Объявление о работе как правильно написать: примеры продающих объявлений о работе

alexxlab

Содержание

Как написать объявление о работе? Как правильно дать объявление о приеме на работу

Как написать объявление о работе и что нужно учитывать при его составлении? Опытные HR знают, что правильно составленная вакансия помогает избавиться от лишней работы при собеседовании — привлекает квалифицированных специалистов и отсекает тех, чьи навыки и умения окажутся недостаточными для размещаемой должности.

Есть и типичные ошибки, при совершении которых, вакансия становится “невидимой” как раз для тех, кому адресована. Чаще всего это небрежность при составлении, опечатки, перегруженность лишней информацией и недостаточность основных данных, на которые ориентируются соискатели при поиске работы.

При этом следует помнить, что размещенная вакансия становится своего рода визитной карточкой вашей компании — ведь этот короткий текст станет первым, с чем познакомится ваш потенциальный работник. Значит, важным окажется все — от заголовка и содержания до оформления объявления.

С чего начать?

Заголовок

Особое внимание следует уделить заголовку. Большинство соискателей во время поиска интересных вакансий успевает встретиться с немалым количеством недобросовестных работодателей, “серых” компаний и набивших оскомину “пирамид”. Как правило, именнно такие фирмы используют тяжелый арсенал броских заголовков, многословных обещаний и минимальной информации по существу. Как бы ни хотелось выделить свое предложение в массе других, объявления о найме на работу — это именно тот случай, где скромность не повредит.

Избегайте и шаблонных заголовков “Срочно требуется”, “Разыскивается сотрудник”, “Объявляется набор”. Лучше всего в шапке размещаемой вакансии указать название должности, на которую ищется достойный работник.

Не в тренде и попытка подменять название конкретной должности “менеджерами” и “консультантами”, а в случае, если обязанности действительно не позволяют указать конкретику, лучше написать, что разыскивается специалист, добавив отдел, департамент или общее направление деятельности. Такая конкретизация позволит сразу отсечь низкоквалифицированных и неопытных кандидатов.

Информация о компании

Даже те, кто хорошо знает, как составить объявление о работе и умеет правильно и информативно описывать вакансию, часто забывают представиться — добавить пару предложений  о месте, где предстоит трудиться будущему  работнику. Это является серьезным упущением — ведь для хорошего специалиста реноме фирмы имеет не меньшее значение, чем условия оплаты и социальный пакет.

В начале объявления укажите полное название компании, направление ее деятельности и возраст. Соискатели всегда любопытны и постараются заранее разузнать побольше о вашей компании. Прекрасно, если у вас есть сайт, на котором кандидат найдет ответы на все свои вопросы — обязательно предоставьте ссылку на него в своем объявлении.

Описание должности

Познакомив соискателя с компанией, переходите к представлению самой вакансии. Здесь следует указать точное название должности — так, как она будет записана в трудовой книжке. Если требуются уточнения и дополнения — добавьте  несколько поясняющих слов.

Обратите внимание, что после ознакомления с этой частью текста у соискателя должно сложиться четкое и ясное представление о том, какой сотрудник требуется и где именно ему предстоит трудиться. Доступным языком постарайтесь перечислить и основные должностные обязанности — чем будет заниматься новый сотрудник на своем рабочем месте.

Не слишком заманчивым выглядят  предложения, в которых одна вакансия совмещает в себе сразу несколько разных должностей, а список обязанностей слишком длинный. Перечисляйте только основные пункты, в противном случае нескончаемый перечень отпугнет кандидатов.

Требования

Если вы уже хорошо представляете себе идеального работника — не будьте слишком “поликорректны”, чтобы не откладывать неминуемый отказ до момента собеседования. Если для получения вакантной должности человек должен обладать хорошим опытом или пройти стажировку в солидных компаниях, иметь достойный послужной список — смело перечисляйте эти пункты. Здесь же можно указать и требуемый пол и возраст, но старайтесь не выглядеть нелепо, требуя юности и огромного стажа одновременно.

Такие предложения, как минимум, вызывают сомнения в профессионализма сотрудника кадровой службы, как максимум — дискредитируют и саму фирму. Если должность предполагает обучение в процессе работы, обязательно отметьте, что готовы рассматривать кандидатуры стажеров и молодых специалистов.

Заранее обозначенные требования к диплому, полученной специальности и ВУЗу помогают уже на данном этапе отсеять слишком самоуверенных кандидатов, не производя при этом негативного впечатления.

Условия

Никто не любит работодателей, искренне считающих, что их предложение настолько заманчиво, что условия труда и размер зарплаты будет интересовать работников в последнюю очередь. Не указывая размер зарплаты, вы лишаетесь  90% достойных кандидатов, зато детальное описание условий и соц.пакета выгодно выделят вашу вакансию среди других.

Официальное оформление, в том числе и на период испытательного срока, размер оклада не меньше рынка, строгое соблюдение трудового законодательства являются обязательными требованиями среди хороших специалистов. Забыв остановиться на этом пункте поподробнее, вы серьезно рискуете оказаться в игнор-листе у большинства кандидатов — лишь немногие из них предпочтут дождаться личной встречи, чтобы обсудить эти детали.

Если размер вознаграждения невелик, работник обязательно поинтересуется — каковы перспективы дальнейшего роста и какие премии и бонусы предусмотрены в качестве компенсации низкой зарплаты. О графике работы, наличии командировок и возможных переработках также лучше информировать сразу, чтобы человек мог самостоятельно взвесить все за и против.

Контактные данные

В этом разделе укажите не только способы обратной связи, но и точное месторасположение офиса. Лучше всего приложить карту и написать, сколько минут займет дорога, например, от метро.

Основные ошибки

Ошибки. Не торопитесь при составлении объявления. Хотя каждый человек с пониманием отнесется к закравшейся опечатке, их большое количество способно отпугнуть — такое небрежное отношение говорит и об отсутствии порядка в компании. Намного хуже выглядят грамматические и орфографические ошибки — они могут свидетельствовать и о низком уровне будущих коллег, и о слишком скромном бюджете, не позволяющем нанять грамотного специалиста по подбору персонала.

Шаблоны. Если вакансия и кажется вам простой и понятной, не требующей дополнительных разъяснений, короткий текст с использованием шаблонов будет выглядеть крайне непривлекательным. Минимум предоставленной информации вынудит кандидатов обратить внимание на другие предложения, где сотрудники кадровой службы не поленились добавить к главному тексту подробности и уточнения.

Зарплата ниже рынка. Даже грамотно составленное предложение останется неконкурентным, если размер зарплаты окажется существенно ниже среднестатистических предложений. При низком бюджете правильно выбирайте целевую ацдиторию — скорее всего, это будут либо низкоквалифицированные работники, либо студенты и выпускники. Но отсутствие при этом таких бонусов, как неполный рабочий день, возможности удаленной работы или свободного графика способно заставить отказаться от вашей вакансии даже эти категории работников.

Совмещение разных должностей. Хотя такой вариант вполне приемлем для маленьких или молодых компаний, где низкая загруженность вполне позволяет совмещать несколько вакансий, без дополнительных примечаний и разъяснений такое объявление останется неконкурентным.

Даже при поиске сотрудника на самые распространенные должности — бухгалтер, продавец или секретарь, не копируйте чужие объявления. Ведь цель — не количество, а качество соискателей, откликнувшихся на вашу вакансию.

Образец неудачного объявления:составляем объявление правильно

“Срочно!!! Крупная зарубежная компания объявляет дополнительный набор сотрудников от 18 до 70 лет. Опыт работы и образование не имеют значения. Карьерный рост, высокие заработки и свободный график”. Несмотря на то, что на подобные вакансии откликаются разве что совсем простодушные люди, они все еще широко тиражируются как на просторах интернета, так и в печатных изданиях.

Вместо копирования неудачных примеров, попробуйте использовать форму объявления, где все важные пункты будут указываться автоматически.

Первая часть объявления должна содержать следующие пункты:
  • Вакансия.
  • Стартовый оклад.
  • Тип занятости.
  • Город.
  • Условия работы.
  • Должностные обязанности.
Вторая — обозначит рамки ваших требований:
  1. Требования к кандидату.
  2. Возраст.
  3. Пол.
  4. Образование.
Третий блок будет посвящен контактной информации:
  • Название организации.
  • Месторасположение.
  • Описание деятельности.
  • Контактное лицо: (ФИО).
  • e-mail, телефон, официальный сайт компании.

Как написать объявление о работе и где его разместить?

Как правильно дать объявление о приеме на работу? Интересные и вкусные вакансии крайне редко доходят до газеты бесплатных объявлений. Поэтому большинство специалистов давно отказалось от этого способа поиска работы. Хорошие предложения ищут как на крупных сайтах о работе, так и на официальных страницах самой компании — поэтому не забудьте разместить информацию  о наборе персонала и там.

Если для обычных офисных сотрудников таких площадок вполне достаточно, то у фрилансеров и представителей творческих профессий совсем иные места обитания. Для этой категории работников важны рекомендации, они охотнее откликаются на яркие объявления, которые можно подать и в соц.сетях, и на основных фрилансерских площадках.

А вот низкоквалифицированный персонал проще искать через печатные издания, расклейку объявлений, или обратившись в службу занятости. Найти такого работника с помощью подачи рекламы в интернете и на популярных площадках едва ли получится. 


Как правильно написать объявление о поиске работы. Новый взгляд на старый вопрос. | Бюллетень Вакансий в Самаре

Опубликовано: 13.06.2017

Как правильно написать объявление о поиске работы. Новый взгляд на старый вопрос.

В современных реалиях рынка труда очень сложно выгодно продать свою кандидатуру. Для этого существует несколько востребованных инструментов, одним из которых является подача объявления в Интернете. Многочисленные площадки для соискателей и работодателей, а также доски объявлений предоставляют совершенно бесплатную возможность заявить о себе, и выгодно продать свои навыки, знания и опыт. Сегодня мы расскажем, как привлечь к себе внимание при помощи объявления. Что обязательно должно быть указано, а о чем лучше не писать. Стоит ли размещать фото и каким оно должно быть. Обо всем этом и многом другом узнаем прямо сейчас. 

Яркий, оригинальный заголовок

Любой текст, который должен заинтересовать читателя, должен начинаться с запоминающегося заголовка. Именно на эту часть объявления работодатель обращает внимание первым делом. Следует отметить, что составление заголовка – довольно трудная задача. Казалось бы, одно предложение. Но оно несет всю первоначальную смысловую нагрузку. Чтобы обратить на себя внимание и в то же время не оттолкнуть читателя, не нужно пользоваться слишком броскими словами. Исключите из заголовка такие слова, как «срочно», «внимание», «не проходите мимо» и тому подобные. Начните с того, что важно работодателю, ведь он пришел искать специалиста. Отличным началом будет сообщение, кто ищет работу. Например, «Квалифицированный специалист (поменять на свою профессию) предлагает свои услуги». 

Основная часть объявления

После написания заголовка можно начинать писать главную часть, где вы должны описать кратко и лаконично, почему именно вас должны выбрать среди множества соискателей. 
В начале текста нужно дать пояснение заголовку, то есть более подробно описать себя и свои преимущества. Начните с возраста, опыта работы и, конечно, вашей профессии. Затем даем описание своего образования, наличия дополнительных курсов, семинаров и так далее. После этого пишем немного, пару предложений, о ваших пожеланиях на счет будущей работы. Например, можно указать должность, на которой вы бы хотели работать. Также укажите пожелания к условиям труда: какой рабочий день вам подойдет, хотите ли полную или частичную занятость и так далее. Не стоит писать о желаемой зарплате – работодатель может отклонить ваше объявление из-за этих цифр, ведь в основном о заработке можно говорить после собеседования, а чаще всего, после прохождения испытательного срока.  

Оставляем контактные данные

Не забудьте указать контакты, по которым с вами можно точно связаться. Обязательно только свои номера телефонов, адрес электронной почты, Skype, Viber и так далее. Не стоит писать номер соседа или знакомого – при дозвоне кадровый отдел не будет вас искать, а просто обратиться к следующему кандидату. 
Важно: Чтобы вы не пропустили предложение о работе, проверяйте все указанные интернет контакты каждый день. Чем раньше ответить на заявку от работодателя, тем больше шансов у вас получить работу. 

Фотография – нужна или нет?

Если говорить о вопросе размещения фотографии в своем объявлении, то следует отметить некоторые особенности. Если ваша работа связана с внешним видом (фотомодель, проведение презентаций и так далее), то можно поставить свое фото из портфолио. Работодатель сразу будет в курсе ваших внешних данных, и сможет принять решение намного быстрее. В этом варианте размещение фотографии просто необходимо.
Для соискателей работы на транспорте будет не лишним показать свое авто – это такая же мини презентация ваших возможностей.
В других случаях можно в качестве фото прикрепить примеры своих работ – например, для строителей подойдет размещения картинки с последней работой. Дизайнерам можно показать несколько своих последних эскизов или 3D моделей. 
Не стоит размещать не свои фотографии или картинки, а особенно смешные. В большинстве случаев наличие чувства юмора у кандидата не является решающим фактором при приеме на работу. А иногда бывает наоборот. То, что показалось вам смешным, работодатель воспримет как пошлость или грубость. 

Соблюдая наши не сложные рекомендации, вы сможете подать действительно эффективное объявление о поиске работы.

 

Смотреть все записи

Как написать отличное объявление о вакансии (2022)

Хотите узнать, как создать отличное объявление о вакансии?

Вы не одиноки.

Хорошо составленное объявление о вакансии может стать разницей между привлечением средних талантов и привлечением лучших.

При создании описания вакансии для объявления о вакансии следует избегать шаблонного подхода. Это может быть сложно для занятого менеджера по найму.

Тем не менее, вы должны помнить, что объявление о вакансии часто является первым знакомством с вашей компанией для потенциального сотрудника.

Это важная часть процесса найма.

Важно продавать свои возможности уникальным и привлекательным способом. Это поможет вашей работе выделиться среди тысяч скучных описаний вакансий, ежедневно размещаемых на досках объявлений.

Имея это в виду, мы пошагово рассмотрим, как написать отличное объявление о вакансии.

Содержание

[Показать][Скрыть]

  1. Что такое объявление о вакансии?
  2. При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах
  3. Советы по написанию отличного объявления о вакансии
    1. Проведите тщательный анализ вакансии
    2. Не превышайте объем объявления о вакансии от 300 до 700 слов
    3. Название должности должно быть четким, прямым и конкретным
    4. Опишите вакансию
    5. Продать вакансию
    6. Продать видение и культуру компании
    7. Структурировать объявление о вакансии
    8. Описать процесс подачи заявки.
    9. Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии
  4. Образец шаблона объявления о вакансиях
  5. Как включить зарплату в объявления о вакансиях
  6. Где разместить объявление о вакансии?

Что такое объявление о вакансии?

Объявления о вакансиях — это способ, с помощью которого работодатели могут нанимать соискателей, рекламируя свои открытые вакансии. Объявление о вакансии должно быть составлено таким образом, чтобы помочь работе и вашей организации привлечь отличных кандидатов, которых вы ищете для своей компании.

Первоначально размещенные в газетах, компании теперь размещают объявления о вакансиях на досках объявлений, сайтах компаний и веб-сайтах кадровых агентств.

При написании объявления о вакансии подумайте об этих вопросах
  • Что вызвало потребность в этой должности? Почему он открыт?
  • Какой тип человека является идеальным кандидатом на эту должность и соответствует культуре нашей компании?
  • Как эта должность будет взаимодействовать и поддерживать другие должности в компании?
  • Изменились ли требования к должности за прошедшие годы?
  • Какой тип личности обычно преуспевает в этой роли?
  • Что нужно, чтобы добиться успеха в этой роли?
  • Какие навыки обязательны, а какие желательно иметь, но не обязательно?
  • Есть ли возможность роста на этой должности?
  • Предлагает ли ваша компания какие-либо привилегии или льготы, которые выделяются?
  • Занимается ли ваша компания какой-либо благотворительной деятельностью вне офиса?
  • Что является самым большим преимуществом вашей вакансии?
  • Чем отличается ваш компенсационный пакет от других конкурентов в этом районе?
  • Как лучше всего привлечь кандидатов на свою должность?

Советы по написанию отличного объявления о вакансии

При составлении описания вакансии каждый раздел объявления о вакансии должен быть адаптирован с учетом конкретной цели. Это поможет создать эффективное объявление о вакансии, которое привлечет лучшие таланты.

Понимая это, мы перечисляем некоторые из наших лучших советов, разбитых по разделам, для написания эффективных объявлений о вакансиях.

Проведите тщательный анализ работы

Просмотрите текущую внутреннюю структуру вознаграждения и сравните ее с текущим рынком.

Изучите описания вакансий, компенсаций и названий должностей конкурентов, чтобы получить полное представление о том, с чем вы сталкиваетесь.

В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, вы найдете объявления о вакансиях конкурентов на сайтах поиска работы, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder или Monster.

Ваша текущая компенсация соответствует рынку? Или вам нужно будет настроить его, чтобы он соответствовал вашим конкурентам, чтобы привлечь идеальных кандидатов?

При просмотре описаний вакансий конкурентов возьмите некоторые из их лучших идей и включите их в свои объявления о вакансиях.

Держите объявление о вакансии в диапазоне 300-700 слов

По данным Textio, оптимальная длина эффективного объявления о вакансии составляет около 300-700 слов. По нашему опыту технических специалистов по подбору персонала, более длинные объявления о вакансиях привлекают 9 сотрудников.0057 меньше кандидатов.

Название должности должно быть ясным, прямым и конкретным

Быть ясным, кратким и по существу не раздувать название должности, чтобы оно не выглядело больше, чем оно есть на самом деле. Избегайте клише, таких как «инженер-суперзвезда» или «первоклассный программист», а также держитесь подальше от общих названий, таких как «инженер» или «дизайнер».

Как рекрутеры разработчиков программного обеспечения, мы разместили тысячи вакансий. По нашему опыту, кандидаты часто подают заявки только на основании названия должности и даже не читают описание вакансии.

Неверный заголовок может стоить вам времени и денег !

Укажите конкретные должности, такие как «Разработчик программного обеспечения . NET» или «Разработчик механики SolidWorks», и мы надеемся, что это уменьшит количество неквалифицированных кандидатов, не прошедших оценку.

Опишите вакансию

Напишите описание работы таким образом, чтобы подходящие кандидаты могли представить себе обычный рабочий день в офисе.

Например, если у вас открыта вакансия дизайнера SolidWorks Mechanical. Было бы плохой идеей сказать что-то общее, например, «ищу дизайнера для создания механических частей для оборудования» 9.0003

Пример

«Вы будете проектировать конвейерное оборудование с помощью программного обеспечения SolidWorks CAD из таких материалов, как листовой металл и сталь.

Вы также будете создавать с нуля чертежи подшипников, загрузочных желобов, шкивов, систем ременного привода, направляющих и направляющих роликов.

В дополнительные обязанности входит составление списка материалов, разработка рабочих чертежей для изготовления и взаимодействие с клиентами на рабочих площадках 10% рабочего времени».

Продайте вакансию

Соискателям, изучающим новые возможности карьерного роста, нужны веские причины, чтобы выбрать вашу вакансию среди конкурирующих. Опишите любые привилегии, льготы, офисные удобства учреждения или специализированное оборудование, которое могут использовать кандидаты.

Например, если компания оплачивает 100% медицинских пособий, предлагает комплексные обеды, является активным волонтером в сообществе или приобрела новые высокопроизводительные компьютерные рабочие станции, укажите это в объявлении о вакансии.

У вас прекрасный офис с прекрасным видом? Обязательно упомяните об этом.

Определенные виды пособий для одних важнее, чем для других, и наоборот.

Продайте видение и культуру компании

Ваше объявление о вакансии — это ваша первая возможность представить свою компанию потенциальным сотрудникам.

Рассмотрите ссылки на отзывы о вашей компании, отзывы или изображения на ваших страницах Facebook и Glassdoor, если они у вас есть.

Если вы хотите проявить творческий подход, вы можете даже создать целевую страницу на веб-сайте своей компании. На этой странице можно описать видение и цели компании. Демонстрируя вашу офисную обстановку, фотографии команды, веселые мероприятия и прогулки.

Добавление ссылки на эту страницу в описание вакансии поможет кандидатам лучше понять вашу компанию. Одна картинка стоит тысячи слов.

Если вы работаете в маркетинговой фирме, вы хотите, чтобы ваши потенциальные сотрудники чувствовали, что они станут частью семьи. Даже скучная работа, такая как HVAC или сантехника, должна давать соискателям ощущение, что они будут работать в профессиональной и безопасной среде.

Структурируйте свое объявление о вакансии 

Кандидаты, занимающиеся поиском работы, могут просматривать сотни объявлений о вакансиях в неделю. Сократите описание вакансии до 4–6 абзацев или меньше. Это связано с тем, что, по нашему опыту, слишком длинное описание вакансии отпугивает кандидатов, что снижает количество соискателей.

Введение:  2–3 абзаца с описанием вашей компании, кратким изложением должности и тем, что делает ее привлекательной.

Диапазон заработной платы, льготы и привилегии: Как показывает эта тепловая карта должностной инструкции, очень важно размещать оплату и льготы в верхней части должностной инструкции.

Вы хотите, чтобы кандидат прочитал все описание вакансии, поэтому сразу же заинтересуйте его.

Обязанности и ответственность: Расставьте точки прямо в точку на каждом из них. От 5 до 10 десяти пунктов — это хорошее число, к которому нужно стремиться, здесь вы не пытаетесь написать книгу.

Требования/Квалификации: Опять же, поставьте пункты и поместите обязательные требования вверху, предпочитаемые требования на втором месте, а приятно иметь требования внизу.

Закрытие: макс. 2-3 предложения. Здесь вы можете описать процесс собеседования, график приема кандидатов и инструкции по подаче заявки на эту должность.

Опишите процесс подачи заявки.

Информируйте соискателей о процессе подачи заявления от начала до конца. Чем короче процесс собеседования, тем больше у вас шансов увеличить количество соискателей. Ни один кандидат не хочет проходить 4 собеседования, прежде чем получит предложение о работе.

Попросите коллег просмотреть объявление о вакансии

Попросите нескольких сотрудников отдела просмотреть объявление и дать свои честные отзывы. Они могут найти ошибки или внести предложения, которые помогут продать возможность.

Образец шаблона объявления о вакансии

[Название должности]

Введение и обзор вакансии:  Предоставьте описание компании (максимум 2–3 абзаца) о компании, должности и том, что нужно для достижения успеха в этой должности. . Вы также хотите указать, как эта возможность вписывается в компанию и общую структуру команды.

Льготы и диапазон оплаты:

  • Зарплата
  • Льготы, такие как здоровье, отпуск, праздники, специальные часы работы и т. д.

Ответственность и обязанности:

  • Используйте маркеры и перечислите основные обязанности этой роли.
  • Перечислите обязанности в порядке важности
  • Используйте настоящее время и полные предложения
  • Убедитесь, что и используете гендерно-нейтральный язык.

Требования и квалификация:

  • Требования к образованию
  • Требуется многолетний опыт работы
  • Требуется многолетний опыт работы с конкретными навыками.
  • Личные качества, которые обычно лучше всего подходят для этой роли
  • Любые необходимые сертификаты
  • Перечислите любые необходимые физические способности, такие как подъем 50 фунтов и т. д.
  • Предпочтительная квалификация
  • Квалификация, которая будет плюсом :

    Объясните сроки приема на работу и процесс подачи заявки.

    Как включить зарплату в объявления о вакансиях

    Пока вы сами решаете, включать ли диапазон заработной платы в описание работы в службе размещения вакансий. Одна из крупнейших служб размещения вакансий Zip Recruiter предполагает, что вы получите больше соискателей с указанием диапазона заработной платы.

    Вы можете точно указать размер заработной платы

    Если у вас нет свободы выбора в диапазоне заработной платы, это может быть лучшим вариантом

    Вы можете не указывать диапазон заработной платы

    Например, вы можете сказать «зарплата, соответствующая опыту» или «Щедрая компенсация, основанная на отраслевых стандартах».

    Укажите широкий диапазон заработной платы

    Часто это лучший подход, поскольку вы не замыкаетесь на одном номере, что дает вам пространство для маневра для переговоров с кандидатом.

    На это влияет несколько факторов. Какая у вас отрасль? Какая это должность? Как скоро вам кто-то понадобится? Ознакомьтесь с нашим списком из 42 лучших веб-сайтов по поиску работы, чтобы определить, какой из них лучше всего подходит для вашей возможности.

    Доски объявлений о вакансиях вас подводят? Обратитесь в одно из лучших агентств по подбору персонала в сфере ИТ в Apollo Technical или спросите о наших услугах по подбору инженерного персонала.

    Готов нанять? Свяжитесь с нами

    Как написать объявление о работе, которое действительно работает