Должностная инструкция контент-менеджера

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Контент-менеджера

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность контент-менеджера [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Контент-менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании, по представлению коммерческого директора Компании.

1.3. Контент-менеджер относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга Компании.

1.4. Контент-менеджер отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• исполнительскую и трудовую дисциплину;
• сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;
• обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях отдела.

1.5. На должность контент-менеджера могут быть назначены лица, имеющие высшее профессиональное образование (бакалавриат) и стаж работы на 4-м квалификационном уровне не менее одного года.

1.6. В практической деятельности контент-менеджер должен руководствоваться:

• законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими его работу;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Контент-менеджер должен знать:

• основные принципы и технологии управления проектами;
• содержание и методы решения задач по созданию и редактированию контента;
• основы менеджмента;
• структуру организации, зоны ответственности и функции подразделений;
• внутренние правила согласования и утверждения документов;
• работу с агрегаторами новостей, электронными подписками, социальными сетями, форумами;
• принципы работы CMS и систем хранения файлов, информационных блоков;
• терминологию и ключевые параметры веб-статистики;
• основные принципы и методы сбора статистики посещаемости веб-сайтов;
• популярные сервисы для сбора веб-статистики;
• требования к оформлению документации, отчетов;
• основные процессы и методы разработки веб-сайтов;
• основные понятия и методы поисковой оптимизации;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.8. Контент-менеджер должен иметь:

• знания в предметной области сайта, позволяющие оценить актуальность и полноту информационных материалов;
• высокий уровень знания русского языка (орфография, пунктуация, стилистика).

1.9. В период временного отсутствия контент-менеджера (отпуск, болезнь), его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Контент-менеджер обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование работ по наполнению сайта.

2.2. Подготовка заданий для исполнителей.

2.3. Распределение работы по созданию и редактированию контента.

2.4. Координация работы по созданию и редактированию контента.

2.5. Мониторинг и оценка результатов выполнения работ, формулирование замечаний.

2.6. Документирование сведений о процессах и результатах выполнения работ различными исполнителями.

2.7. Формирование запросов и получение информации от сотрудников организации.

2.8. Согласование и утверждение информационных материалов.

2.9. Передача информационных материалов, замечаний, исправлений между специалистами по информационным ресурсам и сотрудниками других категорий.

2.10. Мониторинг появления новой или необходимой информации внутри организации, в сети Интернет и других источниках.

2.11. Общая оценка значимости и приоритетности получаемой информации.

2.12. Оценка полноты сайта, его разделов, представительств в социальных сетях и определение необходимости для его пополнения.

2.13. Оценка актуальности материалов на сайте и определение необходимости их обновления.

2.14. Формирование задания для устранения выявленных недостатков.

2.15. Выявление необходимости изменения структуры сайта или его разделов.

2.16. Оценка возможности внесения локальных изменений, не требующих обращения к веб-мастеру.

2.17. Изменение структуры сайта с помощью системы управления контентом (CMS) — создание новых разделов, подразделов.

2.18. Перемещение информационных ресурсов в новые разделы, удаление из существующих разделов.

2.19. Проверка правильности отображения внесенных изменений.

2.20. Общий анализ посещаемости сайта.

2.21. Выявление наиболее популярных страниц.

2.22. Определение обобщенных характеристик аудитории сайта.

2.23. Анализ оценки, замечаний, жалоб и предложений посетителей сайта.

2.24. Оценка эффективности работы сайта на основе имеющихся данных.

2.25. Выработка решения (рекомендации) по наполнению сайта контентом.

2.26. Документирование работ по управлению (менеджменту) информационными ресурсами сайта.

2.27. Фиксирование результатов выполнения заданий, проектной информации.

2.28. Обработка результатов аналитической деятельности.

2.29. Сбор дополнительных материалов.

2.30. Подготовка итоговой отчетности.

2.31. Внутренняя поисковая оптимизация информационных ресурсов.

2.32. Формирование предложений по развитию сайта.

2.33. Поддержание процессов проектирования сайта и анализа требований пользователей, бизнес-требований, существующей структуры и содержания веб-сайта.

2.34. Поддержание процессов разработки и тестирования новой функциональности веб-сайта, систем управления контентом.

2.35. Поддержание процессов опытной эксплуатации веб-сайта.

В случае необходимости контент-менеджер может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Общества, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

3. Права

Контент-менеджер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе организации и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя организации).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Контент-менеджер несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Нарушение положений законодательства, нормативно-правовых актов, а также локальных актов и организационно-распорядительных документов по вопросам маркетинга.

4.1.2. Невыполнение указаний непосредственного руководителя, касающихся организации маркетинга, деятельности отдела и выполнения им своих задач.

4.1.3. Несоблюдение требований по обеспечению сохранности информации и документов, содержащих конфиденциальные сведения.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.2. Оценка работы контент-менеджера осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих полномочий.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы контент-менеджера является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы контент-менеджера определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью контент-менеджер может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Контент-менеджер – чем занимается и какими навыками он должен обладать

Обязанности контент-менеджера в соцсетях и необходимые навыки для успешной работы – в этой статье.

Содержание:

• Кто такой контент-менеджер
• Чем занимается контент-менеджер
  • Исследование рынка
  • Создание контента
  • Отслеживание эффективности контента
  • Работа с командой авторов
• Навыки контент-менеджера, без которых ему и с ним будет трудно работать
  • Коммуникация
  • Копирайтинг
  • Управление проектом и организованность
  • Наблюдательность, внимательность и мониторинг
  • Поиск новых возможностей для продвижения
  • Аналитика
  • Понимание ЦА
  • Качества лидера
• 3 совета, как получить необходимые навыки контент-менеджера в процессе работы

Это вводная часть бесплатного видеокурса для самостоятельного изучения «7 ступеней контент-маркетинга». Он подойдет всем, кто интересуется производством контента и его продвижением в интернете. 

Кто такой контент-менеджер

Это SMM-специалист, который занимается разработкой, созданием, публикацией и оптимизацией контента в соцсетях и блоге компании.

Зачастую контент-менеджер работает со своей командой и привлеченными клиентами. Он несет ответственность за информацию, которая публикуется в соцсетях от имени компании. Цели и задачи чаще всего формулирует SMM-менеджер, а контент-менеджер претворяет эти идеи в жизнь.

Соответственно, помимо владения инструментами постинга, аналитики и контроля удаленных специалистов, контент-менеджер должен обладать хорошими коммуникативными навыками, чтобы:

• ясно и понятно ставить задачи команде;
• составлять четкие ТЗ;
• кратко и информативно общаться с руководством.

Это хард и софт скиллы – «жесткие» и «мягкие» навыки. Хард скиллы – это знание и умение применять нужные инструменты, хорошая обучаемость при работе с новыми программами. Софт скиллы – это больше про склад характера.

«Жесткие» и «мягкие» скиллы – все на одной картинке. Иллюстрация из статьи «Что такое современный SMM и как он помогает бизнесу»

Контент-менеджер индивидуально планирует контент для каждого проекта – в зависимости от стратегии и требований к публикациям конкретной площадки.

Ниже – некоторые из обязанностей контент-менеджера.

Чем занимается контент-менеджер

Совсем не обязательно, что все, описанное ниже, контент-менеджер делает самостоятельно. Данные могут предоставить маркетологи, а специалист обязан их изучить и сделать выводы. Посты в соцсети и статьи в блог пишут авторы, но контент-менеджер должен отличать плохой текст от хорошего и понимать, решает ли он поставленную задачу.

Исследование рынка

Эффективный контент информирует, развлекает или убеждает читателя, помогая бренду создать положительный образ и стимулировать продажи.

Контент-менеджер исследует ЦА – собирает и анализирует данные о потребителях, чтобы определить подход к созданию контента. Он должен привлекать аудиторию, которой продукт будет полезен и интересен с самой большой вероятностью.

Создание контента

Основная обязанность специалиста – создание качественного контента, который понравится аудитории бренда и в итоге сможет увеличить доход компании.

Контент – один из многих маркетинговых инструментов для достижения целей бизнеса, он помогает общаться с новыми и потенциальными клиентами. Особенно полезен контент для сложных продуктов, когда решение о покупке принимается не сразу. Публикации помогают рассказать о пользе товаров, убедить в компетентности бренда и завоевать доверие аудитории.

Контент-менеджер использует инструменты поисковой оптимизации (SEO) для привлечения трафика из поисковой выдачи Яндекса или Гугла в соцсети и блог компании. SEO-специалист подбирает ключевые слова и фразы, которые контент-менеджер переносит в техническое задание к статье или посту.

О типах контента и их особенностях подробно рассказано во 2-м уроке бесплатного видеокурса «7 ступеней контент-маркетинга». О продвижении в интернете – в 7-м уроке, а практические советы по созданию контента – в 5-м.

Отслеживание эффективности контента

После публикации контент-менеджер отслеживает эффективность контента – анализирует трафик и поведение посетителей.

Специалист может использовать встроенные инструменты аналитики в соцсетях или подключать сторонние программы с расширенной информацией и более удобным интерфейсом.

Периодический мониторинг эффективности контента помогает повышать производительность. Менеджер видит, что работает, а что – нет, и корректирует контент-план в зависимости от полученных данных.

Работа с командой авторов

Карьеру контент-менеджера чаще всего выбирают люди, которые сами умеют профессионально писать.

Опыт в написании различных текстов дает необходимые навыки для обучения других авторов и помощи в профессиональном росте.

Контент-менеджер, который работает с командой авторов, может уделять меньше времени написанию текстов, а больше – просмотру, публикации, оптимизации и управлению.

Навыки контент-менеджера, без которых ему и с ним будет трудно работать

Можно представить контент-менеджера как многорукого многонога, но на самом деле все не так страшно. Не погрузиться в хаос помогают организация рабочих процессов и инструменты автоматизации

Необходимые навыки контент-менеджера тесно связаны с его функциями, поэтому без повторений не обойтись. Это сочетание «жестких» и «мягких» навыков. Первые сосредоточены на возможностях работы, а вторые – на том, как работает специалист.

Пример хард скилл – умение работать с системами управления контентом; софт скиллс – лидерские качества, умение работать в команде и пристальное внимание к деталям.

Ниже – примеры полезных навыков для профессии контент-менеджера.

Коммуникация

Контент-менеджеру необходимы сильные навыки коммуникации, устной и письменной.

Умение предоставить краткий и понятный письменный отчет о работе руководителю, например, статистику с комментариями и выводами, значительно сэкономит время и поможет избежать недопонимания.

Создание и продвижение контента подразумевает активное участие в процессах, за которые отвечают разные специалисты. Умение слушать авторов, SEO-специалистов, маркетологов, клиентов и задавать правильные вопросы поможет добиться результатов, которые соответствуют целям.

Константин Рудов, контент-маркетолог, главный редактор SMMplanner. Из выступления на SMPCONF:

«Часто в крупных компаниях возникает ситуация, когда разные подразделения маркетингового отдела развиваются самостоятельно.

Допустим, отдел SMM, редакция блога компании, отдел контекстной рекламы. Даже если каждый такой отдел представлен одним сотрудником, без коммуникации они разобщены. Они самостоятельно генерируют контент в своей нише, у них свои наработки и, соответственно, степень лояльности аудитории, а значит, эти каналы работают не так эффективно, как могли бы.

Когда контент-план составляется сообща смежными отделами и налажена совместная дистрибуция контента, публикации получают дополнительный трафик, все каналы работают на полную мощность, да и на создание контента тратится меньше сил…»

Копирайтинг

Многие контент-менеджеры начинают путь в профессию с написания контента. Хорошо продуманный текст с яркими заголовками, подзаголовками и призывами к действию помогает добиваться результатов в бизнесе.

Работа контент-менеджера требует навыков редактирования и корректуры, а также способности переписать текст самостоятельно, когда это необходимо. К сожалению, так бывает, если подвел автор. Если это происходит периодически с разными авторами, значит, у контент-менеджера хромает организация процесса, из чего вытекает следующий важный скилл.

Наверняка вам пригодятся «30+ лучших инструментов для работы с текстом и контент-маркетинга, доступных в России в 2022».

Управление проектом и организованность

Личная организованность и базовое понимание различных методов управления проектами – ценные навыки для контент-менеджера. В зависимости от размера организации, некоторые специалисты могут работать над продвижением разных продуктов или услуг для разных целевых аудиторий.

График публикаций, где подробно описаны типы контента, каналы и обязанности, необходим, чтобы каждый участник понимал свои задачи, зону ответственности, сроки и цели.

Контент-менеджер обычно отвечает за поддержание контента в актуальном состоянии, поэтому календарь запланированных постов, который можно просмотреть и скорректировать онлайн в любой момент, – обязателен.

Наблюдательность, внимательность и мониторинг

Наблюдательность и внимание к деталям помогут разобраться с креативом для таргетолога или изменить ссылку для перехода на другой пост в группе

Новые инструменты в соцсетях, новые форматы контента и возможности для бизнеса, новости, которые важны целевой аудитории – мониторинг помогает использовать соцсети на всю катушку и генерировать злободневный контент. Такой контент может стать «вирусным» и увеличить узнаваемость компании и аудиторию за счет репостов пользователей.

Наблюдательность, внимательность и ежедневный мониторинг интернет-пространства по актуальной для бизнеса повестке – симбиоз «жестких» и «мягких» навыков контент-менеджера. Такой подход к работе помогает вовремя реагировать на изменения на рынке и корректировать контент-план.

Специалист, обладающий этими навыками, вовлекает ЦА, заставляет ее возвращаться на страницу бренда и строит крепкое лояльное сообщество.

Забирайте поэтапный план, как составить контент-стратегию за 10 шагов.

Поиск новых возможностей для продвижения

Выше мы говорили о том, что важно следить за изменениями на площадках, где уже идет работа над проектом, а здесь – про то, что не стоит запрыгивать в последний вагон, когда появляются новые перспективные сервисы для обмена контентом. Например, Тенчат стабильно растет и многие его хвалят за возможности для В2В.

Или – зачем ограничивать ЦА теми, кто больше любит читать, чем смотреть и слушать? Использование видео или подкастов вместо текста, где это уместно, обеспечивает гибкость при использовании новых каналов и делает контент доступнее для большей аудитории.

Постоянный поиск новых возможностей – ценный навык для контент-менеджера, и не только для него.

Аналитика

Не надо так. Хороший специалист обязательно докопается до причины

Контент-менеджер должен быть аналитиком – понимать, как контент влияет на целевую аудиторию, делать правильные выводы из сухих цифр.

Анализ переходов на сайт из конкретных постов, взаимодействий с виджетами на странице бренда в соцсетях, реакций подписчиков на публикации помогает выстраивать эффективные будущие контент-стратегии.

Периодический анализ результатов нужен, чтобы повышать эффективность контента и тестировать новые идеи.

Понимание ЦА

Этот навык тесно связан с навыками коммуникации и аналитики.

Понимание потребностей и желаний ЦА помогает создавать контент, который находит отклик у подписчиков и продвигает их дальше по маркетинговой воронке.

Полезно сотрудничать с маркетологами компании и техподдержкой для расширения знаний о различных аудиториях.

Подробнее о целевой аудитории рассказано в 3-м уроке бесплатного курса «7 ступеней контент-маркетинга».

Качества лидера

Контент-менеджер организовывает работу команды авторов. Чуткие лидеры могут укрепить доверие в коллективе, погасить конфликты и потенциально повысить производительность сотрудников.

Эмпатия – это важная часть компетентного лидерства и важный компонент здоровых отношений как на работе, так и в личной жизни. Эмпатия помогает лидеру распознать, спрогнозировать и понять потребности своей команды. Также она полезна при создании контента для целевой аудитории.

Но не забудьте, что эмпатия отличается от вечного соглашательства, и лидер должен быть твердым на пути к цели.

3 совета, как получить необходимые навыки контент-менеджера в процессе работы

Можно годами копить знания и тренировать нужные качества, а можно развивать их, уже работая и получая опыт.

Константин Рудов, контент-маркетолог, главный редактор SMMplanner. Из выступления на SMPCONF:

«Усилить эффективность бизнеса с помощью блога и соцсетей на самом деле просто. Наверное, любая сложная тема проста в своем посыле, но почему-то многие очевидные вещи мало кто делает.

Взгляните на тренды: каждый год SMM-щики подводят итоги, говорят о трендах, но ведь глобально ничего не меняется. Принципиально нового ничего нет, какие бы изменения ни происходили на рынке, как, допустим, в этом году.

Суть не в новых механиках и инструментах, суть – в акцентах. Тренды значат лишь то, что в нужное время вы должны уделить повышенное внимание конкретному инструменту.»

Теперь к советам:

• Запросите обратную связь. Спросите у руководителя или более опытных коллег, что поможет вам улучшить свою работу. Обратная связь поможет сосредоточиться на улучшении конкретных скиллов, например – управлении проектами, и задаст направление для профессионального роста.
• Поставьте цели. Конкретные и измеримые цели, согласованные с руководителем, помогут развиваться в первую очередь в том, что необходимо для работы прямо сейчас.
• Найдите наставника. Опытный наставник поможет освоить новые навыки и улучшить те, что есть. Он предложит новые идеи и может подсказать долгосрочные карьерные цели. Возможно, лучше найти кого-то вне вашей компании – так больше шансов получить беспристрастные и взвешенные отзывы о вашей компетентности.

Хотите подробнее узнать о том, как работает контент в интернете, о его целях и методах продвижения, взаимодействии с маркетингом компании – добро пожаловать на бесплатный видеокурс «7 ступеней контент-маркетинга». Смотрите и разбирайтесь в удобное время, но не откладывайте в долгий ящик – время летит 🚀

Чем занимается контент-менеджер: обязанности и ответственность

Контент-менеджер сосредоточен на создании, улучшении и поддержании контента для достижения бизнес-целей. Они возглавляют команду копирайтеров и контент-менеджеров.

Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме контент-менеджера.

Обязанности контент-менеджера

Вот примеры обязанностей из реальных резюме контент-менеджеров, представляющие типичные задачи, которые они, вероятно, будут выполнять в своих ролях.

• Управление социальными сетями, блогами, стратегией SEO и охватом.
• Назначайте истории фрилансерам и управляйте этим процессом редактирования, включая оптимизацию исходного контента для SEO.
• Управление, координация и подтверждение всех обновлений контента в системе управления контентом, включая обмен сообщениями пользовательского интерфейса и помощь пользователям.
• Управляйте маркетингом в социальных сетях, включая Instagram
• Управляйте внедрением программного обеспечения для автоматизации маркетинга и проводите интеграцию с CRM для улучшения отслеживания и прозрачности эффективности кампании.
• Обязанности по веб-управлению включают WordPress и базовый HTML.
• Разработка аудита контента для веб-сайта для домашних животных
• Разработка вкладок с эффектом прокрутки с использованием JavaScript и других эффектов.
• Создайте учетную запись Instagram, настроив эффективные социальные кампании через мероприятия.
• Внедрите действенные ключевые показатели эффективности, аналитику и показатели для количественного отслеживания хода выполнения проекта.
• Создание форм и отчетов Eloqua и Salesforce, которые требуют интеграции с веб-сайтом.
• Работайте с командой над дизайном веб-сайта и тесно работайте с инструментами HTML и веб-маркетинга.
• Уточнить и взять на себя ответственность за метрики, ключевые показатели эффективности и экономическую единицу, характерные для усилий по производству контента.
• Помощь на собраниях разработчиков и дизайнеров по переносу всех веб-сайтов Министерства юстиции на платформу Drupal.
• Создание слайд-шоу/фильмов, обновление изображений для веб-сайта, фотосъемка для необходимых заданий для съемки событий NEC.

Нужно идеальное резюме контент-менеджера?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Должностная инструкция контент-менеджера

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год количество вакансий контент-менеджера будет увеличиваться на 8 %, согласно данным Бюро статистики труда. Так что, если мысль «стоит ли мне стать контент-менеджером?» Вам пришло в голову, может быть, вы должны принять во внимание скорость роста. Кроме того, к 2028 году планируется открыть 21 800 вакансий для контент-менеджеров.

В среднем контент-менеджеры составляют около 36,12 доллара в час, что составляет годовую зарплату контент-менеджера в размере 75 124 долларов. Кроме того, известно, что контент-менеджеры зарабатывают от 50 000 до 111 000 долларов в год. Это означает, что самые высокооплачиваемые контент-менеджеры зарабатывают на 69 000 долларов больше, чем самые низкооплачиваемые.

Стать контент-менеджером непросто, но даже самые преданные сотрудники время от времени задумываются о смене карьеры. Если вы заинтересованы в более сложной должности или просто ищете новый старт, мы собрали обширную информацию о том, как стать менеджером по цифровому маркетингу, специалистом по контенту, менеджером по маркетингу и менеджером по маркетингу.

Узнайте больше о контент-менеджере Описание вакансий

Найдите лучших специалистов за меньшее время

Разместите вакансию на Zippia и выберите лучших из более чем 7 миллионов соискателей ежемесячно.

Вакансии контент-менеджера, которые могут вам понравиться

Создайте резюме профессионального контент-менеджера за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 12+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме контент-менеджера.

90 201

Эмили Фергюсон Контент-менеджер Контактная информация Чикаго, Иллинойс (530) 555-6706 [email protected] Навыки Пресс-релизы XML Информационные статьи Контент-маркетинг Коммуникации Управление проектами Технические писатели Объявления государственной службы Стратегические коммуникации События для клиентов Трудовой стаж Контент-менеджер 2016 – настоящее время USG Чикаго, Иллинойс 9 0012 Поддержка более 300 000 пользователей и 12 000 подписчиков в Твиттере для электронной почты и веб-сервисов одного клиента и iOS-приложение. Управлял офисом карьеры в Твиттере, блоге и странице на Фейсбуке. Поиск связанной информации и данных в Интернете. Управляемый канал компании на YouTube для всех коммерческих маркетинговых акций. Старший технический писатель 2014–2016 Motorola Solutions Чикаго, Иллинойс Оценил полноту файлов заголовков по мере их появления в файлах .chm Руководства по API. Проведено пошаговое тестирование рабочих инструкций по управлению проектами. Проведены и задокументированы коллегиальные проверки рабочих инструкций и рабочих инструкций. Авторская документация на основе отчетов программного обеспечения для анализа производительности в формате интерактивной справки с использованием RoboHELP HTML. Исследование и написание примечаний к выпуску, процедур, учебных пособий и сопутствующей документации для нескольких программных продуктов кредитных союзов. Писатель 2006–2014 FleishmanHillard Чикаго, Иллинойс Внештатный писатель на темы здоровья, фитнеса и воспитания детей Провел интервью, провел исследование и написал несколько статей о здоровье для студенческой газеты SMU 9.0014 Интервью ученых и студентов для статей Совместно с редактором научного отдела Предлагаемые возможные темы для будущих статей Координатор по связям с общественностью 2001–2006 FleishmanHillard Чикаго, Иллинойс Разработка презентаций PowerPoint для использования на встречах с потенциальными клиентами . Измеренная окупаемость ключевых клиентских программ и кампаний благодаря своевременным отчетам о мониторинге. Координация коммуникаций в социальных сетях через Twitter, Facebook, LinkedIn и т. д. Создана новая модель для прогнозирования количества отказов от подписки с использованием информации, полученной из базы данных Oracle. Образование Степень бакалавра Английский язык 1998–2001 Университет штата Огайо Колумбус, Огайо

9 0069

Закари Уэст

Контент-менеджер

Контактная информация

Coraopolis, PA

(290) 555-7708

[email protected]

Skills

Web ContentEPPower SteeringQuickbooksStore ManagementПроизводственные компанииContent MarketingOn lineNBAYoutube

Опыт работы

Контент-менеджер

2020 – настоящее время

Dick’s Sporting Goods

Coraopolis, PA

• Разработка маркетингового контента и рекламных изображений, размещаемых в Интернете.
• Используйте Photoshop, чтобы улучшить все изображения продуктов для Интернета.
• Создание согласованного взаимодействия с клиентами между электронной коммерцией и обычными магазинами с помощью онлайн-киосков в магазине, мобильных устройств и отслеживания заказов.
• Сопоставьте недавно запущенные продукты Marketplace в Интернете, чтобы поддержать рост онлайн-ассортимента по брендам и базы продавцов по категориям.

Исполнительный продюсер

2017–2020

Американское страхование жизни …

Моргантаун, Западная Вирджиния

• Подробное обслуживание клиентов с обширным решением проблем.
• Создание веб-сайтов с помощью шаблонов Обновление и поддержка веб-контента с помощью CMS
• Создание карт DITA для онлайн-уроков и лабораторных работ по математике.
• Экипаж на съемочной площадке, обслуживается услуги общественного питания / ремесел, аренда оборудования / места и транспорт.

Помощник по производству

2013–2017

ESPN

Уэст-Палм-Бич, Флорида

• Выступать в качестве контактного лица на съемочной площадке для общения съемочной группы, актеров и клиентов.
• Ежедневное обновление веб-контента для нескольких небольших веб-сайтов газет, соблюдение почасовых сроков и стандартов качества
• Знакомит и обучает начинающих учеников видеокоммутатору, аудиоплате, студийным камерам и видеопроизводству в целом.
• Написание и редактирование текстов для видеопроизводства, включая телевизионные рекламные ролики и информационные видеоролики.

Визуальный мерчендайзер

2011–2013

American Greetings

Чикаго, Иллинойс

• Наслаждайтесь работой с руководством магазина.
• Совместно с менеджерами магазина поддерживать порядок в подсобном помещении.
• Переехал в магазин Рединг в 2007 году с открытием нового магазина.
• Прошел обширную месячную программу мерчендайзинга и обучения перед торжественным открытием нового магазина.
• Разработана система связи со списками рассылки избранных магазинов для обеспечения стандартов презентации товаров по всей сети.

Образование

Степень бакалавра Английский язык

2008–2011

Калифорнийский университет, Санта-Барбара

Санта-Барбара, Калифорния

9007 2
Аарон Хилл Content Manager Baltimore, MD (980) 555-5228 ahill@example .com. Менеджер по контент-маркетингу/подрядчик Написал новый маркетинговый текст для новых продуктов и загрузил материалы на сайт поддержки продуктов. Старший технический писатель, 2009–2019 гг. Northrop Grumman • Балтимор, Мэриленд Написание/доставка интерактивных электронных технических руководств (IETM) по снятию/установке процедур технического обслуживания для ВМС США. Используется Windows, MS Word, PowerPoint и Excel. Чтение и интерпретация технических чертежей (электрических, аппаратных и программных). Просмотрите и отредактируйте проекты продуктов, чтобы гарантировать, что каждый продукт ясно формулирует свое намерение экспертам, не относящимся к предмету. Writer2006–2009 WORD-FM•Балтимор, Мэриленд Google Plus Music Times, базирующаяся в Нью-Йорке, является центром музыки и других Новости развлечений в инстаграме. Внештатный корреспондент дневной ежедневной газеты. Общался со спортивным директором по связям с общественностью Участвовал в студенческих радиопередачах Составлять профили компаний и освещать текущие события. Избранные достижения Более 80% моих статей размещаются на первых полосах. Координатор по связям с общественностью, 2003–2006 гг. Американский Красный Крест • Балтимор, Мэриленд Дизайн листовок, плакатов, брошюр и других рекламных материалов для программ конкретных отделений и специальных мероприятий. Опросил местных знаменитостей и опубликовал интервью в Интернете. Управление календарем начальника отдела внешних связей и координатора по связям с общественностью Красного Креста в Excel. 9 Образование ашингтон, округ Колумбия

Создать мое резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты с помощью этого шаблона.

Навыки и личные качества контент-менеджера

Мы подсчитали, что 9% контент-менеджеров владеют цифровым маркетингом, контент-стратегией и созданием контента. Они также известны своими мягкими навыками, такими как креативность, организаторские способности и аналитические способности.

Мы разбили процент контент-менеджеров, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Цифровой маркетинг, 9% узнаваемость бренда.

• Стратегия контента, 7%

  Предоставление рекомендаций профильным экспертам по стратегии контента и удобству использования.

• Создание контента, 6%

  Разработаны требования к контенту и стандарты, используемые в качестве руководства по созданию контента.

• Управление проектами, 6%

  Создание точных и хорошо организованных документов, описывающих архитектуру инфраструктуры, управление проектами и операции центра обработки данных.

• Веб-контент, 6%

  Работал в защищенной федеральной среде, предоставляя услуги по управлению веб-контентом, удобству использования и анализу бизнес-процессов.

• Разработка контента, 4%

  Повышение роли в создании программы маркетинга и управления контентом электронной коммерции для разработки эффективного контента и увеличения продаж продукции.

Выберите из 10+ настраиваемых шаблонов резюме Content Manager

Создайте профессионала

Content Manager

возобновление в минутах. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме Content Manager.

Некоторые из навыков, которые мы нашли в резюме контент-менеджера, включали «цифровой маркетинг», «контент-стратегию» и «создание контента». Ниже мы подробно описали наиболее важные обязанности контент-менеджера.

Наиболее важными навыками для контент-менеджера на этой должности являются творческие способности. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме контент-менеджера, вы поймете, почему: «менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны быть в состоянии генерировать новые и творческие идеи». Согласно найденным нами резюме, креативность может быть использована контент-менеджером для «обеспечения надзора за созданием и приемом нового видеоконтента для большей части распространения творческого контента getty images» 9.0014

Хотя это может быть не самый важный навык, мы обнаружили, что многие обязанности контент-менеджера зависят от организационных навыков. Этот пример от контент-менеджера объясняет, почему: «менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны эффективно управлять своим временем и бюджетом, направляя и мотивируя сотрудников». Этот пример резюме — лишь один из многих способов, которыми контент-менеджеры могут использовать организационные навыки: «разработали функциональный календарь редактирования/контента, которым можно поделиться с заинтересованными сторонами в организации» 9.0014

Аналитические навыки также важны для контент-менеджеров. Этот пример того, как контент-менеджеры используют этот навык, взят из резюме контент-менеджера: «Менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны уметь анализировать отраслевые тенденции, чтобы определять наиболее перспективные стратегии для своей организации». Прочитайте этот отрывок из резюме, чтобы понять, насколько важно для их повседневных ролей и обязанностей «анализировать и внедрять улучшения для пользователей и производительности веб-сайта на основе аналитики и отзывов пользователей».

Обязанности контент-менеджера иногда требуют «коммуникативных навыков». Обязанности, которые зависят от этих навыков, показаны в этой выдержке из резюме: «Менеджеры должны иметь возможность эффективно общаться с широкой командой, состоящей из других менеджеров или сотрудников, в процессе рекламы, продвижения по службе и маркетинга». Этот пример резюме показывает как этот навык используют контент-менеджеры: «управляли разработкой контента и распространением сообщений при подготовке ко всем научным встречам».

См. полный список навыков контент-менеджера.

Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать контент-менеджером. Мы обнаружили, что 77,4% контент-менеджеров имеют степень бакалавра, а 11,8% людей на этой должности получили степень магистра. Хотя большинство контент-менеджеров имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом можно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый контент-менеджер не имеет высшего образования.

Те контент-менеджеры, которые учатся в колледже, обычно получают либо степень по английскому языку, либо степень по коммуникации. Менее распространенные степени для контент-менеджеров включают степени в области журналистики или бизнеса.

После того, как вы получите нужный вам уровень образования, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать контент-менеджером. Мы обнаружили, что большинство резюме контент-менеджеров включают опыт работы в Cengage Learning, Facebook и Sutherland. Недавно в Cengage Learning было открыто 136 вакансий для контент-менеджеров. Между тем, в Facebook есть 56 вакансий и 49 вакансий.в Сазерленде.

Если вас интересуют компании, в которых контент-менеджеры зарабатывают больше всего, вам следует подать заявку на работу в Meta, Microsoft и Google. Мы обнаружили, что в Meta средняя зарплата контент-менеджера составляет 157 604 доллара. В то время как в Microsoft контент-менеджеры зарабатывают примерно 152 507 долларов. А в Google средняя зарплата составляет 148 388 долларов.

Подробнее о зарплатах контент-менеджеров в США.

Некоторые другие компании, которые могут вас заинтересовать в качестве контент-менеджера, включают Microsoft, IBM и The Zimmerman Agency. Было обнаружено, что эти три компании наняли больше всего контент-менеджеров из 100 лучших учебных заведений США.

Отрасли, в которых контент-менеджеры выполняют наибольшую роль, — это технологии и медиаиндустрия. Но самая высокая годовая зарплата контент-менеджера приходится на технологическую отрасль и составляет в среднем 86 931 доллар. В индустрии гостеприимства они зарабатывают 75 870 долларов, а в интернет-индустрии в среднем около 74 207 долларов. В заключение, контент-менеджеры, работающие в технологической отрасли, получают на 17,6% больше зарплаты, чем контент-менеджеры в некоммерческой сфере.

Три компании, которые нанимают самых престижных контент-менеджеров:

• Cengage Learning136 Вакансии контент-менеджеров
• Meta56 Вакансии контент-менеджеров
• Sutherland49 Вакансии контент-менеджеров

Что делают менеджеры по цифровому маркетингу

Как менеджер по цифровому маркетингу, вы несете ответственность за управление различными аспектами план цифрового маркетинга вашей компании и стратегия. Ваша работа заключается в разработке, реализации и управлении маркетинговыми кампаниями, продвигающими продукты и услуги компании. Другие обязанности и ответственность включают повышение узнаваемости бренда, выявление и оценку новых цифровых технологий и увеличение посещаемости веб-сайта. От вас также ожидают, что вы будете побуждать соответствующих клиентов повышать доверие к бренду и узнавать его, а также координировать свои действия с отделами по связям с общественностью и печатным маркетингом для достижения последовательных и целенаправленных маркетинговых целей.

В этом разделе мы сравниваем среднюю годовую зарплату контент-менеджера с зарплатой менеджера по цифровому маркетингу. Как правило, менеджеры по цифровому маркетингу получают на 24 439 долларов больше, чем менеджеры по контенту.

Несмотря на то, что менеджеры по контенту и менеджеры по цифровому маркетингу сильно различаются в карьере, некоторые навыки, необходимые для выполнения обеих работ, схожи. Например, обе карьеры требуют цифрового маркетинга, стратегии контента и создания контента в повседневных ролях.

Существуют также некоторые ключевые различия в обязанностях. Например, обязанности контент-менеджера требуют таких навыков, как «facebook», «видеоконтент», «powerpoint» и «календарь контента». Между тем типичный менеджер по цифровому маркетингу обладает навыками в таких областях, как «KPI», «CRM», «A/B» и «цифровая трансформация». Эта разница в навыках показывает, насколько действительно различны эти две карьеры.

Менеджеры по цифровому маркетингу, как правило, имеют тот же уровень образования, что и контент-менеджеры. Фактически, менеджеры по цифровому маркетингу на 2,7% чаще получают степень магистра и на 0,5% меньше вероятность иметь докторскую степень.

Каковы обязанности специалиста по контенту?

Роль специалиста по контенту заключается в разработке стратегий по разработке увлекательного контента для повышения узнаваемости бренда и интереса к компании. В их обязанности входит проведение исследований и анализ маркетинговых условий для выявления новых возможностей, отслеживание последних тенденций, подготовка презентаций и отчетов о ходе работы, а также создание контента с помощью различных средств, таких как социальные сети и печатные материалы. Кроме того, важно координировать свои действия с менеджерами и другими создателями контента, соблюдая при этом политику и стандарты компании.

Следующая роль, которую мы собираемся рассмотреть, — это профессия специалиста по контенту. Как правило, эта должность приносит более низкую заработную плату. На самом деле, они зарабатывают на 9 106 долларов меньше, чем контент-менеджеры в год.

Не все в этих работах отличается. Возьмем, к примеру, их навыки. Контент-менеджеры и контент-специалисты включают в свои резюме схожие навыки, такие как «цифровой маркетинг», «контент-стратегия» и «создание контента».

В то время как некоторые навыки в этих профессиях похожи, другие навыки не так похожи. Например, несколько резюме показали нам, что обязанности контент-менеджера требуют таких навыков, как «взаимодействие с клиентами», «календарь контента», «редакционный календарь» и «сильное управление проектами». Но специалист по контенту может использовать такие навыки, как «обслуживание клиентов», «вычитка», «профессиональное развитие» и «руководства по стилю».

Специалисты по контенту могут получать более низкую заработную плату, чем менеджеры по контенту, но специалисты по контенту зарабатывают больше всего в отрасли здравоохранения со средней зарплатой в 69 943 доллара. С другой стороны, контент-менеджеры получают более высокую зарплату в технологической отрасли, где они зарабатывают в среднем 86 931 доллар.

Что касается образования, то специалисты по контенту имеют такой же уровень образования, что и менеджеры по контенту. В целом у них на 0,7% больше шансов получить степень магистра и на 0,5% больше шансов получить степень доктора наук.

Чем отличается менеджер по работе с клиентами

Менеджер по работе с клиентами является контактным лицом как для клиентов, так и для маркетинговых компаний. Вы несете ответственность за установление контакта с новыми учетными записями и поддержание прочных отношений с существующими. Эта роль обычно требует от вас выполнения нескольких задач, включая разработку маркетинговых планов и стратегий для удовлетворения потребностей учетной записи, обеспечение бесперебойной реализации этих стратегий и встречи с представителями для обновления их статуса учетной записи. Вам также может быть поручено отслеживать бюджеты и доходы и объяснять клиентам факторы затрат.

Давайте теперь посмотрим на профессию менеджера по маркетингу. В среднем эти работники получают более низкую заработную плату, чем контент-менеджеры, с разницей в 7141 доллар в год.

Просматривая резюме нескольких контент-менеджеров и менеджеров по маркетингу, мы обнаружили, что обе профессии обладают схожими навыками. Эти сходства включают в себя такие навыки, как «цифровой маркетинг», «управление проектами» и «facebook», но они различаются, когда речь идет о других необходимых навыках.

Некоторые важные ключевые различия между двумя карьерами заключаются в некоторых навыках, необходимых для выполнения обязанностей. Некоторые примеры из резюме контент-менеджера включают такие навыки, как «контент-стратегия», «создание контента», «веб-контент» и «разработка контента», тогда как менеджер по маркетингу может иметь навыки в «управлении аккаунтом», «интегрированном маркетинге», « Salesforce» и «бизнес-цели».

Интересно, что менеджеры по работе с клиентами зарабатывают больше всего в энергетической отрасли, где их средняя зарплата составляет 72 442 доллара. Как упоминалось ранее, самая высокая годовая зарплата контент-менеджеров приходится на технологическую отрасль со средней зарплатой 86,9 долларов США.31.

Менеджеры по маркетингу, как известно, имеют одинаковый уровень образования по сравнению с контент-менеджерами. Кроме того, у них на 1,8% меньше шансов получить степень магистра и на 0,3% меньше шансов получить докторскую степень.

Описание менеджера по маркетингу

Менеджеры по маркетингу — это опытные сотрудники, которые руководят отделом маркетинга организации. Они управляют такими действиями, как маркетинговые кампании, публикации в социальных сетях, брендинг компании и другие стратегические маркетинговые мероприятия. Они обеспечивают стратегическое направление и придумывают цели отдела. Они также обеспечивают надлежащее обучение сотрудников отдела, чтобы убедиться, что они имеют глубокое понимание его маркетинговых инструментов. Менеджеры по маркетингу должны быть творческими, должны иметь хорошие навыки межличностного общения и должны быть гибкими.

Теперь мы рассмотрим менеджеров по маркетингу, которые обычно получают более высокую заработную плату по сравнению с годовой зарплатой менеджеров по контенту. На самом деле разница составляет около 29 426 долларов в год.

Согласно резюме контент-менеджеров и менеджеров по маркетингу, некоторые навыки, необходимые для выполнения обязанностей каждой должности, схожи. Эти навыки включают «цифровой маркетинг», «создание контента» и «управление проектами». на резюме контент-менеджера. В то время как менеджер по маркетингу может включать такие навыки, как «интегрированный маркетинг», «управление отношениями с клиентами», «обслуживание клиентов» и «исследование рынка».

Как правило, менеджеры по маркетингу получают более высокую зарплату в технологической отрасли, в среднем 115 553 доллара. Самая высокая годовая зарплата контент-менеджера связана с технологической отраслью.

Среднее резюме менеджеров по маркетингу показало, что они имеют тот же уровень образования, что и контент-менеджеры. Настолько, что вероятность получения ими степени магистра на 0,9% больше. Кроме того, у них меньше шансов получить докторскую степень на 0,3%.

Что делает контент-менеджер Часто задаваемые вопросы

Что отличает хорошего контент-менеджера?

Хорошим контент-менеджером отличают сильные письменные и устные коммуникативные навыки. В дополнение к этим навыкам они также должны обладать высокоразвитой деловой хваткой и навыками решения проблем.

Остались вопросы? Ознакомьтесь со всеми ответами на распространенные вопросы о высшем руководстве.

Поиск вакансий контент-менеджера

Что делает менеджер веб-контента: обязанности и ответственность

Менеджеры веб-контента — это руководители, отвечающие за планирование, организацию, создание и публикацию контента. Менеджеры создают последовательную идентичность бренда для коммерческого предприятия наряду с его присутствием в Интернете. Они контролируют маркетинговые стратегии для развития взаимодействия с клиентами. Их работа требует, чтобы они обеспечивали положительное мнение о фирме, ее услугах и продуктах. Они тесно сотрудничают с отделами продаж и руководителями, чтобы создавать ценный контент для своей целевой аудитории.

Потратьте несколько минут, чтобы создать или обновить свое резюме. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме Web Content Manager.

Обязанности менеджера веб-контента

Вот примеры обязанностей из реальных резюме менеджера веб-контента, представляющие типичные задачи, которые они, вероятно, будут выполнять в своих ролях.

• Создание контента для веб-сайта колледжа и управление им с использованием HTML5, CSS и Javascript.
• Управление и редактирование сообщества выпускников Нью-Йоркского университета в Facebook и LinkedIn, состоящего из 2300 и 800 участников соответственно.
• Руководство стратегией и реализация интеграции интерактивных маркетинговых усилий (SEM, SEO, электронная почта и т. д.)
• Управление маркетингом в социальных сетях, включая Instagram
• Разработка сайтов MBUSA с использованием XML, XSLT и JSP.
• Дизайн целевых страниц WordPress для мероприятий и рекламных акций.
• Создание и загрузка записей в WordPress для продуктов.
• Ежедневно работайте с различными версиями Drupal и сайтами Google, чтобы редактировать содержимое и компоненты веб-сайта.
• Создание цифровых активов для веб-сайта и социальных сетей (например, Facebook).
• Разработка программ для переноса данных XML в базу данных, чтобы сделать веб-сайт управляемым XML.
• Разработка платформы электронной коммерции и создание упрощенных форм для платежей, пожертвований и регистрации на мероприятия.
• Содействовать разработке требований к таксономии, которые приводят к пересмотру структуры меню сайта крупного розничного сайта электронной коммерции.
• Обучение и перевод всей организации разработки на разработку Java.
• Сосредоточьтесь на областях, связанных с форматированием HTML-документов и заполнением интерфейса.
• Оживить структуру команды, чтобы создать более привлекательную среду, ориентированную на методологию Scrum.

Нужно идеальное резюме менеджера веб-контента?

Наш конструктор резюме на основе искусственного интеллекта поможет вам составить привлекательное и релевантное резюме для работы, которую вы хотите.

Менеджер веб-контента Должностная инструкция

Когда дело доходит до понимания того, чем занимается менеджер веб-контента, у вас может возникнуть вопрос: «Должен ли я стать менеджером веб-контента?» Данные, включенные в этот раздел, могут помочь вам принять решение. По данным Бюро статистики труда, по сравнению с другими профессиями, менеджеры веб-контента имеют темпы роста, описываемые как «более высокие, чем в среднем», на уровне 8% в период с 2018 по 2028 год. Фактически, количество вакансий для менеджеров веб-контента, которые, по прогнозам, откроются к 2028 году, составляет 21 800.

В среднем годовая зарплата менеджера веб-контента составляет 74 186 долларов США в год, что соответствует 35,67 долларов США в час. Вообще говоря, менеджеры веб-контента зарабатывают от 49 долларов.от 000 до 110 000 долларов в год, что означает, что самые высокооплачиваемые менеджеры веб-контента зарабатывают на 61 000 долларов больше, чем те, кто находится в нижней части спектра.

Как и в случае с большинством профессий, чтобы стать менеджером веб-контента, нужно потрудиться. Иногда люди меняют свое мнение о своей карьере после работы в профессии. Вот почему мы рассмотрели некоторые другие профессии, которые могут помочь вам найти следующую возможность. Эти профессии включают менеджера, стратега, веб-продюсера, менеджера по цифровому маркетингу и менеджера по социальным сетям.

Узнайте больше о менеджере веб-контента Описание вакансий

Найдите лучших специалистов за меньшее время

Разместите вакансию на Zippia и выберите лучших из более чем 7 миллионов соискателей ежемесячно.

Вакансии менеджера веб-контента, которые могут вам понравиться

Создайте резюме профессионального менеджера веб-контента за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме. Затем выберите один из 5+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме менеджера веб-контента.

Артур Генри Менеджер веб-контента Контактная информация Атланта, Джорджия (780) 555-8284 [email protected] Навыки CSS Демонстрация продуктов Бизнес-стратегия Интернет Фотосессии Финансовые отчеты Javascript Photoshop Политика компании Управление недвижимостью Опыт работы Менеджер веб-контента 2019 – настоящее время AT&T Атланта, Джорджия L планирование и многоканальное выполнение программы (онлайн, прямая почтовая рассылка, электронная почта и исходящая/входящая телемаркетинг). Разработан онлайн-справочный контент для продукта Voice Over Internet Protocol. Кодирование веб-контента (HTML 5) в соответствии с BRD (документ(ы) с бизнес-требованиями) и внутренними потребностями/требованиями клиента. Управлял всем планом и стратегией контент-маркетинга для цифровой собственности AT&T Advertising Solutions. Реализация веб-контента как с помощью системы управления контентом (CMS), так и с помощью ручного кодирования. Менеджер по связям с общественностью 2009–2019 Авнет Скоттсдейл, Аризона Содействие налаживанию отношений с сотрудниками всех уровней в организации для определения и разработки проектов. Разработан план коммуникаций для повышения осведомленности о Whitsons на целевых рынках. Управление портфелем недвижимости примерно в 215 местах. Старший менеджер по работе с клиентами 2006–2009 Yelp Скоттсдейл, Аризона Yelp Yelp — это интернет-компания, которая связывает потребителей с местными предприятиями с помощью отзывов, созданных пользователями. Разработка и реализация индивидуальных стратегий продаж совместно с директором по продажам, направленных на K-12 ключевые клиенты. Разработал модуль планирования работы с ключевыми клиентами, который обеспечил рентабельность, вдвое превышающую средний показатель подразделения FS. Координатор по связям с общественностью 2004–2006 FleishmanHillard Сент-Луис, Миссури Координация коммуникаций в социальных сетях через Twitter, Facebook, LinkedIn и т. д. 9001 4 Обновлены клиентские события и специальные предложения на веб-сайте Philly2Night. Координация, исследование площадок и организация специальных мероприятий для презентаций артистов. Образование Бакалавриат Коммуникации 2001 — 2004 Университет штата Аризона Феникс, Аризона

900 67

Джессика Харт Web Content Manager Контактная информация Des Moines, IA (370) 555-8823 jhart@example. com Skills Special ProjectsWeb ContentQAProject ManagementDrupalContributorProject Matter ExpertsOnlinePress ReleasesWebtrends Опыт работы Менеджер веб-контента С 2018 г. по настоящее время Wells Fargo Des Moines, IA Администрировал систему управления веб-контентом для agedwards.com. Разработаны и представлены стратегии того, как контент поможет достичь бизнес-целей и удовлетворить потребности клиентов. Синтезированная информация из веб-аналитики, тестирования удобства использования и новых практик веб-контента. Консультации и помощь в вопросах графического дизайна для веб-сайтов и печати. Управляющий редактор 2015–2018 Thomson Reuters Филадельфия, Пенсильвания Помощь в макетировании и дизайне. Запрашивайте идеи для статей и следите за тем, чтобы освещались основные новости. Добавлены дополнительные редакционные статьи, включая последние новости, интервью и другой контент. Координация с внештатными писателями и фотографами с целью получения соответствующего контента для публикации новостей. Помощь в SEO и разработке веб-сайтов для клиентов. Создавайте различные типы мультимедийных материалов, таких как блоги, подкасты, видео и социальные сети. Писатель и редактор 2010–2015 The New York Times Company Нью-Йорк, штат Нью-Йорк Отчет о длинных статьях о музыке, искусстве и науке для печати Пишите последние новости об искусстве для Интернета Создавал онлайн-опросы, посвященные многочисленным деловым и личным темам. Планирование и быстрое реагирование на новостные события по всей Европе, руководство девятью штатными корреспондентами, а также написание и репортаж. Редактор контента 2003–2009 Houghton Mifflin Harcourt Эванстон, Иллинойс Аудит и редактирование существующей веб-документации и графики с использованием системы управления контентом на основе Microsoft Access система. Разработка и внедрение передовых интерактивных мультимедийных инициатив и вертикальных сайтов, интеграции пользовательского, аудиовизуального и мобильного контента. Проведены собеседования и нанята команда веб-контента из 8 человек. Создал и поддерживал страницу Колледжа в Твиттере. Используйте систему управления контентом Sitecore для публикации всего контента. Образование Степень магистра, английский язык 2009–2010 Университет Мэриленда – Колледж-Парк Колледж-Парк, Мэриленд Степень бакалавра, английский язык 9 0002 2000–2003 Университет Айовы Айова-Сити, Айова

9007 2
Джессика Харт Web Content Manager Des Moines, IA (370) 555-8823 jhart @example.com Опыт работы Web Content Manager2018 – настоящее время Wells Fargo • Des Moines, IA Администрировал систему управления веб-контентом для agedwards. com. Разработаны и представлены стратегии того, как контент поможет достичь бизнес-целей и удовлетворить потребности клиентов. Синтезированная информация из веб-аналитики, тестирования удобства использования и новых практик веб-контента. Консультации и помощь в вопросах графического дизайна для веб-сайтов и печати. Управляющий редактор с 2015 по 2018 год Thomson Reuters•Philadelphia, PA Помощь в верстке и дизайне. Запрашивайте идеи для статей и следите за тем, чтобы освещались основные новости. Добавлены дополнительные редакционные статьи, включая последние новости, интервью и другой контент. Координация с внештатными писателями и фотографами с целью получения соответствующего контента для публикации новостей. Помощь в SEO и разработке веб-сайтов для клиентов. Создавайте различные типы мультимедийных материалов, таких как блоги, подкасты, видео и социальные сети. Писатель и редактор2010–2015 The New York Times Company•Нью-Йорк, Нью-Йорк Отправка длинных статей о музыке, искусстве и науке для печати Пишите последние новости об искусстве для Интернета Создавал онлайн-опросы, посвященные многочисленным деловым и личным темам. Планирование и быстрое реагирование на новостные события по всей Европе, руководство девятью штатными корреспондентами, а также написание и репортаж. Редактор контента 2003–2009 Houghton Mifflin Harcourt•Evanston, IL Аудит и редактирование существующей веб-документации и графики с использованием системы управления контентом на основе Microsoft Access система. Разрабатывал и реализовывал передовые интерактивные мультимедийные инициативы и вертикальные сайты, интеграцию пользовательского, аудиовизуального и мобильного контента. Проведены собеседования и нанята команда веб-контента из 8 человек. Создал и поддерживал страницу Колледжа в Твиттере. Используйте систему управления контентом Sitecore для публикации всего контента. Навыки Специальные проектыВеб-контентQAУправление проектамиDrupalContributorProject Matter ExpertsOnlineПресс-релизыWebtrends Образование Степень магистра английского языка3009 — 2010 Университет Мэриленда — Колледж-Парк•Колледж-Парк, Мэриленд Степень бакалавра английского языка3000 — 2003 Университет Айовы•Айова-Сити, Айова

Создать мое резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты, используя этот шаблон.

Навыки и личные качества менеджера веб-контента

По нашим подсчетам, 23% менеджеров веб-контента владеют веб-контентом, системой управления контентом и WordPress. Они также известны своими мягкими навыками, такими как аналитические навыки, коммуникативные навыки и организационные навыки.

Мы разбили процент менеджеров веб-контента, у которых эти навыки указаны в их резюме, здесь:

• Веб-контент, 23%

  Дизайн веб-контента для аукциона WPT, организация баз данных участников, редактирование рекламных материалов и управление коммуникациями стратегии

• Система управления контентом, 4%

  Перенос данных организации из системы управления контентом Net-it в систему управления контентом SharePoint.

• WordPress, 4%

  Работал с заинтересованными сторонами продукта над редизайном, переходом, обновлением и поддержанием времени ассоциации в блоге WordPress.

• Google Analytics, 4%

  Анализ и отчет об эффективности маркетинговых стратегий с использованием Google Analytics и Инструментов для веб-мастеров.

• Цифровой маркетинг, 4%

  Опыт работы с заказным цифровым маркетингом, в частности с ExactTarget Interactive Marketing Hub и MailChimp.

• HTML, 3%

  Предлагаемые концепции создания и производства оригинальной графики для рекламных акций Happy Meal по всему миру и в США (включая редактирование в HTML).

Выберите из 10+ настраиваемых шаблонов резюме Web Content Manager

Создайте профессиональное

Web Content Manager

резюме за считанные минуты. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы определить, как лучше всего составить свое резюме.

Затем выберите один из 10+ шаблонов резюме, чтобы создать свое резюме Web Content Manager.

«веб-контент», «система управления контентом» и «wordpress» — не единственные навыки, которые мы нашли в резюме менеджеров веб-контента. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей менеджера веб-контента, в том числе:

Наиболее важными навыками для менеджера веб-контента на этой должности являются аналитические навыки. Из этого отрывка, который мы взяли из резюме менеджера веб-контента, вы поймете, почему: «менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу должны уметь анализировать отраслевые тенденции, чтобы определять наиболее перспективные стратегии для своей организации». Согласно найденным нами резюме, аналитические навыки могут быть использованы менеджером веб-контента для «разработки всестороннего плана связей с общественностью, включая стратегии для пресс-релизов, отношений со СМИ, анализа/отслеживания СМИ и других PR-обязанностей».0014

Другой часто встречающийся навык для выполнения обязанностей менеджера веб-контента: коммуникативные навыки. Согласно резюме менеджера веб-контента, «менеджеры должны иметь возможность эффективно общаться с широкой командой, состоящей из других менеджеров или сотрудников, в процессе рекламы, продвижения и маркетинга». Посмотрите на этот пример того, как менеджеры веб-контента используют коммуникативные навыки: «Создали все маркетинговые коммуникации, включая информационные бюллетени, тематические исследования, пресс-релизы и статьи».

Еще одним навыком, весьма популярным среди менеджеров веб-контента, являются организационные навыки. Этот навык очень важен для выполнения повседневных обязанностей, как показано в этом примере из резюме менеджера веб-контента: «Менеджеры по рекламе, продвижению по службе и маркетингу должны эффективно управлять своим временем и бюджетом, направляя и мотивируя сотрудников». Этот пример из резюме показывает, как используется этот навык: «система обмена точками доступа была переработана в соответствии с новыми организационными принципами».

Тщательный анализ большого количества резюме показал нам, что «креативность» важна для выполнения обязанностей менеджера веб-контента. Этот пример резюме показывает только один способ, которым менеджеры веб-контента используют этот навык: «менеджеры по рекламе, продвижению по службе и маркетингу должны быть в состоянии генерировать новые и творческие идеи». Вот пример того, как этот навык используется из резюме, которое представляет собой типичные задачи менеджера веб-контента: «Обеспечить управление проектом с помощью различных внутренних команд, включая творческую группу, нас и международные группы по соблюдению требований».

См. полный список навыков менеджера веб-контента.

Обнаружив самые полезные навыки, мы перешли к вопросу о том, какое образование может быть полезным для того, чтобы стать менеджером веб-контента. Мы обнаружили, что 73,8% менеджеров веб-контента имеют степень бакалавра, а 11,9% людей на этой должности получили степень магистра. В то время как большинство менеджеров веб-контента имеют высшее образование, вы также можете обнаружить, что в целом можно добиться успеха в этой карьере, имея только диплом средней школы. Фактически, наше исследование показывает, что каждый девятый менеджер веб-контента не имеет высшего образования.

Те менеджеры веб-контента, которые учатся в колледже, обычно получают либо степень в области коммуникации, либо степень по английскому языку. Менее распространенные степени для менеджеров веб-контента включают степени в области бизнеса или журналистики.

Когда вы будете готовы стать менеджером веб-контента, вам может быть интересно, какие компании нанимают менеджеров веб-контента. Согласно нашему исследованию с помощью резюме менеджеров веб-контента, менеджеры веб-контента в основном нанимаются JPMorgan Chase & Co., The Field Museum и ADL SERVICES. Сейчас самое время подать заявку, так как в JPMorgan Chase & Co. есть 3 вакансии менеджеров веб-контента, 3 из них в The Field Museum и 2 в ADL SERVICES.

Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, менеджеры веб-контента, как правило, получают самые большие зарплаты в Gap Inc. , Gartner и Accenture. Возьмем, к примеру, Gap Inc. Средняя зарплата менеджера веб-контента составляет 104 731 доллар. В Gartner менеджеры веб-контента зарабатывают в среднем 98 266 долларов, а в Accenture — 97 787 долларов. Вы должны принять во внимание, насколько сложно может быть найти работу в одной из этих компаний.

Подробнее о зарплатах менеджеров веб-контента в США.

Если вы получили степень в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вы захотите взглянуть на Microsoft, IBM и Amazon. Эти три компании наняли значительное количество менеджеров веб-контента из этих учреждений.

Как правило, менеджеры веб-контента выполняют функции в сфере технологий и образования. Хотя количество рабочих мест в этих отраслях велико, годовая зарплата менеджера веб-контента является самой высокой в ​​технологической отрасли и составляет 9 долларов.3 994 в качестве средней заработной платы. Между тем, производственная и профессиональная отрасли платят 80 017 и 78 512 долларов соответственно. Это означает, что менеджеры веб-контента, занятые в сфере высоких технологий, зарабатывают на 46,4% больше, чем менеджеры веб-контента, работающие в розничной торговле.

Три компании, которые нанимают самых престижных менеджеров веб-контента:

• JPMorgan Chase & Co.3 Вакансии менеджеров веб-контента
• The Field Museum3 Вакансии менеджеров веб-контента
• ADL SERVICES2 Вакансии для менеджеров веб-контента

Чем занимается менеджер по стратегиям

Менеджер по стратегии — это профессионал, который анализирует цели компании для роста и работает с руководителями над формулированием действенных планов для достижения этих целей. Чтобы дать исчерпывающие рекомендации, менеджеры по стратегии должны провести анализ данных организации, а также отрасли в целом. Они должны давать оценки рыночных тенденций и выявлять угрозы и возможности для бизнеса. Менеджеры по стратегии также должны работать с руководителями отделов, чтобы разработать индивидуальные командные цели и разбить их на практические шаги для выполнения сотрудниками.

Мы рассмотрели среднюю годовую зарплату менеджера веб-контента и сравнили ее со средней зарплатой менеджера по стратегии. Вообще говоря, менеджеры по стратегии получают на 35 645 долларов больше, чем менеджеры веб-контента в год.

В то время как их зарплаты могут различаться, одна общая черта между менеджерами веб-контента и менеджерами, стратегия — это некоторые из навыков, необходимых в каждом ремесле. В обеих карьерах сотрудники развивают такие навыки, как Google Analytics, цифровой маркетинг и пользовательский опыт.

Что касается сходства, то на этом оно заканчивается, поскольку обязанности менеджера веб-контента требуют таких навыков, как «веб-контент», «система управления контентом», «wordpress» и «html». В то время как менеджер-стратег обладает навыками «портфолио», «общения с клиентами», «развития бизнеса» и «исследования рынка». Так что, если вы ищете, что действительно разделяет эти две профессии, вы это нашли.

Менеджеры-стратеги, как правило, зарабатывают больше всего денег в технологической отрасли, получая среднюю зарплату в размере 116 769 долларов США. . Напротив, менеджеры веб-контента получают самую большую среднюю зарплату в 93 994 доллара в технологической отрасли.

Менеджеры по стратегии, как правило, достигают более высокого уровня образования, чем менеджеры веб-контента. Фактически, менеджеры, занимающиеся стратегией, на 18,2% чаще получают степень магистра и на 0,9% чаще имеют степень доктора наук.

Каковы обязанности веб-продюсера?

Веб-производитель отвечает за мониторинг производительности серверов и управление веб-трафиком. Веб-производители работают с системными инженерами над разработкой веб-функций с удобным интерфейсом для плавной навигации и переходов. Они также могут проводить анализ данных с помощью опросов, чтобы определить возможности для улучшения контента сайта и привлечения большей аудитории. Веб-производитель должен обладать отличными коммуникативными и техническими навыками, особенно в проведении профилактического обслуживания и немедленного устранения неполадок в случае простоев и сбоев системы.

Теперь мы рассмотрим профессию веб-продюсера. В среднем веб-продюсеры зарабатывают на 5810 долларов меньше, чем менеджеры веб-контента в год.

Хотя заработная плата может быть разной для этих должностей, есть одно сходство, и это несколько навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей. Мы использовали информацию из большого количества резюме, чтобы выяснить, что и менеджеры веб-контента, и веб-производители, как известно, обладают такими навыками, как «веб-контент», «система управления контентом» и «wordpress».0003

Помимо разницы в зарплате, есть и другие ключевые отличия, на которые стоит обратить внимание. Например, обязанности менеджера веб-контента, скорее всего, потребуют таких навыков, как «веб-аналитика», «веб-свойства», «обновления контента» и «интранет». Между тем, веб-продюсер может иметь опыт в таких областях, как «джира», «устранение неполадок», «слияние» и «новости». Эти различия подчеркивают, насколько по-разному выглядит повседневная жизнь в каждой роли.

В среднем, у веб-продюсеров зарплата ниже, чем у менеджеров веб-контента. Есть отрасли, которые поддерживают более высокую заработную плату в каждой профессии соответственно. Интересно, что больше всего в индустрии высоких технологий зарабатывают веб-продюсеры, средняя зарплата которых составляет 80 405 долларов. Принимая во внимание, что менеджеры веб-контента получают более высокую зарплату в технологической отрасли, где они зарабатывают в среднем 9 долларов.3994.

Когда дело доходит до различий в образовании между двумя профессиями, веб-продюсеры, как правило, достигают того же уровня образования, что и менеджеры веб-контента. Фактически, у них на 4,3% меньше шансов получить степень магистра и на 0,9% меньше шансов получить степень доктора наук.

Чем отличается менеджер по цифровому маркетингу

Как менеджер по цифровому маркетингу вы отвечаете за управление различными аспектами плана и стратегии цифрового маркетинга вашей компании. Ваша работа заключается в разработке, реализации и управлении маркетинговыми кампаниями, продвигающими продукты и услуги компании. Другие обязанности и ответственность включают повышение узнаваемости бренда, выявление и оценку новых цифровых технологий и увеличение посещаемости веб-сайта. От вас также ожидают, что вы будете побуждать соответствующих клиентов повышать доверие к бренду и узнавать его, а также координировать свои действия с отделами по связям с общественностью и печатным маркетингом для достижения последовательных и целенаправленных маркетинговых целей.

Третья профессия, которую мы рассмотрим, — это менеджер по цифровому маркетингу. В среднем эти работники получают более высокую заработную плату, чем менеджеры веб-контента. Фактически, они зарабатывают на 25 377 долларов больше в год.

Просматривая резюме нескольких менеджеров веб-контента и менеджеров по цифровому маркетингу, мы обнаружили, что обе профессии обладают схожими навыками. Эти сходства включают в себя такие навыки, как «веб-контент», «wordpress» и «аналитика Google», но они различаются, когда речь идет о других необходимых навыках.

Как уже упоминалось, эти две профессии различаются между собой другими навыками, которые необходимы для выполнения работы исключительно хорошо. Например, собирая резюме менеджеров веб-контента, они, скорее всего, обладают такими навыками, как «система управления контентом», «веб-страницы», «drupal» и «javascript». Но менеджер по цифровому маркетингу может обладать такими навыками, как «маркетинг по электронной почте», «маркетинговые кампании», «сильное управление проектами» и «kpi».

Менеджеры по цифровому маркетингу обычно учатся на том же уровне, что и менеджеры по веб-контенту. Например, у них на 2,6% больше шансов получить степень магистра и на 0,3% больше шансов получить докторскую степень.

Описание менеджера по социальным сетям

Менеджеры по социальным сетям отвечают за представление бизнеса компании через каналы социальных сетей. Они помогают компании расти, расширяя свое присутствие в социальных сетях. В первую очередь им необходимо реализовать маркетинговые планы, определить своих целевых клиентов и составить график контента. В их обязанности входит реализация и разработка стратегии цифровых маркетинговых кампаний. Они поддерживают разработку фирменного стиля и стратегии продвижения. Кандидаты на работу должны обладать отличными коммуникативными навыками, иметь глубокие знания о том, как работают социальные платформы, и легко понимать целевую аудиторию.

Менеджеры социальных сетей, как правило, зарабатывают меньше, чем менеджеры веб-контента, примерно на 3899 долларов в год.

Хотя и менеджеры веб-контента, и менеджеры социальных сетей выполняют повседневные задачи, используя схожие навыки, такие как веб-контент, аналитика Google и цифровой маркетинг, эти две профессии также различаются по другим навыкам.

Хотя некоторые навыки являются общими для этих профессий, следует отметить некоторые различия. «система управления контентом», «wordpress», «css» и «пользовательский опыт» — это навыки, которые проявляются в резюме менеджеров веб-контента. Кроме того, менеджер социальных сетей использует в своих резюме такие навыки, как маркетинг в социальных сетях, понимание Facebook, социальные платформы и обслуживание клиентов.