Мета-тег Description на сайте — длинна тега, правила формирования описания страницы

Description — что это за тег и для чего он нужен?

Мета-тег Description — это описание вашей страницы, которое будет выводиться на поисковике. Этот тег должен быть прописан на каждой продвигаемой странице сайта. Из содержание данного тега, будет сформирован сниппет на поисковой выдаче.

В поисковике Description выводится ниже тега Title.

Чтобы посмотреть, какой дескришинс прописан у вас на странице, нужно открыть HTML код страницы в браузере и через CTRL+F найти наш тег по сочетанию слов:

meta name=»description»

В данном случае, тег Description содержит в себе следующий текст:

«Ниже приведены пошаговые руководства по просмотру исходного кода веб страницы» — что видно на скриншоте.»

Как правильно заполнять мета-тег Description?

При заполнении мета тега дескрипшн нужно придерживаться принципа:

ЧЕЛОВЕКУ ДОЛЖНО ЗАХОТЕТЬСЯ КЛИКНУТЬ В ВАШ САЙТ НА ПОИСКОВОЙ ВЫДАЧЕ

Для того, что в ваш Description захотелось кликнуть – вы должны как-то попасть в боль вашей аудитории. Простым языком, вам нужно заинтересовать пользователя, используя для этого только заголовок (Title) и краткое описание в 160 символов (тег Descriptions).

Как это сделать?

1) Используйте регион продвижения в описании

Используйте основной ключ в начале описания (он выделяется жирным) и пару тематических слов, которые чаще всего употребляются с основным ключом. Это добавит релевантности вашему описанию – пользователь увидит, что вы с ним рядом географически, это повышает доверие.

На примере, сайт одного из моих старых клиентов. Как видно, регион продвижения присутствует и в Title и в Description (+ он подсвечивается жирным на поиске).

2) Используйте Эмодзи и спецсимволы — они повышают кликабельность описаний

Поисковики стали резать эмодзи на сниппетах, но не во всех случаях. Тут нужно экспериментировать с расположением эмодзи, подбирать, пробовать. Засунуть эмодзи стало сложнее чем раньше, но с 3-4 раза точно получится. Главное – пробовать!

Эмодзи могут быть как тематичными, так и просто для повышения внимания.

Список полехных спецсиволов можно посмотреть тут.

3) Используйте телефон в Description

Используйте телефон, если у вас какие-то ситуационные услуги (эвакуация авто, вскрытие замков и т.д.). Если вы напишете контакты прямо в дескрипшн – получите шанс поймать лид даже без перехода на сайт (процент не большой, но в некоторых нишах это работает: ремонт замков, эвакуация, и все что идет с предлогом «бесплатно», например – бесплатная консультацию юриста по телефону).

4) На сайте не должно быть дублей Description (они должны отличаться)

Дублирование мета описаний – это грубая ошибка (как и полное отсутствие тега на страницах сайта). Следите за этим внимательно.

Через дубликаты Description легко искать полные дубли страниц. Подробнее об этом, я писал в статье «Поиск и удаление дублей страниц на сайте». Обязательно ознакомьтесь, там я разбираю как быстро найти дубли тегов Description по шагам (+ видео).

5) Используйте уникальные маски для генерации Description

Если вы используете генерацию Description, то создайте несколько правил формирования, чтобы Description отличались друг от друга как можно сильнее. Позже, сниму видео на эту тему и выложу ниже.

6) Акции, скидки и что-то бесплатное — всё это повышает CTR

Пример подбора таких элементов отлично показан в видеоролике, что выложен в начале статьи.

7) Проведите анализ целевой аудитории

Перед формированием Description проведите анализ целевой аудитории, чтобы точно понимать, на чем делать акцент (шаблон анализа в MindMap можно взять тут)

Используйте микроразметки для расширенных сниппетов

Формально, вывод структурированных данных не относится к теме Description. Ведь разметка затрагивает саму структуру сниппета, а тег Description — это лишь часть этой структуры. Но я не могу не осветить данный момент в рамках этой статьи.

• Используйте микроразметку FAQ

Данный тип разметки подходит для страниц услуг, карточек товаров, страниц описания сервиса компании и др. Очень универсальная штука (кстати, в нее так же можно выводить эмодзи!)

• Используйте микроразметку Review

Подходит для карточек товаров, и страниц услуг. Разметка повышает CTR, но придется дать пользователям функционал для возможности оценивать вашу компанию (или не давать, можно захардкодить разметку, поисковик не проверяет есть ли возможность дать оценку на странице))

• Используйте микроразметку Organization или Local Business

Данный тип разметки поможет вашему сайту залетать вот в такие блоки. Для разных тематик работает по разному. Рекомендую внедрять эту разметку всем не информационным сайтам.

• Используйте микроразметку Breadcumbs

Данная разметка помогает роботу лучше ориентироваться на сайте + вы сможете вытащить в сниппет вот такую красоту! Как видно по скрину, можно использовать эмодзи в разметке)

• Используйте микроразметку (события)

Крутая возможность оформления сниппетов для компаний по организации праздников. Если вы оказвыаете услуги, то можно притянуть за уши какие то события внутри компании, и вывести такие жирные описания для своих страниц услуг 😉 Смекаете?)

9) Не забудьте добавить свой сайт на карты для расширенных описаний

• Добавьте сайт в Google My Bussines
• Добавьте сайт в Yandex Организации

Небольшая шапаргался на последок 😉

Оптимальная длинна: 150 символов с ПРОБЕЛАМИ!

Как заполнять мета-тег description — блог Indigo

Karina | 20.10.2016

Что такое мета-тег description? Как его заполнять? Почему мета-описания важны? Необходимы ли они для SEO? Сегодня мы изучим ценные рекомендации Moz и Searchenginewatch по составлению описаний, а также взглянем на плохие и хорошие примеры заполнения дескрипшна.

Если вам нужна лишь краткая сводка, как заполнять description, перейдите к чек-листу.

Что такое мета-теги

Итак, давайте сначала поговорим о том, что представляют собой мета-теги в целом.

Мета-теги являются HTML-элементами, которые предоставляют поисковым системам и посетителям сайта информацию о веб-странице. Википедия:

Метатеги (англ. meta tags) — (X)HTML-теги, предназначенные для предоставления структурированных метаданных о веб-странице. Как правило, указываются в заголовке (теге <head>) (X)HTML-документа.

Есть два элемента, которые должны быть размещены в разделе <head> HTML-документа: тег title, являющийся основным заголовком страницы, и мета-тег description, содержащий её описание. Правильно заполненные тайтлы и дескрипшны с использованием ключевых слов — неотъемлемая часть качественного продвижения сайта.

Читайте также: Рекомендации Moz: оптимальная длина тайтла 2016

Мета-тег description, или мета-описание — это короткий текст, описывающий содержимое веб-страницы. Дескрипшн отображается под URL-адресом страницы в результатах поиска, и также известен как сниппет:

Мета-описания также часто отображаются, когда пользователи делятся страницей на других сайтах и в соцсетях:

Куда вставлять мета-описание

Вам необходимо добавить мета-описание в раздел <head> HTML-страницы. Код должен выглядеть примерно так:

<head>
<meta name="description" content="Это краткое описание содержимого страницы.">
</head>

При использовании CMS вам необходимо иметь полный контроль над редактированием содержимого description, особенно если вы используете WordPress. Если у вас установлен плагин для SEO, вы можете писать мета-описание в соответствующем поле и сразу видеть, как оно будет выглядеть в SERP:

Почему мета-описания важны

Мета-описания читают люди. Дескрипшн привлекает посетителей на сайт через SERP, и является чрезвычайно важной частью поискового маркетинга. Поэтому то, как он составлен, может повлиять на решение пользователя перейти по ссылке. Чем более привлекательным и убедительным является текст сниппета, тем больше вероятность, что кто-то перейдет на сайт.

Является ли description фактором ранжирования?

В сентябре 2009 Google сообщил, что ни meta description, ни meta keywords не влияют на ранжирование веб-страниц. Но, несмотря на это, от качества мета-описания по-прежнему зависит, как часто пользователи будут кликать по ссылке. Другими словами, дескрипшн в какой-то мере влияет на CTR, поэтому очень важно использовать этот элемент мудро.

Как составить хороший дескрипшн

• Ключевые слова. Убедитесь, что ваши самые важные ключевые слова для веб-страницы присутствуют в мета-описании. Если поисковые системы находят запрос пользователя в мета-описании, они часто выделяют его жирным шрифтом.
• Осмысленный текст. Это очень важно. Не старайтесь «нафаршировать» дескрипшн ключевыми словами — это не поможет пользователю; более того, он сочтет ваш сайт спамным. Описание должно легко читаться и быть написанным для людей.
• Реклама для веб-страницы. Сделайте дескрипшн таким, как если бы это была реклама вашей веб-страницы, с убедительным и максимально релевантным текстом. Описание должно не только соответствовать содержанию страницы, но и быть настолько привлекательным, насколько это возможно.
• Длина. Длину мета-описания желательно держать в пределах 135–160 символов (хотя Google в последнее время увеличивал длину сниппета). Если длина текста превышена, поисковая система обрезает его, поэтому убедитесь, что все важные ключевые слова расположены ближе к началу.
• Избегайте дублей. Не дублируйте текст мета-описания: как и в случае с заголовком, дескрипшн должен быть написан индивидуально для каждой страницы. Google может наказать за массовое дублирование содержимого description.
• «Богатые» сниппеты. По возможности используйте «богатые» сниппеты (rich snippets). С помощью разметки Schema можно добавлять различные элементы к сниппетам, повышая их привлекательность. Например: звёздный рейтинг, оценка клиентов, информация о продукте, подсчет калорий и т. д.
• Не используйте кавычки. Если в вашем дескрипшне встретятся машинописные двойные кавычки " (quotation marks), то весь текст после них будет отсечен, а W3C-валидатор сообщит об ошибке. Дело в том, что данный вид кавычек используется в коде html, и именно в них вы заключаете весь текст дескрипшна, поэтому преждевременная кавычка будет распознана как окончание описания. Если поставить кавычки необходимо, вы можете уверенно использовать любые другие, например, французские «», немецкие „“, английские “”, одиночные ‘’ и т. п.

Примеры хороших мета-описаний

Вот несколько примеров привлекательных мета-описаний, которые соответствуют перечисленным выше критериям.

1. Запрос: «best burgers in london»

Несмотря на то, что ключевое слово расположено ниже, чем могло бы быть, этот сниппет выглядит привлекательно за счет эмоциональной манеры изложения (и аппетитности):

2. Запрос: «captain america civil war review»

В этом сниппете использована специальная разметка для показа звёздного рейтинга, текст описания короткий, читается на одном дыхании, и, самое главное, содержит призыв к действию:

3. Запрос: «meta descriptions»

Moz удалось дать определение термину мета-описание в своем же собственном мета-описании! Это очень полезно, несмотря на то, что длина текста оказалась немного больше, чем обычно разрешено Google:

Примеры плохих мета-описаний

1. Запрос: «best burgers in london»

Вряд ли того, кто пишет этот запрос, интересует история бургерных кафе в Лондоне. Человек хочет узнать, где можно съесть вкусный гамбургер прямо сейчас! К тому же, в данном дескрипшне потеряно слово «best»:

2. Запрос: «captain america civil war review»

Невзирая на то, что в сниппете есть звёздный рейтинг, это мета-описание выглядит скучным, полностью копирует текст заголовка и не заинтересовывает. Кроме того, текст слишком длинный и обрезается поисковой системой:

3. Запрос: «meta descriptions»

Возможно, что-то мешает поисковому роботу просканировать данную страницу должным образом, но сайт под названием «High Rankings» должен был бы выглядеть не так…

Всегда ли необходимо мета-описание?

Логично было бы предположить, что однозначно лучше написать содержательный дескрипшн, чем позволить поисковым системам самостоятельно его составить, исходя из содержания веб-страницы. Но это не всегда так, поэтому рекомендуем руководствоваться следующим правилом.

Если страница ориентирована на 1-3 популярных термина или фразы, создавайте для нее описание, которое возымеет успех и приведет к вам пользователей, совершивших поиск. Если же страница нацелена на множество запросов (например, страница со множеством товаров или рубрика с различными статьями), более благоразумно будет оставить возможность поисковикам самим извлечь релевантное содержимое. Причина проста: когда поисковик составляет описание, он всегда отображает ключевые слова, которые набрал пользователь, и окружающий их текст. Если у вас составлен свой дескрипшн, он может не быть таким релевантным, как тот, который составлен системой. В некоторых случаях Google может заменить ваш дескрипшн на свой, более релевантный, но не стоит всегда надеяться на поисковые системы.

Размышляя, добавлять ли дескрипшн на страницу, помните также и о том, что социальные площадки вроде Facebook, как правило, подтягивают мета-описание страницы при её репосте. Если дескрипшна нет, соцсеть может взять первый попавшийся текст, который рискует быть неуместным и произвести неправильное впечатление на пользователей, видевших репост.
 

Полезные ссылки

• MozBar — SEO-тулбар для просмотра информации о сайтах в браузере во время веб-серфинга.
• Open Site Explorer — бесплатный инструмент для веб-мастеров с возможностью анализа ссылок (до 10 000) на любой сайт или страницу в Интернете через веб-индекс Mozscape.

---

По материалам moz.com и searchenginewatch.com

Как написать идеальное описание работы для заполнения любой должности

Умение написать идеальное описание работы может показаться тривиальной частью процесса поиска сотрудников. В конце концов, именно человек, которого вы нанимаете, имеет наибольшее значение, верно? Неправильный! Человек, которого вы в конечном итоге нанимаете, является важной частью уравнения, но привлечение правильных людей в первую очередь имеет решающее значение для успеха всего начинания. Написание идеального описания работы может привлечь больше квалифицированных кандидатов и предоставить вам больше возможностей для выбора.

Но как написать хорошее описание работы? Что следует включить или исключить? Эксперты Sling ответят на все эти и другие вопросы. Мы даже покажем вам, как написать идеальное описание работы, и предоставим вам шаблон, который вы можете использовать для начала работы.

А пока давайте вернемся к первому шагу к написанию идеального описания работы.

Первый шаг к идеальной работе Описание

Для этого первого шага вам не нужен компьютер. Вам даже не нужен шаблон, который мы предоставили вам в конце этой статьи. Все, что вам, менеджеру, нужно, это ручка, бумага и ваше собственное знание работы.

Лучший способ составить выдающееся описание работы — это начать с определения идеальных характеристик для каждой должности. Каждая работа требует несколько иного сочетания навыков и качеств. Например, официант должен быть очень представительным, но не обязательно иметь обширные знания о еде. С другой стороны, шеф-повару нужны эти знания о еде, но, поскольку он часто находится на кухне в одиночестве, ему не обязательно быть самым дружелюбным к клиентам человеком в мире.

Итак, первый шаг — перечислить черты и навыки в порядке их важности для вашего бизнеса. В вашем списке обязательных навыков повара «знания о еде» должны быть вверху, а «представительность» — внизу. Когда у вас будут все навыки и качества, перечисленные для каждой работы, вы сможете использовать их для создания идеального описания работы. Но прежде чем вы это сделаете, и чтобы дать вам немного больше указаний на этом первом шаге, мы обсудим пять качеств, которыми должен обладать каждый новый сотрудник, независимо от задачи, которую он выполняет.

Навыки и качества хорошего сотрудника

Независимо от того, выносит ли он мусор или развлекает ваших лучших клиентов, хороший сотрудник должен демонстрировать (или быть в состоянии учиться) следующие навыки.

1. Хорошие манеры

Хорошие манеры являются важным навыком для каждого работника, независимо от того, чем он занимается. Все сотрудники будут взаимодействовать с клиентом или сотрудником в ходе своей работы. В первом случае хорошие манеры жизненно важны. Но даже в последнем случае хорошие манеры могут улучшить работу команды.

2. Готовность работать в команде

Хороший сотрудник понимает, что все работают вместе, чтобы сделать бизнес успешным. Она живет по поговорке, ставшей клише: «В команде нет «я». Прежде всего, хороший сотрудник понимает, что ему нужно полагаться на своих коллег, чтобы добиться успеха и поддерживать свою производительность на высоком уровне.

3. Эффективный

Хороший работник — эффективный работник. В обычный рабочий день нужно выполнить множество задач, и вам нужно, чтобы ваши сотрудники выполняли их как можно быстрее, сохраняя при этом высокие стандарты качества. В более общем смысле эффективность может проявляться как спокойствие, когда вы сталкиваетесь с задачей в последнюю минуту, или как отсутствие перегруженности, когда вам поручают большую работу.

4. Хорошие коммуникативные навыки

Как и хорошие манеры, хорошие коммуникативные навыки всегда важны. Не имеет значения, если сотрудник ежедневно взаимодействует только с другими сотрудниками, в какой-то момент у него возникнет необходимость задавать вопросы, отвечать на вопросы, отдавать команды или предоставлять важную информацию. Хороший сотрудник способен ответить на все вопросы с актуальной информацией и быстро и лаконично отдать команды.

5. Организованные

Независимо от того, доставляет ли он еду вашим клиентам или проводит презентацию для потенциальных клиентов, хорошему сотруднику необходимо сильное чувство организации. Организованность поможет ему эффективно совмещать множество обязанностей. И в зависимости от работы, на которую вы нанимаете, может быть много информации, документов, графиков и даже других сотрудников, которые необходимо отслеживать. Организация помогает сделать эту деятельность гладкой.

6. Адаптивность

Адаптивность необходима для большинства современных профессий, будь то бариста, разносчик еды, официант или что-то еще. Способность плыть по течению или умение сопротивляться течению важно для счастья и благополучия как сотрудников, так и клиентов.

Как написать идеальное описание работы

Теперь мы перейдем от того, что делает хорошего сотрудника, к тому, как мы можем использовать эту информацию, чтобы написать идеальное описание работы для любой должности.

Основное описание работы должно быть разделено на четыре раздела:

• Должность
• Краткое описание работы
• Обязанности
• Квалификация

Давайте рассмотрим их по очереди.

1. Должность

Должность должна отвечать на вопрос: «Чем вы занимаетесь?» Человек, читающий описание работы, должен иметь возможность сказать: «Я (вставьте здесь название должности)». По этой причине и для облегчения понимания важно, чтобы название должности было как можно более простым. Название должности более восьмидесяти символов (именно символов, а не слов) слишком длинное. Говорите коротко и сладко.

2. Краткое описание работы

В разделе краткого описания работы должно быть краткое описание вашего бизнеса, роль, которую будущий сотрудник будет играть в этом бизнесе, и любые ваши ожидания. Именно в этом разделе вы задействуете те черты и навыки, которые определили ранее. Включите описательные слова, такие как «увлеченный», «знающий» и «наблюдательный», чтобы описать, что вы ищете в сотруднике.

3. Обязанности

В разделе «Обязанности» разбейте все обязанности, которые требует работа, и поместите их в маркированный список. Имейте в виду, что это все о деталях работы. Навыки и качества, которые вы перечислили на первом этапе этого процесса, не так важны, как описание того, что сотрудник должен будет делать, если его наймут. Но вы все равно можете добавить эти качества в смесь, используя соответствующие слова, такие как «работа в команде» и «улыбка». Например, вы можете написать: «Подавайте еду с улыбкой», чтобы подчеркнуть важность дружелюбия.

4. Квалификация

В этом заключительном разделе перечислите следующую информацию:

• Необходимое образование (например, диплом средней школы или GED)
• Технические навыки
• Опыт
• Личные качества 5 Должны быть сертификаты 9098-

Здесь можно перечислить все характеристики, которые вы записали на первом этапе. Внесите все это туда, чтобы потенциальный сотрудник мог видеть, что ему нужно, и не был удивлен во время собеседования.

А теперь давайте, так сказать, вытащим резину на дорогу и посмотрим, как все это сочетается в законченной должностной инструкции.

Шаблон описания работы

Как и было обещано, мы включили шаблон описания работы, который вы можете вырезать и вставить в свой собственный документ. Затем вы можете адаптировать его к своим конкретным потребностям, чтобы создать идеальное описание работы для любой должности.

Требуется: старший официант

5-звездочному официальному ресторану нужна дружелюбная, организованная и эффективная вода, чтобы присоединиться к нашей команде. Если вы любите еду и предлагаете первоклассные блюда, мы хотим, чтобы вы работали в тандеме с нашими первоклассными официантами и поварами, чтобы удивить наших клиентов. Успешный кандидат будет нести ответственность за поддержание достойных, но дружеских отношений с нашими посетителями, гарантируя, что они получат быстрое и приятное обслуживание во время ужина в нашем ресторане.

Обязанности

• Приветствуйте клиентов тепло.
• Установите профессиональные отношения с гостем.
• Информируйте покупателей о специальных предложениях и давайте советы по поводу заказов.
• Записывайте заказы клиентов и передайте эту информацию кухонному персоналу.
• Позаботьтесь обо всех потребностях клиентов, чтобы они никогда ни в чем не нуждались.
• Предложите дополнительные блюда, такие как десерты и напитки, когда это уместно.
• Работайте вместе с другими официантами и кухонным персоналом, чтобы обеспечить своевременную доставку всех блюд и напитков.
• Поддерживать чистоту во всех общественных местах.
• Всегда поддерживать чистоту внешности.

Квалификация

• Опыт работы от 5 лет предпочтителен
• Знание программного обеспечения для точек продаж (POS)
• Способность поднимать до 30 фунтов
• Способность сохранять спокойствие, организованность и эффективность в условиях стресса
• школьный аттестат или GED предпочтительно
• Гибкость и готовность работать в выходные, по вечерам и в праздничные дни по мере необходимости
• Интерес к хорошей еде, который легко выражается клиентам
• Способность запомнить 3-5 фирменных блюд и их описания для легкого повторения гостям
• Внимательность и внимание ко всем потребностям клиентов
• Безупречные манеры или готовность учиться

Контакт

(Вставьте контактную информацию здесь.)

Имейте в виду, что составление идеального описания работы не должно быть сложной работой. Разбейте процесс на более мелкие части, основывайте свое письмо на навыках и качествах, которые необходимы для работы, а затем используйте шаблон для создания конечного продукта. Это так просто. Чтобы узнать о других отличных инструментах управления и помощи в составлении расписания работы сотрудников, посетите GetSling.com.

См. больше в: Развитие бизнеса и управление, Шаблоны и руководства

Считаете статью полезной? Поделитесь с другими:

Как написать описание должности — отдел кадров UF

Быстрые ссылки

• Описание должностей должно отвечать на определенные вопросы
• Как описать работу/должность
• Формулировка описания должности
• Обычно используемые глаголы действия
• Неоднозначные термины
• Факторы, влияющие на классификацию должностей

Описание должностей полезно для соискателей, сотрудников, руководителей и сотрудников отдела кадров на каждом этапе трудовых отношений. Они предоставляют информацию о знаниях, обучении, образовании и навыках, необходимых для каждой работы. Они предотвращают недопонимание, информируя сотрудников о том, что им необходимо знать для успешного выполнения своей работы и выполнения миссии университета.

Описание должностей должно отвечать на определенные вопросы
• Какая работа возложена на должность?
• Как выполняется работа? (методы, процедуры и др.)
• Каковы основные обязанности?
• Как часто выполняются обязанности?
• Какой процент времени в неделю (в зависимости от рабочей недели) тратится на выполнение этих обязанностей? (пример: если 40-часовая рабочая неделя, то 4 часа в неделю = 10%, 2 часа в неделю = 5%.)
• Какие конкретные материалы, оборудование или машины используются при выполнении работы?
• Позиция работает с другими позициями или отдельно? Какой тип участия происходит с другими позициями?
• Какой тип наблюдения получен? Кто проверяет завершенный проект на точность? Как часто проверяется работа?
• Должность контролирует другие должности?
• Какой вид надзора предоставляется другим должностям?
• Какова минимальная квалификация, которой должен обладать человек, чтобы иметь возможность выполнять работу (образование, обучение и/или опыт)? Они должны быть не ниже тех, которые требуются спецификациями класса.

По возможности давайте количественную оценку. Укажите объем финансовой ответственности в долларах, количество счетов, бухгалтерских книг, грантов, количество преподавателей в отделе, количество подчиненных и т. д. физическое лицо, выполняющее работу.

• Описание должностей должно быть написано кратким, единообразным и полным образом, чтобы проверяющий персонал мог четко понимать обязанности и ответственность.
• Описания должностей должны быть написаны простым и понятным повседневным английским языком. Следует использовать общие термины.

Формулировка описания должности

Непосредственный руководитель должности должен заполнить описание должности совместно с занимающим должность. Руководитель и руководство имеют право и обязаны санкционировать содержание описания должности (назначать обязанности и ответственность).

Сделать:

• Используйте краткие прямые глаголы в настоящем времени.
• Опишите конкретно и достаточно подробно:
  1. Какая работа завершена.
  2. Какие методы используются.
  3. Какое оборудование и/или инструменты используются.
  4. Ответственность за результаты.
  5. Последствие действий или ошибок.
  6. Предоставлены инструкции или рекомендации.
  7. Надзор осуществлен и получен.
  8. Отношения положения с другими в пределах организации.
  9. Любые другие относящиеся к делу факты.
• Назначьте примерный процент времени, затраченного на каждую указанную обязанность.
• Предоставьте достаточную информацию об описании должности, чтобы четко отличить уровень от других уровней в серии, если требуется классифицировать должность в классе в серии классов.

Не надо:

• Скопируйте формулировку из спецификации класса.
• Используйте двусмысленные термины, такие как «обработка», «исследование» и т. д., без объяснения того, что это означает.
• Объедините несколько обязанностей вместе и распределите большой процент времени.
• Используйте сокращения или технические термины без объяснения причин.
• Опишите личные качества. (пример: «Взаимодействует с общественностью и должен всегда иметь приятный характер».) При необходимости это можно указать в разделе «Другие характеристики должности».

Обычно используемые глаголы действия

• Администрирование — Управление или руководство выполнением дел.
• Принять — Принять и практиковать как свою собственную.
• Advise — рекомендует курс действий; предложить обоснованное мнение, основанное на специальных знаниях.
• Анализ — Разделить на элементы и критически изучить.
• Предвидеть — предвидеть и действовать заранее.
• Оценить — Дать экспертную оценку ценности или достоинству.
• Утвердить — Принять как удовлетворительное; осуществлять окончательные полномочия в отношении выделения ресурсов.
• Устроить — подготовиться к событию; привести в надлежащий порядок.
• Сборка — Соберите или соберите вместе в заданном порядке из различных источников.
• Назначить — укажите или назначьте задачи или обязанности, которые должны выполняться другими.
• Уверить – Дать уверенность; убедиться в.
• Авторизовать — Одобрить; уполномочивать через наделенные полномочиями.
• Вычислить — Выполнить математический расчет.
• Сотрудничать — Работать вместе с; сотрудничать с другими.
• Собрать — Собрать.
• Компилировать — Объединить информацию, собрать из других документов.
• Поведение – Продолжай; руководить исполнением.
• Confer – Консультируйтесь с другими, чтобы сравнить взгляды.
• Объединить — Объединить.
• Консультация – Спросите совета у других.
• Контроль — измеряйте, интерпретируйте и оценивайте действия на соответствие планам или желаемым результатам.
• Переписываться – общаться с.
• Делегат — поручайте другому выполнять задачи или обязанности, которые могут нести определенную степень ответственности.
• Дизайн – Задумывай, создавай и выполняй в соответствии с планом.
• Определить – Решить; исправить окончательно или авторитетно.
• Разработка — раскрывайте, открывайте, совершенствуйте или раскрывайте план или идею.
• Изобретение – Придумайте что-то новое, возможно, комбинируя или применяя известные идеи или принципы.
• Прямое управление рабочими операциями путем установления целей, политик, правил, практик, методов и стандартов.
• Черновик — Подготовьте бумаги или документы в предварительной форме.
• Одобрить — Поддержите или порекомендуйте.
• Установить – создать.
• Оценка — Прогноз будущих потребностей.
• Оценить — определить или зафиксировать значение.
• Execute — ввести в действие или выполнить.
• Ускорить — ускорить процесс или прогресс.
• Сформулировать — Разработать или придумать.
• Мебель – Предоставить то, что необходимо; поставлять.
• Реализовать – Выполнить; выполнить план или программу.
• Улучшить – Сделать что-то лучше.
• Инициировать — Начать или представить.
• Осмотр — Критическая проверка на пригодность.
• Интерпретировать – Объяснить что-то другим.
• Расследование — Изучение путем тщательного изучения и систематического расследования.
• Выпуск — Выпущено или для официального распространения.
• Поддерживать — Сохранить в существующем состоянии.
• Монитор — смотрите, наблюдайте или проверяйте для определенной цели.
• Переговоры — Совещайтесь с другими, чтобы прийти к соглашению.
• Операция — выполнение действия или серии действий.
• Участвовать – Принять участие.
• Выполнить — Выполнить или выполнить.
• Процесс – обращаться в соответствии с предписанными процедурами.
• Обеспечить — Предоставить то, что нужно; обставить.
• Рекомендовать — Советовать или советовать курс действий; предложить или предложить для принятия.
• Представлять – действовать вместо или от имени.
• Отчет – Дайте отчет; предоставить информацию или данные.
• Исследования — Изучите конкретный вопрос из нескольких источников.
• Обзор — изучить или пересмотреть.
• Пересмотр — Переделайте, чтобы исправить или улучшить.
• Расписание — спланируйте расписание.
• Подписать — Официально одобрить документ.
• Укажите — Укажите точно в деталях или назовите явно.
• Подать — Отдать или представить на усмотрение или суждение других.
• Надзор – Общается, обучает и оценивает сотрудников, планирует и направляет их работу; и имеет право нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать подчиненных сотрудников или эффективно рекомендовать такие действия.
• Транскрипция — перенос данных из одной формы записи в другую или из одного метода подготовки в другой без изменения характера данных.
• Verify — Подтвердить установление подлинности; обосновать.

Неоднозначные термины

Избегайте использования двусмысленных терминов, таких как «помочь», «советовать», «обработать», «проверить» и «исследование». Если необходимо использовать такие термины, следует указать степень помощи, совета, обработки, осмотра или исследования.

Факторы, влияющие на классификацию должностей

Сложность выполняемых работ

• Сложность выполняемых задач.
• Разнообразие выполняемых задач.
• Разработка методов работы.
• Степень независимости и/или принятия решений.

Последствия ошибок

• Ответственность за безопасность других.
• Финансовые издержки ошибок.