Позиции сайта по ключевым словам поисковой выдачи в яндексе и google онлайн, бесплатная проверка

Всё БЕСПЛАТНО ! При регистрации Вы получаете на баланс 1500 лимитов бесплатно — это снятие позиций у 1500 запросов !!! Для дальнейшего пополнения лимитов — пишите по контактам сайта. Добавим Бесплатно !

Контроль SEO

С помощью нашего сервиса Вы получаете возможность полноценного контроля подрядчика по SEO работам. Наблюдая за динамикой позиций запросов Вашего сайта Вы не только видите корреляцию изменений/работ на сайте с позициями, но и следите за конкурентами. Сервис позволяет оценивать коммерческую значимость запросов, которые приводят «горячих» клиентов. Это значительно экономит бюджет.

Имея актуальную картину состояния сайта и его позиций Вы легко сможете заставить SEO подрядчика работать эффективно, а не только предоставлять отчёты о проделанных работах. Держите работников в тонусе, апеллируя фактами ! Заставьте свой сайт продавать ! А мы предоставим Вам все актуальные данные.

1/ 6

Сбор частотности

Частотности собираются в онлайн режиме за текущий месяц. Кроме столбца «медиана». В нём содержится медианное значение статистики за последние два года. При анализе это позволяет исключить «ложное» определение высокочастотных запросов и наоборот.

Задачи можно выполнять параллельно. Например, пока идёт сбор частотности одной группы можно заняться кластеризацией собранных запросов и т.д.

2/ 6

Коммерческие запросы

Мы предоставляем Вам данные о «коммерческости» каждого запроса анализируя каждого конкурента поисковой выдачи. Например, очевидно, что запрос «iphone 13 pro купить» — коммерческий, а «iphone 13 pro» ? Мы Вам скажем, что да , тоже коммерция на 80 % .

А «Samsung s25» — вроде бы, — коммерция, но сделав анализ в сервисе, получим интересный результат — 80 % информационный.

И эти данные не статичны, раз в три месяца рекомендуем делать переоценку, чтобы не тратить резурсы на малоэффиктивные ключевые слова.

3/ 6

Кластеризация запросов

Для того, чтобы страницы Вашего сайта не конкурировали между собой в поисковой выдаче следует все запросы одного кластера размещать на одной посадочной. Кластер запросов — это не обязательно связанные по смыслу ключевые слова. Группировка осуществляется по «живой» поисковой выдаче. Для каждого поисковика и региона кластер может различаться.

Для повышения эффективности кластеры можно «разбивать» на более мелкие группы, например, на данный момент (июнь 2022), это актуально для «молодых» сайтов. Для «старых», условно «трастовых» доменов рекомендуем на странице размещать (и оптимизировать её) под основной запрос кластера, как правило, он самый частотный.

Для интернет-магазинов это может быть страница категории товаров.

4/ 6

Позиции в Яндекс

Снимайте позиции только по нужным Вам запросам, которые будут приводить целевых клиентов и имеют высокую частотность. Вы сами сможете задавать период снятия позиций. Для ключевых слов, над которыми в настоящий момент ведется активная работа рекомендуем ставить ежедневный съём позиций. Для остальных — реже, вплоть до нескольких раз в месяц. Следите за конкурентами (по всем запросам мы даём данные о позициях всех конкурентов в топ 100)

Все запросы снимаются примерно в одно и то же время дня (только с 6 часов утра), что значительно понижает вероятность разброса позиции в течение дня. В ночное время мы не снимаем позиции, т.к. на утро они могут быть уже не актуальны. Мы используем только «живую» выдачу. Мы НЕ пользуемся XML запросами Яндекс ! У Вас так же есть возможность переснять позицию нужного Вам запроса отдельно в любое время.

5/ 6

Сбор частотности

Мы предоставляем Вам сбор в реальном времени всех видов частотностей из сервиса Яндекс Wordstat. Это значение , прогнозируемое на текущий календарный месяц. Чтобы при составлении семантического ядра учитывать сезонность запросов мы рассчитываем для Вас медианную частотность — это значение медианы в месяц по значениям, собранным за два календарных года.

Яркий пример сезонного запроса: «заказать деда мороза». Из статистики видим, что собрав частотность в разное время года мы бы видели значение от 1417 до 150441. Значение медианы как раз и даст нам понять, что это сезонный запрос.

6/ 6

После внесения изменений на Вашем сайте мы помогаем Вам сделать мониторинг позиций сайта, Вы можете отслеживать их в результатах поиска.

Что такое позиция сайта ?

Позиции сайта в поисковых системах — это место, которое занимает ваш сайт в результате поискового запроса. Чем выше позиция, тем больше вероятность того, что пользователь перейдет на ваш сайт и совершит конверсию, сделает покупку, закажет услугу и т.д.

Позиции сайта в поисковых системах высчитываются на основе различных факторов, таких как релевантность контента, наличие ключевых слов, количество внешних ссылок на сайт и т.д. Каждый поисковый движок имеет свои алгоритмы ранжирования, поэтому позиции сайта могут отличаться в зависимости от используемой пользователем поисковой системы.

Позиции сайта в поисковых системах могут значительно влиять на посещаемость вашего сайта. Если ваш сайт занимает высокую позицию в результатах поиска, то пользователи будут чаще переходить на ваш сайт. В отличие от этого, если ваш сайт находится на низкой позиции, то вероятность перехода на ваш сайт будет ниже.

Поэтому, для увеличения посещаемости сайта, необходимо оптимизировать его под поисковые системы, учитывая различные факторы ранжирования. Это может быть достигнуто путем использования ключевых слов, создания качественного контента, увеличения количества внешних ссылок на сайт и т.д.

Что мне дают данные о месте моего сайта в поисковой выдаче ?

Когда вы проверяете позиции сайта, важно учитывать несколько факторов. Во-первых, необходимо убедиться, что вы используете правильные ключевые слова при проверке позиций. Во-вторых, необходимо учитывать, что позиции могут изменяться в зависимости от местоположения пользователя, времени дня и других факторов. Наконец, необходимо учитывать, что позиции сайта могут изменяться со временем, поэтому не стоит слишком сильно опираться на один результат.

Интерпретировать данные о позициях сайта можно, сравнивая их с данными о трафике на сайте. Если позиции улучшаются, то можно ожидать увеличения трафика на сайте. Если позиции ухудшаются, то следует проанализировать причины и попытаться улучшить оптимизацию сайта под поисковые системы.

Позиции сайта: как проверить и улучшить свой рейтинг в поисковых системах

Используйте бесплатные инструменты для проверки рейтинга, такие как Google Search Console, Яндекс Вебмастер, Яндекс Метрика или Аналитика. Ниже даны базовые рекомендации.

1. Сосредоточьтесь на контенте вашего сайта. Постарайтесь создать уникальный и полезный контент, который будет интересен вашей целевой аудитории
2. Оптимизируйте ключевые слова в контенте на странице, в тегах заголовков и мета-описаний, но не злоупотребляйте ими
3. Убедитесь, что ваш сайт быстро загружается и имеет адаптивный дизайн
4. Попытайтесь получить обратные ссылки на ваш сайт из других авторитетных сайтов
5. Используйте социальные сети для продвижения вашего контента
6. Регулярно обновляйте ваш сайт новым и интересным контентом
7. Использование запрещенных методов продвижения, таких как покупка ссылок или создание фальшивых рецензий и отзывов может быть негативным для вашего рейтинга, вплоть до исключения Вашего сайта из поисковых систем.

Что делать, если позиции сайта ухудшаются?

Причины падения позиций

Существует множество причин, по которым могут ухудшаться позиции сайта в поисковых системах. Некоторые из наиболее распространенных причин включают в себя:

1. Изменения алгоритмов поисковых систем. Поисковые системы постоянно обновляют свои алгоритмы, чтобы улучшить качество результатов поиска. Это может привести к изменению позиций сайта. Например, если поисковая система начинает уделять больше внимания качеству контента, то сайты с низкокачественным контентом могут потерять свои позиции.
2. Конкуренция. Если ваша ниша становится более конкурентной, то это может привести к тому, что ваш сайт будет вытесняться в выдаче более крупными конкурентами. Это может привести к ухудшению позиций вашего сайта.
3. Неправильная оптимизация сайта. Если ваш сайт не оптимизирован под поисковые системы, то это может привести к ухудшению позиций. Например, если вы не используете ключевые слова в заголовках и текстах на сайте, то поисковые системы могут не распознать ваш сайт как релевантный для определенных запросов.
4. Ошибки в структуре сайта. Если ваш сайт имеет ошибки в структуре, то это может привести к тому, что поисковые системы не смогут проиндексировать его правильно.
   Например, если ваш сайт имеет сложную структуру ссылок, то поисковые системы могут не смочь проиндексировать все страницы.

Рекомендуемые решения

Чтобы исправить ухудшение позиций сайта, необходимо принять следующие меры:

1. Проверить, не произошли ли изменения в алгоритмах поисковых систем, и оптимизировать сайт под новые требования.
2. Исследовать конкурентов и определить, какие меры они принимают для поддержания своих позиций. Это может помочь вам выявить проблемы в вашей стратегии и определить, какие изменения необходимо внести.
3. Оптимизировать сайт под поисковые системы, используя ключевые слова, улучшая качество контента и устраняя ошибки в структуре сайта.
4. Увеличить количество внешних ссылок на сайт. Внешние ссылки могут помочь улучшить рейтинг вашего сайта в поисковых системах.
5. Использовать инструменты аналитики для отслеживания позиций сайта и мониторинга трафика. Это поможет вам определить, какие изменения на сайте приводят к улучшению позиций и трафика, и какие изменения не работают.

Важность постоянного мониторинга позиций сайта в поисковой выдаче

В итоге, чтобы улучшить позиции своего сайта в поисковой выдаче и увеличить конверсионный трафик, необходимо мониторить позиции сайта в поисковой выдаче и анализировать конкурентов, использовать ключевые слова, оптимизировать сайт и увеличивать количество обратных ссылок.

Важность мониторинга позиций сайта заключается в том, что это помогает вам понимать, как ваши усилия в оптимизации сайта влияют на его позиции в поисковой выдаче. Мониторинг позиций также позволяет быстро определять любые изменения в алгоритмах поисковых систем, которые могут повлиять на позиции вашего сайта, и принимать меры для их корректировки. Кроме того, мониторинг позиций помогает вам понимать, какие ключевые слова наиболее эффективны для вашего сайта и какие изменения необходимо внести в оптимизацию, чтобы увеличить трафик и улучшить позиции сайта в поисковой выдаче.

Инструменты для повышения позиций сайта

• Проверка запросов — анализ количества пользователей, которые вводили этот запрос в поиске
• Проверка позиций — инструмент для определения позиции сайта в выдаче по определенному запросу в поисковых системах
• Проверка трафика — инструмент для анализа трафика на сайте, количество посетителей
• Проверка санкций — инструмент для проверки, был ли сайт наказан поисковыми системами за нарушения правил.
   Если сайт не имеет позиций даже по брендированным запросам, то есть вероятность, что он был исключен из поиска
• Проверка ссылок — инструмент для анализа внешних ссылок на сайт и их важности для его ранжирования в поисковых системах
• Проверка индексации — инструмент для проверки, какие страницы сайта проиндексированы поисковыми системами
• Подбор запросов — инструмент для подбора ключевых слов и фраз, которые могут быть использованы для оптимизации сайта
• Подбор страниц — инструмент для выбора страниц сайта, которые могут быть оптимизированы для определенных запросов
• Проверка геозависимости — инструмент для анализа того, как пользователи из разных регионов и стран ищут информацию в поисковых системах
• Проверка частотности — инструмент для анализа частотности запросов в поисковых системах
• Проверка конкурентов — инструмент для анализа конкурентов в поисковых системах и выявления их стратегий и тактик
• Проверка текстов — инструмент для анализа текстов на сайте на наличие ошибок и оптимизации для поисковых систем
• Анализ ТОП(а) — инструмент для анализа сайтов, находящихся в топе поисковых систем, и выявления их сильных и слабых сторон
• Получение списка URL в ТОП выдачи Яндекс и Google — инструмент для получения списка страниц, находящихся в топе поисковых систем
• Анализ конкурентов в выдаче — инструмент для анализа конкурентов в выдаче поисковых систем и выявления их сильных и слабых сторон

SRW

Рейтинг сайта
Поисковая оптимизация
Сео-анализ
Ключевые слова
Трафик сайта
Конкуренты
Аналитика сайта
Позиционирование сайта
Раскрутка сайта
Статистика сайта

LSI

Ранжирование сайта
Позиционирование в поисковых системах
Ключевые фразы и слова
Оптимизация контента
Конверсия
Анализ конкурентов
Стратегия продвижения
Анализ веб-аналитики
Продвижение в социальных сетях
Контент-маркетинг

IDF

Рейтинг
Поисковая оптимизация
Позиционирование
Ключевые слова
Серп
Конкуренция
SEO-аудит
обратные ссылки
SERP-трекер
Оптимизация контента
Анализ позиций
Google Analytics
Google Search Console
Рост трафика
Поисковый трафик

Полное руководство по просмотру объявлений о вакансиях в Интернете

Онлайн-рынок труда, несомненно, превзошел личный прием на работу. Это особенно актуально, когда большинство городов по всему миру столкнулись с циклами изоляции, и все больше рабочих мест переходят на удаленный режим после COVID-19. В этом смысле парсинг данных о вакансиях помогает не только учреждениям и организациям, но и отдельным лицам, ищущим работу.

Что такое парсинг задания

В первой части мы познакомим вас с концепцией публикации вакансий, как можно использовать извлеченные данные, а также с проблемами парсинга. Это поможет вам лучше понять парсинг вакансий.

О вакансии

Поиск вакансий – это программный сбор информации о вакансиях в Интернете. Этот автоматизированный способ извлечения данных из Интернета помогает людям эффективно получать данные о вакансиях и создавать информативную базу данных о вакансиях, объединяя различные источники данных в один. Соскребание заданий — это вариант использования веб-скрейпинга в области задания, а синтаксический анализ, анализ и управление данными задания могут выполняться после завершения процесса извлечения.

Где взять данные задания? Карьерные страницы компании, гигантские доски объявлений, такие как Monster, Glassdoor или Indeed, персональные веб-сайты-агрегаторы вакансий и порталы вакансий, обслуживающие все виды нишевых рынков, являются важными источниками для людей, которые подают заявки на поиск вакансий. Из всех этих источников просмотр вакансий может легко предоставить вам такую ​​информацию, как название должности, описание работы, местонахождение и компенсация.

Как используются данные парсинга задания?

Согласно отчету Gallup, 51% сотрудников следят за новыми возможностями в Интернете, а 58% соискателей ищут работу в Интернете. В последние годы рекрутинг в социальных сетях также стал важным способом поиска качественных сотрудников.

Потребность в онлайн-ресурсах по подбору персонала привела к созданию сайтов по трудоустройству и сайтов-агрегаторов вакансий. Этот сайт-агрегатор действительно приносит деньги.

Использование рабочих данных на практике

• Наполнение сайтов-агрегаторов вакансий свежими данными о вакансиях.
• Сбор данных для анализа тенденций занятости и рынка труда.
• Отслеживание открытых позиций и компенсаций конкурентов, чтобы получить преимущество в конкурентной борьбе.
• Найдите потенциальных клиентов, предложив свои услуги компаниям, которые нанимают сотрудников для таких же целей.
• Кадровые агентства очищают доски объявлений о вакансиях, чтобы обновлять свои базы данных о вакансиях.

И поверьте мне, это только верхушка айсберга, рабочие данные создают значения более неожиданным образом.

Задачи при очистке объявлений о вакансиях

Хотя поиск вакансий может быть чрезвычайно полезен в этом отношении, трудности, возникающие на пути, могут расстроить многих.

Сбор данных задания из нескольких источников

В первую очередь вам нужно решить, откуда извлечь эту информацию. Существует два основных типа источников данных о работе:

1. Основные сайты-агрегаторы вакансий, такие как Indeed, Monster, Naukri, ZipRecruiter, Glassdoor, Craiglist, LinkedIn, SimplyHired, reed. co.uk, Jobster, Dice, вакансии Facebook и т. д.
2. Каждая компания, большая или маленькая, имеет раздел карьеры на своем веб-сайте. Регулярное сканирование этих страниц может дать вам самый последний список вакансий.
3. Нишевые рекрутинговые платформы, если вы ищете работу в определенной нише, например работу для инвалидов, работу в зеленой промышленности и т. д.  

Методы защиты от скрейпинга, блокирующие скрейпинг заданий

Далее вам понадобится парсер для любого из упомянутых выше веб-сайтов.

Крупные порталы вакансий могут быть чрезвычайно сложными для парсинга, потому что они почти всегда используют методы защиты от парсинга, чтобы предотвратить сбор информации с них роботами-парсерами. Некоторые из наиболее распространенных блокировок включают блокировку IP-адресов, отслеживание подозрительных действий при просмотре, ловушки-ловушки или использование Captcha для предотвращения чрезмерных посещений страниц.

Ну, есть еще способы обойти методы защиты от царапин и все исправить.

Высокая стоимость строительства и обслуживания краулеров

Наоборот, карьерные разделы компании обычно легче очищать. Тем не менее, поскольку каждая компания имеет свой собственный веб-интерфейс/веб-сайт, необходимо настроить сканер для каждой компании отдельно. Так что не только первоначальная стоимость высока, но и сложно поддерживать сканеры, поскольку веб-сайты довольно часто претерпевают изменения.

3 метода очистки объявлений о вакансиях

1. Использование инструмента для очистки веб-страниц Технологии

развиваются, и, как и все остальное, парсинг веб-страниц теперь можно автоматизировать. Существует множество полезных программ для парсинга веб-страниц, предназначенных для людей, не обладающих техническими знаниями, для извлечения данных из Интернета. Эти так называемые веб-скраперы или веб-извлекатели просматривают веб-сайт и собирают указанные данные, расшифровывая структуру HTML веб-страницы. Большинство инструментов веб-скрапинга поддерживают ежемесячные платежи (60–200 долларов США в месяц), а некоторые даже предлагают довольно надежные бесплатные планы.

Вы сможете «сказать» парсеру, что вам нужно, «перетаскиванием» и «щелчком». Программа узнает о том, что вам нужно, с помощью встроенного алгоритма и автоматически выполняет очистку. Большинство инструментов парсинга можно запланировать для регулярного извлечения и интегрировать в вашу собственную систему.

Приложение для веб-скрейпинга

Плюсы:

• Экономично.
• Не подходит для программистов.
• Масштабируемость. Легко поддерживает проекты любого размера, от одного до тысячи веб-сайтов.
• Быстрый оборот.
• Полный контроль над извлечением данных.
• Низкая стоимость обслуживания.

Минусы:

• Кривая обучения. Хотя это программное обеспечение намного проще, чем кодирование, некоторые из них также требуют много времени для изучения.
• Совместимость. Никогда не будет 100% совместимости, когда вы пытаетесь применить один инструмент буквально к миллионам веб-сайтов.
• Капча. Некоторые инструменты веб-скрейпинга не могут решить Captcha.

Octoparse — хороший инструмент, который мы рекомендуем, если вы выберете этот метод. Его относительно легко использовать, поскольку он обеспечивает режим автоматического обнаружения, так что вам просто нужно скопировать и вставить целевую ссылку и завершить весь процесс несколькими щелчками мыши. Octoparse также предоставляет расширенные функции, такие как решение CAPTCHA, чередование IP-адресов, планирование задач, API и т. д. Вы можете посмотреть видео ниже, чтобы узнать больше об этом.

2. Заказ службы парсинга веб-страниц

Эти компании предоставляют так называемые «управляемые услуги». Некоторые известные поставщики парсинга веб-страниц — Scrapinghub, Datahen, Data Hero и т. д. Они примут ваши запросы и настроят все необходимое для выполнения работы, например сценарии, серверы, IP-прокси и т. д.

Данные будут предоставляться вам в нужном формате и с необходимой периодичностью. Плата зависит от количества веб-сайтов, объема данных и частоты сканирования. Некоторые компании взимают дополнительную плату за количество полей данных и хранение данных.

Сложность веб-сайта, безусловно, является основным фактором, который мог повлиять на окончательную цену. За каждую настройку веб-сайта обычно взимается разовая плата за установку и ежемесячная плата за обслуживание.

Данные как услуга (Daas)

Плюсы:

• Нет кривой обучения. Данные доставляются вам напрямую.
• Широкие возможности настройки и адаптации к вашим потребностям.

Минусы:

• Высокие затраты (350–2500 долларов США за проект + 60–500 долларов США в месяц за обслуживание).
• Долгосрочные затраты на обслуживание могут привести к тому, что бюджет выйдет из-под контроля.
• Требуется много времени на общение и разработку (от 3 до 10 рабочих дней на сайт).

3. Внутренняя установка веб-скрейпинга

Выполнение парсинга веб-страниц собственными силами с помощью собственной технической команды и ресурсов имеет свои преимущества и недостатки. Веб-скрапинг — это нишевый процесс, требующий высокого уровня технических навыков, особенно если вам нужно собирать данные с некоторых наиболее популярных веб-сайтов или если вам необходимо регулярно извлекать большой объем данных.

Начинать с нуля сложно, даже если вы нанимаете профессионалов. Ожидается, что эти ребята-разработчики будут иметь большой опыт в преодолении непредвиденных препятствий.

Владение процессом сканирования также означает, что вам нужно будет получить серверы для запуска сценариев, хранения и передачи данных. Также есть большая вероятность, что вам понадобится поставщик прокси-сервиса и сторонний решатель капчи. Процесс установки всего этого и ежедневного обслуживания может быть чрезвычайно утомительным и неэффективным.

Более того, необходимо рассмотреть вопрос законности. Вообще говоря, общедоступную информацию безопасно очищать, и если вы хотите быть более осторожным с ней, проверьте и не нарушайте TOS (условия обслуживания) веб-сайта. Наем профессионального поставщика услуг, безусловно, снизит уровень риска, связанного с этим.

Собственная команда веб-скрейпинга

Плюсы:

• Полный контроль над процессом сканирования.
• Меньше проблем с коммуникацией и более быстрый оборот.

Минусы:

• Высокая стоимость. Отряд техники стоит дорого.
• Трудности при найме.
• Требования к инфраструктуре.
• Головная боль при техническом обслуживании. Скрипты необходимо постоянно обновлять или даже переписывать, поскольку они будут ломаться всякий раз, когда веб-сайты обновляют макеты или коды.
• Правовые риски.

Подводя итог, можно сказать, что у любого из вариантов, которые вы выберете, наверняка будут свои плюсы и минусы. Правильный подход должен соответствовать вашим конкретным требованиям (сроки, бюджет, размер проекта и т. д.). Очевидно, что решение, которое хорошо работает для компаний из списка Fortune 500, может не сработать для студента колледжа. Тем не менее, взвесьте все «за» и «против» различных вариантов и, что наиболее важно, полностью протестируйте решение, прежде чем выбрать один из них.

6 лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей на 2023 год

Онлайн-доски объявлений о работе являются основным инструментом рекрутера благодаря их популярности среди соискателей. Например, такие ведущие веб-сайты, как Zip Recruiter и LinkedIn, ежемесячно посещают миллионы людей по всему миру. Лучшие доски объявлений облегчают процесс найма благодаря интеллектуальному программному обеспечению для подбора персонала, спонсируемым объявлениям о вакансиях и услугам по брендингу компании.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о наших подборках лучших сайтов объявлений о вакансиях для работодателей, а также советы о том, как написать успешное объявление о вакансии.

Наши лучшие сайты для размещения вакансий для работодателей

• Zip Recruiter — лучший для крупномасштабного рекрутинга
• Indeed — лучший бесплатный сайт для размещения вакансий
• LinkedIn — лучший для руководящих и высших руководящих должностей
• — Лучшее для колледжа Рекрутинг
• Dribbble — лучший для поиска дизайнеров и креативщиков
• Glassdoor — лучший для брендинга компании

Лучшие сайты объявлений о вакансиях для работодателей Отзывы

• 4-дневная бесплатная пробная версия
• Инструмент подбора кандидатов
• Размещение вакансий в сети из более чем 100 досок объявлений о вакансиях
• Работодатели платят за клик в зависимости от их бюджета

• Бесплатное размещение вакансий
• Бесплатно для пробной версии требуется информация кредитной карты
• Базовая подписка не включает контакты для резюме

Почему мы выбрали ее: Мы выбрали Zip Recruiter как лучший сайт для размещения объявлений о вакансиях для крупномасштабного рекрутинга, потому что он распространяет каждое объявление о вакансии в своей сети Более 100 досок объявлений о вакансиях, включая LinkedIn и Monster.

Zip Recruiter может настроить планы как для малого бизнеса, так и для крупных предприятий. Цены на размещение вакансий в конечном итоге зависят от размера вашего бизнеса, потребностей в наборе персонала и количества списков вакансий.

Самый дорогой вариант, Pro Plan, имеет множество преимуществ, таких как доступ к базе данных резюме, увеличение трафика, интеграция системы отслеживания кандидатов (ATS) и прямой найм через платформу.

Однако это довольно дорого, начиная с 16 долларов в день с одной вакансией, и может быть трудно найти кандидатов на должности среднего и старшего уровня, такие как высшее руководство. Это лучше всего подходит для крупных компаний, которые хотят нанять сотрудников начального уровня.

Вы можете выбрать дневную, месячную или годовую подписку на следующие пакеты:

• Стандарт: Публикует спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter. Стандартная дневная подписка стоит 16 долларов за одно объявление о вакансии.

• Премиум: публикует спонсируемые объявления о вакансиях в сети Zip Recruiter, делает ваше объявление более заметным в уведомлениях о вакансиях, отправляемых соискателям, и позволяет просматривать базу данных резюме Zip Recruiter. Ежедневная подписка Premium стоит 24 доллара за объявление о вакансии.

• Предприятие: Включает подбор кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях, базу данных резюме, избранные страницы компаний и приложение ZipRecruiter Apply, доступное для Интернета и мобильных устройств.

• Бесплатные объявления о вакансиях для работодателей
• Совместимость с несколькими системами ATS на международном уровне
• Фильтр подбора кандидатов
• Проверка кандидатов с помощью оценочных тестов, характерных для предложения о работе видимость

Почему мы его выбрали: Мы выбрали Indeed как лучший бесплатный сайт для размещения вакансий, потому что это один из крупнейших сайтов по поиску работы в Интернете, который позволяет рекрутерам размещать объявления бесплатно.

По данным компании, в базе данных Indeed более 175 миллионов резюме. Для рекрутеров эти цифры означают повышенную видимость и более высокие шансы найма лучших специалистов.

Платформа также имеет широкий спектр функций, таких как простая интеграция ATS, фильтры соответствия кандидатов и оценочные тесты, разработанные профессионалами для оценки способностей кандидатов.

Работодатели также в основном получают неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях, хотя компания Indeed может решить, сколько и какого типа вакансий разрешено публиковать бесплатно. Хотя это может показаться ограничением, это может служить мерой безопасности, гарантирующей, что опубликованные вакансии являются законными.

Продукты для работодателей включают:

• Платформа найма Indeed: включает автоматический набор, сопоставление кандидатов и виртуальные собеседования0004 выбирать между спонсируемыми объявлениями о вакансиях, которые имеют более высокий рейтинг в результатах поиска, и оповещениями по электронной почте, взимая плату только за те приложения, которые действительно стоят вашего времени; или бесплатные объявления о вакансиях, которые со временем потеряют видимость в результатах поиска

• Резюме Indeed: содержит расширенные поисковые фильтры, которые сканируют миллионы резюме, чтобы найти подходящих кандидатов на работу со своих телефонов

• Одно бесплатное объявление о вакансии
• Более 40 поисковых фильтров для сужения списков
• Сочетает социальные сети с системой поиска работы
• Включает мобильное приложение для рекрутеров

• Дорого
• Бесплатные объявления о вакансиях удаляются после подачи заявки 75 человек
• Нет котировок онлайн

9000 2 Почему мы выбрали: Мы выбрали LinkedIn как лучший для найма на руководящие и высшие руководящие должности, потому что это популярный сетевой инструмент для кандидатов высшего звена.

Являясь профессиональной платформой социальных сетей, LinkedIn насчитывает более 740 миллионов участников по всему миру, многие из которых подходят для труднодоступных вакансий. Рекрутеры также могут просматривать отзывы и оценки коллег в сети кандидата.

Более интерактивный стиль LinkedIn позволяет быстрее и проще установить связь с потенциальными сотрудниками, а также дает более широкое представление о том, кем является каждый кандидат. Это делает его хорошим вариантом для поиска высококвалифицированных специалистов, а также потенциальных партнеров для небольших компаний и стартапов.

Бизнес-инструменты включают фильтры расширенного поиска, оповещения о совпадениях, систему отслеживания кандидатов (ATS), страницу карьеры компании и расширенную рекламу для подходящих кандидатов. Доступные планы найма включают:

• Recruiter for Professional Services: план найма и инструменты, специально предназначенные для кадровых агентств

• LinkedIn Recruiter Corporate: комплексный план для больших объемов найма

• Рекрутер LinkedIn Lite: — более доступная версия Recruiter, предназначенная для небольших компаний. Подписка стоит 170 долларов в месяц или 1680 долларов в год.

• Более 1000 сетевых школ
• Мобильный
• Участие в онлайн-ярмарках вакансий
• Проводите рекрутинговые мероприятия и встречи один на один

• Доступно только учащимся с адресом электронной почты «.edu»
• Премиум-функции стоят дорого
• Колледж должен проверять работодателей, чтобы иметь доступ к студенческим кандидатам

Почему мы его выбрали: Мы выбрали Handshake как лучший сервис для набора в колледжи из-за его мобильной платформы, которая связывает студентов колледжей с компаниями по всей стране.

С помощью Handshake студенты могут создать профиль и получать персональные рекомендации по работе, общаться с компаниями и подавать заявки на работу или стажировку непосредственно через приложение.

Handshake предлагает работодателям два продукта:

• Handshake Core: Размещайте объявления о вакансиях и стажировках и бесплатно связывайтесь с центрами карьеры и получите доступ к дополнительным инструментам рекрутинга , такие как фильтры расширенного поиска и актуальные предложения кандидатов

Подписка Handshake Premium стоит дорого, ее годовая стоимость составляет около 10 000 долларов США, но в конечном итоге она зависит от потребностей найма и конкретных функций, которые вы приобретаете.

• Предварительный просмотр «снимков» (образцов изображений) профессиональных портфолио
• Доступны варианты комплектации
• Большое сообщество дизайнеров
• Работодатели могут бесплатно размещать внештатные проекты

• Дорого
9 0032 Нет бесплатных вакансий
• Нет платформы для найма или интеграция с ATS

Почему мы выбрали его: Мы выбрали Dribbble как лучший инструмент для поиска креативщиков, потому что он демонстрирует профессиональные портфолио, а его высокий трафик означает, что объявления о вакансиях хорошо видны.

Внимание Dribbble к творчеству становится очевидным, как только вы открываете его, его макет напоминает панель инструментов Pinterest или Tumblr. Визуальные художники всех мастей — от графических дизайнеров до аниматоров — публикуют образцы своих работ, а также целые портфолио для просмотра рекрутерами.

Удобная навигация, поскольку вы можете выбирать различные категории в соответствии с вашими потребностями в дизайне. Вы можете еще больше отфильтровать результаты поиска, если оплатите премиум-план подписки. Тем не менее, начиная с $ 249в месяц (при выборе ежеквартального выставления счетов) это довольно дорого по сравнению с более широкими платформами, такими как некоторые из упомянутых выше.

Dribbble предлагает две услуги для работодателей:

• Доска объявлений: публикует одно объявление о вакансии, и кандидаты могут подать заявку непосредственно на платформе инструменты прямого обмена сообщениями. Вы можете осуществлять поиск по текущему названию должности, зарплатным ожиданиям, местоположению и другим параметрам.

Подписки на Job Board и Designer Search можно приобрести отдельно или в комплекте. Ежемесячные планы стоят 299 долларов, но снижаются до 249 долларов в месяц, если вы подписываетесь на ежеквартальную подписку. Когда вы объединяете варианты Job Board и Designer Search, вы будете платить 499 долларов в месяц или 349 долларов в месяц, если вы подписаны на ежеквартальное выставление счетов.

• Создание бренда компании и привлечение подходящих кандидатов
• Демонстрация отзывов сотрудников, сравнение зарплат и рейтинги руководителей
• Glassdoor является партнером Indeed, что означает, что страница вашей компании будет размещена в сети Indeed.
• Более 20 миллионов посетителей в месяц

• Не сайт для размещения вакансий
• Нет инструментов для подбора персонала или найма для работодателей

Почему мы выбрали его: создать профиль компании, который демонстрирует их культуру и ценности, что может помочь привлечь подходящих кандидатов с самого начала.

Glassdoor стал незаменимым помощником для соискателей, которым нужна подробная информация о потенциальных работодателях. Они могут просматривать информацию о зарплате, отзывы сотрудников и рейтинги генерального директора.

Хотя это и не настоящий сайт с объявлениями о вакансиях, это важный ресурс, который может заставить потенциальных кандидатов постучать в вашу дверь и дать реальным кандидатам больше уверенности в принятии работы.

Услуги по брендингу для работодателей включают:

• Оптимизация профиля с фотографиями, видео и отзывами

• Шаблоны для запроса отзывов от ваших сотрудников

• Аналитика профиля , которая измеряет эффективность и вовлеченность вашей страницы

Работодатели могут зарегистрироваться в Glassdoor бесплатно и создать базовый профиль с обзорами и базовой аналитикой. Вам нужно будет связаться с отделом продаж, чтобы узнать стоимость планов Standard и Select, которые предлагают дополнительные инструменты брендинга и аналитические инструменты за дополнительную плату.

Другие веб-сайты по поиску работы, которые мы рассмотрели

Большинство бирж вакансий предлагают похожие, если не идентичные, услуги. Чтобы избежать дублирования в наших лучших подборках, мы не включали доски объявлений, которые были похожи или уже были выбраны более крупными сайтами-агрегаторами, такими как Zip Recruiter или Indeed. Другие не добились успеха, потому что они предлагают меньшую видимость или не включают в себя конкурентные инструменты рекрутинга.

Snagajob

• Бесплатная пробная версия и доступная подписка
• Идеально подходит для сферы услуг
• Размещение пяти или более вакансий дает вам скидку

• Не для вакансий с полной занятостью
• Нет бесплатных вакансий

Snagajob обслуживает сферу услуг и фокусируется на вакансиях с частичной занятостью. Он имеет комплексную адаптацию и делает его доступным для сотрудников, он очень доступен по цене и взимает ежемесячную подписку всего за 89 долларов, если у вас есть какие-либо кандидаты. К сожалению, его возможности довольно ограничены.

Monster

• 4-дневная бесплатная пробная версия для всех планов

• Нет бесплатных объявлений о вакансиях
• Низкий трафик на сайте по сравнению с прямыми конкурентами

Monster предлагает работодателям три ежемесячных плана подписки. Это зависит от плана, но вы можете приобрести до пяти вакансий и 250 просмотров резюме в течение каждого 30-дневного периода. Вы можете получить подписку Starter за 279 долларов в месяц с одним объявлением о вакансии и 50 просмотрами резюме и отменить ее в любое время. Также есть подписка Standard и Premium за 399 и 649 долларов в месяц соответственно.

Craigslist

• Крупнейший сайт объявлений в Интернете
• Доступные объявления о вакансиях

• Отсутствие инструментов подбора персонала или поддержки работодателей
• Низкое доверие потребителей

Craigslist является одним из крупнейших и самых популярных сайтов объявлений. Это полезный инструмент для рекрутеров, особенно для малого бизнеса, который не может позволить себе другие доски объявлений. Большинство мест в США взимают плату за объявление о вакансии, но сборы невероятно доступны и варьируются от 5 до 10 долларов за сообщение. Тем не менее, Craigslist печально известен спамом, незаконными публикациями и откровенным мошенничеством.

SimplyHired

• Рекламная вакансия опубликована в сети Indeed
• Бесплатное размещение вакансий
• Не требуется контракт или подписка

• Отрицательные, хотя и ограниченные, данные об удовлетворенности клиентов
• Нет службы подбора кандидатов

SimplyHired — это небольшая доска объявлений с ограниченным набором инструментов для работодателей. Однако вы можете опубликовать вакансию бесплатно и заплатить только после того, как свяжетесь с кандидатом. Сообщения о вакансиях на SimplyHired размещаются на нескольких досках объявлений, включая Indeed, а сборы начинаются с 9 долларов.0,99. Хотя SimplyHired очень доступен, компании не хватает инструментов рекрутинга, которые предлагают другие популярные доски объявлений, таких как поиск резюме и подбор кандидатов.

Talent.com

• Бесплатные и спонсируемые сообщения о вакансиях
• Совместимость с различными системами ATS

• Нет мобильного приложения для соискателей или работодателей

Рекламные объявления о вакансиях от Talent. com появятся в собственной сети, поиске Google и LinkedIn. Talent.com также предлагает инструменты, похожие на Glassdoor, такие как данные о зарплате. План Enterprise компании включает поисковые фильтры, индивидуальные планы найма и совместимость с более чем 60 различными системами отслеживания кандидатов.

Карьерист

• Бесплатная демо-версия
• Доступно приложение для подбора персонала
• Подбор резюме
• Служба интеграции ATS

• Одно сообщение о вакансии активно только в течение 30 дней 90 033
• Нет неограниченного количества объявлений о вакансиях

Careerbuilder имеет большую базу данных с более чем 80 миллионами резюме, согласно данным компании. Платформа Careerbuilder Talent Discovery Platform дополнительно помогает оптимизировать кандидатов с помощью автоматических сопоставлений, предварительно написанных описаний вакансий и соответствующих данных о рынке труда, которые помогают улучшить объявление о вакансии. Однако у него есть некоторые ограничения, так как есть только до пяти рабочих мест и нет неограниченного количества публикаций, независимо от того, сколько вы можете заплатить.

Idealist

• Идеально подходит для некоммерческих организаций и государственных учреждений
• Прозрачная структура ценообразования

• Коммерческие компании не могут рекламировать
• Низкий трафик сайта

Idealist фокусируется на объявлениях о вакансиях для некоммерческих организаций , государственные учреждения или коммерческие компании с явным «социальным влиянием». Платформа взимает плату за место работы или стажировки, в зависимости от типа компании. Он также предлагает бесплатную систему отслеживания кандидатов.

Wellfound, ранее Angellist Talent

• Лучший для поиска технических талантов
• Бесплатная вакансия

• Нишевая доска объявлений о вакансиях
• Низкий трафик сайта

Wellfound — это технологическая платформа, полезная для стартап-инвесторов и технических талантов. Стартапы могут искать кандидатов и в то же время привлекать бизнес-ангелов, ищущих новые проекты. Вы можете бесплатно размещать вакансии с планом Starter и перейти на план Recruit-Pro или Recruit-Team, если потребность в дополнительных функциях возрастет. Платформа Recruit включает в себя дополнительные фильтры поиска, сопоставление кандидатов, спонсируемые объявления о вакансиях и систему отслеживания кандидатов.

Игра в кости

• Специализируется на технических должностях
• Инструмент подбора кандидатов
• Скрывает данные о кандидатах, которые могут способствовать предвзятости

• Дорого
• Нет бесплатных опций

Dice — это рынок труда для рекрутеров и соискателей в сфере технологий. промышленность. Инструменты найма включают базу данных резюме, проверку и поиск кандидатов, брендинг страницы компании и спонсируемый контент. Ключевым недостатком Dice является отсутствие бесплатных объявлений о вакансиях или бесплатных пробных версий. Одна вакансия стоит 49 долларов.5, что довольно круто, особенно для малого бизнеса или стартапа.

Flexjobs

• Лучшее для удаленной и гибкой работы
• Неограниченное количество объявлений о вакансиях и просмотров резюме

• Нет бесплатных объявлений о вакансиях
• Платная подписка для соискателей

900 02 Flexjobs продвигает варианты для гибких и удаленных работников в своем членстве. только постный сайт. Членство работодателя предоставляет вам неограниченное количество объявлений о вакансиях и поиск резюме, а также интеграцию с ATS и дополнительные поисковые фильтры. Однако фрилансеры на Flexjobs также должны платить за подписку, чтобы найти работу. Это, возможно, ограничивает видимость, если вы ищете сотрудников, потому что многие соискатели могут не захотеть платить за доступ, когда большинство других бирж вакансий бесплатны.

Объявления за деньги. Мы можем получить компенсацию, если вы нажмете на это объявление. Объявление

Идеальный кандидат на вашу вакансию уже существует. Найдите их на сайте поиска работы.

Имея в своем распоряжении обширную базу данных, сайты по поиску работы могут подобрать вам качественных кандидатов за считанные минуты. Нажмите ниже и познакомьтесь с ними сегодня.

Начало работы

Руководство по сайтам объявлений о вакансиях для работодателей

В этом руководстве вы найдете информацию о том, как найти лучший сайт объявлений о вакансиях для своего бизнеса, а также рекомендации по лучшим методам найма и найма.

Как найти лучший сайт вакансий для вашего бизнеса

При наличии множества доступных веб-сайтов с объявлениями о вакансиях выбор места для публикации ваших вакансий может быть почти таким же напряженным, как и сам процесс найма.

Эффективный сайт вакансий для работодателей должен предлагать некоторые или все из следующего:

Широкий круг соискателей

Доступ к широкому кругу соискателей позволяет работодателям найти лучшего кандидата с учетом их квалификации и навыков. Это также позволяет сделать процесс найма более инклюзивным, предоставляя доступ к миллионам кандидатов.

Размещение вакансий и их продвижение

Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях позволяют работодателям размещать вакансии бесплатно. Недостатком является то, что бесплатные объявления о вакансиях, как правило, имеют ограниченный охват, поскольку веб-сайты стремятся поощрять подписку работодателей или варианты оплаты за публикацию. Работодатели, которые делают это, затем поднимают свои посты на первые места в электронных письмах и списках вакансий.

Проверка и подбор кандидатов

Сообщение о вакансии на веб-сайте вакансий могут просмотреть тысячи или даже миллионы возможных кандидатов. Многие из этих веб-сайтов используют автоматический интеллект для выбора лучших претендентов на основе их квалификации, ключевых слов в их резюме, перечисленных навыков и того, как они отвечали на вопросы в процессе подачи заявки. Работодатели подбираются для них с лучшими кандидатами, а затем рекрутер может назначить собеседования и связаться с их потенциальными сотрудниками.

Поиск кандидатов по навыкам

Специалисты по персоналу и рекрутеры также могут искать кандидатов, которые уже загрузили резюме и заполнили профиль на одном из сайтов объявлений о вакансиях. Рекрутеры могут искать потенциальных кандидатов на основе их навыков, уровня образования, опыта и подготовки.

Помимо подбора кандидатов, важно проверить, есть ли на веб-сайте эффективные фильтры, которые позволяют рекрутерам искать нужных им кандидатов в соответствии со своими потребностями и общей корпоративной культурой. Кроме того, некоторые веб-сайты предоставляют тесты на пригодность, которые могут дать более практичный взгляд на кандидатов.

Планирование и проведение собеседований

Рекрутеры могут связываться и назначать собеседования с потенциальными сотрудниками через платформу веб-сайта.

В связи с изменениями, вызванными пандемией, многие веб-сайты по поиску работы теперь включают функцию видеособеседования.

Мобильное приложение для соискателей

Обеспечение доступа к вакансиям через мобильные приложения имеет важное значение в процессе найма. По данным Appcast, лидера в области программной рекламы и услуг по подбору персонала, мобильные приложения для поиска работы впервые превзошли настольные приложения в 2020 году9.0005

Согласно его исследованию, 60,7% заявлений о приеме на работу были заполнены на мобильных устройствах по сравнению с 39,3% на настольных компьютерах.

Система отслеживания кандидатов (ATS)

Система отслеживания кандидатов — это программное обеспечение, которое позволяет рекрутерам и специалистам по кадрам сканировать большое количество заявлений в процессе найма. Действуя как централизованная база данных, это программное обеспечение помогает отделам кадров обрабатывать заявки, связываться с кандидатами и сохранять их информацию.

Программное обеспечение ATS больше подходит для крупных предприятий и корпораций, ежегодно обслуживающих значительное количество кандидатов. Это позволяет менеджерам по найму и рекрутерам размещать вакансии на разных платформах, связываться с кандидатами и проводить собеседования и даже управлять процессом адаптации.

Многие веб-сайты с объявлениями о вакансиях, такие как Indeed и LinkedIn, используют ATS на своих платформах. Если вы используете веб-сайт для управления процессом найма, весьма вероятно, что вы используете систему отслеживания кандидатов.

Как использовать сайты объявлений о вакансиях для работодателей

После того, как вы решили, какой веб-сайт использовать для поиска работы, пришло время сосредоточиться на написании лучшего объявления о вакансии. Успешная вакансия должна содержать четкую информацию, чтобы привлечь серьезных кандидатов. Он должен включать такие аспекты, как:

• Обзор должности и обязанностей
• Квалификация и требования
• Видение и миссия компании
• Культура и ценности компании
• Информация о заработной плате

Хорошо написанное объявление о вакансии 9052 5

Кроме характеристик работы Само по себе хорошо написанное объявление о вакансии может иметь решающее значение для успеха процесса найма. Он должен пригласить нужных читателей подать заявку на вакансию. Когда вы пытаетесь написать лучшую вакансию, подумайте о кандидатах, которых вы хотите привлечь, и:

• Избегайте использования жаргона, сленга и клише
• Избегайте причудливых названий для открытых вакансий и придерживайтесь их традиционных названий
• Пишите простым языком
• Подробно излагайте основные должностные обязанности и обязанности
• Вычитка орфографических и грамматических ошибок 9003 3

Объявления о вакансиях должны выглядеть серьезными и респектабельными. Если пост кажется необдуманным и сделанным небрежно, он может отражать ценности вашей компании. Кроме того, грамматика и ясность важнее, чем вы могли бы ожидать, особенно в отличие от онлайн-мошенничества, которых с каждым днем ​​становится все больше.

Информация о зарплате

Хотя штаты с законами о прозрачности оплаты труда становятся все более и более распространенными, по-прежнему нередко можно найти объявления о вакансиях без информации о зарплате. Хорошая вакансия должна включать точную компенсацию или, по крайней мере, диапазон заработной платы. Если работодатель укажет соответствующий диапазон заработной платы для должности, он пригласит лучших кандидатов претендовать на должность.

Если диапазон заработной платы для этой должности не такой высокий, как у других в отрасли, способ предложить лучшим кандидатам подать заявку на работу состоит в том, чтобы включить все привилегии и льготы, предлагаемые компанией.

Бонусы, пенсионная программа 401(k) или другой тип пенсионной программы, обеды и сеансы осознанности — вот примеры некоторых льгот, которые компании могут включить в раздел информации о зарплате в своих объявлениях о вакансиях.

Более подробное руководство о том, как написать эффективное и надежное объявление, можно найти в нашей статье «Как написать объявление о вакансии».

Что вы будете делать после того, как у вас появится пул многообещающих кандидатов?

После того, как вы нашли идеальный для вас сайт для размещения вакансий или даже составили внушительный список кандидатов, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы не только подобрать подходящих сотрудников, но и убедиться, что они примут работу.

• Фильтрация кандидатов с помощью ATS, которая использует местоположение, многолетний опыт или любое другое поле, которое вам нужно.

• Проверьте сопроводительные письма, чтобы получить более подробную информацию о каждом кандидате, его опыте, личных качествах и чертах характера.

• Попросите коллег и менеджеров внести свой вклад при поиске кандидатов.

• Организуйте интервью удобным способом, который также учитывает последние тенденции на рабочем месте, такие как удаленная работа.

• Имейте под рукой всю информацию о работе и организуйте собеседование с указанием времени для любых оценок, таких как тесты, чтобы избежать потери времени. Все, что осталось для следующего раунда, может означать потерю отличного кандидата.

Прочтите нашу статью о том, как нанять сотрудников, чтобы узнать больше о том, что делать после того, как вы получили достаточное количество заявок.

Часто задаваемые вопросы о лучших сайтах объявлений о вакансиях

Какой самый лучший сайт объявлений о вакансиях?

chevron-downchevron-up

Не существует универсального сайта для размещения вакансий. Лучший сайт для вашего бизнеса — это тот, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям в найме. Это будет зависеть от уровня должности, на которую вы нанимаете, размера вашей компании и вашего бюджета. Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших сайтов для размещения вакансий для более глубокого анализа.

Как разместить вакансию в Интернете?

chevron-downchevron-up

Прежде чем разместить вакансию в Интернете, вам необходимо создать учетную запись на веб-сайтах, которые вы выбрали. После того, как ваша учетная запись будет готова, найдите раздел «Разместить вакансию» на веб-сайте и напишите свое сообщение о вакансии. Не забывайте всегда проверять орфографию и грамматику, прежде чем нажимать «Опубликовать» свое объявление.

Где бесплатно размещать вакансии?

chevron-downchevron-up

Большинство веб-сайтов с объявлениями о вакансиях предлагают бесплатные объявления о вакансиях. Мы выбрали компанию Indeed как лучшую за бесплатные объявления о вакансиях и видимость, потому что она предлагает бесплатные объявления о вакансиях и один из самых широких вариантов соискателей среди всех компаний, которые мы рассмотрели.