Отзывы о компании написать – Оставить отрицательный или положительный отзыв о компании или товаре и получить подарок, где можно оставлять отзывы о сайте интернет магазина без регистрации

Написать отзыв о компании - "Добрый-Совет.Ru"

Очень часто бывает, что обратившись в ту или иную организацию у человека складывается определённое мнение о компании, неважно – плохое или хорошее, но порой оно может быть довольно интересным и важным для окружающих. Возможно, именно совет опытного потребителя поможет новичку сделать правильный выбор поставщика услуг или избежать недобросовестных исполнителей. Оставляя отзывы о компаниях, люди помогают друг другу экономить время и деньги. В этой статье, расскажем, как написать отзыв о компании.

Написать отзыв о компании

Написать отзыв о компании

Какие отзывы будут полезны?

Однозначно, будут полезны отзывы из личного опыта, от первого лица, так как они являются самыми достоверными, то что рассказала подруга, соседка, бабушка в автобусе и т. д. лучше не публиковать, так как информация будет искажена и тем самым будет сбивать с толку потенциального покупателя.

Когда не стоит писать отзыв?

Нежелательно писать отзыв, если работа с фирмой, которой он будет посвящен, ещё не завершена. Лучше оценить работу компании по её итоговому результату.

Тогда уже и решать, сделать своим отзывом шикарную рекламу за отлично выполненную работу или наоборот подорвать авторитет компании за халатное и небрежное отношение к потребностям клиента.

О каких компаниях можно писать отзыв?

Отзыв можно оставлять о любых компаниях, которые продают товар или предоставляют услуги, для этого созданы специальные социальные сети.

На каких ресурсах можно оставить отзывы

На просторах интернета довольно много популярных сайтов отзовиков, на которых люди делятся своими впечатлениями и опытом сотрудничества с различными организациями. Вот наиболее популярные из них:

  • Отзовик. ру
  • Irecommend.ru
  • Яндекс карты
  • Гугл карты
  • Фламп. ру

Кстати на некоторых из этих сайтов за подробные, грамотные отзывы ещё и платят! Написание собственного мнения можно превратить в дополнительный источник дохода.

Написать отзыв о компании

Написать отзыв о компании

Как написать отзыв о компании

Для того, чтобы поделиться своим мнением с другими пользователями рунета, понадобится зарегистрироваться на тех сайтах, где планируется создать отзыв.

Для этого нужны:

  • Электронная почта (если у вас её ещё нет, завести электронный ящик не составит проблем).
  • Придумать имя пользователя и пароль.
  • На некоторых сайтах могут запросить для подтверждения регистрации номер мобильного телефона.

Как видите, оставить отзыв не составит большого труда, даже для пользователя интернета любительского уровня, но принесёт много пользы в жизнь общества.

Написать отзыв о компании

Написать отзыв о компании

Порядочные компании будут развиваться, улучшать свой сервис во благо клиентов, недобросовестные – закрываться, за неимением прибыли и клиентуры.

Читайте также:

Как правильно похудеть, без вреда здоровью. Программа питания

Видео по теме


Подпишитесь на наши интересные статьи в соцетях!

Или подпишитесь на рассылку


Сохрани статью себе в соцсеть!

Отзывы о компаниях, услугах, товарах

Меню Toggle navigation
  • Главная
  • Каталог компаний
  • Написать отзыв
  • Добавить компанию
  • О проекте
  • Новости
  • Регистрация / Вход
Еще
  • Товары и услуги
  • Рестораны и кафе
  • Финансы
  • Красота и здоровье
  • Спорт и развлечение
  • Интернет
  • Путешествие и отдых
  • Транспорт
  • Недвижимость
  • Работа
  • Гос. учреждения
  • Логистика
  • Страхование
Отзыв про:

 

 

природа и бессмысленность анонимных отзывов / Habr

Вместе с сайтами вакансий, где вполне открыто можно высказать мнение о той или иной компании, войдя через соцсети, в Рунете активно развиваются “черные списки” работодателей. Это настоящая помойка из негативных эмоций, в которую по воле судьбы я впервые окунулся совсем недавно. Чутье подсказывало, что там должны быть отзывы только от кладовщиков, да сотрудников фастфуда — т.е. с позиций, где низкий порог входа и высокая текучка кадров. Каково же было мое удивление, когда я нашел массу помоев, извергнутых на ИТ-компании, в том числе, на те, где половина отрасли мечтает работать! Неужели на рынке, где правит логика, котируется эта грязь?



Я — специалист ручного тестирования с многолетним стажем. Работодателя своего называть не хочу, поскольку речь пойдет не о нем конкретно, а об отрасли в целом. Но именно профиль компании на одном из сайтов с отзывами побудил меня обратиться к сообществу с этим текстом (и вопросами в конце).

Условиями работы я в принципе доволен. Мы с коллегами уже пару лет трудимся на интересном проекте, нам вовремя выплачивают обещанную зарплату, с налогами все честно. Как и в любой команде, бывают взаимные недопонимания, но они решаются в рабочем порядке. В худшем случае кто-то на кого-то покричит, да успокоится. Ситуация меня устраивает настолько, что недавно решил порекомендовать вакансию в той же компании одному хорошему знакомому. Каково же было мое удивление, когда тот, изучая интернет на предмет отзывов о потенциальном работодателе (видимо, чтобы дополнить картину, которую описал я), нашел целые ведра помоев в адрес не только компании, но и лично ее руководителей, на мой взгляд, вполне адекватных. Что характерно, ведра эти нашлись на сайте анонимных отзывов — видать, неизвестный автор или авторы побоялись оставлять свое имя под изложенным. А там, где для публикации отзыва нужна регистрация, с репутацией компании как раз все хорошо.

Людей, которые попрощались с компанией за то время, что я здесь работаю, можно пересчитать по пальцам. И всего пара из них ушла со скандалом. Тут детективом быть не надо, чтобы построить предположения. Но утверждать достоверно, что это кто-то из них, нельзя. Может быть это происки конкурентов или так отметился какой-нибудь кандидат, не прошедший собеседование? Или бот, а почему нет? Вариантов может быть много, но подозрение в первую очередь падает на бывших сотрудников. Видимо, так устроен наш мозг. Правда, когда общался с ними лично, не мог и подумать, что они способны так вот “из под полы” выражать свои эмоции. Мало того, что анонимно, так еще и полный бред.

Не настолько я “работодателе-ориентирован”, чтобы рваться спорить и обелять компанию в упомянутых отстойниках. Но стало обидно за команду, по ней ведь в отзыве тоже прошлись, хоть и не назвали имен. И я полез разбираться — что это, кто это вообще читает и почему анонимные отзывы имеют ненулевое влияние?

Мотивация ресурсов


Честно говоря, сам я особо не смотрел на отзывы в интернете при трудоустройстве. Гораздо больше информации можно получить у действующих сотрудников — в ходе собеседования. А в отзывах изначально ждешь в большей степени негатив. Известно ведь, что отрицательный опыт описывают чаще.


Данные по отзывам в целом — не только по работодателям, но и по товарам / услугам, источник

Как начал копать, мне открылась целая Вселенная негатива, которую кто-то, вероятно, изучает.
Ресурсы, собирающие этот негатив, гордо рапортуют о правде сотрудников, которая размещена на их страницах, игнорируя то, что анонимный отзыв может быть оставлен кем угодно, а не только сотрудником. И на практике в поиске вместе с самими сайтами легко обнаруживаются объявления, предлагающие за деньги удалить с них негатив. Даже пожизненно.


Фрагмент скриншота первой страницы Google

Интересная получается модель работы: накидал негатива, а потом легко доказываешь компании, что у нее испорчена “репутация на рынке труда” (читай: нормальные люди не пойдут сюда работать), поэтому надо срочно вложиться в восстановление оной.

Насколько эти объявления правдивы — отдельный разговор. Но вообще вся эта система с отзывами, похоже, “кормит” целую армию компаний, якобы профессионально работающих с репутацией. Им даже совершенно не обязательно иметь какую-то связь с сайтами-отзовиками. Для успешного ведения бизнеса достаточно просто через PR продвигать идею о том, что негатив надо соответствующим образом обрабатывать, а они тут готовы помочь. Нет, наверняка есть нормальные инструменты работы с репутацией, но, согласитесь, в привязке к анонимным отзывам все это выглядит весьма сомнительно.

Мнимая анонимность


Степень анонимности автора отзыва сильно зависит от масштабов компании.
Если это условный Google с офисами в разных городах и странах, кучей подразделений и огромным кадровым потоком, у автора отзыва вполне есть шанс остаться неузнанным.
А вот если, как у нас, пальцев на руках хватит, чтобы пересчитать сотрудников, которые в компании больше не работают, то при указании подробностей в отзыве вполне можно точно установить, кто его написал, даже если он не потрудился подписаться. И упоминаний маленьких компаний на подобных сайтах — большинство.

В целом анонимность получается какая-то “однобокая”. В каждом отзыве содержатся вполне достоверные названия компании, а зачастую и ФИО провинившихся (с точки зрения автора отзыва) сотрудников, но не данные “обвинителя”. Сами ресурсы объясняют такое противоречие тем, что авторы отзывов хотят чувствовать себя в безопасности. Однако это попахивает банальным обманом — желанием завлечь аудиторию побольше через грязь и ложные обещания. Больше аудитория — больше внимания к сайту, больше шума, а значит — еще больше посетителей. И больше вероятность, что найдется желающий заплатить за удаление отзыва, разве нет?

Кстати, года три назад на Хабре был разбор таких сайтов с доказательством того, что они оптимизированы под выдачу в поиске по названию компании в том же Google в первую очередь именно негатива.

А еще анонимность позволяет “спрятать концы в воду”. Можно написать любую неправдоподобную грязь, но иск о защите деловой репутации от компании или упомянутого сотрудника не грозит ни сайту, ни автору текста. Тут даже в диалог не вступить — попросту не с кем (технически есть вариант защиты деловой репутации в суде и в этом случае, но там разговор идет об особом производстве — тут надо за консультацией к юристам идти).

Вообще для полноценного впечатления от ситуации всегда хочется послушать вторую сторону конфликта. В формате открытого диалога с указанием должностей это было бы более информативно. Здесь же мы видим излияние субъективного, которое очень напоминает поведение трусливого школьника: положил фекалии в пакет, поджег, бросил под дверь и убежал, чтобы никто не догадался, кто это сделал.

Любопытно, что попытка создать зеркальную ситуацию — сайт для компаний с отзывами о сотрудниках с указанием их личных данных — наказуема по целому списку законов. Получается, юрлица и сотрудники, которые все еще работают в оном, не могут себя защитить от уволенных?

Мотивация авторов


Скажу честно, исследуя вопрос, я и сам погрузился в чтение отзывов в компаниях моего региона. Общее впечатление — по большей части там одни эмоции и минимум фактов.
Есть отдельный “котел” для компаний, которые не выплачивают обещанные деньги, но тут, на мой взгляд, работники часто виноваты сами — изначально не надо соглашаться на “серые” условия, что бы там вам не рассказывали миловидные кадровички. Существует несколько легальных и правомерных схем взаимодействия с юрлицом (ТК, авторский договор, ИП и т.п.), каждая из которых применима в своей ситуации. А чтобы не обманываться, надо просто понимать, чем они друг от друга отличаются.

Если же отзыв не касается денег, то зачастую он переходит на личности. И вот тут во многих случаях по описанию ситуации видно, что проблема не столько в компании, сколько в неумении сотрудника контролировать свои эмоции, подходить к проблеме с правильной стороны и т.п. Особенно хорошо это заметно тем, кто хотя бы изредка работает с подчиненными. Полагаю, что большая доля недовольных — из тех, кто не справлялся со своей работой и был уволен справедливо. И такой «отзыв», отправленный анонимно, позволяет отомстить работодателю за «несправедливое увольнение».

А был ли автор?


Ни на одном сайте с анонимными отзывами я не заметил информации о том, что достоверность указанных фактов кем-то проверяется. В случае с моим работодателем изложенные в отзыве факты намекали на вполне определенного сотрудника. Но откуда он взял все эти подробности? И вообще он ли это был? Правды там примерно треть. И кто тут судья? Похоже, ничто не мешает написать негативный отзыв о компании, в которой ты вообще никогда не работал. Или запустить бота, который будет строчить такие опусы на все попавшиеся компании?

Мне кажется, если бы эти отзовики действительно преследовали какие-то “высокие цели” про наведение порядка на рынке труда, они требовали бы от пользователей регистрации с указанием реальных, да хоть паспортных, данных и проверяли бы информацию — хотя бы основные факты (работал с такого по такое, уволен по статье), но просто не показывали бы данные работодателям и прочим посетителям.

Любопытно, что на тех же сайтах полно компаний с якобы идеальной репутацией. Вот это у меня вызывает наибольшие вопросы. Разве это возможно: у организаций, имеющих максимальные рейтинги на сайтах с неанонимными отзывами, один — два балла, а у каких-то малоизвестных ИП, ломбардов и клиник непонятной медицины из регионов — только высшая оценка? И не я один такой недоверчивый… Люди в целом не верят в идеалы.


Рейтинг отзывов, вызывающих у читателей наибольшее доверие, источник)

Что я думаю, как потребитель отзывов


Вообще мне обидно, что так прошлись по моей команде.

Знакомый все-таки пошлет свое резюме, но для этого в разговоре с ним я выступил “продавцом” работодателя — разъяснил ему ситуацию так, как она выглядит с моей стороны. Что характерно, мой отзыв имел больший вес, поскольку мы не первый день знакомы. И по моему примеру он еще на собеседовании планирует позадавать вопросы…

Честно говоря, я бы хотел то же самое видеть в отзывах о работодателях на карьерных ресурсах: любой позитив или негатив должен быть подписан конкретным сотрудником с указанием должности, на которой он работал. Возможно, меня за это закидают камнями, но я склонен мнению senior-разработчиков, которые проработали несколько лет в одной компании, доверять больше, нежели junior-ам, которые не прошли в ней испытательный срок. И хочется иметь возможность связаться с автором отзыва, чтобы получить интересующие детали, а заодно убедиться, что это действующий или бывший сотрудник, а не засланный “казачок” или бот.

Площадки с анонимными отзывами должны исчезнуть или перестанут быть анонимными, чтобы не потерять нишу на рынке. А на текущий момент это полностью дискредитировавшие себя помойки. Сомневаюсь, что разумный человек будет там писать отзыв или искать полезную информацию.

А вы как думаете?

  1. Верите ли вы анонимным отзовикам о работодателях? (да/нет)
  2. Ваше мнение о работодателе исправилось бы, если бы на любой негатив был ответ компании или ее действующих сотрудников, как советуют “управленцы репутацией”? (да/нет)

Если верите, поясните в комментариях, почему.

Оставить отзыв на работодателя | Правда-работников.рф

Начните писать название своей компании в строке ниже и поиск по сайту подберёт наиболее похожую организацию. 

Если ваша организация не находится, попробуйте ввести название иначе (без ООО или ЗАО, Билайн вместо Вымпелком, Kari вместо Кари). 

Если вашей компании нет — нажмите кнопку добавить компанию и дайте нам знать о ней сразу с первым отзывом. Добавление компании занимает не более 2 минут.



Хотите оставить отзыв о компании? «Настоящая правда сотрудников» — это интернет-портал, на котором собраны отзывы о плохих и хороших работодателях Москвы и других городов России. Здесь можно поделиться впечатлениями о работе в компании, отношении начальства, сотрудников, написать свое мнение об организации, рекомендовать или не рекомендовать ее другим людям.

Портал создан для всех неравнодушных на рынке труда России. На сайте собраны разные компании, государственные, частные. Можно оставить отзывы о нескольких фирмах сразу или найти информацию о черном списке недобросовестных работодателей.

Как оставить отзыв у нас?

Если вы считаете, что работодатель не исполняет обязательства, столкнулись с задержками заработной платы, некомпетентным отношением и нарушением прав сотрудников или были уволены без объяснения причин, напишите отзыв, недобросовестный работодатель займет заслуженное место в черном списке.

Для компаний, заботящихся о своей репутации, негативные мнения — это призыв к пересмотру внутренней политики и положительным изменениям.

Помимо отрицательных, на сайте можно оставлять комментарии с описанием своего опыта работы в организации, делиться положительными моментами, давать советы соискателям. Писать можно обо всем, что вы считаете важным: размере заработной платы, возможностях карьерного роста, требуемом опыте для конкретной должности, отношении руководства и работников фирм к делу и т.д.

Мнение каждого человека важно для нас, ведь именно из ваших отзывов формируется рейтинг компаний, который помогает людям найти идеальную работу. Своими действиями вы вносите вклад в борьбу за честный труд, справедливость и уважительные отношения между владельцами организаций и работниками.

Мы за честные мнения!

Часто бывает, что работодатели просят сотрудников оставлять отзывы в сети, рассказывающие о компании только с положительной стороны. Мы считаем подобные действия недопустимыми,  делаем все возможное для проверки достоверности размещаемой информации.

Недобросовестные работодатели, пойманные за накруткой, автоматически пополняют черный список, а все подозрительные отзывы тут же удаляются.

Черный список фирм

Хотите оставить отрицательный комментарий, чтобы предупредить людей о недобросовестной организации? Воспользуйтесь нашим опросником, напишите свое мнение по одному или нескольким пунктам.

Работодатель достоин черного списка, если:

  • Увольняет персонал без видимых причин;
  • Вместо увеличения зарплаты повышает нагрузку на хорошо работающих сотрудников;
  • Отказывается рассматривать предложения по улучшению процессов работы;
  • Нанимает неграмотных, некомпетентных людей на руководящие должности;
  • Не соблюдает корпоративную этику;
  • Поощряет «кумовство», подхалимаж, склоки в коллективе, распространение отрицательной информации о клиентах, другие недопустимые вещи;
  • Постоянно меняет планы работы, отказывается обосновывать свои действия;
  • Рассчитывает зарплату по собственному усмотрению;
  • Очень негативно реагирует на любую критику работы;
  • Не соблюдает условия, необходимые для нормальной работы персонала.

Узнали своего работодателя? Осталось оставить отрицательный комментарий, рассказать подробности и предупредить других!

Чтобы оставить отзыв о работодателе в Москве или любом другом городе найдите фирму на сайте или добавьте ее в каталог.

Не оставайтесь равнодушными и присоединяйтесь к нам!

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *