой формат – достаточно творческий формат, предполагает высокую индивидуальность составителя и (или) высокие требования креативности к соискателю. Как правило, подчеркивает те достоинства, которые должны заинтересовать работодателя. Подходит, практически, любому соискателю, так как дает возможность продемонстрировать работодателю свои сильные стороны и преимущества.[3]

    Международное резюме CV (Curriculum Vitae, от латинского «послужной список») — подробное, детализированное резюме, которое составляется в обратном хронологическом порядке и занимает, как правило, 6-8 страниц.

    Международное резюме CV – вариант, предпочитаемый международными рекрутинговыми компаниями, составляется теми, кто ищет работу за границей или в международных организациях.

    Направлять данное резюме следует на английском языке или языке той страны, в которой ведется поиск работы. Рекомендуется прилагать сопроводительное письмо (желательно написанное от руки), в котором должна подчеркиваться готовность к адаптации в другой стране.

    Портфолио – комплект творческих работ соискателя, сопровождаемый резюме.[3] Оформлять портфолио рекомендуют в отдельной папке с листком оглавления для облегчения поиска информации. В состав портфолио можно включить :

  • описание целей карьеры
  • полную версию резюме в выбранном формате
  • образцы работ, подтверждающих квалификацию
  • награды, отзывы клиентов, поощрения, премии и т.д.
  • документы (копии документов), подтверждающие образование.
  • Первоначально портфолио использовалось в сферах, требующих творчества, креативности (реклама, PR, промышленный дизайн, архитектура, фотография, живопись, графика, культура и др.). Сегодня собственное портфолио имеет каждый школьник, актуальным стал его электронный вариант – веб-портфолио.

    Другие статьи по данной теме:

    Образец заполнения листов портфолио

    Шаблон и образец для портфолио учащегося начальной школы — нужен при заполнении собственного портфолио ,уже ранее приобретенного или скаченного. Ориентируясь на образец Вам будит легче понять что вписывать в листы и какие фото вставлять.

    гороскоп

    Лист характеризует умения и дальнейшие достижения ребёнка. Вносим данные. Всё, что ребенок умеет и к чему стремится в плане физического развития и обучения

    Скачиваем из Гугл или Яндекс картах и вставляем в лист. Ручкой или простым карандашом чертим маршрут из дома до школы

    Вносим данные о всех увлечениях вашего ребёнка.

    Вносим данные о каждом из членов семьи, можно описать должность или деятельность работы или обучения, название учреждения и т.п.

    Гимназия №75

    Портфолио школьника

    Мама! Мне срочно нужен портфолио! – иногда эта фраза звучит как гром среди ясного неба во многих семьях российских школьников. К сожалению, многие родители, прибегая к услугам сарафанного радио, имеют либо не полную, либо искаженную информацию о том, что же такое портфолио, для чего он нужен, когда и как начать его собирать, чем наполнять…

    Эта информация адресована неравнодушным родителям (въедливым и дотошным): тем, кто не хочет стимулировать интерес к учебной деятельности, руководствуясь только лишь методом кнута и пряника, в результате чего у ребенка окончательно формируется представление об учебе как о нудном, малоприятном деле, которым приходится заниматься только под угрозой расправы или за очень приличное вознаграждение.

    Строгих правил (государственного образца), описывающих то, как должен выглядеть портфолио ученика российской школы, на данный момент нет . В школах разработан и введен Портфолио-9 (для учеников 9 классов), который поможет определиться при выборе профильного класса. Рассмотрим его поподробнее для того, чтобы иметь представление о том, к чему же мы должны будем в конечном итоге стремиться.

    «ПОРТФОЛИО ДОКУМЕНТОВ» — портфолио сертифицированных индивидуальных образовательных достижений . Подобная модель предполагает возможность как качественной, так и количественной оценки материалов. Итоговый документ представлен в виде вкладыша в аттестат и содержит итоговый балл, а также перечень и оценки сертификатов, входящих в его состав. Документы или их копии могут быть помещены в приложении к портфолио.

    «ПОРТФОЛИО РАБОТ» (портфолио процесса или показательный) представляет собой собрание различных творческих и проектных работ ученика, а также описание основных форм и направлений его учебной и творческой активности: участие в конференциях, конкурсах, учебных лагерях, прохождение элективных курсов, различного рода практик, спортивных и художественных достижений. Данный вариант портфолио предполагает качественную оценку по параметрам полноты, разнообразия и убедительности материалов представленных работ, ориентированности на выбранный профиль обучения. Он оформляется в виде творческой книжки ученика с приложением его работ, представленных в виде текстов, электронных версий, фотографий, видеозаписей.

    Достоинства:

    Качественная оценка, по параметрам полноты, разнообразия и убедительности материалов, качества представленных работ, ориентированности на выбранный профиль обучения представление о динамике учебной и творческой активности, направленности интересов, характере предпрофильной подготовки.

    Недостатки:

    Качественная оценка портфолио дополняет результаты итоговой аттестации, но не может войти в образовательный рейтинг ученика в качестве суммарной составляющей.

    «ПОРТФОЛИО ОТЗЫВОВ» включает в себя характеристики отношения школьника к различным видам деятельности, представленные учителями, родителями, работниками системы дополнительного образования, а также письменный анализ самого школьника своей конкретной деятельности и ее результатов. Он может быть представлен в виде текстов заключений, отзывов, рецензий, эссе, резюме, рекомендательных писем.

    Достоинства:

    Возможность включить механизмы самооценки ученика, что повышает степень осознанности процессов, связанных с обучением и выбором профильного направления.

    Недостатки:

    Сложность формализации и учета собранной информации.

    На сегодняшний день широкое распространение имеет комплексный портфолио . где перечисленные выше типы являются его основными разделами.

    2. Структура комплексного портфолио.

    Остановимся подробнее на описании разделов.

    ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

    Содержит основную информацию (фамилия, имя, отчество учебное заведение, класс период, за который представлены документы и материалы), контактную информацию (телефон, адрес электронной почты, адрес сайта) и фото ученика.

    РАЗДЕЛ «ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ»

    Здесь помещают все имеющиеся у школьника сертифицированные индивидуальные достижения в различных областях деятельности. Прежде всего, это аттестат об окончании основной школы (приоритетны отметки по профилю), сертификаты официально признанных на международном, федеральном, региональном, муниципальном уровне конкурсов, олимпиад, соревнований, свидетельство об окончании музыкальной или художественной школы, удостоверение о наличии спортивного разряда. В данном разделе допускается представление копий официальных документов.

    РАЗДЕЛ «ТВОРЧЕСКИЕ РАБОТЫ И СОЦИАЛЬНАЯ ПРАКТИКА»

    Главная составляющая раздела — зачетная книжка. В зачетную книжку вносится информация о прохождении курсов по выбору в рамках предпрофильной подготовки. Указывается место и время прохождения, вид программ, количество часов и результат. Раздел представляет собой собрание различных творческих и проектных работ, а также описание основных форм и направлений социальной и творческой активности, участие в научно-практических конференциях, конкурсах, образовательных лагерях. Также представляются проектные, исследовательские работы, техническое творчество и другие формы творческой активности: результаты социальных практик (языковых, трудовых) — указывается вид практики, место, где она проводилась, ее продолжительность, результат.

    РАЗДЕЛ «ОТЗЫВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ»

    Предлагает предоставить отзывы на творческие работы, исследовательские проекты, социальные практики, участие в конференциях, в самых разных сферах. Бывает, что ребенок представляет в портфолио результаты по каким либо предметам, образовательным областям, конкурсам, а выполняет работу с большим нежеланием, о чем часто никто не подозревает. В результате он может получить рекомендации заниматься в профиле, где он будет успешен, но не будет испытывать морального удовлетворения. Помочь ребенку найти себя, грамотно выстроить профориентацию будет возможно, используя этот раздел портфолио. Здесь будет представлена саморефлексия ребенка на разнообразную деятельность, выполняемую им, начиная с учебной и урочной и заканчивая хобби.

    РАЗДЕЛ «ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ»

    Содержит информацию о школьнике.

    1. Резюме. Составляется по заданной схеме, заполнение официального бланка в соответствии с инструкцией. Это, в основном, деловая информация, которая позволяет представить возможности и имеющийся деловой опыт.

    2. Автобиография. В свободной форме школьник пишет краткую автобиографию, описывая основные события своей жизни, своё отношение к ним и те выводы, которые сумел сделать из этих событий.

    3. Мои жизненные планы. Данный документ представляет собой итог серьезных размышлений и требует определенного времени для его составления. Документ должен помочь ребенку определиться с планами на ближайшее будущее и более жизненную длительную перспективу. Планы должны быть конкретными. Они должны иметь точные сроки исполнения. Главное — не забывать давать ответ на вопрос: Что я собираюсь для этого сделать?, анализируя очередной пункт жизненных планов.

    РАЗДЕЛ «СВОДНАЯ ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ»

    При заполнении данной ведомости нужно опираться на официальные документы, а также на материалы зачетной книжки, обращая внимания на соответствие содержания курсов по выбору, творческих и социальных практик, которые зафиксированы в данной зачетной книжке по избираемому профилю.

    Приложение 1.

    Портфолио-9: типовой вариант для ознакомления . а также комментарии к разделам, образец резюме, примерная схема исчисления итоговой оценки портфолио, самоотчет о социальной практике. Подробнее &gt&gt&gt

    Имеет ли право на существование ПОРТФОЛИО в начальной школе?

    Одной из основных задач обучения и воспитания в начальной школе является выявление и развитие индивидуальных творческих способностей ребенка. Вот основные цели и задачи ведения портфолио в начальных классах:

    — создание ситуации успеха для каждого ученика, повышение самооценки и уверенности в собственных возможностях

    — максимальное раскрытие индивидуальных способностей каждого ребенка

    — развитие познавательных интересов учащихся и формирование готовности к самостоятельному познанию

    — формирование установки на творческую деятельность и умений творческой деятельности, развитие мотивации творческого роста

    — формирование положительных нравственных качеств личности

    — приобретение навыков рефлексии, формирование умения анализировать собственные интересы, склонности, потребности и соотносить их с имеющимися возможностями («я реальный», «я идеальный»)

    — формирование жизненных идеалов, стимулирование стремления к самосовершенствованию.

    «Портфолио ученика» может стать первым и очень важным проектом в начальной школе, то есть создается творческое портфолио, а не портфолио достижений. В этом существенная разница между портфолио учеников начального и среднего звена.

    Цель проекта «Портфолио»: посмотреть на себя со стороны, увидеть себя, рассказать о себе, чтобы стать лучше.

    Задачи проекта:

    — ответить в процессе работы на вопросы: чего я хочу? что я умею? чему мне надо научиться?

    — совместно с учителем и родителями создать папку (дневник) – портфолио, где разместить творческие работы и информацию о себе (папка пополняется в процессе всего обучения в начальной школе). Читать далее&gt&gt&gt

    Источники: working-papers.ru, www.ekonomika-st.ru, kocherginaphoto.ru, www.gym075.edusite.ru, portfolioprosto.jimdo.com

    Что входит в портфолио при устройстве на работу?

    В него должен входить Ваш послужной список. А именно: 1. Ваше образование (где, когда и какую специальность получили) ; 2. Ваши предыдущие места работы (должность, время работы, причины увольнения, успехи и достижения, и др. ) 3. Ваши преимущества, почему должны принять именно Вас (коммуникабельность, наличие транспорта, возможность находжения в длительных командировках и другие преимущества. 4. Характеристики с прежних мест работы (при их наличии) . Ибо есть верочтность, что там «наведут на Вас справки». В итоге: чем больше положительных свойств Вы предоставите Работодателю, тем больше шансов у Вас получить работу!

    Это ваши работы, если вы дизайнер или архитектор.

    не знаю. а модельны бизнес — гавно.

    если рассматривать портофолио в общем понимании, то : если вы специалист связанный с областью (дизайна, разработка различных архитек. проектов, 3Dmax )-то портофолио это ваши непосредственные работы, представленные могут быть на диске, так и в виде альбома . Также к портофолио могут прилагаться : различные дипломы, свидетельства о участиях в конференциях, семенарах, посещения тренингов, рекомендации ваших прежних работодателей

    Если Вы фотограф, то лучшие фотографии,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *