Прикрепленные группы и обсуждения для каналов в Telegram — Вам Телеграм

В недавнем обновлении Telegram появилось сразу два инструмента для обсуждений постов на каналах: бот для комментариев и группы для обсуждений. В этой инструкции мы подробно расскажем, что это за инструменты, как ими пользоваться и какое между ними отличие.

Группы для обсуждений

Функция обсуждения представляет собой интеграцию канала с группой. Если ранее администраторам приходилось оставлять ссылку на группу в описании канала, чтобы привлечь пользователей к обсуждению, то теперь эта возможность встроена в функционал мессенджера.

То есть, когда к каналу прикрепляется группа, туда автоматически пересылаются сообщения, а все подписчики видят кнопку «Обсудить» в интерфейсе канала.

Администраторам каналов это поможет лучше взаимодействовать с аудиторией, а пользователям стать активной частью интересного им сообщества.

Как добавить группу обсуждения к каналу

Чтобы присоединить группу к каналу, перейдите в управление каналом и найдите пункт «Обсуждение». В этом разделе вы можете создать новую группу или добавить уже существующую, администратором которой вы являетесь.

Учтите, к одному каналу можно присоединить только одну группу и наоборот.

Если все сделано правильно, подписчики вашего канала увидят в нижней части экрана кнопку «Обсудить», которая ведет на группу.

Имейте в виду, вы как администратор не будете видеть эту кнопку.

Теперь все сообщения будут автоматически пересылаться с канала в группу и закреплять в топе. Все подписчики канала смогут видеть сообщения в группе (включая историю) и свободно присоединятся к обсуждениям.

Если сообщение отредактировать/удалить на канале, оно автоматически изменится/удалится и в группе.

Бот для комментариев

Вмести с обсуждениями Telegram запустил бот для комментариев @discussbot. С его помощью под каждым постом на канале появляется кнопка «Комментарии» (Comments).

Ссылка с комментариями ведет не на группу (как в обсуждениях), а на сторонний веб-сайт comments. app, где у пользователей будет возможность оставить свое мнение.

В отличие от групп обсуждений, комментарии можно добавить только на публичные каналы. В приватных каналах эта функция работать не будет.

Как подключить бот

Подключить комментарии максимально просто — нужно только добавить @discussbot в администраторы вашего канала. После этого под всеми новыми сообщениями на канале будет кнопка с комментариями.

Пользователю нужно будет только единожды авторизоваться в боте, потом он сможет быстро попадать на сайт с комментариями и оставлять свои отзывы.

Также пользователь сможет редактировать, удалять и получать в бот сообщения об ответах на его комментарии.

В превью используется стикер из набора «Batsy».

Подписывайтесь на канал Вам Телеграм — актуальные новости, полезные статьи и советы по работе с Telegram.

Теги:группы, каналы

Как включить комментарии в Телеграм-канале: группа для обсуждений, модерация

В мессенджере Телеграм появилась возможность добавлять комментарии под каждым постом. Раньше можно было только прикрепить группу к к каналу, но она не привязывалась к постам, а была общим чатом канала. В основном это приводило к флуду ни о чем. Теперь же подписчики канала могут высказаться на конкретную тему и поделиться своим мнением в группе о прочитанной информации в отдельной ветке комментариев.

В статье расскажем, как добавить комментарии к постам в Телеграм, как настроить модерацию, какие могут быть нюансы, и чем новая функция отличается от того, что было раньше.

Реклама: 2VtzqwCpaPT

Читайте также: 14 способов продвижения Telegram-канала

Разбираем пошагово.

Как добавить чат для обсуждений контента из канала

Для того, чтобы пользователи могли оставлять комментарии, к каналу нужно привязать группу. Если ее еще нет — сначала нужно создать. Этот процесс мы описывали пошагово в статье: Как создать группу в Телеграм.

После того, как группа создана, ее нужно привязать к каналу. Заходим в настройки канала: 3 точки — «Управление каналом».

Спускаемся во вкладку «Обсуждение — добавить группу».

Можно создать новую или добавить существующую.

Перед привязкой всплывает подсказка, что изменится после подключения группы — подписчики каналов смогут видеть все обсуждения в группе, а участники группы, соответственно, комментарии с каналов.

Если у вас уже была ранее привязана группа к каналу, и в ней велись обсуждения, появление в общем чате веток комментариев может сбить с толку завсегдатаев чата. В таком случае, лучше создать новую группу для комментариев, а старую оставить в описании в виде ссылки. 

Чтобы отвязать группу, нужно снова зайти в управление каналом, во вкладке «Обсуждение» нажать на название группы и затем кликнуть «Отвязать группу».

Плюсы нововведения:

• теперь можно читать обсуждения под конкретным постом, а не теряться в общей ветке чата;
• можно отвечать другим комментаторам.

Это интересно: Как записать и выложить видео в Телеграм

Как добавить кнопку комментариев под постами в Телеграм-канале

Специально добавлять ничего не нужно — если раньше после привязки группы внизу канала появлялась кнопка «Обсудить», то теперь при размещении нового поста на канале, под ним автоматически появляется кнопка «Прокомментировать».

Когда набирается несколько комментариев, вместо кнопки «Прокомментировать» под постом отображается количество комментов и аватарки тех, кто принял участие в обсуждении.

Вот так выглядит обсуждение, где еще нет комментариев, если нажать на кнопку.

А так ветка с комментариями. Пост выглядит, как закрепленный.

По сути, разработчики Телеграм всего лишь сделали автоматический репост веток комментариев в группу с общим обсуждением, и пока функция выглядит сыроватой, хотя задумка хорошая.

Как настроить модерацию комментариев

Изначально в группе доступно мало способов контроля за участниками чата. Это:

1. Настройка разрешений — указываем, что участники могут или не могут делать в чате: отправлять файлы, стикеры, гифки, ссылки, создавать опросы, добавлять новых участников.

Разрешения настраиваются в управлении группой, раздел «Разрешения».

2. Ограничение активности. В том же разделе «Разрешения» есть настройка частоты отправки сообщений одним участником. Например, можно установить ограничение в 1 сообщение в минуту.

3. Черный список. Для отправки особо буйных участников в бан.

4. Ручное удаление комментариев. Что нереально для групп с большим количеством участников.

Чтобы облегчить процесс модерации, обычно пользуются сторонними ботами, например:

• @Combot, разработчики которого подсуетились и создали обновление под новую функцию комментов: удаление упоминаний и ссылок от не-участников группы и от всех, запрет оставлять комменты для тех, кто не подписан на группу и прочие.

• Модератор @AngryModerBot
  — приветствует новых участников, предупреждает и банит за мат, устраивает голосование за бан, ведет статистику по сообщениям.
• OrgRobot @orgrobot — разрешает писать новым участникам группы только после ответов на заранее заготовленные вопросы. Хорошая, хоть и не идеальная защита от спамеров.
• DaySandBox @daysandbox_bot — удаляет ссылки от участников, которые присоединились к чату менее, чем 24 часа назад.
• GrepRobot @grep_robot — бот для удаления сообщений, в которых содержатся стоп-слова, заданные в настройках администратором группы.

Проблемы связанные с модерацией, когда появились встроенные комменты:

• после появления новой функции комментарии к постам могут оставлять и те, кто не подписан на канал. Это создает дополнительную нагрузку на модераторов и может привести к всплеску спама.
• на пользователей, которые пишут комменты, не являясь участниками группы, не распространяются запреты, настроенные через некоторых ботов.

Другие варианты добавления комментариев

Не все оценили нововведение и остались на старых способах добавления комментариев к записям, когда можно выборочно добавить кнопку «Comment» к определенному посту.

Правда выглядит переход в ветку комментариев подозрительно — переход по ссылке, авторизация под своим логином, соглашение принимать уведомления от бота. Подписчика малоизвестного канала, который не очень хорошо разбирается в Телеграм, такое может отпугнуть.

Функция реализуется через ботов @DiscussBot или @CommentsBot.

Как использовать комментарии для развития Телеграм канала

Что можно сделать при помощи функции:

Увеличить вовлеченность подписчиков в контент — далеко не всем пользователям нравится читать посты без возможности высказаться на тему прочитанного. Кнопка комментариев решает эту проблему.

Получить обратную связь от аудитории — раньше можно было провести опрос в Телеграм, но он давал лишь сухие цифры. Сейчас можно задавать конкретные вопросы подписчикам и получать развернутые ответы. Например, можно спросить, что им нравится/не нравится на канале, на какие темы выкладывать больше контента, какие у них есть идеи по развитию канала.

Проводить конкурсы и розыгрыши — появился +1 инструмент для проведения конкурсов в сети. Можете взять за основу идеи конкурсов в Инстаграм и использовать на канале в ТГ. По условиям участники должны будут писать комментарии. Единственный минус — пока определять, кто выиграл, придется вручную, так как сервисов или ботов, определяющих победителей по комментам в ТГ еще нет, но, возможно, в ближайшем будущем появятся.

Заключение

Комментарии в Телеграм позволяют повысить вовлечение в группу — теперь люди не просто читают посты, но и могут высказать свое мнение. Телеграм становится чем-то средним между мессенджером и соцсетью. Но есть и свои минусы у нововведения — из-за того, что писать комменты могут все подряд, увеличилась нагрузка на модераторов и админов. Для комфортной модерации приходится использовать дополнительных ботов. Возможно, в будущем появится решение этой проблемы, например, будет расширен функционал для комментариев. Плюс в карму разработчикам за то, что предоставили владельцам групп возможность самим выбрать — добавлять комменты на канал или нет.

Полезные ссылки:

• Накрутка подписчиков в Телеграм-канал
• Как сделать рассылку в Телеграм
• На чем зарабатывать в Телеграме
• Как скопировать ссылку из Телеграм

Сравнение онлайн-курсов

Перед тем, как купить любой курс, сравните условия от разных школ — стоимость обучения, скидки, длительность, есть ли программа трудоустройства. Подобрать онлайн-курс >>

Реклама

Больше статей по теме:

РЕКОМЕНДУЕМ:

Реклама

НОВОСТИ

ОБЗОРЫ

СТАТЬИ

Реклама

Пять стратегий, чтобы сделать его лучше

Эта статья включает в себя:

Любой коммуникатор должен иметь представление о том, как люди участвуют в групповых обсуждениях. В этом сообщении блога будут рассмотрены различные стратегии, которые можно использовать, чтобы сделать собрание лучше и эффективнее. Вот эти пять тактик: задавать открытые вопросы, активно слушать, перефразировать то, что говорит говорящий, резюмировать ключевые моменты и проверять понимание, повторяя то, что вы услышали, прежде чем двигаться дальше. Итак, если вы ищете советы о том, как улучшить вашу следующую встречу или собрание коллег, эта статья содержит полезную информацию!

Групповое обсуждение может быть определено как деятельность, при которой небольшое количество людей встречается лицом к лицу и участвует или пытается решить общую проблему. Групповое обсуждение, в отличие от совещаний, носит неформальный и неструктурированный характер. В групповом обсуждении на мыслительный процесс людей влияют взгляды и мнения других. Практическая дискуссия требует как слушания, так и говорения. Групповое обсуждение — это творческая и динамичная деятельность, которая стимулирует рефлексивное мышление членов группы. Это также зависит от того, где и как двигаться, в каком направлении течет дискуссия. Групповой разговор может проходить в форме онлайн-дискуссии.

Читайте также: 15 отличных советов по выступлению в групповом обсуждении

Характеристики группового обсуждения

Групповые обсуждения практичны только в ситуациях, когда у участников есть группа и один лидер. Члены группы занимаются своими соответствующими способностями и обязанностями. Пока взаимодействие продолжается, они могут знать симпатии, антипатии, поведение и характер, которые могут проявлять участники. Эффективность и действенность групповых обсуждений в значительной степени и частично зависят от участия ее членов. Кажется, что в групповом разговоре всегда присутствует элемент давления соответствия требованиям. Заданные параметры реализации реализуются и соблюдаются. Ожидается, что конфликт развивается всякий раз, когда существуют альтернативы. Это может спровоцировать участников на поиск более чем одного решения проблемы.

Типы групповых обсуждений?

Существует два вида групповых обсуждений: тематические и тематические.

Тематическая групповая дискуссия

В ходе этой дискуссии кандидатам дается тема о том, что им нужно делать. Эта логика была взята из реальных сценариев, в которых предлагаются три случая: фактические вопросы, спорные темы и абстрактные или неосязаемые темы.

Групповое обсуждение по кейсу

Когда люди проходят собеседование при приеме на работу, вместо того, чтобы задавать им гипотетические вопросы, им дают небольшие кейсы с вопросами и обсуждают темы вместе. Это показывает, как человек решает проблемы.

Что такое эффективное групповое обсуждение?

Влиятельное групповое обсуждение — это обсуждение, в котором есть участники, которые могут говорить и слушать. Это также требует, чтобы каждый участник был готов участвовать в открытом диалоге, свободном от какой-либо иерархии или стремления к власти. Также важно иметь фасилитатора, который играет роль наблюдателя, лидера группы и хронометриста.

Групповое обсуждение в процессе обучения

Групповое обсуждение в классе не только повышает социальные навыки учащихся, но и способствует их обучению. Несколько преимуществ организации обсуждения в классе обсуждаются ниже. Преимущества групповых обсуждений включают в себя.

Групповые обсуждения в бизнесе

Групповые обсуждения также играют важную роль в бизнесе. Компания организует групповые обсуждения в своей компании, чтобы обсудить новую стратегию роста компаний и узнать правильное решение проблем, касающихся бизнеса компании. Ниже приведены некоторые преимущества, упомянутые в групповом разговоре.

Важность группового обсуждения в процессе отбора

Групповое обсуждение используется вместе с личными собеседованиями и письменными экзаменами для окончательного отбора. Полезно, если изучается поведение кандидата и общая реакция на его ответы. Путем группового обсуждения каждый кандидат может оценить множество вещей, таких как свои мыслительные способности, творческий склад ума, аналитические способности, понимание предмета и речь. Есть несколько важных вещей, о которых должен позаботиться кандидат. Групповое обсуждение в классе не только повышает социальные навыки учащихся, но и способствует их обучению. Несколько преимуществ организации обсуждения в классе обсуждаются ниже.

Что такое мозговой штурм и как им пользоваться?

Мозговой штурм — это групповое обсуждение для выработки идей.

В мозговом штурме не бывает неправильных идей, и всем участникам предлагается придумать как можно больше возможных решений или подходов. Однако фасилитатору не следует оценивать какую-либо идею до конца, пока все не закончат свою работу или не внесут свой вклад в обсуждение.

Методы мозгового штурма:

Мозговое письмо 

В этом методе участникам предлагается записать свои идеи на отдельных листах бумаги, а затем поделиться ими с группой одну за другой по мере того, как они придумывают новые идеи, пока каждый участник не выполнит свою очередь. Это помогает гарантировать, что каждый вносит равный вклад в процесс, не чувствуя себя запуганным.

Классная/белая доска

В этом методе участники делятся на небольшие группы, и каждой группе дается мел или доска, которую они могут использовать для записи своих идей и рисунков для визуальной поддержки. Затем группы делятся своей работой с остальным классом, участвуя в обсуждениях мозгового штурма.

100% Участие 

В этом методе каждому участнику выдается карточка с надписью, которую он должен предъявить, когда подойдет его очередь в обсуждении. Это помогает всем участвовать и делиться идеями в равной степени, не боясь и не стесняясь делиться своими.

Пять стратегий эффективного группового обсуждения

Для практических групповых обсуждений нужны сильные фасилитаторы, активное участие всех участников, среда, способствующая творчеству и мозговому штурму, открытые вопросы для начала обсуждения, краткое изложение обсуждаемых ключевых моментов и проверка понимания повторяя услышанное.

Задавайте открытые вопросы

Один из способов сделать групповое обсуждение более эффективным — задавать открытые вопросы в качестве отправной точки для обсуждения. Например: Какими способами мы могли бы сократить расходы?

Подведите итоги, перефразируйте и повторите обратно 

После завершения группового обсуждения важно обобщить ключевые моменты, которые обсуждались. Это помогает убедиться, что все находятся на одной странице. Это также позволяет каждому человеку быть вовлеченным в то, что было сказано, и понимать, где у людей могут быть разные мнения.

Дополнительные вопросы 

Также может быть полезно использовать дополнительные вопросы в конце группового обсуждения. Но, опять же, лучше всего использовать эту стратегию в сочетании с другими системами, такими как подведение итогов и перефразирование сказанного. Например: кто-нибудь еще заметил, что мы говорим о сокращении расходов, но не говорим о качестве обслуживания?

Разрешить молчание 

Это позволяет участникам подумать, прежде чем отвечать на вопросы. Это также позволяет каждому члену группы говорить, не прерывая и не осуждая других участников, так как они могут чувствовать себя более комфортно, когда им дается время.

Делайте заметки по ключевым моментам обсуждения 

Всегда полезно делать заметки во время групповых обсуждений. Этим занимается фасилитатор, поэтому все члены группы должны хорошо проявить себя, участвуя в дебатах. Это может быть полезно для людей, которые, возможно, не могли высказаться или поделиться своими мыслями, потому что раньше они не были достаточно уверены в себе. И это также может помочь ведущему обобщить критические моменты, если они не могут или забывают.

Упомянутые выше стратегии можно использовать для ежедневных дискуссий дома, на работе или в школе. С помощью этих советов каждый сможет лучше понять групповые обсуждения и узнать, как сделать их более эффективными.

Кроме того, вам может быть полезно узнать о коммуникативных барьерах, в том числе в групповом обсуждении.

Заключение

Мы надеемся, что эта запись в блоге помогла вам понять, как улучшить групповое обсуждение. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите узнать больше по теме, затронутой в этой статье, не стесняйтесь комментировать ниже. Вы также можете ознакомиться с некоторыми другими статьями на нашем сайте, посвященными смежным вопросам, таким как советы по публичным выступлениям и обучение сотрудников навыкам общения. Довольны тем, что у вас есть? Читайте больше статей в нашем блоге!

Читайте также: Как быть дипломатичным и тактичным на работе: основы

Советы для успешного группового обсуждения

Поговорите с любым аспирантом MBA или ищущим работу, он/она также может очень хорошо сказать о важности группового обсуждения называется ГД . В текущем сценарии групповое обсуждение стало важным критерием отбора для студентов, стремящихся попасть в хорошую школу B, и все ведущие организации начали полагаться на этот процесс при наборе новых сотрудников.

Что такое групповое обсуждение?

Групповое обсуждение — это просто метод, позволяющий оценить командный дух, лидерские качества, нестандартное мышление и другие управленческие качества человека. Говоря простым языком, групповая дискуссия — это дискуссия, в которой участвует группа из семи-восьми участников.

Как HR проводит собеседование?

Часто задаваемые вопросы соискателям:

• Расскажите мне что-нибудь о себе?
• Расскажите о своих сильных и слабых сторонах
• Как вы думаете, почему наша организация должна вас нанять?
• Переговоры о зарплате и дата вступления

Все приведенные выше вопросы многое говорят нам об интеллекте человека, мыслительном процессе, характеристиках, семейном происхождении, образовании и т. д., но не освещают некоторые другие важные аспекты личности человека, необходимые для успешного выживания в организация.

Считаете ли вы, что человек может работать в одиночку и добиваться результатов в организации?

Ответ: Нет. Каждый человек работает в команде и должен полагаться на своих коллег в плане легкой работы и повышения производительности. Он должен быть хорошим командным игроком, чтобы оставить свой след в вечно сложном корпоративном мире.

В ходе групповых обсуждений интервьюер может оценить, насколько хорошо человек может работать в команде. Он может очень легко узнать, насколько хорошо человек может работать в команде, насколько он хороший лидер, а также его творческие способности и коэффициент интеллекта.

Каждый человек должен изучить успешные советы группового обсуждения, чтобы хорошо себя чувствовать в интервью, а также в процессе отбора учебных заведений.

Вот несколько советов для успешного группового обсуждения

• Первый и самый главный совет для того, чтобы человек хорошо выступил на GD, научиться искусству участия . Не ждите, что другие заставят вас говорить. Проявляйте инициативу, участвуйте в обсуждении и делитесь своими идеями с другими.

  Никогда не кричите в групповом обсуждении и всегда ждите своей очереди говорить. Помните, что это дискуссия, а не поле боя. Будьте вежливы, но тверды.

• Попробовать проявить инициативу . Не ждите, пока другие начнут обсуждение. Всегда вызывайте себя добровольно и начинайте обсуждение очень уверенно. Представьте себя и членов вашей команды, а затем начните с темы, но здесь следует помнить одну вещь: человек должен начинать групповое обсуждение только тогда, когда он или она хорошо разбираются в теме. Не рискуйте, если вы сами не очень ясно представляете свои мысли.
• Лидер — это тот, кто на самом деле задает направление групповому обсуждению и направляет других членов команды, когда они кажутся потерянными или сбитыми с толку. Как настоящий лидер, человек должен изо всех сил стараться воздерживаться от личных одолжений.

  Не просите выступить только своего знакомого, дайте равные возможности и другим участникам. Как лидер группы, он должен следить за тем, чтобы обсуждение не закончилось дракой и достигло логического завершения.

• Говорить нужно только в том случае, если он хорошо подготовлен по теме
  . Не говорите только ради очков или оценок; говорите только тогда, когда абсолютно уверены в том, что говорите. Никогда не полагайтесь на догадки в групповых обсуждениях, так как иногда это может сыграть против вас. Избегайте использования сленга или шуток между обсуждениями, так как это считается в высшей степени непрофессиональным.
• Никогда не будьте жесткими в групповых обсуждениях . Всегда помните, что другой человек так же образован, как и вы. Всегда слушайте, что он говорит, и только потом отвечайте. Будьте хорошим и терпеливым слушателем. Не делайте просто выводы, всегда есть место для дискуссий. Обсуждайте логично и здраво и старайтесь увлечь за собой всех.
• Много читайте и всегда держите ухо востро . Всегда начинайте свой день с газеты и знайте, что происходит вокруг вас. Человек должен быть в курсе текущих событий, чтобы преуспеть в групповом обсуждении.
• Будь всегда начеку . У участника обычно есть около 15 минут, чтобы подумать над темой. Вы должны думать быстро и охватывать как можно больше. Всегда следите за своими словами. Содержание должно быть осмысленным, четким и хорошо подкрепленным примерами или реальными жизненными ситуациями. Не занимайте непринужденную позицию и не зевайте в перерывах между групповыми обсуждениями.
• Позаботьтесь и о своей одежде . Не надевайте кричащую одежду, когда идете на групповое обсуждение или интервью. Кандидатам-женщинам также следует избегать яркого макияжа и щеголять тяжелыми украшениями. Звон браслетов иногда мешает в официальных дискуссиях. Будьте в профессиональной одежде и избегайте ярких цветов.
• Человек должен помнить, что групповое обсуждение предназначено для выявления управленческих навыков человека. Организатор группового обсуждения никогда не оценит вас и не воздаст вам должное, если вы будете кричать или драться в групповых обсуждениях.