Как правильно написать вакансию: секреты привлечения профессионалов

Мудрый руководитель всегда заинтересован в формировании коллектива компании из профессиональных кадров. Как правильно составить вакансию, чтобы откликнулся по-настоящему заинтересованный в успешной и результативной работе человек? Есть ли особые секреты написания текста с требованиями к претенденту на вакантную должность?

Обязательные пункты

Объявление об имеющейся вакансии – это своеобразная визитка организации, благодаря которой соискатель сможет определиться с выбором возможного места работы. Грамотно написанный, содержащий достоверную и актуальную информацию о компании и вакантном месте текст позволит претенденту на должность сделать выводы о том, подходят ли заявленные условия работы конкретно для него, и насколько его образование, опыт и имеющиеся навыки соответствуют требованиям вакансии.

Как правило, работодатель руководствуется шаблонными требованиями к содержанию, включая следующие пункты:

• наименование вакантной должности;
• перечень должностных обязанностей;
• требования к профессиональным и иным качествам кандидата;
• основные и дополнительные условия работы;
• краткие сведения о компании и контакты.

Этот список может служить основой, но, чтобы знать, как правильно составить объявление о вакансии, способное привлечь грамотных и опытных специалистов, необходимо конкретизировать содержание каждого из пунктов.

Наименование вакантной должности

Казалось бы, что может быть проще – указать название вакансии? Тем не менее и здесь скрываются подводные камни. Существуют должности, требования к которым в плане образования, опыта, имеющихся навыков, предполагают конкретику: учитель химии, продавец, программист. Но порой фирма ищет специалиста, который при необходимости сможет выполнять обязанности, смежные с основной работой, поэтому в названии указываются сразу две должности (администратор-секретарь, диспетчер-логист) или же колонка «Предложения работы» пестрит завлекающими вакансиями на должности начальников отделов, помощников руководителей, менеджеров по всему чему угодно.

К таким объявлениям интерес проявят разве что те, кто отчаялся найти хоть какую-нибудь работу и согласен на любые условия. Поэтому рекомендуется писать в заглавии именно то название должности, вакансия на которую открыта в организации, а о возможном расширении круга трудовых обязанностей поговорить на собеседовании.

Работа менеджера по персоналу. ТОП 10 ошибок

Перечень должностных обязанностей

Этот пункт предполагает перечисление всего, что будет должен выполнять сотрудник в течение трудового дня на рабочем месте. Можно сделать мини-выписку из должностной инструкции, выделив основные требования. Расплывчатость и туманные фразы о «других поручениях руководителя» не приветствуются – человек, находящийся в поиске работы, надеется, что имеющиеся у него профессиональные навыки будут оценены по достоинству. А заявление о поиске «универсального специалиста» лишь отпугнут возможных претендентов на должность, поскольку никому не хочется выполнять работать за всех, а зарплату получать только за себя.

Нежелательно делать перечень обязанностей слишком длинным. Достаточно упомянуть о ключевых пунктах, а более подробно рассказать об обязанностях на собеседовании лично соискателю.

Требования к профессиональным и иным качествам кандидата

Здесь указываются желательный уровень образования, опыта работы, возможные личностные характеристики и навыки, которые поспособствуют и росту успешности компании, и продвижению по карьерной лестнице.

Профессиональное образование, естественно, должно соответствовать должности, а опыт работы может быть прописан не определенным количеством лет («3 года» или «5 лет»), а варьироваться. Работодатель, указав некоторые рамки («от 2 до 5 лет», или «от года»), получает возможность выбирать из большего количества кандидатов, а также ориентироваться на достижения кандидата на прежнем рабочем месте.

В требованиях можно и нужно писать о необходимости владения иностранным языком, компьютером или конкретными программами, технологиями и навыками работы с определенным инструментарием. Обозначив это, менеджер по кадрам исключит необходимость работать с соискателями, не соответствующими вакансии.

Важно помнить, что, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, для соискателей не может быть никаких ограничений по полу или по возрасту. Поэтому о возрастных рамках или половой принадлежности кандидата лучше в объявлении и не упоминать. Здравомыслящий человек сам не будет претендовать на работу по профессии чисто женской или мужской, а возрастные предпочтения могут оказаться ошибочными.

Основные и дополнительные условия работы

В этом пункте работодатель пишет о режиме работы (продолжительности рабочего дня, еженедельном или «плавающем» графике), наличии возможных командировок, бывают ли разъезды в рабочее время или сотрудник находится в офисе/на предприятии весь день.

Если предполагается сверхурочный труд, об этом также желательно известить соискателей. Но упоминание об этом может снизить количество претендентов, так как большинство из них уверены, что если компания уже в объявлении пишет о сверхурочных, то такая ситуация складывается в компании постоянно.

Следует указать о порядке трудоустройства (наличии и количестве выходных, оплачиваемого отпуска, больничного), о возможности премирования сотрудников, о карьерном росте.

Главное, что интересует кандидатов в условиях работы – уровень заработной платы (см. Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения). В этом плане легче всего бюджетным организациям: зарплата практически неизменна и зависит лишь от образования и квалификационной категории работников, поэтому можно указать конкретную цифру. Работодатели, самостоятельно устанавливающие уровень зарплаты, могут ограничиться минимумом, соответствующим должности, с оговоркой на возможные премиальные, либо разместить в объявлении «вилку» с небольшим размахом (от 25 до 30 тысяч, к примеру). Слова о зарплате «по договоренности» или «по результатам собеседования» чаще всего не привлекают претендентов.

Краткие сведения о компании и контакты

Здесь отображается возможно полная и правдивая информация о фирме, ведущей поиск на вакантное место. Оптимален краткий рассказ о характере и особенностях работы компании: какие услуги предоставляет или какую продукцию выпускает, с какими партнерами работает и на что ориентируется на рынке. Допустимо упомянуть о коллективе, его возрастном и профессиональном составе, корпоративных традициях и ценностях.

При указании контактных данных необходимо указывать не только телефон и электронную почту, но и адрес, по которому располагается офис или место работы потенциального сотрудника. Это поможет соискателю определиться с тем, насколько место работы подходит ему по близости расположения к дому и затратам времени на проезд. К тому же при указании более полных сведений о компании, претендент на должность получает возможность заранее ознакомиться с ее особенностями и решить, насколько ему подходит возможное место работы.

Правил, которые подскажут, как правильно написать вакансию, немного. Но при их соблюдении руководитель получит ожидаемый отклик и найдет лучших претендентов на вакантную должность, способных помочь компании работать успешно.

шесть простых правил составления объявления

При возникновении вакансии перед сотрудником компании (менеджером по персоналу или руководителем, который ищет специалиста себе в штат) стоит задача закрыть позицию любым способом. Существует масса способов активного поиска персонала. Но есть и пассивный способ — размещение объявления, просмотр откликов и отбор интересных резюме. Как сделать этот способ наиболее эффективным?

Ни для кого не секрет, что на позицию менеджера по продажам, где необходим аналогичный опыт, резюме, как правило, высылают все, от мала до велика: охранник, бухгалтер, секретарь, директор магазина, генеральный директор небольшой компании и прочие кандидаты, которые абсолютно не походят на данную вакансию. Поэтому многие считают, что сбор откликов — это неэффективный метод подбора, либо делают это для «галочки», написав пару строк.

Однако стоит потратить всего 20 минут своего времени на составление грамотного объявления и по минуте ежедневно, обновляя вакансии на сайтах. Тем временем вы можете заниматься активным поиском кандидатов. Но может случиться так, что кандидат сам выйдет на вас, прочитав заманчивое объявление: он поймет, что это работа его мечты, а вы, получив его резюме, поймете, что он полностью подходит по профилю и сможет принести пользу компании. Ведь вам нужен именно такой кандидат — мотивированный на работу в вашей компании и подходящий по всем критериям.

По пунктам

Итак, выделим основные правила составления такого объявления, которое привлечет потенциального сотрудника вашей компании:

• Составить и разместить объявление о вакансии нужно обязательно! (Только если это не конфиденциальная вакансия.) вы создаете поток кандидатов, не затрачивая при этом особые трудовые ресурсы.
• В любом случае объявление должно содержать следующие данные: название вакансии, название компании, сферу ее деятельности, функционал, требования, условия, контактные данные и имя менеджера, который ведет данную вакансию.
• Перед тем, как приступить к созданию объявления, составьте для себя профиль данной должности:
  • Определите конкретно, чем будет заниматься сотрудник, за какие задачи будет отвечать в рамках вашей компании.
  • Выделите требования критичные (необходимые), при несоответствии которым невозможно будет выполнять предполагаемый функционал, — образование, профессиональный опыт, наличие специальных знаний, умений, навыков, дополнительные требования — гражданство, прописка, наличие автомобиля и прочие. Определите желательные, но не обязательные требования.
  • Определите, какая будет «вилка» заработной платы, готовы ли вы повышать уровень вознаграждения для достойного кандидата, какой социальный и компенсационный пакет предлагает ваша компания. Выделите конкурентные преимущества вашей компании, данной позиции в частности.
• Объявление должно быть компактным, но информативным. Не стоит перегружать его внутренней терминологией, которая принята только в вашей компании, прописывать общие фразы, которые не несут никакой смысловой нагрузки. Но жалеть «букв» тоже не нужно. Объявление в два предложения не внушает доверия со стороны соискателя. Каждый пункт лучше начинать с новой строчки, так как сплошной текст зрительно сложно воспринимается.

Переходим к тексту

• При составлении самого текста объявления руководствуемся уже составленным профилем должности:
  • Немаловажно грамотно обозначить название вакансии. Применяйте общепринятые названия должностей, исходя из функционала, чтобы кандидат понял, что эта вакансия для него. Например, «Эксперт по мониторингу» в одной из компаний, по сути, является специалистом по дебиторской задолженности. И именно второй вариант и стоит написать в заголовке: «Специалист по дебиторской задолженности». Вместе с тем, чтобы объявление не потерялось в общем списке вакансий на сайте и привлекло внимание целевой аудитории, конкретизируйте деятельность в названии. Например, «Специалист по дебиторской задолженности (Федеральный банк)» или «Менеджер по продажам (Иностранный производитель электротехнической продукции)».
  • Функционал нужно прописывать четко и конкретно, чтобы у кандидатов не оставалось вопросов о будущей зоне ответственности. Применяйте универсальные формулировки. Если вакансия — менеджер по продажам, то помимо стандартных задач: «активные продажи, привлечение новых клиентов, проведение переговоров, заключение договоров, контроль дебиторской задолженности, отчетность», можно дополнить продукцию (товар), вверенную территорию, сегмент клиентов, уровень или должности сотрудников, с которыми будут проводиться переговоры.
  • Требования выделяем из профиля должности из списка «критичные». Если для вас неважно, какое будет образование, функционал не требует определенной теоретической подготовки, можно не акцентировать внимание на высшем образовании только потому, что так принято на рынке труда. Но если без автомобиля сотрудник не сможет работать, наличие л/а обязательно прописываем в требованиях. И если обязателен аналогичный опыт продаж конкретного сегмента товаров, то конкретизируем сегмент. Таким образом, вы отсеете поток кандидатов, которые не подходят по формальным требованиям, и сэкономите свое время на изучение резюме.
  • Условия прописываем наиболее привлекательно. Другой вопрос в том, что для разных категорий персонала критерии «привлекательности» будут отличаться. Для грузчика — район и график работы, уровень заработной платы, социальные гарантии. Для директора по продажам — задачи, обсуждаемый уровень заработной платы, позиция и репутация компании на рынке, перспективы развития компании, возможность профессионального роста, бренд.
  • Если вы хотите составить яркое, оригинальное объявление, которое будет выделяться в серой массе, не стоит забывать, в какой профессиональной области открыта позиция. Если это творческая специальность, то креатив будет только плюсом. Но если объявление на позицию бухгалтера или менеджера по снабжению будет наполнено юмором и философскими рассуждениями, у соискателей это вызовет только недоумение.
  • Не забудьте указать свое ФИО, контакты (телефон, e-mail), чтобы кандидат мог связаться с вами. Иногда интересные кандидаты (особенно, топ-менеджеры) не находятся в активном поиске, либо не афишируют это, не хотят вслепую высылать свое резюме работодателю, не обсудив некоторые вопросы с менеджером по персоналу. Будьте доступны для кандидатов!
• И наконец, представьте себя идеальным кандидатом на данную позицию с требуемым опытом, личностными качествами, мотивацией. Вживитесь в роль. Затем прочитайте свое объявление. Оно заинтересовало вас? Понятно ли, кто нужен компании и для чего? Хотите на него откликнуться? Тогда смело размещайте объявление в открытом доступе.

Помните, что сбор откликов — это лишь один из способов поиска персонала. Надейтесь, не ждите, что идеальный кандидат постучит к вам в дверь. Активно ищите сами! Применяйте различные подходы, пробуйте, оперативно меняйте методы при отсутствии результата. Не затягивайте сроки. И в таком случае успех вам обеспечен!

Ксения Окунцева
По материалам «JOB.RU»

Как написать объявление о работе? — ищем специалиста правильно

Как написать объявление о работе и что нужно учитывать при его составлении? Опытные HR знают, что правильно составленная вакансия помогает избавиться от лишней работы при собеседовании — привлекает квалифицированных специалистов и отсекает тех, чьи навыки и умения окажутся недостаточными для размещаемой должности.

Есть и типичные ошибки, при совершении которых, вакансия становится “невидимой” как раз для тех, кому адресована. Чаще всего это небрежность при составлении, опечатки, перегруженность лишней информацией и недостаточность основных данных, на которые ориентируются соискатели при поиске работы.

При этом следует помнить, что размещенная вакансия становится своего рода визитной карточкой вашей компании — ведь этот короткий текст станет первым, с чем познакомится ваш потенциальный работник. Значит, важным окажется все — от заголовка и содержания до оформления объявления.

С чего начать?

Заголовок

Особое внимание следует уделить заголовку. Большинство соискателей во время поиска интересных вакансий успевает встретиться с немалым количеством недобросовестных работодателей, “серых” компаний и набивших оскомину “пирамид”. Как правило, именнно такие фирмы используют тяжелый арсенал броских заголовков, многословных обещаний и минимальной информации по существу. Как бы ни хотелось выделить свое предложение в массе других, объявления о найме на работу — это именно тот случай, где скромность не повредит.

Избегайте и шаблонных заголовков “Срочно требуется”, “Разыскивается сотрудник”, “Объявляется набор”. Лучше всего в шапке размещаемой вакансии указать название должности, на которую ищется достойный работник.

Не в тренде и попытка подменять название конкретной должности “менеджерами” и “консультантами”, а в случае, если обязанности действительно не позволяют указать конкретику, лучше написать, что разыскивается специалист, добавив отдел, департамент или общее направление деятельности. Такая конкретизация позволит сразу отсечь низкоквалифицированных и неопытных кандидатов.

Информация о компании

Даже те, кто хорошо знает, как составить объявление о работе и умеет правильно и информативно описывать вакансию, часто забывают представиться — добавить пару предложений  о месте, где предстоит трудиться будущему  работнику. Это является серьезным упущением — ведь для хорошего специалиста реноме фирмы имеет не меньшее значение, чем условия оплаты и социальный пакет.

В начале объявления укажите полное название компании, направление ее деятельности и возраст. Соискатели всегда любопытны и постараются заранее разузнать побольше о вашей компании. Прекрасно, если у вас есть сайт, на котором кандидат найдет ответы на все свои вопросы — обязательно предоставьте ссылку на него в своем объявлении.

Описание должности

Познакомив соискателя с компанией, переходите к представлению самой вакансии. Здесь следует указать точное название должности — так, как она будет записана в трудовой книжке. Если требуются уточнения и дополнения — добавьте  несколько поясняющих слов.

Обратите внимание, что после ознакомления с этой частью текста у соискателя должно сложиться четкое и ясное представление о том, какой сотрудник требуется и где именно ему предстоит трудиться. Доступным языком постарайтесь перечислить и основные должностные обязанности — чем будет заниматься новый сотрудник на своем рабочем месте.

Не слишком заманчивым выглядят  предложения, в которых одна вакансия совмещает в себе сразу несколько разных должностей, а список обязанностей слишком длинный. Перечисляйте только основные пункты, в противном случае нескончаемый перечень отпугнет кандидатов.

Требования

Если вы уже хорошо представляете себе идеального работника — не будьте слишком “поликорректны”, чтобы не откладывать неминуемый отказ до момента собеседования. Если для получения вакантной должности человек должен обладать хорошим опытом или пройти стажировку в солидных компаниях, иметь достойный послужной список — смело перечисляйте эти пункты. Здесь же можно указать и требуемый пол и возраст, но старайтесь не выглядеть нелепо, требуя юности и огромного стажа одновременно.

Такие предложения, как минимум, вызывают сомнения в профессионализма сотрудника кадровой службы, как максимум — дискредитируют и саму фирму. Если должность предполагает обучение в процессе работы, обязательно отметьте, что готовы рассматривать кандидатуры стажеров и молодых специалистов.

Заранее обозначенные требования к диплому, полученной специальности и ВУЗу помогают уже на данном этапе отсеять слишком самоуверенных кандидатов, не производя при этом негативного впечатления.

Условия

Никто не любит работодателей, искренне считающих, что их предложение настолько заманчиво, что условия труда и размер зарплаты будет интересовать работников в последнюю очередь. Не указывая размер зарплаты, вы лишаетесь  90% достойных кандидатов, зато детальное описание условий и соц.пакета выгодно выделят вашу вакансию среди других.

Официальное оформление, в том числе и на период испытательного срока, размер оклада не меньше рынка, строгое соблюдение трудового законодательства являются обязательными требованиями среди хороших специалистов. Забыв остановиться на этом пункте поподробнее, вы серьезно рискуете оказаться в игнор-листе у большинства кандидатов — лишь немногие из них предпочтут дождаться личной встречи, чтобы обсудить эти детали.

Если размер вознаграждения невелик, работник обязательно поинтересуется — каковы перспективы дальнейшего роста и какие премии и бонусы предусмотрены в качестве компенсации низкой зарплаты. О графике работы, наличии командировок и возможных переработках также лучше информировать сразу, чтобы человек мог самостоятельно взвесить все за и против.

Контактные данные

В этом разделе укажите не только способы обратной связи, но и точное месторасположение офиса. Лучше всего приложить карту и написать, сколько минут займет дорога, например, от метро.

Основные ошибки

Ошибки. Не торопитесь при составлении объявления. Хотя каждый человек с пониманием отнесется к закравшейся опечатке, их большое количество способно отпугнуть — такое небрежное отношение говорит и об отсутствии порядка в компании. Намного хуже выглядят грамматические и орфографические ошибки — они могут свидетельствовать и о низком уровне будущих коллег, и о слишком скромном бюджете, не позволяющем нанять грамотного специалиста по подбору персонала.

Шаблоны. Если вакансия и кажется вам простой и понятной, не требующей дополнительных разъяснений, короткий текст с использованием шаблонов будет выглядеть крайне непривлекательным. Минимум предоставленной информации вынудит кандидатов обратить внимание на другие предложения, где сотрудники кадровой службы не поленились добавить к главному тексту подробности и уточнения.

Зарплата ниже рынка. Даже грамотно составленное предложение останется неконкурентным, если размер зарплаты окажется существенно ниже среднестатистических предложений. При низком бюджете правильно выбирайте целевую ацдиторию — скорее всего, это будут либо низкоквалифицированные работники, либо студенты и выпускники. Но отсутствие при этом таких бонусов, как неполный рабочий день, возможности удаленной работы или свободного графика способно заставить отказаться от вашей вакансии даже эти категории работников.

Совмещение разных должностей. Хотя такой вариант вполне приемлем для маленьких или молодых компаний, где низкая загруженность вполне позволяет совмещать несколько вакансий, без дополнительных примечаний и разъяснений такое объявление останется неконкурентным.

Даже при поиске сотрудника на самые распространенные должности — бухгалтер, продавец или секретарь, не копируйте чужие объявления. Ведь цель — не количество, а качество соискателей, откликнувшихся на вашу вакансию.

Образец неудачного объявления:составляем объявление правильно

“Срочно!!! Крупная зарубежная компания объявляет дополнительный набор сотрудников от 18 до 70 лет. Опыт работы и образование не имеют значения. Карьерный рост, высокие заработки и свободный график”. Несмотря на то, что на подобные вакансии откликаются разве что совсем простодушные люди, они все еще широко тиражируются как на просторах интернета, так и в печатных изданиях.

Вместо копирования неудачных примеров, попробуйте использовать форму объявления, где все важные пункты будут указываться автоматически.

Первая часть объявления должна содержать следующие пункты:

• Вакансия.
• Стартовый оклад.
• Тип занятости.
• Город.
• Условия работы.
• Должностные обязанности.

Вторая — обозначит рамки ваших требований:

1. Требования к кандидату.
2. Возраст.
3. Пол.
4. Образование.

Третий блок будет посвящен контактной информации:

• Название организации.
• Месторасположение.
• Описание деятельности.
• Контактное лицо: (ФИО).
• e-mail, телефон, официальный сайт компании.

Как написать объявление о работе и где его разместить?

Как правильно дать объявление о приеме на работу? Интересные и вкусные вакансии крайне редко доходят до газеты бесплатных объявлений. Поэтому большинство специалистов давно отказалось от этого способа поиска работы. Хорошие предложения ищут как на крупных сайтах о работе, так и на официальных страницах самой компании — поэтому не забудьте разместить информацию  о наборе персонала и там.

Если для обычных офисных сотрудников таких площадок вполне достаточно, то у фрилансеров и представителей творческих профессий совсем иные места обитания. Для этой категории работников важны рекомендации, они охотнее откликаются на яркие объявления, которые можно подать и в соц.сетях, и на основных фрилансерских площадках.

А вот низкоквалифицированный персонал проще искать через печатные издания, расклейку объявлений, или обратившись в службу занятости. Найти такого работника с помощью подачи рекламы в интернете и на популярных площадках едва ли получится. 

Как составить лучшее объявление о найме

Стоит вспомнить о том, что объявление о найме — это текстовая реклама.

Реклама вакансии и одновременно реклама компании —  описание вакансии формирует представление о профессиональном и культурном уровне не только специалистов, которым доверили представлять компанию на рынке труда, но и о тех, кто поручил им эту ответственную работу.

Негативное впечатление от корявого и неинформативного текста не исправят ни красивый логотип, ни продвинутый HR-бренд —  смысловые и речевые ошибки и некорректное использование специальной терминологии в тексте вакансии надежно отпугнут соискателей, с уважением относящихся к русскому языку.

И еще — трезво оцените свои копирайтерские навыки.

Если вы не профессиональный копирайтер, который зарабатывает написанием рекламных текстов и статей, лучшее объявление о найме вы с ходу не напишете.

Так что не стоит немедленно начинать заполнять разделы «Обязанности», «Требования», «Условия», текстом собственного сочинения.

Для подготовки лучшего объявления о найме есть способ поэффективнее.

Лучший способ составления объявления о найме

На языке копирайтеров называется рерайтинг (англ. rewriting) – создание нового уникального текста из уже существующего.

Работает он следующим образом —  ищем подходящие по содержанию тексты, выбираем в них подходящие нам элементы и перерабатываем их в свой оригинальный текст.

Этим способом мы воспользуемся для составления описания вакансии.

Как составлять лучшее объявление о найме

Будем исходить из того, что представление о содержании и условиях работы и требованиях нанимателя к соискателям у нас уже есть.

Готовые формулировки для описания вакансии можно найти и в должностной инструкции, и в заявке на подбор персонала, или записать со слов заказчика, но это не гарантирует вам того, что ваши копирайтерские навыки позволят переработать эту информацию в эффективное описание вакансии.

Чтобы наше описание вакансии было лучшим, отправляемся на поиски объявлений о найме, в которых содержание работы соответствует вашему.

Мы не изучаем рынок труда для определения оптимального размера заработной платы,  поэтому можно не ориентироваться на стопроцентное совпадение содержания работы с нашим и не искать вакансии с нужными нам текстами только в том регионе, в котором мы ищем сотрудника — нас интересуют тексты, удачные с точки зрения описания вакансии.

Удачные — значит, краткие, информативные, без «воды», «лишних» слов и штампов — просто, понятно и правильно с точки зрения применения специальных терминов описывающие содержание работы.

Отбирайте те описания вакансий,  из которых вы готовы взять на вооружение отдельные слова, словосочетания и предложения.

Если будете испытывать сложности с выбором — почитайте  статью про 7 вредных советов для составления объявления о найме  — в ней я приводил примеры «неправильных» описаний вакансий.

Если выборка из вакансий окажется большой, скопируйте понравившиеся объявления в отдельный файл.

Дальше все просто — составляете свое описание вакансии из фрагментов чужих текстов.

Какие-то фрагменты текста и фразы можете использовать без изменений, какие-то понравившиеся фразы можете перерабатывать, используя классические методы рерайтинга — заменяя отдельные слова синонимами, меняя местами предложения в тексте, изменяя порядок слов в словосочетаниях и предложениях, меняя падежные окончания.

Пиратство в части использовании чужих описаний вакансий пока не преследуется —  даже если вы составите ваше описание вакансии из готовых заимствованных фраз, маловероятно, что кто-то предъявит вам претензии.

В результате переработки чужих текстов вы получите ваше собственное описание вакансии, которое, во-первых, потребует меньше сил, времени и знаний для подготовки хорошего текста, во-вторых, будет лучшим, так как при его составлении вы использовали самые удачные формулировки, выбранные из ранее опубликованных объявлений о найме.

Еще один важный момент — анализируя чужие тексты, вы можете найти в них отдельные фразы, описывающие содержание работы, которое ранее с заказчиком не обсуждалось. Такое бывает —  «забыли сказать», «показалось само собой разумеющимся» и т. д. Если вы добавите в ваш текст дополнительные элементы, уточняющие содержание работы, это сделает его еще лучше.

Как еще улучшить объявление о найме

Даже если вы составили ваше объявление о найме из придирчиво отобранных вами описаний вакансий, помните, что объявления о найме чаще всего составляют не копирайтеры и не руководители, которые ищут сотрудников, а специалисты служб персонала и кадровых агентств.

Если вы хотите сделать  описание вашей вакансии еще лучше, не поленитесь посмотреть, как описывают содержание своей работы соискатели, чьи резюме вам интересны, и позаимствуйте удачные фразы еще и оттуда.

Тогда ваш текст станет еще привлекательнее, а реклама вакансии — еще эффективнее.

Про ключевые слова и SEO-оптимизацию объявлений о найме напишу в следующий раз.

Желаю успехов в подборе персонала!

Денис Карандашев, hr-praktika.ru