Как добавить страницу FB местом работы
В ноябре 2017 года я анонсировал запуск проекта Кудалибо.ру, и захотел указать страницу как место работы. Но стандартные средства Фейсбука не позволили мне этого сделать. Пришлось решить проблему нестандартно, о чем и будет эта заметка.
Как указать страницу Facebook местом работы
Классический путь указания страницы FB как места работы, это зайти в свой профиль в раздел «Информация», далее в «Работа и образование»:
Заходим в раздел «Информаци» и «Место работы»
Здесь нам остается только нажать на «Укажите место работы», и начать заполнять поля.
В простой ситуации вы просто начнете заполнять поле с организацией и она появится в списке без каких либо проблем:
Выбираем свое место работы из списка
Но что делать, если страница компании не появляется в списке вариантов фейсбука?
Нестандартное добавление страницы Facebook местом работы
Если страница не появляется в списке предложений фейсбука, даже если вы указываете все правильно, есть один хитрый метод.
В первую очередь, вам надо зайти на страницу, которую планируете добавить, и перейти в раздел «Информация». В самом низу будет ID-страницы:
В разделе «Информация» у любой страницы
После этого идет к нашему профайлу и выбираем любую страницу, которую предлагает Фейсбук в списке:
Нажимаем правой кнопкой мышки и выбираем опцию «Просмотреть код», но обязательно в этом экране, а не в другом:
Указываем любую страницу
Нам показывается непонятная абракадабра, но блоком выше надо найти пункт с VALUE=»123123123«, где 123123123 — ID страницы компании, которую вы случайно поставили. Нажимаем 2 раза на это значение, и меняем на ID нужной нам страницы, который мы уже себе скопировали:
Открываем просмотр кода
После этого нажимаем «Сохранить изменения», и наша страница появляется в списке рабочих мест:
Заменяем value страницы на нужный нам ID
После этого можно исправлять свою должность и описание работы, даты и прочее.
Страница добавлена в место работы
Новое место уже можно редактировать
Все изменения сохраняются
Как добавить страницу Фейсбук как место работы? — SMM-blogs.ru — всё о digital
Во второй части статьи я также покажу, как добавить в ваш профиль страницы, менеджером которых вы являетесь. Я, если честно, не вижу большой разницы место работы или менеджер страницы, но Фейсбук решил сделать вот такое вот разграничение. Возможно, что такой вариант подойдёт даже лучше фрилансерам и смм-менеджрам. Так что, читайте про это ниже.
Перед тем, как мы приступим к пошаговой инструкции, хочу показать, как будет выглядеть ваш работодатель в личном профиле.
Страница Фейсбук как место работы/работодатель
Итак, Фейсбук дает возможность не просто указать название компании или организации, где вы работаете, но и связать ваше место работы с уже существующей страницей на Фейсбук. Так что, если вы гордитесь компанией, в которой работаете, или у вас есть своя собственная компания или просто страничка на Фейсбук, то вы наверняка захотите указать её, как место вашей занятости.
Таким образом, ваш профиль в Фейсбук выступает своего рода резюме, где указываются актуальное место работы, а также все предыдущие. Кстати, если вы работает сразу над несколькими проектами сразу, то можете добавлять их все — ограничений Фейсбук в этом плане не даёт.
Кстати, вам не нужно быть администратором страницы, чтобы добавить её как работодателя.
Когда вы связываете место работы со страницей Фейсбук, то любой посетитель вашего личного профиля может кликнуть по указанной ссылке и узнать больше о странице (т. е. работодателе). Пусть это, конечно, не самый эффективный инструмент продвижения, но, тем не менее, это является бесплатной рекламой странички, что особенно приятно для владельцев страниц и компаний. Работники, в свою очередь, получают актуальное онлайн резюме, которое не стыдно показать работодателю.
Недостатков в добавлении страницы как места работы, я лично не вижу, поэтому стоит это сделать. Если вы уже пробовали добавить страницу, но у вас не получается, так как страница не появляется в выпадающем списке, то следуйте следующим шагам и всё должно заработать.
Как добавить страницу Фейсбук как место работы?
ВАЖНО! Если вы попробовали нижеописанную инструкцию, но у вас не получилось добавить страницу как место работы, то попробуйте вот этот метод, который 100% работает даже в самых тяжёлых ситуациях
Этот способ немного сложнее, чем метод описанный здесь, но по крайней мере он должен сработать, если страница ну никак не появляется в списке.
Шаг 1. Прежде всего зайдите в ваш личный профиль.
Шаг 2. Под обложкой кликните на графу «Информация». Затем, в столбце слева, выберите опцию «Работа и образование» и в открывшемся окошке кликните на ссылку «Укажите место работы».
Шаг 3. В окошке «Работа» заполните все поля. В графе «Компания» вам нужно начать писать название страницы и она должна появится в списке. Желательно, чтобы вы являлись подписчиком страницы, так как Фейсбук, в основном, предлагает здесь страницы, на которые вы подписаны.
Обратите внимание, что набирать название страницы нужно точь-в-точь как это написано под фото профиля страницы, соблюдая все нюансы: заглавные буквы, тире, запятые и т. п. Когда закончите заполнять все поля, нажмите на кнопку «Сохранить изменения».
Ну вот и всё! Если вы проделали всё, как написано выше, то страница должна моментально стать вашим местом работы. У большинства это происходит сразу же, но бывает, что нужно подождать около 24 часов.
Как добавить в личный профиль Фейсбук страницы, которыми вы управляете
Сделать это ещё проще, чем добавить страницу, как работодателя
Единственная «проблемка» в том, что (по крайней мере на данный момент) добавить страницы можно только в браузерной версии Фейсбук. В мобильном приложении я не нашла такой возможности.
Выглядеть это будет примерно так:
Если вы зайдёте в свой профиль, в графу «Хроника», то в самом конце колонны с вашей информацией должна быть синяя ссылка «Добавить страницы, которыми вы управляете». Кликните по ней.
У вас всплывёт окошко со списком всех страниц, админом которых вы являетесь. Выберите те странички, ссылки на которые вы хотели бы указать в информации о вас.
Обратите внимание на переключатель в самом низу окошка «Поделиться в ленте новостей». Выключите его, если не хотите, чтобы изменяемая вами информация попала в ленты новостей друзей. Сохраните изменения.
Как искать сотрудников в Facebook. Советы рекрутера
Если вы еще не ищете персонал через Facebook, предпочитая ему LinkedIn или ограничиваясь только профильными сайтами — расширяйте горизонты. В последнее время позиции Facebook как джоб-платформы заметно усилились. И будут расти дальше.
Аудиторией, аудиторией и еще раз — аудиторией. Это социальная сеть — самая «густонаселенная», причем не только в мире, но и в Украине. Согласно данным аналитического портала NapoleonCat, количество украинцев, зарегистрированных в Facebook, превышает 11 млн. Это 26,4% от всего населения страны. И это больше, чем аудитория любых других социальных сетей. Включая LinkedIn. В Украине им пользуется около 2 млн человек, что составляет лишь 5% населения.
То есть, благодаря Facebook у рекрутера есть доступ к огромному количеству специалистов. Все что нужно — наладить с ними общение. Впечатляет, правда?
По расчетам все того же NapoleonCat, основная часть украинских пользователей Facebook (31,3%) — люди от 25 до 34 лет. Чуть меньше пользователей в возрасте от 35 до 44 лет (25,2%), на третьем месте люди от 45 до 54 лет (15,1%). Все три категории составляют интерес для работодателей.
Практика показывает, что около 90% сообщений в мессенджерах Facebook прочитываются пользователями, а половина из них получает относительно оперативный ответ. Для сравнения, только 6% писем, отправленных на электронную почту, получают ответ.
Соцсеть позволяет также достучаться к тем, кто не задавался мыслью о смене работы и у кого даже нет резюме, кто успешно работает и счастлив на текущем месте работы. Такие кандидаты бывают очень ценными и часто получают job-offer от работодателя, а их поиск через Facebook обычно обходится дешевле, чем размещение вакансий на джоб-сайтах. А еще на Facebook нет ограничений в поиске и просмотре профилей, в отличие от бесплатной версии Linkedin.
Пользоваться поиском Facebook не сложнее чем поиск в Google. Но есть свои особенности. О них важно помнить всегда, иначе не добьетесь достойного результата.
Во-первых, точность выдачи привязана к языку, на котором вы сформулируете запрос. Как правило, английский язык Facebook понимает лучше и выдает более точные результаты. Кроме того, все зависит еще и от того, на каком языке сами пользователи предпочитают заполнять блоки «о себе» в своем профиле: английском, русском или украинском. Поэтому, для чистоты эксперимента, стоит искать кандидатов, вводя запрос на трех языках поочередно.
Во-вторых, поисковый агент Facebook все еще недостаточно точен
И, в-третьих, не все пользователи указывают место работы и/или должность в своих аккаунтах. Поэтому, что логично, они не попадают в поисковую выдачу. Обращайте внимание на друзей тех контактов, которые вам интересны. Если вы ищете инженеров во Львове и у вас в друзьях есть несколько таких контактов, просматривая их друзей и тем более если имеете общих друзей инженеров — такой профиль стоит внимания.
Для сорсинга в Facebook существуют и специальные приложения. Они бывают платными и бесплатными. К последним, например, принадлежит Intelligence search, который можно установить в расшинениях браузера. Он позволяет комбинировать разные запросы и выдает более точные результаты, чем запрос через строку поиска в Facebook. А еще — имеет встроенный фильтр«present» / «past», позволяющий искать людей работающих или работавших ранее в нужной вам должности.
Но есть тут одно «но»: поисковые алгоритмы Facebook постоянно меняются, сторонние приложения не всегда успевают к этому приспособится и поэтому теряют работоспособность. В последнее время это происходит все чаще.
Группы в помoщь
Параллельно с активным поиском можно разместить вакансии в группах по поиску работы. Среди них есть специализированные, то есть нацеленные на узконаправленный поиск, например, фармацевтов, бухгалтеров, маркетологов и пр. Также есть региональные группы, позволяющие искать кандидатов на вакансии в пределах конкретного города или области, например, в Одессе, Львове, Днепре и пр.
Обращайте внимание на активность в группе, количество участников, наличие комментариев и лайков под постами. Изучайте профили подписчиков таких групп, возможно, вы найдете нужного специалиста без необходимости постить в группе вакансию. А если вы все-таки делаете пост — помните о правиле 3 секунд. У вас есть лишь три секунды, чтобы привлечь внимание пользователя, поэтому делайте свою публикацию яркой и интересной, указывайте только ключевую информацию, без«воды» и длинных нечитаемых оборотов.
В Facebook также есть несколько сообществ, где рекомендуют уже проверенных кандидатов. К таким можно отнести, например, группы «Рекомендуем проверенных кандидатов» (закрытого типа, можно вступить по приглашению другого участника), HR-LAND и т.п.
Хештеги тоже актуальны, применяйте их при размещении своих вакансий или поиске необходимых тем в группах. На изображении вакансия в telegram канале Smart Solutions с хештегами города и вакансии.
►Подписывайтесь на наш telegram канал и находите открытые вакансии, кандидатов, читайте статьи о HR и рекрутменте.
Также в Украине заработал собственный сервис Facebook по размещению вакансий, что подтверждает развитие Facebook как job площадки. Размещение вакансии возможно от страницы, не от личного профиля. Если у вас есть корпоративная страница — воспользуйтесь ею. Отклики вы видите в уведомлениях, при желании можно настроить отправку уведомлений на собственную почту. Сервис также позволяет определять статус каждого кандидата и фиксировать этапы работы с ними: Сontacted → Interview Scheduled → Interviewed → Hired → Rejected. Это неплохо помогает организовать процесс.
В работе рекрутера все больше времени уделяется сорсингу и поиску тех каналов, которые обеспечат качественный результат при минимальных затратах усилий и финансов. Facebook позволяет это делать.
Но чтобы поиск в Facebook давал высокий результат — рекрутеру или HR’у тоже надо проявлять креатив и усердие. Внимательно изучать профили, искать интересные группы, думать, как больше привлечь внимание к своим вакансиям. Такая работа — сродни расследованию, а ее исполнитель превращается в сыщика, скрупулезно изучающего факты вплоть до деталей. Любая из них может в итоге привести к тому самому «идеальному» кандидату. В конце концов, как говорил известный сыщик Шерлок Холмс: «для большого ума не существует мелочей».
Как правильно заполнить профиль в Facebook
После того, как вы закончили с регистрацией своего аккаунта, вас переносит на вашу страницу. Там вы можете увидеть кнопочку «Профиль».
После нажатия на неё, перед вами возникнет окошко, где вам предложат добавить ваш аватар, это говориться о главной фотографии, которая будет постоянно отображаться рядом с вашим именем и сообщениями.
Загрузить фотографию вам не составит никакой трудности, просто нужно нажать на кнопочку «Добавить фотографию профиля». Фотографию можно загрузить с компьютера.
После того, как вы добавили фотографию, можно отредактировать непосредственно свой профиль. Это делается при помощи кнопки «Редактировать профиль».
Вас перекидывает на специальную страницу, где вы сможете указать город вашего рождения — родной город, и место вашего проживания на данный момент.
Дальше идут обычные поля, как при заполнении стандартной анкеты. Нужно будет указать ваш пол, установить дату рождения, написать о своих предпочтениях.
Поделившись своими предпочтениями, вы сможете облегчить себе в будущем поиск второй половины, или друга. Чуть ниже можно будет указать иностранные языки, которые вы знаете хорошо, и поведать немного о себе. Этим вы поможете чуточку лучше узнать о себе своим друзьям.
Если посмотреть влево, то вы увидите ссылку «Друзья и семья». Перейдя по ней, вы увидите пустые поля, где можно указать своё семейное положение, сможете добавить своих членов семьи.
Эта функция довольна удобна. В выпадающем меню вы спокойно можете выбрать нужного вам человека, выбрать пункт, к примеру, «брат» и записать в это поле его имя.
Существует возможность создавать и свои отдельные списки, такие как «друзья», «работа», и тому подобное.
Есть раздел «Образование». Этот раздел при заполнении может помочь найти вам в будущем работу. В первом поле можете указать место вашей работы. Дальше идут поля, где есть возможность указать, где вы учитесь на данный момент, где учились, какое именно у вас образование: высшее, среднее, или школа.
Есть раздел «Философия». Тут стоит указать свои предпочтения в религии, политике, можно указать людей, с которых берёте пример, написать ваши любимые цитаты, с которыми вы идёте по жизни.
В разделе «Искусство и развлечения» вы сможете указать, какие у вас интересы, какая любимая музыка, фильмы, книги, живопись, архитектура, и тому подобное. Это облегчит ваш поиск друзей по интересам, и расширит ваш круг общения с интересными людьми.
В последнем пункте меню вы можете указать свои контактные данные. Это может быть адрес электронной почты, или ваш номер мобильного, или стационарного телефона. Можно указать свой почтовый адрес, или адрес вашего личного сайта, если таковой имеется.
Все эти данные можно добавить и из главной страницы вашего профиля. Делается это, если перейти по ссылке «Редактировать», которая находиться рядом с каждым разделом вашего профиля.
Под вашим именем вы сможете увидеть несколько ссылок, при помощи которых будет возможность изменить те, или иные данные вашего аккаунта.
После заполнения всех данных, данная информация будет отображаться в вашем профиле. Видеть всю информацию смогут только те пользователи, которые были указаны вами в политике конфиденциальности.
Ко всему вышесказанному можно подвести итог: полностью заполненный профиль позволит вам найти хороших друзей по вашим интересам, а может быть найти и вашу вторую половинку.
Читайте в следующей статье Добавление друзей в Фейсбук
Статьи по теме:
Загрузка… 
Как найти сотрудника в Facebook? Инструкция для работодателя / НВ
14 июля 2019, 08:30
Цей матеріал також доступний українською Почему работодателю стоит искать кандидатов через Facebook
Если вы еще не ищете персонал через Facebook, предпочитая ему LinkedIn или ограничиваясь только профильными сайтами — расширяйте горизонты. В последнее время позиции Facebook как джоб-платформы заметно усилились. И будут расти дальше.
Чем же хорош Facebook
Аудиторией, аудиторией и еще раз — аудиторией. Это социальная сеть — самая «густонаселенная», причем не только в мире, но и в Украине.
Согласно данным аналитического портала NapoleonCat, количество украинцев, зарегистрированных в Facebook, превышает 11 млн. Это 26,4% от всего населения страны. И это больше, чем аудитория любых других социальных сетей. Включая LinkedIn. В Украине им пользуется около 2 млн человек, что составляет лишь 5% населения.
То есть, благодаря Facebook у рекрутера есть доступ к огромному количеству специалистов. Все что нужно — наладить с ними общение.
Впечатляет, правда? По расчетам все того же NapoleonCat, основная часть украинских пользователей Facebook (31,3%) — люди от 25 до 34 лет. Чуть меньше пользователей в возрасте от 35 до 44 лет (25,2%), на третьем месте люди от 45 до 54 лет (15,1%). Все три категории составляют интерес для работодателей.
Практика показывает, что около 90% сообщений в мессенджерах Facebook прочитываются пользователями, а половина из них получает относительно оперативный ответ.
И еще немного статистики. Практика показывает, что около 90% сообщений в мессенджерах Facebook прочитываются пользователями, а половина из них получает относительно оперативный ответ. Для сравнения, только 6% писем, отправленных на электронную почту, получают ответ.
Соцсеть позволяет также достучаться к тем, кто не задавался мыслью о смене работы и у кого даже нет резюме, кто успешно работает и счастлив на текущем месте работы. Такие кандидаты бывают очень ценными и часто получают job-offer от работодателя, а их поиск через Facebook обычно обходится дешевле, чем размещение вакансий на джоб-сайтах. А еще на Facebook нет ограничений в поиске и просмотре профилей, в отличие от бесплатной версии Linkedin.
Основы поиска
Пользоваться поиском Facebook не сложнее чем поиск в Google. Но есть свои особенности. О них важно помнить всегда, иначе не добьетесь достойного результата.
Итак, что же это за особенности
Во-первых, точность выдачи привязана к языку, на котором вы сформулируете запрос. Как правило, английский язык Facebook понимает лучше и выдает более точные результаты. Кроме того, все зависит еще и от того, на каком языке сами пользователи предпочитают заполнять блоки «о себе» в своем профиле: английском, русском или украинском. Поэтому, для чистоты эксперимента, стоит искать кандидатов, вводя запрос на трех языках поочередно.
Во-вторых, поисковый агент Facebook все еще недостаточно точен. Он выдает результаты, совпадающие с вашим запросом по словам, но не всегда по смыслу. Например, если вам нужно найти CRM специалиста, то в выдаче вы увидите не только их, но и тех, кто работает в компаниях в названии которых фигурирует CRM аббревиатура. А также тех, кто работал по нужной специальности раньше, а в настоящее время полностью сменил вид деятельности. Так что нужно всегда быть предельно внимательным.
И, в-третьих, не все пользователи указывают место работы и/или должность в своих аккаунтах. Поэтому, что логично, они не попадают в поисковую выдачу. Обращайте внимание на друзей тех контактов, которые вам интересны. Если вы ищете инженеров во Львове и у вас в друзьях есть несколько таких контактов, просматривая их друзей и тем более если имеете общих друзей инженеров — такой профиль стоит внимания.
Внешние инструменты
Для сорсинга в Facebook существуют и специальные приложения. Они бывают платными и бесплатными. К последним, например, принадлежит Intelligence search.
Он позволяет комбинировать разные запросы и выдает более точные результаты, чем запрос через строку поиска в Facebook. А еще — имеет встроенный фильтр «present» / «past», позволяющий искать людей работающих или работавших ранее в нужной вам должности.
Но есть тут одно «но»: поисковые алгоритмы Facebook постоянно меняются, сторонние приложения не всегда успевают к этому приспособится и поэтому теряют работоспособность. В последнее время это происходит все чаще.
Группы тоже в помoщь
Параллельно с активным поиском можно разместить вакансии в группах по поиску работы. Среди них есть специализированные, то есть нацеленные на узконаправленный поиск, например, фармацевтов, бухгалтеров, маркетологов и пр. Также есть региональные группы, позволяющие искать кандидатов на вакансии в пределах конкретного города или области, например, в Одессе, Львове, Днепре и пр.
Обращайте внимание на активность в группе, количество участников, наличие комментариев и лайков под постами. Изучайте профили подписчиков таких групп, возможно, вы найдете нужного специалиста без необходимости постить в группе вакансию. А если вы все-таки делаете пост — помните о правиле 3 секунд. У вас есть лишь три секунды, чтобы привлечь внимание пользователя, поэтому делайте свою публикацию яркой и интересной, указывайте только ключевую информацию, без «воды» и длинных нечитаемых оборотов.
В Facebook также есть несколько сообществ, где рекомендуют уже проверенных кандидатов. К таким можно отнести, например, группы «Рекомендуем проверенных кандидатов» (закрытого типа, можно вступить по приглашению другого участника), HR-LAND и т.п.
Хештеги тоже актуальны, применяйте их при размещении своих вакансий или поиске необходимых тем в группах.
Также в Украине заработал собственный сервис Facebook по размещению вакансий, что подтверждает развитие Facebook как job площадки. Размещение вакансии возможно от страницы, не от личного профиля. Если у вас есть корпоративная страница — воспользуйтесь ею. Отклики вы видите в уведомлениях, при желании можно настроить отправку уведомлений на собственную почту.
Сервис также позволяет определять статус каждого кандидата и фиксировать этапы работы с ними: Сontacted → Interview Scheduled → Interviewed → Hired → Rejected. Это неплохо помогает организовать процесс.
Резюмируя
В работе рекрутера все больше времени уделяется сорсингу и поиску тех каналов, которые обеспечат качественный результат при минимальных затратах усилий и финансов. Facebook позволяет это делать.
Но чтобы поиск в Facebook давал высокий результат — рекрутеру или HR’у тоже надо проявлять креатив и усердие. Внимательно изучать профили, искать интересные группы, думать, как больше привлечь внимание к своим вакансиям. Такая работа — сродни расследованию, а ее исполнитель превращается в сыщика, скрупулезно изучающего факты вплоть до деталей. Любая из них может в итоге привести к тому самому «идеальному» кандидату. В конце концов, как говорил известный сыщик Шерлок Холмс: «для большого ума не существует мелочей».