Как составить резюме, написать отклик и оформить портфолио — Ксения на vc.ru

{«id»:14010,»url»:»\/distributions\/14010\/click?bit=1&hash=7465dc96160554fbe14af10e9e9a10e5d5cd2dc7afa70d81fb8168121cbdec25″,»title»:»\u0423\u0432\u0435\u0440\u0435\u043d\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0432\u0430\u0439\u0434\u0435\u0440\u0441\u043a\u043e\u043c\u00bb»,»buttonText»:»\u0425\u043e\u0447\u0443″,»imageUuid»:»cb1e45b0-3cdd-5615-ae48-84b566896d24″}

Ксения

17 ноя 202217.11.2022

Поговорили с HR про основные моменты, на которые стоит обращать внимание — в статье краткая выжимка, но можно послушать подкаст целиком:

93 просмотров

ВК — Резюме, портфолио, отклик — разбираем по полочкам | Выпуск 14

Яндекс. Музыка

Apple Podcast

• Под каждую специальность нужно свое резюме

Это нормально, если ваши навыки позволяют претендовать на полярно разные специальности. Но вот эйчару про это лучше не знать. Откликаетесь на редактора — не пишите в том же резюме, что готовы рассмотреть вакансию продавца или геолога.

• Для линейных должностей оставляйте уровень ЗП, для топовых — убирайте

Изучите, что предлагает рынок и выставляйте комфортный для себя уровень дохода в графе «желаемый доход», если претендуете на должность специалиста. Если же вы ищете работу руководителем, лучше не указывайте никаких цифр — можете продешевить. Почти всегда уровень ЗП руководителя обговаривается индивидуально.

• Фото в резюме лучше не ставить

Внешность человека может стать субъективным камнем преткновения, а специалист по подбору персонала может даже этого не осознавать. Например, вы похожи на его бывшую девушку, с которой связаны не лучшие воспоминания.

Либо на фото вы в строгом костюме, а в компании принято носить свободную одежду. В общем, лучше не создавать себе дополнительных препятствий.

• Указывайте только релевантный опыт работы

То есть тот, который действительно дал вам новые знания, которые помогут вам там, куда вы хотите устроится. Простой пример: вы хотите работать HR, но у вас нет опыта. Зато вы несколько лет работали журналистом, умеете брать интервью и не боитесь задавать каверзные вопросы. Нужные для HR скиллы, верно?

• Заполняйте раздел о себе

Пустым его оставлять не стоит, но и писать туда все подряд тоже не годится. Опишите кратко и понятно свой трудовой опыт, ключевые навыки и сильные стороны. Потом этот же текст, только адаптированный под конкретную вакансию, можно отправить в виде сопроводительного письма (или отклика).

• Кстати, об отклике

Обязательно пишите сопроводительное письмо — их пишут так мало соискателей, что ваше резюме сразу же выделиться на фоне остальных. Пусть он будет коротким, но понятным — не пишите большие «простыни», цель письма не рассказать всю подноготную, а всего лишь замотивировать рекрутера пригласить вас на интервью.

В случае с вакансиями в соцсетях или Телеграм-каналах принцип тот же — вам нужно лишь заинтересовать автора вакансии. Присылайте короткий отклик с портфолио — этого достаточно. Если вы подойдете, все необходимое у вас спросят уже в личной беседе.

• Портфолио

Для соискателей творческих профессий принято составлять портфолио, и портфолио это лучше сразу вставлять в резюме или присылать вместе с откликом.

Оно может быть оформлено в виде сайте, электронного буклета или презентации — смотря какой формат лучше подходит для результатов вашего труда. Можно оставлять ссылки на исходные варианты и уже опубликованные, чтобы заказчику было видно, что ваши идеи действительно воплощены и работают.

Достаточно нескольких самых лучших работ, можно добавить к ним краткие пояснения — запихивать в портфолио все, что вы сделали за 10 лет своего стажа, не нужно.

Не всегда причина отказа — в вас

HR мог уже закрыть вакансию и до рассмотрения вашей кандидатуры просто не дошли руки. Ну и самодурство руководителя никто не отменял — например, подбор сотрудников по знаку Зодиака, а не по профессиональным качествам, увы, не редкость.

Не всегда рекрутер имеет возможность дать обратную связь — особенно, если причина отказа деликатная. Поэтому не складывайте все яйца в одну корзину, откликайтесь как можно больше и чаще — и тогда вы обязательно найдете подходящую для себя работу!

Портфолио для резюме: что показывать потенциальному работодателю? — новая статья из рубрики «билайн университет»

Все чаще работодатели помимо резюме запрашивают портфолио у потенциальных кандидатов. Что это такое? Обязательно ли оно нужно каждому? И влияет ли портфолио на принятие решения в пользу кандидата? Разбираемся вместе с карьерным консультантом билайна Юлией Шваревой.

Резюме или портфолио?

Начнем с того, что портфолио не равно резюме и они не взаимозаменяемы. В резюме вы отображаете опыт, выполняемые функции, достижения, знания и приобретенные навыки.

Цель создания портфолио — показать ваши навыки «в деле». В переводе с иностранного языка «портфолио» — это всего лишь папка с документами. При этом данное понятие более широкое, и к содержимому есть определенные требования.

Портфолио — это презентация выполненных работ, которые могут показать будущему работодателю ваши навыки и уровень профессионализма. Оно может быть оформлено в виде презентации, фотографий, это может быть архив из аудио- или видеофайлов, либо ваш личный сайт. С помощью портфолио потенциальный работодатель будет видеть, что ваши идеи и работы действительно реализованы.

Обязательно ли оно нужно каждому?

Нет, но давайте разбираться.

Если ваша работа связана с выполнением стандартных, повторяющихся, типовых задач, вы управляете или координируете работу сотрудников, то, скорее всего, вам портфолио не потребуется. Менеджерам по продажам, специалистам технического обслуживания клиентов, бухгалтерам, администраторам, специалистам по закупкам, логистам достаточно составить резюме при поиске работы.

Портфолио потребуется вам, если:

• вы в поиске работы в творческой сфере или работа предполагает создание новых продуктов/решений;

• ваша работа связана с проектной деятельностью;

• работодатель запрашивает портфолио (внимательно изучайте требования в описании вакансии).
  

Например, для дизайнеров, архитекторов, маркетологов, SMM-менеджеров и даже программистов портфолио является важным атрибутом для будущего трудоустройства.

Что делать, если портфолио нет и как его составить?

Для начала определитесь, относите ли вы себя к той группе кандидатов, которой необходимо портфолио? Если ответ — да, то используйте следующие рекомендации:

1. Задайте себе вопрос: какие мои работы действительно показывают мою уникальность и подтверждают мой профессионализм? Этот вопрос поможет вам отобрать «те самые» работы.
   Чаще всего портфолио — это подборка успешных и лучших работ. Покажите, на что вы способны и о чем можете с гордостью сказать: «Да, это сделал я!» Не стоит бояться высокой планки: большинство работодателей понимают, что в портфолио кандидат собирает свои достижения, но при этом у каждого есть и средние, и не очень успешные работы.
2. Структурируйте подборку работ по темам, сферам, жанрам или хронологии. Оставляйте краткое описание к каждой работе: какой был запрос клиента, какая была цель, какие были исходные данные и условия, в какие сроки вы выполнили работу/проект.
3. Включайте в подборку разнообразные работы: так вы сможете показать то многообразие задач и проектов, с которыми ранее сталкивались. Но ориентируйтесь на специфику и функционал профессии. Портфолио не должно быть в стиле «и швец, и жнец, и на дуде игрец», если, конечно, этого не подразумевает выбранная вами вакансия. У вас может быть несколько разных портфолио под разные сферы и должности.
4. В портфолио вы можете включить отзывы реальных клиентов, предварительно получив на то согласие. В случае использования отзывов в подборке учитывайте правила конфиденциальности и не распространяйте личную и корпоративную тайну.
5. Получите взгляд со стороны на составленное портфолио. Это может быть карьерный консультант или эксперт из вашей сферы деятельности.
6. Также отмечу, что портфолио, как и резюме, важно поддерживать в актуальном состоянии. Обновляйте его новыми завершенными работами и проектами, даже если не находитесь в поисках работы на текущий момент.

В каком формате должно быть портфолио?

Портфолио может быть оформлено в виде презентации, в виде вашей профессиональной страницы или вашего личного сайта. Вы можете сделать подборку работ в облачном хранилище или же создать архив файлов, где разместите текстовые, аудио- или видеодокументы.

Перед отправкой ссылок или документов потенциальному работодателю убедитесь в корректности открытия содержимого. Например, вы отправляете ссылку на профессиональную страницу, а у вас закрытый аккаунт. Или отправляете архив файлов, а он оказался «битым», и содержимое открылось с искажением. Конечно, не обязательно такие ошибки приведут к отказу, но вероятней всего подпортят первое впечатление о вас.

Влияет ли портфолио на принятие решения в пользу кандидата?

В случае, если вы в поиске работы в творческой сфере, то портфолио будет подтверждением вашего навыка и таланта. Поэтому наличие качественно составленного портфолио может повлиять на решение в вашу пользу.  

Руководство по разнице между резюме и портфолио для успеха соискателя

Резюме против портфолио FairWork

FairWork

Этически связывает экономические возможности с нужным талантом!

Опубликовано 18 августа 2022 г.

+ Подписаться

Введение

Резюме и портфолио являются важными составляющими успеха соискателя. Они помогут вам решить, какие навыки, опыт и образование следует включить в ваше резюме и портфолио, а также помогут адаптировать их к каждому списку вакансий.

Основные отличия резюме от портфолио

Хотя эти два документа похожи, между ними есть важные различия. Резюме — это одностраничный документ, в котором рассказывается о вашем профессиональном опыте и достижениях, чтобы продемонстрировать, насколько вы подходите для этой должности. Портфолио, с другой стороны, представляет собой набор образцов ваших работ.

• Резюме: Краткая информация о вашей карьере и достижениях
• Портфолио: Образцы ваших лучших работ

Нужно ли соискателю резюме и портфолио?

Резюме — это краткое изложение вашего опыта, навыков и достижений. Портфолио – это собрание ваших работ. Соискатель, у которого есть и резюме, и портфолио, может добиться большего успеха, чем тот, у кого есть только одно или другое.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, работодатели хотят видеть, что вы проделали хорошую работу в прошлом, чтобы они могли видеть, насколько вы квалифицированы в выполнении аналогичных проектов в будущем. Ваше резюме дает им эту информацию; это как хвастаться тем, что отличает вас от других людей, которые тоже претендуют на работу!

Как добиться максимального успеха соискателя с помощью резюме и портфолио

Можно иметь резюме и портфолио одновременно. Это не взаимоисключающее: вы можете иметь и то, и другое.

Хотя может показаться, что эти двое соревнуются друг с другом, на самом деле они работают вместе. Хорошо составленное резюме подчеркивает ваши навыки и опыт, а портфолио предоставляет наглядное свидетельство того, что вы можете делать и как вы это делаете на практике. И то, и другое важно для успеха в поиске работы — просто убедитесь, что вы используете их в полной мере!

Включение портфолио в ваше резюме позволяет рекрутерам видеть не только ваш опыт работы и уровень опыта (что может быть трудно передать одними словами). У вас также будет возможность продемонстрировать любые награды или сертификаты, демонстрирующие профессиональный рост или развитие навыков с течением времени; эти элементы в любом случае будут отображаться в каком-то цифровом формате, поскольку в настоящее время большинству работодателей требуются материалы заявки кандидатов в Интернете, поэтому их отображение в LinkedIn также имеет смысл (если это еще не происходит). Если это еще не сделано, добавление веб-сайта или блога, где потенциальные работодатели могут узнать больше о том, с кем они будут работать, прежде чем принимать решения о найме, может помочь обеспечить дополнительный контекст относительно того, почему кто-то должен нанять именно их, а не кто-то другой, конкурирующий с ними на каждом этапе. этапе процесса найма — и опять же, это можно было бы сделать в одном месте, вместо того, чтобы распределять все эти различные типы информации по нескольким платформам».

Резюме и портфолио являются важными составляющими успеха при поиске работы.

Резюме и портфолио являются важными составляющими успеха при поиске работы. Резюме — это резюме вашей истории работы, а портфолио — это коллекция примеров вашей работы.

Резюме: маркетинговый инструмент

Ваше резюме — это маркетинговый инструмент, который должен быть как можно более кратким — не более одной страницы, если вы можете помочь, — чтобы привлечь внимание менеджера по найму. и приглашает вас на собеседование. Ваша цель — рассказать о том, что вы продаете (ваши навыки), не отвлекаясь на ваши личные данные или другую информацию, которая не имеет прямого отношения к тому, почему они должны вас нанять.

Заключение

Резюме и портфолио являются двумя ключевыми составляющими успеха при поиске работы. Резюме — это идеальный способ продемонстрировать соответствующие навыки и опыт, которые делают вас подходящим кандидатом на вакансию. Портфолио позволяет продемонстрировать свое творчество и страсть к своей работе. Оба документа можно использовать как часть процесса подачи заявки, но важно, чтобы они не переусердствовали, перегружая работодателей слишком большим количеством деталей или ненужной информацией.

Советы по улучшению вашего ухода

1072 подписчика

+ Подписаться

Вот важные знания о важных документах!

8828

3

Шилпа 1 сентября 2022 г.

3 минуты чтения

Различие между портфолио и резюме чрезвычайно важно знать соискателям, потому что оба документа чрезвычайно важны. Как это написать? В этой статье есть достойная информация об обоих документах. Давайте проверим самые потенциальные знания.

Читайте также: Как составить отличное резюме без опыта? Давайте признаем формат резюме и советы!

Что такое портфель?

Если вы ищете ответ на этот удивительно важный вопрос, вам следует прочитать эту статью целиком. Кроме того, вы должны принять советы по написанию портфолио, чтобы получить более глубокую информацию для подготовки портфолио. Портфолио — это совокупность знаний и материалов, которые предлагают наглядные образцы профессиональных навыков и опыта человека.

Портфолио включает подробную информацию о навыках, образовании, квалификации, обучении, опыте и убеждениях человека. Это может быть действительно эффективным методом демонстрации чьих-либо профессиональных талантов и навыков, а не просто их описанием. Через портфолио работодатель получает план относительно уровня работы человека и его интересов.

Таким образом, портфолио всегда должно обновляться со всеми доказательствами навыков и шедевров человека, если таковые имеются. Он будет включать ссылки на веб-сайты, иллюстрации, изображения и видео в качестве доказательства профессиональных способностей. Профессионалы, такие как фотографы, художники, дизайнеры, писатели, разработчики и дизайнеры, используют портфолио, чтобы показать свои навыки. В настоящее время существуют цифровые портфолио, которые отличаются от письменных портфолио в прошлом.

Цифровые портфолио просто передаются нескольким людям. Новый материал для них лишний, а значит и макет можно без проблем модифицировать. Портфолио различаются по своей презентации, а также по формату. Вы должны знать об этом важном для вашей профессиональной сферы документе.

Что такое резюме?

Резюме — это документ, в котором обобщаются способности, достижения и навыки человека. Это также может быть краткая версия резюме человека. Резюме включает в себя все недавние и соответствующие достижения, квалификации, навыки и опыт в обратном письменном порядке, чтобы работодатель мог просто получить представление о недавних улучшениях и навыках кандидата, имеющих отношение к работе.

Аналогичным образом резюме может включать сопроводительное письмо. кто-то воплотит свои навыки во время этого сопроводительного письма, чтобы точно указать, почему он подходит для этой должности. В сопроводительном письме кандидат может указать свой интерес к заявленной вакансии, а также к компании. Резюме может продемонстрировать качество кандидата, чтобы фигурировать в этой явной организации, и оно должно быть таким, чтобы показать, что кандидат является разносторонним человеком.

Таким образом, вы должны знать все советы по составлению резюме, чтобы сделать ваше резюме идеальным для профессиональных людей. На нем изображена вся информация о вас и о руководителях компании, которые знают вас на основании этого документа. Это во многом поможет вам в достижении ваших целей.

Читайте также: Как выделить свое резюме? Давайте рассмотрим несколько основных советов по написанию резюме!

Разница между портфолио и резюме

Ну, вы не должны запутаться в этих двух необходимых документах. Вы должны прекрасно понимать разницу между портфолио и резюме. Портфолио — это набор знаний и материалов, который предлагает наглядный пример области навыков человека. Он содержит подробные данные о навыках, опыте и достижениях человека. Поскольку это один из них, он длинный и занимает больше времени.

Портфолио используется, чтобы произвести впечатление на работодателей на собеседовании и получить работу, продемонстрировав, что кандидат является экспертом со всеми соответствующими навыками и навыками. Резюме — это документ, в котором обобщаются способности, достижения и навыки человека.

Это может быть всего одна или две страницы, поэтому на их запись не требуется много времени. Обычно они представляются организациям вместе с сопроводительным письмом. Таким образом, это может быть схема различия между портфолио и резюме.

Читайте также: Как написать профессиональный профиль резюме? Давайте придумаем, как подготовить лучший профиль резюме!

Заключение

Мы надеемся, что прочтение этой статьи дало вам много информации и глубоких знаний о разнице между этими двумя важными профессиональными документами, а также советы по написанию портфолио и советы по написанию резюме.