Ну вот мы и дождались! ВКонтакте можно создавать рассылку! В этой статье я расскажу как создать рассылку в группе ВКонтакте с помощью  приложения «Рассылки сообщений» .

Если вы настроите рассылку в своей группе ВКонтакте, то ваши подписчики смогут получать личные сообщения от имени вашей группы! Ну при условии, конечно, что они подпишутся 🙂

Например, интернет-тренер может рассылать анонсы бесплатных вебинаров и платных тренингов и курсов, мастер хендмейд оповещать своих подписчиков об акциях и распродажах, фитнес-клуб рассказывать о своих тренерах и изменениях в расписании.

Подключение приложения «Рассылки сообщений»

Итак, начнем!
Первое, что вам нужно сделать, это подключить приложение «Рассылки сообщений»

Выберите сообщество, в котором вы хотите подключить приложение «Рассылка сообщений», пометьте его (кликните на еле заметный серый круг напротив выбранного сообщества) и нажмите на кнопку «Добавить»в правом нижнем углу страницы.

Если вы все сделали правильно, то перед вами откроется окно об успешном добавлении приложения в ваше сообщество.

Создание списков рассылки

После того, как вы подключили приложение в вашей группе ВКонтакте,  под аватаром или под обложкой появится кнопка  «Подписаться (только для администраторов)». Смело жмите на нее и переходите в управление приложением.

Теперь нам необходимо создать списки рассылки, проще говоря, придумать темы, на которые пользователи захотят и смогут подписаться. Для этого нажимаем на кнопку «Управление приложением».

Прежде чем создать рассылку нам нужно сделать список пользователей, которые будут ее получать. Кликаем на кнопку «Создать».

Придумываете название списка (темы), к примеру, мой первый список называется «Экспертные статьи о здоровье». Если вы хотите, чтобы данный список пользователи не увидели, то ставьте галочку в чекбокс «Не показывать список в приложении». Тем не менее рассылать сообщения по этому списку вы все-равно сможете.

Если у вас есть желание собирать подписчиков в список рассылки с вашего сайта, то ставите галочку в чекбокс «Собирать подписчиков в этот список». Более подробно об этой настройке читайте здесь.

Далее необходимо дать доступ приложению к данным вашего сообщества.

И сохранить создание вашего первого списка рассылки.

Мы видим, что во вкладке «Списки рассылок» у нас появилась первая тема — Экспертные статьи о здоровье. Таким же образом, нажимая на кнопку «Создать список рассылки» вы сможете создать новую тему и собирать в него подписчиков.

Получается, что когда человек выбирает какую-то определенную тему, он добавляет себя в список рассылки. В дальнейшем вы сможете рассылать свои сообщения по пользователям данного списка.

Как сделать первую рассылку по подписчикам

Итак, у нас уже есть списки рассылки (темы, которые могут быть интересны пользователям), вполне возможно, что кто-то даже уже подписался на вашу рассылку и теперь с замиранием сердца мы хотим сделать первую рассылку по своим подписчикам.

Для этого переходим во вкладку «Рассылки». Прежде чем создать рассылку нам нужно будет получить ключ доступа для сообщений. Смело жмем на кнопку «Получить ключ».

Разрешаем приложению доступ к сообщениям сообщества и готовим первое сообщение нашим подписчикам. Если вы хотите отправить просто текст, то сделать это можно воспользовавшись полем «Сообщение».

Если же вы хотите, чтобы текст у вас был с аттачами (то есть с прикрепленной картинкой или документом), то для создания такого сообщения вам нужно перейти в диалог с сообществом.

Откроется чат. В нем нужно подготовить и отправить сообщение, которое вы планируете разослать своим подписчикам.

Не бойтесь отправлять сообщение в чат! Его не увидит никто кроме вас! Затем вернитесь в приложение и нажмите на кнопку «Обновить». Вы увидите, что под полем «Сообщение» автоматически подгрузится ваш пост, который вы только что отправили в чат — видно начало текста и значок прикрепленной фотографии.

Нужно нажать на это сообщение, чтобы выбрать именно его, после чего оно появится  в окне «Сообщение». И отправляете тестовое сообщение, кликнув на кнопку «Отправить».

После чего нужно разрешить сообществу присылать вам сообщения и вы сразу получите тестовое сообщение от своей группы прямо в личку.

Убедившись, что с сообщением все в порядке, отправляйте рассылку. Выбираете список рассылки,  ставите галочку в чекбоксе «Тестовое сообщение проверил» и нажимаете на кнопку «Отправить рассылку сейчас».

Кстати, у вас есть возможность поставить рассылку на таймер. Установите нужную вам дату и время и рассылка улетит вашим подписчикам тогда, когда вы этого захотите.

Если у вас возникли вопросы по созданию рассылки в группе ВКонтакте, задавайте их в комментариях!

Понравилась статья, делитесь с друзьями!

Как сделать рассылку в ВК в группе — 7 секретов запуска

Наверняка вы заметили, что email-рассылки в последнее время начали сдавать позиции. И казалось бы, можно было бы разувериться в эффективности прямой коммуникации с клиентами. Но не тут то было! Как только пришли рассылки сообщений в ВК, жизнь вновь забила ключом.

Только представьте 80-90% писем в ВК открываются и читаются пользователями. А это значит, что вы можете эффективно продвигать ваши товары и услуги в соцсети. Только не спешите! Делать это нужно очень аккуратно, последовательно, иначе просто спугнете потенциального заказчика. Есть свои фишки и секреты, которые позволят запуститься эффективно и не слить бюджет.

Итак, спрос рождает предложение. Приобретает актуальность вопрос, как сделать рассылку в группе ВК, чтобы она работала? Об этом и поговорим!

Содержание:

Рассылки в ВК: что такое и как работает?

Этот функционал нельзя назвать нововведением. Появился он в 2017 году. Но только сейчас он стал работать, ведь маркетологам нужно было время чтобы «раскачаться»: изучить особенности, возможности и перейти от теории и эффективной практике.

Рассылки в ВК — это функционал, позволяющий отправлять в автоматическом режиме массовые сообщения определенному сегменту лиц.

Особенность в том, что доступна функция не всем. Отправлять сообщения можно только от группы и от паблика. С личных страничек рассылку делать нельзя. Логика совершенно понятна. Группы и паблики создаются под коммерческие цели, поэтому им важна функция, позволяющая иметь прямой контакт с аудиторией.

Если этой самой аудитории нет, узнайте как раскрутить группу в Вконтакте.

Они работают!

Главный параметр эффективности рассылки — это высокий процент открываемости сообщений. И сегодня в email-маркетинге она варьируется от 20 до 25%. Показатели же ВК значительно лучше! Только подумайте, процент открываемых сообщений здесь составляет 80-90%! Это говорит о том, что практически все прочитают ваше предложение.

Конечно, в дальнейшем ситуация будет меняться. Поэтому нельзя упускать время! Вероятно, что, следуя примеру «старших братьев», площадка будет накладывать на рассылки ограничения и вводить правила. Возможно, как и в G-mail, Вконтакте появится отдельная папка для подобных сообщений. В Гугл почте она называется «Промоакции».

Стоит заметить, что мы ни в ком случае не агитируем отказываться от e-mail рассылок. Для некоторых видов бизнеса, потенциальные клиенты которых больше времени проводят в почте, нежели в социальных сетях, этот инструмент до сих пор прекрасно работает. Поэтому рассылку в ВК можно считать дополнительным средством привлечения аудитории.

Что да как! Автоворонки и функции

Для одних людей массовые рассылки сообщений в ВК — это способ разбрасывать откровенный спам всем подряд без разбора. Ну, вы же понимаете, что это НЕ работает! Понимаете, да? 🙂

Мы рекомендуем использовать эту функцию для создания автоворонок продаж. Да, они уже есть в ВК. Хотя функционал еще не доработан, но процесс идет в правильном направлении. Сегодня вы можете использовать ключевые ветки функционала, которые, напоминаем, еще будут усовершенствоваться.

Итак, в настоящее время это:

• Переменные. Введение в текст данных, указанных на странице подписчика.
• Момент отправки. Подбор самого удобного и удачного времени отправки сообщения.
• UTM-метки. Отслеживание, как подписчики вас нашли.
• Авто-серия. Отправка сообщений «группой», то есть друг за другом.
• Статистика. Оценка количества отправленных, открытых писем и переходов по ссылке.
• Сегментация. Анализ действий подписчика, добавление и удаление его из определенных тем рассылок.

Список функций и критериев будет только увеличиваться. Исходя из последних данных, самой «слабой» пока остается ветка сегментации. Но это упущение, скорее всего, скоро устранят.

Всем, но не всем! Кому можно рассылать сообщения.

Бизнесмены, узнав о рассылке в ВК, начинают потирать ручки, надеясь начать отсылать сообщения направо и налево. Не тут то было! Спамить от имени сообщества вам просто не дадут. Причина в том, что отправлять сообщения можно только людям, которые дали разрешение на подписку.

Знаете, почему это здорово? Потому что ваше сообщение получают только заинтересованные люди! Не было бы этого ограничения, то ваша личка была бы забита сообщениями о мгновенных кредитах и средствах для похудения.

Некоторые утверждают, что подписаться на рассылку можно тремя способами. Но, откровенно говоря, хорошо работает только один из них. Рассмотрим его подробнее.

Распространенные заблуждения…

1. «Человек подписался, когда написал вам сообщение».

Сомнительный способ, после которого нередко паблики и группы уходили в бан. Причина в том, что даже если человек написал вам, это не говорит о том, что он разрешает присылать себе сообщения.

2. «Человек подписался, так как прислал в сообщения кодовое слово».

Ситуация аналогична первой. Сразу в блокировку вы не полетите, но проблемы могут возникнуть. Разница лишь в том, что в этом случае вы можете доказать техподдержке, что человек присылал в группу кодовое слово, подтверждающее его подписку.

3. «Человек подписался, когда нажал на «Разрешить отправлять уведомления от группы».

Это самый действенный и безопасный метод. Человек не сможет пожаловаться на рассылку, так как он лично разрешает посылать ему сообщения.

Как привлекать аудиторию? Делаем эффективную рассылку

Прежде чем ликовать, ожидая волну новых подписчиков, нужно понять, как именно их привлекать. По сути, делать нужно все то же, что делают при подписке человека на PUSH-уведомления или чат-бота. Однако есть несколько полезных советов, как в группе ВК сделать рассылку сообщений эффективной и привлечь к ней больше подписчиков.

Как собрать аудиторию? 

1. Кнопка подписки на сайте.

Эффективный ход — размещение кнопки подписки на рассылку в ВК на официальном сайте компании. Но что заставит человека подписаться? Выгода! Например, предложите ему за это скидку или полезную информацию.

2. Призыв в закрепленной записи в группе.

Заинтересованные люди сразу увидят ваше предложение. И снова не обходится без выгоды. Подписываетесь — получаете подарок/скидку.

3. Таргетинг.

Вот что работает сегодня на полную катушку! Таргетированная реклама запускает рекламное сообщение с призывом подписаться. Ее видит ваша целевая аудитория, даже та, что еще не подписана на группу или паблик.

4. Ретаргет.

Суть та же, что и у таргетинга. Но рекламное сообщение уже видят только определенные группы людей, например, только ваши подписчики или посетители.

Сервисы для рассылки

Что такое рассылки мы разобрались. Теперь пришло время узнать, как сделать рассылку участникам группы в ВК. А в этом помогают специальные сервисы. ВКонтакте их называют приложениями рассылки сообщений.

Таких сервисов сегодня очень много. И количество их постоянно возрастает. Среди них есть как платные, так и бесплатные. Самые популярные сегодня:

• Senler. Приложение позволяет бесплатно рассылать ежедневно 150 сообщений.
• Гамаюн. Сервис бесплатный. Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно купить платную версию.
• Gandy mail. Приложение дает 3 дня бесплатного тестового периода.
• Art Send. Сервис позволяет пользоваться его функциями бесплатно в течение 30 дней.

Серьезных различий в приложениях нет. Функционал везде практически одинаковый. Отличия лишь в оформлении и панели управления. Какой из сервисов выбрать — решать только вам. Попробуйте несколько программ, оцените удобство их использования, и выберете тот, что больше понравится.

Полезные советы

Вот мы и пришли к секретам, которые помогут не просто настроить рассылку, а сделать ее эффективной. Запоминайте или записывайте:

1. Краткость сестра таланта. Пишите короткие и емкие сообщения. Длинные «простыни» не читают, их просто закрывают.
2. Чем быстрее, тем лучше. Отвечайте максимально быстро. Это ваш шанс «зацепить» человека, пока он не нашел другое предложение от конкурентов.
3. Не частите. Одного сообщения раз в неделю будет вполне достаточно. Никто не хочет видеть у себя в личке кучу рекламы.
4. Пишите просто. Даже если вы крупная и солидная компания! Слишком заумные фразы и термины отпугивают людей.
5. Дробите текст. Структурируйте текст, разделяйте его на маленькие абзацы. Так читать легче и проще.
6. Пишите от имени человека. Тренд последних лет — это личный бренд. Сообщения от лица директора или сотрудника компании воспринимаются лучше, чем от имени группы/паблика.
7. Ссылки на отписки. Хотя бы раз в две недели отправляйте пользователям ссылку на отписку. В противном случае, люди начнут нажимать на кнопку «спам», а это ни к чему хорошему не приведет.

Просто о сложном: подводим итоги

Количество подписчиков — прекрасный показатель. Но только какой от них смысл, если они не видят ваше предложение? В таком случае рассылка в ВК становится идеальным инструментом, который либо напомнит о вас, либо привлечет внимание человека. И она работает! Поэтому не упускайте возможность, начинайте пользоваться ей уже сейчас. Надеемся, что  наша статья помогла вам, и вопросов, как сделать рассылку в группе ВК у вас не осталось.

Автор блога — Юлия Чмыхало
https://vk.com/chmikhalo
[email protected]
https://klienti-zdes.ru/

Как сделать рассылку в ВК: подробное руководство

Гайд по созданию рассылок от сообществ ВКонтакте

Даже если вы не занимаетесь продажами в ВКонтакте, эта статья может оказаться для Вас полезной. В ней мы разберемся, насколько выгодна рассылка Вконтакте в отличие от привычных почтовых рассылок.

Во-первых, сообщения попадают в папку “спам” реже, чем письма. Если вы этого еще не заметили, то можете убедиться сами. Откройте папки “спам” на своей личной странице и на почте. Заметили разницу? В ВК можно слать рекламу и не попасть в бан.

Во-вторых, подписаться на рассылку по почте — это утомительно. Нужно ввести свой адрес и имя, ждать письмо с подтверждением… В ВК достаточно нажать пару кнопок. Вводить ничего не нужно.

В-третьих, соцсети предназначены для неформального общения. Это выгодно именно для вас, поскольку вы можете заинтересовать потенциального клиента не только скидками, но и полезной статьей.

Конечно, рассылки по электронной почте делать тоже необходимо. Хотя бы потому, что не вся аудитория России сидит ВКонтакте. Но и не стоит забывать о безграничных возможностях соцсети.

Пользователь охотнее откроет сообщение от незнакомого человека, чем письмо от какого-то неизвестного сайта.

Если же вы продвигаете свою группу в ВК, рассылка поможет вам:

Напомнить о себе подписчикам

Допустим, у вас уже много подписчиков в ВК. Только вот в группу они практически не заходят и посты не читают. Выход есть — напомните подписчикам о своем существовании.

Избежать умной ленты. 

Личные сообщения ей не подвластны. Если не знаете, что такое умная лента и как еще ее перехитрить, посмотрите эту статью

Пробиться сквозь информационный шум. 

Так называют лавину текстов, в которой трудно найти нечто действительно интересное. Ежедневно ваш подписчик читает десятки новостей и забывает их. Нужно, чтобы с вашим текстом этого не произошло.

Итак, мы разобрались в теории. А теперь перейдем к практике. Сейчас вы узнаете, как сделать рассылку Вконтакте.

Выбираем способ рассылки

Нужно определиться, какой инструмент подойдет лучше всего. Все инструменты для рассылок делятся на три типа:

1. Чат-бот;
2. Приложение ВКонтакте;
3. Сторонний сервис.

Так какой же из них будет удобен именно вам? Для того чтобы ответить на этот вопрос, рассмотрим подробнее каждый из них.

Чат-бот: способ для ленивых

Известно, что чат-бот используется для переписки с подписчиками. Программа способна присылать ответы на очень простые вопросы. После того как подписчик вступит в переписку с сообществом, чат-бот может посылать не только ответы, но и уведомления.

Обратите внимание: ваш подписчик должен написать вам первым. Программа не может начать общение без разрешения собеседника. Зато потом рассылки можно делать даже спустя многие годы…

Удобство способа в том, что не надо устанавливать много программ. Чат-бот решает сразу две задачи: дает ответы и делится новостями.

Кроме того, вас не забанят. Подписчик автоматически согласился на переписку с программой, когда написал сообщение группе.

Создать чат-бота можно самостоятельно. Однако далеко не все владеют навыками программирования.

Приложение ВК: способ для послушных

Приложение позволяет посылать сообщения тем пользователям, которые сами согласились получать уведомления от сообщества. Именно поэтому этот способ одобряет администрация ВК. Опасаться бана группы не нужно. Вы не нарушаете никаких правил.

Конечно, новых подписчиков в сообщество так добавить нельзя. Однако это не значит, что нужно отказаться от этого способа.

Существует множество методов привлечения нужных посетителей. О том, как повысить охват подписчиков, читайте здесь.

Приложение устанавливается непосредственно в сообществе ВК. Для этого нужно зайти в папку “Управление” и найти там ссылку с соответствующим названием. Вы увидите список всех доступных приложений. В одну группу можно загрузить максимум три таких.

Вот краткий обзор трех бесплатных приложений для рассылки.

Happy Santa

С помощью приложения можно сделать только разовую рассылку. Нельзя настроить цепочку рассылок, то есть серию сообщений, которые приходят подписчикам через какой-то промежуток времени.

Группа обязательно должна создать тему или темы уведомлений. Названия им придется, к сожалению, давать обобщенные, например, “Новости сообщества”. В противном случае получится, что большинство пользователей подписываются на полезные статьи, а не на уведомления о скидках и акциях.

Надпись на кнопке можно изменить в настройках приложения. Вы тоже можете подписаться на свои же новости.

Кстати, не забудьте сначала включить сообщения сообщества. Делается это снова через “Управление”.

 Гамаюн

Цепочку рассылок можно создавать только в платной версии, увы. Тариф “Благотворительный” позволяет отправлять до 3 тысяч сообщений единовременно. Возможно, этого будет вам достаточно.

Расширенная версия доступна в первые 5 дней после подключения.

При нажатии на “Подписаться” администратор попадет в настройки. Далее создаем новую тему, пишем текст рассылки и сохраняем. Приложение является вторым по популярности после Happy Santa.

Sendler

В бесплатной версии можно посылать только 120 сообщений в день. Однако наконец-то есть возможность создавать цепочки рассылок. Для работы требуется перейти на другой сайт, что не очень удобно.

Итак, надеемся, что вы найдете приложение, которое будет вам по душе. В обзоре представлены только те программы, которыми можно пользоваться бесплатно. Есть еще много платных приложений, например ArtSend, Gandy Mail, Social Send.

Сторонний сервис: способ для отчаянных

С помощью него можно послать сообщение любому пользователю. Проблема в том, что администрация ВК такие сервисы не одобряет. А проявляется это неодобрение в том, что сообщество блокируют.

Как этого избежать? Следуем простым правилам:

• не посылать больше 20 сообщений не друзьям за сутки
• не посылать постоянно один и тот же текст
• не добавлять в текст никаких ссылок
• не пользоваться этим методом в свежесозданной группе

Вы не сможете отправлять такие сообщения от лица сообщества, придется использовать личную страницу. О группе можно написать, но нельзя оставлять ссылку на нее, иначе риск бана повышается.

Недавно созданные группы привлекают внимание администраторов, если там вдруг резко появляется неожиданно много подписчиков. Сначала пригласите в сообщество своих друзей или знакомых. Такая группа будет вызывать уже больше доверия.

Не забывайте также, что пользователи могут на вас пожаловаться. 3-5 жалоб — и вас заблокируют. Реклама должна быть скрытой. Проведите тщательный отбор подписчиков в список для рассылки.

Самая известная бесплатная программа называется Brobot. Остальные сервисы платные: SoBot, Quick Sender, LSender VK Pro.

Кстати, все они устанавливаются на компьютер. 

Теперь вы знаете, что рассылка сообщений ВКонтакте может быть сделана разными способами: чат-ботом, приложением и сервисом. А сейчас посмотрим, какими должны быть сами тексты.

Как отправить рассылку подписчикам сообщества ВКонтакте

Когда вы подключили чат-бота на страницу ваше го сообщества, вы можете отправлять рассылки вашим подписчикам. Подписчиками чат-бота считаются все пользователи, которые пишут вам в чате сообщества.

Чтобы создать рассылку в чат-боте ВКонтакте, в вашем аккаунте SendPulse откройте раздел «Чат-боты» и кликните «Создать рассылку».

Выберите бота из выпадающего списка.

Сервис позволяет сегментировать получателей рассылки чат-ботов. Для этого выберите чекбокс «Сегментировать получателей» и задайте условие. Ваша рассылка будет отправлена только получателям, которые соответствуют заданному условию.

Далее введите текст сообщения. Вы можете персонализировать текст сообщения. Для этого нажмите на {} в правом верхнем углу текстового поля и выберите нужную переменную из выпадающего списка. Каждому пользователю отправится сообщение со значением переменной из его контакта.

Кроме текстового сообщения, вы можете добавить кнопку, картинку и файл.

Вставка кнопки — это возможность запускать цепочки сообщений из чат-бот рассылки. Добавьте текст кнопки и выберите цепочку, которая будет запускаться по клику на эту кнопку.

Справа от настроек рассылки расположено окно предпросмотра — в нем отображаются все изменения содержания рассылки.

Когда сообщение для рассылки готово, кликните кнопку «Далее». Вы перейдете к следующим настройкам, где можно добавить название рассылки и указать время отправки.

Вы можете отправить рассылку сразу или запланировать отправку в будущем.

Чтобы отправить рассылку, выберите опцию «Отправить сейчас» и кликните «Отправить рассылку».

Чтобы запланировать отправку в будущем, выберите опцию «Отправить позже», укажите дату и время отправки и кликните «Запланировать».

По каждой рассылке можно посмотреть подробную информацию. Для этого перейдите на страницу «Мои рассылки» и кликните интересующую вас рассылку из списка. Вы перейдете на страницу выбранной рассылки, где увидите статус и статистику рассылки, а также список первых 100 получателей.

Статистика «Вовлечение» показывает процент получателей, которые как-либо отреагировали на вашу рассылку, например, отправили сообщение в ответ или нажали кнопку в сообщении.

Обновлено: 15.06.2020

Рассылка в Вк: как сделать с помощью универсального менеджера

Она позволяет дать рекламу своих ресурсов на обширную аудиторию. Рассылка Вконтакте может выполняться как в ручном, так и автоматическом режиме. Ручной режим имеет существенные недостатки: скорость рассылки, руками вы не сможете отправить за сутки 5000 сообщений и более; баны — при рассылке с одного ip адреса ваши аккаунты через время начнут блокировать после нескольких сообщений; однотипный текст — очень сложно генерировать различные варианты текста, когда занимаешься ручной рассылкой сообщений в Вк, а спам-фильтры очень не любят отправку однотипных сообщений. Для решения этих проблем нужно использовать автоматизированные инструменты, об одном из них и поговорим в данной статье. Он не только сможет сделать рассылку в Вк, но и зарегистрирует вам аккаунты перед работой, что очень удобно. Ведь у вас будет своя база ботов, которые займутся вашим продвижением и будут выполнять всю однообразную работу. У автора софта, есть такие же менеджеры для рассылки в инстаграме и одноклассниках. Статья является обзором, а не инструкцией по настройке. Совершить покупку или найти всю техническую документацию можно на оф. сайте.

Перейти на официальный сайт программы

или продолжить читать обзор

Регистрация и заполнение аккаунтов перед рассылкой

Модуль для автоматического создания и наполнения аккаунтов информацией и контентом был рассмотрен ранее, в предыдущем обзоре показано как создавать и настраивать эту задачу https://devorigin.ru/news/vk_reger, поэтому здесь эта функция обсуждаться не будет. Для наглядности лишь добавлю скриншоты настроек основных окон при регистрации и заполнении.

Если у вас у вас покупные аккаунты, то можно полностью удалить с них старую информацию или данные прошлого владельца страницы.

Добавление аккаунтов для рассылки Вконтакте

Если вы не хотите создавать профили в авторежиме, то можете использовать купленные в магазинах или свои. Вводить можно вручную или из файла. На примере ниже ручное добавление аккаунта. Для организации массовой рассылки в Вк необходимо использовать прокси. Именно они будут подменять ip адреса ваших ботов, что не даст загнать их в быстрый бан. Подробнее с информацией о прокси вы можете ознакомиться здесь https://devorigin.ru/proxy. Предварительно создав задачу рассылки, можно увидеть все выполняемые действия, которые можно настроить в программе. Для начала разберем то, что относится к аккаунтам, а потом займемся управлением сообществ. Теперь же будем последовательно разбирать каждый пункт настроек.
После добавления ему можно присвоить задачи, которые он будет выполнять, открыть через встроенный в программу браузер, посмотреть лог работы или статистику выполненных действий.

Во вкладке «Все задания» создаете задание, например «Рассылка», а потом приступаете к ее настройке.

Рассылка сообщений в Вк по пользователям

Здесь вы можете выбрать действия, которые можно выполнять на странице пользователя. Все действия будут происходить последовательно и для них можно настроить порядок выполнения. Например, сначала лайкнуть, а потом отправить сообщение. Для повышения фактора человеческого поведения, в общих настройках программы можно включить гулялку. Тогда кроме рассылки аккаунты будут выполнять различный нейтральные действия, как-бы это делал реальный человек.

Здесь вы можете добавлять в друзья, отправлять личное сообщение, лайкать аватарки, посты, видео. Комментировать и репостить записи на стене, совершать звонки. Если вы не хотите отправлять сообщения незнакомым пользователям, то софт сделает рассылку по друзьям аккаунтов. При рассылке по пользователям настраиваются фильтры пола, возраста, города. После отправки сообщение можно удалить у отправителя. Если вам требуется сделать рассылку в Вк только по тем, кто онлайн, то здесь легко можно выбрать тип устройства, с которого сидит пользователь. Очень удобно, если вас интересуют только владельцы айфонов. У программы есть блэк лист, поэтому повторная отправка одному пользователю или отправка ему с разных аккаунтов исключена. Разослать можно как по своему списку пользователей, так и спарсить их из поиска. Если вам нужен более функциональный парсер, то можете посмотреть этот сервис парсинга. Предоставляет 3 дня бесплатного теста.

Для всех действий присутствует тонкая настройка лимитов и пауз, которые работают не только в контексте одного запуска цикла рассылки, но и следят сколько выполнено действий в течение суток. С такими тонкими настройками таймингов ваша рассылка сообщений в Вк точно будет в порядке.

ВАЖНО!!! Для этого и всех рассматриваемых в дальнейшем режимов, тексты сообщений и комментариев можно рандомизировать и прикреплять к ним медиафайлы. Рандомизация исключает возможность отправки однотипного текста, что благотворно будет влиять на вышу рассылку. Каждый раз для аккаунта будет генерироваться один из тысяч вариантов текста.

Здесь можно найти различные примеры рандомизации и макросов.

А здесь как добавлять вложения или прикреплять файлы с компьютера.

Рассылка в Вк по группам

Проявлять активность можно не только на страницах людей, но и сообществ. Можно вступать в сообщество, отправлять сообщение в личку группы или конкретно администратору, выполнять постинг на стену или предложить новость. Для всего этого можно прикреплять медиафайлы. Удалять посты спустя какое-то время, рассылать комментарии от имени группы, загружать видеозаписи или фотографии с добавлением описания. Лайкать комментарии других участников сообщества для привлечения внимания, обсуждения, посты. При чем не все посты, а только те, где есть нужные вам ключевые слова. При работе вы можете настроить фильтр по полу, т.е обрабатывать комментарии и записи в группах только от мужчин или женщин. Настройки лимитов, таймингов и порядка выполнения такие же, как и в предыдущем пункте. Если создать свою сетку ботов при помощи этой программы, то легко можно накручивать живую активность в личных группах, путем написания комментариев и проставления лайков.

Дополнительные возможности для управления аккаунтами

Управляйте друзьями ваших рабочих профилей. Принимайте новые заявки в друзья, добавляйте рекомендуемых, принимайте подписчиков. Можно сделать рассылку по группам тематики «Добавь в друзья», а потом автоматически принимать входящие заявки. Такой вариант поможет набрать много друзей и подписчиков на аккаунты.

Вступайте в сообщества по списку или рекомендуемые. Например, многие администраторы разрешают предлагать новость только подписчикам пабликов. Вступать можно и в режиме рассылки по группам, так что эта функция скорее пригодится для накрутки участников с большого количества своих профилей, созданных через программу.

Инструмент позволяет накрутить лайки с репостами. Указывайте ссылки на записи и аккаунты будут массово их лайкать или крутить репосты, что увеличит охваты и продвинет вашу группу. Выше было написано про набор друзей. Вот все эти репосты они будут видеть в новостной ленте.

Если хотите устранить конкурента, то накрутите жалобы на его записи с указанием пункта, который они нарушают. Хоть это и не совсем честный способ ведения бизнеса, но он поможет устранять и реальных жуликов либо людей, которые пытаются вам навредить.

Постинг на свою стену. Может работать как заполнение аккаунтов (все остальные настройки заполнения рассмотрены в статье с обзором регистрации, ссылка в начале статьи), так и в качестве рекламы для друзей. Они будут видеть в новостях ваши посты, для которых можно настроить периодичность размещения. Т.е они будут в ленте постоянно.

Для раскрутки групп используйте функцию инвайтинг в сообщества. Только они должны быть красиво оформлены, чтобы вызвать у людей интерес. Как создавать, заполнять и управлять группами Вконтакте мы поговорим чуть позже.

Или приглашайте из сообществ на мероприятия для рекламы каких-либо событий. 

После рассылки можно удалять аккаунты. Это очень интересная функция, ведь удаленный аккаунт не смогут забанить, а значит все его посты и написанные сообщения никуда не денутся, даже если пользователи будут жаловаться на спам. Алгоритм будет такой: аккаунт выполняет рассылку, а потом удаляет свой профиль.

Менеджер для админов сообществ

С помощью этого инструмента можно создавать и полноценно вести группы. Если вы являетесь администратором какой-либо группы или хотите им стать, то софт возьмет на себя все необходимые задачи для развития. Вам доступно автоматическое создание сообщества или использовать уже созданные. 

При создании доступны все настройки, что и в самом Вк: тип сообщества, категория, тематика и подтематика. На примере ниже будет создано тематическое сообщество развлечений с уклоном на игры. Если вы занимаетесь организацией праздников, квестов и прочих развлекательных мероприятий, то с помощью парсера можно собрать людей из своего города с подходящей возрастной категорией и сделать по ним рассылку репостов из группы в личные сообщения. Это всего лишь пример, каждый сможет адаптировать эту функцию для себя.

У группы можно менять любые характеристики: название, описание, адрес, возрастные ограничения, почту, время начала мероприятия, параметры паблика, изменять приватность и тип сообщества, отображение участников.

Добавляйте разделы, как посчитаете нужны, включайте сообщения сообщества, настраивайте приветственное сообщение для написавших в личку. Если группа со знакомствами, то раздел фотографий точно пригодится, а видеозаписи можно и отключить.

Если хотите обезопасить группу от негатива, то используйте фильтр нецензурных выражений и удаление сообщений по ключевым словам.

Указывайте кнопку действия для сообщества. Человек сможет сразу попасть на целевой рекламируемый ресурс.

Модуль наполнения сообществ поможет добавить в нее контент. Кроме текста можно загружать медиавложения или файлы с компьютера, про это было написано ранее. Настроив автопостинг и расписание задачи вы можете забыть о группе. Он будет наполняться без вашего участия в полностью автоматизированном режиме. При чем вести таким образом можно не 1 группу, а сотни. Размещать записи можно как от имени сообщества, так и администратора.

Создавайте альбомы и загружайте туда фотографии. В софте есть встроенный уникализатор изображений и редактор вотемарок. Вконтакте не сможет предъявить вам никаких санкций за плагиат, потому что фильтры будут видеть эти изображения как уникальные.

Если какие-либо данные стали неактуальны, то удалите их из группы. Любые записи на стене или фото можно почистить.

Из этой статьи вы узнали как сделать рассылку в Вк и управлять сообществами. В действительности комбинаций для настроек намного больше, если разбираться в них детально. При любых проблемах или вопросах вам поможет техподдержка сервиса. Но самый главный вывод вы для себя уже сделали — если зарегистрировать несколько сотен бот аккаунтов с помощью встроенного регера, настроить расписание, то можно круглосуточно заваливать Вк рекламной и привлекать клиентов или рефералов при помощи этого универсального менеджера аккаунтов.

Рекомендованные для прочтения обзоры других программ и сервисов:

https://devorigin.ru/news/kupit_proxy — Где купить лучшие мобильные и приватные ipv4 прокси для Вк и не только.

https://devorigin.ru/news/arenda_vds — Аренда виртуального сервера для круглосуточной и безопасной работы программ.

https://devorigin.ru/news/rassylka_telegram — Рассылка в телеграм: как сделать и что для этого нужно.

https://devorigin.ru/news/rassylka_vkontakte — Как сделать рассылку сообщений в Вк. Бюджетный вариант.

https://devorigin.ru/news/direct_instagram — Рассылка сообщений в директ инстаграм + продвижение страниц.

https://devorigin.ru/news/instagram_raskrutka — Программа для раскрутки аккаунтов и продвижения бизнеса в инстаграме.

https://devorigin.ru/news/raskrutka_discord — Раскрутка сервера и рекламные рассылки в дискорде.

https://devorigin.ru/news/raskrutit_tiktok — Как раскрутить Тик Ток с нуля и продвигать видео.

https://devorigin.ru/news/prodvizhenie_odnoklassniki — Продвижение и раскрутка в Одноклассниках с помощью многофункционального комбайна.

https://devorigin.ru/news/avito_posting — Постинг и продвижение на Авито + центр сообщений + чат бот в телеграм для ответов на Авито.

сообщений, в группе, друзьям, массовую рассылку

Всем привет! Рассылка сообщений в социальной сети ВКонтакте позволяет значительно упростить развитие сообщества и общение с аудиторией. К тому же с её помощью можно напоминать подписчикам о том, что скоро будет какое-то важное событие, скидки или что-то еще. Ну а о том, как сделать рассылку в ВК, какие они бывают, чем отличаются и что может ждать в случае неправильного использования данного инструмента я сейчас и расскажу.

Рассылка может быть как официальной, при помощи ботов в сообществах, так и спамной. И если первая – это вполне безобидный и разрешенный инструмент, то со второй можно попасть под санкции и лишиться сообщества, своей собственной страницы или подписчиков. Именно поэтому вопрос: «Как сделать массовую рассылку в ВК?» сегодня довольно актуальный.

Что такое рассылка в ВК и зачем она нужна

Рассылка – это массовая отправка сообщений подписчикам, друзьям или просто пользователям социальной сети ВКонтакте, чтобы заинтересовать их каким-то брендом или событием.

Рассылку можно сравнить с холодными или теплыми звонками. В первом случае вы рассылаете сообщения всем пользователям сети, которые подходят по определенным критериям. А во втором — людям, которым потенциально интересно выше предложение, так как они уже состоят в группе. Сам инструмент по созданию рассылок, как «теплого» инструмента для работы с клиентами, появился в 2017 году, но лишь недавно владельцы сообществ начали использовать его по полной программе.

Цели рассылки могут быть совершенно разные:

• знакомство людей с продуктом или брендом – вы отправляете сообщения людям, которые никак не связаны с вашими услугами и скорее всего о них ни разу не слышали;

• увеличение охвата и улучшение статистики в сообществе. Человек зайдет посмотреть, зачем группа прислала ему сообщение, а значит, общая статистика улучшиться, причем в разы;
• предложение каких-то курсов, вебинаров, напоминание о событии. Например, многие SMM сообщества отправляют личные сообщения с базовыми курсами. И им это выгодно, ведь если материал толковый и интересный, то потребитель купит полную версию;

• продажа товаров или услуг, подписок и прочего для «теплых» клиентов в группе ВК;

Также массовую рассылку сообщений можно использовать для получения обратной связи от пользователей, для интерактивных опросов. Вообще, придумать можно просто огромное количество вариантов, зачем она понадобится владельцам групп.

Вам может быть интересно — «Как посмотреть гостей в ВК?».

Правила социальной сети ВКонтакте по рассылкам

Перед тем, как приступать к созданию рассылки в ВК важно знать ряд правил, которые нужно соблюдать:

1. Нельзя указывать ссылки на другие социальные сети. Даже если у вас есть группы во всех сетях, очень интересные посты и надо, чтобы клиент в них вступил — это считается рекламой, которая запрещена администрацией. Случались прецеденты, когда крупным пабликам отключали возможность рассылки из-за того, что они отправляли ссылки на свою Инсту;
2. В рассылке можно рекламировать только себя, свой бренд и свое сообщество. Группу соседа, подруги или друга вы не можете рассылать по подписчикам, и это написано в пункте правил 5.13.4;
3. Клиент должен иметь возможность отписаться от ваших рассылок. Это правило введено с 2019 года и вы должны ему следовать, в противном случае заберут возможность массовой рассылки;
4. Нельзя отправлять сообщения тем участникам, которые не подписывались на рассылку;
5. Нельзя просить в рассылке вступить в сообщество, поставить “Мне нравится” или сделать репост.

Правила периодически обновляются, поэтому советую регулярно посещать ПС и изучать его на наличие каких-то изменений и корректировок, чтобы не оказалось так, что все, к чему привыкли уже давно запрещено.

Рассылка приглашений в группу

Перед тем, как сделать массовую рассылку сообщений в группе ВК, в нее нужно добавить участников. Это могут быть, как ваши друзья, так и те, кого вы добавили заранее и собираетесь приглашать в группу.

Массовый инвайтинг, особенно своими руками дешевле, чем таргет. Вы можете рассылать приглашения друзьям вручную или используя специальный софт.

Для того чтобы пригласить своих друзей в группу, нужно:

• зайти в сообщество;
• под аватаркой выбрать «Пригласить друзей»;

• откроется список друзей, ну а чтобы пригласить их нажмите «Выслать приглашение»;

• если в данном окне не все ваши друзья, то нажмите кнопку «Пригласить друзей из полного списка»;

Помните, что в сутки можно отправлять не более 40 приглашений, поэтому в месяц вы сможете пригласить не больше 1200 человек. После того как вы разослали приглашения всем друзьям можно перейти к самой рассылке.

Вам может быть интересно — «Можно ли заработать в социальных сетях и что для этого нужно уметь?».

Как сделать массовую рассылку сообщений в группе ВК

Рассылку сообщений по подписчикам можно делать тремя способами:

1. используя специальные виджеты;
2. используя различные программы;
3. с помощью сторонних сервисов.

Сейчас я кратко расскажу о каждом типе и объясню начальную настройку, чтобы вам было проще разбираться. И не волнуйтесь, рассылка данными методами довольно простая и не требует много знаний и каких-то умений.

Как настроить рассылку в ВК при помощи виджетов или приложений

Зайдите в свое сообщество и нажмите кнопку «Управление», которая находится под аватаром.

Затем делаем следующее:

• найдите в правом меню «Приложения» и перейдите туда;

• пролистайте вниз, пока не найдете «Рассылки»;

• нажмите кнопку «Добавить»;
• настройте видимость, а затем нажмите «Настроить приложение»;

• откроется приложение в котором нажмите «Создать рассылку»;

• дайте виджету необходимые разрешения;

• заполните название, описание и сообщение при подписке;

• сохраните настройки и выдайте доступ виджету, нажав кнопку «Выдать доступ»;

Теперь пользователи смогут подписываться на рассылку сообщений в группе ВКонтакте. Ну а чтобы было совсем все понятно, давайте попробуем отправить массово несколько сообщений подписанным участникам. Для этого нужно:

• нажать кнопку «Создать рассылку» в настройке виджета;

• в окне введите основной текст рассылки и нажмите «Продолжить»;

• выберите, по какой подписке отправлять сообщение;

• нажмите «Отправить рассылку» и затем подтвердите действие;

Поздравляю, рассылка запущена и те, кто дал добро на ее получение, получат сообщение в течение 1-2 минут.

Обратите внимание, что в сообществе должна быть включена функция отправки сообщений, а делается это в настройках сообщества.

Как создать рассылку в ВК при помощи сторонних сервисов

Также особой популярностью пользуется рассылка с помощью сторонних сервисов. Одним из самых популярных сервисов считается Senler. Чтобы сделать рассылку участникам группы или сообщества через Сенлер, нужно:

• авторизоваться в сервисе через свой аккаунт ВКонтакте;
• нажать кнопку «Подключение сообществ»;

• выбрать сообщество, где нужно настроить рассылку;
• дать сервису разрешение на рассылку сообщений;
• установить приложение Сенслер в сообщество.

В целом, все очень просто и не требует особых умений. Только немного времени, чтобы во всем разобраться.

Вам может быть интересно — «Как создать сториз в ВК и удалить надоевшие».

Рассылка друзьям

Многие пользователи продвигают свой бренд не через группы, а через обычные страницы и тогда возникает резонный вопрос: как совершать рассылку таким способом?

Нет никаких ограничений по рассылке сообщений друзьям, но если вы будете отправлять один и тот же текст, то администрация может воспринять это, как спам.

Рассылать сообщения можно тремя способами:

1. вручную каждому пользователю;
2. используя специальные программы;
3. через беседы ВКонтакте.

Самый простой и легальный способ — последний. Вы добавляете всех людей в одну беседу и скидываете туда важную информацию, которую хотите донести. Однако многие к этому относятся негативно и выходят из бесед.

Программы чаще всего бывают платными, но рассылка происходит довольно быстро. К тому же вы можете настроить отправку случайных сообщений, что обезопасит вас от бана.

Ручная рассылка долгая, но шанс получить бан — намного меньше.

Каким способом рассылать сообщения по друзьям решать только вам. Ниже, в таблице, все нюансы рассылок софтом, через беседы и руками:

Заключение

Теперь вы знаете о том, как сделать массовую рассылку сообщений в группе ВК, независимо от имеющихся инструментов. Помните, что рассылка и спам — это разные вещи и делая выбор в сторону второго, вы рискуете оказаться в бане или лишиться своей группы.

На этом все. Подписывайтесь и до встречи в следующих статьях! Пока-пока!

Devino Telecom — международный оператор мобильного маркетинга

Что нужно знать о рассылке информационных бюллетеней ВКонтакте

Любому бизнесу нужны точки роста, потому что они определяют траекторию развития компании. В последнее время такими точками стали социальные сети. Статистика показывает, что туристические агентства, интернет-магазины и салоны красоты успешно поддерживают интерес постоянных клиентов и находят новых, организовывая мессенджеры и отправляя сообщения через ВКонтакте.Главное требование — наличие личного кабинета и правильный подбор аудитории.

Самое главное — правильно организовать рассылку информационных бюллетеней, потому что ВКонтакте тщательно следит за соблюдением правил, одно из которых — абсолютный запрет спама. В социальной сети официально запрещен спам, и это неудивительно: вторжения в свое личное пространство, в том числе в Интернете, никому не нравится. Спам беспокоит всех, вне зависимости от сферы интересов пользователей и согласия на получение рекламных сообщений.Единственный регламентированный и разрешенный способ донести информацию до клиента — информационные бюллетени, так как он учитывает специфику новостной ленты, что ограничивает видимость обновлений.

VK подразумевает, что адресат заинтересован в получении сообщений, знает компанию и является участником вашей группы. Более того, их ждут новости, скидки и специальные предложения.

Преимущества информационных бюллетеней для бизнеса:

• Доступ к клиентам, которые много времени проводят в социальных сетях.
• Возможность создавать информативный контент, добавляя в текст фото и видео.

Главный недостаток такой коммуникации — отсутствие хорошей статистической системы. Чтобы справиться с этим, вы можете использовать аналитическую систему, встроенную в функционал нашего личного кабинета.

Интересно, как сделать рассылку в ВК, нужно понимать, какие сообщения вы собираетесь отправлять. Это поможет вам наладить взаимодействие с аудиторией.

Во-первых, вы должны проинформировать и создать существующих подписчиков в группе и рассказать им о возможности получения информационных бюллетеней от группы. Обычно для этого на стене группы создается отдельный пост, в котором есть активная ссылка. Нажимая на нее, человек подтверждает согласие на получение информационных бюллетеней. Во-вторых, необходимо объяснить подписчикам преимущества рекламных сообщений и убедить их в пользе информационных бюллетеней. В-третьих, стоит поэкспериментировать с формой и содержанием текстов — только так вы узнаете, какой тип информационного бюллетеня представляет наибольший интерес для вашей аудитории и стимулирует покупки.

Социальный рекрутинг: как нанимать на Facebook

Социальный рекрутинг на Facebook:

Из-за всех новых тенденций в HR-индустрии способ набора персонала изменился. Одна из самых больших тенденций в сфере найма за последние несколько лет — это использование Facebook для привлечения и преобразования талантов. У этой практики даже появилось собственное модное словечко — «рекрутинг в Facebook». Так что же это такое и как сделать набор в Facebook #likeaboss ?

Ознакомьтесь с нашим бесплатным руководством Около 15 тенденций набора персонала в 2020 !

Что такое набор на Facebook?

Рекрутинг в Facebook — это метод социального найма, который является частью маркетинга найма.Когда мы говорим о найме в Facebook, вы, вероятно, думаете о размещении объявлений о работе на Facebook. В наши дни все так делают. Но набор персонала в Facebook — это не просто размещение объявлений о работе на Facebook! Если вы хотите знать, как набирать на Facebook, как выделиться и привлечь лучшие таланты, вам нужно пойти намного дальше и разработать стратегический план социального найма.
К счастью, Facebook — отличный инструмент с множеством опций, который действительно может вывести вашу стратегию социального найма на совершенно новый уровень.

Плюс, с ним весело играть! 🙂

Почему Facebook и социальный рекрутинг — это круто?

Преимущества социального рекрутинга многочисленны, и Facebook стал одной из самых популярных платформ социального рекрутинга среди специалистов по персоналу.Но почему рекрутинг на Facebook так популярен? Каковы преимущества рекрутинга в Facebook?

Преимущества найма в Facebook

Вот 3 основных преимущества найма в Facebook:

1.) Facebook — самый большой пул талантов

Первое преимущество найма в Facebook связано с его размером. Facebook — крупнейшая социальная сеть в мире: у нее более 2,07 миллиарда активных пользователей в месяц (Источник: Facebook 11.01.17). Это означает, что все в Facebook.Все ваши идеальные кандидаты там. Наверное, даже их мамы есть! 😃 Мы немного шутим, но вы уловили суть: ваши объявления о найме на работу в Facebook увидит больше людей, чем на любой другой платформе.

2.) Вы можете охватить активных соискателей

Второе преимущество приема на работу в Facebook — это возможность охватить большой пул активных кандидатов. Поскольку поиск подходящих кандидатов на вакансию — одна из самых серьезных проблем при найме на работу, многие специалисты по персоналу тратят много времени и усилий на поиск каналов, по которым лучше всего искать таланты.

Хотя вы можете ожидать, что активные кандидаты (те, кто активно ищет новую работу) выберут LinkedIn в качестве своего сайта №1 для поиска вакансий и проведут там большую часть своего времени, это не так. Активные соискатели на самом деле предпочитают Facebook — исследование «Job Seeker Nation Study» показывает, что на Facebook соискателей больше, чем на LinkedIn!

3.) Вы также можете привлечь внимание пассивных кандидатов на работу.

Второе преимущество приема на работу в Facebook — это возможность охватить пассивных кандидатов.Пассивные кандидаты — это те кандидаты, которые активно не ищут новую работу, но были бы готовы принять лучшее предложение. Помните, что лучшее предложение не обязательно означает больше денег. Это может быть гибкий рабочий график, образование, возможности для роста, льготы, крутые проекты и многое другое.

Рекрутинг в Facebook — отличный способ предстать перед этими людьми. Используя методы социального рекрутинга, вы можете показать потенциальным кандидатам, что вы являетесь работодателем, который соответствует их интересам и предпочтениям.Из-за этого социальный рекрутинг неоценим, если вы хотите побудить своих идеальных кандидатов сделать шаг или, по крайней мере, начать рассматривать новую работу в вашей компании.

Как нанимать на Facebook: пошаговое руководство

Набор персонала в Facebook выходит за рамки размещения объявлений о текущих вакансиях на сайте вашей компании в Facebook. Рекрутинг Facebook предлагает гораздо больше! Вы можете использовать Facebook, чтобы активно искать потенциальных кандидатов, строить с ними отношения и побуждать их подавать заявки на ваши вакантные должности.

В этом руководстве вы узнаете, как набирать на Facebook, следуя стратегическим действиям по набору персонала на Facebook:

1. Найдите потенциальных кандидатов
2. Создайте страницу Facebook
3. Поделитесь культурой своей компании
4. Создайте объявление о вакансии
5. Продвигайте объявления о вакансиях бесплатно
6. Рекламируйте свои объявления о вакансиях с небольшим бюджетом
7. Используйте Facebook Live
8. Создайте вкладку вакансий
9. Успешно общайтесь
10. Делитесь специализированным контентом для найма

Поднимите свою стратегию найма в Facebook на совершенно новый уровень: следуйте нашему шагу пошаговое руководство и узнайте, как преуспеть в подборе персонала на Facebook! Вы можете использовать Facebook для поиска, привлечения и найма новых сотрудников!

Возбуждены? Давайте начнем! 🙂

Шаг 1: Найдите потенциальных кандидатов

Набор персонала в Facebook предлагает отличную, но малоиспользуемую возможность для активного поиска кандидатов.Знаете ли вы, что вы можете использовать Facebook в качестве активного инструмента поиска? Вы можете найти потенциальных кандидатов с помощью функции поиска в Facebook — и для этого вам даже не нужно иметь корпоративную страницу в Facebook! Вы можете использовать свою личную учетную запись Facebook для активного поиска потенциальных кандидатов при приеме на работу в Facebook.

Проверяли ли вы наше руководство по поиску качественных кандидатов на работу?

Вот как это работает:
Рекрутинг в Facebook упрощает поиск идеальных кандидатов.Это потому, что у Facebook есть мощная встроенная поисковая система, которая называется Graph Search. Graph Search использует общедоступную информацию, указанную в профилях пользователей Facebook. Многие пользователи Facebook делятся множеством информации в своих профилях, включая свое местоположение, образование, опыт работы, (нынешних или прошлых) работодателей и даже языки, на которых они говорят. Facebook Graph Search позволяет с помощью фильтров находить кандидатов, которые соответствуют определенным критериям (например, город, образование, компания и т. Д.).

Пример:
Допустим, ваша компания находится в Бостоне, и вы ищете разработчиков.Как вы можете использовать рекрутинг Facebook, чтобы найти своего идеального кандидата?
Перейдите на свою домашнюю страницу Facebook, найдите строку поиска вверху и введите запрос: «разработчик Бостон».

Нажмите кнопку поиска и вуаля — просмотрите результаты!
* Просто не забудьте выбрать вкладку «Люди» при просмотре результатов набора в Facebook.

Что дальше?
Как только вы найдете своего кандидата, вы можете использовать его имена, чтобы просмотреть их более подробную информацию в LinkedIn и Google.Если вы найдете подходящего партнера, вы можете связаться с ним через LinkedIn или даже прямо на Facebook. Вы можете предложить им поставить лайк на странице вашей компании в Facebook или LinkedIn и отправить им сообщение с вашим объявлением о вакансии в Facebook.

Шаг 2: Создайте страницу в Facebook

У вашей компании, вероятно, уже есть корпоративная страница, которую вы можете использовать для набора персонала в Facebook. Но вы также можете открыть новую учетную запись и создать совершенно новый профиль — страницу карьеры вашей компании.

Почему хорошо иметь отдельную страницу карьеры и корпоративную страницу в Facebook?
Потому что цель, аудитория и сообщение, которое вы доносите на этих двух страницах, должны быть разными.На своей корпоративной странице в Facebook вы общаетесь со своими клиентами, а на своей странице карьеры в Facebook вы общаетесь с потенциальными сотрудниками. Вот почему крупные компании, которые преуспевают в подборе персонала в Facebook, имеют на Facebook как корпоративные, так и карьерные страницы.

Пример передового опыта:
Давайте посмотрим на компанию, которая правильно занимается социальным набором персонала — HubSpot. Обратите внимание, что они не называли свою страницу карьеры в Facebook просто «HubSpot Careers», как многие другие компании. Они называют это HubSpot Life, потому что их цель — показать миру, каково быть сотрудником HubSpot.

Однако…
Если ваша компания слишком мала и у вас недостаточно времени и ресурсов для управления двумя корпоративными страницами в Facebook, не волнуйтесь — вы все равно можете использовать существующую корпоративную страницу в Facebook для социального найма. Продолжайте читать, чтобы узнать, как это сделать!

Шаг 3. Поделитесь культурой своей компании

Следующий шаг в обучении рекрутингу на Facebook — это научиться демонстрировать культуру своей компании. Исследования показали, что компании с сильной стратегией брендинга работодателя более успешны в привлечении подходящих кандидатов.

Если вы демонстрируете отличную культуру в своей компании, люди захотят стать ее частью! Социальный рекрутинг дает прекрасную возможность дать потенциальным кандидатам представление о том, каково это работать в вашей компании. Используйте рекрутинг в Facebook, чтобы позволить потенциальным кандидатам увидеть, как работает ваш бизнес и как выглядит ваша компания, помимо типичной яркой рекламы бренда.

Как это сделать?
Размещайте фото и видео, демонстрирующие, каково это работать в вашей компании.Facebook позволяет легко рассказывать истории наглядно. Люди хотят иметь возможность представить себя работающими в компаниях, поэтому, когда дело доходит до набора персонала в Facebook, фотографии действительно стоят тысячи слов. Итак, без лишних слов, давайте рассмотрим лучшие практические примеры демонстрации корпоративной культуры при наборе персонала в Facebook!

Примеры передового опыта:
Начните с представления своей команды. Публикуйте цитаты и фотографии своих сотрудников, например Делл, который творит чудеса в подборе персонала в Facebook! Убедитесь в этом сами:

Поделитесь своими отзывами и опытом, как Chipotle, компания, которая также преуспевает в рекрутинге Facebook.

Отмечайте их успех, как Дисней, один из пионеров рекрутинга в Facebook.

И обязательно подчеркните их командный дух!

Покажите свой офис …

… мероприятия, в которых принимают участие ваши сотрудники …

… и эти сладкие, особенные моменты и праздники!

Дополнительные идеи:
Вы также можете представить свои образовательные мероприятия, интересные и крутые проекты, над которыми работает ваша команда, награды и признание, которые вы получили (особенно признание «Лучшие места для работы»), и любые дополнительные льготы, которые вы предлагаете своим сотрудникам ( например, разрешены домашние животные, кафетерий, домашние занятия йогой и т. д.). Все это отличные идеи по подбору персонала в Facebook, которые вы можете использовать, чтобы продемонстрировать культуру своей компании!

Шаг 4. Создайте объявление о найме на работу в Facebook

Теперь давайте рассмотрим креативные идеи и рекламные хаки Facebook, которые сделают ваши кампании по набору персонала в социальных сетях в 2018 году сногсшибательными! При написании объявления о приеме на работу в Facebook необходимо обязательно написать описание должности, которое привлекает наиболее квалифицированных кандидатов на вашу вакансию. Итак, каковы основные шаги к созданию привлекательного объявления о найме на работу в Facebook?

Анатомия отличного объявления о приеме на работу в Facebook
При написании объявления о приеме на работу в Facebook начните с рассмотрения вашего тона голоса, который должен отражать индивидуальность вашего бизнеса и вакансию, которую вы хотите заполнить.Ваш кандидат должен быть смешным? Все в костюме и галстуке? Авантюрный? Страстный?

Каждая компания имеет свою индивидуальность и ценности, которые они больше всего ценят в своих сотрудниках. Чем более искренним вы являетесь, тем более эффективными будут ваши рекламные объявления в Facebook для привлечения кандидатов из «вашего типа». В конце концов, цель каждого объявления о вакансии должна заключаться в демонстрации ценностного предложения вашей компании для сотрудников.

Затем найдите или создайте привлекательное изображение. Это очень важно, когда речь идет о найме на Facebook!
Старайтесь не использовать стоковые фотографии, потому что они кажутся безличными и искусственными.Если у вас нет средств на профессионального фотографа, не волнуйтесь — вы можете делать отличные фотографии с помощью смартфона. Просто выберите интересный предмет (например, ваших сотрудников), обратите внимание на ракурс и освещение и не бойтесь использовать приложения или фильтры. Кроме того, как только вы сделаете снимок, подумайте о том, чтобы обрезать его, чтобы он был красиво оформлен.

Затем подумайте о отличной копии для своего объявления о найме на работу в Facebook. Это ваш шанс выразить свое ключевое послание воодушевляющим образом, чтобы потенциальные кандидаты захотели работать в вашей компании! Копия вашего объявления о найме на работу в Facebook должна быть теплой и привлекательной, но при этом содержать всю необходимую информацию (например,грамм. должность, местоположение, образование, а также навыки и преимущества, которые вы предлагаете). Помните, чем меньше (текста), тем лучше, поэтому ПОЦЕЛУЙТЕ свое объявление о вакансии в Facebook (делайте это коротко и мило).

В конце не забудьте добавить ссылку, которая ведет прямо к списку вакансий. Сделав процесс подачи заявки простым, коротким и легким, вы увеличите свои шансы на получение большего количества заявок через набор персонала Facebook.

Одиночное или массовое объявление о найме в Facebook?
Если у вас есть несколько вакансий одновременно, вы можете создать отдельное объявление о найме в Facebook для каждой должности (например,грамм. Мы нанимаем внешнего разработчика) или более широкого, общего (например, мы нанимаем, проверьте наши открытые позиции).

Использование обычного объявления о приеме на работу в Facebook, которое продвигает все ваши вакансии в одном сообщении Facebook, может сэкономить ваше время и деньги. Тем не менее, если у вас есть определенная должность, которую очень сложно заполнить, мы предлагаем создать специализированный пост о вакансии в Facebook, чтобы она выделялась и привлекала больше внимания.

Например, Disney использует оба варианта. Вот их общее объявление о найме на работу в Facebook:

А вот их специализированное объявление о найме на Facebook:


Как выделить ваше объявление о вакансии в Facebook?
Не бойтесь проявить творческий подход и привнести немного индивидуальности в свои усилия по подбору персонала в Facebook! Хотите знать, как?
Подумайте о мышлении ваших идеальных кандидатов и о том, что может им понравиться.Поставьте себя на их место и подумайте: «Что могло бы заставить меня полюбить эту работу в этой компании?» И помните, что не для всех приемов на работу нужна атмосфера костюма и галстука. особенно когда речь идет о социальном найме. Можно использовать юмор и эмоции, чтобы побудить заинтересованных соискателей нажать на ваше объявление о найме на работу в Facebook.

Шаг 5: Бесплатное продвижение вашего объявления о найме на работу в Facebook

Теперь, когда вы создали объявление о найме на работу в Facebook, пора поделиться им! Конечно, вы можете поделиться им на странице вашей компании в Facebook, но как расширить область поиска и охватить потенциальных кандидатов, которые не являются поклонниками страницы вашей компании в Facebook?

Давайте рассмотрим 3 наиболее важных дополнительных канала, которые вы можете использовать для продвижения своих объявлений о найме на работу в Facebook: рефералы, группы в Facebook и торговая площадка.О, и что самое лучшее? Все 3 из них абсолютно бесплатны!

Рефералы
Первый канал приема на работу в Facebook, о котором стоит упомянуть, — это рефералы сотрудников. Реферальные программы сотрудников отлично работают при приеме на работу в Facebook. Во-первых, это самый простой способ для ваших сотрудников поделиться вашими объявлениями о вакансиях — они могут сделать это одним щелчком мыши и охватить всех членов своей семьи, друзей и коллег в сети Facebook.

Вторая причина, почему рефералы творят чудеса, заключается в том, что они повышают качество ваших соискателей.Если ваши кандидаты знают, кто их потенциальные коллеги, и имеют представление о том, каково это работать в вашей компании, вы, вероятно, получите лучшее, что соответствует корпоративной культуре.

Группы Facebook
Второй канал найма на Facebook, который очень полезен, но недостаточно используется, — это группы Facebook. Группы Facebook — это места на Facebook, где люди с общими интересами собираются и обмениваются идеями. В Facebook есть группа буквально по любой теме, которую вы можете себе представить, но давайте начнем с трех основных подтипов: группы найма, группы по интересам и группы студентов / выпускников.

Группы найма — это группы, созданные с целью предложения и поиска вакантных рабочих мест, поэтому они являются логичным местом для начала. Но не забывайте также использовать специализированные группы по интересам! Когда дело доходит до групп по интересам, сосредоточьтесь на конкретной отрасли или профессии. Да, и если ваша вакансия — должность начального уровня, обязательно поделитесь ею в группах студентов или выпускников. Чтобы еще больше сузить область поиска, добавьте конкретное местоположение в качестве критерия (например, определенную страну, город или даже колледж) в свой поисковый запрос на Facebook.

При этом, где вы находите эти группы, когда набираете на Facebook?
Рад, что вы спросили. 🙂
Перейдите на свою домашнюю страницу Facebook, найдите строку поиска вверху и введите запрос (например, «Работа в Лондоне»). Нажмите кнопку поиска и вуаля — просмотрите свои результаты!
* Просто не забудьте выбрать вкладку «Группы» при просмотре результатов.

Когда вы присоединяетесь к предпочтительной группе, не просто публикуйте вакансию и не уходите. Оставайтесь рядом, участвуйте в нем и регулярно общайтесь с подписчиками.Это ценный фонд талантов, и вы никогда не знаете, когда вам снова понадобится ловить рыбу! Вот как делается умный рекрутинг в Facebook! 🏆

Marketplace
Наконец, совершенно недостаточно используемый, но чрезвычайно эффективный канал приема на работу в Facebook — Marketplace. Торговая площадка — это удобное место на Facebook для поиска, покупки и продажи товаров людям из вашего сообщества. Хотя на данный момент Facebook Marketplace не предлагает «вакансии» как специализированную категорию, пользователи уже используют ее для поиска кандидатов на работу.Вероятно, со временем он будет развиваться и в ближайшем будущем станет действительно важным событием в рекрутинге Facebook, поэтому об этом стоит помнить.

Никогда не слышал об этой торговой площадке и не знаете, где ее найти? Опять же, перейдите на свою домашнюю страницу Facebook и найдите ее слева.

Щелкните по нему, и когда он откроется, вы сможете легко искать или создавать объявления о вакансиях.

Шаг 6. Платное продвижение вашего объявления о найме на работу в Facebook

Пришло время поговорить о платных объявлениях о найме в Facebook.Для продвижения ваших объявлений о найме на работу в Facebook требуется бюджет, но если все сделано правильно, вложение всего нескольких долларов в продвижение вашего объявления о найме на работу в Facebook действительно может окупиться! Итак, давайте рассмотрим платные рекламные уловки Facebook Recruitment, которые сделают ваши кампании по найму в социальных сетях в 2018 году сногсшибательными!

«Повышенная» или «Повышенная» реклама вакансий в Facebook: что лучше?
Во-первых, вам нужно знать разницу между этими двумя типами объявлений о найме на работу в Facebook.
«Увеличенное» объявление о найме на работу в Facebook — это самая простая реклама, которую вы можете делать на Facebook. По сути, это означает дополнительную оплату, чтобы расширить охват выбранной публикации, опубликованной на временной шкале вашей страницы. Все, что вам нужно для «раскрутки» любого из ваших постов (например, поста с объявлением о вакансии в Facebook), — это нажать кнопку «Поднять пост» в правом нижнем углу поста.

«Продвигаемые» объявления о найме на работу в Facebook — это более продвинутый способ рекламы на Facebook, и они требуют использования учетной записи Facebook Ads Manager, но они предлагают больше вариантов таргетинга, а также возможность создавать свою аудиторию с нуля ( используя импортированные списки контактов), добавляя призывы к действию (например,грамм. Кнопка «Применить сейчас») и создание темных постов.

Но давайте рассмотрим шаг за шагом. Во-первых, давайте объясним таргетинг при наборе персонала в Facebook!

Параметры таргетинга в рекрутинге в Facebook
Почему реклама в Facebook так хорошо работает при найме, заключается в том, что вы можете точно указать, кого вы хотите охватить. Опция таргетинга позволяет вам выбрать местоположение, возраст, образование, интересы и т. Д. Людей, которых вы хотите охватить. Опция
«Custom Audiences» даже позволяет вам создавать свою собственную индивидуализированную аудиторию путем импорта ваших списков контактов.Ввод контактов из вашего ATS или сетевых мероприятий — отличный способ продолжить контакт с потенциальными кандидатами и превратить их в соискателей.
И это еще не все — вы можете продвинуть свой набор кадров в Facebook еще дальше, используя опцию «Lookalike Audience», которая охватит пользователей Facebook, которые имеют характеристики, аналогичные характеристикам кандидатов, уже включенных в ваш список. Круто, да? 🙂

Темная реклама в наборе персонала в Facebook
Это очень, очень забавный тип объявления о найме на Facebook! Ее также называют «невидимой рекламой», потому что, хотя вы используете ее для рекламы, она не отображается на временной шкале вашей страницы Facebook.Это особенно удобно, если вы используете корпоративную страницу своей компании в Facebook для набора персонала, поскольку она позволяет вам создавать несколько сообщений для разной аудитории.

Это означает, что вы можете разместить свое платное «продвигаемое» объявление о найме на работу в Facebook без того, чтобы этот пост отображался (был видим) на корпоративной странице вашей компании! Используйте его, когда не хотите беспокоить клиентов объявлениями о вакансиях.

Шаг 7: Используйте Facebook Live

Facebook Live streaming позволяет взаимодействовать с вашими потенциальными кандидатами в режиме реального времени через живые чаты или видео.И лучшая часть этой высокоэффективной тактики приема на работу в Facebook заключается в том, что вам не нужны никакие дополнительные приложения или программное обеспечение для редактирования видео — только ваш смартфон! И мы упоминали, что это совершенно бесплатно?

Сеансы чата
Вы можете организовать так называемые «Карьерные чаты» — сеансы чата в реальном времени на странице вашей компании. Лучший способ сделать это — создать мероприятие и провести там чат, разместив сообщение на стене мероприятия. Попросите нескольких членов вашей команды по найму и / или ваших сотрудников ответить на вопросы кандидатов в режиме реального времени и дать полезные советы по подаче заявления и найму в вашей компании.

Видеосеансы
Видеосеанс в режиме реального времени — это уникальная возможность представить вашу команду, провести экскурсию по вашему офису и ответить на вопросы кандидатов в реальном времени в очень увлекательной и увлекательной форме! Как это работает?
Ваше видео появляется в ленте новостей ваших подписчиков, и вы получаете обратную связь о количестве людей, которые его смотрят. Вы даже можете увидеть их комментарии по мере их поступления! Ах да, и когда трансляция закончится, записанная версия видео будет автоматически добавлена ​​на вашу временную шкалу.

Примеры:
На странице карьеры L’Oréal под названием L’Oréal Talent можно стильно провести сеанс чата и видео в реальном времени. Посмотрите и узнайте об их прекрасных идеях по подбору персонала в Facebook!
Сеанс живого чата

Сеанс живого видео

Шаг 8: Создайте вкладку вакансии

Знаете ли вы, что теперь вы можете добавить вкладку «Работа» на странице своей карьеры в Facebook или на сайте компании? Ууууууууу! Facebook для бизнеса совсем недавно представил новую функцию, которая позволяет администраторам страниц создавать сообщения о вакансиях, отслеживать заявки и общаться с заинтересованными кандидатами.

Вот как это выглядит:
Это вкладка вакансий одного из наших пользователей, Rimac Automobili, в Facebook.

Как это настроить?
Перейдите на страницу вашей компании в Facebook. Найдите кнопку «Настройки» в правом верхнем углу и нажмите ее, затем найдите кнопку «Редактировать страницу» в верхнем левом углу и щелкните по ней. Затем прокрутите страницу до самого низа, где вы увидите кнопку «Добавить вкладку». Нажмите на нее и вуаля — вы готовы публиковать объявления о вакансиях на вкладке «Работа» на странице Facebook!

Скоро в продаже…
Это новая функция, недавно запущенная, поэтому она может быть вам еще недоступна (на данный момент она доступна только в U.С. и Канада). Для других стран существуют сторонние приложения, такие как вкладка «Работа в Facebook» от TalentLyft, которые выполняют аналогичную работу.

Шаг 9: Коммуникация — ключ к успеху

Вовлеченность кандидатов стала одним из наиболее важных показателей подбора персонала. Facebook — это идеальный способ наладить двустороннее общение, поэтому он идеально подходит для конструктивного разговора с потенциальными кандидатами на работу.

Ответьте вовремя
Помимо вовлеченности, опыт кандидата является важным фактором успешной кампании по набору персонала.Своевременные ответы на вопросы, запросы и комментарии на вашей странице карьеры в Facebook чрезвычайно важны, когда речь идет о предоставлении исключительных впечатлений от кандидатов.

Здесь главное время! Если вы кажетесь недоступным, вашим потенциальным кандидатам может быть отказано в поиске вашей вакансии и поиске работы в другой компании.

Будьте активны!
Не прекращайте отвечать на прямые вопросы и вопросы. Будьте активны в своих усилиях по набору персонала в Facebook! Начните также общаться с общими комментариями ваших поклонников в Facebook.Каждое взаимодействие пользователя Facebook с вашей страницей — это возможность превратить его / ее в потенциального сотрудника для вашего бизнеса. Так что используйте любую возможность!

Персонализация
Всегда используйте индивидуальный подход, если вы хотите преуспеть в подборе персонала на Facebook. Во-первых, настройте свой собственный голос. Будьте аутентичны и развивайте уникальный голос и стиль общения своего бренда. Сделайте так, чтобы ваши ответы звучали так, как сказал бы реальный человек, а не так, как будто вы просто копирующий робот, как шаблоны ответов.Во-вторых, персонализируйте свой подход к пользователям Facebook.

Относитесь к ним с уважением и во многом полагайтесь на человеческое сочувствие и доброту. Помните, что за каждым вопросом или комментарием в Facebook стоит реальный человек (потенциальный кандидат), обращающийся к вам.
Учитесь у Marriott Hotels, бренда, который идеально подходит для набора персонала на своей странице Marriott Careers в Facebook.

Шаг 10: Поделитесь специализированным контентом для набора персонала

Страница вашей компании в Facebook, особенно страница карьеры, если она у вас есть, предлагает вам уникальную возможность подготовить ваших потенциальных кандидатов на работу.Сделайте так, чтобы им было легко узнать о вашей компании, процессе найма и познакомить их с вашей командой по найму.

Зачем вам это нужно?
Если вы будете хорошо информированы о процессе приема на работу и ожиданиях, это поможет соискателям чувствовать себя более расслабленными и уверенными, что сделает их взаимодействие с вашей компанией более приятным.
Кроме того, предлагая им всю необходимую информацию в одном месте, вы экономите их время и энергию и сохраняете их интерес к вам.Если бы им пришлось исследовать вашу компанию и отрасль с помощью Google, они могли бы легко перейти прямо на сайт вашего конкурента и в конечном итоге подать заявку на свои вакансии!

Как это сделать?
Не публикуйте случайные статьи о прохождении собеседования, отличные резюме и т. Д. Вместо этого увеличивайте ценность для соискателей, создавая и делясь полезной информацией, например советами и приемами от вашей собственной команды по найму. Покажите им, как более эффективно подать заявку и / или пройти собеседование в вашей компании, и помогите им получить работу своей мечты!

Примеры:

Итак, стоит ли вам набирать в Facebook?

Facebook был и останется мощным инструментом рекрутинга в 2020 году. Facebook рекрутинг уже является наиболее эффективной формой социального рекрутинга, и с появлением новых функций и появлением новых тенденций мы можем ожидать много новых возможностей для рекрутеров, специалистов по персоналу, владельцев бизнеса и руководителей малого бизнеса, чтобы мгновенно связаться с тысячами качественные кандидаты через Facebook. Рекрутеры должны максимально эффективно использовать эти возможности найма в Facebook. Мы надеемся, что это руководство поможет вам в этом.

Удачного набора на Facebook! 🙂

П.S. Если вам нужна помощь в наборе кандидатов на Facebook (или вы хотите создать красивую вкладку вакансий), попробуйте наши услуги бесплатно !
После того, как вы воспользуетесь бесплатной пробной версией (14 дней, кредитная карта не требуется, вы можете отказаться от подписки в любое время), вы можете сообщить нашей команде о своих потребностях в чате.
Во время бесплатного пробного периода мы поможем вам настроить все необходимое, чтобы найти, привлечь и нанять лучших кандидатов! 🎯

Достаточный запас вакцин для приоритетных групп на первом этапе: В.К. Павел | Последние новости Индия

В Индии имеется достаточный запас вакцины против Covid-19 для вакцинации приоритетных групп, включая медицинских и передовых рабочих, на первом этапе, сообщил в понедельник член Niti Aayog ВК Пол.

Пол, который также является председателем Национальной экспертной группы по управлению вакцинами против Covid-19 (NEGVAC), также сказал, что правительство скоро объявит о своих планах по закупке и распространению вакцины Covid-19.

«Наша первая фаза (вакцинация) включает приоритетные группы с высоким риском смертности, а также наших медицинских и передовых работников. Мы считаем, что для них у нас достаточно запасов вакцины против Covid-19 », — сказал он в интервью PTI.

Регулирующий орган Индии DCGI в воскресенье одобрил оксфордскую вакцину Covid-19 Covishield, производимую Институтом сыворотки, и разработанную Bharat Biotech местную вакцину Covaxin для ограниченного использования в чрезвычайных ситуациях в стране, открыв путь для масштабной кампании по вакцинации.

Также прочтите: «Не получу вакцину от Covid-19 сразу», — говорит Шиврадж Сингх Чохан, объясняет, почему

Пол отметил, что «через три-четыре месяца будут другие вакцины, и запасы будут ровными. больше. «И еще больше можно ускорить программу вакцинации», — добавил Пол.

На вопрос, когда правительство объявит о своих планах по закупке и распространению вакцины против Covid-19, он сказал: «Это последует. Теперь самое важное произошло, все эти шаги будут предприняты.Отвечая на вопрос, что будет самой большой проблемой при массовой вакцинации против Covid-19, Пол отметил, что самая большая проблема заключается в огромной мобилизации, которая требуется для таких усилий.

«Что ж, единственная наиболее важная проблема для массовой вакцинации в таком масштабе — это мобилизация бенефициаров в назначенный день и проведение сессий по гладким системным протоколам, обеспечение соответствующих мер предосторожности против Covid-19, я думаю, это самая большая проблема», — заметил он.

По словам Пола, цель вакцинации — это череда амбиций, и ее можно рассматривать как иерархическую.

«В конечном счете, мы хотели бы, чтобы вакцинация остановила, остановила и погасила пандемию, что является конечной целью», — сказал он, добавив, что для этого необходимо создать коллективный иммунитет примерно на 70% либо посредством вакцинации, либо добавив тех людей, которые перенесли естественное заражение.

Также читайте: Хайдарабад, аэропорты Дубая подписывают меморандум о взаимопонимании по беспрепятственному перемещению вакцин

Пол указал, что для нормальной жизни должно быть достаточно вакцинированных людей, чтобы промышленность страны, школы, транспорт, судебная система и Парламентская деятельность продолжается.

«Даже если вирус может быть там, пандемия, возможно, еще не закончилась, но экономическая и социальная жизнь может продолжаться», — подчеркнул он.

Отвечая на вопрос о том, что Индия не имеет опыта вакцинации взрослых, член Niti Aayog отметил, что страны сталкиваются с новыми проблемами, а затем они реагируют на основе своих внутренних возможностей.

«У нас огромный опыт проведения программ иммунизации. У нас есть опыт ведения таких дел, как общенациональные выборы, которые происходят в течение короткого периода времени по всей стране », — сказал он.

«Таким образом, этот опыт и эти СОП пригодятся и будут основываться на изобретательности Индии, инновациях Индии и опыте Индии, что позволит нам разработать успешную программу вакцинации, даже если это беспрецедентно», — добавил он.

Ссылаясь на недавно выпущенное министерством здравоохранения «Руководство по применению вакцины против Covid-19», Пол сказал: «Не дай Бог, если у вас есть какие-либо сопутствующие заболевания, вы получите вакцину на первом этапе программы вакцинации. В противном случае вы получите после того, как эти высокоприоритетные группы будут покрыты.

Также читайте: Индия скоро начнет крупнейшую в мире кампанию вакцинации, говорит PM Modi

Регулятор по лекарственным средствам Индии DCGI в воскресенье одобрил оксфордскую вакцину Covid-19 Covishield, производимую Институтом сыворотки, и коваксин, разработанный в Бхарате для ограниченного использования в чрезвычайных ситуациях в стране.

Утверждение Генеральным контролером по наркотикам Индии (DCGI) было дано на основе рекомендаций, представленных комитетом экспертов по Covid-19 (SEC) Центральной организации по контролю за стандартами на лекарства (CDSCO).

«После надлежащей экспертизы CDSCO решила принять рекомендации Экспертного комитета, и, соответственно, вакцины M / s Serum и M / s Bharat Biotech одобрены для ограниченного использования в чрезвычайных ситуациях», — сказал доктор DCGI В.Г. Сомани. .

Это открывает путь к развертыванию как минимум двух вакцин в Индии в ближайшие дни.

Индийский институт сыворотки, крупнейший в мире производитель вакцин, объединился с AstraZeneca для производства Covishield.

Коваксин был разработан компанией Bharat Biotech в сотрудничестве с Индийским советом медицинских исследований (ICMR).

Кроме того, власти предоставили Cadila Healthcare разрешение на проведение фазы III клинических испытаний ее вакцины-кандидата в Индии, сообщил Сомани.

цифровых экстремистов копаются в Центральной Азии через Telegram и ВКонтакте, пропагандируя насилие и вербовку для терроризма

Центральная Азия долгое время была цифровой заводью.Однако за последнее десятилетие в пяти республиках региона — Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане — произошла быстрая цифровая трансформация. Широко распространены высокоскоростные оптоволоконные соединения, мобильные телефоны и социальные сети, в то время как онлайн-сервисы и технические центры быстро растут. Тем не менее, Интернет, как всегда, является палкой о двух концах: по мере того, как все больше жителей Центральной Азии выходят в Интернет, они сталкиваются с изощренным экстремистским контентом на своих родных языках и сталкиваются с серьезными рисками радикализации.

Глобальные джихадистские движения закрепились в регионе. Террористические ячейки, связанные с Центральной Азией, якобы стояли за терактами в Нью-Йорке и Санкт-Петербурге в 2017 году, Стокгольме в 2018 году и Стамбуле в 2019 году. Правительства стран Центральной Азии изо всех сил пытались сдержать организованную террористическую деятельность, особенно после нескольких тысяч прошедших боевые испытания иностранных боевиков вернулся из боевых действий в раздираемом войной Афганистане, Ираке и Сирии. Отчасти их так трудно контролировать, потому что многие экстремисты из Центральной Азии мигрировали онлайн.

Центральная Азия долгое время была цифровой заводью. Однако за последнее десятилетие в пяти республиках региона — Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане — произошла быстрая цифровая трансформация. Широко распространены высокоскоростные оптоволоконные соединения, мобильные телефоны и социальные сети, в то время как онлайн-сервисы и технические центры быстро растут. Тем не менее, Интернет, как всегда, является палкой о двух концах: по мере того, как все больше жителей Центральной Азии выходят в Интернет, они сталкиваются с изощренным экстремистским контентом на своих родных языках и сталкиваются с серьезными рисками радикализации.

Глобальные джихадистские движения закрепились в регионе. Террористические ячейки, связанные с Центральной Азией, якобы стояли за терактами в Нью-Йорке и Санкт-Петербурге в 2017 году, Стокгольме в 2018 году и Стамбуле в 2019 году. Правительства стран Центральной Азии изо всех сил пытались сдержать организованную террористическую деятельность, особенно после нескольких тысяч прошедших боевые испытания иностранных боевиков вернулся из боевых действий в раздираемом войной Афганистане, Ираке и Сирии. Отчасти их так трудно контролировать, потому что многие экстремисты из Центральной Азии мигрировали онлайн.

Новое поколение цифровых экстремистов в Центральной Азии работает на плодородной почве. Они могут быть нацелены на огромные группы молодежи, которым грозит мрачное будущее с ограниченными возможностями для получения образования, ограниченными перспективами трудоустройства и низкой социальной мобильностью. Средний возраст в регионе составляет всего 27 лет по сравнению с 38 годами в США и 44 годами в Западной Европе. Авторитарные полицейские государства оставляют мало возможностей для значимого политического выражения. Чтобы их жалобы были услышаны, разочарованные молодые люди обращаются к все более радикальным движениям, которые им все легче найти в социальных сетях или на других онлайн-платформах.

Многие из воинствующих экстремистов в Центральной Азии, зачастую сами по себе, связаны с «Аль-Каидой», «Исламским государством» и «Талибаном». Их союзы часто изменчивы, а мотивы разнообразны. И они не только ищут в Интернете новобранцев из стран Центральной Азии, но и выбрасывают их в растущую диаспору, поскольку безработные молодые люди ищут счастья в других странах региона, включая соседнюю Россию.

В Сирии, например, большинство боевиков из Центральной Азии действуют под эгидой Хаят Тахрир аш-Шам, салафитского ополчения, борющегося с режимом Асада.В их число входят две преимущественно узбекские группы, Тавхид ва Джиход Катибаси и Катибат Имам аль-Бухари. Эти узбекские группировки также действуют в Афганистане, где они сотрудничают с талибами. «Хаят Тахрир аш-Шам» также ведет активную деятельность в российском регионе Северного Кавказа и включает в себя такие джихадистские группы, как «Имарат Кавказ» и «Лива аль-Мухаджирин валь-Ансар». Их основная цель — освободить Чечню, Дагестан и Ингушетию от российского правления, и они активно вербуют из большого числа среднеазиатских трудовых мигрантов в России.

Есть также несколько террористических группировок, связанных с Исламским государством, которые продолжают действовать в самой Центральной Азии и обычно используют узбекский, таджикский и русский языки. Например, Исламское государство Хорасан, группа, получившая свое название от исторического региона, охватывающего современный Иран, Афганистан и Центральную Азию, заявляет, что представляет террористическую сеть в этих странах. Согласно онлайн-исследованию SecDev Group, организация утверждает, что у нее есть сотрудники в Афганистане, Пакистане и Таджикистане.

Что объединяет эти и другие идеологически разрозненные экстремистские группировки, так это их зависимость от социальных сетей для связи с последователями и сочувствующими. SecDev выявила почти 500 отдельных каналов, используемых экстремистскими организациями Центральной Азии в Telegram, а также в Facebook, Instagram, Twitter, Youtube и популярных российских платформах ВКонтакте и Одноклассники, многие из которых используют русский язык, который по-прежнему является лингва-франка в регионе. но также узбекский, таджикский и киргизский. На эти каналы подписано более 174 000 человек, а общая аудитория оценивается в миллионы.

Некоторые экстремистские группы более активны в цифровом мире, чем другие. Например, группы Исламского государства, включая Исламское государство Хорасан, имеют наибольшее присутствие в социальных сетях в регионе: по состоянию на июль 2020 года более 174 каналов и более 66 000 подписок на их различные платформы. Не сильно отстает Хаят Тахрир аш-Шам — 119 каналов и почти 50 000 подписок. Другие группы зарегистрировали от 1 000 до 16 000 подписок. Но трудно точно определить, сколько экстремистов активно, и есть большая вероятность, что их недооценивают, поскольку они все чаще используют платформу для обмена зашифрованными сообщениями Telegram.

Многие сообщения этих разрозненных групп активно пропагандируют использование насилия для достижения политических целей, включая явные угрозы и подстрекательство к борьбе с «неверными», где бы они ни находились. Графические изображения насилия из Сирии, Ирака, Ливии и других конфликтных зон, хотя и менее распространены, чем в прошлом, все еще циркулируют. Каналы также склонны связывать свои собственные местные причины с конфликтами в других частях мира. Например, когда этим летом обострились боевые действия в Нагорном Карабахе, SecDev обнаружила участившуюся болтовню со стороны группировок, связанных с Хаят Тахрир аш-Шам, в Сирии, которые поддерживали Азербайджан и Турцию.Напряженность между Россией и Турцией — еще одна важная тема, часто сопровождаемая призывом к оружию в поддержку Турции с мусульманским большинством. Большая часть этого контента прямо нацелена на пользователей из Центральной Азии.

Правительства, интернет-провайдеры и компании, работающие в социальных сетях, изо всех сил пытаются сдержать этот поток материалов с насилием. Загадка известна: как только канал или учетная запись в социальных сетях блокируются, новые всплывают снова — до бесконечности. И чем больше усиливаются эти усилия по контролю контента, тем больше воинствующих экстремистских групп находит творческие способы их обхода и обхода.Годы игры в кошки-мышки с иностранными и национальными правительствами превратили экстремистские группировки Центральной Азии в опытных и гибких онлайн-операторов.

Большинство экстремистских групп стараются сохранять жесткую анонимность в своих сетях. Они регулярно используют поддельные каналы, чтобы сбить с толку российские и другие спецслужбы. Чтобы не стать мишенью, экстремистские каналы смешивают обычный религиозный и политический контент с более радикальными постами. Действительно, контент насильственного экстремизма часто встраивается в безобидные видео, аудио и текст.Короче говоря, часто бывает чрезвычайно трудно определить. К настоящему времени эти группы также знают, как быстро распространять резервные гиперссылки и сторонние каналы при удалении их веб-сайтов. Администраторы каналов часто развертывают ботов и свои личные контакты, чтобы заполнить свои учетные записи подписчиков гиперссылками перед закрытием каналов.

Жестокие онлайн-экстремисты также ловко удаляют контент, чтобы власти не смогли проследить его до источника. Например, в начале этого года SecDev обнаружила резкое сокращение каналов Telegram, распространяющих экстремистский контент.В последние месяцы произошло небольшое, но ощутимое снижение количества экстремистских каналов на большинстве платформ, что привело к резкому сокращению подписок в целом. Это не обязательно означает, что группы сокращаются — на самом деле, есть признаки того, что группы прибегают к резервным каналам и зашифрованным сообщениям, чтобы сократить разрыв.

Учитывая эти проблемы, борьба с цифровой радикализацией не может быть достигнута только с помощью онлайн-операций. Ключевое значение имеют инвестиции на местах со стороны правительств и групп гражданского общества.Одним из примеров этого является комплексная стратегия развития, которую Соединенные Штаты запустили в 2019 году для устранения основных рисков радикализации и экстремизма в регионе. Стратегия направлена ​​на стимулирование экономического роста за счет создания рабочих мест, расширения школьных возможностей для молодежи, укрепления способности правительства предоставлять основные услуги, повышения верховенства закона и уважения прав человека, а также оказания помощи соседним странам, таким как Афганистан, которые являются магнитами. для иностранных бойцов.Но правда в том, что это всего лишь капля в море, учитывая огромный масштаб проблем на местах. Более того, даже наиболее успешные программы могут быть сорваны Москвой, Пекином, Тегераном или Анкарой.

Центральная Азия находится в центре гибридного конфликта нового типа, в котором физический и цифровой миры размыты. В конфликтах такого рода прекращение распространения онлайн-контента насильственного экстремизма так же важно, как и борьба с терроризмом, правоохранительные органы и меры развития, направленные на экстремистов и социальные условия, ведущие к радикализации.Действительно, процесс радикализации намеренно сочетает виртуальное и физическое взаимодействие с использованием новых инструментов для выявления, подготовки, обучения и развертывания новобранцев. В этом отношении правительства, компании, работающие в социальных сетях, и гражданское общество сталкиваются с ужасной проблемой. Работать вместе, чтобы бороться с проблемой, будет непросто, но альтернатива еще хуже.

Как автоматически делиться сообщениями из WordPress на страницы и группы Facebook бесплатно?

Вы хотите автоматически публиковать недавно опубликованные сообщения из WordPress на страницах, группах или профиле Facebook, но вы не знаете, как и какой плагин вам нужно успешно публиковать в учетных записях социальных сетей?

С более чем 2 миллиардами активных пользователей в месяц Facebook на сегодняшний день является крупнейшим каналом социальных сетей.Это также один из крупнейших источников трафика для многих веб-сайтов.

Информация здесь научит вас, как автоматически публиковать сообщения в группе Facebook (общедоступной, открытой или частной) или на странице из WordPress , чтобы увеличить количество подписчиков в социальных сетях и увеличить посещаемость.

Если вы поделитесь своими сообщениями на своей фанатской или бизнес-странице в Facebook, либо в группе в Facebook, посещаемость вашего сайта и количество подписчиков могут расти в геометрической прогрессии. Это может положительно повлиять на ваш сайт и бренд.

Автоматически делитесь сообщениями из WordPress на страницы, группы и профили Facebook бесплатно

Владельцы малого бизнеса могут продвинуться дальше, продвигая свои продукты или услуги на своих фан-страницах Facebook, бизнес-страницах и в группах, к которым они принадлежат. Ваш охват будет охватывать миллионы возможных пользователей, привлекая больше бизнеса и трафика, даст вам больше возможностей и увеличит доход.

Пользователи будут чувствовать себя более обязанными ознакомиться с вашим брендом, если они обнаружат, что вы добавили к нему индивидуальный подход и продвигали его с дружественным подходом.К счастью, Facebook предоставляет вам множество вариантов автоматической публикации сообщений в блоге , независимо от того, используете ли вы текст, URL-ссылку, фотографию или видео.

Нет ограничения на количество символов при публикации в Facebook, но лучше всего, если вы попытаетесь уместить важную информацию в первые 480 слов. При использовании плагинов для публикации в Facebook обычно предоставляется двух форматов публикации: ссылка на публикацию или публикацию с фотографией .

 NSArray * array = @ [@ "myText", [NSImage imageNamed: @ "myImageFile"]];
NSSharingService * sharingServiceFB = [NSSharingService sharingServiceNamed: NSSharingServiceNamePostOnFacebook];
[sharingServiceFB performWithItems: массив];