В КФУ стартовал конкурс «Лучшая академическая группа» | Медиа портал
В КФУ стартовал конкурс «Лучшая академическая группа»
Тема: Главные новости Акции, мероприятия Студенческая жизнь
Дата публикации: 27.02.2023
Заявки на участие принимаются до 17 марта.
В Казанском федеральном университете открыт прием заявок на ежегодный конкурс «Лучшая академическая группа».
Он посвящен Году педагога и наставника в России и Году национальных культур и традиций в Республике Татарстан.
«Конкурс проводится по шести номинациям. Первокурсникам предстоит соревноваться в номинации «Лучшая академическая группа первых курсов», вторым и третьим курсам – в номинации «Лучшая академическая группа младших курсов», а старшекурсникам и магистрантам – в номинации «Лучшая академическая группа старших курсов».
Жюри также определит победителей в номинациях: «Лучший староста академической группы младших курсов» (1–3 курсы бакалавриата), «Лучший староста академической группы старших курсов» (4, 5 курсы бакалавриата и 1, 2 курсы магистратуры) и «Лучший куратор академической группы», – рассказала начальник отдела по работе с общественными организациями и институтом кураторства Департамента по молодежной политике Гульназ Марданова.
Она отметила, что для того, чтобы победить в конкурсе групп, студенты должны поддерживать хорошую успеваемость, участвовать в различных мероприятиях, а кураторы – организовывать мероприятия с группами и проводить методическую работу в течение учебного года.
«В этом году для академических групп подготовлены новые задания. В рамках Года национальных культур и традиций в Республике Татарстан ребята должны будут представить на суд жюри творческие номера, рассказывающие о традициях проживающих на территории нашей республики народов.
Участникам конкурса также предстоит выразить в творческой форме благодарность педагогам. Эти выступления будут посвящены Году педагога и наставника в России», – сообщила Г. Марданова.
Организаторами конкурса, заявки на который принимаются до 17 марта на адрес электронной почты: lagruppa.kfu@gmail.com, являются Департамент по молодежной политике и Координационный совет общественных студенческих организаций и объединений КФУ.
Финалисты конкурса будут определены до 31 марта из числа академических групп и старост, рекомендованных конкурсными комиссиями институтов и Юридического факультета, в апреле состоятся очные этапы, а победители станут известны в мае.
Обязательным условием участия в конкурсе для академических групп является наличие публикаций о группе или ее студентах в социальной сети «ВКонтакте», в официальных группах института/факультета с хештегами #КФУ, #студентыКФУ, #ЛАГКФУ, #ЛучшаяГруппаКФУ.
Автор: Центр медиакоммуникаций КФУ, фото: Студпроф.
рф
Номинация «Лучшая студенческая группа»
Контактное лицо — Стецов Николай, Председатель Совета старост ТПУ, nvs53@tpu.ru, +7-996-205-6096
Важно! Видео должно соответствовать общепризнанным нормам поведения (отсутствие грубых выражений, отсутствие негативных объектов в кадре и т.
д.).
1 Участники видео – студенты группы, принимающей участие в конкурсе. Количество участников приравнивается к количеству лиц, задействованных в создании видео. Баллы по данному критерию рассчитываются в процентном соотношении к общему количеству людей в группе.
2 Оригинальность идеи включает в себя: креативность, эмоциональный посыл, информационная насыщенность, завершенность.
3 Оформление делится на следование временным рамкам, наличие визуальных особенностей, заставки и титров, единство стиля.
| № | Наименование | Баллы | Примечание |
| 1. Учебная работа студентов | |||
| 1.1 | Средний балл группы | до 100 | За весь период обучения |
| 1.2 | Олимпиады (за одного студента) | до 30 | В зависимости от уровня олимпиады, за два последних семестра обучения |
| 1.3. | Именные стипендиаты (за одного студента) | +10 | За отличную учебу и достижения в учебе, за два последних семестра обучения |
1. 4 |
Образовательные сертификаты (за один сертификат) | До 12 | Подтверждающие владение и/или право использования, за два последних семестра обучения (иностранный язык, компьютерные программы и т.д.) |
| 1.5 | Участники академических обменов (за одного студента) | 15 | Документ, подтверждающий академический обмен |
| 2. Научно-исследовательская работа студентов |
|||
| 2.1 | Участие в конференции — диплом участника (за один) | до 12 | В зависимости от статуса конференции, за два последних семестра обучения |
| 2.2 | Призовое место в конференции (диплом II, III степени) | до 27 | В зависимости от статуса конференции, за два последних семестра обучения |
| 2.3 | Победа в конференции (диплом I степени) | до 30 | В зависимости от статуса конференции, за два последних семестра обучения |
2. 4 |
Патент (за один патент) | +20 | За два последних семестра обучения |
| 2.5 | Публикация в научных журналах (за одну публикацию) | +10 | За два последних семестра обучения |
| 3. Внеучебная деятельность студентов | |||
| 3.1 | Участие во внеучебных мероприятиях (за одно мероприятие) | до 12 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т.п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.2 | Участие в спортивных соревнованиях (за одно соревнование) | до 12 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т.п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.3 | Призовое место во внеучебном мероприятии (за одно мероприятие) | до 27 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т. п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.4 | Призовое место в соревнованиях (за одно соревнование) |
до 27 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т.п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.5 | Победа во внеучебном мероприятии (за одно мероприятие) | до 30 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т.п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.6 | Победа в спортивных соревнованиях (за одно соревнование) | до 30 | Проводимых в общежитии, школе, университете; городе, области и т.п. за честь общежития, инженерной школы, университета |
| 3.7 | Член сборной команды ТПУ по любому виду спорта | +10 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения |
3. 8 |
Член творческого коллектива | +10 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения |
| 4. Общественная активность группы | |||
| 4.1 | Член студенческого объединения (за одного студента) | +10 | Принимающий активное участие в ее деятельности (действующий или бывший), в период двух последних семестров обучения |
| 4.2 | Председатель студенческого объединения | до 30 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения. В зависимости от уровня должности: университет или инженерная школа (Приложение 12) |
| 4.3 | Член студенческого клуба | +10 | Принимающий активное участие в ее деятельности (действующий или бывший), в период двух последних семестров обучения |
4. 4 |
Руководитель студенческого клуба | +30 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения |
| 4.5 | Ответственный за клуб в общежитии | +10 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения |
| 4.6 | Студент-куратор (за одного студента) | +10 | Действующий или бывший, в период двух последних семестров обучения |
| 5. Правонарушения | |||
| 5.1 | Правонарушения (за одно нарушение) | -10 | Любые правонарушения, за весь период обучения |
| 5.2 | Правонарушения, связанные с масочным режимом (за одно нарушение) | -2 | Любые правонарушения, за весь период обучения |
25 идей конкурса на рабочем месте, которые помогут привлечь внимание вашей команды
Если вы руководитель или новичок в своей команде, почему бы не укрепить командный дух и не укрепить связь с некоторыми идеями конкурса на рабочем месте?
Соревнования — это способ объединить людей, особенно когда всем весело.
Вам иногда кажется, что вашей команде не хватает преимущества? Те же самые старые ежедневные задачи начинают казаться обыденными и неинтересными между коллегами? У нас есть то, что нужно: конкурсы на рабочем месте!
Они не только привносят веселье и дух соперничества на рабочее место, но и помогают вовлечь сотрудников, вдохновляют на сотрудничество между командами и даже могут стимулировать здоровую конкуренцию между коллегами. Проведите конкурс для себя и посмотрите, насколько он нравится вашей команде!
Читайте дальше, чтобы узнать о 25 способах вдохнуть в свой офис немного творчества и азарта с помощью этих замечательных идей конкурса на рабочем месте!
1. Играть в Бинго
Бинго — это очень простой и веселый конкурс, который понравится всем. Вы можете сделать это недельным процессом, при этом элементы бинго будут задачами, которые нужно выполнять в течение недели.
Или вы можете играть в разные версии бинго, связанные с фактами вашей команды или историей компании.
Сделайте свои собственные карты бинго или используйте распечатанные онлайн.
Это отличная возможность поднять командный дух и отличный способ привлечь большие группы.
Я бы не советовал связывать это с должностной инструкцией или достижениями. Цель состоит в том, чтобы объединить людей, а не указывать на их различия.
2. Испытание Scavenger Hunt
Спрячьте различные предметы в офисе и найдите подсказки, которые ведут к каждому предмету. Тот, кто первым найдет предметы, получит приз!
Сделать это действительно сложно или просто — решать только вам! Охота за мусором, в которой есть подсказки, ведущие к новым подсказкам, требует некоторого времени для планирования, но они действительно самые веселые!
3. Подпишите это!
Разместите забавную фотографию или мем с подписью, и пусть каждый пришлет к ней свою подпись.
Победитель может быть выбран командой или даже публикой, если вы чувствуете себя щедрым.
Это забавная игра, которую можно легко провести в комнате отдыха, и вы можете привлечь таких людей, как торговые представители или владельцы бизнеса, которые не всегда бывают на месте каждый день.
4. Самый творческий вызов
Пусть каждый участник нарисует, нарисует или придумает что-нибудь креативное на определенную тему. Побеждает самое креативное произведение искусства!
Есть так много способов сделать это. Дайте им ограниченное количество запасов или только один тип запасов для работы. Может быть, они могут использовать только вещи на своем столе, чтобы построить динозавра. Разделите их на команды или оставьте по отдельности — решать вам и размеру вашей команды!
Если вы создаете команды, объединяйте их случайным образом. Это отличный способ вывести людей из их зоны комфорта и поработать с кем-то новым. Превратите это в светское мероприятие с закусками или мороженым и напитками!
5. Конкурс видеошедевров
Поставьте перед своей командой задачу создать лучшее креативное и развлекательное видео. Победившее видео получает приз!
Это веселое соревнование для небольших команд. Дайте каждому полчаса на сценарий видео и полчаса на съемку.
Это простой способ проявить свои творческие способности, особенно если ваши сотрудники обычно не работают с видео!
6. Конкурс костюмов
Поощряйте всех наряжаться в костюмы или рабочую одежду. Побеждает самый креативный костюм!
Другие идеи для конкурсов костюмов:
- Костюмы персонажей Диснея
- Десятилетия
- Знаменитости
- Животные
Веселый конкурс костюмов имеет большое значение, когда речь идет о повышении духа товарищества. . И это хороший способ разбавить повседневную монотонность деловой одежды.
7. Приготовление пиццы
В этой версии приготовления пиццы каждый член команды создаст уникальный рецепт пиццы, а затем команда проголосует за лучший из них. Победившая пицца получает приз!
Вы также можете делать вариации для таких вещей, как закуски и десерты. Что бы вы ни приготовили, это вкусное испытание обязательно понравится всем!
8. Украсьте свой стол Задание
Попросите каждого члена команды украсить свой стол веселым и творческим способом.
Вы можете сделать это в праздник или даже в сезон! Это интересный способ поднять командный дух, креативность и украсить офис.
Попросите каждого сотрудника проголосовать за лучший стол (анонимно, и они не могут голосовать за себя!).
9. Викторина
Создайте интересную викторину, которая проверяет сотрудников на предмет миссии, ценностей и целей компании. Побеждает сотрудник, набравший наибольшее количество баллов.
Чтобы сделать еще один шаг вперед, пусть каждый член команды сам напишет вопрос викторины, стараясь сделать его максимально сложным.
10. Задача-головоломка
Придумайте сложные головоломки, которые проверят сотрудников на их навыки решения проблем. Выигрывает тот, кто решит больше загадок за ограниченное время!
11. Соревнование по повышению производительности
Устройте соревнование для всего офиса, чтобы узнать, кто сможет выполнить больше задач за установленный период времени. А потом отпустить их на полдня раньше в качестве приза.
Лучший менеджер когда-либо.
12. Великая гонка
Устройте охотничью гонку в офисе. Побеждает команда, первой выполнившая все задания и вернувшаяся к стартовой линии!
Вы можете разделить это на несколько недель, чтобы у всех было что-то, чего они с нетерпением ждут.
Объединяйте их в пары и выполняйте различные задания, связанные с офисной жизнью. Например, вы можете попросить их нести яйцо на определенное расстояние без помощи рук.
13. Соревнование шарад
Разделите свои команды на две группы и попросите каждую группу разыграть популярные выражения, фразы или поговорки, чтобы другая команда угадывала их.
Вы можете найти версии шарад в Интернете или приобрести версию в Target или Amazon.
13. Викторины
Устройте вечер викторин и позвольте каждому члену команды выбрать вопросы, которые они хотят задать. Побеждает та команда, которая даст больше правильных ответов!
Вы можете легко найти онлайн-викторины или использовать онлайн-конструктор викторин, чтобы создать свою собственную! Вы даже можете попросить членов команды присылать викторины.
Это проще, чем кажется.
14. Испытание на скорость
Придумайте интересное задание (например, набор текста, расстановка стаканов и т. д.) и предложите каждому сотруднику соревноваться друг с другом, кто быстрее справится с заданием.
Примите вызов, чтобы написать лучший пост в блоге, статью или часть контента, связанную с чем-то важным для вашей команды.
Это может быть даже соревнование по продажам, чтобы вдохновить ваши отделы продаж на увеличение продаж в дружеском соревновании!
15. Испытание на выживание в офисе
В этом веселом соревновании участники проверяют свои навыки выживания в офисе — побеждает последний выживший!
Предлагайте участникам такие задачи, как запоминание фактов о компании, взлом кодов, решение головоломок, уборка мусора в офисе и т. д.
Победитель может быть награжден особым обедом или наградой по своему выбору.
16. Шаговое испытание
Заставьте членов вашей команды двигаться и задайте шаговое испытание! Разделите их на команды или дайте им посоревноваться, сколько шагов они смогут пройти за четверть.
Подарите им шагомеры с еженедельными датами заезда и сделайте это по-настоящему веселым!
17. Мартовское безумие
Для рабочего места примите участие в баскетбольном соревновании, для Мартовского безумия команды соревнуются в творческих соревнованиях, например, создают лучшие украшения для офиса в баскетбольной тематике или создают потрясающую турнирную сетку.
Каждая команда может выиграть очки за каждое испытание, и тот, кто наберет больше всего очков в конце соревнования, получит специальный приз.
18. Соревнование «Цена правильная»
В духе классического игрового шоу устройте вариацию шоу на работе.
Разделите команды на две и попросите каждую команду угадать цены на популярные товары в офисе, такие как закуски, напитки и канцелярские товары.
Побеждает команда, угадавшая больше всех!
19. Фотовызов
Попросите своих сотрудников сделать фотографии, которые запечатлят что-то уникальное в офисе, команде или бизнесе.
Попросите каждого сотрудника представить свои фотографии, а жюри выберет лучшую фотографию.
20. The Great Debate
Вызовите своих внутренних спорщиков и бросьте вызов командам, чтобы обсудить различные темы, связанные с работой или даже популярной культурой.
Разделите свои команды на две и пусть они аргументируют свои позиции перед судейской коллегией. Выигрывает тот, у кого будут самые убедительные аргументы!
21. Угадай, кто
Пусть каждый сотрудник расскажет о себе забавный факт, а команда угадает, кому принадлежит каждый факт.
Развлекайтесь и работайте правильно!
Некоторые факты могут включать:
- Никогда не был в Мире Диснея
- Побывал в базовом лагере на Эвересте
- Побывал в Антарктиде
- Никогда не ел твиззлеры Флинстоуны
Это забавные и нейтральные факты, которые также станут отличным поводом для обсуждения в вашей команде! Выигрывает тот, кто угадает больше всех!
22.
ЭстафетаЭто одно из лучших соревнований на рабочем месте для небольших групп. Это отличная идея, чтобы задействовать всю команду.
Устраивайте весёлые эстафеты по всему офису, будь то гонка бумажных самолётиков или соревнования по лапше в бассейне.
Разделите команды на две и заставьте их соревноваться друг с другом в разных раундах, чтобы узнать, какая команда финиширует первой! Команда-победитель либо провела больше всего соревнований, либо показала лучшее время.
23. Конкурс сборки бумажного самолетика
Попросите команды или отдельных лиц построить бумажные самолетики и посмотрите, кто из них сможет сделать лучший.
Пусть все выстроятся в очередь и увидят, чей бумажный самолетик улетит дальше всех! Вы также можете вручить призы за самый креативный дизайн или самый стильный дизайн.
Это одна из тех забавных идей для конкурса, которую легко реализовать и которая повышает вовлеченность сотрудников. Вы даже можете поделиться им в социальных сетях для дополнительного контента!
24.
Соревнование по видеоиграмПроведите соревнование по видеоиграм и разделите команды на две. Пусть каждая команда соревнуется друг с другом в популярных гоночных, спортивных или шутерских играх.
Команда, выигравшая больше всех раундов, побеждает в соревновании!
25. Розыгрыш
Проведите розыгрыш призов на ваш выбор – например, закуски, подарочные карты или билеты в кино.
Сотрудники могут участвовать, отправляя свои лучшие идеи о том, как улучшить рабочий процесс и производительность команды.
Это отличный способ найти креативные решения и поощрить сотрудников забавными призами.
Вы также можете провести лотерею в случайном порядке и ежемесячно разыгрывать призы, чтобы каждый сотрудник получил дополнительные лотерейные билеты или билеты для определенных задач, которые они выполняют в течение месяца, чтобы увеличить шансы на выигрыш.
Итак, 25 идей для конкурсов на рабочем месте! Надеюсь, это вдохновит вас на создание чего-то интересного для членов вашей команды.
Они заслуживают того, чтобы расслабиться и дать волю!
Зачем проводить конкурсы на рабочем месте?
Существует ряд причин, по которым вы можете принять решение о проведении конкурса на рабочем месте.
Возможно, вы хотите повысить боевой дух и дух товарищества среди своих сотрудников. Возможно, вы ищете интересный способ отметить и наградить лучших исполнителей. Или вы можете просто пытаться найти новый, инновационный способ продвижения вашей компании или продукта.
Какими бы ни были ваши причины, конкурсы могут стать отличным способом зарядить энергией вашу команду и повысить производительность.
Они также могут помочь создать более благоприятную рабочую атмосферу, укрепить отношения между коллегами и улучшить общение.
Если вы думаете о проведении конкурса в своей компании, имейте в виду несколько вещей:
Во-первых, убедитесь, что конкурс имеет отношение к вашим сотрудникам и целям вашего бизнеса.
Затем придумайте четкий свод правил и указаний и убедитесь, что все их знают.
Наконец, обязательно уважительно сообщите о победителях и проигравших (и почему).
Конкурсы могут быть очень забавными, но они никогда не должны использоваться как способ принизить или унизить сотрудников.
При правильном выполнении они могут быть эффективным способом мотивации и вовлечения членов вашей команды, повышая как их производительность, так и вашу прибыль.
Типы конкурсов на рабочем месте:
Конкурсы на рабочем месте могут быть разных форм и размеров, но все они преследуют одну общую цель: мотивировать сотрудников и повысить производительность.
Вот несколько наиболее распространенных типов конкурсов на рабочем месте:
1. Конкурс по розыгрышу призов:
Это наиболее распространенный тип конкурса на рабочем месте, который обычно проводится как способ отпраздновать особое событие или веху. .
Сотрудники участвуют в розыгрыше, отправляя свои имена, и победитель выбирается случайным образом. Призом может быть что-то небольшое, например, подарочная карта на 50 долларов, или нечто большее, например, новая машина.
2. Командные соревнования:
В этом типе состязаний команды сотрудников соревнуются друг с другом, чтобы выяснить, кто из них добьется лучших результатов.
Команда, занявшая первое место или набравшая наибольшее количество очков, получает приз. Этот тип конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать усерднее и достигать лучших результатов.
3. Индивидуальное соревнование:
Этот тип соревнования похож на командное соревнование, но в нем соревнуются отдельные люди, а не команды.
Человек, добившийся наилучших результатов, получает приз. Этот тип конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать усерднее и достигать лучших результатов.
4. Конкурс на время:
В этом типе конкурса сотрудники должны выяснить, кто быстрее справится с задачей или задачами.
Сотрудник, который финиширует первым или покажет лучшее время, получает приз.
Этот вид конкурса часто используется для мотивации сотрудников работать быстрее и эффективнее.
Как правильно выбрать соревнование для своей команды:
Вам может быть интересно, как выбрать правильное соревнование для вашей команды.
Это может быть непросто, потому что их так много! Но не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь.
Первый шаг — выяснить, в чем хороша ваша команда. Что им нравится делать? Чем они хороши?
Как только вы разберетесь с этим, вы можете начать искать конкурсы, соответствующие этим навыкам.
Если ваша команда любит заниматься спортом, для вас подготовлено множество конкурсов. Если вы хорошо разбираетесь в естественных науках или математике, по этим предметам также проводится множество конкурсов.
Итак, взгляните на то, что есть, и найдите то, что соответствует навыкам вашей команды.
Следующий шаг — убедиться, что конкурс честный.
Не все соревнования одинаковы, и некоторые определенно сложнее других.
Так что убедитесь, что выбранное вами соревнование действительно способно принять участие в нем.
В противном случае это не будет очень весело и уж точно не будет честным.
Наконец, убедитесь, что соревнование понравится вашей команде.
Это, пожалуй, самая важная часть, потому что, если вашей команде не нравится соревнование, она не добьется в нем успеха. Так что найдите то, что им интересно, и вперед!
Планирование и проведение конкурса на рабочем месте
При планировании и проведении конкурса на рабочем месте важно учитывать несколько ключевых моментов.
Во-первых, убедитесь, что конкурс подходит для вашего рабочего места.
Это означает рассмотрение таких вещей, как количество времени, которое займет конкурс, объем требуемой работы и необходимые ресурсы.
Вы также должны убедиться, что конкурс интересен и интересен для сотрудников.
Это можно сделать, выбрав забавную тему или предоставив сотрудникам интересные призы, за которые они будут соревноваться.
Наконец, вам нужно убедиться, что конкурс организован и проходит гладко .
Это включает установление четких правил и обеспечение того, чтобы все участники знали, за что они несут ответственность.
Если вы планируете конкурс на рабочем месте, вот несколько советов, которые помогут вам начать работу:
1. Выберите тему:
Если вам трудно придумать хорошую идею для конкурса, попробуйте выбрать тема.
Это может стать отправной точкой и помочь вам придумать идеи для призов и мероприятий.
Некоторые популярные темы включают костюмы на Хэллоуин, рецепты ко Дню Благодарения или праздничное украшение.
2. Призы за мозговой штурм:
Как только вы определитесь с темой, начните придумывать призы.
Подумайте о вещах, за которые сотрудники хотели бы соревноваться, таких как подарочные карты, дни отпуска или даже денежные призы.
3. Принять решение о деятельности:
Когда вы задумали призы, начните думать о действиях, которые участники могут предпринять, чтобы их выиграть.
Это может быть что угодно: от написания эссе до дизайна плакатов и пения праздничных гимнов.
4. Установите правила и положения:
После того, как вы все распланировали, пришло время установить правила и положения.
Они должны включать такие вещи, как даты начала и окончания конкурса, кто имеет право участвовать и какие действия разрешены.
5. Организуйте конкурс:
Теперь пришло время привести все в действие!
Убедитесь, что все, кому нужно знать, знают, за что они несут ответственность, и начните соответствующим образом отслеживать заявки или голоса.
Преимущества конкурсов на рабочем месте:
Конкурс на рабочем месте может быть интересным и эффективным способом мотивации сотрудников. Когда сотрудники мотивированы, они, как правило, более продуктивны и креативны.
Конкурсы также помогают наладить командную работу и дух товарищества среди сотрудников.
Существует ряд различных типов конкурсов, которые можно проводить на рабочем месте.
Некоторые соревнования могут включать в себя выполнение задачи или проекта как можно быстрее и эффективнее.
Другие могут требовать от сотрудников выдвижения инновационных идей или решений.
Третьи могут быть основаны на том, кто может продать больше товаров или услуг.
Независимо от того, какой тип конкурса проводится, есть ряд преимуществ, которые можно получить.
В первую очередь конкурсы помогают повысить производительность труда сотрудников.
Когда сотрудники сосредоточены на победе в конкурсе, они часто более полны решимости делать свою работу лучше всех. Кроме того, конкурсы могут помочь укрепить моральный дух и командную работу среди сотрудников.
Когда сотрудники работают вместе для достижения общей цели, у них часто развивается чувство товарищества.
Наконец, конкурсы могут стать отличным способом признания достижений сотрудников.
Победители конкурсов на рабочем месте могут гордиться своими достижениями и с большей вероятностью будут стремиться к еще большему успеху в будущем.
Вкратце: Идеи конкурса на рабочем месте для мотивации вашей команды
Существует множество причин для проведения конкурса на рабочем месте и различные типы конкурсов, которые вы можете выбрать.
Важно выбрать правильный тип соревнования для вашей команды, хорошо спланировать и провести его, а затем воспользоваться преимуществами.
Другие публикации о карьере, которые могут вам понравиться:
- Лучшая смена карьеры для учителей (14 лучших в 2023 г.)
- 15 лучших книг для развития карьеры (2023)
- 20 лучших профессий для женщины-Девы
- 5 простых шагов Для планирования карьеры В двадцать лет
- Создание уверенного карьерного мышления с Элианой Гольдштейн
- Как работа в некоммерческой организации помогла моей карьере
- Что мне делать дальше? Карьерные повороты вместе с Карли ДеПанфилис0063
- 10 ключей к радости и успеху в карьере
- Число жизненного пути 4 Карьера: 10 лучших для рассмотрения
- 15+ карьерных целей для медсестер
- 40 лучших профессий и профессий для высокочувствительных людей
Об авторе
Николь Буз — основатель и главный редактор GenTwenty, GenThirty и The Capsule Collab.
Она имеет степень бакалавра психологии и является автором справочника Kidult (Simon & Schuster, май 2018 г.). В настоящее время она живет в Пенсильвании с мужем и двумя сыновьями. Когда она не читает и не пишет, она, вероятно, гуляет, обедает или планирует свое следующее большое приключение.
Веб-сайт: genthirty.com
15 идей для проведения соревнований на рабочем месте, которые заинтересуют и мотивируют вашу команду
Создание конкуренции на рабочем месте может стать прекрасным способом естественного повышения мотивации сотрудников. В то же время вы хотите убедиться, что среда, которую вы создаете, является средой здоровой конкуренции и не вызывает негативных последствий, таких как тревога или страх у ваших сотрудников.
К счастью, существует множество способов создать атмосферу дружеского соперничества, которая повысит уровень счастья и моральный дух сотрудников, а также повысит их производительность. В то же время эти идеи для соревнований могут помочь объединить вашу команду для достижения общих целей, сохраняя при этом профессионализм на рабочем месте.
Если вы хотите повысить производительность, помочь своим командам определить их сильные и слабые стороны и создать более благоприятную рабочую среду, оставайтесь с нами, пока мы рассмотрим пятнадцать лучших идей для проведения конкурсов на рабочем месте, чтобы мотивировать вашу команду. , взволнованы и полны решимости сделать свою работу как можно лучше.
Преимущества здоровой конкуренции на рабочем месте
Поощряя конкуренцию на рабочем месте, вы готовите своих сотрудников как физически, так и умственно, чтобы работать на более высоком уровне и прилагать больше усилий. Конечно, у соперничества есть и неприятная сторона, поэтому ключевым моментом является поиск здоровой тактики и упражнений, которые повышают здоровую конкуренцию и мотивацию, не превращая ваше рабочее место в токсичную среду.
Мотивация может оказать большое влияние на производительность, сократить количество прогулов, повысить уровень удержания сотрудников и помочь создать среду для инноваций, и это лишь некоторые из преимуществ.
Здоровая конкуренция — отличный способ повысить уровень мотивации ваших сотрудников. Это помогает повысить производительность и может послужить сплочением команды, стимулировать инновации и позволить сотрудникам ощутить преимущества участия в содержательной работе.
Идеи для соревнований на рабочем месте
Как именно вы можете способствовать здоровой конкуренции внутри своей команды или между отделами? Вот пятнадцать идей, которые вдохнут в ваших сотрудников мотивацию, вовлеченность и соревновательный дух.
1. Живые викторины
Каждый человек уникален со своими предпочтениями, убеждениями, мечтами и целями. Однако, кажется, есть по крайней мере одна общая черта, которая есть у всех людей: сильная любовь к пустякам.
Несомненный кайф приносит игра в мелочи, которую исследователи связывают с выбросом дофамина, схожим с тем, который связан с азартными играми и видеоиграми, но без таких надоедливых недостатков.
Викторины дают вашей команде возможность лучше узнать друг друга и повеселиться таким образом, который отлично подходит для сплочения команды, а также испытать настоящую радость здоровой конкуренции.
Вы можете создать свою собственную игру-викторину, в которой будут вопросы о ценностях и политике вашей организации, но вы, скорее всего, обнаружите, что игра-викторина, не связанная с работой, оказывает еще более положительное влияние на сплочение команды и здоровую конкуренцию. внутри вашей команды.
Если вы действительно хотите подарить своей команде незабываемые впечатления, подумайте о том, чтобы дать им возможность поучаствовать в викторинах, не выходя из собственного дома.
2. Разработать соревнования между подразделениями
Хотите создать атмосферу дружеского соревнования, но боитесь натравить членов вашей команды друг на друга?
Вы можете создать конкуренцию между отделами, которая может помочь сплотить вашу команду, а также наполнить их мотивацией и желанием выполнять свою работу наилучшим образом.
3. Розыгрыши
Розыгрыши — отличный способ оживить вашу команду или всю организацию в соревновательном духе. Вы можете создать систему, в которой человек участвует в розыгрыше каждый раз, когда он достигает ранее указанной цели. Это может быть разовая или постоянная задача, которая помогает поддерживать мотивацию на рабочем месте.
Это возможность поощрить лучших сотрудников в игровой форме. Призы могут включать в себя пользующиеся большим спросом привилегии, такие как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, бонусы или другие привлекательные преимущества.
4. Использование поощрений
Вы, вероятно, заметите, что ко всем идеям для соревнований в нашем списке прилагаются поощрения и вознаграждения. Это связано с тем, что поощрения являются огромным мотиватором для сотрудников, поскольку они естественным образом способствуют личной заинтересованности.
На рабочем месте есть бесконечные возможности, где вы можете сочетать поощрения с дружеской конкуренцией.
Вы даже можете привязать вознаграждение и конкуренцию к групповым проектам, что может помочь повысить мотивацию, стимулировать сплочение команды и предоставить возможности для инноваций и творчества.
5. Конкурс производственных целей
Если вы хотите поощрять конкуренцию таким образом, который напрямую связан с результатами команды, рассмотрите возможность проведения конкурса производственных целей.
Что вам нужно сделать, так это разделить вашу команду на группы из двух или более сотрудников. Затем вы назначите каждому из них производственную цель, которую они попытаются выполнить в течение определенного периода времени. Эти цели могут быть связаны с качеством работы, скоростью производства, объемом или другими показателями.
Это действительно интересный способ создать атмосферу соперничества и наградить лучшие команды. Скорее всего, вы обнаружите, что ваши работники заинтересованы в том, чтобы работать усерднее, и что у вас также есть возможность многое узнать о производственном потенциале вашей команды.
В будущем вы можете использовать эти данные для включения в новый стандарт производительности.
6. Геймифицируйте свое рабочее место
Отличный способ помочь вашим сотрудникам оставаться счастливыми и здоровыми — создать игровое рабочее место. Хотя может показаться, что время на часах лучше всего тратить на работу в 9 часов.0576 work , важно помнить, насколько ценны счастье и моральный дух работника для производительности.
Геймификация — это добавление элементов игры в неигровые действия или контексты. Некоторые распространенные способы геймификации офиса на рабочем месте — это наличие списков лидеров, значков или наград за достижения. Вы также можете геймифицировать такие вещи, как обучение продуктам и услугам, обучение корпоративному соответствию и обучение развитию технических навыков.
7. Конкурс подписей к фотографиям
Вы ищете интересный способ повысить здоровую конкуренцию на рабочем месте? Конкурс подписей к фотографиям может стать идеальным решением.
Это не только создает в офисе беззаботную конкурентную атмосферу, но и позволяет вашим сотрудникам расправить творческие крылья.
Вы должны предоставить фотографию или иллюстрацию чего-либо. Вы можете сделать это на центральной доске объявлений, если ваша команда работает в офисе, или с помощью одного из ваших средств связи для удаленных команд.
Затем вы предложите всем членам вашей команды представить собственные подписи к изображению. Это может быть что-то смешное, милое, глубокомысленное или абсурдное. После того, как все материалы будут собраны, вся команда может проголосовать за понравившуюся подпись.
Существенная часть этой игры состоит в том, чтобы позволить вашей команде выбрать победителя, а не руководителю или менеджеру.
Участие в конкурсе может быть само по себе наградой, но вы также можете прикрепить к игре небольшие привлекательные призы. Например, вы можете подарить человеку, отправившему победную подпись, подарочную карту или наградить его половиной рабочего дня в следующую пятницу.
8. Визуальное отслеживание показателей
Есть причина, по которой приложения и устройства, которые отслеживают такие вещи, как сон, диета, привычки и производительность, так популярны — люди, кажется, по своей природе любят визуализацию своего прогресса.
То же самое относится к достижениям и целям на рабочем месте. Рассмотрите возможность публичного обмена метриками в реальном времени со своей командой. Вы можете рассмотреть возможность создания онлайн-табло или таблицы лидеров, чтобы помочь вашим сотрудникам отслеживать их прогресс в достижении важных целей.
9. Соревнование по обслуживанию клиентов
Если вы руководите командой обслуживания клиентов, вы можете организовать дружеское соревнование между сотрудниками, используя отзывы клиентов.
Это отличный способ убить двух зайцев одним выстрелом, так как вы, вероятно, увидите, что он повышает производительность и удовлетворенность клиентов .
10. Ставьте цели, поддающиеся количественной оценке
Независимо от того, какой формат соревнований вы используете, важно ставить цели, поддающиеся количественной оценке. Если цели расплывчаты или субъективны, все упражнение может привести к обратным результатам.
Также важно помнить, что все ваши сотрудники находятся на разных этапах своей карьеры и набора навыков, и постановка больших всеобъемлющих целей, которые снова и снова выбирают одного и того же старшего сотрудника, может привести к разочарованию. Вместо этого рассмотрите возможность постановки более мелких целей, которые каждый член команды может попытаться достичь первым.
11. Поощряйте состязания одного человека
Преднамеренные игры, конкурсы и задачи — отличный способ стимулировать здоровую конкуренцию на рабочем месте, но вы также можете подумать о том, чтобы поощрять своих сотрудников к соперничеству с сами себя.
Подумайте о том, чтобы составить список измеримых факторов, которые ваши работники могут стремиться установить и побить свой собственный «личный рекорд». Вы, вероятно, обнаружите, что это очень мотивирует большинство сотрудников и может даже привести их к разработке улучшенных систем для достижения своих целей и выполнения своих задач.
12. Конкурс Brackets-Style
Иногда сотрудникам бывает трудно почувствовать, что их прогресс приносит пользу. Отличный способ визуализировать прогресс сотрудников, а также вдохновить на дружеское соревнование — соревнование в скобках.
В этой игре каждый член команды имеет определенное положение в команде, как и в фэнтези-футболе. Затем они могут получать очки всякий раз, когда достигают заранее определенных целей, что может помочь им подняться в скобках и в конечном итоге побороться за первое место.
13. Командные соревнования по фитнесу
Хотя полезно использовать связанные с работой инициативы, чтобы стимулировать здоровую конкуренцию, также может быть полезно участвовать в мероприятиях, которые не связаны напрямую с повседневными делами.
-дневные задачи работы в вашей компании.
Одной из таких идей является соревнование по фитнесу в команде. Упражнения — это отличный способ для всей вашей команды чувствовать себя лучше на работе, поскольку они имеют бесчисленные физические и умственные преимущества. Когда вы добавляете в смесь какое-нибудь дружеское соревнование, это может поднять ситуацию на новый уровень.
Конечно, вы должны помнить об инклюзивности, когда дело доходит до конкурса такого типа. Внимательно подумайте об участниках вашей команды и о том, способны ли они участвовать в таком состязании и не почувствуют ли они себя обделенными, если не смогут участвовать.
Если это кажется подходящим для вашей команды, подумайте о том, чтобы предлагать поощрения за достижение конкретных целей в фитнесе. Это может быть разовое мероприятие, например, соревнование по отжиманию, или более долгосрочное упражнение в фитнесе, например ходьба или бег на определенное количество миль в неделю.
Вы можете разбить свою команду на более мелкие группы или устроить личное соревнование между отдельными игроками. Некоторые призы, которые вы можете предложить, включают подарочные карты, продолжительные обеды или баллы по оздоровительной программе. Если вы участвуете в долгосрочной фитнес-задаче со своей командой, подумайте о том, чтобы отпраздновать со всей командой классическую командную вечеринку с пиццей.
14. Виртуальное бинго
Помочь повысить мотивацию на рабочем месте достаточно сложно, когда все сидят в одном офисе пять дней в неделю, но совсем другая проблема возникает, когда ваша команда работает удаленно. Мало того, что люди изолированы друг от друга, когда они работают, у них также не так много возможностей для общения и знакомства друг с другом.
Соревнование — отличный способ создать командную культуру, даже (или, возможно, особенно), когда ваша команда рассредоточена. Хотя пустяки — отличный вариант, вы также можете подумать о том, чтобы сыграть в виртуальное радио-бинго.
Радио-бинго представляет собой смесь традиционного бинго и Name That Tune, рецепт безошибочного хорошего времяпрепровождения.
15. Sales Poker
Для отделов продаж рассмотрите вариант использования популярной игры в покер для поощрения сотрудников за достижение целей продаж. Это действительно может добавить элемент веселья в сложную задачу достижения целей продаж, а также способствовать здоровой конкуренции.
Это работает следующим образом: сотрудники получают случайную карту каждый раз, когда достигают цели по продажам. Как только у них будет полная рука карт, пришло время сыграть против дома. У супервайзера или менеджера будет пять карт, составляющих руку дома.
Вы можете следовать правилам стандартного покера или техасского холдема – в зависимости от того, что больше подходит вашей команде. Придумайте список небольших наград, когда член команды побеждает в доме, и наблюдайте, как мотивация в вашем офисе стремительно растет.
Топливо для дружеского соревнования на рабочем месте
Независимо от того, какую здоровую соревновательную деятельность или инициативу вы начинаете на своем рабочем месте, вы, вероятно, обнаружите, что вашей команде требуется частая подпитка, чтобы выполнять свою работу наилучшим образом. Ищете ли вы идеальную награду в конце испытания или хотите сделать такие игры, как виртуальные викторины, более увлекательными, вкусная еда может стать идеальным решением.
Если вы управляете удаленной командой, вы, вероятно, думаете, что это невозможно. К счастью, мы здесь, чтобы помочь!
В PizzaTime мы специализируемся на предоставлении продуктов питания и впечатлений распределенным командам по всему миру. Хотите угостить своих сотрудников кофе и завтраком, излагая основные правила беспощадной (но дружелюбной) конкуренции по продажам? Мы вас прикрыли.
Хотите наградить свою команду специальным обедом после того, как они завершили соревнование и инициативу по созданию команды? Мы тоже можем это сделать.