Как в Одноклассники найти группу и ссылку на нее?

14:00, 15 марта 2019

Как работать

Автор: Amelie

Общение в Одноклассниках это не только переписка в сообщениях. Находить полезную информацию и делиться ей, обсуждать пост можно в группе. Это отдельное сообщество, которое ориентировано под конкретную тему. Популярность пабликов так велика, что их на просторах соцсети появилось невероятное количество. Ниже мы расскажем, как найти группу в Одноклассниках по названию, где находится ссылка на нее и можно ли связаться с руководством сообщества.

Немного о группах в Одноклассниках

Если вы только начинаете знакомиться с миром соцсети, то вас когда-нибудь заинтересует вопрос, а зачем вообще нужны какие-то отдельные сообщества? Начнем разбираться со всем по порядку.

Думаем, вы не раз получали приглашения (смотрите, как в ОК пригласить друзей в группу, по ссылке). Друзья таким образом хотят поделиться с вами интересным местом, где вы сможете находить полезную информацию. Большинство людей раздражаются на приглашения, и поэтому устанавливают запрет на их получение. Но кто-то с удовольствием становится участником всех предлагаемых пабликов.

Тематические объединения создаются с учетом конкретных интересов. Но все их можно условно разделить на несколько категорий:

1. Развлекательные. К ним относятся сообщества, размещающие фотографии, картинки, видео, анекдоты, подарки, цитаты. Самые популярные группы и аудитория у них исчисляется миллионами.
2. Хобби. К ним относятся паблики по кулинарии, спорту, вязанию, садоводству, здоровью, психологии, воспитанию детей, животных. Хотя они и стоят на втором месте в нашем списке, но не уступают по популярности развлекательным.
3. Доски объявлений. В них размещают вакансии, поиск попутчиков, в них продают и покупают: от аксессуаров до недвижимости.
   
   
4. Магазин. В таких группах можно что-то приобрести: товары или услугу. Продавцы могут неплохо зарабатывать на них. Доход приходит не только от покупателей продукции, но и от других сообществ, которые хотят приобрести рекламное место на стене.
5. Мероприятия. Создаются для организации встреч, сборов и так далее.
6. Отдельной категорией находятся сообщества известных личностей: актеров, музыкантов, шоуменов и так далее. Они создаются для поклонников.

Как искать группы в Одноклассниках, их ссылку и администратора?

Просто листать список пабликов в попытках найти нужное место можно долго. Чтобы облегчить поиск ОК добавили в функционал поисковую строку и разделение по категориям и актуальности. Рассмотрим, как искать сообщества в мобильной версии ОК:

1. Загружаем приложение и переходим в раздел меню. В нем выбираем пункт «Группы».
2. Чтобы начать поиск можно воспользоваться «Лупой», подразделом «Актуально» или «Категории».
   

После нажатия на лупу вам нужно начать вводить слово или фразу. Например, если нужен паблик по фотографиям, то так и печатайте «Фотографии». Из выпавшего списка найдите подходящий результат. Если поиск не удовлетворил запроса, то его надо уточнить.

В параметрах можно задать статус группы: официальная или неофициальная, закрытая или открытая. Также можно установить место: города и страны.

У каждого сообщества есть создатель. Он является администратором, главным лицом. Он имеет право раздавать полномочия на странице и забирать их. Если вы хотите с ним связаться через мобильную версию сайта, то нужно нажать на шапку группы. В скриншоте мы выделили область, куда надо нажать.

Вам выпадет вся основная информация о паблике: дата создания, тематика, город и описание. Здесь же можно увидеть администратора.

Как найти ссылку на группу в Одноклассниках? Чтобы копировать ссылку из приложения вам нужно щелкнуть на «Другие действия» и выбрать пункт «Копировать ссылку». Чтобы скопировать ссылку с компьютера достаточно выделить комбинацию букв и символов из строки браузера наверху монитора.

А о том, как правильно использовать во ВК поиск групп, читайте в соответствующей статье.

Поиск заброшенных групп в Одноклассниках

Заброшенные странички только кажутся никому ненужными. На самом деле есть много людей, которые готовы купить их и настроить под себя. Обычно это пользователи, которые нацелены на получение прибыли в социальной сети. А здесь буквально под носом лежат забытые паблики с набранной аудиторией. То есть, они приобретают товар с базой, от которой легче отталкиваться.

К сожалению, волшебной кнопки, показывающей вам заброшенные объекты в ОК нет. Придется самостоятельно заходить в каждый и проверять их активность за последнее время. «Симптом» забытой страницы: последняя запись сделана несколько лет назад.

Заключение

Паблики дают людям самую разную информацию. Их количество растет с каждым годом. Но тем не менее они не так развиты, как в других соцсетях. Если вы ищите нишу для своего бизнеса, то Одноклассники – то, что нужно. И для того, чтобы узнать, как оформить свежесозданную группу в Одноклассниках, переходите по этой ссылке.

Читайте далее:

Click to rate this post!

[Total: 1 Average: 5]

Группа или страница — что лучше завести в Одноклассниках, чем отличается группа от страницы —

Группа или страница — первый главный вопрос любого бренда, открывающего представительство в Одноклассниках. Форматы похожи друг на друга, отличие — в коммуникации, которую вы хотите выстраивать в соцсети.

Группа или страница

Группы больше подходят для создания сообществ брендов и общения людей по интересам. Есть возможность создать несколько ролей для управления группой, что очень удобно для больших брендов. Важная опция — публиковать посты могут не только владельцы группы, но и, при соответствующих настройках, обычные участники сообщества.

Публичная или бизнес-страница подразумевает публикации контента только от имени страницы. Подписчики могут общаться и задавать вопросы в комментариях под постами. Страницу можно вести блогерам, спортсменам, музыкальной группе. Этот формат отлично подходит для продвижения личного бренда и для ведения бизнеса от первого лица.

Сравниваем функционал и возможности

Бизнес-возможности группы и страницы никак не отличаются: вы можете одинаково пользоваться статистикой, запускать трансляции, продвигать публикации через рекламный кабинет. Для обоих форматов доступны рекламные объявления canvas и lead ads.

Составили табличку, которая поможет сориентироваться, что удобнее для вас — группа или страница.

1	Личные сообщения	O	O
2	Статистика	O	O
3	Рекламный кабинет	O	O
4	Canvas	O	O
5	Lead Ads	O	O
6	Мини-приложения	O	X
7	Товары	O	O
8	Кнопки с призывом к действию	O	O
9	Возможность назначать администраторов	O	X
10	Возможность постить подписчикам	O	X
11	Трансляции	O	O
12	Возможность ответить в комментах от группы или страницы	O	O

Как перевести личную страницу в бизнес-профиль

Что делать: если вы уже ведете блог или бизнес с личной страницы? Как получить доступ ко всем возможностям, не создавая новый профиль?

Обычному профилю в ОК уже доступны некоторые бизнес-возможности. Если вам этого недостаточно, перевести страницу в бизнес-профиль можно в настройках. Для этого:

1. Зайдите в настройки своего профиля,
2. Перейдите на вкладку “Бизнес-профиль”,
3. Включить карточку бизнеса в профиле.

Переключение профиля в “бизнес-страницу” бесплатно. Если вдруг вы передумаете использовать свою страницу для бизнеса, в любой момент эту опцию можно отключить.

Как начать вести группу в Одноклассниках

Чтобы начать вести группу, ее нужно создать 🙂 Надеемся, вы уже определились, как именно будете общаться с пользователями Одноклассников. Скорее жмите кнопку, чтобы создать бизнес-страничку, группу или страницу мероприятия в соцсети!

Создать группу или страницу

Очень важно при создании выбрать тематику группы и страницы. Так ваше сообщество попадет в определенную категорию в каталоге, и пользователям соцсети будет проще вас найти.

Уделите первое время визуальному оформлению группы и страницы. Перед планированием и созданием контента ознакомьтесь с требованиями к нему.

Пригласите в группу или на страницу ваших друзей — так легче вызвать доверие и интерес у новых подписчиков. Чтобы пригласить новых пользователей в сообщество, запустите в рекламном кабинете продвижение с целью “Подписки или дружбы”. Перед началом реклам опубликуйте минимум десять постов по теме вашего сообщества.

Специально для тех, кто делает первые шаги в освоении ОК для ведения бизнеса мы подготовили чек-лист по развитию группы.

Мы обновляем материалы по развитию группы и ведению бизнеса в Одноклассниках. Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить новые материалы!

Каковы проблемы групповой работы и как их решить? — Eberly Center

К сожалению, группы могут легко оказаться меньше, чем больше, чем сумма их частей. Почему это?

В этом разделе мы рассмотрим опасности групповых проектов и стратегии, которые инструкторы могут использовать для их предотвращения или смягчения. Найдите другие стратегии и примеры здесь или обратитесь за помощью в Eberly Center for Teaching Excellence.

Общие трудности групповой работы учащихся включают:

• Координационные расходы
• Стоимость мотивации
• Интеллектуальные затраты

Общие задачи для инструкторов включают:

• Распределение времени
• Навыки учебного процесса
• Оценка процесса и продукта
• Оценка индивидуального и группового обучения

Трудности для учащихся

Затраты на координацию представляют собой время и энергию, которые тратятся на групповую работу и не тратятся на индивидуальную работу, включая время, необходимое для согласования расписаний, организации встреч, встреч, переписки, коллективного принятия решений, интеграции вклада группы участников и т. д. Время, затраченное на каждую из этих задач, может быть невелико, но вместе они значительны.

Затраты на координацию нельзя исключить, да и не следует: в конце концов, координация усилий нескольких членов команды — важный навык. Однако, если затраты на координацию чрезмерны или не учитываются в структуре групповых заданий, группы, как правило, не укладываются в сроки, их работа плохо интегрирована, мотивация страдает, а креативность снижается.

Инструкторы должны учитывать, что затраты на координацию увеличиваются с:

• Размер группы: Чем больше человек в группе, тем больше графиков для размещения, частей для делегирования, мнений для рассмотрения, частей для интеграции и т. д. затраты на координацию.
• Взаимозависимость заданий: Задания, в которых члены группы сильно зависят друг от друга на всех этапах, как правило, требуют более высоких затрат на координацию, чем задания, которые позволяют учащимся «разделять и властвовать», хотя они могут не соответствовать тем же целям сотрудничества.
• Неоднородность: Неоднородность членов группы имеет тенденцию повышать затраты на координацию, особенно если есть языковые проблемы, с которыми необходимо бороться, культурные различия, которые необходимо преодолеть, и разрозненные навыки, которые необходимо интегрировать. Однако, поскольку разнообразие точек зрения является одним из основных преимуществ групп, этого не обязательно следует избегать.

Стратегии: Чтобы уменьшить или смягчить затраты на координацию:

1. Группы должны быть небольшими.
2. Выделите время для групповых собраний.
3. Используйте групповые резюме или перечень навыков, чтобы помочь командам делегировать подзадачи.
4. Назначьте роли (например, руководителя группы, планировщика) или предложите учащимся сделать это.
5. Укажите учащимся цифровые инструменты, которые упрощают удаленные и/или асинхронные собрания.
6. Предупредите учащихся об этапах и задачах, которые отнимают много времени.
7. Активно развивайте навыки общения и разрешения конфликтов.
8. Назначьте время в расписании проекта для группы, чтобы интегрировать детали.

Затраты на мотивацию относится к неблагоприятному влиянию на мотивацию учащихся работы в группах, которое часто включает одно или несколько из следующих явлений: нескольким, более прилежным, членам. Безбилетник — если его не решать активно — имеет тенденцию подрывать долгосрочную мотивацию трудолюбивых студентов.

Социальная леность описывает склонность членов группы прилагать меньше усилий, чем они могут или должны, из-за пониженного чувства ответственности (подумайте, сколько людей не удосуживаются проголосовать, полагая, что это сделает кто-то другой). безделье снижает продуктивность группы.

Конфликт внутри группы может подорвать боевой дух и заставить членов уйти. Оно может быть тонким или ярко выраженным и может (но не всегда) быть причиной и результатом безбилетника. Конфликт, если его не разрешить эффективно, может привести к тому, что члены группы будут иметь крайне предвзятое отношение к командам.

Стратегии: Для решения как существующих, так и потенциальных проблем с мотивацией:

1. Объясните, почему работа в группах стоит разочарования.
2. Установите четкие ожидания для членов группы, установив основные правила и/или используя командные контракты.
3. Повышайте индивидуальную ответственность, комбинируя групповые оценки с индивидуальными оценками.
4. Обучайте навыкам разрешения конфликтов и укрепляйте их, разыгрывая ответы на гипотетические сценарии командных конфликтов.
5. Оценивайте групповые процессы с помощью периодических отчетов о процессах, самооценки и коллегиальной оценки.

Интеллектуальные затраты относятся к характеристикам группового поведения, которые могут снизить креативность и производительность. К ним относятся:

• Групповое мышление : тенденция групп соответствовать воспринимаемому мнению большинства.
• Эскалация приверженности : тенденция групп становиться более приверженными своим планам и стратегиям, даже неэффективным, с течением времени.
• Иллюзия прозрачности : склонность членов группы верить, что их мысли, отношения и причины более очевидны для других, чем это есть на самом деле.
• Общий информационный эффект : тенденция групп сосредотачиваться на информации, которую разделяют все члены, и игнорировать уникальную информацию, какой бы важной она ни была.

Стратегии: Снижение интеллектуальных затрат и повышение креативности и продуктивности групп:

1. Предшествуйте групповому мозговому штурму с периодом индивидуального мозгового штурма (иногда называемого «методом номинальной группы»). Это предотвращает групповое мышление и помогает группе генерировать и рассматривать больше разных идей.
2. Поощряйте членов группы размышлять и подчеркивать свой вклад в периодической самооценке.
3. Создавайте структурированные возможности на полпути к проектам, чтобы позволить учащимся переоценить и пересмотреть свои стратегии и подходы.
4. Назначьте участникам группы роли, снижающие конформизм и интеллектуально подталкивающие группу (адвокат дьявола, сомневающийся, дурак).

Проблемы для инструкторов

Хотя групповые задания имеют преимущества для инструкторов, они также имеют сложности, которые инструкторы должны тщательно учитывать, например, в следующих областях: , выставление оценок за окончательные проекты), они могут добавить время в других областях (например, время, необходимое заранее, чтобы определить подходящие темы проекта, связаться с внешними клиентами, сформировать студенческие группы; время в течение семестра для встреч и наблюдения за студенческими группами; время в конце семестра для определения вклада отдельных членов команды. )

Навыки учебного процесса: Эффективное функционирование в команде требует от студентов развития сильных навыков общения, координации и разрешения конфликтов, которые не все преподаватели считают квалифицированными для обучения. Многие преподаватели также неохотно посвящают классное время закреплению этих навыков и могут чувствовать себя некомфортно, имея дело с межличностными проблемами, которые могут возникнуть в группах. Другими словами, активная работа с динамикой команды может вывести некоторых инструкторов из их зоны комфорта.

Оценка процесса и продукта: Оценка навыков работы в команде и групповой динамики (т. е. процесса) может быть намного сложнее, чем оценка работы команды (т. е. продукта). Эффективная оценка процесса требует вдумчивого рассмотрения целей обучения и сочетания подходов к оценке. Это создает уровни сложности, которые инструкторы могут не предвидеть.

Оценка индивидуального и группового обучения: Групповые оценки могут скрывать существенные различия в обучении, однако определить, кто из членов команды внес или не внес вклад в работу группы или усвоил уроки задания, может оказаться трудным. Опять же, это усложняет групповые проекты, которые преподаватели часто недооценивают.

Найдите эффективные стратегии, которые помогут преподавателям решить эти проблемы при разработке эффективных групповых проектов.

«Что мне делать, если мои партнеры по группе не вносят вклад?» | от сети студенческой жизни | Спросите нас о чем угодно

Вы когда-нибудь видели «Survivor»?

Крис Д’Алессандро

Прочтите: «Что мне делать, если участники моей группы — отстой?»

Я не могу говорить с другими программами, но если вы изучаете бизнес, вы, вероятно, хотя бы раз столкнетесь с этой проблемой. Когда я был студентом-маркетологом, практически предполагалось, что вы застрянете по крайней мере с одним членом группы, который не будет тянуть свою тяжесть.

Многие люди могут сказать вам, что вам следует сначала поговорить с членами вашей группы. Что, конечно, вариант.

Если это еще очень рано, членам вашей группы может понадобиться разъяснение их обязанностей. Но если проблема явно глубже, то нужно действовать.

Я понял. Никто не любит создавать проблемы среди своих сверстников.

Но, в конце концов, у вас есть крайний срок и работа, которую нужно выполнить. Реальный мир не ждет бездельников, и вы должны взять на себя инициативу, чтобы спасти свою репутацию с вашими профессионалами и вашей оценкой.

Твои одноклассники, особенно те, которые расслабляются и оставляют тебя в покое, всегда будут всего лишь твоими одноклассниками . Сосредоточьтесь на общей картине; получение работы после окончания учебы.

Для этого вам понадобится хорошая репутация среди преподавателей и однокурсников, которые много работают.

Заранее выскажите свои опасения. Не ждите, пока проект уложится в срок, прежде чем поднимать вопрос, иначе это будет похоже на отговорку. Опередите проблему и сообщите своему профессору, что у вас есть опасения по поводу трудовой этики членов вашей группы.

Профессор может оценить разделы проекта отдельно или дать вам альтернативный индивидуальный проект, чтобы компенсировать вашу оценку.

Если вы хотите пройти лишнюю милю (а вы должны это сделать), приготовьтесь с предлагаемыми проектами, над которыми вы можете работать и завершить без помощи членов вашей группы.

Лучший способ предотвратить повторение подобного — наладить отношения с одноклассниками, на которых, как вы знаете, можно положиться.

Как найти этих одноклассников?

Поспрашивайте и узнайте, кто еще может быть разочарован своей группой. Если они также чувствуют, что члены группы не справляются со своей задачей, то вы нашли родственную душу в ком-то, кто не будет расслабляться.

В зависимости от вашей программы может быть сложно всегда работать в паре с одними и теми же людьми в каждом проекте. Но вы научитесь лучше определять, с кем лучше всего работать. В некоторых случаях их репутация в отношении высоких стандартов может повлиять на них. И ваш сделает то же самое.

Подобные мысли притягиваются.

Когда групповые проекты подходят к концу и приходит время оценить коллег, сделайте это честно.