Техническое задание на выполнение работ (оказание услуг): бланк, образец 2022

Бланки и образцы документов / Задание /

Документ относится к группе «Задание». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Приложение 2 к Распоряжению Департамента торговли и услуг города Москвы от 6 апреля 2011 г. N 215

Утверждаю:
Первый заместитель руководителя
________________
«___» ___________ 20__ г.

Если предметом конкурса является выполнение работ (оказание услуг)

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) (подготавливается по каждому лоту отдельно)

1. Наименование выполняемых работ (оказываемых услуг) (вид, класс, объект):

2. Количество выполняемых работ (оказываемых услуг) (указать меры объема, веса, штук, кв. м):

3. Место выполнения работ (оказания услуг) (указать конкретный адрес (адреса) или приложить перечень адресов):

4. Сроки (периоды) выполнения работ (оказания услуг) (указать конкретную календарную дату, к которой должно быть завершено выполнение работ (оказание услуг), или указать минимально приемлемую для заказчика дату завершения выполнения работ (оказания услуг), или указать период (периоды) выполнения работ (оказания услуг), или указать срок с момента заключения договора (уплаты аванса, иного момента), в течение которого должны быть выполнены работы (с которого исполнитель должен приступить к оказанию услуг):

5. Цели использования результатов работ (услуг) (конкретизируются заказчиком):

6. Виды выполняемых работ (оказываемых услуг) (если закупается несколько однородных видов работ):

7. Условия выполнения работ (оказания услуг) (конкретизируются заказчиком):

8. Требования по выполнению сопутствующих работ, оказанию сопутствующих услуг, поставкам необходимых товаров, в т.ч. оборудования (конкретизируются заказчиком):

9. Общие требования к выполнению работ (оказанию услуг) (указываются обязательные требования ко всем работам (услугам) независимо от вида и этапа):

10. Порядок (последовательность, этапы) выполнения работ (оказания услуг) (в табличной или иной форме или приложить ориентировочный график выполнения работ (оказания услуг):

11. Требования к качеству работ (услуг), в том числе технология производства работ (оказания услуг), методы производства работ (оказания услуг), методики оказания услуг, организационно-технологическая схема производства работ, безопасность выполняемых работ (конкретизируются заказчиком):

12.

Требования к безопасности выполнения работ (оказания услуг) и безопасности результатов работ (услуг) (конкретизируются заказчиком):

14. Требования по передаче заказчику технических и иных документов по завершению и сдаче работ (услуг) (конкретизируются заказчиком):

15. Требования по сопутствующему монтажу поставленного оборудования, пусконаладочным работам на месте у заказчика (в случае необходимости) (конкретизируются заказчиком):

16. Требования по техническому обучению поставщиком персонала заказчика работе на подготовленных по результатам работ (услуг) объектах (конкретизируются заказчиком):

17. Требования по объему гарантий качества работ (услуг) (указать минимально приемлемые для заказчика либо жестко установленные обязанности подрядчика (исполнителя) в гарантийный период):

18. Требования по сроку гарантий качества на результаты работ (услуг) (указать минимально приемлемые для заказчика либо жестко установленные сроки):

19. Авторские права (указать условия о передаче заказчику исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, возникшие в связи с исполнением обязательств подрядчика (исполнителя) по выполнению работ (оказанию услуг):

20. Правовое регулирование приобретения и использования выполняемых работ (оказываемых услуг) (указывается по усмотрению заказчика для тех видов работ (услуг), в отношении которых законодательством Российской Федерации предусмотрены особые требования):

21. Иные требования к работам (услугам) и условиям их выполнения (оказания) по усмотрению заказчика:

22. Требования к выполняемым работам (оказываемым услугам) могут быть обобщены путем составления таблицы (возможно добавление иных граф, исключение заданных граф):

---------------------------------------------------------------------------
¦N  ¦Наименование¦Сроки     ¦Место     ¦Количество     ¦Требования        ¦
¦п/п¦работ       ¦выполнения¦выполнения¦работ (услуг)  ¦соответствия ГОСТ,¦
¦   ¦(услуг)     ¦(оказания)¦(оказания)+---------------+наличия санитарно-¦
¦   ¦            ¦          ¦(адрес)   ¦Ед. изм.¦Кол-во¦эпидемиологических¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦экспертиз,        ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦заключений,       ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦регистрации в     ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦органах           ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦исполнительной    ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦власти, наличия   ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦удостоверений и   ¦
¦   ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦проч.
                ¦
+---+------------+----------+----------+--------+------+------------------+
¦1  ¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦                  ¦
+---+------------+----------+----------+--------+------+------------------+
¦...¦            ¦          ¦          ¦        ¦      ¦                  ¦
----+------------+----------+----------+--------+------+-------------------

Представлено к утверждению

Руководитель структурного подразделения

__________________

«___» ___________ 20__ г.

Согласовано:

Начальник Управления экономики

Заместитель руководителя

(по направлению)

Источник — Распоряжение Департамента торговли и услуг г. Москвы от 06.04.2011 № 215

Разработка технического задания — Техническое задание проекта

Разработка технического задания.Как составить Техническое Задание?

Грамотно составленное техническое задание позволяет нам выполнить ровно то, что вы желаете видеть по итогу выполненной работы.  ТЗ является документом, согласно которому производится сдача проекта заказчику. Именно поэтому его нужно тщательно подготовить.

Из ХЗ делаем ТЗ

Мы поможем составить техническое задание для вашего проекта. Для этого оставьте заявку на нашем сайте.
Оставить заявку
Если у вас есть вопросы закажите обратный звонок, и наш менеджер вам перезвонит.
Заказать обратный звонок

Чтобы скачать образец ТЗ на нашем сайте, перейдите на страницу интересующего Вас вида технического задания.

Техническое Задание — это

документ, содержащий требования заказчика к объекту закупки, определяющие условия и порядок ее проведения, в соответствии с которым осуществляются поставка товара, выполнение работ, оказание услуг и их приемка. Это исходный документ, который учитывает основное назначение закупки товаров, работ, услуг, их характеристики, задание заказчика, описание первичных данных, целей и задач закупки, сроков поставки, выполнения работ, оказания услуг, требований к товару, работам, услугам, их результатам, к гарантиям, описание объекта закупки, объем закупаемых товаров, работ, услуг, формы отчетности, обоснование требований к товару, работам, услугам, эквивалентные показатели, экономические требования, а также специальные требования.

Если у Вас уже есть ТЗ, и вы хотите получить коммерческое предложение, то оставляйте заявку на сайте или свяжитесь с нами по телефону.  Ваша заявка будет обработана в кротчайшие сроки, и вам будет предложена стоимость и сроки выполнения работ.

Чтобы скачать образец технического задания на нашем сайте, перейдите на страницу с интересующим ТЗ.

1. Техническое задание по 44 ФЗ (Госкантракт)
2. Техническое задание по ГОСТ 34.602-89 «Информационная технология (ИТ). Комплекс стандартов на автоматизированные системы. Техническое задание на создание автоматизированной системы»
3. Упрощенное Техническое задание на выполнение работ
4. Упрощенное техническое задание на оказание услуг

Виды Технических Заданий:

А) ТЗ по 44 ФЗ (Госкантракт)

Б) ТЗ по ГОСТ 34.602-89

В) Упрощенное ТЗ на выполнение работ

Г) Упрощенное ТЗ на оказание услуг

ТЗ нужно не только исполнителю, но и самому заказчику. То есть с помощью тз заказчик точно узнает чего он хочет, а исполнитель поймет, что ему нужно сделать для решения поставленной задачи. Если в техническом задании вы напишете примерный список действий и фразу «хочу, чтобы все работало хорошо!», все будет работать хорошо, но это с точки зрения исполнителя, так как определенных критериев оценки не было прописано в тз.

Какое оно Идеальное ТЗ?

Во-первых, в техническом задании должны быть четко прописаны общие положения. Это прежде всего важно исполнителю, он должен понимать, что делать. В общих положениях могут быть обозначены характеристики оборудования, на котором должна выполняться работа, разъяснения спорных моментов, глоссарий и т.п.

Второй пункт — это четко сформулированные цели, которых нужно достичь в процессе работы. При написании этого раздела заказчик сможет понять, чего он действительно хочет, а исполнитель — впоследствии сможет предложить решения описанных проблем.

Третий пункт — это требования, которые заказчик предъявляет к выполнению задания. Без этого пункта не обходится ни одно техническое задание. Здесь заказчик обозначает сроки и результат работы, который он хочет получить в итоге. Что? За какое время?

Четвертый пункт. ТЗ не должно быть слишком прозрачным — ведь исполнитель может понять его неверно или не так, как требуется заказчику. Однако техническое задание не должно быть слишком подробным — в любом проекте должно быть место творчеству. Кроме того, если вы досконально знаете, как должен выглядеть ваш проект, но не хотите тратить время на описание, то можете предоставить эту возможность нам. Мы с радостью поможем в написании ТЗ. Для этого оставьте онлайн заявку на нашем сайте и менеджер с вами свяжется.

Чтобы посмотреть или скачать образец технического задания на нашем сайте перейдите на страницу интересующего Вас вида ТЗ.

Техническое задание по 44 ФЗ (Госкантракт) >>Техническое задание по ГОСТ 34.602-89 >>Упрощенное ТЗ на выполнение работ >>Упрощенное ТЗ на оказание услуг >>

Оставить Заявку  Обратный звонок 

Примеры рабочих спецификаций | Работа

Автор Шелли Фрост Обновлено 16 марта 2019 г.

Во время поиска работы вы столкнетесь с различными объявлениями и списками, описывающими доступные вакансии. Должностные инструкции — это то, что приходит на ум, но должностные инструкции также часто используются для определения того, что требуется для работы. Хотя должностные инструкции и должностные инструкции связаны между собой, это два разных документа, которые описывают разные аспекты должности.

Что такое должностная инструкция?

Спецификация работы описывает определенные качества, необходимые человеку для выполнения работы . Как правило, это включает в себя квалификацию, навыки и личные качества, необходимые для достижения успеха. Обычно спецификация работы следует за описанием работы, в котором описывается сама работа и то, как эта работа вписывается в компанию.

При сравнении этих двух описаний больше внимания уделяется _ -специфике работы _ , в то время как описание фокусируется на человеке, занимающем эту должность. Это означает, что в описании работы вы увидите такие вещи, как общее описание работы, конкретные обязанности, окружение и местоположение. В спецификации работы вы увидите такие вещи, как образовательные требования, обучение, технические навыки, опыт и личные качества, которые компания желает от человека, выполняющего эту роль.

Просмотр описания работы поможет вам определить, соответствуете ли вы требованиям для этой должности. Работодателю выгодно иметь описание работы, потому что ему легче просматривать резюме кандидатов, чтобы решить, подходят ли они.

Требования к образованию

Работа требует различного уровня образования, в зависимости от должности. Для должности офисного клерка начального уровня может потребоваться только аттестат о среднем образовании, в то время как требований директора по персоналу может указывать степень бакалавра или магистра в качестве минимального требования к образованию. Для получения квалификации на некоторые должности требуется специальная специальность и степень типа . Например, учителям нужны дипломы об образовании в той области, в которой они хотят преподавать, а юристам нужен диплом юриста и сдача государственного экзамена на адвоката для практики.

Примеры:

• Должен иметь степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.
• Требуется докторская степень. в области здравоохранения, биологии или смежных областях.

Лицензии, сертификаты и полномочия

Для выполнения некоторых профессий требуется специальная лицензия, сертификат или другие полномочия. Эти учетные данные часто выдаются на уровне штата , при этом требования варьируются в зависимости от требований правительства штата. Учителям в государственных школах обычно требуются государственные лицензии на преподавание, например, для которых может потребоваться степень бакалавра, экзамен и проверка биографических данных. Посмотрите на спецификацию работы, чтобы определить, нужны ли вам действительные учетные данные, прежде чем подать заявку, или вы можете получить свои учетные данные после приема на работу.

Примеры:

• Кандидаты должны иметь действующую лицензию на преподавание в начальной школе штата Техас.
• Кандидаты должны иметь действующую лицензию Texas RN.

Соответствующий опыт работы

Иногда работодатели хотят конкретное количество лет опыта в этой области или опыта работы в смежных областях. Например, должностная инструкция менеджера по маркетингу может указать минимальное количество лет работы в области маркетинга и опыт работы с цифровым маркетингом. Как правило, для должностей начального уровня не требуется опыт работы, но руководство или продвинутая карьера часто требуют, чтобы у вас был определенный опыт.

Примеры:

• Должен иметь не менее пяти лет опыта работы в области маркетинга, включая электронную почту и контент-маркетинг.
• Должен иметь не менее двух лет опыта написания технических работ или аналогичного опыта.

Требуемые навыки

Раздел требуемых навыков идет немного глубже, чем требуемый опыт, и описывает конкретные навыки или знания в необходимой вам области. Часто эти навыки напрямую связаны с обязанностями работы . Вы можете ожидать большего количества необходимых навыков и знаний для более высокой должности в компании. Рабочие места начального уровня часто позволяют кандидату приобрести многие из этих навыков на работе, в то время как руководящие должности требуют, чтобы вы обладали навыками, прежде чем подавать заявку.

Примеры:

• Имеет подтвержденный опыт управления учетными записями в социальных сетях.
• Владеет программами MS Office.
• Демонстрирует навыки письменного и устного общения.
• Имеет проверенные навыки ведения дел.

Черты характера

Хотя необходимые навыки — это то, чему вы можете научиться или получить на собственном опыте, черты характера — это черты, которыми вы обладаете от природы. Это черты, которые облегчают выполнение работы или делают вас более успешным в выполнении служебных обязанностей.

Примеры:

• Способен сохранять спокойствие под давлением.
• Способен решить проблему без присмотра или руководства.
• Обладает высоким уровнем профессионализма.
• Способен сохранять конфиденциальность и проявлять осмотрительность во всех взаимодействиях .

Справочные материалы

• Учебное пособие по менеджменту: должностная инструкция и спецификация работы
• MBA Skool: должностные инструкции
• CPL: 4 различия между должностными инструкциями и должностными инструкциями

Writer Bio

Шелли Фрост имеет высшее образование и опыт в области управления образованием, страхования и тестирования программного обеспечения. В настоящее время она ведет собственный бизнес и часто пишет на темы бизнеса и работы для Chron и Intuit QuickBooks.

Как написать описание работы (с примерами)

Как написать описание работы

Отличные описания вакансий подробные, но краткие. Они используют определенные термины и сохраняют профессиональный тон. Можно быть немного причудливым, но не переусердствуйте. Если вы не отнесетесь серьезно к описанию вакансии, лучшие кандидаты перейдут к другим возможностям.

Важные части должностной инструкции

• Должность
• Биография/Миссия компании
• Краткое изложение ролей
• Должностные обязанности
• Ролевые требования (обязательные навыки)
• Время/Местоположение0050
• Следующие шаги (как подать заявку)

Вот краткое описание основных разделов, которые должно включать каждое описание вакансии.

 

Должность

Название должности должно быть четким и лаконичным. Люди будут искать термины, которые они знают, поэтому не отклоняйтесь от стандартного отраслевого языка общих названий должностей. Не забудьте указать конкретные термины, например, программы, необходимые для роли. Название Lead Front End AngularJS Engineer намного информативнее, чем 9.0005 Разработчик и привлечет более квалифицированных кандидатов.

 

Миссия компании

У большинства компаний есть пространное заявление о миссии с основными ценностями и культурным кодексом. Сократите это примерно до двух-четырех предложений. Для кандидатов, ищущих несколько компаний и открытые вакансии, миссии начинают звучать одинаково, и они могут прочитать полный профиль компании на веб-сайте, если решат занять эту должность.

 

Резюме роли

Напишите краткое изложение из трех-пяти предложений о том, что кандидат будет делать в своей роли, с кем он будет работать и какие общие качества ваша команда ищет в человеке.

 

Должность

Укажите от 5 до 10 пунктов о том, что кандидат может ожидать от этой роли. Вот несколько советов:

• Пишите полными предложениями.
• Будьте внимательны. Кандидаты будут лучше подготовлены к собеседованию и роли, если будут знать, чего от них ждут.
• Не переусердствуйте. Вам не нужно включать все возможные вещи, с которыми человек может столкнуться в течение рабочего дня.

 

Обязательные навыки

Перечислите пять-семь пунктов, которые абсолютно необходимы кандидату для достижения успеха в должности, на которую он претендует.

• При необходимости укажите количество, например, многолетний опыт.
• Обязательно уточните, что требуется для заявки, например, портфолио, образец письма, видеозапись, резюме, резюме, сопроводительное письмо и т. д.
• Другая важная информация включает образование, опыт, сертификаты и знание конкретных платформ.

 

Навыки, которые приятно иметь

Если есть какие-либо другие качества, которыми приятно обладать, укажите их здесь. Не думайте, что вы должны включать этот раздел, но он может помочь кандидатам узнать, что нужно включить в заявку или на собеседование, чтобы выделиться.

 

Вознаграждение

Шестьдесят один процент соискателей считают информацию о вознаграждении наиболее важной частью описания работы. Многие компании до сих пор отказываются указывать эту информацию в должностных инструкциях, но пришло время преодолеть дискомфорт.

 

Время

Лучше заранее сообщить, в какие сроки вам нужны сотрудники для работы. Гибкий рабочий график более распространен для сотрудников, работающих полный рабочий день, часовые пояса могут играть роль, а некоторые отрасли и рынки работают по разным графикам.

 

Местонахождение

При принятии решения о приеме на работу кандидаты учитывают время в пути или необходимость переезда, поэтому помогите им определиться, подходят ли они, прежде чем они приступят к процессу подачи заявления. Встроить карту Google на свой веб-сайт действительно очень просто, и это можно сделать с помощью этого руководства.

 

Условия труда

Люди хотят знать, чего ожидать от будущей рабочей среды. Есть ли какие-то физические требования для этой роли? Каков ожидаемый дресс-код?

 

Призыв к действию

Убедитесь, что совершенно очевидно, куда кандидат должен подавать заявление. Не усложняйте и не разочаровывайте подачу заявки, потому что это просто сократит число ваших кандидатов по неправильным причинам.

 

Заявление об отказе от ответственности

Большинство компаний включают заявление работодателя о равных возможностях и о том, что от работника может потребоваться выполнение дополнительных должностных функций помимо описанных. Проведите свое исследование, потому что отказ от ответственности может помочь компаниям предотвратить беспорядочные судебные процессы.

 

Элементы для улучшения должностных инструкций

Некоторые компании включают дополнительные сведения в свои должностные инструкции, чтобы выделить их среди других работодателей. Безусловно, существует баланс между написанием подробного описания работы и чрезмерным излишеством, и это зависит от вашей команды. Вот несколько дополнительных разделов, которые следует включить в описание вакансии. Хотя эти элементы необязательны, они могут превратить хороший JD в отличный.

 

Преимущества

Нефинансовые преимущества часто являются решающим фактором для потенциальных кандидатов. Вещи, которые нужно включить, — это ваша компания:

• Планы медицинской страховки и оздоровительного ухода и уход за детьми и варианты отпуска по уходу за детьми
• Каникулы и политики PTO

то же, что льготы.